ÚŘAD PRÁCE V KOLÍNĚ
ZPRÁVA o situaci na trhu práce za rok 2009 v okrese Kolín
ÚP Kolín
A) Osnova základní zprávy 1. Charakteristika okresu 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa 3. Nezaměstnanost 4. Cizinci na trhu práce 6. Aktivní politika zaměstnanosti 7. Stručná analýza problémových skupin (oblastí) 8. Shrnutí 9. Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v roce 2010 B) Tematický rozbor Situace v jednotlivých mikroregionech Průzkum trhu práce C) Přílohy
V Kolíně dne 20.2.2010 Zpracoval: Ing.Jan Máslík analytik trhu práce
Předkládá: Ing. Josef Blecha ředitel úřadu práce
ÚP Kolín
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v roce 2009 v okrese Kolín A .
Z á k l a d n í
z p r á v a
1. Charakteristika Kolínska Okres Kolín leţí ve východní části Středočeského kraje. Terén okresu je jen málo členitý, protéká jím řeka Labe. Z celkové výměry připadá 70% na zemědělskou půdu, převáţně ornou, podnebí je mírné a spíše suché. Průmysl se i nadále soustřeďuje do okresního města, které je současně významným ţelezničním a silničním dopravním uzlem. Zemědělská výroba silně stagnuje. Zvyšující se zaměstnanost v uplynulé dekádě byl především způsoben rozvojem průmyslových zón Kolín-Ovčáry a Kolín-Šťáralka. Okres Kolín představuje z hlediska počtu obyvatel 94 730 osob středně velký okres. Počet obyvatel obvodu se od roku 1961 sniţoval. V 90. letech docházelo k trvalému úbytku obyvatel přirozenou měrou, coţ bylo ovlivněno jednou z nejniţších měr porodnosti v kraji a nadprůměrnou mírou úmrtnosti. Nízký přírůstek migrací nedokázal převáţit úbytek přirozenou měrou, takţe celkový přírůstek během celých 90. let nabýval záporných hodnot. Teprve ekonomický rozvoj v posledních letech dokázal situaci změnit. okres Kolín
počet
ţivě
obyvatel
narození
94 730
1070
zemřelí
přirozený
přistěhovalí
vystěhovalí
úbytek 960
+90
celkový přírůstek
2 825
1 607
1308
Zdroj:ČSÚ
31. 12. 2008 počet obyvatel celkem z toho ţeny z toho věková kategorie: 0 - 14 let 15 – 64 let
93 042 47 131 13 305 65 130
31. 12. 2009 94 370 47 697 13 494 66 153
ÚP Kolín
2. Zaměstnanost a volná pracovní místa Kolínsko disponuje jiţ řadu desetiletí širokou odvětvovou strukturou hospodářství, která nabízí bohatou profesní nabídku pracovního uplatnění. Jsou zde zastoupena téměř všechna odvětví průmyslu, významný je podíl automobilového průmyslu, elektroprůmyslu, stavebnictví, dopravy, zdravotnictví, zemědělství a dalších sluţeb. Za poslední roky došlo k obrovskému
rozvoji
automobilového
průmyslu,
zejména
díky
TPCA
a
jejím
subdodavatelům. Průmyslový charakter regionu formuje poptávku po pracovních silách. To můţe být bráno jako omezující prvek a negativum, vzhledem k tomu, ţe poptávka po výzkumných, vědeckých a výše kvalifikovaných pozicích stagnuje. Je třeba však zdůraznit, ţe právě výše zmiňovaný rozvoj průmyslu a aktivní podpora ÚP při získávání potřebných dovedností pomohly nalézt uplatnění a tím sníţit počet evidovaných osob ve třídě KZAM9 o cca 900 lidí v uplynulých 5 letech. Nejvýznamnější zaměstnavatelé na okrese Kolín k 31.12.2009 Firmy Alco Controls, spol. s r.o. Alltub Central Europe a.s. Česká pošta, s.p. Elmech a.s. Hügli Food s.r.o. Ingersoll-Rand Equipment Manufacturing Czech Republic s.r.o. Kopos Kolín a.s. Lear Corporation Electrical and Electronics s.r.o. Lonza Biotec s.r.o. Lučební závody Draslovka, a.s. Marker CZ s.r.o. Město KOLÍN Mimo v.o.s. NYK Logistics(Czech Republic) s.r.o. Obchodní tiskárny, a.s. Kolín Oblastní nemocnice Kolín a.s., nemocnice Středočeského kraje PARAMO a.s. SPEL s.r.o. Kolín Telefónica O2 Czech Republic, a.s. THERMO KING CZECH REPUBLIC, s.r.o. Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech s.r.o. ZPA Pečky, a.s.
ÚP Kolín 2.1 Monitoring ekonomických subjektů okresu Kolín Monitoring ekonomických subjektů na okrese Kolín provádí úřad práce jednak vlastním průzkumem, jednak vychází z dostupných údajů ţivnostenských úřadů, správy sociálního zabezpečení a statistického úřadu. Hlavním předmětem monitoringu je především počet, druh a sídlo subjektů a počty zaměstnanců a popř. volná pracovní místa. Trh práce na okrese Kolín významně ovlivňuje vyjíţďka a dojíţďka za zaměstnáním. Poslední relevantní údaje o počtech takto migrujících pracovníků jsou ze sčítání lidu v březnu 2001. Dle těchto údajů vyjíţdělo za prací z okresu Kolín cca 12 000 občanů a naopak do okresu Kolín přijíţdělo cca 5 500 občanů z jiných regionů. Je zřejmé, ţe díky ekonomickému růstu v posledních letech, který se projevil i na Kolínsku, lze odhadovat vyšší počty dojíţdějících občanů za prací mimo i do okresu Kolín. V současnosti jsou to dopady krize na průmyslové Kolínsko, které nutí hledat občany v přilehlých velkých ekonomických centrech. Nejvíce ze sousedních regionů ovlivňuje trh práce kolínského okresu hlavní město Praha, která nabízí velmi dobrou dopravní obsluţnost. Do Prahy tak dojíţdělo cca 9 000 občanů a je důvodné se domnívat, ţe tento počet i poroste, především u výše kvalifikovaných pracovníků.
ÚP Kolín
Vývoj počtu zaměstnavatelů stav k Zaměstnavatelé
31.12.2009
31.12.2008
zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců 1)
243
238
zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání
1 833
1 820
2 076
2 058
(se stavem do 25 zaměstnanců) 2) celkový počet zaměstnavatelů 1)
Údaje z monitoringu zaměstnavatelů (na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně), případně z údajů České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) – z registru „živých“ organizací se stavem nad 25 zaměstnanců (včetně) – porovnání registrů ÚP a ČSSZ.
2)
Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) – z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného.
Vývoj počtu zaměstnanců Zaměstnanci a OSVČ zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců 1) zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) 2) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 3) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ)
stav k 31.12.2009 31.12.2008 25 849 25 847 8 641
8 815
8 827 43 317
9 058 43 720
1
) Údaje z monitoringu zaměstnavatelů (na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně). ) Údaje z OSSZ – ze statistických výběrů (jednotné pro všechny okresní správy sociálního zabezpečení) z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. 3) Údaje z OSSZ – ze statistického přehledu OSVČ evidovaných v registru s povinností platit zálohy na důchodové pojištění. 2
K 31.12.2009 evidoval Úřad práce v Kolíně nabídku 195 volných pracovních míst. K 31.12.2009 to bylo 587 nabídek. Pro absolventy a mladistvé evidoval ÚP 0 nabídek, pro OZP 0 nabídek a pro TZP 0 nabídek volných míst. Průměrný počet nabídek na volná pracovní místa v roce 2009 373 činil (loni 1067) míst. Průměrný počet nově nabízených míst měsíčně je 195 nabídek. Tento údaj je však ve světle současných problémů brát jako historický vzhledem k současným hodnotám.
I/2006
XII/09
XI/09
X/09
IX/09
VIII/09
VII/09
VI/09
V/09
IV/09
III/09
II/09
I/09
XII/08
IX/08
X/08
IX/08
VIII/08
Nově zrušená
VII/08
VI/08
V/08
IV/08
III/08
II/08
Nově obsazená
I/08
XII/07
XI/07
X/07
IX/07
Nově hlášená
VIII/07
VII/07
VI/07
V/07
IV/07
III/07
II/07
I/2007
XII/2006
XI/2006
X/2006
IX/2006
VIII/2006
VII/2006
VI/2006
V/2006
IV/2006
III/2006
II/2006
Vývoj počtu pracovních míst Stav na konci měsíce
1200
1000
800
600
400
200
0
Počet hlášených volných pracovních míst podle požadavků na vzdělání ISCED97 bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání niţší střední vzdělání niţší střední odborné střední odborné s výuč.listem stř. nebo stř.odb. bez mat. i výuč. listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské doktorské celkem
31.12.2009 31.12.2008 volná uchaz./ volná uchaz./ uchazeči uchazeči místa 1 místo místa 1 místo 9 0 9 0 1296 2 116 1918
68 1 0 64
19,06 2 29,97
959 1 80 1234
98
5
19,6
62
0
125 214 795
0 38 0
5,63
99 139 511
0 10 88
32 25 115 0 4745
2 6 0 0 195
28 13 89 0 3224
3 0 11 0 587
16 4,16
24,3
364 2 0 109
2,63 0,5 11,32
13,9 5,81 9,33 8,09 5,49
ÚP Kolín
3. Nezaměstnanost Ke dni 31.12.2009 bylo v evidenci Úřadu práce v Kolíně celkem 4745 uchazečů o zaměstnání, z nichţ bylo 2404 ţen a 2341 muţů. Nezaměstnanost na okrese Kolín se pohybovala dlouhé roky pod celorepublikovou mírou. V druhé polovině roku 2008 jsme zaznamenali první signály ochlazení světové ekonomiky, které se překlopily do krize po mediálně známé hypoteční a bankovní krizi v USA. Optimismus řady odborníků nebyl na místě, naše exportně zaměřené hospodářství bylo během roku 2009 velmi tvrdě zasaţeno. Statistici zaznamenali historické propady průmyslové a stavební výroby, nárůst nezaměstnanosti apod. V průběhu druhého pololetí byl jiţ patrný nástup dnes tolik medializované krize. Očekávali jsme, ţe k markantnímu zhoršení dojde především v regionech s letitými strukturálními problémy. Rozsah hospodářské krize a především její tempo překonalo naše očekává. Velmi výraznou citlivost na pokles výnosů vykázala celá řada firem, která patří mezi stabilní a významné zaměstnavatele v okrese Kolín a své výrobky umisťuje na vyspělých západních trzích. Dramatický pokles nabídky volných míst zasáhl trh pracovních sil v celé kvalifikační a profesní šíři. První veliký nápor z práce propuštěných občanů přišel hned v prvních měsících roku 2009. Pokračoval v podobě stagnujícího stavu počtu uchazečů v období, kdy dochází v rámci hosp.cyklu k výrazným poklesům, aby pak nekompromisně vyhnal počet nezaměstnaných uchazečů v letních měsících strmě vzhůru. Navzdory všem letitým zkušenostem a praxi, která se vyznačuje dvěmi minimy v rámci celoročního cyklu hojně vyuţívanému trhem pracovních sil pro svou sezónnost. Jiţ v druhé polovině roku bylo zřejmé, ţe se nepohybujeme v oblasti 2 roky starých dat, ale ţe propad bude mnohem strmější dál do historie před poslední bohatá léta konjunktury. Přesto můţeme tvrdit, ţe jedním z faktorů který přispěl k „mírnějšímu“ zhoršení situace na trhu práce v regionu, je poloha blízko Prahy v rámci Středočeského kraje. Středočeský kraj
spolu s Prahou tvoří region vynikající v ekonomické, sociální a
demografické oblasti v rámci celé republiky. Suburbanizační procesy v kraji ve svých dvou formách – komerční i rezidenční vedly k spoluvytvoření velmi kompaktního hospodářského celku. Středočeský kraj má dlouhodobě nejvyšší imigrační přírůstky – ty pak mají vliv především na demografickou a
vzdělanostní strukturu. Přistěhovalé obyvatelstvo je
v produktivním věku, vzdělanější, s vyššími příjmy a často zakládá v kraji rodiny. Byli to právě silné populační ročníky, které díky hypotečnímu boomu akcelerovaly celou ekonomiku, které svým sklonem ke spotřebě vyhnala HDP k rekordním hodnotám
ÚP Kolín v historii země. S propadem objemu nově poskytnutých půjček, poklesem trţeb v malo i velko obchodě, dochází nyní k stejně rychlému účinku, avšak s opačným znaménkem. Uchazeči o zaměstnání celkem ženy muži %ženy %muži
XII/09 nezaměstnanost % 4674 9,07 2363 11,08 3211 7,65 50,5 49,5
Nezaměstnanost v okr.Kolín 2005-2009 10 9,5 9 8,5 8 2005
7,5
2006 %
7
2007 2008
6,5
2009
6 5,5 5 4,5 4 I.
