Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014

Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Ostravě Kontaktní pracoviště Opava Bochenkova 4 746 01 Opava

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014

Opava, březen 2015


I. I.1 I.2 I.3 I.4

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Ekonomická a sociální situace okresu Demografická situace Silné stránky okresu Slabé stránky okresu

4 4 5 6 6

II. II.1 II.2 II.3 II.4 II.5

ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Zaměstnanost Zaměstnanost podle odvětví Zaměstnanost podle sfér národního hospodářství Volná pracovní místa evidována úřadem práce Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa

7 7 10 13 14 20

III. III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6

NEZAMĚSTNANOST Základní ukazatele trhu práce Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob Tok nezaměstnanosti Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence Věková struktura uchazečů o zaměstnání Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání

23 23 25 32 35 37 39

IV. IV.1 IV.2

CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizích státních příslušníků Práce v zahraničí – služby EURES

41 41 45

V. V.1 V.2 V.3 V.4 V.5

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Realizace aktivní politiky zaměstnanosti Pracovní místa s příspěvkem úřadu práce Podpora skupiny osob se zdravotním postižením Rekvalifikace Povolování činnosti dítěte

46 46 46 49

VI. VI.1 VI.2 VI.3

VYBRANÉ SKUPINY UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ Starší osoby – uchazeči ve věku nad 50 let Uchazeči – osoby se zdravotním postižením Uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání

54 55 56 58

VII.

SHRNUTÍ

59

VIII. OČEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI A NEZAMĚSTNANOSTI V 1.POLOLETÍ 2015

51 54

61

TEMATICKÝ ROZBOR 62 I. Formy plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců 63 II. Hromadné propouštění 64 III. Mikroregionální nezaměstnanost 65 2


PŘÍLOHY

67

Tabulka – setřídění okresů k 31. 12. 2014 Tabulka – přehled vývoje nezaměstnanosti rok 2014 Mapa – podíl nezaměstnaných na počtu obyvatel v okresech ČR k 31. 12. 2014

I. II. III.

68 70 71

Spolupráce a podklady: -

Výsledky šetření provedeného zaměstnanci referátu trhu práce, Okresní správa sociálního zabezpečení, Český statistický úřad.

Zpracoval: Ing. Jana Šimečková, odborný pracovník trhu práce krajské pobočky v Ostravě, kontaktní pracoviště Opava 3


I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU

Ekonomická a sociální situace okresu

I.1

Opavský okres je svojí současnou rozlohou 1 113 km2 v pořadí třetím největším okresem Moravskoslezského kraje a je tvořen největším počtem obcí v MSK (77), které se dále člení na 149 částí obcí. Kromě tohoto základního administrativního členění je okres Opava tvořen také 4 mikroregiony (Opavsko, Kravařsko, Hlučínsko, Vítkovsko). Okres leží ve středu severní části kraje. Z hospodářského hlediska opavský okres patří stále k zemědělsko-průmyslovým oblastem. 

  

Opavsko – centrální oblast kolem okresního města rozlohou zabírající polovinu okresu, s koncentrovanou průmyslovou výrobou, dobrými podmínkami pro zemědělskou produkci v rostlinné i živočišné výrobě a s vysokým podílem ekonomicky aktivních obyvatel; Kravařsko – rozlohou nejmenší část okresu východně od opavského regionu s řadou významných podniků zaměřených na zpracovatelský průmysl a zemědělskou prvovýrobu; Hlučínsko – hustě osídlená část tvořena souvislým pásem velkých obcí, návaznost na vývoj v ostravské průmyslové aglomeraci; Vítkovsko – území rozkládající se na ¼ území okresu, s nízkou hustotou osídlení, malým zastoupením průmyslu a s tím souvisejícím trvalým nedostatkem volných pracovních míst, nízkou vzdělanostní strukturou obyvatel a vysokým procentem dlouhodobé nezaměstnanosti.

Obvod

počet obcí

Rozloha km2

Opava

41

Kravaře

9

Hlučín

15

Vítkov

12

Celkem

77

Počet k 31.12.2013

absolutně

podíl v%

absolutně

567,07

51,0

101 750

100,61

9,0

165,32

obyvatel

podíl v %

Hustota obyvatel

Počet obyvatel 15 – 64 let podíl v %

na 1 km2

absolutně

57,5

179,4

69 483

57,3

21 280

12,0

211,5

14 894

12,3

14,9

40 284

22,8

243,7

27 609

22,8

279,93

25,1

13 696

7,7

48,9

9 291

7,6

1 112,93

100,0

177 010

100,0

159

121 277

Zdroj CSÚ – údaje k 31.12.2013

4

100,0


I.2

Demografická situace

Počet obyvatel s trvalým bydlištěm v okrese Opava od konce roku 2010 stále mírně klesá. K 31.12.2013 dosáhl počtu 177 010 osob, což je o 69 méně ve srovnání s rokem předchozím, o 163 osob méně než v roce 2011 a o 226 méně než v roce 2010. Poprvé od roku 2008 se však zvýšil počet živě narozených dětí v okrese. Zatímco v roce 2012 bylo zaznamenáno 1 685 živě narozených dětí, v roce 2013 to bylo už 1 750 dětí. Populace v okrese však stárne. V letech 2007-2008 se narodilo více dětí, než zemřelo osob, ale od roku 2009 už počet zemřelých převyšuje počty narozených dětí. Na druhou stranu ve sledovaném roce 2013 zemřelo v opavském okrese 1 777 osob, což je nejméně od roku 2006. Do opavského okresu se v roce 2013 přistěhovalo celkem 1 629 osob, vystěhovalých bylo 1 671. Potěšitelné je, že od roku 2007, s výjimkou roku 2009, vždy počet přistěhovalých obyvatel převyšuje počet vystěhovalých obyvatel. Vývoj průměrného věku obyvatel v okrese Opava rok prům.věk

2013 41,2

2012 41,0

2011 40,7

2010 40,5

2009 40,3

2008 40,1

2007 39,9

2006 39,6

2005 39,4

2004 39,1

2003 38,8

Průměrný věk obyvatel okresu se neustále zvyšuje a v roce 2013 poprvé překročil hranici 41 let. Zastoupení jednotlivých věkových kategorií nedoznalo výraznějších změn. Nejvyšší zastoupení, které se pohybuje těsně pod 70 % hranicí, mají osoby v produktivním věku od 15 do 64 let. Jejich podíl ale stále klesá a tato věková skupina také nejvýrazněji ve své četnosti oslabila, a to o 0,6 procentního bodu ve srovnání s rokem předešlým. U skupin obyvatel v předproduktivním věku se podíl zvýšil, ale jen o 0,1 procentního bodu. Pozvolna roste zastoupení seniorů, věková skupina obyvatel nad 65 let posílila o 0,5 procentního bodu, obyvatelstvo okresu Opava tedy stárne. Do věkové skupiny osob do 14 let patřilo na konci roku 2013 celkem 26 728 dětí, které se tak na celkové populaci okresu podílejí 15,1 %.

Vývoj počtu obyvatel s trvalým bydlištěm v okrese Opava věková struktura 0 – 14 let předproduktivní

15 – 64 let produktivní

Absolutní údaje 2013 177 010 2012 177 079 Rozdíl 2013-2012 -69 Struktura v%

26 728 26 562 +167

121 252 122 362 -1 110

29 030 28 155 +875

2013 2012 2000 1990

15,1 15,0 17,0 22,6

68,5 69,1 70,3 66,7

16,4 15,9 12,7 10,7

Rok

Obyvatelstvo celkem

100,0 100,0 100,0 100,0

5

65 let a více poproduktivní


I.3 -

-

-

I.4 -

-

Silné stránky okresu Dostatečné množství volné pracovní síly s umírněnými mzdovými požadavky. Trvalý růst počtu obyvatel s vyšším stupněm vzdělání. Pestrá nabídka vzdělávacích zařízení – základních, středních škol. Město Opava je sídlem Slezské univerzity. Volný pohyb osob na pracovním trhu EU. Příznivá poloha okresu v blízkosti státní hranice s Polskou republikou. Rozsáhlé zásoby štěrků, písků, břidlice. Průmyslová zóna Bolatice, která nabízí 16 hektarů půdy. Rozmanitost struktury zaměstnavatelů, jak co do velikosti, tak co do vlastnictví, tak co do předmětu podnikání a sortimentu výrobků, vzájemně si vesměs nekonkurují. Vlastnická struktura zaměstnavatelů, povětšinou spjatých s místem svého podnikání různými vazbami (vzájemně výhodná obchodní spojení mezi místními firmami s minimalizovanými náklady na dopravu – dodávka obalů, cukru, mouky, zemědělských výrobků…). Firmy v zahraničním vlastnictví s kvalitním sociálním programem, péčí o rozvoj zaměstnanců, vyššími mzdami, např. Teva Czech Industries s.r.o., Model Obaly a.s., Mondelez CR Biscuit Production s.r.o. (bývalá Opavia-LU a.s.). Stabilní zaměstnavatelé zaměstnávající vyšší počet zaměstnanců, např. Ostroj Opava a.s, Brano a.s.

Slabé stránky okresu Nedostatečná dopravní infrastruktura. Absence odpovídajícího silničního napojení na Ostravu a evropskou dálniční síť, která brání většímu přílivu potenciálních investorů i dynamickému rozvoji některým podnikatelských aktivit. Stárnutí obyvatelstva okresu Opava. Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. Zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší. Nedostatečná tvorba nových pracovních příležitostí. Disproporce mezi strukturou volných pracovních míst a profesním složením uchazečů o zaměstnání

6


II.

ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA

II.1

Zaměstnanost

Údaje o malých firmách (1 – 24 osob), které úřady práce do konce roku 2008 pravidelně získávaly z OSSZ, a které využívaly pro výpočet celkové zaměstnanosti v okrese, okresní správy sociálního zabezpečení od ledna 2009 v souvislosti s novelou zákona o nemocenském pojištění již nesledují. Jelikož není možné za této situace získat ani jiné relevantní údaje, je analýza zaměstnanosti zpracována za zaměstnavatele nad 25 zaměstnanců, z údajů získaných z interní databáze Úřadu práce kontaktního pracoviště Opava. Tito zaměstnavatelé zasílají údaje formou monitorovacích dotazníků každé pololetí.

Vývoj počtu zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé se stavem 25 a více zaměstnanců počet zaměstnanců v těchto firmách osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost

stav k: 31.12.2014

12/2014 - 12/2013

31.12.2013

31.12.2012

absolutně

Index v %

326

316

324

+10

103,2

33 649

32 999

33 614

+650

102,0

14 256

14 304

14 521

-48

99,7

Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích – zaměstnavatelé kategorie 25 až 49 50 až 249 250 a více Celkem

k 31.12.2014 absolutně % 162 49,7 135 41,4 29 8,9 326 100,0

k 31.12.2013 absolutně % 155 49,1 134 42,4 27 8,5 316 100,0

k 31.12.2012 absolutně % 169 52,2 128 39,5 27 8,3 324 100,0

12/2014-12/2013 absolutně % +7 +0,6 +1 -1,0 +2 +0,4 +10 0

Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích – zaměstnanci kategorie 25 až 49 50 až 249 250 a více celkem

k 31.12.2014 absolutně % 5 738 17,1 13 098 38,9 14 813 44,0 33 649 100,0

k 31.12.2013 absolutně % 5 503 16,7 13 151 39,9 14 345 43,4 32 999 100,0

7

k 31.12.2012 absolutně % 6 028 17,9 12 907 38,4 14 679 43,7 33 614 100,0

12/2014-12/2013 absolutně % +235 +0,4 -53 -1,0 +468 +0,6 +650 0


Podle počtu zaměstnanců jsou zaměstnavatelé rozdělení na malé (do 49 zaměstnanců), střední (50-249) a velké nad 250 zaměstnanců. V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce bylo v závěru roku 2014 kontaktováno dotazníkovým šetřením 350 zaměstnavatelů. Vráceno a zpracováno bylo 345 dotazníků. Návratnost dosáhla 98,6 %. Jelikož někteří zaměstnavatelé nedosáhli na počet alespoň 25 zaměstnanců, do následujících rozborů byly použity údaje z 328 dotazníků zaměstnavatelů, kteří k 31. 12. 2014 zaměstnávali 25 a více osob v okrese Opava a kteří tyto údaje poskytli. Zaměstnavatelů, kteří k 31.12.2014 zaměstnávali 25 a více osob, je dle evidence úřadu práce celkem 326 a je potěšitelné, že tento stav se opět po několika letech poklesu, zvýšil. V meziročním srovnání vzrostl o celkem 10 zaměstnavatelů, a to ve všech velikostních kategoriích dle počtu zaměstnanců. Zatímco v loňském roce v kategorii do 49 zaměstnanců ubylo 14 zaměstnavatelů, ke konci roku 2014 jich v této kategorii naopak 7 přibylo. Dva zaměstnavatelé se také nově dostali přes hranici 250 pracovníků. U podnikání malého formátu se však zlepšující se ekonomická situace příliš neprojevila. Počet osob samostatně výdělečně činných v okrese Opava klesl o 48 ve srovnání se stejným obdobím roku 2013. OSVČ vykonávajících hlavní i vedlejší činnost je v okrese celkem 14 256. Celkem bylo ve firmách s 25 a více osobami zaměstnáno 33 649 pracovníků, což je o 650 osob více, než v předchozím roce. V průběhu roku 2014 se tak výrazně projevilo celkové oživení ekonomiky, byl kladen ještě větší důraz na aktivní politiku zaměstnanosti formou podpory zaměstnavatelů ze strany úřadů práce v oblasti dotací a rekvalifikací. Převážná většina zaměstnavatelů si stavy zaměstnanců udržela nebo je i zvýšila a jen u malého počtu zaměstnavatelů došlo k propouštění zaměstnanců. I tady se však nejednalo o velké snižování stavu zaměstnanců. Většinou šlo o sezónní zaměstnance, převedení zaměstnanců do jiné organizace, rozdělení firmy na 2 menší apod. V uplynulém roce žádný významnější zaměstnavatel okresu Opava neoznámil hromadné propouštění. Celkem se nahlášená hromadná propouštění v roce 2014 týkala pouze 7 zaměstnanců okresu Opava. V roce 2014 nepřibyl v okrese Opava žádný významnější investor, ale na druhé straně ani žádný z větších zaměstnavatelů neukončil svou činnost. Zaměstnavatelé se pomalu dostávají z problémů, které přinesly uplynulé krizové roky. U mnohých v současné době dochází k rozšíření výroby nebo činnosti a s tím souvisí např. i mnohem vyšší počet nahlášených volných pracovních míst ve srovnání s rokem 2013. Na základě monitorování zaměstnavatelů lze konstatovat, že i v následujícím období předpokládají příznivý vývoj ve svém podnikání a počet zaměstnanců bude spíše stoupat.

8


Vývoj zaměstnanosti u monitorovaných firem se stavem 25 a více zaměstnanců 38 000 37 000 36 000 35 000 34 000 33 000 32 000 31 000 12/2005

12/2006

12/2007

12/2008

12/2009

12/2010

12/2011

12/2012

12/2013

12/2014

počet zaměstnanců celkem

Nejvýznamnější zaměstnavatelé se koncentrují okolo okresního města. Největšími z nich jsou Teva Czech Industries s.r.o., Brano a.s., závod Hradec nad Moravicí a Slezská nemocnice v Opavě, kteří zaměstnávají každý přes 1 000 zaměstnanců. Dalšími významnými zaměstnavateli jsou také Ostroj a.s., Psychiatrická nemocnice v Opavě, Model obaly a.s. nebo Mondelez CR Biscuit Production s.r.o. (bývalá Opavia-LU a.s.). Podíl nezaměstnaných činil koncem roku 2014 v tomto regionu 7,8 %. Naopak ve vítkovském regionu chybí větší počet zaměstnavatelů, kde by mohli nezaměstnaní najít pracovní uplatnění. Aktuální podíl nezaměstnaných osob zde osciluje okolo 13 %. Nejvyšší zaměstnanost si zde stále udržuje podnik Česká pošta, s.p., detašované pracoviště ve Vítkově a akciová společnost Linaset v Budišově nad Budišovkou. Významným zaměstnavatelem je dále Fakultní nemocnice Ostrava s odloučeným pracovištěm – Léčebna dlouhodobě nemocných v Klokočově. Zpracovatelský průmysl je v této oblasti výrazně zastoupen akciovou společnosti MELECKY. Mezi největší zaměstnavatele v hlučínském regionu patří především strojírenské společnosti působící v Dolním Benešově – MSA, a.s., ARMATURY Group a.s. a Slévárna Dolní Benešov, s.r.o. Podíl nezaměstnaných osob v této oblasti, který je stále do značné míry ovlivňován vývojem zaměstnanosti v podnicích ostravské průmyslové aglomerace, s níž bezprostředně sousedí, činil ke konci roku 7,5 %. Byl nejnižší ze všech čtyř mikroregionů a představuje 1 806 evidovaných lidí bez práce. V kravařském regionu jsou výrazně zastoupeny podniky ze zpracovatelského průmyslu. Jsou to LANEX a.s., PF PLASTY s.r.o. se sídlem v Chuchelné a počet zaměstnanců také výrazně

9


stoupá u zaměstnavatele Stoklasa textilní galanterie s.r.o. Podíl nezaměstnaných v tomto regionu ke konci roku 2014 činil 9,5 %, nezaměstnaných bylo celkem 1 433 osob. V roce 2014 se ve firmách zaměstnávajících 25 a více osob poprvé od roku 2009 zastavil pokles zaměstnanosti a naopak tento ukazatel zaznamenal meziroční nárůst o 650 zaměstnanců. V procentuálním vyjádření to znamená nárůst o 2 %. Vedle skutečného růstu či poklesu počtu zaměstnanců jsou ale rozdíly někdy způsobeny i pouhou změnou sledovaného souboru, aniž by fakticky k většímu pohybu zaměstnanosti došlo. Platí to v případě firem zaměstnávajících okolo 25 osob, kteří při jednotkovém rozdílu v počtu zaměstnanců ovlivňují velikost sledovaného souboru – při poklesu z 25 na 24 osob již nejsou tyto firmy do souboru sledování zahrnuty nebo naopak dosažením hranice 25 osob zaměstnavatel výběrovou podmínku splní a soubor se o tyto firmy rozšíří.

Osob samostatně výdělečně činných evidovala k 31.12.2014 Česká správa sociálního zabezpečení celkem 14 256. Již třetím rokem po sobě jdoucím došlo opět k mírnému snížení počtu osob SVČ (index 99,7 %). Z úhrnného počtu OSVČ je pro 61 % osob samostatně výdělečná činnost hlavní činností, zbytek tvoří osoby samostatně výdělečně činné ve vedlejší činnosti a jejich počet se za posledních 10 let neustále zvyšuje.

Vývoj situace v počtu osob samostatně výdělečně činných k 31.12. 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

II.2

počet OSVČ vykonávajících činnost 14 256 14 304 14 521 14 372 14 372 14 256 14 088 13 534 13 163 13 524 14 047 14 947 14 736

v tom vykonávající činnost: hlavní 8 661 8 924 9 268 9 599 9 599 10 018 9 754 9 412 9 192 9 600 11 122 10 746 10 702

vedlejší 5 595 5 380 5 253 4 773 4 773 4 238 4 334 4 122 3 971 3 924 2 925 4 201 4 034

Zaměstnanost podle odvětví

Pro analýzu zaměstnanosti firem dle odvětví byly použity údaje z databáze úřadu práce. Monitorované firmy zaměstnávající 25 a více osob jsou na základě převažujícího předmětu činnosti rozděleny do sekcí dle číselníku Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE (blíže viz tabulka).

