Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2014 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2014

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2014

ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2014

Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok2014

OBSAH 1.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA .......................................................................4 1.1 1.2 1.3 1.4

2.

ZAMĚSTNANOST ..............................................................................................................................................7 2.1 2.2 2.3 2.4

3.

SPECIFIKACE OKRESU .................................................................................................................................... 4 EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE .................................................................................... 5 SILNÉ STRÁNKY OKRESU ............................................................................................................................... 6 SLABÉ STRÁNKY OKRESU .............................................................................................................................. 6

CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST ............................................................................................................................ 7 MONITORING TRHU PRÁCE............................................................................................................................. 9 ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ ....................................................................... 11 VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (VPM) ................................................................................................................. 17

NEZAMĚSTNANOST ...................................................................................................................................... 18 3.1 PODÍL NEZAMĚSTNANÝCH OSOB .................................................................................................................. 18 3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost ...................................................................................... 20 3.1.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost .................................................................................. 21 3.1.3 Insolvence ........................................................................................................................................... 22 3.1.4 Hromadné propouštění ....................................................................................................................... 22 3.2 ABSOLVENTI A MLADISTVÍ .......................................................................................................................... 23 3.3 OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ........................................................................................................... 25 3.4 SITUACE DALŠÍCH SPECIFICKÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE .......................................................................... 26 3.4.1 Osoby ve věku 50+ .............................................................................................................................. 26 3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní .................................................................................................................. 27 3.5 SHRNUTÍ ...................................................................................................................................................... 27 3.6 SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ČESKÁ LÍPA ........................................................ 28 3.6.1 Českolipsko ......................................................................................................................................... 28 3.6.2 Novoborsko ......................................................................................................................................... 29 3.6.3 Cvikovsko ............................................................................................................................................ 30 3.6.4 Mimoňsko ............................................................................................................................................ 30 3.6.5 Doksko ................................................................................................................................................ 31

4.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE ........................................................................................................................... 33 4.1 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ............................................................................................................................. 33 4.1.1 Zelené karty......................................................................................................................................... 33 4.1.2 Modré karty......................................................................................................................................... 33 4.1.3 Zaměstnanecké karty ........................................................................................................................... 33 4.1.4 Zaměstnávání cizinců s pracovním povolením .................................................................................... 33 4.2 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ, U KTERÝCH SE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NEVYŽADUJE ..................................... 34 4.3 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU, EHP A ŠVÝCARSKA ..................................................................................... 35 4.4 SHRNUTÍ ...................................................................................................................................................... 35

5.

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ................................................................................................... 37 5.1 VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE ........................................................................................................................ 37 5.2 AKTIVIZAČNÍ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOST ......................................................................................................... 37 5.3 SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA VYHRAZENÁ ............................................................................... 38 5.4 SÚPM - ZŘÍZENÁ ......................................................................................................................................... 39 5.5 SÚPM - SVČ ............................................................................................................................................... 39 5.6 PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK .......................................................................................................................... 40 5.7 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ................................................................................... 40 5.7.1 Chráněná pracovní místa .................................................................................................................... 40 5.7.2 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ............................................. 41 5.7.3 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ................................................. 42 5.8 REKVALIFIKACE .......................................................................................................................................... 44 5.8.1 Zvolená rekvalifikace .......................................................................................................................... 46 5.9 REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY V LIBERECKÉM KRAJI ...................................................................... 51 5.9.1 Projekt „Mladá naděje v Libereckém kraji“ ...................................................................................... 51 5.9.2 Projekt „Počítáme s Vámi“ ................................................................................................................ 52 2

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2014 5.9.3 Projekt „Získej práci v Libereckém kraji“.......................................................................................... 53 5.9.4 Projekt „Šance s handicapem“¨ ......................................................................................................... 53 5.9.5 Projekt „Mikroregiony v Libereckém kraji“....................................................................................... 54 5.9.6 Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ .................................................... 54 5.9.7 Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“..................................................................... 56 5.10 GRANTOVÉ PROJEKTY ................................................................................................................................. 57 5.10.1 Projekt „Počítáme s Vámi“ (50+) ...................................................................................................... 57 5.10.2 Projekt „Pracovní uplatnění lidí ze sociokulturně znevýhodněného prostředí z Liberce a Českolipska“ .................................................................................................................................... 58 5.10.3 Projekt „Jsme tu zpět“ ........................................................................................................................ 58 5.10.4 Projekt „Nejsem na to sama“ ............................................................................................................. 59 5.10.5 Projekt „Zpět k nezávislosti“ .............................................................................................................. 60 5.10.6 Projekt „Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě .............................................................. 61 5.10.7 Projekt „Gender v pracovním i soukromém životě“ ........................................................................... 61 5.10.8 Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI............................................................................................. 62 5.10.9 Projekt „Okno dokořán“ .................................................................................................................... 63 5.11 NÁRODNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY ............................................................................................................. 64 5.11.1 Projekt „Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí“ (zkráceně SEKO) ................................................................................................................................................. 64 5.11.2 Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ .................................................................... 64 5.11.3 Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ ...................................................................................................... 65 5.11.4 Projekt „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ ............................................................................................... 67 5.11.5 Projekt „Individuální systémový projekt PREGNET“ ........................................................................ 68 5.12 PORADENSKÉ ČINNOSTI ............................................................................................................................... 69 5.12.1 Realizace Job clubů – externích.......................................................................................................... 71 5.12.2 Realizace Job clubů – interních .......................................................................................................... 72 5.12.3 Program „Záruky pro mládež“........................................................................................................... 73 6.

INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO (IPS) ................................................................................ 74 6.1 6.2

BURZA ŠKOL „QUO VADIS“ 2014 ............................................................................................................. 75 EURES – EVROPSKÉ SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI........................................................................................... 75

7.

AKTIVITY REALIZOVANÉ ÚŘADEM PRÁCE ......................................................................................... 76

8.

PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI .................................................................................................... 77

9.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ .................................................................... 78 9.1 9.2

PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE ........................................................................................ 78 DVĚ VARIANTY MOŽNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI .............................................................................. 79

Zpracovala: Ing. Barbora Rajtrová, analytik trhu práce, odborný poradce pro spolupráci se zaměstnavateli

Schválila: Bc. Marcela Ottová ředitelka Kontaktního pracoviště Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci – Česká Lípa

3


1. Celková charakteristika okresu Česká Lípa 1.1 Specifikace okresu Okres Česká Lípa, jenž krátkým úsekem hraničí se Spolkovou republikou Německo, je jedním ze čtyř okresů Libereckého kraje, nalézající se v jeho západní části. Svou rozlohou 1 073 km2 je největším okresem kraje, z jehož území zaujímá více než jednu třetinu, ovšem hustota osídlení 95,8 obyvatel na km2 v okrese Česká Lípa je ze všech okresů Libereckého kraje nejnižší. Území okresu lze rozdělit na tři geografická pásma:  nížinné (do 300 m.n.m.) – oblast Doks a Dubé;  podhorské (300 – 500 m.n.m.) – střední část okresu;  horské (nad 500 m.n.m.) – Kamenický Šenov, Prácheň, Krompach. Nejníže položené místo v okrese má nadmořskou výšku 233 m, naopak nejvyšším bodem celého okresu je vrch Luž (793 m n.m.). Podíl zemědělské půdy na celkové rozloze okresu se pohybuje kolem 39,8 %, podíl lesní půdy přesahuje 47 %. Nejrozsáhlejší lesy jsou v severní části okresu, kam zasahují Lužické hory, a v oblasti Ralské pahorkatiny v bývalém vojenském výcvikovém prostoru Ralsko. Lesní porosty jsou na jihu převážně borové, na severu převládají lesy smrkové. Ráz krajiny je spoluutvářen více než 2 500 ha vodních ploch, z nichž největší je Máchovo jezero známé jako rekreační oblast, jež také slouží k chovu ryb. Neopomenutelnými vodními plochami jsou Dokeská, Hamerská a Holanská rybniční soustava patřící k nejvýznamnějším rybářským oblastem v kraji. Hlavním vodním tokem je řeka Ploučnice protékající okresem od východu k západu. Nejenom díky své poloze, ale také dopravním komunikacím protínajícím území, je okres Česká Lípa významným dopravním uzlem regionu. V jižním směru spojuje silnice I. třídy I/9 region s Prahou a ve směru severním se Spolkovou republikou Německo. Ve směru východ-západ protíná území silnice II. třídy č. 262 spojující průmyslovou oblast severozápadních Čech s liberecko-jabloneckou aglomerací. Především díky poměrně dobrému životnímu prostředí, vhodným přírodním podmínkám a množství kulturněhistorických památek je Českolipsko vyhledávanou rekreační oblastí českých i zahraničních turistů. Příroda Českolipska je neobyčejně pestrá a rozmanitá. Na celkem malé rozloze se střídají horské oblasti s plošším územím. Na území okresu Česká Lípa lze nalézt tři chráněné krajinné oblasti zasahující svou rozlohou do regionu Českolipska (České středohoří, Lužické hory a Chráněná krajinná oblast Kokořínsko – Máchův kraj), a několik národních přírodních rezervací (Jezevčí vrch, Novozámecký rybník, Břehyně - Pecopala). Zajímavými a neopomenutelnými národními přírodními památkami jsou Peklo, Panská skála a Swamp (rašeliniště s unikátní flórou i faunou při dvou zátokách Máchova jezera). K nejnavštěvovanějším historickým památkám patří dominanta regionu hrad Bezděz, zámek Zákupy, a hrad Houska. V pískovcovém masívu stolové hory vznikl i největší skalní hrad v Čechách - Sloup. Okres Česká Lípa je známý díky sklářskému průmyslu, jehož historii zachycují sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Ve sklářské oblasti nelze opomenout nejstarší sklářskou školu v Evropě, která se nachází právě v Kamenickém Šenově a také nově vytvořenou sklářskou naučnou stezku vedoucí po zajímavostech Nového Boru. Za zmínku stojí i hasičské muzeum v Novém Oldřichově, kde je možné shlédnout stovky unikátních exponátů, či literární památník v Doksech věnovaný osobě K. H. Máchy. Bohatství lidové kultury představuje muzeum lidového bydlení v Kravařích. Vedle letní rekreace spojené s vodními aktivitami kolem Máchova jezera se rozvíjí i cykloturistika (na cyklostezkách „Varhany“ nebo trasa ve směru Vlčí Důl či Svitava – Slunečná) a hipoturistika. Domácímu i zahraničnímu cestovnímu

4


ruchu slouží četné hotely, soukromé penziony a další ubytovací zařízení. Zajímavým turistickým objektem je také Ekocentrum Brniště, které nabízí environmentální vzdělávání, volnočasové aktivity pro rodiny s dětmi (např. otevírání stezky hastrmanů), pobytové výukové programy a ekologické tábory ve spolupráci s NSZ Neukirch.

Zdroj: Český statistický úřad

1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Na území okresu se nachází 57 obcí, z toho 11 měst a 1 městys. K 31. 12. 2014 mělo město Česká Lípa 36 943 obyvatel. V celém okrese Česká Lípa bylo k 31. 12. 2014 102 816 obyvatel. Hustotou zalidnění 95,8 obyvatel na 1 km2 je okres Česká Lípa nejméně zalidněným okresem kraje. Počet obyvatelstva ve věku 15-64 let v okrese byl k 31.12.2014 69 977 (tj. 68,1 %). Podíl nezaměstnaných osob1 (PNO) činil v okrese Česká Lípa k 31.12.2014 7,8 %. K 31. 12. 2014 bylo v okrese evidováno celkem 5 727 uchazečů o zaměstnání. Ve 3. čtvrtletí 2014 činila průměrná hrubá měsíční mzda v Libereckém kraji celkem 23 163 Kč. Ve srovnání s republikovým průměrem (25 219 Kč) byla průměrná mzda v Libereckém kraji nižší o 2 056 Kč. Okres Česká Lípa patří mezi okresy s tradičně rozšířeným průmyslem. Mezi nejvýznamnější průmyslové obory okresu patří výroba zaměřená na automobilový průmysl a sklářská výroba. Sklářská výroba v okrese, mající v některých technologiích mnohaletou tradici a jedinečnost, je soustředěna zejména v mikroregionu Novoborsko ve městech Nový Bor a Kamenický Šenov (EGERMANN, s. r. o., 1

Nový ukazatel nahrazující od 1.1.2013 míru nezaměstnanosti.

5


Crystalex CZ, s. r. o., PRECIOSA-LUSTRY, a. s., Lasvit s.r.o.). Firmy zaměřené na výrobu automobilových dílů a doplňků našly své sídlo především v okresním městě a ve Stráži pod Ralskem (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Fehrer Bohemia, s. r. o. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o., Grammer Automotive CZ s.r.o.) K dalším významným firmám v okrese Česká Lípa patří Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., DIAMO, státní podnik, Festool s.r.o., a MODUS, spol. s r. o., International Automotive Components Group s.r.o., MEGA a.s.

1.3 Silné stránky okresu  Dobré podmínky pro turistický ruch za přírodními a historickými zajímavostmi. Návštěvníci mají možnost navštívit část tří chráněných krajinných oblastí (České středohoří, Lužické hory a Chráněná krajinná oblast Kokořínsko – Máchův kraj), přírodních rezervací a přírodních památek (např. Novozámecký rybník či Panská skála) a naučných stezek (Nový Bor, Brniště, Stráž pod Ralskem). Kromě přírodních zajímavostí nabízí region i velké množství historických památek (např. hrad Bezděz, Houska, Sloup v Čechách), dále např. sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Pro vodní aktivity lze navštívit nedaleké Máchovo jezero.  V září roku 2014 bylo vyhlášené chráněné území a Chráněná krajinná oblast Kokořínsko – Máchův kraj.  Výhodná dojezdová vzdálenost do větších měst, např. do Prahy, Liberce nebo Mladé Boleslavi se soustředěnou průmyslovou výrobou.  Neustále se rozvíjející malé a střední podnikání.  Členství okresu Česká Lípa v české části Euroregionu NISA.  Stavební možnosti pro investory a nově vznikající zaměstnavatele v některých lokalitách okresu.  Oživení sklářského průmyslu jako tradičního odvětví, stabilizace oboru a růst poptávky.

1.4 Slabé stránky okresu  Značné napojení na automobilový průmysl, soustředěný především v okresním městě Česká Lípa a ve Stráži pod Ralskem, jehož změny ve výrobě ovlivňují celý okres Česká Lípa.  Obsazenost průmyslových zón. Z převážné části se zde nacházejí zaměstnavatelé napojení na automobilový průmysl  Nedostatečná dopravní obslužnost vzdálenějších obcí, pro jejichž obyvatele je velice komplikované dojíždět do zaměstnání. Některé lokality jsou takřka mimo dosah hromadné dopravy.  V okrese Česká Lípa dlouhodobě chybí instituce vysokoškolského denního studia, což stojí za nižším počtem vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí, vracejících se do regionu nebo setrvání nových zde vystudovaných vysokoškoláků z jiných částí republiky.  Nevyvážená nabídka pracovních příležitostí v obcích okresu.  Nedostatečná nabídka pracovních míst se zkrácenou nebo flexibilní pracovní dobou, která by napomohla osobám vracejícím se na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené.  Vysoký počet pracovních nabídek s krátkodobým trváním (dohody o provedení práce apod.)

6


2. Zaměstnanost 2.1 Celková zaměstnanost Kontaktní pracoviště Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa)2 provádí pravidelný půlroční monitoring formou dotazníkového šetření. Účelem je zjištění aktuálního stavu zaměstnanosti v jednotlivých firmách. V roce 2014 bylo osloveno 187 firem, přičemž 161 z nich vrátilo vyplněný dotazník. V procentuálním vyjádření byla návratnost dotazníků 88,1 %. Výsledky dotazníkového šetření jsou zaznamenány v tabulkách 1 až 4.

Tabulka 1 - Zaměstnanost - stav zjištěný monitoringem zaměstnavatelů

Počty zaměstnanců Muži Ženy Celkem THP Dělníci OZP Důchodci Mladiství Cizinci + občané EU

31.12.2013

31.12.2014

31.12.2013 %

31.12.2014 %

8 262 8 047 16 309 5 558 10 752 653 489 6 380

9 082 8 420 17 502 6 097 11 405 640 590 9 269

50,7 49,3 100 34,1 65,9 4,0 3,0 0,04 2,3

51,9 48,1 100 34,8 65,2 3,6 3,4 0,05 1,5

Vysvětlivky: THP = technicko-hospodářští pracovníci; OZP = osoby se zdravotním postižením Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Tabulka 2 - Zaměstnanost podle druhu vlastnictví – počet zaměstnanců

Druh vlastnictví Soukromé Družstevní Státní Příspěvková organizace celkem zaměstnanců

31.12.2013

31.12.2014

11 092 155 4 195 867 16 309

11247 160 5192 903 17 502

31.12.2013 31.12.2014 % % 68,0 64,3 0,9 0,9 25,7 29,7 5,3 5,2 100 100

Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

2

Úřad práce České republiky (dále jen ÚP ČR) zřízen zákonem č. 73/2011 Sb (zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů) s účinnosti od 1. 4. 2011. Tímto datem byly zrušeny původní (okresní) úřady práce zřízené podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Veškeré úkoly v oblastech zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, státní sociální podpory a dalších přebírá ÚP ČR. ÚP ČR je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. IČ ÚP ČR je 724 96 991, Sídlem je Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7. Organizačně je ÚP ČR členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště.

7


Tabulka 3 - Zaměstnanost podle velikosti firmy

Počet zaměstnanců

31.12.2013

1 – 24 25 – 99 100 – 499 500 – 999 1000 – 4999 nad 5000 Celkem

478 3 939 4 456 4 916 2 520 0 16 309

31.12.2014 570 4334 3891 5079 3628 0 17502

31.12.2013 % 2,9 24,2 27,3 30,1 15,5 0 100

31.12.2014 % 3,3 24,8 22,2 29,0 20,7 0 100


Tabulka 4 - Zaměstnanost podle odvětví

Odvětví

31.12.2013 31.12.2014

31.12.2013 31.12.2014 %

%

Zemědělství, lesnictví a rybářství

A

212

267

1,3

1,5

Těžba a dobývání

B

1213

1235

7,4

7,1

Zpracovatelský průmysl

C

8747

10248

53,6

58,6

D

23

69

0,1

0,4

E

277

272

1,7

1,6

Stavebnictví

F

168

278

1,0

1,6

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba mot. vozidel

G

669

150

4,1

0,9

Doprava a skladování

H

499

423

3,1

2,4

Ubytování, stravování a pohostinství

I

10

92

0,1

0,5

Informační a komunikační činnosti

J

99

106

0,6

0,6

Činnosti v oblasti nemovitostí

L

77

108

0,5

0,6

Profesní, vědecké a technické činnosti

M

36

107

0,2

0,6

Administrativní a podpůrné činnosti

N

469

88

2,9

0,5

Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení

O

1242

1358

7,6

7,8

Vzdělávání

P

1250

1270

7,7

7,3

Zdravotní a sociální péče

Q

1258

1333

7,7

7,6

Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

R

60

98

0,4

0,6

Celkem

-

16309

17502

100

100

Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla Zásob. vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi


8


2.2 Monitoring trhu práce Pracovníci ÚP ČR pravidelně navštěvují zaměstnavatele a seznamují je s možnostmi spolupráce a nabízenými projekty, aktivitami ÚP ČR. Informace o společnostech, jako je soubor jejich podnikatelských činností, požadavky zaměstnavatelů na kvalifikaci nově přijímaných pracovníků, prostředí práce, dostupnost zaměstnavatele z hlediska dopravy jsou zaznamenávány a předávány poradcům pro zprostředkování na ÚP ČR v okrese Česká Lípa, kteří tak mají možnost lépe poznat konkrétního zaměstnavatele a účelněji cílit vhodné uchazeče a zájemce o zaměstnání na nabízená pracovní místa. Monitorovací návštěvy jsou realizovány průběžně, vždy ve spolupráci se zaměstnavateli a s ohledem na jejich provozní možnosti. V roce 2014 bylo realizováno 90 monitorovacích návštěv u místních zaměstnavatelů. Z těchto návštěv bylo přineseno přibližně 352 volných pracovních míst. Tabulka 5 - Zaměstnavatelé navštíveni v roce 2014

1. pololetí 2014 Avej VENDING, s.r.o. Vojenské lesy, s.p. GA PROFI PLAST, s. r. o. Zetas, a. s. HENIG – security servis, s.r.o. Jatka Váša, spol., s. r. o. Fehrer Bohemia, s.r.o. Jaroslav Dörner-JDR Computers-JDRNET Festo Production, s.r.o. Artweld, s. r. o. International Automotive Components Group, s.r.o. AZ lešení – Milan Drábek Compag CZ, s.r.o. Ježek software s.r.o. LILAN, s.r.o. Ekos Mimoň, s. r. o. GA Energo technik s.r.o. Snoeks Investments Tsjechie, s.r.o. Radek Procházka HOERBIGER ŽANDOV, s.r.o. Sand Profile, s.r.o. Rytmus Liberec, o.p.s. Stavebniny Jurčik WAWEX, společnost s ručením omezeným BRONTEUS s.r.o. PDZ, s.r.o. PDZ Logistic s.r.o. Ploužnice spol. s r.o. AveClara, s.r.o.

2. pololetí 2014 DPA s.r.o. Festool s.r.o. Microcell PU Tschechien s.r.o. RAPAX, s.r.o. Údržba, s.r.o. Ing. Vladimír Matoušek LTA s.r.o. AQ – technik s.r.o. LIPEX PLUS spol. s r.o. Zdravotní doprava Štěpánek, s.r.o. DIAMONT EXPERTS s.r.o. BATEX CL s.r.o. EUROTHERM – CZ s.r.o. LASVIT s.r.o. C.Bau spol. s r.o. Luket, s.r.o. Alupress, s.r.o. Okresní stavební bytové družstvo Česká Lípa Střední uměleckoprůmyslová škola sklářská, p.o. HOK plus, s.r.o. AUTO DORDA s.r.o. Základní a mateřská škola Klíč, s.r.o. Regata Máchovo jezero, a.s. Provodínské písky, a.s. VOŠ sklářská a Střední škola, p.o. S a M silnice a mosty, a.s. Ing. Ivan Kuneš – INDEXPRACE.CZ Nadační fond na ochranu zvířat, přírody a kulturních památek Českolipským kočkám a pejskům o.s.

