Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012

Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Ostravě Kontaktní pracoviště Opava Bochenkova 4 746 01 Opava

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012

Opava, únor 2013


I. I.1 I.2 I.3 I.4

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Ekonomická a sociální situace okresu Demografická situace Silné stránky okresu Slabé stránky okresu

4 4 4 5 6

II. II.1 II.2 II.3 II.4 II.5

ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Zaměstnanost Zaměstnanost podle odvětví Zaměstnanost podle sfér národního hospodářství Volná pracovní místa evidována úřadem práce Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa

7 7 9 12 13 17

III. III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6

NEZAMĚSTNANOST Základní ukazatele trhu práce Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání a míra nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence Věková struktura uchazečů o zaměstnání Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání

22 22 22 30 34 36 37

IV. IV.1 IV.2

CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizích státních příslušníků Práce v zahraničí

40 40 43

V. V.1 V.2 V.3 V.4

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Realizace aktivní politiky zaměstnanosti Pracovní místa s příspěvkem úřadu práce Podpora skupiny osob se zdravotním postižením Rekvalifikace

44 44 44 47 50

VI. VI.1 VI.2 VI.3

VYBRANÉ SKUPINY UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ Starší osoby – uchazeči ve věku nad 50 let Uchazeči – osoby se zdravotním postižením Uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání

54 54 56 58

VII.

SHRNUTÍ

59

VIII. OČEKÁVANÝ V 1.POL.2013

VÝVOJ

ZAMĚSTNANOSTI

A

NEZAMĚSTNANOSTI 61

TEMATICKÝ ROZBOR 62 I. Formy plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců 63 II. Hromadné propouštění 64 III. Mikroregionální nezaměstnanost 65 IV. Mikroregionální zaměstnanost k 31. 12. 2012 66 2


PŘÍLOHY

67

Tabulka - přehled vývoje nezaměstnanosti v okrese Opava Mapa – nezaměstnanost mikroregionů okresu Opava k 31. 12. 2012 Mapa – míra nezaměstnanosti v okresech a krajích ČŘ k 31. 12. 2012

I. II. III.

68 69

Spolupráce a podklady: -

Výsledky šetření provedeného zaměstnanci referátu trhu práce, Okresní správa sociálního zabezpečení, Český statistický úřad.

Zpracoval: Tým zaměstnanců oddělení zaměstnanosti krajské pobočky v Ostravě s pracovištěm v Opavě. 3


I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU

I.1

Ekonomická a sociální situace okresu

Z hospodářského hlediska opavský okres patří stále k zemědělsko-průmyslovým oblastem. Leží ve středu severní části MSK. Svoji současnou rozlohou 1 113 km2 je v pořadí třetím největším okresem MSK a je tvořen největším počtem obcí 77 v MSK, které se člení na 149 částí obcí. Kromě tohoto základního administrativního členění jsou na území okresu utvořeny 4 mikroregiony (Opavsko, Kravařsko, Hlučínsko, Vítkovsko). 

  

Opavsko – centrální oblast kolem okresního města rozlohou zabírající polovinu okresu, s koncentrovanou průmyslovou výrobou, dobrými podmínkami pro zemědělskou produkci v rostlinné i živočišné výrobě a s vysokým podílem ekonomicky aktivních obyvatel; Kravařsko – rozlohou nejmenší část okresu východně od opavského regionu s řadou významných podniků zaměřených na zpracovatelský průmysl a zemědělskou prvovýrobu; Hlučínsko – hustě osídlená část tvořena souvislým pásem velkých obcí, návaznost na vývoj v ostravské průmyslové aglomeraci; Vítkovsko – území rozkládající se na ¼ území okresu, s nízkou hustotou osídlení, malým zastoupením průmyslu a s tím souvisejícím trvalým nedostatkem volných pracovních míst, nízkou vzdělanostní strukturou obyvatel a vysokým procentem dlouhodobé nezaměstnanosti.

počet obcí

Rozloha km2 Obvod Opava

41

Kravaře Hlučín Vítkov Celkem

9 15 12 77

absolutně

podíl v%

567,06 100,61 165,32 280,14 1 113,13

50,9 9,0 14,9 25,2 100,0

Počet obyvatel k 31.12.2011 podíl v % absolutně

Hustota obyvatel na 1 km2

Počet ekonomicky aktivních obyvatel* podíl v % absolutně

101 874 21 293 40 178 13 828 177 173

179,7 211,6 243,0 49,4 159

49 509 10 530 19 094 6 171 85 304

57,5 12,0 22,7 7,8 100,0

58,0 12,4 22,4 7,2 100,0

*

SLDB 2011

I.2

Demografická situace

Počet obyvatel s trvalým bydlištěm v okrese Opava vykázal ke konci roku 2012 úbytek proti roku 2011 o 63 osob a dosáhl 177 173 osob. V roce 2011 bylo zaznamenáno 1 749 živě narozených dětí. Počet živě narozených se již třetím rokem snižuje. Během roku 2011 se narodilo o 39 dětí méně než v roce předchozím a o 144 méně než v roce 2009. Ve sledovaném roce 2011 zemřelo v opavském okrese 1 834 osob, což je o 88 osob méně než v roce 2010. Do opavského okresu se v roce 2011 přistěhovalo celkem 1 650 osob, vystěhovalých bylo evidováno 1 571. Počty zemřelých převyšují počty narozených obyvatel a porodnost v okrese Opava klesá.

4

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012 Vývoj průměrného věku obyvatel v okrese Opava 2001 2002 2003 2004 2005 rok 38,5 38,8 39,1 39,4 prům.věk 38,2

2006 39,6

2007 39,9

2008 40,1

2009 40,3

2010 40,5

2011 40,7

Průměrný věk obyvatel se blíží k hranici 41 roku. Během roku 2011 se zvýšil o 0,2 na 40,7 let. V průběhu roku 2011 se populace v Opavském okrese snížila o 63 osob. Nejvyšší zastoupení, které se pohybuje okolo 70 %, mají osoby v produktivním věku. Jejich podíl stále nepatrně klesá. I přes snížení počtu narozených dětí přibylo osob mladších 15 let o 415 osob. Do věkové skupiny osob do 14 let na konci roku 2011 patřilo 26 398 osob. Děti se tak podíleli na celkové populaci 15 %. Nejvýrazněji ve své četnosti posílila věková skupina obyvatel nad 65 let věku. Zastoupení seniorů pozvolna roste a proces stárnutí obyvatelstva pokračuje. Vývoj počtu obyvatel s trvalým bydlištěm v okrese Opava věková struktura Obyvatelstvo Rok 0 – 14 let celkem předproduktivní Absolutní údaje 2011 177 173 26 398 2010 177 236 25 983 Rozdíl 2011-2010 - 63 + 415 Struktura v% 2011 2010 100,0 14,7 2009 100,0 14,6 2000 100,0 17,0 1990 100,0 22,6

I.3 -

-

15 – 64 produktivní

let

65 let poproduktivní

123 490 124 629 - 1 139

27 285 26 624 + 661

70,3 70,5 70,3 66,7

15,0 14,9 12,7 10,7

a více

Silné stránky okresu Trvalý růst počtu obyvatel s vyšším stupněm vzdělání. Pestrá nabídka vzdělávacích zařízení – základních, středních škol. Město Opava je sídlem Slezské univerzity. Dostatečné množství volné pracovní síly s umírněnými mzdovými požadavky. Volný pohyb osob na pracovním trhu EU. Příznivá poloha okresu v blízkosti státní hranice s Polskou republikou. Rozsáhle zásoby štěrků, písků, břidlice. Průmyslová zóna Bolatice, která nabízí 16 hektarů půdy. Rozmanitost struktury zaměstnavatelů jak co do velikosti, tak co do vlastnictví, tak co do předmětu podnikání a sortimentu výrobků, vzájemně si vesměs nekonkurují. Vlastnická struktura zaměstnavatelů, povětšinou spjatých s místem svého podnikání různými vazbami (vzájemně výhodná obchodní spojení mezi místními firmami s minimalizovanými náklad na dopravu – dodávka obalů, cukru, mouky, zemědělských výrobků…). Firmy v zahraničním vlastnictví s kvalitním sociálním programem, péči o rozvoj zaměstnanců, vyššími mzdami, např. Teva Czech Industries s.r.o., Model Obaly a.s., Opavia-LU a.s.

5


I.4 -

-

Slabé stránky okresu Nedostatečná dopravní infrastruktura. Absence odpovídajícího silničního napojení na Ostravu a evropskou dálniční síť, která brání většímu přílivu potenciálních investorů i dynamickému rozvoji některým podnikatelských aktivit. Stárnutí obyvatelstva okresu Opava. Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR. Zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší. Nedostatečná tvorba nových pracovních příležitostí.

6


II.

ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA

II.1

Zaměstnanost

Údaje o malých firmách (1 – 24 osob), které úřady práce do konce roku 2008 pravidelně získávaly z OSSZ a které využívaly pro výpočet celkové zaměstnanosti v okrese, okresní správy sociálního zabezpečení od ledna 2009 v souvislosti s novelou zákona o nemocenském pojištění již nesledují. Jelikož není možné za této situace získat ani jiné relevantní údaje, je analýza zaměstnanosti zpracována za zaměstnavatele nad 25 zaměstnanců z údajů získaných z interní databáze Úřadu práce kontaktního pracoviště Opava. Vývoj počtu zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé se stavem 25 a více zaměstnanců počet zaměstnanců v těchto firmách osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost

12/2012 – 12/2011

stav k 31. 12. 2012 31. 12. 2011 324

338

33 614

33 865

14 521

14 372

31. 12. 2010 350

absolutně

Index v %

-14

95,9

34 045

-251

99,3

14 372

+ 149

101,0

Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích – zaměstnavatelé k 31. 12. 2012 k 31. 12. 2011 k 31. 12. 2010 kategorie absolutně % absolutně % absolutně % 25 až 49 169 52,2 176 52,1 185 52,9 50 až 249 128 39,5 136 40,2 140 40,0 250 a více 27 8,3 26 7,7 25 7,1 Celkem 324 100,0 338 100,0 350 100,0

12/2012 – 12/2011 absolutně % -7 +0,1 -8 -0,7 +1 +0,6 -14 0

Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích – zaměstnanci k 31. 12. 2012 k 31. 12. 2011 k 31. 12. 2010 kategorie absolutně % absolutně % absolutně % 25 až 49 6 028 17,9 6 159 18,2 6 449 18,9 50 až 249 12 907 38,4 13 408 39,6 13 538 39,8 250 a více 14 679 43,7 14 298 42,2 14 058 41,3 celkem 33 614 100,0 33 865 100,0 34 045 100,0

12/2012 – 12/2011 absolutně % -131 -0,3 -501 -1,2 +381 +1,5 -251 0

V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce bylo v závěru roku 2012 kontaktováno dotazníkovým šetřením 398 zaměstnavatelů. Vráceno a zpracováno bylo 384 dotazníků. Návratnost dosáhla 96,5 %. Do následujících rozborů byly použity údaje z 324 dotazníků, které k 31. 12. 2012 zaměstnávaly 25 a více osob v okrese Opava, a které tyto údaje poskytly. Zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají 25 a více osob, je dle evidence úřadu práce celkem 324 a proti roku 2011 je tento počet nižší o 14 firem. Meziročně se snížil jak počet firem zaměstnávající 25 a více osob, tak především počet zaměstnaných osob. Z poskytnutých údajů je úhrnná zaměstnanost ve všech těchto firmách 33 614 osob. Ve srovnání s předcházejícím rokem poklesla absolutně o 251 osob. Dle dostupných informací je patrné, že v průběhu roku 2012 se projevuje nervozita zaměstnavatelů z dalšího ekonomického vývoje. Negativní trend z minulých let v podobě snižovaní stavu zaměstnanců tak i nadále pokračoval.

7


Podle velikostních kategorií mezi sledovanými firmami stále převládají zaměstnavatelé velikostní kategorie 25 – 49 zaměstnanců (169 firem). Ve sledované kategorii zaměstnávající 250 a více zaměstnanců je celkem 27 firem. Meziročně se tento počet zvýšil o jednu firmu a to v důsledku pouhé změny sledovaného soubor a přechodu z velikostní kategorie 50 – 249 zaměstnanců do vyšší. Vývoj zaměstnanosti u monitorovaných firem se stavem 25 a více zaměstnanců od roku 2003 38 000 37 000 36 000 35 000 34 000 33 000 32 000 31 000

12/2003

12/2004

12/2005

12/2006

12/2007

12/2008

12/2009

12/2010

12/2011

12/2012

počet zaměstnanců celkem

Po stránce zaměstnanosti je na tom tradičně nejlépe oblast okolo okresního města, ve kterém se koncentrují významní zaměstnavatelé. Největšími z nich jsou Teva Czech Industries s.r.o.(1 461), Brano a.s., závod Hradec nad Moravicí ( 1 353), Slezská nemocnice v Opavě (1 203). Naopak trvale nejhůře je na tom vítkovský region, kde aktuální míra nezaměstnanosti přesáhla hranici 17 %. Nejvyšší zaměstnanost si zde stále udržuje Česká pošta, s.p., detašované pracoviště ve Vítkově a akciová společnost Linaset v Budišově nad Budišovkou s 311 zaměstnanci. Významným zaměstnavatel v této oblasti je dále Fakultní nemocnice Ostrava – Léčebna dlouhodobě nemocných v Klokočově s 115 zaměstnanci. Zpracovatelský průmysl je v této oblasti výrazně zastoupen akciovou společnosti MELECKÝ s 80 zaměstnanci. Mezi největší zaměstnavatelé v hlučínském regionu patří především strojírenské společnosti působící v Dolním Benešově – MSA, a.s. (560 zaměstnanců ke konci roku 2012), ARMATURY Group a.s. (460) a Slévárna Dolní Benešov, s.r.o. (126). Míra nezaměstnanosti v této oblasti, která je stále do značné míry ovlivňována vývojem zaměstnanosti v podnicích ostravské průmyslové aglomerace, se kterou bezprostředně sousedí, byla ke konci roku 2012 na hodnotě 9,5 %, což představuje 1 912 evidovaných lidí bez práce. V kravařském regionu jsou výrazně zastoupeny podniky ze zpracovatelského průmyslu. Akciová společnost LANEX s 353 zaměstnanci a LANEX Packaging s.r.o. s 323 zaměstnanci. Mezi významné zaměstnavatelé v této oblasti patří také společnost s.r.o. PF PLASTY, která ke konci roku 2012 zaměstnávala 289 osob. Míra nezaměstnanosti v tomto regionu ke konci roku 2012 činila 12,5 %.

8


V roce 2012 ve firmách zaměstnávajících 25 a více osob pokračoval pokles zaměstnanosti. K 31. 12. 2012 bylo v okrese Opava zaměstnáno ve všech odvětvích a ve všech firmách této velikostní kategorie celkem 33 614 osob, meziroční pokles je o 251 zaměstnanců. V relativním vyjádření je meziroční pokles málo výrazný (index 99,3 %). Vedle skutečného růstu či poklesu počtu zaměstnanců jsou ale rozdíly způsobeny i pouhou změnou sledovaného souboru, aniž by fakticky k většímu pohybu zaměstnanosti došlo. Platí to v případě firem zaměstnávajících okolo 25 osob, kteří při jednotkovém rozdílu v počtu zaměstnanců ovlivňují velikost sledovaného souboru – při poklesu z 25 na 24 osob již nejsou tyto firmy do souboru sledování zahrnuty nebo naopak dosažením hranice 25 osob zaměstnavatel výběrovou podmínku splní a soubor se o tyto firmy rozšíří. Vývoj situace v počtu osob samostatně výdělečně činných v tom vykonávající činnost: počet OSVČ k 31.12. vykonávajících činnost hlavní 2002 14 736 10 702 2003 14 947 10 746 2004 14 047 11 122 2005 13 524 9 600 2006 13 163 9 192 2007 13 534 9 412 2008 14 088 9 754 2009 14 256 10 018 2010 14 372 9 599 2011 14 372 9 599 2012 14 521 9 268

vedlejší 4 034 4 201 2 925 3 924 3 971 4 122 4 334 4 238 4 773 4 773 5 253

Česká správa sociálního zabezpečení evidovala ke konci roku 2012 celkem 14 521 OSVČ (meziročně +149). Z úhrnného počtu OSVČ je pro 64 % osob samostatně výdělečná činnost hlavní činností (absolutně 9 268 osob), tento počet osob se meziročně snížil o 331 osob. Přičemž počet osob, které vykonávají tuto činnost, jako vedlejší se zvýšil o 480 osob. II.2

Zaměstnanost podle odvětví

Pro analýzu zaměstnanosti firem byly použity údaje z databáze úřadu práce. Monitorované firmy zaměstnávající 25 a více osob jsou na základě převažujícího předmětu činnosti rozděleny do sekcí dle číselníku Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE (blíže viz tabulka). Celková zaměstnanost ke konci prosince 2012 ve firmách s 25 a více zaměstnanci je 33 614 osob. Podle odvětví je nejvyšší počet zaměstnanců ve firmách zpracovatelského průmyslu (14 159 osob, tj. 42,1 % z celkového počtu), z toho nejvíce v pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení (3 166), výroba strojů a zařízení jinde nezařazených (2 495) a výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků (2 187). Mezi další odvětví, kde je zaměstnáno více než 3 tisíce osob, patří zdravotní a sociální péče (4 045), vzdělávání (3 440), velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (3 371 zaměstnanců).

