U R AD PRACE V PLZNI Zpra va o situaci na trhu pra ce v okrese Plzen - me sto za rok 2007

U R AD PRACE V PLZNI

Zpra va o situaci na trhu pra ce v okrese Plzen - me sto za rok 2007

Zpra va o situaci na trhu pra ce v okrese Plzen - mesto za rok 2007

OBSAH A. ZAKLADNI ZPRAVA.............................................................................................................................................. 3 1. CELKOVA CHARAKTERISTIKA OKRESU .............................................................................................................3 2. ZAME STNANOST A VOLNA PRACOVNI MI STA .....................................................................................................4 2. 1. Zame stnavatel´ a zame stnanost ...............................................................................................................4 2. 2. Volnapracovnı mısta ............................................................................................................................... 4 3. NEZAME STNANOST .............................................................................................................................................8 3. 1 Zakladnı charakteristiky vy voje nezame stnanosti ..................................................................................... 9 3. 2 Tok nezame stnanosti ............................................................................................................................... 10 3. 3 Struktura nezame stnanosti ...................................................................................................................... 12 3. 4 Souhrnn´ udaje o nezame stnanosti .........................................................................................................16 4. CIZINCI NA TRHU PRACE ..................................................................................................................................17 4. 1 Povolovanı zame stnanı cizinc˚ m z tr etıch zemı na uzemı C R .................................................................17 4. 2 Informace o obcanech EU/EHP a Svy carska.......................................................................................... 18 5. KONTROLNI C INNOST .......................................................................................................................................20 5. 1 Kontrolnı cinnost.....................................................................................................................................20 5. 2 Vymahanı pohledavek soudnı i mimosoudnı cestou ................................................................................24 5. 3 Dalsı cinnost v ramci cel´ho odde lenı ....................................................................................................24 6. AKTIVNI POLITIKA ZAME STNANOSTI ...............................................................................................................25 6. 1 Spolecensky ucelnapracovnı mısta.........................................................................................................25 6. 2 Ver ejne prospe sn´ prace ......................................................................................................................... 30 6. 3 Rekvalifikacnı programy ......................................................................................................................... 31 6. 4 Plne nı cıl˚ APZ podle Oznamenı c. 40/2005 .......................................................................................... 34 6. 5 Pracovnı mısta pro obcany se ZP ...........................................................................................................35 7. STRUC NA ANALY ZA PROBLŮ MOVY CH SKUPIN A OBLASTI ...............................................................................38 7. 1 Analy za z pohledu zprostr edkovanı .........................................................................................................38 7. 2 Analy za z pohledu poradenstvı................................................................................................................42 8. SHRNUTI ............................................................................................................................................................43 8. 1 Uplatnovanı dluzny ch mzdovy ch narok˚ Ú insolvence zame stnavatele................................................... 43 8. 2 C innost odde lenı Statnı socialnı podpory ............................................................................................... 44 8. 3 C innost odde lenı implementace ESF v roce 2007................................................................................... 45 9. OC EKAVANY VY VOJ V I. POLOLETI 2008 ........................................................................................................52 B. TŮ MATICKY ROZBOR........................................................................................................................................ 52 I. SITUACE V MIKROREGIONECH .........................................................................................................................52 II. VY VOJ ZAME STNANOSTI U ROZHODUJI CI CH ZAME STNAVATEL˚ ..................................................................52 III. PROBLŮ MY MLADISTVY CH A ABSOLVENT˚ SKOL NA TRHU PRACE ..............................................................55 IV. FAKTORY PR I ZNIVE OVLIVN UJI CI ZAME STNANOST V OKRESE PLZEN íME STO...........................................56

Zpracovala: Jana Kellerova dle podkladu jednotlivy ch odboru U P v Plzni, C SSZ, C SU a U tvaru koncepce a rozvoje mesta Plzne.

Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

2


A. ZAKLADNI ZPRAVA 1. Celkova charakteristika okresu Od 1. 1. 2007 nabyla čcinnosti vyhla ska c. 513/2006 Sb. o stanovenı čzemı okresu C eskŠ republiky, kterou doslo ke zmenespra vnıch obvodu čradu pra ce. K Plzni byly prirazeny z okresu Plzen-jih obce Chva lenice, Letkov, Lhu ta, Losina , Mokrouse, Nezbavetice, Nezvestice, Stary Plzenec, S ža hlavy , S tenovicky Borek a Tyma kov a z okresu Plzen-sever obce Dy sina, Chra st a Kysice. V souvislosti s touto zmenou docha zı takŠ ke zmene jejich mıstnı prıslusnosti podle za kona c. 435/2004, to znamena , ze U rad pra ce v Plzni zabezpecuje poskytova nı sluzeb ve vsech oblastech cinnosti (zprostredkova nı zamestna nı, aktivnı politika zamestnanosti, volna mısta, da vky sta tnı socia lnı podpory, atd.). Pocet obyvatel techto obcı je 14 521, pracovnı sıla pro vy pocet mıry nezamestnanosti v Plzni ve IV. ctvrtletı 2006 byla 92 746 osob, v I. ctvrtletı 2007 100 408 osob. V prıloze c. 1 uva dıme nezamestnanost v techto mikroregionech. Pracovnı sıla pro vy pocet mıry nezamestnanosti byla pro IV. ctvrtletı 2007 stanovena na 101 788. Mıra nezamestnanosti dosa hla k 31. 12. 2007 hodnoty 3,6 %. Po celŠ sledovanŠ obdobı roku 2007 se drzela pod hodnotami celorepublikovŠ mu pru meru, a i pod hodnotami PlzenskŠ ho kraje. Ve vlastnı Plzni zilo k 31. 12. 2006 celkem 163 392 obyvatel Řz toho 78 688 muzu a 84 704 zen. V roce 2006 se narodilo 1 711 zivy ch detı, zemrelo 1 798 osob. Prirozeny čbytek tedy cinil 87 osob. Behem roku 2006 se pristehovalo 4 088 osob, vystehovalo se 3 368 osob. Prıru stek stehova nım cinil 720 osob. Celkovy prıru stek obyvatel pak behem sledovanŠ ho obdobı cinil 633 osob. Rada obyvatel s dobrou zivotnı črovnı se stehuje do sousednıch okresu , kde stavı rodinnŠ domy. Je to da no hlavneprıznivejsı dostupnostı pozemku a jejich nizsı cenou a za roven nedostatecnou intenzitou bytovŠ vy stavby Plzne. Za pracı pak vetsinou dojızdı do Plzne. Protoze se jedna o obcany, kterı majı zamestna nı, docha zı tak k poklesu poctu zamestnany ch osob bydlıcıch v Plzni. Vekova struktura obyvatel nenı prılis prızniva , z celorepublikovŠ ho pohledu patrı nase obyvatelstvo mezi nejstarsı. V produktivnım veku bylo k 31. 12. 2006 celkem 104 060 osob, z toho 51 691 muzu a 52 369 zen. Plzen s okolım je vy znamny m regiona lnım centrem jak ekonomicky m, tak i v oblasti vzdelanosti, kultury, sportu, duchovnıho zivota a verejnŠ spra vy. KlıcovŠ postavenı v hospoda rstvı mesta zaujıma strojırenstvı, reprezentovanŠ predevsım podnikem S koda Holding a. s. Pru mysl v regionu da le zahrnuje elektrotechniku, zpracova nı dreva a papıru, potravina rskou a stavebnı vy robu. V ra mci celŠ C R ma Plzen nadpru mernou ekonomickou vy konnost a mzdovou čroven, je zde i dostatek pracovnıch prılezitostı v relativne pestrŠ strukture. Za roven se vsak projevuje kvalitativnı nesoulad mezi nabıdkou a popta vkou po pracovnı sıle na trhu pra ce. Nejvy znamnejsım projektem vstupu investic velky ch nadna rodnıch firem je pru myslova zona Borska pole. V tŠ to lokalite bylo vytvoreno celkem 13 500 pracovnıch mıst. Podle pru zkumu provedenŠ ho U tvarem koncepce a rozvoje mesta Plzneinvestori, do konce roku 2009 navy sıuvedeny celkovy sta vajıcı pocet pracovnıku pribliznena celkem 17 000 pracovnıch mıst. Obyvatelstvo zde dosahuje pomerne vysokŠ vzdelanosti a profesnı črovne. Krome Za padoceskŠ univerzity a LŠ karskŠ fakulty je zde jeste Vysoka skola v Plzni o. p. s. a 3 vyssı odbornŠ skoly a husta sıž strednıch skol, kterŠ zajisžujı vy chovu kvalifikovanŠ pracovnı sıly v nasem okrese. Nynı je zde tŠ mer 30 strednıch skol vsech typu . S iroka je rovnez nabıdka zdravotnı pŠ ce. Na druhŠ strane vsak zaznamena va me na ru st za vazny ch onemocnenı. Za poslednı roky se takŠ vy razne zlepsil stav ovzdusı v du sledku zmen Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

3


v palivo-energetickŠ za kladne a ve vy robnıch technologiıch. Mesto Plzen je vy znamny m uzlem silnicnı i zeleznicnı dopravy. Mestem procha zejı tŠ mer vsechny du lezitŠ hlavnı silnice regionu, krızı se zde i du lezitŠ zeleznicnı trati. Plzen ma velmi prıznivou polohu na dopravnı trase mezi Prahou a SRN. Po jiznım okraji mesta vede da lnice D5, ktera je zcela pru jezdna od podzimu roku 2006 a je nejdu lezitejsı spojnicı z Prahy do Norimberka. Centrum mesta je vsak i nada le pretızeno dopravou. Nenı vyresen problŠ m nedostatku parkovacıch mıst jak v centrum mesta, tak i u panelovy ch sıdlisž. Jsou zde atraktivnı cıle pro cestovnı ruch ve mestea v jeho okolı.

2. Zame stnanost a volna pracovnımısta 2. 1. Zame stnavatel´ a zame stnanost Podle čdaju OSSZ Plzen - mesto se oproti stejnŠ mu obdobı lonskŠ ho roku zvy sil pocet velky ch organizacı, a to o 51. U maly ch organizacı doslo k na ru stu o 333, rovnez vzrostl pocet u osob samostatnevy delecnecinny ch, a to o 1446. U velky ch i maly ch organizacı doslo k na ru stu poctu zamestnancu . Celkovese pak pocet zamestnancu zvy sil. KonkrŠ tnı čdaje o situaci jednotlivy ch zamestnavatelsky ch subjektu jsou uvedeny v ca sti B Řkapitola Vy voj zamestnanosti u rozhodujıcıch zamestnavatelu v okrese PM. 31. 12. 2006

OSVC MalŠ organizace VelkŠ organizace CELKEM

Pocet zamestnavatelu 16361 4547 617 21525

31. 12. 2007

Pocet zamestnancu 16361 21263 83473 121097

Pocet zamestnavatelu 17807 4880 668 23355

Pocet zamestnancu 17807 22783 84949 125539

Podle čdaju Zivnostenskúho uradu Magistra tu MP bylo k 31. 12. 2007 evidova no v zivnostenskŠ m rejstrıku 43 047 podnikatelskych subjektč , kterı vlastnı zivnostensky list (t.j. o 11 204 mŠ ne nez ve stejnŠ m obdobı minulŠ ho roku). Z toho je 36 927 fyzicky ch osob a 6 120 pra vnicky ch osob. Zruseno bylo 1 306 zivnostensky ch opra vnenı (tj. o 572 mŠ nenez v roce 2006), z toho 974 u fyzicky ch osob, 332 u pra vnicky ch. K 31. 12. 2007 bylo evidova no 1 943 zahranicnıch firem (t.j. o 441 vıce nez v roce 2006). Z toho je 1 909 fyzicky ch osob a 35 pra vnicky ch osob.

2. 2. Volnapracovnı mısta V roce 2007 se sta le zvysoval pocet volny ch pracovnıch mıst. Z 4 150 v lednu na 8 550 v prosinci. Pricemz nejvyssı pocet VPM byl zaznamena n pra vev prosinci. Na tomto na ru stu se nejvıce podılejı nove vznikla mısta v pru myslovŠ zone Borska pole. Nejcasteji se vsak jedna o profese pro pomocnŠ a nekvalifikovanŠ pracovnıky. Tito uchazeci sice tvorı v evidenci U P nejvetsı skupinu nezamestnany ch, ale s ohledem na pracovnı podmınky nejevı o tuto pra ci prılis za jem. Proto jsou tato mısta obsazova na jednak obcany ze clensky ch zemı EU (preva zne ze SlovenskŠ republiky), jednak ostatnımi cizinci. Dlouhodobe nejpocetnejsı skupinu nezamestnany ch tvorı pomocnı a nekvalifikovanı pracovnıci. Pocet volny ch mıst se v tŠ to skupine mırne zvy sil, a celkovy pocet je 1362. Tato Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

4


skupina se na celkovŠ m poctu uchazecu podılı 33,9%, na 1 volnŠ pracovnı mısto jsme zde evidovali 1 uchazece. Druhou nejvetsı skupinu uchazecu tvorı technictı, zdravotnictı a pedagogictı pracovnıci, kterı se na celkovŠ m poctu nezamestnany ch podılı vıce nez 16,7%. Evidujeme zde cca 1,4 uchazece na prıslusnŠ volnŠ pracovnı mısto. V tŠ to profesnı skupinetvorı vy raznou ca st odbornı administrativnı pracovnıci vsech oboru , technictı pracovnıci a strednı zdravotnicky persona l. Podrobnejsı rozbor viz tab. v kapitole 1.2 a 2.1. Relativne nejvıce volny ch mıst ma me dlouhodobe pro remeslnıky a kvalifikovanŠ vy robce. Na 1 volnŠ pracovnı mısto zde pripadajı 0,1 uchazece. Mısta pro tuto evidencnı skupinu tvorı41% celkovŠ ho poctu volny ch pracovnıch mıst. Nejvetsı podıl z celkovŠ nabıdky volny ch pracovnıch mıst cinila behem roku 2007 mısta pro uchazece se za kladnım vzdela nım a pro vyucenŠ . Vyssı pocet volny ch mıst jsme meli k dispozici rovnez pro uchazece s U SO vzdela nım s maturitou. Naopak nejmŠ ne volny ch mıst jsme evidovali pro uchazece s nizsım strednım, strednım bez maturity i vy ucnıho listu, U SV, bakala rsky m a doktorsky m vzdela nım. Pocet volny ch mıst se zacal zvysovat s platnostı novŠ ho za kona o zamestnanosti, podle kterŠ ho musı druzstva a obchodnı spolecnosti nahla sit volna pracovnı mısta pro cleny druzstva ci spolecnıky, kterı vykona vajı beznŠ čkoly vyply vajıcı z predmetu podnika nı, a pro kterŠ za dajı pracovnıpovolenı pro cizince. Ve snaze poskytnout zamestnavatelu m kvalitnı sluzby organizuje pro ne U P v Plzni vy berova rızenı a prezentace. Zajisžujeme prvnı vy ber, sezva nı uchazecu a organizujeme i technickŠ zabezpecenı vy berovy ch rızenı. V pru behu roku 2007 jich bylo provedeno 21. Pro nekterŠ zamestnavatele zveme uchazece na urceny cas prımo do firmy, kde si organizuje vy berovŠ rızenısa m. Dlouhodobezaznamena va me nedostatek uchazecu na pozice zednıku , sva recu , obra becu a podobny ch strojırensky ch profesı. Struktura volnych mıst podle vzde la nı ISCED97 bez vzdela nıa nečplnŠ za kladnı za kladnıvzdela nı nizsı strednıvzdela nı nizsı strednıodbornŠ strednıodbornŠ s vy uc.listem str. nebo str.odb. bez mat. i vy uc. listu U SV U SO s vyucenım i maturitou


31.12.2006 volna uchaz./ uchazeci mısta 1 mısto

31.12.2007 volna uchaz./ uchazeci mısta 1 mısto

37

1

37

31

20

1,6

1316 4 63

1075 0 0

1,2 -

1049 2 40

5028 0 1

0,2 40

1631

2244

0,7

1322

2790

0,5

67

5

13,4

53

4

13,3

168 203

1 18

168 11,3

140 170

7 24

20 42,5

5


U SO s maturitou (bez vyucenı) vyssıodbornŠ vzdela nı bakala rskŠ vzdela nı vysokoskolskŠ doktorskŠ celkem

1040

371

2,8

925

496

1,9

32 65 282 5 4913

16 5 128 1 3865

2 13 2,2 5 1,3

23 61 271 4 4091

17 6 156 1 8550

1,4 10,2 1,7 4 0,5

Struktura volnych mıst podle trıd KZAM K 31. 12. 2006 Volna mısta v odvetvı

K 31. 12. 2007

Celkem mıst

Pocet uch. na 1 mısto

Celkem mıst

Pocet uch. na 1 mısto

50

1,2

63

1,4

143

2,1

247

1,2

374

2,3

477

1,4

236

2,6

300

2

318

2

553

0,9

17

2,1

45

0,6

1235

0,3

3497

0,1

Obsluha strojč a zarızenı

733

0,2

2005

0,1

Pomocnıa nekvalifikovanıpracovnıci

759

2,4

1362

1,0

0

-

1

0

3865

1,3

8550

0,5

Za konoda rci, vedoucıa rıdıcıpracovnıci (vyssı sta tnıčrednıci, ved. pracovnıci odborovy ch organizacı, obecnıch čtvaru , reditelŠ velky ch i maly ch organizacı a podniku , vedoucıpracovnıci vy robnıch a provoznıch čtvaru ) Ve dectıa odbornıdusevnı pracovnıci (vedci, tvu rcıpracovnıci, odb. v lŠ karstvı, biologii,fyzice, architekti, odbornı pedagogictıpracovnıci) Technictı, zdravotnictıa pedagogictı pracovnıci Nizsıadministrativnıpracovnıci (administrativnı pracovnıci a črednıci ve sluzba ch a obchode) Provoznıpracovnıci ve sluzba ch a obchode (obsluha, prodavaci, maneky ni) Kvalifikovanıde lnıci v zeme de lstvı, lesnictvıa prıbuznych oborech R emeslnıci a kvalifikovanıvyrobci, zpracovatelú, oprava ri (delnıci pri doby va nı surovin, stavebnı a kovodelnıci, umelectı remeslnıci)

Prıslusnıci arma dy Celkem


6


Vy voj poctu uchazecu a volny ch mıst v roce 2007 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

uchazeci

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

volna mısta

pocet uchazecu

Vy voj poctu uchazecu na 1 volne pracovnı mısto v letech 2003 - 2007 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 I.

II.

III.

IV. 2003


V.

VI.

2004

7

VII. 2005

VIII. 2006

IX. 2007

X.

XI.

XII.


Vy voj poctu uchazecu a volny ch mıst v letech 2003 - 2007

I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.

9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0

2003

2004

2005 uchazeci

2006

2007

volna mısta

3. Nezame stnanost Po obvyklŠ m sezonnım na ru stu na poca tku roku, kdy mıra nezamestnanosti cinila 4,7% se mıra nezamestnanosti postupne snizovala az na listopadovy ch 3,5 %. V prosinci bylo na U P v Plzni evidova no 4 091 osob a mıra nezamestnanosti dosahovala hodnoty 3,6%. Oproti stejnŠ mu obdobıroku 2006 se pocet uchazecu snızil o 822 osob a mıra nezamestnanosti poklesla o 1,3%. Po celŠ sledovanŠ obdobı roku 2007 se mıra nezamestnanosti drzela vy razne pod hodnotami celorepublikovŠ mu pru meru, a v ra mci PlzenskŠ ho kraje jsme se v pomyslnŠ m zebrıcku dostali na druhŠ nejlepsı mısto, z vy jimkou cervence a srpna, kdy se na s črad pra ce pohyboval na tretım a ctvrtŠ m mıste. Pri takto nızkŠ nezamestnanosti zu sta vajı v nası evidenci uchazeci problŠ movı, s nızkou motivacı k pra ci, ktery m je nutno venovat zvy senou pŠ ci coz predstavuje vyssı na roky na pra ci s lidmi. Na hmotnúm zabezpecenı bylo v roce 2007 vyplaceno celkem 116 495 745 Kc, z toho napr. na hmotnŠ m zabezpecenı uchazecu mimo ZP 110 340 107,32 Kc, na hmotnŠ m zabezpecenı uchazecu v rekvalifikaci 5 690 632,10 Kc.

Celkem bylo na pasivnı politiku zamestnanosti vyplaceno 117 326 276,65 Kc.