9


Bohemia Fashion s.r.o. HUNTER s.r.o. Sociální služby města Nový Bor Gurmán CL GOLF Česká Lípa, a.s. P + K, společnost s ručením omezeným Domov pro seniory Doksy Terapoint s.r.o. SOU MAVO EDUCATION Partner in Pet Food CZ s.r.o. TRADETEX servis, s.r.o. Crystalex CZ, s.r.o. TrollComputers, s.ro. GTH catering a.s. DPA s.r.o. EVERESTA, s.r.o.

ZŠ náměstí Míru, p.o. Josef Kollmann st. Josef Kollmann ml. Jan Dvořák Slévárna hliníku s.r.o. STP plast s.r.o. Johnson Controls automobilové součástky k.s. EKOBUS a.s. Ing. Vlastimil Ladýř Trollcomputers, s.r.o. ENVY RECYCLING s.r.o. Festool s.r.o. Microcell Pu Tschechien s.r.o. Ambeat Health Care a.s.r RAPAX, s.r.o. Údržba, s.r.o.

V roce 2014 byly uskutečněny návštěvy zaměstnavatelů s cílem seznámit pracovníky ÚP ČR s aktivitami firem, provozem, pracovišť a s požadavky na stávající a nově přijímané zaměstnance. Tato setkání se uskutečnila ve firmách International Automotive Components Group, s.r.o., Modus spol. s r.o., JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., odštěpný závod, Stráž pod Ralskem, JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r. o., a JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s. V prvním pololetí roku 2014 zaměstnanci kontaktního pracoviště Doksy absolvovali návštěvu praktické výuky probíhajícího rekvalifikačního kurzu Údržba veřejné zeleně, jehož absolventi získali ihned po závěrečných zkouškách v kurzu zaměstnání v oboru. Tento velice přínosný způsob spolupráce se zaměstnavateli bude nadále realizován i v průběhu následujícího roku 2015.

10


2.3 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Tabulka 6 – Vývoj počtu zaměstnanců

Úplný název zaměstnavatele:

Bombardier Transportation CR a.s.

Sídlo:

Svatopluka Čecha 1205, 470 01 Česká Lípa

Předmět činnosti:

Výroba a montáž kolejových vozidel

Země zahraničního partnera:

Kanada Společnost Bombardier Transportation Czech Republic a. s. patří do skupiny významných a stabilních zaměstnavatelů okresu Česká Lípa. Svým zaměstnancům firma nabízí zajímavé platové ohodnocení i benefity. Zaměstnavatel využívá služeb agentur práce, k 31.12.2014 zde bylo celkem 26,2% externích zaměstnanců. Z hlediska profesní struktury zde převažují zejména dělnické profese.

Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období


Tabulka 7 – Vývoj počtu zaměstnanců


Crystalex CZ, s.r.o.

Sídlo:

B.Egermanna 634, 473 13 Nový Bor


Sklářská výroba


Součástí společnosti je sklářský závod Sklárna Karolinka v Karolince v okrese Vsetín a také pracoviště skladu ve Cvikově. Údaje o počtech zaměstnanců jsou uváděny jen za provoz v Novém Boru. Nejčastěji zastoupenými profesemi ve společnosti jsou dělnické profese v oblasti zpracování skla. Firma nemá agenturní zaměstnance. V roce 2014 došlo ke zvýšení počtu zaměstnanců v provozu v Novém Boru díky spuštění nové vany a souvisejících výrobních linek. Ke stabilizaci firmy došlo po 5ti letech od znovuzahájení výroby. Sklárna je schopna dodat ročně na trh 50 milionů kusů skla. V následujícím období roku 2015 lze očekávat příjem nových zaměstnanců.


11



Úplný název zaměstnavatele: Sídlo:

DIAMO, státní podnik Pod Vinicí 84, 471 27 Stráž pod Ralskem


Sanace a likvidace, stravovací služby

Stručná charakteristika zaměstnavatele Státní podnik realizující vládou vyhlášený útlum včetně vývoje za sledované období uranového, rudného a z části i uhelného hornictví v České republice. Zároveň společnost zajišťuje produkci uranového koncentrátu pro jadernou energetiku. V meziročním srovnání došlo jen k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců. Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Tabulka 9 - Vývoj počtu zaměstnanců


EGERMANN, s.r.o.

Sídlo:

Maiselova 38/15, Praha


Sklářská výroba


Dlouhodobý zaměstnavatel okresu Česká Lípa. Výrobky jsou určeny zejména na vývoz. Vyráběno je specifické ručně zdobené sklo (barevné lazury, broušení a ruční malování) dle tradiční technologie s užitím červené lazury, která byla vynalezena Friedrichem Egermannem v roce 1832 a je patentována pod ochrannou známkou „Egermann“ .


12




Fehrer Bohemia, s.r.o.

Sídlo:

závod Litoměřická 86, 470 01 Česká Lípa


Výroba autosedaček, a sklopných opěrek


motocyklových

sedaček

SRN


Společnost Fehrer Bohemia spol. s r.o. patří ke stabilním a významným zaměstnavatelům na Českolipsku. V profesní struktuře jsou nejvíce zastoupeny dělnické obory zapojené do zpracování a výroby příslušenství pro automobilový průmysl. V roce 2014 byl navýšen počet zaměstnanců díky výstavbě nové výrobní haly. Ve spolupráci s ÚP ČR bylo podpořeno 50 pracovních míst v rámci aktivní politiky zaměstnanosti v nástroji Společensky účelná pracovní místa – vyhrazená. V následujícím období roku 2015 lze předpokládat další zvýšení počtu zaměstnanců.




Festool s.r.o.

Sídlo:

Chelčického 1932, Česká Lípa


Výroba a opravy elektrických strojů a přístrojů a ručního elektrického nářadí

Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

SRN Dne 2.1.2014 došlo ke změně názvu společnosti na Festool s.r.o. I nadále se jedná o strojírenskou výrobu, která má v okrese Česká Lípa tradici. Celkový počet zaměstnanců se ve srovnání s rokem 2013 mírně zvýšil. V následujícím období roku 2015 nelze předpokládat zásadní změny, z hlediska personálního bude řešena přirozená fluktuace


13




International Automotive Components Group s.r.o.

Sídlo:

Hlávkova 1254, Plzeň


Výroba plastových a pryžových výrobků


USA


Jedná se o stabilního zaměstnavatele, známého pod dřívějším názvem VEST-IZOL nebo IAC Group Czech, s.r.o. Zaměstnavatel má potenciál rozšiřování a s tím spojené navyšování počtu zaměstnanců, které započalo v 2. pololetí roku 2014 a předpokládá se i do následujícího období roku 2015. V okrese Česká Lípa působí firma v areálu v Nových Zákupech.




Jizerské pekárny, s.r.o.

Sídlo:

Generála Svobody 374/9a, Liberec


Výroba a prodej pekařských a cukrářských výrobků


Stabilní zaměstnavatel okresu Česká Lípa. Významné změny nejsou v 1. pololetí 2015 plánovány. Z personálního hlediska bude řešena přirozená fluktuace zaměstnanců. Firma působí dlouhodobě v areálu v České Lípě, Děčínské ul. č. p. 1699.




Johnson Controls Autobaterie, s.r.o.

Sídlo:

Dubická, 958, Česká Lípa


Vývoj, výroba a prodej elektrochemických zdrojů proudu


Firma zabývající se výrobou autobaterií. Tento zaměstnavatel je členem skupiny Johnson Controls, jež má v okrese Česká Lípa zastoupeny ještě další 2 divize. V následujícím období roku 2015 lze předpokládat navýšení počtu pracovníků.


14




Johnson Controls automobilové součástky, k.s.

Sídlo:

závody Dubická 1800, 470 01 Česká Lípa a Jezerní 101, 471 27 Stráž pod Ralskem


Šití textilních a kožených potahů do motorových vozidel USA

Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

JOHNSON CONTROLS AS, k. s. patří v okrese Česká Lípa k důležitým zaměstnavatelům, kteří se významně podílejí na růstu zaměstnanosti v regionu. Ve struktuře zaměstnanců převažují dělnické profese. Ve společnosti je zaměstnáno i velké množství cizinců. Johnson Controls Automobilové součástky, k. s. je v okrese Česká Lípa rozdělen na 2 odštěpné závody Česká Lípa a Stráž pod Ralskem. V roce 2015 lze předpokládat navýšení počtu zaměstnanců.




MODUS, s.r.o.

Sídlo:

závod Dubická 3274, 470 01 Česká Lípa


Výroba a prodej průmyslových svítidel


Společnost patřící k dlouhodobě stabilním zaměstnavatelům v okrese Česká Lípa se zabývá výrobou svítidel. Ve druhé polovině roku 2013 byla spuštěna výroba v nově zřízené dílně LED svítidel, které napomohlo meziročnímu nárůstu počtu zaměstnanců o 9,6 %. Již od roku 2011 je zaměstnavatel zapojen do projektů zaměřených na vzdělávání zaměstnanců („Vzdělávejte se pro růst!“ a navazující).


15




Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa

Sídlo:

Purkyňova 1849, Česká Lípa


Ústavní zdravotní péče


Stabilní a významný zaměstnavatel okresu Česká Lípa. V personální oblasti dlouhodobě chybí lékaři některých specializací, v roce 2014 také vzrostla nabídka pracovních míst pro střední zdravotnický personál – zdravotní sestry. Z celkového počtu zaměstnanců zde pracuje 2,9 % občanů z EU.




PRECIOSA – LUSTRY, a.s.

Sídlo:

Nový Svět 915, Kamenický Šenov


Výroba skleněných svítidel


Významný zaměstnavatel zabývající se výrobou svítidel. Produkce je zakázková se zahraničním odbytem. Ve společnosti je zavedena i kovovýroba a slévárenství pro výrobu svítidel. V meziročním srovnání došlo k poklesu počtu zaměstnanců. Tento trend byl zaznamenán již v 1. pololetí 2014. V následujícím pololetí roku 2015 firma očekává nábor nových pracovníků z důvodu řešení přirozené fluktuace, a také za účelem navýšení svých stavů.


16


2.4

Volná pracovní místa (VPM)

V roce 2014 bylo v nabídce Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa v průměru 696 volných pracovních míst (dále jen VPM). Ve stejném období roku 2013 byl průměr 458, což představuje meziroční index 152,0 %. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci lednu (366 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci září (974 VPM). Celkový vývoj počtu VPM měl v průběhu 1. pololetí 2014 až na měsíc duben rostoucí charakter. Ve druhém pololetí 2014 byl vývoj volných pracovních míst mírně kolísavý, kde od července do září docházelo k růstu počtu volných pracovních míst. V posledním čtvrtletí 2014 byl zaznamenán především klesající vývoj počtu volných pracovních míst až na měsíc listopad, kdy byl zaznamenán nárůst. Nejvyšší počet uchazečů na 1 VPM byl v lednu 2014, celkem 19,5. Nejnižší počet uchazečů na 1 VPM byl v září 2014, celkem 5,9. Vývoj počtu VPM znázorňuje graf č. 1.

Graf 1 - Vývoj počtu volných míst a uchazečů na 1 volné místo

959

718

965

974

785

811

748

700 623

600 519 469

500 400

415

366

300 200 100 19,5

0 leden

14,9 únor

13,4 březen

15,6

10,0

duben

květen

8,4

6,2

6,0

5,9

červen červenec srpen

uchazeči na 1 VPM

září

7,6

7,1

6,9

říjen

listopad prosinec

celkem VPM

Vývoj počtu VPM, zejména v 1. pololetí roku 2014 nasvědčuje oživení trhu práce ve srovnání s předešlými roky, zejména s obdobím let 2009 - 2011, postiženým hospodářskou krizí a útlumem ekonomických aktivit firem. Po zvýšení počtu VPM v 1. čtvrtletí 2014 z 366 na celkem 519 následoval meziměsíční pokles na 415. Pokles pracovních nabídek byl zapříčiněn spíše administrativním zásahem, konkrétně zákonným zrušením pracovních míst, dle §38 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Subjektům, které jakýmkoli způsobem nedodržují pracovněprávní předpisy, není možné po dobu 3 měsíců zveřejňovat a nabízet volná pracovní místa. S nástupem sezonních prací bylo v měsíci květnu zaznamenáno zvýšení počtu VPM o 208 na celkem 623 VPM. Pozitivní vývoj ekonomického oživení firem ovlivnil i následující sledované období roku 2014. V červenci došlo k obnově většího počtu pracovních nabídek firem, kterým byla sankčně místa dočasně nezveřejňována. Ve srovnání s předešlým

17


2. pololetím roku 2013 došlo k v tomto sledovaném období 2014 k opačnému vývoji počtu volných pracovních míst. Především ve 3. čtvrtletí roku 2014 byl zaznamenán nárůst pracovních nabídek, které souvisely s dobrými podmínkami pro výkon sezónních prací a také s oživením zakázek ve firmách. Poslední čtvrtletí roku 2014 bylo sice ve znamení poklesu pracovních nabídek, ale v meziměsíčním srovnání došlo mezi říjnem a listopadem k nárůstu pracovních příležitostí, zatímco v roce 2013 k tomuto došlo až o měsíc později, což je logický, opakující se pokles zejména v důsledku ukončení sezonních prací. Ve srovnání s počtem nezaměstnaných byl počet VPM nízký, ale s velice pozitivním vývojem. V průběhu celého období připadal na 1 VPM 5,9 – 19,5 uchazečů o zaměstnání, což bylo v průměru 10,1 uchazečů na 1 volné místo. Ve srovnání s předchozím rokem, kdy průměrný počet uchazečů na 1 volné pracovní místo činil 15,0, se jedná o významný pokles, k němuž napomohl až dvojnásobný růst nabídky pracovních míst a značný pokles uchazečů o zaměstnání.

3. Nezaměstnanost 3.1

Podíl nezaměstnaných osob

Podíl nezaměstnaných osob (dále jen PNO) v 1. pololetí 2014 ve srovnání s PNO ve stejném období roku 2013 taktéž zaznamenal klesající vývoj. Pokles PNO ve 2. čtvrtletí roku 2014 byl v okrese Česká Lípa výraznější ve srovnání s Libereckým krajem nebo Českou republikou. Ve druhé polovině roku 2014 byl vývoj PNO ve vztahu ke stejnému období roku 2013 značně rozdílný, jelikož PNO klesal až do listopadu 2014, nárůst byl zaznamenán až v prosinci 2014. V lednu 2014 došlo k nárůstu PNO o 0,6 % ve srovnání s koncem roku 2013. PNO k 31.1.2014 činil 9,7 % (k 31.12.2013 činil 9,1 %). K 31.12.2014 činil PNO 7,8 %, což je meziroční pokles o 1,3 %. Od ledna do května 2014 byl PNO stále nejvyšší v celém Libereckém kraji. Následně od června 2014, po 8 letech, klesl PNO níže, než byl v okrese Liberec. Tento pokles nadále pokračoval, čímž nejvyšší nezaměstnanost v kraji od poloviny roku 2014 řeší Liberecko. I přes výrazný pokles nezaměstnanosti v průběhu celého roku 2014 byl PNO po celé sledované období vyšší než podíl nezaměstnaných osob v ČR. Graf 2 - Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa, Libereckém kraji a ČR

% 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

9,7

9,6

9,6

8,9

8,5

8,2

8,1

7,9

7,8

7,5

7,5

7,8

Liberecký kraj (rok 2014) 8,8

8,9

8,8

8,4

8,1

7,9

7,9

7,8

7,7

7,5

7,5

7,5

ČR (rok 2014)

8,6

8,6

8,3

7,9

7,5

7,4

7,4

7,4

7,3

7,1

7,1

7,5

Česká Lípa (rok 2013)

9,4

9,5

9,5

9,3

9

8,6

8,6

8,6

8,7

8,5

8,6

9,1

Liberecký kraj (rok 2013) 8,3

8,4

8,4

8,3

8,1

7,9

8,1

8,1

8,1

8,0

8,1

8,5

ČR (rok 2013)

8,1

8,0

7,7

7,5

7,3

7,5

7,5

7,6

7,6

7,7

8,2

Česká Lípa (rok 2014)

8,0

18


Nejvyšší počet uchazečů v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa byl zaznamenán v lednu – 7 134 (PNO 9,7 %). Nejnižší počet uchazečů v evidenci byl v okrese Česká Lípa naopak v měsíci říjnu – 5 538 (PNO 7,5 %). V průběhu celého sledovaného období převyšoval počet evidovaných žen nad muži. Tabulka 19 - Počet evidovaných žen a mužů

Měsíc

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

ženy

3 697

3 584

3 589

3 404

3 294

3 254

3 266

3 226

3 174

3 065

3 073

3 122

%

51,8

51,3

51,7

52,4

52,9

54,2

55,2

55,7

55,3

55,3

55,3

54,5

muži

3 437

3 402

3 359

3 088

2 932

2 754

2 646

2 570

2 561

2 473

2 483

2 605

%

48,2

48,7

48,3

47,6

47,1

45,8

44,8

44,3

44,7

44,7

44,7

45,5

Počet osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) – představoval 11,6 % – 13,2 % z celkového počtu evidovaných uchazečů. Počet evidovaných OZP měl v 1. čtvrtletí roku 2014 stoupající charakter, ve 2. čtvrtletí byl naopak zaznamenán klesající charakter, který přetrvával až do října. V listopadu a prosinci byl opět zaznamenán meziměsíční nárůst počtu OZP v evidenci ÚP ČR. V průměru bylo v evidenci 785 OZP.

Tabulka 20 - Počet OZP v evidenci a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání

Měsíc

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

OZP

829

849

862

822

813

786

782

747

734

712

728

750

% podíl na celkovém počtu uchazeč o zaměstnání

11,6

12,2

12,4

12,7

13,1

13,1

13,2

12,9

12,8

12,9

13,1

13,1

Nově bylo od počátku roku přijato do evidence celkem 7 476 uchazečů. Ve sledovaném období za rok 2014 byla evidence ukončena 8 458 uchazečům.

19


Graf 3 - Počty nových a vyřazených uchazečů 1200 1000

800 600 400

200 0 1.14

2.14

3.14

4.14

5.14

6.14

Vyřazení celkem

7.14

8.14

9.14

10.14 11.14 12.14

Nově hlášení

3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost  Působení množství firem se zahraniční účastí, jež se řadí k zaměstnavatelům nad 500 zaměstnanců. Těmito zaměstnavateli jsou především subjekty, vyhledávající pracovníky především s manuální zručností a zdravotně a fyzicky disponované, ale také specifické technické profese (např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., International Automotive Components Group s.r.o., Fehrer Bohemia, spol. s r.o.). Další subjekty podílející se pozitivně na vývoji zaměstnanosti jsou Bombardier Transportation Czech Republic a. s., Grammer Automotive CZ s. r. o., jako stabilní tradiční zaměstnavatel, ale také řada středních a malých firem (Slévárna hliníku s. r. o. Nový Bor, Aktivit spol. s r. o. Nový Bor, Mega a. s. Stráž pod Ralskem, využívajících odborných, zejména strojírenských profesí a moderních technologií výroby.  Nepřehlédnutelný pozitivní podíl na klesající nezaměstnanosti mají subjekty podnikající v oblasti služeb a obchodu. Jsou to nejen sezónní zaměstnavatelé v turistických lokalitách, ale především supermarkety, jež umožňují nalézt uplatnění mnohým uchazečům a zájemcům o zaměstnání (z převážné části ženám). V této oblasti je patrná značná fluktuace zaměstnanců, avšak výměna pracovních sil je pro trh práce prospěšná a je jedním z motivačních faktorů pro příchod nových pracovních sil ze středních škol do těchto oborů.  Dalším faktorem významně se podílejícím na zaměstnanosti je stálý zájem o zahájení samostatné výdělečné činnosti. Poptávka po informacích o možnostech zahájení samostatné výdělečné činnosti za podpory Úřadu práce ČR se nesnižuje, ale naopak roste.  Nezanedbatelný podíl na udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa má taktéž realizace aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ), zejména prostřednictvím vyhrazených společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM) a veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). VPP jako pracovní příležitosti sice představují dočasně obsazená pracovní místa, přesto jejich vliv na celkovou

20


nezaměstnanost je pozitivní a v řadě obcí je prakticky jediným činitelem ovlivňujícím nezaměstnanost v dané lokalitě. V roce 2014 v rámci APZ bylo takto podpořeno celkem 830 míst, na která bylo umístěno 806 uchazečů o zaměstnání.  Od 31. 5. 2011 do 28. 2. 2014 byly realizovány aktivity národního individuálního projektu s názvem „Vzdělávejte se pro růst!“ financovaného z Evropského sociálního fondu (dále jen ESF) Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) a státního rozpočtu ČR. Projekt byl zaměřen na vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu HDP (hrubého domácího produktu) České republiky. Projekt byl určen pro podniky, které realizují svoji činnost v odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislého maloobchodu, ambulantních nebo terénních sociálních služeb, odpadového hospodářství. Za dobu realizace projektu bylo Kontaktním pracovištěm v České Lípě uzavřeno celkem 43 dohod. Do projektu se zapojilo 24 zaměstnavatelů, kteří školením podpořili svých 418 zaměstnanců. Na aktivity projektu bylo vynaloženo celkem 6 348 000 Kč. Od prosince 2013 na tento projekt navazuje svou činností projekt „Podpora odborného rozvoje vzdělávání zaměstnanců“ (POVEZ).  Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ (POVEZ), financovaný z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost bude realizován v období od 1.12.2013 do 30.11.2015. Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně na vzdělávání osob samostatně výdělečně činných, kteří mají na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu. Cíl projektu je podpora odborných znalostí a dovedností zaměstnanců. Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je značný. Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ je významnou aktivitou, která podporuje zaměstnanost v okrese Česká Lípa.  Od 1. 7. 2013 započaly aktivity projektu „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ financovaného z ESF OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Realizace projektu je plánována do 30. 11. 2015 a zaměřuje se na mladé lidi v evidenci úřadu práce, kteří mají pracovní zkušenost maximálně do 2 let praxe, jsou do 30 let věku, bez rozdílu vzdělání. Cílem projektu je zvýšení zaměstnanosti mladých absolventů do 30 let, poskytnutí odborných dovedností pro získání zaměstnání (individuální poradenství, motivační aktivity, pracovně-právní minimum, finanční gramotnost, rekvalifikace), podpora odborné praxe přímo u zaměstnavatelů.  Taktéž od 1. 7. 2013 započal projekt s názvem "Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II" financovaný z ESF OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt bude probíhat do 31. 10. 2015. Projekt je další podporou vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky. Zaměstnavatelé v případě např. přijetí nových pracovníků mohou tyto pracovní síly v rámci projektu vyškolit nebo rekvalifikovat, případně mohou školit stávající zaměstnance dle potřeb firmy, zakázek nebo pro nové technologie a výrobní projekty. Zapojením do projektu mohou zaměstnavatelé v podpořených typech odvětví získat příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Jedná se tak o další významnou aktivitu s cílem podpory zaměstnanosti a prorůstového potenciálu firem.

