Kontaktní pracoviště Česká Lípa Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 ZPRÁVA O SITUACI TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013

ZPRÁVA O SITUACI TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA rok 2013

Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa

1


OBSAH OBSAH .................................................................................................................................................................. 2 1.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA ................................................................. 4 1.1 1.2 1.3 1.4

2.

ZAMĚSTNANOST ....................................................................................................................................... 7 2.1 2.2 2.3

3.

SPECIFIKACE OKRESU .............................................................................................................................. 4 EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE .............................................................................. 5 SILNÉ STRÁNKY OKRESU .......................................................................................................................... 6 SLABÉ STRÁNKY OKRESU ......................................................................................................................... 6 CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST ...................................................................................................................... 7 ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ .................................................................... 9 VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (VPM) ........................................................................................................... 12

NEZAMĚSTNANOST .................................................................................................................................13 3.1 PODÍL NEZAMĚSTNANÝCH OSOB ............................................................................................................ 13 3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost ................................................................................ 14 3.1.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost ............................................................................. 15 3.1.3 Insolvence...................................................................................................................................... 15 3.1.4 Hromadné propouštění .................................................................................................................. 15 3.2 ABSOLVENTI A MLADISTVÍ ..................................................................................................................... 15 3.3 OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ..................................................................................................... 17 3.4 SITUACE DALŠÍCH OBTÍŽNĚ UMÍSTITELNÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE ................................................... 18 3.4.1 Osoby ve věku 50+ ........................................................................................................................ 18 3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní ............................................................................................................ 19 3.5 SHRNUTÍ ................................................................................................................................................ 19 3.6 SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ČESKÁ LÍPA .................................................. 20 3.7 ZPRÁVY Z JEDNOTLIVÝCH KONTAKTNÍCH PRACOVIŠŤ ........................................................................... 22 3.7.1 Kontaktní pracoviště Česká Lípa .................................................................................................. 22 3.7.2 Kontaktní pracoviště Nový Bor ..................................................................................................... 22 3.7.3 Kontaktní pracoviště Mimoň ......................................................................................................... 23 3.7.4 Kontaktní pracoviště Doksy .......................................................................................................... 24

4.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE ......................................................................................................................25 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6

5.

ZELENÉ KARTY ...................................................................................................................................... 25 MODRÉ KARTY ....................................................................................................................................... 25 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ....................................................................................................................... 25 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ, U KTERÝCH SE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NEVYŽADUJE ............................... 26 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU, EHP A ŠVÝCARSKA ................................................................................ 26 SHRNUTÍ ................................................................................................................................................ 26

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI .............................................................................................28 5.1 VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE ................................................................................................................... 28 5.2 SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (SÚPM) VYHRAZENÁ............................................................ 28 5.3 SÚPM - ZŘÍZENÁ ................................................................................................................................... 29 5.4 SÚPM A VPP V REGIONÁLNÍCH INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTECH ............................................................ 29 5.5 SÚPM - SVČ ......................................................................................................................................... 29 5.6 PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK .................................................................................................................... 30 5.7 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP............................................................................................................................. 30 5.7.1 Chráněná pracovní místa .............................................................................................................. 30 5.7.2 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP....................................................................... 31 5.7.3 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ........................................... 31 5.8 REKVALIFIKACE..................................................................................................................................... 33 5.9 GRANTOVÉ PROJEKTY ............................................................................................................................ 40 5.9.1 Projekt „Počítáme s Vámi“ (50+) ................................................................................................ 40 5.9.2 Projekt „Pracovní uplatnění lidí ze sociokulturně znevýhodněného prostředí z Liberce a Českolipska“ ................................................................................................................................................. 40 5.9.3 Projekt „Jsme tu zpět“ .................................................................................................................. 41 5.9.4 Projekt „Novou cestou k zaměstnání“ .......................................................................................... 41 2

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 5.9.5 Projekt „Společně do práce“ ........................................................................................................ 41 5.9.6 Projekt „Nejsem na to sama“ ....................................................................................................... 42 5.9.7 Projekt „Zpět k nezávislosti“ ........................................................................................................ 43 5.9.8 Projekt „Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě ......................................................... 44 5.9.9 Projekt „Gender v pracovním i soukromém životě“ ..................................................................... 44 5.9.10 Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI ....................................................................................... 45 5.9.11 Projekt „Okno dokořán“ ............................................................................................................... 46 5.9.12 Individuální systémový projekt PREGNET ................................................................................... 47 5.10 REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY V LIBERECKÉM KRAJI ................................................................ 47 5.10.1 „S počítačem na trh práce“ .......................................................................................................... 47 5.10.2 Mladá naděje v Libereckém kraji .................................................................................................. 48 5.10.3 Počítáme s Vámi ............................................................................................................................ 49 5.10.4 „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ ........................................................... 50 5.11 NÁRODNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY ........................................................................................................ 51 5.11.1 „Vzdělávejte se pro růst!“ ............................................................................................................. 51 5.11.2 „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“............................................................................ 53 5.11.3 „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ ...................................................................................................... 54 6.

INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO (IPS) ..........................................................................55 6.1 BURZA ŠKOL „QUO VADIS“ 2013........................................................................................................ 55 6.2 JOB CLUBY - INTERNÍ ............................................................................................................................. 55 6.3 EURES – EVROPSKÉ SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI ..................................................................................... 56 6.4 SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ ..................................................................................................................... 58 6.4.1 Evropská dobrovolná služba ......................................................................................................... 58 6.4.2 Zkrácené studium – CZECH SALES ACADEMY Trutnov ............................................................. 58

7.

AKTIVITY REALIZOVANÉ ÚŘADEM PRÁCE ...................................................................................59

8.

PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ..............................................................................................60

9.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ ..............................................................61 9.1 9.2

PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE .................................................................................. 61 DVĚ VARIANTY MOŽNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI......................................................................... 62

Zpracovaly: Ing. Barbora Rajtrová, referent zaměstnanosti

Schválila: Bc. Marcela Ottová pověřená vedením kontaktního pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci – Česká Lípa

3


1. Celková charakteristika okresu Česká Lípa 1.1

Specifikace okresu

Okres Česká Lípa, který krátkým úsekem hraničí se Spolkovou republikou Německo, je jedním ze čtyř okresů Libereckého kraje. Okres Česká Lípa je možné nalézt v jeho západní části. Svou rozlohou 2 1 073 km je největším okresem Libereckého kraje, z jehož území zaujímá jednu třetinu, ovšem 2 hustota osídlení 96,0 obyvatel na km v okrese Česká Lípa je ze všech okresů Libereckého kraje nejnižší. Území okresu lze rozdělit na tři geografická pásma:  nížinné (do 300 m.n.m.) – oblast Doks a Dubé;  podhorské (300 – 500 m.n.m.) – ohraničeno obcemi Stružnice, Skalice u České Lípy, Cvikov, Mimoň;  horské (nad 500 m.n.m.) – Kamenický Šenov, Prácheň, Krompach. Podíl zemědělské půdy na celkové rozloze okresu se pohybuje kolem 40%, podíl lesní půdy přesahuje 47%. Nejrozsáhlejší lesy jsou v severní části okresu, kam zasahují Lužické hory, a v oblasti Ralské pahorkatiny v bývalém vojenském výcvikovém prostoru Ralsko. Ráz krajiny je spoluutvářen více než 2 500 ha vodních ploch, z nichž největší je Máchovo jezero známé jako rekreační oblast, jež také slouží k chovu ryb. Neopomenutelnými vodními plochami jsou Dokeská, Hamerská a Holanská rybniční soustava patřící k nejvýznamnějším rybářským oblastem v kraji. Hlavním říčním tokem je řeka Ploučnice protékající okresem od východu k západu. Okres Česká Lípa je díky dopravním komunikacím protínajícím území významným dopravním uzlem regionu. V jižním směru spojuje silnice I. třídy I/9 region s Prahou a ve směru severním s hraničními přechody do Spolkové republiky Německo. Ve směru východ-západ protíná území silnice II. třídy č. 262 spojující průmyslovou oblast severozápadních Čech s liberecko-jabloneckou aglomerací. Oblast Českolipska je především díky poměrně dobrému životnímu prostředí, výhodným přírodním podmínkám a množství kulturněhistorických památek vyhledávanou rekreační oblastí českých i zahraničních turistů. Příroda Českolipska je neobyčejně pestrá a rozmanitá, na celkem malé rozloze se střídají horské oblasti s plošším územím. Na území okresu Česká Lípa lze nalézt tři chráněné krajinné oblasti zasahující svou rozlohou do regionu Českolipska (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), a několik národních přírodních rezervací (Jezevčí vrch, Novozámecký rybník). Zajímavými a neopomenutelnými národními přírodními památkami jsou Peklo a Panská skála. K nejnavštěvovanějším historickým památkám patří dominanta regionu hrad Bezděz, zámek Zákupy, hrad Houska. V pískovcovém masívu stolové hory vznikl i největší skalní hrad v Čechách - Sloup. Okres Česká Lípa je známý díky sklářskému průmyslu, jehož historii zachycují sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Neopomenutelným místem je i hasičské muzeum v Novém Oldřichově, kde je možné shlédnout stovky unikátních exponátů, či literární památník v Doksech věnovaný osobě K. H. Máchy. Bohatství lidové kultury představuje muzeum lidového bydlení v Kravařích. Vedle letní rekreace spojené s vodními aktivitami kolem Máchova jezera se rozvíjí i cykloturistika a hypoturistika. Domácímu i zahraničnímu cestovnímu ruchu slouží četné hotely, soukromé penziony a další ubytovací zařízení.

4

1.2

Ekonomická, sociální a demografická situace

Na území okresu se nachází 57 obcí, z toho 11 měst a 1 městys. K 31.12.2013 mělo město Česká Lípa 36 805 obyvatel. V celém okrese Česká Lípa bylo k 31.12.2013 102 811 obyvatel, což je o 237 osob 2 méně než tomu bylo v roce 2012 (103 037). Hustotou zalidnění 96 osob na 1 km je okres Česká Lípa nejméně zalidněným okresem kraje. Počet obyvatelstva ve věku 15-64 let v okrese byl k 31.12.2013 71 924 (tj. 69,8%). Podíl nezaměstnaných osob1 (PNO) činil v okrese Česká Lípa k 31.12.2013 9,1%. K 31.12.2013 bylo v okrese evidováno celkem 6 709 uchazečů o zaměstnání. Ve 4. čtvrtletí 2013 činila průměrná hrubá měsíční mzda v Libereckém kraji celkem 22 567 Kč. Ve srovnání s republikovým průměrem (24 836 Kč) byla průměrná mzda v Libereckém kraji nižší o 2 269 Kč. Okres Česká Lípa patří mezi okresy s tradičně rozšířeným průmyslem. Mezi nejvýznamnější průmyslové obory okresu patří výroba zaměřená na automobilový průmysl a sklářská výroba. Sklářská výroba v okrese, mající v některých technologiích mnohaletou tradici a jedinečnost, je soustředěna zejména v mikroregionu Novoborsko ve městech Nový Bor a Kamenický Šenov (EGERMANN, s. r. o., Crystalex CZ, s. r. o., PRECIOSA-LUSTRY, a. s.). Firmy zaměřené na výrobu automobilových dílů a doplňků našly své sídlo především v okresním městě a ve Stráži pod Ralskem (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Fehrer Bohemia, s. r. o. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o., Grammer Automotive CZ s.r.o., JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o.). K dalším největším firmám v okrese Česká Lípa v tradičním strojírenském odvětví patří Bombardier Transportation Czech Republic, a. s. Významným zaměstnavatelem v oboru těžebního průmyslu je DIAMO, státní podnik. Další významní zaměstnavatelé jsou např. firmy Protool s.r.o. a MODUS, spol. s r.o.

1

Nový ukazatel nahrazující od 1.1.2013 míru nezaměstnanosti. 5


1.3

Silné stránky okresu

 Dobré podmínky pro turistický ruch za přírodními a historickými zajímavostmi. Návštěvníci mají možnost navštívit část tří chráněných krajinných oblastí (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), přírodních rezervací a přírodních památek (např. Novozámecký rybník či Panská skála). Kromě přírodních zajímavostí nabízí region i velké množství historických památek (např. hrad Bezděz, zámek Zákupy), dále např. sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Pro vodní aktivity lze navštívit nedaleké Máchovo jezero. Pro sportovně založené návštěvníky je zde vybudována cyklostezka Varhany, jež se nachází v severozápadní části regionu Českolipska a spojuje město Česká Lípa s městem Kamenický Šenov. Po cestě je možné navštívit turistický cíl – Panskou skálu (označovanou taktéž jako Varhany). Celý úsek cyklostezky je oddělen od automobilového provozu, jelikož svým umístěním kopíruje profil zrušené železniční tratě.  Výhodná dojezdová vzdálenost do větších měst, např. do Prahy, Liberce nebo Mladé Boleslavi se soustředěnou průmyslovou výrobou.  Neustále se rozvíjející malé a střední podnikání.  Členství okresu Česká Lípa v české části Euroregionu NISA.

1.4

Slabé stránky okresu

 Značné napojení na automobilový průmysl, soustředěný především v okresním městě Česká Lípa a ve Stráži pod Ralskem, jehož útlum v předešlých letech ovlivnil situaci a trh práce v celém okrese Česká Lípa.  Omezení tradičního sklářského průmyslu v důsledku krachu původní firmy Crystalex CZ, s. r. o. který byl doménou především na Novoborsku.  Obsazenost průmyslových zón. Z převážné části se zde nacházejí zaměstnavatelé napojení na automobilový průmysl. S nedostatkem průmyslových zón, které by se významně podílely na vzniku pracovních míst, se potýká především Novoborsko.  Nedostatečná dopravní obslužnost vzdálenějších obcí, pro jejichž obyvatele je velice komplikované dojíždět do zaměstnání. Některé lokality jsou takřka mimo dosah hromadné dopravy.  Dlouhodobě přetrvávající nezanedbatelný počet osob se zdravotním postižením, který se neustále pohybuje těsně pod hranicí 900 osob v evidenci úřadu práce. Z celkového počtu uchazečů tato skupina představuje průměrně 12,4%.  Z dlouhodobého hlediska chybí v okrese Česká Lípa instituce denního vysokoškolského studia, což stojí za nižším počtem vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí, vracejících se zpět do regionu nebo setrvání vysokoškolsky vzdělaných osob v okrese Česká Lípa.  Nevyvážená nabídka pracovních příležitostí v obcích okresu.  Nedostatečná nabídka pracovních míst se zkrácenou nebo flexibilní pracovní dobou, která by napomohla osobám vracejícím se na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené.

6


2. Zaměstnanost 2.1

Celková zaměstnanost

Kontaktní pracoviště Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa)2 provádí pravidelný půlroční monitoring formou dotazníkového šetření. Účelem je zjištění aktuálního stavu zaměstnanosti v jednotlivých firmách. K 31.12.2013 bylo osloveno 186 firem, přičemž 145 z nich vrátilo vyplněný dotazník. V procentuálním vyjádření byla návratnost dotazníků 78,0%. Výsledky dotazníkového šetření jsou zaznamenány v tabulkách 1 až 4.

Tabulka 1 - Zaměstnanost - stav zjištěný monitoringem zaměstnavatelů Počty zaměstnanců

31.12.2012

Muži Ženy Celkem THP Dělníci OZP Důchodci Mladiství Cizinci + občané EU

31.12.2013

8 738 8 143 16 881 5 880 10 993 677 472 5 492

31.12.2012 % 31.12.2013 %

8 262 8 047 16 309 5 558 10 752 653 489 6 380

51,8 48,2 100 34,8 65,1 4,0 2,8 0,02 2,9

Vysvětlivky: THP = technicko-hospodářští pracovníci; OZP = osoby se zdravotním postižením Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

50,7 49,3 100 34,1 65,9 4,0 3,0 0,04 2,3

Tabulka 2 - Zaměstnanost podle druhu vlastnictví – počet zaměstnanců

Druh vlastnictví Soukromé Družstevní Státní Příspěvková organizace celkem zaměstnanců

31.12.2012

31.12.2013

11 048 105 4 058 1670 16 881

11 092 155 4 195 867 16 309

31.12.2012 31.12.2013 % % 65,4 68,0 0,6 0,9 24,0 25,7 9,9 5,3 100 100

Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

2

Úřad práce České republiky (dále jen ÚP ČR) zřízen zákonem č. 73/2011 Sb (zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů) s účinnosti od 1. 4. 2011. Tímto datem byly zrušeny původní (okresní) úřady práce zřízené podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Veškeré úkoly v oblastech zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, státní sociální podpory a dalších přebírá ÚP ČR. ÚP ČR je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. IČ ÚP ČR je 724 96 991, Sídlem je Karlovo náměstí 1359/1, Nové Město, 128 00 Praha 28. Organizačně je ÚP ČR členěn na generální ředitelství a krajské pobočky a pobočku pro hlavní město Prahu. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště.