8


3. 1 Zakladnı charakteristiky vy voje nezame stnanosti Vyvoj nezame stnanosti Uchazeci o zamestna nı

Stav

Celkem evidovanı

Z toho zeny

Mıra nezamestnanosti v%

5215 5076 4907 4669 4608 4699 4852 4868 4520 4254 4071 4091

2861 2793 2713 2613 2600 2685 2825 2846 2601 2427 2250 2251

4,7 4,5 4,4 4,2 4,2 4,3 4,5 4,5 4,1 3,7 3,5 3,6

Leden U nor Brezen Duben Kveten C erven C ervenec Srpen Za rı Rıjen Listopad Prosinec

Pocet Volna pracovnı uchazecu na mısta volnŠ mısto

4159 4516 4509 4782 5390 5665 5627 6506 6954 7492 8338 8550

1,3 1,1 1,1 1 0,9 0,8 0,9 0,7 0,6 0,6 0,5 0,5

Mıra nezame stnanosti í porovna nıv ra mci Plzenskúho kraje Region Plzensky kraj CR Plzen Řmesto Plzen Řjih Plzen Řsever Domazlice Klatovy Rokycany Tachov

K 31. 12. 2006 Pocet uchazecu MN v % 17 959 5,6 448 545 7,7 4 912 4,9 1 600 4,0 2 239 5,1 1 754 5,1 3 592 7,7 1 424 5,5 2 438 8,0

K 31. 12. 2007 Pocet uchazecu MN v % 14516 4,4 354878 6 4091 3,6 1079 3,3 1779 4 1515 4,6 2991 6,2 1029 3,8 2032 6,4

Vy voj mıry nezamň stnanosti v letech 2003 - 2007 v okrese Plzen - mň sto 9 8 7 6 5 MN v % 4 3 2 1 0 I.

II.

III.

IV. 2003


V.

VI.

2004

9

VII. 2005

VIII. 2006

IX. 2007

X.

XI.

XII.


MN zen Pocet zen Ř uchazecek o zamest. 2689 2251

Obdobı K 31. 12. 2006 K 31. 12. 2007

Podıl zen v % z celk. poctu uchazecu 54,7 55

MN zen v% 5,9 4,5

Mıra nezamestnanosti zen je pravidelnevyssı nez celkova mıra nezamestnanosti. ProblŠ my s hleda nım zamestna nı majı predevsım zeny Řmatky s maly mi detmi, kterŠ mohou jen obtızne skloubit pŠ ci o rodinu s pracovnı dobou, ktera by va casto i ve 2 Ř3 smena ch a o vıkendech.

3. 2 Tok nezame stnanosti Novehla senı 553 9214 571 9297

Stav K 31. 12. 2006 Celkem v roce 2006 K 31. 12. 2007 Celkem v roce 2007

Vyrazenı 592 9799 549 10100

Umıstenı celkem 322 5880 294 5981

Mň sıcnı obrat uchazecu o zamň stnanı v roce 2007 1400

pocet uchazecu

1200 1000 800 600 400 200 0 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

obdobı novň hlasenı


10

vyrazenı

IX.

X.

XI.

XII.


Behem sledovanŠ ho obdobı pricha zeli do evidence U P uchazeci z ru zny ch organizacı. Predevsım pracovnıci nekvalifikovanı a pracujıcı ve sluzba ch pricha zeli od zamestnavatelu YAZAKI Wiring Technologies Czech s. r. o., Panasonic AVC, Reus, Tesco, Kaufland, C eska posta, GHP Direct Mail, Schneider. Zde je vsak obvykly m du vodem odchodu zamestnancu prirozena fluktuace. U rady z techto firem se jedna o pra ci na linka ch, kde se hlavne nekvalifikovanı zamestnanci casto strıdajı ci se jedna o pra ci s casty mi nocnımi smenami. Popr. docha zı k uvolnenı zamestnancu , kterı byli nabra ni na dobu urcitou v pru behu spicek a zvy senŠ ho poctu zaka zek. V roce 2007 byla U radu pra ce v Plzni nahla sena informace o za meru hromadnŠ ho propoustenı zamestnancu organizace U tvar investic mesta Plzne. HromadnŠ propoustenı zamestnancu nebylo mozno zabra nit, jelikoz zrizovatel zamestnavatele rozhodl o zrusenı zamestnavatele jako celku, takze nebylo moznŠ napr. zarazenı zamestnancu na jinŠ m pracovisti zamestnavatele. Zrusena organizace propustila celkem 42 osob v ru zny ch profesıch. Situaci na trhu pra ce to nijak neohrozı. V tomto roce da le probıhaly organizacnı zmeny u spolecnosti C eskŠ dra hy a. s. , Spra va dopravnı cesty Plzen. Tento zamestnavatel ozna mil nasemu čradu pra ce snizova nı poctu zamestnancu z du vodu optimalizace a racionalizace pracovnıch cinnostı za čcelem zvy senı efektivnosti pra ce. V Plzni Řmestese toto propustenı ty kalo 27 osob. Za mer o hromadnŠ m propoustenı zamestnancu da le nahla sily organizace Spra va infrastruktury mesta Plzne a Zdravotnı čstav se sıdlem v Plzni. Pocet zamestnancu uvolneny ch v techto organizacıch z du vodu organizacnıch zmen se pohyboval cca kolem 20 osob. Vy se uvedena hromadna propoustenı nijak neohrozila situaci na trhu pra ce v okrese Plzen Řmesto.


11


3. 3 Struktura nezame stnanosti Podle pracovnıch kategoriı Mesıc K 31. 12. 2006 K 31. 12. 2007

Pocet uchazecu

Zeny

4913 4091

2689 2251

Z celkovŠ ho poctu Osoby se Absolventi Placenı ZP a mladistvı 807 370 1776 775 277 1703

V rekvalif. 52 42

Vy voj poctu uchazecu, zen, absolventu a obcanu se ZP v roce 2007 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 I.

II.

III.

IV. uchazeci


V. zeny

VI.

VII.

VIII.

IX.

absolventi a mladistvı

12

X. ZP

XI.

XII.


Podle ve ku Stav K 31. 12. 2006 K 31. 12. 2007

Do 20-24 25-29 19 let let let 213 622 644 168 446 474

30-34 let 664 561

35-39 let 493 367

40-44 let 453 400

45-49 let 480 411

50-54 let 643 600

55-59 let 604 542

60 a vıce 97 122

S celkovy m poklesem poctu uchazecu docha zı rovnomerne i k poklesu v jednotlivy ch vekovy ch skupina ch, kromeuchazecu nad 60 let, kde se pocet mırnezvy sil, a to o 25 osob. Podle vzde la nı Pocet uchazecu Typ vzdela nı Bez vzdela nı

K 31. 12. 2006 absolutnı podıl v %

K 31. 12. 2007 absolutnı podıl v %

8

0,2

31

0,8

1345

27,3

1049

25,7

1765

35,9

1417

34,6

1275

26

1118

27,4

U SV

168

3,4

140

3,5

VysokoskolskŠ

352

7,2

336

8

Celkem

4913

100

4091

100

Za kladnıvzdela nı StrednıodbornŠ (OU + OS ) Strednı odbornŠ s maturitou (SOU + SOS )

V roce 2007 evidoval na s U P nejvıce uchazecu vyuceny ch, velkou skupinu tvorı rovnez uchazeci se za kladnım vzdela nım. Nemalou merou se na celkovŠ m poctu uchazecu podılela skupina U SO s maturitou (bez vyucenı).


13


Podle KZAM

Odvetvı Za konoda rci, vedoucıa rıdıcıpracovnıci (vyssı sta tnıčrednıci, ved. pracovnıci odborovy ch organizacı, obecnıch čtvaru , reditelŠ velky ch i maly ch organizacı a podniku , vedoucıpracovnıci vy robnıch a provoznıch čtvaru ) Vedectı a odbornı dusevnı pracovnıci (vedci, tvu rcıpracovnıci, odb. v lŠ karstvı, biologii,fyzice, architekti, odbornı pedagogictıpracovnıci) Technictı, zdravotnictıa pedagogictı pracovnıci Nizsıadministrativnıpracovnıci (administrativnı pracovnıci a črednıci ve sluzba ch a obchode) Provoznıpracovnıci ve sluzba ch a obchode (obsluha, prodavaci, maneky ni) Kvalifikovanıde lnıci v zeme de lstvı, lesnictvıa prıbuznych oborech R emeslnıci a kvalifikovanıvyrobci, zpracovatelú, oprava ri (delnıci pri doby va nı surovin, stavebnı a kovodelnıci, umelectı remeslnıci)

Pocet uchazecu K 31. 12. 2006 K 31. 12. 2007 absolutnı podıl v % absolutnı podıl v %

58

1,2

91

2,2

304

6,2

303

7,4

863

17,6

681

16,7

613

12,5

601

14,7

633

12,8

483

11,9

36

0,7

25

0,6

427

8,6

308

7,5

Obsluha strojč a zarızenı

165

3,4

190

4,6

Pomocnıa nekvalifikovanıpracovnıci

1786

36,4

1388

33,9

Prıslusnıci arma dy

0

0

0

0

Trıda KZAM neuvedena

28

0,6

21

0,5

4913

100

4091

100

Celkem

Po celŠ sledovanŠ obdobı tvorili nejpocetnejsı skupinu uchazeci z rad pomocny ch a nekvalifikovany ch pracovnıku , velkou merou se na celkovŠ m poctu uchazecu podılela skupina technictı, pedagogictı a zdravotnictı pracovnıci. Pomerne čspesnı jsou pri hleda nı pracovnıch prılezitostı uchazeci ze skupiny obsluha stroju a zarızenı a hlavneuchazeci z rad kvalifikovany ch delnicky ch profesı (obzvla steve strojırenstvı).


14


Podle dúlky evidence

DŠ lka evidence Do 3 mesıcu 3 Ř6 mesıcu 6- 9 mesıcu 9 Ř12 mesıcu Nad 12 mesıcu Celkem

Pocet uchazecu K 31. 12. 2006 K 31. 12. 2007 absolutnı podıl v % absolutnı podıl v % 1498 30,6 1499 36,6 1004 20,4 794 19,4 488 9,9 408 10 379 7,7 260 6,4 1544 31,4 1130 27,6 4913 100 4091 100

Nejvetsı mırou se na celkovŠ m poctu uchazecu podılı skupina s dobou evidencı do 3 mesıcu , ktera se pohybuje kolem hodnoty 36,6%. Ve srovna nı s predcha zejıcım rokem doslo ke snızenı podılu uchazecu dlouhodobe nezamestnany ch s dobou evidence nad 12 mesıcu , a to o 3,8%. Hlavnım du vodem je, ze tŠ to skupinebyla venova na zvy sena pŠ ce. Prč me rna dúlka evidence ve dnech - evidovany ch uchazecu - vyrazeny ch uchazecu

K 31. 12. 2006 494 206

K 31. 12. 2007 451 231

Pru merna dŠ lka evidence nasich uchazecu se snızila, a to o 43 dnı. Oproti lonskŠ mu roku doslo k prodlouzenı pru mernŠ dŠ lky evidence vyrazeny ch uchazecu na 231 dnı.


15


3. 4 Souhrnn´ udaje o nezame stnanosti Vyvoj nezame stnanosti v letech 2004 í 2007 Prosinec 2004

Prosinec 2005

Prosinec 2006

Prosinec 2007

Celkovy pocet uchazecu

6021

5507

4913

4091

z toho zen

3232

3012

2689

2251

z toho obcanu se ZPS

797

827

807

775

z toho absolventu a mladistvy ch

509

411

370

277

Mıra nezamestnanosti

6,2%

5,5%

4,9%

3,6%

Pocet volny ch mıst

2511

2086

3865

8550

Ukazatel

Vyvoj poctu uchazecč , volnych mıst a mıry nezame stnanosti v roce 2007 Obdobı Leden U nor Brezen Duben Kveten C erven C ervenec Srpen Za rı Rıjen Listopad Prosinec

Uchazeci o zame stna nı celkem placenı zeny 5215 1960 2861 5076 1906 2793 4907 1764 2713 4669 1652 2613 4608 1677 2600 4699 1794 2685 4852 1923 2825 4868 1981 2846 4520 1749 2601 4254 1720 2427 4071 1694 2250 4091 1703 2251


Volna mısta 4159 4516 4509 4782 5390 5665 5627 6506 6954 7492 8338 8550

16

Mıra nezame stnanosti v % PM PK CR 4,7 5,8 7,9 4,5 5,6 7,7 4,4 5,2 7,3 4,2 4,9 6,8 4,2 4,7 6,4 4,3 4,7 6,3 4,5 4,8 6,4 4,5 4,8 6,4 4,1 4,6 6,2 3,7 4,3 5,8 3,5 4,2 5,6 3,6 4,4 6


4. Cizinci na trhu pra ce 4. 1 Povolovanı zame stnanı cizinc˚ m z tr etıch zemı na uzemı C R Behem roku 2007 docha zı sta le ke zvysova nı celkovŠ ho stavu zamestnany ch cizincu v okrese Plzen Ř mesto. Behem sledovanŠ ho obdobı bylo poda no 4326 za dostı o povolenı k zamestna nı. Oproti roku 2006 se tento pocet navy sil o 2474 za dostı. Z celkovŠ ho poctu bylo 78 povolenı neudeleno a ve 41 prıpadech bylo spra vnı rızenı zastaveno. Da le bylo k 31.12.2007 zamestna no na za kladeinformacnı karty pro obcany ze tretıch zemı 331 osob. Zamestnavateli bylo poda no 144 za dostı o povolenı zıska vat obcany ze zahranicı na volna pracovnımısta. Z tohoto poctu byly vyda ny 3 rozhodnutı o neudelenı. Obdobı Za dosti jednotlivcu o povolenı k zamestna nı Za dosti zamestnavatelu o povolenı zıska vat Platna povolenı k zamestna nı k 31. 12.

2005 1679 82 1224

2006 1852 95 1645

2007 4326 144 2549

Vyvoj poctu platnych povolenık zame stna nıcizincč podle profesıv letech 2003 í 2007 Pocet platny ch povolenı K 31. 12. 2003 K 31. 12. 2004 K 31. 12. 2005 K 31. 12. 2006 K 31. 12. 2007

Celkem cizincu

340 347 1224 1645 2549

Povolenı Individua lnı Kontrakt

289 327 1185 1600 2503

51 20 39 45 46

DelnickŠ

Profese SS

VS

206 279 416 694 1364

36 22 679 856 1096

98 46 129 95 89

Nejza danejsı profese k 31.12.2007: • • • • •

manipulacnı delnık zednık obsluha linky zpracovatelŠ masa a ryb delnık v elektrotechnice

426 357 331 180 129

Nejza danejsı sta tnı prıslusnosti k 31.12.2007: • • • • • •

Ukrajina Moldavsko Vietnam Mongolsko Uzbekista n Japonsko

1581 269 240 171 83 73

Nejcastejsı za dosti jednotlivcu k zamestnavatelu m: • • • • •

Atlanta World, druzstvo Akrado, druzstvo Presente s.r.o. Panasonic AVC (cizinci pres ru znŠ agentury pra ce) Dialog N, druzstvo


17

318 248 200 146 92


Prehled platnych povolenık zame stna nıpro cizince k 31. 12. 2007 Sta tnı prıslusnost BangladŠ s Belorusko C ına Indie Izrael Japonsko JAR Kuba Kyrgyzsta n Moldavsko Mongolsko Rusko Ta dzikista n Thajsko Turecko Ukrajina USA Uzbekista n Venezuenla Vietnam CELKEM

Celkem cizincu 1 33 14 3 1 73 1 1 12 269 171 38 6 12 4 1581 5 83 1 240 2549

Povolenı Individua lnı Kontrakt 1 0 33 0 14 0 3 0 1 0 27 46 1 0 1 0 12 0 269 0 171 0 38 0 6 0 12 0 4 0 1581 0 5 0 83 0 1 0 240 0 2503 46

I. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Vzdela nı dle KKOV II. III. IV. V. 0 1 0 0 20 9 3 0 1 2 2 8 2 0 0 0 1 0 0 0 2 1 28 32 0 0 1 0 1 0 0 0 11 1 0 0 183 84 1 0 162 9 0 0 6 5 3 0 6 0 0 0 12 0 0 0 0 0 4 0 657 917 3 0 0 0 1 2 59 20 1 2 1 0 0 0 240 0 0 0 1364 1049 47 44

VI. 0 1 1 1 0 10 0 0 0 1 0 24 0 0 0 4 2 1 0 0 45

4. 2 Informace o obcanech EU/EHP a Svy carska V roce 2007 docha zelo v okrese Plzen Ř mesto ke sta le vetsımu na ru stu nove registrovany ch obcanu z EU. Jednalo se predevsım o obcany SlovenskŠ republiky. Celkovy pocet informacnıch karet obcanu Slovenska o na stupu do zamestna nı k 31.12.2007 cinil 6 295, coz je o 1648 vıce nez v roce 2006. Celkovy pocet zamestnany ch obcanu EU k 31.12.2007 cinil 9938. ZamestnavatelŠ majı dle za kona c. 435/2004 Sb. povinnost tyto obcany EU registrovat nejpozdeji v den na stupu do zamestna nı na prıslusnŠ m U P (podle mısta vy konu pra ce). ZamestnavatelŠ si stezujı, ze nejvetsı problŠ m pri splnenı tŠ to povinnosti jim cinı dolozit informacnı kartu v den na stupu do zamestna nı, jelikoz do tohoto dne nemajı jistotu, zda jim zamestnanec opravdu nastoupı. Tento problŠ m se na sledne projevuje v pozdnım dokla da nı inf. karet pri na stupu do zamestna nı obcana EU. Na U P je dokla dajı nejcasteji do ty dne od na stupu do zamestna nı. Tento obrovsky pocet informacnıch karet zpu sobeny takŠ vlivem vysokŠ fluktuace velmi zatezuje pracovnıky čradu pra ce na čseku cizincu . Jelikoz U P poma ha takŠ obcanu m z EU vyplnovat formula re E 301, pri kterŠ m potrebuje informace z informacnı karty o dobe zamestna nı, zjisžujeme, ze zamestnavatel sice svŠ zamestnance pri na stupu do zamestna nı zaregistroval, ale jiz nenahla sil ukoncenı pracovnıho pomeru. V roce 2007 bylo vyrızeno 365 E-formula ru , podali jsme 2835 informacı a v jedna nı zu stalo 30 za dostı, u ktery ch dohleda va me u by valy ch zamestnavatelu za poctovŠ listy a pru mernŠ cistŠ mesıcnı prıjmy. Zvy silo se mnozstvı za dostı o E 301 od zadatelu z PolskŠ republiky. S nimi je velmi tezka komunikace. Nemohou pochopit, ze formula r nejde vyplnit na mıste. Jsou tezko dohledatelnı, nebož ma loktery je prihla sen na informacnı karte. C a st firem, kterŠ nenahla sily pracovnıky z EU na informacnıch karta ch jsme jiz predali na kontrolnı oddelenı U P v Plzni. Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

18


Informace obcanč EU/EHP a Svycarska k 31. 12. 2007 Sta tnı prıslusnost Belgie Bulharsko Estonsko Francie Irsko Ita lie Litva Lotyssko Ma§arsko Nemecko Nizozemsko Polsko Portugalsko Rakousko Recko Rumunsko Slovensko S panelsko S vŠ dsko S vy carsko Velka Brita nie Celkem

Celkem cizincu 6 542 1 6 3 15 23 1 5 414 6 1576 3 35 3 983 6295 3 1 2 15 9938

Informace Individua lnı Kontrakt 5 1 541 1 1 0 6 0 3 0 15 0 23 0 1 0 3 2 395 19 6 0 1575 1 3 0 35 0 3 0 983 0 5943 352 3 0 1 0 2 0 15 0 9562 376

ZamestnavatelŠ s nejvetsım poctem zamestnancu z EvropskŠ unie k 31. 12. 2007 byli: • • • •

Edymax ŘCZ s.r.o. Presente s.r.o. Yazaki Wiring Technologies Czech s.r.o. Panasonic AVC Network Czech

1505 615 428 304

Nejcastejsı profese zamestna vanŠ k 31. 12. 2007: • • •

delnık v elektrotechnice manipulacnı delnık obsluha linky


622 404 111

19


5. Kontrolnıcinnost 5. 1 Kontrolnı cinnost Za kladnıudaje o kontrola ch U P za rok 2007 se zame renım na dodrzova nıustanovenıza k. c. 435/2004 Sb.

Popis

Pocet provedeny chzaha jeny ch kontrol za uplynulŠ pololetı Pocet kontrol pri nichz nebyly zjisteny nedostatky Pocet kontrolovany ch osob, ktery m byla ulozena pokuta Celkova ca stka ulozenych pokut v Kc

Celkem

Soukromy Verejna sektor do 25 spra va zamestnancu

Soukromy sektor 26 - 250 zamestnancu

Soukromy sektor 251 a vıce zamestnancu

Sta tnı podnik

221

2

99

109

11

-

105

0

41

55

9

-

100

0

64

34

2

-

3.176.200

0

979.900

2.191.800

4.500

-

Pocet zjiste nych porusenıpodmınek uzavrenych dohod k na strojč m APZ

Dohody uzavrenŠ k na stroju m APZ

Pocet kontrolovany ch dohod ke konci pololetı

Rekvalifikace

Pocet zjisteny ch porusenı podmınek dohod

232

0

VerejneprospesnŠ pra ce

0

0

Spolecensky čcelna pracovnı mısta

41

4

Preklenovacıprıspevek Prıspevek na dopravu zamestnancu Prıspevek na zapracova nı Prıspevek pri prechodu na novy podnikatelsky program Dalsıformy podpory zame stnanosti Prıspevek na vytvorenı chra nenŠ ho pracovnıho mısta Prıspevek na vytvorenı chra nenŠ pracovnı dılny Prıspevek na podporu zamestna va nıosob se zdravotnım postizenım Prıspevek na čhradu provoznıch na kladu chra nenŠ ho pracovnıho mısta a chra nenŠ pracovnıdılny

0 0 0

0 0 0

0

0

****

******

4

0

0

0

15

4

3

0

295

8

Celkem


20


Rozbor porusenıustanovenıza k. c. 435/2004 Sb. z pohledu poctu zjiste nych porusenı

Porusenıustanovenı za kona c. 435/2004 Sb.

