Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje trhu práce v okrese Česká Lípa za rok 2015 ANALÝZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2015

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje trhu práce v okrese Česká Lípa za rok 2015

ANALÝZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2015

Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2015

OBSAH 1.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA .......................................................................4 1.1 1.2 1.3 1.4

2.

ZAMĚSTNANOST ..............................................................................................................................................7 2.1 2.2 2.3 2.4

3.

SPECIFIKACE OKRESU .................................................................................................................................... 4 EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE .................................................................................... 5 SILNÉ STRÁNKY OKRESU ............................................................................................................................... 6 SLABÉ STRÁNKY OKRESU .............................................................................................................................. 6

CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST ............................................................................................................................ 7 MONITORING TRHU PRÁCE............................................................................................................................. 9 ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ ....................................................................... 11 VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (VPM) ................................................................................................................. 17

NEZAMĚSTNANOST ...................................................................................................................................... 18 3.1 STRUKTURA UCHAZEČŮ DLE CZ-ISCO, STUPNĚ VZDĚLÁNÍ, DÉLKY EVIDENCE, VĚKU A POHLAVÍ ............... 18 3.1.1 Struktura uchazečů dle CZ – ISCO ..................................................................................................... 18 3.1.2 Struktura uchazečů o zaměstnání dle stupně vzdělání ........................................................................ 20 3.1.3 Struktura uchazečů o zaměstnání dle délky evidence.......................................................................... 20 3.1.4 Struktura uchazečů o zaměstnání dle věku.......................................................................................... 21 3.1.5 Struktura uchazečů o zaměstnání dle pohlaví ..................................................................................... 22 3.2 PODÍL NEZAMĚSTNANÝCH OSOB .................................................................................................................. 22 3.2.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost ...................................................................................... 24 3.2.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost .................................................................................. 25 3.2.3 Insolvence ........................................................................................................................................... 26 3.2.4 Hromadné propouštění ....................................................................................................................... 26 3.3 OSOBY DO 30 LET VĚKU, ABSOLVENTI A MLADISTVÍ ................................................................................... 27 3.4 OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ........................................................................................................... 29 3.5 SITUACE DALŠÍCH SPECIFICKÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE .......................................................................... 30 3.5.1 Osoby ve věku 50+ .............................................................................................................................. 30 3.5.2 Dlouhodobě nezaměstnaní .................................................................................................................. 31 3.6 SHRNUTÍ ...................................................................................................................................................... 32 3.7 SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ČESKÁ LÍPA ........................................................ 33 3.7.1 Českolipsko ......................................................................................................................................... 33 3.7.2 Novoborsko ......................................................................................................................................... 35 3.7.3 Cvikovsko ............................................................................................................................................ 36 3.7.4 Mimoňsko ............................................................................................................................................ 38 3.7.5 Doksko ................................................................................................................................................ 39

4.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE ........................................................................................................................... 41 4.1 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ............................................................................................................................. 41 4.1.1 Zelené karty......................................................................................................................................... 41 4.1.2 Modré karty......................................................................................................................................... 41 4.1.3 Zaměstnanecké karty ........................................................................................................................... 41 4.1.4 Zaměstnávání cizinců s pracovním povolením .................................................................................... 42 4.2 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ, U KTERÝCH SE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NEVYŽADUJE ..................................... 42 4.3 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU, EHP A ŠVÝCARSKA ..................................................................................... 43 4.4 SHRNUTÍ ...................................................................................................................................................... 43

5.

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ................................................................................................... 45 5.1 VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE ........................................................................................................................ 45 5.2 SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA VYHRAZENÁ ............................................................................... 46 5.3 SÚPM - ZŘÍZENÁ ......................................................................................................................................... 47 5.4 SÚPM - SVČ ............................................................................................................................................... 48 5.5 PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK .......................................................................................................................... 49 5.6 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ................................................................................... 50 5.6.1 Chráněná pracovní místa .................................................................................................................... 50 5.6.2 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ................................................. 51 5.6.3 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ............................................. 54 2


5.7 REKVALIFIKACE .......................................................................................................................................... 55 5.7.1 Zvolená rekvalifikace .......................................................................................................................... 56 5.7.2 Rekvalifikace ....................................................................................................................................... 58 5.8 REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY V LIBERECKÉM KRAJI ...................................................................... 59 5.8.1 Projekt „Získej práci v Libereckém kraji“.......................................................................................... 59 5.8.2 Projekt „Šance s handicapem“¨ ......................................................................................................... 60 5.8.3 Projekt „Mikroregiony v Libereckém kraji“....................................................................................... 60 5.8.4 Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ .................................................... 61 5.8.5 Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“..................................................................... 63 5.9 GRANTOVÉ PROJEKTY ................................................................................................................................. 64 5.9.1 Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI............................................................................................. 64 5.10 NÁRODNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY ............................................................................................................. 65 5.10.1 Projekt „Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí“ (zkráceně SEKO) 65 5.10.2 Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ .................................................................... 66 5.11 PORADENSKÉ ČINNOSTI ............................................................................................................................... 67 5.11.1 Job club - externí ................................................................................................................................ 69 5.11.2 Job club - interní ................................................................................................................................. 69 5.11.3 Program „Záruky pro mládež“........................................................................................................... 70 5.11.4 Práce s dlouhodobě evidovanými uchazeči......................................................................................... 71 5.11.5 Specializované poradenství pro osoby se zdravotním postižením ....................................................... 71 6.

INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO (IPS) ................................................................................ 72 6.1 6.2

BURZA ŠKOL „QUO VADIS“ 2015 ............................................................................................................. 73 EURES – EVROPSKÉ SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI........................................................................................... 73

7.

AKTIVITY REALIZOVANÉ ÚŘADEM PRÁCE ......................................................................................... 75

8.

PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI .................................................................................................... 76

9.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ .................................................................... 77 9.1 9.2

PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE ........................................................................................ 77 DVĚ VARIANTY MOŽNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI .............................................................................. 78

Zpracovala: Ing. Barbora Rajtrová, analytik trhu práce, odborný poradce pro spolupráci se zaměstnavateli

Schválila: Bc. Marcela Ottová ředitelka Kontaktního pracoviště Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci – Česká Lípa

3


1. Celková charakteristika okresu Česká Lípa 1.1 Specifikace okresu Okres Česká Lípa se nachází v západní části Libereckého kraje. Je jedním ze čtyř okresů kraje. Hraničí krátkým úsekem se Spolkovou republikou Německo. Okres Česká Lípa dále sousedí s okresy Litoměřice, Děčín, Liberec, Mladá Boleslav a Mělník. Svou rozlohou 1 073 km2 je největším okresem kraje, z jehož území zaujímá více než jednu třetinu. Hustota osídlení 95,8 obyvatel na km2 v okrese Česká Lípa je však ze všech okresů Libereckého kraje nejnižší. Území okresu lze rozdělit na tři geografická pásma:  nížinné (do 300 m.n.m.) – oblast Doks a Dubé;  podhorské (300 – 500 m.n.m.) – střední část okresu;  horské (nad 500 m.n.m.) – Kamenický Šenov, Prácheň, Krompach. Nejníže položené místo v okrese má nadmořskou výšku 233 m, naopak nejvyšším bodem celého okresu je vrch Luž (793 m n.m.). Podíl zemědělské půdy na celkové rozloze okresu se pohybuje kolem 39,8 %, podíl lesní půdy přesahuje 47 %. Nejrozsáhlejší lesy jsou v severní části okresu, kam zasahují Lužické hory, a v oblasti Ralské pahorkatiny v bývalém vojenském výcvikovém prostoru Ralsko. Lesní porosty jsou na jihu převážně borové, na severu převládají lesy smrkové. Ráz krajiny je spoluutvářen více než 2 500 ha vodních ploch, z nichž největší je Máchovo jezero známé jako rekreační oblast, jež také slouží k chovu ryb. Neopomenutelnými vodními plochami jsou Dokeská, Hamerská a Holanská rybniční soustava patřící k nejvýznamnějším rybářským oblastem v kraji. Hlavním vodním tokem je řeka Ploučnice protékající okresem od východu k západu. Nejenom díky své poloze, ale také dopravním komunikacím protínajícím území, je okres Česká Lípa významným dopravním uzlem regionu. V jižním směru spojuje silnice I. třídy I/9 region s Prahou a ve směru severním se Spolkovou republikou Německo. Ve směru východ-západ protíná území silnice II. třídy č. 262 spojující průmyslovou oblast severozápadních Čech s liberecko-jabloneckou aglomerací. Především díky poměrně dobrému životnímu prostředí, vhodným přírodním podmínkám a množství kulturněhistorických památek je Českolipsko vyhledávanou rekreační oblastí českých i zahraničních turistů. Příroda Českolipska je neobyčejně pestrá a rozmanitá. Na celkem malé rozloze se střídají horské oblasti s plošším územím. Na území okresu Česká Lípa lze nalézt tři chráněné krajinné oblasti zasahující svou rozlohou do regionu Českolipska (České středohoří, Lužické hory a Chráněná krajinná oblast Kokořínsko – Máchův kraj), a několik národních přírodních rezervací (Jezevčí vrch, Novozámecký rybník, Břehyně - Pecopala). Zajímavými a neopomenutelnými národními přírodními památkami jsou Peklo, Panská skála a Swamp (rašeliniště s unikátní flórou i faunou při dvou zátokách Máchova jezera). K nejnavštěvovanějším historickým památkám patří dominanta regionu hrad Bezděz, zámek Zákupy, a hrad Houska. V pískovcovém masívu stolové hory vznikl i největší skalní hrad v Čechách - Sloup. Okres Česká Lípa je známý díky sklářskému průmyslu, jehož historii zachycují sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Ve sklářské oblasti nelze opomenout nejstarší sklářskou školu v Evropě, která se nachází právě v Kamenickém Šenově a také nově vytvořenou sklářskou naučnou stezku vedoucí po zajímavostech Nového Boru. Za zmínku stojí i hasičské muzeum v Novém Oldřichově, kde je možné shlédnout stovky unikátních exponátů, či literární památník v Doksech věnovaný osobě K. H. Máchy. Bohatství lidové kultury představuje muzeum lidového bydlení v Kravařích. Vedle letní rekreace spojené s vodními aktivitami kolem Máchova jezera se rozvíjí i cykloturistika (např. cyklostezka „Varhany“ nebo

4


Zelená cyklo magistrála Ploučnice) a hipoturistika. Zajímavým turistickým objektem je také Ekocentrum Brniště, které nabízí environmentální vzdělávání, volnočasové aktivity pro rodiny s dětmi (např. otevírání stezky hastrmanů), pobytové výukové programy a ekologické tábory. Taktéž nově vzniklý Zoopark Doksy zaměřený na chov exotických zvířat je zajímavostí okresu Česká Lípa. Domácímu i zahraničnímu cestovnímu ruchu slouží četné hotely, soukromé penziony a další ubytovací zařízení.

Zdroj: Český statistický úřad

1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Na území okresu se nachází 57 obcí, z toho 11 měst a 1 městys. K 31. 12. 2015 mělo město Česká Lípa 36 943 obyvatel. V okrese Česká Lípa bylo k 31. 12. 2015 celkem 103 021 obyvatel. Hustotou zalidnění 95,8 obyvatel na 1 km2 je okres Česká Lípa nejméně zalidněným okresem kraje. Počet obyvatelstva ve věku 15-64 let v okrese byl k 31.12.2015 celkem 69 321 (tj. 67,3 %). Podíl nezaměstnaných osob1 (PNO) činil v okrese Česká Lípa k 31.12.2015 5,7 %. K 31. 12. 2015 bylo v okrese evidováno celkem 4 271 uchazečů o zaměstnání. Ve 4. čtvrtletí 2015 činila průměrná hrubá měsíční mzda v Libereckém kraji celkem 24 118 Kč. Ve srovnání s republikovým průměrem (26 072 Kč) byla průměrná mzda v Libereckém kraji nižší o 1 954 Kč. Okres Česká Lípa patří mezi okresy s tradičně rozšířeným průmyslem. Mezi nejvýznamnější průmyslové obory okresu patří výroba zaměřená na automobilový průmysl a sklářská výroba. Sklářská výroba v okrese, mající v některých technologiích mnohaletou tradici a jedinečnost, je soustředěna 1

Nový ukazatel nahrazující od 1.1.2013 míru nezaměstnanosti.

5


zejména v mikroregionu Novoborsko ve městech Nový Bor a Kamenický Šenov (EGERMANN, s. r. o., Crystalex CZ, s. r. o., PRECIOSA-LUSTRY, a. s., Lasvit s.r.o.). Firmy zaměřené na výrobu automobilových dílů a doplňků našly své sídlo především v okresním městě a ve Stráži pod Ralskem (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Fehrer Bohemia, s. r. o. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o., Grammer Automotive CZ s.r.o.). K dalším významným firmám v okrese Česká Lípa patří Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., DIAMO, státní podnik, Festool s.r.o., MODUS, spol. s r. o., International Automotive Components Group s.r.o., MEGA a.s., MemBrain s.r.o.

1.3 Silné stránky okresu  Dobré podmínky pro turistický ruch za přírodními a historickými zajímavostmi. Návštěvníci mají možnost navštívit část tří chráněných krajinných oblastí (České středohoří, Lužické hory a Chráněná krajinná oblast Kokořínsko – Máchův kraj), přírodních rezervací a přírodních památek (např. Novozámecký rybník či Panská skála) a naučných stezek (Nový Bor, Brniště, Stráž pod Ralskem). Kromě přírodních zajímavostí nabízí region i velké množství historických památek (např. hrad Bezděz, Houska, Sloup v Čechách), dále např. sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Pro vodní aktivity lze navštívit nedaleké Máchovo jezero. Pro milovníky výšek se nabízí několik rozhleden nebo adrenalinových lanových center.  V září roku 2014 bylo vyhlášené chráněné území a Chráněná krajinná oblast Kokořínsko – Máchův kraj.  Výhodná dojezdová vzdálenost do větších měst, např. do Prahy, Liberce nebo Mladé Boleslavi se soustředěnou průmyslovou výrobou.  Neustále se rozvíjející malé a střední podnikání.  Členství okresu Česká Lípa v české části Euroregionu NISA.  Stavební možnosti pro investory a nově vznikající zaměstnavatele v některých lokalitách okresu.  Oživení sklářského průmyslu jako tradičního odvětví, stabilizace oboru a růst poptávky.

1.4 Slabé stránky okresu  Značné napojení na automobilový průmysl, soustředěný především v okresním městě Česká Lípa a ve Stráži pod Ralskem, jehož změny ve výrobě ovlivňují celý okres Česká Lípa.  Obsazenost průmyslových zón. Z převážné části se zde nacházejí zaměstnavatelé napojení na automobilový průmysl, tzn. chybí zde diverzifikace aktivit zaměstnavatelů. Kapacita průmyslových zón je téměř naplněná.  Nedostatečná dopravní obslužnost vzdálenějších obcí, pro jejichž obyvatele je velice komplikované dojíždět do zaměstnání. Některé lokality jsou takřka mimo dosah hromadné dopravy.  V okrese Česká Lípa dlouhodobě chybí instituce vysokoškolského denního studia, což stojí za nižším počtem vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí, vracejících se do regionu nebo setrvání nových zde vystudovaných vysokoškoláků z jiných částí republiky.  Nevyvážená nabídka pracovních příležitostí v obcích okresu.  Nedostatečná nabídka pracovních míst se zkrácenou nebo flexibilní pracovní dobou na jednu směnu, která by napomohla osobám vracejícím se na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené.  Vysoký počet pracovních nabídek s krátkodobým trváním (dohody o provedení práce apod.).  Značná rozdílnost kvalifikační úrovně zájemců a uchazečů o práci vůči nabídce práce.  Vysoký počet uchazečů se základním vzděláním, dále osob ve věku nad 50 let a dlouhodobě nezaměstnaných.

6


2. Zaměstnanost 2.1 Celková zaměstnanost Kontaktní pracoviště Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa)2 provádí pravidelný půlroční monitoring formou dotazníkového šetření. Účelem je zjištění aktuálního stavu zaměstnanosti v jednotlivých firmách. V roce 2015 bylo osloveno 184 firem, přičemž 148 z nich vrátilo vyplněný dotazník. V procentuálním vyjádření byla návratnost dotazníků 80,4 %. Výsledky dotazníkového šetření jsou zaznamenány v tabulkách 1 až 4.

Tabulka 1 - Zaměstnanost - stav zjištěný monitoringem zaměstnavatelů

Počty zaměstnanců Muži Ženy Celkem THP Dělníci OZP Důchodci Mladiství Cizinci + občané EU

31.12.2014

31.12.2015

31.12.2014 %

31.12.2015 %

9 082 8 420 17 502 6097 11 405 640 590 9 269

9338 8420 17 758 5619 12 087 642 977 23 702

51,9 48,1 100 34,8 65,2 3,6 3,4 0,05 1,5

52,6 47,4 100 31,6 68,1 3,6 5,5 0,1 4,0

Vysvětlivky: THP = technicko-hospodářští pracovníci; OZP = osoby se zdravotním postižením Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Tabulka 2 - Zaměstnanost podle druhu vlastnictví – počet zaměstnanců

Druh vlastnictví Soukromé Družstevní Státní Příspěvková organizace celkem zaměstnanců

31.12.2014

31.12.2015

11247 160 5192 903 17 502

11160 101 4948 1549 17758

31.12.2014 31.12.2015 % % 68,0 62,8 0,9 0,6 25,7 27,9 5,3 8,9 100 100

Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

2

Úřad práce České republiky (dále jen ÚP ČR) zřízen zákonem č. 73/2011 Sb (zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů) s účinnosti od 1. 4. 2011. Tímto datem byly zrušeny původní (okresní) úřady práce zřízené podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Veškeré úkoly v oblastech zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, státní sociální podpory a dalších přebírá ÚP ČR. ÚP ČR je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. IČ ÚP ČR je 724 96 991, Sídlem je Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7. Organizačně je ÚP ČR členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště.

7


Tabulka 3 - Zaměstnanost podle velikosti firmy

Počet zaměstnanců

31.12.2014

1 – 24 25 – 99 100 – 499 500 – 999 1000 – 4999 nad 5000 Celkem

570 4334 3891 5079 3628 0 17502

31.12.2015 464 4018 3969 4623 4684 0 17758

31.12.2014 % 3,3 24,8 22,2 29,0 20,7 0 100

31.12.2015 % 2,6 22,6 22,4 26,0 26,4 0 100


Tabulka 4 - Zaměstnanost podle odvětví

Odvětví

31.12.2014 31.12.2015

31.12.2014 31.12.2015 %

%

Zemědělství, lesnictví a rybářství

A

267

228

1,5

1,3

Těžba a dobývání

B

1235

1181

7,1

6,7

Zpracovatelský průmysl

C

10248

10823

58,6

60,9

D

69

41

0,4

E

272

326

1,6

Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla Zásob. vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi

0,2

1,8

Stavebnictví

F

278

210

1,6

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba mot. vozidel

G

150

115

0,9

Doprava a skladování

H

423

417

2,4

Ubytování, stravování a pohostinství

I

92

83

0,5

Informační a komunikační činnosti

J

106

161

0,6

0,9

Činnosti v oblasti nemovitostí

L

108

148

0,6

0,8

Profesní, vědecké a technické činnosti

M

107

191

0,6

Administrativní a podpůrné činnosti

N

88

245

0,5

Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení

O

1358

1129

7,8

Vzdělávání

P

1270

1126

7,2

6,3

Zdravotní a sociální péče

Q

1333

1283

7,6

7,2

Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

R

98

51

0,6

Celkem

-

17502

17758

100

1,2 0,6 2,3 0,5

1,1 1,4 6,4

0,3 100


8


2.2 Monitoring trhu práce Pracovníci ÚP ČR pravidelně navštěvují zaměstnavatele a seznamují je s možnostmi spolupráce a nabízenými projekty, aktivitami ÚP ČR. Informace o společnostech, jako je soubor jejich podnikatelských činností, požadavky zaměstnavatelů na kvalifikaci nově přijímaných pracovníků, volná pracovní místa, prostředí práce, dostupnost zaměstnavatele z hlediska dopravy jsou zaznamenávány a předávány poradcům pro zprostředkování na ÚP ČR v okrese Česká Lípa, kteří tak mají možnost lépe poznat konkrétního zaměstnavatele a účelněji cílit vhodné uchazeče a zájemce o zaměstnání na nabízená pracovní místa. Monitorovací návštěvy jsou realizovány průběžně, vždy ve spolupráci se zaměstnavateli a s ohledem na jejich provozní možnosti. V roce 2015 bylo realizováno 62 monitorovacích návštěv u místních zaměstnavatelů. Z těchto návštěv bylo zjištěno přibližně 280 volných pracovních míst. Tabulka 5 – Monitoring zaměstnavatelů v roce 2015

Rok 2015 AKTIVIT s.r.o. Aleš Zvěřina – AZ design ARTIFEX, s.r.o. BENEŠ a LÁT a.s. Bohemia Crystalline s.r.o. Bohumil Hála Bombardier Transportation Czech Republic, a.s. BORSKÁ STAVEBNÍ, s.r.o. Crystalex CZ, s.r.o. Českolipský deník – VLTAVA – LABE - PRESS, a.s. Český obchod s.r.o. Dagmar Bobrová Stuchlová Danuše Nová Docter Optics, s.r.o. Domov pro osoby se zdravotním postižením Mařenice, p.o. DOVERVILLE, s.r.o. DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o. Dům dětí a mládeže Cvikováček, příspěvková organizace EWALS CARGO CARE, spol. s r.o. FOL-Obal, s.r.o. František Jiráček Grammer Automotive CZ, s.r.o. HAiDA, s.r.o. Hana Kacafírková (Zahradnictví Hanka) Hana Pátrová Helena Kocková Ing. Jaroslav Pelán INTEDOOR spol. s r.o. International Automotive Components Group s.r.o. JH Automotive CZ s.r.o. Jifeng Automotive Interior CZ s.r.o. Jindřich Bába

9

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje trhu práce v okrese Česká Lípa za rok 2015 JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s. JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, s.r.o. KDP Naděje, s.r.o. Lenka Křenková Martin Melich MEA NB, s.r.o. MEGA a.s. MemBrain, s.r.o. Memory Crystal s.r.o. MITOP, akciová společnost MODUS, spol.s r.o. MVDR. Martin Russ Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa a.s. Noton Services s.r.o. Pavel Šperlík Petr Zavřel Petra Ondrujová (Cukrárna Michaela) PICOMONT s.r.o. PIVOVAR CVIKOV a.s. Progrew, s.r.o. REKUPLAST s.r.o. ROYAL GLASS BOHEMIA 1905, s.r.o. Spilka a Horák, s.r.o. STAR CRYSTAL s.r.o. UNIVEST CZ, s.r.o. Velkoobchod MILDRA s.r.o. WAWEX, s.r.o. Základní škola U Lesa Nový Bor, příspěvková organizace Zdeňka Babková ZŠ a MŠ, Kamenický Šenov nám. Míru, příspěvková organizace

V roce 2015 byly také uskutečněny exkurze do několika firem s cílem podrobnějšího seznámení pracovníků ÚP ČR s jejich aktivitami, provozem, pracovišti a s požadavky na stávající a nově přijímané zaměstnance. Tato setkání se uskutečnila ve firmě Docter Optics, s.r.o. a Bombardier Transportation Czech Republic, a.s. Tento velice přínosný způsob spolupráce se zaměstnavateli bude nadále realizován i v průběhu následujícího období roku 2016.