7

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 3 - Zaměstnanost podle velikosti firmy

Počet zaměstnanců

31.12.2012

1 – 24 25 – 99 100 – 499 500 – 999 1000 – 4999 nad 5000 Celkem


31.12.2013

465 4 860 3 666 5 489 2 401 0 16 881

478 3 939 4 456 4 916 2 520 0 16 309

31.12.2012 % 2,8 28,8 21,7 32,5 14,2 0 100

31.12.2013 % 2,9 24,2 27,3 30,1 15,5 0 100

Tabulka 4 - Zaměstnanost podle odvětví Odvětví

31.12.2012

31.12.2013

31.12.2012

31.12.2013

%

%

Zemědělství, lesnictví a rybářství

A

167

212

1,0

1,3

Těžba a dobývání

B

1211

1213

7,2

7,4

Zpracovatelský průmysl

C

9299

8747

55,1

53,6

Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla

D

76

23

0,5

0,1

Zásob. vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi

E

154

277

0,9

1,7

Stavebnictví

F

329

168

1,9

1,0

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba mot. vozidel

G

377

669

2,2

4,1

Doprava a skladování

H

554

499

3,3

3,1

Ubytování, stravování a pohostinství

I

109

10

0,6

0,1

Informační a komunikační činnosti

J

133

99

0,8

0,6

Činnosti v oblasti nemovitostí

L

118

77

0,7

0,5

Profesní, vědecké a technické činnosti

M

26

36

0,2

0,2

Administrativní a podpůrné činnosti

N

418

469

2,5

2,9

Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení

O

1180

1242

7,0

7,6

Vzdělávání

P

1309

1250

7,8

7,7

Zdravotní a sociální péče

Q

1349

1258

8,0

7,7

Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

R

72

60

0,4

0,4

Celkem

-

16881

16309

100

100


8


2.2

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Tabulka 5 – Vývoj počtu zaměstnanců

Úplný název zaměstnavatele:

Bombardier Transportation CR a.s.

Sídlo:

Svatopluka Čecha 1205, 470 01 Česká Lípa

Předmět činnosti:

Výroba a montáž kolejových vozidel

Země zahraničního partnera:

Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období


Kanada Společnost Bombardier Transportation Czech Republic a. s. patří do skupiny významných a stabilních zaměstnavatelů okresu Česká Lípa. Svým zaměstnancům firma nabízí zajímavé platové ohodnocení i benefity. Zaměstnavatel využívá služeb agentur práce, k 31.12.2013 zde bylo celkem 31,8% externích zaměstnanců.

Tabulka 6 – Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele:

Crystalex CZ, s.r.o.

Sídlo:

B.Egermanna 634, 473 13 Nový Bor


Sklářská výroba


Společnost Crystalex CZ, s. r. o. vznikla koupí CRYSTALEX a.s. dne 17.9.2009. K zahájení výroby došlo v lednu 2010. Součástí společnosti je sklářský závod Sklárna Karolinka v Karolince v okrese Vsetín. Údaje o počtech zaměstnanců jsou uváděny jen za provoz v Novém Boru. Nejčastěji zastoupenými profesemi ve společnosti jsou dělnické profese v oblasti zpracování skla. Firma spolupracuje s agenturami práce a z celkového počtu zaměstnanců je 19,3 % agenturních zaměstnanců. V 1.pololetí roku 2013 došlo, ve srovnání s předešlým pololetím 2012, díky spuštění nové vany a souvisejících výrobních linek ke zvýšení počtu zaměstnanců v provozu v Novém Boru. V následujícím období roku 2014 nejsou výraznější změny v počtu zaměstnanců očekávány.


9

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 7 – Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele:

DIAMO, státní podnik

Sídlo:

Pod Vinicí 84, 471 27 Stráž pod Ralskem


Sanace a likvidace, stravovací služby


Státní podnik realizující vládou vyhlášený útlum uranového, rudného a z části i uhelného hornictví v České republice. Zároveň společnost zajišťuje produkci uranového koncentrátu pro jadernou energetiku. V meziročním srovnání došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců.



Fehrer Bohemia, s.r.o.

Sídlo:

závod Litoměřická 86, 470 01 Česká Lípa


Výroba autosedaček, motocyklových sedaček a sklopných opěrek




SRN Společnost Fehrer Bohemia spol. s r.o. patří ke stabilním a významným zaměstnavatelům na Českolipsku. V profesní struktuře jsou nejvíce zastoupeny dělnické obory zapojené do zpracování a výroby příslušenství pro automobilový průmysl. V 1.pololetí 2013 byl v návaznosti na realizovaný projekt navýšen počet zaměstnanců. S významnou podporou APZ zde bylo umístěno 62 uchazečů o zaměstnání. V následujícím období roku 2014 nejsou další změny avizovány.

10

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 9 – Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele:

Johnson Controls automobilové součástky, k.s.

Sídlo:

závody Dubická 1800, 470 01 Česká Lípa a Jezerní 101, 471 27 Stráž pod Ralskem


Šití textilních a kožených potahů do motorových vozidel




USA JOHNSON CONTROLS AS, k. s. patří v okrese Česká Lípa k důležitým zaměstnavatelům, kteří se významně podílejí na růstu zaměstnanosti v regionu. Ve struktuře zaměstnanců převažují dělnické profese. Ve společnosti je zaměstnáno i velké množství cizinců. Johnson Controls Automobilové součástky, k.s. je v okrese Česká Lípa rozdělen na 2 odštěpné závody (Česká Lípa a Stráž pod Ralskem). V první polovině roku 2014 lze předpokládat navýšení počtu zaměstnanců.


MODUS, s.r.o.

Sídlo:

závod Dubická 3274, 470 01 Česká Lípa


Výroba a prodej průmyslových svítidel


Společnost patřící k dlouhodobě stabilním zaměstnavatelům v okrese Česká Lípa se zabývá výrobou svítidel. V meziročním srovnání došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců o 9,8%. Ve druhé polovině roku 2013 byla spuštěna výroba v nově zřízené dílně LED svítidel.


11


2.3

Volná pracovní místa (VPM)

V roce 2013 bylo v nabídce Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa v průměru 458 volných pracovních míst (dále jen VPM). Ve stejném období roku 2012 byl průměr 413, což představuje meziroční index 110,9%. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci lednu (321 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci dubnu (651 VPM). Ve druhé polovině roku se počet volných pracovních míst již ani nepřiblížil k dubnovému počtu. Celkový vývoj počtu VPM měl v průběhu roku 2013 kolísavý charakter. Nejvyšší počet uchazečů na 1 VPM byl v lednu 2013, celkem 21,9. Nejnižší počet uchazečů na 1 VPM byl v dubnu 2013, celkem 10,6. Vývoj počtu VPM znázorňuje graf č. 1.

Graf 1 - Vývoj počtu volných míst a uchazečů na 1 volné místo 700

651

600 521

500

478

460

476

439

431

400

400

512

392

414

321

300 200 100 21,9

0

leden

17,8 únor

15,5 březen

10,6 duben

15,5 květen

13,4

12,3

12,4

13,5

červen červenec srpen

uchazeči na 1 VPM

14,4

září

říjen

16,4

16,2

listopad prosinec

celkem VPM

V průběhu prvního pololetí zaznamenal vývoj počtu VPM kolísavý charakter. Po značném zvýšení počtu VPM v dubnu na celkem 651 následoval postupný pokles. Jedním z důvodů této změny byl fakt, že pracovní místa do 30.4.2013 zahrnují i pracovní místa podpořená v rámci Aktivní politiky zaměstnanosti vyhrazená pro zaměstnání uchazečů z evidence Úřadu práce České republiky. V následujících obdobích bylo sledování počtu volných pracovních míst zaměřeno jen na zveřejňované pracovní nabídky zaměstnavatelů bez podpory v rámci APZ. S nástupem sezóny letních prací bylo v měsíci červnu zaznamenáno zvýšení počtu VPM o 47 na celkem 478 VPM, tento rostoucí trend přetrval až do následujícího měsíce. Od srpna již počet volných pracovních míst až na prosinec klesal. Ve srovnání s počtem nezaměstnaných však byl počet VPM stále nízký a v průběhu celého období připadal na 1 VPM 10,6 – 21,9 uchazečů o zaměstnání, což bylo v průměru 15,0 uchazečů na 1 volné místo.

12


3. Nezaměstnanost 3.1

Podíl nezaměstnaných osob

Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě dohody s Českým statistickým úřadem přešlo lednem 2013 na nový ukazatel registrované nezaměstnanosti v ČR s názvem Podíl nezaměstnaných osob, který vyjadřuje podíl dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 – 64 let ze všech obyvatel ve stejném věku. Tento ukazatel nahradil doposud zveřejňovanou míru registrované nezaměstnanosti, která poměřovala všechny dosažitelné uchazeče o zaměstnání pouze k ekonomicky aktivním osobám. Od října 2012 do prosince 2012 jsou údaje zveřejněny podle stávající i nové metodiky paralelně, od ledna 2013 již pouze podle nového výpočtu. Vývoj podílu nezaměstnaných osob (dále jen PNO) v roce 2013 zaznamenal převážně klesající vývoj, což kopírovalo vývoj míry nezaměstnanosti ve stejném období roku 2012. V obou letech bylo rovněž zaznamenáno zvýšení v měsících září a prosinec. V lednu 2013 došlo k nárůstu PNO o 0,6% ve srovnání s koncem roku 2012. PNO k 31.1.2013 činil 9,4% (k 31.12.2012 činil 8,8%). V celém sledovaném období byl PNO v okrese Česká Lípa nejvyšší v celém Libereckém kraji. Graf 2 - Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa, Libereckém kraji a ČR %

14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0

Česká Lípa (rok 2013)

1 9,4

2 9,5

3 9,5

4 9,3

5 9,0

6 8,6

7 8,6

8 8,6

9 8,7

10 8,5

11 8,6

12 9,1

Liberecký kraj (rok 2013)

8,3

8,4

8,4

8,3

8,1

7,9

8,1

8,1

8,1

8,0

8,1

8,5

ČR (rok 2013)

8,0

8,1

8,0

7,7

7,5

7,3

7,5

7,5

7,6

7,6

7,7

8,2

Česká Lípa (rok 2012)

11,7

11,9

11,7

11,2

11,0

10,8

11,1

11,2

11,2

11,2

11,3

11,9

Liberecký kraj (rok 2012)

9,9

10,0

9,8

9,5

9,4

9,3

9,6

9,6

9,6

9,7

9,8

10,3

ČR (rok 2012)

9,1

9,2

8,9

8,4

8,2

8,1

8,3

8,3

8,4

8,5

8,7

9,4

MN pro rok 2012 PNO pro rok 2013

Nejvyšší počet uchazečů byl zaznamenán v březnu – 7 117 (PNO 9,5%). PNO byl po celé sledované období vyšší než podíl nezaměstnaných osob v Libereckém kraji i v ČR. Nejnižší počet uchazečů byl zaznamenán v říjnu – 6 330 (PNO 8,5%). V průběhu celého sledovaného období převyšoval počet evidovaných žen nad muži. Počet osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) – představoval 11,9% – 12,8% z celkového počtu evidovaných uchazečů. Počet evidovaných OZP měl v průběhu roku klesající charakter ovšem i přes tuto skutečnost bylo v evidenci v průměru 827 OZP. K 31. 12. 2013 bylo evidováno celkem 818 OZP. Nově bylo od počátku roku 2013 přijato do evidence celkem 6 830 uchazečů. V průběhu roku 2013 byla evidence ukončena 6 726 uchazečům.

13


3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost  Působení množství významných firem se zahraniční účastí, jež se řadí k zaměstnavatelům nad 500 zaměstnanců. V této kategorii zaměstnavatelů se jedná o subjekty, které nejčastěji nepožadují specifické profese, ale především manuální zručnost a zdravotní způsobilost a dispozice pracovníků (např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s.). Dalšími firmami, které se neméně pozitivně podílejí na vývoj zaměstnanosti jsou Grammer Automotive CZ s.r.o., Fehrer Bohemia, spol. s r. o, Bombardier Transportation Czech Republic a. s. jako stabilní tradiční zaměstnavatel, ale také řada středních a malých firem (Aktivit spol. s r. o. Nový Bor) využívajících odborných, zejména strojírenských profesí a moderních technologií výroby. Dále pak firma Mega a. s. Stráž pod Ralskem a její dceřiná výzkumná, inženýrsko-technologická společnost MemBrain s.r.o., která svou činnost zaměřuje na základní a aplikovaný výzkum a další inovační aktivity v oblasti membránových procesů.  Nelze vynechat nepřehlédnutelně pozitivní vliv na snižování nezaměstnanosti firem pohybujících se v oblasti služeb a obchodu. Především pracovní příležitosti v mnoha stávajících supermarketech umožňují nalézt uplatnění mnohým uchazečům a zájemcům o zaměstnání (z převážné části žen). Tato oblast zaznamenává značnou fluktuaci pracovníků, ale pro trh práce je výměna pracovních sil prospěšná a pro nově přicházející pracovní síly např. ze středních škol do těchto oborů značně motivující.  Dalším faktorem významně se podílejícím na zaměstnanosti je stálý zájem o zahájení samostatné výdělečné činnosti. Poptávka po informacích o možnostech zahájení samostatné výdělečné činnosti za podpory Úřadu práce ČR se nesnižuje, ale naopak dlouhodobě roste.  Nezanedbatelný podíl na udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa má taktéž realizace aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ), zejména prostřednictvím vyhrazených společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM) a veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). U těchto pracovních příležitostí lze hovořit o dočasně obsazených pracovních místech, ale jejich značně pozitivní vliv na zaměstnanost je stále patrný. V řadě obcí je taktéž jedním z praktických činitelů ovlivňujících nezaměstnanost dané lokality.  Od 31. 5. 2011 započaly aktivity národního individuálního projektu s názvem „Vzdělávejte se pro růst!“ financovaného z Evropského sociálního fondu (dále jen ESF) Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) a státního rozpočtu. Realizace projektu je stanovena do 28. 2. 2014 a soustřeďuje se na vzdělávání zaměstnanců firem, kteří mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu HDP (hrubého domácího produktu) České republiky. Projekt byl určen pro podniky, které realizují svoji činnost v odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislého maloobchodu, ambulantních nebo terénních sociálních služeb, odpadového hospodářství. Cílem projektu byla podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. V rámci projektu mohli zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt byl značný, ale řada z nich nesplňovala zadaná kritéria zejména z důvodu zaměření jejich činnosti. Od prosince 2013 na tento projekt navazuje svou činností projekt „Podpora odborného rozvoje vzdělávání zaměstnanců“ (POVZ)  Od 1.7.2013 započaly aktivity projektu „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ financovaného z ESF OP LZZ zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky. Realizace projektu je plánována do 31.8.2015 a zaměřuje se na mladé lidi, kteří jsou v evidenci úřadu práce déle než 4 měsíce, mají pracovní zkušenost maximálně do 2 let praxe, jsou do 30 let věku, jsou bez rozdílu vzdělání Cílem projektu je zvýšení zaměstnanosti mladých absolventů do 30 let, poskytnutí odborných dovedností pro získání zaměstnání (individuální poradenství, motivační aktivity, pracovně-právní minimum, finanční gramotnost, rekvalifikace), poskytnutí odborné praxe.  Taktéž od 1.7.2013 započal projekt s názvem "Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II" financovaný z ESF OP LZZ a státního rozpočtu České republiky. Ukončení aktivit projektu je plánováno k 31.8.2015.

14

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Projekt je cílen na vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky. Lze předpokládat, že tyto podniky budou nabírat nové pracovníky, které budou potřebovat vyškolit či rekvalifikovat, popř. bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance. Při zapojení do projektu mohou zaměstnavatelé v podpořených typech odvětví požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech.

3.1.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Především nevyváženou strukturou volných pracovních míst lze považovat za jeden z hlavních negativních faktorů působících na vývoj nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Mezi pracovními nabídkami převažují dělnické profese nebo naopak značně specifická a vysoce specializovaná povolání. Taktéž chybí flexibilní pracovní úvazky nebo pracovní nabídky se zkrácenou pracovní dobou, které by napomohly rodičům při návratu na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené. K tomuto vývoji značně přispěla krizová období minulých let s čímž bylo následně spojeno vyčkávání a opatrnost při tvorbě dlouhodobých rozhodnutí o plánech firem do budoucna např. i v oblasti přijímání pracovníků. Některé profese i přes vysoký počet nezaměstnaných byly na trhu práce nadále obtížně obsaditelné (šička technické konfekce, odborné strojírenské profese, lékaři, lékárníci, technici, specialisté v oblasti chemie). Zároveň se na nepříznivém vývoji nezaměstnanosti podílel vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných osob, kterých je v evidenci průměrně přes 60,0%. Podpora umístění těchto nezaměstnaných byla realizována zejména v rámci APZ.

3.1.3 Insolvence Od 1.1.2013 do 31.12.2013 zveřejnil Úřad práce ČR – krajská pobočka v Liberci, kontaktní pracoviště Česká Lípa, celkem 139 návrhů na zahájení insolvenčního řízení. V 19 případech se jednalo o zahájení insolvenčního řízení na právnickou osobu a ve 120 případech o zahájení insolvenčního řízení na fyzickou osobu s přiděleným IČ. Celkem od 1.1.2013 do 30.6.2013 bylo podáno 62 žádostí zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků. Celková výše vyplacených finančních prostředků v období od 1.1.2013 do 31.12.2013 dle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění pozdějších předpisů, činila 2.180.432,- Kč včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění a záloha na daň z příjmů. Uvedené údaje jsou souhrnem za kontaktní pracoviště Česká Lípa, Nový Bor, Mimoň a Doksy.