II.
II.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
ÚP Kolín 3.1 Vývoj nezaměstnanosti V průběhu r.2009 bylo nově zaregistrováno 7 767 uchazečů (3 686 ţen, 4 081 muţů), naopak z evidence bylo vyřazeno 6 220 uchazečů. Vývoj nezaměstnanosti 1) stav k Nezaměstnaní, VPM a MN evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho dosažitelní volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 VPM uchazeči pobírající podporu v nezaměstnanosti míra nezaměstnanosti (v %) 1)
ženy
celkem 31.12.2009 4745
31.12.2008 3224
31.12.2009 2404
31.12.2008 1725
4674 195 24,33 1835
3138 587 5,49 1674
2363
1679
881
863
9,07
6,15
11,08
7,68
Údaje z měsíční statistiky
Dynamika měsíčních změn doznala ve sledovaném období radikálních změn. Zatímco v předchozích letech vykazovala v určitých měsících pokles, letos vzaly mnohaleté zkušenosti a s tím spojená očekávání za své. Jiţ od poloviny r.2008 byly dobře rozeznatelné signály ochlazující se ekonomiky a nastupující krize, které po vánocích udeřila naplno. Zasáhla trh pracovních sil v celé jeho šíři. Postiţeni jsou všichni od uchazečů se základním vzděláním aţ po vysokoškoláky. Ti mají přeci jen díky blízké Praze vyšší šanci na uplatnění. Nezaměstnanost stoupala strmě vzhůru přes fakt, ţe řada uchazečů úspěšně nastoupila do nového zaměstnání. Po předchozích rocích, kdy jsem naráţeli na hranici přirozené nezaměstnanosti a hospodářství hlásilo nedostatek pracovníků, jsme v situaci, ve které ztrácejí místo dlouholetí zaměstnanci firem, kteří pracovat chtějí, coţ se promítá do jejich enormní snahy místo najít a obsadit. Tok nezaměstnanosti 1) ţeny
celkem
za rok 2009 za rok 2008 1)
nově evidovaní 7767 6380
Údaje z měsíční statistiky
vyřazení
umístění
6220 6053
4105 4174
nově evidované 3686 3249
vyřazené
umístěné
2997 3130
2103 2207
Průběh změn v měsících 2004-09 400
300
200
100
0
-100
-200
-300
-400 I
II
III
IV
V rok 2004
VI rok 2005
rok 2006
VII rok 2007
VIII rok 2008
IX rok 2009
X
XI
XII
3.2 Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání (ISCED 97) 1)
stupeň vzdělání bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání niţší střední vzdělání niţší střední odborné střední odborné s výuč.listem stř. nebo stř.odb. bez mat. i výuč. listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyuč.) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské doktorské celkem 1)
Údaje ze čtvrtletní statistiky
stav k celkem ženy 31.12.2009 31.12.2008 31.12.2009 31.12.2008 abs. v% abs. v% abs. v% abs. v% 9 0,18 9 0,28 7 0,29 6 0,43 1296 2 116 1918
27,31 0,04 2,44 40,42
959 1 80 1234
29,75 0,03 2,48 38,28
704 2 49 812
29,28 0,08 0,02 33,77
552 1 26 565
32 0,06 1,5 32,75
98
2,06
62
1,92
78
3,24
52
3,01
125 214
2,63 4,51
99 139
3,07 4,31
79 97
3,28 4,03
57 69
3,3 4
795
16,75
511
15,85
482
20,05
322
18,67
32 25 115 0 4745
0,67 0,52 2,42 0 100
28 13 89 0 3224
0,87 0,4 2,76 0 100
22 13 59 0 2404
O,95 0,54 2,45 0 100
21 5 49 0 1725
1,22 0,29 2,84 0 100
ÚP Kolín
Vzdělanostní struktura k 31.12.2009 2% 1%
17%
1%
0% 0%
0% 27%
5%
0% 3% 2%
2%
40%
bez vzdělání neúplné základní vzdělání základní vzdělání+praktická škola nižší střední vzdělání nižší odborné vzdělání střední odborné vzdělání (vyučen) střední nebo střední odb.vz. bez maturity a bez vyučení ÚSV vzdělání ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské vzdělání doktorské vzdělání (vědecká výchova)
Jak je patrné z následujícího grafu vývoje vzdělanostní struktury evidovaných osob, nárůst nezaměstnanosti trvá jiţ od poloviny r.2008 a to především ve skupinách se základním a středním odborným vzděláním. Na celkové rozloţení podílů vzdělanostních skupin se tento jev projevil nárůstem o jedno procento v obou skupinách na úkor ostatních. Poptávka po zaměstnancích na okrese Kolín ve srovnání s údaji z předchozích let propadla na třetinovou hodnotu. Ztratila svou širokou odvětvovou pestrost, postiţeny jsou všechny kvalifikační skupiny uchazečů. Po
letech
klesání
stavu
evidovaných
osob
schopných
zastávat
pomocné
nekvalifikované práce jejich počet znatelně stoupl. Úbytek pracovních míst je pro tyto občany velkým negativním faktorem, neboť právě soby se základním vzděláním jsou na trhu práce umístitelné mnohem hůře. Je třeba si uvědomit, ţe právě valná část osob se základním vzděláním je zároveň skupinou dlouhodobě nezaměstnaných-tedy lidmi, kteří jsou v evidenci ÚP déle jak 12 měsíců.
Vzdělanostní struktura ve čtvrtletích 2003-2009 2500
2000
A B C D
1500
E H J K L M 1000
N R T V
500
0 I/03
II/03 III/03 IV/03 I/04
II/04 III/04 IV/04 I/05
II/05 III/05 IV/05 I/06
II/06 III/06 IV/06 I/07
II/07 III/07 IV/07 I/08
II/08 III/08 IV/08 I/09
II/09 III/09 IV/09
A B C D E H
.