10


2.3 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Tabulka 6 – Vývoj počtu zaměstnanců

Úplný název zaměstnavatele:

Bombardier Transportation CR a.s.

Sídlo:

Svatopluka Čecha 1205, 470 01 Česká Lípa

Předmět činnosti:

Výroba a montáž kolejových vozidel

Země zahraničního partnera:

Kanada Společnost Bombardier Transportation Czech Republic a.s. patří do skupiny významných a stabilních zaměstnavatelů okresu Česká Lípa. Svým zaměstnancům firma nabízí zajímavé platové ohodnocení i benefity. Zaměstnavatel využívá služeb agentur práce, k 31.12.2015 zde bylo celkem 23,6 % externích zaměstnanců. Z hlediska profesní struktury zde převažují zejména dělnické profese. V 1. pololetí 2016 se předpokládá dostavba nové výrobní haly, nábor nových pracovníků a zvyšování stavů zaměstnanců.

Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období


Tabulka 7 – Vývoj počtu zaměstnanců


Crystalex CZ, s.r.o.

Sídlo:

Masarykovo nábřeží 236/30, Praha


Sklářská výroba


Největší zaměstnavatel na Novoborsku. Společnost je významným sklářským výrobcem. Nejčastěji zastoupenými profesemi ve společnosti jsou dělnické profese v oblasti zpracování skla. Firma nemá agenturní zaměstnance. Sklárna je schopna dodat ročně na trh 50 milionů kusů skla. V následujícím období roku 2016 není předpokládáno navyšování počtu zaměstnanců.


11



Úplný název zaměstnavatele: Sídlo:

DIAMO, státní podnik Pod Vinicí 84, 471 27 Stráž pod Ralskem


Sanace a likvidace, stravovací služby

Stručná charakteristika zaměstnavatele Státní podnik realizující vládou vyhlášený útlum včetně vývoje za sledované období uranového, rudného a z části i uhelného hornictví v České republice. Zároveň společnost zajišťuje produkci uranového koncentrátu pro jadernou energetiku. V meziročním srovnání došlo jen k mírnému poklesu počtu zaměstnanců. V následujícím období roku 2016 není předpokládáno navyšování počtu zaměstnanců. Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Tabulka 9 - Vývoj počtu zaměstnanců


EGERMANN, s.r.o.

Sídlo:

Maiselova 38/15, Praha


Sklářská výroba


Dlouhodobý zaměstnavatel v okrese Česká Lípa. Výrobky jsou určeny zejména na vývoz. Vyráběno je specifické ručně zdobené sklo (barevné lazury, broušení a ruční malování) dle tradiční technologie s užitím červené lazury, která byla vynalezena Friedrichem Egermannem v roce 1832 a je patentována pod ochrannou známkou „Egermann“.


12




Fehrer Bohemia, s.r.o.

Sídlo:

závod Litoměřická 86, 470 01 Česká Lípa


Výroba autosedaček, a sklopných opěrek


motocyklových

sedaček

SRN


Společnost Fehrer Bohemia spol. s r.o. patří ke stabilním a významným zaměstnavatelům na Českolipsku zabývajícím se výrobou autosedaček. V profesní struktuře jsou nejvíce zastoupeny dělnické obory zapojené do zpracování a výroby příslušenství pro automobilový průmysl. V letech 2014 a 2015 byl navýšen počet zaměstnanců díky výstavbě nové výrobní haly. V následujícím období roku 2016 není předpokládáno další zvyšování počtu pracovníků.




Festool s.r.o.

Sídlo:

Chelčického 1932, Česká Lípa


Výroba a opravy elektrických strojů a přístrojů a ručního elektrického nářadí

Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

SRN Společnost zabývající se výrobou elektrického a pneumatického nářadí, jež má v okrese Česká Lípa své tradiční zastoupení. Celkový počet zaměstnanců se ve srovnání s 1. pololetím 2015 zvýšil. V následujícím období roku 2016 lze předpokládat nábor dalších zaměstnanců.


13




International Automotive Components Group s.r.o.

Sídlo:

Hlávkova 1254, Plzeň


Výroba plastových a pryžových výrobků


USA


Jedná se o stabilního zaměstnavatele, který má potenciál rozšiřování a s tím spojené navyšování počtu zaměstnanců, které započalo v 2. pololetí roku 2014 a předpokládá se i do následujícího období roku 2016. V okrese Česká Lípa působí firma v areálu v Nových Zákupech, kde taktéž vybudovala novou halu, s níž je spojen nábor nových pracovníků. Ve společnosti pracovalo k 31.12.2015 celkem 17,3 % agenturních zaměstnanců.




Jizerské pekárny, s.r.o.

Sídlo:

Generála Svobody 374/9a, Liberec


Výroba a prodej pekařských a cukrářských výrobků


Stabilní zaměstnavatel okresu Česká Lípa, který dlouhodobě působí v ulici Děčínská 1699 v České Lípě. Významné změny nejsou v 1. pololetí 2016 plánovány. Z personálního hlediska bude v následujícím pololetí 2016 řešena přirozená fluktuace zaměstnanců.




Johnson Controls Autobaterie, s.r.o.

Sídlo:

Dubická, 958, Česká Lípa


Vývoj, výroba a prodej elektrochemických zdrojů proudu


Firma zabývající se výrobou autobaterií. Tento zaměstnavatel je členem skupiny Johnson Controls, jenž má v okrese Česká Lípa zastoupeny ještě další 2 divize. V následujícím období roku 2016 lze předpokládat navýšení počtu pracovníků v dělnických profesích.


14




JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s.

Sídlo:

závody Dubická 1800, 470 01 Česká Lípa a Jezerní 101, 471 27 Stráž pod Ralskem


Šití textilních a kožených potahů do motorových vozidel USA

Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

JOHNSON CONTROLS AS, k. s. je v okrese Česká Lípa největším zaměstnavatelem významně se podílejícím na růstu zaměstnanosti v regionu. Ve struktuře pracovníků převažují dělnické profese. Ve společnosti je zaměstnáno i velké množství cizinců. Johnson Controls Automobilové součástky, k. s. je v okrese Česká Lípa rozdělen na 2 odštěpné závody - Česká Lípa a Stráž pod Ralskem. V roce 2016 lze předpokládat navýšení počtu zaměstnanců.




MODUS, s.r.o.

Sídlo:

závod Dubická 3274, 470 01 Česká Lípa


Výroba a prodej průmyslových svítidel


Společnost patřící k dlouhodobě stabilním zaměstnavatelům v okrese Česká Lípa se zabývá výrobou svítidel. Ve druhé polovině roku 2013 byla spuštěna výroba v nově zřízené dílně LED svítidel, která napomohla nárůstu počtu zaměstnanců. Již od roku 2011 je zaměstnavatel zapojen do projektů zaměřených na vzdělávání zaměstnanců („Vzdělávejte se pro růst!“ a navazující). V následujícím pololetí 2016 je předpokládán nábor nových pracovníků.


15




Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa

Sídlo:

Purkyňova 1849, Česká Lípa


Ústavní zdravotní péče


Stabilní a významný zaměstnavatel okresu Česká Lípa. V personální oblasti dlouhodobě chybí lékaři některých specializací a také zdravotní sestry. Z celkového počtu zaměstnanců zde pracuje 2,9 % občanů z EU.




PRECIOSA – LUSTRY, a.s.

Sídlo:

Nový Svět 915, Kamenický Šenov


Výroba skleněných svítidel


Významný zaměstnavatel zabývající se výrobou skleněných svítidel. Produkce je zakázková se zahraničním odbytem. Ve společnosti je zavedena i kovovýroba a slévárenství pro výrobu svítidel. Ve srovnání s 1. pololetí 2015 došlo k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců. V dubnu 2015 společnost otevřela vlastní vývojové a výzkumné centrum, které je zaměřené na využití moderních technologií v oblasti dekorativních svítidel. V následujícím pololetí roku 2016 nejsou očekávány výrazné změny v personální oblasti.


16


2.4

Volná pracovní místa (VPM)

V roce 2015 bylo v nabídce Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa v průměru 1 296 volných pracovních míst (dále jen VPM). Ve stejném období roku 2014 byl průměr 696, což představuje rekordní meziroční index 186,2 %. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci únoru (801 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci červnu (1 554 VPM). Celkový vývoj počtu VPM měl v průběhu 1. pololetí 2015 až na měsíc únor rostoucí charakter. V následujícím pololetí byl zaznamenán klesající trend vývoje volných pracovních míst až do října 2015. V listopadu opět došlo ke zvýšení pracovních nabídek. K nejvýznamnějšímu meziměsíčnímu nárůstu počtu VPM došlo v listopadu, kdy se počet pracovních nabídek zvýšil o 455 (z 1 095 na 1 550). Nejvyšší počet uchazečů na 1 VPM byl v únoru 2015, celkem 7,0. Nejnižší počet uchazečů na 1 VPM byl v listopadu 2015, celkem 2,6. Vývoj počtu VPM znázorňuje graf č. 1.

Graf 1 - Vývoj počtu volných míst a uchazečů na 1 volné místo 1600

1527

1554

1550

1492 1423

1359

1400

1384

1200 1000

1493

1095 969

906 801

800 600 400 200 6,3

7

leden

únor

0

5,5

3,6

březen

duben

3,1 květen

2,9

2,9

3,0

červen červenec srpen

uchazeči na 1 VPM

3,0 září

3,7 říjen

2,6

2,9

listopad prosinec

celkem VPM

Vývoj počtu VPM v 1. pololetí 2015 následoval trend z předešlého období, kdy bylo zaznamenáno oživení trhu práce a s tím spojené nábory nových zaměstnanců a tvorba nových pracovních příležitostí. Jediný meziměsíční pokles počtu VPM byl zaznamenán mezi lednem a únorem, kdy se počet pracovních nabídek snížil z 906 na 801. S nástupem sezonních prací bylo v měsíci březnu zaznamenáno zvýšení počtu VPM o 168 na celkem 969 VPM. Naopak druhé pololetí roku 2015 se vyznačovalo mírným poklesem počtu volných pracovních míst. Největší pokles počtu volných pracovních míst byl v říjnu 2015 (pokles o 289 míst). Tento pokles pracovních nabídek souvisel převážně se zákonným zrušením pracovních míst, dle § 38 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, subjektům, které porušily pracovněprávní předpisy. K největšímu meziměsíčnímu nárůstu počtu VPM došlo v listopadu (o 455 VPM) z důvodu hromadného zadání nových pracovních míst významného zaměstnavatele okresu Česká Lípa firmy JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., který se na tomto zvýšení podílel ze 100 %.

17


Nárůst počtu pracovních míst u tohoto zaměstnavatele souvisel s nabídkou pracovních příležitostí pro cizince se zaměstnaneckými kartami, která tvořila 82,4 % všech míst této firmy. V průběhu sledovaného období připadalo na 1 VPM 2,6 – 7,0 uchazečů o zaměstnání, což bylo v průměru 3,9 uchazečů na 1 volné místo. Ve srovnání s předchozím rokem, kdy průměrný počet uchazečů na 1 volné pracovní místo činil 10,1, se jedná o výrazný pokles, k němuž napomohl nárůst pracovních nabídek o 199,6 % a značný pokles počtu uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce.

3. Nezaměstnanost 3.1 Struktura uchazečů dle CZ-ISCO3, stupně vzdělání, délky evidence, věku a pohlaví 3.1.1 Struktura uchazečů dle CZ – ISCO Ve srovnání s rokem 2014 došlo k výraznému poklesu počtu uchazečů o zaměstnání, ovšem převis nabídky pracovních sil v roce 2015 převládal nad poptávkou po pracovnících. Nebyl však již tak výrazný, jako v předchozích letech. Nejvýraznější nabídka pracovních sil v roce 2015 byla ve skupině 52 (Pracovníci v oblasti prodeje) a 41 (Všeobecní administrativní pracovníci). Nejpříznivější poměr mezi nabídkou pracovních sil a poptávkou po pracovnících byl ve skupinách 81 (Obsluha stacionárních strojů a zařízení) a 22 (Specialisté v oblasti zdravotnictví). Struktura uchazečů a volných pracovních míst dle klasifikace CZ-ISCO je znázorněna v tabulce č. 19. Tabulka 19 - Struktura uchazečů a volných pracovních míst dle hlavních tříd CZ-ISCO K 31.12.2014

CZ-ISCO

K 31.12.2015

Zaměstnání Uchazeči

Uchazeči

Volná místa

Uchazeči meziroční U/VM index

11

Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností

1

1

0

x

100,0

12

Vedoucí a řídící pracovníci velkých organizací

8

8

2

4,0

100,0

13

Vedoucí a ředitelé malých organizací

12

9

5

1,8

75,0

14

Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb, obchodu a ostatní řídící pracovníci

10

9

0

x

90,0

1

Celkem

31

27

7

3,9

87,1

21

Specialisté v oblasti vědy a techniky

41

23

5

4,6

56,1

22

Specialisté v oblasti zdravotnictví

5

3

64

0,0

60,0

23

Specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání

42

38

12

3,2

90,5

24

Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě

20

12

13

0,9

60,0

13

6

2

3,0

46,2

35

25

5

5,0

71,4

156

107

101

1,1

68,6

25 26

2

Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oblastech

Celkem

3

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracovaná na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO-08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Klasifikace CZ-ISCO nahrazuje od 1.1.2011 rozšířenou Klasifikaci zaměstnání (KZAM-R) vydanou sdělením Českéhostatistického úřadu č. 492/2003 Sb. ze dne 18. prosince 2003.

18


31

Techničtí a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky

86

63

32

2,0

73,3

32

Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví

23

23

25

0,9

100,0

33

Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě

106

89

22

4,0

84,0

41

24

4

6,0

58,5

12

11

2

5,5

91,7

268

210

85

2,5

78,4

373

262

4

65,5

70,2

30

25

11

2,3

83,3

58

45

3

15,0

77,6

9

11

2

5,5

122,2

34 35

3 41 42 43

Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií

Celkem Všeobecní administrativní pracovníci, sekretáři a pracovníci pro zadávání dat a zpracování textů Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice

44

Ostatní úředníci

4

Celkem

470

343

20

17,2

73,0

51

Pracovníci v oblasti osobních služeb

367

259

38

6,8

70,6

52

Pracovníci v oblasti prodeje

479

331

12

27,6

69,1

53

Pracovníci osobní péče v oblasti vzdělávání, zdravotnictví a v příbuzných oblastech

71

54

22

2,5

76,1

54

Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy

141

91

69

1,3

64,5

5

Celkem

1058

735

141

5,2

69,5

61

Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství

47

43

4

10,8

91,5

62

Kvalifikovaní pracovníci v lesnictví, rybářství a myslivosti

13

12

0

x

92,3

6

Celkem

60

55

4

13,8

91,7

260

190

53

3,6

73,1

166

100

122

0,8

60,2

142

95

18

5,3

66,9

71 72 73

Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci na stavbách (kromě elektrikářů) Kovodělníci, strojírenští dělníci a pracovníci v příbuzných oborech Pracovníci v oblasti uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie

74

Pracovníci v oboru elektroniky a elektrotechniky

31

21

10

2,1

67,7

75

Zpracovatelé potravin, dřeva, textilu a pracovníci v příbuzných oborech

147

85

33

2,6

57,8

7

Celkem

746

491

236

2,1

65,8

81

Obsluha stacionárních strojů a zařízení

38

17

640

0,0

44,7

82

Montážní dělníci výrobků a zařízení

256

217

18

12,1

84,8

83

Řidiči a obsluha pojízdných zařízení

193

186

91

2,0

96,4

8

Celkem

487

420

749

0,6

86,2

9

Celkem

2107

1506

150

10,0

71,5

344

377

0

x

5 727

4 271

1 493

2,9

CZ-ISCO neuvedeno

CZ-ISCO

Celkem

74,6

19


3.1.2 Struktura uchazečů o zaměstnání dle stupně vzdělání Ve srovnání s rokem 2014 došlo k poklesu počtu uchazečů o zaměstnání ve všech stupních vzdělání. Nejvýznamnější pokles byl zaznamenán u vyučených uchazečů o zaměstnání, kdy jejich počet klesl na 70,7 % počtu předchozího sledovaného období. Nejnižší pokles byl zaznamenán mezi uchazeči o zaměstnání se středním vzděláním s maturitou. Tabulka 20 - Struktura uchazečů dle stupně vzdělání

Stupeň vzdělání Základní Vyučení Střední vzdělání s maturitou Vysokoškolské Celkem

31.12.2014 1 874 2 632 1 055 166 5 727

31.12.2015 1 441 1 862 845 123 4 271

% změna - 23,1 - 29,3 - 19,9 - 25,9 - 25,4

3.1.3 Struktura uchazečů o zaměstnání dle délky evidence Struktura uchazečů o zaměstnání dle délky evidence zaznamenala v roce 2015 proti stejnému období roku 2014 změny ve všech sledovaných skupinách. Největší pokles byl zaznamenán ve skupině uchazečů evidovaných nad 24 měsíců (446 osob). Naopak nejnižší pokles v počtu uchazečů o zaměstnání byl zaznamenán ve skupině uchazečů o zaměstnání evidovaných do 3 měsíců (pokles o 80 osob). Průměrná délka evidence ve dnech taktéž zaznamenala mírný pokles. Tabulka 21 - Uchazeči o zaměstnání dle délky evidence

do 3 měsíců

3–6

6-9

9 - 12

12-24

nad 24 měsíců

Průměrná délka evidence ve dnech

31.12.2014

1 530

894

541

378

892

1 492

932

31.12.2015

1 450

696

333

275

471

1 046

598

Období

20


3.1.4 Struktura uchazečů o zaměstnání dle věku

Průměrný věk uchazečů o zaměstnání v roce 2014 činil 40,6 roků, o rok později již průměrný věk uchazečů o zaměstnání činil 41,5 let. Počet uchazečů všech věkových kategorií zaznamenal pokles. Nejpočetněji zastoupenou skupinou jsou uchazeči ve věku mezi 55 a 59, kterých bylo k 31.12.2015 evidováno 593. Výrazný počet uchazečů byl k 31.12.2015 ve skupině do 30 let, a to celkem 1 015.

Tabulka 22 - Struktura uchazečů dle věku

Věk

31.12.2014

31.12.2015

do 19

225

182

20-24

644

407

25-29

570

391

30-34

633

433

35-39

715

526

40-44

675

531

45-49

595

463

50-54

644

491

55-59

755

593

nad 60

271

254

Celkem

5727

4271

Graf 2 - Struktura uchazečů dle věku

182; 4% 798; 19%

1338; 31%

1953; 46%

do 19 let

20 -29

30 -49

nad 50 let

21


3.1.5 Struktura uchazečů o zaměstnání dle pohlaví

V průběhu celého sledovaného období převyšoval počet evidovaných žen nad muži. Průměrně bylo v evidenci o 12,3 % žen více než mužů. Nejvyšší podíl evidovaných žen z celkového počtu uchazečů o zaměstnání byl zaznamenán v červenci (58,5 %). Tabulka 23 - Počet evidovaných žen a mužů

Měsíc

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

ženy

3064

3017

2888

2715

2614

2543

2 527

2 486

2 420

2 358

2 294

2 376

%

53,3

53,5

54,2

55,0

55,9

57,1

58,5

58,4

58,0

57,6

56,8

55,6

muži

2688

2624

2437

2219

2060

1912

1 795

1 768

1 756

1 739

1 742

1 895

%

46,7

46,5

45,8

45,0

44,1

42,9

41,5

41,6

42,0

42,4

43,2

44,4

3.2

Podíl nezaměstnaných osob

Podíl nezaměstnaných osob (dále jen PNO) v roce 2015 ve srovnání s PNO ve stejném období roku 2014 taktéž zaznamenal klesající vývoj. V průměru byl po dobu celého sledovaného období roku 2015 PNO nižší o 2,2 %. Pokles PNO ve 2. čtvrtletí roku 2015 byl v okrese Česká Lípa výraznější ve srovnání s Libereckým krajem a téměř srovnatelný s Českou republikou, jak je znázorněno v grafu č. 3. V dubnu došlo v okrese Česká Lípa k nejvýraznějšímu meziměsíčnímu poklesu PNO o 0,6 %, což je větší pokles, než byl zaznamenán za Liberecký kraj (pokles o 0,3 %) a než za Českou republiku (pokles o 0,5%). Tento vývoj se v druhém pololetí již neopakoval, přestože PNO klesal. V lednu 2015 se PNO nezměnil ve srovnání s koncem roku 2014. PNO k 31.1.2015 činil 7,8 % (k 31.12.2014 činil 7,8 %). K 31.12.2015 činil PNO 5,7 %, což je meziroční pokles o 2,1 %. Od počátku roku 2015 došlo k poklesu PNO o 2,1 %. Od ledna do června 2015 byl PNO druhý nejnižší v celém Libereckém kraji, ve druhém pololetí 2015 byl PNO, kromě prosince, nejnižší v Libereckém kraji. Nejvyšší nezaměstnanost v kraji od poloviny roku 2014 řeší i nadále Liberecko. Vývoj PNO v jednotlivých okresech Libereckého kraje znázorňuje graf č. 4. V 1. čtvrtletí roku 2015 byl PNO v okrese Česká Lípa nad celorepublikovým ukazatelem, v následujícím čtvrtletí došlo po několikaletém období k významnému poklesu pod podíl nezaměstnaných osob v ČR, kde byl až do prosince (graf č. 3).