9


Vývoj zpracovatelského průmyslu k 31.12 2009 - 2012 CM CL CK CJ CI CH CG CF CE CC CB CA

rok 2009 rok 2010 rok 2011 rok 2012

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

Vývoj počtu zaměstnanců v odvětvích podle CZ - NACE - firmy se stavem 25 a více osob od 1.1.2008 Ekonomická činnost

v tom:

zemědělství, lesnictví a rybářství těžba a dobývání zpracovatelský průmysl výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisej. výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a farmaceutických přípravků výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel doprava a skladování ubytování, stravování a pohostinství informační a komunikační činnosti peněžnictví a pojišťovnictví činnosti v oblasti nemovitostí profesní, vědecké a technické činnosti administrativní a podpůrné činnosti veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání zdravotní a sociální péče kulturní, zábavní a rekreační činnosti Celkem

Rozdíl 2012 -2011

Stav k

sekce

oddíly

A B C

01-03 05-09 10-33

31.12. 2012 1 377 64 14 159

CA

10-12

2 187

CB

13-15

CC

16-18

CE

31.12. 2011 1424 67 13 991

absolutně

v%

- 47 -3 168

96,7 95,5 101,2

2 061

126

106,1

738

733

5

100,7

1 742

1 699

43

102,5

20

138

139

-1

99,3

CF

21

1 461

1 436

25

101,7

CG

22-23

846

851

-5

99,4

CH

24-25

3 166

3 327

- 161

95,2

CI

26

204

203

1

100,5

CJ

27

472

479

-7

98,5

CK

28

2 495

2 314

181

107,8

CL

29-30

289

310

- 21

93,2

CM

31-33

421

439

- 18

95,9

D

35

107

101

6

105,9

E

36-39

678

697

- 19

F

41-43

982

1 117

- 135

G

45-47

3 371

3 366

5

H I J K L M N O P Q R

49-53 55-56 58-63 64-66 68 69-75 77-82 84 85 86-88 90-93

2 139 106 44 174 53 360 217 1 826 3 440 4 045 472 33 614

2 090 103 44 166 80 380 475 1 869 3 392 4 033 470 33 865

49 3 8 - 27 - 20 - 258 - 43 48 12 2 - 251

97,3 87,9 100,1 102,3 102,9 100,0 104,8 66,3 94,7 45,7 97,7 101,4 100,3 100,4 99,3

Poznámka: v tabulce jsou uvedeny počty zaměstnanců, kteří pracují v okrese Opava (zaměstnanost vykázána podle skutečného místa výkonu práce bez ohledu na sídlo firmy)

10


Zaměstnanost se výrazněji měnila v těchto odvětvích: sekce A – zemědělství, lesnictví a rybářství (- 47 osob) Celkem 1 377 zaměstnanců je součtové číslo za 23 zaměstnavatelů. Meziroční pokles není výrazný. Pokles je zapříčiněn snížením stavu zaměstnanců u 2 firem, které se dostaly pod sledovanou hranici 25 osob. sekce C – zpracovatelský průmysl (+ 168 osob) Do odvětví zpracovatelského průmyslu je zahrnuto 93 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají v úhrnu 14 159 osob. Zaměstnanost za odvětví se v úhrnu meziročně zvýšilo o 168 osob. Nárůst vykazuje polovina z dvanácti pododvětví.

K výrazným změnám došlo u těchto zaměstnavatelů:  výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobku V roce 2012 došlo v tomto odvětví k oživení. Z 16 zaměstnavatelů s celkovým počtem 2 187 zaměstnanců. Z celkového počtu 16 zaměstnavatelů v tomto pododvětví zaznamenalo 8 firem navýšení počtu zaměstnanců, 6 firem muselo svůj stav zaměstnanců snížit a 2 zaměstnavatelé mají stejný počet zaměstnanců jako v roce 2011. 

zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnožování nahraných nosičů Do pododvětví spadá 15 zaměstnavatelů s celkovým počtem 1 742 zaměstnanců, což je proti roku 2011 navýšení o 43 osob.  výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství Úhrnem 3 166 zaměstnanců je součtem stavů 18 zaměstnavatelů (19 v prosinci 2011). Došlo k poklesu zaměstnanosti o 161 osob. Z celkového počtu 18 zaměstnavatelů v tomto pododvětví zaznamenalo 12 firem pokles počtu zaměstnanců, 5 firem navýšení zaměstnanců a1 zaměstnavatel zůstal na stejném počtu zaměstnanců jako v prosinci 2011.  výroba strojů a zařízení Do sledovaného pododvětví spadá 11 zaměstnavatelů s celkovým počtem 2 495 zaměstnanců. Všech 11 zaměstnavatelů vykázalo ke konci prosince 2012 navýšení počtů zaměstnanců (+181 osob). sekce F – stavebnictví (- 135 osob) Nahlášených 982 zaměstnanců k 31. 12. 2012 je součtové číslo za 19 firem zajišťujících výstavbu budov, inženýrské stavby a specializované stavební činnosti. Proti stavu k 31. 12. 2011 jde o pokles o 135 zaměstnanců a o 4 firmy, což ukazuje na další propad stavební výroby. Z celkového počtu 19 zaměstnavatelů v tomto pododvětví muselo 12 zaměstnavatelů svůj stav zaměstnanců snížit. 4 firmy se dostaly pod sledovanou hranici 25 osob. sekce H – doprava a skladování (+49 osob) Celková zaměstnanost se v uplynulém roce zvýšila o 49 osob.

11


sekce L – činnosti v oblasti nemovitostí (- 27 osob) V odvětví je zaměstnáno celkem 53 zaměstnanců (součtem za 1 zaměstnavatele). Meziroční pokles zaměstnanosti v úhrnu o 27 osob je způsoben výhradně snížením stavu zaměstnanců u 1 zaměstnavatele, který se dostal pod sledovanou hranici 25 osob. sekce N – administrativní a podpůrné činnosti (-258 osob) Nahlášených 217 zaměstnanců k 31. 12. 2012 je součtové číslo za 2 organizace (6 v prosinci 2011). Došlo ke snížení zaměstnanosti o 258 osob a to především u agentur práce. sekce O – veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (- 43 osob) V tomto odvětví došlo k poklesu počtu monitorovaných firem zahrnující nyní 16 zaměstnavatelů (17 v prosinci 2011). Zároveň v tomto odvětví dochází k legislativním změnám a k uvolňování zaměstnanců v důsledku organizačních změn. sekce P – vzdělávání (+48 osob) Nahlášených 3 440 zaměstnanců ke konci prosince 2012 je součtové číslo za 65 zaměstnavatelů (64 v prosinci 2011), vesměs příspěvkových organizací. Proti stavu k 31. 12. 2011 jde o navýšení o 48 zaměstnanců. Přestože zaměstnavatelé v tomto odvětví meziročně zaznamenali nárůst zaměstnanosti v okrese, do konce června 2013 předpokládají úbytek o 24 osob.

II.3

Zaměstnanost podle sfér národního hospodářství

U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 25 a více zaměstnanců je na prvním místě zastoupená sekundární sféra (53,7 %) s celkovým počtem zaměstnanců 18 065. Na druhém místě terciální sféra (42 %) s 14 108 zaměstnanci a na posledním místě je primární sféra (4,3 %) s 1 441 zaměstnanci.

12


Zaměstnanost podle sfér NH u sledovaných firem se stavem 25 a více zaměstnanců ekonomické činnosti

sekce

zemědělství, lesnictví a rybářství

A

těžba a dobývání

B

zpracovatelský průmysl výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi stavebnictví doprava a skladování

C

velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel ubytování, stravování a pohostinství informační a komunikační činnosti peněžnictví a pojišťovnictví činnosti v oblasti nemovitostí profesní, vědecké a technické činnosti administrativní a podpůrné činnosti veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení vzdělávání zdravotní a sociální péče kulturní, zábavní a rekreační činnosti ostatní činnosti činnosti domác. jako zaměstnav., činn.domác. prod. blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu činnosti exteritoriálních organizací a orgánů celkem

II.4

počet zaměstnanců k 31. 12. 2012 celkem v%

počet firem k 31. 12. 2012 celkem v%

sféra

1 441

4,3 %

24

7,4 %

PRIMÁRNÍ

18 065

53,7 %

136

42 %

SEKUNDÁRNÍ

14 108

42 %

164

50,6 %

TERCIÁLNÍ

33 614

100 %

324

100 %

D E F H G I J K L M N O P Q R S T U

Volná pracovní místa evidovaná úřadem práce

Podle ustanovení § 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 375/2011 Sb., není od 1. ledna 2012 hlášení volných pracovních míst pro zaměstnavatele povinné, ale pouze dobrovolné. Zaměstnavatel však mohl a může i nadále získávat zaměstnance v potřebném počtu a struktuře sám nebo za pomoci Úřadu práce ČR. Poptávková strana trhu práce v opavském okrese se během uplynulého roku vyznačovala nedostatečným počtem VPM. V první polovině roku 2012 byla situace na poptávkové straně trhu práce v meziročním srovnání lepší než ke konci června 2011 (+ 66 VPM), ale v průběhu druhé poloviny roku docházelo k úbytku počtu volných pracovních míst.

13


Vývoj počtu volných pracovních míst v registru úřadu práce v letech 1992 až 2012

počet míst 1500

1300

1100

900

700

500

300

100 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

rok

V průběhu 1. pololetí 2012 zaměstnavatelé nahlásili na úřad práce 805 nových nebo uvolněných pracovních míst. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 se počet nahlášených VPM snížil o 352 míst. Z důvodu nového informačního systému údaje o nově hlášených VPM nemáme od září 2012 k dispozici. Počet nově hlášených volných pracovních míst (celkem za 1. pololetí daného kalendářního roku) Ukazatel

2012

2011

2010

2009

2008

2007

Nově nahlášená volná pracovní místa

805

1 157

1 164

1 321

1 880

2 164

Změna 2012-2011 absolutně index 352

Okamžitá poptávka dle jednotlivých kontaktních pracovišť ke konci prosince 2012 31. 12. 2011 31. 12. 2010 31. 12. 2009 31. 12. 2008 31. 12. 2012 Obvod Opava Kravaře Hlučín Vítkov Okres

abs.

podíl

abs.

podíl

abs.

podíl

abs.

podíl

202 8 43 14 267

76% 3% 16% 5% 100%

257 49 54 21 381

67% 13% 14% 6% 100%

206 20 64 14 304

68% 7% 21% 4% 100%

282 x 60 13 355

79% x 17% 4% 100%

abs.

531 x 230 21 782

69,6

31. 12. 2007

podíl

abs.

podíl

68% x 29% 3% 100%

991 x 266 46 1303

76% x 20% 4% 100%

Ke konci prosince 2012 měl opavský okres k dispozici 267 volných pracovních míst. Tento počet byl ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 o 114 míst nižší. Na republikovém počtu 34 893 VPM se okres Opava podílel 0,8 % a na počtu 3 335 VPM evidovaných v rámci MSK 8 %. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 poklesl okresní podíl VPM na republikovém počtu o 0,3 % a na krajském počtu o 1,2 %.

14


Na konci roku 2012 se o jedno volné pracovní místo teoreticky ucházelo 38,4 uchazečů (25,7 uchazečů v roce 2011). Podle statistik k 31. 12. 2012 je celorepublikový průměr 15,6 uchazečů připadajících na jedno VPM. Ze 77 okresů ČR vykázalo horší výsledky tohoto přepočteného ukazatele celkem 15 okresů. Vývoj volných pracovních míst ve vztahu k počtu uchazečů o zaměstnání stav k 31. 12. 2011 stav k 31. 12. 2012 Stupeň vzdělání volná uchaz./ volná uchaz./ (podle ISCED97) uchazeči uchazeči místa 1 místo místa 1 místo bez vzdělání 29 3 9,7 26 1 26,0 základní vzdělání 2 413 74 32,6 2 334 64 36,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) 5 029 104 48,4 4 759 204 23,3 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné vysokoškolské Celkem

2 014

46

43,8

237 539 10 261

9 31 267

26,3 17,4 38,4

1 997

88

22,7

236 456 9 808

0 24 381

x 19,0 25,7

stav k 31. 12. 2010 volná uchaz./ uchazeči místa 1 místo 25 0 x 2 495 45 55,4 5 518

160

34,5

2 224

75

29,7

279 526 11 067

1 23 304

279 22,9 36,4

Podle stupně dosaženého vzdělání, které zaměstnavatelé požadují pro výkon požadované profese, je obdobně jako v minulých letech, nejvyšší poptávka po uchazečích s výučním listem (104 míst), s větším odstupem následují místa, kde stačí základní vzdělání (74 míst). Na třetím místě se zařadila volná pracovní místa podmíněná středním odborným vzděláním s maturitou (46 míst). Poptávka po uchazečích s vysokoškolským vzděláním je co do počtu VPM jedna z nejnižších (31 míst). 

podle stupně dosaženého vzdělání

VPM k 31.12.2012 podle stupně vzdělání

bez vzdělání 1,1%

vysokoškolské 11,6%

střední všeobecné (gymnázia) 3,4%

střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 17,2%

základní vzdělání 27,7%

střední odborné (SOU+OU+OŠ) 39,0%

15




podle klasifikace zaměstnání

Volná pracovní místa podle tříd klasifikace zaměstnání stav k 31.12.2012 abs. % 0,4 1 12,4 33 14,2 38 4,1 11 23,2 62 1,1 3 24,4 65 12,0 32 8,2 22 100,0 267

Hlavní třída CZ-ISCO 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Zákonodárci a řídící pracovníci Specialisté Techničtí a odborní pracovníci Úředníci Pracovníci ve službách a prodeji Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství Řemeslníci a opraváři Obsluha strojů a zařízení, montéři Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

Celkem

stav k 31.12.2011 abs. % 3 0,8 42 11,0 55 14,5 21 5,5 44 11,6 2 0,5 156 40,9 50 13,1 8 2,1 381 100,0

rozdíl 12/12 – 12/11 abs. %bod -2 -0,4 -9 -1,4 -17 -0,3 -10 -1,4 +18 +11,6 +1 +0,6 -91 -16,5 -18 -1,1 +14 +6,1 -114 0,0

Obdobně jako v minulých letech bylo také ke konci prosince 2012 v nabídce volných pracovních míst podle tříd klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) nejméně pracovních nabídek pro kvalifikované pracovníky v zemědělství, lesnictví a rybářství (třída 6) a pro zákonodárce a řídící pracovníky (třída 1). Naopak nejvíce míst z celkové nabídky je vyhrazeno pro profese spadající do třídy 7 – řemeslníci a opraváři. VPM k 31.12.2012 podle klasifiakce zaměstnání pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 8,3 %

zákonodárci a řídící pracovníci

0,4 % specialisté

12,4 % techničtí odborní pracovníci

obsluha strojů a zařízení, montéři

14,2 %

12,0 % úředníci

4,1 %

řemeslníci a opraváři

24,3 %

pracovníci ve službách a prodeji

kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství

23,2 %

1,1 %

16




podle profesí

Profese, po kterých byla v jednotlivých měsících roku 2012 největší poptávka Počet nově nahlášených požadavků CZ-ISCO Profese během roku 2012 8332 Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel 73 5414 Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur 62 3322 Obchodní zástupci 56 5223 Prodavači v prodejnách 52 5131 Číšnici a servírky 51 5120 Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři 36 7112 Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb 36 4223 Operátoři telefonních panelů 34 7223 Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) 33

Stále trvá zájem o profese řidič nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel (prodavač, číšník, servírka, kuchař). Zaměstnavatelé z řemeslných profesí poptávají nejčastěji kvalifikované strojírenské dělníky.



podle zaměstnavatelů

Nejvíce volných pracovních míst ke konci roku 2012 poptávají tito zaměstnavatelé:  OSTROJ a.s. (12 míst) – seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích), montážní dělníci mechanických zařízení, strojírenští technici, obchodní zástupci.  PMB – ZOS s.r.o. (10 míst) – svářeči, řezači plamenem a páječi.  Qeneo s.r.o.. (10 míst) – operátoři telefonních panelů.

II.5

Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa

Následující analýza dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst bude provedena k 30. 06. 2012, neboť nový informační systém rozbor těchto údajů ke konci prosince neposkytuje. Ke konci června 2012 bylo evidováno 162 volných pracovních míst, která zůstala v nabídce déle jak 3 měsíce, to je 43,3 % z počtu všech míst v databázi úřadu práce. Meziročně se jejich počet zvýšil o 23 míst. Tento stav byl ovlivněn poklesem celkového počtu volných pracovních míst a méně obsazovaná místa se během roku navyšovala.

17


Vývoj počtu a podílu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst z toho: dlouhodobě evidována VPM stav k 31.12. stav k 30.6.

Volná pracovní místa rok

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

stav k 31.12.

488 766 1 303 782 355 304 381 267

stav k 30.6

500 695 1 069 1 270 393 456 469 374

absolutně

169 290 854 561 202 173 184 *

podíl z celkového počtu VPM

absolutně

34,6 37,9 65,5 71,7 56,9 59,9 48,3 *

220 283 543 736 176 123 139 162

podíl z celkového počtu VPM

44,0 40,7 50,8 58,0 44,8 27,0 29,6 43,3

* Data nejsou k dispozici. Agenda volných pracovních míst je od září 2012 realizována prostřednictvím nového informačního systému, který dřívější rozsah údajů dosud neposkytuje.

Mezi důvody, které vedou k dlouhodobému neobsazení míst patří nejčastěji: - nedostatek vhodných uchazečů o zaměstnání (chybí příslušné vzdělání nebo jeho zaměření) - specifická odbornost (nejčastěji lékaři) - nezájem uchazečů vykonávat určitou profesí (např. pojišťovací poradce) Důvodem může být také trvalá potřeba nových zaměstnanců některých firem z důvodu velké fluktuace. Tito zaměstnavatelé své požadavky na úřadu práce neruší a novými uchazeči o zaměstnání si aktualizují vlastní registr (nejčastěji společnosti s převažující obchodní činností, restaurační zařízení a stavební firmy).

