ÚŘAD PRÁCE V PROSTĚJOVĚ ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE ZA ROK Vypracoval: kolektiv pracovníků Úřadu práce v Prostějově

ÚŘAD PRÁCE V PROSTĚJOVĚ

ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE ZA ROK 2010

Vypracoval: kolektiv pracovníků Úřadu práce v Prostějově Schválil: Vojtěch Pospíšil, ředitel Úřadu práce v Prostějově

VEŘEJNÁ 1

OBSAH ZPRÁVY I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU

I.1

Úvod - Specifikace okresu, základní informace, mapa

…4

I.2

Ekonomická, sociální a demografická situace

…6

I.3

Silné stránky okresu

…7

I.4

Slabé stránky okresu

…8

II.

ZAMĚSTNANOST

II. 1

Celková zaměstnanost

…9

II. 2

Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů

… 12

II. 3

Volná místa

… 20

III.

NEZAMĚSTNANOST

III.1

Vývoj nezaměstnanosti

… 24

III.2

Absolventi škol a mladiství

… 30

III.3

Osoby se zdravotním postižením

… 33

III.4

Situace dalších problémových skupin na trhu práce

… 36

III.5

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese

… 39

III.6

Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k 31.12.2010 rozčleněná na mikroregiony

… 43

IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE

… 44

V.

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

V.1

Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ

… 47

V.2

Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 13/2009)

… 60

V.3

Rekvalifikace

… 65

V.4

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF

… 66

V.5

Opatření související s hospodářskou krizí

… 70

2

VI.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ

VI.1

Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese

… 70

VI.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti

… 71

VI.3

Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost

… 71

Přílohy 1. Mapa míry nezaměstnanosti v ČR k 31.12.2010 2. Setřídění okresů ČR podle míry nezaměstnanosti k 31.12.2010 3. Porovnání míry nezaměstnanosti s Olomouckým krajem a ČR 4. Porovnání nezaměstnanosti s okolními okresy 5. Tok vybraných kategorií uchazečů

3

I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Úvod – specifikace okresu, základní informace Správní obvod Prostějov leží v samotném srdci Moravy. Rozprostírá se na jihozápadě Olomouckého kraje. Na východě sousedí s okresem Přerov a na severu s okresem Olomouc. Na jihu má společnou hranici s okresem Kroměříž ze Zlínského kraje a okresem Vyškov z Brněnského kraje. Na západě hraničí s okresy Blansko z Brněnského kraje a Svitavy z Pardubického kraje. Porovnání nezaměstnanosti v těchto okresech k 31.12.2010 je uvedeno v příloze č. 4 na konci této zprávy. Příloha č. 3 obsahuje porovnání míry nezaměstnanosti okresu, kraje a státu. Leží v severní části Hornomoravského úvalu, východně od Drahanské vrchoviny, v rovině Haná, na 49 stupni severní zeměpisné šířky a 17 stupni východní zeměpisné délky. Podnebí je přechodné, mezi východoevropským vnitrozemským a západoevropským přímořským. Prostějov, ležící na Hané, patří do oblasti teplé s mírnou zimou. Teplotní poměry jsou dány nízkou nadmořskou výškou a horskou hradbou Jeseníků ze severu. Přes Prostějov, nebo v jeho těsné blízkosti tečou dvě říčky Hloučela a Romže. Hloučela pramení na Drahanské vrchovině, ale městem protéká jen její rameno – Mlýnská strouha. Romže pramení u Dzbele a východně od Prostějova se spojuje s Hloučelou. Město Prostějov se může pyšnit řadou památek. Mezi ty významnější patří např. renesanční zámek, radnice s věží vysokou 66 m a dílo české secese Národní dům od prof. Jana Kotěry. Tradici má pořádání národní recitační přehlídky Wolkrův Prostějov. Z dalších památek je známý zámek v Plumlově, postavený v manýristickém stylu nebo barokní zámek v Čechách pod Kosířem s přírodně - krajinářským parkem. Naleznete zde také mnoho přírodních zajímavostí. Okres je tvořen z poloviny úrodnou rovinou Hané a z poloviny zvlněnou Drahanskou vrchovinou. Říčky a potůčky, které jej protínají, dotvářejí malebnou atmosféru tohoto kraje. Obec Skalka je známá svými lázněmi. Jejich vyvěrající, alkalickosirnaté prameny jsou účinné při léčbě pohybového ústrojí a zažívacích potíží. Celkovou rozlohou 770 km2 se řadí na čtvrté místo mezi pěti okresy Olomouckého kraje (Jeseník, Olomouc, Přerov, Prostějov a Šumperk). Na celkové ploše Olomouckého kraje se okres Prostějov podílí 15 %. Z celkové rozlohy zaujímá zemědělská půda 71,4 %, podíl orné půdy na celkové rozloze je 62,8 % (orná půda se podílí na zemědělské půdě 87,9 %). Významnou část výměry kraje tvoří lesní půda (téměř 20 %).

4

Územní umístění a rozdělení okresu

Olomoucký kraj

Okres Prostějov

Mikroregiony okresu

5

Ekonomická, sociální a demografická situace

I.2

Okres Prostějov

z toho

celkem

počet obyvatel * produktivní věk (15-64 let)* věk 0 – 14 let * průměrný věk * počet obyvatel - nejaktuálnější*** živě narození *** úmrtí *** přistěhovalí *** vystěhovalí ***

110 214 76 632 15 715 41,0 110 190 904 992 806 742

muži

ženy

53 682 38 527 7 999 39,4 53 691 442 492 -

56 532 38 105 7 716 42,5 56 499 462 500 -

* stav k 31.12.2009 (ČSÚ) - skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců ** stav k 30.09.2010 (ČSÚ - Olomouc) *** 1.-3. čtvrtletí 2010 (ČSÚ)

Správní obvod Prostějov má podle nejnovějších informací k 30.09.2010 110 190 obyvatel. Stálý mírný nárůst počtu obyvatel v posledních letech, trvající od roku 2005 do 30.09.2010 by měl znamenat, že bude narůstat i pracovní síla okresu (zaměstnaní v NH + pracující cizinci + evidovaní nezaměstnaní). Na níže uvedeném grafu je jasně vidět, že opak je pravdou. Zatímco v 1.čtvrtletí 2010 bylo dosaženo maximální pracovní síly (sledováno od roku 2006), v následujících čtvrtletích počet stále klesá. Rozdíl mezi 1. a 4. čtvrtletím 2010 je více než 1 600. Dle statistických údajů je situace ovlivněna jednak odchodem obyvatel (vystěhováním) z okresu, ale závažnějším problémem a jistě nejen našeho regionu je celkové stárnutí populace. Počet obyvatel, pracovní síla v regionu Prostějov 110250

110 214 57 000

110200

110 159

56 560

110 190

pracovní síla

56 500

110150 110100

56 000

55 402

110050

55 500 110000 55 000

109 979

54 918 54 500

109950 109900

54 093 54 000

109850 4Q 2007

1Q

2Q

3Q

4Q

1Q

2Q

2008 pracovní síla

3Q

2009 počet obyvatel

6

4Q

1Q

2Q

3Q

4Q

2010 trend vývoje počtu obyvatel

Správní obvod Prostějov zahrnuje celkem 97 obcí, z nichž šest má statut městyse (Brodek u Prostějova, Drahany, Kralice na Hané, Nezamyslice, Protivanov, Tištín) a pět má statut města (Konice, Kostelec na Hané, Němčice nad Hanou, Plumlov , Prostějov).

počet obyvatel Města okresu Konice Kostelec na Hané Němčice nad Hanou Plumlov Prostějov

31.12.2001 31.12.2010 3 031 2 724 2 110 2 268 46 910

2 884 2 926 2 136 2 471 45 324

Prostějovský správní obvod má průmyslově – zemědělský charakter. Nejvýznamnější průmyslová odvětví jsou oděvní a textilní výroba, stavebnictví, strojírenství, hutnictví a zpracování kovů. Mezi plodiny, které se zde pěstují, patří zejména cukrová řepa, brambory a sladovnický ječmen. Z hlediska zaměstnanosti nehraje zemědělství významnou úlohu. Centrem trhu práce je město Prostějov, kde žije přes 40 % všech a přes 80 % městských obyvatel a je zde vytvářena převážná část pracovních míst. Trh práce je poměrně uzavřený, i když dochází k migraci pracovních sil směrem k okolním správním obvodům, především Olomouci, Vyškovu, Přerovu a Blansku, a to jak dojížděním, tak vyjížděním pracovníků. Přispívá k tomu také poloha města Prostějova, jehož průmyslovou zónu protíná rychlostní komunikace R46 z Olomouce do Brna, která se napojuje na jihu okresu na dálnici D1. Další výhodou je také blízkost obce Nezamyslice, kterou bychom mohli charakterizovat jako železniční křižovatku prostějovského regionu, neboť je zde přímé vlakové spojení na Brno, Vyškov, Přerov a Olomouc. Mikroregiony jsou vytvořeny přirozenou spádovostí. Jsou čtyři a tvoří je Konicko, Němčicko, Prostějovsko a Protivanovsko.

I.3 -

Silné stránky okresu vysoce sjednocený regionální útvar ovládaný gravitací města Prostějova dostačující síť místních komunikací, zejména do pěti měst okresu výhodná poloha a členitost regionu s vysokým potenciálem pro rozvoj cestovního ruchu široký prostor pro rozvoj turistiky, cykloturistiky a agroturistiky občanská vybavenost na relativně dobré úrovni; možnosti dalšího rozvoje výhodné podmínky pro individuální výstavbu pro bydlení na venkově

7

-

-

I.4 -

síť zdravotnických zařízení se jeví jako dostatečná město Prostějov, jako centrum středního školství vč. učilišť a detašovaných kateder ( Technická univerzita v Liberci a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně), je širokou základnou pro zvyšování a změnu kvalifikace poměrně kvalitní vybavenost škol, možnost čerpání prostředků z EU přítomnost zahraničních investorů v průmyslové zóně potvrzující prosperitu okresu renomované sportovní akce

Slabé stránky okresu minimalizovaná role dalších měst okresu díky centralizaci do města Prostějov omezená dopravní obslužnost některých částí regionu ve večerních hodinách a ve dnech pracovního klidu poměrně špatný stavebně technický stav komunikací napojení na rychlostní komunikaci pouze v jižní části okresu malá proporcionalita ekonomiky (převažuje průmysl) vysoká míra vyjížďky obyvatel do zaměstnání nepříznivá věková struktura obyvatelstva, stárnutí populace, úbytek v produktivním věku migrací nedostatek pracovních příležitostí v jednotlivých mikroregionech okresu z důvodu centralizace vysoký počet uchazečů o zaměstnání na jedno volné místo převažující zaměstnanost v oborech s nižším mzdovým oceněním nedostatek některých odborných profesí (strojírenství, zdravotnictví, …) okres má sice řadu historických památek, ale atraktivní kulturně historické chybí město Prostějov patří společně s Olomoucí a Přerovem mezi města s nejvíce zatíženým ovzduším v Olomouckém kraji omezování rozvoje cestovního ruchu zhoršeným stavem Plumlovské přehrady

8

II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost stav k 31.12.2009

30.6.2010

31.12.2010

meziroční vývoj 2010/2009

zaměstnavatelé s 25 a více zaměstnanci 1)

X

X

X

X

zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem 1 až 24 zaměstnanců) 1)

X

X

X

X

2 291

2 261

2 282

99,6 %

Zaměstnavatelé

celkový počet zaměstnavatelů 1)

Údaje získány z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) – od 1.1.2009 již nerozlišují malé a velké organizace, sledují celkový počet těch, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného.

V 1. pololetí roku 2010 došlo k poklesu zaměstnavatelů ve druhém naopak k jejich mírnému nárůstu (+21). Nicméně výsledný počet k 31.12.2010 je nejnižší za posledních deset let. V celkových počtech firemních zaměstnanců v tabulce druhé se udála změna. Pokles, s počátkem již v 2. pololetí 2008, se v 1. pololetí 2010 změnil ve větší nárůst o téměř 700 zaměstnanců (+688). Druhé pololetí v tomto trendu nepokračovalo, ale i tak zůstalo zachováno meziroční navýšení o 357 zaměstnanců. U osob samostatně výdělečně činných probíhal pokles po celý rok. Pololetně (- 1,6 %) a meziročně (- 3,6%). Situaci odpovídá i nejvyšší počet evidovaných uchazečů s ukončenou SVČ (629) od roku 2004. Vysoký pokles OSVČ způsobil stagnaci celkové zaměstnanosti regionu.

31.12.2009

30.6.2010

31.12.2010

meziroční vývoj 2010/2009

32 155

32 843

32 512

101,1 %

osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 2)

6 921

6 780

6 669

96,4 %

celková zaměstnanost

39 073

39 623

39 181

100,3 %

stav k

Zaměstnanci a OSVČ zaměstnanci u firem se stavem s 25 a více zaměstnanci 1) zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem 1 až 24 zaměstnanců)

1)

(zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) 1)

Údaje získány z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) – od 1.1.2009 již nerozlišují malé a velké organizace, sledují celkový počet těch, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. 2) Údaje z OSSZ – ze statistického přehledu OSVČ evidovaných v registru s povinností platit zálohy na důchodové pojištění.

Úřad práce monitoroval k 31.12.2010 celkem 249 zaměstnavatelů se sídlem na okrese Prostějov, u kterých počet zaměstnanců dosáhl k tomuto datu celkové výše 18 146 osob. Dle právní formy převažují v databázi společnosti s ručením omezeným (110), dále příspěvkové organizace (45), akciové společnosti (39) a zemědělská družstva (20). Ve vlastnictví převládá soukromé (95) před státním (50). 9

Zaměstnavatelé dle počtu zaměstnanců počet zaměstnanců

zaměstnavatelé s aktuálním počtem (k 31.12.2010) zaměstnavatelé

zaměstnanci

51 149 48 1 0 249

1 152 7 200 8 938 856 0 18 146

1 - 24 25 - 99 100 - 499 500 - 999 1 000 a více celkem

Zaměstnavatelé podle ekonomické činnosti (CZ - NACE) * CZ - NACE A zemědělství, lesnictví, rybářství C zpracovatelský průmysl celkem z toho CA potraviny, nápoje, tabák CB textil, oděvy, usně CH kovy, hutní zpracování kovů CL dopr. prostředky a zařízení F stavebnictví G velkoobchod, maloobchod H doprava a skladování P vzdělávání Q zdravotnictví, soc. péče

zaměstnavatelé

zaměstnanci

26 78

1 403 7 097

muži 968 4 187

10 16 15 11 15 20 10 38 10

1 145 1 443 1 889 1 019 1 158 1 227 985 1 768 1 500

498 327 1 570 827 1 002 524 585 324 265

z toho ženy dělníci 435 1 130 2 910 5 438 647 1 116 319 192 156 703 400 1 444 1 235

984 1 135 1 417 769 873 918 554 397 345

THP 273 1 659 161 308 472 250 285 309 431 1 371 1 155

* 10 a více zaměstnavatelů v odvětví

Rok 2010 mírně změnil dosud nepříznivou situaci v zaměstnanosti regionu, která měla počátek již ve 2.pololetí 2008 a pokračovala i v roce 2009 (1.pololetí -2,5%, 2. pololetí -0,5%). V 1. pololetí 2010 došlo k nárůstu o 1,4% (+ 547 zaměstnanců), ve druhém nastal opět k pokles o -1,1% (- 442 ), ale ve výsledku již nejde o meziroční pokles (+0,3%). Hromadné propouštění v souladu s § 62 odst. 4 zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce nahlásily během roku tři firmy. Nejvíce nahlásila v 1. pololetí společnost PHOENIX lékárenský velkoobchod, a.s. Praha (34 zaměstnanců z provozovny v Prostějově). GTS Automotive Safety Czech s.r.o. Jevíčko pracoviště v našem regionu nemá, ale v rámci propouštění nahlásila i 27 zaměstnanců s bydlištěm na Prostějovsku. V červenci 2010 byl na jednu z firem mikroregionu Němčicko - Van den Berg, a.s., závod Němčice nad Hanou, která se zabývala textilní výrobou a obchodem, vyhlášen insolvenční návrh. Firma zaměstnávala 41 zaměstnanců.

10

Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů regionu

3000

2500

2000

1500

1000

500

0

12/2007

06/2008

12/2008

06/2009

12/2009

06/2010

12/2010

výroba oděvů

strojírenství

výroba potravin a nápojů, obchod

dřevozpracující prům., stavebnictví, lesnictví

doprava a služby

zemědělství

odvětví dřevozpracující, stavebnictví, lesnictví

pohyb zaměstnanců ve sledovaném období 1. pololetí 2010 2. pololetí 2010 2009/2010

+ 6,5 %

- 6,5 %

- 0,4 %

-8%

- 31 %

- 36 %

strojírenství

0%

+6%

+6%

zemědělství

-2%

-8%

-9%

doprava a služby

+5%

-3%

+2%

potraviny, nápoje, obchod

+1%

+ 6,5 %

+ 7,5 %

oděvnictví

V obou pololetích roku 2010 postihlo snižování počtu zaměstnanců nejvíce oděvnictví. Meziroční snížení dosáhlo 36% a o 9% tak překonalo i dosud nejhorší průběh z roku 2009. Nejvíce ovlivňuje tuto situaci Oděvní podnik, a.s., který postupně opouští skupinu rozhodujících zaměstnavatelů a z 910 zaměstnanců k 31.12.2009 mu k 31.12.2010 zůstává pouhá třetina (309). Evidencí úřadu práce prošlo do 31.12.2010 postupně 319 zaměstnanců podniku s ukončeným pracovním poměrem během roku 2009 (103 v evidenci zůstává) a 510 s pracovním poměrem ukončeným během roku 2010 (239 v evidenci zůstává). Celkem bylo na konci roku v evidenci téměř 1 900 uchazečů hledajících zaměstnání v oděvnictví. Druhým nejhůře postiženým odvětvím je zemědělství s meziročním poklesem – 9%. Jedná se sice o odvětví ovlivněné sezónností, ale snižování počtů trvá nepřetržitě již od 2. pololetí 2008. Za toto období došlo k celkovému poklesu o 23%.

11

Např. Zemědělské družstvo Vícov snížilo počet zaměstnanců (72) tak, že se dostalo až na druhé místo v tomto odvětví. První pozici zaujalo Zemědělské družstvo Určice (107). V dřevozpracujícím průmyslu, stavebnictví a lesnictví se pokles ve výsledku téměř zastavil. Výsledný stav je – 0,4%. Mírně optimistická situace nastala ve strojírenství, kdy se pokles trvající od ledna 2008 v 1. pololetí 2010 zastavil a ve 2. pololetí došlo k 6% nárůstu (+ 148 zaměstnanců). Navýšilo 9 firem z 13 sledovaných a stav odvětví můžeme vyhodnotit v roce 2010 jako nejlepší. Doprava a služby je odvětví, kde došlo meziročně k mírnému nárůstu i přes to, že v 2. pololetí roku vykázalo pokles. Oblast výroby potravin, nápojů a obchodu si jako jediná zachovala nárůst po celý 2010 a meziročně vykázala nejvyšší navýšení zaměstnanců (+7,5%) ze všech odvětví.