Soukromy Verejna Celkem sektor do 25 spra va zamestnancu

„4 odst. 1 „4 odst. 2 „5 e) 1 „5 e) 2 „9b odst. 1 pısm. a) „9b odst. 1 pısm. b) „9b odst. 2 „9b odst. 3 „12 odst. 1 „12 odst. 2 „14 odst. 3 pısm. b) „14 odst. 4 „35 „58 odst. 2 „58 odst. 3 „60 „66 „78 odst. 7 „80 „81 odst. 1 „81 odst. 3 „82 odst. 2 „83 „85 odst. 1 „87 „88 „89 „93 odst. 1 „93 odst. 2 „95 odst. 1 „95 odst. 2 „95 odst. 3 „96 „102 odst. 2

0 0 0 45 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 23 2 11 7 52 9 0 56 0 2 0 0 0 0 17

2 2 -

45 23 3 21 1 3

Celkem „19 za k. c. 552/1991 Sb. U hrnem

228 4 232

4 4

96 2 98


21

Soukromy Soukromy sektor sektor Sta tnı 26 - 250 251 a vıce podnik zamestnancu zamestnancu 4 21 11 7 29 5 35 1 13 1 126 2 128

2 2

0 0


Rozbor porusenıustanovenı za k. c. 117/1995., o sta tnısocia lnıpodpore, z pohledu poctu zjiste nych porusenıa vysi preplatkč Vy se Porusenı ust. za k.c. Pocet 117/1995 Sb., o sta tnı vycısleny ch zjisteny ch socia lnı podpore, ve znenı preplatku v porusenı pozdejsıch predpisu Kc Ú 19 380 511.975 Ú 20 145 222.566 Ú 24 115 124.268 ÚÚ 30 a 31 97 713.153 ÚÚ 36 - 43 2 11.694 Ú 45 Ú 47 Celkem 739 1.583.656 Pocet reseny ch prestupku 42 dle ust. Ú 65a Pocty kontrolovanych cizincč (obcanč EU/EHP) V obdobı roku 2007 v ra mci provedeny ch kontrol se zamerenım na mozny vy kon nelega lnı pra ce cizincu v okrese Plzen Řmesto, bylo celkem zkontrolova no 2.308 cizincu . Z tohoto poctu bylo neopra vnene-nelega lne zamestna no celkem 340 cizincu (jednalo se o obcany - Ukrajina Ř 266, Vietnam Ř22, C ına Ř16, ArmŠ nie Ř8, Uzbekista n Ř2, Moldavsko - 25 a Turecko - 1). Zamestnavatelu m, kterı umoznili vy kon nelega lnı pra ce temto obcanu m-cizincu m byla, nebo bude ulozena za spra vnı delikt / prestupek - pokuta ve spra vnım rızenı. Da le bylo zkontrolova no celkem 1.282 obcanu EU, z tohoto poctu u 70 obcanu EU nebyla ze strany zamestnavatele splnena informacnı povinnost vu ci U P, stanovena v za kone o zamestnanosti v prıpade jejich na stupu do zamestna nı, nebo zamestnavatel nevedl evidenci zamestnancu stanovenou pro zamestna va nı obcanu z EU. Prepocteno na jeden pracovnı den byla v obdobı roku 2007 v pru meru provedena, nebo jiz zaha jena 1 kontrolaŘsetrenı. K casovenejna rocnejsım kontrola m patrı prova denı kontrol v oblasti prokazova nı nelega lnı pra ce obcanu a neopra vnenŠ evidence obcanu jako uchazecu o zamestna nı. V ra mci prova denı kontrol v oblasti pra vnıch predpisu o zamestnanosti byla zjistena a doklady proka za na neopra vnena evidence u 21 uchazecu o zamestna nı. Temto je zpetne ukoncena evidence. ZjistenŠ skutecnosti jsou na sledneozna meny prıslusny m čradu m. K nejrozsa hlejsım kontrola m patrı prova denı kontroly nelega lnıho zamestna va nı cizincu a da le kontrola plnenı povinnosti ze strany zamestnavatelu , zamestna vajıcıch vıce nez 25 zamestnancu , zda uvedeny zamestnavatel splnil za konem stanovenŠ povinnosti ve veci plnenı povinnŠ ho podılu zamestna va nı obcanu se ZP za rok 2006 a to z du vodu proverova nı velkŠ ho poctu dokladu vedeny ch zamestnavateli (v oblasti persona lnı agendy dle za konıku pra ce vcetne dŠ lky pracovnı doby atd.) za celŠ kontrolovanŠ obdobı danŠ ho roku. Ve veci plnenı povinnosti zamestnavatelu v oblasti zamestna va nı povinnŠ ho podılu obcanu se ZP za predcha zejıcı obdobı roku 2006, bylo proka za no nesplnenı tŠ to povinnosti u nektery ch zamestnavatelu . Dodatecnena za kladevyza da nı odstranenı zjisteny ch nedostatku a na za kladevydany ch rozhodnutı, provedeno doplacenı-odvod do sta tnıho rozpoctu - ve vy si 525.200,- Kc. Prova denı pru bezny ch a na sledny ch verejnospra vnıch kontrol na mıste(financnı kontroly) - kontrola hospodarenı s prostredky sta tnıho rozpoctu (dotacı-prıspevku ) pri jejich pouzitı a po Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

22


jejich pouzitı prıjemcem, byly provedeny u prıjemcu , ktery m byla poskytnuta financnı podporaprıspevek z prostredku aktivnı politiky zamestnanosti. Celkove bylo kontrolou ze strany kontrolnıho odd. provereno 6 % financnıch prostredku z uskutecneny ch verejny ch vy daju prıspevku a na APZ. Ve ctyrech prıpadech bylo zjisteno, ze doslo k neopra vnenŠ vy plate ca sti prıspevku, ktery byl na sledne vra cen. Da le byla povedena v 12ti prıpadech pru bezna verejnopra vnı kontrola na mıste-kontrola vyuzıva nı poskytnuty ch prostredku ze sta tnıho rozpoctu Řprıspevek (za lohy) na projekty ESF-v jednom prıpadebylo zjisteno porusenı dohody. V nektery ch prıpadech bylo kontrolnı setrenı ukonceno bez ulozenı pokuty (mŠ neza vaznŠ porusenı-nejedna se o nelega lnı zamestna va nı), ve vetsine s pısemne dany m pozadavkem na odstranenı nedostatku a prijetım prıslusny ch opatrenı v souladu se stanoveny m za konny m pozadavkem dle ust. „ 11 pısm. f) za k. c. 552/1991 Sb., da le dle ust. „ 134 za k. c. 435/2004 Sb., o zamestnanosti, coz bylo ze strany kontrolovanŠ osoby jiz v pru behu kontroly, nebo na sledne splneno Ř narovna no a to ve stanovenŠ m termınu, ktery U P stanovil. Da le bylo prihlŠ dnuto k tomu, ze pokuty lze pri kontrolnı cinnosti čradu pra ce vyuzıvat jen po du kladnŠ m kvalifikovanŠ m zva zenı veci pouze jako krajnıho prostredku, nebož hlavnım cılem kontrolnı cinnosti je dosa hnout odstranenı zjisteny ch nedostatku v rea lny ch lhu ta ch stanoveny ch čradem pra ce a nikoliv financnı postih zamestnavatelu . Vsichni zamestnavatelŠ , se ktery mi byla takto ukoncena kontrola, jsou nada le predmetem pozornosti kontrolnıho oddelenı U P v Plzni. Stıznosti nebo resenı podnetu na moznŠ korupcnı jedna nı ze strany pracovnıku U P v Plzni Řv obdobı roku 2007 za dnŠ nedosly Řnebyly poda ny ani nebylo zaha jeno v tŠ to oblasti za dnŠ setrenı. Zpu sob hospodarenı se sta tnımi prostredky u U P v Plzni byl predmetem kontrol a sledova nı i jiny mi vecneprıslusny mi sta tnımi orga ny. V obdobı roku 2007, byla provedena u U P v Plzni ve 2 prıpadech kontrola ze strany MPSV-C R (Odborem internıho auditu a kontroly a Odborem implementace projektu ESF), se zamerenım na oblast poskytova nı financnıch prostredku na projekty ESF a na vlastnı realizaci techto projektu . V tŠ to oblasti nebyly shleda ny za dnŠ za vady, nebo nedostatky. Da le byla provedena kontrola ze strany Magistra tu mesta Plzne, zamerenŠ do oblasti odpadovŠ ho hospoda rstvı-dodrzova nı prıslusny ch opatrenı s nakla da nı s odpady. V tŠ to oblasti nebyly shleda ny za dnŠ za vady, nebo nedostatky. Da le byla provedena kontrola dodrzova nı BOZP a to ze strany odborovy ch orga nu a zde nebyly taktŠ z shleda ny za dnŠ za vady, nebo nedostatky. Da le ze strany nadrızenŠ ho orga nu byla provedena kontrola črovne vy konu sta tnı spra vy na Odboru sta tnı sos. podpory s predmetem kontroly vypla cenı da vek pestounskŠ pŠ ce, prıspevek na čhradu potreb dıtete, odmena pestouna, prıspevek pri prevzetı dıtete a prıspevek na zakoupenı motorovŠ ho vozidla. V tŠ to oblasti nebyly shleda ny za dnŠ za vady, nebo nedostatky. Vy sledky kontrol, prova denŠ nadrızeny m orga nem, nebo jinou organizacnı slozkou sta tu, potvrdily, ze nebylo zjisteno za dnŠ korupcnı jedna nı ze strany zamestnancu U P v ra mci plnenıpracovnıch povinnostı. Hlavnı čkoly stanovenŠ pro kontrolnı oddelenı na rok 2007, byly splne ny. Jednalo se o tyto čkoly: 1) kontrola nelega lnı pra ce vcetnenelega lnı pra ce cizincu , 2) kontrola plnenı povinnostı zamestnavatelu v oblasti zamestna va nı povinnŠ ho podılu obcanu se ZP za obdobı roku 2006, 3) agentury pra ce-povolenı ke zprostredkova nı, 4) prova denı na sledny ch a pru bezny ch verejnospra vnıch kontrol (financnıch kontrol)Ř čcelnost vyuzitı poskytnuty ch financnıch prostredku a kontrola vy se (opra vnenost) vyplaceny ch prıspevku .


23


R esenıstıznostıpodanych proti U P v Plzni za obdobıroku 2007 Pocet stıznostı Oblast Celkem

Z toho postoupeno jinŠ organizaci

Opra vneny ch

Ze stıznostı vyrizovany ch U P v Plzni bylo C a stecne Neopra vneny ch opra vneny ch

Pru merna doba vyrızenı (dnu )

Chova nı zamestnancu UP

0

0

0

0

0

0

Postup U P

3

0

0

0

3

14

JinŠ

0

0

0

0

0

0

5. 2 Vymahanı pohledavek soudnı i mimosoudnı cestou • • • • • • • • • • • •

60 upomınek 6 zalob 21 na vrhu na vy kon rozhodnutı 47 dotazu ohlednezjistenı pla tce mzdy, cısla čctu, majetku, pobytu dluznıku pred poda nım na vrhu na vy kon rozhodnutı soudnı i mimosoudnı cestou 24 čplny ch upustenı od vyma ha nı pohleda vky 12 za dostı o spla tkovy kalenda r 12 uzna nı dluhu co do du vodu a vy se 10 prihla sek pohleda vek do konkursu, celkem je prihla seno 36 pohleda vek u organizacı v konkursu ve vy si 16 424 841,87 Kc 87 spisu ukonceno vymozenım pohleda vky ve vy si 213 856 Kc + čroky ve vy si 8 916 Kc U 2 spisu ca stecnŠ vymozenı pohleda vky ve vy si 777 822,98 Kc 297 spisu v behu na celkovŠ dluznŠ pohleda vky ve vy si 20 089 476,90 Kc 5 spisu APZ preda no na Financnı črad v Plzni

5. 3 Dalsı cinnost v ramci cel´ho odde lenı • • • • • • • • • • • •

poradenstvı pro zamestnavatele i pro zamestnance a uchazece o zamestna nı spolupra ce s orga ny sta tnı spra vy hlavne v oblasti nelega lnı pra ce-neopra vnenŠ ho zamestna va nı cizincu (obcanu ) Celnı spra va Řkontrola nelega lnıpra ce cizincu PC R ŘOblastnı reditelstvı cizineckŠ a pohranicnı policie-kontrola pobytu PC R - odd. cizineckŠ policie PM PC R - mestska obvodnı odd. policie PC R - odd. krimina lnı policie PC R - odd. pro odhalova nı financnı korupce a organiz. zlocinu PC R - centra lnı evidence obyvatel OSSZ Plzen Řmesto FR + FU Plzen - mesto Oblastnı reditelstvı celnı spra vy ŘCelnı črad Plzen


24


• • • • • • • • • • • •

C eska obchodnı inspekce Magistra t mesta Plzne- zivnostensky črad + ostatnı zivnostenskŠ črady dle sıdle zamestnavatelu U rady mestsky ch obvodu Řsocia lnı odb.- oblast neopra vnena evidence u U P v Plzni Oblastnı inspektora t pra ce pro Plzensky kraj a Karlovarsky kraj se sıdlem v Plzni Krajsky soud v Plzni - obchodnı rejstrık, konkursy+ostatnı dle sıdla zamestnavatelu Okresnı soud Plzen Řmesto Vezenska sluzba C R - centra lnı evidence veznu Mestsky hygienik-soucinnost pri kontrole pra ce cizincu Hasicsky za chranny sbor PlzenskŠ ho kraje prova denı vnitrnıch kontrol v ra mci U P - čcast v inventarizacnı a skartacnı komisi čcast pracovnıku na odborny ch specia lnezamereny ch skolenıch čcast pracovnıku na odborny ch skolenıch v oblasti prova denı financnıch kontrol

6. Aktivnıpolitika zame stnanosti Vydaje na politiku zame stnanosti v tis. Kc Polozka Vy daje na politiku zamestnanosti celkem Vy daje na pasivnı politiku Vy daje na na stroje APZ Vy daje na „78 ZoZ Vy daje na ostatnı programy podpory nezamestnanosti

K 31. 12. 2006 324 202,9 120 979,8 27 399 67 562,1 55 386

K 31. 12. 2007 291 432 117 326 23 271 79 964 68 995

6. 1 Spolecensky ucelnapracovnı mısta 6. 1. 1 SUPM vytvor enazame stnavateli V roce 2007 se zvy sena pŠ ce venovala predevsım uchazecu m podle „33 tj. : ♦ ♦ ♦ ♦

osoba m zdravotnepostizeny m uchazecu m nad 50 let veku absolventu m VS a uchazecu m do 25 let veku tehotny m, kojıcım zena m a matka m do 9 mesıce po porodu a uchazecu m pecujıcım o dıtedo 15ti let veku ♦ uchazecu m vyzadujıcım zvla stnı pomoc ♦ uchazecu m nad 6 mesıcu evidence

V roce 2007 byly stanoveny doporucenŠ za sady pro uzitı financnıch prostredku na APZ s ohledem na aktua lnı situaci na trhu pra ce a vy si rozpoctu APZ na rok 2007 (ca st rozpoctu pokry valy za vazky z dohod uzavreny ch v r. 2006 Ř12.554.086,- Kc). Pro rok 2007 byly zpracova ny projekty : •

osoby se ZP / CHPM,CHPD,SVC

•

uchazeci nad 50 let veku

•

mladı do 25 let a absolventi VS

•

pracovnı rehabilitace


25


Dalsı financnı prostredky byly poskytova ny v ra mci “ VolnŠ ho cerpa nı…. Podle „ 120 za k. c. 435/2004 Sb., o zamestnanosti byl v roce 2006 vypracova n a MPSV schva len Cıleny program Ř S ance pro uchazece o zamestna nı starsı 50 let. Jeho platnost je schva lena na obdobı 2006 az 2008. SU PM í zame stnavatelú V roce 2007 bylo uzavreno 126 dohod o vyhrazenı pracovnıho mısta Řčhrada mzdovy ch prostredku , z toho bylo 7 dohod v rozpoctovy ch a prıspevkovy ch organizacıch (ROPO). V 6ti prıpadech zamestnavatel od za dosti odstoupil a v 11 prıpadech byla za dost zamıtnuta (zamestnavatel si nevybral vhodnŠ ho uchazece o zamestna nı, nedodal povinnŠ prılohy, uchazec nesplnoval doporucenŠ za sady). 12 za dostı zu sta va v jedna nı. V roce 2007 byla poda na jedna za dost o prıspevek na zrızenı pracovnıho mısta, na sledne pak zamestnavatel od tŠ to za dosti odstoupil. Profese zrizovanúv roce 2007 Na zev profese Asistentka, sekreta rka, admin. pracovnık,referent, admin. pracovnık - čcetnı Prodavacka, prodavac - mechanik U cetnı, financnı čcetnı, mzdova čcetnı Zdravotnısestra Dispecer, dispecer - ridic Ridic Kadernice Servırka Produktovy manazer, obchodnı manazer Uklızecka Oprava r jızdnıch kol Jera bnık Technik CAD U drzba r el. zarızenı Specialista pro industrializaci Veterina rnıasistentka Evidentka Za stupce pro Za padnı C echy Skladnık Projektant SW Obsluha vy tahu Malır pokoju Provoznıza mecnık Socia lnıpracovnık Advoka tnıkoncipient Podnikovy pra vnık Kopa c Stavebnımistr Kosmeticka Opera tor v elektr. Telefonista Grafik Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

26

Pocet mıst 50 z toho 7 ROPO 10 7 3 3 3 3 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


Vedoucıtechnolog Pomocny stavebnı delnık Fyzioterapeut Ucitelka MS Samostatny pracovnık projektu Pracovnık ochranky Spra vce datovy ch souboru Truhla r Reznık Řuzena r Autoklempır Garancnıtechnik Pomocna sıla Pomocna kucharka Pokladnı Programa tor Kucharka Personalista Obchodnıza stupce Obsluha sola ria

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Z celkovŠ ho poctu 122 uchazecu umısteny ch v roce 2007 bylo : • 20 osob se zdravotnım postizenım • 40 uchazecu ve veku do 25 let a absol. VS do 30 let • 34 uchazecu ve veku nad 50 let • 41 uchazecu evidovany ch 12 az 24 mesıcu • 16 uchazecu evidovany ch 24 a vıce mesıcu Rozdelenıdle vzdela nı : • 13 vysokoskolskŠ • 72 stredoskolskŠ maturitnı • 26 stredoskolskŠ bez maturity • 12 za kladnı Vynalozenúfinancnıprostredky Celkem vcetne za vazku z let minuly ch bylo v roce 2007 vyplaceno na prıspevek na vyhrazenŠ pracovnı mısto - čhrada mzdovy ch na kladu 5.025.795,- Kc (CelkovŠ na klady jsou vcetneROPO) 6. 1. 2 SUPM Ú odbornapraxe absolvent˚ Na čseku SU PM Ř odborna praxe absolventu bylo v roce 2007 uzavreno 7 dohod o poskytnutıprıspevku na vyhrazena pracovnı mısta Řčhrada mzdovy ch na kladu . Pracovnıprılezitosti byly vytvoreny v oblastech: Profese zrizovanúv roce 2007 Nazev profese Administrativnı pracovnık/ce