Vývoj počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst 1400

1200

počet míst

1000 VPM DEVPM

800 600 400 200 0

06/05 12/05 06/06 12/06 06/07 12/07 06/08 12/08 06/09 12/09 06/10 12/10 06/11 12/11 06/12 12/12

období

18




podle profesí

Podle profesí zůstává v databázi úřadu práce, obdobně jako v minulém roce, nejvíce míst inzerovaných déle jak 3 měsíce, pro seřizovače a obsluhu obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích). Rovněž všechny další profese uvedené níže v tabulce, se vyskytovaly i v roce 2011. DE VPM podle profesí k 30. 06. 2012 Název profese

CZ-ISCO

seřizovači a obsluha obráb. strojů (kromě dřevoobráb.) řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel nástrojaři a příbuzní pracovníci

7223 8332 7222

zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb

7112



Počet DE VPM

Důvody neobsazení nezájem o studium tohoto oboru ze strany vycházejících žáků základních škol neochota cestovat na dlouhé trasy, chybějící řidičské oprávnění sk.C,E, profesní průkazy nezájem o studium tohoto oboru ze strany vycházejících žáků základních škol práce často i mimo okres trvalého bydliště, v menší míře nedostatek kvalifikované pracovní síly či nedostatečná praxe, dle zaměstnavatelů často špatná pracovní morálka uchazečů o zaměstnání doporučovaných úřadem práce

22 20 12

9

podle klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO)

V členění podle klasifikace zaměstnání patřilo ke konci června 2012 nejvíce dlouhodobě evidovaných VPM do třídy 7 – Řemeslníci a opraváři (celkem 76 DE VPM), z toho se nejčastěji jedná o profese seřizovače a obsluhu obráběcích strojů, nástrojáře a příbuzné pracovníky, zedníky, kamnáře, dlaždiče a montéry suchých staveb. Se značným odstupem následuje třída 8 – Obsluha strojů a zařízení, montéři (celkem 34 DE VPM), z toho nejvíce profese řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel. Počet hlášených VPM a dlouhodobě neobsazených VPM podle CZ-ISCO k 30. 06. 2012

Třída CZ-ISCO

VPM celkem

1

Zákonodárci a řídící pracovníci

2

Specialisté

3

Techničtí a odborní pracovníci

4

Úředníci

5

Pracovníci ve službách a prodeji

6

Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a rybářství

7

Řemeslníci a opraváři

8

Obsluha strojů a zařízení, montéři

9

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

CELKEM

10 35 44 16 47 0 142 68 12 374

19

z toho: dlouhodobě evidovaná VPM podíl v % celkem z celkového počtu VPM 3 30,0 17 48,6 13 29,5 6 37,5 11 23,4 0 0 76 53,5 34 50,0 2 16,7 162

43,3


Neobsazenost volných pracovních míst k 30. 6. 2012 podle CZ-ISCO a délky nabízení místa v tom: počet míst nabízených po dobu VPM třída CZ-ISCO 3-6 6-12 12 a více celkem 0-3 měsíce měsíců měsíců měsíců 1 Zákonodárci a řídící pracovníci 10 7 2 1 0 2 Specialisté 35 18 1 8 8 3 Techničtí a odborní pracovníci 44 31 6 6 1 4 Úředníci 16 10 6 0 0 5 Pracovníci ve službách a prodeji 47 36 8 1 2 6 7 8 9

Kvalifikování dělníci v zemědělství, lesnictví a rybářství Řemeslníci a opraváři Obsluha strojů zařízení, montéři Pomocní a nekvalifikování pracovníci

0

0

0

0

0

142 68 12

66 34 10

26 8 0

19 15 0

31 11 2

celkem

374

212

57

50

55



podle stupně vzdělání

Podle stupně vzdělání zůstává skladba DE VPM stejná jako v předchozích letech. I nadále je z celkové poptávky nejvíce míst ze skupiny vyžadující střední odborné vzdělání (střední odborné učiliště, odborné učiliště, odborná škola), kde zůstává neobsazeno déle jak 3 měsíce (97 DE VPM tj. 25,9 % z celkového počtu 374 volných pracovních míst.

Volná pracovní místa podle vzdělání a podle délky zařazení v nabídce k 30.06 2012 v tom: počet VPM nabízených stupeň vzdělání

VPM celkem

0-3 měsíce

bez vzdělání + základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské

68 200 69 11 26

39 103 44 9 17

celkem

374

212

20

3–6 měsíců

11 38 6 2 0 57

6 – 12 měsíců

8 24 14 0 4 50 162 DE VPM

12 a více měsíců

10 35 5 0 5 55

Podíl DE VPM ze všech míst v%

Pro uchazeče bez vzdělání a se základním vzděláním je 29 DE VPM, z nichž podstatnou část tvoří místa pro řidiče nákladních automobilů a pracovníky ostrahy a bezpečnostních agentur. Mnohem méně je dlouhodobě neobsazených pracovních míst u skupiny se středním odborným vzděláním s maturitou. Dlouhodobě neobsazená zůstávají stále místa finančních a pojišťovacích poradců, popř. i obchodních zástupců, u nichž většinou obor vzdělání nerozhoduje, zaměstnavatelé často nevyžadují ani maturitu, s odůvodněním, že si nové zaměstnance zaškolí sami. Podmínkou pro přijetí do zaměstnání je zájem o práci s lidmi, komunikativní schopnosti, ochota učit se novým věcem, flexibilita a samozřejmostí pak řidičský průkaz na osobní automobil a znalost práce na počítači.

7,8 25,9 6,7 0,5 2,4 43,3


Volná pracovní místa a dlouhodobě evidovaná VPM k 30.06.2012

26

vysokoškolské

9 11

střední všeobecné (gymnázia)

celkový počet VPM

2 střední odoborné s maturitou (SOU+SOŠ)

69 z toho dlouhodobě evidovaná VPM

25 200

střední odborné (SOU+OU+OŠ)

97 68

bez vzdělání + základní vzdělání

29 0

50

100

21

150

200

250


III.

NEZAMĚSTNANOST

III.1

Základní ukazatele trhu práce

Základní ukazatele trhu práce rozdíl 12 - 2012 / 12 - 2011

stav k datu ukazatel

31. 12. 2012

31. 12. 2011

absolutně

v%

10 261

9 808

+ 453

+ 4,6

4 617

4 531

+ 86

+ 1,9

689

701

- 12

- 1,7

1 124

1 217

- 93

- 7,6

9 898

9 345

+ 553

+ 5,9

1 918

2 467

- 549

- 22,3

volná pracovní místa

267

381

- 114

- 29,9

počet uchazečů připadajících na 1 VPM

38,4

25,7

+ 12,7

+ 49,4

míra nezaměstnanosti v %

11,23

10,43

+ 0,8

x

evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho:

ženy z toho:

absolventi a mladiství z toho:

osoby se ZP z toho:

dosažitelní uchazeči s nárokem na podporu

Ke konci prosince 2012 bylo v opavském okrese evidováno 10 261 uchazečů o zaměstnání. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 byl tento stav uchazečů o 453 uchazečů vyšší. Míra nezaměstnanosti v samém závěru roku překročila hranici 11 procent. Tento negativní vývoj způsobili hlavně muži, u kterých se míra nezaměstnanosti zvýšila z listopadových 8,9 % na prosincovou hodnotu 11,0 %. Míra nezaměstnanosti žen ke konci roku 2012 byla 11,6 % (11,4 % v listopadu 2012). V evidenci kontaktních pracovišť v okrese Opava bylo k 31. 12. 2012 celkem 689 absolventů škol a mladistvých. Na celkovém počtu nezaměstnaných se tak podíleli 6,7 %. Zároveň bylo v evidenci 1 124 osob se zdravotním postižením, tedy 11,0 %. Podporu v nezaměstnanosti na konci prosince pobíralo 1 918 uchazečů o zaměstnání. Stále se evidovalo velmi málo volných pracovních příležitostí. Ke konci prosince 2012 bylo v registru 267 volných pracovních míst, o jedno volné pracovní místo se teoreticky ucházelo 38,4 uchazečů p zaměstnání.

III.2

Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání a míra nezaměstnanosti

Vývoj na místním trhu práce úzce souvisí s hospodářskou situací v širším moravskoslezském regionu a celé České republice. V důsledku nedostatku zakázek zůstaly podmínky pro řadu podniků stále velmi napjaté, nových pracovních míst vznikalo málo a míra nezaměstnanosti zůstala i v roce 2012 v opavském okrese stále velmi vysoká. Pohybovala se v rozmezí 9,4 % až 11,2 %, což představuje 9 až 11 tisíc uchazečů o zaměstnání. 22


Počty uchazečů o zaměstnání a míra nezaměstnanosti v jednotlivých měsících roku 2012 Měsíc prosinec listopad říjen září srpen uchazeči 10 261 9 205 9 100 9 126 8 807 z toho: dosažitelní 9 898 8 818 8 732 8 766 8 429 Mnz v % 11,23 10,00 9,91 9,83 9,46 Mnz v % - ženy 11,58 11,40 11,60 11,53 11,13 Mnz v % - muži 11,00 8,90 8,60 8,50 8,14

červenec 8 820 8 454 9,48 11,13 8,19

Měsíc červen květen duben březen únor leden uchazeči 8 795 9 002 9 379 10 119 10 430 10 286 z toho: dosažitelní 8 409 8 585 8 917 9 593 9 956 9 838 Mnz v % 9,44 9,64 10,01 10,77 11,17 11,04 Mnz v % - ženy 10,81 10,83 10,79 11,04 11,19 11,15 Mnz v % - muži 8,36 8,70 9,39 10,55 11,16 10,96 Míra nezaměstnanosti se počítá pouze z dosažitelných uchazečů o zaměstnání, tedy těch, kteří v případě nabídky vhodného pracovního místa mohou ihned nastoupit do zaměstnání.

Zhoršení situace na trhu práce hned počátkem roku není nijak překvapivé a tento vývoj se dal očekávat. Ještě nikdy za dobu sledování nezaměstnanosti se v našem okrese nestalo, že by se situace v lednu ve srovnání s prosincem zlepšila. Ke konci ledna 2012 jsme evidovali 10 286 uchazečů o zaměstnání. Po prosincovém růstu nezaměstnanosti se také v lednu nezaměstnanost zvýšila, meziměsíčně o 478 osob. I přesto je situace z pohledu uchazečů o zaměstnání ke konci ledna stále lepší, nežli byla před rokem, kdy bylo evidováno 11 276 uchazečů o zaměstnání, tj. o 990 více proti aktuálnímu stavu. Únorový stav 10 430 nezaměstnaných je maximem celého roku 2012. V březnu se situace na opavském trhu práce zlepšovala. Ke dni 30. 4. 2012 bylo na kontaktních pracovištích v okrese Opava evidováno 9 379 uchazečů o zaměstnání. Ve srovnání s předchozím měsícem se jejich stav snížil o 740 osob. I přes květnové zlepšení nezaměstnanosti je uchazečů o zaměstnání stále více než devět tisíc. Ke dni 31. 5. 2012 bylo na kontaktních pracovištích v okrese Opava evidováno celkem 9 002 uchazečů o zaměstnání. Ve srovnání s předchozím měsícem se jejich stav snížil o 377 osob. I tentokrát za pozitivním vývojem nezaměstnanosti je především vliv sezónních faktorů. Na tomto pozitivním vývoji se podílí téměř výhradně zlepšování situace u mužů, kterých z evidence ubývá, zatímco nezaměstnanost žen zůstává stejná. Pokles nezaměstnanosti, který v roce 2012 započal v měsíci březnu, pokračoval i v červnu. Počet registrovaných nezaměstnaných se v červnu snížil pod devět tisíc a spolu s tím míra nezaměstnanosti klesla. Nejméně uchazečů bylo evidováno právě v červnu, a to 8 795. V červenci se příznivý trend poklesu nezaměstnanosti zastavil. Celkový počet 8 820 uchazečů o zaměstnáni na konci července je mírně vyšší než v předchozím měsíci. V srpnu se počet evidovaných uchazečů o zaměstnání téměř nezměnil, oproti červenci se snížil pouze o 13 uchazečů. V září se počet evidovaných nezaměstnaných proti srpnu zvýšil o 319 osob. V říjnu se celkový počet uchazečů o zaměstnání se ve srovnání s předchozím měsícem výrazně nezměnil, v evidenci bylo 9 100 uchazečů. V celém opavském okrese bylo ke konci listopadu bez práce 9 205 lidí. Během prosince vzrostl počet evidovaných nezaměstnaných osob v okrese Opava o rekordních 1 056, což představuje celkem 10 261 evidovaných lidí bez práce. Průměrný měsíční počet uchazečů o zaměstnání 9 444 v roce 2012 je o 218 uchazečů nižší proti roku 2011. Z tohoto pohledu byla situace příznivější nežli v letech 2006 a dříve, kdy průměrný měsíční počet uchazečů překročoval hranici 10 tisíc. V roce 2003 byla situace nejhorší, 11 052 uchazečů.

23


Vývoj míry nezaměstnanosti a počtu uchazečů v okrese Opava 11500 11000 10500 10000 9500 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000

12,0 11,5 11,0 10,5 10,0 9,5 9,0 8,5

míra nezaměstnanosti v %

počet uchazečů o zaměstnání

prosinec 2011 - prosinec 2012

8,0 12/11

01/12

02/12

03/12

04/12

05/12

06/12

07/12

08/12

09/12

10/12

11/12

12/12

Vývojovou křivku počtu uchazečů o zaměstnání kopírovaly údaje registrované míry nezaměstnanosti, která se počítá z uchazečů dosažitelných, tedy těch, kteří při nabídce vhodného pracovního místa mohou okamžitě nastoupit do zaměstnání. V lednu a v únoru 2012 míra nezaměstnanosti rostla až na 11,2 %, od března pak začala pozvolna klesat až na červnové minimum roku 2012 ve výši 9,4 %. Okolo hodnot 9,5 % až 10,0 % kolísala míra nezaměstnanosti až do listopadu, změna nastala v prosinci, kdy se nezaměstnanost skokově zvýšila na 11,2 %, což je naopak nejvyšší míra registrované nezaměstnaností celého roku 2012. Zatímco v roce 2008 jsme konstatovali, že díky vysoké poptávce po pracovní síle měla míra nezaměstnanosti klesající tendenci a z dlouhodobého pohledu byla nejnižší za posledních deset let, v následujících letech platí pravý opak. Průměrná míra nezaměstnanosti za rok 2012 je 10,2 % a proti roku 2011 je vyšší o 0,1 procentního bodu. V roce 2008 byla její roční průměrná hodnota 7,3 %. Vývoj míry nezaměstnanosti na jednotlivých kontaktních pracovištích Vývoj míry nezaměstnanosti k 31. 12. uvedených let: Kontaktní pracoviště 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Opava Kravaře Hlučín Vítkov Okres Opava

7,48 9,62 7,66 12,09 8,51

6,50 9,15 6,90 12,96 7,45

9,91 12,96 9,59 17,29 10,48

11,20 14,52 10,22 18,20 11,36

9,90 12,23 9,09 16,23 10,43

10,62 12,51 9,45 17,25 11,23

+2012/11 + 0,72 + 0,28 + 0,36 + 1,05 + 0,8

Nejvyšší hodnotu míry nezaměstnanosti zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejnižší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů se výše míry nezaměstnanosti meziročně zvýšila, přičemž nejvyšší zvýšení zaznamenaly oblasti Vítkovsko (+1,05 %) a Opavsko (+ 0,72 %). Nejnižší meziroční zvýšení bylo u mikroregionu Kravaře, a to o 0,28 %. 24


Vývoj míry nezaměstnanosti podle pohlaví rok 2010 - 2012 12,00

Mnz v %

11,00

Celke m

10,00

ženy 9,00

muži

8,00

7,00 I. II. III. IV. V. VI.VII.VIII.IX. X. XI.XII. I. II. III. IV. V. VI.VII.VIII.IX. X. XI.XII. I. II. III. IV. V. VI.VII.VIII.IX. X. XI.XII.

Podle pohlaví byla počátkem roku 2010 historicky poprvé zaznamenána vyšší míra nezaměstnanosti mužů nežli žen, což ukazuje na velmi těžkou situaci výrobních odvětví v tomto období. Po celou dobu sledování je míra nezaměstnanosti žen v jednotlivých měsících vždy vyšší než míra nezaměstnanosti mužů. V lednu a únoru 2010 přicházeli o práci s velkou převahou muži a tento trend se obrátil. Podle pohlaví byla míra nezaměstnanosti žen v jednotlivých měsících roku 2011 opět vždy vyšší než míra nezaměstnanosti mužů. Z hlediska vývoje nezaměstnanosti se dá říci, že jej jednoznačně ovlivňují hlavně muži, u kterých se postavení na trhu práce během roku výrazně mění a míra nezaměstnanosti, na rozdíl od žen, u nich značně kolísá. V průběhu roku 2012 se míra nezaměstnanosti mužů pohybovala v rozmezí 8,1 % až 11,2 %, zatímco u žen to bylo 10,8 % až 11,6 %. Nejvyšší vzájemné rozdíly v nezaměstnanosti mezi pohlavími se projevovaly v letních měsících, kdy se míra nezaměstnanosti žen pohybovala na hranici 11 %, zatímco u mužů byla ve stejné době okolo 8 %. Vývoj míry nezaměstnanosti podle pohlaví v letech 2010 - 2012

leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

celkem 11,12 11,31 10,93 10,07 9,47 9,23 9,42 9,26 9,37 9,36 9,46 11,36

rok 2010 ženy 10,94 10,89 10,64 10,55 10,39 10,49 11,17 11,18 11,09 11,24 11,20 11,95

muži 11,26 11,62 11,15 9,71 8,78 8,31 8,12 7,84 8,09 7,97 8,17 10,93

Míra nezaměstnanosti v % rok 2011 celkem ženy muži 11,61 11,62 11,61 11,42 11,44 11,40 10,87 11,07 10,72 10,15 10,62 9,79 9,58 10,45 8,92 9,38 10,48 8,54 9,61 10,97 8,54 9,61 11,19 8,37 9,53 11,06 8,33 9,37 10,69 8,31 9,23 10,28 8,39 10,43 10,80 10,13

25

celkem 11,04 11,17 10,77 10,01 9,64 9,44 9,48 9,46 9,83 9,91 10,00 11,23

rok 2012 ženy 11,15 11,19 11,04 10,79 10,83 10,81 11,13 11,13 11,53 11,60 11,40 11,58

muži 10,96 11,16 10,55 9,39 8,70 8,36 8,19 8,14 8,50 8,60 8,90 11,00




Postavení okresu v rámci Moravskoslezského kraje a České republiky

Srovnání vývoje nezaměstnanosti v okrese s vývojem v Moravskoslezském kraji a České republice jako celku – rok 2012 Okres Bruntál Frýdek-Místek Karviná Nový Jičín Opava Ostrava MS kraj ČR

31.1. 28.2. 31.3. 30.4. 17,4 17,8 17,0 15,9 8,8 8,9 8,8 8,2 13,6 13,8 13,7 13,5 9,3 9,4 9,2 8,5 11,0 11,2 10,8 10,0 11,9 12,1 12,0 11,7

Míra nezaměstnanosti v % 31.5. 30.6. 31.7. 31.8. 30.9. 31.10 30.11 31.12 15,4 15,2 15,5 15,3 15,6 15,8 16,2 18,0 7,8 7,8 8,1 8,1 8,4 8,5 8,7 9,3 13,5 13,4 13,8 13,7 13,9 13,9 14,0 14,4 8,2 8,0 8,3 8,2 8,5 8,7 8,8 9,7 9,6 9,4 9,5 9,5 9,8 9,9 10,0 11,2 11,7 11,6 11,9 11,9 12,1 12,1 12,2 12,8