Výroba oděvů

počet zaměstnanců v odvětví

II.2 Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů 3500

3 181

3000 2500 2000 1500

1 091

1000

12/2007

06/2008

12/2008

06/2009

12/2009

06/2010

12/2010

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Oděvní podnik, a.s.

sídlo:

Za drahou č.p. 4239/2, Vrahovice, 797 04 Prostějov

předmět činnosti (podrobněji): - výroba značkové pánské a dámské módy, módy pro volný čas - společenské oděvy, obleky, kostýmky, šaty, kalhoty, saka, košile, kravaty, trička, svetry, jeansy, obuv, čepice, módní doplňky, … - prodávají značky Wiliam & Delvin, Bernhardt, Freeway, WAW země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Výrobce oděvů, prádla a oděvních doplňků s počátkem výroby v roce 1964. Původně největší firma regionu postupně opouští skupinu rozhodujících zaměstnavatelů. Na společnost byl podán počátkem roku 2010 insolvenční návrh. Neustále pokračuje postupné snižování zaměstnanců. Meziročně došlo k zeštíhlení o 66 %. 926 pracovníkům Úřad práce v Prostějově vyplatil finanční prostředky dle zákona 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Z původní činnosti zůstala v Prostějově pouze zbytková část výroby tzv. měřenky. I přes tuto situaci zatím zůstává počtem 309 zaměstnanců stále na 1. místě v oděvnickém průmyslu.

12

Ostatní zaměstnavatelé v odvětví Cíl, výrobní družstvo Gala, a. s. Moděva, oděvní družstvo Toray Textiles Central Europe, s. r. o. Vespa Prostějov, spol. s r. o.

Pokles zaměstnanců se zmírnil, ale stále přetrvává s výjimkou Toray Textiles Central Europe, s. r. o. a Vespa Prostějov, spol. s r.o., u všech zaměstnavatelů odvětví. Největší oděvní společnost Oděvní podnik, a.s. v Prostějově snížila pololetně o 443 zaměstnanců a meziročně o 601. Ostatní společnosti snížily v průměru pololetně o necelých 7 a meziročně o 8 zaměstnanců. V prognóze na 1. pololetí 2011 převládá snižování nebo stagnace.

Strojírenství

počet zaměstnanců v odvětví

2 991 3000

2800 2 627 2600 2 479 2400

12/2007

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

06/2008

12/2008

06/2009

12/2009

06/2010

12/2010

DT výhybkárna a strojírna, a.s.

sídlo: Dolní č.p. 3137/100, 796 01 Prostějov 1 předmět činnosti (podrobněji): Výrobce v oblasti výhybkových technologií pro železniční, podzemní a tramvajové tratě. Zajišťuje a nabízí svým zákazníkům konstrukční zpracování, včetně zpracování atypických výhybkových konstrukcí, dále i kompletní dodávky výhybkových konstrukcí a výhybkových součástí. země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Společnost s názvem DT Výhybkárna a strojírna, a.s. vznikla od 1.1.2007 jako pokračovatel tradic strojírenského závodu, který existoval v DT výhybkárna a mostárna, spol. s r.o. Historie sahá až na počátek minulého století. V roce 2010 došlo k postupnému poklesu počtu zaměstnanců.

13

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Mubea – HZP s. r. o.

sídlo: Dolní č.p. 3137/100, 796 01 Prostějov 1 předmět činnosti (podrobněji): Výroba pružin a stabilizátorů pro automobilový průmysl. specializace na výrobu za studena - hlavní produkty: - nápravové pružiny - tvarují se na CNC automatech ve studeném stavu - stabilizátory - tvářením za studena jako plné stabilizátory z kulatiny nebo jako trubkové stabilizátory ze svařovaných trubek. země zahraničního partnera (pokud existuje) Mubea Engineering AG 9410 Heiden, Oberer Werdbüchel Švýcarská konfederace komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Firma vznikla v roce 2000 jako dceřiná společnost koncernu Muhr und Bender. Postupně navýšila z 96 zaměstnanců až na současné počty. Vzhledem k navýšení objemu výroby došlo v roce 2010 k celkovému nárůstu zaměstnanců o 13%.

Ostatní zaměstnavatelé v odvětví AMF Reece, a. s. DT mostárna a.s. Hanácké železárny a pérovny, a. s. Kovo Konice, výrobní družstvo Kendrion Binder magnety s.r.o. Preciosa, a. s. SIGNUM spol. s r.o. (dříve QUALITE, s. r. o) Slévárna ANAH Prostějov, s. r. o. Strojírny Prostějov, a. s. Wisconsin Engineering s.r.o Železárny-Annahütte, spol. s r.o.

Nejvyšší meziroční pokles vykázala DT výhybkárna a strojírna, a.s. (-31) a společnost Železárny-Annahütte, spol. s r.o. (- 20). Převážná většina firem ale počty navýšila. Nejvíce Mubea – HZP s.r.o (+53), Preciosa, a. s. (+50) a Slévárna ANAH Prostějov, s. r. o. (+ 36). Pokles zaměstnanců se proto podařilo v letošním roce zastavit a naopak došlo celkově u sledovaných firem k nárůstu (+ 148). V prognóze na 1. pololetí 2011 firmy předpokládají nárůst nebo stagnaci, snižování pouze v minimálních počtech.

14

počet zaměstnanců v odvětví

Výroba potravin a nápojů, Obchod

1700

1 627

1 605 1600 1500 1400 1300 1200

12/2007

06/2008

12/2008

06/2009

12/2009

06/2010

12/2010

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Makovec, a.s.

sídlo:

nám. T. G. Masaryka č.p. 201/23, 796 01 Prostějov 1

předmět činnosti (podrobněji): - zahrnuje celý proces porážky a bourání jatečních zvířat, výrobu a dodávání čerstvého masa a masných výrobků; - vyrábí maso a uzeniny, tepelně opracované i neopracované masné výrobky, široký sortiment specialit i tradičních výrobků, sortiment zahrnuje více než sto druhů země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Výroba masa a uzenin s počátkem v roce 1991 v Seloutkách. Díky vlastní prodejní síti a kvalitě výrobků čelí konkurenci velkých obchodních řetězců. Během roku 2010 došlo k postupnému nárůstu. Meziroční navýšení je 6,6 %. Ostatní zaměstnavatelé v odvětví Alika, a. s. Cukrovar Vrbátky a.s. GRANETTE & STAROREŽNÁ Distilleries a.s. Hopi CZ spol. s r. o. Penam, spol. s r. o. SLADOVNY SOUFFLET, a. s. SPAR Česká obchodní společnost s. r. o. Tesco Stores ČR, a. s.

V loňském roce vykázalo odvětví, jako jediné, nárůst. V roce 2010 bylo jediné, které si zachovalo nárůst v obou pololetích. Meziročně vykázaly nárůst čtyři firmy, nejvyšší společnost Hopi CZ spol. s r. o. (+ 108). Došlo k nárůstu jak skladových pracovníků, tak i řidičů. Největší meziroční pokles vykázala SPAR Česká obchodní společnost s. r. o. (-20). V prognóze není situace pro firmy jednoznačná. Přiklánějí se ke stagnaci nebo předpokládaný vývoj nemohou odhadnout.

15

počet zaměstnanců v odvětví

Dřevozpracující průmysl, stavebnictví a lesnictví

1 326 1300

1100 901 900

843

700

12/2007

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

06/2008

12/2008

06/2009

12/2009

06/2010

12/2010

Agrop Nova a.s.

sídlo: Ptenský Dvorek č.p. 99, 798 43 Ptení předmět činnosti (podrobněji): - nosným výrobním programem společnosti jsou vícevrstvé desky AGROP (SWP) z jehličnatého řeziva, které mají velmi široké možnosti použití a opracování - další sortiment - dřevěné brikety (moderní způsob likvidace dřevěného odpadu z ostatní výroby) , bednící desky země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jeden z největších a nejmodernějších výrobců velkoplošných vícevrstvých desek v Evropě. Továrna byla postavena v r. 1992 na zelené louce a od roku 2001 po změně vlastníka, prochází velmi dynamickým rozvojem. Počet zaměstnanců meziročně poklesl o 5%. . Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Vojenské lesy a statky ČR, s. p.

sídlo: Lesnická č.p. 463, 798 03 Plumlov předmět činnosti (podrobněji): - lesní hospodářství (cca 17 500 ha) - myslivost (cca 19 000 ha); dvě honitby – Březina, Bílý Vlk - vodní hospodářství – největší je Myslejovická přehrada (8 ha) - obchod se dřevem země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období VLS s.p., divize Plumlov se zabývá provozováním lesnictví v oblasti Drahanské vrchoviny. Potřeby zaměstnavatele vykazují, tak jako každý rok, značnou sezónnost. Ostatní zaměstnavatelé v odvětví Lachman design, v. o. s. Pozemstav Prostějov, a. s. Tomi Remont a.s. VPO Protivanov a.s.

V roce 2010 třetí a nejmírněji poklesem zasažené odvětví. Uzavřením provozu společnosti Javořice, a.s. v roce 2009 se počet zaměstnanců v odvětví snížil z průměrných 1 200 na 850. Meziroční navýšení vykázaly pouze dvě firmy - společnost Tomi Remont a.s. (+ 21) a Lachman design, v. o. s. (+1).

16

počet zaměstnanců v odvětví

Zemědělství

650 609

550

467 450

12/2007

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

06/2008

12/2008

06/2009

12/2009

06/2010

12/2010

Hospodářské družstvo Určice

sídlo: Určice č.p. 463, 798 04 Určice předmět činnosti (podrobněji): - rostlinná výroby (cca 1800 ha) – pšenice, ječmen, kukuřice, řepka, vojtěška, mák, … - živočišná výroba – červenostrakatý skot - sady, ovocnářství – převážně jabloně (80 ha), višně (5ha), švestky (4ha) - zpracování řeziva dle požadavků zákazníka země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Družstvo vlastníků, které vzniklo transformací z původního JZD v roce 1992. Katastr družstva se skládá z obcí Určice, Dětkovice, Seloutky, Alojzov a Vranovice - Kelčice. Celková rozloha zemědělské půdy činí 1.931 ha, z toho orné 1.792 ha, sady 84 ha a 55 ha louky. Ve 2. pololetí 2009 stavy pracovníků klesly a tento počet se udržel ještě i v 1. pololetí 2010. Do konce roku pak opět mírně poklesly. Prognóza na 1. pololetí 2011 počítá s minimálním poklesem.

Ostatní zaměstnavatelé v odvětví Agrodružstvo Tištín Zemědělské družstvo Klenovice na Hané Zemědělské družstvo Ludmírov Zemědělské obchodní družstvo Vícov

Na první místo v odvětví se zařadilo, s nejvyšším počtem zaměstnanců, Hospodářské družstvo Určice, které vystřídalo Zemědělské obchodní družstvo Vícov. Nezaznamenali jsme jediný nárůst ani v pololetí 2010 ani meziročně. Nejméně během roku snižovalo Agrodružstvo Tištín ( - 3). V prognóze převládá pokles.

17

počet zaměstnanců v odvětví

Doprava a služby

2 405 2400

2 327 2300 2 284 2200

12/2007

06/2008

12/2008

06/2009

12/2009

06/2010

12/2010

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Středomoravská nemocniční a.s., odštěpný závod Nemocnice Prostějov

sídlo:

Mathonova č.p. 291/1, Krasice, 796 04 Prostějov 4

předmět činnosti (podrobněji): - nemocnice Prostějov patří ke středně velkým nemocnicím, zajišťuje zdravotní péči lůžkovou i ambulantní pro obyvatele Prostějovska - v některých oblastech je její působení nad regionální - např. implantace trvalých kardiostimulátorů, radioterapie, dialyzační léčba - v současné době nemocnice disponuje 400 lůžky akutní péče, 30 lůžky léčebné rehabilitace a 72 lůžky v léčebně pro dlouhodobě nemocné - má moderně vybavené centrum pro léčebnou rehabilitaci, která nemá obdobu v širokém okolí země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Prostějovská nemocnice je od července 2007 součástí sítě nemocnic a zdravotnických zařízení skupiny Agel a.s. Po optimalizaci v rámci holdingu během roku 2009, která se projevila poklesem zaměstnanců, se počty plynule zvyšují. Od 2. pololetí 2010 vystřídala Oděvní podnik , a.s. a je největším zaměstnavatelem regionu.

Ostatní zaměstnavatelé v odvětví A.S.A. TS Prostějov, s.r.o. Centrum sociálních služeb Prostějov, p. o. Česká pošta s.p. FTL - First Transport Lines, a. s. Město Prostějov Správa silnic Olomouckého kraje p. o. Prostějov Ústav sociální péče a domov důchodců Víceměřice

Jde o odvětví, které vykázalo nejvyšší pololetní nárůst (+5%) a ten, i přes následující pokles ve 2.pololetí (-3%), ve výsledku znamenal i nejvyšší nárůst meziročně o 2%. Meziročně navýšilo pět a pololetně šest zaměstnavatelů. Největší meziroční nárůst vykázal Ústav sociální péče a domov důchodců Víceměřice (+ 27). V prognóze odvětví na 1. pololetí 2011 převládá stagnace.

18

Ostatní odvětví Úplný a přesný název zaměstnavatele: Mürdter Dvořák, lisovna, spol. s r.o. sídlo: Olšany u Prostějova 19, 798 14 Olšany u PV předmět činnosti (podrobněji): - výroba technických plastových dílů - zejména pro automobilový průmysl - ultrazvukové svařování pro výrobu montážních sestav a podsestav země zahraničního partnera (pokud existuje) Mürdter Metall - und Kunststoffverarbeitung GmbH Mutlangen Spolková republika Německo komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Firma vznikla v roce 2000 jako dceřiná společnost firmy Mürdter Metall- und Kunststoffverarbeitung GmbH a současně jako sesterská společnost firmy Mürdter Dvořák, nástrojárna s.r.o. V roce 2009 došlo, vzhledem k rozšíření výroby, k výraznému meziročnímu nárůstu v počtu zaměstnanců (+ 201). Rok 2010 naopak zaznamenal pokles o 48.

Meziročně došlo v této skupině zaměstnavatelů k poklesu o 117 zaměstnanců. Nejvyšší pokles zaznamenala společnost Helar s.r.o. z důvodu poklesu zakázek na evropském trhu (- 61). Jediný nárůst byl u společnosti CZ Eika s.r.o. (+ 21). Ostatní zaměstnavatelé CZ Eika s.r.o. Helar s.r.o. Micos spol. s r.o.

odvětví elektro plasty telekomunikace a IT

19

II.3 Volná pracovní místa Celkem 380 zaměstnavatelů, tedy o 127 více než v roce 2009, ale o 132 méně v porovnání s rokem 2008, se během roku 2010 aktivně podílelo na zadávání volných míst. Nově bylo v průběhu roku 2010 nahlášeno 1 542 míst (tj. o 115 více než v roce 2009), ale stále jde o nesrovnatelně méně než v letech minulých. Průměrný počet ročně nahlášených volných míst v letech 1998 – 2008 přesahoval 2 800. Od téměř desetinásobného poklesu míst v lednu 2009 se počty pohybují v rozmezí 100 – 200. Pokles pod 100 nastal jen 3x (prosinec 2009, leden a prosinec 2010), naopak 3x překročil 150 (červen až srpen 2010) a červencová hodnota (185) je nejvyšší od prosince 2008. Průměrná měsíční poptávka po pracovní síle se zvýšila na 130 a rok 2010 se tak stal až druhým nejhorším v historii, prvním zůstal rok 2009 (109). Měsíčně bylo nahlášeno v průměru 154 míst. Na 1 542 nově nahlášených míst připadlo 235, která byla bez obsazení zrušena. 851

851

počet volných míst

800 700 600 500 400 300

185

200 99 100 89

2008

2009

XI. XII.

VIII. IX. X.

V. VI. VII.

II. III. IV.

XI. XII. I.

VIII. IX. X.

V. VI. VII.

67

II. III. IV.

XI. XII. I.

VI. VII.

0

VIII. IX. X.

87

2010

Následující graf popisuje relativní poměry ve způsobu umístění uchazečů. V průběhu konjunktury trhu práce má úřad práce k dispozici množství, i když pouze úzce zaměřených volných míst (oděvnictví, strojírenství), se kterými pracuje. Prioritou je rekvalifikovat a motivovat. Roste počet umístěných úřadem práce – bez dotací. V době krize je pro úřad práce naopak jedinou možností umístit uchazeče s pomocí APZ – dotovaná místa, protože běžných volných míst je katastrofální nedostatek. Druhou možností uchazečů, v této době, je hledat volná místa vlastními silami mimo úřad práce. 30%

4 163

2 927

4 052

našel si práci sám

20%

50% 15%

40%

30% 10%

20% 5%

10%

0%

0%

2003

2004

2005

našel si práci sám

2006

2007

umístěni pomocí APZ

20

2008

2009

2010

umístěni bez dotací

umístěni s pomocí ÚP

1 828

1 985

1 587

25%

3 493

70%

60%

3 403

80%

I v roce 2010 trvá zvýšený zájem zaměstnavatelů o vytváření dotovaných míst pomocí nástrojů APZ (viz. kapitola V.). Počet uchazečů umístěných během roku 2010 (990) na tato dotovaná místa dosáhl historického maxima. Relativně to znamená, že ze všech uchazečů umístěných úřadem práce, během roku 2010, bylo neuvěřitelných 82 % zaměstnáno pomocí některého z nástrojů APZ. Vzniklá situace je jasně patrná z následujícího grafu. umístěni bez dotací

umístěni pomocí APZ 82%

80%

76%

73%

uchazeči umístění s pomocí ÚP

70%

60%

50%

40%

30%

27%

24% 18%

20%

10%

0% 2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Hlášená volná místa podle sídla firmy mikroregion

četnost hlášených míst

četnost hlášených míst

mikroregion

Konicko

29 x

Prostějovsko

Němčicko

46 x

Protivanovsko

782 x 17 x

Nejčastěji nahlašované profese během roku 2010 profese administrativní pracovník číšník, servírka dělník pro čistění města kuchař manipulační dělník v průmyslu obchodní zástupce prodavač řidič nákladního automobilu šička, krejčí uklízeč zámečník strojní zedník mechanik a opravář osobních automobilů účetní odborný

celkem nahlášena 43 x 28 x 45 x 31 x 26 x 20 x 46 x 56 x 28 x 20 x 20 x 13 x 10 x 10 x

21

z toho (*)

pro OZP (**) 11 x 4x 8x 1x 3x 13 x 2x 1x 3x

pro absolventy 12 x 14 x 13 x 11 x 7x 15 x 3x 3x 1x 2x 4x 3x 3x

celkem nahlášena

profese řidič osobních automobilů svářeč skladník - úředník

z toho (*)

pro OZP (**) 1x

10 x 11 x 24 x

(*) volné místo nahlášeno minimálně 10x

pro absolventy 4x 2x 8x

(**) pro osoby se zdravotním postižením

Požadované vzdělání u nově hlášených volných míst z toho

celkem nahlášeno 137 x 490 x 16 x 3x 207 x 4x 27 x

požadované vzdělání základní + praktická škola vyučen v oboru vyučen s maturitou gymnázium SOŠ s maturitou vyšší odborné vysokoškolské

pro OZP (**)

pro absolventy

27 x 42 x 28 x 3x

14 x 102 x 2x 1x 46 x 9x

(**) pro osoby se zdravotním postižením

Počet uchazečů na 1 volné místo se pohyboval od 65 v lednu do 31 v červenci a pak vystoupal na 73 v prosinci. 185 evidovaných volných míst na konci července 2010 bylo nejvíce od prosince 2008. Během roku byla 4x překročena hranice 50 uchazečů na 1 volné místo. Z následujícího grafu vyplývá, že meziročně se měsíční průměrný počet uchazečů na jedno volné místo snížil o pouhé dvě desetiny (r. 2009 – 37,9 uchazečů, r. 2010 – 37,5). Počet uchazečů na jedno volné pracovní místo (*)

prosinec

listopad

říjen

září

srpen

červenec

červen

květen

duben

březen

únor

leden

prosinec

listopad

říjen

září

2010

srpen

červenec

červen

květen

duben

březen

únor

2009

leden

prosinec

2008

87,9

všichni uchazeči 72,8

zdraví uchazeči

65,0 55,1

53,5

51,3

49,0 37,7

35,1

40,1

41,6

34,7

49,4

51,7 46,4

43,8

43,4

38,9 32,9

43,2

43,1

32,6

32,6

33,3 39,2

33,7 30,8 27,5

10,7 16,6 16,3 16,7 15,1

30,2

29,9 24,6

19,8 21,3 17,8 17,4

25,8

29,4

30,7

27,0 18,8

22,7 17,7

24,9

19,2

4,2

(*) volnými místy pro tento graf se rozumí normální místa vykazovaná v měsíčních statistikách tzn. bez míst rezervovaných pro APZ

22

V prosinci se opět okres Prostějov, s počtem uchazečů na jedno volné místo, vyšplhal na první (nejhorší) místo v republice a v průběhu roku se ani jednou nedostal mimo nejhorší desítku úřadů práce. V rámci Olomouckého kraje dosáhl tohoto prvního místa dokonce 11x, jen v červenci byl horší okres Jeseník (33 uchazečů/1 VM).

