ÚŘAD PRÁCE V PROSTĚJOVĚ
ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE ZA 1. POLOLETÍ ROKU 2001
Vypracoval: kolektiv pracovníků Úřadu práce Prostějov Schválila: JUDr. Zdeňka Šrámková, ředitelka ÚP Prostějov
OBSAH ZPRÁVY
A. Osnova základní zprávy: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Celková charakteristika okresu Zaměstnanost a volná pracovní místa Nezaměstnanost Cizinci na trhu práce Kontrolní činnost Aktivní politika zaměstnanosti Stručná analýza problémových skupin a oblastí Shrnutí Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 2. pol. 2001
B. Tematický rozbor zprávy za 1. pol. 2001: 1. Situace v jednotlivých mikroregionech 2. Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů 3. Absolventi škol a mladiství 4. Faktory příznivě ovlivňující míru nezaměstnanosti
C. Přílohy: 1. Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti k 30.6.2001 2. Obligatorní část pololetního hodnocení působení cizinců na trhu práce ČR 3. Přehled zaměstnavatelů, kteří v 1. pol. 2001 nevypláceli nebo zadržovali vyplácení mezd zaměstnancům 4. Tabulka vývoje toku nezaměstnanosti 5. Grafy toku nezaměstnanosti 6. Tabulka počtu volných míst a uchazečů 7. Grafy volných míst a uchazečů 8. Grafy s údaji o cizincích 9. Grafy s údaji o čerpání APZ 10. Vybrané ukazatele trhu práce
2
A. OSNOVA ZÁKLADNÍ ZPRÁVY
1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Prostějov má rozlohu 770 km2 . Je geograficky uzavřen a rozdělen na dvě části - východní (spíše nížinnou) a západní (hornatější a více zalesněnou). Okresní město je jeho přirozeným spádovým centrem. Okresní město Prostějov zůstává i nadále přirozeným centrem a z hlediska trhu práce dominantou okresu. V Prostějově žije téměř polovina všeho obyvatelstva okresu a je zde vytvářena převážná většina pracovních míst. Trh práce je poměrně uzavřený, i když k pohybu pracovních sil dochází vzhledem k okolním okresům, především Olomouci, ale i Blansku, Vyškovu a dalším, a to jak vyjížděním, tak i dojížděním pracovníků. Mikroregiony jsou vytvořeny přirozenou spádovostí (Prostějovsko, Konicko, Protivanovsko, Němčicko), žádný nemá výraznější problémy se zaměstnaností, které by se vymykaly okresnímu průměru. Celková ekonomická situace v České republice se promítá i do našeho okresu.
2. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Pokud porovnáme údaje statistik o počtu evidovaných uchazečů na konci sledovaných měsíců za 1. pololetí roku 2001 můžeme říci, že na okrese Prostějov se počet evidovaných uchazečů od začátku roku postupně snižoval. Nejvyšší počet uchazečů 5856 za 1. pololetí roku 2001 byl zaznamenán v měsíci lednu a naopak nejnižší 4644 v měsíci červnu 2001. Na těchto číslech je vidět, že se blíží období sezónních prací v zemědělství a stavebnictví, které příznivě ovlivňují nezaměstnanost a počet evidovaných na našem ÚP. K 30.6.2001 bylo evidováno na našem ÚP celkem 4644 uchazečů, což je ve srovnání s rokem 2000, kdy bylo evidováno 5285 uchazečů pokles o 641 uchazečů, tj. pokles o 12,12 %. Po celou dobu 1. pololetí roku 2001 nedošlo k poklesu pod hranici 4644 uchazečů; to se rovná míře nezaměstnanosti 9,03 %. Hodnotíme-li křivku počtu volných míst musíme konstatovat, že k dosažení nejvyššího počtu volných míst došlo v měsíci dubnu – 1077 volných míst, ostatní měsíce se počet pohyboval kolem hranice 1000 volných pracovních míst. Během měsíce června se zvýšil počet volných míst o 454 vlivem náboru nových pracovníků do Hypermarketu Tesco. Protože se podařilo během jednoho měsíce počet volných pracovních míst naplnit, šlo jen o jejich krátkodobý nárůst. Ve druhé polovině letošního roku se očekává neměnný počet volných míst pohybující se kolem počtu 1000. Největší podíl na tom má firma Oděvní podnik a.s., který má nahlášen trvalý nábor pracovníků na místa šička, krejčí. Ke zvýšení zaměstnanosti v našem okrese přispěla v měsíci květnu firma CZ EIKA s.r.o., vyrábějící el. plotničky, která v letošním roce vytvořila celkem 29 nových pracovních
3
míst, z toho evidovaných uchazečů o zaměstnání z našeho ÚP bylo zaměstnáno 20. Dále Česká spořitelna – Zákaznické centrum, která má sice sídlo v Praze, ale pracoviště pro celou republiku zvolilo právě do Prostějova, vytvořila v našem okrese zatím 75 nových pracovních míst. Na podzim se očekává 2. vlna náboru na tato atraktivní místa pracovníků tzv. zelené linky. U počtu registrovaných volných míst za 1. pololetí roku letošního oproti 1. pololetí roku 2000 došlo k nárůstu a to o 218 míst, což ukazuje na zlepšující se stav. Tento signál je sice optimistický, ale stále převažuje poptávka nad nabídkou, především u profesí: uklízeč, manipulační dělník, administrativní pracovník, řidič silničních motorových vozidel pro tuzemsko. Všechny tyto uvedené profese jsou nad 100 uchazečů. Do skupiny 50 – 100 uchazečů lze řadit profese skladník a vrátný. Současná ekonomická struktura středních a velkých podniků, včetně drobné podnikatelské činnosti na okrese Prostějov nadále neumožňuje výrazně pozitivně ovlivnit počty výše uvedených profesí. Pro ilustraci uvádíme tabulku, kde srovnáváme strukturu volných míst se strukturou podle zaměstnání v kategoriích KZAM.
KZAM
profesní skladba
tř. 1 tř. 2 tř. 3 tř. 4 tř. 5 tř. 6 tř. 7 tř. 8 tř. 9 tř. 0 tř.KZAM
zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci vědečtí a odborní duševně pracující techn.,zdrav.,pedag. a pracovníci v příbuzných oborech nižší administrativní pracovníci (úředníci) provozní pracovníci ve službách a obchodu kvalifik. dělníci ( zeměd., lesnictví a příbuzné obory) řemesl. a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři obsluha strojů a zařízení pomocní a nekvalifikovaní pracovníci příslušníci armády neuvedeno
Celkem
podle zaměstnání
volná místa
6 56 111 103 127 28 165 88 588 36 3336
13 24 31 0 108 17 894 0 19 0 0
4644
1106
POZN. Údaje jsou vzaty z výkazu o uchazečích o zaměstnání a volných pracovních místech za 1. a 2. čtvrtletí 2001. Nabídka volných míst mimo okres Prostějov je směřována především na okresy Olomouc, Vyškov, Brno a Ostrava.