J K L M N R T V
bez vzdělání neúplné základní vzdělání základní vzdělání+praktická škola nižší střední vzdělání nižší odborné vzdělání střední odborné vzdělání (vyučen) střední nebo střední odb.vz. bez maturity a bez vyučení ÚSV vzdělání ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské vzdělání doktorské vzdělání (vědecká výchova)
3.3 Věková struktura uchazečů o zaměstnání 1) stav k věk do 19 let 20-24 let 25-29 let 30-34 let 35-39 let 40-44 let 45-49 let 50-54 let 55-59 let nad 60 let celkem 1)
Údaje ze čtvrtletní statistiky
celkem 31.12.2009 31.12.2008 abs. v% abs. v% 280 5,9 209 6,48 617 13 407 12,62 567 11,94 352 10,92 638 13,44 430 13,34 524 11,04 354 10,98 415 8,75 282 8,75 437 9,2 285 8,84 574 12,1 397 12,31 562 11,84 408 12,66 131 2,76 100 3,1 4745 100 3224 100
ženy 31.12.2009 31.12.2008 abs. v% abs. v% 135 5,61 96 5,57 276 11,48 183 10,61 277 11,52 160 9,28 362 15,05 249 14,4 299 12,43 210 12,17 226 9,4 171 9,91 244 10,1 178 10,32 331 13,77 250 14,49 249 10,35 224 13 5 0,27 4 0,23 2404 100 1725 100
ÚP Kolín
Věková struktura ve čtvrtém čtvrtletí 2009
3%
0%1%
12%
5% 13%
12% 12%
9% 13%
9% 11%
mladiství
18-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65 a více
Z hlediska věkové struktury je rozloţení velmi vyrovnané a optimální. Nejvíce problémovou skupinou se jeví skupina uchazečů ve věku 50-59 let (tito uchazeči jiţ nenacházejí uplatnění v nově se rozvíjejícím průmyslu), 30-34 let (matky s malými dětmi)a 20-24 (uchazeči bez praxe). 3.4 Délka evidence ČR má mezi lidmi bez práce vysoký podíl dlouhodobě nezaměstnaných. Více neţ rok na podpoře tráví 137 tisíc lidí. Přitom jen kaţdý 4. uchazeč je starší padesáti let. Naprostá většina dlouhodobě evidovaných má základní vzdělání. Evidovaní občané na ÚP často nesplňují kvalifikační poţadavky firem, které pomalu mění svou strukturu poskytovaného zboţí a sluţeb na zboţí a sluţby s vyšší přidanou hodnotou. Tento jev je patrný i na okrese Kolín, kde působí celá řada firem s hlavními odbytišti na zahraničních trzích. Zde je velký prostor pro další rekvalifikace a „dovzdělání“ uchazečů. Situace na okrese Kolín je následující: Délka evidence1)
ÚP Kolín stav k Délka evidence do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců 12 – 24 měsíců nad 24 měsíců celkem 1)
ženy
celkem 31.12.2009 31.12.2008 abs. v% abs. v% 1645 34,67 1460 45,29 1192 25,12 720 22,33 626 13,2 356 11,04 439 9,25 203 6,29 564 11,9 262 8,12 279 5,8 223 6,91 4745 100 3224 100
31.12.2009 abs. v% 729 30,3 592 24,62 312 12,98 237 9,85 341 14,18 193 8,02 2404 100
31.12.2008 abs. v% 705 40,87 393 22,78 195 11,3 112 6,49 163 9,44 157 9,1 1725 100
Údaje ze čtvrtletní statistiky
Průměrná délka evidence (ve dnech) 1) stav k Délka evidence průměrná délka evidence evidovaných uchazečů průměrná délka evidence vyřazených uchazečů 1)
celkem 31.12.2009 31.12.2008 264 255 172
31.12.2009 312
155
181
ženy 31.12.2008 296 178
Údaje ze čtvrtletní statistiky
Zatímco ve vyspělých zemích je běţné vzdělávání občanů i v produktivním věku, v ČR se dalšímu profesnímu vzdělávání věnuje po ukončení studia a přípravy na zaměstnání málokdo. Snaha se dál sebevzdělávat a zvyšovat své kvalifikační schopnosti, tedy pak i své reálné moţnosti uplatnění na trhu práce, který se neustále vyvíjí a mění své poţadavky na pracovní sílu s důrazem na znalosti moderních pracovních postupů a technologií, jazykové schopnosti, ovládání výpočetní techniky atd., je projevem soběstačnosti a uvědomění si své vlastní odpovědnosti občana. Např. v Dánsku se stále učí 29,2% lidí, ve Velké Británii 28,6%, ve Švédsku 32,1% a ve Švýcarsku 27% lidí. Tamní vlády k tomu své nezaměstnané důsledně nutí.Kdo nenastoupí ve Skandinávii do školy, nedostane podporu. V našich podmínkách je uchazeč často velmi pasivní a nebere v potaz, ţe především škodí sám sobě. Dlouhodobým nezaměstnáním ztrácí pracovní návyky i kontakt s aktuálními trendy v oboru. Neochota se dál vzdělávat, či rekvalifikovat
jen symbolizuje celkovou
pasivitu dlouhodobě evidovaného uchazeče. Firmy pak o tyto lidi nemají zájem. Dlouhé roky na podpoře v nich právem vyvolávají dojem, ţe před nimi stojí pasivní člověk, kterému se nechce pracovat, změnit profesi, naučit se něco nového. V uplynulých letech hospodářského boomu, který naše republika za celou dobu své samostatné existence nezaţila, klesala míra nezaměstnanosti aţ pod 5% (údaj za okres Kolín). Poptávka po celé řadě profesí nešla téměř uspokojit. Růst průmyslové a stavební výrobu spolu s údaji za export dosahoval rekordních hodnot. Počet evidovaných osob klesal ve všech
ÚP Kolín sledovaných ukazatelích. Došlo sice k mírnému zvýšení hodnoty průměrného věku uchazeče, ale tento fakt byl zapříčiněn pomalejším poklesem stavu starších uchazečů oproti razantnímu úbytku mladších evidovaných ročníků. Současná situace a zejména výhled do blízké budoucnosti k optimismu nevybízejí. Ohroţeny jsou především ročníky blízko důchodovému věku a mladí absolventi. Teprve čas a hospodářská situace ukáţe, kolika nově zaevidovaným uchazečům se podaří v průběhu prvních měsíců nalézt uplatnění na trhu práce a kolik jich uvízne v dlouhodobé nezaměstnanosti.
Délka evidence v měsících XII/05 9 až 12 289 12 až 24 611 24 a déle 800
XII/06 245 373 528
XII/07 224 299 340
XII/08 203 262 223
XII/09 439 564 279
800 700 600 500 400 300
9 až 12 12 až 24
200
24 a déle
100 0 XII/05 XII/06
24 a déle XII/07 12 až 24 XII/08 9 až 12 XII/09
ÚP Kolín 3.5 Poptávka po uchazečích o zaměstnání dle KZAM
stav k KZAM tř. 1 – Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci tř. 2 – Vědečtí a odborní duševní pracovníci tř. 3 – Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech tř. 4 – Niţší administrativní pracovníci (úředníci) tř. 5 – Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě tř. 6 – Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech tř. 7 – Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři tř. 8 – Obsluha strojů a zařízení tř. 9 – Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci tř. 0 – Příslušníci armády nezadáno celkem
31.12.2009 31.12.2008 abs. abs. 5 7
Poptávka po pracovní síle k 31.12.2009
0%3%
16%
5% 21%
12%
6% 20%
9 42
20 25
12
14
29
83
3
1
40
97
24 31 0 0 195
175 164 1 0 587
poptávka po prac.síle KZAM1 5 KZAM2 9 KZAM3 42 KZAM4 12 KZAM5 29 KZAM6 3 KZAM7 40 KZAM8 24 KZAM9 31 neuvedeno 0 celkem 195
15%
2%
KZAM1
KZAM2
KZAM3
KZAM4
KZAM7
KZAM8
KZAM9
neuvedeno
KZAM5
KZAM6
V průběhu roku 2009 bylo hlášeno 2346 ( loni 4820 ) nových pracovních míst, zrušeno bylo 1209 ( loni 3195 ) míst. Největší poptávka na trhu práce byla tradičně po profesích řazených
ÚP Kolín v KZAM 5 – pracovníci ve sluţbách, KZAM 7 – kvalifikovaní dělníci a KZAM 9 – pomocní a nekvalifikovaní pracovníci. Propad poptávky postihl všechny profese, nejhůře pomocné a nekvalifikované práce kde jsou zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání ohroţeni nejváţněji. V kategoriích, kde je poţadována nejvyšší kvalifikace, jsou počty hlášených nových míst minimální – KZAM 1, KZAM 2 a KZAM 3.
3.6 Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání (KZAM)
1)
stav k KZAM tř. 1 – Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci tř. 2 – Vědečtí a odborní duševní pracovníci tř. 3 – Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech tř. 4 – Niţší administrativní pracovníci (úředníci) tř. 5 – Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě tř. 6 – Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech tř. 7 – Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři tř. 8 – Obsluha strojů a zařízení tř. 9 – Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci tř. 0 – Příslušníci armády nezadáno celkem 1)
Údaje ze čtvrtletní statistiky
31.12.2009 31.12.2008 abs. abs. 32 32 120 313
92 210
659
482
677
399
42
16
576
296
424 1446 0 456 4745
306 1179 211 0 3224
ÚP Kolín
Nabídka pracovní síly k 31.12.2009
10%
1% 3%
7% 14%
29% 14% 9%
12%
Nabídka prac.síly KZAM1 32 KZAM2 120 KZAM3 313 KZAM4 659 KZAM5 677 KZAM6 42 KZAM7 576 KZAM8 424 KZAM9 1446 neuvedeno 456 celkem 4745
1%
KZAM1
KZAM2
KZAM3
KZAM4
KZAM5
KZAM6
KZAM7
KZAM8
KZAM9
neuvedeno
Z vývoje nabídky pracovní síly dle KZAM je patrné, ţe se podařilo v uplynulých letech konjunktury razantně sníţit počet evidovaných osob s uplatněním v 9.třídě KZAMu. Vhledem k celkovému podílu 29% na stávající nabídce je zřejmé, ţe se jedná o hůře uplatnitelnou skupinu osob v našem hospodářství, kde je z dlouhodobého hlediska poptávka především po kvalifikované síle( vyučení, ÚSO a VŠ ). Nabídka volných míst pro občany schopné zastávat pomocné práce není příliš pestrá a zejména po stránce finančního ohodnocení nijak lákavá. Zejména nyní v době ekonomické krize opět narůstá počet evidovaných uchazečů schopných zastávat nekvalifikované práce z 9.třídy KZAMu.
4. Cizinci na trhu práce V souvislosti se vstupem ČR do Evropské unie 1.5.2004 se u občanů EU/EHP, Švýcarska a těch cizinců, kteří nepotřebují v souladu s § 87 zákona o zaměstnanosti povolení k zaměstnání, vede pouze evidence zaměstnání na základě informací zaměstnavatelů o nástupu zaměstnání, popř. o vyslání k výkonu práce, u občanů z jiných zemí se jedná i nadále o povolení k zaměstnávání.