Volná místa na okrese Prostějov - pořadí okresu v České republice podle počtu uchazečů na 1 volné místo (okresy jsou řazeny sestupně) - počet volných míst v okrese 1 041 69 70 60

pořadí okresu

50

počet volných míst

867 43

40 30 20

pořadí okresu v ČR

185 87

volná místa

67 11

10

10

2

1 !!!

1 !!!

I. II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

0

89

2005

2006

2007

2008

2009

Převažující profese ve volných místech k 31.12.2010 ( 5 a více)

2010

počet míst

Řidič vysokozdvižných vozíků

9

Automechanik nákladních automobilů

6

Řidič nákladního automobilu

5

Pouze na konci šesti měsíců byly v poptávce po pracovní síle profese, na které hledaly firmy více než deset zaměstnanců - únor, březen, srpen, září (operátor call centra), červen (řidič nákladních automobilů) a listopad (řidič vysokozdvižných vozíků). Ještě do 1. pololetí 2008 nebyla nijak neobvyklá poptávka po 100 a více zaměstnancích na jednu profesi.

23

III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti Březnem roku 2010 došlo ke zlomu v toku nezaměstnanosti. Neustále se zvyšující počet uchazečů, který dosáhl v únoru 2010 historického maxima 6 519, k 31.03.2010 poklesl. Nárůst trval od července 2008 s jedinou výjimkou v květnu 2009, kdy došlo k téměř zanedbatelnému poklesu o necelých 50 uchazečů. Křivka nezaměstnanosti se tak v roce 2010 opět vrátila k obecnému průběhu s maximem uchazečů v lednu případně v únoru a s následujícím poklesem nejméně do konce 1. pololetí. K takovému průběhu došlo z historického hlediska 8x, 1x pokles pokračoval i v červenci (r. 1992) a naprostou výjimkou se stal rok 2007 s minimem uchazečů dosaženým až v listopadu. I přes tento zlom bylo v jedenácti měsících roku 2010 dosaženo historického měsíčního maxima evidovaných uchazečů. Výjimkou byl srpen, který měl o pouhých 13 uchazečů méně než srpen 2004. Mírně pozitivním úkazem je postupně se snižující meziroční nárůst uchazečů. Zatímco v roce 2008 ještě meziroční počty uchazečů klesaly řádově až o dva tisíce (leden), v roce 2009 došlo k dramatickému obratu a o dva tisíce (duben, květen, červen) počty naopak stoupaly. V prvních třech měsících roku 2010 přesáhl nárůst tři tisíce, ale toto číslo postupně klesalo a meziroční nárůst uchazečů se od září snížil až pod 1 000. I přes některé mírně pozitivní změny byl v počtech uchazečů vyhodnocen rok 2010 jako nejhorší v historii. Pouze křivka toku nezaměstnanosti zatím ukazuje na možný návrat k obvyklému ročnímu průběhu ovšem v rovině o několik tisíc uchazečů vyšší než jsme byli před rokem 2010 zvyklí. 2007

2008

2009

2010

počet evidovaných uchazečů .

6 436

6 476

6 000

5 889 5 658 5 000

4 011 4 000

3 283 3 000

2 789

2 731

2 605

2 157 2 000

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

Stále velmi nepříznivou situaci dokazují i nově evidovaní uchazeči, kterých od ledna do prosince přišlo téměř 8 300. Jde sice o pokles o více než 1 200 uchazečů proti roku 2009, ale 1 143 nových v prosinci je druhý nejvyšší měsíční počet v historii. Podobně i měsíční průměr nových (687) je třetí nejhorší v historii (2009 – 790, 1999 - 697).

24

Naději na zlepšení situace dává poměr nových a ukončených evidencí. V roce 2009 přesáhl počet nových evidencí ty ukončené 11x, v roce 2010 již pouze 7x. evidence ukončené

nové 1 182

1200

1 143 1 032 988

1000

800

600

400

322

200 I. II. III. IV. V. VI. VII.VIII.IX. X. XI. XII. I. II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I. II. III. IV. V. VI VII VIII IX X XI XII 2008

2009

2010

Další veličinou, která se změnou toku uchazečů mění svůj průběh, je zákonitě míra nezaměstnanosti. I ona se vrací k téměř normálnímu průběhu. Od února klesala až do červnového minima a ve 2. pololetí postupně stoupala s dosažením ročního maxima v prosinci. Nárůst mezi lednem a prosincem je již téměř zanedbatelný (+ 0,4 %), ale v posledních deseti letech k němu došlo pouze 3x. První byl zaznamenán v roce 2008 (+ 0,3%), druhý v roce 2009 (+4,3%). Pokud porovnáme nárůst míry mezi červnem a prosincem (+1,8%) a pomineme předchozí rok 2009, jde o nejvyšší hodnotu od roku 1998 (+ 2,5%). Zvyšující se nezaměstnanost posledních let měla za následek ztrátu prvenství Prostějova jako okresu s nejnižší mírou nezaměstnanosti na celé Moravě. Postupně se přesunul z druhého místa na páté během roku 2009 a až na nejhorší deváté k 30.10.2010 (7 místo k 31.12.2010). První příčku si drží střídavě okresy Brno-venkov a Brno-město. V průměru je jejich míra nižší o 1,7 %. Od října 2009 překračuje míra regionu i celorepublikový průměr. V roce 2010 se v průměru jednalo o 0,7 %. Prostějov se tak posunul v tabulce všech 77 úřadů práce, seřazených podle míry nezaměstnanosti od nejvyšší po nejnižší, z 62 příčky (srpen 2008) až na 29 (prosinec 2010). Na nejhorší pozici od února 2002 se region dostal v říjnu (26). 12

míra nezaměstnanosti v %

11

10,7

2006

10,8

2007

2008

2009

11,1

2010

9,9

10 9

8,8

9,3

8 7

6,3

6,2

6 5 4

5,6

4,2

4,4

4,7

3

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

25

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

Extrémy roku : minima – - historicky druhý nejnižší průměrný měsíční počet volných míst (135) -

2x klesl počet volných míst pod 100

-

dosaženo historicky nejnižšího dubnového a listopadového počtu nabízených volných míst

-

v relativní hodnotě dosaženo historického minima uchazečů se zdravotním postižením (měsíční průměr 12 %) - jedná se o součet osob zdravotně znevýhodněných (dříve ZPS), částečně invalidních a plně invalidních

-

26% uchazečů s nárokem na podporu (září, říjen) je nejnižší procento od května 2007

-

3x klesl počet evidovaných žen pod 50% - srovnatelné s rokem 2006

-

v březnu klesl počet uchazečů - poprvé od května 2009

-

po roce 2009 (934) nejméně sankčně ukončených evidencí (1 000) od roku 2004

maxima – -

v únoru dosaženo historicky nejvyššího počtu uchazečů (6 519)

-

4x překročil počet uchazečů 6 000 – historická situace

-

historicky nejvyšší průměrný měsíční počet uchazečů (5 972)

-

historicky nejvyšší meziroční nárůst uchazečů (3 153 – leden) a 4x tento nárůst překročil řádově tři tisíce

-

4x dosaženo historického maxima zdravých (60%) z celkového počtu uchazečů – sledováno od r. 2001

-

2x překročil počet absolventů 400 (září, říjen) srovnatelné s rokem 2005

-

v prosinci dosaženo historicky druhého nejvyššího počtu uchazečů na 1 volné místo (73), prvenství si drží prosinec 2009 (88)

-

historicky nejvyšší květnový (685) i prosincový (1 143) počet nových uchazečů

-

historicky nejvíce umístěných uchazečů pomocí APZ za rok (82 % ze všech uchazečů umístěných úřadem práce)

-

6x dosaženo historického měsíčního maxima ukončených evidencí

-

v prosinci dosaženo nejvyšší míry nezaměstnanosti (11,1%) od ledna 2001

-

historický meziměsíční nárůst míry +1,4% (listopad-prosinec)

-

v červnu bylo nahlášeno nejvíce (175) nových volných míst od září 2008

-

po celý rok byla měsíční míra regionu vyšší než celorepublikový průměr – srovnatelné s rokem 2001

26

-

přírůstek uchazečů mezi prosincem roku 2010 a prosincem 2008 (+ 132,2%) byl nejvyšší ze všech okresů republiky (2.místo – Praha západ, 3.místo – Praha východ)

-

druhý nejvyšší počet ukončených evidencí (8 056) v historii, první je rok 2000

-

3x překročil počet mladistvých uchazečů 50 – srovnatelné s rokem 2004

-

2x překročila míra na Protivanovsku dosavadní historické maximum 11% (leden 11,2%, únor 11,3%) - sledováno od ledna 2000

-

míra 14,1% (únor) na Němčicku je nejvyšší od 03/2005; 13,9% (leden) na Konicku je nejvyšší od 01/2004; 10,7% (prosinec) na Prostějovsku je nejvyšší od 03/2004 - sledováno od ledna 2000

-

druhá historicky nejvyšší roční částka vydaná na pasivní politiku zaměstnanosti (138,5 mil.) – maximum dosaženo za rok 2009 (139,7 mil.)

Počet uchazečů se od historicky nejvyšších hodnot dosažených v lednu (6 436) i únoru (6 519) téměř plynule snižoval k 5 658 v srpnu a potom vystoupal k třetímu historickému počtu 6 476 v prosinci. Překročení hranice 6 000 nastalo poprvé od února 2004 a to, že k němu během roku došlo 4x a další měsíce neklesly pod hranici 5 000, staví rok 2010 na nejhorší pozici v historii. Průměrný měsíční počet uchazečů (5 972) je nejhorší v historii a meziročně jde o nárůst o téměř 1 500. Míra nezaměstnanosti se pohybovala od 10,7 % (leden) po 11,1 % (prosinec). Její měsíční průměr na okrese stoupl na 10 %, což je nejvíce od roku 2000. Vybrané kategorie uchazečů zdravotní stav zdraví zdravotní omezení zdrav.znevýhodnění invalidita I. , II. stupeň invalidita III. stupeň

vzdělání 3 864 1 783 76 750 3

ZŠ vyučeni ÚSO vyšší odborné VŠ

délka evidence

věk 1 411 3 187 1 528 53 297

do 20 let 20 – 29 let 30 – 39 let 40 - 50 let nad 50 let

245 1 430 1 612 1 373 1 816

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců nad 12 měsíců

2 183 1 213 671 452 1 957

Více než 1 700 (1 783) uchazečů mělo k 31.12.2010 nějaké zdravotní omezení a dalších 829 zdravotní postižení. Jednalo se o 40 % všech evidovaných uchazečů. Vzhledem k situaci na trhu práce, kdy téměř 2/3 nových uchazečů jsou lidé zdraví, se tato skupina meziročně relativně snížila o 2 %. Ve skupině mírně převládají ženy (55 %). Uchazečů s dobou evidence delší než dva roky bylo evidováno celkem 521 (349 žen). Vzděláním převažují vyučení v počtu 260 (159 žen) nad osobami se základním vzděláním, kterých bylo v evidenci 141 (102 žen). Profesně převládají pomocní pracovníci, vrátní, prodavači a uklízeči. V této skupině s dobou evidence delší než dva roky je 86 % (k 31.12.2009 95%) uchazečů se zdravotním postižením či omezením, kvůli kterému si jen velice těžko hledají zaměstnání.

27

Následující graf porovnává poslední vykonávané profese (před zaevidováním) uchazečů s profesemi hledanými, ve kterých chtějí pracovat (porovnávána je profese uváděná uchazečem na prvním místě). Převažující profese evidovaných uchazečů

844

800 740 poslední vykonávaná profese

700

hledaná profese

586

600 500

775

406 400

354 318

300 192

200

1.

2.

3.

4.

7.

296

8.

50

50

9.

10.

11.

12.

13.

14.

131

143

118

135

89

93 6.

212

259

5.

25

155

113

40

0

55

50

107

124

93

116

63

100

210

100

163 116

15.

16.

17.

Složení jak nových uchazečů, kterých přišlo do evidence více než 8 000 tak i těch, kteří během roku evidenci ukončili, popisuje podrobněji následující tabulka. nově evidovaní

odhlášení *

do 20 let

372

263

20 – 50 let

6136

6 209

nad 50 let

1 740

1 584

zdravotní omezení

1 348

1 271

580

529

základní

1 486

1 354

nižší střední + vyučeni

3 739

3 874

ostatní (vyšší vzdělání než vyučeni)

3 023

2 828

4 349 / 3 899

4 198 / 3 858

dojíždějící (bydliště mimo Prostějov)

5 246

4 863

Prostějov

6 370

6 289

DiP Konice

1 119

1 053

759

714

8 248

8 056

kategorie

věk

zdravotní stav

vzdělání

OZP

muži / ženy

pracoviště ÚP (kde je uchazeč evidován)

DiP Němčice celkem * bez rozlišení důvodu ukončení evidence

28

Úřadem práce bylo umístěno během roku 1 203 (15 %) uchazečů. V absolutním čísle tento počet převyšuje o téměř 800 průměr předchozích pěti let, relativně jde o nejméně od roku 2003. Od roku 2009 přetrvává změna v typu volných míst, na která byli uchazeči umísťováni - 990 z nich bylo dotovaných v rámci APZ. V předchozích pěti letech se tento počet pohyboval okolo 350. Nejčastěji byla evidence ukončena, tak jako každý rok, umístěním jinak (našel si práci sám) – 52 %. Sankčně ukončila evidenci rovná tisícovka uchazečů (12 %). Pokud bychom porovnávali celkový počet umístěných uchazečů (umístil ÚP + umístěn jinak) jde o nejvyšší počet (5 366) od roku 2001. Úřad práce v Prostějově v roce 2010 přijal 8 563 žádostí o zprostředkování zaměstnání a 6 545 žádostí o podporu v nezaměstnanosti. Na základě těchto žádostí byla vedena příslušná správní řízení zakončená vydáním rozhodnutí. V roce 2010 se uskutečnilo více než 76 000 osobních kontaktů s uchazeči o zaměstnání, z toho bylo 3 100 pomocí SMS. Tento druh kontaktu umožňuje operativně oznámit uchazeči především informaci o vhodném pracovním místě. Úřad práce vydal 5 300 doporučenek do zaměstnání, 1 130 uchazečů bylo na jejich základě do zaměstnání přijato. V průběhu roku 2010 došlo k uzavření 4 557 individuálních akčních plánů s uchazeči o zaměstnání. V rámci tohoto plánu se úřad práce soustředí zejména na zvyšování znalostí a dovedností uchazečů o zaměstnání, orientaci na trhu práce, a to jak prostřednictvím rekvalifikací a poradenských aktivit, tak i využíváním projektů Evropského sociálního fondu v ČR. Pracovníci úřadu vystavili 22 formulářů E301/U1 občanům Evropské unie, kteří ukončili zaměstnání v okrese Prostějov a dva formuláře U2 pro export dávek v nezaměstnanosti do jiného státu Evropské unie. Během roku 2010 klesl počet uchazečů s nárokem na podporu až na 26%, jde o nejnižší relativní počet od roku 2007. Celkové roční výdaje na pasivní politiku zaměstnanosti to ve větší míře nijak neovlivnilo a zůstávají druhé nejvyšší v historii. Dosáhly výše téměř 140 milionů Kč a činily 67 % z celkových výdajů na politiku zaměstnanosti. Nejvíce bylo vyplaceno za měsíc leden 2010 a to přes 16 milionů Kč.

Výdaje na politiku zaměstnanosti v letech 2001 - 2010 v tis. Kč

125 000

75 000

138 539

139 724

100 000

69 669

50 000

25 000

0 2001

2002

2003

2004

2005

pasivní politika

29

2006

aktivní politika

2007

2008

2009

2010

III.2 Absolventi škol a mladiství A) absolventi škol Absolventem pro statistické účely se rozumí každý, kdo nemá více než dva roky po úspěšném ukončení studia. Kategorie absolventů je znevýhodněna zejména minimální praxí. Absolventi, kteří zůstávají v evidenci úřadu práce, mohou využívat individuální konzultace k dalšímu studiu, rekvalifikacím, práci v zahraničí, pobytům au-pair. Pracovníci poradenství poskytují absolventům i ostatním uchazečům o práci kompletní informační servis o těchto možnostech. Vývoj počtu evidovaných absolventů na Úřadě práce v Prostějově ke dni

uchazeči celkem

z toho absolventi

počet %

31.12.2000 30.06.2001 31.12.2001 30.06.2002 31.12.2002 30.06.2003 31.12.2003 30.06.2004 31.12.2004 30.06.2005 31.12.2005 30.06.2006 31.12.2006 30.06.2007 31.12.2007 30.06.2008 31.12.2008 30.06.2009 31.12.2009 30.06.2010 31.12.2010

5 610 4 644 5 150 4 866 5 662 5 184 5 939 5 465 5 783 4 890 4 847 3 906 3 783 2 827 2 605 2 157 2 789 4 205 5 889 5 681 6 476

781 530 627 580 723 611 511 356 518 210 327 188 243 73 118 68 148 119 337 185 400

13,9 11,4 12,2 11,9 12,8 11,8 8,6 6,5 9,0 4,3 6,8 4,8 6,4 2,6 4,5 3,2 5,3 2,8 5,7 3,3 6,2

Ke dni 31.12.2010 je téměř 14 % absolventů v evidenci déle než 6 měsíců a 17,5 %. déle než 5 měsíců. Došlo k výraznému, více než dvojnásobnému, meziročnímu nárůstu počtu evidovaných absolventů v souvislosti s vývojem situace na trhu práce. V následujícím grafu můžeme pozorovat i změnu toku absolventů ve druhém pololetí. Postupným nárůstem všech uchazečů o zaměstnání se v posledních letech zhoršuje umístitelnost absolventů . Po obvyklém nárůstu v září již křivka stagnuje nebo klesá jen velice pomalu.