3.1.4 Hromadné propouštění V 1. pololetí roku 2013 bylo oznámeno hromadné propouštění ve společnosti ČEZ Distribuční služby, s.r.o., se sídlem 28. října 3123/152, Moravská Ostrava. Organizační změna v celé České republice se týkala celkem 1 185 pracovních míst, z toho v působnosti Krajské pobočky ÚP v Liberci, které tato agenda přísluší, bylo 79 míst. Ve druhém pololetí 2013 bylo hlášeno hromadné propouštění ve společnosti VfG Cosmian s.r.o., se sídlem v České Lípě. Organizační změna se týká 46 zaměstnanců a promítne se do 1. poloviny roku 2014. .

3.2

Absolventi a mladiství

Absolventi škol z hlediska počtu a podílu, který průměrně činí 6,5 % z celkového počtu nezaměstnaných v okrese Česká Lípa, nepředstavují zásadní skupinu. V počátku roku 2013 situace nezaměstnanosti absolventů škol navazovala svým vývojem na předešlý rok 2012 (viz graf č. 3). 15

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Přestože se z demografického hlediska počet absolventů škol snižuje, počet nezaměstnaných z této skupiny nelze považovat za zanedbatelný. Počet nabízených VPM určených pro absolventy škol je dlouhodobě velice nízký. Příčinou je stálý převis nabídky pracovních sil nad poptávkou, zaměstnavatelé v řadě oborů preferovali praxi a zkušenosti, a to i přes možnost podpory umístění absolventů škol na společensky účelná pracovní místa s finančním příspěvkem. Stálými a opakujícími se důvody, uváděnými zaměstnavateli, jsou nejen chybějící praxe, ale v častých případech jakékoli pracovní návyky, motivace k práci, cílevědomost, loajalita, spolehlivost mladých lidí a velmi často neschopnost učit se novým věcem nebo neochota respektovat autority. Dalším důvodem pro neochotu přijmout absolventa bývá velice často zaměstnavateli uváděna negativní zkušenost a obavy plynoucí ze snižující se úrovně studijních znalostí a praktických dovedností absolventů škol. Skupina mladistvých uchazečů o zaměstnání je velice specifická a dlouhodobě velice nelehko řešitelná skupina nezaměstnaných. Hlavními problémy této skupiny uchazečů je především nízký adolescentní věk, neujasněnost cílů a představ o budoucím životě, chybějící motivace pro změnu, zkušenosti z pracovního prostředí a velmi často i obtížné sociální zázemí nebo neúplnost rodinného prostředí. Mladiství velice často vstupují na trh práce po předešlém selhání ve studiu a často zároveň bez kvalifikace nebo jakéhokoli úsilí jejího získání. K výše uvedeným důvodům se dále připojují legislativní opatření upravující zaměstnávání mladistvých po ukončení školní docházky a po dosažení 15 let věku. Vzhledem k ustanovení zákoníku práce přicházejí mladiství na pracovní trh se značnými omezeními ve sféře pracovněprávních vztahů, což tuto skupinu uchazečů činí těžce umístitelnými, mnohdy neumístitelnými na trhu práce. Z hlediska rekvalifikací je jedním z hlavních nedostatků většiny mladistvých motivace a cílevědomost, jež vyplývá z negativních zkušeností ze školního prostředí, které z mnoha důvodů předčasně opustili. Možným nástrojem pro řešení dané problematiky, by mohla být podpora pracovních míst určených pro praktikanty s finanční subvencí pro zaměstnavatele zajišťujícího takovéto pracovní místo či realizace stáží a praxí pro absolventy bez jakékoli praxe. Při analýze možností mladistvých uchazečů o zaměstnání je nutné podotknout, že jakékoli prodloužení doby přípravy na budoucí povolání či příležitost získaní nutné praxe a vyžadovaných pracovních návyků je vhodnějším řešením v porovnání se vstupem do evidence ÚP ČR již v takto nízkém věku. Nejvyšší počet absolventů a mladistvých byl zaznamenán v měsíci březnu – v evidenci bylo 473 osob, naopak nejméně osob této skupiny v evidenci bylo v měsíci červnu 2013 (celkem 342 uchazečů). V průměru bylo v evidenci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa za sledované období 434 absolventů a mladistvých, což je o 62 více než ve stejném období roku 2012. Počet VPM označených jako vhodná pro absolventy byl v závěru roku 2013 ovlivněn zájmem zaměstnavatelů o projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. K 31.12.2013 tedy bylo celkem 112 VPM vhodných pro absolventy, což představuje 27,1% ze všech nabízených volných pracovních míst ve sledovaném období. Graf 3 - Vývoj počtu absolventů a mladistvých od roku 2007 do roku 2013 v okrese Česká Lípa

500 450

počet osob

400 350 300 250 200 150 100 50 0

31.1.

29.2. (28.2.)

31.3.

30.4.

31.5.

30.6.

31.7.

31.8.

30.9.

31.10.

30.11.

31.12.

měsíce v daných letech 2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

16

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Z obecného hlediska je nezaměstnanost mladých lidí vysoká. V cílové skupině mladých lidí do 30 let bylo k 31.12.2013 v evidenci kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa 1 772 osob, což je 26,4 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání.

3.3

Osoby se zdravotním postižením

V roce 2013 byl průměrný počet evidovaných osob se zdravotním postižením 827. Lze konstatovat, že v průběhu celého sledovaného období počet evidovaných osob se zdravotním postižením převážně klesal. K meziměsíčnímu nárůstu došlo jen třikrát a to v druhé polovině roku. Z celkového počtu uchazečů bylo cca 11,9 % – 12,8 % osob se zdravotním postižením v průběhu roku. V předchozím sledovaném období roku 2012, kdy byl celkový počet nezaměstnaných mírně nižší, byl podíl osob se zdravotním postižením vyšší 13,4% – 13,8%. Je tedy patrné snížení podílu uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání, který ovšem neznamená významné snížení celkového počtu osob této sledované kategorie v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa. Osoby se zdravotním postižením jsou dlouhodobě problematickou skupinou nezaměstnaných v okrese Česká Lípa. K 1. 1. 2012 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje ho jednotným pojmem chráněné pracovní místo. K 31. 12. 2013 bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci na kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 619 zaměstnanců se zdravotním postižením. Za vysokým počtem uchazečů se zdravotním omezením či postižením stojí v mnoha případech následky předchozí těžby uranové rudy. Dalším z možných důvodů vysokého počtu uchazečů se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR může být poměrně široká nabídka služeb a výrobků zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením, kteří poskytují ostatním subjektům na trhu práce tzv. náhradní plnění (odběr výrobků nebo služeb jako náhrada povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením). Tato skupina uchazečů je v evidenci ÚP ČR dlouhodobě a jejich pracovní uplatnění je i nadále velmi obtížné.

17

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 11 – Osoby se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa v roce 2013

Měsíc

I.

Počet nezaměstnaných 7 020 celkem Počet evidovaných 870 OZP Podíl OZP na celk. počtu 12,4 nezaměstnaných v%

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

7 115 7 117 6 912 6 660 6 383 6 400 6 355 6 443 6 330 6 430 6 709 854

848

845

831

810

810

811

811

807

808

818

12,0

11,9

12,2

12,5

12,7

12,7

12,8

12,6

12,7

12,6

12,2


3.4

Situace dalších obtížně umístitelných skupin na trhu práce

3.4.1 Osoby ve věku 50+ Z dlouhodobého hlediska jsou osoby ve věku 50+ početně významnou skupinou, která se potýká se značně obtížným uplatněním na trhu práce. Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 26,5 % k 31. 12. 2013. V porovnání s rokem 2012 byl zaznamenán významný nárůst počtu osob této věkové kategorie. Za zvýšeným počtem uchazečů o zaměstnání stojí velice podobná a těžce obsaditelná struktura pracovních míst poptávaných zaměstnavateli (např. z hlediska kvalifikace – lékaři, chemičtí pracovníci), znalost několika cizích jazyků a také předešlá mnohaletá praxe jen v jednom oboru, což neusnadňuje správný výběr pracovních možností. Přestože zaměstnavatelé vyhledávají zkušené zaměstnance, struktura pracovních nabídek není taková, aby mohly být obsazeny uchazeči z této věkové kategorie. Výše uvedené skutečnosti zapříčiňují prodlužování délky evidence. Pracovní uplatnění skupiny nezaměstnaných věkové kategorie 50+ je dlouhodobě značně obtížné a z tohoto důvodu byla v roce 2013 v rámci APZ věnována skupině osob v této kategorii, především osobám nad 55 let, zvýšená pozornost. Prostřednictvím SÚPM a VPP se dařilo osoby nad 50 let znovu začlenit na trh práce. Zejména nástroj VPP je významnou podporou zaměstnanosti této skupiny, i přes jeho časové omezení a dočasnost pracovních poměrů. Dalšími nástroji vedoucími ke snížení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byly vyhrazená SÚPM a rekvalifikace. Tabulka 12 - Porovnání kategorie osob ve věku nad 50 let v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31.12.2012 a k 31.12.2013 Období

rok 2012

rok 2013

Počet nezaměstnaných celkem

6 605

6 709

Osoby 50+

1 236

1 777

Podíl osob 50+ dlouhodobě nezaměstnaných na celk. počtu nezaměst. v %

18,7

26,5


18


3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní Uchazeči o zaměstnání hledající uplatnění déle než 5 měsíců tvoří z hlediska umístitelnosti na trhu práce dlouhodobě velmi obtížnou skupinu. Jedná se o největší skupinu nezaměstnaných osob v evidenci Úřadu práce ČR – KoP Česká Lípa, jež se v mnoha případech potýká s řadou dalších znevýhodnění pro umístění na trhu práce, jako jsou například nedostatečná kvalifikace, věk nad 50 let, zdravotní znevýhodnění apod. Při dlouhodobé nezaměstnanosti se uchazeči potýkají s demotivací, poklesem aktivity při hledání zaměstnání a často i se ztrátou pracovních návyků, které zaměstnavatelé vyžadují. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 64,8% k 31. 12. 2013. V porovnání s rokem 2012 byl zaznamenán značný nárůst této kategorie. Na skupinu dlouhodobě nezaměstnaných byla cílena celá řada poradenských programů, rekvalifikací i projektů ESF a podpora nástroji v rámci APZ. Navzdory tomu, že jsou uchazeči s délkou evidence nad 5 měsíců významně podporováni při umisťování na trhu práce, setrvávající dlouhodobá nezaměstnanost a její i nadále značný podíl na počtu evidovaných uchazečů celkem, představuje dlouhodobý problém při řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Jedním z negativních faktorů je nízký počet a profesní struktura volných pracovních míst. Přestože je skupině déle evidovaných osob věnovaná mimořádná péče v rámci APZ, je dle meziročního srovnání patrné, že růst dlouhodobé nezaměstnanosti je reálný i pro další období. Z hlediska zaměstnavatelů představuje dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče značný handicap při hledání pracovního uplatnění. Umístění dlouhodobě nezaměstnaných je tak často možné jedině s podporou prostředků APZ. Tabulka 13 – Porovnání kategorie dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2012 a k 31. 12. 2013 Měsíc/rok Počet nezaměstnaných celkem Dlouhodobě nezaměstnaní Podíl osob dl. nezaměst. na celk. počtu nezaměst. v %

rok 2012

rok 2013

6 605

6 709

3 074

4 347

46,5

64,8


3.5

Shrnutí

V počátku roku 2013 byl zaznamenán nárůst počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání, ve 2. čtvrtletí 2013 počet nezaměstnaných klesl. V druhé polovině roku docházelo ke zvyšování počtu evidovaných uchazečů téměr každý druhý měsíc, až v listopadu a prosinci počet uchazečů již jen stoupal. Nejnižší počet nezaměstnaných v roce 2013 byl v měsíci říjnu. Naopak nejvyšší počet nezaměstnaných byl v měsíci březnu. Podíl nezaměstnaných mírně kolísal, v únoru vzrostl, ale od března byl již zaznamenám pokles. Ke zvýšení podílu nezaměstnaných osob došlo až v září a listopadu o 0,1% a v prosinci o 0,5%. Podíl nezaměstnaných v okrese Česká Lípa byl po celé období nad celorepublikovým průměrem, současně byl nejvyšší v rámci Libereckého kraje. Průměrný podíl nezaměstnaných osob v okrese Česká Lípa v roce 2013 byl 9,5%. Počet evidovaných žen v celém období převyšoval počet mužů. Počet evidovaných osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) měl převážně klesající tendenci. Průměrný měsíční počet OZP v evidenci úřadu práce se pohyboval okolo 827 osob, což představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 snížení. Počet absolventů a mladistvých dosáhl maxima v březnu 2013 (473 osob). Shrnutí znázorňuje následující tabulka.

19

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 14 - Struktura uchazečů o zaměstnání v roce 2013

Měsíc

I.

Uchazeči 7 020 PNO v % 9,4 Ženy 3 631 Muži 3 389 OZP 870 Absol. a 462 ml.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

7 115 7 117 6 912 6 660 6 383 6 400 6 355 6 443 6 330 6 430 6 709 9,5 9,5 9,3 9,0 8,6 8,6 8,6 8,7 8,5 8,6 9,1 3 678 3 681 3 578 3 500 3 391 3 456 3 424 3 453 3 424 3 454 3 547 3 437 3 436 3 334 3 160 2 992 2 944 2 931 2 990 2 906 2 976 3 162 854 848 845 831 810 810 811 811 807 808 818 469

473

472

436

342

274

309

403

407

400

387


3.6

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Česká Lípa

Území okresu bylo pro potřeby sledování vývoje na trhu práce rozděleno do 5 mikroregionů, které jsou shodné s obvody pověřených obecních úřadů.

3.6.1 Českolipsko Region Českolipska je převážně průmyslovou oblastí, především díky rozmístění rozhodujících zaměstnavatelů okresu v průmyslové zóně Dubice s rozlohou 400 ha, která je druhou nejvýznamnější průmyslovou zónou v Libereckém kraji. Dopravní podmínky na Českolipsku jsou na dobré úrovni. V mikroregionu působí obchodní řetězce OBI, Interspar, Kaufland, Albert, Penny Market, LIDL, které částečně přispívají k řešení nezaměstnanosti v regionu a jsou významnými zaměstnavateli. Rozhodující zaměstnavatelé:  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Česká Lípa  Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a. s.  Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o.  Protool, s. r. o., Česká Lípa  Fehrer Bohemia spol. s r. o., Česká Lípa  Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., Česká Lípa  Jizerské pekárny, spol. s r. o., Česká Lípa  Modus, spol. s r.o., Česká Lípa  Festo Production s.r.o.  International Automotive Components Group s. r. o.  Grammer Automotive CZ s.r.o.  JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o.

3.6.2

Novoborsko

Taktéž Novoborsko je průmyslovým regionem s převažujícím tradičním sklářským průmyslem. V průběhu privatizace zde vzniklo velké množství menších soukromých firem, které jsou zaměřeny převážně na sklářskou výrobu. Vyrábí se především užitkové a dekorativní sklo, lustry a sklo technické. Přestože v roce 2009 došlo ve sklářském průmyslu k útlumu hromadné produkce, malým firmám se podařilo s většími, či menšími problémy výrobu alespoň částečně udržet. V závěru roku 2009 došlo ke koupi bývalého nejvýznamnějšího zaměstnavatele Novoborska, zkrachovalé sklárny CRYSTALEX a.s. V roce 2010 docházelo k postupné obnově produkce skla, která ovšem nepojala počet zaměstnanců

20

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 v obdobném rozsahu, jako bývalý závod. V 1. polovině roku 2013 došlo ve sklárně Crystalex CZ, s.r.o. k otevření nové vany což vedlo k náboru nových pracovníků. Na zaměstnanosti v mikroregionu Novoborsko se dále významně podílí obchodní řetězce Kaufland, Lidl, Billa, Penny Market, ale i Město Nový Bor. Region je vyhledáván pro letní i zimní rekreaci. Dopravní podmínky jsou na dobré úrovni. Rozhodující zaměstnavatelé:  EGERMANN, s. r. o., Nový Bor  DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o., Nový Bor  Crystalex CZ, s. r. o.  AKTIVIT, spol. s r. o.  Docter Optics s. r .o.  PRECIOSA – LUSTRY, a. s., Kamenický Šenov

3.6.3

Cvikovsko

Cvikovsko je severní částí okresu s horským pásmem. V minulosti se jednalo převážně o zemědělský kraj. Dopravní obslužnost v mikroregionu je problematická především u malých obcí. Železniční doprava je pouze ve Svoru, ostatní doprava je zajišťována autobusy a spojení s většími městy okresu není vždy zcela vyhovující. Taktéž v mikroregionu Cvikovska se na vývoji zaměstnanosti podílí nákupní řetězec Penny Market. Rozhodující zaměstnavatelé:  Morton Trade, a.s., Cvikov  INTEDOOR, spol. s r. o., Cvikov  AJETO spol. s r. o. Czech Glass Craft  Léčebna respiračních nemocí Cvikov, p. o.