4
3. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti v první polovině roku 2001 pokračoval v pozitivním trendu, který naznačil už závěr roku 2000. Je téměř jisté, že se nebudou opakovat nárůsty z posledních let, kdy vždy v následujícím roce se nezaměstnanost dostala do pásma o jeden tisíc vyššího než byla předcházející rok, měřeno absolutním počtem nezaměstnaných. Zatímco v letech 1991 až 1996 se maximální počet evidovaných uchazečů pohyboval v rozmezí dvou až tří tisíc, v roce 1997 se toto číslo přesunulo do pásma tří až čtyř tisíc, v roce 1998 do pásma čtyř až pěti tisíc, v roce 1999 do pásma pěti až šesti tisíc a v roce 2000 opět o pásmo výše. Zdá se naopak, že rok 2001 by mohl být rokem, v němž maximální počet nezaměstnaných se bude ubírat opačným směrem, to znamená, že jeho maximum skončí v pásmu 5 až 6 tisíc, a že dokonce v roce 2002 by tato nová tendence mohla sestupem do dalšího pásma pokračovat. Tento optimismus by mohly narušit dva celostátně působící faktory. Prvním je náznak rychlejšího než očekávaného růstu inflace, na který už reagovala centrální banka mírným zvýšením všech úrokových sazeb. Pokud by inflace i nadále rostla nad očekávanou míru, negativně by ovlivnila i počty nezaměstnaných. Druhým je stále pokračující zvyšování sociálních transferů státu, kdy v rozporu s Národním plánem zaměstnanosti se mohou zvětšovat skupiny obyvatel, pro které je výhodnější nepracovat než pracovat. Sociální transfery rovněž stojí za nyní zjištěnou zvýšenou spotřebou domácností, kdy při podrobnějším pohledu zjistíme, že nejvíce rostly příjmy domácností důchodců a nejméně příjmy rodin, kde oba manželé pracují. V okrese Prostějov je dlouhodobě jedna z nejnižších průměrných mezd v ČR a okres má monocentrický charakter, kde většina pracovních míst vzniká právě v okresním městě. Pro řadu dojíždějících občanů s nižší kvalifikací je tudíž výhodnější být evidován na úřadě práce a brát podporu či sociální dávku, která je navíc pravidelně valorizována, než dojíždět za nemalou částku do špatně placeného zaměstnání v Prostějově, kde o valorizaci platu si mohou nechat jenom zdát. Zajímavý je vztah počtu evidovaných nezaměstnaných se ZPS k celkovému počtu klientů. Ať celkové číslo počtu nezaměstnaných bylo větší než 6000 osob nebo kleslo hodně pod 5000 osob, skupina uchazečů se ZPS je stále oněch konstantních takřka 1000 osob. Tito uchazeči, tvořící jádro dlouhodobě nezaměstnaných, jsou za stávajících podmínek takřka nezaměstnatelní i přesto, že je maximální snaha na ně používat nástroje APZ. Způsobuje to jednak jejich zdravotních omezení, ale i výše příjmů v podobě sociálních dávek, protože ve 32% jde o osoby pouze se základním vzděláním a v 52% o osoby vyučené čili o skupinu nízkopříjmovou, která při zaměstnání nedosáhne výdělku, který jí zaručují sociální dávky. Proto není z jejich strany ani příliš velký zájem se rekvalifikovat, protože i po rekvalifikaci nedosáhnou jejich platy úrovně sociálních dávek. Na druhé straně lékařská potvrzení jim doporučují taková místa, která se svým vzděláním a při svém zdravotním stavu nemohou vykonávat (práci v administrativě, v suchu, teple, střídavé sezení a stání, bez zvedání břemen apod.) Na straně zaměstnavatelů je celkem nevýhodné zaměstnat občana požívajícího ze zákona vyššího stupně ochrany v pracovněprávních vztazích (např. § 47 odst.2 ZP), přestože existuje jistá kompenzace v podobě daňových úlev.
5
4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE
První pololetí roku 2001 se vyznačuje dalším přílivem cizinců do našeho okresu. Srovnáme-li počet cizinců k 30.6.2000 a 30.6.2001 je zde patrný nárůst o 55 cizích státních příslušníků (mimo občany SR). Toto navýšení je způsobeno nejen přílivem pracovníků do firmy Oděvní podnik a.s., ale i do menších firem zaměřené na textilní výrobu v našem okrese.
K 30.6.2001 bylo v pracovním poměru v našem okrese 449 cizinců. Vyřídili jsme žádosti o povolení k zaměstnání z 15 zemí a jednoho cizince bez státní příslušnosti. I nadále tvořili největší podíl pracovníci z Ukrajiny (311) tj. 69,3% ze všech podaných žádostí. Oproti loňskému roku ovšem došlo zároveň ke snížení pracovníků této národnosti v průměru o 5%. V tomto období jsme zaznamenali velký nárůst u občanů Mongolska (32). Vyřízeny byly také žádosti pracovníků z Moldavska (62), Běloruska (18), Japonska (8), Polska (4) a dalších států, jejichž podíl je velice malý.
Největší poptávka zaměstnavatelů je o uchazeče textilní výroby, která několikanásobně převyšuje nabídku z řad našich uchazečů. V popředí je také poptávka zaměstnavatelů v oblasti stavebnictví a řemeslných prací. Zde se snažíme co nejvíce umísťovat naše uchazeče, přestože zaměstnavatelé nabízejí na tyto profese účelově velice nízké mzdy.
Nejvýznamnějšími zaměstnavateli zaměstnávající cizince jsou Oděvní podnik a. s. Prostějov (226), firma Lachman Interiér Desing v. o. s. (45) a firma Ja.M (15). Tyto tři firmy zaměstnávají celkem 286 cizinců, což tvoří 63,7% všech povolení. Mezi ostatní zaměstnavatele (především textilní výroby) jsou rozděleni ostatní cizinci. Máme v registru několik firem, které mají 8 –12 cizinců a dále se počty pouze snižují na 5-1 cizince.