30

Nezaměstnanost absolventů v letech 2001 - 2010 848

800 700 600 500 400

438

400

331

300 200 100 63

0 1 2001

2

3

2002

4 2003

5 2004

6

7

2005

2006

Rozdělení absolventů dle skupin oborů Počet

Obor Služby, zdravotnictví Technické obory Administrativa, ekonomie Humanitně zaměřené Oděvnictví, textil, kůže Obory jinde neuvedené

102 118 60 18 17 85

8

9 2007

10 2008

11 2009

12 2010

Vzdělanostní struktura Nižší střední odborné Střední odborné /vyučen/ ÚSV ÚSO /vyučení s maturitou/ ÚSO s maturitou /bez vyučení/ Vyšší odborné Bakalářské Vysokoškolské

PŘEVAŽUJÍCÍ OBORY EVIDOVANÝCH ABSOLVENTŮ

13 121 4 78 87 20 26 51

administrativa a ekonomika 34 automechanik 10 instalatér 10

do 10 absolventů na obor 66%

kuchař 16 10 a více 34%

organizace a management v odvětví 15

podnikání v oborech 29 provoz obchodu 14 truhlář 10

Obory, ze kterých se absolventi nejlépe uplatňují na trhu práce jsou zejména technické obory tj. strojírenství, obráběč kovů, elektrotechnika a stavebnictví. Naopak nejhůře se umísťují absolventi oborů podnikání, obchodník a technologie potravin.

31

Mladiství stav ke dni

celkem mladistvých

% z uchazečů do 19 let

% z celkového počtu uchazečů

31.12.2000 30.06.2001 31.12.2001 30.06.2002 31.12.2002 30.06.2003 31.12.2003 30.06.2004 31.12.2004 30.06.2005 31.12.2005 30.06.2006 31.12.2006 30.06.2007 31.12.2007 30.06.2008 31.12.2008 30.06.2009 31.12.2009 30.06.2010 31.12.2010

39 45 43 60 61 66 58 50 50 45 37 48 47 43 37 17 26 28 56 43 54

26 17 13 23 16 24 15 19 16 28 19 39 30 44 39 37 25 24 23 26 22

0,7 1,0 0,8 1,2 1,1 1,2 1,0 1,0 0,9 0,9 0,8 1,2 1,2 1,5 1,4 0,8 0,9 0,7 1,0 0,8 0,8

Mladiství i jejich rodiče mohou využívat individuální i skupinové poradenství. Jedním z hlavních cílů je vrátit mladistvé znovu do vzdělávacího procesu. U převážné většiny klientů nejsou pracovní návyky zažité v rodině, na sociálních dávkách a důchodech je v rodině často více generací. V několika případech byly řešeny psychologickými prostředky jejich osobní problémy. Pro mladistvé připravujeme rekvalifikační kurzy, které směřují k získání dovedností v různých oborech. Např. zámečnické práce, zednické práce, truhlářské práce, prodavačské a číšnické práce. C) Činnost informačního a poradenského střediska pro volbu povolání V rámci individuálního poradenství navštívilo IPS téměř 500 klientů. Šlo především o žáky základních škol, studenty SŠ a jejich rodiče, ale i nejširší veřejnost s dotazy, které se týkaly dalšího studia na všech typech škol v České republice i v cizině. Poradenství zaměřené na au-pair pobyty, možnosti krátkodobého i dlouhodobějšího zaměstnání v zahraničí bylo EURES kontaktní osobou poskytnuto přibližně 250 klientům. Nadále pokračuje spolupráce s odborem školství Olomouckého kraje, se Schola Servisem, pedagogicko-psychologickou poradnou, Městským úřadem Prostějov a s řediteli základních a středních škol našeho správního obvodu.

32

III.3 Osoby se zdravotním postižením

K 31.12.2008

k 31.12.2009

k 31.12.2010

Osoby zdravotně znevýhodněné

52

79

76

Invalidita I. a II. stupně

511

637

750

1

1

3

564

717

829

Invalidita III. stupně celkem

Evidovaní uchazeči se ZP podle vzdělání: Bez vzdělání Neúplné základní Základní + praktická škola Nižší střední odborné Vyučen v oboru SŠ bez maturity Vyučen s maturitou Gymnázium SOŠ s maturitou VOŠ VŠ

podle věku : mladiství 18 -19 let 20 – 29 let 30 – 39 let 40 – 49 let 50 – 59 let 60 a více let

0 2 185 16 474 6 24 11 93 2 16

0 1 42 96 188 448 54

V roce 2010 bylo zaevidováno 579 občanů se ZP, 528 bylo umístěno nebo z evidence z jiných důvodů vyřazeno. Osoby se ZP tvořili k 31.12.2010 13 % ze všech uchazečů o práci evidovaných úřadem práce. V prosinci roku 2009 to bylo 12 %. Této skupině osob je věnována trvale zvýšená péče.

Délka nezaměstnanosti

Profese

osob se zdravotním postižením 3-6 měs. 21%

do 3 měs. 7% nad 24 19%

6-12 měs. 18%

nad 50 uchazečů na profesi

uklízeč 20%

vrátný 32%

skladník 15% 12-24 m. 35%

prodavač 24%

33

admin. pracovník 9%

Poskytování finančního příspěvku k částečné úhradě provozních nákladů chráněných dílen: V roce 2010 podal žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné dílny zaměstnavatel SENZA družstvo, chráněná dílna, IČ: 26228181. SENZE družstvu, chráněné dílně byl schválen příspěvek ve výši maximálně 381.000 Kč na období od 01.04.2010 do 31.12.2010 a byla uzavřena Dohoda o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny a to konkrétně na úhradu paliva a energie, nájemné, vodné a stočné, mzdu vedoucího provozu, odvoz a likvidaci odpadu. Příspěvek byl poskytován zálohově čtvrtletně. Přehled příspěvků vyplacených v roce 2010 na provoz CHPD období záloha na II/IV roku 2010 záloha na III/IV roku 2010 záloha na IV/IV roku 2010 Celkem

vyplacená částka (v Kč) 127 000 127 000 127 000 381 000

SENZA družstvo, chráněná dílna zaměstnávala v roce 2010 - 2 zdravé zaměstnance, 3 plně invalidní důchodce, 26 částečně invalidních důchodců a 3 zaměstnance zdravotně znevýhodněné. Poskytování příspěvku dle § 78 zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % zaměstnanců se ZP na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Příspěvek byl v roce 2010 poskytnut těmto zaměstnavatelům: - ABELA Group s.r.o., Plumlov - Cíl,výrobní družstvo, Prostějov - Č+D-ISEKO spol. s r.o., Bohuslavice - David Staněk, Prostějov - HDS Servis s.r.o., Čechy pod Kosířem - IF KINGS SECURITY s.r.o.,PV - MECHANIKA Prostějov 97, družstvo - MUDr. Ludmila Smékalová, Prostějov - OPP Centrum s.r.o., Mostkovice - SENZA družstvo, CHD, Prostějov - Svaz tělesně postižených Prostějov - VAMÍK, s.r.o., Prostějov

- Ladislav Juhász, Prostějov - Dětská Arkáda, s.r.o., Prostějov - Ing. Josef Dokoupil, provozovna Lipová - Jan Tuček, Němčice nad Hanou - Denisa Švecová, Lešany - Lucie Musilová, Prostějov - OFFICE SYSTÉM s.r.o., Prostějov - SIDA s.r.o., Prostějov - Oldřiška Černošková, Bohuslavice - PRONTO-DOKOUPIL s.r.o., Lipová - SaM-úklidové služby s.r.o.,Prostějov - Střechy Štětař,s.r.o., Pivín

34

Počet zaměstnavatelů, kterým byl tento příspěvek poskytován od roku 2007 rok 2007 18 vyplaceno Kč 24 484 452,-

rok 2008 21 vyplaceno Kč 22 530 226,-

rok 2009 23 vyplaceno Kč 29 578 251,-

rok 2010 24 vyplaceno Kč 37 888 820,-

Přehled o plnění povinného podílu občanů se ZP ve smyslu § 81 zákona č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti (realizace roku 2009): Počet sledovaných zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci

77 86 6 25 (*) 194

Průměrný přepočtený počet zaměstnanců

Počet zaměstnaných OZP

Náhradní plnění (počet ZP) odvod do odběr výrobků státního (za OZP) rozpočtu (za OZP)

5 008,98 9 244,02 246,28 3 456,13

579,41 225,92 5,47 77,80

0 339,84 0 30,79

0 0 4,89 38,40

17 955,41

888,60

370,63

43,29

(*) zaměstnavatelé, kteří plní odběrem i odvodem = v kombinaci

Počet zaměstnaných povinnost 4 %.

občanů

se

ZP v těchto firmách je 4,92% na zákonnou

Plnění formou náhradní : 2,06 % odběrem výrobků od zaměstnavatelů s více než 50% zaměstnanci se ZP 0,25 % formou finančního odvodu na účet úřadu práce, což představuje částku 1 072 689,- Kč Celkové plnění za správní obvod činilo 7,23 %.

35

III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Dlouhodobě nezaměstnaní klienti úřadu práce Stav ke dni

Počet osob

Z toho žen

30.06.2000 31.12.2000 30.06.2001 31.12.2001 30.06.2002 31.12.2002 30.06.2003 31.12.2003 30.06.2004 31.12.2004 30.06.2005 31.12.2005 30.06.2006 31.12.2006 30.06.2007 31.12.2007 30.06.2008 31.12.2008 30.06.2009 31.12.2009 30.06.2010 31.12.2010

3 266 3 011 2 909 2 653 2 808 3 078 3 183 3 394 3 337 3 334 3 209 2 668 2 381 2 077 1 692 1 354 1 077 1 017 1 596 2 610 3 536 3 352

1 642 1 568 1 489 1 369 1 435 1 585 1 648 1 795 1 748 1 779 1 743 1 506 1 385 1 291 1 072 864 714 668 955 1 554 1 924 1 994

% z celkového počtu nezaměstnaných 61,8 53,7 62,6 51,5 57,7 54,4 61,4 57,1 61,1 57,7 65,6 55,0 61,0 54,9 59,9 52,0 49,9 36,5 38,0 44,3 62,2 51,8

Novela zákona o zaměstnanosti změnila k 1.1.2009 chápání pojmu dlouhodobě nezaměstnaný uchazeč. Doposud se jednalo o uchazeče, jejichž délka evidence byla delší než 6 měsíců. Nově došlo ke snížení hranice na 5 měsíců. Z tohoto pohledu došlo k výraznému meziročnímu nárůstu počtu dlouhodobě nezaměstnaných. Pokud bychom vzali v úvahu původní výklad (nad 6 měsíců) , dospěli bychom k 30.06.2010 k počtu 3 062, což činí 53,9 % a k datu 31.12.2010 k počtu 3 080, což je 47,6 % z celkového počtu nezaměstnaných. Vývoj počtu uchazečů dlouhodobě nezaměstnaných přímo koresponduje s vývojem nezaměstnanosti v okrese Prostějov. V roce 2010 došlo ke zvýšení počtu nezaměstnaných a v této souvislosti pak i k nárůstu dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání. Negativně můžeme hodnotit poměr dlouhodobě nezaměstnaných vůči ostatním uchazečům o zaměstnání, který v obou pololetích roku 2010 překročil hranici 50 %. Situace těchto nezaměstnaných je komplikovanější v přístupu k zaměstnání zejména kvůli změně pracovních návyků a zvyšující se sociální izolaci. Při řešení situace se nezbytností stala součinnost oddělení zprostředkování, poradenství a trhu práce. Vedle prevence vzniku dlouhodobé nezaměstnanosti je nutností také zvyšovat aktivitu těchto klientů, neboť s rostoucí délkou nezaměstnanosti obvykle dochází k jejímu poklesu a klienti často rezignují na hledání práce. K tomu jsou, a i v budoucnu budou, využívány

36

různé typy projektů, financované ze zdrojů EU a spolufinancované ze státního rozpočtu ČR. Dlouhodobě nezaměstnaní - délka evidence Délka evidence

Počet uchazečů

5 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců nad 24 měsíců

792 398 1 641 521

V návaznosti na současnou situaci na trhu práce došlo k velkému nárůstu osob u skupiny dlouhodobě nezaměstnaných v rozmezí evidence 12 – 24 měsíců, která činí 1 641 osob, což je více než 49 % všech dlouhodobě nezaměstnaných. 521 uchazečů o zaměstnání je evidováno déle než 24 měsíců a tvoří více než 16 % všech dlouhodobě nezaměstnaných. Většinou jde o klienty, u kterých došlo ke kumulaci několika faktorů bránících jim najít vhodné zaměstnání (např. zdravotního omezení, chybějící praxe, nevyužitelné kvalifikace, požadavků na upravenou pracovní dobu, věku, nevyhovujícího dopravní spojení apod.). U těchto osob musí být včas a kvalifikovaně hledán způsob řešení jejich situace – od využívání nástrojů APZ, poskytovaní individuálního a skupinového poradenství s cílem zvyšování jejich motivace a zlepšování orientace na trhu práce. Dlouhodobě nezaměstnaní - dosažené vzdělání vzdělání B – Neúplné základní C - Základní vzdělání E - Nižší střední odborné H - Vyučen v oboru J - SŠ bez maturity L - Vyučen s maturitou K - Gymnázium M - SOŠ s maturitou N - VOŠ (R+T)-VŠ V - Doktorské Celkem

k 31.12.2009 1 572 43 1 261 27 142 47 402 12 100 3 2 610

k 30.06.2010 5 859 52 1 630 27 212 63 532 15 140 1 3 536

k 31.12.2010 6 819 54 1 546 22 179 64 511 21 127 3 3 352

Ve vzdělanostní struktuře dlouhodobě nezaměstnaných klientů nedošlo k výraznějším změnám. Stále převládají klienti s výučním listem nebo základním vzděláním v kumulaci s nepříznivým zdravotním omezením.

37

Dlouhodobě nezaměstnaní - věk Věk 15 – 20 roku 21 – 30 roku 31 – 40 roku 41 – 50 roku 51 a více let

k 30.6.2009 58 260 372 379 527

k 31.12.2009 k 30.6.2010 70 93 490 620 605 807 609 843 836 1 173

k 31.12.2010 82 567 847 802 1 054

Tabulkové výsledky odpovídají dlouhodobému průměru i tendencím v celostátním měřítku. Dlouhodobě nezaměstnaní - zdravotní stav Zdravotní stav bez zdravotního omezení jiné zdravotní omezení zdravotně znevýhodněné Invalidita I. a II. stupně Invalidita III. stupně Celkem

k 30.06.2009 k 31.12.2009 k 30.06.2010 k 31.12.2010

504 757 41 293 1 1 596

1133 996 51 429 1 2 610

1 633 1 301 64 537 1 3 536

1 523 1 245 63 520 1 3 352

Téměř 18 % klientů s evidencí nad 5 měsíců jsou osobami zdravotně znevýhodněnými nebo jim byl přiznán invalidní důchod a dalších více než 37 % uvádí jiné zdravotní omezení. Z výše uvedeného vyplývá, že u více než 55 % dlouhodobě nezaměstnaných je omezujícím faktorem k nalezení vhodného zaměstnání zejména jejich zdravotní stav. V níže uvedeném grafu se promítá nárůst zdravých uchazečů především ve skupině s délkou evidence 12-24 měsíců. Zatímco k 31.12.2009 v ní bylo jen 19 % klientů bez zdravotního omezení k 31.12.2010 je to již 34%. Využívání možností a nástrojů APZ při řešení této problematiky je kombinováno s individuální i skupinovou poradenskou činností a s aktivitami, které nabízí účast v projektech financovaných přes ESF.

Závislost délky evidence na zdravotním stavu k 31.12.2010 2 500

zdraví zdravotní omezení

počet uchazečů

2 000

osoby se ZP 1 500

zdraví k 31.12.2009

1 000 500 0 do 5 měsíců

5 -9 měsíců

9 -12 měsíců

délka evidence

38

12 - 24 měsíců

nad 24 měsíců

III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese

Mikroregiony správního obvodu jsou vytvořeny přirozenou spádovostí. Jsou čtyři a tvoří je Konicko, Němčicko, Prostějovsko a Protivanovsko.

Stav k 31.12.2010

Konicko

počet měst / městysů / obcí počet obyvatel * počet ekonomicky aktivních ob. ** průměrný věk * počet nezaměstnaných uchazečů*** počet nezaměstnaných mužů/žen počet dosažitelných uchazečů průměrná délka evidence (dny) počet absolventů počet OZP míra nezaměstnanosti (MN) rozdíl MN pololetní rozdíl MN meziroční volná pracovní místa

1 / 0 / 21 12 101 5 903 42,1 863 420 / 443 816 273 54 112 13,8 + 4,0 + 0,9 1

* stav k 1.1.2010 (ČSÚ)

** sčítání lidu 2001 (ČSÚ)

Němčicko Prostějovsko Protivanovsko 1 / 2 / 11 8 684 3 863 40,4 557 290 / 267 529 308 15 93 13,7 + 2,9 + 1,2 2

3 / 2 / 48 85 763 42 212 40,5 4 846 2 214 / 2 632 4 533 348 319 590 10,7 + 1,2 + 1,0 85

0/2/6 3 666 1 838 42,6 210 87 / 123 203 278 12 34 11,0 + 2,1 + 0,7 1

*** nejsou započítáni uchazeči s trvalým bydlištěm mimo okres PV

míra nezaměstnanosti v %

Průběh míry nezaměstnanosti jednotlivých mikroregionů v letech 2001 - 2010 16 14 12 10 8 6 4 2 0 VI.

XII.

2001

VI.

XII.

2002

Prostějovsko

VI.

XII.

2003 Konicko

VI.

XII.

2004

VI.

XII.

2005

Němčicko

VI.

XII.

VI.

2006 Protivanovsko

XII.

2007

VI.

XII.

VI.

2008 okres Prostějov

XII.

VI.

2009

XII.