ÚP Kolín
Rozbor povolení k zaměstnání, informací EHP (+Švýcarska) a cizinců, zelených karet podle věkových skupin v r. 2009 Úřad práce v Kolíně Stát Celkem 0-14 15-19 20-24 25-39 40-54 55-59 60-64 65+ SVK 1445 0 9 224 836 275 74 25 2 UKR 606 0 1 65 288 215 26 9 2 POL 368 0 0 40 208 95 18 4 3 VNM 174 0 0 36 115 22 1 0 0 TJK 78 0 0 17 45 16 0 0 0 MDA 63 0 0 12 29 20 2 0 0 BLR 40 0 1 7 20 11 1 0 0 CHN 37 0 0 3 26 7 1 0 0 ROM 37 0 1 5 20 10 0 1 0 HUN 33 0 0 5 19 8 1 0 0 UZB 33 0 0 9 13 11 0 0 0 JPN 32 0 0 0 14 16 2 0 0 AUT 30 0 0 3 13 13 0 1 0 YUG 26 0 0 7 11 7 0 1 0 PHL 25 0 0 1 22 2 0 0 0 RUS 25 0 0 1 14 6 4 0 0 BGR 24 0 0 2 9 13 0 0 0 DEU 17 0 0 0 6 7 3 1 0 KSV 12 0 0 5 7 0 0 0 0 LTU 10 0 0 1 4 5 0 0 0 MNG 9 0 1 0 6 2 0 0 0 KAZ 7 0 0 0 2 4 0 1 0 FRA 6 0 0 0 4 2 0 0 0 GBR 6 0 0 0 0 6 0 0 0 USA 4 0 0 0 1 2 1 0 0 HRV 3 0 0 0 1 1 0 1 0 ITA 3 0 0 0 0 1 0 2 0 NLD 3 0 0 0 2 1 0 0 0 CHE 2 0 0 0 1 1 0 0 0 LVA 2 0 0 0 0 2 0 0 0 THA 2 0 0 0 2 0 0 0 0 AGO 1 0 0 0 0 1 0 0 0 ALB 1 0 0 0 1 0 0 0 0 ARM 1 0 0 0 1 0 0 0 0 BFA 1 0 0 0 0 1 0 0 0 BIH 1 0 0 0 0 1 0 0 0 CUB 1 0 0 0 0 1 0 0 0 DZA 1 0 0 0 1 0 0 0 0 ESP 1 0 0 0 1 0 0 0 0 FIN 1 0 0 0 1 0 0 0 0 MAR 1 0 0 1 0 0 0 0 0 MEX 1 0 0 0 1 0 0 0 0 MKD 1 0 0 0 1 0 0 0 0 PAK 1 0 0 0 1 0 0 0 0 TUR 1 0 0 0 1 0 0 0 0 ZWE 1 0 0 0 1 0 0 0 0 Celkem 3177 0 13 444 1748 785 134 46 7
ÚP Kolín 4.1 Zaměstnávání cizinců stav k 31.12.2009 31.12.2008 950 1206 210 179 1988 2006 29 -
Zaměstnaní cizinci zaměstnaní s pracovním povolením informace o zaměstnání podle § 98 písm. a) aţ e), j) aţ m) občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska zelené karty
Rozbor celkem pracovní povolení a informace občanů ze zahraničí (1.1.2009 – 31.12.2009), ÚP Kolín Ukazatel povolení celkem pro ženy Celkem 3177 886 Pracovní povolení 950 284 Informace - občané EU/EHP a Švýcarska 1988 504 Informace - cizinci na území ČR
210
87
Zelené karty Věková struktura do 19 let 20 – 24 let 25 – 29 let 30 – 34 let 35 – 39 let 40 – 44 let 45 – 49 let 50 – 54 let 55 – 59 let 60 – 64 let Nad 65 let
29
11
8 514 786 628 460 319 259 214 141 48 14
1 131 198 141 110 72 76 65 51 18 5
Nejvyšší dosažené vzdělání A bez vzdělání B neúplné základní C základní, praktická škola D nižší střední E nižší střední odborné H střední odborné s výučním listem J střední nebo stř.odb. bez maturity i výuč. listu K ÚSV L ÚSO s vyučením a maturitou M ÚSO s maturitou (bez vyučení) N vyšší odborné R bakalářské T vysokoškolské V doktorské
celkem 1 1 1608 26 34 740 47 104 113 235 8 16 147 3
ženy 0 0 523 8 4 136 12 17 38 76 0 5 50 0
ÚP Kolín
Doba zaměstnání do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 7 - 12 měsíců platnost nad 12 měsíců
celkem 61 16 388 2753
Rozdělení podle CZ-NACE A01 zemědělství, myslivost A02, A03 lesnictví, rybářství B těžba, dobývání C zpracovatelský průmysl D výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu E zásobování vodou, odpadní vody, odpady F stavebnictví G obchod, opravy spotřebičů, mot. vozidel H doprava a skladování I ubytování, stravování a pohostinství J informace a komunikace K peněžnictví a pojišťovnictví L nemovitosti M věda, výzkum, technika N administrativa O veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení P vzdělávání Q zdravotní a sociální péče R kultura, zábava, rekreace S ostatní činnosti T domácnosti zaměstnávající personál U exteritoriální organizace a instituce nezjištěno
Zařazení podle KZAM Tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci Tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci Tř. 3 techničtí, zdravot. a pedag. pracovníci Tř. 4 nižší administrativní pracovníci Tř. 5 provozní pracovníci ve službách a obchodě Tř. 6 kvalifikovaní dělníci Tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci Tř. 8 obsluha strojů a zařízení Tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Tř. 0 příslušníci armády (01)
pro ženy 18 6 109 742
234 3 1 1879 0 11 326 205 46 24 9 2 52 245 55 0 9 58 1 16 0 1 0
81 0 0 529 0 2 32 63 7 15 2 1 28 64 13 0 3 41 1 4 0 0 0
celkem 56 80 133 31 107 28 515 998 1229 0
1 0 0 286 0 0 32 7 0 0 0 0 2 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 62 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ženy 5 29 44 16 64 18 66 183 461 0
ÚP Kolín Údaje ve sledované kategorii potvrzují nárůst pracovníků z ciziny působících v okrese Kolín. Hospodářský rozvoj v regionu, zejména pak ve stavebním a automobilovém průmyslu, si vyţádal v uplynulých letech mnoho nových sil, především pro nekvalifikované a pomocné práce.
5. Aktivní politika zaměstnanosti 5.1 Zpráva o plnění cílů APZ v r. 2009 Aktivní politika zaměstnanosti (dále APZ) je důleţitou součástí činnosti úřadu práce. Mezi priority této činnosti v roce 2009 na
okrese Kolín patřily zejména rekvalifikace,
příspěvky na vyhrazená společensky účelná pracovní místa (dále SÚPM), na která byli umísťováni převáţně absolventi škol, mladiství, OZP a uchazeči ve věku nad 50 let, a veřejně prospěšné práce (dále VPP). Vynaložené finanční prostředky na APZ Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč)
Výdaje na PZ
2009 183 508,83 146 584,63
2008 102 715 85 946
79,8
83,7
33 714,05
14 995
18,37
14,6
Podpora zaměstnávání OZP - příspěvek dle §78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
2 922,30
1 760
podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v %
1,59
1,7
287,85
14
0,16
0,01
výdaje na politiku zaměstnanosti celkem (PZ) z toho na pasivní politiku (PPZ) podíl PPZ na PZ v % na aktivní politiku (APZ) 1) podíl APZ na PZ v %
Insolvence podíl insolvence na PZ v % 1)
včetně ESF
ÚP Kolín Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst)
VPP SÚPM zřízené a vyhrazené zaměstnavateli SÚPM zřízené uchazeči o zaměstnání - SVČ CHPD a CHPM vytvořené pro OZP CHPM – SVČ vytvořené pro OZP cílené programy I. (počet míst) cílené programy II. (počet dohod) Projekty ESF - OP LZZ - VPP Projekty ESF - OP LZZ - SÚPM celkem
za rok 2009
za rok 2008
53 4 7 1 0 0 0 131 108 304
95 123 6 1 0 0 0 59 0 284
Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) Nástroj APZ
2009
2008
VPP
3 952
4 632
SÚPM zřízené a vyhrazené zaměstnavateli
1 506
3 771
100
100
CHPD a CHPM vytvořené pro OZP
-
-
CHPM – SVČ vytvořené pro OZP Příspěvek na provozní náklady CHPD, CHPM a CHPM - SVČ vytvořené pro OZP Rekvalifikace, poradenské aktivity
-
-
-
70
2 323
3 700
-
-
72
46
příspěvek na zapracování
-
-
příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
-
-
cílené programy k podpoře zaměstnanosti § 120
-
-
programy tvorby nových pracovních míst
-
-
projekty ESF – OP RLZ
-
1 379
projekty ESF – OP LZZ – VPP
7 427
1 297
projekty ESF – OP LZZ – SÚPM
3 486
-
projekty ESF – OP LZZ – poradenství a rekvalifikace
1 827
-
„Vzdělávejte se!“
13 017
-
převody do fondů organizačních složek státu (OSS)
-
-
ostatní (semináře, expertízy apod.)
-
-
33 714
14 995
SÚPM zřízené uchazeči o zaměstnání - SVČ
překlenovací příspěvek příspěvek na dopravu zaměstnanců
celkem
ÚP Kolín 5.3 Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání, rekvalifikace zaměstnanců Komplexní ukazatele rekvalifikací - 2009 Ukazatel Podíl zařazených do rekvalifikace z celkového počtu evidovaných uchazečů 1. uchazeči v evidenci - celkem 2. uchazeči v rekvalifikaci - celkem Rozbor ukončených rekvalifikací podle důvodů ukončení 3. rekvalifikace ukončené - celkem z toho rekvalifikace ukončené 4. - úspěšně 5. - neúspěchem u zkoušek 6. - předčasně - bez vážných důvodů 7. - předčasně z vážných důvodů - ekonomické a studijní aktivity 8. - předčasně z vážných důvodů - ostatní Podíl rekvalifikovaných z celkového počtu umístěných uchazečů 9. uchazeči umístění 2) - celkem 10. uchazeči umístění 2) - po rekvalifikaci 1) Podíl rekvalifikovaných z celkového počtu uchazečů umístěných na dotovaná místa 11. uchazeči umístění 2) na dotovaná místa 3) - celkem 12. uchazeči umístění 2) na dotovaná místa 3) - po rekvalifikaci 1) Podíl zaměstnaných z počtu rekvalifikovaných uchazečů v evidenci 13. rekvalifikace úspěšně ukončené 4) v roce 2008 celkem z toho nastoupili na ekonomickou nebo studijní aktivitu 5) 14. do 3 měsíců (včetně) 15. do 6 měsíců (kumulativně 0 až 6 měsíců včetně) 16. do 9 měsíců (kumulativně 0 až 9 měsíců včetně) 17. do 12 měsíců (kumulativně 0 až 12 měsíců včetně) 18. zahájené rekvalifikační kurzy (dohody s rekvalifikačními zařízeními) 19. zahájené rekvalifikace (dohody s uchazeči, zájemci a OZP) 19a. z řádku 19. - zahájené rekvalifikace OP LZZ 20. počet "člověkohodin" zahájených rekvalifikací 21. náklady zahájených rekvalifikací sjednané v dohodách s rekval. zařízeními 21a. z řádku 21. - náklady zahájených rekvalifikací OP LZZ 22. průměrný počet osob zařazených do jednoho kurzu 23. průměrný počet hodin rekvalifikace jedné osoby 24. průměrná cena rekvalifikace jedné osoby 25. průměrná cena hodiny rekvalifikace jedné osoby 26. uhrazené náklady na rekvalifikace - celkem z toho náklady uhrazené 27. - rekvalifikačním zařízením za uchazeče, zájemce a OZP 28. - účastníkům rekvalifikací 29. - rekvalifikačním zařízením za zaměstnance
Jednotka
(uchazeč) (uchazeč)
Hodnota
%
10951 316
100 2,9
(osoba)
307
100
(osoba) (osoba) (osoba) (osoba) (osoba)
295 0 1 3 8
96,1 0 0,3 1 2,6
(uchazeč) (uchazeč)
4079 152
100 3,7
(uchazeč) (uchazeč)
160 12
100 7,5
(uchazeč)
322
100
(uchazeč) (uchazeč) (uchazeč) (uchazeč)
134 187 208 219
41,6 58,1 64,6 68
53 314 105 49652
53 314 105 32513
(počet) (osoba) (osoba) (hod.)