3.1.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Za nepříznivý faktor ovlivňující vývoj nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa v roce 2014 lze považovat nevyváženou strukturu volných pracovních míst, kde převažují dělnické profese nebo naopak velice specifické a profesně úzce zaměřené pracovní nabídky. U pracovních nabídek, které jsou

21


nejvyhledávanějšími ze strany uchazečů o zaměstnání a taktéž odpovídají nabídce pracovní síly, je často uzavírána pracovní smlouva na dobu určitou nebo „jen“ dohoda o provedení práce, která je pro zaměstnavatele flexibilnějším řešením pro vyzkoušení si pracovníka na dané pozici. Většina takovýchto pracovních nabídek má perspektivu vzniku pracovního poměru, ovšem jen pokud se pracovník osvědčí. Důvodem k tomuto opatření ze strany zaměstnavatelů bývá opatrnost spojená s vyčkáváním při rozvoji aktivit, náboru pracovníků a rozšíření působení na trhu, s čímž souvisí i spíše pomalejší růst nových pracovních příležitostí. Některé profese i přes vysoký počet nezaměstnaných byly na trhu práce nadále obtížně obsaditelné (šička technické konfekce, odborné strojírenské profese, lékaři, lékárníci, technici, pracovní pozice vyžadující velice dobrou znalost minimálně jednoho cizího jazyka). Zároveň se na vývoji nezaměstnanosti podílel vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných osob, kterých je v evidenci průměrně kolem 60 %. Podpora umístění těchto nezaměstnaných byla realizována zejména v rámci APZ.

3.1.3 Insolvence Od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 zaevidoval ÚP ČR – Krajská pobočka v Liberci, Kontaktní pracoviště Česká Lípa, celkem 118 insolvenčních vyhlášek – z toho v 5 případech se jednalo o zahájení insolvenčního řízení na právnickou osobu a v ostatních případech o zahájení insolvenčního řízení na fyzickou osobu s přiděleným IČ. Celkem od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 bylo podáno 19 žádostí zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků – jednalo se o žádosti zaměstnanců zaměstnavatelů:  Ing. Jan Nykl – inženýrská a stavební organizace NISON – 16 žádostí  Elektro AV universal s.r.o. – 3 žádosti. Celková výše vyplacených finančních prostředků v období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 dle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, činila 1 144 545 Kč, včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění a zálohy na daň z příjmů.

3.1.4 Hromadné propouštění V roce 2014 bylo oznámeno hromadné propouštění ve společnostech: Tabulka 21 - Hromadné propouštění v roce 2014

Subjekt

MEGATECH Industries Jablonec s.r.o. Docter Optics s.r.o. MALDEK s.r.o. ČEZ Zákaznické služby, s.r.o. LESS & FOREST s.r.o. Komerční banka, a.s.

Sídlo

Na Hutích 1972/19, 466 21 Jablonec nad Nisou Skalice u České Lípy 571, 471 17 B. Egermanna 322, 473 01 Nový Bor Guldenerova 2577/19, 326 00 Plzeň Bohdaneč 136, 285 25 Nám. Junkových 2772/1, 155 00 Praha

Počet pracovních míst celkem

Počet pracovních míst v působnosti Krajské pobočky ÚP v Liberci

93

93

52

52

20

20

51

2

113

2

342

11


22


3.2

Absolventi a mladiství

Absolventi škol z hlediska počtu a podílu, který průměrně činí 5,4 % z celkového počtu nezaměstnaných v okrese Česká Lípa, nepředstavují zásadní skupinu. Nicméně z hlediska možností uplatnění, struktury této skupiny a specifických znaků nezaměstnanosti mladých lidí jde o nezaměstnané, jejichž realizaci v zaměstnání a dalšímu vývoji uplatnění na trhu práce je v okrese Česká Lípa věnována značná pozornost a celá řada aktivních kroků, zejména v oblasti poradenství a APZ. Problematice zaměstnanosti mladých lidí je věnována vysoká pozornost i v rámci celé Evropské unie prostřednictvím Programu Záruky pro mládež, k němuž se přihlásila i Česká republika. V rámci programu je každému mladému člověku do 24 let, evidovanému na Úřadu práce ČR, garantována do 4 měsíců poté, co se stal nezaměstnaným, nabídka zaměstnání, dalšího vzdělání, odborné přípravy či stáže. V rámci Programu Záruky pro mládež i v okrese Česká Lípa byly v průběhu roku 2014 aktivity s mladými lidmi velmi intenzivní. Více v kapitole 5.12.3. V 1. pololetí 2014 situace nezaměstnanosti absolventů škol již nenavazovala svým vývojem na předešlý rok 2013 (viz graf č. 4). Počet uchazečů této sledované skupiny během 1. poloviny 2014 roku zaznamenal rychlý pokles. V následujícím pololetí roku 2014 došlo k mírnému nárůstu počtu uchazečů této kategorie. Především v období od července do září došlo k nárůstu absolventů v evidenci ze 186 na 318. Toto zvýšení bylo v roce 2014 jediné, jelikož již od října počet absolventů opět klesal. Lze předpokládat, že důvodem tohoto odlišného vývoje je především podpora absolventů v rámci APZ, zejména regionálního individuálního projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji, a ve druhé čtvrtině roku 2014 nárůst pracovních nabídek vhodných pro absolventy. Přestože demograficky se počet absolventů škol snižuje, počet nezaměstnaných z této skupiny nelze považovat za zanedbatelný. V roce 2014 byl počet pracovních nabídek vyšší než v roce 2013, ale stále přetrvával převis nabídky pracovních sil nad poptávkou, zaměstnavatelé v řadě oborů preferovali praxi a zkušenosti, a to i přes možnost podpory umístění absolventů škol na společensky účelná pracovní místa s finančním příspěvkem. Často opakujícími se důvody, uváděnými zaměstnavateli, kteří preferují praxi, jsou nejen chybějící zkušenosti absolventů, ale v mnoha případech jakékoli pracovní návyky, motivace k práci, spolehlivost mladých lidí, ambice, vytrvalost, cílevědomost a také neschopnost učit se novým věcem nebo respektovat autority. Mladiství uchazeči o zaměstnání jsou značně specifická a dlouhodobě velmi obtížně řešitelná skupina nezaměstnaných. Hlavními problémy této skupiny uchazečů je především nízký adolescentní věk, neujasněnost cílů a představ o budoucím životě, chybějící motivace pro změnu, zkušenosti z pracovního prostředí a velmi často i obtížné sociální zázemí nebo neúplnost rodinného prostředí. Tato skupina uchazečů přichází do evidence často po předešlém selhání ve studiu, z důvodu nepodnětného rodinného zázemí a současně bez kvalifikace nebo jakéhokoli úsilí jejího získání. Veškeré tyto aspekty jsou podmíněny legislativními možnostmi nezaměstnanosti mladistvých po ukončení školní docházky a po dosažení 15 let věku. Vzhledem k ustanovení zákoníku práce přicházejí mladiství na pracovní trh se značnými omezeními ve sféře pracovněprávních vztahů, což tuto skupinu uchazečů činí těžce umístitelnými, mnohdy dokonce neumístitelnými dlouhodobě, čímž naopak značně vzrůstá riziko dlouhodobé nezaměstnanosti těchto mladých lidí. Z hlediska rekvalifikací je jedním z hlavních nedostatků většiny mladistvých motivace, jež vyplývá z negativních zkušeností ze školního prostředí, které z mnoha důvodů předčasně opustili. Možným nástrojem, který by napomohl řešit tuto skutečnost, by mohla být podpora pracovních míst, určených pro praktikanty, s finanční subvencí pro zaměstnavatele zajišťujícího takovéto pracovní místo, a především finančního příspěvku na pracovníka, který by plnil roli mentora a vychovatele. Rozborem možností mladistvých uchazečů o zaměstnání nelze opomenout fakt, že jakékoli prodloužení doby přípravy na budoucí povolání, příležitosti k získání nutné praxe a vyžadovaných pracovních návyků je vhodnějším řešením v porovnání se vstupem do evidence ÚP ČR již v takto nízkém věku.

23


Nejvyšší počet absolventů a mladistvých byl zaznamenán v měsíci únoru – v evidenci bylo 450 osob, naopak nejméně osob této skupiny v evidenci bylo v měsíci červnu 2014 (celkem 250 uchazečů). V průměru bylo v evidenci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa za sledované období 336 absolventů a mladistvých, což je o 98 méně než ve stejném období roku 2013. Oproti předcházejícím rokům, kdy v měsíci září docházelo ke zvýšení nezaměstnanosti v důsledku příchodu absolventů do evidence ÚP ČR, byl rok 2014 zcela výjimečný. Ačkoli i v září 2014 byl zaznamenán nárůst počtu absolventů škol oproti předcházejícím měsícům (z 214 v srpnu na 318 v září), vliv na podíl nezaměstnaných osob tato skutečnost neměla. PNO naopak meziměsíčně klesl z 7,9 % na 7,8 %. K 31. 12. 2014 bylo 117 VPM označených jako vhodná pro absolventy, což představuje 15,6 % ze všech nabízených volných pracovních míst ve sledovaném období. Počet VPM vhodných pro absolventy byl pozitivně ovlivněn zájmem zaměstnavatelů o projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. V rámci tohoto projektu, který významně, pozitivně ovlivňuje nezaměstnanost mladých lidí, bylo v roce 2014 na odborné praxe umístěno celkem 30 účastníků projektu. Současně 75 účastníků projektu nalezlo zaměstnání bez podpory finančních prostředků ESF. Více o projektu v kapitole 5.9.6. Graf 4 - Vývoj počtu absolventů a mladistvých od roku 2007 do 31.12.2014 v okrese Česká Lípa 500 450

počet osob

400 350 300 250 200 150 100 50 0 31.1.

29.2. (28.2.)

2007

31.3.

30.4.

31.5.

30.6.

31.7.

31.8.

30.9.

31.10.

30.11.

31.12.

měsíce v daných letech

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Kromě specifické skupiny absolventů a mladistvých je v okrese Česká Lípa pravidelně vyhodnocována situace nezaměstnanosti širší skupiny mladých nezaměstnaných, a to skupina ve věku do 30 let, bez rozdílu vzdělání a délky praxe. Ve skupině mladých lidí do 30 let bylo k 31. 12. 2014 v evidenci kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa celkem 1 499 osob, což je 26,2 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Jedná se tedy o početně velkou skupinu uchazečů o zaměstnání, která je ohrožena nezaměstnaností. Ve srovnání s předchozím obdobím roku 2013 došlo k mírnému snížení podílu této skupiny na celkovém počtu nezaměstnaných, což je mírně pozitivní stav. Aktivní činnost s mladými lidmi přináší zkušenosti a výstupy, které jsou poradci pravidelně diskutovány. Z nich vycházejí další náměty na práci s mladými nezaměstnanými, kterým je nezbytné všemi dostupnými formami nadále věnovat vysokou pozornost a podíl poradenské práce, včetně využití nástrojů APZ.

24


Tabulka 22 - Absolventi a mladiství v evidenci ÚP ČR v okrese česká Lípa k 31. 12. 2014

Měsíc

I.

Počet nezaměstnaných 7 134 celkem Počet absolventů 444 a mladistvých Podíl absolventů a mladistvých na celk. počtu 6,2 nezaměstnaných v%

3.3

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

6 986

6 948

6 492

6 226

6 008

5 912

5 796

5 735

5 538

5 556

5 727

450

374

329

312

250

238

259

368

349

336

324

6,4

5,3

5,1

5,0

4,2

4,0

4,5

6,4

6,3

5,9

5,7

Osoby se zdravotním postižením

V roce 2014 byl průměrný počet evidovaných osob se zdravotním postižením 785. V průběhu sledovaného období počet evidovaných osob se zdravotním postižením v 1. čtvrtletí stoupal (z 829 osob v lednu na 862 osob v březnu), v následujícím období počet osob se zdravotním postižením klesal až do měsíce listopadu, kdy byl po 7 měsících zaznamenán nárůst počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání v této skupině (meziměsíčně ze 712 na 728). Z celkového počtu uchazečů bylo cca 11,6 % – 13,2 % osob se zdravotním postižením v průběhu celého roku 2014. Ve srovnatelném období roku 2013, byl celkový počet nezaměstnaných mírně vyšší a podíl osob se zdravotním postižením byl v rozmezí 11,9 % – 12,8 %. Osoby se zdravotním postižením jsou dlouhodobě obtížně řešitelnou skupinou nezaměstnaných v okrese Česká Lípa, ačkoli existuje a v rámci APZ a příspěvků na zaměstnávání osob se zdravotním postižením je podporován vysoký počet chráněných pracovních míst, tedy pracovních míst, na kterých jsou zaměstnané osoby se zdravotním postižením různého charakteru. K 31. 12. 2014 bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým ÚP ČR Krajská pobočka v Liberci na Kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 668 zaměstnanců se zdravotním postižením. Za vysokým počtem uchazečů se zdravotním omezením či postižením stojí v mnoha případech následky předchozí těžby uranové rudy případně kolísavost zdravotní kondice, která neumožňuje dlouhodobě vykonávat zaměstnání. Dalším z možných důvodů vysokého počtu uchazečů se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR může být poměrně široká nabídka služeb a výrobků zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, kteří poskytují ostatním subjektům na trhu práce tzv. náhradní plnění (odběr výrobků nebo služeb jako náhrada povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením). Skupina osob se zdravotním postižením je v evidenci ÚP ČR většinou dlouhodobě a jejich pracovní uplatnění je velmi obtížné. V některých případech je uplatnění obtížné i z důvodu obsahu pracovních nabídek a požadavků zaměstnavatelů v některých profesích.

25


Tabulka 23 – Osoby se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2014

Měsíc

I.

Počet nezaměstnaných 7 134 celkem Počet evidovaných 829 OZP Podíl OZP na celk. počtu 11,6 nezaměstnaných v%

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

6 986

6 948

6 492

6 226

6 008

5 912

5 796

5 735

5 538

5 556

5 727

849

862

822

813

786

782

747

734

712

728

750

12,2

12,4

12,7

13,1

13,1

13,2

12,9

12,8

12,9

13,1

13,1


3.4

Situace dalších specifických skupin na trhu práce

3.4.1 Osoby ve věku 50+ Se značně obtížným uplatněním na trhu práce se potýká taktéž skupina evidovaných osob ve věku ve věku nad 50 let, která je z dlouhodobého hlediska početně významnou skupinou. Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 28,8 % k 31. 12. 2014. Oproti stejnému období roku 2013 je zaznamenán nárůst podílu osob ve věku nad 50 let ku počtu nezaměstnaných celkem o 2,3 %. K tomuto nárůstu došlo především z důvodu malého poklesu počtu osob nad 50 let (o 130 osob) a významnému poklesu počtu nezaměstnaných celkem (o 982 osob). Nepříznivými faktory, které uchazeče ve věkové kategorii 50+ na trhu práce handicapují, jsou především určitá nižší možnost využití pracovních míst např. vzhledem k předchozí, dlouhodobé praxi na jedné pozici, menší flexibilita nebo neznalost cizích jazyků. Tyto problémy jsou jedním z důvodů prodlužování délky nezaměstnanosti. Pracovní uplatnění skupiny nezaměstnaných věkové kategorie 50+ je z dlouhodobého hlediska značně obtížné. Právě z tohoto důvodu byla v roce 2014 v rámci APZ věnována této kategorii uchazečů o zaměstnání, především osobám nad 55 let, zvýšená pozornost. Prostřednictvím podpory nástrojů SÚPM a VPP se dařilo osoby nad 50 let znovu začlenit na trh práce. Zejména nástroj VPP je významnou podporou zaměstnanosti této skupiny, i přes jeho časové omezení a dočasnost pracovních poměrů. Dalšími nástroji vedoucími ke snížení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byla vyhrazená SÚPM a rekvalifikace. Tabulka 24 - Porovnání kategorie osob ve věku nad 50 let v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2013 a k 31. 12. 2014

Období

31.12.2013

31.12.2014

Počet nezaměstnaných celkem

6 709

5 727

Osoby 50+

1 777

1 647

Podíl osob 50+ na celk. počtu nezaměst. v %

26,5

28,8


26


3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní Uchazeči o zaměstnání hledající uplatnění déle než 5 měsíců tvoří z hlediska umístitelnosti na trhu práce dlouhodobě velmi obtížnou skupinu. Jedná se o největší skupinu nezaměstnaných osob v evidenci Úřadu práce ČR v okrese Česká Lípa, která je často postižena řadou dalších znevýhodnění pro umístění na trhu práce. Při dlouhodobé nezaměstnanosti se uchazeči potýkají s poklesem aktivity při hledání zaměstnání a často i se ztrátou pracovních návyků, motivace a zájmu o obor, které zaměstnavatelé vyžadují. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 59,6 % k 31. 12. 2014. V porovnání s rokem 2013 byl zaznamenán pokles podílu nezaměstnaných této kategorie uchazečů o zaměstnání. V prosinci roku 2014 bylo v evidenci 3 412 dlouhodobě nezaměstnaných osob, zatímco v prosinci roku 2013 jich bylo 4 347. Na skupinu dlouhodobě nezaměstnaných byla cílena celá řada poradenských programů, rekvalifikací i projektů ESF a podpora nástroji v rámci APZ. I přes tuto cílenou podporu uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných prostřednictvím nástrojů APZ se průměrná délka nezaměstnanosti v roce 2014 opět zvýšila, a to na 932 dnů (u osob, evidovaných déle než 5 měsíců). V roce 2013 byla průměrná délka evidence o 76 dnů kratší. Přestože je tato skupina uchazečů o zaměstnání (uchazeči o zaměstnání s délkou evidence nad 5 měsíců) významně podporována při umisťování na trhu práce, setrvávající dlouhodobá nezaměstnanost a její i nadále značný podíl na počtu evidovaných uchazečů celkem, představuje stálý problém při řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Negativními vlivy, jež ovlivňují délku evidence uchazečů o zaměstnání, jsou i počet a struktura volných pracovních míst. Stále více zaměstnavatelů nabízí pracovní uplatnění na dobu určitou nebo formou „brigád“, což může některé uchazeče o zaměstnání demotivovat. Perspektiva růstu dlouhodobé nezaměstnanosti je možná i v dalším období, přestože je skupině déle evidovaných osob věnovaná mimořádná péče v rámci APZ. Z hlediska zaměstnavatelů představuje dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče značný handicap při hledání pracovního uplatnění. Umístění dlouhodobě nezaměstnaných je tak často možné jedině s podporou prostředků APZ. Tabulka 25 – Porovnání kategorie dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2013 a k 31. 12. 2014

Měsíc/rok Počet nezaměstnaných celkem Dlouhodobě nezaměstnaní Podíl osob dl. nezaměst. na celk. počtu nezaměst. v % Průměrná délka evidence ve dnech

rok 2013

rok 2014

6 709 4 347

5 727 3 412

64,8

59,6

856

932


3.5

Shrnutí

Téměř celý rok 2014 počet evidovaných uchazečů klesal, nárůst byl zaznamenán až v posledním čtvrtletí 2014, a to velmi mírný. Nejnižší počet nezaměstnaných v roce 2014 byl v měsíci září. Naopak nejvyšší počet nezaměstnaných byl v měsíci lednu. Podíl nezaměstnaných osob taktéž zaznamenal klesající vývoj. PNO v okrese Česká Lípa byl nad celorepublikovým průměrem, až do května 2014 byl PNO nejvyšší i v Libereckém kraji. Od června do prosince 2014 byl nejvyšší PNO v Libereckém kraji zaznamenán v okrese Liberec, což je po osmi letech

27


poprvé, kdy nezaměstnanost v okrese Česká Lípa nebyla v rámci kraje nejvyšší. Průměrný podíl nezaměstnaných osob v okrese Česká Lípa byl v roce 2014 8,4 %. Počet evidovaných žen v celém roce převyšoval počet mužů. Počet evidovaných osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) měl v 1. čtvrtletí stoupající tendenci, od dubna do října byl počet OZP uchazečů o zaměstnání naopak klesající. Počet osob v této kategorii vzrostl až v listopadu. Průměrný měsíční počet OZP v evidenci úřadu práce se pohyboval okolo 785 osob, což představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 mírné zvýšení. Počet absolventů a mladistvých dosáhl maxima v únoru 2014 (450 osob). Shrnutí znázorňuje následující tabulka. Tabulka 26 - Struktura uchazečů o zaměstnání v roce 2014

Měsíc Uchazeči PNO v % Ženy Muži OZP Absol. a ml.

