Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2012

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012

ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2012

Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa

1


OBSAH OBSAH ........................................................................................................................................................... 2 1.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA .............................................................. 4 1.1 1.2 1.3 1.4

2.

ZAMĚSTNANOST ................................................................................................................................. 7 2.1 2.2 2.3

3.

SPECIFIKACE OKRESU ......................................................................................................................... 4 EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE ........................................................................... 5 SILNÉ STRÁNKY OKRESU ..................................................................................................................... 6 SLABÉ STRÁNKY OKRESU.................................................................................................................... 6

CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST ................................................................................................................. 7 ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ ................................................................. 9 VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (VPM) ...................................................................................................... 12

NEZAMĚSTNANOST .......................................................................................................................... 13 3.1 VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI ............................................................................................................... 13 3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost ............................................................................. 13 3.1.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost ......................................................................... 14 3.1.3 Insolvence ................................................................................................................................ 15 3.1.4 Hromadné propouštění ............................................................................................................. 15 3.1.5 Částečná nezaměstnanost ......................................................................................................... 15 3.2 ABSOLVENTI A MLADISTVÍ ................................................................................................................ 15 3.3 OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM................................................................................................. 17 3.4 SITUACE DALŠÍCH OBTÍŽNĚ UMÍSTITELNÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE ................................................. 17 3.4.1 Osoby ve věku 50+ ................................................................................................................... 17 3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní ........................................................................................................ 18 3.5 SHRNUTÍ .......................................................................................................................................... 19 3.6 SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ČESKÁ LÍPA ................................................ 19 3.7 ZPRÁVY Z JEDNOTLIVÝCH KONTAKTNÍCH PRACOVIŠŤ ........................................................................ 21 3.7.1 Kontaktní pracoviště Česká Lípa .............................................................................................. 21 3.7.2 Kontaktní pracoviště Nový Bor ................................................................................................. 22 3.7.3 Kontaktní pracoviště Mimoň..................................................................................................... 22 3.7.4 Kontaktní pracoviště Doksy ...................................................................................................... 23

4.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE ................................................................................................................ 24 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6

5.

ZELENÉ KARTY ................................................................................................................................ 24 MODRÉ KARTY ................................................................................................................................. 24 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ .................................................................................................................. 24 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ, U KTERÝCH SE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NEVYŽADUJE .............................. 25 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU, EHP A ŠVÝCARSKA ............................................................................ 25 SHRNUTÍ .......................................................................................................................................... 25

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ........................................................................................ 27 5.1 VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE .............................................................................................................. 27 5.2 SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (SÚPM) VYHRAZENÁ ......................................................... 27 5.3 SÚPM - ZŘÍZENÁ ............................................................................................................................. 28 5.4 SÚPM A VPP V REGIONÁLNÍCH INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTECH ......................................................... 28 5.5 SÚPM - SVČ ................................................................................................................................... 28 5.6 PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK ............................................................................................................... 29 5.7 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP ....................................................................................................................... 29 5.7.1 Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa .................................................................. 29 5.7.2 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP.................................................................... 30 5.7.3 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.......................................... 30 5.8 REKVALIFIKACE ............................................................................................................................... 32 5.9 GRANTOVÉ PROJEKTY ...................................................................................................................... 37 5.9.1 Projekt „Hledám práci – podpora pracovního uplatnění pro osoby s lehkým postižením“ ......... 37 5.9.2 Projekt „Poradenstvím k řízení vlastní kariéry po padesátce“ ................................................... 37 5.9.3 Projekt „Počítáme s Vámi“ ...................................................................................................... 38 5.9.4 Projekt „Novou cestou k zaměstnání“....................................................................................... 38 2

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 5.9.5 Projekt „Společně do práce“ .................................................................................................... 39 5.9.6 Projekt „Nejsem na to sama“ ................................................................................................... 39 5.9.7 Projekt „Zpět k nezávislosti“ .................................................................................................... 40 5.9.8 Projekt „Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě“ .................................................... 41 5.10 REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY V LIBERECKÉM KRAJI ............................................................. 41 5.10.1 „Šance pro rodiče v Libereckém kraji“..................................................................................... 41 5.10.2 „S počítačem na trh práce“ ...................................................................................................... 42 5.10.3 „Restart znamená novou šanci“ ............................................................................................... 43 5.11 NÁRODNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY ................................................................................................... 47 5.11.1 „SeZam“ ................................................................................................................................. 47 5.11.2 „Vzdělávejte se pro růst!“ ........................................................................................................ 48 5.11.3 „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ ................................................................................................. 49 6.

INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO (IPS) ...................................................................... 50 6.1 6.2 6.3

BURZA ŠKOL „QUO VADIS“ 2012 ................................................................................................... 50 REALIZACE JOB CLUBŮ – INTERNÍCH ................................................................................................. 51 EURES – E VROPSKÉ SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI ................................................................................. 52

7.

AKTIVITY REALIZOVANÉ ÚŘADEM PRÁCE ............................................................................... 53

8.

PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI.......................................................................................... 54

9.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ ........................................................... 55 9.1 9.2

PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE ............................................................................... 55 DVĚ VARIANTY MOŽNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI...................................................................... 56

Zpracovaly: Ing. Hana Václavíková, referent zaměstnanosti Veronika Novotná, odborný pracovník projektu

Schválila: Mgr. Zdeňka Cibulková, ředitelka kontaktního pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - Česká Lípa

3


1. Celková charakteristika okresu Česká Lípa 1.1

Specifikace okresu

Okres Česká Lípa, jež je jedním ze čtyř okresů Libereckého kraje, je možné nalézt v jeho západní části. Okres Česká Lípa je pohraničním okresem na severu hraničícím krátkým úsekem se Spolkovou 2 republikou Německo. Hustota osídlení 96,1 obyvatel na km v okrese Česká Lípa je ze všech okresů 2 Libereckého kraje nejnižší. Svou rozlohou 1 073 km je největším okresem Libereckého kraje, z jehož území zaujímá jednu třetinu. Území okresu lze rozdělit na tři geografická pásma:  nížinné (do 300 m.n.m.) – oblast Doks a Dubé;  podhorské (300 – 500 m.n.m.) – ohraničeno obcemi Stružnice, Skalice u České Lípy, Cvikov, Mimoň,  horské (nad 500 m.n.m.) – Kamenický Šenov, Prácheň, Krompach. Podíl zemědělské půdy na celkové rozloze okresu se pohybuje kolem 40%, podíl lesní půdy přesahuje 46%. Nejrozsáhlejší lesy jsou v severní části okresu, kam zasahují Lužické hory, a v oblasti Ralské pahorkatiny v bývalém vojenském výcvikovém prostoru Ralsko. Ráz krajiny je spoluutvářen více než 2 500 ha vodních ploch, z nichž největší je Máchovo jezero známé jako rekreační oblast, ale také sloužící k chovu ryb. Neopomenutelnými vodními plochami jsou Dokeská, Hamerská a Holanská rybniční soustava patřící k nejvýznamnějším rybářským oblastem v kraji. Hlavním vodním tokem je řeka Ploučnice protékající okresem od východu k západu. Díky dopravním komunikacím protínajícím území je okres Česká Lípa významným dopravním uzlem regionu. V jižním směru spojuje silnice I. třídy I/9 region s Prahou a ve směru severním s hraničními přechody do Spolkové republiky Německo. Ve směru východ-západ protíná území silnice II. třídy č. 262 spojující průmyslovou oblast severozápadních Čech s liberecko-jabloneckou aglomerací. Především díky poměrně dobrému životnímu prostředí, výhodným přírodním podmínkám a množstvím kulturněhistorických památek je Českolipsko vyhledávanou rekreační oblastí českých i zahraničních turistů. Příroda Českolipska je neobyčejně pestrá a rozmanitá. Na celkem malé rozloze se střídají horské oblasti s plošším územím. Na území okresu Česká Lípa lze nalézt tři chráněné krajinné oblasti zasahující svou rozlohou do regionu Českolipska (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), a několik národních přírodních rezervací (Jezevčí vrch, Novozámecký rybník). Zajímavými a neopomenutelnými národními přírodními památkami jsou Peklo a Panská skála. K nejnavštěvovanějším historickým památkám patří dominanta regionu hrad Bezděz, zámek Zákupy, hrad Houska. V pískovcovém masívu stolové hory vznikl i největší skalní hrad v Čechách - Sloup. Okres Česká Lípa je známý díky sklářskému průmyslu, jehož historii zachycují sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Za zmínku stojí i hasičské muzeum v Novém Oldřichově, kde je možné shlédnout stovky unikátních exponátů, či literární památník v Doksech věnovaný osobě K. H. Máchy. Bohatství lidové kultury představuje muzeum lidového bydlení v Kravařích. Vedle letní rekreace spojené s vodními aktivitami kolem Máchova jezera se rozvíjí i cykloturistika. Domácímu i zahraničnímu cestovnímu ruchu slouží četné hotely, soukromé penziony a další ubytovací zařízení.

4

1.2

Ekonomická, sociální a demografická situace

Na území okresu se nachází 57 obcí, z toho 11 měst a 1 městys. K 31.12.2012 mělo město Česká Lípa 37 168 obyvatel. V celém okrese Česká Lípa bylo k 31.12.2012 103 037 obyvatel. Hustotou zalidnění 96 osob na 1 km2 je okres Česká Lípa nejméně zalidněným okresem kraje. Počet ekonomicky aktivního obyvatelstva v okrese je 48 819 (tj. 47,4 0%). Míra nezaměstnanosti (dále již jen MN) činila v okrese Česká Lípa k 31.12.2011 11,2 % a k 31.12.2012 11,7 %. Z hlediska MN tedy došlo k meziročnímu nárůstu o 0,5 %. K 31.12.2012 bylo v okrese evidováno celkem 6 771 uchazečů o zaměstnání. Ve 4. čtvrtletí 2012 činila průměrná hrubá měsíční mzda v Libereckém kraji celkem 24 386 Kč, což je o 532 Kč (2,2 %) více než ve stejném období roku 2011. Ve srovnání s republikovým průměrem (27 170 Kč) byla průměrné mzda v Libereckém kraji nižší o 2 784 Kč. Okres Česká Lípa patří mezi okresy s tradičně rozšířeným průmyslem. Mezi nejvýznamnější průmyslové obory okresu patří výroba zaměřená na automobilový průmysl a sklářská výroba. Sklářská výroba v okrese mající v některých technologiích mnohaletou tradici a jedinečnost, je soustředěna zejména v mikroregionu Novoborsko ve městech Nový Bor a Kamenický Šenov (EGERMANN, s. r. o., Crystalex CZ, s. r. o., PRECIOSA-LUSTRY, a. s.). Firmy zaměřené na výrobu automobilových dílů a doplňků našly své sídlo především v okresním městě a ve Stráži pod Ralskem (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Fehrer Bohemia, s. r. o. (firma se ještě rozšiřuje díky výstavbě nové haly), Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o. K dalším největším firmám v okrese Česká Lípa patří Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., DIAMO, státní podnik, Protool s. r. o. a MODUS, spol. s r. o.

5


1.3

Silné stránky okresu

 Dobré podmínky pro turistický ruch za přírodními a historickými zajímavostmi. Návštěvníci mají možnost navštívit část tří chráněných krajinných oblastí (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), přírodních rezervací a přírodních památek (např. Novozámecký rybník či Panská skála). Kromě přírodních zajímavostí nabízí region i velké množství historických památek (např. hrad Bezděz), dále např. sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Pro vodní aktivity lze navštívit nedaleké Máchovo jezero.  Výhodná dojezdová vzdálenost do větších měst, např. do Prahy, Liberce nebo Mladé Boleslavi se soustředěnou průmyslovou výrobou.  Neustále se rozvíjející malé a střední podnikání.  Členství okresu Česká Lípa v české části Euroregionu NISA.

1.4

Slabé stránky okresu

 Značné napojení na automobilový průmysl, soustředěný především v okresním městě Česká Lípa a ve Stráži pod Ralskem, který v předešlých letech zaznamenal určitý útlum, jehož následky byly patrné v celém okresu Česká Lípa.  Omezení tradičního sklářského průmyslu, který byl doménou především na Novoborsku.  K 31. 7. 2011 ukončení výroby jednoho z nejvýznamnějších zaměstnavatelů celého okresu Česká Lípa - firmy Delphi Packard Electric Česká republika s.r.o. Pokles počtu zaměstnanců v této firmě započal koncem roku 2008. Následně probíhalo hromadné propouštění až po ukončení výrobní činnosti v okrese Česká Lípa. Nahrazení takto velkého zaměstnavatele v regionu v současné chvíli není v jednání.  Obsazenost průmyslových zón. Z převážné části se zde nacházejí zaměstnavatelé napojení na automobilový průmysl. S nedostatkem průmyslových zón, které by se významně podílely na vzniku pracovních míst, se potýká především Novoborsko.  Nedostatečná dopravní obslužnost vzdálenějších obcí, pro jejichž obyvatele je velice komplikované dojíždět do zaměstnání. Některé lokality jsou takřka mimo dosah hromadné dopravy.  Dlouhodobě přetrvávající nezanedbatelný počet osob se zdravotním postižením, který se neustále pohybuje těsně pod hranicí 1 000 osob v evidenci úřadu práce. Z celkového počtu uchazečů tato skupina představuje průměrně 13,4%.  V okrese Česká Lípa dlouhodobě chybí instituce vysokoškolského denního studia. Důsledkem je nižší počet vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí, vracejících se do regionu nebo setrvání nových zde vystudovaných vysokoškoláků z jiných částí republiky.  Nevyvážená nabídka pracovních příležitostí v obcích okresu.

6


2. Zaměstnanost 2.1

Celková zaměstnanost

Kontaktní pracoviště Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa)1 provádí pravidelný půlroční monitoring formou dotazníkového šetření. Účelem je zjištění aktuálního stavu zaměstnanosti v jednotlivých firmách. V roce 2012 bylo osloveno 186 firem, přičemž 157 z nich vrátilo vyplněný dotazník. V procentuálním vyjádření byla návratnost dotazníků 83,9%. Výsledky dotazníkového šetření jsou zaznamenány v tabulkách 1 až 4.

Tabulka 1 - Zaměstnanost - stav zjištěný monitoringem zaměstnavatelů

Počty zaměstnanců

31.12.2011

Muži Ženy Celkem THP Dělníci OZP Důchodci Mladiství Cizinci + občané EU

31.12.2012

8 229 9 190 17 419 5 103 10 977 785 461 12 550

8 738 8 143 16 881 5 880 10 993 677 472 5 492

31.12.2011 % 47,2 52,8 100 29,3 63,0 4,5 2,6 0,07 3,2

31.12.2012 % 51,8 48,2 100 34,8 65,1 4,0 2,8 0,02 2,9

Vysvětlivky: THP = technicko-hospodářští pracovníci; OZP = osoby se zdravotním postižením Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Tabulka 2 - Zaměstnanost podle druhu vlastnictví – počet zaměstnanců

Druh vlastnictví Soukromé Družstevní Státní Příspěvková organizace celkem zaměstnanců

31.12.2011

31.12.2012

11 249 156 4 151 1 863 17 419

11 048 105 4 058 1 670 16 881

31.12.2011 31.12.2012 % % 65,4 64,6 0,6 0,9 24,0 23,8 9,9 10,7 -

Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

1

Úřad práce České republiky (dále jen ÚP ČR) zřízen zákonem č. 73/2011 Sb (zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů) s účinnosti od 1. 4. 2011. Tímto datem byly zrušeny původní (okresní) úřady práce zřízené podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Veškeré úkoly v oblastech zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, státní sociální podpory a dalších přebírá ÚP ČR. ÚP ČR je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. IČ ÚP ČR je 724 96 991, Sídlem je Karlovo náměstí 1359/1, Nové Město, 128 00 Praha 28. Organizačně je ÚP ČR členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště.