(Kč) 2485949 2485949 (Kč) 822307 822307 (osoba/kurz) 5,9 5,9 (hod./osoba) 158,1 103,5 (Kč/osoba) 7917 7917 (Kč/hod.) 50,1 76,5 (Kč) 10161547 (Kč) (Kč) (Kč)
3067814 0 7093733
ÚP Kolín
Komplexní ukazatele rekvalifikací OP LZZ 2009 Ukazatel Podíl zařazených do rekvalifikace z celkového počtu evidovaných uchazečů 1. uchazeči v evidenci - celkem 2. uchazeči v rekvalifikaci - celkem Rozbor ukončených rekvalifikací podle důvodů ukončení 3. rekvalifikace ukončené - celkem z toho rekvalifikace ukončené 4. - úspěšně 5. - neúspěchem u zkoušek 6. - předčasně - bez vážných důvodů 7. - předčasně z vážných důvodů - ekonomické a studijní aktivity 8. - předčasně z vážných důvodů - ostatní Podíl rekvalifikovaných z celkového počtu umístěných uchazečů 9. uchazeči umístění 2) - celkem 10. uchazeči umístění 2) - po rekvalifikaci 1) Podíl rekvalifikovaných z celkového počtu uchazečů umístěných na dotovaná místa 11. uchazeči umístění 2) na dotovaná místa 3) - celkem 12. uchazeči umístění 2) na dotovaná místa 3) - po rekvalifikaci 1) Podíl zaměstnaných z počtu rekvalifikovaných uchazečů v evidenci 13. rekvalifikace úspěšně ukončené 4) v roce 2008 celkem z toho nastoupili na ekonomickou nebo studijní aktivitu 5) 14. do 3 měsíců (včetně) 15. do 6 měsíců (kumulativně 0 až 6 měsíců včetně) 16. do 9 měsíců (kumulativně 0 až 9 měsíců včetně) 17. do 12 měsíců (kumulativně 0 až 12 měsíců včetně) 18. zahájené rekvalifikační kurzy (dohody s rekvalifikačními zařízeními) 19. zahájené rekvalifikace (dohody s uchazeči, zájemci a OZP) 19a. z řádku 19. - zahájené rekvalifikace OP LZZ 20. počet "člověkohodin" zahájených rekvalifikací 21. náklady zahájených rekvalifikací sjednané v dohodách s rekval. zařízeními 21a. z řádku 21. - náklady zahájených rekvalifikací OP LZZ 22. průměrný počet osob zařazených do jednoho kurzu 23. průměrný počet hodin rekvalifikace jedné osoby 24. průměrná cena rekvalifikace jedné osoby 25. průměrná cena hodiny rekvalifikace jedné osoby 26. uhrazené náklady na rekvalifikace - celkem z toho náklady uhrazené 27. - rekvalifikačním zařízením za uchazeče, zájemce a OZP 28. - účastníkům rekvalifikací 29. - rekvalifikačním zařízením za zaměstnance 1)
Do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace
Jednotka
Hodnota %
(uchazeč) (uchazeč)
10951 105
100 1
(osoba)
105
100
(osoba) (osoba) (osoba) (osoba) (osoba)
102 0 1 0 2
97,1 0 1 0 1,9
(uchazeč) (uchazeč)
4079 35
100 0,9
(uchazeč) (uchazeč)
160 0
100 0
(uchazeč)
0
100
(uchazeč) (uchazeč) (uchazeč) (uchazeč)
0 0 0 0
0 0 0 0
21 105 105 6165
42 105 105 6165
(počet) (osoba) (osoba) (hod.) (Kč) (Kč) (osoba/kurz) (hod./osoba) (Kč/osoba) (Kč/hod.) (Kč)
779107 779107 779107 779107 5 2,5 58,7 58,7 7420,1 7420,1 126,4 126,4 814057
(Kč) (Kč) (Kč)
814057 0 0
ÚP Kolín
5.5 Plnění cílů APZ V roce 2009 měl ÚP Kolín k dispozici dosud nevídaný objem finančních prostředků, zejména z evropských fondů v rámci projektu OPLZZ. Evropské prostředky určené poradenství a rekvalifikacím byly vysoutěţeny pro realizaci kurzů s co nejširším následným uplatněním na trhu práce a zároveň dle nejvyšší poptávky ze strany uchazečů. Z národních prostředků byly realizovány počítačové kurzy a nahodilé zakázky z oblasti sluţeb, na které v mnoha případech navazoval příspěvek SÚPM-OSVČ. Přes veliký objem finančních prostředků pro VPP a SÚPM se nepodařilo uspokojit poptávku ze stran obcí a neziskových společností. Při poskytování příspěvků byly zohledněny i dopady krize, které především ve vzdálenějších obcích okresu s niţším ekonomickým potenciálem vyhnaly v lokálním měřítku nezaměstnanost strmě vzhůru.
ÚP Kolín
Projekt CZ.1.04/2.1.00/03.00003 Poradenské činnosti a rekvalifikace podporující zvýšení zaměstnatelnosti Jak pomohla Evropská unie a Evropský sociální fond na našem úřadu práce? V letech 2008 -2010 jsou hrazeny poradenské činnosti a rekvalifikace také v rámci projektu Poradenské činnosti a rekvalifikace podporující zvýšení zaměstnatelnosti (Poradenství a rekvalifikace). Tento projekt je v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost financován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. V roce 2009 byly na úřadě práce v Kolíně v rámci projektu poskytnuty poradenské činnosti 132 osobám a rekvalifikace 105 osobám v celkové částce 1.803.681 Kč, z toho výše příspěvku z Evropského sociálního fondu činila 85%, tj. 1.533.129 Kč a ze státního rozpočtu České republiky činila 15%, tj. 270.552 Kč. Poradenské činnosti spočívaly v bilanční diagnostice uchazečů o zaměstnání formou skupinové a individuální konzultace včetně návrhu individuálního akčního plánu pro další zprostředkování zaměstnání a poradenských kurzech pro: dlouhodobě nezaměstnané uchazeče o zaměstnání v rozsahu cca 120hodin, mladistvé uchazeče o zaměstnání v rozsahu cca 120 hodin, uchazeče o zaměstnání před nástupem do zaměstnání v rozsahu cca 80 hodin. Rekvalifikace byly zaměřeny na obsluhu VZV a základní svářečské kurzy Obsluha elektrovozíku (vysokozdviţný volantový do 5-ti tun) Obsluha motovozíku (vysokozdviţný volantový do 5-ti tun) Základní kurz svařování obalenou elektrodou – ZK 11 Základní kurz svařování tavící se elektrodou v aktivním plynu (MAG) – ZK 135 Základní kurz svařování nerez oceli – ZK 141 Základní kurz svařování kyslíko – acetylénovým plamenem – ZK 311 Řezání kyslíkem – ZP 311-2 Obnovení základní kvalifikace svářeče Přípravný kurz svařování – EN 287 Další kurzy svařování, letování a svařování plastů
ÚP Kolín
Projekt CZ.1.04/2.1.00/03.00001 Veřejně prospěšné práce Jak pomohla Evropská unie a Evropský sociální fond naší obci? V letech 2008 - 2010 jsou vytvářena pracovní místa veřejně prospěšných prací (VPP) také v rámci projektu Veřejně prospěšné práce, který je v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost financován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. V roce 2009 bylo v okresu Kolín v rámci projektu podpořeno 131 pracovních míst na VPP, k dispozici byl rozpočet ve výši 9.728.134 Kč, z toho výše příspěvku z Evropského sociálního fondu činila 85%, tj. 8.268.914 Kč a ze státního rozpočtu České republiky činila 15%, tj. 1.459.220 Kč. Pracovní místa podpořená v rámci VPP byla zaměřena na práce zlepšující úklid, údrţbu obcí a práce neziskových subjektů. Partneři projektu: AVE Kolín s.r.o. CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŢENÉ Středočeského kraje MAS Podlipansko, o.p.s. Mateřská škola Pečky
Obec Církvice
Obec Ovčáry
Město Kouřim Město Týnec nad Labem Město Zásmuky Městský domov důchodců Městys Cerhenice Městys Červené Pečky
Obec Dobřichov Obec Polepy Obec Dolní Chvatliny Obec Přišimasy Obec Choťovice Obec Radim Obec Radovesnice I, Obec Chrášťany,obec obec Obec Jestřabí Lhota Obec Radovesnice II. Obec Klučov Obec Ratenice Obec Konárovice Obec Rostoklaty Obec Libenice Obec Starý Kolín Obec Lošany Obec Tatce
o. s. Rodina v Kolíně Občanské sdruţení Prostor Obec Břeţany II. Obec Býchory
Obec Nebovidy Obec Němčice Obec Nová Ves I. Obec Ohaře
Obec Toušice Obec Třebovle Obec Tuklaty Obec Uhlířská Lhota
Obec Velký Osek Obec Veltruby Obec Vitice Obec Vrbčany Obec Ţabonosy,obec Obec Ţehuň Obec Ţiţelice nad Cidlinou Pečecké sluţby, s.r.o. PRAGOM CS, spol. s r.o. Spirála pomoci o.s. Technické sluţby Český Brod
ÚP Kolín
Projekt CZ.1.04/2.1.00/03.00002 Společensky účelná pracovní místa Jak pomohla Evropská unie a Evropský sociální fond na našem úřadu práce? V letech 2008 - 2010 jsou vyhrazována společensky účelná pracovní místa (SÚPM) také v rámci projektu Společensky účelná pracovní místa. Tento projekt je v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost financován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. V roce 2009 bylo v okresu Kolín v rámci projektu podpořeno 108 pracovních míst na SÚPM, k dispozici byl rozpočet ve výši 7.003.000 Kč, z toho výše příspěvku z Evropského sociálního fondu činila 85%, tj. 5.952.000 Kč a ze státního rozpočtu České republiky činila 15%, tj. 1.050.450 Kč. Partneři projektu:
ÚP Kolín
AlfaFIT, s.r.o. AMIWELL Int. s.r.o. Anton Stepak ASYS IJD, spol. s r.o. Aujeský, s.r.o. AUTO HP, spol. s r.o. Autosalon Louda,spol.s r.o. BAXO s.r.o. BENEŠ a LÁT a.s. BOŠINA TRANSPORT s.r.o. CAMBRIDGE TRADING COMPANY Kolín, s.r.o. Centrum pro seniory Kolín o.s. Colognia press, a.s. Crystal BOHEMIA, a.s. Česká provincie Tovaryšstva Jeţíšova Českobrodská nemocnice, s.r.o. DAB Trade, s.r.o. Daniela Štekrová DENI, spol. s r.o. DSK stavebniny s.r.o. E U R O P L A S T, s.r.o. EKO Logistics s.r.o. ELIŠKA VALKUSOVÁ European Distribution of Drinks & Food s.r.o. H & V obchodní sluţby a servis spol. s r.o. Hana Šitinová Ing. Pavel Štěpán Jana Jiráková Jana Navrátilová Jaroslav Coufal - topenář Jaroslava Štolbová Jiří Foršt Jiří Pačes Jiří Šitina Jivz - real, s.r.o. Josef Kovačka Junior market s.r.o. K o r o n a s.r.o. Kaijieli Czech s.r.o. Karel Hübler Karel Procházka KH Box s.r.o. KLUCIvespolek, s.r.o. KOLINT spol. s r.o. Lada Košíková Lenka Sirová Lindr s.r.o. Martin Kronus Martin Ulrych
Maso - Třebovle s.r.o. Mateřská škola Tuklaty, okres Kolín MCU Servis s.r.o. Město Kouřim Městys Cerhenice Mgr. Petr Šedina Miroslava Bulíčková MUDr. Helena Veselá, stomatologie MUDr. Jana Strejčková MVDr. Karel Dočkal Obec Polepy Obec Ratboř Obec Ratboř Obec Tuklaty Oblastní nemocnice Kolín, a.s., nemocnice Středočeského kraje Odborná střední škola podnikatelská Kolín s.r.o. PARKON s.r.o. Pavel Holeček PAVEL MARTÍNEK-PEKAŘSTVÍ Petr Lévay Petr Lévay Petruše Svobodová PF GROUP, a.s. RACIOTERM - MARKET, spol. s r.o. Radka Hegerová REALITNÍ A DOPRAVNÍ, spol. s r.o. RENOVA truhlářství a kamenictví Kolín, s.r.o. Roman Soudek Rudolf Šoula S - COMP Centre CZ s.r.o. SALIMA druţstvo Velim SICCO s.r.o. Siesta Cafe s.r.o. SIGMIN, a.s. STAHE, spol. s r.o. Stanislav Dvořák TANNACO, a.s. TECHart systems s.r.o. Tomáš Paulus Ing. Václav Dobiáš Vendulka Jenšovská Vít Husák Vladimír Hrbek Vladimír Sixta Vladimír Zeman Vojtěch Zelenka Základní škola T.G.Masaryka a Mateřská škola Poříčany, okres Kolín Zemědělské obchodní druţstvo Zálabí Zuzana Křenková
ÚP Kolín Cíle, stanovené úřadům práce pro rok 2009, korespondují s dlouhodobým zaměřením APZ v okrese Kolín. Stanoveí těchot cílů a záměrů je činěno s ohledem na konkrétní strukturu uchazečů o zaměstnání a situaci na regionálním trhu práce.