Struktura cizinců dle jednotlivých národností je téměř nezměněná. Konkrétní údaje jsou v níže uvedených tabulkách.
a) Tabulka počtu platných vydaných povolení cizincům jednotlivých zemí:
Země Bělorusko Francie Makedonie Jugoslávie
Počet vydaných platných povolení k 30.6.2001
Změna za posledních 6 měsíců
Změna za posledních 12 měsíců
18 1 1 2
0 0 0 0
+5 +1 0 +2
6
Japonsko Moldavsko Kazachstán Polsko Rusko USA Ukrajina Španělsko Kyrgyzstán Německo Itálie Mongolsko Ázerbajdžán bez státní přísl. CELKEM
8 62 1 4 1 1 311 2 0 3 1 32 0 1 449
+1 +7 +1 +1 0 -1 +21 +2 0 +1 0 +12 -5 0 +40
0 +9 +1 +1 -1 -4 +21 +2 -4 +1 +1 +25 -5 0 +55
b) Tabulka nejvýznamnějších zaměstnavatelů na okr. Prostějov za-městnávajících min. 15 osob s cizí národností:
Zaměstnavatel
Počet platných povolení ke 30.6. 2001
OP
226
Lachman
45
Ja.M
15
Celkem
286
POZN. 286 povolení činí 63,7 % všech vydaných povolení.
7
c) Tabulka oblasti činností u zaměstnávání cizinců:
Oblast činnosti Stavebnictví Průmysl Zemědělství Školství Ostatní Celkem
Počet platných povolení k 30.6. 2001
Změna za posledních 6 měsíců
48 348 12 2 39 449
+22 -5 +6 -1 +18 40
8
5. KONTROLNÍ ČINNOST
Oblast
Počet kontrol
Počet
Na poku-
uložených
tách
pokut
uloženo Kč
plánovaných, vyvolaných
Náležitosti vzniku změn a
z toho
aktuální
následných
potřebou
48
14
0
0
skončení prac. práv. vztahů, prac. podmínky Dodržování
6 dohod
o
poskytnutí přísp. na zřízení prac. míst Náležitosti při zaměstnávání
6
cizinců
4
8
0
0
Vnitřní kontrola
1
0
0
0
Zvyšuje se počet stížností předaných občany úřadu práce k prošetření, kdy jde hlavně o nedodržování sjednaných mzdových podmínek zaměstnavatelem. Dále se jedná o nedodržování uzavřené pracovní smlouvy, o způsob ukončení pracovních poměrů, o chybné výpočty průměrných výdělků, nevyplácení příplatků, zdlouhavé předávání zápočtových listů, atd. I nadále zůstává vážným problémem zaměstnávání cizinců. Cizinci pracují dříve, než mají vyřízeno povolení k pobytu a povolení k zaměstnání. Proto nemívají uzavřeny pracovní smlouvy, nemají stanoveny písemně mzdové podmínky, mnohdy nebývají zdravotně ani sociálně pojištěni. Je však stále složitější přistihnout nelegálně zaměstnávané cizince přímo při práci. V poslední době se rozšířilo zaměstnávání cizinců, kteří mají platný vlastní živnostenský list a jsou zapsáni v obchodním rejstříku jako společníci různých společností. I když spolupracujeme s cizineckou policií, živnostenským i finančním úřadem, nedaří se nám najít účinná společná opatření.
9
6. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
Prostředky vyčerpané v rámci APZ v 1. pol. roku 2001 činily 8,278 mil. Kč. Sledovanost rizikových skupin je stále prvořadým úkolem a je plněn na minimální počet 50% uchazečů z těchto skupin. Na trhu práce v našem okrese se jako nejproblémovější skupiny jeví dlouhodobě nezaměstnaní, občané se ZPS, absolventi škol a matky s malými dětmi. Větší pozornost byla také věnována mikroregionům, které vykazovaly vyšší míru nezaměstnanosti.
V rámci nástroje vytváření VPP bylo v tomto období podáno 102 žádostí a vytvořeno 182 pracovních míst, která byla obsazena 141 uchazeči o zaměstnání. Uchazeči byli umísťováni: 1) Z převážné části v obcích jako pomocní dělníci. Zde vykonávali práce spojené s úklidem, udržování veřejných prostranství a pomocné stavební práce (výstavba plynovodu, kanalizace). Ze 141 uchazečů pracovalo 56 dělníků v obcích s více jak desetiprocentní nezaměstnaností. 2) Ostatní byli zaměstnáni v charitativních a neziskových organizací většinou jako pomocní ošetřovatelé, osobní asistenti přestárlých a mentálně postižených občanů. O využití dotace na veřejně prospěšné práce projevilo zájem 69 zaměstnavatelů. Průměrná doba zaměstnanosti u VPP činí 6 měsíců. ÚP v první polovině roku hradil mzdové náklady na vytvoření těchto míst ve výši 6075,- Kč měsíčně na 1 uchazeče, včetně nákladů na sociální a zdravotní pojištění. Lze konstatovat, že došlo ze strany zaměstnavatelů k nárůstu žádostí o vytvoření míst na VPP. I když jde o krátkodobá zaměstnání jsou nenahraditelná zejména v okrajových oblastech okresu, kde je nejméně pracovních příležitostí nebo při umísťování osob znevýhodněných na trhu práce.
V rámci nástroje SÚPM - uchazečů o zaměstnání zahajujících podnikatelskou činnost bylo podáno 34 žádostí. Příspěvek byl poskytnut 26 uchazečům, které komise ÚP shledala jako dobře připravené projekty schopné uplatnit se v podnikatelském prostředí. Zbývajících 8 žádostí nesplňovalo kritéria daná ÚP a jejich podnikatelské plány nebyly životaschopné. Nejčastěji začali uchazeči podnikat v oboru zámečnictví, truhlářství, hostinské a obchodní činnosti. Příspěvek je poskytnut za určitých podmínek a s přihlédnutím na náklady skutečně vynaložené žadatelem v rozmezí mezi 35 000,- Kč až 80 000,- Kč.