27

Pocet mıst 7


Z celkovŠ ho poctu umısteny ch uchazecu byly: •

7 U SO a U SV

Vynalozenúfinancnıprostredky Celkem vcetneza vazku z predcha zejıcıho roku bylo v roce 2007 na SU PM Řodborna praxe absolventu vyplaceno : 537 047,- Kc. 6. 1. 3 SUPM vytvor enauchazeci o zame stnanı V roce 2007 bylo uzavreno 22 dohod o zrızenı spolecensky čcelnŠ ho pracovnıho mısta pro vy kon samostatnŠ vy delecnŠ cinnosti. 22x byl poskytnut jiny čceloveurceny prıspevek. V za dnŠ m prıpadeuchazec od za dosti neodstoupil. Ve 2 prıpadech byla za dost zamıtnuta. Podnikatelskúobory zrizovanú v roce 2007 Nazev pr edme tu podnikanı Zprostredkova nı obchodu a sluzeb Holicstvı, kadernictvı Pedikčra, manikčra Pedikčra Manikčra MasŠ rskŠ , rekondicnı a regeneracnı sluzby Ubytovacısluzby Na vrha rska , designŠ rska a aranzŠ rska cinnost Projekt. a prova denı jedn. a drobny ch staveb, jejich zmen a odstranova nı Hostinska cinnost Za mecnictvı Poskytova nısluzeb pro zemedelstvı a zahradnictvı Realitnıcinnost Specializovany maloobchod a maloobchod se smıseny m zbozım KosmetickŠ sluzby GrafickŠ pra ce a kreslicskŠ pra ce Tesarstvı Truhla rstvı

cetnost 4x 2x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x 1x

Rozdelenıdle stupnedosazenŠ ho vzdela nı: • 1 ZS • 1 Strednı nebo strednı odbornŠ bez maturity a bez vyucenı • 8 Strednı odbornŠ (vyucen) • 1 USV • 2 USO vyucenı s maturitou • 7 USO s maturitou (bez vyucenı) • 2 VS Rozdelenıdle rizikovy ch skupin nezamestnany ch: • uchazeci do 25 let Ř2 • uchazeci starsı50 let Ř2 • dlouhodobenezamestnanı Ř22 • absolventi VS do 2 let od čspesnŠ ho ukoncenı studia, nejdŠ le vsak do 30 let veku Ř1 • obcanŠ se zdravotnım postizenım Ř0 • osoby pecujıcı o dıtedo 15 let veku - 8 Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

28


Kontrolnıcinnost Pru beznese prova dı kontrola dodrzova nı podmınek stanoveny ch v uzavreny ch dohoda ch o zrızenı spolecensky čcelnŠ ho pracovnıho mısta pro vy kon samostatnŠ vy delecnŠ cinnosti. Bylo provedeno celkem 24 pru bezny ch verejnospra vnıch kontrol. Ve 4 prıpadech bylo vzhledem k porusenıza vazku odstoupeno od uzavreny ch dohod. Vynalozenúfinancnıprostredky Celkem bylo v roce 2007 poskytnuto na : jiny čceloveurceny prıspevek na vratny prıspevek Celkem

532 843,- Kc 0,- Kc 532 843,- Kc

6. 1. 4 Chrane napracovnı mısta osob se ZP pro vy kon SVC V roce 2007 byly uzavreny 3 dohody o vytvorenı chra nenŠ ho pracovnıho mısta osobou se zdravotnım postizenım pro vy kon samostatnŠ vy delecnŠ cinnosti. Od za dnŠ za dosti nebylo odstoupeno a za dna za dost nebyla zamıtnuta. Podnikatelskúobory zrizovanú v roce 2007 Nazev pr edme tu podnikanı Poradenska cinnost v oblasti spolecensky ch ved a rozvoje osobnosti Realitnıcinnost Projektova nıelektricky ch zarızenı

cetnost 1x 1x 1x

Rozdelenıdle stupnedosazenŠ ho vzdela nı: • 1 Strednı odbornŠ (vyucen) • 2 USO s maturitou (bez vyucenı) Rozdelenıdle rizikovy ch skupin nezamestnany ch: • • • • • •

uchazeci do 25 let Ř0 uchazeci starsı50 let Ř0 dlouhodobenezamestnanı Ř3 absolventi VS do 2 let od čspesnŠ ho ukoncenı studia, nejdŠ le vsak do 30 let veku Ř0 obcanŠ se zdravotnım postizenım Ř3 osoby pecujıcı o dıtedo 15 let veku Ř0

Kontrolnıcinnost Byly provedeny celkem 3 pru beznŠ verejnospra vnı kontroly. V za dnŠ m prıpade nebylo vzhledem k porusenı za vazku odstoupeno od uzavreny ch dohod. Vynalozenúfinancnıprostredky Celkem bylo v roce 2007 poskytnuto na zrızenı CHPM ŘSVC 87.000,- Kc.


29


6. 1. 5 Pr eklenovacı pr ıspe vek V roce 2007 byla uzavrena 1 dohoda o poskytnutı preklenovacıho prıspevku. Od za dnŠ za dosti nebylo odstoupeno a za dna za dost nebyla zamıtnuta. Vynalozenúfinancnıprostredky Celkem byla v roce 2007 poskytnuta ca stka na jednora zovy prıspevek na preklenutı obdobı zrizova nıSVC 7.068,- Kc. 6. 1. 6 Pr ıspe vek na dopravu V roce 2007 nebyla poda na za dna za dost o prıspevek na dopravu. Pouze byly poskytnuty informace. 6. 1. 7 Pr ıspe vek na zapracovanı V roce 2007 nebyl ze strany zamestnavatelu za jem o poskytnutı tohoto prıspevku. 6. 1. 8 Pr ıspe vek pr i pr echodu na novy podnikatelsky program V roce 2007 nebyl ze strany zamestnavatelu za jem o poskytnutı tohoto prıspevku. 6. 1. 9 Cıleny program

120 Ú Sance pro uchazece o zame stnanı starsı 50 let

V roce 2007 bylo uzavreno 11 dohod o poskytnutı prıspevku v ra mci cılenŠ ho programu Ř čhrada mzdovy ch na kladu . V 1 prıpadebyla za dost zamıtnuta. ZrizovanŠ • • • • • • • • •

profese: 2x referent 2x admin. pracovnık 1x admin. a spisovy pracovnık 1x črednık pohleda vek 1x financnı referent 1x asistentka 1x uklızec Řčdrzba r 1x za mecnık Řčdrzba r 1x obsluha telefonnı čstredny

Z celkovŠ ho poctu umısteny ch uchazecu se ve 4 prıpadech jednalo o osobu se zdravotnım postizenım. Vynalozenúfinancnıprostredky Celkem bylo na cıleny program v roce 2007 vynalozeno 2.534.039,- Kc.

6. 2 Ver ejne prospe sn´ prace Na čseku VPP bylo v roce 2007 uzavreno 39 dohod o poskytnutı prıspevku na vytvorenı pracovnıch prılezitostı v ra mci verejne prospesny ch pracı. Od 1 za dosti bylo odstoupeno a 6 za dostıbylo zamıtnuto. Pracovnıprılezitosti byly vytvoreny v oblastech: Profese zrizovanúv roce 2007 Na zev profese Pomocny socia lnı pracovnık TerŠ nnısocia lnı pracovnık Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

30

Pocet mıst 1 2


Pomocny delnık - pomocnŠ pra ce v humanita rnım skladu Spra vce, na kupcı Spra vce sportovnıho area lu Vra tna v ZS Delnık cistenımesta U klid verejnŠ ho prostranstvı Pomocny delnık Řčdrzba rskŠ a čklidovŠ pra ce Koordina torka Pracovnık osacovacıho centra Asistentka pedagoga u telesnepostizenŠ ho za ka Asistentka v autobusu linky “ Z… Pra ce s detmi a zenami na MD Pracovnıci zajisžujıcı osobnı sluzby pro klienty

15 1 2 1 6 3 1 2 1 1 1 1 1

Z celkovŠ ho poctu umısteny ch uchazecu bylo: (z toho 7 OZZ). • • • • • •

2 VS 1 VOS 8 U SO a U SV 13 vyuc. 1 nizsı odbornŠ 14 ZS

Vynalozenúfinancnıprostredky Celkem vcetneza vazku z predcha zejıcıho roku bylo v roce 2007 na verejneprospesnŠ pra ce vyplaceno : 3 539 118,- Kc.

6. 3 Rekvalifikacnı programy V lednu 2007 pokracovalo v rekvalifikaci 14 uchazecu v 9 kurzech zaha jeny ch v roce 2006 a 38 uchazecu v ra mci projektu ESF. V roce 2007 bylo zaha jeno 141 rekvalifikacnıch kurzu v ra mci APZ, do ktery ch bylo zarazeno celkem 316 uchazecu (z toho 3 uchazeci dokoncili rekvalifikacnı kurz jako za jemci) a 6 za jemcu . Da le absolvovalo rekvalifikacnı kurzy v ra mci projektu ESF 738 uchazecu . Dohromady tedy bylo zarazeno do rekvalifikacnıch kurzu 1060 čcastnıku . 6. 3. 1 Nejcaste jsı profesnı zame r enı rekvalifikacı provedeny ch be hem roku 2007 Obsluha PC Ř(Windows, Word, Excel) Kurz ridicu motorovy ch vozıku U cetnictvı Kurzy ridicu skupiny C,D,CE,D,T Svarova nı Zprac. projektu s vyuzitım profes. graf. editoru


547 uchazecu 77 uchazecu 62 uchazecu 51 uchazecu 28 uchazecu 22 uchazecu

31


6. 3. 2 Struktura rekvalifikovany ch uchazec˚ a zajemc˚ o zame stnanı Celkem rekvalifikovanych: 1060 U castnıku

Z toho -

zeny muzi osoby se zdravotnım postizenım do 25 let starsı50 let evidence delsınez 6 mesıcu

673 387 100 111 229 434

Struktura rekvalifikovany ch uchazecu podle: stupnevzdela nı: U castnıku -

za kladnı + prakticka skola nizsı strednı odbornŠ strednı odbornŠ (vyucen) strednı nebo strednı odbor. bez mat. a vyucenı U SV U SO ( vyucenı s maturitou ) U SO s maturitou ( bez vyucenı ) vyssıodbornŠ bakala rskŠ vysokoskolskŠ doktorskŠ ( vedecka vy chova)

163 11 357 18 37 70 312 7 8 75 2

vekovŠ struktury: U castnıku - do 19 let - 20 Ř24 let - 25 Ř29 let - 30 Ř34 let - 35 Ř39 let - 40 Ř44 let - 45 Ř49 let - 50 Ř54 let - nad 55 let


10 100 124 186 129 157 125 139 90

32


Struktura rekvalifikovany ch uchazecu a za jemcu o zamestna nı podle stupne vzdela nı

3%

8%

0%

15%

38%

36%

Bez vzdň lanı

Zakl. vzd. + prakt. skola

Strednı odborne (OU + OS )

Strednı odborne s mat. (SOU + SOS )

Strednı vseobecne (gymnazia)

Vysokoskolske

6. 3. 3 Zp˚ sob ukoncenı kurz˚ K 31.12.2007 ukoncilo 52 uchazecu z roku 2006. V kurzech zaha jeny ch v roce 2007 ukoncilo rekvalifikacnı kurz 1012 uchazecu (z toho 3 dokoncili jako za jemci) a 5 za jemcu . K 31.12.2007 tedy ukoncilo kurzy celkem 1069 čcastnıku rekvalifikacı. Zby vajıcıch 43 uchazecu pokracuje v rekvalifikaci. Zpč sob ukoncenı ucastnıkč dokoncil čspesne 986 dokoncil nečspesne 10 jinŠ os. du vody - ekonom. + studijnı aktivity 21 zdravotnı du vody 35 ostatnı jinŠ osobnı du vody 6 bez va zny ch du vodu 11 Behem roku 2007 nenastoupilo po uzavrenı dohody do rekvalifikacnıho kurzu 8 uchazecu z va zny ch du vodu (pracovnı neschopnost, na stup do zamestna nıÍ ) a dva uchazeci odmıtli nastoupit do rekvalifikacnıho kurzu bez va zny ch du vodu . Vynalozenúfinancnıprostredky Za vazky z roku 2006 C a stka zaplacena za kurzy v r. 2007 U hrada na kladu uchazecu m Celkem zaplaceno k 31.12.2007

97 554,00 Kc 2 205 460,00 Kc 1 750,00 Kc 2 304 764,00 Kc

Pru merna cena jednŠ rekvalifikace ( zaha jenŠ v r.2007) bez kurzu s nulovy mi na klady je 7092,- Kc. Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

33


6. 4 Plne nı cıl˚ APZ podle Oznamenı c. 40/2005 Plnenı cılu stanoveny ch v Ozna menı c. 35/2006 k 31. 12. 2007 : ZamerenıAPZ na rizikovŠ skupiny nezamestnany ch : 1) minima lne 25 % fyzicky ch osob podporovany ch na stroji a opatrenımi APZ patrı do rizikovŠ skupiny mladı do 25 let a absolventi vysoky ch skol po dobu 2 let po čspesnŠ m ukoncenı studia, nejdŠ le vsak do 30 let veku V tŠ to skupinebylo zarazeno 20,3 % osob. V evidenci naseho čradu v poslednım roce klesa pocet absolventu skol, z tohoto du vodu je mensı i podıl mlady ch do 25 let na poctu osob zarazeny ch do APZ. Vyply va to z celkovŠ situace na trhu pra ce, kde doslo k vysokŠ mu na ru stu volny ch pracovnıch mıst, takze sance na uplatnenı je vysoka . Absolventi skol a mladı lidŠ nacha zejı uplatnenı pribliznedo 3 nejpozdeji do 6-ti mesıcu evidence. Po tŠ to dobejich u na s zu sta va velmi ma lo, ale ty je pak potreba podporit na stroji APZ. 2) minima lne 20 % fyzicky ch osob podporovany ch na stroji a opatrenımi APZ patrı do rizikovŠ skupiny starsı50 let veku V tŠ to skupinebylo zarazeno 20,5 % osob, stanovenŠ procento bylo splneno. 3) minima lne 30 % fyzicky ch osob podporovany ch na stroji a opatrenımi APZ patrı do rizikovŠ skupiny dlouhodobe nezamestnany ch (do skupiny dlouhodobe nezamestnany ch jsou zahrnuti uchazeci o zamestna nı, kterı jsou vedeni v evidenci čradu pra ce dŠ le nez 6 mesıcu ). Bylo zarazeno 44,5 % osob, predepsany podıl byl prekrocen o 14,5 %. RizikovŠ skupiny uchazecu se snazıme financne zvy hodnovat tak, abychom splnili stanovena procenta. Za nejrizikovejsı skupinu povazujeme v soucasnŠ dobeuchazece nad 50 let veku, ktery m se snazıme najıt uplatnenı takŠ v ra mci cılenŠ ho programu podle „ 120 zamerenŠ ho na tuto skupinu. Da le povazujeme za nezbytnŠ podporovat dlouhodobe nezamestnanŠ . Jejich uplatnenı bez financnı podpory z APZ je problematickŠ , protoze casto nesplnujı kvalifikacnı podmınky zamestnavatelu , zejmŠ na jazykovŠ znalosti nebo se obtızneprizpu sobujı pracovnım podmınka m. Zamerenına na stroje a opatrenı APZ: 1) 20 % na rekvalifikace, poradenskŠ cinnosti a pracovnı rehabilitaci Bylo cerpa no 8,11 %. Nizsı zastoupenı podılu na rekvalifikace je v poslednım roce da no zarazova nım uchazecu a za jemcu do projektu ESF. 2) 35 % na zrızenı a vyhrazenı spolecensky čcelny ch pracovnıch mıst Bylo cerpa no 23,79 %. Nizsı podıl cerpa nı financı na SU PM vyply va jednak z toho, ze je vysoky pocet volny ch pracovnıch mıst (na ru st behem roku z 4 159 v lednu na 8 550 v prosinci), takze celkove se uchazeci lŠ pe uplatnujı a da le i proto, ze je vıce financnıch prostredku poskytova no na provoz chra neny ch dılen a pracovisž.


34


3) 25 % na vytvorenı pracovnıch prılezitostı v ra mci VPP Bylo cerpa no 15,17 %. Verejne prospesnŠ pra ce v klasickŠ podobe (zamerenŠ predevsım na čklid verejny ch prostranstvı) nejsou v Plzni vyuzıva ny v takovŠ mıre jako u okresu s venkovsky mi oblastmi. V mestskŠ m regionu by vajı čklidy zabezpecova ny predevsım smluvnes dodavatelsky mi firmami. Presto na s črad pra ce je v čzkŠ m kontaktu jak s Magistra tem mesta Plznetak s jednotlivy mi črady mestsky ch obvodu a radou neziskovy ch organizacı. VerejneprospesnŠ pra ce jsou organizova ny a uzavıra ny ca stecne na klasickŠ čklidy a ca stecne na vy pomoci v socia lnı oblasti. Da le jsme nava zali spolupra ci s novy mi obcemi, o kterŠ byl okres Plzen-mesto rozsıren od ledna 2007. 4) 10 % na vytvorenı a provoz chra neny ch pracovnıch mıst a chra neny ch pracovnıch Bylo cerpa no 41,90 %. V nasem regionu je dlouhodobe velkŠ zastoupenı zamestnavatelu zamestna vajıcıch vıce zamestnance se zdravotnım postizenım, a to predevsım v chra neny ch pracovnıch dılna ch a na chra neny ch pracovnıch mıstech. Jedna se jednak o druzstva s dlouholetou tradicı, ale takŠ o radu mensıch firem se specificky m vy robnım programem. Vetsina techto zamestnavatelu s čradem pra ce čzce spolupracuje a napoma ha zamestna va nı uchazecu ze zdravotnım postizenım. Tyto dılny a pracoviste majı pomerne stabilnı pocet pracovnıch mıst a dlouhodobe na jejich provoz vynakla da me ra dove 9 - 10 mil. Kc z naseho rozpoctu, coz do roku 2006 cinilo priblizne 1/3 rozpoctu, v roce 2007, kdy je rozpocet nizsı je to 41 % rozpoctu na APZ. Radika lnım snızenım tŠ to ca stky na 10 % bychom tyto firmy dostali do velmi tızivŠ financnı situace, ktera by se v konecnŠ m du sledku projevila na zamestnanosti osob se zdravotnım postizenım. 5) ostatnı 10 % Bylo cerpa no 11,03 %.

6. 5 Pracovnı mısta pro obcany se ZP 6. 5. 1 Chrane n´ dılny a pracoviste Ú provoz, zr ızenı V roce 2007 bylo uzavreno 37 dohod o poskytnutı prıspevku na provoz chra neny ch dılen (z toho 20 na provoz v roce 2007 a 17 dohod pro rok 2008). Celkem U P proplatil prıspevky na provoz chra neny ch dılen v celkovŠ vy si 8 554 000 Kc. Da le bylo v roce 2007 uzavreno 16 dohod o poskytnutı prıspevku na provoz chra neny ch pracovisž (z toho 10 dohod na provoz v roce 2007 a 6 dohod na rok 2008). Vyplaceno na ca stecnou čhradu provoznıch na kladu CHPM bylo 237 000 Kc. Da le byla uzavrena 1 dohoda na vytvorenı chra nenŠ pracovnı dılny a 1 dohoda o vymezenı chra nenŠ pracovnı dılny a poskytnut prıspevek ve vy si 184 900,-Kc. Da le uzavrena 1 dohoda na vytvorenı 3 chra neny ch pracovnıch mıst a vyplaceno celkem 172 626,-Kc ( z toho 150 000 Kc na dohody uzavrenŠ v roce 2007 a 22 626,- Kc na dohodu uzavrenou v 12/06 a vyplacenou v r.2007). Provedena pru bezna verejnospra vnı kontrola u 4 dohod, u prıjemcu prıspevku na provoz chra neny ch dılen a chra neny ch mıst. V du sledku techto kontrol vyplynula povinnost vra tit ca st prıspevku ve vy si 2 374,- Kc. Vynalozenúfinancnıprostredky vyplaceno na provoz chra neny ch dılen vyplaceno na provoz chra neny ch pracovisž vyplaceno na vytvorenı chra neny ch pracovnıch mıst v r. 2007 vyplaceno na vytvorenı 1 CHPM z r. 2006 vyplaceno na vytvorenı CHPD Celkem Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

35

8 554 000,237 000,150 000 ,22 626 ,184 900,9 148 526,-

Kc Kc Kc Kc Kc Kc


6. 5. 2 Plne nı povinn´ho podılu obcan˚ se ZP na celkov´m poctu zame stnanc˚ zame stnavatele V ra mci statistickŠ ho setrenı o stavu zamestnanosti v okrese Plzen Řmesto bylo obesla no 1200 zamestnavatelu . Z uvedenŠ ho poctu bylo vycleneno cca 575 zamestnavatelu , ktery m bylo zasla no i “ Ozna menı za rok 2007…. Tito zamestnavatelŠ vyka zali v lonskŠ m roce prepocteny pocet zamestnancu vyssı nez 25, a proto dle za kona musı plnit povinny 4% podıl zamestna va nı osob se zdravotnım postizenım. 6. 5. 3 Poskytovanı dotacı podnikatelsky m subjekt˚ m zame stnavajıcım vıce nez 50 % obcan˚ se ZP z celkov´ho poctu svy ch zame stnanc˚ V roce 2007 jsme prijali za dosti ctyr zamestnavatelu o financnı podporu v ra mci Programu na podporu obnovy nebo technickŠ ho zhodnocenı hmotnŠ ho investicnıho majetku, ktery slouzı k pracovnımu uplatnenı osob se zdravotnım postizenım („ 120 Zoz). Vzhledem k tomu, ze tito zamestnavatelŠ s na mi dlouhodobe a bezproblŠ move spolupracujı, byly ze strany U P jejich za dosti po na mi provedenŠ kontrole doporuceny ke kladnŠ mu vyrızenı. Za dosti o prıspevek na podporu zamestna va nı osob se zdravotnım postizenım podle „78 Zoz