5.6 Realizace RIP v r.2009 V rámci Středočeského kraje probíhají v současné době tyto projekty: Regionální individuální projekty „ Praxe je začátek“ Od 2.1.2009 – 31.1.2012 Určen pro absolventy středních škol s praxí maximálně do 6 měsíců Počet účastníků Kolín: cca 30 Dodavatel: Konsorcium Obsluţná a.s. a Mavo a.s.
„ Počítačová gramotnost pro nové zaměstnání uchazečů a zájemců nad 40 let“ Od 1.3.2009 – 29.2.2012 Určen uchazečům a zájemcům se středním odborným vzděláním a vyšším nad 40 let Počet účastníků Kolín : cca 150 Dodavatel:S-COMP CENTRE CZ s.r.o.
„ Mladí bez kvalifikace “ Od 1.1.2009 – 31.10. 2011 Určen uchazečům o zaměstnání do 25 let se základním nebo nedokončeným středním vzděláním. Počet účastníků Kolín: cca 45 Dodavatel : Republikové centrum vzdělávání s.r.o.
ÚP Kolín „ Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost“
Od 1.8.2009 – 31.5.2012 Určen uchazečům o zaměstnání s nepřetrţitou evidencí, delší neţ 5 měsíců Počet účastníků Kolín: cca 80 Dodavatel: DUO - Garancia Kolín s.r.o. a S-COMP Centre CZ s.r.o.
„ Od kolébky do práce “ Od 1.8.2009 – 31.7.2012 Určen uchazečům o zaměstnání po rodičovské dovolené a zájemcům o zaměstnání na rodičovské dovolené Počet účastníků Kolín: cca 75 Dodavatel: Obsluţná společnost a.s. a Počítačová sluţba s.r.o.
ÚP Kolín
5.6. Vzdělávejte se Velkou a bezezbytku vyuţitou pomocí se pak stal projekt „Vzdělávejte se!“ zaměřený na pomoc firmám a jejich zaměstnancům. V první fázi hrazené z prostředků OPRLZ prošlo vzděláváním 392 zaměstnanců. V druhé fázi, která byla jiţ hrazena z OPLZZ, se vzdělávacích aktivit zúčastnilo 508 zaměstnanců. O zájmu a pozitivní odezvě mezi firmami na okrese Kolín svědčí i fakt, ţe jsem v obou fázích projektu ţádali o navýšení rozpočtovaných prostředků, které nám byly poskytnuty a prostřednictvím ÚP v Kolíně v rámci projektu také vyuţity. Úřad práce kladl důraz na provádění takových aktivit, které prokazatelně zvyšují kvalifikační předpoklady zaměstnanců a jsou ukončeny závěrečnými testy, po jejichţ úspěšném absolvování získá zaměstnanec osvědčení, či certifikovaný doklad o nově nabytých dovednostech, které mu i v případě nezvládnutí hospodářského propadu jeho dosavadním zaměstnavatelem umoţní získat snadněji nové zaměstnání.
ÚP Kolín
7. Stručná analýza problémových skupin (oblastí) Tradiční analýzy věkové a kvalifikační struktury uchazečů i délky jejich evidence sice kvantifikují tyto skupiny, zdaleka však nevypovídají o problémech příslušné skupiny. Skupiny uchazečů označujeme jako problémové z důvodů jejich obtíţného umístění na trhu práce. Jedná se zejména o tyto osoby: nekvalifikovaní uchazeči, absolventi škol a mladiství, uchazeči se zdravotním postiţením a dlouhodobě nezaměstnaní. Tyto kategorie mají spíše orientační funkci, neboť se vzájemně prolínají. Řada obtíţně umístitelných uchazečů vykazuje více charakteristických znaků jednotlivých skupin a patří tak do několika skupin současně. Typický „problémový“ ( obtíţně umístitelný ) uchazeč je starší 40 let, má základní vzdělání, při zprostředkování klade důraz na své zdravotní komplikace či lékařsky podloţené omezení výkonu práce a je v evidenci ÚP déle jak 120 měsíců. Následující body jen stručně zrekapitulují to, co jiţ bylo zmíněno v různých částech zprávy. 7.1 Mladiství a absolventi Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých podle stupně vzdělání stav k ISCED97 bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání niţší střední vzdělání niţší střední odborné střední odborné s výuč.listem stř. nebo stř.odb. bez mat.i výuč. listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské doktorské celkem
celkem 30.9.2009 30.9.2008 0 0 51 45 0 0 8 8 52 67 0 1 3 6 25 48 35 66 6 8 0 4 3 23 0 0 183 276
ženy 30.9.2009 30.9.2008 0 0 32 19 0 0 3 4 21 27 0 1 3 2 9 26 20 47 4 7 0 3 1 14 0 0 93 131
Absolventi a mladiství 400
350
počet uchazečů
300
rok 2005 rok 2006 rok 2007
250
rok 2008 rok 2009 rok 2010
200
150
100
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
měsíc
Kategorie uchazečů-absolventi a mladiství se ustálila v pravidelném cyklu s vrcholem v měsících říjen-listopadu (po prázdninách se hlásí neúspěšní uchazeči přijímacích řízení škol či absolventi, kteří počkali s nástupem do práce na podzimní období nebo nebyli úspěšní v hledání zaměstnání) a sedlem v měsících květen-červen (poptávka po práci v letním období vyčišťuje trh práce). Z hlediska vývoje této sledované skupiny uchazečů v r.2009 můţeme konstatovat, ţe z dlouhodobého hlediska dosáhla svých nejlepších výsledků (nejniţších hodnot pro vrchol i sedlo cyklu), zejména v měsíci červnu byl stav uchazečů v evidenci rapidně nízký. Ve srovnání s vývojem v jiných okresech ČR, kde se absolventi výrazně podílejí na nárůstu evidovaných osob, můţeme vyslovit spokojenost s nastoleným trendem. Faktem je, ţe dostupnost a četnost vzdělávacích organizací v středočeském kraji je vskutku výborná. Počet nezaměstnaných absolventů škol měl v uplynulých letech klesající tendenci. Jedna z příčin je další navazující vyšší odborné či vysokoškolské studium, kde po jejich úspěšném ukončení většina absolventů plynule přechází do praxe, neboť si jiţ během studií vytvořili pracovní kontakty. Úřady práce neposkytují čerstvým absolventům podporu v nezaměstnanosti pokud nemají odpracováno alespoň 6 měsíců ve skutečném pracovně právním vztahu, který zakládá povinnost odvodů na sociální pojištění. Tato skutečnost nutí většinu absolventů zajímat se o zaměstnání jiţ po ukončení studia nebo v průběhu jejich posledních prázdnin. Díky nástrojům APZ – příspěvky zaměstnavatelům na mzdy, se daří absolventy umísťovat na SÚPM bez rozdílu oborové struktury. Po přílivu absolventů v měsíci září jich většina nalezne uplatnění do 3 měsíců, ostatní obvykle do 6-ti měsíců ode dne zaevidování. Vzhledem k ekonomickému rozvoji v uplynulých letech převaţovala na trhu práce poptávka především po absolventech technických či ekonomických oborů. Ti neměli s naleznutím práce váţnější komplikace díky stálé poptávce firem z průmyslového a finančního odvětví. V gastronomických oborech přetrvává váţnější situace. Po učebních oborech číšník/servírka byl a je ze strany zaměstnavatelů velký zájem, ale přesto se nedaří absolventy umístit. Jednou z příčin jsou pracovní podmínky – pracovní doba, mzda, nárok na volno atd., které se pohybují „na hraně“-často i zákonné. Nástupní plat na úrovni minimální mzdy tak často přináší tvrdé rozčarování čerstvým absolventům. Dalším faktorem, který významně utváří skupinu evidovaných absolventů je fakt, ţe po vstupu do EU a otevření nových nejen studijních ale zejména kariérních moţností si řada studentů plně uvědomila důleţitost vzdělání, sílu a hodnotu vědomostí jako svého kapitálu. V případě neúspěchu u přijímacího řízení navazujícího studia volí jazykové kurzy, nulté
ÚP Kolín ročníky vybraných škol či zahraniční pobyty, kde pak prohlubují středoškolské jazykové znalosti. Nejčastěji se tak děje v rámci au-pair programů nebo pracovních příleţitostí. Mezi nejoblíbenější země studentů patří Velká Británie, irsko, USA, Austrálie, Německo, Španělsko atd.