V rámci nástroje SÚPM zřizovaných zaměstnavateli bylo v tomto období posouzeno 78 žádostí na vytvoření 134 nových pracovních míst. Z tohoto počtu bylo schváleno 64 žádostí a v rámci nástroje umístěno 116 uchazečů. Na podporu obou forem SÚPM vynakládá ÚP zdaleka největší objemy finančních prostředků. ÚP to považuje za efektivní, protože jde o místa v podnikatelské sféře, která jsou ve valné většině zachována i
10
po vyčerpání dotace. Je nutné zdůraznit, že ÚP v tomto období upřednostňoval pro podporu míst v ziskovém sektoru a obsazovaných uchazeči o zaměstnání mzdové dotace, protože tato varianta nástroje slouží velmi často k umísťování osob ze skupin zvláště ohrožených na trhu práce a je cílena přímo ke konkrétnímu uchazeči. V daném období zahájila svůj provoz firma CZ EIKA, s. r. o. zabývající se výrobou keramických plotýnek a vytvořila pro naše klienty celkem 11 námi dotovaných pracovních míst. Nelze opomenout Občanské sdružení na pomoc zdravotně postiženým LIPKA, které zaměstnalo 25 uchazečů o práci, převážně se zdravotním omezením. Je nutno konstatovat, že náš region zůstává i nadále zajímavý pro potencionální investory, kteří tady zakládají svoje společnosti.
V rámci absolventské praxe počet míst a umístěných uchazečů na odbornou praxi k získání kvalifikace činil 42, z toho 38 míst se zaměřením na praxi absolventů středních škol nebo vyučených a 4 místa pro vysokoškolské absolventy. Obvyklá doba, na kterou úřad práce poskytuje příspěvek, je 6 měsíců. Za splnění určitých kritérií lze příspěvek poskytnout až na 1 rok, přičemž výše poskytnuté dotace je rozlišena také podle dosaženého vzdělání absolventa. Pro absolventy středních škol činí v průměru dotace 5 500,- Kč, pro vysokoškoláky se dotace pohybuje od 6 000,- Kč do 7 000,Kč.
11
Pro lepší orientaci uvádíme tabulku s přehledem čerpání finančních prostředků APZ dle nástrojů se stavem k 30.06. 2001 (v tis. Kč): Nástroj APZ
Čerpání (v tis. Kč)
podíl na celkových prostředcích APZ (v %)
počet umístěných osob
průměrná dotace na 1 místo (v Kč)
SÚPM zaměstnavatel dotace na mzdy
1 427
17,24
103
13 854
SÚPM zaměstnavatel dotace na náklady
970
11,72
13
74 615
SÚPM osvč - na náklady
1 142
13,88
26
43 923
VPP - dotace na mzdy
1 360
16,43
141
9 645
Absolventská praxe mzdy
1 696
20,49
42
40 381
157
1,90
6
26 166
1 518
18,34
100
8
-
Chráněné dílny
6972=prům.cena Rekvalifikace Posudky, expertízy
na zrekvalifikovaného
431 + 146 zrekvalifikovaCELKEM 8 278 100,00 ných, ale 15 685 neumístěných uchazečů POZN. Celková průměrná dotace na 1 místo je vypočtena vzorcem = (celkem APZ dotace rekvalifikace ) : celkem umístěných osob (431)
12
7. STRUČNÁ ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ
a) Dlouhodobě nezaměstnaní
Dlouhodobě nezaměstnaní klienti ÚP:
Stav ke dni
Počet osob
Z toho žen
31.12.1993 31.12.1994 31.12.1995 31.12.1996 30.06.1997 31.12.1997 30.06.1998 31.12.1998 31.12.1999 31.12.2000 30.06.2001
821 924 909 980 1139 1529 1627 1724 2998 3011 2909
436 469 511 544 616 911 939 996 1542 1568 1489
% z celkového počtu nezaměstnaných 34,55 39,81 45,63 38,95 43,11 42,91 45,62 35,00 50,60 53,67 62,64
Od roku 1999 nedochází k nárůstu počtu osob v této skupině uchazečů. Zvyšuje se však jejich podíl z celkového počtu nezaměstnaných, což je však v současné době značně ovlivněno tím, že se dosud nezaevidovala většina letošních absolventů škol. V září t. r. lze očekávat, že dlouhodobě nezaměstnaných bude kolem 55% ze všech uchazečů evidovaných ÚP v Prostějově. Řešení jejich situace bude nadále vyžadovat mimořádná opatření a vyšší součinnost oddělení zprostředkování, poradenství a TP.
Rozdělení dlouhodobě nezaměstnaných dle délky evidence k 30. 6. 2001 Délka evidence
POČET UCHAZEČŮ
6-12 měsíců 13 – 24 měsíců 25 – 36 měsíců 37 – 48 měsíců nad 4 roky
991 747 511 282 378
Téměř 3 tisíce našich klientů je evidováno déle než 6 měsíců, z toho více jak tisíc nad 2 roky. Ve většině případů jde o nezaměstnané s kumulací několika handicapů /zdravotní omezení, chybějící praxe, nevyužitelná kvalifikace, požadavek na upravenou pracovní dobu apod./. U řady dlouhodobě evidovaných uchazečů je však klienty uváděna pouze jedna hlavní překážka, bránící získat zaměstnání a zejména u nich musí být včas a kvalifikovaně hledán způsob řešení jejich situace – od rekvalifikace přes dotovaná místa, stáže, kluby práce až po zjištění pozitivní pracovní rekomandace a
13
zvyšování jejich motivace. Není pochyb o tom, že značné procento osob je evidováno účelově. Tito klienti jsou zapojeni v šedé nebo černé ekonomice, zneužívají sociální sítě a zaměstnání se úspěšně vyhýbají. S ÚP spolupracují pouze formálně a často teprve zvýšená pozornost jim věnovaná / častější zvaní na ÚP, poradenské konzultace, nabídka rekvalifikace aj./ vede k tomu, že se rozhodnou evidenci na ÚP zrušit.
Uchazeči evidovaní ÚP déle než 6 měsíců dle dosaženého vzdělání:
Bez vzdělání Základní vzdělání Vyučen v oboru SŠ bez maturity Vyučen s maturitou Gymnázium SOŠ s maturitou VOŠ VŠ Celkem
k 31.12.2000 94 796 1431 38 110 84 399 6 53 3011
k 30.6.2001 90 813 1337 35 104 91 376 8 55 2909
Tabulka naznačuje charakteristický pokles počtu nezaměstnaných v souvislosti s rozvojem stavebnictví, zemědělství atp. v jarních a letních měsících. Zřejmá je nutnost nabízet rekvalifikace vyššímu počtu uchazečů, kteří dlouhodobě nemohou na trhu práce uplatnit původní profesi. Členění dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů podle věku: Věk k 31.12.2000 k 30.6.2001 15 – 20 roku 160 137 21 – 30 roku 652 694 31 – 40 roku 820 715 41 – 50 roku 780 785 51 a více let 599 578 Tabulkové výsledky odpovídají dlouhodobému průměru i tendencím v celostátním měřítku. Pokles počtu mladistvých je velmi nápadný a opravňuje k tvrzení o pozitivním vlivu programů uplatňovaných pro tuto skupinu uchazečů v podmínkách našeho ÚP.