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

7 134 9,7 3 697 3 437 829 444

6 986 9,6 3 584 3 402 849 450

6 948 9,6 3 589 3 359 862 374

6 492 8,9 3 404 3 088 822 329

6 226 8,5 3 294 2 932 813 312

6 008 8,2 3 254 2 754 786 250

5 912 8,1 3 266 2 646 782 238

5 796 7,9 3 226 2 570 747 259

5 735 7,8 3 174 2 561 734 368

5 538 7,5 3 065 2 473 712 349

5 556 7,5 3 073 2 483 728 336

5 727 7,8 3 122 2 605 750 324


3.6

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Česká Lípa

Území okresu bylo pro potřeby sledování vývoje na trhu práce rozděleno do 5 mikroregionů, které jsou shodné s obvody pověřených obecních úřadů.

3.6.1 Českolipsko Region Českolipska je převážně průmyslovou oblastí, především díky rozmístění rozhodujících zaměstnavatelů okresu v průmyslové zóně Dubice s rozlohou 400 ha, která je druhou nejvýznamnější průmyslovou zónou v Libereckém kraji. Dopravní podmínky na Českolipsku jsou na dobré úrovni. V mikroregionu působí obchodní řetězce OBI, Kaufland, Albert, Penny Market, LIDL, které částečně přispívají k řešení nezaměstnanosti v regionu a jsou významnými zaměstnavateli. Rozhodující zaměstnavatelé:  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Česká Lípa  Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a. s.  Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o.  Festool s.r.o., Česká Lípa  Fehrer Bohemia spol. s r. o., Česká Lípa  Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., Česká Lípa  Jizerské pekárny, spol. s r. o., Česká Lípa  Modus, spol. s r.o., Česká Lípa  Festo Production s.r.o.

28


  

International Automotive Components Group s. r. o. Grammer Automotive CZ s.r.o. JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o.

Kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa), sídlící v ulicích Paní Zdislavy 419 a Děčínská 389, bylo k 31. 12. 2014 obsazeno 78 zaměstnanci. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Blíževedly, Bohatice, Česká Lípa, Holany, Horní Libchava, Horní Police, Jestřebí, Kozly, Kravaře, Kvítkov, Nový Oldřichov, Provodín, Sosnová, Stružnice, Stvolínky, Velenice, Volfartice, Zahrádky, Zákupy, Žandov. Zaměstnanost V roce 2014 se na pracovišti zaevidovalo celkem 3 804 uchazečů o zaměstnání. V průběhu celého roku bylo 535 osob umístěno úřadem práce a 2 356 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Celkem 618 uchazečů o zaměstnání bylo vyřazeno z evidence sankčně. V roce 2014 probíhal na KoP Česká Lípa projekt „Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR“ (reg. číslo CZ.1.04/2.2.00/11.00013). Cílem tohoto projektu je sledování aktivit uchazečů o zaměstnání při hledání pracovního uplatnění a především předcházení nelegálnímu zaměstnávání. S uchazeči zařazenými do tohoto projektu jsou intenzívně projednávány pracovní nabídky, vydávány doporučenky na konkrétní pracovní místa, sepisovány životopisy. Standardní délka zapojení uchazeče o zaměstnání do projektu jsou 3 měsíce. Do projektu jsou zařazeni uchazeči o zaměstnání evidovaní minimálně 3 měsíce, jejich docházka na KoP Česká Lípa je 1 až 2 krát týdně. Tímto projektem prošlo v roce 2014 celkem 433 uchazečů o zaměstnání, z nichž 274 osob ukončilo evidenci.

3.6.2 Novoborsko Je průmyslovým regionem s převažujícím tradičním sklářským průmyslem. V průběhu privatizace zde vzniklo velké množství menších soukromých firem, které jsou zaměřeny převážně na sklářskou výrobu. Vyrábí se především užitkové a dekorativní sklo, lustry a sklo technické. Na zaměstnanosti v mikroregionu Novoborsko se dále významně podílí obchodní řetězce Kaufland, Lidl, Billa, Penny Market. Region je vyhledáván pro letní i zimní rekreaci. Dopravní podmínky jsou na dobré úrovni. V roce 2014 se výrazněji posílila hromadná autobusová doprava do krajského města a libereckých průmyslových zón.       

Rozhodující zaměstnavatelé: Crystalex CZ, s. r. o. AKTIVIT, spol. s r. o. DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o., Nový Bor PRECIOSA a.s. PRECIOSA – LUSTRY, a. s., Kamenický Šenov LASVIT s.r.o. EGERMANN, s. r. o., Nový Bor

29


3.6.3 Cvikovsko Cvikovsko je severní částí okresu s horským pásmem. V minulosti se jednalo převážně o zemědělský kraj. Dopravní obslužnost v mikroregionu je problematická především u malých obcí. Železniční doprava je pouze ve Svoru, ostatní doprava je zajišťována autobusy a spojení s většími městy okresu není vždy zcela vyhovující. Naopak výhodou je poloha města na trase autobusové dopravy do krajského města Liberce. Taktéž v mikroregionu Cvikovska se na vývoji zaměstnanosti podílí nákupní řetězec Penny Market. Rozhodující zaměstnavatelé:  MORTON TRADE, a. s., Cvikov  INTEDOOR, spol. s r. o., Cvikov  AJETO spol. s r. o. Czech Glass Craft  Léčebna respiračních nemocí Cvikov, p. o.

Mikroregiony Novoborsko a Cvikovsko spadají pod Kontaktní pracoviště Nový Bor, které sídlí ve 2 budovách. Úsek zaměstnanosti a části nepojistných sociálních dávek působí na adrese B. Egermanna 262 a dávky pro osoby se zdravotním postižením se vyřizují v budově na adrese B. Egermanna 1001. Současně toto kontaktní pracoviště zajišťuje agendu hmotné nouze na pracovišti ve Cvikově - Náměstí Osvobození 63. Pracoviště bylo k 31. 12. 2014 obsazeno 22 pracovníky. Na tomto pracovišti působili k 31.12.2014 celkem 2 stážisté, na ročních odborných stážích. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Nový Bor, Cvikov, Kamenický Šenov, Okrouhlá, Skalice u České Lípy, Chotovice, Prysk, Svor, Svojkov, Sloup v Čechách, Mařenice, Kunratice u Cvikova, Krompach, Slunečná, Polevsko, Radvanec. Zaměstnanost V roce 2014 se na pracovišti zaevidovalo 1 065 osob. V tomto období bylo 1 178 osob umístěno úřadem práce a 684 osob během uváděného období nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Celkem 222 uchazečů o zaměstnání bylo vyřazeno sankčně. V roce 2014 probíhala spolupráce při náboru nových pracovníků do firem např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Randstad s.r.o., Bombardier Transportation Czech Republic a.s. a EDYMAX Holding, a.s. Taktéž do firmy Crystalex CZ, s.r.o., kam v roce 2014 nastoupilo 81 osob nebo i do nově otevíraného PIVOVARU CVIKOV a.s. Tato spolupráce byla průběžně realizována i s menšími zaměstnavateli regionu, kteří jsou neméně důležitými zaměstnavateli a partnery na trhu práce. Pracovníci kontaktního pracoviště spolupracují s městem Nový Bor v rámci Komunitního plánování, a to jak v pracovních skupinách, tak ve skupině koordinační. Zástupce Úřadu práce ČR je také členem komise prevence kriminality.

3.6.4 Mimoňsko V Mimoňském mikroregionu je průmysl zastoupen především textilním odvětvím a uranovým průmyslem, kdy je v současné chvíli těžba uranu v útlumu. V oblasti Hamru na Jezeře se nachází rekreační oblast. Dopravní obslužnost je v celém regionu na standardní úrovni, část regionu však postrádá železniční spojení (Ralsko, Ploužnice, Stráž pod Ralskem). Největší obcí v této oblasti je Ralsko, které je svou rozlohou čtvrtou největší v ČR po Praze, Brně a Ostravě. Využití bývalého vojenského prostoru je řešeno postupně (např. pro výstavbu nových výrobních

30


hal apod.) Podnikatelské aktivity se zde postupně rozvíjejí. Velkou část území tvoří téměř nedotčená příroda, která je hojně využívaná pro cykloturistiku. Rozhodující zaměstnavatelé:  Diamo, s. p., Stráž pod Ralskem  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Stráž pod Ralskem  MITOP, a.s., Mimoň  Vězeňská služba ČR, Stráž pod Ralskem  BENEŠ a LÁT a.s.  Apollo Metal, spol. s r.o.  INTEDOOR spol. s r.o.

Mimoňský mikroregion organizačně spadá pod Kontaktní pracoviště Mimoň, které sídlí v ulici Malá 181 a k 31. 12. 2014 bylo obsazeno 12 pracovníky + 1 stážistou. V jeho působnosti jsou obce Mimoň, Bohatice, Brniště, Hamr na Jezeře, Noviny pod Ralskem, Pertoltice pod Ralskem, Ralsko, Stráž pod Ralskem, Dubnice, Velký Valtinov. Zaměstnanost V roce 2014 se na pracovišti zaevidovalo 1 043 osob. V roce 2014 bylo 117 osob umístěno Úřadem práce ČR, během uváděného období nalezlo 593 osob uplatnění na trhu práce jiným způsobem, 193 uchazečů o zaměstnání bylo vyřazeno sankčně. 25. 6. 2014 se pracovníci KoP Mimoň zúčastnili náborové akce firmy KV Final s.r.o., která staví v této oblasti novou výrobní halu a v průběhu roku 2015 zde zahájí provoz, což pro Ralsko představuje nové pracovní příležitosti.

3.6.5 Doksko Oblast okresu Česká Lípa orientovaná především na turistický ruch s nepříliš početným zastoupením průmyslových podniků. Dopravní obslužnost není zcela uspokojivá, zejména obyvatelé z malých obcí v oblasti Kokořínska mají problémy s dojížděním za prací do větších měst. V oblasti Dubska neexistuje železnice a veřejnou dopravu zajišťují pouze autobusy. Z hlediska zaměstnanosti je tato oblast výrazně ovlivněna sezónností pracovních míst v oblasti cestovního ruchu. Rozhodující zaměstnavatelé:  FOL-Obal, s. r. o., Doksy  INGSTAV Doksy s. r. o.  Regata Máchovo jezero, a.s.  Město Doksy

Tento mikroregion spadá pod Kontaktní pracoviště Doksy, sídlící v Doksech na Náměstí Republiky 191. Chod tohoto kontaktního místa zajišťovalo do 31. 12. 2014 celkem 7 pracovníků, od 1. 4. 2014 byl jejich počet navýšen na 8 + 1 stážista. Spádovými oblastmi Kontaktního pracoviště Doksy jsou obce Bezděz, Blatce, Doksy, Dubá, Chlum, Luka, Okna, Skalka u Doks, Tachov, Tuhaň, Vrchovany a Ždírec.

31


Zaměstnanost V roce 2014 se na pracovišti zaevidovalo 695 osob. V tomto období (rok 2014) bylo do zaměstnání umístěno Úřadem práce ČR 172 osob, 343 osob nalezlo ve sledovaném období uplatnění na trhu práce jiným způsobem, 41 uchazečů bylo vyřazeno sankčně. Vysoký pokles evidovaných nezaměstnaných v období letních měsíců je v mikroregionu pravidelně způsoben nárůstem sezónních pracovních příležitostí, které vznikají především díky turistickému ruchu v okolí Máchova jezera a Chráněné krajinné oblasti Kokořínsko – Máchův kraj. S koncem letní sezóny se počet uchazečů evidovaných na KoP Doksy opět zvýšil a k závěru roku 2014 činil 709 uchazečů o zaměstnání. V tomto mikroregionu se nacházejí obce se nejvyšším podílem nezaměstnaných osob v okrese Česká Lípa, např. Ždírec, Tachov, Tuhaň, Dubá atd. Nezaměstnanost se v těchto obcích pohybuje v rozmezí 15-20 %. Ve druhém pololetí roku 2014 byla navázána spolupráce s personální a vzdělávací společností DP Work, s.r.o., pobočkou v Bakově nad Jizerou. V rámci této spolupráce byly realizovány zvolené rekvalifikace Operátor poloautomatických montážních strojů v automobilovém průmyslu, s navazujícím pracovním uplatněním především v automobilovém průmyslu. Do tohoto rekvalifikačního kurzu se z kontaktního pracoviště Doksy přihlásilo celkem 8 uchazečů o zaměstnání, všichni absolvovali kurz úspěšně. Po ukončení rekvalifikace byli všichni absolventi přijati do zaměstnání ve firmě DP WORK s.r.o. a následně přiděleni k zaměstnavatelům dle jejich výběru. Do firmy ŠKODA AUTO a.s. Mladá Boleslav nastoupilo 5 absolventů, 2 absolventi si zvolili pracovní pozice ve firmě TRW Carr, s.r.o. Stará Boleslav a jeden z rekvalifikovaných si našel práci v jiné oblasti. Pracovníci kontaktního pracoviště spolupracují s Městem Doksy na Komunitním plánování, jako garanti oblasti podpory a informovanosti osob hledajících zaměstnání a oblasti informovanosti zaměstnavatelů na poli aktivní politiky zaměstnanosti a zapojují se do plánování poskytování sociálních služeb v mikroregionu. V tomto období byl také uspořádán již tradiční seminář pořádaný nejen pro evidované uchazeče o zaměstnání, ale i pro ostatní osoby hledající zaměstnání. Seminář byl realizován 23.4.2014 v prostorách občanského sdružení K L I K - a přijďte k nám, o.s. v Doksech. V těchto prostorách se také na začátku letošního roku realizovaly aktivity projektu VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI, v rámci jehož konání měli uchazeči o zaměstnání příležitost absolvovat poradenské a vzdělávací aktivity, případně rekvalifikační kurzy. ÚP ČR byl partnerem projektu, více o projektu v kapitole 5.10.8. V září 2014 kontaktní pracoviště v Doksech vytvořilo ve spolupráci se Sdružením tělesně postižených Česká Lípa, o.p.s. celkem 9 aktivizačních pracovních příležitostí.

32


4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 4.1

Zaměstnávání cizinců

Zaměstnávání cizinců (občanů ze 3. zemí), u nichž je vyžadováno platné pracovní povolení a povolení k pobytu, bylo možné v roce 2014 uskutečnit na základě vydání zelené karty, vydání modré karty, vydání zaměstnanecké karty nebo vydáním pracovního povolení Úřadem práce ČR a zaměstnanecké karty, jako pobytového víza.

4.1.1 Zelené karty Od 1. 1. 2009 do června 2014 mohli cizinci z některých zemí získat v České republice zelenou kartu. Zelená karta byla duálním povolením, které umožňovalo pobyt a zároveň zaměstnání na našem území. Dne 24. června 2014 nabyl účinnosti zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony a také zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky, ve znění pozdějších předpisů, který tento druh povolení ruší. Tato novela ukončila možnost podání žádosti na tento druh povolení k pobytu a zaměstnání zároveň. Od účinnosti novely zákona o pobytu cizinců, tj. od 24.6.2014 se vydané zelené karty považují za karty zaměstnanecké, nové zelené karty se již nevydávají. V roce 2014 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 7 volných pracovních míst pro držitele zelené karty. Do okresu Česká Lípa byla ve sledovaném období vydána 1 zelená karta.

4.1.2 Modré karty Modrá karta je duální povolení, které umožňuje cizincům s vyšší kvalifikací (minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky), po nichž je v České republice poptávka, pobyt a zaměstnání současně. Modrá karta je určena pro cizince ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Modré karty vydávají odbory azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR. V roce 2014 nebylo v okrese Česká Lípa nabízeno žádné pracovní místo pro držitele modré karty.

4.1.3 Zaměstnanecké karty Novelou zákona o pobytu cizinců a návazně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, tj. od 24. 6. 2014, došlo k zavedení nového druhu jednotného (duálního) povolení, které jeho držitele opravňuje dlouhodobě pobývat na území ČR za účelem zaměstnání a vykonávat práci v profesi, na kterou byla karta vydána. Zaměstnanecká karta nahrazuje vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a zelenou kartu. Zaměstnanecké karty vydávají odbory azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR. Úřady práce evidují volná pracovní místa, která zaměstnavatelé zamýšlí obsadit cizinci se zaměstnaneckou kartou, evidují sdělení zaměstnavatelů o nástupu cizinců do zaměstnání a dále vydávají na žádost MV ČR souhlasné či nesouhlasné stanovisko k prodloužení zaměstnání cizinců, kteří na území České republiky pracují. K 31.12.2014 bylo v okrese Česká Lípa evidováno 22 platných zaměstnaneckých karet. V roce 2014 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 158 volných pracovních míst pro držitele zaměstnaneckých karet.

4.1.4 Zaměstnávání cizinců s pracovním povolením Novelou zákona o zaměstnanosti došlo ke změně znění § 86 a tím zaměstnavatelům ubyla povinnost projednat s ÚP ČR svůj záměr zaměstnávat cizince, oznamovat druh práce, kterou budou vykonávat,

33


předpokládanou dobu výkonu práce, požadovanou kvalifikaci a důvody, proč požadují místo obsadit cizincem. V roce 2014 podalo 24 cizinců žádost o povolení k zaměstnání (2 žádosti byly na pozice Lékařů, 21 žádostí bylo na pozici Šiček/operátorů šicího stroje - šití autopotahů, 1 žádost byla na pozici Řídícího pracovníka v oblasti obchodu), všechny žádosti byly schváleny. 23 žádostí bylo pro zaměstnání u českého zaměstnavatele a 1 žádost pro cizince vyslaného svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce na území ČR. Dále bylo podáno 19 žádostí o prodloužení zaměstnání u stávajícího zaměstnavatele (pro pozice Lékařů, Šiček/operátorů šicího stroje - šití autopotahů a Kuchařů). Všechny žádosti byly vyřízeny kladně. Z celkového počtu podaných žádostí v roce 2014 byl 1 cizinec vyslán na území České republiky zahraničním zaměstnavatelem a 42 cizinců bylo zaměstnáno v českých společnostech. Z tohoto počtu 1 cizinec plnil běžné úkoly pro obchodní společnost, ostatní byli v závislé činnosti a 1 cizinec byl žadatelem o udělení mezinárodní ochrany. K 31. 12. 2014 evidoval ÚP ČR – Kontaktní pracoviště Česká Lípa 41 platných povolení k zaměstnání. Povolení byla vydaná občanům 7 států (Izrael, Mongolsko, Ruská federace, Turecko, Ukrajina, Okupované palestinské území a Spojené státy americké). Dlouhodobě nejpočetnější skupinou cizinců v okrese Česká Lípa jsou občané Mongolska. Na konci roku činil jejich podíl na celkovém počtu platných povolení 61 %. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 došlo ke snížení celkového počtu platných povolení o 37 %. Zahraniční občané pracovali pro 7 zaměstnavatelských subjektů. 68 % cizinců bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu, 19,5 % ve zdravotnictví a 12,5 % ve stravování. Profesní struktura se ve srovnání s předešlým rokem výrazně změnila. 63 % cizinců pracovalo v dělnických profesích, které se dlouhodobě nedaří obsazovat občany ČR, především v profesi obsluha šicích a vyšívacích strojů, dále 7 % v profesi kuchař, 16 % v profesi lékař, 7 % v profesi zubní lékař, 5,5 % v administrativě a 2,5 % jako technologové. Celkem 67 % cizinců pracuje na území našeho okresu dlouhodobě (nad 12 měsíců). Mají zájem se zde integrovat a žít zde s celou rodinou. Trend prodlužování délky pobytu v okrese Česká Lípa se zvyšuje již několik let. Po 5 letech pobytu v ČR získávají trvalý pobyt a povolení k zaměstnání již nepotřebují. Počet těchto cizinců se každým rokem zvyšuje. 31 % cizinců je zaměstnáno méně než 12 měsíců a zbylá 2 % na území České republiky pracují méně než 6 měsíců. Od 24. 6. 2014 na základě výše zmíněné novely Zákona o zaměstnanost úřady práce vydávají povolení k zaměstnání pouze v uvedených případech: - při vyslání k výkonu práce do ČR zahraničním zaměstnavatelem usazeným mimo území EU /EHP nebo Švýcarska. - je-li cizinec společníkem, členem nebo statutárním orgánem obchodní společnosti nebo družstva - je-li cizinec sezónním zaměstnancem na dobu nepřesahující 6 měsíců v kalendářním roce - je-li cizinec stážista v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli v České republice nebo stanoví-li to o něm platná mezinárodní smlouva.

4.2

Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje

K 31. 12. 2014 ÚP ČR evidoval v okrese Česká Lípa 514 cizinců, kteří dle § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nepotřebují povolení k zaměstnání. Z celkového počtu mělo 483 cizinců povoleno trvalý pobyt na území ČR, 13ti cizincům byl povolen dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny, 8 cizincům byl udělen azyl, 7 cizinců získalo středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání na území ČR, 1 cizinec v ČR studuje, 1 cizinec vykonává soustavnou vzdělávací činnost. 1 cizinec na území ČR pobývá na základě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem ochrany podle zákona o pobytu cizinců. Tito cizinci

34


pocházejí z 24 států. Nejvíce zastoupeni jsou občané Mongolska (255), Ukrajiny (113), Kazachstánu (46). Počet cizinců stoupl ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 o 23 %.