7

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Tabulka 3 - Zaměstnanost podle velikosti firmy

Počet zaměstnanců

31.12.2011

1 – 24 25 – 99 100 – 499 500 – 999 1000 – 4999 nad 5000 Celkem

31.12.2012

469 5 069 4 178 5 160 2 543 0 17 419

465 4 860 3 666 5 489 2 401 0 16 881

31.12.2011 % 2,7 29,1 24,0 29,6 14,6 0 -

31.12.2012 % 2,8 28,8 21,7 32,5 14,2 0 -


Tabulka 4 - Zaměstnanost podle odvětví

Odvětví

31.12.2011 31.12.2012

30.12.2011 30.12.2012 %

%

Zemědělství, lesnictví a rybářství

A

171

167

1,0

1,0

Těžba a dobývání

B

1 123

1211

6,4

7,2

Zpracovatelský průmysl

C

9 158

9299

52,6

55,1

Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla

D

100

76

0,6

0,5

Zásob. vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi

E

551

154

3,2

0,9

Stavebnictví

F

667

329

3,8

1,9

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba mot. vozidel

G

281

377

1,6

2,2

Doprava a skladování

H

509

554

2,9

3,3

Ubytování, stravování a pohostinství

I

90

109

0,5

0,6

Informační a komunikační činnosti

J

110

133

0,6

0,8

Činnosti v oblasti nemovitostí

L

35

118

0,2

0,7

Profesní, vědecké a technické činnosti

M

54

26

0,3

0,2

Administrativní a podpůrné činnosti

N

491

418

2,8

2,5

Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení

O

1 231

1 180

7,1

7,0

Vzdělávání

P

1 356

1 309

7,8

7,8

Zdravotní a sociální péče

Q

1 410

1 349

8,1

8,0

Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

R

82

72

1,0

0,4

Celkem

-

17 419

16 881

-

-


8


2.2

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Tabulka 5 – Vývoj počtu zaměstnanců

Úplný název zaměstnavatele:

Bombardier Transportation CR a.s.

Sídlo:

Svatopluka Čecha 1205, 470 01 Česká Lípa

Předmět činnosti:

Výroba a montáž kolejových vozidel

Země zahraničního partnera:

Kanada Společnost Bombardier Transportation Czech Republic a. s. patří k významným stabilním zaměstnavatelům v okrese Česká Lípa. Firma svým zaměstnancům nabízí zajímavé platové ohodnocení i benefity. Využívá také služeb agentur práce. Převažují zde zejména dělnické profese. V prvním pololetí roku 2013 očekává firma nárůst počtu zaměstnanců po mírném poklesu v roce 2012. Společnost spolupracuje s Úřadem práce ČR – KoP Česká Lípa.

Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období


Tabulka 6 – Vývoj počtu zaměstnanců


Crystalex CZ, s.r.o.

Sídlo:

B.Egermanna 634, 473 13 Nový Bor


Sklářská výroba


Společnost Crystalex CZ, s. r. o. vznikla koupí CRYSTALEX a.s. K prodeji společnosti došlo 17. 9. 2009. Oficiální zahájení výroby bylo v lednu 2010. Součástí společnosti je sklářský závod Sklárna Karolinka v Karolince v okrese Vsetín. Nejčastější profesí je dělník ve výrobě skla. Firma spolupracuje s agenturami práce a z celkového počtu zaměstnanců je 21 % agenturních zaměstnanců. Ve 2.pololetí roku 2012 došlo ke zvýšení počtu zaměstnanců díky rozšíření výroby. V první polovině roku 2013 nejsou výraznější změny v počtu zaměstnanců očekávány.



9

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Tabulka 7 – Vývoj počtu zaměstnanců


DIAMO, státní podnik

Sídlo:

Pod Vinicí 84, 471 27 Stráž pod Ralskem


Sanace a likvidace, stravovací služby


Státní podnik, který realizuje vládou vyhlášený útlum uranového, rudného a části uhelného hornictví v České republice a zajišťuje produkci uranového koncentrátu pro jadernou energetiku. Ve srovnání s loňským rokem došlo k nárůstu počtu zaměstnanců.




Fehrer Bohemia, s.r.o.

Sídlo:

závod Litoměřická 86, 470 01 Česká Lípa


Výroba autosedaček, motocyklových sedaček a sklopných opěrek



SRN Společnost Fehrer Bohemia spol. s r.o. patří ke stabilním významným zaměstnavatelům na Českolipsku. Je zde zastoupeno několik profesí, které jsou zapojeny do výroby příslušenství pro automobilový průmysl. Firma nezaměstnává agenturní zaměstnance. Spolupracuje s Úřadem práce ČR – KoP Česká Lípa. V 1.pololetí 2013 dokončí stavbu nové haly v areálu závodu, kde vzniknou nová pracovní místa.


10

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Tabulka 9 – Vývoj počtu zaměstnanců


Johnson Controls automobilové součástky, k.s.

Sídlo:

závody Dubická 1800, 470 01 Česká Lípa a Jezerní 101, 471 27 Stráž pod Ralskem


Šití textilních a kožených potahů do motorových vozidel


USA JOHNSON CONTROLS AS, k. s. patří v okrese Česká Lípa k důležitým zaměstnavatelům, kteří se podílejí na růstu zaměstnanosti v regionu. Ve struktuře zaměstnanců převažují dělnické profese. Ve společnosti je zaměstnáno i velké množství cizinců. Provozuje dva závody – v České Lípě (pokles z 1 420 na 1 248) a ve Stráži pod Ralskem (pokles z 963 na 922 osob). V roce 2013 firma předpokládá růst počtu zaměstnanců po mírném poklesu ve 2. pololetí roku 2012.





MODUS, s.r.o.

Sídlo:

závod Dubická 3274, 470 01 Česká Lípa


Výroba a prodej průmyslových svítidel


Společnost zabývající se výrobou svítidel. Firma zaměstnává i osoby se zdravotním postižením. Firma využívá prostředků EU k nákupu technologií. Společnost spolupracuje s ÚP ČR –KoP Česká Lípa, Od roku 2011 v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ opakovaně školila své zaměstnance.



11


Volná pracovní místa (VPM)

2.3

V roce 2012 bylo v nabídce Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa v průměru 413 volných pracovních míst (dále jen VPM). V roce 2011 byl průměr 463, což představuje meziroční index 89,2%. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci prosinci (176 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci březnu (511 VPM). Celkový vývoj počtu VPM měl v průběhu roku 2012 kolísavý charakter. Nejvyšší počet uchazečů na 1 VPM byl v prosinci 2012. Nejnižší počet uchazečů na 1 VPM byl v květnu 2012, celkem 12,7. Vývoj počtu VPM znázorňuje graf č. 1.

Graf 1 - Vývoj počtu volných míst a uchazečů na 1 volné místo

700 600 511

498

482

500

502 432

413

436

422

403

392

400

293

300

176

200

100 16,4

0 leden

14,3 únor

13,4 březen

13,1 duben

12,7

14,4

květen

červen červenec srpen

14,3

uchazeči na 1 VPM

15,6

15

15,9

září

říjen

21,5

37,5

listopad prosinec

celkem VPM

V průběhu prvního pololetí zaznamenal vývoj počtu VPM mírně kolísavý charakter. Po zvýšení počtu VPM v březnu na celkem 511 VPM následoval postupný pokles. V měsíci květnu bylo oproti předešlému měsíci zaznamenáno mírné zvýšení počtu VPM o 4 na celkem 502 VPM. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci prosinci (176 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci březnu (511 VPM). Ve srovnání s počtem nezaměstnaných však byl počet VPM stále nízký a v průběhu celého období připadal na 1 VPM 12,7 – 37,5 uchazečů o zaměstnání, což bylo v průměru 17 uchazečů na 1 volné místo.

12


3. NEZAMĚSTNANOST 3.1

Vývoj nezaměstnanosti

Vývoj nezaměstnanosti byl v roce 2012 téměř totožný s vývojem předešlých let s výjimkou kritického roku 2009, kdy byl soudem vyhlášen úpadek firmy Crystalex a.s. V počátku roku 2012 došlo k nárůstu nezaměstnanosti o 0,5% ve srovnání se závěrem roku 2011. Míra nezaměstnanosti činila k 31.1.2012 11,7% (k 31.12.2011 11,2%). Během 1. pololetí 2012 měla míra nezaměstnanosti klesající charakter. K mírnému nárůstu míry nezaměstnanosti došlo až v červenci 2012 (nárůst z 10,8 % na 11,1%) a následně v prosinci 2012. Ve srovnání se stejným obdobím loňského roku byla míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa v průměru o 0,3% nižší. Graf 2 - Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa, Libereckém kraji a ČR %

14,0 12,0 10,0 8,0 6,0

4,0 2,0 Česká Lípa (rok 2012)

1 11,7

2 11,9

3 11,7

4 11,2

5 11,0

6 10,8

7 11,1

8 11,2

9 11,2

10 11,2

11 11,3

12 11,9

Liberecký kraj (rok 2012)

9,9

10,0

9,8

9,5

9,4

9,3

9,6

9,6

9,6

9,7

9,8

10,3

ČR (rok 2012)

9,1

9,2

8,9

8,4

8,2

8,1

8,3

8,3

8,4

8,5

8,7

9,4

Česká Lípa (rok 2011)

12,4

12,3

12,1

11,6

10,9

10,6

11,0

10,9

10,9

10,6

10,6

11,2

Liberecký kraj (rok 2011) 10,5

10,4

10,2

9,8

9,3

9,1

9,4

9,3

9,2

9,1

9,1

9,5

ČR (rok 2011)

9,6

9,2

8,6

8,2

8,1

8,2

8,2

8,0

7,9

8,0

8,6

9,7

Nejvyšší počet uchazečů byl zaznamenán v únoru – 6 893 (MN 11,9%). Míra nezaměstnanosti byla po celé sledované období vyšší než míra nezaměstnanosti v Libereckém kraji i v ČR. V průběhu celého sledovaného období převyšoval počet evidovaných žen nad muži. Počet osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) – představoval 12,9% – 13,8% z celkového počtu evidovaných uchazečů. Počet evidovaných OZP měl v průběhu roku kolísavý charakter ovšem i přes tuto skutečnost bylo v evidenci v průměru 863 OZP. K 31. 12. 2012 bylo evidováno celkem 848 OZP. Nově bylo od počátku roku přijato do evidence celkem 6 508 uchazečů, zatímco v roce 2011 to bylo 8 310 uchazečů o zaměstnání. Ve sledovaném období za rok 2012 byla evidence ukončena 6 422 uchazečům.

3.1.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost  Působení množství firem se zahraniční účastí, jež se řadí k zaměstnavatelům nad 500 zaměstnanců. Těmito zaměstnavateli jsou především subjekty nepožadující specifické profese, ale především manuální zručnost a zdravotní způsobilost a dispozice pracovníků (např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s.). Další subjekty podílející se pozitivně na vývoji zaměstnanosti jsou Fehrer Bohemia, spol. s r. o, Bombardier Transportation Czech Republic a. s. jako stabilní tradiční zaměstnavatel, ale také řada středních a malých firem (Slévárna hliníku s. r. o. Nový Bor, Aktivit spol. s r. o. Nový Bor, Mega a. s. Stráž pod Ralskem, nectec Automotive s. r. o. Česká Lípa), využívajících odborných, zejména strojírenských profesí a moderních technologií výroby.

13

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012  Příznivý vliv na snižování nezaměstnanosti mají dlouhodobě zaměstnavatelé v oblasti služeb a obchodu. Především pracovní příležitosti v mnoha stávajících supermarketech umožňují nalézt uplatnění mnohým uchazečům a zájemcům o zaměstnání (z převážné části žen). V této oblasti je patrná značná fluktuace zaměstnanců, avšak výměna pracovních sil je pro trh práce prospěšná a je jedním z motivačních faktorů pro příchod nových pracovních sil ze středních škol do těchto oborů.  Dalším faktorem významně se podílejícím na zaměstnanosti je rostoucí zájem o zahájení samostatné výdělečné činnosti, jež se projevil zvýšenou poptávkou po informacích o možnostech zahájení samostatné výdělečné činnosti za podpory Úřadu práce ČR a také zájmem o účast v rekvalifikačních kurzech zaměřených na tuto tématiku.  Nezanedbatelný podíl na udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa má taktéž realizace aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ), zejména prostřednictvím vyhrazených společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM) a veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). Tyto pracovní příležitosti sice představují dočasně obsazená pracovní místa, přesto jejich vliv na celkovou nezaměstnanost je pozitivní a v řadě obcí je prakticky jediným činitelem ovlivňujícím nezaměstnanost v dané lokalitě.  Do konce června 2012 byl realizován regionální individuální projekt Restart znamená novou šanci, který svým zaměřením navazoval na projekt Restart pro Českolipsko. Cílovou skupinou projektu byli zaměstnanci podniků působících v oborech a odvětvích, které procházely strukturálními změnami a jejichž zaměstnanci byli propouštěni z organizačních důvodů nebo v rámci hromadného propouštění, případně zaměstnanci, kteří uplatnili okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu zaměstnavatelem. Inovativnost projektu spočívala v tom, že osoby ohrožené nezaměstnaností byly podporovány dříve, než vstoupily do evidence úřadů práce. Projektem prošlo celkem 635 osob a 561 z nich našlo nové pracovní uplatnění.  Od 31. 5. 2011 započaly aktivity národního individuálního projektu s názvem „Vzdělávejte se pro růst!“ financovaného z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) a státního rozpočtu. Tento projekt bude realizován do 31. 7. 2013 a soustřeďuje se na vzdělávání zaměstnanců firem, kteří mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu HDP (hrubého domácího produktu) České republiky. Projekt je určen pro podniky, které realizují svoji činnost v odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, ambulantní nebo terénní sociální služby, odpadové hospodářství. Cílem projektu je podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je značný, ale řada z nich nesplňuje zadaná kritéria.

3.1.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Za nepříznivý faktor ovlivňující vývoj nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa za první pololetí roku 2012 lze považovat nízký počet a strukturu volných pracovních míst. Za touto skutečností stojí především krizová období předcházejících let a také opatrnost a vyčkávání zaměstnavatelů při rozšiřování svých činností a možného působení na trhu. Některé profese i přes vysoký počet nezaměstnaných byly na trhu práce nadále obtížně obsaditelné (šička technické konfekce, odborné strojírenské profese, lékaři, technici). Zároveň se na nepříznivém vývoji nezaměstnanosti podílel vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných osob, kterých je na trhu práce v průměru přes 58%. Podpora umístění těchto nezaměstnaných byla realizována zejména v rámci APZ.

14


3.1.3 Insolvence Od 1.1.2012 do 31.12.2012 zveřejnil Úřad práce ČR – krajská pobočka v Liberci, kontaktní pracoviště Česká Lípa, celkem 38 návrhů na zahájení insolvenčního řízení. Z těchto 38 návrhů byl krajským soudem 1 návrh zamítnut, 12 návrhů bylo odmítnuto, 2 návrhy byly zastaveny, v 15 případech bylo rozhodnuto o úpadku, případně byl prohlášen konkurs nebo oddlužení, 1 návrh byl následně postoupen jinému krajskému soudu, v 7 případech dosud nebylo o návrhu rozhodnuto. Celkem za rok 2012 bylo podáno 5 žádostí zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků. Celková výše vyplacených finančních prostředků dle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění pozdějších předpisů, činila 206 399 Kč, (a to včetně 1 žádosti, která byla podaná v r. 2011 a v lednu 2012 byla vyplacená), včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění a zálohy na daň z příjmů. Uvedené údaje jsou souhrnem za kontaktní pracoviště Česká Lípa, Nový Bor, Mimoň a Doksy.