3.6.4 Mimoňsko V Mimoňském regionu je průmysl zastoupen především textilním odvětvím a těžbou uranu, která je v současné chvíli v útlumu. V oblasti Hamru na Jezeře se nachází rekreační oblast. Dopravní obslužnost je v celém regionu na standardní úrovni, část regionu však postrádá železniční spojení (Ralsko, Ploužnice, Stráž pod Ralskem). Největší obcí v této oblasti je Ralsko, které svou rozlohou zabírá asi 1/6 rozlohy okresu a je také čtvrtou největší v ČR po Praze, Brně a Ostravě. Do dnešní doby zde není vyřešena otázka využití bývalého vojenského prostoru. Podnikatelské aktivity se zde rozvíjejí pomalu. Velkou část území tvoří téměř nedotčená příroda, která je postupně hojně využívaná pro cykloturistiku. Rozhodující zaměstnavatelé:  Diamo, s. p., Stráž pod Ralskem  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Stráž pod Ralskem  MITOP, a.s., Mimoň  Vězeňská služba ČR, Stráž pod Ralskem  BaL Z08 s.r.o.  Apollo Metal, spol. s r.o.  INTEDOOR spol. s r.o.

3.6.5 Doksko Oblast okresu Česká Lípa orientovaná především na turistický ruch s nepříliš početným zastoupením průmyslových podniků. 21

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Dopravní obslužnost není zcela uspokojivá, zejména obyvatelé z malých obcí v oblasti Kokořínska mají problémy s dojížděním za prací do větších měst. V oblasti Dubska neexistuje železnice a veřejnou dopravu zajišťují pouze autobusy. Z hlediska zaměstnanosti je tato oblast výrazně ovlivněna sezónností pracovních míst v oblasti cestovního ruchu. Rozhodující zaměstnavatelé:  FOL-Obal, s. r. o., Doksy  INGSTAV Doksy s. r. o.

3.7

Zprávy z jednotlivých kontaktních pracovišť

3.7.1 Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Česká Lípa, sídlící v ulicích Paní Zdislavy 419 a Děčínská 389, bylo k 31.12.2013 obsazeno 68 pracovníky (včetně pracovníků referátů Krajské pobočky Liberec a pracovníků v jednotlivých realizovaných projektech). Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Blíževedly, Bohatice, Česká Lípa, Holany, Horní Libchava, Horní Police, Jestřebí, Kozly, Kravaře, Kvítkov, Nový Oldřichov, Provodín, Sosnová, Stružnice, Stvolínky, Velenice, Volfartice, Zahrádky, Zákupy, Žandov. Zaměstnanost K 31.12.2013 bylo na pracovišti evidováno 3 339 uchazečů o zaměstnání. Výkon veřejné služby byl po nálezu Ústavního soudu ze dne 27.11.2012 utlumen a veřejná služba byla nadále vykonávána na základě dobrovolného zájmu uchazečů o zaměstnání. Z tohoto důvodu došlo ke značnému snížení počtu uzavíraných smluv (6 uzavřených smluv v 1. pololetí 2013) a docházky uchazečů o zaměstnání na veřejnou službu. Počátkem roku 2013 průběžně dobíhal výkon veřejné služby ze smluv uzavřených v předchozím roce, které byly provázané na výkon činností v rámci veřejně prospěšných pracích. V roce 2013 pokračovalo v 1. pololetí roku využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V 1. pololetí bylo do tohoto systému zařazeno 50 osob. V druhé polovině roku 2013 již tento systém využíván nebyl. V tomto období bylo 492 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 421 osob bylo umístěno na základě doporučenky úřadu práce a 2 185 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Celkem bylo v roce realizováno 20 monitorovacích návštěv u místních zaměstnavatelů. V první polovině roku byl monitoring proveden ve firmách HOK plus, s.r.o. (ostraha majetku a osob), Krofian CZ spol. s r.o. (Výroba strojů a zařízení pro využití mechanické energie). Dále byl proveden monitoring u firem zabývající se přepravou osob ČSAD Česká Lípa a.s. a BusLine a.s. a také logistikou HBSpedice s.r.o. Taktéž byly navštíveny subjekty zabývající se sociální péčí jako jsou Sociální služby města České Lípy a PAMPELIŠKA, o.p.s. Dalšími navštívenými a významnými zaměstnavateli této lokality byli Kaufland Česká republika v.o.s. a OBI Česká Republika, s.r.o.

3.7.2 Kontaktní pracoviště Nový Bor Kontaktní pracoviště Nový Bor sídlí ve 2 budovách. Úsek zaměstnanosti, SSP a dávek pomoci v hmotné nouzi se nachází na adrese B. Egermanna 262 a dávky pro osoby se zdravotním postižením se vyřizují v budově na adrese B. Egermanna 1001. Současně toto kontaktní pracoviště zajišťuje agendu hmotné nouze na pracovišti ve Cvikově - Náměstí Osvobození 63. Pracoviště bylo k 31.12.2013 obsazeno 19 pracovníky kontaktního pracoviště a jedním pracovníkem krajské pobočky. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Nový Bor, Cvikov, Kamenický Šenov, Okrouhlá, Skalice u České Lípy, Chotovice, Prysk, Svor, Svojkov, Sloup v Čechách, Mařenice, Kunratice u Cvikova, Krompach, Slunečná, Polevsko, Radvanec.

22

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Zaměstnanost Na začátku roku 2013 bylo na pracovišti evidováno 1 667 uchazečů o zaměstnání, na konci roku 2013 však došlo k vzestupu na 1 867 osob. V roce 2013 bylo stále využíváno systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V průběhu roku bylo do docházky nezaměstnaných zařazeno 28 uchazečů o zaměstnání. Tento program byl ukončen v srpnu 2013. V prvním pololetí roku 2013 byla firmou Crystalex CZ, s.r.o. otevřena nová vana, což pro tento region znamenalo nárůst nových pracovních příležitostí. Společnost Crystalex CZ, s.r.o. spolupracovala na obsazování celkem 151 pracovních míst s KoP Nový Bor. Z tohoto počtu bylo uchazeči o zaměstnání obsazeno celkem 40,4% pracovních pozic (61 osob bylo zaměstnáno). Z dlouhodobého hlediska se jedná o velice významného zaměstnavatele tohoto regionu, s nímž je vynikající spolupráce. Ve spolupráci s obcemi regionu byla realizována výběrová řízení na obsazení pozic v rámci veřejně prospěšných prací (VPP), díky kterým své uplatnění na trhu práce nalezlo 102 uchazečů o zaměstnání. V roce 2013 bylo 116 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně. 31 osob bylo umístěno na společensky účelná pracovní místa. Samostatnou výdělečnou činnost v roce 2013 zahájilo 81 uchazečů o zaměstnání bez příspěvku ÚP ČR, 2 uchazeči s příspěvkem. Celkem 658 uchazečů si během sledovaného období nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Taktéž v roce 2013 uchazeči vykonávali nekolidující zaměstnání, tzn. využili možnosti přivýdělku. K 31.12.2013 nekolidující zaměstnání vykonávalo 237 uchazečů o zaměstnání. Nejčastěji toto zaměstnání probíhalo u zaměstnavatelů zaměřených na sklářskou výrobu případně obchod. V roce 2013 bylo realizováno celkem 8 monitorovacích návštěv u místních zaměstnavatelů. V počátku roku ve firmě HUNTER s.r.o., která se zabývá výrobou výsekových automatů, příklopových lisů apod., dále ve firmě DS SMITH PACKAGING CZECH REPUBLIC, s.r.o., zaměřenou na obalové technologie včetně návrhů obalu. Taktéž ve firmě Crystalex CZ, s.r.o., jež je významným zaměstnavatelem ve sklářském oboru a také ve společnosti PRECIOSA – LUSTRY, a.s., která je rovněž zapojena do sklářského průmyslu, ale se zaměřením na osvětlení. V roce 2013 byla navštívena i firma Docter Optics s.r.o., která vyrábí skleněné čočky do osvětlení automobilů. Dalšími zaměstnavateli, u kterých byla provedena monitorovací návštěva, jsou Řeznictví LANDA, Tiskárna BOR a Parkhotel Morris. Monitorovací návštěvy jsou realizovány průběžně, vždy ve spolupráci se zaměstnavateli a s ohledem na jejich provozní možnosti. Tento velice přínosný způsob spolupráce se zaměstnavateli je možné očekávat i v průběhu roku 2014.

3.7.3 Kontaktní pracoviště Mimoň Kontaktní pracoviště Mimoň sídlí v ulici Malá 181 a k 30.6.2013 bylo obsazeno 12 pracovníky. V jeho působnosti jsou obce Mimoň, Bohatice, Brniště, Hamr na Jezeře, Noviny pod Ralskem, Pertoltice pod Ralskem, Ralsko, Stráž pod Ralskem, Dubnice, Velký Valtinov. Zaměstnanost Na začátku roku 2013 bylo na pracovišti evidováno 980 uchazečů o zaměstnání, a k 31.12.2013 poklesl počet evidovaných na 890 uchazečů. Na veřejnou službu bylo zařazeno 16 vykonavatelů (uchazeč o zaměstnání - jednalo se o 15 pracovníků pod Město Ralsko a 1 Město Mimoň). V roce 2013 bylo 145 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 15 osob získalo zaměstnání na základě doporučenky úřadu práce. Během uváděného období nalezlo 476 osob uplatnění na trhu práce jiným způsobem. V roce 2013 bylo realizováno celkem 13 monitorovacích návštěv u místních zaměstnavatelů. V první polovině roku byl monitoring proveden ve firmách INTEDOOR, spol. s r.o., kde je vyráběn luxusní koupelnový nábytek, v ZOD Brniště a.s. (zemědělsko-potravinářská výroba) a ve firmě Partner in Pet Food CZ s.r.o., kde jsou vyráběna extrudovaná krmiva pro domácí zvířata. V druhém pololetí 2013 byly monitorovací návštěvy realizovány např. ve společnostech Pilkington AGR Czech spol. s r.o. zabývající se výrobou stavebního skla, BaL Z08 s.r.o. firma zaměřena na obráběčství, slévárenství, modelářství. Další navštívenou firmou byla společnost Aerolux jež vyrábí hliníkové konstrukce a také firma Praktik system, s.r.o., která se soustřeďuje na ekologickou likvidaci a zpracování složitých odpadů.

23


3.7.4 Kontaktní pracoviště Doksy Kontaktní pracoviště Doksy, sídlí v Doksech na Náměstí Republiky 191. Toto kontaktní místo je obsluhováno 7 pracovníky a spadají pod něj obce Bezděz, Blatce, Doksy, Dubá, Chlum, Luka, Okna, Skalka u Doks, Tachov, Tuhaň, Vrchovany a Ždírec. Zaměstnanost K 31.12.2013 bylo na kontaktním pracovišti evidováno 750 uchazečů o zaměstnání. V průběhu měsíců července a srpna docházelo průběžně ke snižování počtu uchazečů o zaměstnání zhruba o 150 osob. Většina z nich však získala pouze sezónní zaměstnání. Tento vývoj odráží mikroregionální sezónní zaměstnanost turisticky atraktivních lokalit Máchovo jezero a Kokořínsko. V rámci tohoto období na uvedené spádové oblasti bylo stále v platnosti 15 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými subjekty, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Vzhledem k dobrovolnosti veřejné služby se ve sledovaném období jejího výkonu účastnili 2 uchazeči o zaměstnání. V prvním pololetí roku 2013 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktní místa veřejné správy (na pracovištích České pošty) a do tohoto systému bylo zařazeno 5 osob. Během roku byly realizovány terénní monitoringy u místních zaměstnavatelů a to ve firmě FOL Obal, s.r.o., která vyrábí a zpracovává plastové folie a je největším zaměstnavatelem daného území, dále u zemědělských firem AGROP, spol. s r.o. a Pavel Sixta. Dále ve firmách nabízející ubytovací a hostinské služby PRAWO-Prager Wohnbau, spol. s r.o. HOTEL BERG, s.r.o. a ve firmě RENO SERVIS, recycling s.r.o., která se zabývá recyklací plastových odpadů. Monitoring byl proveden také u zaměstnavatele, který v rámci tohoto území otevřel provozovnu v Dubé v prvním pololetí roku 2013 a to ve firmě FONTANA WATERCOOLERS, s.r.o., která se zabývá stáčením pitné vody a její distribucí. Monitorovací aktivity jsou realizovány průběžně, především s ohledem na přizpůsobení provozních možností zaměstnavatelů a budou probíhat i v následujících obdobích, protože jsou přínosné nejen pro pracovníky kontaktního místa, ale vítané i ze strany zaměstnavatelů, neboť jsou zdrojem informací o možné spolupráci s úřadem práce. Zaměstnanci kontaktního pracoviště Doksy se v průběhu roku 2013 zúčastnili dne otevřených dveří v občanském sdružení K L I K - a přijďte k nám, o.s., kde jsou zaměstnáni uchazeči na veřejně prospěšné práce, dále byla navštívena Diakonie v Dubé, se kterou pracoviště spolupracuje v sociální oblasti. V tomto období bylo 33 uchazečů vyřazeno sankčně, 132 osobám vydalo kontaktní pracoviště doporučenky do zaměstnání, 66 osobám bylo zprostředkováno zaměstnání v rámci veřejně prospěšných prací. Ve sledovaném období našlo 223 uchazečů práci samo, 32 z nich začalo pracovat formou samostatně výdělečné činnosti. 50 uchazečů o zaměstnání ukončilo evidenci na vlastní žádost. Uchazeči, kteří přišli do evidence po lednové amnestii, byli celkem 3. Pro vybrané uchazeče o zaměstnání bylo v daném období dvakrát realizováno přímo na pracovišti v Doksech speciální individuální poradenství a taktéž byla dvakrát ve spolupráci s Městským úřadem v Doksech uspořádána aktivita nejen pro evidované uchazeče o zaměstnání, ale osoby se zájmem o sepsání životopisu a poradenství k pracovním pohovorům, které se zúčastnilo 6 osob v prvním běhu a 8 osob ve druhém běhu. V uvedených aktivitách bude pracoviště pokračovat i v dalším roce a jako novou službu plánuje uspořádání informativní schůzky o činnosti pobočky pro žáky devátých tříd místní základní školy. Pracovníci kontaktního pracoviště spolupracují s městem Doksy na Komunitním plánování, jako garanti oblasti podpory a informovanosti osob hledajících zaměstnání a oblasti informovanosti zaměstnavatelů na poli aktivní politiky zaměstnanosti. Spolupráce byla rozšířena i o plánování možností sociálního bydlení.

24


4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 4.1

Zelené karty

Od 1.1.2009 mohou cizinci z některých zemí3 získat v České republice zelenou kartu. Zelená karta je duální povolení, které umožňuje pobyt a zároveň zaměstnání na našem území. K 31.12. 2013 byla v okrese Česká Lípa nabízena 3 volná pracovní místa pro držitele zelené karty. Ve sledovaném období nebyla vydána zelená karta.

4.2

Modré karty

Od 1.1.2011 je usnadněn přístup na trh práce cizincům, kteří mají vyšší kvalifikaci, po které je v České republice poptávka. Je požadováno minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky. Modrá karta je určena pro cizince ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Modrá karta je duální povolení, které umožňuje pobyt a zaměstnání současně. V roce 2013 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 1 volné pracovní místo pro držitele modré karty, ve sledovaném období nebyla vydána modrá karta.

4.3

Zaměstnávání cizinců

V průběhu roku 2013 projednalo 7 zaměstnavatelů záměr zaměstnávat 47 cizinců. Oznámili ÚP ČR druh práce, kterou budou vykonávat, předpokládanou dobu výkonu práce, požadovanou kvalifikaci a důvody, proč požadují místo obsadit cizincem. Jednalo se o pozice manipulační dělník, sekretář/ka, kuchař/ka, stomatolog a pomocný technolog, lékaři a šičky. V roce 2013 podalo 30 cizinců žádost o povolení k zaměstnání, z tohoto počtu bylo 27 žádostí schváleno, 1 žádost byla zamítnuta a u 2 žádostí bylo zastaveno správní řízení. Všechny žádosti byly pro pracovní poměr v závislé činnosti. Dále bylo podáno 117 žádostí o prodloužení zaměstnání u téhož zaměstnavatele, všechny žádosti byly vyřízeny. 5 žadatelů plnilo běžné úkoly pro obchodní společnost, 1 žadatel si zvyšoval své dovednosti a kvalifikaci ve zvoleném zaměstnání (stáž), ostatní byli v závislé činnosti. K 31.12.2013 evidoval úřad práce 112 platných povolení k zaměstnání. Povolení byla vydaná občanům 7 států (Bělorusko, Kazachstán, Mongolsko, Ruská federace, Turecko, Ukrajina a Okupované palestinské území). Dlouhodobě nejpočetnější skupinou cizinců v okrese Česká Lípa jsou občané Mongolska. Na konci roku činil jejich podíl na celkovém počtu platných povolení 80 %. Počet platných povolení klesl ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 o 39%. Zahraniční občané pracovali pro 15 zaměstnavatelských subjektů. 80 % cizinců bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu. Ostatní odvětví zaměstnávala 20 % cizinců. Profesní struktura se ve srovnání s předchozím rokem nezměnila. 89 % cizinců pracovalo v dělnických profesích, které se dlouhodobě nedaří obsazovat občany ČR (z toho 84 % cizinců pracovalo v profesi obsluha šicích a vyšívacích strojů). Celkem 90 % cizinců pracuje na území našeho okresu dlouhodobě (nad 12 měsíců). Mají zájem se zde integrovat a žít zde s celou rodinou. Trend prodlužování délky pobytu v okrese Česká Lípa se zvyšuje již několik let. Po 5 letech pobytu v ČR získávají trvalý pobyt a povolení k zaměstnání již nepotřebují. Počet těchto cizinců se každým rokem zvyšuje (viz 4.4).