4.3

Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska

K 31. 12. 2014 bylo evidováno 692 občanů ze 13 států EU a 23 cizinců – rodinných příslušníků občanů EU z 8 zemí. V porovnání se stejným obdobím loňského roku počet občanů EU vzrostl o 16 %. Z celkového počtu 715 bylo 698 občanů EU v pracovním poměru u českého zaměstnavatele a 17 občanů EU bylo vysláno do ČR zahraničním zaměstnavatelem na základě obchodní nebo jiné smlouvy s tuzemskou právnickou osobou. 43 % občanů EU a rodinných příslušníků bylo zaměstnáno u subjektů, s hlavní podnikatelskou činností (dle CZ-NACE3) v administrativním oboru, 30 % ve zpracovatelském průmyslu, 8 % ve stavebnictví, 7 % ve zdravotnictví, 4 % v obchodě a 8 % ve zbývajících odvětvích (doprava, pohostinství, veřejná správa, věda a technika, vzdělávání, nemovitosti, peněžnictví a pojišťovnictví). Profesní struktura se ve srovnání s předchozím rokem výrazně nezměnila. 80 % občanů EU pracovalo v dělnických pozicích. Nejvíce je zastoupena profese pomocný pracovník ve výrobě (25 %), obsluha šicích a vyšívacích strojů (22 %) a kovodělníci, strojírenští dělníci (17 %). Další profese, kde našli občané EU uplatnění, jsou strojírenský technik, zdravotnický záchranář, účetní, pracovník v pohostinství, prodavač. V okrese Česká Lípa pracovalo také 17 lékařů, z toho 2 zubní lékaři a 2 veterinární lékaři. Tradičně nejpočetnější skupinou jsou občané Slovenské republiky (47 %), dále občané Bulharska (25 %), Polska (17 %).

4.4

Shrnutí

Na konci sledovaného období pracovalo v okrese Česká Lípa celkem 1 294 zahraničních zaměstnanců, což představuje nárůst o 146 cizinců oproti předchozímu roku 2013. Největší podíl představují občané EU/EHP s počtem 715, tj. 55,3 %, následují cizinci, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání, kterých bylo 514, tj. 39,7 %, cizinci s povolením k zaměstnání s počtem 41, tj. 3,2 %, nejnižší podíl zaujímají s počtem 24 cizinci se zaměstnaneckými, zelenými a modrými kartami, tj. 1,8 %. Tabulka 27 - Porovnání počtu cizinců, cizinců, kteří povolení k zaměstnání nepotřebují a občanů EU k 31.12.2013 a k 31.12.2014

Kategorie Zaměstnávání cizinců s pracovním povolením

31.12.2013

31.12.2014

112 416

41 514

Cizinci, u nichž se povolení nevyžaduje Zaměstnání cizinců s: Zelenou kartou 4 Modrou kartou 1 Zaměstnaneckou kartou 0 Občané EU, EHP a Švýcarska U českého zaměstnavatele 598 Vyslaní na území ČR 17

1 1 22 698 17

Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 3

CZ – NACE = Klasifikace ekonomických činností

35


Graf 5 - Vývoj zaměstnanosti zahraničních pracovníků od 30. 6. 2000 do 31. 12. 2014

1200

1000

800

600

400

200

0

cizinci EU Zelené, modré a zaměstnanecké karty

SR informace cizinci 3. zemí celkem

36


5. Aktivní politika zaměstnanosti V roce 2014 bylo na realizaci APZ v okrese Česká Lípa k dispozici celkem 161 176 580 Kč, z toho 132 052 292 Kč z Evropského sociálního fondu (dále již jen ESF), Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále již jen OP LZZ). Nástroje rekvalifikace a poradenské činnosti byly kromě financování ze státního rozpočtu realizovány v rámci národního individuálního projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce, na který bylo v roce 2014 k dispozici celkem 6 254 912 Kč. Nástroje veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa byly realizovány v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti, jehož rozpočet v roce 2014 byl 125 088 100 Kč.

5.1

Veřejně prospěšné práce

V roce 2014 bylo zaměstnavateli předloženo celkem 115 žádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příležitostí v rámci VPP. I v tomto roce byly příspěvkem podpořeny pozice koordinátorů VPP. Dohody se zaměstnavateli byly uzavírány nejprve na dobu 6 měsíců s možností prodloužení, následně byly prodlužovány až na maximální dobu 12 měsíců. Příspěvek byl poskytován ve výši 13 000 Kč/měsíc na mzdové náklady koordinátorů, a pro ostatní pracovní pozice v rámci VPP ve výši 12 000 Kč/měsíc. Celkem bylo v roce 2014 uzavřeno 107 dohod o poskytnutí příspěvku, z toho 92 dohod financovaných z ESF v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti. Bylo vytvořeno 431 pracovních míst, z toho 10 míst koordinátorů VPP. V rámci projektu ESF bylo podpořeno 365 míst, tj. 85 % celkového počtu takto podpořených pracovních míst na VPP v roce 2014. Pracovní místa, která zaměstnavatelé vytvořili a obsadili uchazeči o zaměstnání, byla ve 49 obcích a městech okresu Česká Lípa (z celkového počtu 57 měst a obcí), tj. 86 % z celkového počtu měst a obcí na Českolipsku, dále v 1 městě v okrese Liberec. Dalšími zaměstnavateli byly spolky (občanská sdružení), církevní nebo sportovní organizace, příspěvkové organizace měst a obcí a další subjekty – celkem 18 organizací. Do roku 2015 přešlo platností z roku 2014 celkem 75 dohod s 214 pracovními místy. V platnosti zůstalo 62 dohod z prostředků ESF s 201 pracovními místy a 13 dohod v rámci národní APZ. Veřejně prospěšné práce jsou důležitým nástrojem v rámci APZ, zejména možností umisťování obtížně uplatnitelných a dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání. Významně se podílí na řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Celkem bylo na VPP v roce 2014 vynaloženo 49 801 546 Kč, z toho v rámci projektu ESF Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti 40 070 415 Kč. Část těchto prostředků, celkem 17 229 190 Kč, bude realizována až v roce 2015, kam přešla coby závazek z uzavřených dohod.

Tabulka 28 - Veřejně prospěšné práce v roce 2014

Rok 2014 Národní APZ ESF OP LZZ Počet žádostí 115 Počet dohod 15 92 Počet pracovních míst 66 365 Finanční prostředky vynaložené 9 731 131 Kč 40 070 415 Kč

5.2

Aktivizační pracovní příležitost

V roce 2014 byl testován nový nástroj Aktivní politiky zaměstnanosti – Aktivizační pracovní příležitost. Při využití tohoto nástroje bylo zaměstnavateli, který vytvořil pracovní místo pro uchazeče o zaměstnání, vedeného v evidenci ÚP ČR déle než 12 měsíců nebo byl příjemcem dávek pomoci v hmotné

37


nouzi, poskytován příspěvek. Výše příspěvku na 1 uchazeče o zaměstnání činila max. 60 Kč/hod., rozsah práce v daném měsíci byl maximálně 40 hodin s tím, že délka trvání pracovněprávního vztahu byla max. 3 měsíce. Zaměstnavatel měl možnost uzavřít pracovněprávní vztah formou dohody o provedení práce s uchazeči o zaměstnání, kteří tuto aktivitu vykonávali v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání (tzn. setrvali i nadále v evidenci Úřadu práce ČR). V roce 2014 byly v okrese Česká Lípa uzavřeny 3 dohody na celkem 22 pracovních míst. Město Stráž pod Ralskem jako první v okrese Česká Lípa využilo této možnosti a uzavřelo dohodu pro 8 pracovních míst na dobu 3 měsíců od 1. 5. 2014 do 31. 7. 2014. Taktéž druhá dohoda byla uzavřena s Městem Stráž pod Ralskem, opět na dobu 3 měsíců a to od 1.9.2014 do 30.11.2014 na 5 pracovních míst. Třetí dohoda byla uzavřena se Sdružením tělesně postižených Česká Lípa, o.p.s. na 1 měsíc od 1.9.2014 do 30.9.2014 na 9 pracovních míst. Celkem bylo v tomto nástroji umístěno 16 uchazečů o zaměstnání. Ačkoli aktivizační pracovní příležitost byla opakovaně nabízena zaměstnavatelům, zejména obcím a městům, nebylo využití odpovídající. Vzhledem k malému zájmu zaměstnavatelů o tento nový způsob aktivizace dlouhodobě nezaměstnaných nelze relevantním způsobem konstatovat jeho účelnost a další využitelnost pro práci s touto skupinou.

5.3

Společensky účelná pracovní místa vyhrazená

Společensky účelná pracovní místa (dále již jen SÚPM) představují další významnou podporu trhu práce v okrese Česká Lípa. Od začátku roku 2014 došlo ve srovnání s předchozím obdobím k výraznému nárůstu počtu předložených žádostí o příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. K 31. 12. 2014 bylo podáno v okrese Česká Lípa celkem 464 žádostí. V rámci NIP Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti bylo uzavřeno 202 dohod a 146 dohod bylo uzavřeno z finančních prostředků státního rozpočtu ČR na realizaci APZ. Celkem tak bylo podpořeno 348 pracovních míst. Ve sledovaném období bylo vypovězeno celkem 11 dohod jak ze strany ÚP ČR, nejčastěji z důvodu nesplnění podmínek dohody, tak ze strany zaměstnavatelů, z důvodu nenastoupení uchazeče do zaměstnání. Příspěvky na částečnou úhradu mzdových nákladů na SÚPM vyhrazená byly poskytovány nejčastěji na dobu 6 měsíců. Výše příspěvku při uzavření pracovního poměru na dobu určitou minimálně na 1 rok byla ve výši 11 000 Kč/měs. a při uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou 13 000 Kč/měs. Příspěvky v případě umístění uchazečů se zdravotním postižením byly poskytovány po dobu 9 měsíců. Další podporovanou skupinou byli uchazeči ve věku nad 55 let, u kterých byly poskytovány vyšší příspěvky, a to ve výši až 16 000 Kč/měsíc po dobu až 9 měsíců. Výše příspěvků při umístění uchazečů o zaměstnání do 30 let věku, s praxí kratší 2 let, byla až 24.000,- Kč/měsíc v závislosti na stupni dosaženého vzdělání. Pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče o zaměstnání do 30 let věku s max. předchozí praxí do 2 let byl příspěvek max. 24 000 Kč, při umístění uchazečů se středoškolským vzděláním zakončeným maturitní zkouškou činil 22 000 Kč, a uchazečů s nižším vzděláním byl příspěvek stanoven ve výši 20 000 Kč. V případě uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou byly příspěvky kráceny o 2 000 – 4 000 Kč, dle jednotlivých podporovaných skupin. Zaměstnavatelé ve větší míře využili možnosti uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou. Z celkového počtu 324 umístěných uchazečů na SÚPM vyhrazená bylo 106 mužů a 218 žen. Celkem bylo na SÚPM v roce 2014 vynaloženo 36 496 417 Kč, z toho v rámci projektu ESF Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti 23 262 304 Kč. Část těchto prostředků, celkem 13 483 927 Kč, bude realizována až v roce 2015, kam přešla coby závazek z uzavřených dohod.

38


Tabulka 29 - Společensky účelná pracovní místa vyhrazená v roce 2014

Rok 2014 Národní APZ ESF OP LZZ Počet žádostí 464 Počet dohod 146 202 Počet umístěných uchazečů 134 190 Finanční prostředky vynaložené 13 234 113 Kč 23 262 304 Kč

V rámci Regionálních individuálních projektů (dále již jen RIP) bylo v roce 2104 uzavřeno dalších 15 dohod na SÚPM vyhrazená. Jedna dohoda byla uzavřena z projektu „Počítáme s Vámi“. Deset dohod v projektu Získej práci v Libereckém kraji, 4 dohody z projektu Šance s handicapem. Jedna dohoda byla následně vypovězená. Další podpořená pracovní místa byla realizována v RIP Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. Více informací v samostatné kapitole 5.9.6. Finanční prostředky na takto vyhrazená pracovní místa jsou čerpány z přidělených finančních prostředků jednotlivých projektů, kterými disponuje příjemce příspěvku Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci. Více o projektech v kapitole 5.9.

5.4

SÚPM - zřízená

Příspěvek na zřízení SÚPM byl ze strany zaměstnavatelů ve sledovaném období poptáván jednou, nicméně žádost v roce 2014 nebyla podána. Dlouhodobě je využívanějším nástrojem příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené. Využití tohoto příspěvku je z pohledu zaměstnavatelů operativnější a pro jejich potřeby nebo možnosti účelnější.

5.5

SÚPM - SVČ

V roce 2014 byly realizovány průběžně konzultace pro uchazeče o zaměstnání, kteří uvažovali o zahájení podnikání a měli zájem podat žádost o příspěvek na zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti na ÚP ČR. V roce 2014 tak proběhlo celkem 113 konzultací k realizaci podnikatelské činnosti a možnosti získání příspěvku, což je o 5,8 % konzultací méně, než ve stejném období loňského roku. V průběhu konzultace byli uchazeči seznámeni s podmínkami pro poskytování příspěvku v rámci Libereckého kraje v daném roce, s žádostí a potřebnými přílohami, s procesem schvalování žádosti a s obsahem dohody. V roce 2014 bylo podáno 34 žádostí o poskytnutí příspěvku. Uzavřeno bylo 29 dohod, z toho 6 dohod na základě žádostí, podaných v roce 2013. 1 žadatel se rozhodl po schválení příspěvku dohodu neuzavřít a podnikání z finančních důvodů nezahájit, 8 žádosti bylo zamítnuto, 2 žádosti nebyly ve sledovaném období vyřízeny. Tři příjemci příspěvku byli občané se zdravotním postižením, 5 s jiným zdravotním omezením. 7 dohod bylo uzavřeno s uchazeči o zaměstnání do 30 let věku a 1 dohoda s uchazečem o zaměstnání nad 55 let. 19 dohod bylo uzavřeno na 2 roky, 10 dohod na 1 rok. V roce 2014 bylo na příspěvky vynaloženo 1 632 000 Kč. Oproti stejnému období v předchozím roce vzrostla celková částka příspěvku o 953 000 Kč. Průměrná částka na jedno podpořené místo byla 56 276 Kč (o 16 335,- Kč více než v roce 2013). Nejnižší příspěvek byl vyplacen ve výši 16 500 Kč, nejvyšší příspěvek činil 80 000 Kč. Z celkového počtu příjemců příspěvku bylo podpořeno 25 žen a 4 muži. Ženy zahájily podnikání v oborech činnosti kosmetika, manikúra, masáže, pedikúra, kadeřnictví, floristika, prodej zboží, tetování, chov ovcí, stříhání psů, cukrářská výroba, broušení skla, výroba přírodních mýdel, realitní činnost, centrum pro děti, permanentní make-up, vedení účetnictví, fotografické činnosti. Muži zahájili

39


podnikatelskou činnost v oborech pneuservis, pizzerie, práce v lese a montáže a servis bezpečnostních systémů. Tabulka 30 - Meziroční srovnání počtu uzavřených dohod SÚPM – SVČ

Období

5.6

Počet uzavřených dohod

Rok 2009

19

Rok 2010

30

Rok 2011

31

Rok 2012

32

Rok 2013

17

Rok 2014

29

Překlenovací příspěvek

Osoby, které v roce 2014 zahájily podnikání s příspěvkem od ÚP ČR, měly také možnost zažádat o překlenovací příspěvek, a to do 30 dnů od uzavření dohody o zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Tento příspěvek je určen na úhradu provozních nákladů po dobu prvních 5 měsíců maximálně. Horní hranice měsíčního příspěvku byla stanovena částkou 5 000 Kč. V roce 2014 byla podána 1 žádost o poskytnutí překlenovacího příspěvku, která byla schválena, a následně byla uzavřena dohoda. Příspěvek činil 25 000 Kč. Žádost podaná v závěru roku 2013 byla v následujícím roce zamítnuta.

5.7

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

5.7.1 Chráněná pracovní místa S účinností ode dne 1. ledna 2012 byla novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen zákona o zaměstnanosti), ve znění pozdějších předpisů, kterými je upravena podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tato novela změnila pojem chráněná pracovní dílna a nahradila jej jednotným pojmem chráněné pracovní místo (dále jen CHPM). V nástroji chráněné pracovní místo je možné získat příspěvek na zřízení CHPM pro osobu se zdravotním postižením a příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM. Novelizací zákona o zaměstnanosti došlo ke změně podmínek pro poskytování výše uvedených příspěvků. K 31. 12. 2014 bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým ÚP ČR v okrese Česká Lípa poskytl finanční příspěvek na zřízení CHPM nebo příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) celkem 668 zaměstnanců se zdravotním postižením. V roce 2014 byly podány 3 žádosti na zřízení chráněných pracovních míst (dále jen CHPM) – dvěma žádostem bylo vyhověno, jedna byla zamítnuta.

40


Tabulka 31 - CHPM, CHPM - SVČ - schválené příspěvky a jejich čerpání

Zaměstnavatel – zřízení CHPM

Celkem čerpáno v Kč

Počet zřízených míst

Lenka Lazurová

80000

1

Zuzana Dvořáková

55000

1

Jiří Prokop

zamítnuto

CELKEM

135000

2

Tabulka 32 - CHPM, CHPM - SVČ – profesní složení osob se zdravotním postižením

Profese Administrativní pracovník Asistent (osobní, sociální,…) Asistent veterináře Dělník (montážní, stroj., v obrobně, …) Malíři skla Manipulační a pomocný dělník Mistr dílny, provozní mistr Pracovník v sociálních službách Pradlena Prodavačka Programátor Realitní makléř Ředitel Řidič (automobil osobní, nákladní, vysokozdvižný vozík) Strážný/vrátný Šička/švadlena Údržbář/opravář Uklízeč, úklidový operátor CELKEM

Počet míst 26 15 5 23 1 232 1 3 9 13 1 3 1 1 208 14 6 106 668

5.7.2 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Celkem 148 organizací předložilo Kontaktnímu pracovišti Česká Lípa k 31. 12. 2014 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců, z toho 16 organizací, na které se tato povinnost za rok 2013 nevztahovala (zaměstnavatel s nižším počtem zaměstnanců než 25). 52 organizací splnilo povinnost plnění povinného podílu zaměstnáváním občanů se zdravotním postižením, 4 organizace plnily jen odvodem do státního rozpočtu, 4 organizace plnily pouze náhradním plněním, tj. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou

41


osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám. Ostatní organizace realizovaly plnění kombinací všech tří možností plnění povinného podílu. Z celkového počtu předložených oznámení bylo 13 oznámení doloženo v pozdějším termínu, než stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. K 31.12.2014 bylo odvedeno v okrese Česká Lípa do státního rozpočtu celkem 2 523 154 Kč v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, což je o 615 041 Kč více ve srovnání se stejným obdobím roku 2013.

5.7.3 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavateli, zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů dle § 78 zákona o zaměstnanosti. Příspěvek je poskytován ve výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč. Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa může zaměstnavatel v žádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nejvýše však o 2 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením. Zvýšení příspěvku nelze uplatnit pro chráněné pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele. K 31. 12. 2014 bylo celkem 42 zaměstnavatelům vyplaceno 58 397 912 Kč.

42


Tabulka 33 - Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP v roce 2014 - přehled příjemců a výše poskytnutého příspěvku

Částky příspěvků vyplacených v roce 2014

Příjemce příspěvku za 4.Q 2013

za 1. Q 2014

za 2. Q 2014

za 3. Q 2014

3 L studio s.r.o.

70875

70875

70875

70975

283600

Andrea Novotná

8977

0

-

7314

16291

Anton Brezula

87712

109090

98546

75476

370824

Ba&Ba, s.r.o.

129343

117407

110920

129231

486901

2522223

2094983

2203041

2386788

9207035

72745

73834

75304

77441

299324

163355

167658

143724

156683

631420

45713

43226

41026

41208

171173

-

-

-

35037

35037

Eva Hnátková

52892

53891

53910

52319

213012

Faraon sandals, s.r.o.

32455

53632

68660

51784

206531

675095

630638

736606

766145

2808484

4143811

4093108

4239559

4273188

16749666

60000

60000

60000

60000

240000

1829766

1778249

1848343

2019779

7476137

HOK plus, s.r.o.

901463

796292

801643

777591

3276989

Ing. Pavel Švarc

53858

53878

0

53910

161646

348135

358518

367272

416539

1490464

19938

19864

19864

19830

79496

604111

601382

637517

708943

2551953

20577

20955

20955

20952

83439

-

-

11058

10122

21180

24000

24000

24000

0

72000

BFB- Falco s.r.o. Bohemorum s.r.o. CZECH SERVICE, Družstvo ELLA – CL, s.r.o. Eusolar LTD, organizační složka

Farní charita Česká Lípa Gabriela Žehová GRINDL s.r.o. HENIG - security servis, s.r.o.

Ing. Vladimír Matoušek Jaromír Pithart Kateřina Stejskalová Květa Filková Lazurová Lenka Letario Commerce s.r.o.

celkem

43


LILAN, s.r.o.

147976

164682

236685

261048

810391

Martina Bogarová

326928

318350

352571

349276

1347125

Milan Balcar

26383

26376

26594

26811

106164

Milan Král

35123

35160

35160

34987

140430

-

-

73898

72721

146619

MVDr. Janka Hrušková

101727

113338

82744

63677

361486

Pavel Soukup

651883

619715

691055

651913

2614566

Radmila Hromádková

46377

22941

23142

23576

116036

Roman Bucek

29876

29844

29844

29713

119277

234426

231491

233817

230414

930148

Rudolf Živec

50929

50955

50955

50955

203794

Sdružení JSCL, o. s.

23876

26798

26798

26713

104185

SERVIS FM s.r.o.

50946

64130

62973

46024

224073

848199

825904

815479

808146

3297728

STAV-NA, s.r.o.

19496

24000

18206

23123

84825

Věra Balcarová

26929

26811

26955

26919

107614

WAWEX, s.r.o.

137732

143219

173213

155929

610093

-

-

-

24000

24000

14924

17184

38183

46465

116756

14640774

13962378

14631095

15163665

58397912

MUDr. Iva Švarcová

Romana Šilarová

SOUKUP A SPOL., s.r.o.