3.1.4 Hromadné propouštění V 1. pololetí roku 2012 bylo oznámeno v okrese Česká Lípa hromadné propouštění celkem 26 zaměstnanců zaměstnavatele POLYDEKOR, spol. s r. o.. Společnost dala k 31. 12. 2011 svým zaměstnancům dvouměsíční výpověď z pracovního poměru, která uplynula 29. 2. 2012. Důvodem výpovědí bylo omezení odbytu výrobků z důvodu krize v zemích Eurozóny, kam směřovala více než polovina jejich produkce. Firma tímto krokem ukončila svojí činnost. V 2.pololetí roku 2012 bylo v okrese Česká Lípa oznámeno hromadné propouštění 9 zaměstnanců společnosti GREKO spol. s r.o., se sídlem Náchodská 708, 190 00 Praha 9 – Horní Počernice. Výpovědi byly zaměstnancům doručeny k 31.10.2012; dvouměsíční výpovědní doba uplynula dnem 31.12.2012. Hromadné propouštění se týkalo těch zaměstnanců, pro které zaměstnavatel, resp. insolvenční správce neměl v předmětném období uplatnění, a kteří by z hlediska nabídek na odkoupení majetkové podstaty společnosti GREKO spol. s r.o. v likvidaci neměli uplatnění ani u žádného ze zájemců o tento odkup.

3.1.5 Částečná nezaměstnanost V roce 2012 nebyla podána žádná žádost zaměstnavatelů o uznání důvodů částečné nezaměstnanosti v souladu s § 209 zákoníku práce, neboť podle novely zákoníku práce, provedené zákonem č. 365/2011 Sb., úřad práce od 01. 01. 2012 již nerozhoduje o tzv. částečné nezaměstnanosti zaměstnavatelů, u nichž nepůsobí odborová organizace. Pokud tito zaměstnavatelé chtějí upravit poskytování náhrady mzdy při tzv. částečné nezaměstnanosti, musí tak učinit sami ve svém vnitřním předpise. Pokud nemají takový předpis, potom platí obecné ustanovení upravující překážky v práci na straně zaměstnavatele (§ 208 zákoníku práce), tedy poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku (nebylo-li uplatněno konto pracovní doby).

3.2

Absolventi a mladiství

Absolventi škol z hlediska počtu a podílu, který průměrně činí 5,75 % z celkového počtu nezaměstnaných v okrese Česká Lípa, nepředstavují zásadní skupinu. V roce 2012 se situace nezaměstnanosti absolventů škol vrátila k tradičnímu vývoji a měla kolísavý charakter (viz graf č. 3). Přestože demograficky se počet absolventů škol snižuje, počet nezaměstnaných z této skupiny nelze považovat za zanedbatelný. Počet nabízených VPM určených pro absolventy škol byl minimální.

15

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Zaměstnavatelé, vzhledem k přetrvávající výrazné nabídce pracovních sil, preferovali v řadě oborů praxi a zkušenosti, a to i přes možnost podpory umístění absolventů škol na společensky účelná pracovní místa s finančním příspěvkem. Opakujícími se důvody, uváděnými zaměstnavateli, jsou nejen chybějící praxe, ale v častých případech jakékoli pracovní návyky, spolehlivost mladých lidí a velmi často neschopnost učit se novým věcem nebo respektovat autority. Ze strany zaměstnavatelů se bohužel velmi často setkáváme s negativními zkušenostmi a obavami s plynoucími ze snižující se úrovně studijních znalostí absolventů škol, což je častokrát také jedním z uváděných důvodů zapříčiňujících pokles zájmu o zaměstnání uchazečů v této kategorii. Mladiství uchazeči o zaměstnání jsou značně specifická a velmi obtížně řešitelná skupina nezaměstnaných. Zásadními problémy této skupiny uchazečů je nízký adolescentní věk, převažující neujasněnost cílů a představ o budoucím životě, dále prakticky chybějící motivace, velmi často obtížné sociální zázemí nebo neúplnost rodinného prostředí. Mladiství uchazeči vstupují na trh práce častokrát po selhání ve studiu, ale mnohdy současně bez kvalifikace, či jakékoli snahy o její získání. Veškeré tyto skutečnosti jsou podmíněny legislativními možnostmi nezaměstnanosti mladistvých po ukončení školní docházky a po dosažení 15 let věku. Vzhledem k ustanovení zákoníku práce přicházejí mladiství na pracovní trh se značnými omezeními ve sféře pracovněprávních vztahů, což tuto skupinu uchazečů činí těžce umístitelnými, mnohdy dokonce neumístitelnými na trhu práce. Z hlediska rekvalifikací je jedním z hlavních nedostatků většiny mladistvých motivace, jež vyplývá z negativních zkušeností ze školního prostředí, které z mnoha důvodů předčasně opustili. Možným nástrojem pro řešení dané problematiky, by mohla být podpora pracovních míst určených pro praktikanty s finanční subvencí pro zaměstnavatele zajišťujícího takovéto pracovní místo či realizace stáží pro absolventy bez jakékoli praxe. Z pohledu možností mladistvých uchazečů o zaměstnání by bylo jakékoli prodloužení doby přípravy na budoucí povolání či příležitost získaní nutné praxe a vyžadovaných pracovních návyků vhodnějším řešením v porovnání se vstupem do evidence ÚP ČR již v takto nízkém věku. Nejvyšší počet absolventů a mladistvých byl zaznamenán v měsíci prosinci – v evidenci bylo 456 osob, naopak nejméně osob této skupiny v evidenci bylo v měsíci červnu 2012 (celkem 277 uchazečů). V průměru bylo v evidenci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa za sledované období 372 absolventů a mladistvých, což je o 16 méně než ve stejném období roku 2011. K 31. 12. 2012 bylo 104 VPM označených jako vhodná pro absolventy, což představuje 22,0% ze všech nabízených volných pracovních míst ve sledovaném období.

Graf 3 - Vývoj počtu absolventů a mladistvých od roku 2007 do roku 2012 v okrese Česká Lípa

500 450

počet osob

400 350 300 250 200 150 100 50 0 31.1.

29.2. (28.2.)

31.3.

30.4.

31.5.

30.6.

31.7.

31.8.

30.9.

31.10.

30.11.

31.12.

měsíce v daných letech 2007

2008

2009

2010

2011

2012

16


3.3

Osoby se zdravotním postižením

V roce 2012 byl průměrný počet evidovaných osob se zdravotním postižením 863. V průběhu sledovaného období počet evidovaných osob se zdravotním postižením klesal. Z celkového počtu uchazečů bylo cca 13,4 % – 13,8 % osob se zdravotním postižením. V předchozím sledovaném období roku 2011, kdy byl celkový počet nezaměstnaných vyšší, byl podíl osob se zdravotním postižením na obdobné úrovni 14,0% – 14,9%. Lze tedy považovat za příznivý fakt, že počet nezaměstnaných evidovaných osob se zdravotním postižením se při vývoji celkové nezaměstnanosti výrazněji nezměnil. Osoby se zdravotním postižením jsou dlouhodobě problematickou skupinou nezaměstnaných v okrese Česká Lípa. K 1. 1. 2012 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje ho jednotným pojmem chráněné pracovní místo. K 31. 12. 2012 bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci na kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 316 zaměstnanců se zdravotním postižením. Ke konci sledovaného období byly podány 3 žádosti na zřízení chráněných pracovních míst (dále jen CHPM), z nichž jedné bylo vyhověno, a dvě byly zamítnuty. Za vysokým počtem uchazečů se zdravotním omezením či postižením stojí v mnoha případech následky předchozí těžby uranové rudy. Dalším z možných důvodů vysokého počtu uchazečů se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR může být poměrně široká nabídka služeb a výrobků zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením, kteří poskytují ostatním subjektům na trhu práce tzv. náhradní plnění (odběr výrobků nebo služeb jako náhrada povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením). Tato skupina uchazečů je v evidenci ÚP ČR dlouhodobě a jejich pracovní uplatnění je velmi obtížné. Tabulka 11 – Osoby se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31.12.2012

Měsíc

I.

Počet nezaměstnaných celkem

6771

Počet evidovaných OZP 907

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VII.

IX.

X.

6893

6825

6501

6365

6212

6250

6290

6313

6231

6310 6605

928

881

869

855

857

855

844

832

839

839

848

13,3

12,8

Podíl OZP na celk. počtu 13,4 nezaměstnaných v %

13,5

12,9

13,4

13,4

13,8

13,7

13,4

13,2

13,5

XI.

XII.


3.4

Situace dalších obtížně umístitelných skupin na trhu práce

3.4.1 Osoby ve věku 50+ Skupina uchazečů o zaměstnání ve věku nad 50 let je z dlouhodobého hlediska početně významnou skupinou, jejíž uplatnění na volném trhu práce je značně obtížné. Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 18,7 % k 31. 12. 2012. V porovnání s rokem 2011 byl zaznamenán nepatrný pokles v zastoupení osob v rámci této kategorie. Nepříznivým faktorem, s nímž se uchazeči ve věkové kategorii 50+ na trhu práce setkávají, je především nízký počet pracovních míst, což vede ke značné konkurenci při hledání zaměstnání, a taktéž mnohaletá a dlouhodobá praxe v jednom oboru, která činí výběr pracovních možností ještě složitějším. Tyto skutečnosti vedou k prodlužování délky evidence.

17

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Pracovní uplatnění skupiny nezaměstnaných věkové kategorie 50+ je dlouhodobě značně obtížné a z tohoto důvodu byla v průběhu roku 2012 v rámci APZ věnována skupině osob nad 50 let zvýšená pozornost. Prostřednictvím SÚPM a VPP se dařilo osoby nad 50 let znovu začlenit na trh práce. Zejména nástroj VPP je významnou podporou zaměstnanosti této skupiny, i přes jeho časové omezení a dočasnost pracovních poměrů. Dalšími nástroji vedoucími ke snížení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byly vyhrazená SÚPM a rekvalifikace. Tabulka 12 - Porovnání kategorie osob ve věku nad 50 let a dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2011 a k 31. 12. 2012 Období

prosinec 2011

prosinec 2012

Počet nezaměstnaných celkem

6 519

6 605

Osoby 50+

1 670

1 236

Podíl osob 50+ dlouhodobě nezaměstnaných na celk. počtu nezaměst. v %

25,6

18,7


3.4.2 Dlouhodobě nezaměstnaní Uchazeči o zaměstnání hledající uplatnění déle než 5 měsíců tvoří z hlediska umístitelnosti na trhu práce dlouhodobě velmi obtížnou skupinu. Jedná se o největší skupinu nezaměstnaných osob v evidenci Úřadu práce ČR – KoP Česká Lípa, jež se v mnoha případech potýká s řadou dalších znevýhodnění pro umístění na trhu práce. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 46,5% k 31. 12. 2012. V porovnání s rokem 2011 byl zaznamenán mírný pokles této kategorie, v prosinci roku 2012 bylo v evidenci 3 074 osob a v prosinci roku 2011 jich bylo 3 438. Dlouhodobě nezaměstnaným byla určena celá řada poradenských programů, rekvalifikací i projektů ESF a v nezanedbatelné míře i podpora nástroji APZ. Také na VPP byli umisťováni převážně dlouhodobě nezaměstnaní. Nejvýrazněji byli dlouhodobě nezaměstnaní podporováni na vyhrazených SÚPM. Navzdory tomu, že jsou uchazeči s délkou evidence nad 5 měsíců významně podporováni při umisťování na trhu práce, setrvávající dlouhodobá nezaměstnanost a její i nadále značný podíl na počtu evidovaných uchazečů celkem, představuje stálý problém při řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Negativní podíl na umisťování vysokého počtu uchazečů o zaměstnání má i počet a struktura volných pracovních míst. Perspektiva růstu dlouhodobé nezaměstnanosti je tak reálná i pro další období, přestože je skupině déle evidovaných osob věnovaná mimořádná péče v rámci APZ. Z hlediska zaměstnavatelů představuje dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče značný handicap při hledání pracovního uplatnění. Umístění dlouhodobě nezaměstnaných je tak často možné jedině s podporou prostředků APZ. Tabulka 13 – Porovnání kategorie dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2011 a k 31. 12. 2012 Měsíc/rok Počet nezaměstnaných celkem Dlouhodobě nezaměstnaní Podíl osob dl. nezaměst. na celk. počtu nezaměst. v %

prosinec 2011

prosinec 2012

6 519

6 605

3 438

3 074

52,7

46,5


18


3.5

Shrnutí

Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání měl z počátku roku 2012 rostoucí tendenci, v jarních a letních měsících počet nezaměstnaných mírně klesl a od listopadu opět rostl. Nejnižší počet nezaměstnaných v roce 2012 byl v měsíci červnu. Naopak nejvyšší počet nezaměstnaných byl v měsíci únoru. Míra nezaměstnanosti, až na únor, klesala a po letním období dostala rostoucí charakter. Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byla po celé období nad celorepublikovým průměrem, současně byla nejvyšší v rámci Libereckého kraje. K 31. 12. 2012 byla míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa nejvyšší a dosáhla výše 11,9 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa v roce 2012 byla 11,35 %. Počet evidovaných žen v roce 2012 převyšoval počet mužů. Počet evidovaných osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) měl z převážné části sledovaného období klesající tendenci, až na měsíc únor, v němž byl opět zaznamenán nárůst. Průměrný měsíční počet OZP v evidenci úřadu práce se pohyboval okolo 863 osob, což představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 snížení. Počet absolventů a mladistvých dosáhl maxima v prosinci 2012 (456 osob). Shrnutí znázorňuje následující tabulka. Tabulka 14 - Struktura uchazečů o zaměstnání v roce 2012

Měsíc

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

Uchazeči 6 771 6 893 6 825 6 501 6 365 6 212 6 250 6 290 6 313 6 231 6 310 6 605 MN v % 11,7 11,9 11,7 11,2 11,0 10,8 11,1 11,2 11,2 11,2 11,3 11,9 Ženy 3 643 3 651 3 585 3 446 3 430 3 342 3 417 3 431 3 457 3 421 3 431 3 497 Muži 3 128 3 242 3 240 3 055 2 935 2 870 2 833 2 859 2 856 2 810 2 879 3 108 OZP 907 928 881 869 855 857 855 844 832 839 839 848 Absol. a 389 367 401 355 311 277 335 310 372 433 452 456 ml. Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

3.6

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Česká Lípa

Území okresu bylo pro potřeby sledování vývoje na trhu práce rozděleno do 5 mikroregionů, které jsou shodné s obvody pověřených obecních úřadů.

3.6.1 Českolipsko Českolipsko je svou povahou region převážně průmyslový, především díky rozmístění rozhodujících zaměstnavatelů okresu v průmyslové zóně Dubice s rozlohou 400 ha, která je druhou nejvýznamnější průmyslovou zónou v Libereckém kraji. Dopravní podmínky na Českolipsku jsou na dobré úrovni. V mikroregionu působí obchodní řetězce OBI, Interspar, Kaufland, Albert, Penny Market, LIDL, které částečně přispívají k řešení nezaměstnanosti v regionu a jsou významnými zaměstnavateli. Rozhodující zaměstnavatelé:  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Česká Lípa  Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a. s.  Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o.  Protool, s. r. o., Česká Lípa

19

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012       

3.6.2

Fehrer Bohemia spol. s r. o., Česká Lípa Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., Česká Lípa Jizerské pekárny, spol. s r. o., Česká Lípa Modus, spol. s r.o., Česká Lípa polyvanced GmbH - filiálka International Automotive Components Group s. r. o. nectec Automotive s. r. o.