Rozdělení dlouhodobě nezaměstnaných osob podle zdravotního stavu
Dobrý zdravotní stav Zdravotní omezení ZPS
k 3l.l2.2000 1374 918 119
14
k 30.6.2001 1262 918 115
ZPS + TZP ČID ID /par. 39/1b/ Celkem
2 593 5 3011
3 605 6 2909
Ačkoliv se počet občanů se ZPS a ČID, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, oproti předcházejícím dvěma rokům nezhoršuje, jde o klienty s nejobtížnějším přístupem k novému zaměstnání. Bude třeba přijmout a realizovat nová opatření vedoucí ke zjišťování reálných pozitivních pracovních rekomandací, zvyšování vlastní aktivity těchto osob /širší využívání skupinových činností/, vyššího využívání rekvalifikací aj.
b) Občané se ZPS K 30.6.2001 bylo v evidenci Úřadu práce Prostějov 952 uchazečů se změněnou pracovní schopností.
Počet osob se ZPS /bez důchodu/ ……………………………….. Částečně invalidních ………………………………………………. ZPS/TZP…………………………………………………….………... Plný invalidní důchod - § 39/1b …………………………………….
153 788 4 7
V průběhu I. pololetí t. r. bylo zaevidováno 272 občanů se ZPS, 321 bylo v tomto období umístěno nebo z evidence z jiných důvodů vyřazeno.
Úřad práce se podílí finančním příspěvkem na provozu chráněných dílen. V současné době jsou na našem okrese provozovány dvě chráněné dílny, ve kterých pracuje 11 zdravotně postižených občanů. Přehled nákladů na provoz CHD: chráněná reklamní dílna SAMA Prostějov – 6 zaměstnanců se ZPS …..186.199,-Kč /z toho 131.534,- Kč vyúčtování r. 2000/ chráněná dílna ROKYL - 5 zaměstnanců se ZPS …. příspěvek není poskytován.
15
PŘEHLED O PLNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY Č. 228/2000 SB., O STANOVENÍ POVINNÉHO PODÍLU OBČANŮ SE ZPS NA CELKOVÉM POČTU ZAMĚSTNANCŮ ZAMĚSTNAVTELE:
počet zaměstnavatelů nad 20 zaměstnanců se sídlem v okrese ………… průměrný přepočtený stav zaměstnanců u nich činí …………………
253 24 814
počet zaměstnaných občanů se ZPS v těchto firmách ………………… 1 195 /to je 4,82% na zákonnou povinnost 5%/ plnění formou náhradní – odběr výrobků od zaměstnavatelů nad 50% občanů se ZPS ..………………………… 0,45% plnění formou finančního odvodu na účet ÚP ………… …………… 2 027 927,-
Finanční odvod provedly všechny firmy zaměstnávající více než 20 zaměstnanců se sídlem na okrese Prostějov, které v r. 2000 nesplnily povinný podíl občanů se ZPS. Výše uvedená částka odvodu představuje 313 občanů se ZPS.
16
8. SHRNUTÍ V celé historii úřadu práce klesl meziročně maximální počet nezaměstnaných pouze 2x. V roce 1993 a 1995. Pokud budeme vycházet z optimistické prognózy, porovnání měsíčních údajů nasvědčuje, že rok 2001 bude historicky třetím rokem, kdy dojde k poklesu nezaměstnanosti. Jako shrnutí je třeba říci, že v budoucnu, tak jako dosud, budou nezaměstnanost na našem okrese ovlivňovat spíše faktory celorepublikové, než faktory regionální. V tomto směru nepatříme ke skupince atypických okresů a více než speciální regionální zásahy nám prospěje sociálně rozumná a ekonomicky úspěšná politika na celostátní úrovni.
9. OČEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI A NEZAMĚSTNANOSTI POLOLETÍ 2001
V 2.
V druhém pololetí roku 2001 neočekáváme výraznější nárůst míry nezaměstnanosti, protože až do pololetí docházelo k jejímu poklesu až na současnou úroveň minimálně překračující 9%. Pozitivní je vznik nových pracovních míst, která vzniknou v měsíci září v hypermarketu Tesco, kde bude přijato přibližně 490 nových pracovníků. Ještě před koncem pololetí bylo zřízeno v pobočce prostějovské ČS celostátní informační zákaznické centrum, kde bylo vytvořeno několik desítek nových pracovních míst, i když firma se zaměřila na výběr zejména mladých lidí a absolventů. Z celkové situace na trhu práce lze předpokládat, že do konce roku nepřekročí míra nezaměstnanosti výrazně 10 %. K výraznějšímu nárůstu dojde opět ke konci roku, což je každoroční stav při ukončení sezónních prací. Nejsou žádné signály předpokládající větší propouštění, naopak je předpoklad nárůstu nových pracovních míst – např. u firmy Mubea, kde bude vytvořeno cca 55 nových pracovních míst v oblasti strojírenství. Tato firma bude dotována investiční pobídkou od MPSV na nová místa a na rekvalifikaci přijímaných pracovníků. Nejvíce závažným jevem v naší evidenci je neustálý nárůst dlouhodobě nezaměstnaných klientů, který je nutno řešit pomocí financí APZ. Tento jev je ovšem složen s mnoha aspektů a v mnoha případech i z jejich sčítání. K nejzávažnějším patří zdravotní omezení a neschopnost vykonávat svou původní kvalifikaci, neexistence kvalifikace, příslušnost k jiné etnické skupině,dojíždění, péče o děti, ale v neposlední řadě i neochota pracovat za příjmy nižší než sociální dávky poskytované státem. Pokud se tyto faktory kumulují je nutné provést dokonalou analýzu problémových klientů a postupně se zaměřit na jejich řešení. Podle výše uvedených rozborů této problematiky, je zřejmé, že výsledky se dostavují nejvíce u mladistvých uchazečů, kde jsme schopni nalézt zbytky motivace. Lze konstatovat, že míra nezaměstnanosti v našem okrese v letošním roce neprojde žádnými skokovými výkyvy a kromě pravidelných navýšení koncem roku nedojde k neočekávaným skutečnostem.