Obdobı

Pocet zadatelu

OZZ

TZP

Proplaceno Kc 18.484.087,-

4.ctvrtletı 2006

15

711,72

150.92

vratka 547,18.483.540,-

I.ctvrtletı 2007

19

734,03

143,95

18.396.616,-

II.ctvrtletı 2007

23

750,29

165,41

20.932.131,22.189.815,-

III.ctvrtletı 2007

27

773,47

187,44

vratka 37.776,22.152.039,-

Podle „ 78 za k.c. 435/2004 Sb. (prıspevek na podporu zamestna va nı osob se zdravotnım postizenım) za dalo v lednu o prıspevek na 4. ctvrtletı 2006 celkem 15 zamestnavatelu . Proplaceny byly prıspevky na 711,72 OZP a 150,92 TZP, v celkovŠ vy si 18.484.087,- Kc. Na za kladena slednŠ kontroly zamestnavatel vra til v rıjnu preplatek ve vy si 547,- Kc. O prıspevek za I.ctvrtletı 2007 poza dalo jiz 19 zamestnavatelu , a to na 734,03 OZP a 143,95 TZP, v celkovŠ na rokovanŠ vy si 19.728.358,- Kc. Proplaceny byly prıspevky ve vy si 18.396.616,- Kc. V prıpade jednŠ za dosti jsme prıspevek nepriznali, zamestnavatel se odvolal a odvola nıbylo zamıtnuto jako opozdenŠ . Za II. ctvrtletı o prıspevek za dalo 23 zamestnavatelu , a to na 750,29 OZP a 165,41 TZP. Proplacen byl prıspevek v pozadovanŠ vy si 20.932.131,- Kc


36


Za III.ctvrtletı poza dalo o prıspevek jiz 27 zamestnavatelu , a to na 773,47 OZZ a 187,44 TZP. V jednom prıpade byl rozhodnutım prıspevek neprizna n a v soucasnŠ dobe se vyrizuje odvola nı. Na za kladeopraveny ch čdaju proplacen prıspevek ve vy si 22.152.039 Kc Celkem v roce 2007 (pri zčctova nı vratek) proplacen prıspevek ve vy si 79.964.326 Kc. V souvislosti s za dostmi zaha jeny a ukonceny 2 predbeznŠ verejnospra vnı kontroly. 6. 5. 4 Osoby zdravotne znevy hodne n´ U rad pra ce v Plzni prijal 437 za dostı o uzna nı osobou zdravotne znevy hodnenou. V platnosti je nynı 26 usnesenı o prerusenı rızenı, da le bylo vyda no 5 usnesenı o zastavenı spra vnıho rızenı. Bylo vyda no 134 rozhodnutı o neuzna nı osobou se zdravotnım znevy hodnenım a 261 rozhodnutı o uzna nı osobou zdravotne znevy hodnenou. Proti rozhodnutı o neudelenı se odvolalo 42 zadatelu , 21 odvola nı bylo vyhoveno autoremedurou, v 11 prıpadech bylo rozhodnutı odvolacım orga nem potvrzeno a ve 1 prıpadezastaveno. od:

Sledovanúobdobı:

1.1.2007

do: 31.12.2007

Pocet podanych za dostı:

z toho:

Pocet vydanych Rozhodnutı/Usnesenı: R - uzna va R - neuzna va / nejsou splneny podmınky R - neuzna va / schopnost nenı podstatneomezena R - neuzna va / zdrav. stav nenı dlouhodobe neprıznivy Usnesenı - zastavuje Usnesenı - zastavuje / C ID, ID Usnesenı - prerusuje Pocet odvola nı:

z toho:

Zastaveno Potvrzeno Autoremedura


37

437 426 261 0 107 27 4 1 26 42 1 11 21


7. Strucna analyza problúmovych skupin a oblastı NekterŠ skupiny uchazecu majı vy raznejsı problŠ my s umisžova nım na trhu pra ce. U P v Plzni se zameruje na tyto rizikovŠ skupiny s maxima lnım vyuzitım zprostredkovatelsky ch a poradensky ch aktivit a na stroju APZ. Mezi ohrozenŠ skupiny uchazecu patrı predevsım: -

-

osoby se ZP uchazeci vyssıch vekovy ch skupin dlouhodobe nezamestnanı uchazeci ci uchazeci ohrozenı dlouhodobou nezamestnanostı (spatne adaptabilnı, s nızkou popr. neuplatnitelnou kvalifikacı ci bez kvalifikace, opakovane evidovanı, se zdravotnımi omezenımi) absolventi skol a mladistvı obcanŠ pecujıcı o deti do 15 let, zejmŠ na po na vratu z materskŠ dovolenŠ

Velmi casto se jednotlivŠ problŠ my navza jem kumulovaly. S patnou situaci techto uchazecu navıc prohlubuje nedostatek volny ch pracovnıch mıst v urcity ch profesnıch skupina ch. NekterŠ pozadavky na pracovnı mısta se jevı pro uchazece jako neprijatelnŠ (napr. vıcesmenny provoz vcetne vıkendu Ř nevhodnŠ pro zeny s maly mi detmi, pozadavky na praxi ci ru znŠ odbornŠ znalosti, hmotna zodpovednost, atd.) Mezi problŠ movou skupinu patrı dlouhodobenezamestnanı uchazeci. Jedna se o uchazece s ru zny m stupnem vzdela nı, ktery m casto chybı dostatecnŠ znalosti a dovednosti (napr. odborna praxe, jazykovŠ znalosti) nebo majı zdravotnı postizenı. Sta le vy razneji se projevuje problŠ m uplatnenı uchazecu vyssıch ve kovych kategoriı. Je sice pravda, ze nekterı tezko menı zazitŠ postoje a pracovnı na vyky, ale za roven jsou casto neopodstatnenezamestnavateli prehlızeni. Proka zat vekovou diskriminaci je velmi obtıznŠ , pro je treba vy raznŠ media lnı pu sobenı v tŠ to oblasti. Velka ca st z techto uchazecu je uz se svojı situacı smırena a nechce ji menit. Jinı se naopak s nezamestnanostı spatnevyrovna vajı, majı nizsı sebevedomı, jsou mŠ nepru bojnı, a proto pocižujı potrebu pomoci s resenım danŠ situace. Se vsemi temito uchazeci je potreba pracovat a spolecne hledat dalsı moznosti novŠ ho pracovnıho uplatnenı. Vy se uvedeny m uchazecu m byly nabızeny ru znŠ poradenskŠ aktivity, a to motivacnı kurzy, Job kluby, individua lnı poradenstvı nebo bilancnı diagnostika. Po absolvova nı programu mohli by t jesteda le doporucova ni do vhodny ch rekvalifikacnıch kurzu .

7. 1 Analy za z pohledu zprostr edkovanı Mezi skupiny uchazecu , kterı majı nejvetsı problŠ my s uplatnenım se na trhu pra ce a ktery m byla nejen v letosnım roce ale v poslednıch trech letech venova na zvy sena pozornost, parı tyto okruhy uchazecu : -

obcanŠ se zdravotnım postizenım obcanŠ nad 50 let uchazeci dlouhodobe(vıce jak 12 mesıcu ) nezamestnanı uchazeci se za kladnım vzdela nım


38


Vyvoj nezame stnanosti te chto skupin rok 2004-2007 Rok 2004 2005 2006 2007 04 Ř07 snızenı

Zdravotne postizenı 797 805 807 775 - 22

1354 1469 1345 1254

Vıce jak 12 mesıcu 2066 1914 1544 1130

Za kladnı vzdela nı 1797 1667 1316 1080

Pocet uchazecu 6021 5507 4913 4091

- 100

- 936

- 717

- 1930

Nad 50 let

Vzhledem k prıznivŠ situaci na trhu pra ce v poslednıch letech docha zı ke snizova nı nezamestnanosti a projevilo se to i v roce 2007, kdy doslo ke snızenı o 822 uchazecu za rok, coz je nejvyssı snızenı v historii čradu pra ce. Protoze ke dni 1.1.2007 bylo v ra mci reorganizace okresu prevedeno na U rad pra ce v Plzni 270 uchazecu z okresu Plzen-jih a Plzen-sever, snızenı bylo o cca 1100 uchazecu . Z prehledu snizova nı nezamestnanosti ohrozeny ch skupin uchazecu je zrejmŠ , ze nejohrozenejsımi skupinami jsou obcanŠ se zdravotnım postizenım Ř snızenı pouze o 22 a uchazeci nad 50 let Řsnızenı jen o 100, kdyz celkovŠ snızenı nezamestnanosti oproti roku 2004 bylo 1930 uchazecu . Naopak se podarilo snızit pocty uchazecu dlouhodobe nezamestnany ch i uchazecu se za kladnım vzdela nım. Snızenı techto dvou skupin bylo vıce jak 1600 oproti roku 2004. Da le ke snızenı nezamestnanosti u techto dvou skupin prispelo i zprısnenı vy plat socia lnıch da vek jak rodina m tak jednotlivcu m. Nejvıce se to projevilo u dlouhodobe nezamestnany ch, ktery ch je v evidenci ke dni 31.12.2007 1130, coz je 27,6% z celkovŠ ho poctu uchazecu a je to daleko pod celosta tnım pru merem. V budoucnu jiz snizova nı u techto skupin nebude tak vy raznŠ , ponevadz v techto skupina ch je nejvıce uchazecu , ktery m situace vyhovuje, o pra ci se zajımajı pouze protoze jsou nuceni, jsou neprizpu sobivı, majı vetsinou i zdravotnı omezenı a aktivity ke zlepsenı svŠ situace odmıtajıpopr. bez efektu absolvujı. Vyvoj nezame stnanosti osob se zdravotnım postizenım Oproti minulŠ mu roku doslo ke snızenı o 32 uchazecu . Je to prvnı snızenı od roku 2004. Ke dni 31.12.2007 bylo v evidenci 775 osob se zdravotnım postizenım, coz je 18,8% ze vsech evidovany ch uchazecu . Vy sledek za rok 2007 je o to prıznivejsı, ze ke dni 1.1.2007 bylo v ra mci reorganizace okresu prevedeno z U radu pra ce Plzen-jih a Plzen-sever 47 uchazecu se zdravotnım postizenım. Rok 2004 2005 2006 2007

Zdravotne postizenı 797 805 807 775


prevody

SU PM

rekvalifikace

186 141 171 115

50 41 49 39

47 58 122 86

39

Pocet uchazecu 6021 5507 4913 4091


PrıznivŠ vy sledky byly dosazeny i persona lnımi zmenami Řoproti roku 2006 zde pracujı 2 novŠ pracovnice, doslo k dalsımu zlepsenı se zamestnavateli a to zejmŠ na Meta, Styl, Safe Point, Kacaba-diakonie, HLS Agency Security, GSA Řservis. Ve vetsı mıre byla prova dena vy berova rızenı a čspesnost byla velmi dobra , coz potvrdily zejmŠ na zamestnavatelŠ . Jako prıklad v roce 2007 bylo ze 6 vy berovy ch rızenı vybra no a zamestna no 52 obcanu se zdravotnım postizenım. Da le v roce 2007 bylo do projektu ESF zarazeno 52 obcanu se zdravotnım omezenım Ř zejmŠ na do projektu “ Na vrat do pra ce… a “ Prıprava na pra ci…. V roce 2007 i dıky dobrŠ spolupra ci s posudkovy mi lŠ kari a odborem trhu pra ce pri ukoncova nı platnosti ZPS ke dni 30.9.2007 a poda nı novy ch za dostı o uzna nı OZZ (jednalo se o cca 190 uchazecu ) se podarilo tyto zmeny vcas realizovat. Prıspe vek k vyvoji nezame stnanosti uchazecč dlouhodobe (nad 12 me sıcč ) evidovanych V 2. pololetı 2007 bylo čradem pra ce vytipova no 47 uchazecu s nejvyssı dlouhodobou evidencı u čradu pra ce (TOP 50). Pru merna doba evidence byla 10 let. Se vsemi byly provedeny osobnı poradenskŠ pohovory, kde uchazeci uvedli du vody dlouhodobŠ nezamestnanosti, pozadavky na črad pra ce a na za ver byly spolecne navrzeny dalsı postupy resenı jejich nezamestnanosti. Ke dni 20.10.2007 ukoncilo evidenci na U radu pra ce v Plzni z tŠ to skupiny celkem 17 uchazecu , tj. 36%. Z toho bylo z du vodu marenı soucinnosti s U P - 6, na stupu do zamestna nı - 3, prevod na jiny črad pra ce - 3, odmıtnutı zamestna nı - 2, vlastnı za dost - 2 a odchod do predcasnŠ ho du chodu - 1. Stejna akce bude zopakova na i v 1. pololetı roku 2008. Vyvoj nezame stnanosti uchazecč nad 50 let Podıl techto uchazecu cinı z celkovŠ ho poctu uchazecu cca 30%. Snızenı oproti roku 2004 je velmi malŠ . Uplatnenı majı slozitejsı jak v delnicky ch profesıch, tak i v administrative a technicky ch funkcıch. Nove zrizovana mısta (Panasonic, Daikin, Yazaki a mnoho dalsıch) jsou svy m zamerenım (pra ce na lince celou prac.dobu ve stoje, delsı dennı pracovnı doba, smennost casto nevhodna pro starsı uchazece vzhledem k jejich schopnostem a zdravotnımu stavu - coz dokla da i struktura zahranicnıch pracovnıku na techto pracovistıch, kde lidŠ nad 50 let jsou takŠ vy jimkou) pro tuto skupinu uchazecu nevhodna . Analy za problŠ movy ch skupin uchazecu za rok 2007 ukazuje, ze mezi nejohrozenejsı skupiny patrı uchazeci se zdravotnım postizenım a uchazeci nad 50 let. Sta le velky m problŠ mem je zamestna va nı uchazecu zejmŠ na zen pozadujıcıch zkra ceny čvazek Řpocet volny ch mıst je zanedbatelny . K zlepsenı situace u techto skupin je proto treba venovat zvy senou pozornost v roce 2008 a to nejen na odboru zprostredkova nı, ale i v ra mci aktivit celŠ ho čradu (JOB Club, ESF, rekvalifikace, SU PM a i lepsıspolupra ci se zamestnavateli). Absolventi í mladistvı V soucasnŠ dobeje v evidenci 277 absolventu a mladistvy ch, coz je o 100 mŠ nenez v roce 2006 a predstavuje 6,7%. Umıstitelnost absolventu je zejmŠ na u tradicnıch skol dobra , u ostatnıch nizsı. Celkove vsak lze rıci, ze absolventi a mladistvı nepatrı jiz do skupiny uchazecu nejvıce ohrozeny ch na trhu pra ce a je jim venova na zvy sena pozornost jako skupinedo 25 let. Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

40


Nekolidujıcızame stna nı V pru behu roku 2007 vyuzilo moznost soubehu evidence a vy konu nekolidujıcıho zamestna nı celkem 993 uchazecu o zamestna nı z toho bylo 649 s priznanou podporou v nezamestnanosti. TakŠ v pru behu roku 2007 melo vetsı za jem o moznost soubehu evidence a vy konu nekolidujıcıho zamestna nı uchazeci o zamestna nı, ktery m je vypla cena podpora v nezamestnanosti nez ti, kterı jsou v evidenci delsı dobu a podporu v nezamestnanosti jiz nepobırajı. Uplatnova nı ustanovenı Narızenı 1408/71 v praxi (E301,E303) Da vkovŠ oddelenı, vyrizuje agendu vyply vajıcı z ustanovenı cl. 69 Narızenı 1408/71 (export da vek do zemı EHP a export da vek ze zemı EHP a s tım souvisejıcı vyrizova nı formula ru E 303). Da le zabezpecuje agendu vyply vajıcı z ustanovenı cl. 67 a 68 Narızenı 1408/71, a to za dosti o potvrzenı formula ru E 301- potvrzenı doby pojistenı vztahujıcı se k placenŠ mu zamestna nı nasich uchazecu v zemıch, kde pracovali. Pocty vyrızeny ch za dostı v roce 2007: 1. Za dosti E 303 odjezd z C R do zahranicı

3

prıjezd z EU do C R

3

2. Za dosti E 301 193 (Uchazeci evidovanı na U P v Plzni, kterı pracovali v zemıch EU.) Prevody uchazecč na urad pra ce v jehozspra vnım obvodu se uchazec skutecne zdrzuje (ü28 ZoZ) V obdobı od 1.1.2007.do 31.12.2007 poza dalo o prevod evidence na na s črad pra ce z du vodu bydliste v nasem spra vnım obvodu celkem 206 uchazecu o zamestna nı z jiny ch čradu pra ce.Z tohoto poctu se v 22 prıpadech prevod neuskutecnil, bu§ z du vodu na stupu do zamestna nı nebo nedolozenıva zny ch du vodu pro prevod. Odvola nıa jinúopravnúprostredky podanúv roce 2007 V pru behu roku 2007 podalo za dost o odvola nı nebo o jiny opravny prostredek celkem 145 uchazecu o zamestna nı. Z tohoto poctu bylo 64 za dostı o odvola nı ve veci sankcnıho vyrazenı postoupeno odvolacımu orga nu Ř MPSV k vyrızenı. Da le bylo odvolacımu orga nu posla no k vyrızenı 10 za dostı o odvola nı ve veci neprizna nı podpory v nezamestnanosti. Celkem bylo na MPSV odesla no 74 za dostı o odvola nı. Dalsıch 24 za dostı bylo reseno čradem pra ce v ra mci autoremedury, 47 za dostı bylo reseno povolenım obnovy rızenı (z toho 32 za dostı se ty kalo PvN). Jednalo se zejmŠ na o prıpady dolozenı du vodu neprıtomnosti, dolozenı pru mernŠ ho cistŠ ho mesıcnıho vy delku nebo vymerovacıho za kladu u osob samostatne vy delecne cinny ch nebo dolozenıpotvrzenŠ ho formula re E 301.


41


7. 2 Analy za z pohledu poradenstvı Jednou z problŠ movy ch a nejcetnejsıch skupin jsou dlouhodobe nezamestnanı uchazeci. Jedna se o uchazece s ru zny m stupnem dosazenŠ ho vzdela nı a ru znŠ vekovŠ kategorie. U nektery ch se mu ze jestepridat zdravotnı postizenı. Temto uchazecu m jsou nabızeny poradenskŠ aktivity. Predevsım jsou zarazova ni do Job clubu . Dalsı moznostı je bilancnı diagnostika a individua lnı poradenstvı, vcetnepsychologicky ch pohovoru . Nekterı uchazeci mohou by t na sledne zarazeni do vhodnŠ ho rekvalifikacnıho kurzu nebo projektu EvropskŠ ho socia lnıho fondu. V roce 2007 se uskutecnilo 7 Job clubu , do ktery ch bylo zarazeno 72 uchazecu , z nichz 55 tuto aktivitu zaha jilo a 41 absolvovalo cely program. Po absolvova nı nebo v pru behu trva nı Job clubu ukoncilo 25 uchazecu evidenci na čradu pra ce. Z tohoto poctu 12 nastoupilo do novŠ ho zamestna nı. U uvedenŠ skupiny uchazecu je toto povazova no za čspech. Nekdy se u dlouhodobenezamestnany ch na nečspechu na trhu pra ce spolupodılejı i neresenŠ psychickŠ problŠ my. V techto prıpadech bylo doporuceno preda nı do odbornŠ lŠ karskŠ pŠ ce. C asty m problŠ mem je takŠ za vislost na na vykovy ch la tka ch. U techto osob je vetsinou miziva motivace k odvykacı lŠ cbe. Dalsı problŠ movou skupinou jsou matky pecujıcı o deti do 15 let, samozivitelky a zeny vracejıcı se na pracovnı trh po rodicovskŠ dovolenŠ . Teziste pra ce s nimi je v individua lnım poradenstvı. V pru behu celŠ ho roku 2007 pokracovala spolupra ce s plzensky m Centrem detı a rodicu v ra mci projektu ESF “ Odstranova nı subjektivnıch bariŠ r v reintegraci matek s detmi PlzenskŠ ho kraje na trh pra ce a do spolecnosti…. Spolupra ce s touto skupinou vysoce motivovany ch zen je optimistictejsı, smysluplnejsı a ma prokazatelny preventivnı efekt. Behem celŠ ho roku 2007 absolvovalo 24 techto zen (11 VS , 11 U SO a 2 SO vzdela nı) na U radu pra ce v Plzni bilancnı diagnostiku. Prınosem pro ne bylo i sezna menı se s nabıdkou vsech sluzeb poskytovany ch čradem pra ce. TakŠ osoby ve vekovŠ kategorii nad 50 let patrı k problŠ movŠ skupineuchazecu . U nich je zpravidla vekovŠ hledisko vnıma no jako hlavnı handicap obtıznŠ ho umıstenı na pracovnım trhu, ackoliv se velmi casto prirazuje i nedostatecna znalost cizıch jazyku , nizsı kvalifikace a nekdy i prıtomnost zdravotnıho omezenı. Uchazeci vyssıch vekovy ch kategoriı prozıvajı casto pri hleda nı novŠ ho zamestna nı jiz sta dium apatie. Z tohoto du vodu je jim nabızeno i individua lnı poradenstvı. Pohovory s evidovanymi mladistvymi na IPS: Pohovory probıhaly v pru behu celŠ ho roku. Mladistvı pricha zeli na za klade doporucenı zprostredkovatelek nebo z vlastnı iniciativy. Pohovory byly urcenŠ pro evidovanŠ mladistvŠ uchazece se za kladnım vzdela nım. Vetsina z nich z ru zny ch du vodu nedokoncila studium na strednım stupni vzdela nı, nekterı si nepodali prihla sku na strednı skolu po ukoncenı povinnŠ skolnı docha zky. C asto tito mladistvı zacali nečspesnestudovat jiz na nekolika strednıch skola ch. Pohovory byly zamerenŠ zejmŠ na na zjistenı du vodu nedokoncenı skoly nebo nepoda nı prihla sky a byly s nimi projedna ny moznosti jejich uplatnenı na trhu pra ce. Snahou pracovnic bylo zejmŠ na motivovat mladistvŠ k na vratu do skolnıho vzdela vacıho systŠ mu, aby nastoupili na trh pra ce jako kvalifikovana sıla. Uchazeci byli informova ni o vhodny ch oborech a o postupu pri poda nı prihla sky. Pokud uchazec na vrat do skoly odmıtl nebo nemohl z nejakŠ ho du vodu da le studovat, byly mu poda ny informace o moznosti rekvalifikace nebo projekty ESF zamerenŠ na zıska nı konkrŠ tnıch znalostı a dovednostı pro snazsı uplatnenı na trhu pra ce.