11,7

11,9

11,7

11,2

11,0

10,9

11,1

11,1

11,4

11,4

11,6

12,3

9,1

9,2

8,9

8,4

8,2

8,1

8,3

8,3

8,4

8,5

8,7

9,4

Rozdíl okres / MSK

-0,7

-0,7

-0,9

-1,2

-1,4

-1,5

-1,6

-1,6

-1,6

-1,5

-1,6

-1,1

Rozdíl okres / ČR

+1,9

+2,0

+1,9

+1,6

+1,4

+1,3

+1,2

+1,2

+1,4

+1,4

+1,3

+1,8

Míra nezaměstnanosti v okrese Opava se pohybuje nad průměrnými hodnotami za ČR a současně pod průměrem za Moravskoslezský kraj. Rozdíl mezi mírou za ČR a okresem se v průběhu roku až do listopadu snižoval a současně se vzdaloval od vysokého krajského průměru. Během prosince 2012 vzrostl počet nezaměstnaných osob ve všech okresech MSK, nejvíce v okrese Opava o rekordních 1 056 osob. Okresní míra nezaměstnanosti se meziročně zvýšila o 0,8 procentního bodu. Na pomyslném žebříčků 77 okresů České republiky seřazených sestupně od nejvyšší hodnoty míry nezaměstnanosti k nejnižší patří okresu Opava 23. příčka. (22. místo v prosinci 2011, 27. místo v prosinci 2010).

procenta

19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4

Srovnání vývoje míry nezaměstnanosti v okrese, MSK a ČR

MS kraj

okres

26

ČR




Nedosažitelní uchazeči

Počet nedosažitelných uchazečů v letech 2012 - 2008

2012 2011 2010 2009 2008

I. 448 507 476 345 605

II. 474 625 600 374 611

III. 526 646 607 392 569

Nedosažitelní uchazeči o zaměstnání celkem IV. V. VI. VII. VIII. IX. 462 417 386 366 378 360 481 523 465 419 388 367 581 577 545 413 468 532 390 345 300 243 256 298 532 475 364 305 326 422

X. 368 414 424 326 390

XI. 387 537 570 399 478

XII. 363 463 443 343 397

Uchazeči o zaměstnání v roce 2012

leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem

celkem

uchazeči o zaměstnání dosažitelní

nedosažitelní

podíl nedos. uch. z celkového počtu v%

10 286 10 430 10 119 9 379 9 002 8 795 8 820 8 807 9 126 9 100 9 205 10 261 113 330

9 838 9 956 9 593 8 917 8 585 8 409 8 454 8 429 8 766 8 732 8 818 9 898 108 395

448 474 526 462 417 386 366 378 360 368 387 363 4 935

4,4 4,5 5,2 4,9 4,6 4,4 4,1 4,3 3,9 4,0 4,2 3,5 4,4

Vývoj nedosažitelných uchazečů v letech 2010 - 2012 rok 2012 nedosažitelní podíl v % leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem

448 474 526 462 417 386 366 378 360 368 387 363 4 935

4,4 4,5 5,2 4,9 4,6 4,4 4,1 4,3 3,9 4,0 4,2 3,5 4,4

rok 2011 nedosažitelní podíl v % 4,5 507 5,6 625 6,0 646 4,9 481 5,6 523 5,1 465 4,6 419 4,3 388 4,1 367 4,7 414 6,1 537 4,7 463 5 835 5,0

27

rok 2010 nedosažitelní podíl v % 476 4,4 600 5,4 607 5,7 581 5,8 577 6,1 545 6,0 413 4,5 468 5,1 532 5,7 424 4,6 570 6,1 443 4,0 6 236 5,3


Podíl nedosažitelných uchazečů z celkového počtu v evidenci úřadu práce se v průběhu roku 2012 pohyboval v rozmezí 3,5 až 5,2 %, početně zhruba od 360 do 530 osob. Proti minulému roku klesl jak počet, tak podíl nedosažitelných uchazečů (v roce 2011 podíl 4,1 až 6,1 % nedosažitelných uchazečů u celkem evidovaných, četnost 370 až 650 osob). Převažujícím důvodem, pro který by uchazeči o zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa nemohli bezprostředně nastoupit do zaměstnání, může být pracovní neschopnost nebo ošetřování člena rodiny. Druhým důvodem nedosažitelností uchazečů je momentální absolvování rekvalifikačního kurzu. Počet účastníků kurzů bývá zpravidla nejnižší v době prázdnin, kdy rekvalifikace většinou neprobíhají. V těchto dvou měsících je ze strany uchazečů téměř jedinou překážkou pro přijetí do zaměstnání pracovní neschopnost a ošetřování člena rodiny. 

Uchazeči o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti

Podporu v nezaměstnanosti ke konci prosince 2012 pobíralo celkem 1 918 uchazečů o zaměstnání, tj. 18,7 % z celkového počtu osob evidovaných na úřadu práce, tj. o 549 méně, než v prosinci 2011. Průměrná výše měsíčního nároku na podporu v nezaměstnanosti činila 5 528 Kč, což bylo meziročně o 301 Kč více. Uchazeči o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti v roce 2012 období roku celkový počet uchazeči s nárokem na PvN 2012 uchazečů celkem % OZP leden 10 286 22,2 219 2 285 únor 10 430 27,1 222 2 829 březen 10 119 25,4 189 2 567 duben 9 379 21,7 193 2 037 květen 9 002 17,9 203 1 613 červen 8 795 17,0 209 1 496 červenec 8 820 17,3 237 1 529 srpen 8 807 17,6 246 1 546 září 9 126 16,8 265 1 532 říjen 9 100 17,2 263 1 565 listopad 9 205 17,4 146 1 602 prosinec 10 261 18,7 153 1 918

absolventi 16 14 20 15 20 8 11 19 19 23 20 20

Uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 4.Q 4.Q 4.Q Ukazatel 2008 2009 2010

4.Q 2011

1.Q

2.Q

Počet uchazečů celkem

7 032

10 026

11 067

9 808

10 119

8 795

9 126

10 261

z toho: s nárokem na PvN

absolutně

2 377

3 273

3 480

2 467

2 567

1 496

1 532

1 918

podíl v %

33,8

32,6

31,4

25,2

25,4

17,0

16,8

18,7

5 118

5 361

5 443

5 227

5 382

5 529

5 665

5 528

Průměrný měsíční nárok podpory v nezaměst. v Kč

28

2012 3.Q

4.Q


Výši průměrného nároku podpory v nezaměstnanosti ovlivňuje vedle platné legislativy hlavně vývoj mezd a struktura uchazečů v registru ÚP. Vedle osob, které jsou na úřadu práce evidovány opakovaně, osob, pro které je evidence na úřadu práce jen mezistupněm mezi opětovným nástupem do zaměstnání (frikční nezaměstnanost) a absolventů škol, kteří dosud nepobírali pravidelnou mzdu, vstupovaly do evidence, obdobně jako v roce 2011, ve větších počtech také osoby, které o zprostředkování zaměstnání žádaly poprvé. Počet uchazečů o zaměstnání podle výše měsíčního nároku na PvN v tom: Výše měsíčního nároku Uchazeči s nárokem na na PvN – 4. Q 2012 PvN celkem muži ženy do 1 500 Kč 10 6 4 1 501 – 2 500 Kč 71 29 42 2 501 – 3 500 Kč 426 190 236 3 501 – 4 500 Kč 321 184 137 4 501 – 5 500 Kč 289 167 122 5 501 – 6 500 Kč 224 157 67 6 501 – 7 500 Kč 186 119 67 7 501 – 8 500 Kč 111 84 27 8 501 – 9 500 Kč 86 55 31 9 501 – 10 500 Kč 71 47 24 10 501 – 11 000 Kč 50 33 17 11 501 a více Kč 73 59 14 Celkem 1 918 1 130 788

podíl v % muži ženy 0,5 0,5 2,6 5,3 16,8 29,9 16,3 17,4 14,8 15,6 13,9 8,5 10,5 8,5 7,4 3,4 4,9 3,9 4,2 3,0 2,9 2,2 5,2 1,8 100,0 100,0

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti 4500 4000 3500 3000 2500

2010

2000

2011

1500

2012

1000 500 0

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

29

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.


III.3

Tok nezaměstnanosti

V roce 2012 pracoval úřad práce s více jak 22,5 tisícem klientů – uchazečů o zaměstnání. Proti předchozímu roku se objem klientu snížil o necelé dva tisíce. Počty evidovaných osob na úřadu práce se snížil na všech kontaktních pracovištích, relace mezi jednotlivými pracovišti se změnila jen nepatrně. Roční objem uchazečů podle kontaktních pracovišť 2012 2011 2010 2009 2008 pobočka roční objem uchazečů - absolutně Opava Kravaře Hlučín Vítkov okres*

11 722 2 766 4 162 2 185 20 835

12 714 3 015 4 376 2 492 22 597

13 157 3 089 4 619 2 672 23 537

11 672 2 681 4 203 2 502 21 095

2007

2006

9 773 2 226 3 561 2 085 17 692

11 303 2 488 4 144 2 226 20 201

12 581 2707 4 754 2 370 22 443

55,2 12,6 20,1 11,8 100,0

56,0 12,3 20,5 11,0 100,0

56,1 12,1 21,2 10,6 100,0

podílové zastoupení v % Opava Kravaře Hlučín Vítkov okres*

56,3 13,3 20,0 10,4 100,0

56,3 13,3 19,4 11,0 100,0

55,9 13,1 19,6 11,4 100,0

55,3 12,7 19,9 11,9 100,0

* vč. uchazečů s trvalým bydlištěm mimo obce okresu Opava

Celkem 11 027 osob, které v roce 2012 nově vstupovaly do evidence a žádaly o zprostředkování zaměstnání, což je meziročně o 503 osob nižší. Uchazečů, kteří evidenci ukončili a byli vyřazeni, bylo 10 574 (meziročně – 2 215 osob). Celkový tok uchazečů v roce 2012

1 295 986 727 762 687 533 810 759 1 236 885 850 1 497

817 842 1 038 1 502 1 064 740 785 772 917 911 745 441

600 630 808 1 120 839 539 466 384 499 472 360 210

umístění k vyřazeným v % 73 75 78 75 79 73 59 50 54 52 48 48

Celkem - 2012

11 027

10 574

6 927

66

Celkem 2011

11 530

12 789

9 111

71

Celkem 2010

13 511

12 470

8 998

72

Celkem 2009

14 063

11 069

7 737

70

Celkem 2008

9 899

10 660

7 153

67

Měsíc leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

nově hlášení

vyřazení

umístění

V tabulce ve sloupci umístění jsou uvedeni uchazeči umístění úřadem práce, včetně umístěných na dotovaná místa, umístěných jinak a těch, kteří zahájili samostatnou výdělečnou činnost. Tabulka je sestavena z údajů měsíčních statistik – to znamená, že jsou v ní zahrnuty opakované evidence týchž občanů v průběhu roku 2012.

30


Vývoj nově evidovaných a vyřazených uchazečů v letech 2011 - 2012 1 700 1 500 1 300 1 100 900 700 500 300

noví

vyřazení

Tok evidované nezaměstnanosti období

evidovaní celkem *)

nově evidovaní

leden 2012 únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

10 286 10 430 10 119 9 379 9 002 8 795 8 820 8 807 9 126 9 100 9 205 10 261

1 295 986 727 762 687 533 810 759 1 236 885 850 1 497

vyřazení podle důvodu ukončení evidence v tom: vyřazení vyřazení umístění umístění umístění § 30, odst. 2 ÚP jinak 817 600 8 592 84 842 630 8 622 43 1038 808 7 801 70 1502 1 120 81 1 039 52 1 064 839 46 793 60 740 539 57 482 50 785 466 41 425 63 772 384 28 356 47 917 499 24 475 38 911 472 31 441 29 745 360 43 317 40 441 210 36 174 17

Celkem 2012

x

11 027

10 574

6 927

410

6 517

593

3 054

2011 2010 meziroční rozdíl 2012/2011

x x

11 530 13 511 - 503

12 789 12 470 - 2215

9 111 8 998 - 2184

725 1 066 - 315

8 386 7 932 - 1 869

1 113 1 172 - 520

2 565 2 300 + 489

x

ostatní důvody 133 169 160 330 165 151 256 341 380 410 345 214

* stav ke konci měsíce § 30, odst. 2, zákona o zaměstnanosti - Uchazeče o zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže bez vážného důvodu odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání, odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastní se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplní studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobí závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností, anebo uchazeč o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců, odmítne nabídku krajské pobočky Úřadu práce na rekvalifikaci, neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizaci nebo vyhodnocování anebo neplní podmínky v něm stanovené, odmítne se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu, nebo psychologickému vyšetření, anebo maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce.

31




Nově hlášení

Od začátku ledna do konce prosince se na úřad práce nově přihlásilo 11 027 osob hledajících zaměstnání. Ve srovnání s předchozím rokem se tento počet snížil o 503 osob, což představuje meziroční pokles ve výši 4,4 %. Tisícová hranice nově evidovaných byla překročena v lednu (1 295), září (1 236) a v prosinci 2012 kdy se nově zaevidovalo 1 497 osob. Tento prosincový údaj nově evidovaných uchazečů je ve sledovaném období nejvyšší. Nejméně osob se se zaevidovalo v měsíci červnu (533). Další analýzy nově hlášených osob do evidence nejsou z důvodu nového informačního systému k dispozici. Nově hlášení uchazeči o zaměstnání podle poboček pobočka Opava Kravaře Hlučín Vítkov okres



nově hlášení v roce 2012 absolutně

podíl v %

6 313 1 473 2 259 982 11 027

57,3 13,3 20,5 8,9 100,0

Stav k 31. 12. 2011 uchazeči o zaměstnání dle trvalého bydliště

5 409 1 293 1 903 1 203 9 808

Roční objem uchazečů absolutně

11 722 2 766 4 162 2 185 20 835

podíl v %

56,2 13,3 20,0 10,5 100,0

Vyřazení z evidence

Počet uchazečů s ukončenou evidencí a uchazečů vyřazených z evidence úřadu práce, kterých bylo 10 574. V meziročním srovnání se jejich počet snížil o 2 215 osob, tj. o 17,3 %. Uchazeči s ukončenou evidencí a uchazeči vyřazení z evidence úřadu práce Důvod vyřazení z evidence umístění úřadem práce umístění jinak celkem umístěno vyřazení dle §30, odst. 2 ostatní důvody Vyřazeno celkem

Vyřazeno podle čtvrtletí 2012 1.Q 2.Q 3.Q 4.Q 23 184 93 110 2 015 2 314 1 256 932 2 038 2 498 1 349 1 042 197 162 148 86 462 646 977 969 2 697 3 306 2 474 2 097

Celkem za rok 2012 2011 410 725 6 517 8 386 6 927 9 111 593 1 113 3 054 2 565 10 574 12 789

Rozdíl 2012-2011 -315 -1 869 - 2 184 - 520 +489 - 2 215

Podle jednotlivých důvodů skončení evidence byl nečastějším důvodem nástup do zaměstnání. Nové pracovní uplatnění na trhu práce našlo celkem 6 927 uchazečů, to je o 2 184 méně, než byl počet umístěných v roce 2011. Většina uchazečů našla uplatnění na trhu práce vlastní iniciativou. Vlivem nízké poptávky po nových zaměstnancích umístil úřad práce formou doporučenek 410 uchazečů o zaměstnání (4 % z celkového počtu osob s ukončenou evidencí). Přes vysoký počet klientů, kterým se v roce 2012 úřad práce věnoval, klesl meziročně počet osob vyřazených z evidence podle § 30, odst. 2 o 520. Celkem 593 osob bylo vyřazeno z důvodu porušení některého ustanovení zákona o zaměstnanosti, tj. 5,6 %.

32


Počet uchazečů, kteří ukončili evidenci z ostatních důvodů, popř. důvod neuvedli, a kterých za rok 2012 bylo 3 054, tj. 28,9 %, se meziročně zvýšil o 489 osob. Jedná se nejčastěji o případy ukončení evidence na vlastní žádost z důvodu stěhování uchazeče, odjezdu do zahraničí, nástupu na mateřskou dovolenou, nástupu na přípravu povolání, popř. bez udání důvodu.

Počet uchazečů vyřazených z evidencí v letech 2009 -2012 9000 8000 7000 6000 rok 2009

5000 4000

rok 2010

3000

rok 2011

2000

rok 2012

1000 0 umístění ÚP

umístění jinak

vyřazení dle §30, odst.2

ostatní důvody

Struktura uchazečů o zaměstnání s ukončenou evidencí a uchazečů vyřazených podle důvodů vyřazení: Struktura v % Vyřazeno v tom: důvod vyřazení Rok z evidence Celkem umístěno vyřazení § 30, odst.2 (uchazeči) ostatní důvody celkem (dříve sankčně vyřazení) 2012 10 574 100,0 65,5 5,6 28,9 2011 12 789 100,0 71,2 8,7 20,1 2010 12 470 100,0 72,2 9,4 18,4 2009 11 069 100,0 69,9 10,0 20,1 2008 10 660 100,0 67,1 14,3 18,6 2007 12 408 100,0 68,9 10,8 20,3 2006 12 386 100,0 70,7 10,3 19,0 2005 12 323 100,0 71,7 9,1 19,2

Z vývoje struktury ukončených evidencí podle jednotlivých důvodů nejsou změny nijak zásadní, pravidelná vývojová křivka není u žádného z nich. Z pohledu podílu umístěných uchazečů a uchazečů vyřazených sankčně se rok 2012 jeví nejpříznivěji za posledních osm let.