10


Vývoj počtu zaměstnanců v odvětvích podle CZ - NACE - firmy se stavem 25 a více osob od 1.1.2008 Ekonomická činnost

v tom:

zemědělství, lesnictví a rybářství těžba a dobývání zpracovatelský průmysl výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisej. výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a farmaceutických přípravků výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel doprava a skladování ubytování, stravování a pohostinství informační a komunikační činnosti peněžnictví a pojišťovnictví činnosti v oblasti nemovitostí profesní, vědecké a technické činnosti administrativní a podpůrné činnosti veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání zdravotní a sociální péče kulturní, zábavní a rekreační činnosti Celkem

Rozdíl 2014 -2013

Stav k

01-03 05-09 10-33

31.12. 2014 1 274 55 14 226

31.12. 2013 1 384 63 13 870

CA

10-12

2 011

CB

13-15

CC

16-18

CE

sekce

oddíly

A B C

absolutně

v%

-110 -8 356

92,1 87,3 102,6

2 057

-46

97,8

780

774

6

100,8

1 700

1 685

15

100,9

20

149

160

-11

93,1

CF

21

1 438

1 482

-44

97,0

CG

22-23

972

847

125

114,8

CH

24-25

3 163

3 020

143

104,7

CI

26

204

205

-1

99,5

CJ

27

359

356

3

100,8

CK

28

2 550

2 541

9

100,4

CL

29-30

388

292

96

132,9

CM

31-33

512

451

61

113,5

D

35

116

128

-12

90,6

E

36-39

696

709

-13

98,2

F

41-43

1 043

924

119

112,9

G

45-47

3 350

3 270

80

102,4

H I J K L M N O P Q R

49-53 55-56 58-63 64-66 68 69-75 77-82 84 85 86-88 90-93

2 168 108 38 233 56 303 292 1 920 3 393 4 000 378 33 649

2 093 105 40 168 55 298 279 1 794 3 464 3 933 422 32 999

75 3 -2 65 1 5 13 126 -71 67 -44 +650

103,6 102,9 95,0 138,7 101,9 107,7 104,7 107,0 98,0 101,7 89,6 102,0

Poznámka: v tabulce jsou uvedeny počty zaměstnanců, kteří pracují v okrese Opava (zaměstnanost vykázána podle skutečného místa výkonu práce bez ohledu na sídlo firmy)

Celková zaměstnanost ke konci prosince 2014 ve firmách s 25 a více zaměstnanci je 33 649 osob. Z pohledu odvětvové struktury je nejvyšší počet zaměstnanců ve firmách zpracovatelského průmyslu (14 226 osob, tj. 42,3 % z celkového počtu), z toho nejvíce v pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení (3 163), výroba strojů a zařízení jinde nezařazených (2 550) a výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků (2 011). Mezi další odvětví, kde je zaměstnáno více než 3 tisíce osob, patří zdravotní a sociální péče (4 000), vzdělávání (3 393), velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (3 350 zaměstnanců). U většiny těchto odvětví v roce 2014 počet pracovníků vzrostl a pokud u některých klesl, tak jen velmi mírně a pokles neměl výraznější vliv na celkovou zaměstnanost. 11


CM

Vývoj zpracovatelského průmyslu k 31.12.2011 - 2014

CL CK CJ CI CH CG CF

2014

CE

2013

CC

2012

CB

2011

CA

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

Zaměstnanost se výrazněji měnila v těchto odvětvích: sekce C – zpracovatelský průmysl (+356 osob) Do odvětví zpracovatelského průmyslu je zahrnuto 95 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají v úhrnu 14 226 osob. Nárůst počtu zaměstnanců je zapříčiněn, především zvýšením stavu zaměstnanců několika firem a celkovým oživením výroby v mnoha odvětvích.

K výrazným změnám došlo u těchto zaměstnavatelů:



výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků U této skupiny zaměstnavatelů došlo k nárůstu počtu zaměstnanců ve srovnání s koncem roku 2013 o 125, nejvíce u zaměstnavatele Linaset a.s. (+34), S - Kunststofftechnik s.r.o. (+24) a FMT spol. s r.o. (+12).  výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství Došlo k nárůstu zaměstnanosti o 143 osob. Ke zvýšení stavu zaměstnanců došlo prakticky u všech 19 zaměstnavatelů tohoto odvětví, někde šlo však jen o jednotlivce, u jiných byl nárůst markantnější, např. Witzenmann Opava, spol. s r.o. (+58) nebo MS BOLT a.s. (+22).

12


 výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení Tato skupina je tvořena pouze 4 zaměstnavateli a došlo zde k nárůstu o celkem 96 zaměstnanců, 94 z nich tvořili zaměstnanci firmy KSR Industrial, s.r.o. Jejich výrobním programem jsou brzdové systémy, hlavním odběratelem je FORD (USA).

 výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení V rámci rozšíření výroby došlo k nárůstu o 61 zaměstnanců, nejvíce u firmy HON a.s. (+33).

sekce G – velkoobchod a maloobchod, oprava a údržba motorových vozidel (+80 osob) Tato sekce patří mezi odvětví s vyšším počtem zaměstnanců, celkem je zde zaměstnáno 3 350 osob. Proto nárůst o 80 zaměstnanců není nijak významný a byl rozložen mezi více zaměstnavatelů.

sekce O – veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (+126 osob) Rovněž i tato sekce patří mezi skupinu, zaměstnávající větší počet zaměstnanců (celkem 1920), zvýšení stavu v meziročním srovnání o 126 osob bylo rozloženo mezi více zaměstnavatelů.

II.3

Zaměstnanost podle sfér národního hospodářství

U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 25 a více zaměstnanců je na prvním místě zastoupená sekundární sféra (54,2 %) s celkovým počtem zaměstnanců 18 249. Na druhém místě terciární sféra (41,8 %) s 14 071 zaměstnanci a na posledním místě je primární sféra (4,0 %) s 1 329 zaměstnanci. Oproti roku 2013 ubylo v primární sféře více než 8 % zaměstnanců, ostatní sféry naopak posílily. U počtu firem došlo k nejvýraznější změně u sekundární sféry, kde se nově do kategorie nad 25 zaměstnanců dostalo celkem 10 firem.

13


Zaměstnanost podle sfér NH u sledovaných firem se stavem 25 a více zaměstnanců ekonomické činnosti

sekce

zemědělství, lesnictví a rybářství

A

těžba a dobývání

B

zpracovatelský průmysl výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi stavebnictví doprava a skladování

C

velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel ubytování, stravování a pohostinství informační a komunikační činnosti peněžnictví a pojišťovnictví činnosti v oblasti nemovitostí profesní, vědecké a technické činnosti administrativní a podpůrné činnosti veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení vzdělávání zdravotní a sociální péče kulturní, zábavní a rekreační činnosti ostatní činnosti činnosti domác. jako zaměstnav., činn.domác. prod. blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu činnosti exteritoriálních organizací a orgánů celkem

II.4

počet zaměstnanců k 31. 12. 2014 celkem v%

počet firem k 31. 12. 2014 celkem v%

sféra

1 329

4,0 %

23

7,0 %

PRIMÁRNÍ

18 249

54,2 %

142

43,6 %

SEKUNDÁRNÍ

14 071

41,8 %

161

49,4 %

TERCIÁLNÍ

33 649

100 %

326

100 %

D E F H G I J K L M N O P Q R S T U

Volná pracovní místa evidovaná úřadem práce

Přestože databází úřadu práce neprochází všechna volná místa a pracovní příležitosti místního trhu práce, z hlediska dlouhodobého sledování má tento údaj významnou vypovídací hodnotu. Podle ustanovení § 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 375/2011 Sb., není od 1. ledna 2012 hlášení volných pracovních míst pro zaměstnavatele povinné, ale pouze dobrovolné. Zaměstnavatel však mohl a může i nadále získávat zaměstnance v potřebném počtu a struktuře sám nebo za pomoci Úřadu práce ČR. Začátek roku 2014 byl charakteristický malým počtem volných pracovních míst (dále jen VPM), který kopíroval počet VPM běžný v roce 2013. S nástupem jarních měsíců se situace na poptávkové straně trhu práce začala zlepšovat. Rozdíl mezi počtem VPM v lednu a počtem VPM v březnu činí nárůst o 66 %. Také v meziročním srovnání došlo k velmi výraznému posunu. Ke konci prosince bylo v databázi 546 VPM, to je o 239 více než před rokem (+ 78 %). Vzrůstající počet volných pracovních míst v opavském okrese během uplynulého roku tedy odrážel celkovou příznivější situaci na trhu práce. Na počátku roku k tomu přispěly sezónní 14


práce i dostatek zakázek u mnohých zaměstnavatelů a s tím související možnost rozšíření výroby a nábor nových zaměstnanců. Ke zvýšení počtu volných míst rovněž přispěl Monitoring trhu práce. Hlavním cílem osobních schůzek na pracovišti zaměstnavatele je užší spolupráce Úřadu práce ČR se zaměstnavateli, kteří volná pracovní místa pravidelně hlásí, a navázání spolupráce s těmi, kteří doposud inzerci volných míst na ÚP ČR nevyužili. Výsledkem praxe je efektivnější zmapování situace na trhu práce v regionu, zvýšení počtu volných míst, vyšší informovanost zaměstnavatelů o možnostech, které ÚP ČR nabízí, a přesnější zacílení nástrojů APZ.

počet míst

Vývoj počtu volných pracovních míst v registru úřadu práce v letech 1992 až 2014

1500

1300

1100

900

700

500

300

100 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

rok

Průměrný počet VPM v jednotlivých měsících roku 2014 činil 526 míst, zatímco v roce 2013 to bylo jen 356 míst. V průběhu celého roku 2014 zaměstnavatelé nahlásili 6 308 VPM, což je o 2 040 míst více než v předchozím roce. Nabídka VPM je však ještě stále nedostatečná a zdaleka nedosahuje objemu nabídky z např. předkrizového roku 2008, kdy databáze obsahovala 1 191 VPM. Okamžitá poptávka dle jednotlivých kontaktních pracovišť ke konci prosince 2014 31. 12. 2012 31. 12. 2011 31. 12. 2010 31. 12. 2009 31. 12. 2014 31. 12. 2013 Obvod abs. podíl abs. podíl abs. podíl abs. podíl abs. podíl abs. podíl Opava Kravaře Hlučín Vítkov Okres

359 54 92 41 546

66% 10% 17% 7% 100%

236 19 37 15 307

77% 6% 12% 5% 100%

202 8 43 14 267

76% 3% 16% 5% 100%

15

257 49 54 21 381

67% 13% 14% 6% 100%

206 20 64 14 304

68% 7% 21% 4% 100%

282 x 60 13 355

79% x 17% 4% 100%


Ke konci prosince 2014 měl opavský okres k dispozici 546 volných pracovních míst. Tento počet byl ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 o 239 míst vyšší. Na republikovém počtu 58 739 VPM se okres Opava podílel 0,9 % a na počtu 5 399 VPM evidovaných v rámci MSK 10 %. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 zůstal okresní podíl VPM na republikovém počtu stejný a na krajském počtu se snížil o 3 %. Volných pracovních míst je od roku 2009 stále nedostatek, a to jak v absolutním počtu, tak také v jejich struktuře. Často se stále opakují jedny a tytéž profese (řidiči, obchodní zástupci, prodavači, číšníci, pojišťovací agenti atd.), nabídka VPM postrádá pestrost. Z grafu níže jsou patrné rozvírající se nůžky mezi počtem uchazečů o zaměstnání a počtem VPM od roku 2009. Protichůdný trend ve vývoji počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání s vývojem počtu VPM ukazuje na přímou závislost těchto dvou veličin. Se snižující se poptávkou práce se snižuje také šance uplatnit se na trhu práce a podíl nezaměstnaných roste.

počet UoZ

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst

počet VPM 1600

12 000 1400

10 000

1200

8 000

1000 800

6 000

600 4 000 400

2 000

200

0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Rok

0

UoZ VPM

Na konci roku 2014 se o jedno volné pracovní místo teoreticky ucházelo 18,7 uchazečů (36,5 uchazečů na konci roku 2013). Podle statistik k 31.12.2014 je celorepublikový průměr 9,2 uchazečů připadajících na jedno VPM. I přesto, že u tohoto ukazatele došlo v okrese Opava k výraznému zlepšení, tak ve srovnání s ostatními 77 okresy ČR vykázalo horší výsledky tohoto přepočteného ukazatele už jen 8 okresů. Oproti roku 2013 si tak okres Opava pohoršil tuto pozici o 4 místa.

16

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014 Vývoj volných pracovních míst ve vztahu k počtu uchazečů o zaměstnání Stupeň vzdělání (podle ISCED97) bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné vysokoškolské Celkem

stav k 31. 12. 2014 volná uchaz./ uchazeči místa 1 místo 22 29 0,8 2 319 88 26,4

stav k 31. 12. 2013 volná uchaz./ uchazeči místa 1 místo 25 0 x 2 555 55 46,5

stav k 31. 12. 2012 volná uchaz./ uchazeči místa 1 místo 29 3 9,7 2 413 74 32,6

5 029

294

17,1

5 528

153

36,1

5 029

104

48,4

2 048

76

26,9

2 274

64

35,5

2 014

46

43,8

270 541 10 229

28 31 546

9,6 17,5 18,7

240 592 11 214

17 18 307

14,1 32,9 36,5

237 539 10 261

9 31 267

26,3 17,4 38,4

Podle stupně dosaženého vzdělání, které zaměstnavatelé požadují pro výkon požadované profese, je obdobně jako v minulých letech nejvyšší poptávka po uchazečích s výučním listem (294 míst). Oproti roku 2013 se na druhou příčku dostala místa se základním vzděláním (88) a teprve na třetí místo se zařadila místa podmíněná středním odborným vzděláním s maturitou (76 míst). Mírně se zvýšila poptávka po uchazečích s vysokoškolským vzděláním.



podle stupně dosaženého vzdělání

VPM k 31.12.2014 podle stupně vzdělání střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 13,9%

vysokoškolské 5,7%

střední všeobecné (gymnázia) 5,1% základní+bez vzdělání 21,4%

střední odborné (SOU+OU+OŠ) 53,9%

17




podle klasifikace zaměstnání

Volná pracovní místa podle tříd klasifikace zaměstnání stav k 31.12.2014 abs. % 1,1 6 6,2 34 12,8 70 6,9 38 15,4 84 0,2 1 37,2 203 15,6 85 4,6 25 100,0 546

Hlavní třída CZ-ISCO 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Zákonodárci a řídící pracovníci Specialisté Techničtí a odborní pracovníci Úředníci Pracovníci ve službách a prodeji Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství Řemeslníci a opraváři Obsluha strojů a zařízení, montéři Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

Celkem

rozdíl 12/14 – 12/13 abs. %bod +4 +0,4 +16 +0,3 -9 -12,9 +30 +4,3 +15 -7,0 +1 +0,2 +137 +15,7 +27 -3,3 +18 +2,3 +239 0,0

stav k 31.12.2013 abs. % 0,7 2 5,9 18 25,7 79 2,6 8 22,4 69 x 0 21,5 66 18,9 58 2,3 7 267 307

Při nárůstu počtu volných míst v databázi úřadu práce se v roce 2014 měnila také struktura míst podle tříd klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO). Největší změna nastala u třídy 7 – řemeslníci a opraváři, kde poptávka po těchto profesích meziročně stoupla o téměř 308 % a v současné době tvoří více než 1/3 celkového počtu VPM. Zvýšený zájem byl zaznamenán téměř ve všech třídách, s výjimkou nepatrného poklesu ve třídě 3 – techničtí a odborní pracovníci.

VPM k 31.12.2014 podle klasifikace vzdělání zákonodárci řídící pracovníci 1,1%

pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 4,6%

specialisté 6,2% techničtí odborní pracovníci 12,8%

obsluha strojů a zařízení, montéři 15,6%

úředníci 6,9%

řemeslníci a opraváři 37,2%

kvalif. prac. v zemědělství, lesnictví a rybářství 0,2%

18

pracovníci ve službách a prodeji 15,4%




podle profesí

Profese, po kterých byla v jednotlivých měsících roku 2014 největší poptávka Počet nově nahlášených požadavků CZ-ISCO Profese během roku 2014 5223 Prodavači v prodejnách 113 8332 Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel 104 7222 Nástrojaři a příbuzní pracovníci 87 3322 Obchodní zástupci 84 7223 Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) 82 5131 Číšnici a servírky 81 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě 80 7112 Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb 71 5414 Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur 69 5120 Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři 50

Tradičně největší poptávka je každoročně po prodavačích a řidičích, ale v uplynulém roce se velmi zvýšil zájem zaměstnavatelů o řemeslníky, zejména ze strojních a stavebních profesí. Poptávka je také po pracovnících pohostinství (kuchaři a číšníci) a také po pracovnících ostrahy a bezpečnostních agentur. Klesla poptávka po telefonních operátorech, kteří se v uplynulých letech umisťovali na předních příčkách.



podle zaměstnavatelů

Nejvíce volných pracovních míst ke konci roku 2014 poptávali tito zaměstnavatelé:  SMS finanční poradenství a.s. (15 míst) – finanční poradci (5), zprostředkovatelé finančních transakcí (4), pracovníci v zákaznických kont. centrech (3),operátoři telef.panelů (2), finanční analytici (1).  Z + M Partner spol. s r.o. (15 míst) – kurýři a doručovatelé balíků.  OSTROJ a.s. (12 míst) - nástrojaři a příbuzní pracovníci (4), strojírenští technici (4), seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) (3), řídící pracovníci ve stavebnictví (1).  Slavík – Technické plasty s.r.o. (12 míst) - seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) (9), technici v ost. prům. oborech (1), svářeči, řezači plamenem a páječi (1), zprostředkovatelé služeb jinde neuvedeni (1).  Armatury Group a.s. (11 míst) - seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) (7), nástrojaři a příbuzní pracovníci (2), obchodní zástupci (1), odb. pracovníci v právní oblasti a bezpečnosti (1).  WH 4U Agency s.r.o. (11 míst) - svářeči, řezači plamenem a páječi (5), seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) (3), montážní dělníci (3).  ERLEN s.r.o. (10 míst) - nástrojaři a příbuzní pracovníci.  Lanex a.s. – (10 míst) – obsluha tkacích a pletacích strojů.

19


II.5

Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa

Za dlouhodobě volná pracovní místa (dále je DE VPM) jsou považována taková místa, která se nedaří obsadit déle než 3 měsíce. Ke konci roku 2014 bylo evidováno 256 volných pracovních míst, která zůstala v nabídce déle jak 3 měsíce, to je 46,9 % z počtu všech míst v databázi úřadu práce. Podíl DE VPM kopíroval celkový počet VPM a ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 se téměř zdvojnásobil. Výskyt DE VPM je výsledkem strukturálního nesouladu na trhu práce, kdy se i přes dostatečný počet evidovaných uchazečů nedaří plně uspokojit poptávku ze strany zaměstnavatelů a požadovaná volná místa obsazovat v kratším časovém intervalu. Dalším důvodem je skutečnost, že nabídka VPM není pestrá a stále se opakují jedny a tytéž profese, které se pak nedaří delší dobu obsadit.

Stav k 31.12. 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

Volná pracovní místa celkem 546 307 267 381 304 355 782 1 303 766 488 360 284 320

z toho: dlouhodobě evidována VPM absolutně podíl z celkového počtu VPM

256 76 * 184 173 202 561 854 290 169 137 136 84

46,9 24,8 x 48,3 56,9 56,9 71,7 65,5 37,9 34,6 38,1 47,9 26,3

*Data nebyla k dispozici. Agenda volných pracovních míst byla od září 2012 realizována prostřednictvím nového informačního systému, který dřívější rozsah údajů neposkytoval.