42


Z 66 uchazecu , kterıse zčcastnili pohovoru : 38 zvazovalo moznost dalsıho dennıho studia 3 meli za jem o da lkovŠ studium 8 projevilo za jem o rekvalifikaci nebo čcast v projektu ESF 17 nemeli za jem o dalsızvy senıkvalifikace K 31.12.2007 z vy se uvedeny ch uchazecu : 13 bylo prijato ke studiu 2 nastoupili na rekvalifikaci v ra mci projektu ESF 11 bylo sankcnevyrazeno z evidence 5 nastoupilo do zamestna nı 2 nastoupili do projektu ESF Z celkovŠ ho poctu 38 za jemcu o studium se 21 zaevidovalo po 1.9.2007 a prihla sku si budou poda vat az v roce 2008.

8. Shrnutı Po obvyklŠ m sezonnım na ru stu na poca tku roku, kdy mıra nezamestnanosti cinila 4,7% se mıra nezamestnanosti postupne snizovala az na listopadovy ch 3,5 %. V prosinci bylo na U P v Plzni evidova no 4 091 osob a mıra nezamestnanosti dosahovala hodnoty 3,6%. Oproti stejnŠ mu obdobıroku 2006 se pocet uchazecu snızil o 822 osob a mıra nezamestnanosti poklesla o 1,3%. Po celŠ sledovanŠ obdobı roku 2007 se mıra nezamestnanosti drzela vy razne pod hodnotami celorepublikovŠ mu pru meru, a v ra mci PlzenskŠ ho kraje jsme se v pomyslnŠ m zebrıcku dostali na druhŠ nejlepsı mısto, z vy jimkou cervence a srpna, kdy se na s črad pra ce pohyboval na tretım a ctvrtŠ m mıste. Podle čdaju OSSZ Plzen - mesto se oproti stejnŠ mu obdobı lonskŠ ho roku zvy sil pocet velky ch organizacı, a to o 51. U maly ch organizacı doslo k na ru stu o 333, rovnez vzrostl pocet u osob samostatnevy delecnecinny ch, a to o 1446. U velky ch i maly ch organizacı doslo k na ru stu poctu zamestnancu . Celkovese pak pocet zamestnancu zvy sil.

8. 1 Uplatnovanı dluzny ch mzdovy ch narok˚

insolvence zame stnavatele

V roce 2007 bylo poda no ke KrajskŠ mu soudu v Plzni 75 na vrhu na prohla senı konkursu. V uvedenŠ m obdobı o vyplacenı mzdovy ch na roku poza dalo U P v Plzni 267 zadatelu z toho: - 4 za dosti podanŠ v r. 2006 byly vyplaceny v r. 2007 - 14 za dostı bylo postoupeno na jinŠ črady pra ce - 1 za dost podana v r. 2006 zamıtnuta, s odvola nım zasla na na MPSV a dle rozhodnutı vyplacena v r. 2007 - 1 za dost s odvola nım postoupena k rozhodnutı MPSV Celkem vyrizova no 267 za dostı. Celkem vyrizovanych 253 za dostıv r. 2007 o nevyplacenymzdovyna rok bylo vyplaceno dle -

„8 souhlası vy se a doba Ř503 mezd „9/4 zamestnavatel nepredlozil, min. mzda Ř8 mezd „9/1 nesouhlası vy se, minima lnı mzda Ř2 mzdy „9/1 nesouhlası vy se, proka zal zamestnavatel Ř6 mezd „9/6 dluzny mzdovy na rok nevznikl Ř6 mezd


43


Prehled vyplacenych za dostı o mzdovyna rok v r. 2007 Firma JMP MONT s.r.o. David Kubricht Richard Blaschke ŘR B M STAVOMONT spol. s.r.o. Liberecky Energomont s.r.o. INSTAP TRAIDING s.r.o. MPA CZECH s.r.o. MlŠ ka rna Dvorec s.r.o. Celkem

Celkem vyplacenŠ mzdovŠ + odvody PostovnŠ Prevod do rezervnıho fondu Z rozpoctu cerpa no celkem

Podana za dost v r. 2006 r. 2007 1 1 2 1 1 0 1 86 47 1 112 4 249

Vyplaceno v r. 2007 90 979 47 575 15 140 9 329 2 655 439 772 460 16 000 4 825 031 8 431 953

8 431 953,11 680,8 443 633,500 000,8 943 633,-

Stanoveny rozpocet cinil v r. 2007 6 000 tis Kc, upraveny k 31. 12. 2007 9 000 tis Kc.

8. 2 C innost odde lenı Statnı socialnı podpory V roce 2007 bylo prijato a vyrızeno celkem 53 191 za dostıo da vky z toho: -

20 203 podany ch za dostı, 3 186 pristehovany ch za dostı, 29 802 prodlouzeny ch za dostı.

Bylo vyda no 14 193 rozhodnutı o zamıtnutı da vky,odejmutı da vky,prerusenı rızenı, zastavenıvy platy a vra cenı preplatku. Celkovy pocet vyplaceny ch da vek v roce 2007: 400 090 V roce 2007 v Plzni na da vka ch vyplaceno: 734 761 510 ,87 Kc Proti rozhodnutı OSSP bylo poda no 52 odvola nı. Z tohoto poctu bylo: - 12 odvola nı vzato zpet - 9 odvola nı vyreseno autoremedurou, - 19 odvola nı zamıtnuto KU Řbyla potvrzena rozhodnutı OSSP - 2 rozhodnutı zmenena - 10 odvola nı dosud nevyreseno Ve spra vnım rızenı bylo vyda no 283 rozhodnutı - 282 rozhodnutı o vyloucenı z okruhu spolecneposuzovany ch osob, 1 rozhodnutı o zvla stnım prıjemci. V ra mci prestupkovŠ ho rızenı bylo ulozeno 92 napomenutıa 62 pokut v celkovŠ vy si 24 200 Kc.


44


V obdobı od 1.1.2007 do 31.12.2007 bylo reseno 525 novych exekucı sra zkou ze mzdy /da vek SSP/. K 31.12.07 je evidova no 651 aktivnıch exekucısra zkou ze mzdy /da vek SSP/ a 10 aktivnıch exekucı prika za nım pohleda vky z da vek SSP. V ra mci soucinnosti s exekutorsky mi črady bylo zpracova no 4901 pısemny ch odpovedı na za dosti o informaci. Byla provedena kontrola 75 spisč Řcizinci mimo EU, kterı za dajı o da vky SSP. Mimora dna kontrola 282 spisč Řza dosti o vyloucenı z okruhu spolecne posuzovany ch osob s vystavenım protokolu o provedenŠ kontrole a kontrola 3255 jednora zovy ch da vek bez protokolu / z toho porodnŠ 1618 a pohrebnŠ 1637/. V lednu 2007 byla provedena mimora dna kontrola 85 spisu prestehovany ch z U P Plzen-jih a Plzen-sever.

8. 3 C innost odde lenı implementace ESF v roce 2007 V roce 2007 probıhaly aktivity zapocatŠ v programovacım obdobı 2004-2006. U P v Plzni byl pro toto obdobı Konecny m prıjemcem (KP) prostredku ESF pro Opatrenı 1.1 OP RLZ Podpora aktivnı politiky zamestnanosti, Opatrenı 2.1 OP RLZ Integrace specificky ch skupin obyvatelstva ohrozeny ch socia lnı exkluzı a Opatrenı 4.1 OP RLZ Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniku a organizacı pro obdobı 2004-2006. C a st opatrenı 1.1 a celŠ opatrenı 2.1 jsou realizova na pomocı na rodnıch projektč , v tomto prıpadeje U P v Plzni za roven Konecny m uzivatelem (KU) prostredku . Zbyla ca st opatrenı 1.1 a celŠ opatrenı 4.1 jsou realizova na pomocı grantovych schúmat. Co se ty ka programovacıho obdobı 2007-2013, probıhala v roce 2007 predbezna prıprava individua lnıch projektu , a pra ce na rıdıcıch dokumentech. Publicita Publicita byla realizova na dle Komunikacnıho akcnıho pla nu a pla nu publicity na rok 2007. OIP ESF poda val verejnosti du lezitŠ informace pomocı cla nku v tisku, aktualizacı informacı na www stra nka ch U P v Plzni a ESF v C R. Za stupci odboru se takŠ čcastnili ru zny ch konferencıpora dany ch jiny mi subjekty. OIP ESF uspora dal nekolik semina ru pro prıjemce financnı podpory v ra mci obou grantovy ch schŠ mat. Vetsina z nich se konala za čcasti realizacnıch ty mu pro grantovŠ projekty z okresnıch U P. Pravidelnese scha zely i realizacnı ty my pro na rodnı projekty z okresnıch U P, vetsinou za čcasti dodavatelu sluzeb. Na rodnıprojekty k opatrenı1.1 OP RLZ Najdi si pra ci v Plzenskúm kraji V ra mci opatrenı 1.1 OP RLZ byl jako prvnı na rodnı projekt spusten projekt Najdi si pra ci v Plzenskúm kraji, reg. cıslo CZ.04.1.03/1.1.00.1/0008. Za dost o financnı podporu tohoto projektu byla schva lena 22.3.2005 Ministerstvem pra ce a socia lnıch vecı. 3.5.2005 byla uzavrena koordinacnı dohoda mezi KP a ZS/RO (Zprostredkujıcım subjektem/Rıdıcım orga nem) k tomuto projektu na ca stku 46 363 500,- Kc. V roce 2005 probehl vy ber dodavatelskŠ firmy pro realizaci aktivit projektu. Vıtezem se stala firma Grafia, spolecnost s rucenım omezeny m, s nız byla jeste roku 2005 uzavrena Smlouva o dılo ve veci realizace projektu, zapocala samotna realizace a to zabezpecenım celŠ ho realizacnıho za zemı projektu. Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

45


Poca tkem roku 2006 byl projekt spusten pro verejnost. V letech 2006 a 2007 probehly aktivity projektu pro klienty. V ra mci roku 2007 byl dokoncen 4. turnus, a da le plneprobehly a byly ukonceny dalsı celkem 3 turnusy projektu. U castnıci projektu zıska vali sluzby, kterŠ zahrnovaly motivacnı kurz, kurz IT, celou ska lu profesnıch rekvalifikacı, individua lnı poradenstvı a zprostredkova nı zamestna nı. Krometoho meli moznost cerpat prostredky prımŠ podpory (jızdnŠ , stravnŠ , prıspevky na pŠ ci o deti a na zdravotnı prohlıdky nutnŠ pro čcast v rekvalifikacıch). Do projektu v pru behu jeho realizace vstoupilo a projekt ukoncilo celkem 1023 klientu (pla novany pocet byl 1000). V pru behu lonskŠ ho roku takŠ bylo uzavreno dalsıch 15 dohod ohledne poskytnutı mzdovy ch prıspevku na novevytvorena pracovnı mısta (celkem 19 od poca tku realizace projektu). MzdovŠ prıspevky mel sanci zıskat zamestnavatel, ktery vytvoril novŠ pracovnı mısto a prijal na nej čcastnıka projektu. Zamestnavatel pritom musı splnit pozadovanŠ podmınky a zava zat se k plnenıdalsıch v pru behu na sledujıcıch let. V pru behu roku 2007 bylo takŠ rozhodnuto o realizaci dalsı sluzby v ra mci projektu, v celkovŠ hodnote nepresahujıcı 500 000,- Kc bez DPH. Vytipova ny byly 4 druhy rekvalifikacnıch kurzu , kterŠ mely by t v ra mci sluzby poskytnuty dalsım klientu m projektu. Jedna se jiz o cılenou realizaci pouze dany ch kurzu , bez poskytova nı poradenstvı, motivacnıch kurzu ci jiny ch aktivit. Formou verejnŠ zaka zky malŠ ho rozsahu v objemu do 500 000,- Kc (bez DPH) bylo vyhla seno rızenı na nalezenı dodavatele sluzby. Tım se stala Grafia, spolecnost s rucenım omezeny m. Smlouva byla podepsa na 11.9.2007. V ra mci dodatkovy ch rekvalifikacı v roce 2007 do projektu vstoupilo dalsıch celkem 51 osob. Poslednı ze sŠ rie kurzu bude realizova n na poca tku roku 2008. V uplynulŠ m roce bylo v ra mci projektu vyplaceno celkem 15 113 819,17 Kc (tj. celkem 31 221 156,88 Kc od poca tku projektu). Z tŠ to sumy byla vetsina zpracova na do za dostı o platby, vsechny dosud podanŠ za dosti o platbu byly schva leny. Zbyla ca stka za rok 2007, tedy 1 097 319,10 Kc bude zapracova na do za dosti o platbu az poca tkem roku 2008. V breznu 2007 probehla takŠ kontrola projektu Odborem internıho auditu a kontroly MPSV. Kontrola neshledala za vaznejsızjistenı. Na samŠ m konci roku 2007 byla zpracova na a na MPSV zasla na Za dost o schva lenı podstatnŠ zmeny projektu Ř snızenı indika toru podporeny ch mıst. S tım souvisı takŠ čprava rozpoctu ŘcelkovŠ ponızenı o ca stku vyclenenou na mzdovŠ prıspevky pracovnıch mıst. Za dost zatım nebyla schva lena. Na vrat do pra ce v Plzenskúm kraji V lednu 2006 schva lil Zprostredkujıcı subjekt za dost o financnı podporu z OP RLZ na na rodnı projekt CZ.04.1.03/1.1.00.1/0022 Na vrat do pra ce v Plzenskúm kraji. Koordinacnı dohoda o zabezpecenı realizace tohoto projektu byla uzavrena v dubnu 2006 na celkovou ca stku 73 531 387,- Kc. Na sledovalo vyhla senı otevrenŠ ho vy berovŠ ho rızenı na dodavatele verejnŠ zaka zky. Z nekolika podany ch nabıdek splnila pozadavky vy berovŠ ho rızenı pouze jedna, a to nabıdka firmy S-COMP Centre CZ s.r.o. Smlouva o dılo s dodavatelem sluzeb na rodnıho projektu S-COMP Centre CZ s.r.o. byla uzavrena v za rı 2006 na ca stku 26 703 952,- Kc vc. DPH. U castnıci projektu mohou cerpat v pru behu trva nı aktivit prımou podporu na jızdnŠ , stravnŠ , prıspevek na hlıda nı detı a jinŠ za vislŠ osoby, lŠ karskŠ prohlıdky. V pru behu roku 2007 (v na vaznosti na operativnı zjistenı nevyuzity ch financnıch prostredku zejmŠ na v ca sti prıma podpora), bylo schva leno snızenı rozpoctu projektu Na vrat do pra ce v PlzenskŠ m kraji na ca stku 47 931 386,90 Kc. UvolnenŠ financnı prostredky budou vyuzity k realizaci dalsıho na rodnıho projektu Najdi si pra ci 2.


46


V ra mci uzavrenŠ smlouvy o dılo dodavatel zabezpecuje ru znŠ aktivity - neprofesnı skolenı, rekvalifikacnı skolenı IT a zajistenı dalsıch profesnıch rekvalifikacı. U castnıku m projektu je nabızeno individua lnı poradenstvı, pracovnı praxe a zprostredkova nı zamestna nı. I pres mnozstvı rekvalifikacı v projektu bylo v pru behu roku konstatova no, ze o nekterŠ profesnı rekvalifikace nebyl ze strany klientu velky za jem, resp. je za jem pouze o nekterŠ druhy, kde za jem klientu naproti tomu prevysuje potrebu trhu pra ce. To souvisı s problematickou cılovou skupinou dlouhodobe nezamestnany ch. Vetsina klientu projektu jsou zeny, navıc ca st z nich s maly mi detmi. V projektu se da le projevuje vy razny nedostatek muzu bez zdravotnıho omezenı, kterı by souhlasili se zarazenım do nekterŠ z delnicky ch rekvalifikacı, pricemz na trhu je za jem predevsım o delnickŠ profese. V za veru roku 2006 byl zaha jen 1. turnus, v listopadu a v prosinci roku 2006 bylo podepsa no s klienty 147 dohod o čcasti v projektu. V roce 2006 byly zpracova ny 2 monitorovacı zpra vy se za dostmi o platbu. Z rozpoctu projektu bylo za rok 2006 proplaceno celkem 1 703 880,70 Kc, z toho bylo uhrazeno dodavateli za realizaci sluzeb 1 511 378 Kc. Do konce roku 2007 v ra mci 5 turnusu probehla a byla dokoncena velka ca st hlavnıch aktivit projektu. Do projektu Na vrat do pra ce v PlzenskŠ m kraji od zaca tku realizace vstoupilo celkem 637 osob (pla novany pocet byl 600 osob). V roce 2007 bylo zpracova no 6 monitorovacıch zpra v se za dostmi o platbu, ca st z nich byla zpracova na za kratsı nez pla novanŠ obdobı z du vodu zajistenımaxima lnıho cerpa nı pla novany ch financnıch prostredku . Z rozpoctu projektu bylo za rok 2007 proplaceno celkem 19 308 430,73 Kc. Od poca tku realizace projektu za rok 2006 a 2007 bylo proplaceno 21 012 311,43 Kc. V pru behu projektu bylo uzavreno celkem 7 dohod na cerpa nı mzdovy ch prıspevku na nove vytvorena pracovnı mısta. Pocet nove vytvoreny ch mıst se zatım nepodarilo zvy sit ani prostrednictvım zajistenı manazera pro publicitu - formou na kupu sluzby. Ze strany zamestnavatelu je maly za jem o cerpa nı mzdovy ch prıspevku na novevytvorena pracovnı mısta dıky slozitŠ administraci a obava m z nedodrzenı podmınek udrzitelnosti pracovnıch mıst. V srpnu 2007 byla provedena kontrola projektu ZS MPSV. Pri kontrole projektu nebyly shleda ny nedostatky. Najdi si pra ci v Plzenskúm kraji 2 Na za kladeuvolnenı financnıch prostredku z projektu Na vrat do pra ce v PlzenskŠ m kraji bylo rozhodnuto o prıpravea realizaci novŠ ho na rodnıho projektu ŘNajdi si pra ci v Plzenskúm kraji 2, reg. c. CZ.04.1.03/1.1.00.1/0058. Projekt byl zpracova n v cervnu 2007 a poca tkem cervence byla poda na Za dost o financnı podporu z OP RLZ na MPSV. Projekt byl schva len a dne 10.9.2007 byla podepsa na Koordinacnı dohoda na celkovou ca stku 25 600 000,- Kc. Projekt je napla nova n pro cca 460 čcastnıku . Aktivity projektu zahrnujı motivacnı kurz, kurz IT, celou ska lu profesnıch rekvalifikacı, individua lnı poradenstvı, pracovnı diagnostiku a zprostredkova nı zamestna nı. Krome toho majı klienti moznost cerpat prostredky prımŠ podpory (jızdnŠ , stravnŠ , prıspevky na pŠ ci o deti a na dalsı vy daje spojenŠ s projektem, naprıklad zdravotnıprohlıdky nutnŠ pro čcast v rekvalifikacıch). 14.9.2007 bylo vyhla seno zada vacı rızenı na vy ber dodavatele projektu. Jako vıtezna byla vybra na nabıdka spolecnosti S-COMP Centre CZ s.r.o. Z du vodu komplikacı ve formeobdrzenŠ na mitky od nevıteznŠ ho uchazece byla podepsa na smlouva o dılo az poca tkem roku 2008. Z projektu bylo v roce 2007 cerpa no zatım pouze 56 236,- Kc.