33


III.4

Struktura uchazečů o zaměstnání podle délky evidence

Při meziročním navýšení celkové nezaměstnanosti o 453 uchazečů vzrostl počet osob ve všech sledovaných skupinách, kromě skupiny od 12 – 24 měsíců. Délka evidované nezaměstnanosti Rozdíl 12/2012 proti 12/2011

Celkem Délka evidence

31. 12. 2012 abs. v% 30,1 3 090 16,9 1 737 8,5 875 7,2 733 14,6 1 499 22,7 2 327 10 261 100,0 62,7 6 435 37,3 3 826 2 327 22,7

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců 12 – 24 měsíců nad 24 měsíců celkem do 12 měsíců nad 12 měsíců z toho: více než 24 měsíců

31. 12. 2011 abs. v% 2 881 29,3 1 641 16,7 862 8,8 614 6,3 1 615 16,5 2 195 22,4 9 808 100,0 5 998 61,2 3 810 38,8 2 195 22,4

absolutně

index v %

+ 209 + 96 +13 +119 - 116 +132 +453 + 437 +16 +132

107,3 105,9 101,5 119,4 92,8 106,0 104,6 107,3 100,4 106,0

Podle délky evidence bylo v registru úřadu práce ke konci roku 2012 nejvíce uchazečů kategorie do 3 měsíců, celkem 3 090. Proti roku 2010 je to nárůst o 209 uchazečů a zvýšení podílu této kategorie uchazečů o 0,8 procentního bodu na 30,1 %. Uchazečů o zaměstnání, kteří jsou v evidenci 3 – 6 měsíců je meziročně více o 96. Ke konci roku 2012 bylo evidováno 1 737 osob a na celkové nezaměstnanosti se podílí 16,9 %. Vývoj podílu uchazečů o zaměstnání s délkou evidence do 3 měsíců a nad 12 měsíců k 31.12 jednotlivých let 50,0 45,0 40,0

40,0

43,7 43,6 42,2 42,2 43,0 38,9

37,5 37,5

34,6

34,7

35,0

30,8

30,0

%

37,3

33,0

25,0

26,0 20,0

22,9

15,0

26,6

25,5 23,9 24,3

2004

2005

26,9

32,5 29,3 30,1

21,2 20,0

10,0 5,0 0,0 2000

2001

2002

2003

2006

2007

2008

2009

rok do 3 měsíců

nad 12 měsíců

34

2010

2011

2012


Nezaměstnaných v kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) bylo v registru o 16 více než před rokem, tj. 3 826 uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 37,3 %. Z toho evidováno déle jak 2 roky bylo 2 327 uchazečů. Při meziročním početním nárůstu o 132 uchazečů se rovněž zvýšilo podílové zastoupení této kategorie evidovaných osob na současných 22,7 %. Vývoj uchazečů dlouhodobě evidovaných (12 a více měsíců) stav k 31.12 2012 2011 2010 uchazeči celkem 10 261 9 808 11 067

2009

2008

rozdíl 2012/2011

10 026

7 032

+ 453

z toho ženy

4 617

4 531

5 004

4 508

3 531

+ 86

uchazeči dlouhodobě evidování

3 826

3 810

3 595

2 695

2 443

+ 16

z toho ženy

1 984

1 937

1 831

1 428

1 383

+ 47

Průměrná délka evidence u evidovaných uchazečů DE, tj. doba od začátku evidence do data zkoumání, se do roku 2007 každoročně zvyšovala. Ve 4. čtvrtletí 2012 je DE 586 dnů, to je asi 19,5 měsíců (582 dnů ve 4. čtvrtletí 2011). Délka nezaměstnanosti v celém souboru uchazečů a zvlášť za ženy ve dnech 1. čtvrtletí 2. čtvrtletí 3. čtvrtletí 4. čtvrtletí 4. čtvrtletí 4. čtvrtletí 4. čtvrtletí Ukazatel / období 2012 2012 2012 2012 2011 2010 2009 Průměrná délka evidence uchazečů v evidenci ve dnech (DE) Uchazeči celkem 590 665 646 586 582 505 508 z toho: ženy 645 672 650 667 638 562 572 Průměrná délka nezaměstnanosti od data zařazení do evidence do data vyřazení ve dnech (DV) Uchazeči celkem 241 267 266 249 306 274 269 z toho: ženy 264 346 262 246 305 295 293

Podle pohlaví je kratší délka evidence u mužů (521 dnů) než u žen (667 dnů ve 4. čtvrtletí 2012), což souvisí s vyššími počty mužů, kteří častěji než ženy vstupovali, často i opakovaně, do evidence úřadu práce v průběhu roku. Muži nacházejí více pracovních příležitostí v odvětvích závislých na sezónních vlivech a hospodářském cyklu a v průběhu roku evidenci, byť jen na kratší dobu, ukončí. Proti roku 2011 se snížila průměrná délka nezaměstnanosti uchazečů vyřazených DV, počítaná od data zařazení do evidence do data vyřazení z evidence, která je ve 4. čtvrtletí 2012 proti 4. čtvrtletí 2011 kratší o 57 dnů a činí 249 dnů (přibližně 8 měsíců).

35


III.5

Věková struktura uchazečů o zaměstnání

Průměrný věk uchazečů o zaměstnání se meziročně snížil a je 39,2 let (u žen 38,6 let). Nejpočetnější skupinou uchazečů podle pětiletých věkových skupin zůstávají stále uchazeči 20, až 24 letí, kterých bylo ke konci prosince 2012 evidováno 1 500. V podílovém vyjádření to představuje 14,6 %, tedy o 0,3 procentního bodu více než před rokem. Druhou nejpočetnější skupinou jsou osoby ve věku 55 – 59 let, kterých je 1 430 a jejich podíl se meziročně zvýšil o 0,8 procentního bodu. Uchazeči podle věkových kategorií 12/2012 Věková skupina abs. podíl v % do 19 let 366 3,6 20 – 24 1 500 14,6 25 – 29 1 151 11,2 30 – 34 1 119 10,9 35 – 39 1 149 11,2 40 – 44 970 9,5 45 – 49 1 099 10,7 50 – 54 1 217 11,9 55 – 59 1 430 13,9 nad 60 let 260 2,5

12/2011 podíl v % 3,7 14,3 11,1 11,2 11,8 9,0 11,1 12,9 13,1 1,8

12/2010

12/2009

12/2008

12/2007

12/2006

4,1 14,3 11,0 11,6 11,0 9,1 10,5 13,0 12,9 2,5

4,4 14,3 11,6 12,3 10,7 8,8 10,4 14,0 11,2 2,3

4,5 13,8 10,4 11,7 9,4 9,3 10,3 15,5 12,6 2,5

4,4 11,9 10,1 12,1 9,3 9,9 11,1 15,8 13,0 2,4

5,2 14,6 11,1 11,9 9,1 10,4 10,8 14,2 11,2 1,5

Celkem

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

10 261

100,0

Ve struktuře uchazečů dochází každoročně k mírným posunům, které v meziročním srovnání nejsou nijak výrazné. Z dlouhodobějšího pohledu jsou ale změny věkového složení uchazečů již patrné. Věková skupina do 25 let 25 - 49 nad 50

12/2012 abs. podíl v % 1 866 18,2 5 488 53,5 2 907 28,3

12/2011

12/2010

18,0 54,2 27,8

18,4 53,1 28,5

12/2009 podíl v % 18,7 53,8 27,5

12/2008

12/2007

12/2006

18,3 51,1 30,6

16,3 52,5 31,2

19,8 53,3 26,9

Zajímavé je sledovat zastoupení nejmladších uchazečů do 25 let v evidenci ÚP v relaci k uchazečům nejstarším (nad 50 let). Postupnou změnu vývoje podílu těchto dvou skupin uchazečů na okraji věkového spektra dobře ukazuje grafické znázorněn. Supina uchazečů ve věku nad 50 let kolísá, věkové spektrum uchazečů do 25 let pak s menšími odchylkami víceméně stagnuje a podíl uchazečů ve věku do 25 let zůstává od roku 2006 pod hranicí 20 procent.

36


Vývoj podílu uchazečů ve věku do 25 a nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v letech 2000 - 2012 35,0 31,2 30,6

28,8 30,0

28,5

procenta

28,0 27,5

28,2

24,1

25,0

24,6

27,0

27,8

27,5

28,3

21,1 21,6

20,0

19,8

19,3

16,3

18,4

16,3

17,5

18,3

18,0

18,2

18,7

15,0 15,2 10,0

XII-00 XII-01 XII-02 XII-03 XII-04 XII-05 XII-06 XII-07 XII-08 XII-09 XII-10 XII-11 XII-12 uchazeči nad 50 let

uchazeči do 25 let

V delší časové řadě od roku 2000, kdy osob do 25 let bylo evidováno 27 % a osob nad 50 let 15 % z celkově evidovaných, zastoupení osob do 25 let postupně klesalo až do června 2008. Ve stejné časové řadě po sobě jdoucích let rostlo zastoupení uchazečů nad 50 let. Převaha uchazečů starších jak 50 let v porovnání s uchazeči do 25 let byla poprvé zaznamenána v roce 2005 a rozdíl mezi těmito věkovými kategoriemi se stále prohluboval, až do června 2008. Od prosince 2008 se podíly těchto věkových skupin začínají vyvíjet protichůdně - zastoupení uchazečů ve věku nad 50 let se po několika letech meziročně snižuje, naopak zastoupení uchazečů nejmladších věkových kategorií do 25 let věku roste.

III.6

Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání

Struktura uchazečů podle vzdělání se meziročně mění jen v desetinách procent, větší rozdíly v pololetních údajích většinou způsobí sezónnost prací a s tím související profese, resp. větší pohyb uchazečů, kteří získají zaměstnání v těchto profesích (nejčastěji ve stavebnictví, zemědělství a lesnictví) a evidenci na úřadu práce ukončí. V následujícím rozboru jsou zachyceny počty a podíly z hlediska nejvyššího dosaženého stupně vzdělání uchazečů o zaměstnání.

37


Při výraznějším přírůstku počtu uchazečů v evidenci úřadu práce je patrné pozvolné zvyšování podílu uchazečů s vyšším stupněm vzdělání na úkor poklesu podílu osob se základním a neúplným základním vzděláním. Ke konci roku 2012 je v evidenci uchazečů s ukončenou střední školou (s maturitou i bez maturity) celkem 70,9 % (68,1 % ke konci roku 2008) a uchazečů – vysokoškoláků 5,3 % (3,3 % v roce 2008). Naopak podíl osob se základním vzděláním a neukončeným základním vzděláním se snížil z 26,9 % v roce 2008 na současných 23,8%. Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání Rozdíl 12/2012 proti 12/2011

Celkem Stupeň vzdělání bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné vysokoškolské celkem

31. 12. 2012 abs. v% 0,3 29 23,5 2 413 49,0 5 029

31. 12. 2011 abs. v% 26 0,3 2 334 23,8 4 759 48,5

absolutně

index v %

+3 + 79 + 270

111,5 103,4 105,7

2 014

19,6

1 997

20,4

+ 17

100,9

237 539 10 261

2,3 5,3 100,0

236 456 9 808

2,4 4,6 100,0

+1 + 83 + 453

100,4 118,2 104,6

Téměř polovina ze všech uchazečů o zaměstnání má střední odborné vzdělání (49,0 %). Podle typu střední školy se jedná vesměs o uchazeče s výučním listem, kterých ke konci hodnoceného roku bylo evidováno 4 756 z celkového počtu 5 029 uchazečů této skupiny. Osob se základním vzděláním popř. bez vzdělání evidoval úřad práce k 31. 12. 2012 celkem 2 442, tedy o 82 více než před rokem. Při celkovém meziročním zvýšení počtu všech uchazečů o zaměstnání o 453 se podílové zastoupení této skupiny snížilo o 0,3 procentního bodu na 23,8 %. Počet uchazečů s vysokoškolským vzděláním, kterých je ke konci roku 2012 v evidenci 539, se proti konci roku 2012 zvýšil o 83. Podílové zastoupení této skupiny se zvýšilo o 0,7 procentního bodu na 5,3 %. Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání k 31.12.2012 střední všeobecné (gymnázia) 2,3 %

vysokoškolské 5,3 %

bez vzdělání 0,3 %

základní vzdělání 23,5 % střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 19,6 %

střední odborné (SOU+OU+OŠ) 49,0 % Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání podle pohlaví

38


ženy stupeň vzdělání

uchazeči celkem

bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné vysokoškolské celkem

29 2 413 5 029 2 014 237 539 10 261

absol.

%

13 1 171 1 904 1 095 151 283 4 617

0,3 25,4 41,2 23,7 3,3 6,1 100,0

muži absol. % 16 1 242 3 125 919 86 256 5 644

0,3 22,0 55,4 16,3 1,5 4,5 100,0

Podle pohlaví se struktura uchazečů nejvíce liší ve skupině osob se středním odborným vzděláním včetně vyučených, kde převládají muži. Opačný poměr je ve skupině uchazečů se středním odborným vzděláním ukončeným maturitní zkouškou. V evidenci této skupiny osob je více žen (54 %) než mužů (46 % z celkového počtu dané skupiny). Pokud bychom zkoumali zastoupení jednotlivých skupin uchazečů podle pohlaví na celkovém počtu 10 261 osob v registru úřadu práce ke konci roku 2012, nejvyšší podíl má skupina uchazečů – mužů se středním odborným vzděláním bez maturity (30 %) a skupina žen se stejným stupněm vzdělání (19 %). Struktura uchazečů o zaměstnání dle tříd klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) stav k 31. 12. 2012

Hlavní třída CZ-ISCO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0

abs.

Zákonodárci a řídící pracovníci Specialisté Techničtí a odborní pracovníci Úředníci Pracovníci ve službách a prodeji Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství Řemeslníci a opraváři Obsluha strojů a zařízení, montéři Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Zaměstnanci v ozbrojených službách Neuvedeno Celkem

39

% 8 258 488 317 1 075 182

0,1 2,5 4,8 3,1 10,4 1,8

1 495 352 1 551 6 4 529 10 261

14,6 3,4 15,1 0,1 44,1 100,0


IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE

IV.1

Zaměstnávání cizích státních příslušníků

V roce 2012 nedošlo v okrese Opava v oblasti zaměstnávání cizích státních příslušníků k žádným výraznějším změnám. Stejně jako v předchozích dvou letech se změna situace na trhu práce promítla i do oblasti zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí. Počty cizinců v okrese Opava, jmenovitě s pracovním povolením, jsou i nadále na nízké úrovni a pracovní povolení je vydáváno pouze pro profese, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek pracovních sil nelze obsadit českými uchazeči nebo uchazeči z EU. Každá žádost o pracovní povolení cizích státních příslušníků je tedy posuzována dle situace na trhu práce. Stále platí výzva MPSV z března 2010 k důslednějšímu upřednostňování uchazečů o zaměstnání z řad uchazečů v evidenci ÚP, popř. občanů EU/EHP. V srpnu 2012 vstoupila navíc v platnost směrnice GŘ č.19/2012, na základě které bylo zpřísněno povolování zaměstnání cizinců, u nichž zaměstnavatel požaduje nižší stupeň kvalifikace, než je ukončené středoškolské vzdělání s maturitou. Rozlišovány jsou tři typy zaměstnávání cizích státních příslušníků. Jsou to: - cizinci s pracovním povolením - občané EU/ EHP a Švýcarska (pracovní povolení se nevyžaduje) - cizinci dle § 98 zákona o zaměstnanosti, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska podle stavu k ukazatel (celkový počet) 31.12.2012 31.12.2011 zaměstnaní s pracovním povolením evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska evidovaní cizinci dle § 98 písm. a) až e), j) až p) zákona o zaměstnanosti celkem

Rozdíl 12/2012 – 12/2011 absolutně index v %

13

12

+1

108,3

435

407

+28

106,9

66

63

+3

104,8

514

482

+32

106,6

K 31. 12. 2012 pracovalo v okrese Opava celkem 514 cizinců. Oproti stejnému období roku 2011 se počet cizích státních příslušníků zaměstnaných v okrese zvedl ve všech třech kategoriích o 32 cizinců. Nejvíce, o celkem 28 cizích státních příslušníků, vzrostla kategorie občanů ze zemí EU/EHP a Švýcarska. Avšak ani tento nárůst není nijak významný, vzhledem k celkovému počtu občanů této kategorie, kterých bylo ke konci roku 435, a tvoří tak největší skupinu zaměstnávaných cizinců v opavském okrese (84,6 %). U zbývajících dvou kategorií zůstaly počty cizinců téměř beze změny. Počet cizinců s pracovním povolením se v posledních 4 letech drží prakticky na stejné úrovni. V okrese je to každý rok pouze okolo 10 cizích státních příslušníků s pracovním povolením. Obdobná situace je i u cizinců evidovaných podle § 98, kde sice každým rokem zaznamenáváme mírný, ale nikterak významný nárůst. Ani v následujícím roce se v oblasti zaměstnávání cizích státních příslušníků neočekávají větší výkyvy v jejich počtech. 40


Vývoj zaměstnávání cizinců v letech 2005 - 2012 700 600

evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska

500

zaměstnaní s pracovním povolením

400 300

evidovaní cizinci dle § 98 písm.a)až e),j) až p) zákona o zaměstnnaosti

200 100 0 2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

rok

Cizinci s pracovním povolením k 31. 12. 2012 název profese

Stát

odborný asistent v administrativě nákupčí pracovník propagace a reklamy řídící pracovník v oblasti controllingu generální ředitel ekonomický a finanční ředitel lektor cizích jazyků odborný asistent v administrativě projektový koordinátor masér masér cukrář

Rusko Rusko Rusko Rusko Rusko Rusko Rusko Ukrajina Moldávie Thajsko Filipíny Makedonie

Počet 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Struktura profesí u cizinců s pracovním povolením je daná dodržováním ZoZ, směrnicí GŘ č. 19/2012 (viz. výše) a zohledňováním situace na trhu práce v okrese. Jednotlivé profese jsou zastoupeny většinou pouze 1 cizincem a jedná se o profese, které nelze z důvodu vysoké odbornosti či kvalifikace obsadit uchazeči o zaměstnání evidovanými úřadem práce nebo občany EU/EHP.

41

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012 Individuální žádosti a udělená povolení 2012

2011

2010

Rozdíl 2012 - 2011

Počet přijatých individuálních žádostí

12

13

8

-1

Počet udělených povolení Počet platných povolení ke konci období

11 13

13 12

8 9

-2 +1

Ukazatel

Individuálních žádostí cizinců o pracovní povolení bylo v průběhu roku 2012 přijato celkem 12, z toho byly 4 žádosti o prodloužení pracovního povolení, 8 žádostí byly vyřizovány jako nové. Kladně bylo vyřízeno 11 žádostí a jedna žádost byla zastavena dle § 64, odst. 1, písm. b) správního řádu. U čtyř cizinců byly vyřizovány žádosti pro stážisty dle § 97, písm. a) nebo b) ZoZ. V jednom případě byla také využita možnost tzv. Zrychlené procedury pro vnitropodnikově převáděné zaměstnance zahraničních investorů“, která vstoupila v platnost v únoru 2012. Počet ani profesní struktura u cizinců – občanů EU/EHP nezaznamenala žádné výrazné změny oproti roku 2011. Mezi nejčastěji obsazované profese u občanů ze zemí EU/EHP patří stejně jako v minulých letech hlavně pěstitelé zemědělských plodin a pomocní pracovníci v rostlinné výrobě u zaměstnavatelů Obchodní družstvo vlastníků Oldřišov, ZP Otice a.s., Kateřinská zemědělská a.s. a Hoštická zelenina s.r.o. Velmi početnou skupinu tvoří také nástrojáři a příbuzní pracovníci, např. zámečníci nebo kovodělníci, a to především u zaměstnavatelů Kovomont service s.r.o. a PMB - ZOS s.r.o. Mezi často obsazované profese patří také docenti, profesoři, odborní asistenti a lektoři na Slezské univerzitě v Opavě. V roce 2012 finišovala v Opavě stavba obchodního centra Breda&Weinstein, na které se v různých profesích stavební výroby uplatnil větší počet cizinců z EU, převážně ze Slovenska. Nejčastěji obsazované profese cizinců EU/EHP/TP profese – CZ-ISCO

název profese

počet

6111

pěstitelé zemědělských plodin

119

7222

nástrojáři a příbuzní pracovníci

75

7119

ostatní řemeslníci a kvalif. pracovníci hlavní stavební výroby

68

9211

pomocní pracovníci v rostlinné výrobě

58

9313

dělníci v oblasti výstavby budov

33

7112

zedníci

27

2310

učitelé na VŠ a VOŠ

19

2120

specialisté v oblasti matematiky

18

Podle státní příslušnosti pracuje v okrese stále nejvíce občanů ze Slovenska, kteří tvoří 59 % ze všech cizích státních příslušníků. Na druhém místě se již několik let drží občané Polska, což je přirozeně dáno geografickou polohou tohoto státu a malou jazykovou bariérou. Počty cizinců jednotlivých zemí nezaznamenaly v roce 2012 žádnou výraznější změnu.