Zobrazovací centrum s.r.o. Zuzana Dvořáková CELKEM


5.8

Rekvalifikace

Z dlouhodobého hlediska jsou rekvalifikace jedním z nejúčelnějších a nejvýznamnějších nástrojů APZ, díky němuž uchazeči o zaměstnání mohou změnit, doplnit či získat zcela novou kvalifikaci, dovednosti a znalosti dle aktuálních požadavků zaměstnavatelů. V roce 2014 došlo k postupnému oživení nabídky volných pracovních míst, přesto profesní struktura nebyla příliš různorodá, i nadále převažovaly dělnické profese nebo pracovní nabídky s úzce vymezenými požadavky na vzdělání, praxi a zkušenosti. A i nadále zůstaly rekvalifikace důležitým a nedílným nástrojem aktivizace uchazečů o zaměstnání. Cílem rekvalifikačních kurzů bylo nejen získání nových

44


dovedností a odborností, ale také zachování motivace účastníků rekvalifikací řešit ztrátu zaměstnání, klást si nové cíle a pracovat na své sebedůvěře, sebepoznání a rozvíjení svých znalostí a schopností. Realizace rekvalifikačních programů byla v roce 2014 financována z těchto zdrojů:  aktivní politika zaměstnanosti (APZ),  regionální individuální projekty z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost,  grantové projekty  národní individuální projekt (NIP – Vzdělávání a dovednosti pro trh práce) z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Celkem bylo na realizaci rekvalifikací a poradenských činností k dispozici 2 757 788 Kč z národního rozpočtu ČR a 6 964 192 Kč z ESF. Prostředky na rekvalifikace v rámci regionálních individuálních projektů a grantových projektů byly součástí těchto projektů, tedy nad rámec disponibilního rozpočtu na rok 2014. Při zařazování účastníků do rekvalifikací byla zohledňována kritéria APZ platná pro rok 2014 a požadavky trhu práce. Z projektu „Vzdělávání a dovednosti pro trh práce“ byly během roku 2014 hrazené rekvalifikační kurzy „Základy obsluhy osobního počítače“. Do dvou kurzů bylo zařazeno 26 klientů, z nichž 21 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Takto realizovaná byla i rekvalifikace „Obsluha osobního počítače“, kde bylo do kurzu zařazeno 20 klientů a všichni rekvalifikaci dokončili úspěšně. Celkový počet zařazených účastníků je 46 z toho 43 žen. Tabulka 34 - Rekvalifikace hrazené z projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce

Počet zařazených účastníků

Úspěšně zakončeno

Základy obsluhy osobního počítače

26

21

Obsluha osobního počítače

20

20

Název RK


Graf 6 - Rekvalifikace – struktura účastníků počítačových kurzů dle pohlaví (rok 2014)

6,5% 93,5%

muži

ženy

45


5.8.1 Zvolená rekvalifikace V roce 2014 byla většina rekvalifikací realizována formou tzv. zvolené rekvalifikace, kde si žadatel o zvolenou rekvalifikaci mohl sám zvolit vzdělávací zařízení. Zařazení do zvolené rekvalifikace je posuzováno především s ohledem na uplatnitelnost uchazeče na trhu práce po absolvování rekvalifikace. Individuálně se přihlíží k předpokladům žadatele o zvolenou rekvalifikaci, jako jsou vzdělání, zdravotní stav, dovednosti, věk apod. ÚP ČR pak hradí náklady rekvalifikace pouze po úspěšném absolvování kurzu. Všechny ostatní náklady (cestovné, stravné, vstupní lékařské prohlídky apod.) si hradí účastník sám. Tento nástroj APZ je operativní způsob, jak umožnit motivovaným uchazečům pružně reagovat na aktuální potřeby trhu práce. V roce 2014 bylo do zvolených rekvalifikací zařazeno 147 uchazečů, z toho 52 žen. Některé rekvalifikační kurzy jako např. Kulič – výrobce a zušlechťovatel skla byly zakončeny profesní zkouškou dle profesní kvalifikace (dále jen PK) vycházející z Národní soustavy kvalifikací. Tabulka 35 – Zvolená rekvalifikace hrazená z NIP „ Vzdělávání a dovednosti pro trh práce“ Rekvalifikace zahájené v roce 2014



Daňový specialista

2

2

Florista (profesní kvalifikace 41-008-H)

1

1

Interiérový designér

1

RK trvá*

Kulič – výrobce a zušlechťovatel skla (PK 28-013-H)

1

1

Lepení folií na automobily

1

1

Malíř skla – podklady (PK 26-015-H)

1

1

Manažer projektu

1

1

Manikúra včetně nehtové modeláže

1

1

Marketing CIMA - A

1

1

Mzdové účetnictví

1

1

Operátor poloautomatických montážních strojů v automobilovém průmyslu

9

9

Poradce pro výživu

1

1

Pracovník v sociálních službách

28

28

Prodavač (PK 66-003-H)

3

3

Příprava teplých pokrmů (PK 65-001-H)

1

1

Rovnání plamenem

1

1

Řidič autobusové dopravy – Průkaz profesní způsobilosti řidiče

3

2x RK úspěšně ukončena 1x RK trvá*

7

7

13

7x úspěšně ukončeno 6x RK trvá*

Název RK

Řidič vysokozdvižného manipulačního vozíku do 5 tun Řidič nákladní dopravy včetně Průkazu profesní způsobilosti řidiče

46


Řidičské oprávnění pro skupinu T

3

3

Specialista marketingu (PK 66-021-N)

1

1

Sportovní masáž (PK 69-037-M)

ř2

2

Strážný (profesní kvalifikace 68-008-E)

6

5

Svářeči kovů - ZK + EN

18

18

Tetování (aplikace ozdobných obrazců)

1

1

Trvalé líčení (permanentní make-up)

2

2

Údržba veřejné zeleně (PK 41-033-E)

4

4

Zhotovování sukní, halenek a šatů (PK 31-001-H)

1

RK trvá*

Zubní instrumentář

1

RK trvá*

* RK trvá – stav rekvalifikace k 31.12.2014 Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Tabulka 36 - Zvolená rekvalifikace hrazená z APZ – zahájené v roce 2014

Název RK



Designér/ka interiérů

1

1

Montér vnitřního rozvodu vody a kanalizace (PK 36-003-H), Montér vnitřního rozvodu plynu a zařízení (PK 36-005-H), Topenář (PK 36-004-H)

1

1


1

1

Řidič nákladní dopravy včetně Průkazu profesní způsobilosti řidiče

5

4

Strážný (PK 68-008-E)

5

5

Svářeči kovů – ZK + EN

3

3

Technik mechanických zábran

1

1

Tabulka 37 - Nejžádanější zvolené rekvalifikace – zahájené a ukončené v roce 2014

Název RK



31

Svářeč kovů

26

Řidič nákladní dopravy včetně Průkazu profesní způsobilosti řidiče

22

47


Graf 7 - Rekvalifikace – struktura účastníků zvolené rekvalifikace podle pohlaví (rok 2014)

35,4%

64,6%

muži

ženy

Tabulka 38 – Rekvalifikace – přehled rok 2014 - efektivita

Podíl úspěšných absolventů

Efektivita

NIP „Vzdělávání a dovednosti pro trh práce“  26 Základy obsluhy osobního počítače

81%

53%

20

100%

50%

2 1 1 1

100% 100% 100% RK trvá

50% 100% 100% RK trvá

1

100%

100%

1 1 1 1 1

100% 100% 100% RK trvá 100%

100% 0 100% RK trvá 0

1

100%

0

1

100%

0

9

100%

100%

1

100%

RK ukončena 12/2014

Název kurzu / projektu

Obsluha osobního počítače Zvolená rekvalifikace  Daňový specialista Designér/ ka interiérů Florista (PK 41-008-H) Interiérový designér Kulič – výrobce a zušlechťovatel skla (PK 28-013H) Lepení folií na automobily Malíř skla – podklady (PK 28-015-H) Manažer projektu (PK 63-007-R) Manikúra včetně nehtové modeláže Marketing CIMA - A Montér vnitřního rozvodu vody a kanalizace (Pk 36-003-H), Montér vnitřního rozvodu plynu a řízení (PK 36-005-H), Topenář (PK 36-004-H) Mzdové účetnictví Operátor poloautomatických montážních strojů v automobilovém průmyslu Poradce pro výživu

Počet účastníků

48



29

96,5% 1x RK trvá

Prodavač (PK 66-004-H)

3

100%

Příprava teplých pokrmů (PK 65-001-H) Rovnání plamenem Řidič autobusové dopravy – Průkaz profesní způsobilosti řidiče Řidič vysokozdvižného manipulačního vozíku do 5 tun Řidič nákladní dopravy včetně Průkazu profesní způsobilosti řidiče Řidičské oprávnění pro skupinu T Specialista marketingu (PK 66-021-N) Sportovní masáž (PK 69-037-M) Strážný (profesní kvalifikace 68-008-E) Svářeči kovů - ZK + EN Technik mechanických zábran Tetování (aplikace ozdobných obrazců) Trvalé líčení (permanentní make-up)

1 1

100% 100% 66,7% 1x RK trvá

Účetnictví

3 13

100%

4 1 2 10 24 1 1 2

59,1% 9x RK trvá 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

1

100%

22

Údržba veřejné zeleně (PK 41-033-E) 4 100% Zhotovování sukní, halenek a šatů (PK 31-001-H) 1 RK trvá Zubní instrumentář 1 RK trvá RIP „Počítáme s Vámi“ (5+)  Obsluha osobního počítače 3 100% Základy podnikání 1 100% Průkaz profesní způsobilosti řidiče ke skupině C 2 100% Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou 8 100% péči RIP „Mladá naděje v Libereckém kraji“  Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) 20 60% Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 2 100% Základy podnikání 2 100% Průkaz profesní způsobilosti řidiče ke skupině C 1 100% Grantový projekt „Gender v pracovním i soukromém životě“  Masér pro sportovní a rekondiční masáže 13 100 Pedikúra včetně nehtové modeláže 13 100 Základy obsluhy osobního počítače 7 100 Účetnictví s využitím výpočetní techniky 8 100

72% 9x ukončení RK 12/2014 Ukončení RK 12/2014 100% 100% 100% 62% 77% 50% 0 0 60% 67% 100% 100% 100% Ukončení RK 12/2014 100% RK trvá RK trvá 100% 100% 100% 63%

100% 100 50% 100% 62% 47% 43% 25%

49


Manikúra včetně nehtové modeláže 14 Základy podnikání 16 RIP„Odborné praxe pro mladé do 30 let v LK“  Základní obsluhy osobního očítače 2

100 100

43% 50%

100

50%


3

100

67%

RIP„Šance s handicapem“  Administrativní pracovník

6

83%

60%

Obsluha elektrovozíku a motovozíku Základy obsluhy osobního počítače Obsluha osobního počítače Strážný Tvorba www stránek RIP „Získej práci v Libereckém kraji“  Obsluha osobního počítače

10 12 4 22 1

100% 100% 100% 91% 100%

20% 42% 25% 25% 0

23

100%

27%

Základy podnikání

8

100%

50%

Obsluha elektrovozíku a motovozíku

13

84,6%

55%

Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči

23

100%

4,3% 17x ukončení RK 12/2014

Účetnictví s využitím výpočetní techniky

4

100%

50%

Svářeč ZK + EN CO2

8

100%

Ukončení RK 11/2014

Obsluha CNC

1

100%

0

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

0 100% 50% 100% 50% 0 0 0

100%

50%

100% 100%

0 25%

100%

40%

100% 100%

50% 43%

Grantový projekt „Vezeme vám novou šanci“  Kosmetické služby 1 Kurz svařování dle EN287-1 1 Kvalifikační kurz pro pracovníky sociálních služeb 2 Obsluha motovozíku a elektrovozíku 5 Sanitář 2 Účetnictví s využitím výpočetní techniky 1 Základy obsluhy osobního počítače 3 Obsluha osobního počítače 2 Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo 2 oblast zdravotnictví Pedikúra včetně nehtové modeláže 1 Základy podnikání 4 Grantový projekt „Počítáme s vámi“ (50+)  Obsluha osobního počítače 5 Grantový projekt „Jsme tu zpět“  Základy podnikání 2 Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou 7

50


péči Pečovatel/pečovatelka (o děti ve věku od 3 do 15 let) Programátor www aplikací Účetnictví a daňová evidence Svařování MAG v CO2 CELKEM

2

100%

50%

1 3 3

100% 100% 100%

490

-

100% 34% 100 50%

Zdroj : Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Efektivita je zjišťována u uchazečů, kteří úspěšně ukončili rekvalifikační kurz a opustili evidenci ÚP ČR. Ke dni 31.12.2014 byla efektivita rekvalifikačních kurzů bez ohledu na jejich termín ukončení 50 %.

5.9

Regionální individuální projekty v Libereckém kraji

V průběhu roku 2014 bylo realizováno celkem 7 Regionálních individuálních projektů (dále jen RIP) financovaných z ESF, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v rámci prioritní osy 2 – Aktivní politiky trhu práce, v Oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Realizátorem projektů byla Krajská pobočka ÚP ČR v Liberci, realizace aktivit probíhala ve všech 4 okresech Libereckého kraje. Cílem projektů orientovaných na specifické, obtížně umístitelné skupiny uchazečů a zájemců, je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u ohrožených osob. Klíčovým principem projektů je orientace na jednotlivce a pomocí kombinace nástrojů, podpořit znovu začlenění na trh práce. Důraz je kladen na preventivní opatření.

5.9.1 Projekt „Mladá naděje v Libereckém kraji“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání v Libereckém kraji, kterým není více, než 30 let. Dodavatel projektu: Republikové centrum vzdělávání, s. r. o. Doba realizace projektu: 8. 1. 2013 – 31. 3. 2014 Cíl projektu: zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u osob ohrožených nezaměstnaností. Obsah projektu: motivační aktivity, skupinové poradenství, diagnostiky účastníků, individuální poradenství. Díky komunikačnímu portálu řešili účastníci schůzky na individuální poradenství, vyhledávali termíny jednotlivých aktivit, řešili s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.) V rámci komunikačního portálu řešili také speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd. Všichni účastníci absolvovali RK Počítačová gramotnost dle sylabu ECDL Tabulka 39 – Přehled zařazených účastníků

Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

99

49

51


Tabulka 40 - Rekvalifikační kurzy - shrnutí za rok 2014

Název RK



20 2 2

12 2 2

1

1

Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Základy podnikání Průkaz profesní způsobilosti řidiče ke skupině C

5.9.2 Projekt „Počítáme s Vámi“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v evidenci déle, než 5 měsíců Dodavatel projektu: Republikové centrum vzdělávání, s. r. o. Doba realizace projektu: 8. 1. 2013 – 31. 3. 2014 Cíl projektu: zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u osob ohrožených nezaměstnaností. Obsah projektu: motivační aktivity, skupinové poradenství, diagnostiky účastníků, individuální poradenství. Díky komunikačnímu portálu řešili účastníci schůzky na individuální poradenství, vyhledávali termíny jednotlivých aktivit, řešili s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.) V rámci komunikačního portálu byly řešeny také speciální úkoly, aby pro účastníky projektu nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd.

Tabulka 41 – Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

104

54


Název RK Obsluha osobního počítače Základy podnikání Průkaz profesní způsobilosti řidiče ke skupině C Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči



3 1

3 1

2

2

8

8

52


5.9.3 Projekt „Získej práci v Libereckém kraji“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce ČR v Libereckém kraji, kteří jsou krátkodobě nezaměstnaní, tj. do 5 měsíců v evidenci, se základním až středním odborným vzděláním s maturitou. Dodavatel projektu: Společně pro vzdělávání – sdružení MOST KE VZDĚLÁNÍ – BRIDGE TO EDUCATION, o.s. (vedoucí účastník) a ATTEST, s.r.o. Doba realizace projektu: 31. 3. 2014 – 30. 4. 2015 Cílem projektu je snížení počtu krátkodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání v Libereckém kraji a tím předcházení nezaměstnanosti, respektive dlouhodobé nezaměstnanosti. Tabulka 43 - Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

154

101

Tabulka 44 - Rekvalifikační kurzy - shrnutí za dobu realizace projektu

Název RK Obsluha osobního počítače Základy podnikání Obsluha elektrovozíku a motovozíku Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči Účetnictví s využitím výpočetní techniky Svářeč ZK + EN CO2 Obsluha CNC



23 8 13

23 8 11

32

28

4 8 1

4 6 1

5.9.4 Projekt „Šance s handicapem“¨ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadů práce Libereckého kraje se zdravotním postižením, se zdravotním znevýhodněním nebo se zdravotním omezením. Dodavatel projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 4. 2014 - 31. 3. 2015 Projekt poskytuje účastníkům komplexní program, který zahrnuje motivační aktivity, skupinové poradenství, individuální poradenství s psychologem, odborné kurzy - finanční gramotnost a pracovněprávní minimum, vzdělání v oblasti měkkých dovedností, bilanční diagnostiku, ergodiagnostiku, rekvalifikační kurzy, řízenou praxi a zprostředkování zaměstnání. Do řízené praxe u smluvně zajištěného zaměstnavatele byli po rekvalifikačním kurzu zařazeni čtyři účastníci.

53


Tabulka 45 - Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

90

43


Název RK



6 10 12 4 22 1

5 10 12 4 20 1

Administrativní pracovník Obsluha elektrovozíku a motovozíku Základy obsluhy osobního počítače Obsluha osobního počítače Strážný Tvorba www stránek

5.9.5 Projekt „Mikroregiony v Libereckém kraji“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří spadají do působnosti Kontaktního pracoviště Nový Bor s délkou evidence větší než 4 měsíce. Dodavatel projektu: bfz o. p. s. Doba realizace projektu: 6. 11. 2014 - 31. 8. 2015 Projekt přináší uchazečům ucelenou nabídku vzdělávacích bloků - individuální a skupinové poradenství, motivační aktivity a bilanční diagnostiku, odborná školení finanční gramotnosti a právního minima, kurz měkkých dovedností i rekvalifikační kurzy. Účastníci mají snadnější možnost umístění na trhu práce prostřednictvím Společensky účelného pracovního místa SÚPM. Realizace projektu bude probíhat zejména v roce 2015.

Tabulka 47 - Přehled zařazených účastníků v roce 2014


5.9.6

Celkem

Z toho žen

7

3

Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“

Doba realizace: 1. 7. 2013 – 30. 11. 2015 Projekt je určen pro nezaměstnané, kteří:  mají pracovní zkušenost maximálně do 2 let praxe  jsou do 30 let věku  jsou bez rozdílu vzdělání

54


Cíl projektu Zvýšení zaměstnanosti mladých nezaměstnaných do 30 let, poskytnutí odborných informací a znalostí pro získání zaměstnání (individuální poradenství, motivační aktivity, pracovně-právní minimum, finanční gramotnost, rekvalifikace), poskytnutí odborné praxe. Shrnutí V roce 2014 bylo v projektu celkem 163 účastníků. V období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 bylo zaměstnavateli předloženo celkem 99 žádostí o poskytnutí příspěvku na společensky účelné pracovní místo vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání v rámci odborné praxe a 49 žádostí o příspěvek na úhradu mzdových nákladů mentora v rámci projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. Příspěvkem na mzdu bylo podpořeno 64 účastníků projektu a 31 mentorů, přičemž většina odborných praxí byla dosud podpořena v administrativních a dělnických pozicích. Dalších 35 uchazečů o zaměstnání bylo umístěno mimo odborné praxe v projektu. V rámci projektu mohou účastníci absolvovat také rekvalifikace pro získání nových dovedností a znalostí k dalšímu uplatnění na trhu práce. Z celkového počtu účastníků projektu bylo v roce 2014 zařazeno do rekvalifikačních kurzů 20 osob (viz tabulka č. 49). K 31.12.2014 bylo ukončeno již celkem 22 dohod po uplynutí 12 měsíčního příspěvku na částečnou úhradu mzdových nákladů po dobu odborné praxe. Z ukončených dohod zůstalo v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele 19 účastníků (z toho na administrativních pozicích 7 a 7 účastníků na technických pozicích), jedna účastnice je na mateřské dovolené. V roce 2014 našli z projektu zaměstnání s finanční podporou 2 účastníci se základním vzděláním, 16 vyučených, 36 se středoškolským vzděláním a 10 s vysokoškolským vzděláním. Ze strany zaměstnavatelů je o tento projekt velký zájem. Mladí nezaměstnaní tak mají díky projektu, jeho aktivitám i finanční motivaci zaměstnavatelů velkou šanci získat odbornou praxi, často zcela první po ukončení studia, a následně další uplatnění. Tabulka 48 – Aktivity od začátku projektu

Aktivity


motivační aktivity pracovně-právní minimum rekvalifikace finanční gramotnost

52 21 19 31

Tabulka 49 - Realizované rekvalifikační kurzy

Aktivity ŘP sk. E, C, T Pracovník v sociálních službách Profesní průkaz Vysokozdvižný vozík Obsluha PC Základy PC Svářečský průkaz Účetnictví

Počet zařazených účastníků 2 1 1 7 3 2 3 1

55


Graf 8 Struktura účastníků projektu dle stupně vzdělání v období od 1.12014 do 31.12.2014

55% Základní vzdělání Vyučení 9% 28%

8%

Střední vzdělání s maturitou Vysokoškolské vzdělání

5.9.7 Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“ Doba realizace:

1. 7. 2013 – 31. 10. 2015

Oblast podpory:

Vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky. Lze předpokládat, že tyto podniky budou nabírat nové pracovníky, které budou potřebovat vyškolit či rekvalifikovat, popř. bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance.

Příspěvek je možné poskytnout pro všechny typy podniků (malé, střední i velké) v odvětvích uvedených v příloze č. 1 Manuálu pro zájemce o vstup do projektu „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II.“. Příspěvek je možné poskytnout i státním podnikům – organizace zřízené dle zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů, nestátním neziskovým organizacím s hlavním předmětem činnosti Zdravotní a sociální péče (CZ NACE Q – 88.10). Dále také osobám samostatně výdělečně činným, které nemají vlastní zaměstnance a jsou potencionálními zaměstnavateli – této skupině lze však příspěvek poskytnout pouze na vzdělávání, nikoliv na úhradu mzdových nákladů. Příspěvek nelze poskytnout příspěvkovým organizacím, kde je zřizovatelem obec či kraj. Cíl projektu Podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. Podpora konkurenceschopnosti jednotlivých podniků z uvedených odvětví, u nichž je předpoklad růstu a významného podílu na tvorbě HDP a přispění k oživení ekonomiky státu. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech.