47


Na rodnıprojekt k opatrenı2.1 OP RLZ V roce 2007 pokracovala realizace projektu Prıprava na pra ci v Plzenskúm kraji, na ktery byla 20.6.2005 uzavrena koordinacnı dohoda mezi KP a ZS/RO na ca stku 15 835 300,- Kc. Dne 26.1.2006 byla podepsa na Smlouva o dılo s vıtezem verejnŠ zaka zky organizovanŠ v roce 2005 Řfirmou Grafia s.r.o. Behem roku 2007 probehly kompletnedruhŠ dva turnusy projektu Ř projektem proslo 147 čcastnıku - a byly ukonceny veskerŠ vzdela vacı aktivity projektu, kterŠ zahrnovaly motivacnı kurz, kurz IT, pracovnı praxe, individua lnı poradenstvı a zprostredkova nı zamestna nı. Krometoho meli čcastnıci moznost cerpat prostredky prımŠ podpory (jızdnŠ , stravnŠ , prıspevky na pŠ ci o deti a na zdravotnı prohlıdky nutnŠ pro čcast na pracovnıch praxıch). V pru behu roku 2007 takŠ byly uzavreny 2 dohody o poskytnutı mzdovy ch prıspevku na nove vytvorena pracovnı mısta. MzdovŠ prıspevky ma sanci zıskat zamestnavatel, ktery vytvorı novŠ pracovnı mısto a prijme na nej čcastnıka projektu. Zamestnavatel pritom musı splnit pozadovanŠ podmınky a zava zat se k plnenı dalsıch v pru behu na sledujıcıch let. Koncem roku 2007 byla zpracova na a MPSV schva lena Za dost o schva lenı podstatnŠ zmeny projektu Řsnızenı indika toru podporeny ch mıst a s tım souvisejıcı snızenı rozpoctu projektu o ca stku na prımou podporu pracovnıch mıst Ř4 320 000,- Kc. Celkovy rozpocet projektu tedy cinı 11 515 300,- Kc. Behem roku 2007 bylo vypracova no sedm monitorovacıch zpra v se za dostmi o platbu. CelkovŠ cerpa nı na projekt v roce 2007 cinilo 4 931 265,04 Kc. Projektem prosel cely pla novany pocet čcastnıku a vsechny napla novanŠ aktivity byly naplneny. Grantovúschúma k opatrenı1.1 OP RLZ - Podpora aktivnıpolitiky zame stnanosti V ra mci 1. vyzvy grantovŠ ho schŠ matu (5 zapocaty ch projektu ) v roce 2007 pokracovala a v pru behu 2.pololetı byla dokoncena realizace 4 projektu , zatımco projekt InterFace firmy Grafia, spolecnost s rucenım omezeny m skoncil svŠ aktivity v prodlouzenŠ m termınu k 31.12.2006. Projekt byl financne ukoncen dne 8.11.2007, kdy byla prıjemcem podpory provedena vratka nevyčctovanŠ ca sti prvnı (“ za lohovŠ …) platby na čcet U P v Plzni. 3 projekty - Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinn¨tzige GmbH, organizacnı slozka “ Pomozme zıskat pra ci…, HOFMANN WIZARD s.r.o. “ Seniori k aktivnı zamestnanosti… a Sdruzenı Ledovec “ Zvy senı čcinnosti aktivnı politiky zamestnanosti prostrednictvım sluzby podporovanŠ ho zamestna va nı v Plzni a Rokycanech… byly do konce roku 2007 ra dne financne vypora da ny a poslednı projekt A TREND, s.r.o. “ Zıskana praxe jako prılezitost pro absolventy uplatnit se na trhu pra ce… ukoncil svŠ aktivity k 31.8.2007 a v soucasnŠ dobe jeste probıha za verecnŠ vyčctova nı vy daju projektu a schvalova nı za verecnŠ monitorovacı zpra vy. Ve vyzve c. 2 bylo v pru behu roku 2007 z 6 projektu realizova no da le pouze 5 projektu . U P v Plzni totiz jako poskytovatel podpory odstoupil k 31.1.2007 od Dohody o poskytnutı prıspevku s prıjemcem prıspevku ŘSK Plzen 3eCity na projekt “ Spolecne pracovat… z du vodu dlouhodobŠ ho neplnenı cılu projektu (zejmŠ na vytvorenı novy ch, udrzitelny ch pracovnıch mıst) a neplnenı dalsıch povinnostı vyply vajıcıch z tŠ to dohody. Probıhalo za verecnŠ vyčctova nı tohoto projektu a dokladova nı čcetnıch dokladu spolecne s revizemi monitorovacıch zpra v projektu. V cervnu 2007 bylo dokonceno zčctova nı projektu a po konzultaci s Financnım čradem v Plzni a MPSV vyplacena za verecna za dost o platbu dne 4.4.2007. Projekt byl da le preda n k setrenı Financnımu čradu v Plzni s ohledem na zjistenŠ nesrovnalosti v projektu.


48


O pru behu realizace a postupnŠ ho naplnova nı cılu projektu predkla dali prıjemci prıspevku monitorovacı zpra vy vcetneza dostı o platbu. PrıpadnŠ zmeny v projektu byly reseny na za klade predlozeny ch “ Prohla senı o zmena ch v projektu…, resp. uzavrenım dodatku k Dohodeo poskytnutı financnıho prıspevku. Dva prıjemci vyuzili moznosti prodlouzenı doby realizace projektu dle Vy jimky c. 62 z postupu Operacnıho manua lu pro OP RLZ ze srpna 2007. Jedna se o tyto prıjemce: TRIGON CELOZIVOTNI VZDE LAVANI , s.r.o. - projekt “ Vzdela nım a za pomoci modernıch technologiık zıska nı zamestna nı… ObcanskúsdruzenıStudnice - projekt “ Kam po skole…. Oba prıjemci vyuzili prodlouzenı doby realizace az na dobu nejzazsı a to do 31.8.2008. Dle koordinacnı dohody byla na realizaci grantovy ch projektu a administraci GS v grantovŠ m schŠ matu Podpora aktivnı politiky zame stnanosti urcena ca stka 51 647 000,- Kc. Celkova ca stka urcena na GS 1.1 byla v za veru roku 2006 v souladu s Metodicky m dopisem c.9 “ Pouzitı financnıch prostredku OP RLZ pu vodneurceny ch na administraci grantovŠ ho schŠ matu na financova nı grantovy ch projektu … snızena rozpoctovy m opatrenım o nevyuzitŠ prostredky na grantovŠ projekty a prostredky pu vodne urcenŠ na administraci GS, tj. o 6 930 000,- Kc, na 44 717 000,- Kc. Celkem bylo v roce 2007 na realizaci grantovy ch projektu v tomto GS vyplaceno 11 805 443,57 Kc. V roce 2007 byly provedeny 3 kontroly grantovy ch projektu : 1. ObcanskúsdruzenıStudnice projekt Kam po skole 2. Te locvicna jednota Sokol Rokycany projekt Vzdela vacı centrum pro zeny na materskŠ dovolenŠ 3. IVEX, s.r.o. projekt Pra ce pro tebe Kontroly byly provedeny za obdobı od zaha jenı realizace projektu kontrolu projektu ESF.

podle za sad pro

Grantovú schúma k opatrenı 4.1 OP RLZ - Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podnikč a organizacı V roce 2007 pokracovala realizace 6 grantovy ch projektu z 1. vyzvy s pla novany m objemem prostredku 22 807 879 Kc. O pru behu realizace a postupnŠ ho naplnova nı cılu projektu predkla dali prıjemci prıspevku monitorovacı zpra vy vcetneza dosti o platbu. PrıpadnŠ zmeny od projektu jsou reseny na za klade predlozeny ch “ Prohla senı o zmena ch v projektu…, uzavrenım dodatku k Dohode o poskytnutı financnıho prıspevku. Projekt Krajskú hospoda rskú komory Plzenskúho kraje “ Znalostmi k prosperite Ř Plzensky kraj… byl ra dneukoncen 31.10.2006. V roce 2007 bylo dokonceno zčctova nı projektu a za verecna za dost o platbu vyplacena dne 25.7.2007. V roce 2007 pokracovala realizace 13 grantovy ch projektu z 2. vyzvy s pla novany m objemem prostredku 34 988 458,70 Kc.


49


V pru behu roku byly ukonceny projekty LINEA HOME s.r.o. “ LINEA HOME s.r.o. certifikovany systŠ m rızenı jakosti C SN EN ISO 9001:2000… a AZ WELD Stuchl s.r.o. “ VYTVORENI VYUKOVEHO STREDISKA SVAREC Ě , ZVYS OVANI KVALIFIKACE ZAM STNANCĚ A ZAVAD NISYSTEMU JAKOSTI V AZ WELD Stuchl, s.r.o.… V soucasnŠ dobeprobıha vyčctova nı vy daju projektu a schvalova nı za verecnŠ monitorovacı zpra vy. U projektu A T G s.r.o. (ADVANCED TECHNOLOGY GROUP, spol.s r.o.) “ Zvysova nı kvality prıpravy NDT persona lu v PlzenskŠ m kraji… byla ukoncena realizace k 31.12.2007, v na sledujıcım roce bude predlozena za verecna monitorovacı zpra va a provedeno financnıvypora da nı projektu. Dle koordinacnı dohody byla na realizaci grantovy ch projektu a administraci GS v grantovŠ m schŠ matu Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podnikč a organizacı urcena ca stka ve vy si 58 486 000,- Kc. Dodatkem c.1 ke koordinacnı dohode byla tato ca stka urcena pouze na realizaci grantovy ch projektu . Celkem bylo v roce 2007 na realizaci grantovy ch projektu v tomto GS vyplaceno 18 711 410,85 Kc. V roce 2007 bylo provedeno 9 kontrol grantovy ch projektu : 1. Sanitec, s.r..o., projekt “ InstalatŠ ri v PlzenskŠ m kraji a jejich profesnı rozvoj… 2. LINEA HOME s.r.o., projekt “ LINEA HOME s.r.o. Řcertifikovany systŠ m rızenı jakosti C SN EN ISO 9001:2000… 3. AZ WELD Stuchl, s.r.o., projekt “ VYTVORENI VYUKOVEHO STREDISKA SVAREC Ě , ZVYS OVANI KVALIFIKACE ZAM STNANCĚ A ZAVAD NI SYSTEMU JAKOSTI V AZ WELD Stuchl, s.r.o.… 4. Olymp, export-import, spol. s.r.o., projekt “ Uceleny systŠ m vzdela va nı obchodnıho oddelenı a podpora konkurenceschopnosti a vedenı malŠ ho obchodnıho centra… 5. A T G s.r.o. (ADVANCED TECHNOLOGY GROUP,spol.s r.o.), projekt “ Zvysova nı kvality prıpravy NDT persona lu v PlzenskŠ m kraji… 6. KadeL Data servis, spol. s r.o., projekt “ Zvysova nı produktivity firem zava denım modernıch metod rızenı a systematicky m vzdela va nım zamestnancu … 7. Dobler Metallbau s.r.o., projekt “ Program vzdela va nı odbornŠ ho technickŠ ho persona lu za čcelem zvy senı adaptability a konkurenceschopnosti firmy Dobler Metallbau… 8. GSA servis s.r.o., projekt “ Vytva renı pracovnıch mıst, vzdela va nı zamestnancu , zavedenı systŠ mu managementu jakosti Ř cesta ke zvysova nı konkurenceschopnosti spolecnosti GSA servis s.r.o. Plzen… 9. BYT í REAL, a.s., projekt “ Znalostmi a dovednostmi k zabezpecenı kvality spra vy bytovŠ ho fondu… Kontroly byly provedeny za obdobı od zaha jenı realizace projektu podle za sad pro kontrolu projektu ESF. Projekty na administraci grantovych schúmat Na klady spojenŠ s administracı GS byly v r. 2007 hrazeny v ra mci opatrenı 5.1 a 5.2 OP RLZ. V 1. pololetı 2007 byly zpracova ny 4 novŠ projekty v ra mci opatrenı 5.1 a 5.2 OP RLZ, na kterŠ byly podepsa ny Koordinacnı dohody o zabezpecenı Projektu administrace GS 1.1. a 4.1. V roce 2007 bylo na administraci GS vyplaceno v opatrenı 5.1 celkem 726 065,30 Kc a v opatrenı 5.2 celkem 3 479,- Kc.


50


C erpa nıfinancnıch prostredkč ESF Na jednotliva opatrenı OP RLZ bylo celkem za rok 2007 U P vyplaceno 70 656 149,66 Kc, a da le bylo cerpa no 740 820,- Kc na mzdovŠ na klady 2 zamestnancu v souvislosti s persona lnım posılenım implementacnıho systŠ mu ESF. Pro financova nı projektu ESF v roce 2007 byly pouzity prednostnezdroje z rezervnıho fondu ve vy si 67 701 000,- Kc, prostredky urcenŠ rozpoctem na r.2007 na APZ ve vy si 29 192 000,- Kc byly cerpa ny pouze ca stecne a nevycerpanŠ prostredky rozpoctu ve vy si 25 496 030,34 Kc byly prevedeny do rezervnıho fondu k pouzitı v na sledujıcım roce. C erpa nıprostredkč na projekty ESF dle opatrenı(v Kc): Celkem r.2007 Na rodnıprojekty 1.1 NsP 1.1 NdP 1.1 NsP 2 2.1 PnP Grantovú projekty 1.1 4.1 Projekty administrace 5.1 5.2 CELKEM

APZ

15 113 819,17 19 308 430,73 56 236,00 4 931 265,04

14 896 441,84 18 944 698,95 0,00 4 668 613,00

11 805 443,57 18 711 410,85

11 805 443,57 18 711 410,85

217 377,33 363 731,78 56 236,00 262 652,04

69 026 608,21

Celkem od poc. projektu 31 221 156,88 21 012 311,43 56 236,00 9 811 938,51

33 645 650,08 41 311 127,58

726 065,30 3 479,00

726 065,30 3 479,00 70 656 149,66

Provoznı vy daje

1 629 541,45

726 065,30 3 479,00 137 787 964,78

Ve cna realizace na rodnıch a grantovych projektč probıha v souladu s uzavreny mi dohodami s vy jimkou jednoho projektu v opatrenı 1.1, ktery byl k datu 31.1.2007 ukoncen z du vodu za vazny ch nedostatku a neplnenı cılu projektu a mensıch problŠ mu pri realizaci nekolika dalsıch projektu , kterŠ jsou pru beznereseny. Postupneje dosahova no cılu projektu , darı se realizovat vecnŠ za mery projektu , i pres radu problŠ mu , kterŠ se pri realizaci vyskytujı a souvisı do znacnŠ mıry s malou zkusenostı realiza toru projektu , ale hlavne se zde projevujı nıze uvedenŠ obecnŠ problŠ my souvisejıcı s implementacı operacnıho programu. Do realizace projektu se promıtajı negativne vlivy nejasnŠ metodiky, vc. metodiky monitorovacıch indika toru a jejı zmeny v pru behu realizace, slozitost a roztrıstenost informacı, celkove nepruznŠ a administrativne, organizacne i financne na rocnŠ procesy, nejasnŠ a casto se menıcıpodmınky implementace.e Naplnova nı monitorovacıch indika toru i pres zmenu metodiky jejich vykazova nı (sledova nı az do nejnizsı črovneje nesmırnepracnŠ a z du vodu nejasnostı v metodice i casto ne zcela spolehlivŠ ) je realizova no bez vetsıch problŠ mu u motivacnıch a rekvalifikacnıch kurzu , podporeny ch osob a organizacı. U vytvoreny ch novy ch pracovnıch mıst, kde na rocnŠ podmınky na jejich vytvorenı a zejmŠ na udrzenı odrazujı radu zamestnavatelu , bylo u na rodnıch projektu pristoupeno k za dostem o snızenı indika toru podporeny ch mıst.


51


9. Oceka vanyvyvoj v I. pololetı 2008 Z dosavadnıho vy voje mu zeme usuzovat, ze i nada le bude setrva vat rozpor mezi nabıdkou a popta vkou pracovnı sıly. Oceka va me pozadavky zamestnavatelu na obsazenı mıst spıse ve smenny ch provozech. U sta vajıcıch velky ch firem se zahranicnım kapita lem se i nada le rozsiruje vy roba bez ohledu na sta vajıcı moznosti nabıdky pracovnı sıly z rad cesky ch uchazecu o pra ci na čzemı Plzne-mesta a okolı. To zpu sobilo velky na ru st na boru pracovnıku , nejprve ze zemı EU, a nynı z “ tretıch zemı… predevsım z Vietnamu, Mongolska a Ukrajiny. Tento trend ma vzestupnou tendenci, a i v I. pololetı 2008 oceka va me dalsı na ru st techto pracovnıku . Situace u naseho vy znamnŠ ho zamestnavatele v oblasti klasickŠ energetiky a dopravnıho strojırenstvıS kody Holding se jevı jako stabilizovana . Za mer hromadnŠ ho propoustenı, ke kterŠ mu dojde v I. pololetı 2008 nahla sila nasemu čradu pra ce zatım firma Zvapa s.r.o.. Ta pla nuje do konce brezna 2008 propustit 62 zamestnancu z ru zny ch okresu . V Plzni Řmesteby se toto propustenı melo ty kat cca 15 osob. Predpokla dana hromadna propoustenı by nijak nemela ohrozit situaci na trhu pra ce v okrese Plzen -mesto. V na sledujıcım obdobı oceka va me kazdorocnı zvy senı poctu uchazecu na poca tku roku, kdy do evidencı pricha zı vetsı pocet osob, ktery m ke konci roku 2006 skoncil pracovnı pomer uplynutım sjednanŠ doby. Postupny čbytek nezamestnany ch pak oceka va me opet v jarnıch mesıcıch, mimo jinŠ i vlivem zaha jenı sezonnıch pracı, kterŠ se v Plzni ty kajı preva zne stavebnictvı.

B. TŮ MATICKY ROZBOR I. Situace v mikroregionech Od 1.1.2007 doslo k rozsırenı okresu Plzen-mesto o novŠ obce a zmenil se tak jeho charakter z cistemestskŠ ho okresu na okres s venkovsky mi oblastmi. Takto vzniklŠ mikroregiony tesnesousedı s Plznı a situace na trhu pra ce je tam tedy stejneprızniva nebo dokonce lepsı nez v Plzni. Je zde predevsım vysoka dopravnı obsluznost, takze zde nejsou problŠ my s presunem za pracıv ra mci okresu.

II. Vyvoj zame stnanosti u rozhodujıcıch zame stnavatelč Tradicnı ceskou firmou se silny m postavenım na doma cım i svetovŠ m trhu v oboru klasickŠ energetiky a dopravnıho strojırenstvı, je Skoda Holding a. s., kterou v soucasnŠ dobe tvorı 18 spolecnostı, z toho 12 vy robnıch. Tento podnik je typem financnıho holdingu, ktery financne a metodicky rıdı svŠ dcerinŠ spolecnosti. Na za klade dohody s predchozımi akciona ri zıskala ve spolecnosti 100% podıl mezina rodnı investicnı skupina APPIAN GROUP. Appian Group spravuje v C eskŠ republice silnou skupinu pru myslovy ch spolecnostı. Appian Group a.s. se zameruje na obchodova nı s energeticky mi komoditami. Do skupiny da le patrı naprıklad Mostecka uhelna spolecnost, S koda Holding, KrusnohorskŠ strojırny Komorany ci Tepla rna Otrokovice. Skupina Appian Group byla zalozena v roce 1996 ve Spojeny ch sta tech. Spolecnost sıdlı v Londy ne. Da le byl vytvoren Fond Appian, ktery spravuje a rıdı Credit Suisse a jehoz čcelem je sdruzovat investicnı prostredky do energetiky, strojırenstvı a prıbuzny ch oboru ve strednıa vy chodnı Evrope.