42

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012 Počet cizinců v okrese Opava podle státní příslušnosti (k 31. 12. 2012) Stát (státní příslušnost)

v tom:

Cizinci celkem absolutně

Cizinci s povolením

podíl v %

absolutně

podíl v %

Cizinci EU, EHP, trvalý pobyt absolutně

podíl v %

stav k 31. 12. 2012 Slovensko

304

59,1

-

-

304

60,7

Polsko

73

14,2

-

-

73

14,5

Vietnam

19

3,7

-

-

19

3,8

Ukrajina

19

3,7

1

7,7

18

3,6

Bulharsko

15

2,9

-

-

15

3,0

Rusko

20

3,9

8

61,5

12

2,4

Velká Británie

11

2,1

-

-

11

2,2

Německo

10

1,9

-

-

10

2,0

Rumunsko

8

1,6

-

-

8

1,6

Bělorusko

6

1,2

-

-

6

1,2

Itálie

3

0,6

-

-

3

0,6

Moldávie

2

0,4

1

7,7

1

0,2

Švédsko

2

0,4

-

-

2

0,4

Rakousko

2

0,4

-

-

2

0,4

Ostatní

20

3,9

3

23,1

17

3,4

Celkem

514

100,0

13

100,1

501

100,0

k 31. 12. 2011

482

100,0

12

100,0

470

100,0

Ostatní státy: Austrálie, Bosna a Hercegovina, Brazílie, Ethiopie, Filipíny, Japonsko, Jemen, Kazachstán, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Makedonie, Malta, Mexiko, Norsko, Portugalsko, Srbsko, Thajsko, Tunisko, Turecko (vždy 1 cizinec).

IV.2

Práce v zahraničí

Volný pohyb pracovních sil v rámci Evropské unie umožňuje zájemcům z EU hledat uplatnění mimo svou mateřskou zemi. Zájemci o práci v zahraničí mohou na úřadech práce získat informace o volných pracovních místech v zemích Evropské unie u EURES poradců a EURES kontaktních osob, stejně tak jako informace o studijních možnostech, životních a pracovních podmínkách v jednotlivých členských zemích, případně další informace a odpovědi na otázky, které souvisí s jejich zájmem pracovat v zahraničí. S tím, jak postupně roste převážně u mladých lidí počítačová gramotnost a také informovanost z médií o možnostech pracovat v zahraničí, služeb EURES využívá stále méně zájemců. V okrese Opava to bylo v roce 2012 celkem 96 klientů, což je o 51 % méně než v roce 2011. Tento trend může být způsobený také celosvětovou krizí, kdy ani v zahraničí není jednoduché volné pracovní místo získat. Tradičně se v uplynulém roce nejvíce zájemců o práci v zahraničí přišlo informovat v jarních měsících, kdy velká část z nich hledala různé brigády a sezónní práce po dobu letních prázdnin. Dotazy směřovaly také např. do oblasti týkající se zdravotního a sociálního pojištění, možnosti podnikání v jednotlivých zemích včetně informací, co je třeba udělat po skončení zaměstnání v cizině (formuláře typu U), jak kontaktovat konkrétního zaměstnavatele apod. rok

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

počet klientů

481

538

427

146

186

189

180

187

96

43


V.

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

V.1

Realizace aktivní politiky zaměstnanosti

Ministerstvo práce a sociálních věcí vymezuje záměry státní politiky zaměstnanosti Úřadu práce České republiky na daný rok v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Východiska politiky zaměstnanosti pro rok 2012 byla dána Normativní instrukcí MPSV č. 1/2012. Cíle ke zvýšení zaměstnanosti mělo být dosaženo pomocí nástrojů APZ. Jedná se o nástroje veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, včetně jejich realizace v rámci národních individuálních projektů a příspěvku na zpracování. Hlavními cílovými skupinami byli uchazeči o zaměstnání, kterým nebylo možné bez použití příspěvku APZ zajistit uplatnění na trhu práce. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání 

vedené v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců



kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (mládí do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče



jimž je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením).

Výdaje vynaložené na aktivní i pasivní politiku zaměstnanosti již nejsou od října 2011 k dispozici na okresních pracovištích Úřadu práce České republiky z důvodu zrušení ekonomických středisek. V.2

Pracovní místa s příspěvkem úřadu práce

Nástroj APZ / období

2012

2011

2010

2009

2008

31

39

56

SÚPM – zřizovaná zaměstnavatelem s příspěvkem úřadu práce počet pracovních míst

20

9

SÚPM – vyhrazená zaměstnavatelem s příspěvkem úřadu práce počet pracovních míst

221

230

549

464

282

144

287

283

239

196

79

78

136

150

150

0

355

406

362

325

0

0

13

9

9

Veřejně prospěšné práce (VPP) počet pracovních míst SÚPM – SVČ počet pracovních míst CHPD, CHPM – provoz počet pracovních míst CHPD, CHPM – zřízení počet pracovních míst

44


SÚPM zřízená zaměstnavateli s příspěvkem úřadu práce V roce 2012 uzavřel úřad práce celkem 10 dohod, kterými podpořil vznik celkem 20 společensky účelných míst. Největší objem prostředků byl investován do vzniku 5 SÚPM pro profesi pomocná síla při výrobě cukrovinek. Konkrétně se jednalo o podporu rozvoje firmy, která mj. působí v oboru výroby a prodeje cukrovinkářského zboží. Obdobná podpora směřovala i fyzické osobě, která vybudovala v bývalé textilní továrně Opavlen, dětské hlídací a zábavné centrum (vznik 3 SÚPM pro profesi animátor, 2 SÚPM prodavač, prodavačka). Výše finančního příspěvku, poskytnutá na vznik SÚPM, se pohybovala v rozmezí od 50 do 100 tisíc Kč. Povinná doba provozování nově zřízeného SÚPM byla pro zaměstnavatele stanovena na jeden rok. Celkem bylo na zřízení SÚPM úřadem práce vynaloženo 1.750.000 Kč. SÚPM vyhrazená zaměstnavateli s příspěvkem úřadu práce V roce 2012 bylo uzavřeno celkem 221 dohod o poskytnutí příspěvku na společensky účelná pracovní místa vyhrazená pro uchazeče o zaměstnání (příspěvek ke mzdě). Ve srovnání s rokem 2011 byl počet vyhrazených pracovních míst téměř stejný. Všechny tyto dohody byly financovány z národního rozpočtu APZ. Zájem zaměstnavatelů o tento příspěvek je stále poměrně vysoký, motivačním faktorem je částka a délka poskytování příspěvku. Mezi preferované skupiny uchazečů, na které byl poskytován příspěvek, patřili zejména dlouhodobě evidovaní uchazeči, uchazeči nad 50 let věku, uchazeči se zdravotním omezením a uchazeči pečující o dítě do 15 let. SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli (bez ESF-OP LZZ) vznikala nejčastěji v těchto profesích CZ-ISCO 821 524 411 9412 5223 2359

název profese Montážní dělníci výrobků a zařízení Ostatní pracovníci v oblasti prodeje Všeobecní administrativní pracovníci Pomocná síla při výrobě cukrovinek (pomocníci v kuchyni) Prodavač, prodavačka Animátor (pedagog volného času)

45

počet míst 24 23 18 5 3 3


Veřejně prospěšné práce Počet vytvořených pracovních míst v rámci veřejně prospěšných prací se od roku 2007 do roku 2011 každým rokem zvyšoval. V průběhu roku 2012 počet VPP klesl, bylo vytvořeno 144 míst VPP. Počet VPP v roce 2012 klesl, neboť byla zavedena povinná veřejná služba pro uchazeče, kteří tuto službu vykonávali bezplatně. Místa VPP jsou vhodná především pro občany obtížně umístitelné na trhu práce. Z celkového počtu 144 uzavřených dohod VPP bylo 35 dohod uzavřeno na podporu pracovních míst při organizování veřejné služby. Výše příspěvku na 1 pracovní místo se pohybovala v rozmezí 7 000 – 15 000 Kč měsíčně s dobou poskytování max. 12 kalendářních měsíců. Místa v rámci VPP - OP LZZ vznikala nejčastěji v těchto profesích název profese

CZ-ISCO 96131 44199 53299

Uklízeč veřejných prostranství Koordinátor veřejné služby Pracovník sociálních služeb

počet míst 102 35 9

SÚPM –SVČ zřízená uchazeči o zaměstnání V roce 2012 podalo celkem 99 uchazečů o zaměstnání žádost o poskytnutí příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samotné výdělečná činnost. Následně bylo po projednání a schválení úřadem práce uzavřeno celkem 79 dohod se závazkem občana vykonávat SVČ nejméně po dobu 365 dnů, Celkem bylo na zřízení SÚPM-SVČ poskytnuto 4.700.000 Kč. Průměrná částka poskytnutého příspěvku na jedno zřízené pracovní místo tak činila 60.000 Kč. Zájem uchazečů o zaměstnání o zřízení SÚPM-SVČ byl téměř totožný s rokem 2011, kdy úřad práce podpořil vznik 78 SÚPM-SVČ. Při schvalování žádostí bylo především přihlíženo k délce evidence žadatele na úřadu práce, a zda v minulosti už obdobnou činnost nevykonával. Minimální délka evidence žadatele pro úspěšné projednání žádosti byla stanovena, obdobně jak v předchozích letech, na dobu 5 měsíců. Výjimku tvořili uchazeči nad 50 let, ženy po mateřské dovolené a osobě zdravotně znevýhodněné. Nejvíce dohod bylo uzavřeno s uchazeči provozujícími svou živnost v oboru zprostředkování obchodu a služeb (15), následovala oprava silničních vozidel (6) a truhlářské práce (5). Nejčastěji zřízená SÚPM - SVČ - uchazeči o zaměstnání zahajovali SVČ převážně v těchto předmětech podnikání počet předmět podnikání OSVČ Zprostředkování obchodu a služeb 15 Opravy silničních vozidel 6 Truhlářství 5

46


Překlenovací příspěvek Ve sledovaném období bylo uzavřeno 6 dohod. Celkový objem vyplacených prostředků na tento nástroj činil 373.805 Kč. Překlenovací příspěvek byl výhradně použit na krytí nákladů spojených s nájmem nebytových prostor. V.3

Podpora skupiny osob se zdravotním postižením

Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa O jednotlivých formách příspěvků zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jejich výši pojednávají §§ 75 a 76, dále § 78 a také § 120 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a příslušná ustanovení prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny Koncem prosince 2011 bylo podáno 18 žádostí o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPD pro období 1. 1. 2012 – 30. 6. 2012, kterým bylo vyhověno a následně tedy uzavřeno 18 dohod. Jednalo se o žadatele stávajících chráněných pracovních dílen. Se dvěma zaměstnavateli (FROS ZPS s.r.o. Opava, Charita Opava), kteří byli provozovateli tří chráněných pracovních dílen v okrese Opava, byly uzavřeny 3 dohody. Pro srovnání -v roce 2011 požádalo o tento příspěvek celkem 17 žadatelů, následně bylo uzavřeno 17 dohod, a to na celý rok 2011. Příspěvkem na částečnou úhradu provozních nákladů bylo v chráněných pracovních dílnách podporováno zaměstnání celkem 343 osob se zdravotním postižením. Celkově bylo vyplaceno 2 920 tis. Kč pro období 1. 1. 2012 – 30. 6. 2012, tj. pro přechodné období (viz. přechodná ustanovení novelizace zákona o zaměstnanosti) zákona dle novelizace, účinné od 1. 1. 2012. Položky, na které lze příspěvek k částečné úhradě provozních nákladů chráněné pracovní dílny čerpat, taxativně stanovuje prováděcí vyhláška k zákonu o zaměstnanosti. Nejčastěji je příspěvek čerpán na částečnou úhradu nájemného, paliv a energie, nákladů na opravy a údržbu zařízení CHPD, na náklady spojené s dopravou hotových výrobků a materiálu a na částečnou úhradu mzdových nákladů provozních zaměstnanců zajišťujících činnost chráněné pracovní dílny, kteří nejsou osobami se zdravotním postižením.

47


Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Od 1. 1. 2012 došlo k novelizaci zákona o zaměstnanosti, kdy zanikl termín chráněná pracovní dílna a všechna pracovní místa v bývalých CHPD byla překlopena dohodou o vymezení na chráněná pracovní místa. Chráněné pracovní místo je dle této novely ZoZ pracovní místo zřízené nebo vymezené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. V roce 2012 nebyla podána žádná žádost o zřízení CHPM pro osobu se ZP. Pro srovnání – v roce 2011 byly podány 2 žádosti, obě byly následně zamítnuty. V jedné zaměstnavatelka žádala o zřízení CHPM pro svého manžela, což z hlediska pracovně právních vztahů není přípustné a druhá byla zamítnuta vzhledem k nedostatku finančních prostředků k financování tohoto nástroje APZ. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa V roce 2012 nebyla podána žádná žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM. Za rok 2011 byl tento druh příspěvku, stejně jako v předchozím roce poskytnut v jednom případě a to ve výši 13 000 Kč na chráněné pracovní místo v domácnosti osoby s těžším zdravotním postižením. Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost V roce 2012 ani v roce 2011 neobdržel úřad práce žádnou žádost o poskytnutí tohoto příspěvku. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodla vykonávat samostatnou výdělečnou činnost Úřad práce v roce 2012 neobdržel úřad práce žádnou žádost na tento účel. V roce 2011 obdržel jednu žádost na tento účel, příspěvek byl žadateli poskytnut ve výši 10 000 Kč.

48


Vymezení chráněných pracovních míst Dle novelizace zákona o zaměstnanosti s platností od 1. 1. 2012 se CHPM vymezují pro osoby se ZP bez finančního příspěvku v návaznosti na žádosti o poskytnutí příspěvku dle § 78 z.č. 435/2004 Sb., zákona o zaměstnanosti. V roce 2012 bylo nově vymezeno celkem 443 CHPM pro maximální počet 447 osob se zdravotním postižením. Příspěvek na podporu zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením, poskytovaný podle § 78 zákona o zaměstnanosti Jedná se o příspěvek nárokový, který je při splnění zákonem daných podmínek vždy poskytován ve stanovené výši. Novelizací zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2012 byly změněny rovněž podmínky pro poskytování tohoto příspěvku. Zaměstnavateli zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech (viz § 75) více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se ZP, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, nejvýše však 8 000 Kč. Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zřízeného CHPM nebo ode dne vymezení CHPM může zaměstnavatel v žádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které příspěvek žádá, nejvýše však o 2 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance. Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně za stanovených podmínek v příslušných ustanoveních § 78 zákona o zaměstnanosti, v úplném znění.

vyplaceno za období IV. čtvrtletí 2011 I. čtvrtletí 2012 II. čtvrtletí 2012 III. čtvrtletí 2012 Celkem v roce 2012 Celkem v roce 2011 Celkem v roce 2010 Celkem v roce 2009

počet žádajících subjektů 34 36 34 31 x x x x

49

částka v tis. Kč 11 689 11 522 11 742 12 290 47 243 44 519 41 714 43 878


Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (§ 78 zákona o zaměstnanosti) 70000

63265 56426

60000 50000

43878

41714

44519

47243

40000 tis. Kč

30000 20000 10000 0 2007

2008

2009

2010

2011

2012

V období od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2012 bylo vyplaceno celkem 47,2 mil. Kč, tj. o 2, 7 mil. Kč více než v roce 2011. Také z grafického znázornění je zřejmý pohyb objemu finančních příspěvků zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením.

V.4

Rekvalifikace

Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců ukazatel

2012

index v % 2012/2011

58 66 749 1 300 93 70 791 686

61 48 503 1 87 0 62 535 493

105,2 72,7 67,2 0,0 29,0 0 88,6 67,6 71,9

x x

131 81

-

0 0

0 0

2011

rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání zahájené rekvalifikační kurzy APZ národní 3) zahájené rekvalifikační kurzy ESF NIP 3) počet UoZ (zájemců) zařazených do rekvalifikací (APZ+ESF) z toho: - zájemců o zaměstnání - UoZ v rámci ESF-NIP - UoZ v rámci ESF-RIP .- UoZ v rámci ESF-grantové projekty rekvalifikaci ukončilo celkem 1) z toho úspěšně zvolená rekvalifikace podané žádosti o zvolenou rekvalifikaci schválené žádosti

2)

rekvalifikace zaměstnanců zaměstnavatelé s rekvalifikovanými zaměstnanci 8 zaměstnanci zařazení do rekvalifikací 22 1) včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce 2) od 01. 01. 2012 nová forma rekvalifikace (novela zákona o zaměstnanosti)

50


V roce 2012 nabízel úřad práce ČR – KoP Opava uchazečům a zájemcům o zaměstnání i nadále rekvalifikační kurzy, které byly vysoutěženy v roce 2009, 2010 a 2011. Financování kurzů bylo zajištěno z prostředků Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost s názvem Vzdělávejte se pro růst! - rekvalifikace a z národních prostředků aktivní politiky zaměstnanosti. Do 109 rekvalifikačních kurzů bylo v loňském roce zařazeno celkem 503 uchazečů o zaměstnání. Velký zájem ze strany uchazečů a zájemců o zaměstnání byl o nový nástroj aktivní politiky zaměstnanosti – zvolenou rekvalifikaci. Podáno bylo celkem 131 žádostí, z toho 81 bylo komisí schváleno. Naopak jsme v loňském roce nezaznamenali žádnou žádost o zaměstnaneckou rekvalifikaci. Zaměstnavatelé žádali o vzdělávání svých zaměstnanců v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst! – adaptabilita“. Projekt jim totiž umožňuje získat příspěvek jak na vzdělávání, tak na mzdy zaměstnanců po dobu účastni na vzdělávacích aktivitách, což zaměstnanecká rekvalifikace neumožňuje. Stejně jako v předchozích letech i v loňském roce byl nejvyšší zájem o rekvalifikační kurzy z oblasti informačních technologií. Nejvíce účastníků absolvovalo rekvalifikaci k získání základních dovedností obsluhy osobního počítače (rekvalifikace obsahující základní moduly Windows, Word, Excel, Internet). Kurzy zaměřené na grafické programy, tvorbu webových stránek, AutoCAD, Powerpoint, správu počítačových sítí a testy ECDL kladou na účastníky mnohem vyšší nároky, jednak z hlediska vstupních předpokladů, tak z hlediska náročnosti výuky, a proto tvoří menšinu z celkového počtu realizovaných rekvalifikací zaměřených na obsluhu PC. Mezi nejčastěji realizovanými kurzy v oblasti dělnických profesí byly kurzy zaměřené na základní metody svařování. Z oblasti službových profesí pak rozšíření řidičského oprávnění všech typů včetně získání profesních průkazů. Velký zájem ze strany uchazečů/zájemců o zaměstnání stále zaznamenáváme u tzv. nespecifické rekvalifikace, určené pro ty, kteří aktuálně ukončili školní docházku na středních či vysokých školách. V rámci tohoto kurzu je účastníkům zajištěna praxe v reálném prostředí firem či různých organizací kde mohou aplikovat své znalosti ze škol a získat další praktické zkušenosti, které využijí v zaměstnání. V mnoha případech je v průběhu nebo po ukončení kurzu s účastníkem uzavřena pracovní smlouva.