Mezi důvody, které vedou k dlouhodobému neobsazení míst, patří nejčastěji: - nedostatek vhodných uchazečů o zaměstnání (chybí příslušné vzdělání nebo jeho zaměření, zdravotní omezení uchazečů, neochota dojíždět do zaměstnání, pracovat ve směnném provozu, neakceptování nižší mzdové úrovně apod.) - specifická odbornost (nejčastěji lékaři nebo odborné profese strojního zaměření) - nezájem uchazečů vykonávat určitou profesí (např. pojišťovací a finanční poradce, telefonní operátor apod.) - důležitou roli také hraje délka pracovního poměru, doba určitá či neurčitá Příčinou může být také trvalá potřeba nových zaměstnanců některých firem z důvodu velké fluktuace. Zaměstnavatelé ne vždy nové zaměstnance momentálně potřebují, přesto pracovní místo nechávají v aktuální nabídce úřadu práce a ze zájemců o inzerované místo si pak tvoří vlastní databázi, která jim slouží k průběžné obměně či doplnění zaměstnanců (nejčastěji společnosti s převažující obchodní činností, restaurační zařízení a stavební firmy).

20


Vývoj počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst 1400 1200

počet míst

1000 800 600

VPM DEVPM

400 200 0 12/05 12/06 12/07 12/08 12/09 12/10 12/11 12/13 12/14

období 

podle profesí

Podle profesí je v databázi úřadu práce nejvíce míst inzerovaných déle jak 3 měsíce pro nástrojáře a příbuzné pracovníky, dále tradičně pro řidiče nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel a stejně jako vloni i pro seřizovače a obsluhu obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích). Naproti tomu ke zlepšení v uspokojení poptávky zaměstnavatelů došlo, proti minulým letům, u profese obchodní zástupce, která v minulosti patřila mezi nejpočetnější skupinu míst, která se dlouhodobě nedařila obsadit. Počty DE VPM u dalších profesí, které byly v databázi úřadu práce zjištěny jako dlouhodobě evidované, byly již nižší a pohybovaly se mezi 1- 5 místy. DE VPM podle profesí k 31. 12. 2014 CZ-ISCO 7222 8332 7223



Název profese nástrojaři a příbuzní pracovníci řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel seřizovači a obsluha obráb. strojů (kromě dřevoobráb.)

Počet DE VPM

Důvody neobsazení nezájem o studium tohoto oboru ze strany vycházejících žáků základních škol neochota cestovat na dlouhé trasy, chybějící řidičské oprávnění sk.C,E, profesní průkazy nezájem o studium tohoto oboru ze strany vycházejících žáků základních škol

37 31 30

podle klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO)

V členění podle klasifikace zaměstnání patřilo ke konci roku 2014 nejvíce dlouhodobě evidovaných VPM do třídy 7 – Řemeslníci a opraváři (celkem 115 DE VPM), z toho se nejčastěji jedná o profese seřizovače a obsluhu obráběcích strojů a nástrojáře). S velkým odstupem je na druhém místě třída 8 – Obsluha strojů a zařízení, montéři (celkem 48 DE VPM), z toho se nejvíce jedná o profese řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel. Větší počet DE VPM byl také zaznamenán u třídy 5 – Pracovníci ve službách a prodeji (35 DE VPM, jsou to kuchaři, číšníci, prodavači a pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur) a ve třídě 3 – Techničtí a odborní pracovníci (celkem 31 DE VPM), 21


z toho se nejčastěji jedná strojírenské techniky. Počet hlášených VPM a dlouhodobě neobsazených VPM podle CZ-ISCO k 31. 12. 2014

Třída CZ-ISCO

VPM celkem

1

Zákonodárci a řídící pracovníci

2 3 4

Specialisté Techničtí a odborní pracovníci Úředníci

5 6

Pracovníci ve službách a prodeji Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a rybářství

7

Řemeslníci a opraváři

8

Obsluha strojů a zařízení, montéři

9

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

CELKEM



6 34 70 38 84 1 203 85 25 546

z toho: dlouhodobě evidovaná VPM podíl v % celkem z celkového počtu VPM 5 83,3 8 23,5 31 44,3 10 26,3 35 41,7 0 x 115 56,7 48 56,5 4 16,0 256

46,9

podle stupně vzdělání

Podle stupně vzdělání je z celkové poptávky evidované úřadem práce téměř každé třetí místo ze skupiny vyžadující střední odborné vzdělání (střední odborné učiliště, odborné učiliště, odborná škola), kde zůstává neobsazeno déle jak 3 měsíce (151 DE VPM tj. 27,7 %) z celkového počtu 546 volných pracovních míst. Jsou to opět především strojní profese, jako např. seřizovači a nástrojáři. Oproti roku 2013 se zvýšil počet DE VPM pro uchazeče bez vzdělání a se základním vzděláním. Do této skupiny patří z velké části hlavně řidiči nákladních automobilů a tahačů, u nichž z důvodu nedostatku této profese zaměstnavatelé upouštějí od požadavku vyučení v jakémkoli oboru. Dlouhodobě neobsazená také zůstávají místa se středním vzděláním s maturitou, ze kterých se rekrutují požadavky zaměstnavatelů na různé administrativní profese, střední technické pozice a také na finanční a pojišťovací poradce, popř. i obchodní zástupce, u nichž většinou obor vzdělání nerozhoduje s odůvodněním, že si nové zaměstnance zaměstnavatelé zaškolí sami. Podmínkou pro přijetí do zaměstnání je zájem o práci s lidmi, komunikativní schopnosti, ochota učit se novým věcem, flexibilita a samozřejmostí je pak řidičský průkaz na osobní automobil a znalost práce na počítači. Překážkou pro zájemce o tato místa může být také požadavek pracovat na vlastní živnostenský list a výdělek dle provizí. DE VPM u požadavků na vysokoškolské vzdělání jsou tvořena výlučně volnými místy pro lékaře. Dlouhodobě přetrvávající nedostatek lékařů nutí zdravotnická zařízení k přijímání lékařů ze zahraničí, hlavně ze Slovenska, ale také i ze zemí mimo EU.

22

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014 Volná pracovní místa podle vzdělání v nabídce k 31.12.2014 VPM celkem

stupeň vzdělání

DE VPM

Podíl DE VPM ze všech míst v %

8,6

bez vzdělání + základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské

117 294 76 28 31

47 151 35 9 14

27,7 6,4 1,6 2,6

celkem

546

256

46,9

Volná pracovní místa a dlouhodobě evidovaná VPM k 31.12.2014

31

vysokoškolské

14 28

střední všeobecné (gymnázia)

celkový počet VPM

9

střední odoborné s maturitou (SOU+SOŠ)

76

z toho dlouhodobě evidovaná VPM

35

střední odborné (SOU+OU+OŠ)

294 151

bez vzdělání + základní vzdělání

117 47 0

50

100

III.

NEZAMĚSTNANOST

III.1

Základní ukazatele trhu práce

150

200

250

300

350

Od roku 2013 na základě dohody s Českým statistickým úřadem Ministerstvo práce a sociálních věcí přešlo na nový ukazatel registrované nezaměstnanosti v ČR s názvem Podíl nezaměstnaných osob, který vyjadřuje podíl dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 – 64 let ze všech obyvatel ve stejném věku. Tento ukazatel nahrazuje doposud zveřejňovanou

23


míru registrované nezaměstnanosti, která poměřuje všechny dosažitelné uchazeče o zaměstnání pouze k ekonomicky aktivním osobám. Nový ukazatel Podíl nezaměstnaných osob má kvůli odlišné definici jinou úroveň a je tudíž s původním ukazatelem nesrovnatelný. Důvody pro změnu ukazatele registrované nezaměstnanosti: 

ukazatel míry registrované nezaměstnanosti srovnává dosažitelné uchazeče o zaměstnání s pracovní sílou tvořenou kombinací údajů z více zdrojů - dosažitelní uchazeči o zaměstnání z evidence ÚP, zaměstnané osoby z dat Výběrových šetření pracovních sil (VŠPS) ČSÚ,



údaje o zaměstnanosti z dat VŠPS ČSÚ na úrovni okresů nejsou dostatečně reprezentativní, detailní výsledky trpí vyšší chybovostí, pro nižší územní celky zcela chybí (v souvislosti s úspornými opatřeními ve státní a veřejné správě další rozšiřování VŠPS tak, aby poskytovalo podrobnější údaje, nepřichází v úvahu, VŠPS bude naopak omezeno pouze na zabezpečení požadavků vyplývajících z mezinárodních dohod),



nezanedbatelným důvodem je také srovnávání nebo záměna míry nezaměstnanosti MPSV a VŠPS ČSÚ a jejich nesprávná interpretace.

Základní ukazatelé trhu práce rozdíl 12/ 2014- 12/ 2013

stav k datu ukazatel

absolutně

v%

-985

-8,8

-428

-8,5

-270

-3,1

-26

-2,4

-1 015

-9,3

+38

+1,7

+239

+77,9

31. 12. 2014

31. 12. 2013

evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho: ženy z toho: absolventi a mladiství z toho: osoby se ZP z toho: dosažitelní

10 229

11 214

4 634

5 062

597

867

1 048

1 074

9 859

10 874

uchazeči s nárokem na podporu

2 243

2 205

volná pracovní místa

546

307

počet uchazečů připadajících na 1 VPM

18,7

36,5

-17,8

podíl nezaměstnaných osob v %

8,2

9,0

-0,8

-48,8 x

Ke konci prosince 2014 bylo v opavském okrese evidováno 10 229 uchazečů o zaměstnání. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 byl tento stav uchazečů o 985 uchazečů nižší. Podíl nezaměstnaných se v samém závěru roku lehce přehoupl přes hranici 8 procent, což je o 0,8 procentního bodu méně než na konci roku 2013. Klesl také počet žen v evidenci, absolventů a mladistvých i osob se zdravotním postižením. Mírný nárůst byl zaznamenán u počtu uchazečů s nárokem na podporu v nezaměstnanosti. Počet volných pracovních míst vzrostl o téměř 80 %, 24


což signalizuje oživení celkové situace na trhu práce. Z tohoto důvodu také výrazně poklesl počet uchazečů připadajících na 1 volné pracovní místo. Zatímco koncem roku 2013 se o jedno volné pracovní místo se teoreticky ucházelo 36,5 uchazečů o zaměstnání, v prosinci 2014 to bylo již jen 18,7 uchazečů.

III.2

Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob

Evidovaná nezaměstnanost v okrese se v roce 2014 vyvíjela příznivě. Vývoj na místním trhu práce úzce souvisí s hospodářskou situací v širším moravskoslezském regionu a celé České republice. V důsledku celkového oživení ekonomické situace se zlepšily podmínky pro růst zakázek pro řadu zaměstnavatelů a tím i pro nárůst počtu nových pracovních míst. Uchazečů během uplynulého roku v databázi ubývalo a podíl nezaměstnaných se pohyboval v rozmezí mezi 9,6 % na počátku roku 7,6 % během podzimních měsíců. Počty uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných v jednotlivých měsících roku 2014 Měsíc prosinec listopad říjen září srpen uchazeči 10 229 9 480 9 508 9 735 9 575 z toho: dosažitelní 15-64 9 859 9 077 9 101 9 380 9 247 Pnz v % 8,21 7,55 7,56 7,79 7,67 Pnz v % - ženy 7,49 7,49 7,64 7,92 7,81 Pnz v % - muži 8,89 7,61 7,49 7,67 7,53

Měsíc uchazeči z toho: dosažitelní 15-64

Pnz v % Pnz v % - ženy Pnz v % - muži

červen 9 844 9 531 7,90 7,75 8,04

květen 10 119 9 788 8,10 7,72 8,47

duben 10 735 10 412 8,61 7,90 9,31

březen 11 540 11 174 9,24 8,14 10,29

únor 11 957 11 562 9,54 8,25 10,81

červenec 9793 9 485 7,86 7,94 7,77

leden 11 979 11 611 9,58 8,40 10,74

Na počátku roku ještě doznívala nepříznivá situace z roku 2013, ke konci ledna 2014 jsme evidovali 11 979 uchazečů o zaměstnání. Poté se již s nástupem jarních měsíců a zahájením sezónních prací začala situace zlepšovat a tento příznivý trend pokračoval až téměř do konce roku, kdy díky příznivým klimatickým podmínkám bylo možné stále pokračovat např. ve stavební výrobě či zemědělských pracích. Na tomto pozitivním vývoji se výrazně podílí zlepšování situace u mužů, kde podíl nezaměstnaných spadl z lednových 10,74 % na říjnových 7,49 %. Nejméně uchazečů bylo evidováno v listopadu, a to 9 480. Letní měsíce byly ovlivněny příchodem absolventů škol do evidence, ale i v této kategorii je uchazečů zhruba o 100 méně než v předchozím roce. Od června do listopadu se podíl nezaměstnaných držel stabilně pod hranicí 8 % a teprve v samém závěru roku tuto hranici mírně překročil. Současně v měsíci prosinci bylo z evidence vyřazeno nejméně uchazečů (638). Počet nově hlášených uchazečů byl v roce 2014 nejnižší v měsíci srpnu (633 nových uchazečů), nejvíce uchazečů přibylo v evidenci v lednu (1 438 uchazečů).

25


Průměrný měsíční počet uchazečů o zaměstnání v roce 2014 je 10 375 a je srovnatelný s předchozím rokem, kdy činil 10 259 uchazečů. Vývoj podílu nezaměstnaných a počtu uchazečů v okrese Opava 12000 11500 11000 10500 10000 9500 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000

12,0 11,5 11,0 10,5 10,0 9,5 9,0 8,5 8,0

7,5

podíl nezaměstnaných v %

počet uchazečů o zaměstnání

prosinec 2013 - prosinec 2014

7,0 12/13

01/14

02/14

03/14

04/14

05/14

06/14

07/14

08/14

09/14

10/14

11/14

12/14

Do roku 2008, díky vysoké poptávce po pracovní síle měl podíl nezaměstnaných klesající tendenci, v následujících letech platil pravý opak. Teprve v roce 2014 se situace změnila k lepšímu, podíl nezaměstnaných začal pozvolna klesat a volných pracovních míst přibylo. Průměrný podíl nezaměstnaných za rok 2014 je 8,3 % a proti roku 2013 je vyšší o 0,2 procentního bodu. Tato skutečnost byla ovlivněna vyšším podílem nezaměstnaných v prvních 3 měsících roku 2014, které byly ještě ovlivněny nepříznivou situací z roku 2013. Vývoj podílu nezaměstnaných na jednotlivých kontaktních pracovištích Vývoj podílu nezaměstnaných v roce 2014 Kontaktní pracoviště leden únor březen duben květen 9,7 9,4 9,2 8,7 8,3 Opava 10,6 10,7 10,0 9,0 8,4 Kravaře 6,7 7,4 7,0 6,6 6,1 Hlučín 14,3 14,2 13,5 12,3 11,6 Vítkov Okres Opava 9,6 9,5 9,2 8,6 8,1

Kontaktní pracoviště Opava Kravaře Hlučín Vítkov Okres Opava

červenec 8,1 7,8 5,9 11,5 7,9

Vývoj podílu nezaměstnaných v roce 2014 srpen září říjen listopad 7,9 7,8 7,7 7,7 7,5 7,7 7,6 7,6 5,8 5,8 5,6 5,4 11,4 11,6 11,6 11,9 7,7 7,8 7,6 7,6

červen 8,1 7,9 6,1 11,5 7,9

prosinec 7,8 9,5 6,5 13,4 8,2

Nejvyšší hodnotu podílu nezaměstnaných zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejnižší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů se výše podílu nezaměstnaných meziročně příliš nelišila, ke snížení došlo až ve druhé polovině roku, a to u všech kontaktních pracovišť. 26


Vývoj podílu nezaměstnaných podle pohlaví rok 2014

11,00

PnZ v %

10,00 9,00 celkem

8,00

ženy

7,00

muži

6,00 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII. VIII. IX.

X.

XI.

XII.

Podle pohlaví byl počátkem roku 2010 historicky poprvé zaznamenán vyšší podíl nezaměstnaných mužů nežli žen, což ukazuje na velmi těžkou situaci výrobních odvětví v tomto období. I v roce 2014 byl podíl nezaměstnaných mužů až do měsíce června vždy vyšší než u žen. O práci přicházeli s velkou převahou muži a tento trend se obrátil až prakticky s nástupem letních měsíců, kdy byl podíl nezaměstnanosti u mužů poprvé v tomto roce nižší. Tento trend se udržel jen do října a již v listopadu byla hodnota podílu nezaměstnaných u mužů opět mírně vyšší a tyto nůžky se pak plně rozevřely v prosinci, kdy rozdíl již činil 1,4 procentního bodu v neprospěch mužů. Z hlediska vývoje nezaměstnanosti se dá říci, že jej v posledních letech ovlivňují hlavně muži, u kterých se postavení na trhu práce během roku výrazně mění a podíl nezaměstnaných, na rozdíl od žen, u nich značně kolísá. Např. rozdíl mezi podílem nezaměstnaných mužů v únoru a v srpnu činil 3,3 %. V průběhu roku 2014 se podíl nezaměstnaných mužů pohyboval v rozmezí 7,5 % až 10,8 %, zatímco u žen to bylo 7,5 % až 8,4 %. Nejvyšší vzájemné rozdíly v nezaměstnanosti mezi pohlavími se projevovaly v zimních měsících, převážně na počátku roku, kdy se podíl nezaměstnaných žen pohyboval okolo 8,3 %, zatímco u mužů byl ve stejné době až 10,8 %. Vývoj podílu nezaměstnaných podle pohlaví v letech 2012 - 2014

leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

celkem 8,0 8,1 7,8 7,2 7,0 6,8 6,9 6,8 7,1 7,1 7,2 8,1

rok 2012 ženy 7,2 7,2 7,2 7,0 7,0 7,0 7,2 7,2 7,4 7,3 7,2 7,3

muži 8,7 8,9 8,4 7,5 6,9 6,6 6,6 6,5 6,8 6,9 7,1 8,8

Podíl nezaměstnaných v % rok 2013 celkem ženy muži 8,7 7,5 9,8 8,8 7,5 10,0 8,6 7,5 9,7 8,1 7,4 8,8 7,7 7,4 8,1 7,6 7,5 7,8 7,7 7,8 7,6 7,7 7,8 7,6 8,0 8,1 7,9 7,8 7,9 7,7 8,0 8,0 8,0 9,0 8,1 9,7

27

celkem 9,6 9,5 9,2 8,6 8,1 7,9 7,9 7,7 7,8 7,6 7,6 8,2

rok 2014 ženy 8,4 8,3 8,1 7,9 7,7 7,8 7,9 7,8 7,9 7,6 7,5 7,5

muži 10,7 10,8 10,3 9,3 8,5 8,0 7,8 7,5 7,7 7,5 7,6 8,9




Postavení okresu v rámci Moravskoslezského kraje a České republiky

Srovnání vývoje nezaměstnanosti v okrese s vývojem v Moravskoslezském kraji a ČR jako celku rok 2014 Okres

Podíl nezaměstnaných osob v % 31.5. 30.6. 31.7. 31.8. 12,8 12,5 12,5 12,4 7,2 7,0 7,1 7,0 12,4 12,3 12,3 12,3 7,2 7,0 7,1 7,1 8,1 7,9 7,9 7,7 11,4 11,3 11,4 11,3

31.1. 15,2 7,9 12,8 8,4 9,6 12,0

28.2. 15,0 8,1 13,0 8,3 9,5 11,9

31.3. 14,5 7,9 12,8 8,0 9,2 11,8

30.4. 13,5 7,5 12,6 7,6 8,6 11,6

10,9

10,9

10,7

10,3

10,0

9,8

9,9

9,8

9,7

9,5

9,4

9,8

ČR

8,6

8,6

8,3

7,9

7,5

7,4

7,4

7,4

7,3

7,1

7,1

7,5

Rozdíl okres / MSK

-1,3

-1,4

-1,5

-1,7

-1,9

-1,9

-2,0

-2,1

-1,9

-1,9

-1,8

-1,6

Rozdíl okres / ČR

+1,0

+0,9

+0,9

+0,7

+0,6

+0,5

+0,5

+0,3

+0,5

+0,5

+0,5

+0,7

Bruntál Frýdek-Místek Karviná Nový Jičín Opava Ostrava MS kraj

30.9. 12,4 6,9 12,2 7,0 7,8 11,2

31.10 30.11 31.12 12,3 12,4 13,5 6,7 6,6 7,0 12,0 11,9 12,0 6,7 6,5 6,9 7,6 7,6 8,2 11,1 10,8 11,0

Podíl nezaměstnaných osob v okrese Opava se pohybuje nad průměrnými hodnotami za ČR a současně pod průměrem za Moravskoslezský kraj. Mezi šesti okresy Moravskoslezského kraje obsazoval okres Opava během roku 2014 podle tohoto ukazatele vždy 3. místo, hned za okresy Frýdek-Místek a Nový Jičín, které mají nejnižší podíl nezaměstnaných z celého MS kraje. Nejhůře dopadl okres Bruntál. Během prosince 2014 vzrostl podíl nezaměstnaných osob ve všech okresech MSK, ale zároveň se žádná z hodnot nedostala na lednovou úroveň. Na pomyslném žebříčků 77 okresů České republiky seřazených sestupně od nejvyšší hodnoty podílu nezaměstnaných k nejnižší patří okresu Opava 27. místo (29. místo v prosinci 2013 a 23. místo v prosinci 2012).