3

Seznam zemí, jejichž státní příslušníci jsou oprávněni požádat o vydání zelené karty, stanoví vyhláška Ministerstva vnitra č. 461/2008 Sb.

25


4.4

Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje

K 31.12.2013 úřad práce evidoval 416 cizinců, kteří dle § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nepotřebují povolení k zaměstnání. Z celkového počtu mělo 379 cizinců povoleno trvalý pobyt na území ČR, 21 cizincům byl povolen dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny, 5 cizinců získalo na území ČR azyl, 5 cizinců nepotřebuje povolení, protože vystudovali českou střední nebo vysokou školu, zbývajících 6 cizinců získalo trvalý pobyt z jiných důvodů. Tito cizinci pocházejí z 20 států. Nejvíce zastoupeni jsou občané Mongolska (183), Ukrajiny (113) a Kazachstánu (39). Počet cizinců stoupl ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 o 52 %.

4.5

Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska

K 31.12.2013 bylo evidováno 599 občanů z 12 států EU a 16 cizinců – rodinných příslušníků občanů EU z 8 zemí. V porovnání se stejným obdobím loňského roku počet občanů EU stoupl o necelá 3 %. Z celkového počtu bylo 598 občanů EU v pracovním poměru u českého zaměstnavatele a 17 občanů EU bylo vysláno do ČR zahraničním zaměstnavatelem na základě obchodní nebo jiné smlouvy s tuzemskou právnickou osobou. 49 % občanů EU bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu, 17 % v administrativě, 11 % ve stavebnictví a 8 % ve zdravotnictví, 5% v obchodě, 10% ve zbývajících odvětvích (doprava, pohostinství zásobování vodou, veřejná správa). Profesní struktura se ve srovnání s předchozím rokem výrazně nezměnila. 74 % občanů EU pracovalo v dělnických profesích. Nejvíce je zastoupena profese svářeč (24%) a obsluha šicích a vyšívacích strojů (20%). Další profese, kde našli občané EU uplatnění, jsou dělník výstavby budov, lakýrník, zámečník, pomocník v průmyslu, montážní dělník. V okrese Česká Lípa pracovalo také 28 lékařů, z toho 1 zubní lékař a 3 veterinární lékaři. Tradičně nejpočetnější skupinou jsou občané Slovenské republiky (50 %).

4.6

Shrnutí

Na konci sledovaného období pracovalo v okrese Česká Lípa celkem 1 143 zahraničních zaměstnanců. Největší podíl představují občané EU/EHP s počtem 615, tj. 53,8 %, následují cizinci, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání, kterých bylo 416, tj. 36,4 %, nejnižší podíl zaujímají cizinci s povolením k zaměstnání s počtem 112, tj. 9,8 %. Tabulka 15 - Porovnání počtu cizinců, cizinců, kteří povolení k zaměstnání nepotřebují a občanů EU k 31.12.2012 a k 31.12.2013

Kategorie

31.12.2012

31.12.2013

Zaměstnávání cizinců

182

112

Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje

274

416

Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska U českého zaměstnavatele Vyslaní na území ČR


505 19

598 17

26


Graf 4 - Vývoj zaměstnanosti zahraničních pracovníků od 30.6.2000 do 31.12. 2013

1200 1000 800 600 400 200 0

cizinci

SR

EU

informace cizinci 3. zemí

celkem

27


5. Aktivní politika zaměstnanosti 5.1

Veřejně prospěšné práce

V roce 2013 bylo KoP Česká Lípa předloženo celkem 125 žádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). I v roce 2013 byly příspěvkem podpořeny pozice koordinátorů veřejné služby a veřejně prospěšných prací, které byly hrazeny maximálně po dobu 12 měsíců a příspěvek byl stanoven na 15.000 Kč/měsíc, pro ostatní pracovní pozice v rámci VPP byl příspěvek stanoven ve výši 12.000 Kč/měsíc. Z prostředků státního rozpočtu ČR bylo na VPP v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ) sjednáno 45 dohod. Dalších 77 dohod bylo uzavřeno a financováno z prostředků Evropského sociálního fondu (dále jen ESF) v rámci realizace Národních individuálních projektů (dále jen NIP) VPP Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ), u 7 z těchto dohod byla platnost prodloužena dodatkem. Celkem bylo vytvořeno 421 pracovních míst, z toho bylo celkem 153 (z toho 5 koordinátorů) míst financováno ze státního rozpočtu ČR v rámci národní APZ a 268 (z toho 5 koordinátorů) míst z prostředků ESF. Zájem o zřízení pracovních míst v návaznosti na omezení institutu veřejné služby měly nejen obce, ale také občanská sdružení. Na pracovní místa, zřízená v rámci VPP, nastoupilo v roce 2013 celkem 473 uchazečů o zaměstnání. Pracovní místa, na která uchazeči o zaměstnání nastoupili, byla ve 46 obcích a městech okresu Česká Lípa (z celkového počtu 57 měst a obcí) a v 1 městě v okrese Liberec. Další podstatnou skupinu zaměstnavatelů tvoří občanská sdružení – v roce 2013 jich bylo 15. Celkový počet uzavřených dohod se zaměstnavateli byl 122. Do roku 2014 přešlo platností z roku 2013 celkem 79 dohod s 266 pracovními místy. Dohody národní APZ pokračují do dubna 2014 a dohody ESF VPP nejdéle do 31.8.2014. Tento nástroj je nedílnou součástí APZ a významně se podílí na řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Celkem bylo tímto nástrojem za rok 2013 vyplaceno 34 800 000,- Kč, z toho z Evropského sociálního fondu z rozpočtu NIP SÚPM 18 760 000,-Kč.

5.2

Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) vyhrazená

Společensky účelná pracovní místa představují další významnou podporu trhu práce v okrese Česká Lípa. V roce 2013 došlo oproti předchozímu roku k výraznému zvýšení počtu předložených žádostí o příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. K 31.12.2013 bylo podáno 444 žádostí. V rámci NIP bylo uzavřeno na SÚPM 211 dohod, 101 dohod bylo uzavřeno z finančních prostředků státního rozpočtu ČR v rámci národní APZ. Krajská pobočka v Liberci vydala Kritéria 3E – Zásady aktivní politiky zaměstnanosti pro období roku 2013, kde byla stanovena délka poskytování příspěvku na 6 měsíců a příspěvky při uzavření pracovního poměru na dobu určitou minimálně na 1 rok ve výši 10 000 Kč/měs. a při uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou 12 000 Kč/měsíc. Výjimkou byli uchazeči se zdravotním postižením, u kterých v případě pracovního poměru na dobu neurčitou bylo doporučeno poskytnout příspěvek po dobu 12 měsíců. Rovněž uchazeči ve věku nad 55 let byli podporováni vyšším příspěvkem, a to částkou až 24 000 Kč/měsíc po dobu 6-12 měsíců. Tento zvýšený příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů byl poskytován od října 2013. Další zvýhodněnou skupinou byli uchazeči o zaměstnání do 30 let věku, na které byly stanovené příspěvky také až do výše 24.000,- Kč/měsíc. Do roku 2014 přešlo platností z roku 2013 celkem 186 dohod o poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazené z toho 129 dohod podpořených v rámci NIP a 57 v rámci národní APZ. V roce 2013 bylo na SÚPM vyhrazená využito celkem 11.600.000,- Kč, z toho 6.390.000,- Kč z Evropského sociálního fondu z rozpočtu NIP SÚPM. Za zvýšeným zájmem ze strany zaměstnavatelů o zaměstnání uchazečů s příspěvkem SÚPM stojí především poskytování zvýšených příspěvků v rámci absolventské praxe a zvýšení příspěvku pro uchazeče o zaměstnání ve věkové kategorii nad 55 let.

28


5.3

SÚPM - zřízená

Příspěvek na zřízení SÚPM nebyl ze strany zaměstnavatelů ve sledovaném období poptáván. Dlouhodobě je využívanějším nástrojem příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené. Využití tohoto příspěvku je z pohledu zaměstnavatelů operativnější a pro jejich potřeby nebo možnosti účelnější.

5.4

SÚPM a VPP v Regionálních individuálních projektech

K 31.12.2013 bylo se zaměstnavateli uzavřeno 15 dohod v rámci Regionálních individuálních projektů (dále již jen RIP). Z projektu „S počítačem na trh práce“ byly uzavřeny 4 dohody, z projektu „Mladá naděje v Libereckém kraji“ bylo uzavřeno 7 dohod a z projektu „Počítáme s Vámi“ byly uzavřeny 4 dohody SÚPM. Finanční prostředky na tato vyhrazená pracovní místa jsou čerpány z přidělených finančních prostředků jednotlivých projektů, kterými disponuje příjemce příspěvku Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci. VPP ve sledovaném období nebyly uzavírány v rámci RIP.

5.5

SÚPM - SVČ

V roce 2013 byl zaznamenán zvýšený zájem uchazečů o zaměstnání o poskytnutí příspěvku na zřízení pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Zvýšená poptávka přetrvává již několik let. Velký zájem byl o konzultace k realizaci podnikatelské činnosti a možnosti získání příspěvku. V průběhu roku 2013 proběhly konzultace se 120 klienty, kteří zvažovali možnost realizace vlastního podnikatelského záměru. Ve srovnání s rokem 2012 se jedná o nárůst o 79%. V roce 2013 bylo podáno 29 žádostí o poskytnutí příspěvku. Z tohoto počtu bylo ve sledovaném období 19 žádostí schváleno, 7 žádostí bylo zamítnuto, 2 uchazečky o zaměstnání vzaly svou žádost zpět a 1 žádost nebyla v roce 2013 vyřízena. 1 žadatelka se z osobních důvodů rozhodla nevyužít čerpání příspěvku. Dva příjemci příspěvku byli občané se zdravotním postižením a 1 s jiným zdravotním omezením. V roce 2013 bylo uzavřeno 17 dohod o poskytnutí příspěvku v celkové částce 679.000,- Kč. Oproti stejnému období v předchozím roce se tak jedná o poloviční výdaj. Průměrná částka na jedno podpořené místo činila 39.941,- Kč (o 2 497,- Kč méně než v roce 2012). Nejnižší příspěvek byl vyplacen ve výši 17.000,- Kč, nejvyšší částka příspěvku byla vyplacena ve výši 80.000,- Kč. Větší zájem o poskytnutí příspěvku byl tento rok ze strany žen – podaly 19 žádostí, uzavřeno bylo 11 dohod. Podnikatelské záměry byly pestré. Převažující činností byly služby (kosmetika, pedikúra, kadeřnictví, masáže) ale také projektová činnost ve výstavbě, oděvní tvorba, fotografické činnosti, provoz cukrárny, účetnictví a tiskárenské a kopírovací práce. Muži podali 10 žádostí, uzavřeno bylo 6 dohod. Díky podpoře v rámci APZ vznikla truhlářská dílna, advokátní kancelář, taxi služba a dále realitní a finanční poradenství a kovářství a podkovářství. Žádný příjemce příspěvku v roce 2013 neoznámil předčasné ukončení podnikání. Tabulka 16 - Meziroční srovnání počtu uzavřených dohod SÚPM – SVČ Období

Počet uzavřených dohod

Rok 2009

19

Rok 2010

30

Rok 2011

31

Rok 2012

32

Rok 2013

17

29


5.6

Překlenovací příspěvek

V roce 2013 bylo osobám vykonávajícím samostatnou výdělečnou činnost s příspěvkem ÚP ČR umožněno čerpat překlenovací příspěvek. Tento příspěvek byl určen na úhradu provozních nákladů, nejdéle však po dobu prvních 5 měsíců. Horní hranice měsíčního příspěvku byla stanovena částkou 5 000 Kč. V roce 2013 byla podána 1 žádost o čerpání překlenovacího příspěvku. Žádost nebyla do konce roku vyřízena.

5.7

Zaměstnávání OZP

5.7.1 Chráněná pracovní místa S účinností ode dne 1. ledna 2012 byla novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen zákona o zaměstnanosti), ve znění pozdějších předpisů, kterými je upravena podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tato novela změnila pojem chráněná pracovní dílna a nahradila jej jednotným pojmem chráněné pracovní místo (dále jen CHPM). V nástroji chráněné pracovní místo je možné získat příspěvek na zřízení CHPM pro osobu se zdravotním postižením a příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM. Novelizací zákona o zaměstnanosti došlo ke změně podmínek pro poskytování výše uvedených příspěvků. K 31.12.2013 bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR v okrese Česká Lípa poskytl finanční příspěvek na zřízení CHPM nebo příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením celkem 619 zaměstnanců se zdravotním postižením. V roce 2013 byly podány 2 žádosti na zřízení chráněných pracovních míst (dále jen CHPM) – jedné žádosti bylo vyhověno, 1 žádost byla zamítnuta. Tabulka 17 - CHPM, CHPM - SVČ - schválené příspěvky a jejich čerpání Zaměstnavatel – zřízení CHPM Celkem čerpáno v Kč 1.Severočeské družstvo zdravotně postižených CELKEM

429600 429600

Tabulka 18 - CHPM, CHPM - SVČ – profesní složení osob se zdravotním postižením Profese Počet míst Administrativní pracovník Asistent veterináře Dělník (montážní, stroj., v obrobně, …) Manipulační dělník Mistr dílny, provozní mistr programátor Pradlena Prodavačka Osobní asistent Odborný personalista Ředitel s.r.o., vedoucí CHD Strážný, vrátný Šička

14 3 68 32 3 2 3 12 4 1 1 220 4

30

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Švadlena Údržbář/opravář Uklízeč, úklidový operátor CELKEM

0 7 245 619

5.7.2 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP Celkem 149 organizací předložilo Kontaktnímu pracovišti Česká Lípa k 31.12.2013 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců, z toho 14 organizací, na které se tato povinnost za rok 2012 nevztahovala (zaměstnavatel s nižším počtem zaměstnanců než 25). 53 organizací splnilo povinnost plnění povinného podílu zaměstnáváním občanů se ZP, 5 organizací plnilo jen odvodem do státního rozpočtu, 8 organizací plnilo pouze náhradním plněním, tj. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám. Ostatní organizace realizovaly plnění kombinací všech tří možností plnění povinného podílu. Z celkového počtu předložených oznámení bylo 6 oznámení doloženo v pozdějším termínu, než stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. K 31.12.2013 bylo odvedeno v okrese Česká Lípa do státního rozpočtu celkem 1 908 113 Kč v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, což je o 677 316 Kč více ve srovnání se stejným obdobím roku 2012.

5.7.3 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavateli, zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů dle § 78 zákona o zaměstnanosti. Příspěvek je poskytován ve výši 75% skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč. Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa může zaměstnavatel v žádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nejvýše však o 2 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením. Zvýšení příspěvku nelze uplatnit pro chráněné pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele. V roce 2013 bylo celkem 37 zaměstnavatelům vyplaceno 57 142 356,- Kč

31

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 19 - Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP v roce 2013 - přehled příjemců a výše poskytnutého příspěvku

Vyplaceno v roce 2013 v Kč

Příjemce příspěvku 4.Q 2012 BFB- Falco s.r.o.

1. Q 2013

2. Q 2013

3. Q 2013

celkem

2297473

2047124

2025082

2552922

8922601

123418

136300

137136

143118

539972

35095

40035

40530

43716

159376

Farní charita Česká Lípa

609969

595432

638336

691852

2535589

Martina Bogarová

327831

347958

286384

284444

1246617

26847

21000

25510

26600

99957

Romana Šilarová

157768

162989

195308

191586

707651

Ing. Vladimír Matoušek

410681

351695

358953

343917

1465246

26847

26929

26929

53858

134563

Pavel Soukup

668954

640001

667087

652806

2628848

SOUKUP A SPOL., s.r.o.

877738

841762

841941

880245

3441686

Sdružení JSCL, o. s.

12597

23940

23940

23940

84417

Janka Hrušková MVDr.

89640

86775

92809

94150

363374

604666

572301

611662

617954

2406583

Andrea Novotná

30907

29254

23250

26885

110296

Gabriela Žehová

4260617

3838584

4323868

4535161

16958230

50847

33455

50909

50929

186140

187929

175553

159512

163611

686605

57967

60000

60000

60000

237967

2280027

1989182

1881868

1918653

8069730

670625

643002

732437

860268

2906332

0

46071

46071

46918

139060

Jaromír Pithart

19853

19935

19935

19935

79658

Věra Balcarová

26847

26818

26564

26817

107046

Ba&Ba, s.r.o. ELLA – CL, s.r.o.

Milan Balcar

Ing. Pavel Švarc

Kateřina Stejskalová

Rudolf Živec CZECH SERVICE, Družstvo GRINDL s.r.o. HENIG - security servis, s.r.o. HOK plus, s.r.o. Radmila Hromádková

32


Zuzana Dvořáková

0

0

0

5656

5656

3 L studio s.r.o.

69525

70875

70875

71200

282475

Eva Hnátková

48000

48000

47910

53858

197768

Ing. Ivan Kuneš

48000

48000

24000

2501

122501

Faraon sandals, s.r.o.

113299

87786

95325

67154

363564

WAWEX, s.r.o.

172804

154962

155401

132392

615559

Květa Filková

32932

23858

25869

19847

102506

Anton Brezula

60455

95485

97981

80399

334320

Roman Bucek

23928

23940

23940

29949

101757

Bohemorum s.r.o.