51

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012 Nejčastěji poskytované rekvalifikační kurzy uchazečům o zaměstnání včetně počtu zařazených počet zařazených název kurzu Obsluha PC 119 Pracovník grafického studia 15 Správa počítačových sítí 7 Svářečské kurzy 56 Získání a rozšíření řidič.oprávnění + obsluha vyskozdviž.vozíku 51 Kurz administrativy 15 Kurz účetnictví 48 Sanitář 9 Záuční kurzy službové profese 18 Příprava k zahájení podnikání 12 Nespecifická rekvalifikace 69

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – adaptabilita Cílem projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ je podpora zaměstnavatelů, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Projekt je určen pro všechny typy podniků (malé, střední i velké) za předpokladu, že realizují svou činnost v podporovaných CZ-NACE. Konkrétně se jedná o odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, terénní sociální služby nebo odpadové hospodářství. O finanční podporu mohou zaměstnavatelé žádat za předpokladu, že realizují svoji činnost v uvedených odvětvích a buď nabírají nové pracovníky, které je třeba patřičně vyškolit či rekvalifikovat, nebo potřebují zvýšit odborné znalosti či dovednosti stávajících zaměstnanců. V roce 2012 se do projektu ,,Vzdělávejte se pro růst!“- adaptabilita zapojilo celkem 19 zaměstnavatelů, se kterými bylo uzavřeno 37 dohod. Firmy tak realizovaly vzdělávání pro 168 zaměstnanců. Zaměstnavatelům bylo poskytnuto 4.538 tis. Kč. Tato částka zahrnuje také závazky z roku 2011, jelikož několik dohod přecházelo do následujícího roku. Nejvíce žadatelů, kteří byli úřadem práce ČR - KoP Opava podpořeni, realizovalo svou činnost v oblasti strojírenství a stavebnictví. Mezi nejčastěji žádané kurzy patří zejména svářečské kurzy a dále kurzy na získání dovedností v oblasti stavebnictví např. zateplování staveb, práce se sádrokartonem atd. I přes určitou administrativní náročnost zájem zaměstnavatelů o vzdělávání svých zaměstnanců stále roste, což dokladuje stoupající počet podaných žádostí do projektu. Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – adaptabilita je realizován v období květen 2011 červenec 2013, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 31. 5. 2013. Na realizaci projektu byla z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost vyčleněna částka 850.000.000 Kč.

52

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012 Realizace národního individuálního projektu „Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita“ ukazatel (podle uzavřených dohod) počet uzavřených dohod počet zapojených zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání objem finanč. prostř. nasmlouv. v dohodách objem vyplacených příspěvků celkem z toho - náklady vzdělávání (kurzovné) - příspěvky na mzdy

(tis. Kč) (tis. Kč) (tis. Kč) (tis. Kč)

rok 2011

rok 2012

17 11 89 2505649 74785 38960 35825

37 20 168 4538597 2508532 997912 1510620

index v % 2012/2011 217,6 181,8 188,8 181,1 3,4 2,6 4,2

Počet zaměstnanců zařazených do kurzů (podle uzavřených dohod) v daném CZ NACE - národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita“ počet zařazených zaměstnanců CZ NACE firmy 25 - Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení 26 - Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 27 - Výroba elektrických zařízení 28 - Výroba strojů a zařízení 29 - Výroba motorových vozidel /kromě motocyklů/, přívěsů a návěsů 30 - Výroba ostatních dopravních prostředků 33 - Opravy a instalace strojů a zařízení 38 - Shromažďování, sběr a odstraňování odpadů, úprava odpadů k dalšímu využití 41 - Výstavba budov 42 - Inženýrské stavitelství 43 - Specializované stavební činnosti 47 - Maloobchod, kromě motorových vozidel 88 - Ambulantní nebo terénní sociální služby Celkem

53

index v % 2012/2011

rok 2011

rok 2012

10

33

0

1

7 8

0 20

0

0

0 0

0 0

1

0

45 0 3 0 15

97 3 0 0 14

215,6 0 0 93,3

89

168

188,8

330,0 0 0 250,0 0


VYBRANÉ SKUPINY UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ

VI.

Do vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání jsou zařazovány ty kategorie uchazečů, jejichž podíl na dlouhodobé nezaměstnanosti je stabilně vysoký, případně se jedná o skupiny uchazečů vyznačující se vysokou nezaměstnaností. Z hlediska zaměstnanosti jsou ohroženými skupinami občané nějakým způsobem znevýhodněni na trhu práce včetně osob s různými zdravotními handicapy. Jedná se o tyto skupiny uchazečů:     

starší osoby - uchazeči ve věku nad 50 let uchazeči – osoby se zdravotním postižením uchazeči s nízkou kvalifikací nebo bez kvalifikace uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání uchazeči – ženy

V případě kumulace handicapů jsou při aktuální velmi nízké poptávce po pracovní síle tyto skupiny uchazečů prakticky nezaměstnatelné. Navíc současná relace pracovních příjmů a sociálních příjmů (sociálních dávek), v případě kategorie lidí s nízkou kvalifikací, a tudíž s potenciálně nižším pracovním příjmem, nemotivuje tyto osoby k práci. Uvedený fakt se ještě stupňuje v případě, že by uchazeč za prací dojížděl - výdaje na dopravu, ztráta času.

VI.1

Starší osoby – uchazeči ve věku nad 50 let

Podíl uchazečů věkové kategorie nad 50 let se v poměru k celkovému počtu uchazečů v evidenci úřadu práce v roce 2012 zvýšil na 28,3 %. Vývoj uchazečů starších 50 let Uchazeči Stav k o zaměstnání celkem 31. 12. 2012 10 261 31. 12. 2011 9 808 31. 12. 2010 11 067 31. 12. 2009 10 026 31. 12. 2008 7 032

z toho: nad 50 let 2 907 2 726 3 149 2 754 2 152

50-54 1 217 1 264 1 444 1 403 1 091

v tom: 55-59 1 430 1 287 1 431 1 119 887

nad 60 let 260 175 274 232 174

Uchazečů nad 50 let podíl v % 28,3 27,8 28,5 27,5 30,6

Uchazeči ve věku nad 50 let jsou již dlouhodobě problémovou skupinou. Příslušníci této věkové kategorie se často zaměstnavatelům, ve srovnání s věkově mladšími uchazeči o zaměstnání, jeví jako neperspektivní vzhledem k menší adaptabilitě, flexibilitě, nižší úrovni počítačových dovedností, znalostí cizích jazyků apod. Věkově starší uchazeči, i přes značné zkušenosti získané léty praxe nezřídka u jediného zaměstnavatele, navíc mnohdy sami ztrácejí motivaci k hledání nového pracovního uplatnění.

54


V celé ČR bylo k 31. 12. 2012 evidováno 144,6 tis. Uchazečů ve věku na 50 let, tj. 26,5 % ze všech uchazečů o zaměstnání. Moravskoslezský kraj tento celostátní průměr ještě o 2,2 procentního bodu převyšoval. Okres Opava je svou hodnotou 28,3 % nad celorepublikovým průměrem, ale současně mírně pod průměrem MSK. Ve věku nad 50 let je ke konci hodnoceného roku v okrese evidováno 2 907 uchazečů o zaměstnání. Uchazeči starší 50 let k 31.12.2012 - srovnání okresů MSK a ČR uchazeči celkem

Okres, kraj, ČR Opava Moravskoslezský kraj Celkem ČR

z toho uchazeči nad 50 let

10 261 81 099 545 311

2 907 23 252 144 639

Struktura a vývoj uchazečů o zaměstnání nad 50 let věku k 31. 12. 2012 věk podíl z uchazečů nad počet 50 let v % 50-54 let 1 217 41,9 55-59 let 1 430 49,2 nad 60 let 260 8,9 celkem 2 907 100,0 Uchazeči cekem 10 261 X

podíl uchazečů nad 50 let v % 2012

2011

2010

28,3 28,7 26,5

27,8 28,8 26,0

28,5 29,2 27,7

k 31. 12. 2011 podíl z uchazečů nad 50 počet let v % 1 264 46,4 1 287 47,2 175 6,4 2 726 100,0 9 808 x

Při zvýšení všech uchazečů v evidenci úřadu práce ke konci roku 2012 o 453 proti stavu ke konci roku 2011 stoupl počet uchazečů nad 50 let o 181 na 2 907. Sledováním jednotlivých pětiletých věkových skupin na konci věkového spektra je nárůst ve dvou věkových kategoriích. Početní převaha uchazečů zůstává ve skupině 55 – 59 letých, kterých je 1 430 (meziroční nárůst o 143). Mnohem nižší počty nezaměstnaných jsou ve věku nad 60 let, což souvisí s jejich přirozeným odchodem do starobního důchodu.

Struktura a vývoj uchazečů o zaměstnání nad 50 let věku 1 600 1 403 1 400

1 444 1 264

1 217

1 431 1 430 1 287 1 119

1 200 1 000

rok 2009

800

rok 2010

rok 2011

600

rok 2012

400

232 274

200

175

0 50 - 54 let

55 - 59 let

55

nad 60 let

260


VI.2

Uchazeči – osoby se zdravotním postižením

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, od 1. 1. 2012 stanoví v § 67 odst. 2 okruh osob, které jsou pro účely zaměstnanosti považovány za osoby se zdravotním postižením. Jedná se o:  

osoby invalidní ve třetím stupni (osoby s těžším zdravotním postižením) - dříve osoby plně invalidní osoby invalidní v prvním a druhém stupni - dříve osoby částečně invalidní

Podle § 67 odst. 4 zákona o zaměstnanosti se od 1. 1. 2012 pro účely zaměstnanosti považují za osoby se zdravotním postižením i ty osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení posouzeny, že již nejsou invalidní, a to po dobu 12 měsíců ode dne posouzení. Tato úprava se týká osob, jejichž zdravotní stav bude posouzen po nabytí účinnosti novely zákona o zaměstnanosti, tj. po 1. 1. 2012. Podle budu 5. přechodných ustanovení zákona 367/2011 Sb. Budou rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou platit po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do 31. 12. 2014. Vývoj uchazečů o zaměstnání – OZP v průběhu roku 2012 z toho OZP* období leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec * stav ke konci měsíce

*

evidování celkem 10 286 10 430 10 119 9 379 9 002 8 795 8 820 8 807 9 126 9 100 9 205 10 261

celkem 1 203 1 226 1 160 1 140 1 137 1 127 1 140 1 139 1 137 1 121 1 123 1 124

podíl v % 11,7 11,8 11,5 12,2 12,6 12,8 12,9 12,9 12,5 12,3 12,2 11,0

Počet uchazečů o zaměstnání – osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) se během sledovaného roku výrazněji neměnil. Ke konci roku 2012 bylo evidováno 1 124 osob se zdravotním postižením. Z úhrnného počtu osob se zdravotním postižením převažují osoby v I. a II. stupni invalidity, kterých bylo evidováno 963. Osob zdravotně znevýhodněných bylo evidováno 154. Úřad práce evidoval také 7 osob ve III. stupni invalidity.

56


Proti roku 2011 bylo OZP méně (-93), jejich podílové zastoupení ale vzhledem k celkově rychlejšímu růstu všech nezaměstnaných meziročně kleslo. Na celkové nezaměstnanosti se osoby se zdravotním postižením ke konci prosince 2012 podílejí 11,0 %. Vývoj počtu uchazečů - osob se zdravotním postižením meziroční rozdíl

stav k

Osoby se zdravotním postižením osoby se ZP celkem podíl na celkovém počtu uchazečů (%) z toho: ve III. stupni invalidity v I. a II. stupni invalidity osoby zdravotně znevýhodněné

31. 12. 2012

31. 12. 2011

absolutně

index v %

1 124 11,0 7 963 154

1 217 12,4 7 986 224

- 93 x - 23 - 70

92,4 x 100,0 97,7 67,8

Z pohledu uplatnění OZP na trhu práce se jedná o jednu z nejvíce ohrožených skupin uchazečů. Pracovní příležitosti pro zdravotně postižené osoby se objevovaly spíše sporadicky, a v současné době, kdy nabídka volných pracovních míst klesá, je situace ještě složitější. Zaměstnavatelé prostřednictvím úřadu práce ke konci prosince 2012 poptávají 267 volných pracovních míst, z toho jsou pouze 35 míst pro osoby se zdravotním postižením. Uchazeči – osoby se zdravotním postižením Ukazatel počet evidovaných osob se ZP meziroční rozdíl podíl osob se ZP na celkovém počtu uchazečů v % z toho: ženy se ZP podíl žen -OZP na celkovém počtu uchazečů – OZP v %

12/12

12/11

12/10

12/09

12/08

12/07

12/06

12/05

1 124 -93

1 217 -62

1 279 +95

1 184 +53

1 131 -201

1 332 -91

1 443 -46

1 469 +22

11,0

12,4

11,6

11,8

16,1

17,1

14,8

13,4

480

505

535

516

496

584

603

618

42,7

41,5

41,8

43,6

43,9

43,8

42,4

42,1

Vývoj počet uchazečů u zaměstnání - OZP v letech 2005 - 2012 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0

57


VI.3

Uchazeči do dvou let po ukončení přípravy na povolání

Celkový počet uchazečů o zaměstnání do dvou let po úspěšném ukončení přípravy na povolání (absolvent pro statistiku) a jeho vývoj je ovlivněn nejvíce celkovou úrovní nezaměstnanosti, ekonomickým vývojem v předchozích letech a cyklem školního roku. I když nezaměstnanost mladistvých a absolventů škol a učilišť do dvou let po úspěšném ukončení studia výrazně souvisí také se stavem volných pracovních míst, není pouze jejím odrazem. Určitým handicapem této skupiny mladých uchazečů je stále minimální praktická zkušenost, popř. zkušenost zcela chybí. Výsledky z praxe signalizují potřebu studenty dovybavit určitými kompetencemi (např. k efektivní komunikaci, ke spolupráci, k podnikavosti, k samostatnosti, k plánování a organizaci práce, k plynulé komunikaci v cizích jazycích apod.). Možnost získat zaměstnání navíc koresponduje se vzdělanostní a oborovou strukturou. Vývoj počtu absolventů a mladistvých a vývoj počtu volných pracovních míst v jednotlivých měsících roku 2012 Podíl mladistvých Počet VPM pro absolventy Absolventi a mladiství a absolventů z celkového a mladistvé – okres Opava počtu uchazečů v % Rok 2012 z toho: podíl v % Celkem absolventi okres Opava ČR absolutně z celkového počtu VPM leden 579 6,1 5,9 45 13,1 624 únor 547 5,7 5,8 46 11,1 599 březen 533 5,8 5,5 33 9,1 583 duben 486 5,7 5,3 35 9,3 534 květen 515 6,2 4,8 35 9,5 562 červen 382 4,9 4,2 43 11,5 427 červenec 416 5,2 4,3 35 9,6 457 srpen 450 5,6 5,1 43 11,5 489 září 649 7,5 7,0 43 12,6 689 říjen 670 7,8 7,3 58 15,7 709 listopad 637 7,3 7,1 50 13,7 676 prosinec 651 6,7 6,6 28 10,5 689

V průběhu roku 2012 bylo nejvíce absolventů a mladistvých evidováno v říjnu (709) a také jejich podíl 7,8 % na celkové nezaměstnanosti byl v říjnu nejvyšší. Naopak nejméně absolventů a mladistvých bylo v evidenci v červnu (427) a také jejich podíl 4,2 % na celkové nezaměstnanosti byl v červnu nejnižší.

58


VII.