13 12 11 10 9 8 7 6 5 4

Opava MSK

28

prosinec

listopad

říjen

září

srpen

červenec

červen

květen

duben

březen

únor

ČR

leden

PnZ %

Srovnání vývoje podílu nezaměstnaných v okrese, MSK a ČR




Nedosažitelní uchazeči

Nedosažitelní uchazeči jsou ti uchazeči, kteří z různých důvodů nemohou okamžitě nastoupit do zaměstnání. Analýza skupiny nedosažitelných uchazečů zřetelně ukazuje na dva hlavní důvody, resp. objektivní překážky bránící okamžitému nástupu do zaměstnání. Prvním důvodem je pracovní neschopnost nebo ošetřování člena rodiny, druhým důvodem nedosažitelnosti je účast uchazečů v některém z rekvalifikačních kurzů. Během roku se struktura nedosažitelných uchazečů o zaměstnání mění v přímé závislosti na počtech uchazečů účastnících se rekvalifikací. Počet nedosažitelných uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce se v průběhu hodnoceného roku pohyboval v rozmezí od 308 do 407 osob a v meziročním srovnání se zvýšil o 161 uchazečů. Počet nedosažitelných uchazečů v letech 2008 - 2014

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

I. 368 370 448 507 476 345 605

II. 395 355 474 625 600 374 611

III. 366 333 526 646 607 392 569

Nedosažitelní uchazeči o zaměstnání celkem IV. V. VI. VII. VIII. IX. 323 331 313 308 328 355 333 306 355 332 332 293 462 417 386 366 378 360 481 523 465 419 388 367 581 577 545 413 468 532 390 345 300 243 256 298 532 475 364 305 326 422

X. 407 379 368 414 424 326 390

XI. 403 378 387 537 570 399 478

XII. 370 340 363 463 443 343 397

V meziročním srovnání se podíl nedosažitelných uchazečů z celkového počtu v posledních 3 letech neustále snižoval, ale v roce 2014 už byl opět o 0,1 procentního bodu vyšší než v předchozím roce. Zatímco v roce 2011 činil podíl 5 %, v roce 2012 to bylo 4,4 % a v roce 2013 jen 3,3 %. Uchazeči o zaměstnání v roce 2014

leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem

celkem

uchazeči o zaměstnání dosažitelní 15-64 let

nedosažitelní

podíl nedos.uch. z celkového počtu v%

11 979 11 957 11 540 10 735 10 119 9 844 9 793 9 575 9 735 9 508 9 480 10 229 124 494

11 611 11 562 11 174 10 412 9 788 9 531 9 485 9 247 9 380 9 101 9 077 9 859 120 227

368 395 366 323 331 313 308 328 355 407 403 370 4 267

3,1 3,3 3,2 3,0 3,3 3,2 3,1 3,4 3,6 4,3 4,3 3,6 3,4

29


Vývoj nedosažitelných uchazečů v letech 2012 - 2014 rok 2014 nedosažitelní podíl v % leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem



rok 2013 nedosažitelní podíl v %

3,1 3,3 3,2 3,0 3,3 3,2 3,1 3,4 3,6 4,3 4,3 3,6 3,4

368 395 366 323 331 313 308 328 355 407 403 370 4 267

370 355 333 333 306 355 332 332 293 379 378 340 4 106

3,4 3,2 3,1 3,3 3,1 3,7 3,4 3,4 2,9 3,8 3,7 3,0 3,3

rok 2012 nedosažitelní podíl v %

448 474 526 462 417 386 366 378 360 368 387 363 4 935

4,4 4,5 5,2 4,9 4,6 4,4 4,1 4,3 3,9 4,0 4,2 3,5 4,4

Uchazeči o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti

Podporu v nezaměstnanosti ke konci prosince 2014 pobíralo celkem 2 243 uchazečů o zaměstnání, tj. 21,9 % z celkového počtu osob evidovaných na úřadu práce a o 38 více, než v prosinci 2013. Průměrná výše měsíčního nároku na podporu v nezaměstnanosti činila 5 550 Kč, což bylo meziročně o 467 Kč méně. Uchazeči o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti v roce 2014 období roku 2014 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

celkový počet uchazečů 11 979 11 957 11 540 10 735 10 119 9 844 9 793 9 575 9 735 9 508 9 480 10 229

uchazeči s nárokem na PvN % OZP 27,5 171 28,0 186 25,6 172 23,2 168 20,5 168 18,1 162 19,3 162 19,0 161 17,4 165 17,2 159 18,6 159 21,9 165

celkem 3 296 3 342 2 958 2 486 2 075 1 784 1 891 1 822 1 695 1 633 1 760 2 243

Uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 4.Q 4.Q 4.Q Ukazatel 2010 2011 2012

4.Q 2013

1.Q

2.Q

Počet uchazečů celkem z toho: s nárokem na PvN

absolventi 49 49 25 23 18 10 13 11 6 8 6 7

2014 3.Q

4.Q

11 067

9 808

10 261

11 214

11 540

9 844

9 735

10 229

absolutně

3 480

2 467

1 918

2 205

2 958

1 784

1 695

2 243

podíl v %

31,4

25,2

18,7

19,7

25,6

18,1

17,4

21,9

5 443

5 227

5 528

6 017

5 048

5 710

5 733

5 550

Průměrný měsíční nárok podpory v nezaměst. v Kč

30


Výši průměrného nároku podpory v nezaměstnanosti ovlivňuje vedle platné legislativy hlavně vývoj mezd a struktura uchazečů v registru ÚP. Vedle osob, které jsou na úřadu práce evidovány opakovaně, osob, pro které je evidence na úřadu práce jen mezistupněm mezi opětovným nástupem do zaměstnání (frikční nezaměstnanost), a absolventů škol, kteří dosud nepobírali pravidelnou mzdu, vstupovaly do evidence, obdobně jako v roce 2013, ve větších počtech také osoby, které o zprostředkování zaměstnání žádaly poprvé. Počet uchazečů o zaměstnání podle výše měsíčního nároku na PvN v tom: Výše měsíčního nároku Uchazeči s nárokem na na PvN – 4. Q 2014 PvN celkem muži ženy do 1 500 Kč 3 3 0 1 501 – 2 500 Kč 34 12 22 2 501 – 3 500 Kč 663 325 338 3 501 – 4 500 Kč 269 135 134 4 501 – 5 500 Kč 320 165 155 5 501 – 6 500 Kč 316 235 81 6 501 – 7 500 Kč 197 143 54 7 501 – 8 500 Kč 162 123 39 8 501 – 9 500 Kč 80 59 21 9 501 – 10 500 Kč 57 40 17 10 501 – 11 000 Kč 50 39 11 11 501 a více Kč 92 70 22 Celkem 2 243 1 349 894

podíl v % muži ženy 0,2 0 0,9 2,5 24,1 37,8 9,9 15,0 12,3 17,3 17,4 9,1 10,6 6,0 9,1 4,4 4,4 2,3 3,0 1,9 2,9 1,2 5,2 2,5 100,0 100,0

Vyšší vyplácené částky PvN u mužů jsou způsobeny početní i podílovou převahou mužů s vyšším průměrným čistým měsíčním výdělkem v posledním ukončeném zaměstnání před vstupem do evidence, z kterého se procentní sazbou výše podpory v nezaměstnanosti stanoví.

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 4000 3500 3000 2500

2012 2000

2013

1500

2014

1000 500 0

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

31

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.


III.3

Tok nezaměstnanosti

V roce 2014 pracoval úřad práce s více než 22 tisíci klienty – uchazeči o zaměstnání. Proti předchozímu roku se objem klientů zvýšil o 384. Počty evidovaných osob na úřadu práce se zvýšil na všech kontaktních pracovištích, relace mezi jednotlivými pracovišti se změnila jen nepatrně. Roční objem uchazečů podle kontaktních pracovišť 2014 2013 2012 2011 2010 pobočka roční objem uchazečů - absolutně Opava Kravaře Hlučín Vítkov okres*

12 689 2 985 4 365 2 234 22 273

12 477 2 933 4 199 2 280 21 889

11 722 2 766 4 162 2 185 20 835

12 714 3 015 4 376 2 492 22 597

2009

2008

13 157 3 089 4 619 2 672 23 537

11 672 2 681 4 203 2 502 21 095

9 773 2 226 3 561 2 085 17 692

55,9 13,1 19,6 11,4

55,3 12,7 19,9 11,9

55,2 12,6 20,1 11,8

podílové zastoupení v % Opava Kravaře Hlučín Vítkov

57,0 13,4 19,6 10,0

57,0 13,4 19,2 10,4

56,3 13,3 20,0 10,4

56,3 13,3 19,4 11,0

* vč. uchazečů s trvalým bydlištěm mimo obce okresu Opava

Celkem 11 059 osob, které v roce 2014 nově vstupovaly do evidence a žádaly o zprostředkování zaměstnání, což je meziročně o 569 osob méně. Uchazečů, kteří evidenci ukončili a byli vyřazeni, bylo 12 044 (meziročně +1 369 osob). Celkový tok uchazečů v roce 2014

1 438 791 820 794 670 725 921 633 1 312 758 810 1 387

673 813 1 237 1 599 1 286 1 000 972 851 1 152 985 838 638

581 548 988 1 323 1 037 749 667 627 787 681 574 408

umístění k vyřazeným v % 86 67 80 83 81 75 69 74 68 69 68 64

Celkem - 2014

11 059

12 044

8 970

74

Celkem – 2013

11 628

10 675

6 066

57

Celkem 2012

11 027

10 574

6 927

66

Celkem 2011

11 530

12 789

9 111

71

Celkem 2010

13 511

12 470

8 998

72

Celkem 2009

14 063

11 069

7 737

70

Měsíc leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

nově hlášení

vyřazení

32

umístění

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014 V tabulce ve sloupci umístění jsou uvedeni uchazeči umístění úřadem práce, včetně umístěných na dotovaná místa, umístěných jina k a těch, kteří zahájili samostatnou výdělečnou činnost. Tabulka je sestavena z údajů měsíčních statistik – to znamená, že jsou v ní zahrnuty opakované evidence týchž občanů v průběhu roku 2014.

Nově evidovaní a vyřazení uchazeči v roce 2014 1 700 1 500 1 300 1 100 900

noví 700

vyřazení 500 300 leden

únor

březen

duben

květen

červen červenec

srpen

září

říjen

listopad prosinec

Tok evidované nezaměstnanosti vyřazení podle důvodu ukončení evidence v tom: vyřazení vyřazení ostatní umístění umístění umístění § 30, odst. 2 důvody ÚP jinak 673 581 43 538 26 66 813 548 7 541 47 218 1 237 988 65 923 43 206 1 599 1 323 197 1 126 89 187 1 286 1 037 199 838 62 187 1 000 749 116 633 75 176 972 667 134 533 58 247 851 627 165 462 59 165 1 152 787 102 685 62 303 985 681 106 575 58 246 838 574 140 434 61 203 638 408 111 297 71 159

evidovaní celkem *)

nově evidovaní

11 979 11 957 11 540 10 735 10 119 9 844 9 793 9 575 9 735 9 508 9 480 10 229

1 438 791 820 794 670 725 921 633 1 312 758 810 1 387

Celkem 2014

x

11 059

12 044

8 970

1 385

7 585

711

2 363

2013 2012 meziroční rozdíl 2014/2013

x x

11 628 11 027 -569

10 675 10 574 +1 369

6 066 6 927 +2 904

652 410 +733

5 414 6 517 +2 171

118 593 +593

4 491 3 054 -2 128

období leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

x

* stav ke konci měsíce § 30, odst. 2, zákona o zaměstnanosti - Uchazeče o zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže bez vážného důvodu odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání, odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastní se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplní studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobí závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností, anebo uchazeč o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců, odmítne nabídku krajské pobočky Úřadu práce na rekvalifikaci, neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizaci nebo vyhodnocování anebo neplní podmínky v něm stanovené, odmítne se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu, nebo psychologickému vyšetření, anebo maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce.

33




Nově hlášení

Od začátku ledna do konce prosince se na úřad práce nově přihlásilo 11 059 osob hledajících zaměstnání. Ve srovnání s předchozím rokem se tento počet snížil o 569 osob, což představuje meziroční úbytek ve výši 4,9 %. Tisícová hranice nově evidovaných byla překročena v lednu (1 438), v září (1 312 – ovlivněno absolventy škol přihlášených do evidence) a v prosinci 2014, kdy se nově zaevidovalo 1 387 osob. Nejméně osob se zaevidovalo v měsíci srpnu (633). Nově hlášení uchazeči o zaměstnání podle poboček pobočka Opava Kravaře Hlučín Vítkov okres



absolutně

podíl v %

Stav k 31. 12. 2013 uchazeči o zaměstnání dle trvalého bydliště

6 270 1 494 2 359 936 11 059

56,7 13,5 21,3 8,5 100,0

6 419 1 491 2 006 1 298 11 214

nově hlášení v roce 2014

Roční objem uchazečů absolutně

podíl v %

12 689 2 985 4 365 2 234 22 273

57,0 13,4 19,6 10,0 100,0

Ukončená evidence

Počet uchazečů s ukončenou evidencí a uchazečů vyřazených z evidence úřadu práce za rok 2014 bylo 12 044. V meziročním srovnání se jejich počet zvýšil o 1 369 osob, tj. o 13 %. Uchazeči s ukončenou evidencí a uchazeči vyřazení z evidence úřadu práce Důvod ukončení evidence umístění úřadem práce umístění jinak celkem umístěno vyřazení dle §30, odst. 2 ostatní důvody Ukončeno celkem

Vyřazeno podle čtvrtletí 2014 1.Q 2.Q 3.Q 4.Q 115 512 401 357 2 002 2 597 1 680 1 306 2 117 3 109 2 081 1 663 116 226 179 190 490 550 715 608 2 723 3 885 2 975 2 461

Celkem za rok 2014 2013 652 1 385 5 414 7 585 6 066 8 970 118 7 11 4 491 2 363 10 675 12 044

Rozdíl 2014-2013 733 2 171 2 904 593 -2 128 1 369

Podle jednotlivých důvodů skončení evidence byl nečastějším důvodem nástup do zaměstnání. Nové pracovní uplatnění na trhu práce našlo celkem 8 970 uchazečů, to je o 2 904 více, než byl počet umístěných v roce 2013. Vzhledem k omezené nabídce volných pracovních míst našla většina uchazečů uplatnění na trhu práce vlastní iniciativou. Počet osob vyřazených z evidence podle § 30, odst. 2 činil 711 osob a stoupl tedy o 593 osob. To znamená, že přibližně 6 % uchazečů bylo vyřazeno z důvodu porušení některého ustanovení zákona o zaměstnanosti. Počet uchazečů, kteří ukončili evidenci z ostatních důvodů, popř. důvod neuvedli, a kterých za rok 2014 bylo 2 363, se meziročně snížil o 2 128 osob. Jedná se nejčastěji o případy ukončení evidence na vlastní žádost z důvodu stěhování uchazeče, odjezdu do zahraničí, nástupu na mateřskou dovolenou, nástupu na přípravu povolání, popř. bez udání důvodu.

34


Počet uchazečů -ukončená evidence v letech 2011 -2014 9000 8000 7000 6000 5000

rok 2011

4000

rok 2012

3000

rok 2013

2000

rok 2014

1000 0

umístění ÚP

umístění jinak

vyřazení dle §30, odst.2

ostatní důvody

Struktura uchazečů o zaměstnání s ukončenou evidencí a uchazečů vyřazených podle důvodů ukončení: Struktura v % Ukončená v tom: důvod ukončení Rok evidence Celkem umístěno vyřazení § 30, odst.2 (uchazeči) ostatní důvody celkem (dříve sankčně vyřazení) 2014 12 044 100,0 74,5 5,9 19,6 2013 10 675 100,0 56,8 1,1 42,1 2012 10 574 100,0 65,5 5,6 28,9 2011 12 789 100,0 71,2 8,7 20,1 2010 12 470 100,0 72,2 9,4 18,4 2009 11 069 100,0 69,9 10,0 20,1 2008 10 660 100,0 67,1 14,3 18,6 2007 12 408 100,0 68,9 10,8 20,3 2006 12 386 100,0 70,7 10,3 19,0 2005 12 323 100,0 71,7 9,1 19,2

Z vývoje struktury ukončených evidencí celkem nejsou změny nijak zásadní. Nejvíce však došlo ke změně u sankčně vyřazených uchazečů. Zatímco v uplynulých pěti letech měl tento ukazatel klesající tendenci, v roce 2014 došlo k razantnímu nárůstu.

III.4

Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence

Vývoj délky nezaměstnanosti je zkoumán jednak v souboru evidovaných uchazečů a jednak v souboru uchazečů vyřazených. Při meziročním snížení celkové nezaměstnanosti o 985 uchazečů se snížil i počet osob ve všech sledovaných skupinách, kromě skupiny nad 24 měsíců, kde vzrostl o 232 uchazečů.