67351

73172

65029

74027

279579

SERVIS FM s.r.o.

33154

29562

28728

38522

129966

Milan Král

19384

28037

28286

35279

110986

LILAN, s.r.o.

28643

64000

88000

97532

278175

14572618

13503772

14047365

15018601

57142356

CELKEM Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

5.8

Rekvalifikace

Z dlouhodobého hlediska jsou rekvalifikace stále jedním z nejvýznamnějších a nejúčelnějších nástrojů APZ, díky němuž je možné připravovat nezaměstnané na aktuální profesní a dovednostní požadavky zaměstnavatelů. V roce 2013 přetrvávala nižší nabídka volných pracovních míst s nepříliš různorodým profesním zaměřením. Především z tohoto důvodu byly rekvalifikace důležitým a nedílným nástrojem aktivizace uchazečů o zaměstnání. Cílem rekvalifikačních kurzů bylo nejen získání nových dovedností a odborností, ale také zachování motivace účastníků rekvalifikací řešit ztrátu zaměstnání, klást si nové cíle a pracovat na své sebedůvěře, sebepoznání a rozvíjení svých znalostí a schopností i přes obtížné podmínky trhu práce, kdy zaměstnavatelé vyčkávali s tvorbou nových pracovních míst. Ve srovnání s rokem 2012 byly rekvalifikace a poradenské činnosti v roce 2013 realizovány ve větším rozsahu. V důsledku průběhu výběrových řízení na dodavatele rekvalifikací a poradenských činností byly tyto aktivity nabízeny převážně v rámci projektů, v menší míře financovány z APZ. Přesto byly vzdělávací aktivity nezanedbatelným nástrojem pro práci s uchazeči o zaměstnání.

33

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Realizace rekvalifikačních programů byla v roce 2013 financována z těchto zdrojů:    

aktivní politika zaměstnanosti (dále jen APZ), regionální individuální projekty (dále jen RIP) z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ), grantové projekty národní individuální projekt Vzdělávání a dovednosti pro trh práce (dále jen NIP VDTP)

Při zařazování účastníků do rekvalifikací byla zohledňována kritéria APZ platná pro rok 2013 a požadavky trhu práce. Ze zdrojů APZ byly v roce 2013 hrazené rekvalifikační kurzy „Obsluha osobního PC - základy“. Do kurzu bylo zařazeno 48 klientů, z nichž 46 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Takto realizovaná byla i rekvalifikace „Obsluha PC pro pokročilé“, kdy bylo do kurzu zařazeno 36 klientů, z nichž 34 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Celkový počet zařazených účastníků je 84, z toho 74 žen. Tabulka 20- Rekvalifikace hrazené z národního rozpočtu na APZ Počet zařazených účastníků

Úspěšně zakončeno

Obsluha osobního PC základy

48

46

Obsluha PC pro pokročilé

36

34

Název RK


Graf 5 - Rekvalifikace – struktura účastníků počítačových kurzů dle pohlaví (rok 2013)

11,9% 88,1%

muži

ženy

Dále byly realizovány rekvalifikace formou tzv. zvolené rekvalifikace, kde si žadatel o zvolenou rekvalifikaci mohl sám zvolit vzdělávací zařízení. Zařazení do zvolené rekvalifikace je posuzováno především s ohledem na uplatnitelnost uchazeče nebo zájemce na trhu práce po absolvování rekvalifikace. Individuálně se přihlíží k předpokladům žadatele o zvolenou rekvalifikaci, jako jsou vzdělání, zdravotní stav, dovednosti, věk apod. Úřad práce pak hradí náklady rekvalifikace pouze po úspěšném absolvování kurzu. Všechny ostatní náklady (cestovné, stravné, vstupní lékařské prohlídky apod.) si hradí účastník sám. Nově vytvořený nástroj APZ je operativní způsob, jak umožnit motivovaným uchazečům pružně reagovat na aktuální potřeby trhu práce. Mezi nejžádanější zvolené rekvalifikace patřily rekvalifikace „Strážný (68-008-E)“ rekvalifikace svářečů a řidičů. V roce 2013 bylo zahájeno 107 zvolených rekvalifikací (76 mužů, 31 žen). 34


Tabulka 21 – Zvolená rekvalifikace – zahájené v roce 2013 Počet zařazených účastníků


Čtení a kreslení technické dokumentace

1

1

Daňový referent

1

1

Instruktor fitness

2

1

Kosmetické služby

1

1

Manikúra, pedikúra – včetně nehtové modeláže

5

4 1x RK trvá

Masér pro sportovní a rekondiční masáže

1

1

Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky

1

1x RK trvá

Obsluha CNC strojů

2

1

Obsluha vysokozdvižného vozíku do 5 tun

11

11

Personalista

1

1

Počítačová gramotnost dle sylabu ECDL

1

0

Pracovník grafického studia

1

1

Pracovník v sociálních službách

6

6

Průvodce cestovního ruchu

1

1

Řidiči nákladní dopravy (řidičská oprávnění pro skupinu C, CE, D a průkazy profesní způsobilosti řidiče)

21

15 4x RK trvá

Sanitář

3

3

Strážný (68-008-E)

12

12

Svářeči (ZK + EN)

22

22

Tetování (aplikace ozdobných obrazců)

1

1

Tvorba www stránek

3

3

Účetnictví

1

1

Údržba veřejné zeleně (41-033-E)

9

9

Název RK

Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Pozn. „RK trvá“ – stav k 31.12.2013

35


Tabulka 22 Nejžádanější zvolené rekvalifikace – zahájené a ukončené v roce 2013 Počet Ukončená Název RK zařazených evidence na Úspěšnost účastníků ÚP Strážný (68-008-E) 12 11 92% Svářeči

22

17

77%

Údržba veřejné zeleně (41-033-E)

9

6

67%

Graf 6 - Rekvalifikace – struktura účastníků zvolené rekvalifikace podle pohlaví (rok 2013)

29,0%

71,0%

muži

ženy

36

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 23- Rekvalifikace dle zdrojů financování a profesního zaměření - úspěšnost (rok 2013) Název kurzu / projektu

Počet účastníků

Podíl úspěšných absolventů (%)

 Národní APZ Obsluha osobního PC - základy 48 Obsluha PC pro pokročilé 36  Zvolená rekvalifikace – národní APZ Čtení a kreslení technické dokumentace 1 Daňový referent 1 Instruktor fitness 2 Kosmetické služby 1 Manikúra, pedikúra – včetně nehtové modeláže 1 Obsluha CNC strojů 2 Obsluha vysokozdvižného vozíku do 5 tun 6 Pracovník grafického studia 1 Pracovník v sociálních službách 3 Průvodce cestovního ruchu 1 Řidiči nákladní dopravy (řidičská oprávnění pro skupinu C, CE, D 12 a průkazy profesní způsobilosti řidiče) Sanitář 1 Strážný (68-008-E) 12 Svářeči (ZK + EN) 17 Tetování (aplikace ozdobných obrazců) 1 Tvorba www stránek 3 Účetnictví 1 Údržba veřejné zeleně (41-033-E) 6  Zvolená rekvalifikace – ESF – projekt Vzdělávání a dovednosti pro trh práce Instruktor fitness 1 Masér pro sportovní a rekondiční masáže 1

95,8 94,4 100 100 0 100 100 50 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

2 5 3 5

100 100 75 + 1x RK trvá 1x RK trvá 100 0 100 56 + 4x RK trvá 100 100 100 100

12 2 4 4 1 1

100 100 100 100 100 100

2 8

100 90

Manikúra, pedikúra – včetně nehtové modeláže

4

Mzdové účetnictví Personalista Počítačová gramotnost dle sylabu ECDL Pracovník v sociálních službách Řidiči nákladní dopravy (řidičská oprávnění pro skupinu C, CE, D a průkazy profesní způsobilosti řidiče) Sanitář Svářeči (ZK + EN) Údržba veřejné zeleně (41-033-E) Obsluha vysokozdvižného vozíku do 5 tun  RIP „S počítačem na trh práce“ Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Tvorba www stránek Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Pracovník grafického studia Správce počítačové sítě Prodavač (66-003-H)  RIP „Počítáme s Vámi“ (5+) Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči

1 1 1 3 9

37

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Základy podnikání

1

Administrativní pracovník/pracovnice

7

Svářeč (ZK + EN) Obsluha osobního počítače Řidičské oprávnění pro skupinu C

5 3 3

Dispečer logistiky

2

Prodavač (66-003-H)

4

100 85 + 1x RK pokračuje řízenou praxí 90 100 100 100 + 1x RK pokračuje řízenou praxí 100 + 2x RK pokračuje řízenou praxí

 RIP „Mladá naděje v Libereckém kraji“ Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) 46 89 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 5 60 Základy podnikání 1 100 Administrativní práce s rozšířenou výukou cizích jazyků 7 42 Řidičské oprávnění pro skupinu C 1 1 Svářeč (ZK) 5 80 Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) 3 100  Grantový projekt „Počítáme s vámi“ (50+) Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) 2 100 Prodavač (66-003-H) 5 80 Průkaz profesní způsobilosti řidiče (140 hodin) 1 100 Svářeč (ZK + EN) 3 100 Obsluha osobního počítače 10 100  Grantový projekt „Pracovní uplatnění lidí ze sociokulturně znevýhodněného prostředí z Liberce a Českolipska“ Kvalifikační kurz pro terénní pracovníky působící v sociálně 6 100 vyloučených lokalitách  Grantový projekt „Zpět k nezávislosti“ Hospodyně 1 100 Kurz svařování dle EN 287-1 2 100 Manikúra včetně nehtové modeláže 2 100 Obsluha motovozíku a elektrovozíku 4 100 Obsluha osobního PC pro pokročilé 2 100 Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči 2 100 Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL 7 100 Základy podnikání 3 100  Grantový projekt „Novou cestou k zaměstnání“ Základy svařování 19 73,7  Grantový projekt „Společně do práce“ Základy podnikání 4 100 Účetnictví 20 100 Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 t 3 100 Pedikŕa včetně nehtové modeláže 3 100 Základy podnikání 4 100 Účetnictví 20 100  Grantový projekt „Nejsem na to sama“ Masér pro sportovní a rekondiční masáže 2 100 Pečovatel/ka (pro děti od 3 do 15 let) 1 100 Pedikúra včetně nehtové modeláže 3 100 Poradce zdravého životního stylu 1 100

38

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Mzdové účetnictví Pracovník v sociálních službách Účetnictví Masér pro sportovní a rekondiční masáže  Grantový projekt „VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI“ Kvalifikační kurz pro pracovníky sociálních služeb Obsluha motorové řetězové pily Obsluha motovozíku a elektrovozíku Pečovatel/pečovatelka (o děti 3-15 let)  Grantový projekt „Gender v pracovním i soukromém životě“ Instruktor metody pilates Manikúra včetně nehtové modeláže Masér pro sportovní a rekondiční masáže Pedikúra včetně nehtové modeláže Pracovník v sociálních službách – přímá obslužná péče Řidičské oprávnění skupiny B Základy obsluhy osobního počítače Základy podnikání Tvorba www stránek Účetnictví s využitím výpočetní techniky Instruktor metody pilates Manikúra včetně nehtové modeláže Masér pro sportovní a rekondiční masáže  Grantový projekt „Okno dokořán“ Daňová evidence Kadeřnické a holičské práce Kosmetické služby Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví Pracovník v sociálních službách Realitní makléř/ka Účetnictví s využitím výpočetní techniky Vizážistika a barvové poradenství Zhotovování sukní, halenek a šatů

2 3 3 2

100 100 100 100

7 1 2 8

100 100 100 100

1 6 5 6 7 6 10 20 2 14 1 6 5

100 100 100 100 100 50 100 95 100 100 100 100 100

1 1 1

100 100 100

1

100

1 1 3 1 1

100 100 100 100 100

Zdroj : Kontaktní pracoviště Česká Lípa Pozn. „RK trvá“ – stav k 31.12.2013

Graf 7 Počet účastníků dle jednotlivých kurzů k 31.12.2013

NIP (VDTP) RIP

Národní APZ

Granty

39


5.9

Grantové projekty

5.9.1

Projekt „Počítáme s Vámi“ (50+)

Cílová skupina: fyzické osoby starší 50 let se základním vzděláním nebo výučním listem Dodavatel projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 6. 2011 – 28. 2. 2014 Tabulka 24 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

106

60

Tabulka 25 - Rekvalifikační kurzy v projektu v roce 2013 Název RK

Počet zařazených účastníků


2

2

5

5

1

1

10 3

10 3

Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Prodavač (66-003-H) Průkaz profesní způsobilosti řidiče (140 hodin) Obsluha osobního počítače Svářeč (ZK + EN)

5.9.2 Projekt „Pracovní uplatnění lidí prostředí z Liberce a Českolipska“

ze

sociokulturně

znevýhodněného

Cílová skupina: osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí Dodavatel projektu: SocioFactor, s. r. o. Doba realizace projektu: prosinec 2012 – květen 2014 Tabulka 26 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

6

4

Tabulka 27 - Rekvalifikační kurzy v projektu v roce 2013 Název RK Kvalifikační kurz pro terénní pracovníky působící v sociálně vyloučených lokalitách



6

6

40


5.9.3 Projekt „Jsme tu zpět“ Cílová skupina: fyzické osoby evidované na ÚP dobu delší než 5 měsíců Dodavatel projektu: Republikové centrum vzdělávání, s. r. o.. Doba realizace projektu: 1. 2. 2013 – 31. 8. 2014 Tabulka 28 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

13

12

Počet zařazených uchazečů

5.9.4 Projekt „Novou cestou k zaměstnání“ Cílové skupiny: – uchazeči o zaměstnání do 25 let (absolventi) minimálně vyučení – osoby po výkonu trestu odnětí svobody (VTOS) Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, o. s., oblast Česká Lípa Doba realizace projektu: 1. 3. 2011 - 28. 2. 2013 Projekt, který v průběhu prvního pololetí roku 2013 skončil, poskytoval komplexní podporu při návratu na trh práce za využití motivačních aktivit, skupinového a kariérového poradenství, profesní diagnostiky a dalších opatření. Účastníci projektu mohli využít také rekvalifikací k lepšímu uplatnění na trhu práce, které mohlo být podpořeno i příspěvkem na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatelům. Tabulka 29 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

Uchazeči do 25 let

101

54

Uchazeči po VTOS

27

3

Celkem zařazeno do projektu

128

57

5.9.5 Projekt „Společně do práce“ Cílová skupina: – uchazeči o zaměstnání do 25 let s minimální nebo žádnou kvalifikací – uchazeči o zaměstnání nad 50 let Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, oblast Česká Lípa Doba realizace projektu: 1. 9. 2011 - 31. 8. 2013 Hlavním cílem projektu bylo posílení pracovních a sociálních dovedností účastníků vedoucí k jejich integraci na trh práce a udržení zaměstnání. Účastníci byli motivováni k sebevzdělávání, ke zvýšení

41

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 schopnosti využívání informačních technologií, vedeni ke zlepšení komunikačních dovedností a měli také možnost absolvovat rekvalifikaci. V prvním pololetí roku 2013 už neprobíhal nábor do projektu, ale stávající účastníci využívali poradenství a někteří se účastnili aktivit v tzv. „cvičné firmě“, kde mohli vyzkoušet nabyté dovednosti z kurzů Účetnictví a Základy podnikání. Tabulka 30 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

Uchazeči do 25 let

46

17

Uchazeči nad 50 let

38

32

Celkem zařazeno do projektu

84

49

Tabulka 31 - Rekvalifikační kurzy (za celé období projektu) Počet Úspěšně Název rekvalifikačního kurzu zařazených zakončeno uchazečů

5.9.6

Základy podnikání

4

4

Účetnictví

20

20

Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 t

3

3

Pediúra včetně nehtové modeláže

3

3

Projekt „Nejsem na to sama“

Cílová skupina: ženy, které chtějí začít podnikat (ženy na RD, v domácnosti, uchazečky o zaměstnání) Realizátor projektu: Nová dimenze s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 3. 2012 - 28. 2. 2014 Cílem projektu je prostřednictvím komplexního vzdělávacího, podpůrného a poradenského programu podpořit ženy - začínající podnikatelky - a přispět tak k naplňování principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. Specifikou projektu je pořádání workshopů ke vzájemné výměně zkušeností mezi účastnicemi. Tato aktivita je významným prvkem k vytvoření psychosociální podpory cílové skupině. Tabulka 32 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

39

39

42

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 33 - Rekvalifikační kurzy v projektu v roce 2013 Počet zařazených účastníků



2

2

Pečovatel/ka (pro děti od 3 do 15 let)

1

1

Mzdové účetnictví

2

2

Pedikúra včetně nehtové modeláže

3

3

Poradce zdravého životního stylu

1

1


3

3

Účetnictví

3

3

Název RK

5.9.7

Projekt „Zpět k nezávislosti“

Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než 5 měsíců Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 3. 2012 - 28. 2. 2014 Cílem projektu je zapojit účastníky do provázaných aktivit přínosných pro další uplatnění v profesním životě. Po vstupním sezení absolvují motivačně vzdělávací modul a podle potřeby pracovně osobnostní diagnostiku. Každý účastník má možnost využít poradenství a případně absolvovat rekvalifikaci. Dále může navazovat tzv. ochutnávka zaměstnání nebo praxe a nástup do zaměstnání může být podpořen příspěvkem na mzdové náklady zaměstnavatele. Tabulka 34 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

62

46

Tabulka 35 - Rekvalifikační kurzy v projektu v roce 2013 Počet zařazených účastníků


Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví

2

1

Obsluha osobního PC pro pokročilé

2

2

Název RK

43


Hospodyně

1

1

Kurz svařování dle EN 287-1

1

1

Obsluha motovozíku a elektrovozíku

6

6

Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči

4

4

Manikúra včetně nehtové modeláže

2

2

Základy obsluhy osobního počítače

7

7

Účetnictví (s využitím výpočetní techniky)

1

1


3

3

Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL

5

5

5.9.8

Projekt „Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě

Cílová skupina: ženy věkové skupiny 50+ a maminky na rodičovské dovolené Realizátor projektu: Základní škola, Česká Lípa, 28. října 2733 Doba realizace projektu skončila 31.8.2012, ovšem v rámci povinné udržitelnosti projektu hrazeného z prostředků operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost absolvovalo v roce 2013 vzdělávací modul „Rozvíjej sám sebe“ 5 žen kategorie 50+ doporučených ÚP. V období od února do dubna 2013 absolvovaly učební bloky Základy práce s PC, Právní minimum, Osobnostní rozvoj a Osobnostní psychologie.