2010 ĆR

Již od konce roku 2008 překračuje Konicko i Němčicko celorepublikový průměr. V roce 2009 se situace ještě zhoršila. Oba mikroregiony 11x vykázaly vyšší míru než byl republikový průměr. Míra Konicka 2x překročila i míru kraje (listopad, prosinec), Němčicko 1x (prosinec). I dva zbývající mikroregiony několikrát překročily celorepublikový průměr. Rokem 2010 se situace nijak nezlepšila. Nejhůře postiženo bylo Němčicko, které po celý rok překračovalo míru kraje i republiky, na Konicku byla situace o něco lepší (míra 12x vyšší než ČR, 5x vyšší než kraj, 2x vyšší než Němčicko). Na Prostějovsku dosažena celoročně míra vyšší než v ČR, na Protivanovsku nebyla překročena pouze v srpnu, na krajskou ani jeden z nich nedosáhl. Mapa okresu Prostějov s mírou nezaměstnanosti k 31.12.2010 rozčleněná podle jednotlivých mikroregionů je uvedena v kapitole III.6. 39

Konicko

je v rámci prostějovského regionu mikroregionem, ve kterém má hlavní význam především zemědělství a dřevařský průmysl. Leží v severozápadní části okresu Prostějov a sousedí s okresy Olomouc, Blansko a Svitavy. Centrem mikroregionu je město Konice, které jako jediné má v mikroregionu statut města. K významným zaměstnavatelům patří např. Agrop Nova a. s., Moděva, v. d., KOVO KONICE, v. d. Zásadní nedostatek pracovních příležitostí a obtížná dopravní dostupnost je trvalým problémem této oblasti. Úřad práce zde vyvíjí úsilí alespoň podpořit drobné podnikatelské aktivity a oblast služeb formou vytváření pracovních míst za pomoci nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, hlavně společensky účelnými pracovními místy a veřejně prospěšnými pracemi. Mezi obce s nejvyšší mírou nezaměstnanosti patřily Skřípov (26,1 %) a Bohuslavice (21,2 %). K obcím s nejmenší mírou nezaměstnanosti patří Lipová (8,6 %) a Březsko (8,7 %). Míra nezaměstnanosti v daném mikroregionu se za poslední rok zvýšila o 0,9 % na 13,8 %. Mikroregion Konicko má sice nejvyšší míru nezaměstnanosti v rámci celého okresu Prostějov, ale je vyšší jen o pouhou jednu desetinu procenta než Němčicko. Vybrané kategorie uchazečů v mikroregionu zdravotní stav zdraví zdravotní omezení zdrav.znevýhodnění invalidita I. , II. stupeň Invalidita III. stupeň

vzdělání 57 2 17 17 9 15 9 97 0

ZŠ vyučeni ÚSO vyšší odborné VŠ

věk 194 465 168 7 29

do 20 let 20 – 29 let 30 – 39 let 40 - 50 let nad 50 let

délka evidence 33 200 208 174 248

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců nad 12 měsíců

354 151 85 48 225

Němčicko je mikroregion dominantní spíše zemědělstvím a stavebním průmyslem. Nachází se v jižní části okresu. Jediným městem v mikroregionu je město Němčice nad Hanou. Tato oblast je typická větším počtem firem, které jsou však řazeny do kategorie malých, případně středních podniků. Pro mikroregion je charakteristická poměrně dobrá dopravní obslužnost. V případě železniční dopravy je region spojen s městy Vyškov, Brno, Prostějov, Olomouc a Přerov. Obyvatelé mikroregionu tak nacházejí pracovní uplatnění také v okolních okresech Vyškov, Přerov či Kroměříž. Míra nezaměstnanosti se oproti roku 2009 zvýšila o 1,2 % a dosahuje výše 13,7 %. Jedná se o největší nárůst míry nezaměstnanosti ze všech mikroregionů za poslední rok. K obcím, které se vymykají průměrné míře nezaměstnanosti v okrese Prostějov patří Dobromilice (30,8 %) a Pavlovice u Kojetína (19,3 %). Naopak nejmenší míru nezaměstnanosti v mikroregionu Němčicko měla obec Vitčice (9,2 %) a město Němčice nad Hanou (9,2 %). K významnějším zaměstnavatelům mikroregionu patří Agrodružstvo Tištín, Zemědělské obchodní družstvo AGRISPOL v Mořicích či ŽPSV a. s., závod Doloplazy, ale také

40

Domov u rybníka Víceměřice a Domov na zámku Nezamyslice. Do polovinu roku 2010 bylo možné zařadit mezi zaměstnavatele mikroregionu také firmu Van den Berg, a.s., závod Němčice nad Hanou. Nicméně na společnost, která se zabývala textilní výrobou a obchodem, byl vyhlášen insolvenční návrh a Úřad práce v Prostějově 41 bývalým zaměstnancům vyplácel finanční prostředky dle zákona 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Ve spolupráci s obcemi mikroregionu vytváříme veřejně prospěšné práce či společensky účelná pracovní místa vyhrazená. K obcím, které veřejně prospěšné práce v tomto mikroregionu nejvíce využívají patří Mořice, Nezamyslice a Dobromilice. Vybrané kategorie uchazečů v mikroregionu zdravotní stav zdraví zdravotní omezení zdrav.znevýhodnění invalidita I. , II. stupeň Invalidita III. stupeň

vzdělání 29 3 17 1 12 81 0

ZŠ vyučeni ÚSO vyšší odborné VŠ

věk 205 260 78 5 9

do 20 let 20 – 29 let 30 – 39 let 40 - 50 let nad 50 let

délka evidence 32 109 128 130 158

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců nad 12 měsíců

218 101 40 38 160

Prostějovsko

je největším z mikroregionů. Nalézá se v něm město Prostějov, které je centrem celého správního obvodu a tím i střediskem průmyslu, obchodu a veškerého rozhodujícího dění v oblasti. Nejvýznamnějšími odvětvími mikroregionu jsou strojírenský průmysl, zejména výroba zemědělské techniky a oděvní a textilní průmysl. V Prostějově do roku 2010 působil jeden z nejvýznamnějších evropských producentů pánské a dámské konfekce – Oděvní podnik, a. s. Vzhledem k ekonomickým problémům firmy byl na společnost podán počátkem roku 2010 insolvenční návrh a firma propustila stovky zaměstnanců, z nichž 926 Úřad práce v Prostějově vyplatil finanční prostředky dle zákona 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. V současné době se v Prostějově nachází pouze zbytková část výroby tzv. měřenky. Ke společnostem, které se významně podílejí na zaměstnanosti prostějovského regionu patří např. GALA, a. s., Mubea – HZP, s. r. o., DT – Výhybkárna a strojírna, a. s., Hanácké železárny a pérovny, a. s., FTL– First Transport Lines, a. s., Makovec, a. s. Ve srovnání s rokem 2009 se zvýšila míra nezaměstnanosti o 1 % na 10,7 % k 31.12.2010. K obcím s nejvyšší mírou nezaměstnanosti patří Hradčany-Kobeřice (19,8 %) a Stínava (19,4 %). Nejmenší míru nezaměstnanosti mají naopak v tomto mikroregionu obce Hrdibořice (7,3 %) a Kostelec na Hané (8,7 %). Mikroregion Prostějovsko má nejmenší míru nezaměstnanosti ze všech mikroregionů v okrese Prostějov.

41

Vybrané kategorie uchazečů v mikroregionu zdravotní stav zdraví zdravotní omezení zdrav.znevýhodnění invalidita I. , II. stupeň invalidita III. stupeň

vzdělání 1 396 2 860 46 541 3

ZŠ vyučeni ÚSO vyšší odborné VŠ

věk 994 2 328 1 232 40 252

do 20 let 20 – 29 let 30 – 39 let 40 - 50 let nad 50 let

délka evidence 173 1 075 1 228 1 025 1 345

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců nad 12 měsíců

1 526 925 521 356 1 518

Protivanovsko

je malým mikroregionem správního obvodu Prostějov. Jsou zde převážně menší firmy zabývající se zejména stavebními pracemi, zemědělstvím, potravinářstvím a textilní výrobou. K těm významnějším patří např. VPO a. s. Protivanov, Mlékárna Otinoves, s. r. o. či Montáže inženýrských sítí, s. r. o. Protivanov. Nejhůře postižené nezaměstnaností v tomto mikroregionu byly obce Drahany (16,6 %) a Buková (15,8 %). Mezi obce s nejmenší mírou nezaměstnanosti lze zařadit Rozstání (8,4 %) a Protivanov (8,2 %). Celkově se v mikroregionu zvýšila nezaměstnanost za poslední rok o 0,7 % a k 31. 12. 2010 dosahovala 11 %. Mikroregion Protivanovsko spolu s mikroregionem Konicko zaznamenal nejmenší nárůst nezaměstnanosti za poslední rok ze všech mikroregionů okresu Prostějov.

Vybrané kategorie uchazečů v mikroregionu zdravotní stav zdraví zdravotní omezení zdrav.znevýhodnění invalidita I. , II. stupeň Invalidita III. stupeň

vzdělání 139 37 3 31 0

ZŠ vyučeni ÚSO vyšší odborné VŠ

věk 18 134 50 1 7

42

do 20 let 20 – 29 let 30 – 39 let 40 - 50 let nad 50 let

délka evidence 7 46 48 44 65

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců nad 12 měsíců

85 36 25 10 54

III.6 Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k 31.12.2010 rozčleněná na mikroregiony

w gh zu

43

IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE K 31.12. 2010 registroval Úřad práce v Prostějově celkem 534 zahraničních pracovníků. Z tohoto počtu bylo 371 občanů Evropské unie, 139 registrovaných cizinců s povoleným trvalým pobytem a 24 občanů ze „třetích zemí“ s platným povolením k zaměstnání. Z níže uvedené tabulky je zjevné, že celkový počet zahraničních pracovníků se oproti roku 2009 mírně snížil, k rapidnímu poklesu však již nedošlo. Zaměstnaní cizinci zaměstnaní s pracovním povolením informace o zaměstnání podle § 98 písm. a) až e), j), k) občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska

stav k 31.12.2009 31.12.2010 30 24 172 139 411

371

IV.1. Cizinci ze zemí mimo EU/EHP Na trhu práce v okrese Prostějov působilo k 31.12.2010 celkem 24 cizinců s platným povolením k zaměstnání, a to zejména na pracovních pozicích vedoucích pracovníků, manažerů či obchodních zástupců. Nemalou skupinu tvořili i cizinci – profesionální sportovci, většinou hráči basketbalu a volejbalu. Celkový počet zahraničních pracovníků s vydaným povolením k zaměstnání se v průběhu roku mírně snížil a další pokles lze předpokládat i do budoucna, jelikož mnozí z těchto pracovníků již pravděpodobně splní podmínky pro udělení povolení k trvalému pobytu. Vývoj počtu povolení k zaměstnání od 31.12.2005 do 31.12.2010

600

31.12.2005

500

31.12.2006

400 31.12.2007 300 31.12.2008 200 100

31.12.2009

0

31.12.2010

44

S rostoucí mírou nezaměstnanosti a širšími možnostmi zaměstnávání uchazečů o zaměstnání již zaměstnavatelé nemají potřebu získávat nové zahraniční pracovníky a upřednostňují zachování pracovních míst pro občany České republiky, případně pro pracovníky ze zemí Evropské unie. V praxi se často setkáváme se žádostmi o prodloužení povolení k zaměstnání cizinců, kteří s ohledem na délku dosavadního pobytu v České republice budou mít v nejbližších měsících možnost požádat o povolení k trvalému pobytu. Rozdělení počtu povolení k zaměstnání dle oblastí činnosti zaměstnavatele Oblast činnosti Průmysl - z toho: - oděvní - strojírenský - ostatní Stavebnictví Školství Zemědělství Ostatní Celkem

Počet platných Změna za posledních 12 měsíců povolení k 31.12.2010 8 -9 0 3 5

-1 -4 -4

0 1 0 15 24

0 0 0 +3 -6

Rozdělení zahraničních pracovníků s platným povolením k zaměstnání dle národnosti

Země Ukrajina Japonsko USA Rusko Turecko Kanada Chile Brazílie Izrael Celkem

Počet vydaných platných povolení k 31. 12. 2010 8 3 3 3 1 2 1 1 2 24

45

Změna za posledních 12 měsíců -10 0 0 +2 0 0 0 0 +2 -6

IV.2 Zaměstnávání občanů Evropské unie/ EHP, Švýcarska a jejich rodinných příslušníků a cizinců dle ust. § 98 písm. a) až e), j), k) dle zákona č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti K 31.12.2010 registroval Úřad práce v Prostějově celkem 371 pracovníků - občanů EU/EHP a Švýcarska - a 139 občanů - cizinců, u nichž se dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nevyžaduje povolení k zaměstnání. Vývoj počtu platných informací o nástupu zaměstnání občanů EU/EHP a Švýcarska a cizinců dle ust. § 98 písm. a) od 31. 12. 2005 do 31. 12. 2010

700 600

31.12.2005

500

31.12.2006

400

31.12.2007

300

31.12.2008

200

31.12.2009

100

31.12.2010

0

Informace cizinců- občanů EU/EHP, Švýcarska a jejich rodin. příslušníků Slovensko Německo Polsko Rumunsko Bulharsko Španělsko Francie Spojené království VB a Severního Irska Itálie Litva Řecko Slovinsko Nizozemsko Celkem

Počet k 31. 12. 2010 286 16 19 34 2 4 1 2 2 2 1 1 1 371

46

Rozdělení zahraničních pracovníků, u nichž se nevyžaduje povolení k zaměstnání Informace cizinců- občanů „třetích zemí“ podle § 98 písm. a) až e), j), k) Ukrajina Moldavsko Bělorusko Kazachstán Mongolsko Rusko Srí Lanka Vietnam Turecko Jemen Celkem

Počet k 31. 12. 2010 102 7 2 1 2 1 1 21 1 1 139

Občané Evropské unie a cizinci s povoleným trvalým pobytem jsou zaměstnáni převážně v dělnických profesích v průmyslu, zvláště pak ve strojírenství, oděvnictví, a také ve stavebnictví a v dopravě. Většinou se jedná o odborně kvalifikované pracovníky vyučené v příslušném oboru. O něco méně početnou, avšak významnou skupinou občanů Evropské unie, jsou pak osoby s úplným středním vzděláním a také s dosaženým vysokoškolským vzděláním. Tito nejčastěji pracují na vedoucích a řídících pozicích ve firmách se zahraniční účastí, jako obchodní zástupci, manažeři, účetní, ve strojírenství jako technici, operátoři NC strojů, inženýři, či ve zdravotnictví jako lékaři.

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1

Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ

V.1.1 Společensky účelná pracovní místa V.1.1.1 Společensky účelná pracovní místa vyhrazená či zřízená zaměstnavateli v rámci národní APZ V rámci nástroje společensky účelných pracovních míst zřízených či vyhrazených zaměstnavateli pro uchazeče o zaměstnání bylo v roce 2010 podáno celkem 366 žádostí o příspěvek na vytvoření 366 pracovních míst. 361 žádostí bylo na příspěvek v rámci nástroje společensky účelná pracovní místa – vyhrazená, 5 o příspěvek na zřízení pracovních míst (dva zaměstnavatelé). Žadatelé jednoznačně upřednostňují příspěvky na úhradu mzdových nákladů. Komisí bylo doporučeno ke schválení 301 žádostí, zbývající žádosti byly zamítnuty, jelikož nesplňovaly podmínky stanovené platnou Směrnicí Úřadu práce v Prostějově pro 47

poskytování finančních prostředků z aktivní politiky zaměstnanosti, případně od těchto žádostí žadatelé odstoupili. Ve sledovaném období bylo uzavřeno celkem 301 dohod o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku. Dle Směrnice Úřadu práce v Prostějově pro poskytování finančních prostředků z aktivní politiky zaměstnanosti platné od 01.01.2010 byly příspěvky poskytovány pouze zaměstnavatelům, kteří nevykázali v období tří měsíců předcházejících podání žádosti pokles počtu zaměstnanců, jednalo se tedy vždy o vytvoření nového pracovního místa. V případě schválení žádosti poskytl úřad práce zaměstnavateli příspěvek ve výši 80% základního tarifu z platového (mzdového) výměru, s výjimkou osob starších 50 let, kde byl příspěvek poskytován ve výši 90%. Maximálně však 18 000,- Kč měsíčně. Tato částka byla navýšena v souladu s platnými předpisy o pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a o pojistné na veřejné zdravotní pojištění. Příspěvek byl poskytován po dobu 6 měsíců. U skupiny osob starších 50 let činil 12 měsíců. Finanční prostředky byly poskytovány jednak formou částečné úhrady mzdových nákladů, a to v celkové výši 21.127.226 Kč, a jednak formou jednorázového příspěvku na náklady spojené se zřízením pracovního místa, a to v celkové výši 335.000 Kč. Struktura umístěných uchazečů vypovídá, že nejvíce nových pracovních příležitostí bylo vytvořeno pro uchazeče z kategorií osob starších 50 let a osob dlouhodobě nezaměstnaných. Skupiny uchazečů o zaměstnání dle Směrnice APZ Skupiny uchazečů o zaměstnání

počet

osoby se zdravotním postižením osoby starší 50 let

2 137

osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců) osoby do 20 let věku Celkem osoby se zdravotním postižením

25 130 7 301

8%

osoby starší 50 let

osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek

43%

46%

dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců) osoby do 20 let

1%

48

2%

Počet umístěných uchazečů a souhrn vyplacených částek (SÚPM-vyhrazená či zřízená zaměstnavateli) Počet Období umístěných uchazečů

ženy

muži

Vyplacená částka celkem (v tis. Kč)

Rok 2009

45

23

22

6 894

Rok 2010

301

151

150

21 462

V.1.1.2 Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazečem o zaměstnání k samostatné výdělečné činnosti Společensky účelným pracovním místem je pracovní místo, které zřídí po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Uchazeči o zaměstnání, kterému nelze zprostředkovat vhodné zaměstnání běžným způsobem, může úřad práce poskytnout finanční příspěvek na úhradu nákladů vzniklých v souvislosti se zahájením vlastní podnikatelské činnosti. Lze mu poskytnout i poradenskou službu při zpracování podnikatelského záměru, případně jej zařadit do rekvalifikačního kurzu pro začínající podnikatele. Podmínkou poskytnutí příspěvku je podání písemné žádosti. Nezbytnou součástí této žádosti je zpracovaný vlastní podnikatelský záměr s předpokládanými náklady na zřízení pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti. Ten slouží úřadu práce jako podklad pro vyhodnocení efektivnosti a účelnosti budoucí podnikatelské činnosti žadatele. Finanční příspěvek byl poskytován maximálně do výše 90.000 Kč. V písemné dohodě s úřadem práce se mimo jiné uchazeč zavazoval provozovat samostatně výdělečnou činnost v souladu s obsahem předmětu podnikání jako hlavní zdroj příjmů po dobu nejméně dvou let. V průběhu roku 2010 bylo podáno celkem 39 žádostí o poskytnutí finančního příspěvku na samostatnou výdělečnou činnost. Zřízeno bylo 24 pracovních míst (13 pro ženy , 11 pro muže). Z celkového počtu 39 evidovaných žádostí bylo 13 žádostí komisí úřadu práce zamítnuto a 2 na žádost uchazečů stornovány. Na zřízení těchto nových pracovních míst bylo v roce 2010 vynaloženo celkem 1.451.836 Kč, oproti 762.523 Kč vynaložených ve stejném období v roce 2009. Průměrná výše finančního příspěvku na jednoho uchazeče dosáhla hodnoty 62.275 Kč. Nadále jsou při schvalování žádostí o příspěvek prioritou zpřísněná kritéria při posuzování kvality podnikatelského záměru. Důvodem je skutečnost, že podnikatelské 49

prostředí v regionu je již nasyceno a proto i riziko návratu příjemce příspěvku zpět do evidence z důvodu neúspěchu v podnikání je vyšší než v minulosti. Uchazeči, kteří zahájili podnikatelskou činnost, měli různé obory podnikání např: velkoobchod a maloobchod, mimoškolní výchova a vzdělávání, pořádání kurzů a školení, včetně lektorské činnosti, holičství, kadeřnictví, pedikúra, manikúra, zprostředkování obchodu a služeb, poskytování služeb pro hospodaření v lesích a pro myslivost.