22


Graf 3 –Podíl nezaměstnaných osob v okrese Česká Lípa, Libereckém kraji a ČR % 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 Česká Lípa (rok 2015)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

7,8 7,6 7,2 6,6 6,3 5,9 5,8 5,6 5,5 5,4 5,3 5,7

Liberecký kraj (rok 2015) 7,8 7,6 7,4 7,1 6,7 6,4 6,5 6,5 6,4 6,2 6,1 6,4 ČR (rok 2015)

7,7 7,5 7,2 6,7 6,4 6,2 6,3 6,2

Česká Lípa (rok 2014)

9,7 9,6 9,6 8,9 8,5 8,2 8,1 7,9 7,8 7,5 7,5 7,8

6

5,9 5,9 6,2

Liberecký kraj (rok 2014) 8,8 8,9 8,8 8,4 8,1 7,9 7,9 7,8 7,7 7,5 7,5 7,5 ČR (rok 2014)

8,6 8,6 8,3 7,9 7,5 7,4 7,4 7,4 7,3 7,1 7,1 7,5

Nejvyšší počet uchazečů v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa byl zaznamenán v lednu – 5 752 (PNO 7,8 %). Nejnižší počet uchazečů v evidenci byl v okrese Česká Lípa naopak v měsíci listopadu – 4 036 (PNO 5,3 %).

Graf 4 - Vývoj PNO v jednotlivých okresech Libereckého kraje % 10,0 9,5 9,0 8,5 8,0 7,5 7,0 6,5 6,0 5,5 5,0 III.14

VI.14

IX.14

XII.14

III.15

PN Česká Lípa

PN Jablonec n. Nisou

PN Semily

PN Liberecký kraj

VI.15

IX.15

XII.15

PN Liberec

23


Nově bylo od počátku roku přijato do evidence celkem 6 823 uchazečů. Ve sledovaném období za rok 2015 byla evidence ukončena 8 279 uchazečům. Graf 5 - Počty nových a vyřazených uchazečů 1200

1000

800

927

954

739764

715 613

600

611

679

661

563

502

528 455

752 674

460

498 430

634 555

676 615

666

431

400

200

0 1.15

2.15

3.15

4.15

5.15

6.15

Vyřazení celkem

7.15

8.15

9.15

10.15 11.15 12.15

Nově hlášení

3.2.1 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost - Působení množství firem se zahraniční účastí, jež se řadí k zaměstnavatelům nad 500 zaměstnanců. Těmito zaměstnavateli jsou především subjekty, vyhledávající pracovníky především s manuální zručností a zdravotně a fyzicky disponované, ale také specifické technické profese (např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., International Automotive Components Group s.r.o., Fehrer Bohemia, spol. s r.o.). Další subjekty podílející se pozitivně na vývoji zaměstnanosti jsou Bombardier Transportation Czech Republic a. s., Grammer Automotive CZ s. r. o., jako stabilní tradiční zaměstnavatel, ale také řada středních a malých firem (Slévárna hliníku s. r. o. Nový Bor, Aktivit spol. s r. o. Nový Bor, Mega a. s. Stráž pod Ralskem, Krofian CZ spol. s r.o. v Dobranově), využívajících odborných, zejména strojírenských profesí a moderních technologií výroby. - Nepřehlédnutelný pozitivní podíl na klesající nezaměstnanosti mají subjekty podnikající v oblasti služeb a obchodu. Jsou to nejen sezónní zaměstnavatelé v turistických lokalitách, ale především supermarkety, jež umožňují nalézt uplatnění mnohým uchazečům a zájemcům o zaměstnání (z převážné části ženám). V této oblasti je patrná značná fluktuace zaměstnanců, avšak výměna pracovních sil je pro trh práce prospěšná a je jedním z motivačních faktorů pro příchod nových pracovních sil ze středních škol do těchto oborů. - Dalším faktorem významně se podílejícím na zaměstnanosti je stálý zájem o zahájení samostatné výdělečné činnosti. Poptávka po informacích o možnostech zahájení samostatné výdělečné činnosti za podpory Úřadu práce ČR je značná. Za rok 2015 bylo uskutečněno 22 konzultačních setkání k realizaci podnikatelské činnosti a možnosti získání příspěvku, těchto konzultací se zúčastnilo 84 zájemců o příspěvek. 24


- Nezanedbatelný podíl na udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa má taktéž realizace aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ), zejména prostřednictvím vyhrazených společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM) a veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). VPP jako pracovní příležitosti sice představují dočasně obsazená pracovní místa, přesto jejich vliv na celkovou nezaměstnanost je pozitivní a v řadě obcí je prakticky jediným činitelem ovlivňujícím nezaměstnanost v dané lokalitě. V roce 2015 bylo v rámci APZ takto podpořeno celkem 959 míst, na která bylo umístěno 982 uchazečů o zaměstnání. - Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ (POVEZ), financovaný z Evropského sociálního fondu, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále již jen ESF OP LZZ) byl realizován v období od 1.12.2013 do 30.11.2015. Projekt byl zaměřen na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně na vzdělávání osob samostatně výdělečně činných, kteří měli na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu. Cílem projektu bylo podpoření odborných znalostí a dovedností zaměstnanců. Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt byl značný. Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ byl významnou aktivitou, která podporovala zaměstnanost v okrese Česká Lípa. - Od 1. 7. 2013 započaly aktivity projektu „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“ financovaného z ESF OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Realizace projektu probíhala do 30. 11. 2015 a zaměřovala se na mladé lidi v evidenci úřadu práce, kteří měli pracovní zkušenost maximálně do 2 let praxe, byli do 30 let věku, bez rozdílu vzdělání. Cílem projektu bylo zvýšení zaměstnanosti mladých absolventů do 30 let, poskytnutí odborných dovedností pro získání zaměstnání (individuální poradenství, motivační aktivity, pracovně-právní minimum, finanční gramotnost, rekvalifikace), podpora odborné praxe přímo u zaměstnavatelů. - Taktéž od 1. 7. 2013 započal regionální projekt s názvem "Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II" financovaný z ESF OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt probíhal do 30. 11. 2015. Projekt byl další podporou vzdělávání zaměstnanců firem, které měly předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky. Zaměstnavatelé v případě např. přijetí nových pracovníků mohli tyto pracovní síly v rámci projektu vyškolit nebo rekvalifikovat, případně mohli školit stávající zaměstnance dle potřeb firmy, zakázek nebo pro nové technologie a výrobní projekty. Zapojením do projektu mohli zaměstnavatelé v podpořených typech odvětví získat příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Jednalo se tak o další významnou aktivitu s cílem podpory zaměstnanosti a prorůstového potenciálu firem.

3.2.2 Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost - Za nepříznivý faktor ovlivňující vývoj nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa v roce 2015 lze považovat nevyváženou strukturu volných pracovních míst, kde převažují dělnické profese nebo naopak velice specifické a profesně úzce zaměřené pracovní nabídky, jako jsou práce ve strojírenství, vysoce kvalifikovaných odborníků z oblasti zdravotnictví apod. - Struktura nabídky povolání podobného charakteru (profese, požadavky na vzdělání a kvalifikaci), která zapříčiňuje malý výběr pracovních míst.

25


- U pracovních nabídek, které jsou nejvyhledávanějšími ze strany uchazečů o zaměstnání a taktéž odpovídají nabídce pracovní síly, je často uzavírána pracovní smlouva na dobu určitou nebo dohoda o provedení práce, která je pro zaměstnavatele flexibilnějším řešením pro vyzkoušení si pracovníka na dané pozici. Většina takovýchto pracovních nabídek má perspektivu vzniku pracovního poměru, ovšem jen pokud se pracovník osvědčí. Důvodem k tomuto opatření ze strany zaměstnavatelů bývá opatrnost spojená s vyčkáváním při rozvoji aktivit, náboru pracovníků a rozšíření působení na trhu. - Některé profese i přes vysoký počet nezaměstnaných byly na trhu práce nadále obtížně obsaditelné (šička technické konfekce, odborné strojírenské profese, lékaři, lékárníci, technici, pracovní pozice vyžadující velice dobrou znalost minimálně jednoho cizího jazyka, řidiči mezinárodní kamionové dopravy). Zároveň se na vývoji nezaměstnanosti podílel vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných osob, kterých je v evidenci průměrně kolem 53,5 %. Podpora umístění těchto nezaměstnaných byla realizována zejména v rámci APZ.

3.2.3 Insolvence Od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 zaevidoval ÚP ČR – Krajská pobočka v Liberci, Kontaktní pracoviště Česká Lípa, celkem 97 insolvenčních vyhlášek – z toho v 6 případech se jednalo o zahájení insolvenčního řízení na právnickou osobu a v ostatních případech o zahájení insolvenčního řízení na fyzickou osobu s přiděleným IČ. V prosinci 2015 bylo podáno 11 žádostí o uspokojení mzdových nároků bývalých zaměstnanců společnosti Bohemia Crystalline s.r.o., do konce roku nebyly vyřízeny. Celková výše vyplacených finančních prostředků v období od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 dle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, činila 66 470 Kč. (viz níže uvedená tabulka). Tato částka byla vyplacena na základě 3 žádostí podaných v prosinci 2014; jednalo se o žádosti zaměstnanců zaměstnavatele Elektro AV universal s.r.o., IČ 28706960. Tabulka 24 - Přehled vyplacených mzdových nároků zaměstnanců v období od 1.1.2015 do 31.12.2015

Zaměstnavatel Elektro AV universal s.r.o. Bohemia Crystalline s.r.o., IČ 29043000 Celkem

Počet žádostí 3 (žádosti byly podány v prosinci 2014) 11 (žádosti byly podány v prosinci 2015) 14

Vyplacená částka v Kč 66 470

0 66 470

3.2.4 Hromadné propouštění V roce 2015 bylo v působnosti Krajské pobočky ÚP ČR v Liberci oznámeno hromadné propouštění 5 pracovníků v oblasti telekomunikací a 12 pracovníků v oblasti bankovnictví.

26


3.3

Osoby do 30 let věku, absolventi a mladiství

Skupina osob do 30 let věku, která pokrývá i specifické kategorie uchazečů o zaměstnání, tedy absolventy a mladistvé, je v okrese Česká Lípa pravidelně vyhodnocována. Ve skupině mladých lidí do 30 let bylo k 31. 12. 2015 v evidenci kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa celkem 1 015 osob, což je 23,8 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. V roce 2014 byl tento počet vyšší o 413 osob (1 428), ale i přesto se jedná o početně neopomenutelnou skupinu uchazečů o zaměstnání, která je ohrožena dlouhodobou nezaměstnaností. Uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let jsou ohroženi nezaměstnaností a setrváním v evidenci ÚP ČR především z důvodu chybějící praxe, opakovanými evidencemi či neujasněností cílů a očekávání od zaměstnání. Ve srovnání s předchozím obdobím roku 2014 došlo ke snížení podílu této skupiny na celkovém počtu nezaměstnaných (o 1 %), což je jen velmi mírně pozitivní stav. Aktivní činnost s mladými lidmi přináší zkušenosti a výstupy, které jsou poradci pravidelně diskutovány. Z nich vycházejí další náměty na práci s mladými nezaměstnanými, kterým je nezbytné všemi dostupnými formami nadále věnovat vysokou pozornost a podíl poradenské práce, včetně využití nástrojů APZ.

Tabulka 25 - Vzdělanostní struktura osob do 30 let věku

Stupeň vzdělání Základní Vyučení Středoškolské vzdělání s maturitou Vysokoškolské Celkem

31.12.2014 521 515 332 60 1428

31.12.2015 414 319 239 43 1015

Specifickou skupinou mladých uchazečů o zaměstnání jsou absolventi škol, jejichž podíl průměrně činí 4,8 % z celkového počtu nezaměstnaných v okrese Česká Lípa. Z hlediska počtu se nejedná o významnou skupinu uchazečů nicméně z hlediska možností uplatnění, struktury této skupiny a specifických znaků nezaměstnanosti mladých lidí jde o nezaměstnané, jejichž realizaci v zaměstnání a dalšímu vývoji uplatnění na trhu práce je v okrese Česká Lípa věnována značná pozornost a celá řada aktivních kroků, zejména v oblasti poradenství a APZ. V 1. pololetí 2015 situace nezaměstnanosti absolventů škol navazovala svým klesajícím vývojem na situaci z předcházejícího časového období. Ve druhém pololetí počet uchazečů o zaměstnání začal mírně vzrůstat v měsících červenci a srpnu. Nejvyšší nárůst byl zaznamenán v září. V posledním čtvrtletí počet absolventů škol opět klesal. Lze předpokládat, že důvodem tohoto odlišného vývoje je především podpora absolventů v rámci APZ, zejména regionálního individuálního projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji, a od března 2015 zvýšený počet pracovních nabídek vhodných pro absolventy. Přestože demograficky se počet absolventů škol snižuje, počet nezaměstnaných z této skupiny nelze považovat za zanedbatelný. V roce 2015 byl počet pracovních nabídek vyšší než v předchozím období, ale stále přetrvával převis nabídky pracovních sil nad poptávkou, zaměstnavatelé v řadě oborů preferovali praxi a zkušenosti, a to i přes možnost podpory umístění absolventů škol na společensky účelná pracovní místa s finančním příspěvkem. Často opakujícími se důvody, uváděnými zaměstnavateli, kteří preferují praxi, jsou nejen chybějící zkušenosti absolventů, ale v mnoha případech jakékoli pracovní návyky, motivace k práci, spolehlivost mladých lidí, ambice, vytrvalost, cílevědomost a také neschopnost učit se novým věcem nebo respektovat autority. Mladiství uchazeči o zaměstnání jsou značně specifická a dlouhodobě velmi obtížně řešitelná skupina nezaměstnaných. V roce 2015 bylo v evidenci průměrně 54 osob ve věku do 18 let. Hlavními problémy

27


této skupiny uchazečů jsou především nízký adolescentní věk, neujasněnost cílů a představ o budoucím životě, chybějící motivace pro změnu, nerozhodnost, chybějící ambice, zkušenosti z pracovního prostředí a velmi často i obtížné sociální zázemí nebo neúplnost rodinného prostředí. Tato skupina uchazečů přichází do evidence často po předešlém selhání ve studiu, z důvodu nepodnětného rodinného zázemí a současně bez kvalifikace nebo jakéhokoli úsilí jejího získání. Veškeré tyto aspekty jsou podmíněny legislativními možnostmi nezaměstnanosti mladistvých po ukončení školní docházky a po dosažení 15 let věku. Vzhledem k ustanovení zákoníku práce přicházejí mladiství na pracovní trh se značnými omezeními ve sféře pracovněprávních vztahů, což tuto skupinu uchazečů činí těžce umístitelnými, mnohdy dokonce neumístitelnými dlouhodobě, čímž naopak značně vzrůstá riziko dlouhodobé nezaměstnanosti těchto mladých lidí. Z hlediska rekvalifikací je jedním z hlavních nedostatků většiny mladistvých motivace, jež vyplývá z negativních zkušeností ze školního prostředí, které z mnoha důvodů předčasně opustili. Možným nástrojem, který by napomohl řešit tuto skutečnost, by mohla být podpora pracovních míst, určených pro praktikanty, s finanční subvencí pro zaměstnavatele zajišťujícího takovéto pracovní místo, a především finančního příspěvku na pracovníka, který by plnil roli mentora a vychovatele. Rozborem možností mladistvých uchazečů o zaměstnání nelze opomenout fakt, že jakékoli prodloužení doby přípravy na budoucí povolání, příležitosti k získání nutné praxe a vyžadovaných pracovních návyků je vhodnějším řešením v porovnání se vstupem do evidence ÚP ČR již v takto nízkém věku. Problematice zaměstnanosti mladých lidí je věnována vysoká pozornost i v rámci celé Evropské unie prostřednictvím Programu Záruky pro mládež, k němuž se přihlásila i Česká republika. V rámci programu je každému mladému člověku do 24 let, evidovanému na Úřadu práce ČR, garantována do 4 měsíců poté, co se stal nezaměstnaným, nabídka zaměstnání, dalšího vzdělání, odborné přípravy či stáže. V rámci Programu Záruky pro mládež i v okrese Česká Lípa byly v průběhu roku 2015 aktivity s mladými lidmi velmi intenzivní. Více v kapitole 5.11.3. Nejvyšší počet absolventů a mladistvých byl zaznamenán v měsíci lednu – v evidenci bylo 317 osob, naopak nejméně osob této skupiny v evidenci bylo v měsíci červnu 2015 (celkem 181 uchazečů). V průměru bylo v evidenci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa za sledované období 236 absolventů a mladistvých, což je o 100 méně než ve stejném období roku 2014. K 31. 12. 2015 bylo 189 VPM označených jako vhodná pro absolventy, což představuje 12,7 % ze všech nabízených volných pracovních míst ve sledovaném období. Počet VPM vhodných pro absolventy byl pozitivně ovlivněn zájmem zaměstnavatelů o projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. V rámci tohoto projektu, který významně, pozitivně ovlivňoval nezaměstnanost mladých lidí, bylo za dobu realizace projektu umístěno 114 účastníků projektu. Současně 73 účastníků projektu nalezlo zaměstnání bez podpory finančních prostředků ESF. Více o projektu v kapitole 5.8.4.

28


Graf 6 - Vývoj počtu absolventů a mladistvých od roku 2007 do 31.12.2015 v okrese Česká Lípa 500 450

počet osob

400 350 300 250 200 150 100 50 0 31.1.

2007

29.2. (28.2.)

2008

31.3.

30.4.

31.5.

30.6.

31.7.

31.8.

30.9.

31.10.

30.11.

31.12.

měsíce v daných letech

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Tabulka 26 - Absolventi a mladiství v evidenci ÚP ČR v okrese česká Lípa k 31. 12. 2015

Měsíc

31.12.2014

31.12.2015

Počet nezaměstnaných celkem

5 752

4 271

Počet osob do 30 let věku

1 428

1 015

24,8

23,8

317

212

5,5

4,9

108

189

Podíl osob do 30 let věku na celk. počtu nezaměstnaných v % Počet absolventů a mladistvých Podíl absolventů a mladistvých na celk. počtu nezaměstnaných v % Počet volných pracovních míst pro absolventy a mladistvé Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

3.4

Osoby se zdravotním postižením

V roce 2015 byl průměrný počet evidovaných osob se zdravotním postižením 684. V průběhu sledovaného období počet evidovaných osob se zdravotním postižením mírně klesal (ze 742 osob v lednu na 640 osob v prosinci), meziměsíční nárůst počtu uchazečů se zdravotním postižením nastal v měsíci únoru (ze 742 na 749) a v prosinci (z 616 na 640). V průběhu roku 2015 bylo z celkového počtu uchazečů cca 12,5 % – 15,7 % osob se zdravotním postižením. Ve srovnatelném období roku 2014, byl celkový počet nezaměstnaných vyšší v průměru o 101 osob a podíl osob se zdravotním postižením na počtu celkem evidovaných osob byl v rozmezí 11,6 % – 13,2 %. Přestože došlo k poklesu počtu evidovaných osob se zdravotním postižením, stejně tak jako uchazečů o zaměstnání celkem, i nadále se jedná o významnou skupinu uchazečů o zaměstnání. Ačkoli je

29


v rámci APZ a příspěvků na zaměstnávání osob se zdravotním postižením podporován vysoký počet chráněných pracovních míst, jsou osoby se zdravotním postižením dlouhodobě obtížně řešitelnou skupinou nezaměstnaných v okrese Česká Lípa. K 31. 12. 2015 bylo na chráněných pracovních místech, kterým ÚP ČR KrP Liberec na KoP Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, zaměstnáno 707 zaměstnanců se zdravotním postižením nebo zdravotním omezením. Za tímto nezanedbatelným počtem uchazečů se zdravotním omezením či postižením stojí v mnoha případech následky předchozí těžby uranové rudy případně kolísavost zdravotní kondice, která neumožňuje dlouhodobě vykonávat zaměstnání. Dalším z možných důvodů vysokého počtu uchazečů se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR může být poměrně široká nabídka služeb a výrobků zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, kteří poskytují ostatním subjektům na trhu práce tzv. náhradní plnění (odběr výrobků nebo služeb jako náhrada povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením). Skupina osob se zdravotním postižením je v evidenci ÚP ČR většinou dlouhodobě a jejich pracovní uplatnění je velmi obtížné. V některých případech je uplatnění obtížné i z důvodu obsahu pracovních nabídek a požadavků zaměstnavatelů v některých profesích. Tabulka 27 – Osoby se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2015

Měsíc

I.

Počet nezaměstnaných 5 752 celkem Počet evidovaných 742 OZP Podíl OZP na celk. počtu 12,9 nezaměstnaných v% Počet volných pracovních míst 44 pro OZP

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

5 641

5 325

4 934

4 674

4 455

4 322

4 254

4 176

4 097

4 036

4 271

749

742

719

695

682

671

666

642

639

616

640

13,3

13,9

14,6

14,9

15,3

12,5

15,7

15,4

15,6

15,3

15,0

57

84

92

107

168

80

100

98

119

94

77


3.5

Situace dalších specifických skupin na trhu práce

3.5.1 Osoby ve věku 50+ Se značně obtížným uplatněním na trhu práce se potýká taktéž skupina evidovaných osob ve věku nad 50 let, která je z dlouhodobého hlediska početně významnou skupinou. Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 33,2 % k 31. 12. 2015. Oproti stejnému období roku 2014 je zaznamenán nárůst podílu osob ve věku nad 50 let ku počtu nezaměstnaných celkem o 4,4 %. K tomuto nárůstu došlo především z důvodu malého poklesu počtu evidovaných osob nad 50 let (o 231 osob) a významnému poklesu počtu nezaměstnaných celkem (o 1 456 osob). Nepříznivými faktory, které uchazeče ve věkové kategorii 50+ na trhu práce handicapují, jsou především určitá nižší možnost využití pracovních míst např. vzhledem k předchozí, dlouhodobé praxi

30


na jedné pozici, menší flexibilitě, ochotě se dále vzdělávat nebo neznalosti cizích jazyků. Tyto problémy jsou jedním z důvodů prodlužování délky nezaměstnanosti. Pracovní uplatnění skupiny nezaměstnaných věkové kategorie 50+ je z dlouhodobého hlediska značně obtížné. Právě z tohoto důvodu byla v roce 2015 v rámci APZ věnována této kategorii uchazečů o zaměstnání, především osobám nad 55 let, výrazná pozornost. Prostřednictvím podpory nástrojů SÚPM a VPP se podařilo 403 osob nad 50 let znovu začlenit na trh práce. Zejména nástroj VPP je významnou podporou zaměstnanosti této skupiny, i přes jeho časové omezení a dočasnost pracovních poměrů. Dalšími nástroji vedoucími ke snížení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byla vyhrazená SÚPM a rekvalifikace. Průměrný věk uchazečů evidovaných na úřadu práce se taktéž zvýšil a to téměř o 11 měsíců. V roce 2014 byl průměrný věk uchazečů o zaměstnání 40,6 let, o rok později byl průměrný věk již 41,5 let.