35

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014 Délka evidované nezaměstnanosti Rozdíl 12/2014 proti 12/2013

Celkem Délka evidence

31. 12. 2014 abs. v% 25,2 2 581 15,4 1 571 8,2 839 7,2 738 16,4 1 672 27,6 2 828 100,0 10 229 56,0 5 729 44,0 4 500

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců 12 – 24 měsíců nad 24 měsíců celkem do 12 měsíců nad 12 měsíců

31. 12. 2013 abs. v% 3 084 27,5 1 910 17,0 1 012 9,0 895 8,0 1 717 15,3 2 596 23,2 11 214 100,0 6 901 61,5 4 313 38,5

absolutně

index v %

-503 -339 -173 -157 -45 +232 -985 -1 172 +187

83,7 82,3 82,9 82,5 97,4 108,9 91,2 83,0 104,3

Podle délky evidence bylo v registru úřadu práce ke konci roku 2014 nejvíce uchazečů kategorie nad 24 měsíců, celkem 2 828. Procentuálně se nejvíce snížil počet uchazečů o zaměstnání ve skupině 3-6 měsíců, absolutně ve skupině do 3 měsíců (-503 uchazečů).

Vývoj podílu uchazečů o zaměstnání s délkou evidence do 3 měsíců a nad 12 měsíců v letech 2002 - 2014 50,0 45,0

40,0

42,2

38,9

43,6

43,0

40,0

44,0

43,7

42,2

34,7

38,5

30,8

35,0 33

30,0

34,6

25,5

%

25,0 20,0

37,3

32,5

20 21,2

26,6 23,9

26,9

24,3

30,1 29,3

27,5

25,2

15,0

10,0 5,0 0,0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 rok do 3 měsíců

nad 12 měsíců

Z grafu výše vyplývá, že v kategorii krátkodobě nezaměstnaných (do 3 měsíců) počet uchazečů klesá, zatímco nezaměstnaných v kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) bylo v registru o 187 více než před rokem, tj. 4 500 uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 44,0 %. Z toho evidováno déle jak 2 roky bylo 2 828 uchazečů. Při meziročním početním nárůstu o 232 uchazečů se rovněž zvýšilo podílové zastoupení této kategorie evidovaných osob na současných 27,6 % a tvoří tak druhou největší skupinu.

36

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014 Vývoj uchazečů dlouhodobě evidovaných (12 a více měsíců) stav k 31.12 2014 2013 2012 uchazeči celkem 10 229 11 214 10 261

2011

2010

9 808

11 067

z toho ženy

4 634

5 062

4 617

4 531

5 004

-428

uchazeči dlouhodobě evidování

4 500

4 313

3 826

3 810

3 595

+2 510

z toho ženy

2 243

2 154

1 984

1 937

1 831

+89

rozdíl 2014/2013 -985

Průměrná délka evidence u evidovaných uchazečů DE, tj. doba od začátku evidence do data zkoumání, se v porovnání s rokem 2013 zvýšila. Ve 4. čtvrtletí 2014 je DE 695 dnů (v roce 2013 = 604 dnů a v r. 2012 = 586 dnů). Délka nezaměstnanosti v celém souboru uchazečů a zvlášť za ženy ve dnech 1. čtvrtletí 2. čtvrtletí 3. čtvrtletí 4. čtvrtletí 4. čtvrtletí 4. čtvrtletí 4. čtvrtletí Ukazatel / období 2014 2014 2014 2014 2013 2012 2011 Průměrná délka evidence uchazečů v evidenci ve dnech (DE) Uchazeči celkem 615 707 718 695 604 586 582 ženy 695 731 725 777 679 667 638 Průměrná délka nezaměstnanosti od data zařazení do evidence do data vyřazení ve dnech (DV) Uchazeči celkem 233 288 257 324 363 249 306 ženy 293 341 234 320 400 246 305

Podle pohlaví je kratší délka evidence u mužů než u žen, což souvisí s vyššími počty mužů, kteří častěji než ženy vstupovali, často i opakovaně, do evidence úřadu práce v průběhu roku. Muži nacházejí více pracovních příležitostí v odvětvích závislých na sezónních vlivech a hospodářském cyklu a v průběhu roku evidenci, byť jen na kratší dobu, ukončí. Průměrná délka nezaměstnanosti uchazečů vyřazených D V, počítaná od data zařazení do evidence do data vyřazení z evidence, se příliš od uplynulého roku nezměnila. Ve 4. čtvrtletí 2014 proti 4. čtvrtletí 2013 je kratší o 39 dnů a činí 324 dnů (přibližně 11 měsíců). III.5

Věková struktura uchazečů o zaměstnání

Průměrný věk uchazečů o zaměstnání se meziročně nepatrně zvýšil. U mužů činil 40,4 let a u žen 39,7 let. Nejpočetnější skupinu posledních let, tedy uchazečů 20 až 24 letých, vystřídala v roce 2014 skupina 50 až 59 letých uchazečů, kterých bylo ke konci prosince 2014 evidováno 1 491. V podílovém vyjádření to představuje 14,6 %, tedy o 0,8 procentního bodu více než před rokem. Druhou nejpočetnější skupinou jsou osoby ve věku 20– 24 let, kterých je 1 314 a jejich podíl se naopak meziročně snížil o 1,4 procentního bodu.

37

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014 Uchazeči podle věkových kategorií 12/2014 Věková skupina abs. podíl v % do 19 let 287 2,8 20 – 24 1 314 12,9 25 – 29 1 159 11,3 30 – 34 1 123 11,0 35 – 39 1 176 11,5 40 – 44 1 140 11,1 45 – 49 939 9,2 50 – 54 1 200 11,7 55 – 59 1 491 14,6 nad 60 let 400 3,9 Celkem

10 229

100,0

12/2013 podíl v % 3,2 14,3 11,7 11,0 12,0 9,8 9,9 11,0 13,8 3,3

12/2012

12/2011

12/2010

12/2009

12/2008

3,6 14,6 11,2 10,9 11,2 9,5 10,7 11,9 13,9 2,5

3,7 14,3 11,1 11,2 11,8 9,0 11,1 12,9 13,1 1,8

4,1 14,3 11,0 11,6 11,0 9,1 10,5 13,0 12,9 2,5

4,4 14,3 11,6 12,3 10,7 8,8 10,4 14,0 11,2 2,3

4,5 13,8 10,4 11,7 9,4 9,3 10,3 15,5 12,6 2,5

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Ve struktuře uchazečů dochází každoročně k mírným posunům, které v meziročním srovnání nejsou nijak výrazné. Z dlouhodobějšího pohledu jsou ale změny věkového složení uchazečů již patrné. Věková skupina do 25 let 25 - 49 nad 50

12/2014 abs. podíl v % 1 601 15,7 5 537 54,1 3 091 30,2

12/2013

12/2012

17,4 54,5 28,1

18,2 53,5 28,3

12/2011 podíl v % 18,0 54,2 27,8

12/2010

12/2009

12/2008

18,4 53,1 28,5

18,7 53,8 27,5

18,3 51,1 30,6

V delší časové řadě je patrné, že se mění vývoj hlavně u podílu dvou skupin uchazečů na okraji věkového spektra, tzn. zastoupení nejmladších uchazečů do 25 let v evidenci ÚP v relaci k uchazečům nejstarším (nad 50 let). Od roku 2002, kdy osob do 25 let bylo evidováno 28,8 % a osob nad 50 let 17,5 % z celkově evidovaných. Zastoupení osob do 25 let postupně klesalo až do června 2008. Ve stejné časové řadě po sobě jdoucích let rostlo zastoupení uchazečů nad 50 let. Od roku 2005 se začaly mezi těmito skupinami nůžky rozevírat a podíl uchazečů ve věku nad 50 let zůstává stabilně vyšší. V roce 2014 opět překročil hranici 30 %, zatímco u kategorie do 25 let se pohybuje okolo 18 % a v posledně sledovaném období dále klesl.

Vývoj podílu uchazečů ve věku do 25 a nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v letech 2002 - 2014 35,0 31,2

30,0

30,6 28,8

28,0 24,1

procenta

25,0 19,3

20,0

21,6

27,5

28,5

30,2 27,8

27,0 24,6 21,1 19,8 18,3

18,2 18,4

17,5

28,1

18,7

16,3

15,0

28,3

18,0

17,4 15,7

10,0 XII-02 XII-03 XII-04 XII-05 XII-06 XII-07 XII-08 XII-09 XII-10 XII-11 XII-12 XII-13 XII-14 uchazeči nad 50 let

38

uchazeči do 25 let


III.6

Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání

Struktura uchazečů podle vzdělání se meziročně mění jen v desetinách procent, větší rozdíly v pololetních údajích většinou způsobí sezónnost prací a s tím související profese, resp. větší pohyb uchazečů, kteří získají zaměstnání v těchto profesích (nejčastěji ve stavebnictví, zemědělství a lesnictví, pohostinství) a evidenci na úřadu práce ukončí. Meziročním snížením počtu uchazečů v evidenci úřadu práce je patrné pozvolné snížení podílu uchazečů všech stupňů vzdělání, kromě kategorie střední všeobecné vzdělání (gymnázia), kde se počet uchazečů zvýšil. U žádné další kategorie nedošlo k významnějšímu posunu oproti uplynulým rokům. Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání Rozdíl 12/2014 proti 12/2013

Celkem Stupeň vzdělání bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odbor. s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné vysokoškolské celkem

31. 12. 2014 abs. v% 0,2 22 22,7 2 319 49,2 5 029 20,0 2 048 2,6 270 5,3 541 100,0 10 229

31. 12. 2013 abs. v% 0,2 26 22,8 2 555 49,3 5 527 20,3 2 274 2,1 240 5,3 592 100,0 11 214

absolutně

index v %

-4 -236 -498 -226 +30 -51 -985

84,6 90,8 91,0 90,1 112,5 91,4 91,2

Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání k 31.12.2014 střední všeobecné (gymnázia) 2,6%

vysokoškolské 5,3%

bez vzdělání 0,2%

základní vzdělání 22,7%

střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 20,0%

střední odborné (SOU+OU+OŠ) 49,2%

39


Téměř polovina uchazečů o zaměstnání má střední odborné vzdělání (49,2 %). Podle typu střední školy se jedná vesměs o uchazeče s výučním listem. Osob se základním vzděláním popř. bez vzdělání evidoval úřad práce k 31. 12. 2014 celkem 2 341, tedy o 240 méně než před rokem. Počet uchazečů s vysokoškolským vzděláním, kterých je ke konci roku 2014 v evidenci 541, se proti konci roku 2013 snížil o 51. Podílové zastoupení této skupiny však zůstalo stejné, na 5,3 %. Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání podle pohlaví stupeň vzdělání bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné vysokoškolské celkem

uchazeči celkem 22 2 319 5 029 2 048 270 541 10 229

ženy absol. 12 1 115 1 916 1 149 171 271 4 634

% 0,3 24,1 41,3 24,8 3,7 5,8 100,0

muži absol. % 10 1 204 3 113 899 99 270 5 595

0,2 21,5 55,6 16,1 1,8 4,8 100,0

Podle zastoupení jednotlivých skupin uchazečů podle pohlaví na celkovém počtu 10 229 osob v registru úřadu práce ke konci roku 2014 má nejvyšší podíl skupina uchazečů – mužů se středním odborným vzděláním bez maturity (30,4 %) a skupina žen se stejným stupněm vzdělání (18,7 %). Podle pohlaví se struktura uchazečů nejvíce liší ve skupině osob se středním odborným vzděláním včetně vyučených, kde převládají muži. Opačný poměr je ve skupině uchazečů se středním odborným vzděláním ukončeným maturitní zkouškou. V evidenci této skupiny osob je více žen než mužů. Struktura uchazečů o zaměstnání dle tříd klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) stav k 31. 12. 2014

Hlavní třída CZ-ISCO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0

Zákonodárci a řídící pracovníci Specialisté Techničtí a odborní pracovníci Úředníci Pracovníci ve službách a prodeji Kvalif. pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství Řemeslníci a opraváři Obsluha strojů a zařízení, montéři Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Zaměstnanci v ozbrojených službách Neuvedeno Celkem

abs. 45 361 849 862 1 924 243 2 453 762 2 498 4 228 10 229

% 0,4 3,5 8,3 8,4 18,8 2,4 24,0 7,5 24,4 0,1 2,2 100,0

Počet uchazečů podle klasifikace zaměstnání koresponduje s počtem uchazečů členěných podle stupně vzdělání. Nejpočetnější skupině uchazečů vyučených v některém z učebních oborů odpovídá nejvyšší počet uchazečů třídy 7 – řemeslníci a opraváři.

40


IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE

IV.1

Zaměstnávání cizích státních příslušníků

-

Po vstupu ČR do EU se cizinci rozdělili do tří základních kategorií, a to: cizinci s pracovním povolením občané EU/ EHP a Švýcarska (pracovní povolení se nevyžaduje) cizinci dle § 98 zákona o zaměstnanosti, kteří splňují některou za zákonem povolených výjimek a mají stejné podmínky jako občané EU, nepotřebují povolení k zaměstnání

K 31. 12. 2014 pracovalo v opavském okrese celkem 705 občanů EU/EHP + Švýcarska a cizinců. Z meziročního srovnání údajů zaměstnávání cizích státních příslušníků vyplývá, že došlo k celkovému nárůstu o 68 osob. Úbytek nastal pouze u kategorie cizinců s pracovním povolením, naopak u občanů EU/EHP + Švýcarska a cizinců s některou z výjimek počet narostl. Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska podle stavu k ukazatel (celkový počet) 31.12.2014 31.12.2013 zaměstnaní s pracovním povolením nebo 9 18 ZamK evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP 567 528 a Švýcarska evidovaní cizinci dle § 98 zákona 129 91 o zaměstnanosti celkem

705

637

Rozdíl 12/2014 – 12/2013 absolutně index v % -9

50,0

39

107,4

38

141,8

68

110,7

Dne 24. 6. 2014 v souvislosti se změnou zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky, došlo i k nabytí účinnosti změny zákona č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Vznikl nový druh jednotného povolení pro cizince tzv. zaměstnanecká karta, kterou vydává Ministerstvo vnitra – odbor azylové a migrační politiky. Zaměstnanecká karta (dále jen ZamK) má duální charakter, to znamená, že držitele opravňuje dlouhodobě pobývat na území ČR za účelem zaměstnání a zároveň vykonávat práci na pracovní pozici, pro kterou byla karta vydána. O vydání povolení k zaměstnání u příslušné pobočky Úřadu práce ČR již žádají cizinci pouze v následujících případech: - je-li cizinec společníkem, členem nebo statutárním orgánem obchodní společnosti nebo družstva a plní pro tuto obchodní společnost nebo družstvo úkoly vyplývající z předmětu činnosti této právnické osoby - je-li cizinec držitelem povolení k dlouhodobému pobytu za účelem podnikání a současně bude chtít být na území ČR zaměstnán - je-li cizinec sezónním zaměstnancem vykonávajícím práce závislé na střídání ročních období zaměstnaným na dobu nepřesahující 6 měsíců - v případě krátkodobého zaměstnání do 3 měsíců - je-li cizinec vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem usazeným mimo území EU/EHP nebo Švýcarska k výkonu práce do ČR - pracuje-li jako stážista v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli v ČR

41


Z celkového počtu zaměstnaných cizinců jich k 31. 12. 2014 pracovalo 8 na základě povolení k zaměstnání a 1 cizinec byl držitelem zelené karty, která se ke dni zavedení ZamK automaticky začala považovat za zaměstnaneckou kartu. V této kategorii cizinců, kteří potřebují povolení k zaměstnání nebo ZamK došlo oproti roku 2013 k úbytku o 50 %. Pokračuje tak trend nastolený při povolování práce cizím státním příslušníkům, kdy ÚP ČR dlouhodobě usiluje o přednostní obsazování volných pracovních míst evidovanými uchazeči z ČR. Každá žádost o pracovní povolení cizích státních příslušníků byla tedy posuzována dle situace na trhu práce. Občané cizích států získávají pracovní povolení na území okresu Opava především pro pokrytí profesní poptávky firem, kterou není možné z řad evidovaných uchazečů uspokojit. Nejvíce cizinců s pracovním povolením nebo ZamK pracujících v opavském okrese pocházelo v roce 2014 z Ruska (6), Ukrajiny (2) a jeden ze Srbska. Struktura profesí u cizinců s pracovním povolením je daná dodržováním ZoZ, směrnic GŘ a zohledňováním situace na trhu práce v okrese. Jednotlivé profese jsou zastoupeny většinou pouze jedním cizincem a jedná se o profese, které nelze z důvodu vysoké odbornosti či kvalifikace obsadit uchazeči o zaměstnání evidovanými úřadem práce nebo občany EU/EHP. Cizinci s pracovním povolením nebo ZamK k 31. 12. 2014 název profese

Stát

řídící pracovníci v oblasti obchodu specialisté v oblasti podnikové ekonomie technici elektronici odborní asistenti v administrativě obchodní referenti členové představenstev společnosti zubní lékaři (ZamK) systémoví administrátoři, správci počítačových sítí zpěváci, sólisté

Počet 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Rusko Rusko Rusko Rusko Rusko Rusko Ukrajina Ukrajina Srbsko

Z celkového počtu 6 přijatých žádostí o povolení k zaměstnání byly 2 nové a 4 žádostí o prodloužení povolení k zaměstnání. Všech 6 žádostí bylo vyřízeno kladně. V jednom případě byla také využita možnost tzv. „Zrychlené procedury pro vnitropodnikově převáděné zaměstnance zahraničních investorů - lokalizace“, která vstoupila v platnost v únoru 2012. Individuální žádosti a udělená povolení 2014

2013

2012

2011

Rozdíl 2014 - 2013

Počet přijatých individuálních žádostí

6

25

12

13

-19

Počet udělených povolení Počet platných povolení a ZamK ke konci období

6 9

25 18

11 13

13 12

-19 -9

Ukazatel

42


Dále bylo ke konci sledovaného roku zaevidováno 567 informačních karet občanů EU/EHP + Švýcarska, což činí meziroční nárůst o 39 osob. Nárůst ale vzhledem k celkovému vysokému počtu této kategorie cizinců není nijak významný a během let kolísá. U těchto občanů, kteří mají povolen volný vstup na místní pracovní trh, je cílem pouze zmapovat jejich počet. Nejpočetnější skupinu nadále tvořili v okrese Opava občané Slovenska a Polska. Nejčastěji obsazované profese (dle CZ-ISCO ) s uvedením počtu evidovaných zaměstnaných občanů ze zemí EU/EHP a Švýcarska.

profese - CZ-ISCO (čtyřmístné) 6111 7222 2310 7115 9329 7126 2211 2636 7212 2212 8332

název profese

počet

Pěstitelé zemědělských plodin Nástrojaři a příbuzní pracovníci Učitelé na vysokých a vyšších odborných školách Tesaři a stavební truhláři Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Instalatéři, potrubáři, stav. zámečníci a st. klempíři Praktičtí lékaři Specialisté v církevní oblasti a v příbuz. oblastech Svářeči, řezači plamenem a páječi Lékaři specialisté Řidiči náklad. automobilů, tahačů a spec. vozidel

469 40 38 27 26 23 15 15 15 11 11

Z grafu je patrné, že počet cizinců u kategorie evidovaných dle §98 zákona o zaměstnanosti od roku 2009 neustále mírně roste. Jednou z příčin tohoto nárůstu může být získání trvalého pobytu u cizinců „třetích zemí“, kteří na území ČR působí dlouhodobě a také rozšířením podmínek, kdy se povolení k zaměstnání nebo ZamK nevyžaduje. Počet informačních karet cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání, bylo k 31. 12. 2014 v okrese 129.