Skupiny uchazečů o zaměstnání na SÚPM – SVČ dle Směrnice APZ Skupiny uchazečů o zaměstnání

počet

osoby starší 50 let osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců) Celkem

6 5 13 24

osoby starší 50 let

osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek

54% 21% 25%

dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců)

Počet umístěných uchazečů o zaměstnání na SÚPM – SVČ Počet Období umístěných uchazečů

ženy

muži

Vyplacená částka celkem (v tis. Kč)

Rok 2009

14

13

1

763

Rok 2010

24

13

11

1 495

50

V.1.1.3 NIP – Společensky účelná pracovní místa (OP LZZ) č. CZ.1.04/2.1.00/03.00002

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Vytváření společensky účelných pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání bylo podporováno i v rámci operačního programu „Lidské zdroje a zaměstnanost“. V období od 01.01.2010 do 31.12.2010 bylo podáno celkem 132 žádostí o příspěvek spolufinancovaný ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu. Z tohoto počtu bylo komisí doporučeno ke schválení 110 žádostí, zbývající žádosti byly zamítnuty, jelikož nesplňovaly podmínky stanovené platnou Směrnicí Úřadu práce v Prostějově pro poskytování finančních prostředků z aktivní politiky zaměstnanosti. Ve sledovaném období bylo uzavřeno celkem 110 dohod o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu ČR a Evropského sociálního fondu. Na základě uzavřených dohod bylo zaměstnavateli vyhrazeno 109 pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání, kterým nebylo možné zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Finanční prostředky byly ve všech případech poskytovány formou částečné úhrady mzdových nákladů, a to v celkové výši 10.945.866 Kč. Společensky účelná pracovní místa vyhrazená pro uchazeče o zaměstnání byla ve většině případů obsazena uchazeči dlouhodobě nezaměstnanými (68%). Své uplatnění na trhu práce však díky finančním prostředkům na podporu nových pracovních míst našly i osoby starší 50 let a osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek. Uchazeči z kategorie dlouhodobě nezaměstnaní splňovali ve 26 případech též kategorii osob do 15 let věku dítěte. Ve třech případech byla dlouhodobě nezaměstnanou osobou současně osoba se zdravotním postižením a dva uchazeči o zaměstnání s evidencí delší než 5 měsíců splňovali zároveň kategorii osob do 20 let věku. Skupiny uchazečů o zaměstnání dle Směrnice APZ Skupiny uchazečů o zaměstnání

počet

osoby starší 50 let

18

osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců) Celkem

51

17 74 109

Skupiny uchazečů o zaměstnání dle Směrnice APZ (SÚPM-vyhrazená)

osoby se zdravotním postižením

17% 16%

osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek

67%

dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců)

Počet umístěných uchazečů a souhrn vyplacených částek Počet Období umístěných uchazečů

ženy

muži

Vyplacená částka celkem (v tis. Kč)

Rok 2009

98

77

21

5 023

Rok 2010

109

82

27

10 946

V.1.1.4 Shrnutí - Společensky účelná pracovní místa V roce 2010 bylo realizováno celkem 434 žádostí v rámci společensky účelných pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání, kterým nebylo možné zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Oproti stejnému období loňského roku jsme zaznamenali výrazný nárůst počtu vyhrazených a zřízených pracovních míst. Finanční prostředky byly poskytovány jednak formou částečné úhrady mzdových nákladů, a to v celkové výši 32.073.092 Kč, a jednak formou jednorázového finančního příspěvku na zřízení pracovního místa v celkové výši 1.786.836 Kč. V období od 01.01.2010 do 31.12.2010 tedy bylo v rámci nástroje společensky účelná pracovní místa vynaloženo celkem 33.859.928 Kč. Většina (87%) nových pracovních příležitostí byla vytvořena pro uchazeče o zaměstnání z kategorií osob dlouhodobě nezaměstnaných a osob starších 50 let. Podpořena byla i část pracovních míst obsazovaných osobami do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek, podstatně méně pracovních míst bylo vyhrazeno pro uchazeče zdravotně postižené a pro osoby do 20 let věku.

52

Rozdělení dle jednotlivých nástrojů SÚPM Skupiny uchazečů o zaměstnání

počet

SÚPM vyhrazená a zřízená - národní NIP SÚPM (OP LZZ) SÚPM - SVČ Celkem

301 109 24 434

Skupiny uchazečů o zaměstnání dle Směrnice APZ Skupiny uchazečů o zaměstnání

počet

osoby se zdravotním postižením osoby starší 50 let

2 161

osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců) osoby do 20 let věku Celkem

47 217 7 434

osoby se zdravotním postižením osoby starší 50 let

11% 50%

osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly PPM či rodičovský příspěvek

37%

dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců)

0,5%

1,5%

osoby do 20 let

Počet umístěných uchazečů a souhrn vyplacených částek Počet Období umístěných uchazečů

ženy

muži

Vyplacená částka celkem (v tis. Kč)

Rok 2009

157

113

44

12 679

Rok 2010

434

246

188

33 860

53

V.1. 2. Veřejně prospěšné práce V.1.2.1 Veřejně prospěšné práce v rámci národní APZ Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek. Příspěvek lze poskytnout až do výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance umístěného na tyto práce, včetně pojistného na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Za uplynulý rok 2010 bylo podáno 116 žádostí. Se zaměstnavateli bylo uzavřeno 114 dohod o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku. Z tohoto počtu byly 2 dohody stornovány před podpisem. Zaměstnavatelé, kteří o finanční prostředky na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací požádali, byly obce, města, městysy, sociální zařízení, obecně prospěšné společnosti a občanská sdružení. Od 01.01.2010 do 31.12.2010 bylo pomocí nástroje aktivní politiky zaměstnanosti veřejně prospěšné práce vytvořeno 303 pracovních míst. Na tato pracovní místa bylo umístěno 310 uchazečů o zaměstnání. Tato vytvořená místa byla obsazována výhradně uchazeči o zaměstnání, kteří byli doporučeni úřadem práce ve spolupráci se zaměstnavatelem.

Počet Období umístěných uchazečů

ženy

muži

Vyplacená částka celkem (v tis. Kč)

Rok 2009

204

103

101

8 699

Rok 2010

310

126

184

12 470

I v roce měly obce velký zájem využívat příspěvek na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací. Pro rozvoj obcí je tento finanční příspěvek velice důležitý a efektivní. Obce by umístění těchto pracovníků, které potřebují na čištění a údržbu, bez příspěvku nemohly realizovat. Ze strany úřadu práce v průběhu celého letošního roku plynula veškerá podpora a spolupráce. Maximálně jsme přihlíželi k individuálním potřebám měst a obcí našeho regionu. Abychom umožnili obcím výběr z co nejširšího množství uchazečů, byla starostům nabídnuta možnost realizace výběrového řízení. Této možnosti využila většina obcí. Výběr uchazečů probíhal přímo v místě budoucího výkonu práce, a to na

54

obecních a městských úřadech. Těchto výběrových řízení se účastnili vždy zástupci obce a nejméně jeden zástupce úřadu práce z oddělení zprostředkování nebo z oddělení trhu práce. Tato místa byla obsazovaná převážně obtížně umístitelnými uchazeči z evidence úřadu práce, kteří splňovali kritéria platné směrnice pro poskytování příspěvků z aktivní politiky zaměstnanosti tzn. v evidenci úřadu práce byli déle než pět měsíců a měli nejvýše střední vzdělání bez maturity. V případě schválení žádosti poskytoval úřad práce měsíčně zaměstnavateli příspěvek na mzdové náklady na jednoho pracovníka zařazeného na veřejně prospěšné práce ve výši 9.430 Kč. Tato částka byla navýšena v souladu s platnými předpisy o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a o pojistné na veřejné zdravotní pojištění. Období poskytování příspěvku bylo v délce čtyř měsíců.

V.1.2.2 NIP - Veřejně prospěšné práce č. CZ.1.04/2.1.00/03.00001

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. V roce 2010 jsou pracovní místa veřejně prospěšných prací (VPP) vytvářena i za pomoci příspěvku z Evropského sociálního fondu v rámci projektu Veřejně prospěšné práce, číslo projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00001. Pracovní místa podpořená v rámci projektu Veřejně prospěšné práce jsou zaměřena na údržbu veřejného prostranství, údržbu zeleně, pomocné úklidové práce apod. Přínosem pro uchazeče o zaměstnání je obnovení jeho pracovní aktivity, zabránění rizika jeho sociálního vyloučení, získávání nových zkušeností, vědomostí a dovedností, které zvýší šance při hledání zaměstnání a uplatnění na trhu práce. Dalším efektem je zajištění údržby a čistoty v obci, z čehož mají prospěch obyvatelé a návštěvníci obce. Za uplynulý rok 2010 bylo podáno 88 žádostí o příspěvek. Z tohoto počtu žádostí bylo 6 stornováno ze strany zaměstnavatele. Celkem bylo tedy uzavřeno 82 dohod o vytvoření pracovních příležitostí. Při realizaci projektu č. CZ.1.04/2.1.00/03.00001 Veřejně prospěšné práce bylo vytvořeno 254 pracovních míst. Na tato pracovní místa bylo postupně umístěno 256 uchazečů o zaměstnání.

55

Počet Období umístěných uchazečů

ženy

muži

Vyplacená částka celkem (v tis. Kč)

Rok 2009

233

113

120

10 314

Rok 2010

256

103

153

11 757

Tato místa byla obsazovaná převážně obtížně umístěnými uchazeči z evidence úřadu práce, kteří splňovali kritéria platné směrnice pro poskytování příspěvků z aktivní politiky zaměstnanosti a byli doporučeni úřadem práce. Jednalo se zejména o uchazeče, kteří byli v evidenci déle než 5 měsíců a měli nejvýše střední vzdělání bez maturity. Při obsazování volných míst jsme dbali na to, aby uchazeči nebyli na veřejně prospěšné práce umísťováni opakovaně během posledních tří let. V případě schválení žádosti poskytoval úřad práce měsíčně zaměstnavateli příspěvek na mzdové náklady na jednoho pracovníka zařazeného do projektu č.CZ.1.04/2.1.00/03.00001 Veřejně prospěšné práce ve výši 9.430 Kč. Tato částka byla navýšena v souladu s platnými předpisy o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a o pojistné na veřejné zdravotní pojištění. Období poskytování příspěvku bylo v délce čtyř měsíců.

V.1.2.3 Shrnutí - Veřejně prospěšné práce Úřad práce v Prostějově v minulém roce při doporučování uchazečů o zaměstnání na veřejně prospěšné práce přihlížel k tomu, zda již v minulých třech letech byli umístěni v rámci tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Toto řešení vzniklo jako reakce na aktuální situaci trhu práce v našem regionu. Díky tomuto zásadnímu opatření dostali šanci „noví“ uchazeči – splňující směrnici aktivní politiky zaměstnanosti, kteří mohli využít uvedených pracovních příležitostí. I přes takto konkrétní nastavení podmínek se našemu úřadu práce podařilo udržet zájem zaměstnavatelů o vytváření míst formou veřejně prospěšných prací. V průběhu roku 2010 bylo na základě schválených žádostí o příspěvek na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací vytvořeno celkem 557 pracovních míst a na tato místa bylo umístěno celkem 566 uchazečů o zaměstnání, kteří splňovali podmínky Směrnice Úřadu práce v Prostějově pro poskytování finančních prostředků z aktivní politiky zaměstnanosti. V roce 2010 bylo vytvořeno o 119 pracovních míst více než v roce 2009. Podobně trvající nárůst je i v počtu umístěných uchazečů na tato vytvořená místa a to o 129 uchazečů více než v roce 2009. Pro rozvoj obcí je tato podpora ze strany úřadu práce velice důležitá a efektivní. Obce by umístění těchto pracovníků, které potřebují na čištění a údržbu, bez příspěvku úřadu práce nemohli v takové míře realizovat. Při jednáních se zaměstnavateli jsme maximálně přihlíželi k individuálním potřebám měst a obcí našeho regionu. Například, abychom umožnili obcím výběr z co nejširšího množství uchazečů, byla starostům nabídnuta možnost realizace tzv. výběrového řízení. Této možnosti využila většina obcí. 56

Výběr uchazečů probíhal přímo v místě budoucího výkonu práce, a to na obecních a městských úřadech. Těchto výběrových řízení se účastnili vždy zástupci obce a nejméně jeden zástupce úřadu práce z oddělení zprostředkování nebo z oddělení trhu práce. V průběhu roku se na nás také obraceli obce s žádostí o informaci ohledně organizace institutu Veřejné služby. V tomto případě jsme zaměstnavateli předali základní informace a dále jsme jej odkazovali na Portál Ministerstva práce a sociálních věcí, nebo přímo na pracovníka daného pověřeného úřadu, kde již Veřejná služba funguje. I v letošním roce jsme informovali obce našeho regionu o možnosti zapojení do soutěže „Obec přátelská rodině“. Cílem soutěže je podpora realizace prorodinných opatření a aktivit v českých obcích napomáhajících k vytváření prorodinné atmosféry v české společnosti, především na místní úrovni. Vyhlašovatelem a partnerem této soutěže je Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Počet umístěných uchazečů a souhrn vyplacených částek v rámci nástroj veřejně prospěšné práce Finanční zdroj

Počet vytvořených pracovních míst

Počet umístěných uchazečů

Vyplacená částka celkem (v Kč)

Národní APZ

204

204

8 698 992

NIP - VPP

234

233

10 314 287

438

437

19 013 279

Národní APZ

303

310

12 470 167

NIP - VPP

254

256

11 756 983

557

566

24 227 150

Období

Rok 2009

Celkem 2009

Rok 2010

Celkem 2010

Počet zaměstnavatelů, kteří vytvořili VPP Zaměstnavatel

Počet

město

4

městys

5

obec

61

příspěvková organizace

2

sdružení obecně prospěšná společnost

5 1

57

Počet umístěných uchazečů dle pohlaví Období

Ženy

Muži

2009

221

216

2010

229

337

Zaměstvavatelé, kteří vytvořili místa v rámci nástroje VPP Zaměstnavatel

Počet míst

Zaměstnavatel

Počet míst

Město Plumlov

29

OBEC BEDIHOŠŤ

4

Město Prostějov

27

OBEC DZBEL

4

Městys Nezamyslice

23

OBEC JESENEC

4

Domov u rybníka Víceměřice, příspěvková organizace

22

OBEC KLENOVICE NA HANÉ

4

OBEC OLŠANY U PROSTĚJOVA

22

OBEC LIPOVÁ

4

OBEC VŘESOVICE

22

OBEC PĚNČÍN

4

OBEC PŘEMYSLOVICE

21

Obec Raková u Konice

4

OBEC DOLOPLAZY

19

OBEC STRAŽISKO

4

Město Němčice nad Hanou

17

OBEC VÍCOV

4

OBEC ČEHOVICE

17

Tělocvičná jednota Sokol II Prostějov

4

OBEC DOBROMILICE

14

Městys Protivanov

3

OBEC VÍCEMĚŘICE

14

OBEC BŘEZSKO

3

OBEC SKŘÍPOV

13

OBEC BUDĚTSKO

3

Městys Kralice na Hané

12

OBEC HRUŠKA

3

OBEC DOBROCHOV

12

OBEC HVOZD

3

OBEC HRUBČICE

12

OBEC IVAŇ

3

OBEC HRADČANY-KOBEŘICE

11

OBEC OCHOZ

3

OBEC MOŘICE

11

Obec Otinoves

3

OBEC LAŠKOV

10

OBEC PROSTĚJOVIČKY

3

OBEC ŠUBÍŘOV

10

OBEC VRANOVICE-KELČICE

3

OBEC ROZSTÁNÍ

9

OBEC BOUSÍN

2

Obec Želeč

9

OBEC BUKOVÁ

2

Městys Drahany

8

OBEC KLADKY

2

ZO ČSOP Haná

8

OBEC MALÉ HRADISKO

2

58

Zaměstnavatel

Počet míst

Zaměstnavatel

Počet míst

OBEC ČECHY POD KOSÍŘEM

7

OBEC ONDRATICE

2

Obec Pavlovice u Kojetína

7

OBEC PTENÍ

2

OBEC SKALKA

7

OBEC URČICE

2

TĚLOCVIČNÁ JEDNOTA SOKOL OLŠANY U PROSTĚJOVA

7

OBEC VITČICE

2

OBEC BRODEK U KONICE

6

OBEC BOHUSLAVICE

1

OBEC KOVÁLOVICE-OSÍČANY

6

OBEC ČELČICE

1

OBEC OBĚDKOVICE

6

OBEC HLUCHOV

1

Obec Otaslavice

6

OBEC HRDIBOŘICE

1

Obec Pivín

6

OBEC KLOPOTOVICE

1

OBEC SMRŽICE

6

OBEC POLOMÍ

1

OBEC TVOROVICE

6

Obec Srbce

1

Město Konice

5

OBEC SUCHDOL

1

OBEC VRBÁTKY

5

Domov "Na Zámku", příspěvková organizace

4

Městys Tištín

4

Střední škola, základní škola a mateřská škola JISTOTA, o.p.s. TĚLOCVIČNÁ JEDNOTA SOKOL STRAŽISKO Tělovýchovná jednota SOKOL Klenovice na Hané

1 1 1

557

Celkem vytvořených míst

Počty umístěných uchazečů na veřejně prospěšné práce (VPP) dle délky evidence

Počet

nad 8 let

nad 4 roky

nad 2 roky

nad 1 rok

nad 5 měsíců

do 5 měsíců

3

2

8

115

438

0

Počet umístěných uchazečů celkem

566

nad 5 měsíců 78%

nad 1 rok 19,5%

nad 2 roky 1,6%

59

nad 8 let 0,5% nad 4 roky 0,4%

V.2 Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009) Při realizaci aktivní politiky zaměstnanosti jsme vycházeli ze struktury uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce, z regionálních specifik trhu práce okresu Prostějov a z objemu přidělených finančních prostředků v rámci schváleného rozpočtu. Finanční prostředky z aktivní politiky zaměstnanosti byly poskytovány zejména na níže uvedené skupiny uchazečů: - osoby se zdravotním postižením - osoby starší 50 let - osoby do 15 let věku dítěte, pokud čerpaly peněžitou pomoc v mateřství či rodičovský příspěvek - dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců) - osoby do 20 let věku Finanční prostředky vyčerpané v rámci realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2010 činily 69 669 000 Kč. V této částce jsou zahrnuty jak finanční prostředky určené na realizaci národní aktivní politiky zaměstnanosti, tak také finanční prostředky určené na realizaci APZ prostřednictvím národních individuálních projektů VPP, SÚPM, Rekvalifikace a poradenství a „Vzdělávejte se!“ Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Oproti roku 2009 se jedná o nárůst vynaložených finančních prostředků v rámci celkové aktivní politiky zaměstnanosti o 31 558 000 Kč. Nejvíce žádostí o finanční prostředky bylo realizováno v nástrojích veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa – vyhrazená a rekvalifikace. Rekvalifikace byly zabezpečovány podle aktuální situace na trhu práce a reagovaly na požadavky uchazečů o zaměstnání s přihlédnutím ke kritériím 3E a se zřetelem na dodržování principu rovných příležitostí mužů a žen. Přednostně byly podporovány kurzy s praktickou částí výuky, profesní rekvalifikace a kurzy zaměřené na zvyšování počítačové gramotnosti. Do rekvalifikačních kurzů byli přednostně zařazováni uchazeči o zaměstnání ze skupin, které jsou obtížně umístitelné na trhu práce, dále absolventi škol a uchazeči, kteří ztratili zaměstnání a jejich kvalifikace neodpovídala požadavkům trhu práce. Podrobné informace jsou obsaženy v části V.3 této zprávy. Každá žádost o finanční příspěvek v rámci aktivní politiky zaměstnanosti byla projednána komisí APZ úřadu práce. Současně se také posuzovala skutečnost, zda uchazeč patřil či nepatřil do skupiny uchazečů o zaměstnání, kterým nebylo možno zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. U zaměstnavatelů se hodnotila jejich ekonomická situace, zda vykazovali na vyhrazené nebo nově zřízené pracovní místo nárůst pracovníků či předpokládali uzavírat pracovní poměr na dobu neurčitou.