5.9.9 Projekt „Gender v pracovním i soukromém životě“ Cílová skupina: ženy vracející se na trh práce po rodičovské dovolené (muži v obdobné situaci), ženy nad 50 let a ženy nezaměstnané déle, než 6 měsíců Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, oblast Česká Lípa Doba realizace projektu: 1. 11. 2012 - 31. 10. 2014 Cílem projektu je realizovat komplexní vzdělávací program podporující podnikání, přispět ke zvýšení povědomí o rovných příležitostech mužů a žen na trhu práce a ke zlepšení slaďování rodinného a pracovního života v regionu Českolipska. Účastníci absolvují semináře k problematice projektu, získávají možnost individuálního poradenství a mají možnost absolvovat rekvalifikační kurzy. Tabulka 36 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

59

59

44

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 37 - Rekvalifikační kurzy v projektu v roce 2013 Počet zařazených účastníků


Instruktor metody pilates

1

1

Manikúra včetně nehtové modeláže

6

6


5

5

Pedikúra včetně nehtové modeláže

6

6

Pracovník v sociálních službách – přímá obslužná péče

7

7

Řidičské oprávnění skupiny B

6

3

Základy obsluhy osobního počítače

10

10


20

19

Tvorba www stránek

2

2

Účetnictví s využitím výpočetní techniky

14

14

Název RK

5.9.10 Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI Cílová skupina: uchazečky a uchazeči o zaměstnání pečující o dítě ve věku do 15 let Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 5. 2013 - 31. 1. 2015 Projekt nabízí cílové skupině, která se nemůže z různých důvodů účastnit podobných aktivit mimo své bydliště (zajištění péče o dítě), komplex provázaných poradenských, vzdělávacích a asistenčních služeb v oblasti trhu práce a zvýší dostupnost těchto služeb pro účastníky prostřednictvím činnosti MOBILNÍHO CENTRA PRÁCE, které nabízí moderní formu podpory cílové skupiny v oblasti Libereckého kraje, dosud minimálně využívanou. Znamená další inovaci v prosazování postupů a pravidel rovných příležitostí. Podstatou je cílená motivace, individuální podpora a přístup, rozvoj dalšího odborného i profesního vzdělávání s konečným efektem v získání uplatnění na trhu práce. V průběhu roku 2013 byl projekt realizován postupně ve čtyřech lokalitách Českolipska, do kterých mají lidé blíže i z odlehlejších míst regionu. Prostřednictvím MOBILNÍCH CENTER PRÁCE byl projekt realizován v České Lípě, Mimoni, Novém Boru a Cvikově. Na začátku roku 2014 proběhne poslední etapa projektu pro uchazeče v Doksech. Účastníci mohou čerpat příspěvek na veřejnou dopravu při cestě za aktivitami projektu, je zajištěno hlídání dětí, taktéž mohou být proplacené náklady na péči o osobu blízkou. Z prostředků projektu jsou hrazeny i rekvalifikace.

45

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Tabulka 38 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

65

61



Kvalifikační kurz pro pracovníky sociálních služeb

7

7

Obsluha motorové řetězové pily

1

1

Obsluha motovozíku a elektrovozíku

2

2

Pečovatel/pečovatelka (o děti 3-15 let)

8

8

Název RK

5.9.11 Projekt „Okno dokořán“ Cílová skupina: ženy nad 50 let, dlouhodobě nezaměstnané, s nízkou kvalifikací, na mateřské nebo rodičovské dovolené, pečující o osobu blízkou nebo závislého člena rodiny, které mají v plánu zahájit podnikání. Realizátor projektu: MC PUMPKIN, o.s. Doba realizace projektu: 1.11.2011 – 31.1.2014 Projekt zahrnuje komplexní vzdělávací, podpůrné a poradenské programy, které umožňují cílové skupině začít vlastní podnikání a následně jim i pomáhá sloučit tuto kariéru s povinnostmi doma. Projekt dává účastnicím možnost absolvovat i potřebné rekvalifikace. Tabulka 40 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

16

16



Daňová evidence

1

1

Kadeřnické a holičské práce

1

1

Kosmetické služby

1

1

Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví

1

1

Název RK

46



1

1

Realitní makléř/ka

1

1

Účetnictví s využitím výpočetní techniky

3

3

Vizážistika a barvové poradenství

1

1

Zhotovování sukní, halenek a šatů

1

1

5.9.12 Individuální systémový projekt PREGNET Cílová skupina: podpora rozvoje pracovní rehabilitace v České republice formou regionálních sítí spolupráce jako komplexního nástroje aktivní politiky zaměstnanosti při integraci osob se zdravotním postižením na trh práce. Realizátor projektu: Vzdělávací společnost EDOST s.r.o. Doba realizace projektu: únor 2012 – srpen 2014 V rámci projektu se odborní poradci zúčastnili tří seminářů, na kterých byli postupně seznámeni s cíli projektu a způsoby jejich dosahování v návaznosti na Pracovní rehabilitaci jako na jeden z nástrojů APZ. Velmi užitečná byla návštěva Rehabilitačního oddělení Krajské nemocnice Liberec, a. s., kde byly podrobně demonstrovány ergodiagnostické metody a poskytnuty vyčerpávající informace o možnostech tohoto testování a výstupech, které jsou přínosem pro účastníky i důležitým zdrojem informací poradcům pro další práci s klientem. Do jedné z klíčových aktivit pilotního ověření funkčnosti spolupráce subjektů v pracovní rehabilitaci byli zařazeni také dva uchazeči se zdravotním postižením evidovaní na KoP Česká Lípa. Součástí této etapy projektu byly motivačně-aktivizující programy, ergodiagnostika, bilanční diagnostika a exkurze k vybraným zaměstnavatelům. Po skončení této části projektu proběhla kazuistická konference za účasti fyzioterapeutů, lékařů, psychologa, odborných poradců, a lektora. Veškeré aktivity proběhly v Liberci, a to v prostorách občanského sdružení D.R.A.K a na Rehabilitačním oddělení Krajské nemocnice Liberec,a.s.. Účastníci získali velmi podrobnou ergodiagnostickou zprávu a výstup z pracovní diagnostiky.

5.10 Regionální individuální projekty v Libereckém kraji V roce 2013 byly realizovány 3 Regionální individuální projekty (dále jen RIP) v Libereckém kraji financované z ESF, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v rámci prioritní osy 2 – Aktivní politiky trhu práce, v Oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Realizátorem projektů byla Krajská pobočka ÚP ČR v Liberci. Cílem projektů orientovaných na specifické, obtížně umístitelné skupiny uchazečů a zájemců, je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u ohrožených osob. Klíčovým principem projektů je orientace na jednotlivce a pomocí kombinace nástrojů, podpořit znovu začlenění na trh práce. Důraz je kladen na preventivní opatření.

5.10.1 „S počítačem na trh práce“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří dosáhli věku 40 let

47

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Dodavatel projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 2. 2011 – 31. 5. 2013 Cílovou skupinou tohoto projektu byli krátkodobě i dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči se základním a vyšším vzděláním ve věku nad 40 let, evidovaní jako uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce ČR v Libereckém kraji. Účastníci byli v projektu zapojeni do poradenských aktivit, diagnostik, rekvalifikačních kurzů, řízené praxe a individuálního poradenství. Práce s počítačem byla pro účastníky projektu stěžejní a netýkala se jen rekvalifikací. Počítače tvořily základní komunikační nástroj mezi realizátorem projektu a účastníky. Díky speciálnímu komunikačnímu portálu si uchazeči domlouvali schůzky na individuální poradenství, zjišťovali termíny jednotlivých aktivit, řešili s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.) Zároveň dostávali přes komunikační portál speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd. Realizace RIP byla pro klienty úřadu práce významným přínosem. V rámci projektu klienti absolvovali řadu skupinových i individuálních motivačních aktivit pro zvýšení jejich sebevědomí a motivace k hledání vhodného zaměstnání. Nabízené rekvalifikační kurzy reagovaly na potřeby trhu práce a ze strany klientů byl o ně značný zájem.

Tabulka 42 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

81

59

Tabulka 43- Rekvalifikační kurzy v projektu v roce 2013 Název RK Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Tvorba www stránek Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Pracovník grafického studia Správce počítačové sítě Prodavač (66-003-H) Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL)



12 2 4 4 1 1 12

12 2 4 4 1 1 12

5.10.2 Mladá naděje v Libereckém kraji Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání v Libereckém kraji, kterým není více, než 30 let. Dodavatel projektu: Republikové centrum vzdělávání, s. r. o. Doba realizace projektu: 8. 1. 2013 – 31. 3. 2014 Cílem projektu je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u osob ohrožených nezaměstnaností. Obsahem projektu jsou motivační aktivity, skupinové poradenství, diagnostiky účastníků, individuální poradenství. Díky komunikačnímu portálu řeší účastníci schůzky na individuální poradenství, vyhledávají termíny jednotlivých aktivit, řeší s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.) V rámci komunikačního portálu řeší speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd. 48


Všichni účastníci absolvují RK Počítačová gramotnost dle sylabu ECDL Tabulka 44 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

71

33

Tabulka 45- Rekvalifikační kurzy v projektu v roce 2013 Název RK



46 5 1 7 1 5

41 2 1 3 1 4

3

3

Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Základy podnikání Administrativní práce s rozšířenou výukou AJ Řidičské oprávnění pro skupinu C Svářeč ZK Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP)

5.10.3 Počítáme s Vámi Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v evidenci déle, než 5 měsíců Dodavatel projektu: Republikové centrum vzdělávání, s. r. o. Doba realizace projektu: 8. 1. 2013 – 31. 3. 2014 Cílem projektu je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u osob ohrožených nezaměstnaností. Obsahem projektu jsou motivační aktivity, skupinové poradenství, diagnostiky účastníků, individuální poradenství. Díky komunikačnímu portálu řeší účastníci schůzky na individuální poradenství, vyhledávají termíny jednotlivých aktivit, řeší s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.) V rámci komunikačního portálu řeší speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd.

Tabulka 46 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

68

55

Tabulka 47- Rekvalifikační kurzy v projektu v roce 2013 Název RK Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Pracovník sociální péče pro přímou



2

2

8

8

49

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 obslužnou péči Základy podnikání

1

Administrativní pracovník /pracovnice

7

Svářeč (ZK + EN) Obsluha osobního počítače Řidičské oprávnění pro skupinu C

5 3 3

Dispečer logistiky

2

Z toho 1x RK pokračuje řízenou praxí

Prodavač (66-003-H)

4

Z toho 2x RK pokračuje řízenou praxí

1 5

Z toho1x RK pokračuje řízenou praxí

4 3 2 2 4

5.10.4 „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ Název projektu: „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ Č. projektu: CZ.1.04./2.1.00/70.00070 Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace:

01. 07. 2013 – 31. 08. 2015

Projekt je určen pro absolventy, kteří:  jsou v evidenci úřadu práce déle než 4 měsíce  mají pracovní zkušenost maximálně do 2 let praxe  jsou do 30 let věku  jsou bez rozdílu vzdělání Cíl projektu Zvýšení zaměstnanosti mladých nezaměstnaných do 30 let, poskytnutí odborných dovedností pro získání zaměstnání (individuální poradenství, motivační aktivity, pracovně-právní minimum, finanční gramotnost, rekvalifikace), poskytnutí odborné praxe. Přijaté žádosti zaměstnavatelů a počet zapojených účastníků projektu V roce 2013 bylo do projektu na Kontaktním pracovišti v České Lípě od zaměstnavatelů přijato 46 žádostí o příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání v rámci projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. Do projektu se do konce roku 2013 zapojilo 52 uchazečů, z nichž bylo příspěvkem podpořeno 16 uchazečů (11 žen a 5 mužů). 4 Příspěvek na mentora byl poskytnut u 11 míst. Shrnutí

Ze strany zaměstnavatelů je o tento projekt velký zájem, především je pro ně zajímavý příspěvek na odbornou praxi po dobu až 1 roku, který je poskytován na celkové mzdové náklady, včetně odvodů zaměstnavatele a rovněž také příspěvek na mentora, který může být po dobu 7 měsíců v maximální výši 65.325,- Kč. Z celkem 16 uzavřených dohod bylo 12 pracovních pozic v administrativě. Tabulka 48 - Aktivity projektu Počet zařazených Aktivity účastníků motivační aktivity pracovně-právní minimum rekvalifikace (ŘP sk. E)

8 8 1

4

Mentor – pracovník zaměstnavatele, který dohlíží na plnění plánu odborné praxe a současně po dobu min. 4 a max. 7 měsíců zaškoluje účastníka praxe

50


Graf 8 Struktura účastníků projektu dle stupně vzdělání

Základní škola Vyučení Střední škola s maturitou Vysoká škola

5.11 Národní individuální projekty 5.11.1 „Vzdělávejte se pro růst!“ Název projektu: "Vzdělávejte se pro růst!" Č. projektu: CZ.1.04/1.1.00/71.00002 Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace:

31. 5. 2011 – 28. 2. 2014

Oblast podpory:

Vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky

Projekt je určen pro podniky, které realizují svoji činnost v jednom z následujících odvětví:  strojírenství  stavebnictví  nezávislý maloobchod  ambulantní nebo terénní sociální služby  odpadové hospodářství Cíl projektu Podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. Podpora konkurenceschopnosti jednotlivých podniků z uvedených odvětví, u nichž je předpoklad růstu a významného podílu na tvorbě HDP a přispění k oživení ekonomiky státu.

51

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Přijaté žádosti V roce 2013 bylo na Kontaktní pracoviště v České Lípě podáno 13 žádostí od 8 zaměstnavatelů z odvětví strojírenství, stavebnictví a maloobchodu. V tomto období bylo uzavřeno celkem 10 dohod se 7 zaměstnavateli na celkem 10 vzdělávacích aktivit. Z celkového počtu podaných žádostí byly 3 žádosti zamítnuty. Během roku 2013 skončilo 19 vzdělávacích aktivit, které probíhaly v rámci uzavřených dohod v roce 2011 - 2013. Od roku 2011 do roku 2013 bylo podpořeno celkem 418 zaměstnanců. Finanční závazky Celkový objem finančních prostředků, které měl k dispozici ÚP ČR v okrese Česká Lípa od 31. 5. 2011 na všechna podporovaná CZ – NACE, činil 6 348 000 Kč. K 31.12.2013 bylo proplaceno celkem 6 026 331 Kč jako příspěvek na mzdové náklady a vzdělávací aktivity. Monitoring V roce 2013 proběhla 1 monitorovací návštěva do společnosti orientované ve zpracovatelském průmyslu. Vzdělávací aktivita byla zaměřena na konstruktéry „Pokročilé metody konstruování s podporou systému SolidWorks“. Účast zaměstnanců na školení byla 100% a byly dodrženy všechny povinné prvky publicity. Shrnutí Tento projekt končí k 28.2.2014, zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt byl značný a řada z nich by se ráda zapojila i v dalších podobných projektech. Projekt Vzdělávejte se pro růst! byl významnou aktivitou, která podporovala udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Graf 9 Uzavřené dohody dle CZ-NACE v roce 2013

1 2

7

Zpracovatelský průmysl

Stavebncitví

Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržby

52

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Graf 10 Přehled čerpání příspěvků v roce 2013

V tis. Kč 700 Kč 600 Kč 500 Kč 400 Kč 300 Kč 200 Kč 100 Kč 0 Kč

příspěvky na mzdy

příspěvky na vzdělávací aktivitu

5.11.2 „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“ Název projektu: "Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II" Č. projektu: CZ.1.04/1.1.00/B1.00007 Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace:

1. 7. 2013 – 31. 8. 2015

Oblast podpory:

Vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky. Lze předpokládat, že tyto podniky budou nabírat nové pracovníky, které budou potřebovat vyškolit či rekvalifikovat, popř. bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance.