Novoborsko

Novoborsko je především průmyslový region s převažujícím tradičním sklářským průmyslem. V průběhu privatizace zde vzniklo velké množství menších soukromých firem, které jsou zaměřeny převážně na sklářskou výrobu. Vyrábí se především užitkové a dekorativní sklo, lustry a sklo technické. Přestože v roce 2009 došlo ve sklářském průmyslu k útlumu hromadné produkce, malým firmám se podařilo s většími, či menšími problémy výrobu alespoň částečně udržet. V závěru roku 2009 došlo ke koupi bývalého nejvýznamnějšího zaměstnavatele Novoborska, zkrachovalé sklárny CRYSTALEX a.s. V roce 2010 docházelo k postupné obnově produkce skla, která ovšem nepojala počet zaměstnanců v obdobném rozsahu, jako bývalý závod. V meziročním srovnání sledovaných období prvního pololetí 2011 a prvního pololetí 2012 došlo k mírnému navýšení počtu zaměstnanců této firmy. Majetkové spory firmy Egermann s.r.o. Nový Bor v průběhu prvního pololetí 2012 neměly na chod sklárny žádný dopad. Firma si udržela produkci skla se specifickou technikou zdobení a k 31.12.2012 vykazovala 537 zaměstnanců a další přibližně stovku agenturních pracovníků. Region je vyhledáván pro letní i zimní rekreaci. Dopravní podmínky jsou na dobré úrovni. Rozhodující zaměstnavatelé:  EGERMANN, s. r. o., Nový Bor  DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o., Nový Bor  Crystalex CZ, s. r. o.  AKTIVIT, spol. s r. o.  Docter Optics s. r .o.  PRECIOSA – LUSTRY, a. s., Kamenický Šenov

3.6.3

Cvikovsko

Cvikovsko je severní částí okresu s horským pásmem. V minulosti se jednalo převážně o zemědělský kraj. Dopravní obslužnost v mikroregionu je problematická především u malých obcí. Železniční doprava je pouze ve Svoru, ostatní doprava je zajišťována autobusy a spojení s většími městy okresu není vždy zcela vyhovující. Rozhodující zaměstnavatelé:  MORTON TRADE, a. s., Cvikov  INTEDOOR, spol. s r. o., Cvikov  AJETO spol. s r. o. Czech Glass Craft  Léčebna respiračních nemocí Cvikov, p. o.

3.6.4 Mimoňsko Mimoňský region je průmyslovou oblastí s tradičním textilním průmyslem a těžbou uranu, která je v současné chvíli v útlumu. V oblasti Hamru na Jezeře se nachází rekreační oblast. Dopravní obslužnost je v celém regionu na standardní úrovni, část regionu však postrádá železniční spojení (Ralsko, Ploužnice).

20

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Největší obcí v této oblasti je Ralsko, které svou rozlohou zabírá asi 1/6 rozlohy okresu a je také čtvrtou největší v ČR po Praze, Brně a Ostravě. Do dnešní doby zde není vyřešena otázka využití bývalého vojenského prostoru. Podnikatelské aktivity se zde rozvíjejí pomalu. Velkou část území tvoří téměř nedotčená příroda, která je postupně hojně využívaná pro cykloturistiku. Rozhodující zaměstnavatelé:  Diamo, s. p., Stráž pod Ralskem  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Stráž pod Ralskem  MITOP, a.s., Mimoň  Vězeňská služba ČR, Stráž pod Ralskem  TTS POLAK s.r.o.  Apollo Metal, spol. s r.o.

3.6.5 Doksko Oblast okresu Česká Lípa s převážnou orientací na turistický ruch a nepříliš početným zastoupením průmyslových podniků. Dopravní obslužnost není zcela uspokojivá, zejména obyvatelé z malých obcí v oblasti Kokořínska mají problémy s dojížděním za prací do větších měst. V oblasti Dubska neexistuje železnice a veřejnou dopravu zajišťují pouze autobusy. Z hlediska zaměstnanosti je tato oblast výrazně ovlivněna sezónností pracovních míst v oblasti cestovního ruchu. Rozhodující zaměstnavatelé:  FOL-Obal, s. r. o., Doksy  INGSTAV Doksy s. r. o.

3.7

Zprávy z jednotlivých kontaktních pracovišť

3.7.1 Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Česká Lípa, sídlící v ulicích Paní Zdislavy 419 a Děčínská 389, bylo k 1. 1. 2012 obsazeno 58 pracovníky. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Blíževedly, Bohatice, Česká Lípa, Holany, Horní Libchava, Horní Police, Jestřebí, Kozly, Kravaře, Kvítkov, Nový Oldřichov, Provodín, Sosnová, Stružnice, Stvolínky, Velenice, Volfartice, Zahrádky, Zákupy, Žandov. Zaměstnanost Na začátku roku 2012 bylo na pracovišti evidováno 3296 uchazečů o zaměstnání, na konci pololetí k 30. 6. 2012 však došlo k mírnému nárůstu tohoto počtu na 3547 uchazečů a následně počet k 31.12.2012 klesl na 3433. V roce 2012 bylo uzavřeno 290 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými institucemi, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Na veřejnou službu bylo zařazeno 268 vykonavatelů (uchazečů o zaměstnání) a současně zaměstnáno 10 koordinátorů veřejné služby. U všech institucí realizujících veřejnou službu v okrese Česká Lípa byl ze strany úřadu práce proveden monitoring, jehož součástí bylo zaškolení v počítačové aplikaci veřejné služby a seznámení se s organizací veřejné služby. Dále byly provedeny rozhovory s vykonavateli a koordinátory a zodpovězeny dotazy osob podílejících se na administraci veřejné služby. Nálezem Ústavního soudu ze dne 27.11.2012 byl výkon veřejné službu utlumen a veřejná služba je nadále vykonávaná na základě dobrovolného zájmu uchazečů o zaměstnání.

21

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 V roce 2012 pokračovalo využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V 1. pololetí bylo do tohoto systému delegováno 286 osob a ve 2. pololetí dalších 295 uchazečů, za rok 2012 tedy celkem 851 evidovaných. V tomto období bylo 550 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 188 osob bylo umístěno na základě doporučenky úřadu práce a 2263 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem.

3.7.2 Kontaktní pracoviště Nový Bor Kontaktní pracoviště Nový Bor sídlí ve 2 budovách. Úsek zaměstnanosti, SSP a Dávek pomoci v hmotné nouzi se nachází na adrese B. Egermanna 262 a dávky pro osoby se zdravotním postižením se vyřizují v budově na adrese B. Egermanna 1001. Současně toto kontaktní pracoviště zajišťuje agendu hmotné nouze a dávek pro osoby se zdravotním postižením na pracovišti ve Cvikově - Náměstí Osvobození 63. Pracoviště bylo k 1. 1. 2012 obsazeno 19 pracovníky. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Nový Bor, Cvikov, Kamenický Šenov, Okrouhlá, Skalice u České Lípy, Chotovice, Prysk, Svor, Svojkov, Sloup v Čechách, Mařenice, Kunratice u Cvikova, Krompach, Slunečná, Polevsko, Radvanec. Zaměstnanost Na začátku roku 2012 bylo na pracovišti evidováno 1975 uchazečů o zaměstnání, na konci roku k 31.12.2012 však došlo k mírnému poklesu tohoto počtu na 1820 uchazečů. Bylo uzavřeno 18 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými institucemi, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Na veřejnou službu bylo zařazeno 400 vykonavatelů (uchazečů o zaměstnání) a současně zaměstnáno 10 koordinátorů veřejné služby. Během roku 2012 pokračovalo využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). Za rok 2012 bylo do tohoto systému delegováno 268 osob. V tomto období bylo 215 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 82 osob bylo umístěno na základě doporučenky úřadu práce a 1232 osob během uváděného období nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem.

3.7.3 Kontaktní pracoviště Mimoň Kontaktní pracoviště Mimoň sídlí v ulici Malá 181 a k 1.1.2012 bylo obsazeno 10 pracovníky. V jeho působnosti jsou obce Mimoň, Bohatice, Brniště, Hamr na Jezeře, Noviny pod Ralskem, Pertoltice pod Ralskem, Ralsko, Stráž pod Ralskem, Dubnice, Velký Valtinov. Zaměstnanost Na začátku roku 2012 bylo na pracovišti evidováno 980 uchazečů o zaměstnání, na konci pololetí k 30. 6. 2012 došlo k mírnému nárůstu tohoto počtu na 1018 uchazečů a k 31.12.2012 poklesl počet evidovaných na 893 uchazečů. Bylo uzavřeno 8 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými institucemi, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Na veřejnou službu bylo zařazeno 116 vykonavatelů (uchazečů o zaměstnání) a současně zaměstnáni 3 koordinátoři veřejné služby. V roce 2012 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). Do tohoto systému byla za sledované období delegováno 76 osob. V roce 2012 bylo 150 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 9 osob získalo zaměstnání na základě doporučenky úřadu práce. Během uváděného období nalezlo 740 osob uplatnění na trhu práce jiným způsobem.

22


3.7.4 Kontaktní pracoviště Doksy Kontaktní pracoviště Doksy, sídlí v Doksech na Náměstí Republiky 191. Toto kontaktní místo je obsluhováno 7 pracovníky a spadají pod něj obce Bezděz, Blatce, Doksy, Dubá, Chlum, Luka, Okna, Skalka u Doks, Tachov, Tuhaň, Vrchovany a Ždírec. Zaměstnanost K 1.1.2012 bylo na pracovišti evidováno 685 uchazečů o zaměstnání. Na konci pololetí k 30. 6. 2012 však došlo k výraznému poklesu tohoto počtu na 592 uchazečů a na konci sledovaného období se počet evidovaných opět zvýšil na 629 uchazečů o zaměstnání. Podobná situace se každoročně opakuje a je způsobená zvýšením počtu pracovních pozic v letním období, kdy mikroregion ožívá díky turistickému ruchu v okolí Máchova jezera. Během roku 2012 bylo uzavřeno 15 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými subjekty, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Na veřejnou službu bylo zařazeno celkem 146 vykonavatelů (uchazečů o zaměstnání) a současně byli zaměstnáni 4 koordinátoři veřejné služby. Veřejnou službu odmítli nastoupit 2 uchazeči o zaměstnání a 2 nenastoupili ze zdravotních důvodů. 37 vykonavatelů bylo z veřejné služby převedeno na veřejně prospěšné práce a 18 odešlo z výkonu veřejné služby do zaměstnání. Po celý rok 2012 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktní místa veřejné správy (na pracovištích České pošty). Během roku 2012 bylo do tohoto systému delegováno 64 osob. Během roku byly realizovány terénní monitoringy u místních zaměstnavatelů např. v Hotelu Kamýk, ve stavební firmě INGSTAV Doksy s.r.o. a ve firmě FOL - Obal, s.r.o., která vyrábí a zpracovává plastové folie. Tyto aktivity budou pokračovat i v dalším období. Jsou přínosné pro pracovníky kontaktního místa a vítané i ze strany zaměstnavatelů jako zdroj informací o možné spolupráci s úřadem práce. V tomto období bylo 53 uchazečů vyřazeno sankčně, 83 osob bylo umístěno na doporučenky úřadu práce, 419 osob nalezlo ve sledovaném období uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Pracovníci kontaktního pracoviště spolupracují s městem Doksy na Komunitním plánování, jako garanti oblasti podpory a informovanosti osob hledajících zaměstnání a oblasti informovanosti zaměstnavatelů na poli aktivní politiky zaměstnanosti.

23


4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 4.1

Zelené karty

Od 1. 1. 2009 mohou cizinci z některých zemí2 získat v České republice zelenou kartu. Zelená karta je duální povolení, které umožňuje pobyt a zároveň zaměstnání na našem území. V roce 2012 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 6 volných pracovních míst pro držitele zelené karty. K poslednímu dni sledovaného období byl aktuální počet VPM 3 (výzkumný pracovník – membránový specialista - elektromembránové procesy, vedoucí oddělení membrán a podlahář). Do našeho okresu byly povoleny 4 zelené karty.

4.2

Modré karty

Od 1. 1. 2011 je usnadněn přístup na trh práce cizincům, kteří mají vyšší kvalifikaci, po které je v České republice poptávka. Je požadováno minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky. Modrá karta je určena pro cizince ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Modrá karta je duální povolení, které umožňuje pobyt a zaměstnání současně. V roce 2012 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 1 volné pracovní místo pro držitele modré karty, modrá karta byla povolena.

4.3

Zaměstnávání cizinců

V průběhu roku 2012 projednali 3 zaměstnavatelé záměr zaměstnávat 4 cizince. Oznámili ÚP druh práce, kterou budou vykonávat, předpokládanou dobu výkonu práce, požadovanou kvalifikaci a důvody, proč požadují místo obsadit cizincem. V roce 2012 podalo 10 cizinců žádost o povolení k zaměstnání, z tohoto počtu bylo 7 žádostí schváleno a 3 žádosti byly zamítnuty. Všechny žádosti byly pro pracovní poměr v závislé činnosti. Dále bylo podáno 186 žádostí o prodloužení zaměstnání u téhož zaměstnavatele. 180 žádostí o prodloužení povolení bylo vyřízeno kladně, 3 žádosti vzali cizinci zpět, 1 řízení bylo zastaveno a 2 žádosti byly zamítnuty. 2 žadatelé plnili běžné úkoly pro obchodní společnost, ostatní byli v závislé činnosti. 43 cizinců požádalo o prodloužení povolení v průběhu roku 2012 dvakrát (povolení bylo prodlouženo jen o 6 měsíců). K 31. 12. 2012 evidoval úřad práce 182 platných povolení k zaměstnání. Povolení byla vydaná občanům 10 států (Arménie, Bělorusko, Gruzie, Kazachstán, Mongolsko, Ruská federace, Turecko, Ukrajina, Okupované palestinské území a Srbsko). Dlouhodobě nejpočetnější skupinou cizinců v okrese Česká Lípa jsou občané Mongolska. Na konci roku činil jejich podíl na celkovém počtu platných povolení 86 %. Počet platných povolení klesl ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 o 37 %. Zahraniční občané pracovali pro 13 zaměstnavatelských subjektů. 87 % cizinců bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu. Ostatní odvětví zaměstnávala 13 % cizinců. Profesní struktura se ve srovnání s předchozím rokem nezměnila. 96% cizinců pracovalo v dělnických profesích, které se dlouhodobě nedaří obsazovat občany ČR (z toho 93% cizinců pracovalo v profesi obsluha šicích a vyšívacích strojů). Celkem 91% cizinců pracuje na území našeho okresu dlouhodobě (nad 12 měsíců). Mají zájem se zde integrovat a žít zde s celou rodinou. Trend prodlužování délky pobytu v okrese Česká Lípa se udržuje již několik let. 2

Seznam zemí, jejichž státní příslušníci jsou oprávněni požádat o vydání zelené karty, stanoví vyhláška Ministerstva vnitra č. 461/2008 Sb.

24


4.4

Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje

K 31. 12. 2012 úřad práce evidoval 274 cizinců, kteří dle § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nepotřebují povolení k zaměstnání. Z celkového počtu mělo 269 cizinců povoleno trvalý pobyt na území ČR, 3 cizincům byl povolen dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití

4.5

Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska

K 31. 12. 2012 bylo evidováno 524 občanů z 10 států EU. V porovnání se stejným obdobím loňského roku počet občanů EU stoupl o 3 %. Z celkového počtu bylo 505 občanů EU v pracovním poměru u českého zaměstnavatele a 19 občanů EU bylo vysláno do ČR zahraničním zaměstnavatelem na základě obchodní nebo jiné smlouvy s tuzemskou právnickou osobou. 51 % občanů EU bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu, 20 % v administrativě, 9 % ve stavebnictví, 7 % ve zdravotnictví a 13 % ve zbývajících odvětvích (obchod, doprava, pohostinství, zásobování vodou, pojišťovnictví). Profesní struktura se ve srovnání s předchozím rokem výrazně nezměnila. 77 % občanů EU pracovalo v dělnických profesích. Nejvíce je zastoupena profese obsluha šicích a vyšívacích strojů (44 %) a svářeč (10 %). Další profese, kde našli občané EU uplatnění, jsou obsluha linky ve strojírenské výrobě, zámečník, pomocník v průmyslu, montážní dělník. V okrese Česká Lípa pracovalo také 18 lékařů, z toho 1 zubní lékař a 2 veterinární lékaři. Tradičně nejpočetnější skupinou jsou občané Slovenské republiky (50 %). Občané EU pracovali pro 148 zaměstnavatelských subjektů, 99% občanů EU pracovalo v okrese Česká Lípa déle než 12 měsíců.