Vývoj počtu evidovaných osob a absolventů v pololetích r.1999-2007 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0
IV/99 IX/99 IV/00 IX/00 IV/01 IX/01 IV/02 IX/02 IV/03 IX/03 IV/04 IX/04 IV/05 IX/05 IV/06 IX/06 IV/07 IX/07 IV/08 IX/08 IV/09 IX/09
Nezaměstnaní celkem
Absolventi celkem
ÚP Kolín
Podíl absolventů na celkovém počtu evid.osob % 16,00
14,24 14,59
13,70 14,00
12,37 11,06 10,54
12,00
10,00
7,97
7,71
8,59
8,38
7,77
7,75
8,55
8,96
8,00
5,34 6,00
4,00
8,38
5,50 4,37
5,34 4,08 3,08
2,00
0,00 IV/99 IX/99 IV/00 IX/00 IV/01 IX/01 IV/02 IX/02 IV/03 IX/03 IV/04 IX/04 IV/05 IX/05 IV/06 IX/06 IV/07 IX/07 IV/08 IX/08 IV/09 IX/09
Negativní jevy absolventů
nedostatečná praxe (jev, který se vyskytuje v menší míře)
vysoké mzdové poţadavky absolventů
neochota budovat kariéru a získávat zkušenosti za niţšího platového ohodnocení
neochota dojíţdět za prací
menší aktivita při hledání zaměstnání (často se uchazeči omezí na rozesílání dopisů se ţivotopisy namísto osobního kontaktu se zaměstnavateli)
při neúspěšném umístění ve svém vystudovaném oboru neochota zkusit pracovat v jiném oboru nebo přijmout práci s niţším poţadovaným stupněm vzdělání
zjištění, ţe vystudovaný obor nenabízí uplatnění na pracovním trhu
Mladiství V našem okrese není mnoho firem, které by zaměstnaly mladistvé. Příčinou není neochota ze strany
zaměstnavatelů, ale především převaha průmyslových podniků
v hospodářském sektoru. Ten klade na zaměstnance specifické poţadavky jakými jsou dosaţená kvalifikace, vícesměnný provoz s 8 i více hod. prac. dobou, kvalita odvedené práce..atd. V důsledku zmíněných omezení patří většina mladistvých k uchazečům s dlouhodobou evidencí, neboť nepokračují v dalším vzdělávání. Chybějící vzdělání mladistvých má za následek nejen absenci kvalifikace, ale i neschopnost ( pro svou nevyzrálost ) se umět vhodným způsobem presentovat u zaměstnavatele. Uchazečům chybí dostatek sebereflexe, valná většina jich nemá dostatečnou představu v jakém oboru prac. činností by chtěli působit. Mnohdy je mladistvými evidence na ÚP automaticky chápána jako náhrada studia nebo jako jistota uhrazeného měsíčního zdravotního pojištění a nárok na rod. přídavky od SSP a zcela opomíjena zásadní skutečnost, ţe při vstupu do evidence ÚP byla jimi podána ţádost o zprostředkování zaměstnání. Jejich vedení v evidenci by se mělo nést v jejím duchu - aktivně se podílet na získání zaměstnání Mnoho úsilí stojí pracovníky zprostředkování a poradenství přesvědčit mladistvé uchazeče (často i jejich rodiče) o jejich zapojení do motivačních a rekvalifikačních kurzů, i přesto, ţe jsou poskytovány zcela zdarma, u kurzů ESF jsou účastníci kurzu sociálně podepřeni např. proplácením jízdného při dojíţdění do kurzu, poskytování stravenek na oběd, drobným občerstvením, aj.
ÚP Kolín Dalšími negativními jevy společné pro obě skupiny jsou:
neposkytování součinnosti ÚP
absence na kontaktech
nedostatečný zájem o dění na trhu práce
při osobním jednání na ÚP se vyskytují často i lţivá tvrzení uchazečů (v poslední době se vyskytl i jeden padělek lék. potvrzení)
výkon nelegální práce
drogové opojení patrné při návštěvách na ÚP
na některých mladistvých a absolventech se odráţí lhostejná, jindy zas sobecká rodičovská výchova, která je plná předsudků mnohdy má podobu zkostnatělých pohledů pramenících z názorů rodičů z minulé společnosti
v případě, ţe dojde k jejich nástupu do zaměstnání, často dochází k ukončení pracovního poměru ze strany absolventů a mladistvých během (někdy i bezprostředně v počátku) zkušební doby. To je způsobeno nedostatečnou vytrvalostí poprat se s uloţenými úkoly, vstřebávání nových informací či trpělivosti při získávání zručnosti při výrobních nebo montáţních procesech. Právě nedostatek těchto vlastností se projevuje i během studia nebo přípravy na povolání, kdy někteří mladí lidé dokáţí vystřídat a nedokončit i několik škol.
ve spolupráci s I.Tomanovou – vedoucí odd.poradenství a zprostředkování Mladiství a absolventi k 30.9.2009 Dělení dle nejvyššího dosaženého vzdělání – počet osob na konci sledovaného období A+B bez vzdělání nebo neúplné C základní vzdělání+praktická škola Mladiství celkem D nižší střední vzdělání E nižší odborné vzdělání H střední odborné vzdělání (vyučen) J střední nebo střední odb.vz. bez maturity a bez vyučení K ÚSV vzdělání L ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) M ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) N vyšší odborné vzdělání R bakalářské vzdělání T vysokoškolské vzdělání V doktorské vzdělání (vědecká výchova) Absolventi celkem
5 51 51 0 8 52 0 3 25 35 6 0 3 0 132
v evidenci po 5.měsíci 0 51 51 0 3 5 0 0 5 6 0 0 1 0 20
ÚP Kolín
7.2 Nezaměstnanost občanů starších 50ti let ÚP Kolín evidoval k 31.12.2009 1267 uchazečů starších 50 let, z toho bylo 585 ţen a 682 muţů. Podíl uchazečů starších 50 let tedy 25%. Uchazeči z této skupiny se uplatňují na trhu práce obtíţně, zatímco se v letech 2004-2008 podařilo sníţit počet evidovaných osob o 214, v uplynulém roce stoupl počet uchazečů v kategorii nad 50 let o 362 osob. Ke změně věkové struktury došlo v uplynulých letech v celé Evropě. Populace stárne, doţívá se vyššího věku, vlády jsou nuceny v rámci udrţení sociálního a důchodového systému v chodu zvyšovat a oddalovat tak hranici odchodu do důchodu. Jiţ nyní je doba odchodu do důchodu ve většině západoevropských zemích 65 let pro muţe i ţeny (v Dánsku a Islandu 67 let a Švédsko s Velkou Británií o tom uvaţují). Problém důchodového zajištění multiplikuje další komplikace, se kterými se na trhu práce potýká řada uchazečů. Současný ţivotní styl klade důraz na dynamiku, rychlost a výkony. Mnoho firem přistupuje k personální politice neprofesionálním způsobem, často ji zcela opomíjejí a ignorují tak aktuální trendy vyspělých západních ekonomik. Nároky na fyzickou kondici nejsou v řadě profesí nutné. V zahraničí si váţí svých mnoholetých a zejména zkušených pracovníků. Ty jsou ke své firmě velmi loajální, jejich absence z důvodů nemoci jsou niţší neţ u mladších kolegů. Naše hospodářství po roce 1989 změnilo svou odvětvovou strukturu. Průmysl si stále drţí velký podíl, růst sektoru sluţeb je však markantní. Hlavní problém tak pro „naše“ padesátníky představuje jejich kvalifikace. Aktuální trendy a pracovní postupy v jejich profesi jsou často zcela odlišné od znalostí, které nabyly během svého studia či předchozího zaměstnání. Neuvědomují si důleţitost celoţivotního vzdělávání. Změna bydliště či dojíţdění za prací v jejich případě nepřichází v úvahu. K postupným změnám a k zpruţnění trhu práce dochází postupně zejména díky mladým absolventům a uchazečům, kteří si své kariéry a kontakty teprve budují, nelpí tolik na bydlišti. Situace padesátníků na dnešním rychlém trhu práce není jednoduchá. Například Belgičanů ve věkové skupině 55 - 64 let pracuje pouze 31 %. Přitom Belgie vykazuje v posledních letech jednu z nejniţších nezaměstnaností. Mnoho padesátníků by tedy práci našlo, ale v Belgii jsou velmi oblíbené předčasné důchody a Belgičané si během produktivního věku spoří na svou penzi. Rozšířených finančních produktů a sluţeb v ČR postupně vyuţívá větší počet občanů, dalšímu nárůstu penzijního spoření brání nejasnosti ohledně samotných změn a termínu jejich prosazení. Důleţitým faktorem je i úroveň průměrné mzdy a fakt, ţe cca 60% pracujících jí
ÚP Kolín nedosahuje. Disponibilní finanční prostředky pak nedovolují těmto občanům uspořit si větší finanční obnos, který by vyuţili např. při dřívějším odchodu do důchodu.
7.3 Dlouhodobě nezaměstnaní Jedná se o nejproblematičtější skupinu. Uchazečů, kteří jsou v evidenci déle neţ jeden rok bylo k 31.12.2009 843, k 31.12.2008 485, k 31.12.2007 celkem 639, k 31.12.2006 901, v roce 2005 1411 uchazečů. Příčiny dlouhodobé evidence jsou různé. Převaţují zdravotní komplikace, nedostačující kvalifikace při současných trendech na trhu práce, rezignace na zlepšení své situace a jiné motivy – často mezi ně patří snaha „dočkat se“ starobního důchodu. Pokud uchazeči splňují více rizikových faktorů ( znaků ), je jejich návrat do práce téměř nemoţný a jakákoliv činnost ÚP přichází v niveč. Čím delší doba evidence, tím těţší moţnost uplatnění a nechuť cokoli měnit. Při detailním průzkumu sledované skupiny byla zjištěna v naprosté většině případů – cca. 98% - neuplatnitelnost uchazečů. Tito lidé nesplňují minimálně jeden ze znaků nezaměstnaných osob, tak jak je definuje ekonomická teorie. Tedy osoba v dané době bez práce, avšak práci vykonávat schopná a práci hledající.
7.4 OZP K 31.12.2009 bylo evidováno 603 uchazečů se zdravotním postiţením (ZP), coţ představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2008 nárůst o 113 osob. Tito uchazeči patří jiţ tradičně k nejobtíţněji umístitelné skupině uchazečů o zaměstnání. Situaci komplikuje existence několika současně se vyskytujících omezení. Kombinace zdravotního handicapu se základním vzděláním činí tyto uchazeče téměř neuplatitelnými. Zanikla typická pracovní místa pro ZP. Nová místa jsou vytvářena pouze zřídka, častěji dochází k nahrazování lidského potencionálu kapitálem. I přes realizované úpravy legislativy je zájem ze strany zaměstnavatelů velice nízký. Obávají se nejenom dlouhodobé nemocnosti pracovníků, ale i zvýšené pracovně - právní ochrany, která provází zaměstnávání osob se ZP. Těţko překonatelným problémem při hledání pracovního uplatnění osob se ZP je přístup samotných uchazečů. Značná část z nich přichází k zaměstnavateli se striktním vymezením toho, co nemohou dělat, malé procento uvaţuje o tom, jaký charakter práce naopak vykonávat mohou.