17
B. TEMATICKÝ ROZBOR PROBLÉMU
1. SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH Okresní město Prostějov je přirozeným centrem celého okresu a tím i střediskem průmyslu, obchodu a veškerého rozhodujícího dění v oblasti. Na celkovém počtu nezaměstnaných v okrese Prostějov se mikroregion Prostějovsko podílí 75,08%, ve srovnání s jinými mikroregiony okresu však díky svým specifikům vykazuje jednu z nejnižších mír nezaměstnanosti. Na zaměstnanosti se nejvýrazněji podílí nevýrobní sektor, následuje průmysl, stavebnictví a zemědělství. V rámci nevýrobního sektoru se největší počet zaměstnavatelů nachází v odvětví obchodu, významněji jsou zastoupena rovněž odvětví obchodních služeb. V rámci průmyslové výroby nejvíce zaměstnavatelů podniká v textilním, oděvním a strojírenském průmyslu. Mikroregion Prostějovsko může investorům v současné době nabídnout pro podnikatelské aktivity a průmyslovou výstavbu dvě významné průmyslové zóny, orientované východním a severním směrem od centra města a označené jako Průmyslová zóna Kralická ulice a Průmyslová zóna Držovice. Konicko je v rámci prostějovského okresu mikroregionem, ve kterém má hlavní význam především oděvní průmysl a zemědělství. Ve srovnání s minulým obdobím zde celková nezaměstnanost mírně klesla. Co se týče zániku firem v tomto mikroregionu, je důležité se zmínit o Kožetvorbě, v. d.. Družstvo se potýká s vážnými finančními problémy již od roku 2000. Také v tomto roce byl na firmu vyhlášen návrh na konkurs a z družstva odešla asi stovka lidí. Po návrhu zůstalo v družstvu 50 zaměstnanců. V tomto roce se dluhy družstva nadále zvyšovaly, proto došlo v dubnu k propuštění dalších 40 lidí. Stávajících 10 pracovníků udržuje provoz vzhledem k nájemním smlouvám. V současné době byl na firmu prohlášen konkurs. Mikroregion Konicko se potýká s nedostatkem pracovních příležitostí a s obtížnou dopravní dostupností. S tím souvisí postupné vylidňování některých částí mikroregionu. ÚP vyvíjí úsilí podpořit zde alespoň drobné podnikatelské aktivity a oblast služeb formou vytváření pracovních míst za pomoci nástrojů APZ (nejčastěji VPP). V mikroregionu Němčicko je dominantní spíše potravinářský a stavební průmysl. V první polovině tohoto roku zde míra nezaměstnanosti nepatrně stoupla. Veškerý pracovní potenciál v téhle části regionu se soustřeďuje do oblasti Nezamyslicka a Němčicka. K významnějším zaměstnavatelům patří firma Prima Přikryl, Hanácké cukrovary, Prefa. V celkovém hodnocení přináší trh práce v mikroregionu malé procento pracovních příležitostí, je méně dopravně dostupný, a proto značný pohyb pracovních sil směřuje spíše do centrální části okresu. ÚP podporuje podnikání a vznik pracovních příležitostí v mikroregionu pomocí jednotlivých nástrojů APZ (shodně jako na Konicku)., především vytváření veřejně prospěšných prací. Oproti hodnocení v minulém období je tentokrát vyšší nezaměstnanost v mikroregionu Němčicko, a to 11,75%. Tato hodnota nezaměstnanosti převyšuje míru celookresního průměru, která činí 9,03%. Na vzniklou skutečnost mají vliv již výše uvedené problémy v jednotlivých mikroregionech. Mikroregionem s nejnižší mírou nezaměstnanosti je mikroregion Protivanovsko. Míra nezaměstnanosti zde byla 6,25%.
Nezaměstnanost v jednotlivých mikroregionech je ukázána v následující tabulce.
18
Počet obyvatel
Počet
Míra
ekonom. aktivních
Nezaměstnaných
nezaměstnanosti
40 618
3 487
8,58
Konicko
6 004
603
10,04
Němčicko
3 761
442
11,75
Protivanovsko
1 785
112
6,27
52 168
4 644
9,03
Mikroregion Prostějovsko
okres celkem
POZN. Stav počtu obyvatel ekonomicky aktivních je získán ze sčítání lidu provedeného v roce 1991.
2. VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI U ROZHODUJÍCÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ Podle odvětví se dají rozhodující zaměstnavatelé členit:
Výroba oděvů: Firma Galeko Gala, a. s. Oděvní podnik, a. s. Moděva Konice Cíl, výrobní družstvo Toray Textiles Central Europe, s. r. o.
Počet pracovníků 215 221 3133 221 169 288
Oděvní podnik a.s. má nahlášen trvalý nábor pracovníků na místa šička a krejčí. Strojírenství: Firma Hanácké železárny, a. s. DT výhybkárna a mostárna, spol. s r. o. AMF Reece, a. s. Strojírny Prostějov, a. s. Slévárna ANAH Prostějov, s. r. o. Kovo Konice, výrobní družstvo Preciosa, a. s. Forte, a. s. MECHANIKA Prostějov, výrobní družstvo QUALITE, s. r. o. CZ EIKA
Počet pracovníků 369 597 286 142 262 122 182 118 176 146 29
Firmy jako Hanácké železárny a pérovny, a. s. , DT výhybkárna a mostárna, spol. s r.
19
o., Mechanika Prostějov, výrobní družstvo, Slévárna ANAH, s. r. o. patří k firmám, které pravidelně hlásí požadavky na volná pracovní místa. Ke strojírenskému odvětví patří ale i menší firmy, jako New agro, KTSO, Laski, se kterými má ÚP také velmi dobrou spolupráci. V měsíci květnu vytvořila firma CZ EIKA, zabývající se výrobou el. plotniček, celkem 29 nových dělnických pracovních míst.
Výroba potravin a nápojů, obchod:
Firma Obchodní sladovny, a. s. Palírna u Zeleného stromu-Starorežná,k.s. Penam, spol. s r. o. Filco, s. r. o. Hanácké cukrovary, a. s. Makovec, v. o. s. Prima J. Přikryl, s. r. o. Kaufland AHOLD Czech Republic, a. s. Billa, spol. s r. o.
Počet pracovníků 156 168 278 85 205 202 243 113 83 97
V této oblasti dochází k přechodu zájmu zákazníků k nově vznikajícím supermarketům, které vytlačují menší prodejce. V tomto pololetí vzrostl počet volných míst na profese prodavač a pokladní jednak do stávajících supermarketů, jednak do nově se otvírajícího hypermarketu Tesco, který zahajuje svůj prodej dne 13.9.2001.