52


K hlavnım vy robnım oboru m patrı zarızenı pro klasickou energetiku, jadernou energetiku, petrochemii, vy robky hutı a kova ren, tezkŠ obra becı stroje, stroje a zarızenı pro va lcovny, zarızenı pro zpracova nı cukrovŠ trtiny, hydraulickŠ a vulkanizacnı lisy, prevodovky, kolejovŠ dopravnı prostredky, elektrickŠ trakcnı motory. Rozvıjen je rovnez vlastnı vy zkum. Podle čdaju persona lnıho reditele cinil pocet zamestnancu Skoda Holding a. s. a jejıch dcerinych spolecnostı k 31. 12. 2007 celkem 2 986 osob. Behem roku 2007 bylo uvolneno 331 zamestnancu . Z organizacnıch zmen bylo propusteno 10 zamestnancu . Z celkovŠ ho poctu zamestnancu jich 2 499 pracuje v Plzni. Predpokla dany pokles zamestnancu do 30. 6. 2008 je zde odhadova n na 120. Vyvoj zame stnanosti ve Skode Plzen a 100 % dceriny ch spolecnostech v predcha zejıcıch obdobıch ukazuje na sledujıcı tabulka: Evidencnıpocet zame stnancč k 30. 6. 18 692 18 648 18 444 16 778 13 318

Rok 1995 1996 1997 1998 1999

Evidencnıpocet zame stnancč k 31. 12. 18 814 18 707 17 598 14 815 11 867

Pocet zame stnancč ve Skode Holding a. s. Skoda Holding a. s. k 30. 6. k 31. 12. 10 961 9 150 7 979 7 619 7 016 6 215 5 663 5 585 4 988 2 897 3 204 3 235 2 678 2 773 2 861 2 986

Rok 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Dalsıvyznamnızame stnavatelúokresu: •

bez zahranicnıucasti

Nejvetsım zdravotnicky m zarızenım v PlzenskŠ m kraji, kterŠ poskytuje jak za kladnı, tak i specia lnı a superspecia lnı lu zkovou i ambulantnı pŠ ci zejmŠ na pro Plzensky a Karlovarsky kraj je Fakultnı nemocnice Plzen. Nemocnice je dlouhodobe ekonomicky stabilnı. K 31.12.2007 zamestna vala 4 092 zamestnancu , z toho bylo 41 obcanu z EU. Predevsım se jednalo o zdravotnı sestry. Celkem 1 985 zamestnancu ma vy znamny predstavitel v oblasti skolstvı ŘZa padoceska univerzita v Plzni. Z celkovŠ ho poctu zamestnancu je 26 osob z EU a 9 osob je z ostatnıch sta tu . Situace u tohoto zamestnavatele je dlouhodobe stabilnı. Behem I. pololetı 2008 by mel pocet zamestnancu vzru st na 2010 osob.


53


Plzensky kraj zamestna va 366 osob. V uplynulŠ m roce nedoslo k uvolnova nı zamestnancu z du vodu organizacnıch zmen. K 30.6.2008 pla nujı mırny na ru st zamestnany ch osob na 385. Du lezity m zamestnavatelem v oblasti dopravy a prepravy osob jsou Plzenskú me stskú dopravnı podniky, kterŠ zamestna vajı cca 999 pracovnıku . Z du vodu organizacnıch zmen propustili behem roku 53 zamestnancu . V I. pololetı 2008 pla nujı pocet zamestnancu na cca 1 030. Celkem 272 osob zamestna va Plzenska tepla renska a. s., ktera se zaby va vy robou a rozvodem tepla. Behem sledovanŠ ho obdobı nebyl propusten za dny zamestnanec z du vodu organizacnıch zmen. Vy znacny m zamestnavatelem potravina rskŠ ho pru myslu je Masokombina t Plzen, s.r.o., ktery se zaby va reznictvım a uzena rstvım. Dennevyra bı a expeduje siroky sortiment masa (25 - 30 tun denne), uzenin a lahu dek (85 - 90 tun denne) po celŠ C R. Jeho hlavnımi produkty jsou sunky, uzena masa, sezonnı vy robky, pa rkovŠ zbozı. K 31.12.2007 zamestna vali 241 osob a do budoucna nepla nujıza dnŠ zmeny. Styl, vyrobnı druzstvo invalidč je firmou s dlouholetou tradicı vy roby a prodeje textilnıch, kniharsky ch, sıtotiskovy ch vy robku a tesnenı pro stroje, automobily a zarızenı. Je jednou z prednıch firem v oblasti zamestna va nı zdravotne postizeny ch obcanu v C R. K 31.12.2007 meli ve svŠ m zamestnaneckŠ m vztahu 464 lidı, z toho bylo 290 OZZ. Vy znamnou organizacı v oblasti kultury je Divadlo J. K. Tyla v Plzni, kterŠ slouzı jako prirozenŠ kulturne spolecenskŠ centrum. Nabızı radu akcı Ř pocınaje vy chovne vzdela vacımi programy pro deti a mla dez pres ru zna spolecenska setka nı konce. K 31.12.207 tato prıspevkova organizace zamestna vala 423 osob. •

se zahranicnıucastı

Plzensky Prazdroj a. s. Ř jedna se o vy robce piva a v soucasnŠ dobe je vedoucı pivovarnickou spolecnostı ve strednı Evrope. Majitelem je druha nejvetsı svetova pivovarnicka spolecnost SABMiller plc (South African Breweries). K 31.12.2007 zamestna vala cca 2445 osob. Behem sledovanŠ ho obdobı bylo z du vodu organizacnıch zmen uvolneno celkem 65 zamestnancu . Kvalifikovany odhad poctu zamestnancu k 30. 6. 2008 je 2482. Predstavitelem elektrotechnickŠ ho pru myslu je Panasonic AVC Networks Czech s.r.o. s japonskou čcastı. Za vod zaha jil svu j provoz v Plzni v dubnu roku 1997. V tova rne se vyra bı siroka ska la vy robku vcetne mono a stereo televizoru jak s tradicnı, tak i plochou obrazovkou. Podnik zamestna val na konci roku 2007 celkem 1 917 osob. Behem uplynulŠ ho roku nedoslo k za dny m organizacnım zmena m, situace je stabilnı. Je zde vsak pomerne vysoky čbytek zamestnancu uvolneny ch z du vodu prirozenŠ fluktuace, behem roku takto odeslo 386 zamestnancu . Predpokla dany pocet zamestnancu ke konci I. pololetı 2008 by mel cinit 2 250 osob. Prostrednictvım agentur pra ce da le v tŠ to spolecnosti pracuje 5 860 sob. Preva znese vsak jedna o obcany z EU. Za poslednı pu l rok jsme zde zaznamenali zvy seny za jem o cizince z tretıch zemı, preva znez Vietnamu. Yazaki Wiring Technologies Czech s.r.o je spolecny m podnikem nemeckŠ ho Siemensu a japonskŠ Yazaki Corporation. Podnik se zaby va vy robou a monta zı kabelovy ch svazku pro automobilovy pru mysl. Na Borsky ch polıch je tento podnik od roku 2002. K 31. 12.2007 zamestna vali 2 132 osob, do konce I. pololetı 2008 nepla nujı za dnŠ vy znamnŠ rozsırenı. Tato spolecnost takŠ da va pracovnı prılezitosti obcanu m EU, v soucasnŠ dobe se jedna o 351 kmenovy ch zamestnancu . Dalsıch 854 osob zamestna va prostrednictvım agentur pra ce. Zpracoval: U rad pra ce v Plzni

54


Spolecnost Daikin Industries Czech Republic s.r.o. byla zalozena na Borsky polıch v roce 2003. Tato spolecnost se zaby va zejmŠ na vy robou a distribucı klimatizacnıch zarızenı po celŠ m svete. Vy roba v Plzni je zamerena na mensı klimatizacnı jednotky pro doma cnosti. K 31.12.2007 zamestna vala 872 zamestnancu . Z tohoto poctu bylo 114 obcanu EU a 23 cizincu z tretıch zemı. I do tŠ to spolecnosti doda vajı pracovnı sılu agentury pra ce. V soucasnŠ dobeje zde takto zamestna no 682 osob. S francouzskou spolučcastı pracuje Voda rna Plzen, a.s., ktera se zaby va provozova nım vodovodu a kanalizacı. Pocet zamestnancu cinı 404 osob. Tento podnik behem sledovanŠ ho obdobınepropoustel ani zde neoceka vajı za dnŠ zmeny do budoucna. HP í Pelzer, k. s. je spolecnost ktera se zaby va vy robou komponentu do interiŠ rovŠ ho vybavenıautomobilu . K 31.12.2007 zamestna vala tato firma 442 osob. Spolecnost Daiho (Czech) s.r.o. byla zalozena v roce 2000. Jedna se o dcerinou spolecnost japonskŠ firmy Daiho Kogyo, ktera je majoritnım vlastnıkem. Hlavnı cinnostı firmy je vy roba a prodej plastovy ch vy lisku pro vsechny pru myslova odvetvı. V kmenovŠ m stavu meli k 31.12.2007 473 zamestnancu . Prostrednictvım agentur pra ce da le ve firmepracovalo 420 osob.

III. Problúmy mladistvych a absolventč skol na trhu pra ce Vyvoj poctu evidovanych absolventč skol a mladistvych podle stupne vzde la nı Typ vzdela nı dle ISCED 97 Bez vzdela nı Za kladnıvzdela nı StrednıodbornŠ (OU + OS ) StrednıodbornŠ s maturitou (SOU + SOS ) U SV gymna zium VysokoskolskŠ Absolventi skol a mladistvıcelkem

K 30. 9. 2006 9 51 160 206 5 115 546

K 30. 9. 2007 15 52 93 183 4 82 429

Ve srovna nı se stejny m obdobım roku 2006 se pocet absolventu a mladistvy ch snızil. ProblŠ my absolventu a mladistvy ch pri uplatnova nı na trhu pra ce jsou preva zne zpu sobeny absencı prakticky ch dovednostı, odborny ch znalostı ci zkusenostı, kterŠ jsou zamestnavateli obvykle pri nahlasova nı volnŠ ho pracovnıho mısta pozadova ny. V radeprıpadu by va preka zkou pri umıstenı absolvova nı oboru, o ktery nenı v regionu za jem. Na druhŠ strane existujı zamestnavatelŠ , kterı mladŠ lidi po ukoncenı strednı ci vysokŠ skoly preferujı. Nejsou totiz podle nich zatızenı“ spatny mi na vyky… z predchozıch zamestna nı. Skupinemladistvy ch a absolventu skol byly nabızeny ru znŠ dostupnŠ poradenskŠ aktivity. Velky za jem byl o individua lnı poradenskŠ pohovory s psychologem, ktery ch se casto zčcastnovali i rodice. Pro tyto skupiny jsme prova deli i individua lnı psychologicka vysetrenı.


55


IV. Faktory prıznive ovlivnujıcızame stnanost v okrese Plzen íme sto Mesto Plzen je zakladatelem stohektarovŠ ho MestskŠ ho industria lnıho parku Plzen Borska pole. Area l je situova n v jihoza padnı ca sti Plzneve vzda lenosti cca 3 km od centra mesta. U zemı je dobre dostupnŠ jak individua lnı, tak verejnou dopravou, snadnŠ je i napojenı na da lnici D 5 (Praha ŘRozvadov ŘNorimberk). Mesto Plzen ma bohatŠ zkusenosti se zahranicnımi investicemi a podpora prıchodu investoru je zakotvena i v Programu rozvoje mesta Plzne. Za kladem strategie mesta je proto podpora spolecnostı, rozhodnuty ch ve mesteinvestovat. Kvalitnı pru myslova za kladna ve mestea v blızkŠ m okolı nabızı sirokŠ moznosti kooperace. Absolventi technicky ch oboru Za padoceskŠ univerzity, rozvojovŠ zony a vy hodna poloha mezi za padnı hranicı a Prahou priva dı do Plznedalsı investory a posiluje jejı roli modernı metropole. Mestsky industria lnı park Borska pole predstavuje hlavnı prostor, kde jsou soustredeny novŠ investice, vyra bı se zde nejmodernejsı elektronika, sıdlı zde vy vojova strediska a buduje se Plzensky vedecko technologicky park, kde novŠ firmy budou mıt moznost zaha jit svou cinnost. Me stsky industria lnı park Plzen Borska pole je dlouhodobe vy znamny m projektem, ktery prıznive ovlivnuje nezamestnanost naseho regionu. Dıky realizaci MIP Borska pole se podarilo jednak zajistit dostatek novy ch pracovnıch mıst, jednak prila kat investory v atraktivnıch pru myslovy ch odvetvıch, ktera vyva zila znacnou za vislost Plznena odvetvıch tezkŠ ho pru myslu. Tato lokalita se stala atraktivnı pro zaha jenı podnika nı rady vy znamny ch zahranicnıch investoru a doslo tak k vytvorenı novy ch pracovnıch prılezitostı. V oblasti vytva renı optima lnıch podmınek pro prıchod vy znamny ch investoru byla Borska pole čspesna od svŠ ho vzniku v roce 1996, kdy zde vybudovala svu j vy robnı za vod firma Panasonic, az do dnesnı doby. Dokazuje to i prıchod dalsıch zahranicnıch spolecnostı, napr. Daikin Industries, ZF Engineering, JTEKT Automotive Czech Plzen, Technocrane. V soucasnŠ dobeje Mestsky industria lnı park Plzen Borska pole zcela obsazen. Presto za jem investoru o vybudova nı pru myslovy ch za vodu v Plzni neklesa . Vy znamnŠ je, ze krome monta znıch za vodu je za jem umisžovat do mesta i aktivity s vyssı pridanou hodnotou, jako jsou vy zkumna a vy vojova centra, medicınska centra, strategickŠ sluzby ap. Jedna se naprıklad o projekty firem MBtech Bohemia a ZF Engineering. Rada spolecnostı aktivne spolupracuje se Za padoceskou univerzitou. Studenti zde zpracova vajı svŠ diplomovŠ pra ce. Nekterıodbornıci z rad zamestnancu firem predna sı na ZC U v Plzni. Z pru zkumu, ktery provedl U sek rozvoje mesta, ktery je nedılnou souca stı U tvaru koncepce a rozvoje mesta Plzne, v lednu 2008 vyply va , ze v lokalite Borska pole bylo k 31. 12. 2007 celkem 44 spolecnostı. Jedna se o na sledujıcı spolecnosti: AIG/Lincoln, Alfmeier; Astric; Atan - Marek Javorsky ; BIC Plzen (docasne pronajıma prostory mensım a zacınajıcım firma m a poskytuje jim podnikatelskŠ poradenstvı); Brzdy Baumrukr; Daiho (Czech); Daikin Industries Czech Republic; Driessen Czech; Fridanair; Fuji Koyo Czech; Hofmann CZ; Hofmeister; Intersoft Holding; Izopol Dvora k; Izos; Jan S pilar Ryby-dru bez; JTEKT Automotive Czech Plzen; KK Varia; Kozeluha-C esky truhla r; MBtech Bohemia; MDS Engineering; M-Kavis Plzen; Panasonic AVC Network Czech; Pavel Vıt; Porsche Inter Auto; Precision Castparts; Pro Truck autoprıslusenstvı; Redimax; Seele; Sekolab; Property Podnikatelska (drıve: Schneidermasokombina t Plzen); Technocrane; Tesco C eska republika a OBI market; Typos, tiskarskŠ za vody; Velkoobchod Ba rta Pavel; Vedecko technologicky park Plzen, Viza Auto; Vltava-LabePress; Welstam; Yazaki Wiring Technologies Czech; ZAT Easy Control Systems, ZF Engineering. UvedenŠ firmy vytvorily na Borsky ch polıch ke konci roku 2007 priblizne 13.500 pracovnıch mıst. Investori predpokla dajı, ze do konce roku 2009 navy sı uvedeny celkovy sta vajıcı pocet pracovnıku priblizne na celkem 17.000 pracovnıch mıst. Celkova vy se investic ze strany investoru predstavuje 16.000 mil. Kc.


56


Priblizne40 % firem je ryze cesky ch, ze zahranicnıch jsou nejvıce zastoupeny spolecnosti nemeckŠ a japonskŠ . Prevazujı investice do automobilovŠ ho pru myslu, vy roby presny ch strojırensky ch vy robku , vy roby klimatizacnıch zarızenı, vy roby forem a plastovy ch prototypu a strategicky ch sluzeb. Mestsky industria lnı park Plzen Borska pole zıskal od agentury CzechInvest nekolik ocene nı Prč myslova zona roku. Je jedinou pru myslovou zonou v C eskŠ republice, ktera se v soutezi umıstila v letech 2000 az 2003 na nekterŠ m z ocenovany ch mıst. Zona s nejvetsım ekonomicky m prınosem: rok 2000 Ř1. mısto, rok 2002 Ř3. mısto, rok 2003 Ř3. mısto Zona s nejvetsım spolecensky m prınosem: rok 2001 Ř2. mısto Zvla stnı ocenenı “ Manazer pru myslovŠ zony roku 2003… CTPark Borska pole - za pad V roce 2005 se stohektarova pru myslova zona rozsırila smerem na za pad o dalsıch 30 hektaru , cımz vznikla lokalita CTPark Borska pole Ř za pad. Firma CTP Invest zde buduje pru myslove-kancela rsky park s logisticky m centrem a na jemnımi halami pro lehkou vy robu, sluzby a obchod. Investuje zde 14 spolecnostı, kterŠ dosud vytvorily 1 500 pracovnıch mıst. Svoje servisnı a distribucnı stredisko zde 4. cervna 2007 otevrela spolecnost Solectron, jedna z nejvy znamnejsıch americky ch firem. Da le zde investujı spolecnost: BBS, Bodycote a Maurice Ward, DHL a PPL, ELKO, Loguran, MOL Logistic, Makro, Sumitrans, Tatung, Wacker, Wavin PA Business Systems.. Axis Office Park Area l je umısten u kruhovŠ ho objezdu poblız obchodnı zony Makro a jeho rozloha 1,5 ha. Jedna se o spickovŠ kancela rskŠ prostory ve dvou ctyrpodlaznıch objektech. Management lokality zajisžuje takŠ spolecnost CTP Invest. Dokoncenı vy stavby je pla nova no na prosinec roku 2008. Flexi Business Park Area l se nacha zı v blızkosti kruhovŠ ho objezdu pri komunikaci Plzen ŘDomazlice a jeho rozloha je 0,8 ha. Lokalita je urcena pro administrativnı a skladovacı prostory. Management lokality zajisžuje spolecnost CTP Invest. Dokoncenı vy stavby je pla nova no na cerven roku 2008. V prehledu nejsou uvedeny projekty spolecnostı Reus, Scanwest, kterŠ jsou lokalizova ny v tesnŠ m sousedstvı čzemı. Lokalizace techto projektu probıhala odlisny m zpu sobem nez v uvedeny ch prıpadech a nejsou tedy zna my pozadovanŠ informace. Soucasny pocet zamestnancu lze odhadovat kolem 1 500.


57


Prıloha c. 1 Nezame stnanost v jednotlivych obcıch okresu Plzen í me sto k 31. 12. 2007 Vysvetlivky: Dosazitelnı uchazeci Í Jedna se o uchazece o zamestna nı, kterı mohou bezprostredne nastoupit do zamestna nı pri nabıdce vhodnŠ ho pracovnıho mısta, tj. evidovanı nezamestnanı, kterı nemajı za dnou objektivnı preka zku pro prijetı do zamestna nı. Za dosazitelnŠ se nepovazujı uchazeci o zamestna nı ve vazbe, ve vy konu trestu, uchazeci v pracovnı neschopnosti, uchazeci, kterı jsou zarazeni na rekvalifikacnı kurzy, nebo uchazeci, kterı vykona vajı kra tkodobŠ zamestna nı, a da le uchazeci, kterı pobırajı penezitou pomoc v materstvı nebo ktery m je poskytova na podpora v nezamestnanosti po dobu materskŠ dovolenŠ . Metodicka pozna mka: Podle oficia lnı metodiky MPSV se mıra registrovanŠ nezamestnanosti na črovni C R, kraju a okresu pocıta na za kladevy sledku vy berovŠ ho setrenı pracovnıch sil. Mıra nezamestnanosti v obcıch, mikroregionech, ORP a POU se z du vodu nedostupnosti dat o zamestnany ch na črovni techto čzemnıch celku pocıta pouze na za kladeekonomicky aktivnıho obyvatelstva. Pri vy poctu podle vy berovŠ ho setrenı pracovnıch sil se k tomuto obyvatelstvu jestepripocıta vajı pracujıcı cizinci.

Obec

20 18 9 9 5 1 12 2 1 9 3432 64 35

Ekonomicky aktivnı obyvatelstvo 698 910 268 356 148 76 436 75 93 694 87516 2143 1120

8

154

5,2%

6

6

330

1,8%

2

Dosazitelnı uchazeci celkem

Dy sina Chra st Chva lenice Kysice Letkov Lhu ta Losina Mokrouse Nezbavetice Nezvestice Plzen Stary Plzenec S ža hlavy S tenovicky Borek Tyma kov

Mıra nezamestnanosti

Volna pracovnı mısta

2,9% 2,0% 3,4% 2,5% 3,4% 1,3% 2,8% 2,7% 1,1% 1,3% 3,9% 3,0% 3,1%

120 96 0 9 20 1 14 0 2 8 7111 13 168

Mıra nezamestnanosti ve vy se uvedenŠ tabulce je napr. u Plznevyssı o 0,3 %, nez pri vy poctu podle metodiky vy berovŠ ho setrenı pracovnıch sil. Tyto čdaje mohou slouzit pouze pro porovna nı rozdılu mezi obcemi nebo porovna nı vy voje, ne jako skutecna mıra nezamestnanosti.


58

U R AD PRACE V PLZNI Zpra va o situaci na trhu pra ce v okrese Plzen - me sto za rok 2007

Recommend Documents