Vývoj zaměstnávání cizinců v letech 2006 - 2014 700 600 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska

500 400

zaměstnaní s pracovním povolením

300 200

evidovaní cizinci dle § 98 zákona o zaměstnnaosti

100

0 2006

2007

2008

2009

2010

2011 rok

43

2012

2013

2014


Cizinci zde dlouhodobě vykonávají práce, o které není ze strany občanů ČR zájem, nejčastěji z důvodů fyzické či časové náročnosti nebo pro nedostatečné finanční ohodnocení. Cizinci pracují v profesích, kde přetrvává převis poptávky nad nabídkou (zejména ve stavebnictví, zemědělství, strojírenství). Jedná se o profese jako např. stavební dělník, zedník, svářečzámečník, montážní dělník, pracovník v rostlinné výrobě, ale také o vysoce kvalifikované specialisty, manažery či lékaře. Mezi často obsazované profese patří také docenti, profesoři, vysokoškolští učitelé, odborní asistenti a lektoři na Slezské univerzitě v Opavě. Počet cizinců v okrese Opava podle státní příslušnosti (k 31. 12. 2014) Stát (státní příslušnost)

Cizinci celkem absolutně

podíl v %

v tom: Cizinci s povolením absolutně

podíl v %

Cizinci EU, EHP, trvalý pobyt absolutně

podíl v %

stav k 31. 12. 2014 Slovensko

376

53,3

-

-

376

54,0

Polsko

112

15,9

-

-

112

16,1

Vietnam

45

6,4

-

-

45

6,5

Ukrajina

32

4,5

2

22,2

30

4,3

Bulharsko

22

3,1

-

-

22

3,2

Rusko

21

2,9

6

66,7

15

2,1

Rumunsko

13

1,8

-

-

13

1,9

Velká Británie

9

1,3

-

-

9

1,3

Bělorusko

9

1,3

-

-

9

1,3

Itálie

7

1,0

-

-

7

1,0

Německo

5

0,7

-

-

5

0,7

Austrálie

5

0,7

-

-

5

0,7

Rakousko

4

0,6

-

-

4

0,6

Moldávie

4

0,6

-

-

4

0,6

Chorvatsko

3

0,4

-

-

3

0,4

Švédsko

3

0,4

-

-

3

0,4

Francie

2

0,3

-

-

2

0,3

Maďarsko

2

0,3

-

-

2

0,3

Srbsko

2

0,3

1

11,1

1

0,1

Španělsko

2

0,3

-

-

2

0,3

Čína

2

0,3

-

-

2

0,3

Tunisko

2

0,3

-

-

2

0,3

Turecko

2

0,3

-

-

2

0,3

Filipíny

2

0,3

-

-

2

0,3

Ostatní

19

2,7

-

-

19

2,7

celkem k 31.12.2014

705

100,0

9

100,0

696

100,0

k 31. 12. 2013

637

100,0

18

100,0

619

100,0

Ostatní státy:Alžírsko, Brazílie, Egypt, Etiopie, Indie, Irsko, Jemen, Jugoslávie, Kazachstán, Keňa. Litva, Lucembursko, Malta, Mexiko, Norsko, Portugalsko, Řecko, USA, Uzbekistán (vždy 1 cizinec).

V kategorii občanů EU pracuje v okrese stále nejvíce občanů ze Slovenska, kteří tvoří 53 % ze všech cizích státních příslušníků. Na druhém místě se již několik let drží občané Polska (15,9 %), což je přirozeně dáno geografickou polohou těchto států a malou jazykovou bariérou. 44


Z dalších zemí EU je větším počtem ještě zastoupeno Bulharsko (22 cizinců), Rumunsko (13), Velká Británie (9) a Itálie (7). Další země EU již mají zastoupení nevýznamné. U žádné národnosti nedošlo v meziročním srovnání k výraznější změně počtu cizinců. Podle vzdělání jsou nejpočetnější skupinou cizinci se středním odborným vzděláním bez maturity. Nejčastěji se jedná o různé profese, kde je vyžadován výuční list, jako např. zámečník, svářeč, různé profese hlavní stavební výroby, kuchař, číšník apod. Tato skupina se podílí více než 40 % na celkovém počtu cizinců. Hned za ní je skupina vysokoškolsky vzdělaných cizinců, kteří jsou nejčastěji zaměstnaní v profesích lékař, zubní lékař, vysokoškolský učitel nebo na různých vyšších manažerských pozicích. Cizinci podle vzdělání k 31.12.2014

Nejvyšší dosaž. Cizinci EU/EHP vzdělání základní vzdělání 74 SO bez maturity 234 SO s maturitou 69 vyšší odborné 10 vysokoškolské 180 celkem 567

IV.2

Cizince evidovaní Ciz. s povolením % podíl na dle §98 ZoZ nebo ZamK celkovém počtu 30 0 14,8 49 0 40,1 9 0 11,1 1 0 1,5 40 9 32,5 129 9 100,0

Práce v zahraničí – služby EURES

Od vstupu ČR do Evropské unie mohou zájemci o práci hledat uplatnění i mimo svou mateřskou zemi a na úřadech práce získat informace o volných pracovních místech v zemích Evropské unie u EURES poradců a EURES kontaktních osob, stejně tak jako informace o studijních možnostech, životních a pracovních podmínkách v jednotlivých členských zemích, případně další informace a odpovědi na otázky, které souvisí s jejich zájmem pracovat v zahraničí. S tím, jak postupně roste převážně u mladých lidí počítačová gramotnost a také informovanost z médií o možnostech pracovat v zahraničí, počet zájemců o služby EURES již není tak intenzivní, jako tomu bylo bezprostředně po vstupu České republiky do EU. V okrese Opava to bylo v roce 2014 celkem 121 klientů, což je o 15 více než v předchozím roce. Nižší počet klientů může být způsobený také celosvětovou krizí, kdy ani v zahraničí není jednoduché volné pracovní místo získat. Tradičně se v uplynulém roce nejvíce zájemců o práci v zahraničí přišlo informovat v jarních měsících, kdy velká část z nich hledala různé brigády a sezónní práce po dobu letních prázdnin. Dotazy směřovaly také např. do oblasti týkající se zdravotního a sociálního pojištění, možnosti podnikání v jednotlivých zemích včetně informací, co je třeba udělat po skončení zaměstnání v cizině (formuláře typu U), jak kontaktovat konkrétního zaměstnavatele apod. Počet klientů v rámci služby EURES rok

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

počet klientů

481

538

427

146

186

189

180

187

96

106

121

45


V.

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

V.1

Realizace aktivní politiky zaměstnanosti

Ministerstvo práce a sociálních věcí vymezuje záměry státní politiky zaměstnanosti Úřadu práce České republiky na daný rok v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Východiska politiky zaměstnanosti pro rok 2014 byla dána Normativní instrukcí MPSV č. 1/2014. V roce 2014 byla v rámci státní politiky zaměstnanosti ze strany úřadu práce realizována nejen národní aktivní politika zaměstnanosti, ale pokračovala i realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Cíle ke zvýšení zaměstnanosti mělo být dosaženo pomocí nástrojů APZ. Jedná se o nástroje veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, včetně jejich realizace v rámci národních individuálních projektů a příspěvku na zapracování. Hlavními cílovými skupinami byli uchazeči o zaměstnání, kterým nebylo možné bez použití příspěvku APZ zajistit uplatnění na trhu práce. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání:

V.2



vedené v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců



kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku ( do 25 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče



jimž je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením). Pracovní místa s příspěvkem úřadu práce

Nástroj APZ / období

2014

2013

2012

2011

2010

20

9

31

SÚPM – zřizovaná zaměstnavatelem s příspěvkem úřadu práce počet pracovních míst

21

25

SÚPM – vyhrazená zaměstnavatelem s příspěvkem úřadu práce počet pracovních míst

768

469

221

230

549

341

332

144

287

283

počet pracovních míst

94

85

79

78

136

CHPD, CHPM – provoz počet pracovních míst

1

1

0

355

406

CHPD, CHPM – zřízení počet pracovních míst

3

0

0

13

9

Veřejně prospěšné práce (VPP) počet pracovních míst SÚPM – SVČ

46


SÚPM zřízená zaměstnavateli s příspěvkem úřadu práce V roce 2014 uzavřel úřad práce 17 dohod, kterými podpořil vznik celkem 21 SÚPM. Nejvíce dohod (4) a následně vzniklých SÚPM bylo vytvořeno ve spolupráci s firmou Charita Opava, a to celkem 6 SÚPM pro profesi dělník. Na tato zřízená pracovní místa byly přijaty výhradně osoby se zdravotním postižením. Výše finančního příspěvku, poskytnutá na vznik SÚPM v uplynulém roce, se pohybovala v rozmezí od 65 do 100 tisíc Kč. Povinná doba provozování nově zřízeného SÚPM byla pro zaměstnavatele stanovena na 365 dnů. Celkem bylo na zřízení SÚPM úřadem práce vynaloženo 1.940.000 Kč.

SÚPM vyhrazená zaměstnavateli s příspěvkem úřadu práce V roce 2014 bylo vytvořeno celkem 768 společensky účelných pracovních míst vyhrazených pro uchazeče o zaměstnání (příspěvek ke mzdě). Z tohoto počtu je 197 míst financovaných z národního rozpočtu a 571 pracovních míst z projektu ESF-OP-LZZ s názvem „Vzdělávejte se pro růst ! – pracovní příležitosti“. Ve srovnání s rokem 2013 se jedná o nárůst počtu vyhrazených pracovních míst o 40 %. Zájem zaměstnavatelů o tento příspěvek se zvýšil i přes snížení příspěvku na 13 000,- Kč měsíčně. V roce 2014 byl příspěvek poskytován na dobu 6 měsíců. Mezi preferované skupiny uchazečů, na které byl poskytován příspěvek, patřili zejména dlouhodobě evidovaní uchazeči, uchazeči nad 55 let věku, uchazeči se zdravotním omezením, uchazeči pečující o dítě do 15 let a absolventi bez praxe do 25 let. Na SÚPM vyhrazená zaměstnavateli bylo úřadem práce v roce 2014 vynaloženo celkem 59.958.386 Kč, z toho 17.175.515 Kč na místa hrazena z národního rozpočtu a 42.782.871 Kč z projektu ESF. SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli vznikala nejčastěji v těchto profesích název profese

CZ-ISCO 411 932 522 821 432

Všeobecní administrativní pracovníci Pomocní dělníci ve výrobě Prodavači v prodejnách Montážní dělníci výrobků a zařízení Úředníci ve skladech

počet míst 105 59 41 28 15

Veřejně prospěšné práce Počet vytvořených pracovních míst v rámci veřejně prospěšných prací se od roku 2007 do roku 2011 každým rokem zvyšoval. V roce 2011 bylo vytvořeno 287 míst VPP, v roce 2012 bylo vytvořeno 144 míst VPP. V průběhu roku 2012 počet VPP klesl, což bylo zapříčiněno zavedením povinné veřejné služby pro uchazeče. V průběhu roku 2013 počet VPP výrazně vzrostl, bylo vytvořeno 332 míst VPP. Příčinou vyššího zájmu o dotace bylo zvýšení 47


maximální měsíční výše příspěvku na pracovní místo. Většina zaměstnavatelů využila maximální výše příspěvku, což bylo 15 000 Kč/měsíčně na jedno pracovní místo. V průběhu roku 2014 bylo vytvořeno 341 míst VPP. Počet VPP v roce 2014 tedy mírně vzrostl. Většina zaměstnavatelů opět využila maximální výši příspěvku, což bylo 13 000 Kč/měsíčně na jedno pracovní místo. Místa VPP jsou vhodná především pro občany obtížně umístitelné na trhu práce. Celkem byla na veřejně prospěšné práce v roce 2014 úřadem práce vynaložena částka 44.836.004 Kč, z toho 4.684.680 Kč na místa hrazena z národního rozpočtu a 40.151.324 Kč z projektu ESF „Vzdělávejte se pro růst ! – pracovní příležitosti“. Místa v rámci VPP i VPP – NIP ESF-OP LZZ vznikala nejčastěji v těchto profesích CZ-ISCO 96131 53299 92120

název profese Uklízeč veřejných prostranství Pracovník sociálních služeb Pomocný pracovník pro stavební a zemědělskou činnost

počet míst 298 8 6

SÚPM –SVČ zřízená uchazeči o zaměstnání V roce 2014 podalo celkem 127 uchazečů o zaměstnání žádost o poskytnutí příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samotné výdělečné činnosti. Následně bylo po projednání a schválení úřadem práce uzavřeno celkem 94 dohod se závazkem občana vykonávat SVČ nejméně po dobu 365 dnů. Celkem bylo na zřízení SÚPM-SVČ poskytnuto 7.060.000 Kč. Průměrná částka poskytnutého příspěvku na jedno zřízené pracovní místo tak činila 75.106 Kč. Obdobně jako v roce 2013, tak i v uplynulém roce úřad práce zaznamenal rostoucí zájem uchazečů o zaměstnání o zřízení SÚPM-SVČ (2012 podpořeno 79 SÚPM-SVČ, v roce 2013 85). Při schvalování žádostí bylo především přihlíženo k délce evidence žadatele na úřadu práce, zda v minulosti už obdobnou činnost nevykonával a k reálnosti a smysluplnosti podnikatelského záměru. Minimální délka evidence žadatele pro úspěšné projednání žádosti byla stanovena, obdobně jako v předchozích letech, na dobu 5 měsíců. Výjimku tvořili uchazeči o zaměstnání, kterým byla věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (§ 33 ZoZ). Nejvíce dohod bylo uzavřeno s uchazeči provozujícími svou živnost v oboru zprostředkování obchodu a služeb, maloobchodu, velkoobchodu (16), stavební práce, zednictví (10), poskytování služeb pro zemědělství (7). Nejčastěji zřízená SÚPM - SVČ -uchazeči o zaměstnání zahajovali SVČ převážně v těchto předmětech podnikání počet předmět podnikání OSVČ Stavební práce 14 Velkoobchod, maloobchod 13 Kosmetické a kadeřnické služby 9

48


Překlenovací příspěvek Překlenovací příspěvek může úřad práce na základě dohody poskytnout osobě samostatně výdělečně činné (OSVČ), která přestala být uchazečem o zaměstnání a které úřad práce poskytl příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa. Poskytuje se na úhradu provozních nákladů, které vznikly a byly uhrazeny v období, na které je překlenovací příspěvek poskytnut. Ve sledovaném období bylo uzavřeno 21 dohod. Celkový objem vyplacených prostředků na tento nástroj činil 237 807,- Kč. Překlenovací příspěvek byl výhradně použit na krytí nákladů spojených s nájmem nebytových prostor. V.3

Podpora skupiny osob se zdravotním postižením

O jednotlivých formách příspěvků zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jejich výši pojednávají §§ 75 a 76, dále § 78 a také § 120 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a příslušná ustanovení prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb., v platném znění. Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Chráněné pracovní místo je pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce. Na tento druh příspěvku se vztahují ustanovení § 75 zákona o zaměstnanosti v platném znění. V roce 2014 byla podána jedna žádost na zřízení jednoho CHPM pro osobu se zdravotním postižením v profesi zpracovatel kůže a jedna žádost na dvě CHPM v profesi operátor PC. Oběma žadatelům byla žádost schválena, následně podepsána dohoda a vyplaceno bylo na každé zřizované chráněné pracovní místo 100 000 Kč, tj. celkem 300 000 Kč. Další dvě žádosti podané v prosinci byly schválené a vyplacené až v roce 2015. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa Úřad práce neobdržel v roce 2014 žádnou žádost na tento účel. Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost Stejně jako v předchozích letech, úřad práce neobdržel žádnou žádost o poskytnutí tohoto příspěvku. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodla vykonávat samostatnou výdělečnou činnost V roce 2014 byl poskytnut 1 příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM – SVČ dle § 76 zákona o zaměstnanosti, a to ve výši 24 000 Kč na období od 1. 2. 2014 do 31.12.2014. 49


Vymezení chráněných pracovních míst Dle novelizace zákona o zaměstnanosti s platností od 1. 1. 2012 se CHPM vymezují písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a úřadem práce pro osoby se zdravotním postižením bez finančního příspěvku v návaznosti na žádosti o poskytnutí příspěvku dle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. V roce 2014 bylo nově vymezeno celkem 77 CHPM pro maximální počet 147 osob se zdravotním postižením na těchto vymezených CHPM. Vymezení chráněného pracovního místa se nezakládá na poskytnutí finančního příspěvku. Příspěvek na podporu zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, poskytovaný podle § 78 zákona o zaměstnanosti Novela zákona o zaměstnanosti, účinná od 1. 1. 2012, přinesla mj. i změny v poskytování příspěvků na podporu zaměstnávání OZP dle § 78 zákona o zaměstnanosti. Tento příspěvek se již od 3. čtvrtletí 2012 poskytuje pouze na CHPM vymezená nebo zřízená písemnou dohodou úřadem práce. Zaměstnavatelům uplatňujícím nárok podle § 78, bylo v souvislosti s novelou ZoZ umožněno uplatnit zvýšení příspěvku o částku odpovídající dalším nákladům vynaloženým na zaměstnávání OZP, a to do maximální výše 2000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance OZP. V roce 2014 bylo vyplaceno celkem 66 545 686 Kč, což je o 4 848 826 Kč více než v roce 2013, kdy bylo vyplaceno celkem 61 696 860 Kč. Jedná se o příspěvek nárokový, který je při splnění zákonem daných podmínek vždy poskytován ve stanovené výši. Zaměstnavateli zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech (§ 75 ZoZ) více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se ZP, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, nejvýše však 8 000 Kč. Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zřízeného CHPM nebo ode dne vymezení CHPM může zaměstnavatel v žádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které příspěvek žádá, nejvýše však o 2 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením. Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně za stanovených podmínek v příslušných ustanoveních § 78 zákona o zaměstnanosti, v úplném znění. vyplaceno za období Celkem v roce 2014 Celkem v roce 2013 Celkem v roce 2012 Celkem v roce 2011 Celkem v roce 2010 Celkem v roce 2009

počet žádajících subjektů 121 127 140 118 109 98

50

částka v tis. Kč 66 545 61 696 47 243 44 519 41 714 43 878


Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (§ 78 zákona o zaměstnanosti) 70000

66545 61696

60000 50000

43878

41714

47243

44519

40000 tis. Kč

30000 20000 10000 0 2009

V.4

2010

2011

2012

2013

2014

Rekvalifikace

Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců ukazatel

2014

index v % 2014/2013

28 65 500 5 261 13 51 392 346

13 9 218 1 70 0 32 144 137

46,4 13,8 43,6 20,0 26,8 62,7 36,7 39,6

176 130 126 91

787 273 311 263

447,2 210,0 246,8 289,0

0 0

0 0

0 0

2013

rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání zahájené rekvalifikační kurzy APZ národní zahájené rekvalifikační kurzy ESF NIP počet UoZ (zájemců) zařazených do rekvalifikací (APZ+ESF) z toho: - zájemců o zaměstnání - UoZ v rámci ESF-NIP - UoZ v rámci ESF-RIP .- UoZ v rámci ESF-grantové projekty rekvalifikaci ukončilo celkem 1) z toho úspěšně zvolená rekvalifikace podané žádosti o zvolenou rekvalifikaci schválené žádosti o zvolenou rekvalifikaci podané žádosti o zvolenou rekvalifikaci – NIP ESF-OP LZZ schválené žádosti o zvolenou rekvalifikaci – NIP ESF-OP LZZ rekvalifikace zaměstnanců zaměstnavatelé s rekvalifikovanými zaměstnanci zaměstnanci zařazení do rekvalifikací 1)včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce

V roce 2014 realizoval úřad práce pro své klienty rekvalifikační kurzy, které byly vysoutěženy v rámci veřejné zakázky v minulých letech. V polovině roku bylo ukončeno nové výběrové řízení a uzavřeny nové rámcové smlouvy na zajištění realizace rekvalifikačních kurzů v oblasti 51


počítačové gramotnosti, účetnictví, základů podnikání, získání kvalifikace pracovníka v sociálních službách a nespecifické rekvalifikace. V loňském roce bylo ve spolupráci s úřadem práce zahájeno 22 rekvalifikačních kurzů pro celkem 218 uchazečů a zájemců o zaměstnání. Oproti předchozímu roku jsme zaznamenali pokles v počtu zahájených rekvalifikací i v počtu rekvalifikovaných osob, což bylo ovlivněno zejména nabídkou vysoutěžených kurzů a velkým zájmem o zvolenou rekvalifikaci z řad uchazečů a zájemců o zaměstnání. Ta jim totiž umožňuje vybrat si na trhu z široké škály rekvalifikačních kurzů. Stejně jako v roce 2013, i v roce 2014 byl zaznamenán obrovský zájem o zvolenou rekvalifikaci. V porovnání s rokem 2013 jsme obdrželi více než trojnásobek žádostí. Skladba nejčastěji žádaných kurzů se nezměnila. Největší zájem byl o získání či rozšíření řidičského průkazu, svářečské kurzy, kurz pracovníka v sociálních službách či programátora CNC strojů. Rekvalifikační kurzy a zvolené rekvalifikace byly hrazeny z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím projektu „Vzdělávání a dovednosti na trhu práce“ a také z národních prostředků určených pro aktivní politiku zaměstnanosti. Ani v roce 2014 jsme neobdrželi žádnou žádost o zaměstnaneckou rekvalifikaci. Zaměstnavatelé žádali o vzdělávání svých zaměstnanců v rámci projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“. Tento projekt jim umožňuje získat příspěvek, jak na vzdělávání, tak na mzdy zaměstnanců po dobu účasti na vzdělávacích aktivitách, což zaměstnanecká rekvalifikace neumožňuje. Do 28.2.2014 bylo ještě možno čerpat prostředky taky v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst! – adaptabilita“. Nejčastěji poskytované rekvalifikační kurzy uchazečům o zaměstnání včetně počtu zařazených počet zařazených název kurzu Obsluha PC 89 Nespecifická rekvalifikace 43 Kurzy účetnictví 24 Příprava k zahájení podnikání 13

Nejčastěji zahajované zvolené rekvalifikace (národní APZ + NIP ESF-OP LZZ) název kurzu Získání a rozšíření řidič. oprávnění + obsluha vysokozdvižného vozíku Svářečské kurzy Pracovník v sociálních službách Programování CNC strojů

52

počet zařazených 301 56 24 16


Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst! – adaptabilita“ Cílem projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ je podpora zaměstnavatelů, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Projekt je určen pro všechny typy podniků (malé, střední i velké) za předpokladu, že realizují svou činnost v podporovaných CZ-NACE. Konkrétně se jedná o odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, terénní sociální služby nebo odpadové hospodářství. O finanční podporu mohli zaměstnavatelé žádat za předpokladu, že realizují svoji činnost v uvedených odvětvích a buď nabírají nové pracovníky, které je třeba patřičně vyškolit či rekvalifikovat, nebo potřebují zvýšit odborné znalosti či dovednosti stávajících zaměstnanců. V roce 2013 se do projektu ,,Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita“ zapojilo celkem 10 zaměstnavatelů, se kterými bylo uzavřeno 29 dohod. Firmy tak realizovaly vzdělávání pro 100 zaměstnanců. Zaměstnavatelům bylo v roce 2013 vyplaceno 5 421 tis. Kč. Jelikož byl projekt prodloužen do 28.2.2014, část vyplacených finančních prostředků byla ještě z dohod uzavřených v roce 2013 a jednalo se o částku ve výši 628.972 Kč. Nejvíce žadatelů, kteří byli KoP Opava podpořeni, realizovalo svou činnost v oblasti strojírenství. Mezi nejčastěji žádané kurzy patřily zejména svářečské kurzy a dále kurzy na získání dovedností v oblasti výroby strojů a zařízení.

Realizace národního individuálního projektu „Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita“ ukazatel (podle uzavřených dohod) počet uzavřených dohod počet zapojených zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání objem finanč. prostř. nasmlouv. v dohodách objem vyplacených příspěvků celkem z toho - náklady vzdělávání (kurzovné) - příspěvky na mzdy

( Kč) ( Kč) ( Kč) ( Kč)

rok 2013

rok 2014

29 10 100 2 470 796 5 421 681 2 736 329 2 685 352

0 0 0 0 628 972 291 500 337 472

index v % 2014/2013 11,6 10,7 12,6

Podpora vzdělávání zaměstnanců se následně realizovala prostřednictvím projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“.

Národní individuální projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ navazuje na sérii projektů, jež jsou v ČR realizovány od roku 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců. Projekt se zaměřuje zejména na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně na vzdělávání osob samostatně výdělečně činných, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky mají na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu. 53


Realizace NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců ukazatel (podle uzavřených dohod) počet uzavřených dohod počet zapojených zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání nasml. fin. prostř. v dohodách ( Kč) vyplacené příspěvky celkem ( Kč) z toho - náklady vzdělávání – kurzovné ( Kč)

za celý projekt stav k 31.12.2014 39 18 242 5 091 348 843 510 400 992 442 518

- příspěvky na mzdy (Kč)

Největší zájem projevují zaměstnavatelé o kurzy svařování a jazykové kurzy. Koncem roku stoupla poptávka po kurzech zaměřených na CAD systémy.

V.5

Povolování činnosti dítěte

V roce 2014 bylo v okrese Opava podáno celkem 25 žádostí o povolení výkonu činnosti dítěte, z nichž se většina týkala povolení umělecké činnosti, pouze 2 žádosti byly pro reklamní činnost. Všechny žádosti byly vyřízeny kladně. Ve srovnání s předchozími 2 roky se jednalo o razantní nárůst počtu žádostí (v r. 2013 vyřízeno 13 žádostí, v r. 2012 jen 9 žádostí).

VYBRANÉ SKUPINY UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ

VI.

Do vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání jsou zařazovány ty kategorie uchazečů, jejichž podíl na dlouhodobé nezaměstnanosti je stabilně vysoký, případně se jedná o skupiny uchazečů vyznačující se vysokou nezaměstnaností. Z hlediska zaměstnanosti jsou ohroženými skupinami občané nějakým způsobem znevýhodněni na trhu práce včetně osob s různými zdravotními handicapy. Jedná se o tyto skupiny uchazečů:     

starší osoby - uchazeči ve věku nad 50 let uchazeči – osoby se zdravotním postižením uchazeči s nízkou kvalifikací nebo bez kvalifikace uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání uchazeči – ženy

V případě kumulace handicapů jsou při aktuální velmi nízké poptávce po pracovní síle tyto skupiny uchazečů prakticky nezaměstnatelné. Navíc současná relace pracovních příjmů a sociálních příjmů (sociálních dávek), v případě kategorie lidí s nízkou kvalifikací, a tudíž s potenciálně nižším pracovním příjmem, nemotivuje tyto osoby k práci. Uvedený fakt se ještě stupňuje v případě, že by uchazeč za prací dojížděl, což by znamenalo další výdaje na dopravu, ztrátu času apod. 54


VI.1

Starší osoby – uchazeči ve věku nad 50 let

Podíl uchazečů věkové kategorie nad 50 let se v roce 2014 zvýšil o 2,1 %, i přesto, že v absolutním vyjádření počet uchazečů nad 50 let nepatrně klesl. Tito uchazeči se na celkovém počtu podílejí 30,2 %. Vývoj uchazečů starších 50 let Uchazeči Stav k o zaměstnání celkem 31. 12. 2014 10 229 31. 12. 2013 11 214 31. 12. 2012 10 261 31. 12. 2011 9 808 31. 12. 2010 11 067 31. 12. 2009 10 026 31. 12. 2008 7 032

z toho: nad 50 let 3 091 3 147 2 907 2 726 3 149 2 754 2 152

50-54 1 200 1 233 1 217 1 264 1 444 1 403 1 091

v tom: 55-59 1 491 1 548 1 430 1 287 1 431 1 119 887

nad 60 let 400 366 260 175 274 232 174

Uchazečů nad 50 let podíl v % 30,2 28,1 28,3 27,8 28,5 27,5 30,6

Uchazeči ve věku nad 50 let jsou již dlouhodobě problémovou skupinou. Příslušníci této věkové kategorie se často zaměstnavatelům, ve srovnání s věkově mladšími uchazeči o zaměstnání jeví jako neperspektivní vzhledem k menší adaptabilitě, flexibilitě, nižší úrovni počítačových dovedností, znalostí cizích jazyků apod. Věkově starší uchazeči, i přes značné zkušenosti získané léty praxe nezřídka u jediného zaměstnavatele, navíc mnohdy sami ztrácejí motivaci k hledání nového pracovního uplatnění. V celé ČR bylo k 31. 12. 2014 evidováno 158 087 uchazečů ve věku nad 50 let, tj. 29,2 % ze všech uchazečů o zaměstnání. Moravskoslezský kraj tento celostátní průměr ještě o 1,6 procentního bodu převyšoval. Okres Opava je svou hodnotou 30,2 % nad celorepublikovým průměrem, ale současně mírně pod průměrem MSK. Ve věku nad 50 let je ke konci hodnoceného roku v okrese evidováno 3 091 uchazečů o zaměstnání. Uchazeči starší 50 let k 31.12.2014 - srovnání okresů MSK a ČR Okres, kraj, ČR Opava Moravskoslezský kraj Celkem ČR

uchazeči celkem 10 229 83 877 541 914

z toho uchazeči nad 50 let 3 091 25 837 158 087

Struktura a vývoj uchazečů o zaměstnání nad 50 let věku k 31. 12. 2014 věk podíl z uchazečů nad počet 50 let v % 50-54 let 1 200 38,8 55-59 let 1 491 48,2 nad 60 let 400 13,0 celkem 3 091 100,0 Uchazeči cekem 10 229 x

55

podíl uchazečů nad 50 let v % 2014 2013 2012 30,2 30,8 29,2

28,1 28,6 27,2

28,3 28,7 26,5

k 31. 12. 2013 podíl z uchazečů nad 50 počet let v % 1 233 39,2 1 548 49,2 366 11,6 3 147 100,0 11 214 x


Při snížení počtu všech uchazečů v evidenci úřadu práce ke konci roku 2014 o 985 proti stavu ke konci roku 2013 klesl i počet uchazečů nad 50 let o 56 osob. Sledováním jednotlivých pětiletých věkových skupin na konci věkového spektra je patrný úbytek ve dvou mladších věkových kategoriích. Naopak mírně přibylo nezaměstnaných ve věku nad 60 let. Početní převaha uchazečů zůstává ve skupině 55 – 59 letých, kterých je 1 491. Struktura a vývoj uchazečů o zaměstnání nad 50 let věku 1 800 1 600 1 264

1 400

1 233 1 217 1 200

1 548 1 491 1 430 1 287

1 200

rok 2011

1 000

rok 2012

800

rok 2013

600

366 400

400 175

200

rok 2014

260

0 50 - 54 let

VI.2

55 - 59 let

nad 60 let

Uchazeči – osoby se zdravotním postižením

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, od 1. 1. 2012 stanoví v § 67 odst. 2 okruh osob, které jsou pro účely zaměstnanosti považovány za osoby se zdravotním postižením. Jedná se o:  

osoby invalidní ve třetím stupni (osoby s těžším zdravotním postižením) - dříve osoby plně invalidní osoby invalidní v prvním a druhém stupni - dříve osoby částečně invalidní

Podle § 67 odst. 4 zákona o zaměstnanosti se od 1. 1. 2012 pro účely zaměstnanosti považují za osoby se zdravotním postižením i ty osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení posouzeny, že již nejsou invalidní, a to po dobu 12 měsíců ode dne posouzení. Tato úprava se týká osob, jejichž zdravotní stav byl posouzen po nabytí účinnosti novely zákona o zaměstnanosti, tj. po 1. 1. 2012. Podle bodu 5. přechodných ustanovení zákona 367/2011 Sb. rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou platila po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do 31. 12. 2014.

56

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014 Vývoj uchazečů o zaměstnání – OZP v průběhu roku 2014 z toho OZP* období leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec * stav ke konci měsíce

evidovaní celkem 11 979 11 957 11 540 10 735 10 119 9 844 9 793 9 575 9 735 9 508 9 480 10 229

*

podíl v % 8,7 9,0 9,3 9,9 10,5 10,8 10,8 11,0 10,8 10,9 10,9 10,2

celkem 1 040 1 077 1 072 1 067 1 060 1 066 1 057 1 049 1 049 1 035 1 030 1 048

Počet uchazečů o zaměstnání – osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) se během sledovaného roku výrazněji neměnil. Ke konci roku 2014 bylo evidováno 1 048 osob se zdravotním postižením, jejich podíl se na celkové nezaměstnanosti pohybuje okolo 10 %. Z úhrnného počtu osob se zdravotním postižením převažují osoby v I. a II. stupni invalidity, kterých bylo evidováno 908. Osob zdravotně znevýhodněných bylo evidováno 130. Úřad práce evidoval také 10 osob ve III. stupni invalidity. Proti roku 2013 bylo OZP méně (-26 osob), jejich podílové zastoupení ale na celkové nezaměstnanosti meziročně mírně stouplo o 0,6 procentního bodu. Vývoj počtu uchazečů - osob se zdravotním postižením meziroční rozdíl

stav k

Osoby se zdravotním postižením osoby se ZP celkem podíl na celkovém počtu uchazečů (%) z toho: ve III. stupni invalidity v I. a II. stupni invalidity osoby zdravotně znevýhodněné

31. 12. 2014

31. 12. 2013

absolutně

index v %

1 048 10,2 10 908 130

1 074 9,6 7 963 154

-26 x +3 - 55 - 24

97,6 x 142,9 94,3 84,4

Z pohledu uplatnění OZP na trhu práce se jedná o jednu z nejvíce ohrožených skupin uchazečů. Pracovní příležitosti pro zdravotně postižené osoby se objevovaly spíše sporadicky, a v současné době, kdy je nabídka volných pracovních míst nedostatečná, je situace ještě složitější. Zaměstnavatelé prostřednictvím úřadu práce ke konci prosince 2014 poptávali 546 volných pracovních míst, z toho je pouze 29 míst pro osoby se zdravotním postižením. Uchazeči – osoby se zdravotním postižením Ukazatel počet evidovaných osob se ZP meziroční rozdíl podíl osob se ZP na celkovém počtu uchazečů v % z toho: ženy se ZP podíl žen -OZP na celkovém počtu uchazečů – OZP v %

12/14

12/13

12/12

12/11

12/10

12/09

12/08

12/07

1 048 -26

1 074 -50

1 124 -93

1 217 -62

1 279 +95

1 184 +53

1 131 -201

1 332 -91

10,2

9,6

11,0

12,4

11,6

11,8

16,1

17,1

432

452

480

505

535

516

496

584

41,2

42,1

42,7

41,5

41,8

43,6

43,9

43,8

57


Z dlouhodobějšího pohledu lze konstatovat, že od roku 2011 se počet osob se zdravotním postižením neustále mírně snižuje.

Vývoj počet uchazečů u zaměstnání - OZP v letech 2007 - 2014 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0

VI.3

Uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání

Celkový počet uchazečů o zaměstnání do dvou let po úspěšném ukončení přípravy na povolání (absolvent pro statistiku) a jeho vývoj je ovlivněn nejvíce celkovou úrovní nezaměstnanosti, ekonomickým vývojem v předchozích letech a cyklem školního roku. I když nezaměstnanost mladistvých a absolventů škol a učilišť do dvou let po úspěšném ukončení studia výrazně souvisí také se stavem volných pracovních míst, není pouze jejím odrazem. Určitým handicapem této skupiny mladých uchazečů je stále minimální praktická zkušenost, popř. zkušenost zcela chybí. Výsledky z praxe signalizují potřebu studenty dovybavit určitými kompetencemi (např. k efektivní komunikaci, spolupráci, podnikavosti, samostatnosti, plánování a organizaci práce, k plynulé komunikaci v cizích jazycích apod.). Možnost získat zaměstnání navíc koresponduje se vzdělanostní a oborovou strukturou. Na rozdíl od minulých let, kdy byl největší nápor absolventů a mladistvých zaznamenán v září a říjnu, tak v průběhu roku 2014 bylo nejvíce absolventů a mladistvých evidováno v lednu (871) a v únoru (875). Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti byl však vhledem k celkovému poklesu počtu uchazečů nejvyšší v říjnu (8,0 %). Naopak nejméně absolventů a mladistvých bylo v evidenci v červnu (507) a také jejich podíl 5,2 % na celkové nezaměstnanosti byl v červnu nejnižší. Vyšší počet VPM pro absolventy a mladistvé byl koncem roku ovlivněn větším počtem zadaných pracovních míst typu telefonista, finanční nebo pojišťovací poradce apod., kde jsou zaměstnavatelé ochotni zaměstnat uchazeče bez praxe, s tím, že je zaučí. 58


Vývoj počtu absolventů a mladistvých a vývoj počtu volných pracovních míst v jednotlivých měsících roku 2014 Počet VPM pro absolventy Podíl mladistvých Absolventi a mladiství a mladistvé – okres Opava a absolventů z celkového Rok 2014 počtu uchazečů v % z toho: podíl v % Celkem absolventi absolutně z celkového počtu VPM leden 812 7,3 122 30,7 871 únor 813 7,3 79 25,7 875 březen 689 6,5 98 14,8 749 duben 624 6,4 92 14,1 686 květen 558 6,1 106 15,8 617 červen 449 5,2 97 21,8 507 červenec 472 5,4 92 21,8 526 srpen 520 6,0 114 22,3 575 září 737 8,0 99 16,7 782 říjen 662 7,4 105 19,0 701 listopad 595 6,7 82 15,0 637 prosinec 557 5,8 86 15,8 597

VII.

SHRNUTÍ

V meziročním srovnání mnoha ukazatelů v oblasti zaměstnanosti se dá konstatovat, že se situace na trhu práce v okrese Opava zlepšila. Obzvlášť ve druhé polovině roku ubylo uchazečů o zaměstnání, snížil se podíl nezaměstnaných, v nabídce je mnohem více volných pracovních míst. Tento příznivý vývoj v roce 2014 úzce souvisel s vývojem národní ekonomiky, ale také s celkovým vývojem celosvětové ekonomiky a stabilitou eurozóny. Zaměstnavatelé se pomalu dostávají z problémů, které přinesly uplynulé krizové roky. Stabilní situace nahrává podnikatelskému rozvoji, což na druhé straně přispívá ke vzniku nových pracovních příležitostí. Průměrný měsíční počet uchazečů o zaměstnání 10 375 v roce 2014 je o 116 uchazečů vyšší proti roku 2013, ale tento stav je ovlivněn horší situací na počátku roku. Nejvyšší průměrný měsíční počet uchazečů byl však zaznamenán v roce 2003 (11 052 uchazečů). V lednu až březnu 2014 byl podíl nezaměstnaných vysoký, pohyboval se mezi 9,24 % až 9,58 %. Od dubna pak začal pozvolna klesat až na listopadové minimum ve výši 7,55 %. Změna nastala tak jako každoročně v prosinci, kdy se nezaměstnanost zvýšila na 8,21 %. Zatímco v roce 2008 jsme konstatovali, že díky vysoké poptávce po pracovní síle měla míra nezaměstnanosti klesající tendenci a z dlouhodobého pohledu byla nejnižší za posledních deset let, v následujících letech platí pravý opak. Průměrný podíl nezaměstnaných za rok 2014 je 8,30 % a proti roku 2013 je vyšší o 0,2 procentního bodu. Pro srovnání – v roce 2008 byla roční průměrná hodnota podílu nezaměstnaných jen 5,1 %. Nejvyšší hodnotu podílu nezaměstnaných zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejnižší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů výše podílu nezaměstnaných meziročně klesla.