56


Přijaté žádosti Od začátku roku 2014 do 31. 12. 2014 bylo na Kontaktní pracoviště Česká Lípa podáno 69 žádosti od 31 zaměstnavatelů z různých odvětví, hlavně strojírenství, sociální služby, zpracovatelský průmysl. Ze žádostí podaných v roce 2014 bylo uzavřeno 49 dohod. Z celkového počtu podaných žádostí bylo 20 žádostí zamítnuto. Finanční závazky Celkový objem finančních prostředků vyčleněných na příspěvky na vzdělávací aktivity a mzdy po celou dobu projektu je 10 842 066 Kč. Na schválených dohodách v roce 2014 byly sjednány finanční prostředky ve výši 5 502 648 Kč. Uhrazeno bylo v roce 2014 celkem 5 007 705,22 Kč. Shrnutí Tento projekt je plánován do 31. 10. 2015, zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je značný. Projekt Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II patří mezi významné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, podporující udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa a současně vzdělávání a růst potenciálu jednotlivých zapojených firem.

5.10 Grantové projekty

5.10.1 Projekt „Počítáme s Vámi“ (50+) Cílová skupina: fyzické osoby starší 50 let se základním vzděláním nebo výučním listem Realizátor projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 6. 2011 – 31. 8. 2014

Cíl projektu: zvýšení zaměstnatelnosti osob starších 50 let se základním vzděláním nebo výučním listem, prostřednictvím efektivního a cíleného využití nástrojů a opatření APZ. Projektové aktivity: Individuální vstupní sezení, osobnostní rozvoj a také např. rekvalifikační kurzy. Tabulka 50 - Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

106

60


Název RK Obsluha osobního počítače

Počet zařazených účastníků 5

57


5.10.2 Projekt „Pracovní uplatnění lidí ze sociokulturně znevýhodněného prostředí z Liberce a Českolipska“ Cílová skupina: osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí Realizátor projektu: SocioFactor, s. r. o. Doba realizace projektu: prosinec 2012 – květen 2014

Cíl projektu: zvýšení zaměstnanosti osob ze sociokulturně znevýhodněného prostředí Českolipska a Liberecka. Aktivity projektu: vytvoření komplexního postupu od motivování, vzdělávání až po umístění osob z cílové skupiny, kvalifikační kurz pro terénní pracovníky působící v sociálně vyloučených lokalitách. Tabulka 52 - Přehled zařazených účastníků

Uchazeči

Celkem

Z toho žen

6

4

Počet zařazených uchazečů


Název RK Kvalifikační kurz pro terénní pracovníky působící v sociálně vyloučených lokalitách

Počet zařazených účastníků 6

V roce 2014 nebyly realizovány rekvalifikační kurzy.

5.10.3 Projekt „Jsme tu zpět“ Cílová skupina: osoby evidované na ÚP delší dobu, více než 5 měsíců, bez ohledu na věk a vzdělání Realizátor projektu: Republikové centrum vzdělávání s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 2. 2013 – 31. 8. 2014 Cíl projektu: zvýšení kvalifikace a uplatnitelnosti na trhu práce osob evidovaných na ÚP ČR v Libereckém kraji déle než 5 měsíců, bez ohledu na věk a vzdělání prostřednictvím realizace nástrojů APZ. Aktivity projektu: pracovní diagnostika, poradenské programy, rekvalifikační kurzy, využití nástrojů APZ – SÚPM vyhrazené.

58


Tabulka 54 - Přehled celkem zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

52

35



Název RK Základy podnikání

2

Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči

7

Pečovatel/pečovatelka (o děti ve věku od 3 do 15 let)

2

Programátor www aplikací

1


1

Účetnictví a daňová evidence

3

Svařování MAG v CO2

3

5.10.4 Projekt „Nejsem na to sama“ Cílová skupina: ženy, které chtějí začít podnikat (ženy na RD, v domácnosti, uchazečky o zaměstnání) Realizátor projektu: Nová dimenze s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 3. 2012 - 28. 2. 2014 Cíl projektu: prostřednictvím komplexního vzdělávacího, podpůrného a poradenského programu podpořit ženy - začínající podnikatelky - a přispět tak k naplňování principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. Aktivity projektu: pořádání workshopů ke vzájemné výměně zkušeností mezi účastnicemi, poradenské aktivity, rekvalifikační kurzy. Tabulka 56 – Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

39

39

59


Tabulka 57 - Rekvalifikační kurzy – shrnutí za rok 2014


Název RK Masér pro sportovní a rekondiční masáže

2

Pečovatel/ka (pro děti od 3 do 15 let)

1

Mzdové účetnictví

2

Pedikúra včetně nehtové modeláže

3

Poradce zdravého životního stylu

1


3

Účetnictví

3

5.10.5 Projekt „Zpět k nezávislosti“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než 5 měsíců Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 3. 2012 - 28. 2. 2014

Cíl projektu: zapojení účastníků do provázaných aktivit přínosných pro další uplatnění v profesním životě. Aktivity projektu: vstupní sezení, motivačně vzdělávací modul, pracovně osobnostní diagnostika, poradenství, rekvalifikační kurzy, ochutnávky zaměstnání, využití nástrojů APZ – SÚPM vyhrazené.

Tabulka 58 – Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

62

46


Název RK


Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví

2

Obsluha osobního PC pro pokročilé

2

Hospodyně

1

Kurz svařování dle EN 287-1

2

60


Obsluha motovozíku a elektrovozíku

6

Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči

4


2


7

Účetnictví (s využitím výpočetní techniky)

1


3

Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL

5

5.10.6 Projekt „Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě Cílová skupina: ženy věkové skupiny 50+ a maminky na rodičovské dovolené Realizátor projektu: Základní škola, Česká Lípa, 28. října 2733 Doba realizace projektu skončila 31. 8. 2012, ovšem v rámci povinné udržitelnosti projektu hrazeného z prostředků operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost absolvovalo v prvním pololetí roku 2014 vzdělávací modul „Rozvíjej sám sebe“ 9 žen kategorie 50+ doporučených ÚP. V období od února do května 2014 absolvovaly výukové bloky Základy práce s PC, Právní minimum, Osobnostní rozvoj a Osobnostní psychologie.

5.10.7 Projekt „Gender v pracovním i soukromém životě“ Cílová skupina: ženy vracející se na trh práce po rodičovské dovolené (muži v obdobné situaci), ženy nad 50 let a ženy nezaměstnané déle, než 6 měsíců Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, oblast Česká Lípa Doba realizace projektu: 1. 11. 2012 - 31. 10. 2014 Cíl projektu: realizace komplexního vzdělávacího programu podporujícího podnikání, podpora zvýšení povědomí o rovných příležitostech mužů a žen na trhu práce a ke zlepšení slaďování rodinného a pracovního života v regionu Českolipska. Aktivity projektu: semináře k problematice projektu, individuální poradenství, rekvalifikační kurzy. Tabulka 60 - Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

101

101

61




Název RK Masér pro sportovní a rekondiční masáže

13


13


7


8


14


16

5.10.8 Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI Cílová skupina: uchazečky a uchazeči o zaměstnání pečující o dítě ve věku do 15 let Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 5. 2013 - 31. 1. 2015 Cíl projektu: Projekt nabízí cílové skupině, která se nemůže z různých důvodů účastnit podobných aktivit mimo své bydliště (zajištění péče o dítě), komplex provázaných poradenských, vzdělávacích a asistenčních služeb v oblasti trhu práce a zvýší dostupnost těchto služeb pro účastníky prostřednictvím činnosti MOBILNÍHO CENTRA PRÁCE, které nabízí moderní formu podpory cílové skupiny v oblasti Libereckého kraje, dosud minimálně využívanou. Znamená další inovaci v prosazování postupů a pravidel rovných příležitostí. Podstatou je cílená motivace, individuální podpora a přístup, rozvoj dalšího odborného i profesního vzdělávání s konečným efektem v získání uplatnění na trhu práce. V průběhu realizace byl projekt realizován postupně ve čtyřech lokalitách Českolipska, do kterých mají lidé blíže i z odlehlejších míst regionu. Prostřednictvím MOBILNÍCH CENTER PRÁCE byl projekt realizován v České Lípě, Mimoni, Novém Boru a Cvikově. Na začátku roku 2014 proběhla poslední etapa projektu pro uchazeče v Doksech. Aktivity projektu: Účastníci mohou čerpat příspěvek na veřejnou dopravu při cestě za aktivitami projektu, je zajištěno hlídání dětí, taktéž mohou být proplacené náklady na péči o osobu blízkou. Z prostředků projektu jsou hrazeny i rekvalifikace. Tabulka 62 - Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

85

77

62



Název RK


Kosmetické služby

1

Kurz svařování dle EN287-1

1

Kvalifikační kurz pro pracovníky sociálních služeb

2

Obsluha motovozíku a elektrovozíku

5

Sanitář

2


1


3


2

Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví

2


4


1

5.10.9 Projekt „Okno dokořán“ Cílová skupina: ženy nad 50 let, dlouhodobě nezaměstnané, s nízkou kvalifikací, na mateřské nebo rodičovské dovolené, pečující o osobu blízkou nebo závislého člena rodiny, které mají v plánu zahájit podnikání. Realizátor projektu: MC PUMPKIN, o.s. Doba realizace projektu: 1. 11. 2011 – 31. 1. 2014 Cíl projektu: umožnění vlastního podnikání, podpora sladění kariéry a rodinného života. Aktivity projektu: rekvalifikační kurzy, komplexní vzdělávací, podpůrné a poradenské programy. Tabulka 64 - Přehled zařazených účastníků celkem

Uchazeči

Celkem

Z toho žen

16

16

Počet zařazených uchazečů


Název RK


Daňová evidence

1

Kadeřnické a holičské práce

1

Kosmetické služby

1

Masér pro sportovní a rekondiční masáže

1

63


mimo oblast zdravotnictví Pracovník v sociálních službách

1

Realitní makléř/ka

1


3

Vizážistika a barvové poradenství

1

Zhotovování sukní, halenek a šatů

1

5.11 Národní individuální projekty 5.11.1 Projekt „Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí“ (zkráceně SEKO) Registrační číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/03.00016 Cílová skupina: - uchazeči o zaměstnání (s důrazem na osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání), kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, nebo se v evidenci ÚP nacházejí opakovaně, osoby v hmotné nouzi. Realizátor projektu: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace MPSV Doba realizace projektu: 2.6.2012 – 30.6.2015 Cíl projektu: - prostřednictvím rozvoje socioekonomických kompetencí zvýšit šance klientů Úřadu práce ČR na získání a udržení si zaměstnání, - získání motivace cílové skupiny (uchazečů o zaměstnání) k obnovení či získání pracovních návyků Aktivity projektu: vzdělávání v oblasti finanční gramotnosti, prezentačních, komunikačních dovedností, rekvalifikace

V roce 2014 bylo do projektu zařazeno celkem 196 osob z okresu Česká Lípa, přičemž jednotlivá školení finanční gramotnosti probíhala v České Lípě, Novém Boru, Mimoni, Doksech, Cvikově a Ralsku.

5.11.2 Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ Doba realizace:

1. 12. 2013 – 30. 11. 2015

Oblast podpory:

Projekt je zaměřen zejména na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně na vzdělávání osob samostatně výdělečně činných, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky mají na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu.

Cíl projektu Projekt je určen zaměstnavatelům, nebo OSVČ bez zaměstnanců, kteří v meziročním srovnání nezaznamenali vyšší pokles tržeb než je 15 %. Projekt umožňuje zapojeným firmám získat finanční

64


příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně budou zaměstnavatelům hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání. Přijaté žádosti V roce 2014 bylo na Kontaktní pracoviště v České Lípě podáno 47 žádostí od 9 zaměstnavatelů. V tomto období bylo uzavřeno celkem 24 dohod s 8 zaměstnavateli na celkem 24 vzdělávacích aktivit. Z celkového počtu podaných žádostí bylo 7 žádosti zamítnuto, 37 schváleno a od 3 žádostí zaměstnavatelé odstoupili. U 10 schválených žádostí v roce 2014 zaměstnavatelé realizovali výběry vzdělavatele a dohody na vzdělávací aktivity budou uzavírány v roce 2015. Během období od 1. 12. 2013 do 31. 12. 2014 bylo podpořeno celkem 75 zaměstnanců. Finanční závazky Celkový objem finančních prostředků, které má k dispozici ÚP ČR v okrese Česká Lípa od 1. 12. 2013 činí 5 775 750 Kč. K 31. 12. 2014 bylo zatím proplaceno celkem 650 497 Kč jako příspěvek na mzdové náklady a vzdělávací aktivity. Do roku 2015 přešel závazek u schválených žádostí ve výši 3 741 264 Kč a u dohod 2 381 540 Kč

Shrnutí realizace projektu Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je standardní. Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ je významnou aktivitou, která podporuje udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Nejčastější vzdělávací aktivity, které jsou v rámci projektu podpořeny, jsou svářečské kurzy, řidičská oprávnění skupiny T a různé kurzy ekonomického zaměření.

Graf 9 Přehled čerpání příspěvků v rámci projektu "Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců" k 31. 12. 2014

mzdový příspěvek 361 110 Kč

289 381 Kč

příspěvek na vzdělávací aktivitu

5.11.3 Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ Název projektu: "Vzdělávejte se pro růst!" Doba realizace:

31. 5. 2011 – 28. 2. 2014

Oblast podpory:

Vzdělávání zaměstnanců firem s předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky

65


Projekt určen pro podniky, realizující svoji činnost v jednom z následujících odvětví:  strojírenství  stavebnictví  nezávislý maloobchod  ambulantní nebo terénní sociální služby  odpadové hospodářství

Cíl projektu Podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. Podpora konkurenceschopnosti jednotlivých podniků z uvedených odvětví, u nichž je předpoklad růstu a významného podílu na tvorbě HDP a přispění k oživení ekonomiky státu. V rámci projektu mohli zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Za dobu realizace projektu bylo Kontaktním pracovištěm Česká Lípa přijato 63 žádostí. Bylo uzavřeno celkem 43 dohod s 24 zaměstnavateli. Od 3 dohod zaměstnavatelé odstoupili z důvodu vytížení zaměstnanců na zakázkách společnosti. Z celkového počtu podaných žádostí bylo 20 žádosti zamítnuto. Celkem bylo v projektu podpořeno 418 zaměstnanců. Na všechny aktivity bylo využito 6 348 000 Kč, tedy celá alokovaná částka pro realizaci v okrese Česká Lípa. Shrnutí realizace projektu Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ se stal velmi vyhledávanou aktivitou pro zaměstnavatele, kteří chtěli posílit svou konkurenceschopnost a vzdělávat se pro růst své firmy a ve prospěch svých zaměstnanců. Program projektu umožnil zapojeným zaměstnancům zvýšit a prohloubit odborné znalosti a dovednosti a tím zvýšil jejich postavení na trhu práce. Do projektu se zapojilo celkem 24 zaměstnavatelů ze všech podporovaných CZ-NACE. Jednalo se jak o malé, střední, tak i velké podniky, některé firmy vstoupily do projektu i vícekrát. Tito zaměstnavatelé upřednostňovali vzdělávací aktivity zejména specifické a odborné s výběrem místa školení po celém území ČR. Uskutečněné vzdělávací aktivity byly na velmi vysoké úrovni, proto využití všech příspěvků na školení bylo efektivní. Zaměstnavatelé ocenili spolupráci s ÚP ČR a možnost získání příspěvků na vzdělávání a mzdové náklady po dobu zapojení zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách. Zkušenost s realizací projektu ze strany Kontaktního pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci – Česká Lípa je pozitivní. Zaměstnavatelé předkládali žádosti na vzdělávání, které byly promyšlené, jednoznačné a z hlediska financování z projektu účelné. Zaměstnavatelé tuto zkušenost realizace vzdělávání díky získání příspěvků od ÚP ČR shledali za velmi pozitivní a žádanou. I po skončení projektu nadále přetrvával zájem o další možnost spolupráce a možnost financování vzdělávání včetně mzdových nákladů v jiných nebo pokračujících projektech.

66


Graf 10 Uzavřené dohody dle CZ-NACE v projektu „Vzdělávejte se pro růst!“

3

Zpracovatelský průmysl

2

Stavebncitví

6 24

2

Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržby

5

Zdravotní a sociální péče Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi Ubytování a pohostinství

Graf 11 Přehled čerpání příspěvků v projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ V tis. Kč 1 600 Kč 1 400 Kč 1 200 Kč 1 000 Kč 800 Kč 600 Kč 400 Kč

200 Kč 0 Kč 2011

2012 příspěvky na mzdy

2013

2014

příspěvky na vzdělávací aktivitu

5.11.4 Projekt „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ Doba realizace: Oblast podpory:

17. 9. 2012 – 20. 11. 2014 Vzdělávání zaměstnanců firem, které se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky v ČR nacházely v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nebyly schopny svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu

Projekt byl určen pro zaměstnavatele, kteří:  v důsledku negativního vývoje ekonomiky měli v meziročním šestiměsíčním srovnání tržeb pokles tržeb o 10 %,

67


 

nebyli ve svých provozovnách schopni přechodně přidělovat svým zaměstnancům práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby a zároveň měli zájem využít dobu, po kterou nemohou svým zaměstnancům přidělovat práci, pro vzdělávání a odborný rozvoj svých zaměstnanců.

Shrnutí Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt ve větší míře nebyl, jelikož bylo pro firmy složité prokázat skutečnosti, požadované metodikou projektu. Od dubna 2013 MPSV výrazně zjednodušilo podmínky pro firmy, které žádají o příspěvek z projektu určeného na zachování pracovních míst, přesto zájem firem nevzrostl.

5.11.5 Projekt „Individuální systémový projekt PREGNET“ Cílová skupina: podpora rozvoje pracovní rehabilitace v České republice formou regionálních sítí spolupráce jako komplexního nástroje aktivní politiky zaměstnanosti při integraci osob se zdravotním postižením na trh práce. Realizátor projektu: Vzdělávací společnost EDOST s.r.o. Doba realizace projektu: únor 2012 – srpen 2014 V rámci projektu se odborní poradci zúčastnili tří seminářů, na kterých byli postupně seznámeni s cíli projektu a způsoby jejich dosahování. Jednotlivé aktivity se zabývaly formami, postupy a praktickým využitím pracovní rehabilitace jako důležité součásti politiky zaměstnanosti osob se zdravotním postižením nebo zdravotním znevýhodněním. Velmi užitečná a přínosná byla pro odborné poradce ÚP ČR návštěva Rehabilitačního oddělení Krajské nemocnice Liberec, a. s., kde byly podrobně demonstrovány ergodiagnostické metody a poskytnuty informace o možnostech tohoto testování a výstupech, které jsou přínosem pro účastníky i důležitým zdrojem informací poradcům pro další práci s klientem. Do jedné z klíčových aktivit pilotního ověření funkčnosti spolupráce subjektů v pracovní rehabilitaci byli zařazeni také dva uchazeči se zdravotním postižením evidovaní na KoP Česká Lípa. Součástí této etapy projektu byly motivačně-aktivizující programy, ergodiagnostika, bilanční diagnostika a exkurze k vybraným zaměstnavatelům. Po skončení této části projektu proběhla kazuistická konference za účasti fyzioterapeutů, lékařů, psychologa, odborných poradců, a lektora. Veškeré aktivity proběhly v Liberci, a to v prostorách občanského sdružení D.R.A.K a na Rehabilitačním oddělení Krajské nemocnice Liberec, a. s.. Účastníci získali velmi podrobnou ergodiagnostickou zprávu a výstup z pracovní diagnostiky. Výpis z této dokumentace obdržel také příslušný poradce pro další práci s účastníky projektu. Oba uchazeči zapojení do projektu z okresu Česká Lípa nastoupili v prvním pololetí roku 2014 do zaměstnání, lze tedy tuto spolupráci hodnotit jako úspěšnou. Výstupem projektu byl mimo jiné dokument „Metodické materiály k pracovní rehabilitaci“, který v průběhu druhého pololetí roku 2014 obdrželi zapojení pracovníci jednotlivých kontaktních pracovišť. Tento materiál poskytuje ucelený popis postupu a metod pracovní rehabilitace k další práci s osobami se zdravotním postižením nebo znevýhodněním.