60

U příspěvků na společensky účelná pracovní místa zřizovaná uchazeči o zaměstnání k samostatné výdělečné činnosti komise sledovala také životaschopnost každého podnikatelského záměru ve vztahu k předmětu budoucího podnikání. Na základě spolupráce s představiteli obcí, městysů a měst se nám podařilo vytvořit podstatně více pracovních míst v rámci veřejně prospěšných prací, která jsou určena zejména pro uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci úřadu práce déle než 5 měsíců a mající nejvýše střední vzdělání bez maturity. V rámci své činnosti velmi aktivně spolupracujeme se zaměstnavateli a to např. i tím, že se zúčastňujeme některých výběrových řízení přímo v sídle firem nebo na našem úřadě práce či realizujeme společné exkurze a dny otevřených dveří. Spolupracujeme také s Okresní hospodářskou komorou, kde se setkáváme s personalisty a zástupci zaměstnavatelů okresu Prostějov. Na těchto jednáních se zabýváme aktuální situací na trhu práce, řešíme možnosti využití projektů v rámci Evropského strukturálního fondu, aktivní politiku zaměstnanosti či ekonomickou situaci v jednotlivých firmách regionu. Spolupracujeme také s Azylovým centrem Občanského sdružení sociální pomoci Prostějov, kde se snažíme zejména zprostředkovat zaměstnání klientům, kteří v azylovém centru pobývají a začlenit je tak na trh práce. Ke konci roku 2010 také vrcholily závěrečné práce na otevření centra pro osamělé matky s dětmi. Stále se snažíme a to velmi intenzivně rozvíjet spolupráci s Nadačním fondem Dalkia, který byl založený v roce 2000 společností Dalkia Česká republika, a.s. a podporuje vznik trvalých pracovních příležitostí zejména v oblasti služeb či výrob s veřejně prospěšným charakterem, tzn. služby obyvatelstvu, služby v domácnosti, sociální služby, tradiční i netradiční řemesla, organizace volného času dětí i dospělých, péče o životní prostředí apod. Počet žadatelů podle regionů

4

1

6

10 Počet předložených projektů

5

1

25

3

Počet schválených projektů

5 3

1 1

13 9

61

2

Podíl uchazečů jednotlivých rizikových skupin zařazených do programů aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2010 Skupiny nezaměstnaných

Počet umístěných Podíl na celkovém počtu uchazečů na nástroje umístěných uchazečů na APZ nástroje APZ ( v %) 1)

Osoby se zdravotním postižením

119

7,58

Osoby starší 50 let

452

28,79

Osoby do 15 let věku dítěte

275

17,52

Dlouhodobě nezaměstnaní (evidence nad 5 měsíců)

1 208

76,94

Osoby do 20 let věku

58

3,69

Ženy

816

51,97

Celkový počet nově umístěných uchazečů roce 2010: 1)

1 570

některé osoby mohou reprezentovat více rizikových kategorií současně např. osoba starší 50 let je zároveň i osobou dlouhodobě nezaměstnanou

V roce 2010 jsme se v rámci aktivní politiky zaměstnanosti nejvíce zaměřili na uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 5 měsíců (dlouhodobě nezaměstnané). Z výše uvedené tabulky vyplývá, že právě tato skupina uchazečů byla umisťována na pracovní místa vytvořená pomocí nástrojů APZ nejčastěji. Dále pak následují ženy a osoby starší 50 let. Naopak nejméně byli umísťováni uchazeči do 20 let věku.

62

Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období a projektu „Vzdělávejte se!“ (v tis. Kč)

Nástroj APZ

Rok 2009

Podíl na celkových výdajích APZ (v %)

Rok 2010

Podíl na celkových výdajích APZ (v %)

VPP SÚPM zřízené a vyhrazené zaměstnavateli SÚPM zřízené uchazeči o zaměstnání – SVČ CHPD a CHPM vytvořené pro OZP CHPM – SVČ vytvořené pro OZP Příspěvek na provozní náklady CHPD, CHPM a CHPM – SVČ vytvořené pro OZP Rekvalifikace, poradenské aktivity Příspěvek na zapracování Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Bilančně diagnostické služby Programy tvorby nových pracovních míst ostatní (semináře, expertízy apod.) Celkem APZ - ČR

8 699

22,83

12 470

17,90

6 894

18,09

21 462

30,81

763

2,0

1 452

2,08

0

0

0

0

0

0

0

0

480

1,26

381

0,55

205 0

0,54 0

468 0

0,67 0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

9

0,02

7

0,01

17 050

44,74

36 240

52,02

Projekt ESF – OP LZZ – NIP VPP Projekt ESF – OP LZZ – NIP SÚPM Projekt ESF – OP LZZ Rekvalifikace a poradenství Projekt ESF – OP LZZ – „Vzdělávejte se!“ Celkem APZ - ESF

10 314

27,06

11 757

16,88

5 023

13,18

10 946

15,71

1 618

4,25

3 011

4,32

4 106

10,77

7 715

11,07

21 061

55,26

33 429

47,98

Celkem výdaje APZ

38 111

100

69 669

100

Finanční prostředky určené na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti byly v roce 2010 realizovány zejména prostřednictvím nástrojů společensky účelná pracovní místa vyhrazená a veřejně prospěšné práce. Mezi uchazeči se také zvýšil zájem o nástroj Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání – SVČ.

63

Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) VPP SÚPM zřízené a vyhrazené zaměstnavateli SÚPM zřízené uchazeči o zaměstnání - SVČ CHPD a CHPM vytvořené pro OZP CHPM – SVČ vytvořené pro OZP cílené programy I. (počet míst) cílené programy II. (počet dohod) Projekty ESF - OP LZZ - VPP Projekty ESF - OP LZZ - SÚPM celkem

2009

2010

204 45 14 0 0 0 0 234 98 595

303 301 24 0 0 0 0 254 109 991

Z výše uvedeného jednoznačně vyplývá, že v roce 2010 byl zaznamenán největší nárůst v počtu vytvořených pracovních míst oproti roku 2009 u nástroje SÚPM vyhrazené a zřízené a to o 267 pracovních míst. Nejvíce pracovních míst, a to v počtu 557, bylo vytvořeno v rámci nástroje veřejně prospěšné práce. Oproti minulého roku bylo umístěno na takto vytvořená pracovní místa o 119 více uchazečů. Celkově se počet vytvořených pracovních míst v rámci realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2010 zvýšil o 396 pracovních míst oproti roku 2009. Žádosti v rámci příspěvku na zapracování nebyly v roce 2010 realizovány. I v roce 2011 se chceme zaměřit při realizaci aktivní politiky zaměstnanosti na skupiny uchazečů, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem, na snižování dlouhodobé nezaměstnanosti a věnovat se také problematickým mikroregionům v rámci našeho regionu. Budeme realizovat národní i regionální individuální projekty v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Chceme i nadále spolupracovat se zaměstnavateli v rámci realizace veřejně prospěšných prací či společensky účelných pracovních míst.

64

V.3 Rekvalifikace K prioritám hodnoceného období patřilo zabezpečování rekvalifikací požadovaných zaměstnavateli (kurzy svařování, operátor call centra, skladník, apod.), zvyšování počítačové gramotnosti a rekvalifikací spojených s praxí u zaměstnavatele. V průběhu roku 2010 probíhaly výběry dodavatelů rekvalifikačních kurzů pro úřad práce a výběr dodavatele pro zajištění poradenských činností. Poradenských programů se účastnilo 150 uchazečů o zaměstnání. Z tohoto počtu 67 účastníků ukončilo evidenci na úřadu práce, což činí 45%. Počty uchazečů zařazených do poradenských programů dle skupin osob se sníženou uplatnitelností na trhu práce Název skupiny uchazeči starší 50 let věku fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku uchazeči evidovaní nepřetržitě nad 5 měsíců osoby se zdravotním postižením uchazeči do 20 let věku ženy

Počet zařazených účastníků

%

52 28 87 12 5 114

34,7 18,7 58,0 8,0 3,3 76,0

V roce 2010 bylo do rekvalifikačních kurzů zařazeno 427 účastníků, část z nich pokračuje v rekvalifikaci i v roce 2011. Při zařazování do kurzů byli preferováni obtížně umístitelní uchazeči, z nichž někteří patřili i do několika skupin osob se sníženou uplatnitelností na trhu práce.

Počty rekvalifikovaných uchazečů dle skupin osob se sníženou uplatnitelností na trhu práce Název skupiny uchazeči starší 50 let věku fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku uchazeči evidovaní nepřetržitě nad 5 měsíců osoby se zdravotním postižením ženy uchazeči do 20 let věku

Počet rekvalifikovaných

%

95 73 378 24 235 29

22,3 17,1 88,5 5,6 55,0 6,8

Z účastníků, kteří již rekvalifikaci v roce 2010 ukončili, dosud odešlo z evidence úřadu práce 56,44 % uchazečů o zaměstnání na základě potřeb trhu práce, příslibů zaměstnání, po zahájení samostatné výdělečné činnosti apod.

65

Přehled některých kurzů pořádaných v roce 2010 Název rekvalifikačního kurzu

Počet rekvalifikovaných

Umístění do 31.12.2010

Umístění v%

Svářečské kurzy Obsluha křovinořezu Obsluha osobního počítače

50 11 76

36 7 37

72,0 63,6 48,7

Skladník

6

6

100,0

Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách

15

9

60,0

V průběhu roku 2010 bylo za rekvalifikační kurzy a poradenské programy uhrazeno 3.478.669 Kč (včetně příspěvků na jízdné, ubytování, apod.). Z toho bylo hrazeno z prostředků APZ 467.808 Kč a z prostředků ESF 3.010.861 Kč. Průměrné náklady na jednoho účastníka činily 5 948 Kč.

Věk

Délka nezaměstnanosti

uchazečů v rekvalifikaci 50 a více 28%

(před rekvalifikací)

do 19 5% 12-24 měs. 17%

20-29 17% 40-49 23%

nad 24 3%

do 3 měs. 13% 3-6 měs. 27%

30-39 27% 6-12 měs. 40%

V.4

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF

Název projektu : „Vzdělávejte se!“ Číslo projektu : CZ.1.04/1.1.00/34.00001 Projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a Státním rozpočtem České republiky. II. fáze II. fáze projektu zahrnuje období od 01.01.2010 do 28.02.2011. Přičemž leden a únor 2011byly stanoveny na výplaty nákladů spojených s odborným rozvojem a na administrativní ukončení projektu. Školení firem probíhalo do konce prosince 2010. V období od 01.01. 2010 do 31.12.2010 bylo podáno v rámci projektu „Vzdělávejte se!“ celkem 41 žádostí o příspěvek od 19 zaměstnavatelů. Z tohoto počtu bylo komisí

66

doporučeno ke schválení 29žádostí, zbývající žádosti byly zamítnuty (vyjma jedné, která byla firmou vzata zpět, ještě před jejím projednáním v komisi). Ve sledovaném období bylo uzavřeno celkem 28 dohod. U zbývající doporučené žádosti nebyla dohoda ze strany zaměstnavatele sepsána a ke školení odborného rozvoje nedošlo. Dohody se zaměstnavateli byly uzavřeny v celkové výši 3 783 682 Kč. Na úhradu mzdových nákladů byla vyplacena částka 2 239 541 Kč. Příspěvky na úhradu nákladů vzdělávacích aktivit tvořily1 543 119 Kč a u jedné firmy byly vyplaceny cestovní náhrady ve výši 1 022 Kč. Ve sledovaném období se odborného rozvoje zúčastnilo celkem 376 zaměstnanců. Zájem ze strany zaměstnavatelů byl ovlivněn administrativní náročností projektu a jeho blížícím se koncem. Některá vzdělávací zařízení měla snahu využít tohoto projektu a nabízela zaměstnavatelům vzdělávací aktivity za ceny, které se výrazně lišily od cen v místě a čase obvyklém. Zaměstnavatel

AMF Reece CR, s.r.o.

PILA MINX, s.r.o.

Název vzdělávací aktivity Japonské metody zvyšování produktivity 1. etapa Progresivní prvky při vývoji a výrobě produktů - 1. etapa Japonské metody zvyšování produktivity 2. etapa Progresivní prvky při vývoji a výrobě produktů - 2. etapa Leanmanufacturing a metody zaměřené na spokojenost zákazníka

Počet zapojených zaměstnanců 52 52 52 52 35

IT školení - MS Office

2

Manažerské dovednosti

1

Školení informačního systému Pohoda

3

Obchodní dovednosti

2

Mürdter Dvořák, lisovna, spol. s r.o

Řešení problémů při vstřikování plastů

11

AXTONE s. r. o,

Rozvoj komunikačních dovedností

8

AGRODAT CZ, a.s.

Posilování mezilidských vztahů.Firemní vize, etika a loajalita Týmová práce a obchodní dovednosti systém dlouhodobé péče o zákazníky (měkké dovednosti)

PFAFF - SERVIS spol. s r.o.

Bratři Wilhelmové - TOPAS, spol. s r.o. Obchodujeme německy .

67

13 13 6

Zaměstnavatel

Název vzdělávací aktivity Technická příprava výroby

MICOS spol. s r.o.

2 MAX, s.r.o.

CLEMENTE s.r.o.

Seminář pro konstruktéry forem/designéry dílů Rozvoj IT dovedností pro vedoucí pracovníky

Počet zapojených zaměstnanců 19 5 9

Rozvoj IT dovedností - AutoCAD I. a II.

4

Kurz německého jazyka - obchodní němčina

6

Školení obchodníků

5

Školení komunikace se zákazníkem

2

DŘEVO TRUST, a.s.

VARIEL, s.r.o.

Školení strojníků stavebních strojů (nakladače) Kurz profesní přípravy obsluhy motorových vozíků Personalistika a personální řízení malých firem Kurz ArchiCAD 6,5 - 2011

Profitness Česká republika a.s. KARDANEX a.s. Windmöller&Hölscher Prostějov s.r.o.

Prodejní a marketingové strategie pro pokročilé Zvýšení kvalifikace v oboru CNC technologie obrábění Daňový referent

2 8 2 1 1 9 1

Název projektu : RIP - "Dítě není překážkou" Číslo projektu : CZ.1.04/2.1.00/13.00046 Cílová skupina : uchazeči o zaměstnání, a to osoby pečující o dítě (děti) do 15 let věku s trvalým bydlištěm v Olomouckém kraji, které jsou v evidenci úřadů práce Olomouckého kraje. Cílem je předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti, pomoc cílovým osobám při vstupu na trh práce s důrazem na osoby, které chtějí znovu pracovat. V roce 2010 bylo zařazeno do projektu 64 uchazečů. Nabídnuté rekvalifikace – PC pro pokročilé, administrativní pracovník s praxí u zaměstnavatele a pracovník v sociálních službách s praxí u zaměstnavatele.

Název projektu : RIP - "Zkušenost plus" Číslo projektu : CZ. 1.04/2.1.00/13.00045 Cílová skupina : uchazeči o zaměstnání s věkovou hranicí nad 50 let, kteří jsou v evidenci úřadů práce Olomouckého kraje. Hlavním cílem projektu je orientace a zvyšování dovedností jednotlivce prostřednictvím poradenských služeb a vzdělávacích aktivit. 68

Zařazeno 65 uchazečů. Nabídnuté rekvalifikace – PC pro začátečníky, skladník, prodavač, pokročilá obsluha PC, obsluha elektro a moto vozíku. Název projektu : RIP - " Na svém základu můžete stavět " Číslo projektu : CZ. 1.04/2.1.00/13.00061 Cílová skupina : uchazeči o zaměstnání se základním vzdělání, kteří jsou v evidenci úřadů práce Olomouckého kraje. Cílem je pomoci při vstupu na trh práce formou individuálního přístupu k jednotlivým účastníkům projektu a vzděláváním "šitým na míru" . Zařazeno 52 uchazečů. Nabídnuté rekvalifikace – prodavačské práce, pracovník pro sociální péči, získání svářečského průkazu. Název projektu : RIP - " Neseďte doma ! " Číslo projektu : CZ. 1.04/ 2.1.00/13.00059 Cílová skupina : dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v nepřetržité evidenci úřadů práce v Olomouckém kraji déle než 6 měsíců. Projekt si klade za cíl aktivizaci a znovunavrácení osob z cílové skupiny na trh práce prostřednictvím těchto aktivit: poradenské činnosti a poradenské programy, možnost až 2 rekvalifikací, pracovní diagnostika a bilanční diagnostika, zajištění odborné praxe v rámci rekvalifikací, podpora uplatnění na trhu práce prostřednictvím vytváření nových pracovních míst, zprostředkování zaměstnání, a další doprovodné aktivity. Zařazeno 55 uchazečů. Nabídnuté rekvalifikace – základy práce na PC, pracovník pro sociální péči, hostinská činnost, účetnictví na PC, svářecí průkaz, všeobecný sanitář, technicko-administrativní pracovník, pokročilá obsluha na PC, skladník s VZV a skladovou evidencí na PC. Název projektu : RIP - " Šance pro středoškoláky " Číslo projektu : CZ. 1.04/ 2.1.00/ 13.00071 Cílová skupina : středoškolsky vzdělaní uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v evidenci úřadů práce v Olomouckém kraji. Projekt si klade za cíl aktivizaci a znovunavrácení osob z cílové skupiny na trh práce prostřednictvím řady aktivit (poradenství, rekvalifikace, zajištění praxe, …). Zařazeno 15 uchazečů. Nabídnutá rekvalifikace – administrativní pracovník s praxí u zaměstnavatele. Rekvalifikace s praxí jsou ve všech projektech využívány zejména pro klienty, kteří nemají praxi nebo se např. vrací na trh práce po rodičovské dovolené. Název projektu : NIP – Společensky účelná pracovní místa (OP LZZ) Číslo projektu : CZ.1.04/2.1.00/03.00002 Vytváření společensky účelných pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání podporované v rámci operačního programu „Lidské zdroje a zaměstnanost“. Podrobný popis realizace projektu v regionu viz. kapitola V.1.1.3.