Tabulka 28 - Porovnání kategorie osob ve věku nad 50 let v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2014 a k 31. 12. 2015

Období Počet nezaměstnaných celkem Osoby 50+ Podíl osob 50+ na celk. počtu nezaměst. v % Průměrný věk uchazečů o zaměstnání

31.12.2014

31.12.2015

5 727 1 647 28,8 40,6

4 271 1 416 33,2 41,5


3.5.2 Dlouhodobě nezaměstnaní Uchazeči o zaměstnání hledající uplatnění déle než 5 měsíců tvoří z hlediska umístitelnosti na trhu práce dlouhodobě velmi obtížnou skupinu. Jedná se o největší skupinu nezaměstnaných osob v evidenci Úřadu práce ČR v okrese Česká Lípa, která je často postižena řadou dalších znevýhodnění pro umístění na trhu práce. Při dlouhodobé nezaměstnanosti se uchazeči potýkají s poklesem aktivity při hledání zaměstnání a často i se ztrátou pracovních návyků, motivace a zájmu o obor, což jsou vlastnosti vyžadované zaměstnavateli. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 53,5 % k 31. 12. 2015. V porovnání s koncem roku 2014 byl zaznamenán pokles podílu nezaměstnaných této kategorie uchazečů o zaměstnání. V prosinci roku 2015 bylo v evidenci 2 283 dlouhodobě nezaměstnaných osob, zatímco v prosinci roku 2014 jich bylo 3 412. Na skupinu dlouhodobě nezaměstnaných byla cílena celá řada poradenských programů, rekvalifikací i projektů ESF a podpora nástroji v rámci APZ. A díky této cílené podpoře uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných prostřednictvím nástrojů APZ se průměrná délka nezaměstnanosti v roce 2015 snížila, a to na 598 dnů. V roce 2014 byla průměrná délka evidence o 334 dnů delší. Přestože je tato skupina uchazečů o zaměstnání (uchazeči o zaměstnání s délkou evidence nad 5 měsíců) významně podporována při umisťování na trhu práce, setrvávající dlouhodobá nezaměstnanost a její i nadále značný podíl na počtu evidovaných uchazečů celkem, představuje stálý problém při řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Negativními vlivy, které ovlivňují délku evidence uchazečů o zaměstnání, jsou i počet a struktura volných pracovních míst. Stále více zaměstnavatelů nabízí pracovní uplatnění na dobu určitou nebo formou „brigád“, což může některé uchazeče o zaměstnání demotivovat nebo vést k tzv. nekolidujícímu zaměstnání, kdy uchazeči o zaměstnání setrvají v evidenci, jelikož jejích měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy. K 31.12.2015 vykonávalo nekolidující zaměstnání 14,8 % uchazečů o zaměstnání (634 osob), kteří přestože měli možnost přivýdělku, setrvávali v evidenci Úřadu práce ČR a zvyšovali tak svůj handicap v podobě prodlužující se délky nezaměstnanosti. Z výše

31


uvedených důvodu je perspektiva růstu dlouhodobé nezaměstnanosti možná i v dalším období, přestože je skupině déle evidovaných osob věnovaná mimořádná péče v rámci APZ. Z hlediska zaměstnavatelů představuje dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče značný handicap při hledání pracovního uplatnění. Umístění dlouhodobě nezaměstnaných je tak často možné jedině s podporou prostředků APZ. Tabulka 29 – Porovnání kategorie dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k 31. 12. 2014 a k 31. 12. 2015

Měsíc/rok Počet nezaměstnaných celkem Dlouhodobě nezaměstnaní Podíl osob dl. nezaměst. na celk. počtu nezaměst. v % Průměrná délka evidence ve dnech

31.12.2014

31.12.2015

5 727 3 412 59,6 932

4 271 2 283 53,5 598


3.6

Shrnutí

V roce 2015 počet evidovaných uchazečů klesal až na měsíc prosinec, kdy došlo k meziměsíčnímu nárůstu počtu uchazečů. Nejnižší počet nezaměstnaných byl v roce 2015 v měsíci listopadu. Naopak nejvyšší počet nezaměstnaných byl v měsíci lednu. Podíl nezaměstnaných osob taktéž zaznamenal klesající vývoj, opět do listopadu. V prosinci došlo k meziměsíčnímu zvýšení o 0,4 % (z 5,3 % na 5,7 %). PNO v okrese Česká Lípa byl v 1. čtvrtletí nad celorepublikovým průměrem ovšem po zbytek roku byl PNO nižší než celorepublikový ukazatel. V celém 1. pololetí 2015 byl PNO v okrese Česká Lípa 2. nejnižší ve srovnání s ostatními okresy v Libereckém kraji, ve druhém pololetí 2015 byl PNO v okrese Česká Lípa dokonce nejnižší v celém Libereckém kraji. Od ledna do prosince byl nejvyšší PNO v Libereckém kraji zaznamenán v okrese Liberec. Počet evidovaných žen v celém roce převyšoval počet mužů. Počet evidovaných osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) měl mezi lednem a únorem stoupající tendenci, od března opět docházelo k meziměsíčnímu klesání, které přetrvalo do listopadu. Průměrný měsíční počet OZP v evidenci úřadu práce se pohyboval okolo 684 osob, což představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2014 snížení o 101. Počet absolventů a mladistvých dosáhl maxima v lednu 2015 (317 osob). Shrnutí znázorňuje následující tabulka. Tabulka 30 - Struktura uchazečů o zaměstnání v roce 2015

Měsíc Uchazeči PNO v % Ženy Muži OZP Absol. a ml.

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

5 752

5 641

5 325

4 934

4 674

4 455

4 322

4 254

4 176

4 097

4 036

4 271

7,8

7,6

7,2

6,6

6,3

5,9

5,8

5,6

5,5

5,4

5,3

5,7

3 064

3 017

2 888

2 715

2 614

2 543

2 527

2 486

2 420

2 358

2 294

2 376

2 688

2 624

2 437

2 219

2 060

1 912

1 795

1 768

1 756

1 739

1 742

1 895

742

749

742

719

695

682

671

666

642

639

616

640

317

303

283

249

218

181

194

198

246

222

213

212


32


3.7

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Česká Lípa

Území okresu bylo pro potřeby sledování vývoje na trhu práce rozděleno do 5 mikroregionů, které jsou shodné s obvody pověřených obecních úřadů Česká Lípa, Nový Bor, Cvikov, Mimoň a Doksy. Tabulka 31 - Charakteristika mikroregionů okresu Česká Lípa k 31.12.2015

Název mikroregionu

Českolipsko Novoborsko Cvikovsko Mimoňsko Doksko Uchazeči z jiných okresů

Počet obyvatel

Počet uchazečů Celkem

Dosažitelní*

35563 13500 4142 10925 5854

2 153 844 260 462 521

1 985 772 235 395 503

-

31

28

Podíl nezaměstnaných osob ve věku 15-64 let v % Z celkového Z dosažitelných počtu uchazečů uchazečů* 6,1 5,6 6,3 5,7 6,3 5,7 4,2 3,6 8,9 8,6 -

-

* Jedná se o dosažitelné ve věku 15-64 let

3.7.1 Českolipsko Region Českolipska je převážně průmyslovou oblastí, především díky rozmístění rozhodujících zaměstnavatelů okresu v průmyslové zóně Dubice s rozlohou 400 ha, která je druhou nejvýznamnější průmyslovou zónou v Libereckém kraji. Dopravní podmínky na Českolipsku jsou na dobré úrovni. V mikroregionu působí obchodní řetězce OBI, Kaufland, Albert, Penny Market, LIDL, Billa, které částečně přispívají k řešení nezaměstnanosti v regionu a jsou významnými zaměstnavateli. Rozhodující zaměstnavatelé:  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Česká Lípa  Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a. s.  Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o.  Festool s.r.o., Česká Lípa  Fehrer Bohemia spol. s r. o., Česká Lípa  Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., Česká Lípa  Jizerské pekárny, spol. s r. o., Česká Lípa  Modus, spol. s r.o., Česká Lípa  Festo Production s.r.o., Česká Lípa  International Automotive Components Group s. r. o., Nové Zákupy  Grammer Automotive CZ s.r.o., Česká Lípa  JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o., Česká Lípa  Město Česká Lípa Kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR Česká Lípa (dále již jen KoP) působí na dvou pracovištích, a to v ulicích Paní Zdislavy 419 a Děčínská 389. K 31. 12. 2015 bylo obsazeno 68 zaměstnanci a 6 stážisty. Pod toto KoP spadají obce Blíževedly, Bohatice, Česká Lípa, Holany, Horní Libchava, Horní Police, Jestřebí, Kozly, Kravaře, Kvítkov, Nový Oldřichov, Provodín, Sosnová, Stružnice, Stvolínky, Velenice, Volfartice, Zahrádky, Zákupy, Žandov.

33


Zaměstnanost K 31.12.2015 bylo na KoP Česká Lípa evidováno 2 204 osob. V roce 2015 se na pracovišti nově zaevidovalo celkem 3 622 uchazečů o zaměstnání. V průběhu sledovaného období bylo 753 osob umístěno úřadem práce a 2 018 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Celkem 619 uchazečů o zaměstnání bylo vyřazeno z evidence sankčně a 147 osob zahájilo samostatnou výdělečnou činnost. V roce 2015 pokračoval na KoP Česká Lípa projekt „Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR“ (reg. číslo CZ.1.04/2.2.00/11.00013). Cílem tohoto projektu bylo sledování aktivit uchazečů o zaměstnání při hledání pracovního uplatnění a především předcházení nelegálnímu zaměstnávání. S uchazeči zařazenými do tohoto projektu byly intenzívně projednávány pracovní nabídky, vydávány doporučenky na konkrétní pracovní místa, sestavovány životopisy. Standardní délka zapojení uchazeče o zaměstnání do projektu byly 3 měsíce. Do projektu byli zařazeni uchazeči o zaměstnání evidovaní minimálně 3 měsíce. V průběhu zařazení do projektu docházeli častěji na KoP Česká Lípa, a to 1 až 2 krát týdně. Do projektu mohli být zařazení i uchazeči o zaměstnání, kteří v předešlém období ukončili evidenci na vlastní žádost, ale po krátkém období se opět do evidence ÚP ČR vraceli. Tímto projektem prošlo v roce 2015 celkem 227 uchazečů o zaměstnání, z nichž 162 osob ukončilo evidenci. V průběhu roku 2015 bylo na KoP Česká Lípa realizováno 29 výběrových řízení pro společnosti Randstad s.r.o, Gerhard Horejsek a spol. s r.o., JH Automotive CZ s.r.o., Ascari s.r.o., AMULET logistic, a.s., Allianz pojišťovna, a.s., APLEKO II. s.r.o., TRAN STAVBY s.r.o., Idmar Janele, Randstad s.r.o., Trend práce s.r.o., HENIG - security servis, s.r.o. Dále v tomto období probíhala spolupráce při náboru nových pracovníků do firem např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Grammer Automotive CZ, s.r.o., JIP východočeská, a.s., Crocodille ČR, spol. s r.o., EBS-BODYGUARD.COM s.r.o., DOVERVILLE s.r.o., 1.SDZP družstvo, EBS-HOLDING SECURITY s.r.o., LIVE TELECOM a.s. a také pro státní organizace, jako je Finanční úřad, Okresní správa sociálního zabezpečení, Okresní soud, Katastrální úřad pro Liberecký kraj a Vězeňskou službu České republiky. Na tato výběrová řízení, ať už realizovaná na KoP Česká Lípa nebo přímo u zaměstnavatele, se dostavilo celkem 382 uchazečů o zaměstnání. Nábory probíhaly na pozice asistentů info pultu, pracovníci call center, úklidové práce, dělnické profese v automobilovém průmyslu (šičky, výrobní dělníci, skladníci) a potravinářském průmyslu, řidiči vysokozdvižných vozíků, prodavači, pracovníci na stavbách (zedníci, přidavači) a administrativní pracovníci.

34


Tabulka 32 - Obce mikroregionu Českolipsko k 31.12.2015

Obec Blíževedly Bohatice Česká Lípa Holany Horní Libchava Horní Police Jestřebí Kozly Kravaře Kvítkov Nový Oldřichov Provodín Sosnová Stružnice Stvolínky Velenice Volfartice Zahrádky Zákupy Žandov Českolipsko

Ekonomicky aktivní obyvatelé

Uchazeči celkem

Uchazeči dosažitelní


436 151 25528 354 524 454 582 103 547 156 544 518 489 671 230 124 462 506 1864 1320

40 6 1590 25 25 22 31 5 36 6 20 33 14 28 18 7 39 35 83 90

36 6 1458 23 22 21 28 5 35 6 19 31 13 26 17 7 38 33 79 82

8,3 4,0 5,7 6,5 4,2 4,6 4,8 4,9 6,4 3,8 3,5 6,0 2,7 3,9 7,4 5,6 8,2 6,5 4,2 6,2

35563

2153

1985

5,6

3.7.2 Novoborsko Je průmyslovým regionem s převažujícím tradičním sklářským průmyslem. V průběhu privatizace zde vzniklo velké množství menších soukromých firem, které jsou zaměřeny převážně na sklářskou výrobu. Vyrábí se především užitkové a dekorativní sklo, lustry a sklo technické. Na zaměstnanosti v mikroregionu Novoborsko se dále významně podílí obchodní řetězce Kaufland, Lidl, Penny Market. Region je vyhledáván pro letní i zimní rekreaci. Dopravní podmínky jsou na dobré úrovni. V roce 2014 se výrazněji posílila hromadná autobusová doprava do krajského města a libereckých průmyslových zón.    

Rozhodující zaměstnavatelé: Crystalex CZ, s. r. o. AKTIVIT, spol. s r. o. DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o., Nový Bor PRECIOSA a.s.

35


        

PRECIOSA – LUSTRY, a. s., Kamenický Šenov LASVIT s.r.o. EGERMANN, s. r. o., Nový Bor SAND Profile s.r.o. Město Nový Bor BAKU CRYSTAL s.r.o. Ing. Jaroslav Slánský U G A , spol. s r.o. "Slévárna hliníku s.r.o."

3.7.3 Cvikovsko Cvikovsko je severní částí okresu s horským pásmem. V minulosti se jednalo převážně o zemědělský kraj. Dopravní obslužnost v mikroregionu je problematická především u malých obcí. Železniční doprava je pouze ve Svoru, ostatní doprava je zajišťována autobusy a spojení s většími městy okresu není vždy zcela vyhovující. Naopak výhodou je poloha města na trase autobusové dopravy do krajského města Liberce. Taktéž v mikroregionu Cvikovska se na vývoji zaměstnanosti podílí nákupní řetězec Penny Market. Rozhodující zaměstnavatelé:  MORTON TRADE, a. s., Cvikov  INTEDOOR, spol. s r. o., Cvikov  AJETO spol. s r. o. Czech Glass Craft  Léčebna respiračních nemocí Cvikov, p. o.  MS Praha spol. s r.o.  PIVOVAR CVIKOV a.s.  Město Cvikov

Mikroregiony Novoborsko a Cvikovsko spadají pod KoP Nový Bor, které působí na dvou pracovištích v Novém Boru. Úsek zaměstnanosti a části nepojistných sociálních dávek působí na adrese B. Egermanna 262 a dávky pro osoby se zdravotním postižením se vyřizují v budově na adrese B. Egermanna 1001. Současně kontaktní pracoviště zajišťuje agendu hmotné nouze na pracovišti ve Cvikově na adrese Náměstí Osvobození 63. Pracoviště bylo k 31. 12. 2015 obsazeno 22 pracovníky. Na tomto pracovišti působili k 31.12.2015 celkem 3 stážisté. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Nový Bor, Cvikov, Kamenický Šenov, Okrouhlá, Skalice u České Lípy, Chotovice, Prysk, Svor, Svojkov, Sloup v Čechách, Mařenice, Kunratice u Cvikova, Krompach, Slunečná, Polevsko, Radvanec a také Mařenice. Zaměstnanost K 31.12.2015 bylo na KoP Nový Bor evidováno 1 075 osob. V roce 2015 se na pracovišti zaevidovalo celkem 1 562 uchazečů o zaměstnání. V průběhu sledovaného období bylo 364 osob umístěno úřadem práce a 962 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Celkem 271 uchazečů o zaměstnání bylo vyřazeno z evidence sankčně a 90 osob zahájilo samostatnou výdělečnou činnost. V roce 2015 probíhala spolupráce při náboru nových pracovníků do firem např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Randstad s.r.o., Bombardier Transportation Czech Republic a.s. a EDYMAX Holding, a.s., Ascari s.r.o., Grammer Automotive CZ, s.r.o., Crystalex CZ, s.r.o.

36


Tato spolupráce byla průběžně realizována i s menšími zaměstnavateli regionu, kteří jsou neméně důležitými zaměstnavateli a partnery na trhu práce. Nedílnou součástí této spolupráce je zaměstnávání uchazečů o práci v rámci veřejně prospěšných prací s výbornou spoluprací s obcemi Novoborska. Pracovníci kontaktního pracoviště spolupracují s městem Nový Bor v rámci Komunitního plánování, a to jak v pracovních skupinách, tak ve skupině koordinační. Zástupce Úřadu práce ČR je také členem komise prevence kriminality. Tabulka 33 - Obce mikroregionu Novoborsko k 31.12.2015

Obec


Uchazeči celkem



Chotovice Kamenický Šenov Nový Bor Okrouhlá Polevsko Prysk Radvanec Skalice u České Lípy Sloup v Čechách Slunečná Svojkov Novoborsko

120 2693 7876 388 246 287 131 1049 457 90 163 13500

5 153 530 13 14 13 12 63 26 5 10 844

4 135 488 13 13 12 11 56 26 5 9 772

3,3 5,0 6,2 3,4 5,3 4,2 8,4 5,3 5,7 5,6 5,5 5,7

Tabulka 34 - Obce mikroregionu Cvikovsko k 31.12.2015

Obec


Uchazeči celkem



Cvikov Krompach Kunratice u Cvikova Mařenice Svor Cvikovsko

2988 89 412 205 448 4142

205 3 10 10 32 260

185 3 10 9 28 235

6,2 3,4 2,4 4,4 6,3 5,7

37


3.7.4 Mimoňsko V Mimoňském mikroregionu je průmysl zastoupen především uranovým průmyslem, kdy je v současné chvíli těžba uranu v útlumu, a dále automobilovým průmyslem, zejména dodavatelskými firmami. V oblasti Hamru na Jezeře se nachází rekreační oblast. Dopravní obslužnost je v celém regionu na standardní úrovni, část regionu však postrádá železniční spojení (Ralsko, Ploužnice, Stráž pod Ralskem). Největší obcí v této oblasti je Ralsko, které je svou rozlohou čtvrtou největší v ČR po Praze, Brně a Ostravě. Využití bývalého vojenského prostoru je řešeno postupně (např. pro výstavbu nových výrobních hal apod.) Podnikatelské aktivity se zde postupně rozvíjejí. Velkou část území tvoří téměř nedotčená příroda, která je hojně využívaná pro cykloturistiku. Rozhodující zaměstnavatelé:  Diamo, s. p., Stráž pod Ralskem  JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Stráž pod Ralskem  MITOP, a.s., Mimoň  Vězeňská služba ČR, Stráž pod Ralskem  BENEŠ a LÁT a.s., Mimoň  Apollo Metal, spol. s r.o., Brniště  INTEDOOR spol. s r.o., Mimoň  ZOD Brniště a.s.  AEROLUX, s.r.o., Noviny pod Ralskem  KV Final Ralsko s.r.o. Mimoňský mikroregion organizačně spadá pod KoP Mimoň, které až do 30.6.2015 sídlilo v ulici Malá 181, dne 1.7.2015 bylo pracoviště přestěhováno do ulice Nádražní 9, v Mimoni, do zrekonstruované budovy v rámci investičního projektu Integrovaného operačního programu. K 31. 12. 2015 bylo obsazeno 12 pracovníky + 1 stážistou. V jeho působnosti jsou obce Mimoň, Bohatice, Brniště, Hamr na Jezeře, Noviny pod Ralskem, Pertoltice pod Ralskem, Ralsko, Stráž pod Ralskem, Dubnice, Velký Valtinov. Zaměstnanost K 31.12.2015 bylo na Kontaktním pracovišti Mimoň evidováno 450 osob. V roce 2015 se na pracovišti nově zaevidovalo celkem 846 uchazečů o zaměstnání. V průběhu sledovaného období bylo 160 osob umístěno úřadem práce a 389 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Celkem 153 uchazečů o zaměstnání bylo vyřazeno z evidence sankčně a 24 osob zahájilo samostatnou výdělečnou činnost. Z hlediska mikroregionů celého Libereckého kraje byl na Mimoňsku jeden z nejnižších PNO ihned za Turnovskem, kde byl k 31.12.2015 PNO 2,4 %. Výrazný pokles PNO byl zaznamenán v obci Ralsko, která byla dlouhodobě obcí s jednou z nejvyšších nezaměstnaností v okrese Česká Lípa. V Ralsku došlo k meziročnímu snížení nezaměstnanosti o 4,1 %. V průběhu roku 2015 byla na KoP Mimoň realizována 4 výběrová řízení pro společnost www.brigadnici.com, s. r. o., 2 pro společnost VALMONT Group s.r.o. a dále pro Mark2 Corporation Czech a.s., DIAMO, státní podnik, EBS-HOLDING SECURITY s.r.o., PERSO - MB s.r.o. a Sklostroj Turnov CZ, s.r.o.