4.6

Shrnutí

Na konci sledovaného období pracovalo v okrese Česká Lípa celkem 980 zahraničních zaměstnanců. Největší podíl představují občané EU/EHP s počtem 524, tj. 53,4 %, následují cizinci, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje, kterých je 274, tj. 28,0 % a nejnižší podíl zaujímají cizinci s povolením k zaměstnání s počtem 182, tj. 18,6 %. Tabulka 15 - Porovnání počtu cizinců, cizinců, kteří povolení k zaměstnání nepotřebují a občanů EU k 31.12.2011 a k 31.12.2012

Kategorie

31.12.2011

31.12.2012

Zaměstnávání cizinců

290

182

Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje

183

274

Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska U českého zaměstnavatele Vyslaní na území ČR

429 78

505 19


25

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Graf 4 - Vývoj zaměstnanosti zahraničních pracovníků od 30.6.2000 do 31.12. 2012

1200

1000

800

600

400

200

0

cizinci

SR

EU

informace cizinci 3. zemí

celkem

26


5. Aktivní politika zaměstnanosti 5.1

Veřejně prospěšné práce

V roce 2012 bylo KoP Česká Lípa doručeno celkem 88 žádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). Se změnou zákona a vznikem institutu Veřejné služby došlo i ke změnám u VPP. Nově byly podpořeny příspěvkem pozice koordinátorů veřejné služby (dále jen VS), které byly hrazeny maximálně po dobu 12 měsíců a příspěvek je stanoven na 15 000 Kč/měs., pro ostatní pracovní pozice v rámci VPP byl příspěvek stanoven ve výši 8 000 Kč/měs. Z prostředků státního rozpočtu ČR bylo na aktivní politiku zaměstnanosti (dále jen APZ) sjednáno 49 dohod. Dalších 45 dohod bylo uzavřeno a financováno z prostředků Evropského sociálního fondu (dále jen ESF) v rámci realizace Národních individuálních projektů (dále jen NIP) VPP Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ), u 9 z těchto dohod byla platnost prodloužena dodatkem. Celkem bylo vytvořeno 204 pracovních míst, z toho bylo vytvořeno celkem 27 pozic koordinátorů VS, celkem 92 míst bylo financováno ze státního rozpočtu ČR a 112 míst z prostředků ESF. Zájem o zřízení pracovních míst v návaznosti na VS měli nejen obce, ale také občanská sdružení. Na pracovní místa, zřízená v rámci VPP, nastoupilo v průběhu roku 2012 celkem 215 uchazečů o zaměstnání. Pracovní místa, na která uchazeči o zaměstnání nastoupili, byla ve 40 obcích a městech okresu Česká Lípa (z celkového počtu 57 měst a obcí) a v 1 městě v okresu Liberec. Celkový počet uzavřených dohod se zaměstnavateli byl 94. Do roku 2012 přešlo platností z roku 2011 celkem 80 dohod se 115 pracovními místy. Dohody pokračovaly do února 2012, resp. do srpna 2012. Při poskytování příspěvků v rámci veřejně prospěšných prací došlo k zásadní změně – poskytování příspěvků bylo do určité míry podmíněno organizací veřejné služby. Uchazeči - vykonavatelé veřejné služby měli možnost po 3 – 6 měsících získat u organizátora VS pracovní poměr na dobu určitou, v rámci veřejně prospěšných prací. Tento nástroj je, i přes snížený počet uzavřených dohod se zaměstnavateli oproti předešlému období, nedílnou součástí APZ a významně se podílí na řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa.

5.2

Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) vyhrazená

Společensky účelná pracovní místa představují další významnou a nezanedbatelnou podporu trhu práce v okrese Česká Lípa. V roce 2012 došlo oproti předchozímu roku ke snížení počtu předložených žádostí o příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. Celkem bylo podáno 133 žádostí. V rámci NIP bylo uzavřeno na SÚPM 53 dohod a 57 dohod bylo uzavřeno z finančních prostředků státního rozpočtu ČR na APZ. Krajská pobočka v Liberci vydala Kritéria 3E – Zásady aktivní politiky zaměstnanosti pro období roku 2012, kde byla doporučena délka poskytování příspěvku na 6 měsíců a příspěvky při uzavření pracovního poměru na dobu určitou minimálně na 1 rok ve výši 7 000 Kč/měs. a při uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou 8 000 Kč/měs. Zaměstnavatelé ve větší míře využili možnosti uzavřít pracovní poměr na dobu určitou minimálně na 1 rok. Z celkového počtu 110 umístěných uchazečů na SÚPM vyhrazená bylo 44 mužů a 66 žen. V roce 2012 bylo na SÚPM vyhrazená využito celkem 5 585 000 Kč, z toho 2 500 000 Kč z Evropského sociálního fondu z rozpočtu NIP SÚPM. Příspěvky na SÚPM vyhrazená jsou vypláceny měsíčně po dobu trvání dohody, což je obvykle 6 měsíců. V ojedinělých případech pak po dobu 12 měsíců. Za poklesem zájmu ze strany zaměstnavatelů o zaměstnání uchazečů s příspěvkem SÚPM stojí především obtížná ekonomická situace v celé řadě firem a v menší míře i zrušení poskytování příspěvků v rámci absolventské praxe.

27


5.3

SÚPM - zřízená

Příspěvek na zřízení SÚPM nebyl ze strany zaměstnavatelů ve sledovaném období poptáván. Dlouhodobě je využívanějším nástrojem příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené. Využití tohoto příspěvku je z pohledu zaměstnavatelů operativnější a pro jejich potřeby nebo možnosti účelnější.

5.4

SÚPM a VPP v Regionálních individuálních projektech

V roce 2012 bylo se zaměstnavateli uzavřeno 22 dohod v rámci Regionálních individuálních projektů (dále již jen RIP). Z projektu „S počítačem na trh práce“ bylo uzavřeno 14 dohod a z projektu „Šance pro rodiče v Libereckém kraji“ bylo uzavřeno 8 dohod SÚPM. Finanční prostředky na tato vyhrazená pracovní místa jsou čerpány z přidělených finančních prostředků jednotlivých projektů, kterými disponuje příjemce příspěvku Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci.

5.5

SÚPM - SVČ

V roce 2012 byl zaznamenán zvýšený zájem uchazečů o zaměstnání o poskytnutí příspěvku na zřízení pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Zvýšená poptávka přetrvává již třetím rokem. Velký zájem byl o konzultace k realizaci podnikatelské činnosti a možnosti získání příspěvku. V průběhu roku 2012 proběhly konzultace s 67 klienty, kteří zvažovali možnost realizace vlastního podnikatelského záměru. S mnohými z nich probíhaly další konzultace, převážně již zaměřené na konečné zpracování podnikatelského záměru. V roce 2012 bylo podáno 43 žádostí o poskytnutí příspěvku. Z tohoto počtu bylo ve sledovaném období uzavřeno 32 dohod o poskytnutí příspěvku, 1 uchazeč o zaměstnání vzal svou žádost zpět, 3 žadatelé se rozhodli nevyužít čerpání příspěvku (byla schválena nižší částka, než byla klienty požadována), 3 žádosti byly zamítnuty a 4 žádosti nebyly v roce 2012 vyřízeny. Z řad absolventů rekvalifikačních kurzů se zaměřením na základy podnikání byly podány 3 žádosti. Dva příjemci příspěvku byli občané se zdravotním postižením. Jedna dohoda uzavřená v roce 2012 byla ze strany ÚP vypovězena – příjemce příspěvku byl pro nespolupráci s ÚP vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, takže v době podpisu dohody nebyl již nesplňoval podmínky pro poskytnutí příspěvku. Počet podaných žádostí byl nejvyšší v celém Libereckém kraji (Jablonec nad Nisou 12 žádostí, Liberec 21 žádostí, Semily 39 žádostí). V roce 2012 bylo na SÚPM - SVČ vynaloženo 1 358 000,- Kč. Oproti stejnému období v předchozím roce se tak jedná o nárůst o 127 000 Kč. Průměrná částka na jedno podpořené místo činila 42 438,- Kč (o 2 502,- Kč méně než vloni). Nejnižší příspěvek byl vyplacen ve výši 20 000,- Kč, nejvyšší částka příspěvku byla vyplacena ve výši 63 000,- Kč. Větší zájem o poskytnutí příspěvku byl ze strany mužů – podali 23 žádostí, uzavřeno bylo 19 dohod. Podnikat začali převážně ve stavebnictví a lesnictví. Ženy podaly 20 žádostí, uzavřeno bylo 13 dohod. Převažující činností byly služby (kosmetika, pedikúra, kadeřnictví, zdravý životní styl, obchod). Díky podpoře v rámci APZ vznikl také jeden psí salón. Žádný příjemce příspěvku v roce 2012 neoznámil předčasné ukončení podnikání. Tabulka 16 - Meziroční srovnání počtu uzavřených dohod SÚPM – SVČ Období

Počet uzavřených dohod

Rok 2009

19

Rok 2010

30

Rok 2011

31

Rok 2012

32

28


5.6

Překlenovací příspěvek

V roce 2012 bylo osobám vykonávajícím samostatnou výdělečnou činnost s příspěvkem ÚP ČR umožněno čerpat překlenovací příspěvek. Tento příspěvek byl určen na úhradu provozních nákladů, nejdéle však po dobu prvních 5 měsíců. V roce 2012 byla podána 1 žádost o čerpání překlenovacího příspěvku. Žádost byla schválena, poskytnuto bylo 20 000,- Kč.

5.7

Zaměstnávání OZP

Na níže popsané nástroje APZ bylo k 31.12.2012 vynaloženo 1 153 400 Kč.

5.7.1 Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa K 31.12.2012 bylo zaměstnáno v chráněných dílnách, na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci na kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 316 zaměstnanců se zdravotním postižením. K 31.12.2012 byly podány 3 žádosti na zřízení chráněných pracovních míst (dále jen CHPM) – jedné žádosti bylo vyhověno, dvě žádosti byly zamítnuty. Od 1.1.2012 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje ho jednotným pojmem chráněné pracovní místo. Na konci roku 2011 bylo uzavřeno 12 dohod o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněných pracovních dílen a 2 dohody o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. Příspěvky sjednané těmito dohodami byly vypláceny v 1. pololetí roku 2012. Ve 2. pololetí roku 2012 byla uzavřena 1 dohoda o poskytnutí příspěvku na zřízení 1 chráněného pracovního místa s příspěvkem 75 000 Kč. Firma vyčerpala nižší částku 45 000 Kč, zbývající částka byla vrácena úřadu práce. Tabulka 17 - CHPD, CHPM, CHPM - SVČ - schválené příspěvky a jejich čerpání Zaměstnavatel – chráněné pracovní dílny

Celkem čerpáno v Kč

Ba&Ba, s.r.o.

25 000

Martina Bogarová BFB-Falco, s. r. o. C+C CIMBÁL s.r.o Farní charita Česká Lípa INVA družstvo Ing. Vladimír Matoušek Pavel Soukup SOUKUP A SPOL., s. r. o. Kateřina Soukupová GRINDL s. r. o. Zaměstnavatel – chráněná pracovní místa Ba&Ba, s.r.o. Ing. Vladimír Matoušek Faraon sandals, s.r.o. CELKEM

32 000 405 000 72 400 41 500 75 000 72 500 135 000 125 000 85 000 10 000 Celkem čerpáno v Kč 45 000 5 000 25 000 1 153 400


29

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Tabulka 18 - CHPD, CHPM, CHPM - SVČ – profesní složení osob se zdravotním postižením Profese

Počet míst

Administrativní pracovník Dispečer Dělník (montážní, stroj., v obrobně, …) Manipulační dělník Mistr dílny, provozní mistr Pomocná síla Podnikatel Pradlena Prodavačka Přípravář Obchodní referent Obsluha šicích a vyšívacích strojů Odborný personalista Ředitel s.r.o., vedoucí CHD Strážný Šička Švadlena Údržbář/opravář Uklízeč, úklidový operátor CELKEM

6 4 65 7 2 8 2 5 2 1 1 6 1 2 75 10 1 5 113 316


5.7.2 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP Celkem 144 organizací předložilo Kontaktnímu pracovišti Česká Lípa k 31.12.2012 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců, z toho 13 organizací, na které se tato povinnost za rok 2011 nevztahovala (zaměstnavatel s nižším počtem zaměstnanců než 25). 53 organizací (36,81%) splnilo povinnost plnění povinného podílu zaměstnáváním občanů se ZP, 3 organizace plnily jen odvodem do státního rozpočtu, 12 organizací plnilo pouze náhradním plněním, tj. odběrem výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen. Ostatní organizace realizovaly plnění kombinací všech tří možností plnění povinného podílu. Z celkového počtu předložených oznámení bylo 5,6%, tj. 8 oznámení, doloženo v pozdějším termínu, než stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. K 31.12.2012 bylo odvedeno v okrese Česká Lípa do státního rozpočtu celkem 1 230 797 Kč v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP.

5.7.3 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Příspěvek dle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti byl za třetí čtvrtletí roku 2012 poskytován podle jiného znění zákona o zaměstnanosti než za čtvrté čtvrtletí roku 2011 a první a druhé čtvrtletí roku 2012.

30

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 V třetím čtvrtletí museli mít zaměstnavatelé spoluúčast na mzdových nákladech ve výši 25% a ti, kteří splnili podmínky zákona, si mohli požádat o navýšení příspěvku na provozní náklady až do výše 2000 Kč na jednu OZP za jeden měsíc. Tabulka 19 - Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP v roce 2012 - přehled příjemců a výše poskytnutého příspěvku Vyplaceno v roce 2012 v Kč

Příjemce příspěvku 4.Q 2011 BFB- Falco s.r.o.

1. Q 2012

2. Q 2012

3. Q 2012

celkem

1 791 045

17 646 71

1 860 286

2 353 000

7 769 002

114 252

120 000

120 000

119 692

473 944

37 316

32 330

42 942

36 544

149 132

Farní charita Česká Lípa

362 413

393 982

535 715

586 022

1 878 132

Martina Bogarová

340 686

326 971

299 043

334 752

1 301 452

22 658

21 177

21 615

25 901

91 351

Romana Šilarová

211 848

173 483

152 438

188 515

726 284

Ing. Vladimír Matoušek

407 938

415 781

423 493

449 638

1 696 850

Ing. Pavel Švarc

107 072

48 000

48 000

26 847

229 919

Pavel Soukup

812 307

680 959

624 324

657 310

2 774 900

SOUKUP A SPOL., s.r.o.

716 767

70 8105

65 243

803 665

288 0969

Jan Hruška MVDr.

156 269

89 233

57 892

0

30 3394

0

0

37 030

88 159

125 189

590 441

535 957

492 776

625 115

2 244 289

0

7 826

33 999

31 400

73 225

4 632 868

5 118 473

4 666 894

350 9961

17 928 196

48 000

48 000

48 000

50 827

194 827

182 355

170 052

154 181

171 929

678 517

48 000

48 000

48 000

54 266

198 266

2 004 685

1 679 227

1 775 202

2 108 766

7 567 880

866 352

766 162

752 653

817 487

3 202 654

Finanční a realitní centrum s.r.o.