SHRNUTÍ

Zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají 25 a více osob, je dle evidence úřadu práce celkem 324 a proti roku 2011 je tento počet nižší o 14 firem. Meziročně se snížil jak počet firem zaměstnávající 25 a více osob, tak především počet zaměstnaných osob. Z poskytnutých údajů je úhrnná zaměstnanost ve všech těchto firmách 33 614 osob. Ve srovnání s předcházejícím rokem poklesla absolutně o 251 osob. Dle dostupných informací je patrné, že v průběhu roku 2012 se projevuje nervozita zaměstnavatelů z dalšího ekonomického vývoje. Negativní trend z minulých let v podobě snižovaní stavu zaměstnanců tak i nadále pokračoval. Vývoj na místním trhu práce úzce souvisí s hospodářskou situací v širším moravskoslezském regionu a celé České republice. V důsledku nedostatku zakázek zůstaly podmínky pro řadu podniků stále velmi napjaté, nových pracovních míst vznikalo málo a míra nezaměstnanosti zůstala i v roce 2012 v opavském okrese stále velmi vysoká. Pohybovala se v rozmezí 9,4 % až 11,2 %, což představuje 9 až 11 tisíc uchazečů o zaměstnání. Průměrný měsíční počet uchazečů o zaměstnání 9 444 v roce 2012 je o 218 uchazečů nižší proti roku 2011. Z tohoto pohledu byla situace příznivější nežli v letech 2006 a dříve, kdy průměrný měsíční počet uchazečů překročoval hranici 10 tisíc. V roce 2003 byla situace nejhorší, 11 052 uchazečů. V lednu a v únoru 2012 míra nezaměstnanosti rostla až na 11,2 %, od března pak začala pozvolna klesat až na červnové minimum roku 2012 ve výši 9,4 %. Okolo hodnot 9,5 % až 10,0 % kolísala míra nezaměstnanosti až do listopadu, změna nastala v prosinci, kdy se nezaměstnanost skokově zvýšila na 11,2 %, což je naopak nejvyšší míra registrované nezaměstnaností celého roku 2012. Zatímco v roce 2008 jsme konstatovali, že díky vysoké poptávce po pracovní síle měla míra nezaměstnanosti klesající tendenci a z dlouhodobého pohledu byla nejnižší za posledních deset let, v následujících letech platí pravý opak. Průměrná míra nezaměstnanosti za rok 2012 je 10,2 % a proti roku 2011 je vyšší o 0,1 procentního bodu. V roce 2008 byla její roční průměrná hodnota 7,3 %. Nejvyšší hodnotu míry nezaměstnanosti zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejnižší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů se výše míry nezaměstnanosti meziročně zvýšila, přičemž nejvyšší zvýšení zaznamenaly oblasti Vítkovsko (+1,05 %) a Opavsko (+ 0,72 %). Nejnižší meziroční zvýšení bylo u mikroregionu Kravaře, a to o 0,28 %. Podle ustanovení § 35 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 375/2011 Sb., není od 1. ledna 2012 hlášení volných pracovních míst pro zaměstnavatele povinné, ale pouze dobrovolné. Celkově lze konstatovat, že i přes tuto legislativní úpravu nebyl v rámci kontaktního pracoviště ÚP v Opavě v průběhu roku pozorován výraznější pokles poptávky po servisu a službách v této oblasti. Poptávková strana trhu práce v opavském okrese se během uplynulého roku vyznačovala nedostatečným počtem VPM. V první polovině roku 2012 byla situace na poptávkové straně trhu práce v meziročním srovnání lepší než ke konci června 2011 (+ 66 VPM), ale v průběhu druhé poloviny roku docházelo k úbytku počtu volných pracovních míst.

59


Ke konci prosince 2012 měl opavský okres k dispozici 267 volných pracovních míst. Tento počet byl ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 o 114 míst nižší. Na republikovém počtu 34 893 VPM se okres Opava podílel 0,8 % a na počtu 3 335 VPM evidovaných v rámci MSK 8 %. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 poklesl okresní podíl VPM na republikovém počtu o 0,3 % a na krajském počtu o 1,2 %. Na konci roku 2012 se o jedno volné pracovní místo teoreticky ucházelo 38,4 uchazečů (25,7 uchazečů v roce 2011). Podle statistik k 31. 12. 2012 je celorepublikový průměr 15,6 uchazečů připadajících na jedno VPM. Ze 77 okresů ČR vykázalo horší výsledky tohoto přepočteného ukazatele celkem 15 okresů.

Ministerstvo práce a sociálních věcí od ledna 2013 přechází na nový ukazatel nezaměstnanosti v ČR. Již se nebude vykazovat míra registrované nezaměstnanosti, ale nahradí ji nový ukazatel – podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel bude vyjadřovat podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let k obyvatelstvu v témže věku. Srovnání míry evidované nezaměstnanosti s podílem nezaměstnaných osob v roce 2012 – okres Opava Období Míra nezaměstnanosti (%) Podíl nezaměstnaných osob (%)

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

11,0

11,2

10,8

10,0

9,6

9,4

9,5

9,5

9,8

9,9

10,0

11,2

8,0

8,1

7,8

7,2

7,0

6,8

6,9

6,8

7,1

7,1

7,2

8,1

60


VIII. OČEKÁVANÝ V 1.POL.2013

VÝVOJ

ZAMĚSTNANOSTI

A

NEZAMĚSTNANOSTI

Situace na trhu práce je i nadále velmi složitá a její vývoj v následujícím období bude úzce souviset s vývojem nejen národní ekonomiky, ale také ekonomiky celosvětové a vyřešení stability eurozóny. Projevuje se nervozita zaměstnavatelů z dalšího ekonomického vývoje a nutí nejen firmy, ale i domácnosti k úsporám. Jako určující pro další vývoj bude ochota firem a domácností nakupovat. Na začátku roku 2013 se očekává mírný pokles tržeb z důvodu zvýšení sazeb DPH. Prioritou pro firmy v průběhu následujícího roku bude snaha udržení stávajícího počtu zaměstnanců, popřípadě alespoň udržení dobrých zaměstnanců. Dle situace na trhu s výrobními, stavebními zakázkami a dle úspěšnosti ve výběrových řízeních mnoho zaměstnavatelů předpokládá využití sezónních pracovníků s pracovním poměrem na dobu určitou, případně na dohodu o provedení práce. Stav zaměstnanců v počtu 25 a více osob ke dni 30. 6. 2013 předpokládá celkem 319 zaměstnavatelů, což je o 5 méně než bylo ve skutečnosti k 31. 12. 2012. Zaměstnanost u této skupiny firem by měla k 30. 6. 2013 dosáhnout výše 33 373 osob, což je o 241 osob méně, než činila skutečná zaměstnanost ke konci prosince 2012 a o 783 osob méně, než činila skutečná zaměstnanost ke konci června 2011. Monitorované firmy zaměstnávající 25 a více osob jsou na základě převažujícího předmětu činnosti rozděleny do sekcí dle číselníku Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE. V okrese Opava jsou zaměstnavatelé monitorování celkem v 18 odvětvích. Zaměstnavatelé pouze v 7 odvětvích z 18 předpovídají pro nadcházející pololetí nárůst počtu zaměstnanců. Negativní plány očekávají zaměstnavatelé v ostatních odvětvích. S přihlédnutím k uvedeným skutečnostem a dle dostupných informací od zaměstnavatelů předpokládáme, že během prvního půl roku se situace na trhu práce nebude výrazně zlepšovat. Samozřejmě s blížícím se jarem bude i na trhu práce o něco lépe. Řada lidí najde uplatnění v sezónně orientovaných odvětvích např. v zemědělství a stavebnictví. Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v okrese Opava lepší vývoj očekávaný počet uchazečů podíl stav k o zaměstnání nezaměstnanosti* celkem / dosažitelní v%

horší vývoj počet uchazečů podíl o zaměstnání nezaměstnanosti* celkem / dosažitelní v%

30. 06. 2013 9 100 / 8 600 7,0 9 600 / 9 000 7,3 Podíl nezaměstnanosti je nový ukazatel nezaměstnanosti, který od ledna 2013 vystřídal dosud zveřejňovanou míru nezaměstnanosti. *

61


Tematický rozbor

62


I.

Formy plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců

Zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru je podle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti uložena povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců. Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za uplynulý kalendářní rok, včetně způsobu plnění, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit místně příslušnému pracovišti ÚP ČR do 15. února. Zaměstnavatelé mohou plnit povinný podíl některým ze způsobů uvedených v § 81 odst. 2 zákona o zaměstnanosti nebo jejich vzájemnou kombinací. 1)

zaměstnáváním OZP v pracovním poměru

2)

odebíráním výrobků nebo služeb nebo zadáváním zakázek

Odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek je pro účely plnění povinného podílu možno realizovat jen od subjektů zaměstnávajících v průměrném ročním přepočteném počtu více než 50 % OZP nebo osob samostatně výdělečně činných, které jsou OZP a nezaměstnávají žádné zaměstnance. 3)

odvodem do státního rozpočtu

4)

vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů

Přepočet odebraných výrobků nebo služeb a výše odvodu do státního rozpočtu vychází z průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí daného roku. Přehled průměrné mzdy v 1. – 3. čtvrtletí odběr období

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

průměrná mzda v 1.-3. čtvrtletí (Kč) 15 172 16 321 17 418 18 421 19 636 21 119 22 942 22 896 23 324 23 726

násobek*

odvod výše (Kč) 45 516 48 963 52 254 128 947 137 445 147 833 160 594 160 272 163 268 166 082

3 3 3 7 7 7 7 7 7 7

násobek** 1,5 1,5 1,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5

výše (Kč) 22 758,0 24 481,5 26 127,0 46 052,5 49 087,5 52 797,5 57 355,0 57 240,0 58 310,0 59 315,0

* Cena všech skutečně zaplacených výrobků nebo služeb nebo zadaných zakázek se vydělí X násobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí. ** Odvod do státního rozpočtu za jednoho přepočteného zaměstnance činí ročně X násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí.

63


Způsob plnění povinnosti za rok 2012 (termín doručení do 15. 2. 2013) se v současné době teprve zpracovává. Plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením ukazatel počet zaměstnavatelů, kteří nahlásili plnění (zaměstnavatelé se sídlem v okrese Opava)

rok 2011 322

počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu

32 400

forma plnění povinnosti

OZP

%

1 416

4,4

odebíráním výrobků nebo služeb nebo zadáváním zakázek

679

2,1

odvodem do státního rozpočtu

59

0,2

2 154

6,6

přímým zaměstnáváním v organizaci

okres Opava celkem

Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 4,4 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1 416 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 679 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 59 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu.

II.

Hromadné propouštění

Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákona č. 262/2002 Sb. – zákoník práce nejméně  10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,  10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo  30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.

64

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012 Hromadné propouštění v okrese Opava – rok 2012 § 62 ZP – Hromadné propouštění měsíc počet zaměstnavatelů, kteří nahlásili hromadné propouštění

počet zaměstnanců, jichž se tato propouštění týkala

1

74

listopad

Hromadné propouštění nahlásil kontaktnímu pracovišti ÚP ČR v Opavě v listopadu 1 zaměstnavatel se sídlem v okrese Opava. Na opavských pracovištích se hromadná propouštění týkala 74 zaměstnanců. III.

Mikroregionální nezaměstnanost

Okres Opava podle působnosti kontaktních pracovišť členíme do čtyř mikroregionů – Kravařsko, Hlučínsko, Vítkovsko a centrální oblast kolem okresního města Opava. Mikroregionální rozdíly podle kontaktních pracovišť jsou při růstu celkové nezaměstnanosti za okres stále patrné. Vývoj míry nezaměstnanosti dle poboček (vzhledem k EAO) 31. 12. 2012 30. 6. 2012 obvod Uchazeči Mnz v % Uchazeči Mnz v % Opava Kravaře Hlučín Vítkov okres

5 764 1 315 1 912 1 270 10 261

10,62 12,51 9,45 17,25 11,23

5 013 1 011 1 723 1 048 8 795

9,17 9,63 8,35 14,18 9,44

31. 12. 2011

31. 12. 2010

Uchazeči

Mnz v %

Uchazeči

5 409 1 293 1 903 1 203 9 808

9,90 12,23 9,09 16,23 10,43

6 103 1 502 2 112 1 350 11 067

Mnz v % 11,20 14,52 10,22 18,20 11,36

Nejvyšší hodnotu míry nezaměstnanosti zaujímal mikroregion Vítkovsko následovaný Kravařskem. Nejnižší hodnota byla zaznamenána u Hlučínska. U všech mikroregionů se výše míry nezaměstnanosti meziročně zvýšila, přičemž nejvyšší zvýšení zaznamenaly oblasti Vítkovsko (+1,05 %) a Opavsko (+ 0,72 %). Nejnižší meziroční zvýšení bylo u mikroregionu Kravaře, a to o 0,28 %. Vývoj míry nezaměstnanosti na jednotlivých kontaktních pracovištích Vývoj míry nezaměstnanosti k 31. 12. uvedených let: Kontaktní pracoviště 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Opava Kravaře Hlučín Vítkov Okres Opava

9,77 11,54 10,26 14,40 10,45

7,48 9,62 7,66 12,09 8,51

6,50 9,15 6,90 12,96 7,45

9,91 12,96 9,59 17,29 10,48

65

11,20 14,52 10,22 18,20 11,36

9,90 12,23 9,09 16,23 10,43

+2011/10 -1,30 -2,29 -1,13 -1,97 -0,93


IV.

Mikroregionální zaměstnanost k 31. 12. 2012 Ukazatel

Firmy se stavem 25 a více zaměstnanců Počet zaměstnanců v těchto firmách

Okres celkem

v tom oblast (podle území poboček) Opava Kravaře Hlučín Vítkov

324

234

21

39

30

33 614

26 615

1 956

3 132

1 911

Po stránce zaměstnanosti je na tom tradičně nejlépe oblast okolo okresního města, ve kterém se koncentrují významní zaměstnavatelé. Největšími z nich jsou Teva Czech Industries s.r.o.(1 461), Brano a.s., závod Hradec nad Moravicí ( 1 353), Slezská nemocnice v Opavě (1 203). Naopak trvale nejhůře je na tom vítkovský region, kde aktuální míra nezaměstnanosti přesáhla hranici 17 %. Nejvyšší zaměstnanost si zde stále udržuje Česká pošta, s.p., detašované pracoviště ve Vítkově a akciová společnost Linaset v Budišově nad Budišovkou s 311 zaměstnanci. Významným zaměstnavatel v této oblasti je dále Fakultní nemocnice Ostrava – Léčebna dlouhodobě nemocných v Klokočově s 115 zaměstnanci. Zpracovatelský průmysl je v této oblasti výrazně zastoupen akciovou společnosti MELECKÝ s 80 zaměstnanci. Mezi největší zaměstnavatelé v hlučínském regionu patří především strojírenské společnosti působící v Dolním Benešově – MSA, a.s. (560 zaměstnanců ke konci roku 2012), ARMATURY Group a.s. (460) a Slévárna Dolní Benešov, s.r.o. (126). Míra nezaměstnanosti v této oblasti, která je stále do značné míry ovlivňována vývojem zaměstnanosti v podnicích ostravské průmyslové aglomerace, se kterou bezprostředně sousedí, byla ke konci roku 2012 na hodnotě 9,5 %, což představuje 1 912 evidovaných lidí bez práce. V kravařském regionu jsou výrazně zastoupeny podniky ze zpracovatelského průmyslu. Akciová společnost LANEX s 353 zaměstnanci a LANEX Packaging s.r.o. s 323 zaměstnanci. Mezi významné zaměstnavatelé v této oblasti patří také společnost s.r.o. PF PLASTY, která ke konci roku 2012 zaměstnávala 289 osob. Míra nezaměstnanosti v tomto regionu ke konci roku 2012 činila 12,5 %.

66


PŘÍLOHY I.

Tabulka - přehled vývoje nezaměstnanosti v okrese Opava

II.

Mapa – míra nezaměstnanosti mikroregionů okresu Opava k 31. 12. 2012

III.

Mapa – míra nezaměstnanosti v okresech a krajích ČŘ k 31. 12. 2012

67

Přehled vývoje nezaměstnanosti v okrese Opava – rok 2012 měsíc

evidování uchazeči o zaměstnání celkem (UoZ) dosažitelní uchazeči o zaměstnání míra nezaměstnanosti v % podíl nezaměstnaných osob v % počet UoZ s nárokem na podporu v nezam. počet UoZ – OZP počet UoZ – absolventi a mladiství počet UoZ – žen míra nezaměstnanosti žen v % nově se hlásící UoZ ukončená evidence a vyřazení UoZ z toho: umístění UoZ počet volných pracovních míst (VPM)

počet UoZ na 1 VPM

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

10 286

10 430

10 119

9 379

9 002

8 795

8 820

8 807

9 126

9 100

9 205

10 261

9 838

9 956

9 593

8 917

8 585

8 409

8 454

8 429

8 766

8 732

8 818

9 898

11,04

11,17

10,77

10,01

9,64

9,44

9,48

9,46

9,83

9,91

10,00

11,23

8,0

8,1

7,8

7,2

7,0

6,8

6,9

6,8

7,1

7,1

7,2

8,1

2 285

2 829

2 567

2 037

1 613

1 496

1 529

1 546

1 532

1 565

1 602

1 918

1 203

1 226

1 160

1 140

1 137

1 127

1 140

1 139

1 137

1 121

1 123

1 124

624

599

583

534

562

427

457

489

689

709

676

689

4 636

4 664

4 643

4 493

4 493

4 464

4 543

4 553

4 706

4 636

4 563

4 617

11,15

11,19

11,04

10,79

10,83

10,81

11,13

11,13

11,53

11,60

11,40

11,58

1 295

986

727

762

687

533

810

759

1 236

885

850

1 497

817

842

1 038

1 502

1 064

740

785

772

917

911

745

441

600

630

808

1 120

839

539

466

384

499

472

360

210

344

415

363

378

368

374

363

373

341

370

365

267

29,9

25,1

27,9

24,8

24,5

23,5

24,3

23,6

26,8

24,6

25,2

38,4


Míra nezaměstnanosti mikroregionů okresu Opava k 31.12.2012 Třebom Brumovice

Sudice

Sosnová

Holasovice Rohov

Hněvošice

Strahovice

Neplachovice

Oldřišov

Velké Heraltice

Opavsko 10,62 %

Sluţovice Kobeřice

Chuchelná Píšť

Bělá Kravařsko 12,51 %

Chlebičov Stěbořice

Bratříkovice

OPAVA Velké Hoštice

Hlavnice Jezdkovice Mladecko

Lhotka u Litultovic

Nové Lublice Moravice Kruţberk

Budišov nad Budišovkou

Branka u Opavy

Raduň

Hradec nad Moravicí

Vršovice

Radkov

Březová

VÍTKOV

Dolní Benešov

Nové Sedlice

Hlučínsko 9,45 % Kozmice

Háj ve Slezsku Hrabyně

Budišovice

Hať

Darkovice

Markvartovice Šilheřovice

HLUČÍN Dobroslavice

Ludgeřovice

Děhylov

Pustá Polom Hlubočec Kyjovice

Vítkovsko 17,25 %

Čermná ve Slezsku

Vřesina

KRAVAŘE

Mokré Lazce

Chvalíkovice

Závada

Bolatice

Bohuslavice Štítina

Otice

Uhlířov Mikolajice Štáblovice

Melč

Staré Těchanovice Svatoňovice

Dolní Ţivotice

Litultovice

Jakartovice

Slavkov

Štěpán kovice

Skřipov

Těškovice

Větřkovice

Zpacoval: Bc. Šindlerová Lenka 26.02.2013

69


70

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Opava za rok 2012

Recommend Documents