Příspěvek je možné poskytnout pro všechny typy podniků (malé, střední i velké) v odvětvích uvedených v příloze č. 1 Manuálu pro zájemce o vstup do projektu „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II.“. Příspěvek je možné poskytnout i státním podnikům – organizace zřízené dle zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů, nestátním neziskovým organizacím s hlavním předmětem činnosti Zdravotní a sociální péče (CZ NACE Q – 88.10). Dále také osobám samostatně výdělečně činným, které nemají vlastní zaměstnance a jsou potencionálními zaměstnavateli – této skupině lze však příspěvek poskytnout pouze na vzdělávání, nikoliv na úhradu mzdových nákladů. Cíl projektu Podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. Podpora konkurenceschopnosti

53

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 jednotlivých podniků z uvedených odvětví, u nichž je předpoklad růstu a významného podílu na tvorbě HDP a přispění k oživení ekonomiky státu. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Přijaté žádosti Od začátku projektu do konce roku 2013 bylo na Kontaktní pracoviště v České Lípě podáno 43 žádosti od 17 zaměstnavatelů z různých odvětví, hlavně strojírenství, sociální služby, zpracovatelský průmysl. V tomto období bylo schváleno celkem 14 žádostí a uzavřeno 13 dohod. Z celkového počtu podaných žádostí bylo 6 žádostí zamítnuto. Finanční závazky Celkový objem finančních prostředků vyčleněných na příspěvky na vzdělávací aktivitu a mzdy po celou dobu projektu je 8.842.066,00 Kč. Shrnutí Tento projekt končí k 31.8.2015, zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je značný a řada z nich by se ráda zapojila i v dalších podobných projektech. Projekt Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II patří mezi významné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, který podporuje udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa.

5.11.3 „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ Název projektu: "Vzdělávejte se pro stabilitu!" Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace: Oblast podpory:

17. 9. 2012 – 31. 8. 2015 Vzdělávání zaměstnanců firem, které se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky v ČR nacházejí v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nejsou schopny svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu

Projekt je určen pro zaměstnavatele, kteří:  v důsledku negativního vývoje ekonomiky nejsou ve svých provozovnách schopni přechodně přidělovat svým zaměstnancům práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby  zároveň mají zájem využít dobu, po kterou nemohou svým zaměstnancům přidělovat práci, pro vzdělávání a odborný rozvoj svých zaměstnanců. Cíl projektu Podpora udržení pracovních míst u těch zaměstnavatelů, kteří se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky v ČR nacházejí v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nejsou schopni svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu. Zaměstnavatelům bude umožněno, aby pro své zaměstnance v době, kdy jim nejsou schopni přidělit práci, realizovali odborný rozvoj. Tím dojde kromě udržení pracovních míst k naplnění druhého, neméně podstatného cíle projektu, jímž je zvýšení kvalifikace zapojených zaměstnanců a posílení jejich zaměstnatelnosti. Přijaté žádosti V roce 2013 nebyla na Kontaktní pracoviště v České Lípě podána žádná žádost. Pouze se objevily dotazy od zaměstnavatelů, kteří se nacházeli v obtížné situaci a zjišťovali možnosti využití projektu. Shrnutí Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt není, jelikož je pro ně složité prokázat skutečnosti, požadované metodikou projektu. Od dubna 2013 MPSV výrazně zjednodušilo podmínky pro firmy, které žádají o příspěvek z projektu určeného na zachování pracovních míst, přesto zájem firem nevzrostl. Rozpočet celého projektu plánovaného do srpna 2015 je 400 miliónů korun.

54


6. Informační a poradenské středisko (IPS) Mezi činnosti poskytované IPS patří:       

besedy a semináře pro žáky základních a středních škol v oblasti volby povolání spolupráce s výchovnými poradci základních a středních škol příprava a organizační spolupráce na burze středních škol poradenství pro mladistvé uchazeče, absolventy a širokou veřejnost (informace o dalším vzdělávání, o portálu MPSV a další) skupinové poradenství realizace interního poradenského programu JOB CLUB EURES poradenství

IPS poskytuje individuální a zejména skupinové poradenství pro žáky a absolventy základních i středních škol, jejich rodiče a další zájemce z řad veřejnosti v oblasti volby povolání v návaznosti na budoucí uplatnění v praxi. V roce 2013 navštívilo informační poradenské středisko 497 žáků základních škol a 332 absolventů středních škol. Dále IPS navštívilo 693 žáků, studentů, rodičů, uchazečů a zájemců, kteří měli zájem o individuální poradenství. Odborná pracovnice IPS úzce spolupracuje s Poradnou pro rodinu a mezilidské vztahy, s Pedagogicko-psychologickou poradnou Česká Lípa a podílí se na pravidelném informování o situaci na trhu práce, nabízených oborech středních a vysokých škol pro výchovné poradce základních a středních škol okresu Česká Lípa.

6.1

Burza škol „QUO VADIS“ 2013 Ve dnech 12. – 13. listopadu 2013 se uskutečnila burza škol „Quo Vadis“ 2013.

Již 17. ročník této akce se konal tradičně v prostorách SOŠ a SOU 28. října v České Lípě. Burza škol je určena především žákům vycházejícím základní školu. Cílem je poskytnout široké veřejnosti informace o studijních a učebních oborech na středních školách a učilištích, o požadavcích u přijímacích zkoušek, profilech budoucích absolventů apod. Na přípravě burzy škol se partnersky každoročně podílí město Česká Lípa, Pedagogicko-psychologická poradna Česká Lípa, SOŠ a SOU 28. října v České Lípě, příspěvková organizace a ÚP ČR – Kontaktní pracoviště Česká Lípa. Na letošní burze se představilo na 40 škol nejenom z našeho okresu a kraje, ale i z okolních míst. Tuto akci navštívilo více jak 1200 zájemců. Návštěvníci měli možnost vidět např. modní přehlídku a bojové umění, se kterými se mohou potencionální studenti setkat ve svých studijních oborech. Dále se na Burze škol představil dětský pěvecký sbor a taneční skupina Dance c.lock 7even. V rámci monitoringu trhu práce bylo Úřadem práce ČR Kontaktním pracovištěm Česká Lípa osloveno a pozváno k bezplatné prezentaci se na Burze škol i několik firem. Pozvání přijala jediná firma v okrese, která spolupracuje se SOŠ a SOU 28. října – firma Protool s.r.o. Česká Lípa.

6.2

Job cluby - interní

V roce 2013 byly realizovány celkem 4 běhy. Z toho 1 běh programu START, jehož cílovou skupinou jsou fyzické osoby do 20 let věku, s nedostatečnou praxí, bez pracovních návyků a 3 běhy programu MIX (mladí uchazeči do 20 let, rodiče po mateřské dovolené, uchazeči, kteří jsou v evidenci déle než 5 měsíců). Záměrem těchto Job clubů je poskytnutí souboru poradenských a vzdělávacích aktivit. Účastníci tak získají informace potřebné pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Celkem bylo zařazeno 45 účastníků a úspěšně ukončilo 31.

55


Tabulka 49 – Přehled počtu zařazených uchazečů do poradenských programů Počet Poradenské Úspěšní Neúspěšní účastníků programy absolventi absolventi celkem

Důvod ukončení evidence našel sankční si práci vyřazení sám

PN, nemoc

Vrátili se do evidence

Evidence trvá/ nekolidující zaměstnání

0

26/1

3x MIX 45

31

14

6

5

2

1x START

Tabulka 50 - Přehled zařazených účastníků dle kategorií

Kategorie osob

6.3

Počet celkem

Z toho žen

se zdravotním postižením

0

0

absolventi

7

5

do 20 let věku

32

14

pečující o dítě do 15 let věku

1

1

v evidenci nad 5 měsíců

20

8

EURES – Evropské služby zaměstnanosti

EURES je informační a poradenská služba vytvořená k usnadnění pohybu pracovníků v rámci EHP a Švýcarska a slouží všem, kteří mají zájem o práci v zahraničí. EURES nabízí: a) informace a poradenství zájemcům o práci v jiné zemi EHP nebo ve Švýcarsku, b) volná pracovní místa v zemích EHP a Švýcarsku, c) informace a poradenství o situaci na evropském trhu práce, o přechodných obdobích pro volný pohyb pracovních sil, o administrativě spojené s odjezdem/příjezdem do zemí EHP a Švýcarska, o systémech sociálního a zdravotního pojištění, o uznávání kvalifikací apod. d) pomáhá zaměstnavatelům najít vhodné pracovníky ze zahraničí.

Tabulka 51 – EURES poradenství – počet zájemců o informace

Období

leden

Požadavek na všeobecné informace

Požadavek na informace o konkrétní destinaci/ počet osob

Celkem

1

Norsko /2

5

56

Kontaktní pracoviště Česká Lípa – Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 Lucembursko/2 únor

2

březen

1

duben

2

Island /1 Německo /2 Německo /2

5 3 2

Španělsko/1 květen

2

Německo /5

9

Portugalsko /1 červen

0

Německo /1

1

červenec

2

Německo/2

4

srpen

1

září

1

říjen

1

listopad

1

prosinec

2

Německo/2

4

Celkem

8

17

25

Německo/2 Anglie/1 Irsko/1 Německo/2 Nizozemí1 Velká Británie/1 Rakousko/1 Německo/1 Velká Británie/1 Německo/2

5 5 3 4

57


6.4

Skupinové poradenství

6.4.1 Evropská dobrovolná služba 

Pro mladé lidi od 18 do 30 let



Zaměření např. na práci s mládeží, ochranu životního prostředí, divadlo, rozvojovou pomoc



Výkon služby po dobu 2-12 měsíců



Z grantu hrazeno 90% cestovného na místo i zpět, ubytování, stravné, kapesné, jazykový kurs



Po dobu výkonu Evropské dobrovolné služby má dobrovolník hrazeno zdravotní pojištění



Dobrovolník vyhledává sám vysílající organizaci v ČR

Tabulka 52 - Evropská dobrovolná služba Měsíc

Počet účastníků

Počet schůzek

březen

24

2

duben

28

1

červen

27

1

Celkem

79

4

V průběhu roku 2013 byly aktivity realizovány jen v 1. pololetí 2013. 6.4.2 Zkrácené studium – CZECH SALES ACADEMY Trutnov Nabídka pro uchazeče ve věku 19-23 let, kteří úspěšně ukončili střední školu s maturitou. Informační schůzky se zúčastnilo 9 uchazečů

58


7. Aktivity realizované úřadem práce V roce 2013 byly realizovány aktivity a opatření reagující na vývoj situace na trhu práce a aktuální legislativní novinky. Především se jednalo o následující činnosti:



4.3.2013 – Setkání starostů a starostek měst a obcí okresu Česká Lípa na ÚP ČR Kontaktním pracovišti Česká Lípa.



V roce 2013 byla nedílnou součástí aktivit podílejících se značným podílem na zvýšení zaměstnaností Aktivní politika zaměstnanosti financovaná ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu. Například bylo podpořeno umístění 62 uchazečů o zaměstnání do nového provozu ve společnosti Fehrer Bohemia, spol. s r.o.



29.5.2013 se uskutečnil Poradní sbor - setkání zástupců významných zaměstnavatelů v okrese Česká Lípa.



14.6.2013 - Účast na otevírání nové vany a souvisejících výrobních linek ve společnosti Crystalex CZ, s.r.o. s čímž souvisela i spolupráce při obsazování vzniklých pracovních míst.



22.6.2013 – Účast na dnu otevřených dveří realizovaného Střední průmyslovou školou strojní v České Lípě za účasti firem Bombardier Transportation Czech Republic, a.s., Protool s. r. o. a Krofian CZ spol. s r.o.



Ve snaze prohloubit spolupráci a komunikaci se zaměstnavateli a nabídnout subjektům možnosti podpory ze strany ÚP ČR prostřednictvím APZ, ESF či zapojením do realizovaných projektů byla v roce 2013 navázána spolupráce s 50 firmami. Při osobním setkání byly zaměstnavatelům představeny projekty „Vzdělávejte se pro růst“, „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ a další aktivity Úřadu práce ČR. Zaměstnavatelé měli především zájem o zajištění předvýběrů vhodných uchazečů na konkrétní pracovní místa, o realizaci výběrových řízení nebo zasílání životopisů potenciálních kandidátů na pracovní pozice zadané zaměstnavatelem.



12. – 13. listopadu 2013 - spolupráce na 17. ročníku burzy škol „Quo Vadis“.

59


8. PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pasivní politika zaměstnanosti (dále jen PPZ) zahrnuje podporu v nezaměstnanosti, podporu při rekvalifikaci, dále poštovné, zdravotní prohlídky uchazečů o zaměstnání k posouzení vhodnosti zaměstnání nebo před nástupem do rekvalifikace. V roce 2013 činily výdaje na PPZ 95 904 827 Kč, což je o 6,4 % méně oproti stejnému období roku 2012. Ve srovnání s rokem 2012 je patrný jen meziroční pokles. V meziměsíčním srovnání vůči roku 2012 došlo k největšímu poklesu výdajů na PPZ v 1. čtvrtletí 2013.

Tabulka 53 - Výdaje na pasivní politiku zaměstnanosti rok 2012

Měsíc Leden Únor Březen Duben Květen Červen Července Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Konečný stav za rok 2012 Zdroj: Krajská pobočka v Liberci

Částka v Kč 10 294 863 11 036 712 10 587 924 9 199 290 8 139 712 7 955 846 7 530 082 7 878 806 7 689 809 7 477 695 7 148 772 7 502 889 102 442 400

rok 2013

Měsíc Leden Únor Březen Duben Květen Červen Července Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Konečný stav za rok 2013

Částka v Kč 8 466 163 9 765 741 9 867 076 9 389 002 8 945 760 7 920 851 7 040 891 7 117 576 6 773 825 6 506 517 6 696 800 7 414 625 95 904 827

60


9. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ 9.1

Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese

Lze očekávat, že vývoj nezaměstnanosti v průběhu první poloviny roku 2014 bude podobný vývoji v uplynulých letech. Na základě dlouhodobého sledování, lze předpokládat, že podíl nezaměstnaných osob okresu Česká Lípa ve srovnání s ČR bude i nadále nad celorepublikovým průměrem. Dle informací získaných od zaměstnavatelů je možné očekávat mírný nárůst počtu pracovních příležitostí a oživení trhu práce. K rozvoji aktivit zaměstnavatelů v regionu dochází i nadále, ale zaměstnavatelé jsou stále opatrní při tvorbě nových pracovních míst. Pozitivní vliv na zaměstnanost mají rozhodující zaměstnavatelé v okrese, kterými jsou:              

Diamo, s.p., Stráž pod Ralskem JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a.s., Fehrer Bohemia, spol. s r.o., Bombardier Transportation Czech Republic, a.s., Jizerské pekárny, spol. s r.o., Crystalex CZ, s.r.o., Docter Optics s. r. o., Johnson Controls Autobaterie spol. s r.o., HENIG - security servis, s.r.o. International Automotive Components Group s.r.o. Grammer Automotive CZ s.r.o. Apollo Metal, spol. s r.o. JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o.

Trh práce a pracovních příležitostí značně ovlivňují především zaměstnavatelé z automobilového a strojírenského průmyslu. Z hlediska profesí se v regionu dlouhodobě projevuje nedostatek šiček pro firmu JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s. v České Lípě i ve Stráži pod Ralskem. Stálý požadavek je po profesích kvalifikovaných dělníků, technických pracovníků a jiných pomocných odborných pracovníků (např. zámečníci, svářeči). Nabídka v těchto profesích představuje 28,1% podíl na celkovém počtu nabízených VPM. Dlouhodobě neobsazené pozice lékařů jsou v Nemocnici s poliklinikou v České Lípě a u Zdravotnické záchranné služby. Obtížně obsaditelná pracovní místa specializovaných pracovníků v chemickém průmyslu nabízejí ve firmách MEGA a.s. a MemBrain s.r.o. Za zlepšením situace v mikroregionu Novoborska v 1. pololetí 2013 stojí především firma Crystalex CZ, s.r.o., která zvyšovala počet zaměstnanců a vykazuje ekonomický růst. Region Ralska se i nadále potýká s nepříznivým vývojem podílu nezaměstnaných osob a možnosti nalezení zaměstnání. Další pracovní příležitosti nabízely také firmy mimo náš region (v dostupné dojezdové vzdálenosti pro obyvatele okresu Česká Lípa):       

DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. v průmyslové zóně v Liberci Tristone Flowtech Czech Republic s.r.o. v Hrádku nad Nisou LUKRAM s.r.o., Horní Podluží BRONSWERK HEAT TRANSFER spol. s r.o., v Děčíně BuS Děčín s.r.o. Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav TIBERINA AUTOMOTIVE BĚLÁ spol. s r.o. Bělá pod Bezdězem

Tito zaměstnavatelé v sousedních okresech jsou pro nezaměstnané z okresu Česká Lípa dostupní a lze očekávat, že pracovní příležitosti u těchto firem, budou občané z Českolipska i nadále vyhledávat.

61


V následujícím roku 2014 lze předpokládat minimálně stejně vysoký podíl nezaměstnaných osob, jako v roce 2013, který vychází z provázanosti ekonomik států Evropské unie, jež ovlivňují nejen zahraniční obchod a realizaci zakázek, ale také pracovní příležitosti především pro absolventy bez praxe. Zároveň bude vývoj nezaměstnanosti ovlivněn sezónními vlivy.

9.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 54 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období

Mírnější varianta

Pesimističtější varianta

Očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

30.6.2014

6 300

8,5

6 600

9,1

31.12.2014

6 500

8,6

6 800

9,6


62

Kontaktní pracoviště Česká Lípa Zpráva o situaci na trhu práce za rok 2013 ZPRÁVA O SITUACI TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA

Recommend Documents