68 475

0

0

0

68 475

Jaromír Pithart

22 681

22 674

22 674

20 015

88 044

Ba&Ba, s.r.o. ELLA – CL, s.r.o.

Milan Balcar

Janka Hrušková MVDr. Kateřina Soukupová Andrea Źižková Gabriela Žehová Rudolf Živec CZECH SERVICE, Družstvo GRINDL s.r.o. HENIG - security servis, s.r.o. HOK plus, s.r.o.

31


Věra Balcarová

23 893

22 949

23 558

26 847

97 247

Martin Prokeš

46 232

0

0

0

46 232

3 L studio s.r.o.

72 000

72 000

72 000

60 225

276 225

Josef Fotr

23 139

0

0

0

23 139

Michal Vaněk

22 581

0

0

0

22 581

Ing Ivan Kuneš

16 000

48 000

48 000

48 000

160 000

Gabriela Bělohlávková

71 640

71 527

39 800

0

182 967

WAWEX, s.r.o.

93 841

153 930

175 525

172 551

595 847

Eva Hnátková

24 000

48 000

39 703

47 802

159 505

Květa Filková

68 338

75 684

55 130

47 152

246 304

162 381

177 988

190 496

94 928

625 793

Anton Brezula

42 291

51 810

51 295

53 661

199 057

Roman Bucek

23 879

21 129

23 880

22 615

91 503

124 459

0

119 490

83 192

327 141

Bohemorum s.r.o.

0

72 000

72 000

65 358

209 358

SERVIS FM s.r.o.

0

26 276

43 948

33 409

103 633

Milan Král

0

0

12 913

14 697

27 610

LILAN, s.r.o.

0

0

0

11 346

11 346

Lektor & Profit s.r.o.

0

0

0

1 190

CELKEM

14 359 102

14 012 356

13 841 594

56 051 569

Faraon sandals s.r.o.

Pavel Stieranka

1 190 13 838 517


5.8

Rekvalifikace

Z dlouhodobého hlediska jsou rekvalifikace jedním z nejvýznamnějších a nejúčelnějších nástrojů APZ, díky němuž je možné připravovat nezaměstnané na aktuální profesní a dovednostní požadavky zaměstnavatelů. V roce 2012 přetrvávala velmi nízká a omezená nabídka volných pracovních míst. Rekvalifikace tak byly důležitým a nedílným nástrojem aktivizace uchazečů o zaměstnání. Cílem rekvalifikačních kurzů bylo nejen získání nových dovedností a odborností, ale také zachování motivace účastníků rekvalifikací řešit ztrátu zaměstnání, klást si nové cíle a pracovat na své sebedůvěře a sebepoznání i přes obtížné podmínky trhu práce, které v souvislosti s ekonomickou krizí v roce 2009 nastaly a jejich dopad nadále přetrvával i v roce 2012.

32

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 V roce 2012 byly rekvalifikace a poradenské činnosti realizovány v menším rozsahu oproti předchozím letům. V důsledku průběhu výběrových řízení na dodavatele rekvalifikací a poradenských činností byly tyto aktivity nabízeny převážně v rámci projektů, v menší míře financovány z APZ. Přesto byly vzdělávací aktivity významným opatřením pro práci s uchazeči o zaměstnání. U jednotlivých rekvalifikací odešlo po absolvování kurzu z evidence ÚP ČR až 70% účastníků. Realizace rekvalifikačních programů byla v roce 2012 financována z těchto zdrojů:    

aktivní politika zaměstnanosti (dále jen APZ), národní individuální projekt (dále jen NIP), regionální individuální projekty (dále jen RIP) z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, grantové projekty

Při zařazování účastníků do rekvalifikací byla zohledňována kritéria APZ platná pro rok 2012 a požadavky trhu práce. V roce 2012 byly rekvalifikace a poradenské činnosti realizovány především v rámci projektů hrazených z finančních prostředků Evropského sociálního fondu a rozpočtu ČR, z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanosti (dále jen OP LZZ), dále z Národního individuálního projektu Vzdělávejte se pro růst!, financovaného z Evropského sociálního fondu OP LZZ, a také z regionálních individuálních projektů (dále jen RIP), financovaných z Evropského sociálního fondu OP LZZ. Ze zdrojů APZ byly hrazené v roce 2012 rekvalifikační kurzy „Obsluha osobního PC - základy“. Do kurzu bylo zařazeno 36 klientů, z nichž 34 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Takto realizovaná byla i rekvalifikace „Obsluha PC pro pokročilé“, kde do kurzu bylo zařazeno 24 klientů, z nichž 22 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Celkový počet zařazených účastníků je 60, z toho 46 žen. Tabulka 20- Rekvalifikace hrazené ze zdrojů APZ Počet zařazených účastníků

Úspěšně zakončeno

Obsluha osobního PC základy

36

34

Obsluha PC pro pokročilé

24

22

Název RK

Graf 5 - Rekvalifikace – struktura účastníků počítačových kurzů dle pohlaví (r.2012)

23,4%

76,6%

muži

ženy

33

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Dále byly realizovány rekvalifikace formou tzv. zvolené rekvalifikace, kde si žadatel o zvolenou rekvalifikaci mohl sám zvolit vzdělávací zařízení. Zařazení do zvolené rekvalifikace je posuzováno především s ohledem na uplatnitelnost uchazeče na trhu práce po absolvování rekvalifikace. Individuálně se přihlíží k předpokladům žadatele o zvolenou rekvalifikaci jako jsou vzdělání, zdravotní stav, dovednosti, věk apod. Úřad práce pak hradí náklady rekvalifikace pouze po úspěšném absolvování kurzu. Všechny ostatní náklady (cestovné, stravné, vstupní lékařské prohlídky apod.) si hradí účastník sám. Nově vytvořený nástroj APZ je operativní způsob, jak umožnit motivovaným uchazečům pružně reagovat na aktuální potřeby trhu práce. Mezi nejžádanější zvolené rekvalifikace patřily rekvalifikace řidičů (zahájeno 18, v roce 2012 úspěšně ukončeno 16) a rekvalifikace svářečů (zahájeno 13, v roce 2012 úspěšně ukončeno 11). Celkově bylo do zvolených rekvalifikací zařazeno 73 uchazečů, z toho 29 žen.

Tabulka 21 – Zvolená rekvalifikace

Počet zařazených účastníků


Fitness trenér

2

2

Fotografické práce

1

RK trvá

Kosmetické služby

2

2

Krupiér

2

2

Manikúra a pedikúra včetně nehtové modeláže

4

4

Masér pro sportovní a rekondiční masáže

3

2 (+1x RK trvá)

Mediátor/ Mediátorka

1

1

Obsluha motorových manipulačních vozíků do 5 tun

7

7

Osoba odborně způsobilá pro úkoly v prevenci rizik v oblasti BOZP

1

1

Osoba odborně způsobilá na úseku požární ochrany

1

1

Personalista

1

1

Pracovník v sociálních službách

3

3

Řidič (sk. C, CE, D, profesní průkaz)

18

12 (+6x RK trvá)

Strážný (profesní kvalifikace 68-008-E)

12

12

Svářeč (základní kurz, evropská norma)

13

11 (+1x RK trvá)

Vizážistika a barvové poradenství

1

1

Všeobecný sanitář

1

1

Název RK

34

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Graf 6 - Rekvalifikace – struktura účastníků zvolené rekvalifikace podle pohlaví (r. 2012)

39,7% 60,3%

muži

ženy

Tabulka 22- Rekvalifikace dle zdrojů financování a profesního zaměření - úspěšnost ( r.2012 )

Název kurzu / projektu  Národní APZ Obsluha osobního PC - základy Obsluha PC pro pokročilé  Zvolená rekvalifikace Fitness trenér Fotografické práce Kosmetické služby Krupiér Manikúra a pedikúra včetně nehtové modeláže Masér pro sportovní a rekondiční masáže Mediátor/ Mediátorka Obsluha motorových manipulačních vozíků do 5 tun Osoba odborně způsobilá pro úkoly v prevenci rizik v oblasti BOZP Osoba odborně způsobilá na úseku požární ochrany Personalista Pracovník v sociálních službách Řidič (sk. C, CE, D, profesní průkaz) Strážný (profesní kvalifikace 68-008-E) Svářeč (základní kurz, evropská norma) Vizážistika a barvové poradenství Všeobecný sanitář

Počet účastníků

Podíl úspěšných absolventů (%)

36 24

94,4 91,6

2 1 2 2 4 3 1 7

100 RK trvá 100 100 100 1x RK trvá 100 100

1

100

1 1 3 18 12 13 1 1

100 100 100 6x RK trvá 100 1x RK trvá 100 100

35

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012  Regionální individuální projekt ESF OP LZZ Projekt „Šance pro rodiče v Libereckém kraji“ Základy obsluhy osobního PC Obsluha osobního počítače Pracovník v sociálních službách Administrativní pracovník Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Pečovatelka o děti od 3 do 15 let Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví Základy podnikání Projekt „S počítačem na trh práce“ Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Tvorba www stránek Účetnictví (s využitím výpočetní techniky)  Grantové projekty Projekt „Hledám práci“ Vazačské práce (41-032-E) Projekt „Poradenstvím k řízení vlastní kariéry“ Pracovník v sociálních službách Projektový manažer Obsluha osobního počítače Projekt „Počítáme s vámi“ Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (bez ŘP) Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Pracovník v sociálních službách se zaměřením na přímou obslužnou péči Řidičské oprávnění skupiny C Projekt „Novou cestou k zaměstnání“ Základy svařování Projekt „Společně do práce“ Základy podnikání Účetnictví Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 t Pedikúra včetně nehtové modeláže Projekt „Nejsem na to sama“ Masér pro sportovní a rekondiční masáže Pečovatel/ka (pro děti od 3 do 15 let) Pedikúra včetně nehtové modeláže Pracovník v sociálních službách Účetnictví Projekt „Zpět k nezávislosti“ Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví Obsluha motovozíku a elektrovozíku Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči Pracovník v sociálních službách Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL

61 14 15 15 3 2

100 100 100 100 100 100

6

100

14

100

37 6 2

92 100 100

2

100

1 1 1

100 100 100

4 3

100 100

13

100

1

RK trvá

19

73,7

4 15 3 3

100 100 100 100

1 1 2 3 3

100 100 100 100 probíhá

1

100

2 1 1 1 5

100 100 100 100 100

Zdroj : Kontaktní pracoviště Česká Lípa

36


5.9

Grantové projekty

5.9.1 Projekt „Hledám práci – podpora pracovního uplatnění pro osoby s lehkým postižením“ Cílová skupina: osoby s lehkým zdravotním postižením Realizátor projektu: o. s. D.R.A.K. Doba realizace projektu: 1. 7. 2011 – 28. 2. 2013 Tabulka 23 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

Počet zařazených uchazečů

2

2

Tabulka 24 - Rekvalifikační kurz Název RK Vazačské práce (41-032-E)



2

2

5.9.2 Projekt „Poradenstvím k řízení vlastní kariéry po padesátce“ Cílová skupina: fyzické osoby starší 50 let Realizátor projektu: AABYSS s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 10. 2011 – 31. 3. 2013 Tabulka 25 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

2

1

Tabulka 26 - Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků



1

1

Projektový manažer

1

1

Obsluha osobního počítače

1

1

Název RK

37


5.9.3 Projekt „Počítáme s Vámi“ Cílová skupina: fyzické osoby starší 50 let se základním vzděláním nebo VL Realizátor projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 6. 2011 – 31. 8. 2014

Tabulka 27 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

59

37

Tabulka 28 - Rekvalifikační kurzy Název RK



4

4

3

3

13

13

1

RK trvá

Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (bez ŘP) Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Pracovník v sociálních službách se zaměřením na přímou obslužnou péči Řidičské oprávnění skupina C

5.9.4 Projekt „Novou cestou k zaměstnání“ Cílové skupiny: – uchazeči o zaměstnání do 25 let (absolventi) minimálně vyučení – osoby po výkonu trestu odnětí svobody (VTOS) Doba realizace projektu: 1. 3. 2011 - 28. 2. 2013 Tabulka 29 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

Uchazeči do 25 let

101

54

Uchazeči po VTOS

27

3

Celkem zařazeno do projektu

128

57

Tabulka 30 - Rekvalifikační kurz Název RK Základy svařování



19

14

38


5.9.5 Projekt „Společně do práce“ Cílová skupina: – uchazeči o zaměstnání do 25 let s minimální nebo žádnou kvalifikací – uchazeči o zaměstnání nad 50 let Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, oblast Česká Lípa Doba realizace projektu: 1. 9. 2011 - 31. 8. 2013 Tabulka 31 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči

Celkem

Z toho žen

Uchazeči do 25 let

26

11

Uchazeči nad 50 let

31

20

Celkem zařazeno do projektu

57

31

Tabulka 32 - Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků


Základy podnikání

2

2

Účetnictví

15

15

Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 t

3

3

Pedikúra včetně nehtové modeláže

3

3

Název RK

5.9.6 Projekt „Nejsem na to sama“ Cílová skupina: ženy, které chtějí začít podnikat (ženy na RD, v domácnosti, uchazečky o zaměstnání) Realizátor projektu: Nová dimenze s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 3. 2012 - 28. 2. 2014 Tabulka 33 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

30

30

39

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Tabulka 34 - Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků


Masér pro sportovní a rekondiční masáže

1

1

Pečovatel/ka (pro děti od 3 do 15 let)

1

1

Pedikúra včetně nehtové modeláže

2

2


3

3

Účetnictví

3

probíhá

Název RK

5.9.7 Projekt „Zpět k nezávislosti“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než 5 měsíců Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 3. 2012 - 28. 2. 2014 Tabulka 35 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

32

22

Tabulka 36 - Rekvalifikační kurzy Název RK



Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví

1

1

Obsluha motovozíku a elektrovozíku

2

2

Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči

1

1


1

1

Účetnictví (s využitím výpočetní techniky)

1

1

Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL

5

5

40


5.9.8 Projekt „Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě“ Cílová skupina: ženy věkové skupiny 50+ a maminky na rodičovské dovolené Realizátor projektu: Základní škola, Česká Lípa, 28. října 2733; Mateřské centrum Pumpkin o.s.; Rodina v centru, o. s. Doba realizace projektu: 1. 9. 2010 – 31. 8. 2012 Tabulka 37 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem:

Z toho žen:

16

16

5.10 Regionální individuální projekty v Libereckém kraji V první polovině roku 2012 byly realizovány dva Regionální individuální projekty (dále jen RIP) v Libereckém kraji financovaných z ESF, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v rámci prioritní osy 2 – Aktivní politiky trhu práce, v Oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Realizátorem projektů byla Krajská pobočka ÚP ČR v Liberci. Cílem projektů orientovaných na specifické, obtížně umístitelné skupiny uchazečů a zájemců, je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u ohrožených osob. Klíčovým principem projektů je orientace na jednotlivce a pomocí kombinace nástrojů, podpořit znovu začlenění na trh práce. Důraz je kladen na preventivní opatření.