ÚP Kolín
8. Shrnutí Ke dni 31.12.2009 bylo v evidenci Úřadu práce v Kolíně celkem 4475 uchazečů o zaměstnání, z nichţ bylo 2404 ţen a 2341 muţů. Nově evidovaných osob za měsíc prosinec je 710 osob. Počet volných pracovních míst k 31.12.2009 činil 195 ( 587 VM v prosinci 2008, 977 VM v prosinci 2007 ) V předchozím sledovaném měsíci bylo 307 volných míst. Míra nezaměstnanosti vzrostla o 0,78 %, stav k 30.11.2009 v okrese Kolín byl 8,29 %. Současná míra činí 9,07 %. V příštích měsících lze očekávat růst nezaměstnanosti indukovaný pravidelným hospodářským cyklem a dopady krize na naše proexportně orientované hospodářství. Mezi pozitivní faktory, které ovlivňují zaměstnanost občanů, je zejména blízkost hlavního města Prahy, které se svým ekonomickým výkonem stojí vysokou nad republikovým průměrem ve většině ukazatelů – např. podíl na tvorbě HDP, míra nezaměstnanosti, průměrná výše platů, atd. Krize nejvíce ohroţuje uchazeče s niţším dosaţeným vzděláním, především z řad dělnických profesí. Nápor nově evidovaných uchazečů od počátku sledovaného období potvrdil obavy ze ztráty zaměstnání kmenových zaměstnanců firem, kteří často jsou starší 50 let. Tito uchazeči jsou uplatnitelní především v průmyslu. Bez oţivení celosvětového hospodářství, kam míří většina výrobků našich firem, nelze očekávat výrazné zlepšení současné situace na trhu práce. O moţném příchodu nových investorů, jejichţ poptávka by oţivila trh pracovních sil, lze jen stěţí spekulovat. Názory předních ekonomů a odborníků na vývoj v příštích měsících se různí. Někteří s velkým očekáváním a optimismem poukazují na první signály oţivení trhů. Jiní je povaţují za krátkodobý výkyv, po kterém bude následovat dlouhé období nulového růstu s vysokou mírou nezaměstnanosti. Ohromné schodky veřejných rozpočtů a propad na příjmové straně donutí státy omezit současná protikrizová opatření, kdy nalily na trhy ohromné mnoţství finančních prostředků, aby zabránily kolapsu likvidity finančních systémů a pomohly udrţet agregátní poptávku na přijatelné míře. Politika centrální banky a její snaha o zpřístupnění úvěrů se nesetkala u komerčních ústavů s pochopením. Ty generují velkou část svého zisku z poplatků za sluţby a nejsou tak přímo tlačeni k půjčování peněz. Na těţkosti se získáním úvěru si stěţují podnikatelé i spotřebitelé. Navíc statistiky potvrdily další obecné pravidlo o spořivosti občanů ČR v dobách krize. Růst vkladů a odklon od spotřeby je neoddiskutovatelný. Dramatický propad poskytnutých hypoték a s tím spojené problémy největších developerů poskytly jasnou ukázku následků propadu poptávky po určitém statku.
ÚP Kolín Finanční krize nás minula, její dopady na světovou ekonomiku však nemohly nezpůsobit současné potíţe. Analytici jsou ohromeni zejména objemem a tempem propadu průmyslové výroby. Pro naši ekonomiku taţenou průmyslovou výrobou zaměřenou především na export je poptávka spotřebitelů na západních trzích, kde většina našich výrobků končí, ţivotně důleţitá. Výsledkem
hospodářského
útlumu
byl
propad
zaměstnanosti
srovnatelný
s hospodářským propadem v druhé polovině devadesátých let. Nárůst evidovaných osob na úřadech práce kterému předbíhal dramatický pokles nabídky volných míst v celé poptávané kvalifikační škále. Ten byl následován masivním propouštěním zahraničních pracovníků. Odhadované tempo růstu hospodářství v nadcházejícím roce je kaţdý měsíc zveřejňováno s niţší hodnotou neţ byl poslední oficiální odhad. Pokles průmyslové výroby a zahraničního obchodu ČR tolik orientovaného na automobilový průmysl si vynutil odstávky řady velkých firem, jenţ měly za následek další ekonomické potíţe pro jejich dodavatele. Po rocích rekordního hypotečního boomu hlásí finanční sektor razantní pokles zájmu o úvěry na bydlení. Dlouhodobě přehřátý realitní trh se brání poklesu cen, ale jiţ dnes je jisté, ţe mnoho realitních společností zanikne. Na situaci v bytové i nebytové oblasti reagoval stavební průmysl markantním poklesem. Úrokové míry komerčních bank, které i přes opakované sníţení minimální úrokové míry ČNB zůstávají vysoké. Narůstá zpoţdění plateb podniků za materiál a energie. Poptávka po pracovnících propadla ve všech oborech. Jako pozitivum v těţkých časech můţeme shledávat polohu okresu blízko Prahy v rámci Středočeského kraje, tedy dvou ekonomicky nejaktivnějších regionů v republice. Lze očekávat
nárůst
dlouhodobě
evidovaných osob, zejména starších 50 let a se základním vzděláním. Postiţeni budou rovněţ absolventi a mladiství, pro něţ bude těţké sehnat práci bez odpovídající praxe. Při poklesu výroby a poptávce po pracovnících bude těţké sehnat v letních měsících brigády či jiné krátkodobé poměry. Vzhledem k celosvětové krizi nebudou záchranou ani tolik oblíbené práce v zahraničí, které se nedostává ani pro tamní pracovníky. Bez oţivení světové ekonomiky nelze očekávat razantní zlepšení situace v okrese Kolín, kde většina firem je proexportně orientovaná. Vzhledem k povaze naší ekonomiky, která se řadí mez i nejotevřenější systémy na světě, se logicky míjí účinkem fiskální stimulace agregátní poptávky, neboť takto uvolněné prostředky jsou vyuţity z větší části na krytí dovozu.
ÚP Kolín
9. Očekávaný vývoj v roce 2009 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta očekávaný stav k
počet evidovaných z toho uchazečů dosaţitelní celkem
pesimističtější varianta
MN v %
počet evidovaných z toho uchazečů dosaţitelní celkem
MN v %
30.6.2010
4900
4800
9,3
5300
5200
10,1
31.12.2010
5500
5400
10,5
6000
5900
11,4
ÚP Kolín
B.Tematický rozbor
I. Situace v jednotlivých mikroregionech Nezaměstnanost je ve takřka všech mikroregionech okresu stejná, niţší míra nezaměstnanosti je v oblasti Českobrodska a Kolínska, nejvyšší je tradičně v mikroregionu Týnec n. L. a Pečky. Rozdíl v míře nezaměstnanosti ve městech a na venkově je determinován počtem obyvatel v obcích ( velikost výpočtové základny )
a dopravním
spojením, kdy odlehlejší obce vykazují vyšší míru nezaměstnanosti ( viz.přílohy ).
Charakteristika mikro-regionů k 31.12.2009 Prostorová analýza, k 31.12.2009 2009, Úřad práce v Kolíně NAZEV EAO Uchcelkem Český Brod 8160 748 Kolín 27774 2727 Kouřim 2292 249 Pečky 5143 583 Týnec nad Labem 2664 344 Ostatní 94 Okres celkem 46033 4745
MN% 9,17 9,82 10,86 11,34 12,91 10,31
Uchdosaž 733 2689 244 576 342 90 4674
MN% uchdos 8,98 9,68 10,65 11,20 12,84 10,15
Český Brod Kolín Kouřim Pečky Týnec n.Labem
I/1 0
XI /0 9
IX /0 9
VI I/ 0 9
V/ 09
III /0 9
I/0 9
IX /0 8
VI I/ 0 8
V/ 08
III /0 8
I/0 8
XI /0 7
V/ 20 07 VI I/ 2 00 7 IX /2 00 7
II/ 20 07
I/2 00 7
VI I/ 2 00 6 IX /2 00 6 XI /2 00 6
III /2 00 6 V/ 20 06
I/2 00 6
VI I/ 2 00 5 IX /2 00 5 XI /2 00 5
III /2 00 5 V/ 20 05
I/2 00 5
Míra nezaměstnanosti v mikroregionech okresu Kolín 2004-2010
16
14
12
10
8
6
4
ÚP Kolín
Počet uchazečů v mikroregionech okr.Kolín 2004-2009 Český Brod rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010
I.
Kolín rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010
I.
Kouřim rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010
I.
II. 704 764 682 553 483 528 765
II. 724 761 662 565 457 578
II. 2708 2555 2216 1986 1747 1960 2930
702 703 644 544 447 558
II. 2683 2500 2149 1919 1707 2031
II. 229 243 216 181 168 177 262
IV. 658 671 607 545 433 551
IV. 2598 2449 2096 1834 1565 2094
II. 238 235 207 177 159 194
V. 626 641 549 527 397 548
V. 2534 2334 1947 1711 1489 2113
IV. 223 221 192 164 138 183
VI. 630 624 538 484 375 545
VI. 2446 2207 1831 1649 1460 2173
V. 215 214 170 154 134 188
VII. 651 622 540 506 410 561
VII. 2431 2173 1785 1648 1469 2173
VI. 201 192 158 145 138 188
VIII. 667 654 553 494 439 603
VIII. 2508 2274 1856 1692 1558 2354
VII. 192 195 152 143 133 194
IX. 671 627 545 496 439 644
IX. 2449 2227 1854 1714 1614 2419
VIII. 197 203 148 140 140 191
X. 634 615 516 464 419 657
X. 2456 2120 1831 1684 1594 2480
IX. 200 207 153 143 142 195
XI. 640 596 490 454 437 693
XI. 2333 2058 1751 1619 1601 2441
X. 209 199 151 152 137 200
XII.
XII. 2355 1996 1746 1583 1662 2459
XI. 209 194 153 154 143 204
722 649 517 491 494 733
2460 2108 1814 1633 1848 2689
XII. 205 195 143 152 147 213
223 218 169 161 161 244
ÚP Kolín Pečky rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010
I.
Týnec n.Labem rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010
I.
II. 582 552 509 418 377 455 603
II. 577 525 492 432 352 501
II. 432 336 348 279 232 246 376
IV. 558 498 481 391 332 473
II. 437 332 334 282 209 261
V. 508 476 437 383 300 464
IV. 411 309 305 265 199 263
VI. 490 442 417 365 291 460
V. 356 287 263 229 169 275
VII. 489 423 410 336 308 457
VI. 338 276 237 205 142 266
VIII. 514 431 406 361 324 487
VII. 315 275 232 193 138 264
IX. 487 449 402 374 346 494
VIII. 301 290 237 200 160 267
X. 498 452 390 369 356 511
IX. 308 293 233 202 170 267
XI. 458 443 369 358 348 514
X. 296 283 231 190 187 283
XII. 481 438 348 350 379 528
XI. 277 267 213 185 176 275
547 484 387 372 438 576
XII. 295 287 212 184 177 288
330 316 250 213 220 342
Vývoj počtu evid.osob v mikroreg.Týnec n.L. v letech 2004-20010 550
rok 2004
400
rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 250
rok 2010
100 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Vývoj počtu evid.osob v mikroreg. Pečky v letech 2004-2010 750
600 rok 2004 rok 2005 rok 2006 450
rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010
300
150 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ÚP Kolín
Vývoj počtu evid.osob v mikroreg. Kouřim v letech 2004-2010 350
rok 2004 rok 2005 rok 2006 200
rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010
50 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Vývoj počtu evid.osob v mikroreg. Kolín v letech 2004-2010 3100 2950 2800 2650 rok 2004
2500
rok 2005
2350
rok 2006
2200
rok 2007
2050
rok 2008 rok 2009
1900
rok 2010
1750 1600 1450 1300 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ÚP Kolín
Vývoj počtu evid.osob v mikroreg. Český Brod v letech 2004-2010
750
rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010
600
450
300 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