Dřevozpracující průmysl, stavebnictví a lesnictví:
Firma Lachman interiér design, v. o. s. Dopravní stavby holding, a. s. Pozemstav Prostějov, a. s. Agrop, spol. s r. o. Lesní společnost Jihomoravské lesy, a. s. ŽPSV Doloplazy
Počet pracovníků 109 158 237 127 88 157
Toto odvětví je závislé především na sezónní práci a využívá práce sezónních dělníků, ale i cizích státních příslušníků, u kterých se jejich zaměstnáváním snižují mzdové náklady.
Doprava a služby
Počet pracovníků
Firma
20
FTL - First Transport Lines, a. s. Český telekom, a. s. Technické služby města Prostějova Správa a údržba silnic Prostějov Tomi – Remont, a. s. Česká pošta Vodovody a kanalizace Prostějov, a. s. Nemocnice Prostějov Mechanika Prostějov, výrobní družstvo
404 100 173 157 120 315 146 966 176
Pokles stavu pracovníků pokračuje v zemědělství, kde tlak zahraničních dodavatelů působí těžkosti zemědělcům při jejich konkurenceschopnosti výroby. Tento stav je rovněž v bankovnictví, kde dochází k propouštění pracovníků a vede k dalšímu nárůstu administrativních pracovníků do evidence ÚP. Tíživá situace je také ve firmě FTL, s. r. o., kde mají stálý nedostatek řidičů MHD. Tuto obtížnou situaci se rozhodli řešit přijetím občanů SR.
21
3. IPS, ABSOLVENTI ŠKOL A MLADISTVÍ
a) absolventi škol
Situace absolventů škol na trhu práce je přímo úměrná situaci na trhu práce jako takovém. Je samozřejmostí, že umísťování absolventů závisí především na kvalitativní a kvantitativní nabídce a poptávce na trhu práce. Skupina absolventů je oproti ostatním hendikepována především tím, že neměla možnost získat profesní praxi a zkušenosti. Toto se jeví jako nejvýraznější u řemeslných profesí. Další rovina tohoto problému je v tom, že dlouhé měsíce zůstává bez práce velké množství lidí, kteří dosud nikdy nepracovali. Hrozí u nich nebezpečí, že si zvyknou nepracovat, nebudou rozvíjet své teoretické znalosti, mohou se dostat do kontaktu s kriminalitou nebo drogami. Z tohoto pohledu je nezaměstnanost absolventů velmi nebezpečná pro celou společnost. Částečné řešení zde přináší vytváření tzv. absolventských míst. Současnou snahou pracovníků IPS je především seznámení veřejnosti s možnostmi, které jim v této oblasti ÚP nabízí, s jejich právy a povinnostmi. Tyto informace mohou absolventi získat na skupinových akcích ještě v průběhu studia posledního ročníku, popř. individuálně při návštěvě IPS.
Vývoj počtu evidovaných absolventů na ÚP Prostějov v posledních letech:
ke dni 30.06.1996 31.12.1996 30.06.1997 31.12.1997 30.06.1998 31.12.1998 30.06.1999 31.12.1999 31.12.2000 30.06.2001
uchazeči celkem 1874 2521 2675 3563 3566 4932 5083 5921 5610 4644
z toho absolventi 212 297 317 611 475 755 775 848 781 530
počet % 11,31 11,78 11,85 17,15 13,32 15,31 15,25 14,32 13,92 11,41
Z tohoto počtu (530) je jich 293(55%) v evidenci déle, než 6 měsíců.
Obory, ve kterých je nejvíce evidovaných absolventů: gymnázium
52
22
ekonomika a podnikání
38
organizace a management v odvětví
36
automechanik, tech. práce v autoservisu.
18
prodavač, obchodník, obchodní provoz
17
b) činnost Informačního a poradenského střediska pro volbu povolání
V rámci skupinového poradenství probíhaly v IPS aktivity pro - žáky ZŠ - budoucí absolventy SOU a SŠ - dlouhodobě nezaměstnané V měsících leden a červen dobíhal na IPS blok besed na téma Orientace při první volbě povolání, nebo Den k vybranému povolání.
Od měsíce března až do konce školního roku se na IPS, v rámci 31-ti besed na téma Práva a povinnosti absolventů na trhu práce, vystřídalo cca 700 studentů. V průběhu prvního pololetí IPS dále pořádala 4 kluby práce, kterých se zúčastnilo 36 dlouhodobě nezaměstnaných klientů ÚP. V rámci individuálního poradenství navštívilo IPS cca 1700 klientů. Jednalo se především o žáky ZŠ, studenty SŠ a jejich rodiče s dotazy, které se týkaly dalšího studia na SŠ, SOU, nástavbového studia, studia na VŠ a VOŠ, a to v ČR i zahraničí. Další poradenská činnost se soustředila na pracovně právní problematiku, na otázky zákona o zaměstnanosti, aktuální volná místa, práci v cizině a problematiku sociální. Nadále pokračuje spolupráce s pracovníky školského úřadu, psychologické poradny, Městským úřadem PV a Konice a s řediteli ZŠ a SŠ.
Pedagogicko-
c)Vyhodnocení rekvalifikačních kurzů za 1. pololetí ZA PRVNÍ POLOLETÍ ROKU 2001 SE REKVALIFIKAČNÍCH KURZŮ ÚČASTNILO 264 UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ, Z NICH 231 JIŽ KURZ UKONČILO, 33 POKRAČUJE.
Celkem se vyřadilo 100 (38%) uchazečů.
23
Z těchto 264 uchazečů je: 69 2 134 66 5 5 54 12 39
absolventů (26 %) mladiství (1 %) uchazečů evid. nad 6 měsíců (51 %) uchazečů se zdrav. omezením (25 %) uchazeči s ČID (2 %) uchazečů se ZPS (2%) žen s péčí o děti do 15 let (20%) uchazečů starších 50ti let (5 %) ostatních (15%)
(pozn.: jeden uchazeč se může vyskytovat ve více kategoriích)
Přehled nejobsazovanějších kurzů za 1. pololetí 2001
PC SVÁŘEČSKÉ KURZY
počet umístěni rekvalifikovaných 80 21 39 17
% 26 44
NESP.KURZ PRO ABS
36
9
25
ŘIDIČ VZV
30
14
47
Truhlář Účetnictví Šička Vyhl. 50/1978 Sb.
11 11 10 9
5 8 7 3
45 73 70 33
Průměrná cena za osobu/kurz je 6 972 ,- Kč Celkem utraceno 1 518 411,- Kč za 1. pololetí 2001.