5.10.1 „Šance pro rodiče v Libereckém kraji“ Projekt byl určen pro uchazeče o zaměstnání evidované na úřadech práce v Libereckém kraji, kteří pečovali o dítě do 15 let a vraceli se na trh práce. Cílem bylo poskytnout těmto osobám možnost obnovení, doplnění nebo získání nových znalostí, které jim pomohli najít trvalý pracovní poměr nebo začít s vlastním podnikáním. Pro cílovou skupinu byl připraven komplexní program, který zahrnoval motivační aktivity, skupinové poradenství i následné individuální poradenství včetně výstupního pohovoru, pracovní a osobnostní diagnostiku, rekvalifikační kurzy s navazující řízenou praxí u zaměstnavatele, pomoc při vyhledávání zaměstnání a případně umístění na společensky účelných pracovních místech vyhrazených. RIP „Šance pro rodiče v Libereckém kraji“ Cílová skupina: uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří pečují o děti do 15 let Dodavatel projektu: Sdružení odborníků Libereckého kraje (ATTEST s. r. o. a MOST KE VZDĚLÁNÍ – BRIDGE TO EDACATION, os s. Doba realizace projektu: 1. 2. 2011 – 31. 3. 2013

41

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Tabulka 38 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

114

108

Tabulka 39- Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků


Základy obsluhy osobního PC

74

74

Obsluha osobního počítače

14

14


15

15

Administrativní pracovník

15

15


3

3

Pečovatelka o děti od 3 do 15 let

2

2

Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví

6

6

Základy podnikání

14

14

Název RK

5.10.2 „S počítačem na trh práce“ Cílovou skupinou tohoto projektu byli krátkodobě i dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči se základním a vyšším vzděláním ve věku nad 40 let vedení v evidenci Úřadu práce ČR v Libereckém kraji. Účastníci byli v projektu zapojeni do poradenských aktivit, diagnostik, rekvalifikačních kurzů, řízené praxe a individuálního poradenství. Práce s počítačem byla pro účastníky projektu stěžejní a netýkala se jen rekvalifikací. Počítače tvořily základní komunikační nástroj mezi realizátorem projektu a účastníky. Díky speciálnímu komunikačnímu portálu si uchazeči domlouvali schůzky na individuální poradenství, zjišťovali termíny jednotlivých aktivit, řešili s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.). zároveň dostávali přes komunikační portál speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd. Realizace RIP byla pro klienty úřadu práce významným přínosem. V rámci projektu klienti absolvovali řadu skupinových i individuálních motivačních aktivit pro zvýšení jejich sebevědomí a motivace k hledání vhodného zaměstnání. Nabízené rekvalifikační kurzy reagovaly na potřeby trhu práce a ze strany klientů byl o ně značný zájem.

RIP „S počítačem na trh práce“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří dosáhli věku 40 let Realizátor projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 2. 2011 – 31. 3. 2013

42


Tabulka 40 – Přehled zařazených účastníků Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

69

49

Tabulka 41- Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků


Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL)

60

53

Tvorba www stránek

6

6


14

14

Pracovník grafického studia

7

7

Čtení a kreslení technické dokumentace

1

1

Název RK

5.10.3 „Restart znamená novou šanci“ Název projektu: „Restart znamená novou šanci“ Č. projektu: CZ.1.04/1.2.00/37.00009 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace:

1. 11. 2010 – 30. 6. 2012

Projekt „RESTART ZNAMENÁ NOVOU ŠANCI“ navázal na projekt Restart pro Českolipsko, který realizoval Úřad práce v České Lípě od října 2009 do konce června 2011. Projekt Restart znamená novou šanci byl realizován v období od 1. 11. 2010 do 30. 6. 2012, s celkovým rozpočtem 51 304 220 Kč. Projekt byl plánován a realizován s cílem maximálního počtu účastníků projektu, kteří získají po propuštění ze zaměstnání nové pracovní místo, bez nutnosti evidovat se na úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání. K tomuto cíli byl sestaven mix aktivit, určených účastníkům projektu, kteří v krátkém časovém horizontu absolvovali úvodní pohovor s poradci, zpracování individuálního projektového profilu, dále krátkodobá tematická školení, rekvalifikaci včetně možnosti praxe v rámci rekvalifikace a intenzívní zprostředkování zaměstnání, včetně přípravy na pohovor u zaměstnavatele a doprovodu k zaměstnavateli. Podstatné a zároveň inovativní pro splnění cíle rychlého získání zaměstnání byla možnost pracovat s účastníky projektu ještě v době jejich končícího pracovního poměru, v průběhu výpovědní lhůty. Propouštění zaměstnanci byli osloveni s nabídkou účasti v projektu prakticky v okamžiku obdržení výpovědi ze zaměstnání. V této fázi tak již měli možnost začít pracovat na svém novém uplatnění na trhu práce, čímž byla využita maximálně jejich motivovanost, pracovní návyky a vlastní zájem na získání nového zaměstnání v co nejkratší době. Důležitou aktivitou pro plnění cílů projektu byl také intenzívní monitoring trhu práce v regionu i mimo něj, realizovaný jak dodavatelem služeb projektu, tak realizačním týmem úřadu práce. V průběhu projektu bylo odbornou pracovnicí pro trh práce a pracovní místa zrealizováno celkem 97 monitorovacích návštěv u zaměstnavatelů a zjištěno celkem 985 nových pracovních příležitostí. Spolupráce probíhala s celkem 302 zaměstnavateli.

43

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Závěrečná fáze projektu proběhla v 1. pololetí roku 2012. Vzdělávací aktivity formou krátkodobých školení a rekvalifikací byly ukončeny již v roce 2011, ale nadále probíhalo intenzívní zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu. Již k 30. 4. 2012 bylo v projektu podpořeno celkem 635 účastníků, z toho celkem 561 účastníků nalezlo v průběhu realizace projektu nové zaměstnání u 175 zaměstnavatelů. Důležité pro účastníky projektu bylo rychlé nalezení nového zaměstnání po obdržení výpovědi od svého původního zaměstnavatele. 22 % účastníků projektu ihned po ukončení zaměstnání nastoupilo do zaměstnání nového a nemuselo tak zvolit evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce.

Dne 22. 5. 2012 se uskutečnila závěrečná konference projektu, které se zúčastnilo celkem 50 pozvaných hostů.

Plánované monitorovací indikátory a cíle: Počet podpořených osob celkem Počet úspěšných absolventů kursů Počet účastníků v novém zaměstnání Počet účastníků absolvujících rekvalifikaci

600 800 300 300

Dosažená skutečnost: 635 1 507 561 302

Graf 7 - Účastníci projektu dle vstupu do evidence uchazečů o zaměstnání Počet účastníků s evidencí na ÚP Počet účastníků bez evidence na ÚP

137

498

44

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Tabulka 42 - Zaměstnavatelé s nejvyššími počty přijatých účastníků projektu do zaměstnání

Počet zaměstnaných účastníků

Firma nectec Automotive s.r.o. Česká Lípa

50

JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY,k.s.,o.z.Stráž p.R.

50

FEHRER Bohemia s.r.o. Česká Lípa

37

Bombardier Transportation CR a.s. Česká Lípa

27

JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY,k.s.,o.z.Česká Lípa

27

ŠKODA AUTO a.s. Mladá Boleslav

22

Behr Czech s.r.o. Mnichovo Hradiště

17

Johnson Controls Autobaterie spol. s r.o. Česká Lípa

17

VOSPALEK CZ s.r.o.

13

IAC Group Czech s.r.o. Nové Zákupy

11

Graf 8 - Rozdělení pracovních míst zprostředkovaných účastníkům projektu

Pracovní místa s příspěvkem na mzdové náklady

Pracovní místa bez příspěvku

248 313

45

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Přímá podpora V rámci realizace projektu byla poskytována významným podílem řada doprovodných opatření. Účastníci projektu mohli plně využívat zázemí dodavatele pro poradenství, využívání IT techniky a internetu, dále měli k dispozici poradenské pracoviště projektového týmu realizátora a po dočasnou dobu také poradenské pracoviště v areálu firmy Delphi Packard spol. s r. o., ze které do projektu vstoupilo 95 % účastníků. Důležitou přímou podporou všech účastníků projektu byla zejména doprovodná opatření ve formě příspěvků, které tak umožnily všem účastníků rovné příležitosti k nabídce školení, rekvalifikací i při zprostředkování zaměstnání. Díky spolufinancování projektu z Evropského sociálního fondu byly na doprovodná opatření dostatečné finanční prostředky jak na podporu pracovních míst, tak na financování nákladů na cestovné účastníků, vstupní lékařské prohlídky, hlídání dětí po dobu rekvalifikací a školení, případně na pojistné pro případ škody způsobené účastníkem rekvalifikace.

Přehled jednotlivých doprovodných opatření dle výdajů:

Mzdové příspěvky zaměstnavatelům na částečnou úhradu mzdových nákladů Cestovné na školení Cestovné na rekvalifikaci Vstupní lékařské prohlídky před nástupem do rekvalifikace nebo do zaměstnání Pojištění po dobu účasti na rekvalifikaci/praxi Služby hlídání dětí po dobu účasti na rekvalifikaci

Celková výše poskytnuté přímé podpory

22 957 430 Kč 2 042 Kč 39 086 Kč 45 000 Kč 2 730 Kč 4 000 Kč

23 050 288 Kč

Projekt „RESTART ZNAMENÁ NOVOU ŠANCI“ se stal mimořádnou aktivitou v rámci regionu, která pomohla výrazně k usnadnění cesty propouštěných zaměstnanců k novým pracovním příležitostem, zabránila růstu nezaměstnanosti v regionu a zejména přispěla k zásadnímu prohloubení spolupráce úřadu práce se subjekty na trhu práce. Spoluprací s dodavatelem služeb společností Grafton Recruitment s. r. o. došlo k výraznému a stabilnímu oboustranně fungujícímu spojení veřejné instituce služeb zaměstnanosti se soukromou agenturou práce. Zkušenost s realizací projektu ze strany Kontaktního pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci – Česká Lípa je po dvouleté realizaci projektu pozitivní. Jednotlivými aktivitami byly postupně naplňovány smysluplné cíle projektu a byly realizovány kroky, směřující k podpoře regionálního trhu práce, ale zejména jeho důležitých aktérů – propouštěných zaměstnanců s předchozí často dlouhodobou praxí, kvalifikovaných odborníků v řadě profesí, s dobrými pracovními návyky, motivovanými k práci, loajálních ke svému zaměstnavateli. Možnost realizace projektu na základě výzvy MPSV přinesla důležité výsledky zejména pro účastníky projektu a tím pro celkovou stabilitu řady rodin, jichž se ztráta zaměstnání na Českolipsku v krizových letech 2009 – 2010 dotkla.

46


5.11 Národní individuální projekty 5.11.1 „SeZam“ Název projektu: „Rozvoj služeb a spolupráce úřadů práce se zaměstnavateli v měnících se podmínkách na trhu práce.“ (dále jen SeZam) Č. projektu: CZ.1.04/2.2.00/11.00003 Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace:

1. 11. 2011 – 31. 10. 2012

Oblast podpory: Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj Cílem projektu bylo vytvoření systému spolupráce se zaměstnavateli. Na začátku roku 2012 jsme tak navázali na realizaci zaměstnavateli žádaných předvýběrů vhodných uchazečů na konkrétní pracovní pozice zacílené na provedení maximálního předvýběru uchazečů ze strany úřadu práce a optimálního vytipování vhodných kandidátů na nabízené pracovní místo. V prvním pololetí byly na základě zadání zaměstnavatelů zrealizovány výběry pro 19 firem. Současně v rámci projektu probíhal monitoring trhu práce a řada jednání se zaměstnavateli. Ve sledovaném období se uskutečnilo celkem 21 monitorovacích návštěv, které posloužily k výměně cenných informací a k seznámení zaměstnavatelů s možnostmi spolupráce. Proběhlo odzkoušení projektových metodik a pracovníci SeZamu se zúčastnili řady vzdělávacích aktivit, jako jsou školení Legislativa pro poradce pro spolupráci se zaměstnavateli a školení Komunikační dovednosti poradce pro zaměstnavatele. Dále absolvovali školení Národní soustava povolání a národní soustava kvalifikací – představení systémů, přínosy a výhody využívání jednotek povolání a dílčích kvalifikací pro všechny aktéry na trhu práce, seznámili se s prezentací Sektorových rad. Došlo i na spolupráci s dalšími projekty i s jinými institucemi např. Okresní hospodářskou komorou, vzdělávacími zařízeními i se svazy zaměstnavatelů (Svaz průmyslu, dopravy a obchodu, …). Přínosná byla účast na dnech otevřených dveří jednotlivých firem a na konferencích např. „Vzdělávání starší střední generace“ pořádanou Technickou univerzitou v Liberci ve spolupráci s ÚP ČR Krajskou pobočkou v Liberci. Výše uvedené aktivity byly velice důležité ve vztahu k řešení klíčových úkolů projektu, protože je nezbytné průběžně se setkávat s aktuálním děním na trhu práce a se zaměstnavateli. Projektu SeZam skončil 30.9.2012, zúčastnilo se ho celkem 31 úřadů práce ze Zlínského, Moravskoslezského, Pardubického, Ústeckého, Libereckého kraje, kraje Vysočina a Prahy.

47


5.11.2 „Vzdělávejte se pro růst!“ Název projektu: "Vzdělávejte se pro růst!" Č. projektu: CZ.1.04/1.1.00/71.00002 Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace:

31. 5. 2011 – 31. 7. 2013

Oblast podpory: Vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky Projekt je určen pro podniky, které realizují svoji činnost v jednom z následujících odvětví:  strojírenství  stavebnictví  nezávislý maloobchod  ambulantní nebo terénní sociální služby  odpadové hospodářství Cíl projektu Podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. Podpora konkurenceschopnosti jednotlivých podniků z uvedených odvětví, u nichž je předpoklad růstu a významného podílu na tvorbě HDP a přispění k oživení ekonomiky státu. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Přijaté žádosti V roce 2012 bylo na Kontaktní pracoviště v České Lípě podáno 35 žádosti od 11 zaměstnavatelů z odvětví strojírenství, stavebnictví, sociálních služeb, odpadového hospodářství a maloobchodu. Celkem za rok 2012 bylo schváleno 23 žádostí a uzavřeny dohody s 10 zaměstnavateli na celkem 23 vzdělávacích aktivit. Z celkového počtu podaných žádostí bylo 12 žádostí zamítnuto. Během roku 2012 bylo ukončeno 19 vzdělávacích aktivit s 9 zaměstnavateli, kteří uzavřeli dohody v roce 2011 a 2012. V rámci uzavřených dohod v roce 2012 bylo podpořeno 223 osob. Některé vzdělávací aktivity pokračují i v roce 2013. Vzdělávací aktivity uplatněné dalšími žádostmi jsou plánovány také v roce 2013. Finanční závazky Celkový objem finančních prostředků, které ÚP měl k dispozici v okrese Česká Lípa od 1. 1. 2012 do 30. 6. 2013 na všechna podporovaná CZ – NACE, činil 6 348 000 Kč. Během roku 2012 bylo proplaceno celkem 2 531 661,51 Kč jako příspěvek na mzdové náklady a vzdělávací aktivity. Monitoring Zaměstnanci Kontaktního pracoviště v České Lípě provedli v tomto období 5 monitorovacích návštěv ve firmách, které realizovaly vzdělávací aktivity podpořené z projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ Vzdělávací aktivity probíhaly v souladu s cíli projektu a byly přínosem pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. Shrnutí Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je značný, ale řada z nich nesplňuje zadaná kritéria. Přesto je projekt Vzdělávejte se pro růst! významnou aktivitou, která podporuje udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa.