38


Tabulka 35 - Obce mikroregionu Mimoňsko k 31.12.2015

Obec Brniště Dubnice Hamr na Jezeře Mimoň Noviny pod Ralskem Pertoltice pod Ralskem Ralsko Stráž pod Ralskem Velký Valtinov Mimoňsko


Uchazeči celkem



934 439 287 4356 195

29 13 11 178 4

21 12 11 154 3

2,2 2,7 3,8 3,5 1,5

268 1424 2897 125 10925

10 97 117 3 462

9 86 96 3 395

3,4 6,0 3,3 2,4 3,6

3.7.5 Doksko Oblast okresu Česká Lípa orientovaná především na turistický ruch s nepříliš početným zastoupením průmyslových podniků. Dopravní obslužnost není zcela uspokojivá, zejména obyvatelé z malých obcí v oblasti Kokořínska mají problémy s dojížděním za prací do větších měst. V oblasti Dubska chybí železniční dopravní spojení a veřejnou dopravu zajišťují pouze autobusy. Z hlediska zaměstnanosti je tato oblast výrazně ovlivněna sezónností pracovních míst. Rozhodující zaměstnavatelé:  FOL-Obal, s. r. o., Doksy  INGSTAV Doksy s. r. o.  Regata Máchovo jezero, a.s.  Město Doksy  Město Dubá  Domov pro seniory Doksy Tento mikroregion spadá pod Detašované pracoviště Doksy, které do 30.6.2015 sídlilo v Doksech na Náměstí Republiky 191. Od 1.7.2015 je pracoviště přestěhováno na adresu Komenského 48 v Doksech. Chod tohoto pracoviště zajišťovalo celkem 8 pracovníků a 2 stážisté. Spádovými oblastmi Kontaktního pracoviště Doksy jsou obce Bezděz, Blatce, Doksy, Dubá, Chlum, Luka, Okna, Skalka u Doks, Tachov, Tuhaň, Vrchovany a Ždírec. Zaměstnanost Na začátku sledovaného období k 1.1.2015 bylo vedeno v evidenci detašovaného pracoviště 716 uchazečů o zaměstnání, k 31.12.2015 bylo evidováno 543 osob. V roce 2015 se na pracovišti nově zaevidovalo celkem 561 uchazečů o zaměstnání. V průběhu sledovaného období bylo 195 osob umístěno úřadem práce a 382 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Celkem 49 uchazečů o zaměstnání bylo vyřazeno z evidence sankčně a 52 osob zahájilo samostatnou výdělečnou činnost.

39


Uchazečům o zaměstnání bylo ve sledovaném období předáno 592 informací o konkrétním vhodném volném pracovním místě a zasláno bylo 532 SMS s informací o nabídce pracovního uplatnění, zejména proto, aby bylo umožněno uchazečům o zaměstnání reagovat na aktuální pracovní nabídku bez časové prodlevy. Rekvalifikacemi prošlo 21 osob a jednalo se o tyto rekvalifikační kurzy: svářeč, lektor dalšího vzdělávání, řidič VZV, strážný, obsluha PC, pracovník v sociálních službách, operátor poloautomatických montážních strojů v automobilovém průmyslu, masér pro sportovní a rekondiční masáže, florista. Uchazečům o zaměstnání jsou zprostředkovávány na základě jejich zájmu také různé poradenské aktivity a individuální poradenství. Vysoký pokles evidovaných nezaměstnaných v období letních měsíců je v mikroregionu pravidelně způsoben nárůstem sezónních pracovních příležitostí, které vznikají především díky turistickému ruchu v okolí Máchova jezera a Chráněné krajinné oblasti Kokořínsko – Máchův kraj. V tomto mikroregionu se nacházejí obce s nejvyšším podílem nezaměstnaných osob v okrese Česká Lípa, např. Ždírec, Tachov, Tuhaň, Dubá atd. Nezaměstnanost se v těchto obcích pohybovala k závěru roku v rozmezí 8,7 % - 22,9 %. Pracovníci detašovaného pracoviště spolupracují s Městem Doksy na Komunitním plánování, jako garanti oblasti podpory a informovanosti osob hledajících zaměstnání a oblasti informovanosti zaměstnavatelů na poli aktivní politiky zaměstnanosti a zapojují se do plánování poskytování sociálních služeb v mikroregionu. V rámci práce s cílovou skupinou uchazečů o zaměstnání vyžadujících zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání oslovilo pracoviště Úřadu práce ČR všechny obce v regionu s tradičním vytvářením veřejně prospěšných prací. V některých obcích vznikla na základě intervence tato místa zcela nově, v mnoha obcích došlo k výraznému navýšení jejich počtu. V roce 2015 se tak poprvé podařilo vytvořit tato místa ve všech obcích spádové oblasti. Tato spolupráce a implementace veřejně prospěšných prací je realizována v mikroregionu i s mnoha dalšími partnery a zcela nově se v tomto období zapojila do tvorby veřejně prospěšných prací firma Městské lesy Doksy, s.r.o. Tabulka 36 - Obce mikroregionu Doksko 31.12.2015

Obec Bezděz Blatce Doksy Dubá Chlum Luka Okna Skalka u Doks Tachov Tuhaň Vrchovany Ždírec Doksko

Ekonomicky aktivní obyvatelé 208 57 3397 1152 168 72 210 113 144 181 69 83 5854

Uchazeči celkem


10 4 253 102 29 6 29 11 23 28 7 19 521

9 4 243 100 28 6 29 10 22 26 7 19 503

Podíl nezaměstnaných osob 4,3 7,0 7,2 8,7 16,7 8,3 13,8 8,9 15,3 14,4 10,1 22,9 8,6

40


4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 4.1

Zaměstnávání cizinců

Zaměstnávání cizinců (občanů ze 3. zemí), u nichž je vyžadováno platné pracovní povolení a povolení k pobytu, bylo možné v roce 2015 uskutečnit na základě vydání modré karty, vydání zaměstnanecké karty nebo vydáním pracovního povolení Úřadem práce ČR a zaměstnanecké karty, jako pobytového víza.

4.1.1 Zelené karty V roce 2015 nebylo v okrese Česká Lípa nabízeno volné pracovní místo pro držitele zelené karty. V okrese Česká Lípa byla ve sledovaném období evidována 1 zelená karta s platností od 2.10.2014 do 31.8.2015 v profesi ostatní chemičtí inženýři a specialisté v příbuzných oborech, u zaměstnavatele MemBrain, s.r.o., Stráž pod Ralskem. K 31.12.2015 nebyla evidována žádná platná zelená karta. Od účinnosti novely zákona o pobytu cizinců, tj. od 24.6.2014 se vydané zelené karty považují za karty zaměstnanecké, nové zelené karty se již nevydávají.

4.1.2 Modré karty Modrá karta je duální povolení, které umožňuje cizincům s vyšší kvalifikací, pobyt a zaměstnání současně. Modré karty vydávají odbory azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR a jsou určeny pro cizince ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Ke konci roku 2015 nebylo nabízeno žádné volné pracovní místo pro modré karty. K 31.12.2015 byly v okrese Česká Lípa evidovány 2 modré karty. 1 modrá karta v profesi Area manažer pro východní Evropu (HOERBIGER ŽANDOV s.r.o.) a 1 modrá karta pro profesi Launch Manager (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., odštěpný závod Česká Lípa).

4.1.3 Zaměstnanecké karty Novelou zákona o pobytu cizinců a návazně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, tj. od 24. 6. 2014, došlo k zavedení nového druhu jednotného (duálního) povolení, které jeho držitele opravňuje dlouhodobě pobývat na území ČR za účelem zaměstnání a vykonávat práci v profesi, na kterou byla karta vydána. Zaměstnanecké karty vydávají odbory azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR. Úřady práce evidují volná pracovní místa, která zaměstnavatelé zamýšlí obsadit cizinci se zaměstnaneckou kartou, evidují sdělení zaměstnavatelů o nástupu cizinců do zaměstnání a dále vydávají na žádost MV ČR stanovisko k prodloužení zaměstnání cizinců, kteří na území České republiky pracují. K 31.12.2015 bylo v okrese Česká Lípa evidováno 270 platných zaměstnaneckých karet s platností na 1 až 2 roky. 3 karty byly vydány občanům Ukrajiny na profesi zubní lékař u zaměstnavatele STOMINAS, s. r. o., 2 karty pro 1 občana Ruské federace a 1 občana Ukrajiny na profesi lékař u zaměstnavatele Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a.s., 1 karta pro občana Ukrajiny v profesi zubní lékař u zaměstnavatele 3Pdent, s. r. o., Nový Bor, 1 karta pro občana Mongolska v profesi kuchař u zaměstnavatele ELBEG MONGOL, s. r. o., Praha, 1 karta pro občana Ukrajiny na volné místo programátora u zaměstnavatele Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o., Česká Lípa, 1 karta pro občana Ruské federace na volné místo chemického inženýra u zaměstnavatele MemBrain, s. r. o., Stráž pod Ralskem a 260 na profesi šička u zaměstnavatele JOHNSON CONTROLS AS, k. s., o. z. Česká Lípa a

41


o. z. Stráž pod Ralskem pro 1 občana Bosny a Hercegoviny, 1 občana Ukrajiny a 258 pro občany Mongolska. Na žádost MV ČR bylo v roce 2015 vydáno 21 souhlasných závazných stanovisek s dalším zaměstnáváním cizinců a 2 nesouhlasná závazná stanoviska. K 31.12.2015 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 611 volných pracovních míst pro držitele zaměstnaneckých karet.

4.1.4 Zaměstnávání cizinců s pracovním povolením Na základě novely Zákona o zaměstnanosti Úřad práce ČR vydává povelní k zaměstnání pouze v případech, které jsou uvedeny v § 95 – 97 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Např.: - je-li cizinec sezónním zaměstnancem na dobu nepřesahující 6 měsíců v kalendářním roce; - jedná-li se o krátkodobé zaměstnání do 3 měsíců; - je-li cizinec držitelem víza nebo držitelem povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu; - jedná-li se o vyslání cizince na území ČR zahraničním zaměstnavatelem. V roce 2015 podalo 42 cizinců žádost o povolení k zaměstnání (1 žádost byla na pozici Zubního lékaře, 1 žádost byla na pozici Kuchaře, 2 žádosti na Odborné plánovače a Odborné účetní materiálové a Ostatní specialisty v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech, 38 žádostí pro Pracovníky v rostlinné výrobě), 4 žádosti byly zamítnuty pro nesplnění podmínek k vydání povolení, 38 žádostí bylo schváleno. 40 žádostí bylo pro zaměstnání u českého zaměstnavatele a 2 žádosti pro cizince vyslané svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce na území ČR. Z celkového počtu podaných žádostí 2 cizinci plnili běžné úkoly pro obchodní společnost, ostatní byli v závislé činnosti. K 31. 12. 2015 evidoval ÚP ČR – Kontaktní pracoviště Česká Lípa 12 platných povolení k zaměstnání. Povolení byla vydaná občanům 7 států (Izrael, Kanada, Mongolsko, Ruská federace, Turecko, Ukrajina a Spojené státy americké). Ve srovnání se stejným obdobím roku 2014 došlo ke snížení celkového počtu platných povolení o 79 %. Zahraniční občané pracovali pro 8 zaměstnavatelských subjektů. 6 cizinců bylo zaměstnáno ve zdravotnictví (4 lékaři v Nemocnici s poliklinikou Česká Lípa, a.s. a 2 zubní lékaři), 4 ve zpracovatelském průmyslu a 2 ve stravování. Celkem 83 % cizinců pracuje na území našeho okresu dlouhodobě (nad 12 měsíců). Mají zájem se zde integrovat a žít zde s celou rodinou. Trend prodlužování délky pobytu v okrese Česká Lípa se udržuje již několik let. Po 5 letech pobytu v ČR získávají trvalý pobyt a povolení k zaměstnání již nepotřebují. Počet těchto cizinců s povoleným trvalým pobytem se každým rokem zvyšuje. 17 % cizinců je zaměstnáno déle než 6 měsíců a méně než 12 měsíců.

4.2

Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje

K 31. 12. 2015 ÚP ČR evidoval v okrese Česká Lípa 514 cizinců, kteří dle § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nepotřebují povolení k zaměstnání. Z celkového počtu mělo 488 cizinců povoleno trvalý pobyt na území ČR, 11ti cizincům byl povolen dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny, 3 cizincům byl udělen azyl, 11 cizinců získalo středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání na území ČR, 1 cizinec na území ČR pobývá na základě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem ochrany podle zákona o pobytu cizinců. Tito cizinci pocházejí z 26 států. Nejvíce zastoupeni jsou občané Mongolska (259), Ukrajiny (114), Kazachstánu (36). Počet cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání, se meziročně nezvýšil.

42


4.3

Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska

K 31. 12. 2015 bylo evidováno 643 občanů z 15 států EU a Švýcarska. V porovnání se stejným obdobím loňského roku počet občanů EU klesl o 7 %. Z celkového počtu bylo 618 občanů EU v pracovním poměru u českého zaměstnavatele a 25 občanů EU bylo vysláno do ČR zahraničním zaměstnavatelem na základě obchodní nebo jiné smlouvy s tuzemskou právnickou osobou. 46 % občanů EU a Švýcarska bylo zaměstnáno u agentur práce, které je na základě povolení Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky zapůjčily zaměstnavatelům podnikajícím ve zpracovatelském průmyslu. Dalších 31 % osob vykonávalo práci přímo u subjektů, s hlavní podnikatelskou činností (dle CZ-NACE4) ve zpracovatelském průmyslu. Dále byli občané EU zaměstnání v následujících odvětvích: 6 % ve stavebnictví, 5 % v obchodě a 4 % ve zdravotnictví a 8 % ve zbývajících odvětvích (doprava, stravování, zemědělství, těžba, výzkum, odpady, veřejná správa, nemovitosti, komunikace, peněžnictví a pojišťovnictví, vzdělávání, kultura). Profesní struktura k 31.12.2015 se ve srovnání s předchozím rokem výrazně nezměnila. 82 % občanů EU pracovalo v dělnických pozicích. Nejvíce je zastoupena profese pomocný pracovník ve výrobě (20 %), obsluha šicích a vyšívacích strojů (18 %) a svářeči (16 %). Další profese, kde našli občané EU uplatnění: řídící pracovníci, řidiči, prodavači, lakýrníci. V okrese Česká Lípa pracovalo také 12 lékařů, 1 veterinární lékař, 1 zdravotnický záchranář, 2 farmaceuti, 3 zdravotní sestry, 1 rehabilitační pracovník. Tradičně nejpočetnější skupinou jsou občané Slovenské republiky (46 %), dále občané Bulharska (24 %) a Polska (18 %).

4.4

Shrnutí

Na konci sledovaného období pracovalo v okrese Česká Lípa celkem 1 441 zahraničních zaměstnanců, což představuje nárůst o 11,4 % cizinců oproti předchozímu období roku 2014 (z 1 294). Největší podíl představují občané EU/EHP a Švýcarka s počtem 643, ( 44,6 %), následují cizinci, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání, kterých bylo 514 (35,7 %), cizinci se zaměstnaneckou kartou v počtu 270 (18,7 %), cizinci s povolením k zaměstnání s počtem 12 (0,8 %). Nejnižší podíl zaujímají s cizinci s modrými kartami v počtu 2 cizinců ( 0,2 %).

Tabulka 37 - Porovnání počtu cizinců, cizinců, kteří povolení k zaměstnání nepotřebují a občanů EU k 31.12.2014 a k 31.12.2015

Kategorie Zaměstnávání cizinců s pracovním povolením

31.12.2014

31.12.2015

41 514

12 514

Cizinci, u nichž se povolení nevyžaduje Zaměstnání cizinců s: Zelenou kartou 1 Modrou kartou 1 Zaměstnaneckou kartou 22 Občané EU, EHP a Švýcarska U českého zaměstnavatele 698 Vyslaní na území ČR 17

0 2 270 618 25


4

CZ – NACE = Klasifikace ekonomických činností

43


Graf 7 - Vývoj zaměstnanosti zahraničních pracovníků od 31. 12. 2000 do 31. 12. 2015

1400 1200 1000 800 600 400 200 0

cizinci EU Zelené, modré a zaměstnanecké karty

SR informace cizinci 3. zemí celkem

44


5. Aktivní politika zaměstnanosti V roce 2015 bylo na realizaci APZ v okrese Česká Lípa k dispozici celkem 82 096 010 Kč, z toho 56 232 010 Kč z Evropského sociálního fondu (dále již jen ESF), Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále již jen OP LZZ). V průběhu 1. pololetí 2015 byl rozpočet zvýšen o částku 39 665 000 Kč z Evropského sociálního fondu. Nástroje rekvalifikace a poradenské činnosti byly kromě financování ze státního rozpočtu realizovány v rámci národního individuálního projektu Vzdělávání a dovednosti pro trh práce, na který bylo k dispozici celkem 3 559 000 Kč. Nástroje veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa byly realizovány v rámci projektů Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti; Nové pracovní příležitosti; Nové pracovní příležitosti – VPP a Nové pracovní příležitosti – SÚPM.

5.1

Veřejně prospěšné práce

Za období od 1.1.2015 do 31.12.2015 bylo zaměstnavateli předloženo celkem 155 žádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příležitostí v rámci VPP. Z tohoto počtu žádostí bylo uzavřeno 151 dohod o poskytnutí příspěvku. Dohody byly převážně financovány z ESF, z národních individuálních projektů (dále již jen NIP) Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti, z projektu Nové pracovní příležitosti a Nové pracovní příležitosti - VPP. Dvě dohody byly financovány z rozpočtu ČR. Bylo vytvořeno 548 pracovních míst, z toho 26 míst koordinátorů VPP, 2 místa asistentů městské policie a 14 míst osobních asistentů ve školách. Dohody se zaměstnavateli byly uzavírány do 31.10.2015, vzhledem k termínu ukončení projektu Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti. U 68 dohod došlo na základě žádosti zaměstnavatelů k uzavření dodatků k dohodám a prodloužení platnosti celkem 243 pracovních míst. Těmito dodatky taktéž došlo ke změně financování a to z projektu – Nové pracovní příležitosti – VPP (NoPP – VPP). V roce 2015 byla na VPP zaznamenána velice nízká fluktuace. Příspěvek byl poskytován ve výši 15 000 Kč/měsíc na mzdové náklady koordinátorů, asistentů městské policie nebo osobních asistentů ve školách. Pro ostatní pracovní pozice v rámci VPP byl příspěvek poskytován ve výši 13 000 Kč/měsíc při úvazku 40 hod./týdně. Do roku 2016 přešlo platností 115 dohod pro 321 pracovních míst. Pracovní místa, která zaměstnavatelé vytvořili a obsadili uchazeči o zaměstnání, byla v 51 obcích a městech okresu Česká Lípa (z celkového počtu 57 měst a obcí), tj. 89,5 % z celkového počtu měst a obcí na Českolipsku, dále v 1 městě v okrese Liberec. Ve srovnání s předchozím rokem vznikla pracovní místa v dalších 2 obcích. Dalšími zaměstnavateli, u nichž vzrostl zájem o zřízení pracovních míst na VPP, byly spolky (občanská sdružení), církevní nebo sportovní organizace, státní podnik DIAMO, Podralský nadační fond ZOD Brniště, Obecně prospěšná společnost Máchovo jezero, příspěvkové organizace měst a obcí – celkem bylo podpořeno 39 organizací. Veřejně prospěšné práce jsou důležitým nástrojem v rámci APZ, zejména možností umisťování obtížně uplatnitelných a dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání. Významně se podílí na řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Celkem bylo na VPP v roce 2015 vynaloženo 57 223 000 Kč, z toho v rámci projektu ESF 47 371 440 Kč.

45


Tabulka 38 - Veřejně prospěšné práce v roce 2015

rok 2014 Národní APZ ESF OP LZZ Počet žádostí Počet dohod Počet vytvořených pracovních míst Finanční prostředky vynaložené

rok 2015 Národní APZ ESF OP LZZ

115 15

155 15

2

431 9 731 131 Kč*

ESF OPZ

77

72

548 40 070 415 Kč*

2 438 807 Kč*

47 371 440 Kč*

7 412 753 Kč

* finanční prostředky vynaložené na dohody uzavřené i v předešlém období

5.2

Společensky účelná pracovní místa vyhrazená

Společensky účelná pracovní místa (dále již jen SÚPM) představují další významnou podporu trhu práce v okrese Česká Lípa. Tímto nástrojem se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel vyhrazuje na základě dohody s ÚP ČR a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. U těchto pracovních míst může ÚP ČR poskytnout finanční příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. Od začátku roku 2015 došlo ve srovnání s předchozím obdobím k výraznému nárůstu počtu předložených žádostí o příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. K 31. 12. 2015 bylo podáno v okrese Česká Lípa celkem 587 žádostí, tj. o 123 více, než ve stejném období roku 2014. V rámci NIP Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti a také z projektu Nové pracovní příležitosti bylo uzavřeno 366 dohod, dalších 43 dohod bylo uzavřeno z projektu Nové pracovní příležitosti - SÚPM a 4 dohody byly uzavřeny z finančních prostředků rozpočtu na realizaci národní APZ. Celkem tak bylo podpořeno 413 pracovních míst. V roce 2014 bylo podpořeno 324 pracovních míst, tj. o 87 méně než v roce 2015. Ve sledovaném období bylo vypovězeno celkem 7 dohod, nejčastěji z důvodu nesplnění podmínek dohody nebo z důvodu nenastoupení uchazeče do zaměstnání na sjednané pracovní místo. Příspěvky na částečnou úhradu mzdových nákladů na SÚPM vyhrazená byly v 1. čtvrtletí poskytovány maximálně na dobu 9 měsíců. Začátek 2. čtvrtletí přinesl uzavírání tzv. flexibilních dohod s možností poskytnutí příspěvku na 6 nebo 12 měsíců. Základní výše příspěvku při uzavření pracovního poměru na dobu určitou minimálně na 1 rok byla ve výši 11 000 Kč/měs. a při uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou 13 000 Kč/měs. U zvlášť obtížně umístitelných skupin uchazečů o zaměstnání byla výše a délka poskytování příspěvků následující: osoby se zdravotním postižením - příspěvek až po dobu 12 měsíců. uchazeči o zaměstnání ve věku nad 50 let - příspěvek ve výši až 16 000 Kč/měsíc po dobu až 12 měsíců. uchazeči o zaměstnání do 30 let věku, s praxí kratší 2 let - výše příspěvku až 24.000,- Kč/měsíc v závislosti na stupni dosaženého vzdělání. Pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče o zaměstnání do 30 let věku s max. předchozí praxí do 2 let byl příspěvek max. 24 000 Kč, při umístění uchazečů se středoškolským vzděláním zakončeným maturitní zkouškou činil 22 000 Kč, a uchazečů s nižším vzděláním byl příspěvek stanoven ve výši 20 000 Kč. uchazeči o zaměstnání, evidovaní dlouhodobě – 12 až 24 měsíců – příspěvek ve výši až 15 000 Kč uchazeči o zaměstnání, evidovaní déle než 24 měsíců – příspěvek ve výši až 24 000 Kč V rámci APZ byly podporovány vyššími příspěvky pracovní poměry na dobu neurčitou, v zájmu stabilizace podpořených uchazečů o zaměstnání na pracovních místech. V případě uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou byly příspěvky kráceny o 2 000 – 4 000 Kč, dle jednotlivých podporovaných skupin uchazečů o zaměstnání s výjimkou podpory uchazečů o zaměstnání evidovaných déle než 12

46


měsíců. V 1. pololetí 2015 zaměstnavatelé uzavírali pracovní poměry na dobu určitou i neurčitou ve stejném poměru, ve 2. pololetí již byly pracovní poměry z 61 % uzavírány na dobu určitou. Ze strany zaměstnavatelů byl zaznamenán zvýšený zájem o informace týkající se zaměstnávání osob starších 50 let, dlouhodobě evidovaných a také osob se zdravotním postižením. Z celkového počtu 407 umístěných uchazečů na SÚPM vyhrazená bylo 257 žen, 33 osob se zdravotním postižením, 80 osob ve věku nad 50 let, 81 uchazečů do 30 let a do 2 let praxe, 293 dlouhodobě evidovaných. Další významně podpořenou skupinou uchazečů o zaměstnání jsou osoby pečující o dítě do 15 let věku, celkem 110. Znevýhodnění pro opětovný vstup na trh práce bylo u řady uchazečů o zaměstnání kumulované. Celkem bylo na SÚPM v roce 2015 vynaloženo 33 874 101 Kč, z toho v rámci projektu ESF Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti 23 499 023 Kč, z projektu Nové pracovní příležitosti – SÚPM 6 961 901 Kč. Současně z předchozího roku 2014 bylo sjednáno dalších 209 dohod, které pokračovaly do roku 2015. Na tyto dohody z předchozího roku bylo vynaloženo v roce 2015 celkem 11 755 066 Kč, z toho 7 798 489 Kč bylo hrazeno na uzavřené dohody spolufinancované z ESF a 3 956 577 Kč bylo hrazeno na dohody financované z národní APZ. Tabulka 39 - Společensky účelná pracovní místa vyhrazená v roce 2015

Počet žádostí Počet dohod Počet umístěných uchazečů Finanční prostředky vynaložené

rok 2014 Národní APZ ESF OP LZZ 464 146 202

Národní APZ 4

324 13 234 113 Kč

23 262 304 Kč

rok 2015 ESF OP LZZ 587 366

ESF OPZ 123

413 3 413 177 Kč

23 499 023 Kč

6 961 901 Kč

V rámci Regionálních individuálních projektů (dále již jen RIP) bylo v roce 2015 uzavřeno dalších 15 dohod na SÚPM vyhrazená. Sedm dohod bylo uzavřeno v projektu Šance s handicapem a šest v projektu Mikroregiony v Libereckém kraji. Další podpořená pracovní místa byla realizována v RIP Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji. Více informací v samostatné kapitole 5.8.4. Finanční prostředky na takto vyhrazená pracovní místa jsou čerpány z přidělených finančních prostředků jednotlivých projektů, kterými disponuje příjemce příspěvku Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci. Více o projektech v kapitole 5.8.