59


Podle ustanovení § 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 375/2011 Sb., není od 1. ledna 2012 hlášení volných pracovních míst pro zaměstnavatele povinné, ale pouze dobrovolné. Celkově lze konstatovat, že i přes tuto legislativní úpravu nebyl v rámci kontaktního pracoviště ÚP v Opavě v průběhu roku pozorován výraznější pokles poptávky po službách v této oblasti. Poptávková strana trhu práce v opavském okrese se během uplynulých 2 let vyznačovala nedostatečným počtem volných pracovních míst. Po většinu roku 2014 byla situace na poptávkové straně trhu práce v meziročním srovnání mnohem příznivější. Výjimku tvořily měsíce leden a únor, kdy bylo volných míst výrazněji méně, ale pak se již s nástupem jarních měsíců situace obrátila k lepšímu. Celoroční průměr hlášených volných pracovních míst byl v roce 2014 o 170 míst vyšší než v roce předchozím. Průměrně v roce 2014 ke konci každého měsíce nahlášeno zaměstnavateli 526 volných pracovních míst. Ke konci prosince 2014 měl opavský okres k dispozici 546 volných pracovních míst. Tento počet byl ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 o 239 míst vyšší. Na konci roku 2014 se o jedno volné pracovní místo teoreticky ucházelo 18,7 uchazečů (36,5 uchazečů v roce 2013). I přes zlepšení není na tom okres Opava v celorepublikové srovnání dobře. Podle statistik k 31. 12. 2014 je celorepublikový průměr 9,2 uchazečů připadajících na jedno VPM. Ze 77 okresů ČR vykázalo horší výsledky tohoto přepočteného ukazatele jen 8 okresů. Zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají 25 a více osob, je dle evidence úřadu práce celkem 326 a proti roku 2013 je tento počet o 10 firem vyšší. Meziročně se zvýšil jak počet firem zaměstnávající 25 a více osob, tak především počet zaměstnaných osob. Z poskytnutých údajů je úhrnná zaměstnanost ve všech těchto firmách 33 649 osob. Ve srovnání s předcházejícím rokem vzrostla absolutně o 650 osob. Prognóza vývoje monitorovaných zaměstnavatelů na další období napovídá, že i v r. 2015 zaměstnavatelé předpokládají příznivý vývoj ve svém podnikání. Postavení okresu z hlediska podílu nezaměstnaných ve srovnání s MSK a celou ČR

Vývoj podílu nezaměstnaných osob 11,5

prosinec 2013 - prosinec 2014

podíl nezaměstnaných osob v %

11 10,5 10

MSK

9,5 9 8,5

okres

8

ČR

7,5 7

6,5 12/13 01/14 02/14 03/14 04/14 05/14 06/14 07/14 08/14 09/14 10/14 11/14 12/14

60


VIII. OČEKÁVANÝ V 1. POLOLETÍ 2015

VÝVOJ

ZAMĚSTNANOSTI

A

NEZAMĚSTNANOSTI

Lze očekávat pravděpodobně příznivější vývoj ekonomiky, nastartovaný zejména ve 2. polovině roku 2014, který je však odvislý od řady faktorů vývoje na trzích ve světě. Navzdory všem příznivým ukazatelům zůstává situace na trhu práce i nadále velmi složitá. Prioritou pro firmy v průběhu následujícího roku bude snaha o udržení stávajícího počtu zaměstnanců a v mnohých firmách nábor dalších zaměstnanců, související s rozšířením výroby a množstvím zakázek. Dle situace na trhu s výrobními, stavebními zakázkami a dle úspěšnosti ve výběrových řízeních mnoho zaměstnavatelů předpokládá využití sezónních pracovníků s pracovním poměrem na dobu určitou, případně na dohodu o provedení práce. Z pravidelného monitorování zaměstnavatelů zaměstnávajících 25 a více zaměstnanců, které se provádí 2 x ročně, můžeme konstatovat, že do 30. 6. 2015 neočekáváme změny související s hromadným propouštěním zaměstnanců. Monitorované firmy zaměstnávající více než 25 osob jsou na základě činnosti rozděleny do sekcí dle číselníku Klasifikace ekonomických činnosti CZ-NACE. V okrese Opava jsou zaměstnavatelé monitorováni celkem v 18 odvětvích z 21. Zaměstnavatelé v 7 odvětvích očekávají pro nadcházející pololetí nárůst počtu zaměstnanců, v 5 odvětvích neočekávají změny žádné a v 6 odvětvích očekávají snížení počtu zaměstnanců. Avizovaný úbytek zaměstnanců není v žádném ze sledovaných odvětví nijak vysoký, pohybuje se většinou v řádu 1-2 %. V součtu se dle prognózy očekává v pololetí 2015 úhrnná zaměstnanost u těchto zaměstnavatelů o 409 zaměstnanců více než na konci roku 2014. Z prognózovaného vývoje zaměstnavatelů z tohoto pohledu nehrozí nebezpečí velkého přílivu zaměstnanců do evidence. Pro zlepšení vývoje nahrává také příchod sezónních činností, ať již v zemědělství, obchodě a službách. S přihlédnutím k uvedeným skutečnostem a dle dostupných informací od zaměstnavatelů předpokládáme, že minimálně během první poloviny roku zůstane situace na trhu práce stabilní, popř. dojde k dalšímu mírnému zlepšení.

Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v okrese Opava lepší vývoj očekávaný počet uchazečů podíl stav k o zaměstnání nezaměstnanosti* celkem v%

horší vývoj počet uchazečů podíl o zaměstnání nezaměstnanosti* celkem v%

30. 06. 2015

9 300

7,5

9 800

7,9

31. 12. 2015

9 800

8,0

10 300

8,4

61


Tematický rozbor

62


I.

Formy plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců

Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru je podle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uložena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za uplynulý kalendářní rok, včetně způsobu plnění, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit místně příslušnému pracovišti ÚP ČR do 15. února. Zaměstnavatelé mohou plnit povinný podíl některým ze způsobů uvedených v § 81 odst. 2 zákona o zaměstnanosti nebo jejich vzájemnou kombinací. 1) 2)

zaměstnáváním OZP v pracovním poměru odebíráním výrobků nebo služeb nebo zadáváním zakázek

Odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek je pro účely plnění povinného podílu možno realizovat jen od subjektů zaměstnávajících v průměrném ročním přepočteném počtu více než 50 % OZP nebo osob samostatně výdělečně činných, které jsou OZP a nezaměstnávají žádné zaměstnance. 3) 4)

odvodem do státního rozpočtu vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů

Přepočet odebraných výrobků nebo služeb a výše odvodu do státního rozpočtu vychází z průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí daného roku. Přehled průměrné mzdy v 1. – 3. čtvrtletí odběr období

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

průměrná mzda v 1.-3. čtvrtletí (Kč) 15 172 16 321 17 418 18 421 19 636 21 119 22 942 22 896 23 324 23 726 24 408 24 622 25 179

násobek*

odvod výše (Kč) 45 516 48 963 52 254 128 947 137 445 147 833 160 594 160 272 163 268 166 082 170 856 172 354 176 253

3 3 3 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

násobek** 1,5 1,5 1,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5

výše (Kč) 22 758,0 24 481,5 26 127,0 46 052,5 49 087,5 52 797,5 57 355,0 57 240,0 58 310,0 59 315,0 61 020,0 61 555,0 62 947,5

* Cena všech skutečně zaplacených výrobků nebo služeb nebo zadaných zakázek se vydělí X násobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí. ** Odvod do státního rozpočtu za jednoho přepočteného zaměstnance činí ročně X násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí.

63


Způsob plnění povinnosti za rok 2014 se v současné době teprve zpracovává. Plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením ukazatel počet zaměstnavatelů, kteří nahlásili plnění (zaměstnavatelé se sídlem v okrese Opava)

rok 2013 285

počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu

31 481

forma plnění povinnosti

OZP

%

1 296

4,1

odebíráním výrobků nebo služeb nebo zadáváním zakázek

636

2,0

odvodem do státního rozpočtu

71

0,2

2 003

6,4

přímým zaměstnáváním v organizaci

okres Opava celkem

Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 4,1 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1 296 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 636 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 71 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu.

II.

Hromadné propouštění

Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákona č. 262/2002 Sb. – zákoník práce nejméně  10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,  10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo  30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou. V roce 2014 nahlásilo hromadné propouštění celkem 5 zaměstnavatelů se sídlem nebo pracovištěm v okrese Opava, které se však týkalo dohromady pouze 7 zaměstnanců s místem výkonu v opavském okrese.

64


III.

Mikroregionální nezaměstnanost

Okres Opava podle působnosti kontaktních pracovišť členíme do čtyř mikroregionů – Kravařsko, Hlučínsko, Vítkovsko a centrální oblast kolem okresního města Opava. Mikroregionální rozdíly podle kontaktních pracovišť jsou při růstu celkové nezaměstnanosti za okres stále patrné. Vývoj podílu nezaměstnaných na jednotlivých kontaktních pracovištích Vývoj podílu nezaměstnaných v roce 2014 Kontaktní pracoviště leden únor březen duben květen 9,7 9,4 9,2 8,7 8,3 Opava 10,6 10,7 10,0 9,0 8,4 Kravaře 6,7 7,4 7,0 6,6 6,1 Hlučín 14,3 14,2 13,5 12,3 11,6 Vítkov Okres Opava 9,6 9,5 9,2 8,6 8,1


červenec 8,1 7,8 6,0 11,5 7,9

Vývoj podílu nezaměstnaných v roce 2014 srpen září říjen listopad 7,9 7,8 7,7 7,7 7,5 7,7 7,6 7,6 5,8 5,8 5,6 5,4 11,4 11,6 11,6 11,9 7,7 7,8 7,6 7,6

červen 8,1 7,9 6,1 11,5 7,9

prosinec 7,8 9,5 6,5 13,4 8,2

Nejvyšší hodnotu podílu nezaměstnaných zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejnižší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů výše podílu nezaměstnaných meziročně klesla a během roku kopíruje celkový vývoj nezaměstnanosti v okrese.

Vývoj počtu uchazečů na jednotlivých kontaktních pracovištích Vývoj počtu uchazečů v roce 2014 Kontaktní pracoviště leden únor březen duben květen 7 057 6 844 6 692 6 273 5 979 Opava 1 614 1 633 1 524 1 383 1 277 Kravaře 1 937 2 126 2 037 1 907 1 774 Hlučín 1 371 1 354 1 287 1 172 1 089 Vítkov Okres Opava 11 979 11 957 11 540 10 735 10 119


červenec 5 807 1 176 1 728 1 082 9 793

srpen 5 672 1 135 1 697 1 071 9 575

Vývoj počtu uchazečů v roce 2014 září říjen listopad 5 768 5 267 5 592 1 165 1 148 1 153 1 699 1 634 1 616 1 103 1 099 1 119 9 735 9 508 9 480

65

červen 5 810 1 197 1 756 1 081 9 844

prosinec 5 735 1 433 1 806 1 255 10 229

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014 Mikroregionální zaměstnanost k 31. 12. 2014 Ukazatel Firmy se stavem 25 a více zaměstnanců Počet zaměstnanců v těchto firmách

Okres celkem

v tom oblast (podle území poboček) Opava Kravaře Hlučín Vítkov

326

231

22

45

28

33 649

26 181

2 088

3 416

1 964

Po stránce zaměstnanosti je na tom tradičně nejlépe oblast okolo okresního města, ve kterém se koncentrují významní zaměstnavatelé. Největšími z nich jsou Teva Czech Industries s.r.o., Brano a.s., závod Hradec nad Moravicí a Slezská nemocnice v Opavě. Naopak trvale nejhůře je na tom vítkovský region, kde aktuální podíl nezaměstnaných osob osciluje okolo 13 %. Nejvyšší zaměstnanost si zde stále udržuje podnik Česká pošta, s.p., detašované pracoviště ve Vítkově a akciová společnost Linaset v Budišově nad Budišovkou. Významným zaměstnavatelem je dále Fakultní nemocnice Ostrava – Léčebna dlouhodobě nemocných v Klokočově. Zpracovatelský průmysl je v této oblasti výrazně zastoupen akciovou společnosti MELECKY. Mezi největší zaměstnavatele v hlučínském regionu patří především strojírenské společnosti působící v dolním Benešově – MSA, a.s., ARMATURY Group a.s. a Slévárna Dolní Benešov, s.r.o. Podíl nezaměstnaných osob v této oblasti, která je stále do značné míry ovlivňována vývojem zaměstnanosti v podnicích ostravské průmyslové aglomerace, se kterou bezprostředně sousedí, se ke konci roku 2014 pohyboval pod hranicí 7 %, což představuje 1 806 evidovaných lidí bez práce. V kravařském regionu jsou výrazně zastoupeny podniky ze zpracovatelského průmyslu. Akciová společnost LANEX a LANEX Packaging s.r.o., která vznikla k 1.9.2011 rozdělením společnosti LANEX a.s. na dvě společnosti. Mezi významné zaměstnavatele v této oblasti patří také společnost s.r.o. PF PLASTY se sídlem v Chuchelné. Podíl nezaměstnaných v tomto regionu ke konci roku 2014 činil 9,5 %, nezaměstnaných bylo celkem 1 433 osob.

66


PŘÍLOHY I.

Tabulka – setřídění okresů k 31. 12. 2014

II.

Tabulka – přehled vývoje nezaměstnanosti rok 2014

III.

Mapa – podíl nezaměstnaných na počtu obyvatel v okresech ČR k 31. 12. 2014

67


S E T Ř Í D Ě N Í O K R E S Ů k 31. prosinci 2014 podíl nezam. v% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Bruntál Most Ústí nad Labem Karviná Chomutov Ostrava-město Znojmo Jeseník Hodonín Děčín Přerov Sokolov Louny Třebíč Litoměřice Příbram Šumperk Teplice Brno-město Český Krumlov Kroměříž Vsetín Olomouc Kolín Karlovy Vary Kladno Opava Liberec Svitavy Mělník Nymburk Semily Česká Lípa Břeclav Trutnov Kutná Hora Žďár nad Sázavou Tábor

13,5 12,8 12,5 12,0 11,0 11,0 10,9 10,7 10,4 10,3 10,2 9,9 9,9 9,6 9,2 9,0 9,0 9,0 8,8 8,6 8,6 8,5 8,5 8,3 8,3 8,2 8,2 8,1 8,1 7,9 7,8 7,8 7,8 7,7 7,7 7,6 7,5 7,5 68

počet uchazečů na 1 VPM Sokolov Bruntál Jeseník Karviná Děčín Ústí nad Labem Chomutov Hodonín Opava Znojmo Kladno Jindřichův Hradec Olomouc Hradec Králové Mělník Vsetín Louny Kroměříž Brno-město Třebíč Jihlava Žďár nad Sázavou Most Strakonice Tábor Náchod Litoměřice Šumperk Vyškov Kutná Hora Frýdek-Místek Břeclav Ostrava-město Brno-venkov Teplice Přerov Blansko Karlovy Vary

35,3 34,4 34,2 30,3 28,1 26,9 24,8 22,3 18,7 18,4 18,2 17,8 17,1 16,7 15,6 15,3 15,1 14,8 14,8 14,3 14,0 13,9 13,8 13,6 13,6 13,4 13,3 13,0 12,9 12,3 12,2 11,7 11,7 11,6 11,5 11,4 11,4 11,4


39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77

Tachov Rakovník Strakonice Jihlava Chrudim Frýdek-Místek Hradec Králové Nový Jičín Prostějov Jablonec nad Nisou Blansko Havlíčkův Brod Zlín Uherské Hradiště Klatovy Cheb Brno-venkov Náchod Vyškov Jindřichův Hradec Beroun Ústí nad Orlicí Domažlice Plzeň-město Plzeň-sever Jičín Písek České Budějovice Prachatice Praha Plzeň-jih Pardubice Pelhřimov Rychnov nad Kněžnou Rokycany Mladá Boleslav Praha-západ Benešov Praha-východ

7,3 7,1 7,0 7,0 7,0 7,0 6,9 6,9 6,9 6,7 6,7 6,6 6,5 6,4 6,4 6,4 6,4 6,0 6,0 5,9 5,9 5,8 5,6 5,5 5,5 5,5 5,4 5,1 5,1 5,0 5,0 5,0 4,9 4,6 4,5 4,4 4,4 4,3 3,3

Příbram Svitavy Jablonec nad Nisou Chrudim Prostějov Zlín Havlíčkův Brod Pelhřimov Nový Jičín Rakovník Rychnov nad Kněžnou Plzeň-sever Kolín Česká Lípa Uherské Hradiště Český Krumlov Plzeň-jih Semily Praha-západ Jičín Písek Beroun Klatovy České Budějovice Trutnov Liberec Cheb Praha Pardubice Ústí nad Orlicí Plzeň-město Praha-východ Rokycany Mladá Boleslav Nymburk Tachov Benešov Prachatice Domažlice

Celkem ČR

7,5

Celkem ČR

69

11,0 10,7 10,3 10,3 10,2 8,9 8,9 8,9 8,5 8,4 8,3 8,0 7,9 7,7 7,6 7,4 6,9 6,6 6,2 6,0 6,0 5,7 5,7 5,6 5,3 5,2 4,8 4,6 4,6 4,5 4,3 4,3 4,1 3,7 3,6 3,6 3,4 3,2 2,9 9,2

Přehled vývoje nezaměstnanosti v okrese Opava – rok 2014 měsíc

evidování uchazeči o zaměstnání celkem (UoZ) dosažitelní uchazeči o zaměstnání 15-64 let podíl nezaměstnaných osob v % počet UoZ s nárokem na podporu v nezam. počet UoZ – OZP počet UoZ – absolventi a mladiství počet UoZ – žen podíl nezaměstnaných žen v % nově se hlásící UoZ ukončená evidence a vyřazení UoZ z toho: umístění UoZ počet volných pracovních míst (VPM)

počet UoZ na 1 VPM

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

11 979

11 957

11 540

10 735

10 119

9 844

9 793

9 575

9 735

9 508

9 480

10 229

11 611

11 562

11 174

10 412

9 788

9 531

9 485

9 247

9 380

9 101

9 077

9 859

9,6

9,5

9,2

8,6

8,1

7,9

7,9

7,7

7,8

7,6

7,6

8,2

3 296

3 342

2 958

2 486

2 075

1 784

1 891

1 822

1 695

1 633

1 760

2 243

1 040

1 077

1 072

1 067

1 060

1 066

1 057

1 049

1 049

1 035

1 030

1 048

871

875

749

686

617

507

526

575

782

701

637

597

5 191

5 134

5 048

4 867

4 759

4 759

4 783

4 798

4 881

4 578

4 655

4 634

8,4

8,3

8,1

7,9

7,7

7,8

7,9

7,8

7,9

7,6

7,5

7,5

1 438

791

820

794

670

725

921

633

1 312

758

810

1 387

673

813

1 237

1 599

1 286

1 000

972

851

1 152

985

838

638

581

548

988

1 323

1 037

749

667

627

787

681

574

408

397

304

660

654

673

444

422

512

594

554

548

546

30,2

39,3

17,5

16,4

15,0

22,2

23,2

18,7

16,4

17,2

17,3

18,7


71

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2014

Recommend Documents