48


5.11.3 „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ Název projektu: "Vzdělávejte se pro stabilitu!" Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace: Oblast podpory:

17. 9. 2012 – 31. 8. 2015 Vzdělávání zaměstnanců firem, kteří se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky v ČR nacházejí v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nejsou schopni svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu

Projekt je určen pro zaměstnavatele, kteří:  v důsledku negativního vývoje ekonomiky nejsou ve svých provozovnách schopni přechodně přidělovat svým zaměstnancům práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby  u těchto zaměstnanců z tohoto důvodu byli nuceni přistoupit k aplikaci § 209 ZP a  zároveň mají zájem využít dobu, po kterou nemohou svým zaměstnancům přidělovat práci, pro vzdělávání a odborný rozvoj svých zaměstnanců. Cíl projektu Podpora udržení pracovních míst u těch zaměstnavatelů, kteří se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky v ČR nacházejí v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nejsou schopni svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu, přistoupili k aplikaci § 209 zákoníku práce a zároveň mají zájem využít tuto dočasnou dobu pro vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnavatelé mohou z projektu „Vzdělávejte se pro stabilitu!“ získat finanční příspěvek na mzdové náklady zaměstnanců po dobu jejich zařazení do vzdělávání a na realizaci odborného rozvoje zaměstnanců. Přijaté žádosti V roce 2012 nebyla na Kontaktní pracoviště v České Lípě podána ani jedna žádost. Pouze se objevily dotazy od zaměstnavatelů, kteří se nacházeli v obtížné situaci a zjišťovali možnosti využití projektu. Shrnutí Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt není, jelikož je pro ně složité prokázat skutečnosti, požadované metodikou projektu. Od dubna 2013 MPSV výrazně zjednoduší podmínky pro firmy, které žádají o peníze z projektu určeného na zachování pracovních míst. Nově se pokles tržeb bude posuzovat za provozovnu (firmy mohou mít pobočky v různých částech země) či organizační složku-jednotku, která spadá pod jediné identifikační číslo. Zcela se zruší podmínka, podle které musel zaměstnavatel dokázat, že minimálně 1 měsíc byla na jeho straně překážka v práci vůči zaměstnanci, kterého chce zařadit do odborného rozvoje v rámci projektu. Rozpočet celého projektu plánovaného do srpna 2015 je 400 miliónů korun.

49


6. Informační a poradenské středisko (IPS) Mezi činnosti poskytované IPS patří:      

besedy a semináře pro žáky základních a středních škol v oblasti volby povolání spolupráce s výchovnými poradci základních a středních škol příprava a organizační spolupráce na burze středních škol poradenství pro mladistvé uchazeče, absolventy a širokou veřejnost (informace o dalším vzdělávání, o portálu MPSV a další) realizace interního poradenského programu JOB CLUB EURES poradenství

IPS poskytuje individuální a zejména skupinové poradenství pro žáky a absolventy základních i středních škol, jejich rodiče a další zájemce z řad veřejnosti v oblasti volby povolání v návaznosti na budoucí uplatnění v praxi. Ve druhé polovině roku 2012 navštívilo informační poradenské středisko 216 žáků základních škol a 208 absolventů středních škol. Dále IPS navštívilo více jak 300 žáků, studentů, rodičů, uchazečů a zájemců, kteří měli zájem o individuální poradenství. Odborná pracovnice IPS úzce spolupracuje s Poradnou pro rodinu a mezilidské vztahy, s Pedagogicko-psychologickou poradnou Česká Lípa a podílí se na pravidelném informování o situaci na trhu práce, nabízených oborech středních a vysokých škol pro výchovné poradce základních a středních škol našeho okresu.

6.1

Burza škol „QUO VADIS“ 2012

Ve dnech: 7.- 8. listopadu 2012 proběhla burza škol "Quo Vadis" 2012. Již 16. ročník této akce se konal tradičně v prostorách SOŠ a SOU 28. října v České Lípě. Tato burza škol byla určena především žákům vycházejícím základní školu. Cílem bylo poskytnout široké veřejnosti informace o studijních a učebních oborech na středních školách a učilištích, o požadavcích u přijímacích zkoušek, profilech budoucích absolventů apod. Na přípravě burzy škol se partnersky podílí Město Česká Lípa, Pedagogicko-psychologická poradna Česká Lípa, SOŠ a SOU 28. října v České Lípě, příspěvková organizace a ÚP ČR - Kontaktní pracoviště Česká Lípa Úřad práce ČR po oba dny konání zastupovali: Eva Bartošová, poradkyně IPS, Radek Studený, vedoucí referátu zprostředkování a poradce pro zprostředkování Milan Starý. Tito pracovníci zajišťovali provoz stánku našeho úřadu ÚP ČR - Kontaktního pracoviště Česká Lípa a poskytovali poradenství k volbě povolání a profesní orientaci žáků. Burzu navštívil velký počet žáků převážně devátých tříd, pedagogů a rodičů, kteří se v tomto období potřebují co nejlépe zorientovat a získat přehled o studijních možnostech v regionu. Nabídka studijních oborů byla pestrá, prezentovalo se zde 37 škol z okresu Česká Lípa i ze sousedních okresů. Nově zde měla zastoupení škola ŠKODA AUTO a.s., SOU strojírenské Mladá Boleslav. O nabídku této školy byl velký zájem. Jako každoročně se zde prezentovala českolipská firma Protool s.r.o. Organizátoři nabídli návštěvníkům také kulturní program v podobě pěveckých a tanečních vystoupení, módní přehlídky, kterou si připravila děvčata z oboru šička ze SOŠ a SOU 28. října v České Lípě a dále měli účastníci možnost shlédnout přehlídku bojového umění střední školy z Varnsdorfu, kde se vyučuje obor Bezpečnostně právní činnost. V průběhu konání burzy bylo možné vyzkoušet si foukání skla u sklářské pece a velmi zajímavou nabídku představila i vojenská škola.

50


6.2

Realizace Job clubů – interních

Ve sledovaném období roku 2012 byly realizovány celkem 4 běhy. Z toho 1 běh kurzu Návrat, jehož cílovou skupinou jsou fyzické osoby po mateřské nebo rodičovské dovolené a fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, a 3 běhy kurzu MIX. Záměrem těchto Job clubů je poskytnutí souboru poradenských a vzdělávacích aktivit. Účastníci tak získají informace potřebné pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Celkem bylo zařazeno 49 účastníků a úspěšně ukončilo 31. Tabulka 43 – Přehled počtu zařazených uchazečů do poradenských programů

Počet Poradenské Úspěšní Neúspěšní účastníků programy absolventi absolventi celkem

Důvod ukončení evidence našel sankční si práci vyřazení sám

Evidence Vrátili se trvá/ do nekolidující evidence zaměstnání

PN, nemoc

3x MIX 49

31

18

0

12

6

0

26/6

1x Návrat

Tabulka 44 - Přehled zařazených účastníků dle kategorie

Počet celkem

Z toho žen

se zdravotním postižením

1

1

do 20 let věku

23

12

pečující o dítě do 15 let věku

7

6

v evidenci nad 5 měsíců

24

13

Kategorie osob

51


6.3

EURES – Evropské služby zaměstnanosti

Eures je informační a poradenská služba vytvořená k usnadnění pohybu pracovníků v rámci EHP a Švýcarska a slouží všem, kteří mají zájem o práci v zahraničí. Eures nabízí: a) informace a poradenství zájemcům o práci v jiné zemi EHP nebo ve Švýcarsku, b) volná pracovní místa v zemích EHP a Švýcarsku, c) informace a poradenství o situaci na evropském trhu práce, o přechodných obdobích pro volný pohyb pracovních sil, o administrativě spojené s odjezdem/příjezdem do zemí EHP a Švýcarska, o systémech sociálního a zdravotního pojištění, o uznávání kvalifikací apod. d) pomáhá zaměstnavatelům najít vhodné pracovníky ze zahraničí.

Tabulka 45 – EURES poradenství – počet zájemců o informace

Období

leden

Požadavek na všeobecné informace

Požadavek na informace o konkrétní destinaci/ počet osob

Celkem

1

Německo /4

5

Nizozemí /2 únor

4

V. Británie /1

10

Německo /3 březen

1

Německo /2

3

duben

3

Německo /3

6

Nizozemí /1 květen

2

Německo /5

10

V. Británie /2 červen

3

Německo /5

8

červenec

0

Německo /1

1

srpen

1

Německo /1

2

září

0

Německo /2

2

říjen

3

x

3

listopad

2

Nizozemí /1

3

prosinec

2

Německo /1

3

Celkem

22

34

56

52


7. Aktivity realizované úřadem práce V roce 2012 byly realizovány aktivity a opatření reagující na vývoj situace na trhu práce a aktuální legislativní novinky. Především se jednalo o následující činnosti: 

22. 3. 2012 – Účast na setkání starostů a starostek Českolipska na Městském úřadě v České Lípě – podání informací v souvislosti s realizací veřejné služby.



19. 4. 2012 – Účast na setkání starostů a starostek Novoborska na Městském úřadě v Novém Boru – podání informací v souvislosti s realizací veřejné služby.



22. 5. 2012 - závěrečná konference projektu RESTART ZNAMENÁ NOVOU ŠANCI, která shrnula průběh a aktivity projektu, přínos pro region i účastníky. Byli pozvaní zaměstnavatelé zapojení do projektu. Realizace tohoto projektu probíhala v období od 1. 11. 2010 do 30. 6. 2012.



21. 6. 2012 - na Úřadu práce v České Lípě se konalo setkání k prezentaci Karty sociálních systémů (sKarty) pro subjekty zabezpečující oblast sociálních služeb + zástupce městských úřadů z odboru sociálních věcí a zdravotnictví.



Podpora Aktivní politiky zaměstnanosti financovaná ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu byla nedílnou součástí aktivit podílejících se významným dílem na zvýšení zaměstnanosti.



Ve snaze prohloubit spolupráci a komunikaci se zaměstnavateli a nabídnout subjektům možnosti podpory ze strany ÚP ČR prostřednictvím APZ, ESF či zapojením do realizovaných projektů byla v prvním pololetí roku 2012 navázána spolupráce se 186 firmami. Při osobním setkání byly zaměstnavatelům představeny projekty „Vzdělávejte se pro růst“ a Restart znamená novou šanci, který významnou měrou participoval na snižování míry nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa a ověřoval nové přístupy ve spolupráci subjektů na trhu práce. V průběhu druhého pololetí roku 2012 monitoring trhu práce pokračoval, řada zaměstnavatelů pozitivně reagovala na tuto aktivitu úřadu práce a žádali o spolupráci při obsazování volných pracovních míst. Zaměstnavatelé měli především zájem o zajištění předvýběrů vhodných uchazečů na konkrétní pracovní místa, o realizaci výběrových řízení nebo zasílání životopisů potenciálních kandidátů na pracovní pozice zadané zaměstnavatelem.



Červenec 2012 - zahájení série prezentací pro pozvané příjemce sociálních dávek na téma sKarta, které se konaly na jednotlivých kontaktních pracovištích a ve vybraných obcích.



20.9.2012 – pravidelné setkání se starostkami a starosty měst a obcí okresu Česká Lípa (aktualizace informací k čerpání prostředků APZ, zkvalitnění spolupráce v oblasti VPP a diskuse k problematice nepojistných sociálních dávek).

53


8. PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pasivní politika zaměstnanosti (dále jen PPZ) zahrnuje podporu v nezaměstnanosti, podporu při rekvalifikaci, dále poštovné, zdravotní prohlídky uchazečů o zaměstnání k posouzení vhodnosti zaměstnání nebo před nástupem do rekvalifikace. V roce 2012 činily výdaje na PPZ 102 442 400 Kč, což je o 40,4% méně oproti roku 2010. Ve srovnání s rokem 2011 je patrný meziroční pokles o 31,5 %, když v roce 2012 bylo na PPZ vyplaceno o 47 168 818 Kč méně.

Tabulka 46 - Výdaje na pasivní politiku zaměstnanosti

Měsíc Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

Vyplaceno celkem

Rok 2010 Částka v Kč 15 268 728 16 345 843 16 565 448 16 192 595 16 038 051 14 948 704 15 156 107 13 638 630 13 319 370 12 116 341 11 997 951 10 306 467

Rok 2011 Částka v Kč 13 791 925 15 665 359 15 635 595 13 876 933 13 511 569 12 391 963 12 273 451 11 206 266 11 315 370 10 219 725 10 310 621 9 412 441

Rok 2012 Částka v Kč 10 294 863 11 036 712 10 587 924 9 199 290 8 139 712 7 955 846 7 530 082 7 878 806 7 689 809 7 477 695 7 148 772 7 502 889

171 894 235

149 611 218

102 442 400

Zdroj: Krajské pracoviště Liberec

54


9. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ 9.1

Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese

Lze očekávat, že vývoj nezaměstnanosti v průběhu roku 2013 bude kopírovat situaci v uplynulých několika letech, ovšem v souladu s trendem vývoje ekonomiky za mírně zvýšeného počtu uchazečů o zaměstnání. Ve srovnání s mírou nezaměstnanosti v ČR byla míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa k 31.12.2012 nad celorepublikovým průměrem. Dle informací získaných od zaměstnavatelů lze očekávat jen minimální nárůst počtu pracovních příležitostí. Rozvoj výroby u několika firem v regionu byl zaznamenán, ale nepromítne se výrazně do počtu volných pracovních míst tak, aby to výrazně snížilo počet evidovaných osob. Pozitivní vliv na zaměstnanost mají rozhodující zaměstnavatelé v okrese, kterými jsou:              

Diamo, s.p., Stráž pod Ralskem JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a.s., Fehrer Bohemia, spol. s r.o., Bombardier Transportation Czech Republic, a.s., Jizerské pekárny, spol. s r.o., Crystalex CZ, s.r.o., Docter Optics s. r. o., Johnson Controls Autobaterie spol. s r.o., HENIG - security servis, s.r.o. International Automotive Components Group s.r.o. nectec Automotive s.r.o. Apollo Metal, spol. s r.o. Gabriela Žehová – fyzická osoba podnikající

Významný vliv na vývoj trhu práce a pracovních možností mají především subjekty působící v automobilovém průmyslu a ve strojírenství. Z hlediska profesí se v regionu v první polovině roku stále projevoval nedostatek šiček pro firmu JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s. v České Lípě i ve Stráži pod Ralskem, ovšem v druhém pololetí roku 2012 i zde došlo k snížení zakázek a pozastavení náborů. Stálý požadavek je po profesích kvalifikovaných dělníků a jiných pomocných odborných pracovníků. Nabídka v těchto profesích představuje nadpoloviční většinu z celkového počtu nabízených VPM. Dlouhodobě neobsazené pozice lékařů jsou v Nemocnici s poliklinikou v České Lípě a u Zdravotnické záchranné služby. Obtížně obsaditelná pracovní místa specializovaných pracovníků v chemickém průmyslu nabízejí ve firmách MEGA a.s. a MemBrain s.r.o. Za zlepšením situace v mikroregionu Novoborska stojí především firma Crystalex CZ, s.r.o., která zvyšovala počet zaměstnanců a vykazuje ekonomický růst. Další pracovní příležitosti nabízely firmy také mimo náš region (v dostupné dojezdové vzdálenosti pro obyvatele okresu Česká Lípa):     

DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. v průmyslové zóně v Liberci Tristone Flowtech Czech Republic s.r.o. v Hrádku nad Nisou Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s.r.o. v Liberci BusLine a.s. v Liberci Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav



Behr Czech s.r.o. Mnichovo Hradiště

Tito zaměstnavatelé v sousedních okresech jsou pro nezaměstnané z okresu Česká Lípa dostupní a lze očekávat, že pracovní příležitosti u těchto firem, budou občané z Českolipska i nadále vyhledávat.

55


Vývoj nezaměstnanosti v následujícím roce 2013 lze předpokládat spíše kolísavý v závislosti na provázanosti ekonomik států Evropské unie, jež ovlivňují nejen zahraniční obchod a realizaci zakázek, ale také pracovní příležitosti.

9.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 47 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období

Mírnější varianta

Pesimističtější varianta

Očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

30.6.2013

6 200

8,5

7 000

9,6

31.12.2013

6 600

9,0

7 350

10,1


56

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2012

Recommend Documents