5.3

SÚPM - zřízená

Tímto nástrojem se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje na základě dohody s ÚP ČR a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. U těchto pracovních míst může ÚP ČR poskytnout finanční příspěvek na zřízení a vybavení pracovního místa. V roce 2015 byla podána 1 žádost o příspěvek na zřízení SÚPM, která byla vzata zpět ze strany zaměstnavatele. Dlouhodobě je využívanějším nástrojem příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené. Využití tohoto příspěvku je z pohledu zaměstnavatelů operativnější a pro jejich potřeby nebo možnosti účelnější.

47


5.4

SÚPM - SVČ

V roce 2015 byly realizovány průběžně konzultace pro uchazeče o zaměstnání, kteří uvažovali o zahájení podnikání a měli zájem požádat ÚP ČR o příspěvek na zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. V roce 2015 tak proběhlo celkem 22 konzultačních setkání k realizaci podnikatelské činnosti a možnosti získání příspěvku, těchto konzultací se zúčastnilo 84 zájemců o příspěvek, což je o 25 % zájemců méně, než ve stejném období loňského roku. V průběhu konzultací byli uchazeči seznámeni s podmínkami pro poskytování příspěvku v rámci Libereckého kraje v daném roce, s žádostí a potřebnými přílohami, s procesem schvalování žádosti a s obsahem dohody. V roce 2015 bylo podáno 29 žádostí o poskytnutí příspěvku. Dále byly vyřizovány 2 žádosti, které byly podané před koncem roku 2014. Z tohoto počtu bylo ve sledovaném období 24 žádostí schváleno, 5 žádostí bylo zamítnuto a 2 žádosti nebyly v roce 2015 vyřízeny. Uzavřeno bylo 24 dohod. 3 dohody byly uzavřeny s uchazeči o zaměstnání do 30 let věku a 3 dohody s uchazeči o zaměstnání nad 55 let, 1 příjemce příspěvku byl občan se zdravotním znevýhodněním, 3 s jiným zdravotním omezením. 18 dohod bylo uzavřeno na 2 roky, 6 dohod na 1 rok. Délka smluvního vztahu je dána výší příspěvku. Příspěvek ve výši do 40 000 Kč je poskytován s podmínkou udržení pracovního místa min. 12 měsíců, příspěvek ve výši nad 40 000 Kč až do maximální výše 80 000 Kč je poskytován s podmínkou udržení pracovního místa min. 24 měsíců. V roce 2015 bylo na příspěvky vynaloženo 1 523 100 Kč, tj. o 108 900 Kč méně než ve stejném období předchozího roku, kdy bylo uzavřeno celkem 29 dohod. Průměrná částka na jedno podpořené místo byla 60 924 Kč (o 4 648 Kč více než v roce 2014). Nejnižší příspěvek byl vyplacen ve výši 20 000 Kč (poskytnut byl 1), nejvyšší příspěvek činil 80 000 Kč (poskytnut byl 10 žadatelům), tj. maximální výše příspěvku, daná Kritérii APZ pro rok 2015 v rámci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci. Z celkového počtu příjemců příspěvku bylo podpořeno 16 žen (ze 17 podaných žádostí) a 8 mužů (z 12 podaných žádostí, 2 nebyly k závěru roku 2015 vyřízeny). Ženy zahájily podnikání v činnostech služeb (kosmetika, manikúra, pedikúra, kynologie a fotografování) a výroby (cukrárenská výroba, textilní výroba, šití oděvů, výroba silikonových forem, výroba keramiky), ale také projektování zahrad, nakladatelská a vydavatelská činnost, mini školka, poradce při osobním bankrotu, dovoz a prodej kosmetiky. Muži zahájili podnikatelskou činnost v oborech tesařství, pneuservis, práce v lese, provádění staveb, marketingové a realitní činnosti, návrhářství a design. Tři příjemci příspěvku oznámili v roce 2015 předčasné ukončení podnikání jako osoby samostatně výdělečně činné, z toho jeden ve stejné činnosti pokračuje v nově založené společnosti s ručením omezeným. Důvodem ukončení činnosti byly rodinné a finanční problémy. Předčasné ukončení podnikání je porušením podmínek sjednaných v dohodě. Dvě dohody proto byly ze strany ÚP vypovězeny. Důsledkem předčasného ukončení podnikatelských aktivit je i vracení části příspěvku odpovídající nesplněné době podnikání. Vrácená částka z těchto dohod činila 43 000,71 Kč. Dále byla Úřadu práce České republiky vrácena částka 51 833,63 Kč, která je složená z nedočerpaných příspěvků. Deset příjemců příspěvku nevyužilo celý poskytnutý příspěvek na nákup schválených položek a v souladu s dohodou nevyčerpanou část příspěvku vrátili úřadu práce. Vrácené částky se pohybovaly od 43 Kč do 19 804,28 Kč. V roce 2015 bylo ze strany Kontaktního pracoviště Česká Lípa provedeno 8 předběžných kontrol u žadatelů o příspěvek, dále bylo provedeno 7 průběžných a 9 následných kontrol. Z průběžných kontrol vyplynula pro dva příjemce příspěvku povinnost vrátit neoprávněně vyčerpanou část příspěvku v celkové výši 9 695,09 Kč Úřadu práce České republiky. Z následných kontrol vyplynula pro dva příjemce příspěvku povinnost vrátit do státního rozpočtu celkovou částku 38 334,25 Kč z důvodu porušení dohody předčasným ukončením podnikání a jednomu příjemci povinnost vrátit 23 629 Kč z důvodu neoprávněného čerpání příspěvku.

48


Tabulka 40 - Meziroční srovnání počtu uzavřených dohod SÚPM – SVČ

Období

5.5

Počet uzavřených dohod

rok 2009

19

rok 2010

30

rok 2011

31

rok 2012

32

rok 2013

17

rok 2014

29

rok 2015

24

Překlenovací příspěvek

Osoby, které v roce 2015 zahájily podnikání s příspěvkem od ÚP ČR, měly také možnost zažádat o překlenovací příspěvek, a to do 30 dnů od uzavření dohody o zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Tento příspěvek je určen na úhradu provozních nákladů po dobu prvních 5 měsíců maximálně. Horní hranice měsíčního příspěvku byla stanovena částkou 5 000 Kč. V roce 2015 byla podána 1 žádost o poskytnutí překlenovacího příspěvku na úhradu nájemného. Žádost byla schválena a uzavřena dohoda. Příspěvek činil 20 000 Kč.

49


5.6

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

5.6.1 Chráněná pracovní místa S účinností ode dne 1. ledna 2015 byla novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen zákona o zaměstnanosti), ve znění pozdějších předpisů, kterými je upravena podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Touto novelou byl rozšířen okruh podpořených osob o osoby se zdravotním znevýhodněním. Touto úpravou a také další novelizací zákona o zaměstnanosti, účinnou od 1.10.2015, současně došlo ke změně podmínek pro poskytování uvedených příspěvků. K 31. 12. 2015 bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech (dále již jen CHPM), kterým ÚP ČR v okrese Česká Lípa poskytl finanční příspěvek na zřízení CHPM nebo příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) celkem 707 zaměstnanců se zdravotním postižením nebo znevýhodněním.

Tabulka 41 - CHPM, CHPM - SVČ – profesní složení osob se zdravotním postižením zaměstnaných k 31.12.2015

Profese Administrativní pracovník Asistent (osobní, sociální, …) Asistent veterináře Dělník (montážní, stroj., v obrobně, …) Kuchaři a pom. pracovníci v kuchyni Malířska skla Manipulační a pomocný dělník Pracovník v sociálních službách Pradlena Prodavačka Programátor Realitní makléř Ředitel Řidič (automobil osobní, nákladní, vysokozdvižný vozík) Strážný/ vrátný Šička/ švadlena/ krejčí Údržbář/ opravář Uklízeč, úklidový operátor Celkem

Počet míst 33 14 5 22 10 1 186 2 6 17 2 4 1 9 189 14 7 185 707

K 31.12. 2015 bylo podáno 6 žádostí na zřízení chráněných pracovních míst (dále jen CHPM). 3 žádostem bylo vyhověno, 2 žádosti byly zamítnuty a 1 žádost byla vzata zaměstnavatelem zpět.

50


Tabulka 42 - CHPM, CHPM - SVČ - schválené příspěvky a jejich čerpání

Zaměstnavatel – zřízení CHPM

Celkem čerpáno v Kč

Farma Pegas s.r.o. Martin Šrůt Jiří Mrňávek Farma Pegas s.r.o. Food Service CL s.r.o. Sjednocená organizace nevidomých a slabozrakých České republiky CELKEM

Počet zřízených míst

Zamítnuto 500 000

6

Odstoupení od žádosti Zamítnuto 650 000

8

139 000

2

1 289 000

16

5.6.2 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavateli, zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů dle § 78 zákona o zaměstnanosti. Příspěvek je poskytován ve výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč a nejvýše 5 000 Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou. Dále zaměstnavatel může v žádosti o tento příspěvek uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nejvýše však o 2 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, a nejvýše o 1 000 Kč měsíčně, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou. Zvýšení příspěvku podle věty první nelze uplatnit pro CHPM zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele nebo na zaměstnance agentury práce, který je OZP a je dočasně přidělen k výkonu práce k uživateli. Za rok 2015 bylo na příspěvku na podporu zaměstnávání OZP vyplaceno celkem 46 subjektům 60 241 639 Kč. Přehled zaměstnavatelů i jednotlivých částek příspěvku je v tabulce 43.

51


Tabulka 43 - Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP v roce 2015 - přehled příjemců a výše poskytnutého příspěvku

Částky příspěvků vyplacených v roce 2015

Příjemce příspěvku 3 L studio s.r.o. Andrea Novotná Anton Brezula ARBOR spolek pro duchovní kulturu Ba&Ba s.r.o. BFB - Falco s.r.o. Bohemorum s.r.o. Boris Doškář CZECH SERVICE, Družstvo ELLA-CL s.r.o. Eusolar LTD, organizační složka Eva Hnátková FARAON sandals s.r.o. Farní charita Česká Lípa Food Service s.r.o. Gabriela Žehová GRINDL s.r.o. Henig-security servis, s.r.o. HOK plus, spol. s r.o. Ing. Pavel Švarc Ing. Vladimír Matoušek Jaromír Pithart

OZP

za 4.Q 2014

OZP

za 1. Q 2015

OZP

za 2. Q 2015

OZP

za 3. Q 2015

celkem

3

70 999

3

66 751

3

72 000

3

72 000

281 750

1

20 070

2

29 820

2

29 877

1

23 003

102 770

5

117 038

5

115 659

6

108 077

7

114 477

455 251

-

-

3

35 989

3

52 613

-

-

88 602

7

132 251

7

142 458

8

162 571

7

151 961

589 241

85

2 364 776

92

2 386 781

89

2 485 090

83

2 384 463

9 621 110

4

80 712

-

-

-

-

-

-

80 712

1

8 469

1

13 556

1

24 000

1

24 000

70 025

7

164 683

7

187 593

7

189 151

8

182 426

723 853

2

38 631

2

40 651

2

32 978

2

34 443

146 703

2

46 136

2

45 707

2

45 707

2

46 302

183 852

2

50 380

2

45 541

2

49 513

2

51 136

196 570

2

43 710

2

47 781

2

47 841

2

47 770

187 102

32

772 370

33

742 387

34

785 717

35

724 352

3 024 826

-

22

218 634

218 634

4 420 778

224

4 501 117

17 396 139

207

4 167 868

216

4 306 376

221

2

60 000

2

60 000

2

60 000

2

60 000

240 000

90

1 824 176

88

1 755 534

81

1 575 972

74

1 518 965

6 674 647

40

825 747

45

654 478

50

930 572

51

1 086 807

3 497 604

2

10 621

-

-

10 621

20

396 739

19

404 329

19

393 730

20

363 182

1 557 980

1

20 058

1

19 897

1

19 897

1

19 897

79 749

-

-

-

-

52


JSCL, z. s. Kateřina Kudelková Kateřina Stejskalová Květa Filková Lenka Lazurová Letario Commerce, s.r.o. Lilan s.r.o. Martina Bogarová Milan Balcar Milan Král MUDr. Iva Švarcová MVDr. Janka Hrušková Pavel Soukup Radmila Hromádková Roman Bucek Romana Šilarová Rudolf Živec SERVIS FM s.r.o. Soukup a spol., s.r.o. STAV-NA, s.r.o. Věra Balcarová WAWEX, spol. s r.o. Zobrazovací centrum s.r.o. Zuzana Dvořáková

Celkem

1

26 794

1

26 780

1

26 780

1

26 780

107 134

1

21 037

1

24 000

1

24 000

1

24 000

93 037

40

675 572

34

563 235

32

565 106

27

564 395

2 368 308

1

20 955

2

39 835

2

41 443

2

41 874

144 107

-

-

-

-

-

-

1

15 187

15 187

1

13 676

-

-

-

-

-

-

13 676

13

254 317

15

334 023

14

330 161

16

378 376

1 296 877

19

396 772

21

384 890

22

439 112

24

456 890

1 677 664

1

26 811

1

26 168

1

25 131

1

26 801

104 911

2

35 263

2

35 263

2

35 293

2

35 312

141 131

5

70 497

5

70 009

5

89 196

5

88 472

318 174

6

115 751

6

128 964

6

112 827

6

76 106

433 648

36

668 060

34

614 663

34

642 141

37

657 986

2 582 850

1

23 288

1

23 340

1

23 288

1

23 811

93 727

1

29 758

1

29 758

1

29 758

1

29 774

119 048

8

200 608

7

153 992

7

153 875

7

162 749

671 224

2

50 955

2

51 022

2

51 022

2

51 022

204 021

3

40 965

3

44 355

5

58 151

7

92 492

235 963

37

801 134

40

809 199

40

753 418

42

787 538

3 151 289

1

21 776

1

24 602

1

18 452

1

14 003

78 833

1

26 666

1

26 849

1

26 342

1

27 022

106 879

7

167 748

7

157 148

7

174 359

7

159 550

658 805

1

24 000

1

24 000

1

24 000

1

24 000

96 000

0

0

2

49 091

0

0

2

52 314

101 405

15 441 389

60 241 639

703

14 927 837

720

14 742 474

721

15 129 939

742


K 31.12.2015 došlo k poklesu počtu pracovníků, kteří byli zaměstnání na chráněných pracovních místech, tzn. profesní struktura zaměstnanců vychází z počtu pracovníků k 31.12.2015, nikoli z údajů uvedených v tabulce výše.

53


5.6.3 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Celkem 144 organizací předložilo Kontaktnímu pracovišti Česká Lípa k 31. 12. 2015 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců, z toho 18 organizací, na které se tato povinnost dle § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, za rok 2014 nevztahovala (zaměstnavatel s nižším počtem zaměstnanců než 25). Z celkového počtu 48 organizací splnilo povinnost plnění povinného podílu zaměstnáváním občanů se zdravotním postižením, 3 organizace plnily jen odvodem do státního rozpočtu, 6 organizací plnilo pouze náhradním plněním, tj. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám. Ostatní organizace realizovaly plnění kombinací všech tří možností plnění povinného podílu. Z celkového počtu předložených oznámení bylo 27 oznámení doloženo v pozdějším termínu, než stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. K 30. 6. 2015 bylo odvedeno v okrese Česká Lípa do státního rozpočtu celkem 2 037 624 Kč v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, což je o 428 409 Kč méně ve srovnání se stejným obdobím roku 2014. K 31. 12. 2015 Kontaktní pracoviště Česká Lípa provedlo 1 veřejnosprávní kontrolu na plnění povinného podílu za rok 2014. Výsledkem této kontroly bylo vrácení přeplatku na odvodu do státního rozpočtu ve výši 5 665 Kč. Kontaktní pracoviště Česká Lípa k 31. 12. 2015 také obdrželo od Oblastního inspektorátu práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj 2 protokoly o kontrole. Na základě jednoho protokolu obdrželo Kontaktní pracoviště od organizace žádost na vrácení přeplatku ve výši 1 888 Kč, které bylo vyhověno. Na základě druhého protokolu bylo do státního rozpočtu dodatečně odvedeno 5 036 Kč. K 31. 12. 2015 bylo odvedeno v okrese Česká Lípa do státního rozpočtu celkem 2 035 106 Kč v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP. Což je o 488 048 Kč méně ve srovnání se stejným obdobím roku 2014. V roce 2015 byla také dokončena veřejnosprávní kontrola na plnění povinného podílu za rok 2013. Při této kontrole Kontaktní pracoviště zjistilo, že organizace špatně vypočítávala plnění povinného podílu a výsledkem kontroly byl doplatek do státního rozpočtu ve výši 34 471 Kč.

54


5.7

Rekvalifikace

Z dlouhodobého hlediska jsou rekvalifikace jedním z nejúčelnějších a nejvýznamnějších nástrojů APZ, díky němuž uchazeči o zaměstnání mohou změnit, doplnit či získat zcela novou kvalifikaci, dovednosti a znalosti dle aktuálních požadavků zaměstnavatelů. I po oživení nabídky volných pracovních míst během roku 2015 zůstaly rekvalifikace důležitým a nedílným nástrojem aktivizace uchazečů o zaměstnání. Cílem rekvalifikačních kurzů bylo nejen získání nových dovedností a odborností, ale také zachování motivace účastníků rekvalifikací řešit ztrátu zaměstnání, klást si nové cíle a pracovat na své sebedůvěře, sebepoznání a rozvíjení svých znalostí a schopností. Realizace rekvalifikačních programů byla v roce 2015 financována z těchto zdrojů:  regionální individuální projekty z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále již jen OP LZZ),  národní individuální projekt (NIP – Vzdělávání a dovednosti pro trh práce) z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost  aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) Tabulka 44 - Souhrnný přehled druhů RK zahájených roce 2015

Druh RK

Počet absolventů

Zvolené rekvalifikace

155

Zabezpečené rekvalifikace (VDTP + APZ)

143

Rekvalifikace z projektů

158

Celkem

456

Celkem bylo na realizaci rekvalifikací a poradenských činností k dispozici 2 354 000 Kč z národního rozpočtu ČR a 3 569 000 Kč z ESF. Prostředky na rekvalifikace v rámci regionálních individuálních projektů byly součástí těchto projektů, tedy nad rámec disponibilního rozpočtu na rok 2015. Ve sledovaném období bylo na rekvalifikace a poradenské činnosti vyplaceno 3 737 035 Kč z toho 2 793 422 Kč z prostředků ESF. Při zařazování účastníků do rekvalifikací byla zohledňována kritéria APZ platná pro rok 2015 a požadavky trhu práce. Podporovanými skupinami uchazečů nebo zájemců o zaměstnání byli zejména osoby se zdravotním postižením nebo zdravotním omezením, dlouhodobě nezaměstnaní, zájemci ohrožení ztrátou zaměstnání, uchazeči ve věku nad 50 let, osoby, pečující o dítě do 15 let. Efektivita rekvalifikací je zjišťována u uchazečů, kteří úspěšně ukončili rekvalifikační kurz a následně opustili evidenci ÚP ČR. Ke dni 31.12.2015 byla efektivita rekvalifikačních kurzů, realizovaných v roce 2015, bez ohledu na jejich termín ukončení 66,0 %

55


5.7.1 Zvolená rekvalifikace V roce 2015 byla jedna třetina rekvalifikací realizována formou tzv. zvolené rekvalifikace, kde si žadatel o zvolenou rekvalifikaci mohl sám zvolit vzdělávací zařízení. Zařazení do zvolené rekvalifikace je posuzováno především s ohledem na uplatnitelnost uchazeče na trhu práce po absolvování rekvalifikace. Individuálně se přihlíží k předpokladům žadatele o zvolenou rekvalifikaci, jako jsou vzdělání, zdravotní stav, dovednosti, věk apod. ÚP ČR pak hradí náklady rekvalifikace pouze po úspěšném absolvování kurzu. Všechny ostatní náklady (cestovné, stravné, vstupní lékařské prohlídky apod.) si hradí účastník sám. Tento nástroj APZ je operativní způsob, jak umožnit motivovaným uchazečům pružně reagovat na aktuální potřeby trhu práce. V roce 2015 bylo do zvolených rekvalifikací zařazeno 177 uchazečů, z toho 60 žen, 19 osob se zdravotním postižením, 37 osob ve věku nad 50 let, 42 osob evidovaných nad 5 měsíců. Z celkem 177 zařazených uchazečů rekvalifikační kurz úspěšně absolvovalo 155 osob. Některé rekvalifikační kurzy jako např. Asistent/ka, sekretář/ka, Florista byly zakončeny profesní zkouškou dle profesní kvalifikace (dále jen PK) vycházející z Národní soustavy kvalifikací. Tabulka 45 – Zvolená rekvalifikace hrazená z NIP „ Vzdělávání a dovednosti pro trh práce“ a z APZ Rekvalifikace zahájené v roce 2015