24
4. FAKTORY PŘÍZNIVĚ OVLIVŇUJÍCÍ MÍRU NEZAMĚSTNANOSTI Počet nezaměstnaných k 30. 6. 2001 nám stále ještě neovlivnil nástup většího množství absolventů, kteří spíše využívají skutečnosti, že do konce srpna vlastní statut studenta. Faktorem, který příznivě ovlivnil míru nezaměstnanosti, je postupné vytváření nových pracovních příležitostí u některých firem, jako např. Česká spořitelna a. s., která v Prostějově připravuje zahájení provozu nového call centra. Rovněž firma CZ EIKA s. r. o., která se zabývá výrobou elektrických plotýnek, dala příležitost k práci části nezaměstnaným. V současné době probíhá přijímání nových pracovníků do hypermarketu TESCO. Společnost vytvořila celkem 493 nových pracovních míst, z toho asi polovina byla klientů ÚP. Co se týče dalších regionálních vlivů jsou tu i jiné příležitosti k dalšímu snížení nezaměstnanosti (zákon o investičních pobídkách). V regionu máme nyní firmu MUBEA, s. r. o., která se na začátku roku přihlásila se svým projektem. Ministerstvo shledalo projekt jako vyhovující a společnost do konce roku 2001 vytvoří zhruba 55 nových pracovních míst v strojírenských profesích. Míru nezaměstnanosti mohou dále pozitivně ve větší míře ovlivnit makroekonomické vlivy na celorepublikové úrovni, o kterých se již zmiňujeme.
25
C. PŘÍLOHY
STAV NEZAMĚSTNANOSTI K 30.6.2001
26
Příloha č.2
Vybrané ukazatele trhu práce Ukazatel 1 1. Počet obyvatel v okrese
PředchoHodno-cené Mezi-roční Meziroční Měr-ná I.pol. 2001 zí I.pol. změna index v % 2000 jednotka 2 3 4 5=3-4 6=(3:4)*100 osob
110 191
110 191
0
100,00
osob
70 299
70 299
0
100,00
%
63,80
63,80
0,00
100,00
osob
52 168
56 072
3b. do 30. let věku
osob
16 495
16 495
3c. bez vzdělání a se zákl. vzděláním
osob
9 615
9 615
osob
48 630
50 138
-1 508
96,99
osob
5 216
5 789
-573
90,10
5b. muži
osob
2 754
3 049
-295
90,32
5c. ženy
osob
2 462
2 740
-278
89,85
5d. do 30 let věku
osob
1 941
2 204
-263
88,07
5e. bez vzdělání a se zákl. vzděláním
osob
1 357
1 381
-24
98,26
osob
51 421
55 698
-4 277
92,32
k 31.12. z toho: 2. v produktivním věku 2a. Podíl obyvatel v prod. věku k počtu obyvatel celkem (2a=(2:1)*100) Ekonomicky aktivní (ze sčítání lidu) 3a. celkem z toho
4. Zaměstnaní celkem ( z podkladů OSSZ) Průměrný počet evidovaných uchazečů o zaměstnání: 5a. Celkem v tom:
z celku:
Propočtový ukazatel: Pracovní síly 6. Celkem
27
Ukazatel 1
PředchoHodno-cené Mezi-roční Měr-ná I.pol. 2001 zí I.pol. změna 2000 jednotka
Meziroční index v %
2
3
4
5=3-4
6=(3:4)*100
%
10,14
10,39
-0,25
97,60
%
11,77
13,36
-1,59
88,07
%
14,11
14,36
-0,25
98,26
místa
1 030
709
321,00
145,28
2,00
1,27
0,73
157,36
5,06
8,17
-3,10
62,02
osob
4 644
5 285
-641
87,87
osob
2 909
3 266
-357
89,07
osob
1 918
2 043
-125
93,88
%
62,64
61,80
0,84
101,36
%
41,30
38,66
2,64
106,84
Průměrná míra nezaměstnanosti 7a. celkem (7a=(5a:6)*100)
Specifické míry nezaměstnanosti: 7b. osob do 30 let věku (7b=(5d:3b)*100) 7c. osob bez vzdělání a se základním vzděláním 8. Průměrný počet evidovaných volných prac. Míst (VPM) 8a. Průměrná míra počtu VPM (8a=(8:6)*100)
%
9. Průměrný počet evidovaných uchazečů na 1 VPM (9=5a:8) Dlouhodobě nezaměstnaní: 10. Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání ke konci období celkem z toho: 11a. evidovaných déle než 6 měsíců z nich: 11b. evidovaných déle než 12 měsíců
Podíl dlouhodobě nezaměstnaných z uchazečů celkem ke konci období: 12a. evidovaných déle než 6 měsíců (12a=(11a:10)*100) 12b. evidovaných déle než 12 měsíců (12b=(11b:10)*100)
28
Ukazatel 1
PředchoHodno-cené Mezi-roční Měr-ná I.pol. 2001 zí I.pol. změna 2000 jednotka
Meziroční index v %
2
3
4
5=3-4
6=(3:4)*100
osob
0
0
0
0,00
tisíc
0
0
0
0,00
ks
449
394
55
113,96
tisíc
39 364
50 083
-10 719
78,60
15b. na pasivní politiku
Kč
31 086
36 742
-5 656
84,61
15c. na aktivní politiku
Kč
8 278
15 541
-7 263
53,27
2 278
3 236
-958
70,40
Kč
6 000
12 305
-6 305
48,76
%
21,03
31,03
-10,00
67,77
Další činnosti ÚP: 13a. Počet povolení nadlimitní přesčasové práce od počátku roku
13b. Počet povolených hodin nadlimitní přesčasové práce 14. Počet platných povolení k zaměstn. cizinců ke konci období Výdaje na politiku zaměstnanosti: 15a. celkem v tom:
v tom: 15c1 na projekty APZ 15c1 na závazky + průběž. opatř.
Kč
16. Podíl výdajů na aktivní politiku z výdajů celkem
Ukazatel
měr. Předpo- Skute- Rozdíl jedn. klad čnost Index v %
Projekty APZ Projekty na řešení dlouhodobé a opakované nezaměstnanosti, problémových skupin, regionů atd. 17a. Počet uchazečů
osob
57
86
-29
66,28
17b. Celkové náklady
tisíc
1 919
2 896
-977
66,26
Projekt APZ I. "Název" projektu - ABSOLVENT 18a. Počet uchazečů
osob
36
81
-45
44,44
18b. Náklady
tisíc
1 155
2 260
-1 105
51,11
29