68


5.12 Poradenské činnosti V průběhu roku 2014 byli uchazeči o zaměstnání zařazováni do poradenských programů, které ve své šíři nabízejí řešení celé řady problémů, které sebou nezaměstnanost přináší, a poskytují uchazečům nezbytné informace pro efektivnější vyhledávání vhodných volných pracovních pozic. Uchazeči měli možnost získat informace, jak si správně zpracovat životopis, motivační dopis, jak se připravit na výběrová řízení a jak se co nejlépe prezentovat u zaměstnavatele. Pro řadu klientů bylo účelné absolvování pracovní diagnostiky, která ujasní směřování pracovní kariéry v souladu s jejich objektivními schopnostmi a dovednostmi. Poradenství v oblasti finanční gramotnosti naopak uchazečům o zaměstnání umožnilo orientovat se v otázkách financí domácnosti a při hledání možností, jak řešit tíživou ekonomickou situaci nebo již případně zadlužení, které je velkým problémem pro řadu nezaměstnaných a blokuje jejich motivaci k návratu na trh práce. Psychologické poradenství bylo určeno uchazečům, kteří svoji nepříznivou situaci zvládají s velkými obtížemi a potřebují odbornou individuální pomoc. Uvedené Poradenské činnosti byly hrazené z NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce nebo z prostředků APZ a byly realizovány průběžně podle potřeby a zájmu klientů. Druhy poradenských činností: 

JOB KLUB



Bilanční diagnostika



Pracovní diagnostika



Individuální psychologické poradenství



Sestavení životopisu



Nácvik sebeprezentace a komunikace



Zvýšení povědomí v oblasti finanční gramotnosti



Zvýšení povědomí o pracovně-právních vztazích a právech zaměstnance



Řízení vlastní kariéry

Cílové skupiny poradenských aktivit 1. Mladí uchazeči o zaměstnání se základním vzděláním, kteří se nejčastěji potýkají s:  nedostatkem pracovních návyků,  chybějícím respektem k autoritám,  nedostatkem motivace,  výchovnými problémy,  slabým zázemím ze strany rodiny,  chybějící představě o svém budoucím životě. 2. Absolventi, kterým schází:  praxe z období studií,  připravenost na reálný život a podmínky trhu práce,  ochota učit se novým věcem,  komunikační dovednosti,  zájem o práci ve vystudovaném oboru,  flexibilita a ochota dojíždět,  rozhodnost a schopnost řešit problémy,  jazyková průprava,  reálné nároky na své pracovní uplatnění. 69


3. Uchazeči o zaměstnání pečující o děti, ženy po mateřské dovolené potýkající se s  nedostatkem času z důvodu péče o rodinu a děti,  problémy spojenými se zajištěním hlídání dětí,  ztrátou komunikačních dovedností,  ztrátou orientace na trhu práce,  neochotou dojíždět,  nízkým vzděláním nebo vzděláním v oboru, který není na trhu práce poptáván. 4. Uchazeči ve věku nad 50 let řešící  obavy ze změny a neznámého,  obavy z práce na počítači plynoucí z malých zkušeností,  počáteční nezájem o poradenské aktivity,  překonání neochoty vyslovit své problémy nahlas ve skupině. Z výše uvedených překážek, s kterými se potýkají uchazeči o zaměstnání vstupující do poradenských aktivit, se nejvíce osvědčil externí JOB BLUB MIX a Řízení vlastní kariery MIX, kde byli účastníci z výše uvedených skupin uchazečů o zaměstnání napříč jednotlivými kategoriemi. Díky této otevřenosti poradenských aktivit měli účastníci možnost předání zkušeností, např. mladší pomáhali kolegům ve věku nad 50 let s prací na počítači apod. Zpětná vazba účastníků poradenských aktivit obecně je pozitivní. Nejčastěji uváděným přínosem je získání a předání zkušeností, nových informací a kontaktů. Tabulka 66 - Poradenské činnosti v realizované v roce 2014

Název PČ



Externí aktivity (zajišťovány smluvními dodavateli) Job klub KLASIK

12

9

Job klub NÁVRAT

10

10

Job klub START

22

13

Job klub MIX

11

11

Bilanční diagnostika

21

19

Individuální psychologické poradenství

5

5

Sestavení životopisu

39

39

Nácvik sebeprezentace a komunikace

40

40

Zvýšení povědomí v oblasti finanční gramotnosti

53

49

Zvýšení povědomí o pracovně právních vztazích a právech zaměstnance

47

46

Řízení vlastní kariéry

24

23

26

18

34

34

Interní aktivity (zajišťovány ÚP ČR) Job klub MIX Job klub START Sepsání životopisu

70


Příklady obsahu poradenských aktivit 1. Sestavení životopisu – uchazeči mají možnost sestavit si vlastní životopis ať už za pomoci pracovníků ÚP ČR (v rámci interních aktivit) nebo za pomoci lektora kurzu (v rámci externích aktivit). 2. Sebeprezentace a příprava na pracovní pohovor – v rámci poradenské aktivity mají účastníci možnost osvojit si poznatky o verbální a neverbální komunikaci, nesprávných komunikačních návycích, sebehodnocení, významu pozitivního prvního dojmu, slabých a silných stránkách osobnosti a jejich využití v sebeprezentaci, vzhledu, volbě oblečení pro přijímací pohovor apod. 3. Zvýšení povědomí v oblasti finanční gramotnosti – jedná se o dvoudenní poradenskou činnost, jejímž obsahem je předání informací o:  úvodu do finanční gramotnosti – peníze, finanční trh  finančních tocích domácnosti – příjmy a výdaje  bankovním a nebankovním sektoru,  produktech na trhu financí,  insolvenci,  exekuci,  osobním bankrotu a způsobu oddlužení,  finančním plánování,  daňové soustavě,  ochraně spotřebitele. 4. Zvýšení povědomí o pracovně-právních vztazích a právech zaměstnance – dvoudenní poradenská činnost obsahující:  seznámení se Zákoníkem práce,  seznámení se Zákonem o zaměstnanosti,  ujasnění náležitostí pracovní smlouvy, podmínkami uzavření a ukončení pracovního poměru,  informace o Dohodě o provedení práce,  informace o Dohodě o pracovní činnosti,  seznámení s podmínkami nároku na pobírání důchodu, typy důchodů.

5.12.1 Realizace Job clubů – externích V roce 2014 bylo realizováno celkem 5 běhů. Z toho 2 běhy kurzu START, jehož cílovou skupinou jsou fyzické osoby do 20 let věku, s nedostatečnou praxí, bez pracovních návyků, 1 běh kurzu Klasik (fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 5 měsíců) a 1 běh kurzu Návrat (fyzické osoby po mateřské nebo rodičovské dovolené a fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku) a 1 běh kurzu MIX. Záměrem těchto Job clubů je poskytnutí souboru poradenských a vzdělávacích aktivit. Účastníci tak získají informace potřebné pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Celkem bylo zařazeno 55 účastníků a úspěšně ukončilo 43. Tabulka 67 - Přehled zařazených účastníků dle kategorie

Kategorie osob

Počet celkem

Z toho žen

se zdravotním postižením

0

0

absolventi do 25 let věku

16 31

11 17

71


pečující o dítě do 15 let věku

14

14

v evidenci nad 5 měsíců

33

26

5.12.2 Realizace Job clubů – interních V prvním pololetí roku 2014 byly realizovány celkem 2 interní běhy. Z toho 1 běh kurzu START, jehož cílovou skupinou jsou fyzické osoby do 20 let věku, s nedostatečnou praxí, bez pracovních návyků a 1 běh kurzu MIX (mladí uchazeči do 20 let, osoby po mateřské a rodičovské dovolené, uchazeči, kteří jsou v evidenci déle než 5 měsíců). Záměrem těchto Job clubů je poskytnutí souboru poradenských a vzdělávacích aktivit. Účastníci tak získají informace potřebné pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Celkem bylo zařazeno 26 účastníků a úspěšně ukončilo 18. Ve druhém pololetí roku 2014 nebyl realizován interní Job club.

Tabulka 68 – Přehled počtu zařazených uchazečů do interních Job clubů

Důvod ukončení evidence

Evidence Počet Vrátili se Poradenské Úspěšní Neúspěšní našel sankční trvá/ PN, ESF účastníků do programy absolventi absolventi nekolidující si vyřazení nemoc, celkem evidence zaměstnání práci stěhování sám 1x MIX 26

18

8

6

2

2

3

2

10/1

1x START

Tabulka 69 - Přehled zařazených účastníků interních Job clubů dle kategorií

Kategorie osob

Počet celkem

Z toho žen

se zdravotním postižením

0

0

absolventi

4

1

do 20 let věku

14

5

pečující o dítě do 15 let věku

0

0

v evidenci nad 5 měsíců

6

3

72


5.12.3 Program „Záruky pro mládež“ Cílem programu Záruky pro mládež, jež je realizován na základě doporučení Evropské rady, je snížit nezaměstnanost mladých lidí ve věku 15 – 24 let nabídkou zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže, a to do čtyř měsíců od vstupu do evidence. Princip programu:  každý mladý člověk do 24 let, který opustí formální vzdělávání a vstoupí do evidence ÚP ČR, musí do 4 měsíců obdržet nabídku zaměstnání, dalšího vzdělání, odborné přípravy či stáže. Systém práce s mladými nezaměstnanými v rámci programu Záruky pro mládež byl v okrese Česká Lípa nastaven od září 2014. Do konce roku 2014 prošlo individuálními poradenskými pohovory celkem 309 mladých uchazečů o zaměstnání. Při těchto setkáních byli účastníci programu seznámeni s aktuální nabídkou pracovních míst i s nástroji a aktivitami, které Úřad práce ČR poskytuje nezaměstnaným. Většině z nich byla některá z aktivit nabídnuta, velký důraz byl kladen na správné sestavení životopisu, znalost zásad psaní motivačních dopisů pro kvalitnější oslovování potenciálních zaměstnavatelů. Pro účely komplexního informování mladých nezaměstnaných o aktivitách a možnostech, které mohou v průběhu dočasné nezaměstnanosti využít, byl zpracován interní informační leták s ucelenou škálou všech aktivit k možnému využití. Poradenské rozhovory se týkaly také studia, ať už se jednalo o rozšíření stávajícího vzdělání nebo návrat ke studiu u těch, kteří školní lavice opustili předčasně a nesložili závěrečné zkoušky. Část mladých bude po těchto konzultacích nastupovat v roce 2015 zpět do vzdělávacích institucí. Výsledkem veškerých těchto aktivit bylo ukončení evidence celkem 138 z 309 uchazečů, kteří programem prošli, do 4 měsíců od vstupu do evidence uchazečů o zaměstnání, tj. 45 % z celkového počtu mladých lidí, se kterými bylo pracováno dle podmínek programu Záruky pro mládež.

Tabulka 70 - Důvody ukončení evidence - program Záruky pro mládež

Důvod ukončení evidence

Počet uchazečů

Nástup do zaměstnání (nedotovaná pracovní místa)

75

Nástup na SÚPM

17

Nástup na podporovaná pracovní místa v rámci projektu Odborné praxe pro mladé v Libereckém kraji

13

Ukončení evidence na vlastní žádost

5

Sankční vyřazení

28

Shrnutí poradenských aktivit Uchazeči o zaměstnání evidovaní na ÚP ČR často nemají o poradenské aktivity zájem. Nejčastěji uváděnými překážkami pro vstup do poradenské aktivity bývají obava ventilovat své problémy ve skupině, neobjektivnost vlastních znalostí a dovedností, nepříznivá finanční situace a neochota věnovat svůj volný čas k sebevzdělávání. I přes počáteční rozpory při vstupu do poradenských aktivit, účastníci jednotlivých běhů následně svou účast hodnotí kladně, jelikož měli možnost naučit se nové věci (např. sestavení životopisu na počítači), získali nové dovednosti, kontakty i šíři předaných informací, které jsou zároveň využitelné v běžném životě.

73


6. Informační a poradenské středisko (IPS) Mezi činnosti poskytované IPS patří: Informace pro žáky, studenty a rodiče:  informace o školách  přehled o učebních a studijních oborech  obsahová náplň oborů  informace o průběhu přijímacího řízení a o požadavcích na přijetí žáků  testy (schopností a předpokladů pro studium) - individuálně, s rodiči, u žáků ZŠ v rámci skupinových školních besed  poradenství k volbě povolání v rámci třídních schůzek  testy pro studenty, kteří uvažují o změně školy – studia  testy pro studenty, kteří se rozhodují pro studium na VOŠ, VŠ

IPS pořádá:  besedy pro žáky ZŠ zaměřené na volbu povolání  besedy pro studenty závěrečných ročníků SŠ, SOU, VOŠ, VŠ na téma – zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, možnosti dalšího vzdělávání, možnosti práce v zahraničí  besedy pro studenty zaměřené tematicky dle požadavků školy  semináře zaměřené na zaměstnání v zahraničí - EURES - práva a povinnosti

Všechny tyto aktivity jsou bezplatné.

IPS Úřadu práce spolupracuje s:  Pedagogicko - psychologickou poradnou Česká Lípa  Krajským úřadem - odbor školství, mládeže, tělovýchovy a sportu  výchovnými poradci ZŠ  výchovnými poradci středních škol a učilišť  kurátory pro jednotlivé sociální oblasti

V roce 2014 navštívilo informační poradenské středisko 508 žáků základních škol a 494 absolventů středních škol. Dále IPS navštívilo 611 žáků, studentů, rodičů, uchazečů a zájemců, kteří měli zájem o individuální poradenství.

74


6.1

Burza škol „QUO VADIS“ 2014

Ve dnech 5. - 6. listopadu 2014 se v České Lípě uskutečnil již 18 ročník Burzy škol "Quo Vadis" 2014. I tento ročník se již tradičně uskutečnil v prostorách SOŠ a SOU 28. října v České Lípě. Burza škol je určena především žákům vycházejícím základní školu a jejich rodičům. Cílem je poskytnout široké veřejnosti informace o studijních a učebních oborech na středních školách a učilištích, o požadavcích u přijímacích zkoušek, profilech budoucích absolventů apod. Na přípravě burzy škol se partnersky podílí Město Česká Lípa, Pedagogicko-psychologická poradna Česká Lípa, SOŠ a SOU 28. října v České Lípě, příspěvková organizace a ÚP ČR - Kontaktní pracoviště Česká Lípa. Burza škol pravidelně představuje nabídku téměř 40 vzdělávacích institucí z různých krajů ČR. Novinkou 18. ročníku Burzy škol byly tematické semináře zástupců firem KV Final s.r.o z Doubí u Turnova, International Automotive Components Group s.r.o. Nové Zákupy, Grammer Automotive CZ s.r.o. Česká Lípa a Aktivit s.r.o. z Nového Boru. Zaměstnavatelé diskutovali nejen se zástupci školství, ale také s budoucími absolventy maturitních oborů nebo středních odborných učilišť. Současně byly prezentovány příklady dobré praxe Střední průmyslovou školou Česká Lípa. Obrázek 1 Burza škol "QUO VADIS" 2014

6.2

EURES – Evropské služby zaměstnanosti

EURES je informační a poradenská služba vytvořená k usnadnění pohybu pracovníků v rámci EHP a Švýcarska a slouží všem, kteří mají zájem o práci v zahraničí. EURES nabízí: a) informace a poradenství zájemcům o práci v jiné zemi EHP nebo ve Švýcarsku, b) volná pracovní místa v zemích EHP a Švýcarsku, c) informace a poradenství o situaci na evropském trhu práce, o přechodných obdobích pro volný pohyb pracovních sil, o administrativě spojené s odjezdem/příjezdem do zemí EHP a Švýcarska, o systémech sociálního a zdravotního pojištění, o uznávání kvalifikací apod. d) pomáhá zaměstnavatelům najít vhodné pracovníky ze zahraničí. Zájem o informace o pracovních příležitostech v zahraničí byl v roce 2014 standardní, průběžný. Celkem o tyto informace projevilo zájem 39 osob v průběhu celého roku.

75


7. Aktivity realizované úřadem práce V roce 2014 byly realizovány aktivity a opatření reagující na vývoj situace na trhu práce a aktuální legislativní novinky. Především se jednalo o následující činnosti:



25. 2. a 26. 2. 2014 – Realizace setkání starostů a starostek měst a obcí okresu Česká Lípa.



7. 4. a 28. 4. 2014 – Účast na setkání výchovných poradců škol a učilišť.



15. 5. 2014 - Účast na otevírání nového výrobního provozu americké skupiny Johnson Controls v České Lípě.



25. 6. 2014 – Informování veřejnosti o konání akce a vlastní účast na náborovém dnu firmy KV Final s.r.o. v Ralsku – Kuřívodech.



12.8. a 26.8.2014 – Účast a spolupráce při realizaci náborů ve společnosti International Automotive Components Group s.r.o.



Ve snaze prohloubit spolupráci a komunikaci se zaměstnavateli a nabídnout subjektům možnosti podpory ze strany ÚP ČR prostřednictvím APZ, ESF či zapojením do realizovaných projektů byla v roce 2014 navázána spolupráce s 90 firmami v rámci monitoringu trhu práce. Při osobním setkání byly zaměstnavatelům představeny projektové aktivity a celá řada dalších činností Úřadu práce ČR. Zaměstnavatelé měli především zájem o zajištění předvýběrů vhodných uchazečů na konkrétní pracovní místa, o realizaci výběrových řízení nebo zasílání životopisů potenciálních kandidátů na pracovní pozice zadané zaměstnavatelem.



5. – 6. 11. 2014 - Tématické workshopy v rámci Burzy škol – diskuse personalistů nebo majitelů 3 firem s budoucími absolventy středních škol okresu Česká Lípa.



11. 12. 2014 - Poradní sbor ředitelky Kontaktního pracoviště Česká Lípa – poradní jednání za účasti zástupců firem, škol, samosprávy, organizací zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením, k aktuálním tématům trhu práce v regionu, realizaci APZ a vzájemné spolupráci.



11.11. a 12.11. 2014 – Realizace setkání ÚP ČR a starostů a starostek měst a obcí okresu Česká Lípa.

76


8. PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pasivní politika zaměstnanosti (dále jen PPZ) zahrnuje podporu v nezaměstnanosti, podporu při rekvalifikaci, dále náklady na poštovné, zdravotní prohlídky uchazečů o zaměstnání k posouzení vhodnosti zaměstnání nebo před nástupem do rekvalifikace. V roce 2014 činily výdaje na PPZ v okrese Česká Lípa 93 547 055 Kč, což je o 2,5 % méně oproti roku 2013. V meziměsíčním srovnání vůči předchozímu roku 2013 došlo k největšímu poklesu výdajů na PPZ v květnu 2014 a to o 869 961 Kč. Naopak v měsících únoru a březnu 2014 byl v meziročním srovnání zaznamenán nárůst výdajů. K nejvyššímu nárůstu došlo v březnu 2014 a to o 486 484 Kč.

Tabulka 71 - Výdaje na pasivní politiku zaměstnanosti

rok 2013 Měsíc

rok 2014 Částka v Kč

Měsíc

Částka v Kč

Leden

8 466 163 Leden

8 337 560

Únor

9 765 741 Únor

9 832 572

Březen

9 867 076 Březen

10 353 560

Duben

9 389 002 Duben

9 138 399

Květen

8 945 760 Květen

8 075 799

Červen

7 920 851 Červen

7 309 119

Červenec

7 040 891 Červenec

6 596 039

Srpen

7 117 576 Srpen

6 758 378

Září

6 773 825 Září

6 888 380

Říjen

6 506 517 Říjen

6 607 767

Listopad

6 696 800 Listopad

6 682 419

Prosinec

7 414 625 Prosinec

6 967 063

Konečný stav za rok 2013

95 904 827 Konečný stav za rok 2014

93 547 055

Zdroj: Krajská pobočka v Liberci

77


9. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ 9.1

Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese

Lze očekávat, že vývoj nezaměstnanosti v průběhu první poloviny roku 2015 bude odlišný ve srovnání s předešlými ekonomicky náročnými obdobími, ale i přes to je předpokládáno, že podíl nezaměstnaných osob okresu Česká Lípa ve srovnání s ČR bude i nadále nad celorepublikovým průměrem, nicméně bude se stále více tomuto průměru přibližovat. Dle informací získaných od zaměstnavatelů lze očekávat pokračující oživení v zakázkách a s tím spojený nárůst počtu pracovních příležitostí. Zaměstnavatelům se postupně daří získávat zakázky na nové výrobní projekty a obchody, které pozitivně ovlivňují situaci na trhu práce v regionu. Pozitivní vliv na zaměstnanost mají rozhodující zaměstnavatelé v okrese, kterými jsou:               

Diamo, s.p., Stráž pod Ralskem JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o. Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a.s., Fehrer Bohemia, spol. s r.o., Bombardier Transportation Czech Republic, a.s., Jizerské pekárny, spol. s r.o., Crystalex CZ, s.r.o., Docter Optics s. r. o., Johnson Controls Autobaterie spol. s r.o., HENIG - security servis, s.r.o. International Automotive Components Group s.r.o. Grammer Automotive CZ s.r.o. Apollo Metal, spol. s r.o. Festool s.r.o.

Na vývoji trhu práce a pracovních možností se významným vlivem podílejí zaměstnavatelé v oblasti automobilového a strojírenského průmyslu. Z hlediska profesí se v regionu dlouhodobě projevoval nedostatek šiček pro firmu JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s. v České Lípě i ve Stráži pod Ralskem. Stálý požadavek je po profesích kvalifikovaných dělníků (např. svářečů) a jiných pomocných odborných pracovníků. Nabídka v těchto profesích představuje 33,8 % podíl na celkovém počtu nabízených VPM. Obtížně obsaditelnými pracovními pozicemi jsou kuchaři nebo řidiči kamionové dopravy. Dlouhodobě neobsazené pozice lékařů jsou v Nemocnici s poliklinikou v České Lípě a u Zdravotnické záchranné služby. Obtížně obsaditelná jsou pracovní místa kvalifikovaných pedagogů na základních školách a také specialistů v chemickém průmyslu nabízející uplatnění ve firmách MEGA a.s. a MemBrain s.r.o. V polovině roku 2015 bude zahájena výroba v nově budovaném provozu firmy KV Final s.r.o. v Ralsku, což přinese zcela nové pracovní příležitosti v oblasti Mimoňska. Další pracovní příležitosti nabízejí firmy také mimo náš region (v dostupné dojezdové vzdálenosti pro obyvatele okresu Česká Lípa):  

Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. v průmyslové zóně v Liberci

78


     

DENSO AIR SYSTEMS CZECH, s.r.o. v průmyslové zóně v Liberci Tristone Flowtech Czech Republic s.r.o. v Hrádku nad Nisou Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s.r.o. v Liberci LUKRAM s.r.o. v Horním Podluží CENTRUM BABYLON, a.s. v Liberci DGS Druckguss Systeme s.r.o. v Liberci

Tito zaměstnavatelé v sousedních okresech jsou pro nezaměstnané z okresu Česká Lípa dostupní a lze očekávat, že pracovní příležitosti u těchto firem, budou občané z Českolipska i nadále vyhledávat. Vývoj nezaměstnanosti v následujícím pololetí 2015 lze předpokládat spíše nižší než v předchozích letech.

9.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 72 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období

Mírnější varianta

Pesimističtější varianta

Očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

30. 6. 2015

5 300

7,2

6 000

8,1

31. 12. 2015

5 500

7,7

6 300

8,6


79

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2014 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2014

Recommend Documents