Název RK

Počet zařazených účastníků

Úspěšně zakončeno

Ukončení evidence

Efektivita v%

Asistent/ka, sekretář/ka (PK 62-008-M)

1

1

0

0

Čtení a kreslení technické dokumentace

1

1

1

100

Florista (PK 41-008-H)

1

1

0

0

Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky (PK 69-017-M)

1

1

1

100

Instruktor fitness

1

1

1

100

Kosmetické služby

1

1

1

100

Krajinář (PK 41-038-H)

3

3

3

100

Krupiér

2

2

2

100

Kurz na získání dovedností a kompetencí pro rozvoj neziskové organizace (fundraiser)

1

1

1

100

Lektor dalšího vzdělávání (PK 75-001-T)

1

1

0

0

Manažer

1

1

1

100

Manažer projektu

5

5

4

80

1

1

1

100

1

1

1

100

1

1

0

0

1

1

0

0

2

2

1

50

10

RK trvá*

RK trvá*

RK trvá*

Manikúra a pedikúra včetně nehtové modeláže Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví Montér vnitřního rozvodu plynu a zařízení (PK 36-005-H) Montér vnitřního rozvodu vody a kanalizace (PK 36-003-H) Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky Obsluha CNC obráběcích strojů (PK 23-026-H)

56


Operátor poloautomatických montážních strojů v automobilovém průmyslu

8

7

7

88

Pivovarnické a sladovnické práce

1

1

0

0

36

35

33

94

2

RK trvá*

RK trvá*

RK trvá*

Řidič autobusové dopravy

19

11x RK úspěšně ukončena, 8x RK trvá*

Řidič nákladní dopravy

22

20x RK úspěšně ukončena, 2x RK trvá*

Řidičské oprávnění skupiny T

1

1

1

100

Řidič přepravující nebezpečné věci

1

1

1

100

Řidič vysokozdvižného manipulačního vozíku do 5 tun

1

1

0

0

17

14

14

100

Topenář (PK 36-004-H)

1

1

0

0

Tetování (aplikování ozdobných obrazců na kůži)

1

RK trvá*

RK trvá*

RK trvá*

Topenář

2

1 1x RK trvá*

0

0

Tvorba www stránek

1

1

1

100

Účetnictví a daňová evidence (s využitím výpočetní techniky)

2

1 1x RK trvá*

1

100

Učitel autoškoly

1

1

1

100

Umělecký keramik

1

1

100

100

Vizážistika a barvové poradenství

1

1

1

100

Výroba jemného pečiva (PK 29-002-H)

1

RK trvá*

RK trvá*

RK trvá*

Výroba zákusků a dortů (PK 29-007-H)

1

1

1

100

Pracovník v sociálních službách Příprava teplých pokrmů (PK 65-001-h)

Svářeči kovů (ZK, EN)

11x RK úspěšně ukončena, 8x RK trvá* 17x RK úspěšně ukončena, 2x RK trvá*

100 8x RK trvá*

85

* RK trvá – stav rekvalifikace k 31.12.2015 Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa

Tabulka 46 - Nejžádanější zvolené rekvalifikace – zahájené v roce 2015


Ukončení evidence po RK

Pracovník v sociálních službách

36

100%

Řidič nákladní dopravy

22

100%

Řidič autobusové dopravy

19

99%

Svářeč kovů

17

92%

Název RK

57


Graf 8 - Rekvalifikace – struktura účastníků zvolené rekvalifikace podle pohlaví (rok 2015)

33,9%

66,1%

muži

ženy

5.7.2 Rekvalifikace Rekvalifikace, organizované úřadem práce na základě dohod o zabezpečení rekvalifikace, byly v roce 2015 realizovány dodavateli na základě veřejných zakázek a hrazeny z prostředků projektu NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce z operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a také z prostředků Aktivní politiky zaměstnanosti. Ve sledovaném období absolvovalo rekvalifikační kurzy celkem 143 uchazečů, kteří projevili o jednotlivé kurzy zájem, nebo jejich zařazení vyplynulo z poradenských rozhovorů. V tomto režimu rekvalifikací je uchazečům vyplácená podpora při rekvalifikaci a dojíždějícím hrazeno cestovné z místa trvalého bydliště. Tabulka 47 – Zabezpečené rekvalifikace zahájené v roce 2015



Ukončení evidence

Efektivita v%

11

11

1

9

1

1

0

0

Obsluha osobního počítače

12

11

4

36

Obsluha osobního počítače se zaměřením na SAP

14

12

11

79

Obsluha vysokozdvižného vozíku

37

35

17

49

1

0

1

0

25

23

14

61

1

1

0

0

3

3

3

100

16

15

8

53

23

22

11

48

9

9

1

11

Název RK Dispečer logistiky Mzdové účetnictví (s využitím výpočetní techniky)

Personalistika Strážný Údržba veřejné zeleně Základní kurz svařování v ochranné atmosféře CO2 (ZK 135 1.1) + ČSN EN 287-1 135 1.1 Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách Základy obsluhy osobního počítače Základy podnikání

58


5.8

Regionální individuální projekty v Libereckém kraji

V průběhu roku 2015 bylo realizováno celkem 5 RIP financovaných z ESF OPLZZ v rámci prioritní osy 2 – Aktivní politiky trhu práce, v Oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Realizátorem projektů byla Krajská pobočka ÚP ČR v Liberci, realizace aktivit probíhala ve všech 4 okresech Libereckého kraje. Cílem projektů orientovaných na specifické, obtížně umístitelné skupiny uchazečů a zájemců, je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u ohrožených osob. Klíčovým principem projektů je orientace na jednotlivce a pomocí kombinace nástrojů podpora znovu začlenění na trh práce. Důraz je kladen na preventivní opatření.

5.8.1 Projekt „Získej práci v Libereckém kraji“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce ČR v Libereckém kraji, kteří jsou krátkodobě nezaměstnaní, tj. do 5 měsíců v evidenci, se základním až středním odborným vzděláním s maturitou. Dodavatel projektu: Společně pro vzdělávání – sdružení MOST KE VZDĚLÁNÍ – BRIDGE TO EDUCATION, o.s. (vedoucí účastník) a ATTEST, s.r.o. Doba realizace projektu: 31. 3. 2014 – 30. 4. 2015 Cílem projektu bylo snížení počtu krátkodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání v Libereckém kraji a tím předcházení nezaměstnanosti, respektive dlouhodobé nezaměstnanosti. Tabulka 48 - Přehled zařazených účastníků celkem

Uchazeči Počet zařazených uchazečů

Celkem

Z toho žen

154

101

Tabulka 49 - Rekvalifikační kurzy - shrnutí za dobu realizace projektu

Název RK Obsluha osobního počítače Základy podnikání Účetnictví s využitím výpočetní techniky Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky (PK 69-017-M) Obsluha elektrovozíku a motovozíku Pracovník v sociálních službách Administrativní pracovník Průkaz profesní způsobilosti řidiče sk. C, E


Počet žen


Efektivita v %

15 3 2

12 3 1

15 2 0

27 0 0

3

3

3

67

6 10 2 1

0 10 1 0

6 9 2 1

83 44 50 100

59


5.8.2 Projekt „Šance s handicapem“¨ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadů práce v Libereckém kraji se zdravotním postižením, se zdravotním znevýhodněním nebo se zdravotním omezením. Dodavatel projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: 1. 4. 2014 - 31. 3. 2015 Projekt poskytoval účastníkům komplexní program, který zahrnoval motivační aktivity, skupinové poradenství, individuální poradenství s psychologem, odborné kurzy - finanční gramotnost a pracovněprávní minimum, vzdělání v oblasti měkkých dovedností, bilanční diagnostiku, ergodiagnostiku, rekvalifikační kurzy, řízenou praxi a zprostředkování zaměstnání. Tabulka 50 - Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

111

56


Název RK Obsluha elektrovozíku a motovozíku Strážný Základy obsluhy osobního počítače Administrativní pracovník Obsluha osobního počítače Tvorba www stránek


Počet žen


Efektivita v %

11

0

11

91

38

20

37

90

24

20

23

79

5 4 1

80 75 0

RK realizované v roce 2014 6 4 4 4 1 1

5.8.3 Projekt „Mikroregiony v Libereckém kraji“ Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří spadali do působnosti Kontaktního pracoviště Nový Bor (a dalších lokalit v Libereckém kraji) s délkou evidence delší než 4 měsíce. Dodavatel projektu: bfz o. p. s. Doba realizace projektu: 6. 11. 2014 - 31. 8. 2015 Do tohoto projektu byli zařazeni uchazeči o zaměstnání dlouhodoběji evidovaní, se ztíženou možností uplatnění z oblasti Novoborska. Projekt přinášel uchazečům ucelenou nabídku vzdělávacích bloků individuální a skupinové poradenství, motivační aktivity a bilanční diagnostiku, odborná školení finanční gramotnosti a právního minima, kurz měkkých dovedností i rekvalifikační kurzy. Účastníci měli snadnější možnost umístění na trhu práce prostřednictvím Společensky účelného pracovního místa SÚPM.

60


Tabulka 52 - Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

42

30

Tabulka 53 - - Rekvalifikační kurzy - shrnutí za dobu realizace projektu

Název RK


Počet žen


Efektivita v %

4

1

4

50

5 5 3

2 4 2

5 5 3

60 100 67

33

26

31

42

Obsluha elektrovozíku a motovozíku Pracovník grafického studia Strážný Tvorba www stránek Základy obsluhy osobního počítače

5.8.4

Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji“

Doba realizace: 1. 7. 2013 – 30. 11. 2015 Cílová skupina:  uchazeči o zaměstnání, kteří měli pracovní zkušenosti maximálně do 2 let praxe  byli do 30 let věku  byli bez rozdílu vzdělání Cíl projektu Zvýšení zaměstnanosti mladých nezaměstnaných do 30 let, poskytnutí odborných informací a znalostí pro získání zaměstnání (individuální poradenství, motivační aktivity, pracovně-právní minimum, finanční gramotnost, rekvalifikace), poskytnutí odborné praxe. Shrnutí Od 1. 7. 2013 – 30. 11. 2015 vstoupilo do projektu celkem 227 účastníků z celkem 296, kteří byli o projektu informování. Nejvíce osob do projektu vstoupilo v druhém pololetí roku 2014 (celkem 90). Za dobu realizace projektu bylo zaměstnavateli předloženo celkem 159 žádostí o poskytnutí příspěvku na společensky účelná pracovní místa vyhrazená pro uchazeče o zaměstnání v rámci odborných praxí a 88 žádostí o příspěvek na úhradu mzdových nákladů mentora v rámci projektu. Příspěvkem na mzdu bylo celkem podpořeno 114 účastníků projektu a 66 mentorů, přičemž většina odborných praxí byla podpořena v administrativních a technických pozicích. Dalších 73 uchazečů o zaměstnání bylo umístěno mimo odborné praxe v projektu, tedy bez finančního příspěvku. V rámci projektu mohli účastníci absolvovat rekvalifikace pro získání nových dovedností a znalostí k dalšímu uplatnění na trhu práce. Z celkového počtu účastníků projektu bylo zařazeno do rekvalifikačních kurzů 24 osob (viz tabulka č. 54). V období od 1.7.2013 do 30.11.2015 bylo předčasně ukončeno celkem 17 dohod. Po ukončení poskytování příspěvků na odbornou praxi zůstalo v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele 28 účastníků. Do evidence ÚP ČR se po ukončení pracovního poměru podpořeného projektem vrátilo celkem 20 osob.

61


Struktura zapojených účastníků projektu byla následující: 18 osob se základním vzděláním, 53 vyučených, 124 se středním vzděláním s maturitou a 32 s vysokoškolským vzděláním. Ze strany zaměstnavatelů byl o tento projekt velký zájem. Mladí nezaměstnaní tak měli díky tomuto projektu, jeho aktivitám i finanční motivaci zaměstnavatelů velkou šanci získat odbornou praxi, často zcela první po ukončení studia, a také následně další uplatnění. Tabulka 54 – Aktivity projektu za dobu jeho realizace

Aktivity


motivační aktivity pracovně-právní minimum rekvalifikace finanční gramotnost odborné praxe

66 29 24 40 114

Tabulka 55 - Realizované rekvalifikační kurzy – za dobu realizace projektu

Aktivity ŘP sk. C,E, T + profesní průkaz Obsluha PC Obsluha PC se zaměřením na SAP Obsluha elektrovozíku a motovozíku (VZV) Svářečský průkaz Účetnictví Pracovník v sociálních službách

Graf 9 Struktura účastníků projektu dle stupně vzdělání – za dobu realizace projektu

55% Základní vzdělání Vyučení 14% 23%

8%

Střední vzdělání s maturitou Vysokoškolské vzdělání

62


5.8.5 Projekt „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II“ Doba realizace:

1. 7. 2013 – 30. 11. 2015

Oblast podpory:

Projekt byl zaměřen na vzdělávání zaměstnanců firem, které mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu hrubého domácího produktu (dále již jen HDP) České republiky. Lze předpokládat, že tyto podniky budou nabírat nové pracovníky, které budou potřebovat vyškolit či rekvalifikovat, popř. bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance.

Příspěvek bylo možné poskytnout pro všechny typy podniků (malé, střední, velké, státní podniky, nestátní neziskové organizace, příspěvkové organizace, osobám samostatně výdělečně činným) v konkrétních odvětvích, uvedených v příloze č. 1 Manuálu pro zájemce o vstup do projektu „Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II. Cíl projektu Podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž byl předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. Podpora konkurenceschopnosti jednotlivých podniků z uvedených odvětví, u nichž byl předpoklad růstu a významného podílu na tvorbě HDP a přispění k oživení ekonomiky státu. V rámci projektu zaměstnavatelé žádali o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech.

Přijaté žádosti Za celou dobu realizace projektu bylo na Kontaktní pracoviště Česká Lípa podáno 180 žádosti od 38 zaměstnavatelů z různých odvětví, především z oblasti strojírenství, sociálních služeb, zpracovatelského průmyslu. V rámci celého období realizace projektu bylo uzavřeno 129 dohod. Celkem bylo podpořeno 763 zaměstnanců. Finanční závazky K 31.12.2015 bylo proplaceno celkem 16 161 817 Kč jako příspěvek na mzdové náklady a vzdělávací aktivity. Shrnutí Projekt Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II patřil mezi významné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, podporující udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa a současně vzdělávání a růst potenciálu jednotlivých zapojených firem. Nejčastější vzdělávací aktivity, které byly v rámci projektu podpořeny, byly technicky zaměřené kurzy, školení v oblasti účetnictví a administrativy, sociální práce, komunikace a obchodní dovednosti, jazykové kurzy, strojnické a svářečské kurzy.

63


5.9

Grantové projekty

5.9.1 Projekt VEZEME VÁM NOVOU ŠANCI Cílová skupina: uchazečky a uchazeči o zaměstnání pečující o dítě ve věku do 15 let Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: 1. 5. 2013 - 31. 1. 2015 Cíl projektu: Projekt nabízel cílové skupině, která se nemůže z různých důvodů účastnit podobných aktivit mimo své bydliště (zajištění péče o dítě), komplex provázaných poradenských, vzdělávacích a asistenčních služeb v oblasti trhu práce a zvýšil dostupnost těchto služeb pro účastníky prostřednictvím činnosti MOBILNÍHO CENTRA PRÁCE, které nabízelo moderní formu podpory cílové skupiny v oblasti Libereckého kraje, dosud minimálně využívanou. Znamená další inovaci v prosazování postupů a pravidel rovných příležitostí. Podstatou byla cílená motivace, individuální podpora a přístup, rozvoj dalšího odborného i profesního vzdělávání s konečným efektem v získání uplatnění na trhu práce. Projekt byl realizován postupně ve čtyřech lokalitách Českolipska, do kterých mají lidé blíže i z odlehlejších míst regionu. Prostřednictvím MOBILNÍCH CENTER PRÁCE byl projekt realizován v České Lípě, Mimoni, Novém Boru, Cvikově a Doksech. Aktivity projektu: Účastníci mohli čerpat příspěvek na veřejnou dopravu při cestě za aktivitami projektu, bylo zajištěno hlídání dětí, taktéž byly proplaceny náklady na péči o osobu blízkou. Z prostředků projektu byly hrazeny i rekvalifikace, které byly realizovány v roce 2013 a 2014. Tabulka 56 - Přehled zařazených účastníků


Celkem

Z toho žen

85

77

64



Název RK


Úspěšně Ukončení Efektivita zakončeno evidence v%

Kosmetické služby

1

1

1

100

Kurz svařování dle EN287-1

1

1

1

100

Pečovatel/pečovatelka (o děti 3-15 let)

8

8

7

88

Kvalifikační kurz pro pracovníky sociálních služeb

9

9

8

89

Obsluha motovozíku a elektrovozíku

7

7

7

100

Sanitář

2

2

2

100

Účetnictví s využitím výpočetní techniky

1

1

0

0

Základy obsluhy osobního počítače

3

3

2

67

Obsluha motorové řetězové pily

1

1

1

100

Obsluha osobního počítače

2

2

1

50

Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví

2

2

2

100

Základy podnikání

4

4

2

50

Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL v rozsahu 81 hodin teoretické výuky)

3

3

2

67

Pedikúra včetně nehtové modeláže

1

1

1

100

RK byly realizován v letech 2013 a 2014

5.10 Národní individuální projekty 5.10.1 Projekt „Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí“ (zkráceně SEKO) Registrační číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/03.00016 Cílová skupina: - uchazeči o zaměstnání (s důrazem na osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání), kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, nebo se v evidenci ÚP nacházejí opakovaně, osoby v hmotné nouzi. Realizátor projektu: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace MPSV Doba realizace projektu: 2.6.2012 – 31.10.2015 Cíl projektu: - prostřednictvím rozvoje socioekonomických kompetencí zvýšit šance klientů Úřadu práce ČR na získání a udržení si zaměstnání, - získání motivace cílové skupiny (uchazečů o zaměstnání) k obnovení či získání pracovních návyků

65


Aktivity projektu: vzdělávání v oblasti finanční gramotnosti, prezentačních, komunikačních dovedností, rekvalifikace Za celou dobu realizace projektu bylo do jeho aktivit zařazeno celkem 360 osob z okresu Česká Lípa, z toho úspěšně projekt absolvovalo 249 osob, přičemž jednotlivá školení finanční gramotnosti probíhala v České Lípě, Novém Boru, Mimoni, Doksech, Cvikově a Ralsku. Tabulka 58 - Rekvalifikační kurzy - shrnutí za rok 2015

Název RK


Počet žen


Efektivita v %

1

1

1

0

2

2

2

0

Lektor dalšího vzdělávání Konzultant pro prevenci předlužení v osobních financích

5.10.2 Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ Doba realizace:

1. 12. 2013 – 30. 11. 2015

Oblast podpory:

Projekt byl zaměřen zejména na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně na vzdělávání osob samostatně výdělečně činných, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky, zejména v začátku realizace projektu, měli na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu.

Cíl projektu Projekt byl určen zaměstnavatelům, nebo OSVČ bez zaměstnanců, kteří v meziročním srovnání nezaznamenali vyšší pokles tržeb než je 15 %. Projekt umožňoval zapojeným firmám získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně byly zaměstnavatelům hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání. Přijaté žádosti V roce 2015 bylo na Kontaktní pracoviště v České Lípě podáno 108 žádostí od 19 zaměstnavatelů napříč všemi odvětvími. V tomto období bylo uzavřeno celkem 84 dohod s 19 zaměstnavateli. Z celkového počtu podaných žádostí za dobu realizace projektu bylo 15 žádostí zamítnuto, 91 schváleno a od 11 žádostí zaměstnavatelé odstoupili. Během období od 1. 12. 2013 do 30. 11. 2015 bylo podpořeno celkem 326 zaměstnanců. Finanční závazky Celkový objem finančních prostředků, které měl k dispozici ÚP ČR v okrese Česká Lípa od 1. 1. 2015, činil 7 291 750 Kč. K 30. 11. 2015 bylo proplaceno celkem 6 042 937 Kč jako příspěvek na mzdové náklady a vzdělávací aktivity. Shrnutí realizace projektu Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt byl standardní. Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ byl významnou aktivitou, která podporovala udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Nejčastější vzdělávací aktivity, které byly v rámci projektu podpořeny, byly svářečské kurzy, školení na softwarové programy, programovací jazyky a elektronickou zabezpečovací techniku.

66


5.11 Poradenské činnosti V roce 2015 byli uchazeči o zaměstnání zařazováni do poradenských programů, které ve své šíři nabízejí řešení celé řady problémů, které sebou nezaměstnanost přináší, a poskytují uchazečům nezbytné informace pro efektivnější vyhledávání vhodných volných pracovních pozic. Uchazeči měli možnost získat informace, jak si správně zpracovat životopis, motivační dopis, jak se připravit na výběrová řízení a jak se co nejlépe prezentovat u zaměstnavatele. Pro řadu klientů bylo účelné absolvování pracovní diagnostiky, která ujasní směřování pracovní kariéry v souladu s jejich objektivními schopnostmi a dovednostmi. Poradenství v oblasti pracovněprávních vztahů naopak uchazečům o zaměstnání umožnilo orientovat se v otázkách pracovních smluv a práv a povinností zaměstnanců. Uvedené poradenské činnosti byly hrazené z NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce a z prostředků APZ a byly realizovány průběžně podle potřeby a zájmu klientů.

Druhy poradenských činností: 

JOB KLUB



Bilanční diagnostika



Pracovní diagnostika



Individuální psychologické poradenství



Sestavení životopisu



Nácvik sebeprezentace a komunikace



Zvýšení povědomí v oblasti finanční gramotnosti



Zvýšení povědomí o pracovně-právních vztazích a právech zaměstnance



Řízení vlastní kariéry

Cílové skupiny poradenských aktivit 1. Mladí uchazeči o zaměstnání se základním vzděláním, kteří se nejčastěji potýkají s:  nedostatkem pracovních návyků,  chybějícím respektem k autoritám,  nedostatkem motivace,  výchovnými problémy,  slabým zázemím ze strany rodiny,  chybějící představě o svém budoucím životě. 2. Absolventi, kterým schází:  praxe z období studií,  připravenost na reálný život a podmínky trhu práce,  ochota učit se novým věcem,  komunikační dovednosti,  zájem o práci ve vystudovaném oboru,  flexibilita a ochota dojíždět,  rozhodnost a schopnost řešit problémy,  jazyková průprava,  reálné nároky na své pracovní uplatnění.

67


3. Uchazeči o zaměstnání pečující o děti, ženy po mateřské dovolené potýkající se s  nedostatkem času z důvodu péče o rodinu a děti,  problémy spojenými se zajištěním hlídání dětí,  ztrátou komunikačních dovedností,  ztrátou orientace na trhu práce,  malou nabídkou vhodných pracovních příležitostí,  neochotou dojíždět,  nízkým vzděláním nebo vzděláním v oboru, který není na trhu práce poptáván. 4. Uchazeči ve věku nad 50 let řešící  obavy ze změny a neznámého,  obavy z práce na počítači plynoucí z malých zkušeností,  počáteční nezájem o poradenské aktivity,  překonání neochoty vyslovit své problémy nahlas ve skupině,  malý zájem zaměstnavatelů. Zpětná vazba účastníků poradenských aktivit obecně je pozitivní. Nejčastěji uváděným přínosem je získání a předání zkušeností, nových informací a kontaktů. Tabulka 59 - Poradenské činnosti v realizované v roce 2015

Název PČ


Řádné ukončení

Externí aktivity (zajišťovány smluvními dodavateli) Job klub MIX

70

57

Bilanční diagnostika

10

10

Pracovní diagnostika

9

9

Sestavení životopisu

8

8

Nácvik sebeprezentace a komunikace

12

12

Zvýšení povědomí o pracovně právních vztazích a právech zaměstnance

53

52

Řízení vlastní kariéry

21

17

13 270

10 270

Interní aktivity (zajišťovány ÚP ČR) Job klub Sepsání životopisu

Příklady obsahu poradenských aktivit 1. Sestavení životopisu – uchazeči mají možnost sestavit si vlastní životopis ať už za pomoci pracovníků ÚP ČR (v rámci interních aktivit) nebo za pomoci lektora kurzu (v rámci externích aktivit). 2. Sebeprezentace a příprava na pracovní pohovor – v rámci poradenské aktivity mají účastníci možnost osvojit si poznatky o verbální a neverbální komunikaci, nesprávných komunikačních návycích, sebehodnocení, významu pozitivního prvního dojmu, slabých a silných stránkách osobnosti a jejich využití v sebeprezentaci, vzhledu, volbě oblečení pro přijímací pohovor apod.

68


3. Zvýšení povědomí o pracovně-právních vztazích a právech zaměstnance – dvoudenní poradenská činnost obsahující:  seznámení se Zákoníkem práce,  seznámení se Zákonem o zaměstnanosti,  ujasnění náležitostí pracovní smlouvy, podmínkami uzavření a ukončení pracovního poměru,  informace o Dohodě o provedení práce,  informace o Dohodě o pracovní činnosti,  seznámení s podmínkami nároku na pobírání důchodu, typy důchodů.

5.11.1 Job club - externí V roce 2015 bylo realizováno celkem 6 běhů kurzu MIX. Záměrem těchto Job clubů je poskytnutí souboru poradenských a vzdělávacích aktivit. Účastníci tak získají informace potřebné pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Celkem bylo zařazeno 70 účastníků (z toho 50 žen) a celkem kurz úspěšně ukončilo 57 osob. Tabulka 60 - Přehled zařazených účastníků dle kategorie

Kategorie osob

Počet celkem

se zdravotním postižením

19

věk nad 50 let

9

do 25 let věku

21

pečující o dítě do 15 let věku

22

v evidenci nad 5 měsíců

34

5.11.2 Job club - interní V prvním pololetí roku 2015 byl realizován celkem 1 interní běh. Záměrem tohoto Job clubu je poskytnutí souboru poradenských a vzdělávacích aktivit. Účastníci tak získají informace potřebné pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Celkem bylo zařazeno 13 účastníků (z toho 7 žen) a úspěšně ukončilo 10 osob. Ve druhém pololetí 2015 byly realizovány jen externí Job cluby. Tabulka 61 - Přehled zařazených účastníků interních Job clubů dle kategorií

Kategorie osob

Počet celkem

se zdravotním postižením

0

věk nad 50 let

0

do 25 let věku

13

pečující o dítě do 15 let věku

0

v evidenci nad 5 měsíců

5

69


5.11.3 Program „Záruky pro mládež“ Cílem programu Záruky pro mládež, jež je realizován na základě doporučení Evropské rady, je snížit nezaměstnanost mladých lidí ve věku 15 – 24 let nabídkou zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže, a to do čtyř měsíců od vstupu do evidence. Princip programu:  každý mladý člověk do 24 let, který opustí formální vzdělávání a vstoupí do evidence ÚP ČR, musí do 4 měsíců obdržet nabídku zaměstnání, dalšího vzdělání, odborné přípravy či stáže. Systém práce s mladými nezaměstnanými v rámci programu Záruky pro mládež byl v okrese Česká Lípa nastaven od září 2014 a ještě do konce roku prošlo individuálním poradenstvím 309 mladých uchazečů. V roce 2015 tato poradenská práce pokračovala a poradenský rozhovor absolvovalo 602 evidovaných osob splňující kritéria programu „Záruky pro mládež“. Při těchto setkáních byli účastníci programu seznámeni s aktuální nabídkou pracovních míst i s nástroji a aktivitami, které Úřad práce ČR poskytuje nezaměstnaným. Většině z nich byla některá z aktivit nabídnuta, velký důraz byl kladen na správné sestavení životopisu, znalost zásad psaní motivačních dopisů pro kvalitnější oslovování potenciálních zaměstnavatelů. Pro účely komplexního informování mladých nezaměstnaných o aktivitách a možnostech, které mohou v průběhu dočasné nezaměstnanosti využít, byl zpracován interní informační leták s ucelenou škálou všech aktivit k možnému využití. Poradenské rozhovory se týkaly také studia, ať už se jednalo o rozšíření stávajícího vzdělání nebo návrat ke studiu u těch, kteří školní lavice opustili předčasně a nesložili závěrečné zkoušky. Část mladých bude po těchto konzultacích nastupovat v roce 2016 zpět do vzdělávacích institucí. Výsledkem veškerých těchto aktivit bylo ukončení evidence celkem 425 z 602 uchazečů, kteří programem prošli, do 4 měsíců od vstupu do evidence uchazečů o zaměstnání, tj. 70,6 % z celkového počtu mladých lidí, se kterými bylo pracováno dle podmínek programu Záruky pro mládež.

Tabulka 62 - Důvody ukončení evidence - program Záruky pro mládež

Důvod ukončení evidence

Počet uchazečů

Nástup do zaměstnání (nedotovaná pracovní místa)

204

Nástup na soustavnou přípravu na povolání

23

Nástup na SÚPM

15

Nástup na VPP

17

Ukončení evidence na vlastní žádost

29

Sankční vyřazení Zahájení SVČ Změna trvalého pobytu

128 5 4

70


5.11.4 Práce s dlouhodobě evidovanými uchazeči V souladu s cílem řešit dlouhodobou nezaměstnanost, byla od prosince roku 2015 zahájena intenzívní poradenská práce s uchazeči o zaměstnání v evidenci kolem 5 let. Cílem tohoto zaměření speciálního poradenství na konkrétní cílovou skupinu bylo aktivizovat dlouhodobě evidované uchazeče, provést zmapování jejich situace a navrhnout další kroky k jejich zařazení na trh práce, popřípadě je směrovat k institucím, které mohou pomoci k odstranění překážek na této cestě. V listopadu a prosinci prošlo individuálním poradenstvím celkem 23 dlouhodobě evidovaných uchazečů. Do konce roku 2015 byli tři z nich zařazeni do výběrových řízení na základě vystavených doporučenek, u dvou je v jednání nástup na Společensky účelné pracovní místo, jeden byl sankčně vyřazen a jeden ukončil evidenci na vlastní žádost. Dalšímu uchazeči bylo navrženo vyřízení statutu Osoby se zdravotním omezením u Okresní správy sociálního zabezpečení, jedné uchazečce byla zprostředkovaná návštěva Poradny pro rodinu a dva zadlužení klienti dostali kontakt na Dluhovou poradnu.

5.11.5 Specializované poradenství pro osoby se zdravotním postižením Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením. Uskutečňuje se na základě individuálního plánu pracovní rehabilitace, který obsahuje jednotlivé kroky spolupráce, jako jsou poradenská činnost, zprostředkování zaměstnání, ergodiagnostika, příprava k práci, specializované rekvalifikační kurzy a další podle potřeby účastníka. Vhodní uchazeči jsou o možnosti Pracovní rehabilitace informováni a jsou jim předávány informační materiály. Na základě doporučení zprostředkovatelů proběhlo ke konci roku 2015 několik individuálních pohovorů s potenciálními účastníky této aktivity. Výsledkem byl nástup do zaměstnání nebo doporučení operativního využití dalších aktuálních nástrojů APZ a s některými bude pokračovat spolupráce, která podle situace povede k vytvoření individuálního plánu pracovní rehabilitace. V roce 2015 nebyla na KoP Česká Lípa přijata žádná žádost o Pracovní rehabilitaci. Uchazeči se zdravotním znevýhodněním měli možnost využít komplexní projekt „Šance s handicapem“ a řada dalších prošla poradenskými programy, rekvalifikacemi či využila ke svému začlenění na trh práce dotovaná pracovní místa.

Shrnutí poradenských aktivit Uchazeči o zaměstnání evidovaní na ÚP ČR často nemají o poradenské aktivity primární zájem. Nejčastěji uváděnými překážkami pro vstup do poradenské aktivity bývají obava ventilovat své problémy ve skupině, neobjektivnost vlastních znalostí a dovedností, nepříznivá finanční situace a neochota věnovat svůj volný čas k sebevzdělávání. I přes počáteční nezájem při nabídce vstupu do poradenských aktivit, účastníci jednotlivých běhů následně svou účast hodnotí kladně, jelikož měli možnost naučit se nové věci (např. sestavení životopisu na počítači), získali nové dovednosti, kontakty i šíři předaných informací, které jsou zároveň využitelné v běžném životě.

71


6. Informační a poradenské středisko (IPS) Informační a poradenské středisko je součástí Kontaktního pracoviště Česká Lípa. Poskytuje bezplatné služby v širokém rozsahu: Informace pro žáky, studenty a rodiče:  informace o školách  přehled o učebních a studijních oborech  obsahová náplň oborů  informace o průběhu přijímacího řízení a o požadavcích na přijetí žáků  testy (schopností a předpokladů pro studium) - individuálně, s rodiči, u žáků ZŠ v rámci skupinových školních besed  poradenství k volbě povolání v rámci třídních schůzek na jednotlivých základních školách  testy pro studenty, kteří uvažují o změně školy – studia  testy pro studenty, kteří se rozhodují pro studium na VOŠ, VŠ IPS pořádá:  besedy pro žáky základních škol zaměřené na volbu povolání  besedy pro studenty závěrečných ročníků středních škol, středních odborných učilišť, vyšších odborných škol, vysokých škol na téma – zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, možnosti dalšího vzdělávání, možnosti práce v zahraničí  besedy pro studenty zaměřené tematicky dle požadavků školy  semináře zaměřené na zaměstnání v zahraničí - EURES - práva a povinnosti IPS Úřadu práce spolupracuje s:  Pedagogicko - psychologickou poradnou Česká Lípa  Krajským úřadem - odborem školství, mládeže, tělovýchovy a sportu  výchovnými poradci základních škol  výchovnými poradci středních škol a učilišť  kurátory pro jednotlivé sociální oblasti

V roce 2015 navštívilo Informační a poradenské středisko 647 žáků základních škol a 406 absolventů středních škol. Dále IPS navštívilo 994 žáků, studentů, rodičů, uchazečů a zájemců, kteří měli zájem o individuální poradenství.

Dále se pracovnice IPS setkaly na 10 besedách s rodiči vycházejících žáků přímo na základních školách, kde probíhaly třídní schůzky.

72


6.1

Burza škol „QUO VADIS“ 2015

Ve dnech 4. - 5. listopadu 2015 se v České Lípě uskutečnil již 19. ročník Burzy škol "Quo Vadis" 2015. Realizace byla opět uskutečněna v prostorách SOŠ a SOU 28. října v České Lípě. Burza škol je určena především žákům vycházejícím základní školu a jejich rodičům. Cílem je poskytnout široké veřejnosti informace o studijních a učebních oborech na středních školách a učilištích, o požadavcích u přijímacích zkoušek, profilech budoucích absolventů apod. Na přípravě burzy škol se partnersky podílí Město Česká Lípa, Pedagogicko-psychologická poradna Česká Lípa, SOŠ a SOU 28. října v České Lípě, příspěvková organizace a ÚP ČR - Kontaktní pracoviště Česká Lípa. Burza škol pravidelně představuje nabídku téměř 40 vzdělávacích institucí z různých krajů ČR. Novinkou 19. ročníku Burzy škol byl odborný seminář zaměřený na etopedickou péči vedený specialisty z Pedagogicko-psychologické poradny v České Lípě a Střediska výchovné péče Česká Lípa, kterého se zúčastnili především zástupci škol a učitelé.

6.2

EURES – Evropské služby zaměstnanosti

EURES je informační a poradenská služba vytvořená k usnadnění pohybu pracovníků v rámci EHP a Švýcarska a slouží všem, kteří mají zájem o práci v zahraničí. EURES nabízí: a) informace a poradenství zájemcům o práci v jiné zemi EHP nebo ve Švýcarsku, b) volná pracovní místa v zemích EHP a Švýcarsku, c) informace a poradenství o situaci na evropském trhu práce, o přechodných obdobích pro volný pohyb pracovních sil, o administrativě spojené s odjezdem/příjezdem do zemí EHP a Švýcarska, o systémech sociálního a zdravotního pojištění, o uznávání kvalifikací apod. d) pomáhá zaměstnavatelům najít vhodné pracovníky ze zahraničí. Zájem o informace o pracovních příležitostech v zahraničí byl v roce 2015 standardní, průběžný. Celkem o tyto informace projevilo zájem 31 osob v průběhu celého sledovaného období (více viz tabulka č. 63).

73


Tabulka 63 – EURES poradenství – počet zájemců o informace

Období leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Celkem

Požadavek na všeobecné informace

Požadavek na informace o konkrétní destinaci/ počet osob

2 3 1 2 1 2

Německo/2 Německo/2

1 1 1 1 2 18

Německo/2 Velká Británie/1, Německo/1 Německo/2 Velká Británie Velká Británie Německo/1 Německo/1 14

Celkem 4 5 1 4 3 4 1 2 2 1 2 2 31

74


7. Aktivity realizované úřadem práce V roce 2015 byly realizovány aktivity a opatření reagující na vývoj situace na trhu práce a aktuální legislativní novinky. Především se jednalo o následující činnosti:



25. 2. 2015 – Realizace semináře pro zaměstnavatele v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců



20.3.2015 – Účast pracovníků ÚP ČR na semináři Probační a mediační služby v okrese Česká Lípa



13.4. a 20.4.2015 – Exkurze pracovníků ÚP ČR v okrese Česká Lípa ve firmě Docter Optics s.r.o.



28.5.2015 – Exkurze pracovníků ÚP ČR v okrese Česká Lípa ve svářečské škole společnosti Bombardier Transportation Czech Republic, a.s.



Ve snaze prohloubit spolupráci a komunikaci se zaměstnavateli a nabídnout subjektům možnosti podpory ze strany ÚP ČR prostřednictvím APZ, ESF či zapojením do realizovaných projektů byla v roce 2015 navázána spolupráce s 62 firmami v rámci monitoringu trhu práce. Při osobním setkání byly zaměstnavatelům představeny projektové aktivity a celá řada dalších činností Úřadu práce ČR. Zaměstnavatelé měli především zájem o zajištění předvýběrů vhodných uchazečů na konkrétní pracovní místa, o realizaci výběrových řízení nebo zasílání životopisů potenciálních kandidátů na pracovní pozice zadané zaměstnavatelem.



4. – 5.11.2015 – Burza škol „QUO VADIS“



25.11.2015 – Setkání poradního sboru



Zapojení do činnosti Komise pro podporu zaměstnanosti, podnikání a dotační programy Města Česká Lípa

75


8. PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Pasivní politika zaměstnanosti (dále jen PPZ) zahrnuje podporu v nezaměstnanosti, podporu při rekvalifikaci, dále náklady na poštovné, zdravotní prohlídky uchazečů o zaměstnání k posouzení vhodnosti zaměstnání nebo před nástupem do rekvalifikace. Výdaje na PPZ činily v okrese Česká Lípa v roce 2015 celkem 80 286 918 Kč, což je o 14,2 % méně oproti stejnému období roku 2014.

Tabulka 64 - Výdaje na pasivní politiku zaměstnanosti

Rok 2014 Měsíc

Rok 2015 Částka v Kč

Měsíc

Částka v Kč

Leden

8 337 560 Leden

8 016 166

Únor

9 832 572 Únor

8 285 547

Březen

10 353 560 Březen

8 703 071

Duben

9 138 399 Duben

7 408 033

Květen

8 075 799 Květen

6 609 668

Červen

7 309 119 Červen

6 382 853

Červenec

6 596 039 Červenec

5 893 914

Srpen

6 758 378 Srpen

5 918 875

Září

6 888 380 Září

5 959 658

Říjen

6 607 767 Říjen

5 607 246

Listopad

6 682 419 Listopad

5 273 140

Prosinec

6 967 063 Prosinec

6 228 747

Konečný stav za rok 2014

93 547 055 Konečný stav za rok 2015

80 286 918

Zdroj: Krajská pobočka v Liberci

76


9. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ 9.1

Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese

Lze očekávat, že vývoj nezaměstnanosti v průběhu první poloviny roku 2016 bude klesající, tudíž že tento trend vývoje započatý v roce 2015 bude i nadále pokračovat. Lze předpokládat udržení podílu nezaměstnaných osob pod celorepublikovým průměrem. Dle informací získaných od zaměstnavatelů lze očekávat pokračující oživení v zakázkách a s tím spojený nárůst počtu pracovních příležitostí. Zaměstnavatelům se postupně daří získávat zakázky na nové výrobní projekty a obchody, které pozitivně ovlivňují situaci na trhu práce v regionu. Pozitivní vliv na zaměstnanost mají rozhodující zaměstnavatelé v okrese, kterými jsou:                   

Diamo, s.p., Stráž pod Ralskem JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., JOHNSON CONTROLS INTERNATIONAL, spol. s r.o. Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a.s., Fehrer Bohemia, spol. s r.o., Bombardier Transportation Czech Republic, a.s., Jizerské pekárny, spol. s r.o., Crystalex CZ, s.r.o., Docter Optics s. r. o., Johnson Controls Autobaterie spol. s r.o., HENIG - security servis, s.r.o. International Automotive Components Group s.r.o. Grammer Automotive CZ s.r.o. Apollo Metal, spol. s r.o. Festool s.r.o. PRECIOSA - LUSTRY, a.s. AKTIVIT, spol. s r.o. JH Automotive CZ s.r.o. KV Final Ralsko s.r.o.

Na vývoji trhu práce a pracovních možností se významným vlivem podílejí zaměstnavatelé v oblasti automobilového, strojírenského a sklářského průmyslu. Z hlediska profesí se v regionu dlouhodobě projevuje nedostatek šiček pro firmu JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s. v České Lípě i ve Stráži pod Ralskem. Stálý požadavek je po profesích kvalifikovaných dělníků (např. svářečů, výrobních dělníků) a jiných odborných pracovníků. Nabídka v těchto profesích představuje 42,1 % podíl na celkovém počtu nabízených VPM. Obtížně obsaditelnými pracovními pozicemi jsou kuchaři nebo řidiči kamionové dopravy. Dlouhodobě neobsazené pozice lékařů jsou v Nemocnici s poliklinikou v České Lípě a u Zdravotnické záchranné služby. Obtížně obsaditelná jsou pracovní místa kvalifikovaných pedagogů na základních školách a také specialistů v chemickém průmyslu nabízející uplatnění ve firmách MEGA a.s. a MemBrain s.r.o. V druhé polovině roku 2015 byla zahájena výroba v nově budovaném provozu firmy KV Final s.r.o. v Ralsku, což přineslo zcela nové pracovní příležitosti v oblasti Mimoňska. Další pracovní příležitosti nabízejí firmy také mimo náš region (v dostupné dojezdové vzdálenosti pro obyvatele okresu Česká Lípa):

77


               

ACL Automotive s.r.o. v Liberci ACL Coating s.r.o. v Liberci Aerida družstvo v Liberci BUSCH VÝROBA CZ s.r.o. v Liberci CENTRUM BABYLON, a.s. v Liberci DAIHO Schenk s.r.o. v Liberci DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o. v průmyslové zóně v Liberci DENSO AIR SYSTEMS CZECH, s.r.o. v průmyslové zóně v Liberci DGS Druckguss Systeme s.r.o. v Liberci Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s.r.o. v Liberci Tristone Flowtech Czech Republic s.r.o. v Hrádku nad Nisou Aoyama Automotive Fasteners Czech, s.r.o. v Lovosicích KOS WIRE EUROPE s.r.o. v Lovosicích Mencl Guss s.r.o. v Roudnici nad Labem KOVOBEL a.s. v Litoměřicích LUKRAM s.r.o. v Horním Podluží

Tito zaměstnavatelé v sousedních okresech jsou pro nezaměstnané z okresu Česká Lípa dostupní a lze očekávat, že pracovní příležitosti u těchto firem, budou občané z Českolipska i nadále vyhledávat. Svůj podíl na snižování nezaměstnanosti mají i firmy nabízející uplatnění ve vzdálenějších částech republiky, jako jsou například hotely a ubytovací zařízení, výrobní společnosti pohybující se v automotive, potravinářství nebo strojírenství. V roce 2015 byl zaznamenán zvýšený zájem těchto firem o nábory pracovníků, předávání kontaktů uchazečům o zaměstnání a s tím spojené oslovování potencionálních nových zaměstnanců s nabídkou pracovních míst včetně ubytování.

9.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 65 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období

Optimistická varianta

Pesimističtější varianta

Očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

počet evidovaných uchazečů celkem

podíl nezaměstnaných osob (PNO) v %

30. 6. 2016

3 800

5,0

4 200

5,5

31. 12. 2016

4 250

5,5

4 550

6,0


78

Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje trhu práce v okrese Česká Lípa za rok 2015 ANALÝZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2015

Recommend Documents