69

Název projektu : NIP – Veřejně prospěšné práce Číslo projektu : CZ.1.04/2.1.00/03.00001 Vytváření pracovních míst veřejně prospěšných prací - projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Podrobný popis realizace projektu v regionu viz. kapitola V.1.2.2.

V.5

Opatření související s hospodářskou krizí

Úřad práce v Prostějově se i během roku 2010 zapojil do projektu „Vzdělávejte se!“, který je zaměřen na zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, kteří jsou ohroženi negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Podrobný popis realizace II. fáze projektu v regionu viz. kapitola V.4.

VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese Vysoký počet nezaměstnaných, který během roku 2010 dosáhl historických hodnot, nedává velkou naději na větší obrat v 1. pololetí 2011. Velmi vážnou situaci v regionu dokazují vysoké počty nově zaevidovaných uchazečů během roku 2010 a naopak stále velmi nízký počet volných míst. Počet uchazečů na jedno volné místo posunul region celoročně do první desítky nejhůře zasažených okresů v republice. Jako mírně pozitivní můžeme vyhodnotit situaci mezi zaměstnavateli regionu, kdy na první pololetí 2011 nenahlásila žádná firma hromadnému propouštění v souladu s § 62 odst. 4 zákona 262/2006 Sb, zákoníku práce. Ani v prognózách nepředpokládají zaměstnavatelé na 1. pololetí 2011 žádné větší poklesy zaměstnanců. Dalším povzbuzujícím faktorem je i návrat toku nezaměstnanosti k obvyklé roční křivce, která předpokládá pokles nezaměstnanosti během 1. pololetí k nejnižším hodnotám na jeho konci. 1. pololetí každého roku je navíc charakteristické poklesem uchazečů v souvislosti se zahájením sezónních prací i zvýšeným počtem klientů umístěných pomocí nástroje APZ – Veřejně prospěšné práce.

70

Pokud situaci shrneme, lze předpokládat, že již během prvním čtvrtletí následujícího roku dojde k poklesu nezaměstnanosti v prostějovském regionu. Obě prognózy na 1. pololetí 2011 jak optimistická, tak i pesimistická počítají s poklesem uchazečů. Varianta optimistická předpokládá pokles na přibližně stejnou hodnotu, které bylo dosaženo na konci 1. pololetí loňského roku a míru 9,7 %. Pesimistická varianta odhaduje počty uchazečů těsně nad 6 000 s mírou vyšší než 10,0 %. Snahou našeho úřadu práce je, pomocí celé řady opatření a profesionálním přístupem našich zaměstnanců k realizaci těchto opatření, zhoršenou situaci na trhu práce řešit. Vzhledem k počtu volných míst bude opět spíše záviset na nástrojích APZ. Dále půjde o způsob a četnost komunikace se zaměstnavateli a obcemi, každodenní intenzivní práci prostředkovatelů s uchazeči o zaměstnání, častou účast zástupců úřadu práce na výběrových řízeních nezaměstnaných u zaměstnavatelů, optimální využití programů obsažených v realizovaných projektech ESF apod. Stejně jako v minulosti, tak ani v budoucnu nelze předpokládat podporu státu formou investičních pobídek na vytváření nových pracovních míst.

VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období

očekávaný stav k

mírnější varianta počet evidovaných z toho uchazečů dosažitelní celkem

MN v %

pesimističtější varianta počet evidovaných z toho MN v % uchazečů dosažitelní celkem

30.06.2011

5 700

5 300

9,7

6 100

5 700

10,5

31.12.2011

6 600

6 300

11,6

7 000

6 700

12,3

VI.3 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost Faktorem, který příznivě ovlivňuje míru nezaměstnanosti v regionu, je postupné vytváření nových pracovních příležitostí. Jedná se však o vytvoření nových pracovních míst v menších počtech u více firem. I tato nová pracovní místa jsou však významná především v jednotlivých mikroregionech. Úřad práce se zúčastňuje jednání s potencionálními investory, v některých případech i ve spolupráci s městem Prostějov či jinými obcemi. Mezi nejvýznamnější průmyslové zóny okresu Prostějov patří prostějovská průmyslová zóna, která se v současné době dělí na sektory A, B, C a G.

71

Plocha, která v současnosti zbývá, není ucelená. Město si již investory z řad zájemců vybírá. Přednost mají firmy, které nabídnou práci většímu počtu lidí.

Sektor A: - obsahuje pozemky o celkové výměře 15,43 ha, které byly v majetku města Prostějova - navazuje na pozemky fy Toray Textiles Central Europe s. r. o. - v roce 2003 město Prostějov prodalo pozemky v sektoru A společností HOPI s. r. o. , která zde realizovala výstavbu logistického centra se zaměřením převážně na potravinářský průmysl - na ploše o výměře cca 8 ha v severní části sektoru byl v dubnu 2007 schválen záměr společnosti Železárny - Annahütte, spol. s r.o. na výstavbu výrobního areálu; stavba bude realizována během tří let; předpokládaný počet 100 zaměstnanců - město Prostějov již tento sektor nenabízí pro jiné investory

Sektory B a C: - pozemky mají celkovou výměru 12,08 ha - sektor navazuje na stávající podnik ACHP PROSTĚJOV,a.s., který území průmyslové zóny z východní strany uzavírá - předmětná plocha sektoru je určena převážně pro lehký průmysl - na ploše cca 2,9 ha realizovala společnost Windmöller & Hölscher v roce 2005 výstavbu závodu na montáž strojů vyrábějících obalový materiál (igelitové tašky, umělohmotné folie, papírové obaly atd.); od roku 2006 stoupl počet zaměstnanců ze 7 až na 126, během roku 2010 vykázán větší nárůst (+39) - mezi další společnosti v tomto sektoru patří společnosti BUDERUS – školící, zásobovací a předváděcí středisko tepelné techniky, SPEDITION FEICO, spol. s r.o.

72

a DOCO International s.r.o. , která připravuje další rozšíření a dobudování haly - na ploše cca 1,3 ha byla zahájena stavba tří budov technologického centra pro společnost MICOS spol. s r.o. (prodej projednán v roce 2005) - zbývající část sektoru je ve vlastnictví fyzických osob

Sektor G: - lokalita mezi ul. Kralická a Kojetínská, v I. etapě přípravy území zahrnuje plochu o výměře cca 21 ha s možností rozšíření až na cca 40 ha po výkupu pozemků od soukromých vlastníků - funkční využití především pro výrobní aktivity a skladování - na ploše cca 13,3 ha byl postaven výrobní areál na výrobu vstupního materiálu stabilizátorů a pružin pro automobilový průmysl společnosti Mubea IT Spring Wire s.r.o. ; k 31.12.2010 společnost zaměstnává 104 pracovníků, meziročně došlo k nárůstu (+ 27) - na konci roku 2005 byl schválen prodej 1,5 ha prostějovské společnosti GALVA s.r.o. zabývající se galvanizérstvím, společnost v současnosti sídlí v Držovicích, stabilní počet zaměstnanců (61) klesl k 31.12.2010 na 56 osob - počátkem února 2007 byla uzavřena kupní smlouva na prodej pozemků o rozloze 3 ha za účelem zahájení strojírenské výroby společnosti DULWICH TRADE a.s; v dubnu 2009 byla uzavřena směnná smlouva, kterou byly do vlastnictví této společnosti převedeny pozemky o výměře 3 ha za účelem výstavby fotovoltaické elektrárny - v roce 2007 byly prodány pozemky o výměře cca 1,8 ha za účelem výstavby výrobního areálu na produkci teplovodů, parovodů a spojovacích potrubí akciové společnosti Modřanská potrubní ; v dubnu 2008 byl podepsán odkup dalších 5,5 ha; plánováno vytvoření 150 až 200 pracovních míst; dokončení výstavby areálu je stanoveno nejpozději na duben 2011 - poslední výkupy pozemků v sektoru G se uskutečnily v roce 2008, v současné době zbývá v tomto sektoru několik soukromých pozemků, soukromí vlastníci ale s prodejem nesouhlasí. Původně plánované rozšíření průmyslové zóny o další sektory D, E, F bylo z důvodu vyhlášení zátopového území říčky Hloučely v roce 2003 zamítnuto a v další přípravě území se již nepokračuje. Nově vzniká průmyslová zóna v Mořicích o velikosti 12 ha těsně vedle sjezdu z dálnice Vyškov-Kroměříž. Pozemky nepatří obci. Zájemci kontaktují přímo vlastníky pozemků. Plocha by odhadem mohla dát v budoucnosti práci až třem stovkám lidí. K dalším průmyslovým zónám, které patří do kategorie středních průmyslových zón o rozloze 5 – 10 ha, patří např. průmyslové zóny v Brodku u Prostějova, v Plumlově či ve Výšovicích. K malým průmyslovým zónám (rozloha 2 - 5 ha) okresu Prostějov patří např. průmyslová zóna v Němčicích nad Hanou u cukrovaru, která by se měla rozšířit až za prostor bývalých Stavebních strojů. Měla by sloužit převážně menším a středním firmám.

73

Příloha č. 1

1

Příloha č. 2 S E T Ř Í D Ě N Í Ú Ř A D Ů P R Á C E k 31. prosinci 2010 míra

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77

1

Jeseník Bruntál Most Hodonín Děčín Znojmo Karviná Sokolov Teplice Třebíč Ústí nad Labem Šumperk Chomutov Břeclav Svitavy Přerov Kroměříž Tachov Česká Lípa Louny Ostrava-město Vsetín Litoměřice Chrudim Český Krumlov Nový Jičín Opava Olomouc Prostějov Žďár nad Sázavou Příbram Karlovy Vary Strakonice Nymburk Kolín Blansko Havlíčkův Brod Klatovy Uherské Hradiště Liberec Tábor Ústí nad Orlicí Jablonec nad Nisou Trutnov Kutná Hora Domažlice Cheb Semily Jihlava Frýdek-Místek Zlín Rakovník Vyškov Kladno Mělník Brno-venkov Jičín Náchod Brno-město Jindřichův Hradec Písek Plzeň-sever Pelhřimov Beroun Rokycany Hradec Králové Prachatice Rychnov nad Kněžnou Pardubice Plzeň-jih České Budějovice Plzeň-město Benešov Mladá Boleslav Praha-východ Praha-západ Praha Celkem ČR

nezam. v% 19,7 17,9 16,5 16,3 15,7 14,7 14,3 14,1 14,0 13,8 13,7 13,4 13,3 13,3 13,0 13,0 12,7 12,5 12,4 12,4 12,0 11,6 11,5 11,5 11,4 11,4 11,4 11,2 11,1 11,1 11,0 10,9 10,7 10,7 10,4 10,3 10,2 10,2 10,2 10,1 10,1 10,0 10,0 9,9 9,9 9,8 9,7 9,6 9,6 9,5 9,5 9,3 9,2 9,2 9,0 8,9 8,8 8,7 8,6 8,2 8,2 8,1 7,8 7,7 7,5 7,4 7,3 7,2 7,0 6,7 6,5 6,4 6,1 5,0 4,2 4,1 4,1 9,6

počet

meziměs. přírůst./ úbytek nezam. v % Jindřichův Hradec Chrudim Písek Pelhřimov Havlíčkův Brod Strakonice Břeclav Znojmo Český Krumlov Svitavy Třebíč Benešov Jičín Rychnov nad Kněžnou Klatovy Jeseník Opava Prachatice Jihlava Žďár nad Sázavou Hradec Králové Hodonín Domažlice Kutná Hora Rokycany České Budějovice Ústí nad Orlicí Příbram Náchod Pardubice Olomouc Tábor Rakovník Kolín Šumperk Tachov Bruntál Přerov Vyškov Trutnov Vsetín Uherské Hradiště Nymburk Prostějov Plzeň-jih Plzeň-sever Frýdek-Místek Zlín Blansko Litoměřice Česká Lípa Nový Jičín Kroměříž Louny Cheb Plzeň-město Brno-venkov Semily Praha-východ Mělník Chomutov Mladá Boleslav Sokolov Liberec Karlovy Vary Děčín Teplice Beroun Kladno Jablonec nad Nisou Brno-město Ostrava-město Praha Ústí nad Labem Karviná Most Praha-západ

25,5 25,0 23,5 22,3 21,3 20,6 20,5 20,1 19,7 19,1 19,1 18,2 18,1 17,9 17,9 17,7 17,6 16,8 16,6 15,8 15,7 15,4 15,0 14,6 14,5 14,5 14,3 14,2 14,1 13,9 13,6 13,5 13,5 13,5 13,4 13,4 13,1 12,9 12,7 12,0 11,9 11,9 11,9 11,8 11,7 11,6 11,4 10,8 10,6 10,3 10,2 10,1 10,0 10,0 9,9 9,7 9,6 8,8 8,7 7,3 7,2 6,9 6,8 6,6 6,6 6,5 6,0 6,0 5,7 5,7 5,1 4,6 3,8 3,7 3,4 2,7 2,2

Prostějov Jeseník Břeclav Děčín Třebíč Teplice Hodonín Karviná Znojmo Most Bruntál Přerov Louny Kroměříž Opava Jablonec nad Nisou Jihlava Žďár nad Sázavou Uherské Hradiště Příbram Olomouc Tábor Kolín Rakovník Český Krumlov Nymburk Kladno Sokolov Blansko Chomutov Chrudim Jičín Havlíčkův Brod Jindřichův Hradec Frýdek-Místek Vsetín Nový Jičín Cheb Karlovy Vary Ústí nad Labem Semily Vyškov Šumperk Rychnov nad Kněžnou Svitavy Zlín Domažlice Ústí nad Orlicí Písek Česká Lípa Plzeň-jih Trutnov Náchod Hradec Králové Rokycany Brno-venkov Pelhřimov Ostrava-město Plzeň-sever Beroun Tachov Brno-město Mělník Liberec Klatovy Benešov Kutná Hora Prachatice Strakonice Mladá Boleslav České Budějovice Litoměřice Plzeň-město Praha-západ Praha Pardubice Praha-východ

Celkem ČR

10,8

Celkem ČR

uchazečů na 1 VPM 72,8 63,4 61,7 59,6 55,8 53,6 50,6 47,1 42,4 40,0 39,0 38,1 37,8 36,7 36,4 34,9 34,4 34,0 32,9 32,9 32,2 32,1 32,0 31,8 31,3 30,5 29,5 29,1 28,6 28,4 28,2 26,6 26,6 26,3 26,2 25,8 25,7 25,6 25,5 23,1 22,7 22,6 22,3 21,2 20,8 20,7 20,3 18,8 18,0 17,7 17,5 17,2 16,7 15,9 15,8 15,5 15,3 15,1 14,7 14,7 14,6 14,4 14,1 13,8 13,3 13,1 11,5 10,9 10,6 10,3 10,3 9,8 8,6 8,2 5,8 5,5 4,5 18,2

Příloha č. 3

Olomoucký kraj

Míra nezaměstnanosti

Prostějov Česká republika 13,0

13

13,2 12,7

12,5

12,2 12 10,8 9,8

10

9,8

9,2 8,2

8,4 7,4

7

9,9

7,7

7,9

7,9

8,5

8,6

8,5

10,5

10,7 10,6 10,6 10,6

10,9

9,7

9,2

9 8

10,9

10,2 10,0 10,1

9,6

9,2

8,6

8,7

8,0

8,5

8,7

8,6

8,5

8,5

8,6

6,8

6 5

8,5

8,7

VI . VI I. VI II. IX .

X.

9,9

5,6

6,3

6,7

6,9

IV .

3

III .

4

II.

míra nezaměstnanosti v %

11

11,5

11,3 11,0 11,2 11,0

6,8

7,0

7,5

7,7

10,7 10,8

10,3

9,0

11,1 9,8

9,6

9,3

9,5

9,5

9,5

9,7

9,7

2 1

1

2009

2010

XI . XI I.

X.

VI . VI I. VI II. IX .

V.

IV .

III .

II.

I.

XI . XI I.

V.

I.

0

Příloha č. 4

P R O S I N E C 2010

Olomoucký kraj UOZ Okres

Ke konci měsíce

Jeseník Olomouc Prostějov Přerov Šumperk CELKEM

z toho absolventi a mladiství

z toho ZP

VPM

Počet

Mnz

uchazečů na 1 VPM

v % 30.11. 31.12.

Odchylka od Mnz v ČR

4 055

221

410

64

63,4

16,5%

19,7%

10,1%

13 676

942

1 532

425

32,2

9,8%

11,2%

1,6%

6 476

454

829

89

72,8

9,7%

11,1%

1,5%

9 188 8 722

607 479

853 1 235

241 391

38,1 22,3

11,4% 11,9%

13,0% 13,4%

3,4% 3,8%

42 117

2 703

4 859

1 210

34,8

10,9%

12,5%

2,9%

z toho absolventi a mladiství

z toho ZP

VPM

5 665

461

1 096

198

28,6

9,2%

10,3%

0,7%

6 720

456

1 030

183

36,7

11,4%

12,7%

3,1%

7 045 4 355

464 362

974 563

339 193

20,8 22,6

10,9% 8,1%

13,0% 9,2%

3,4% -0,4%

23 785

1 743

3 663

913

26,1

9,9%

11,3%

1,7%

z toho absolventi a mladiství

z toho ZP

VPM

887 752

2 270 1 353

1 368 587

Ostatní okresy sousedící s Prostějovem UOZ Okres

Ke konci měsíce

Blansko Kroměříž Svitavy Vyškov CELKEM

Počet

Mnz

uchazečů na 1 VPM

v % 30.11. 31.12.

Odchylka od Mnz v ČR

Další vybrané moravské okresy UOZ Okres

Ke konci měsíce

Brno-město Brno-venkov

19 711 9 086

Počet

Mnz

uchazečů na 1 VPM

v % 30.11. 31.12.

14,4 15,5

8,1% 8,0%

8,6% 8,9%

Odchylka od Mnz v ČR -1,0% -0,7%

absolventem se rozumí uchazeč s ukončeným studiem, a to po dobu dvou let po úspěšném ukončení tohoto studia Mnz - míra nezaměstnanosti UOZ - uchazeči o zaměstnání VPM - volná pracovní místa ZP - jedná se o součet osob zdravotně znevýhodněných (dříve ZPS), částečně invalidních a plně invalidních

Mnz v ČR

9,6%

Prosinec 2010

Listopad 2010

16,5%

11,4% 9,8%

19,7%

11,2%

9,7%

11,1%

11,4%

10,9%

9,2%

13,0%

Jeseník Olomouc Prostějov Přerov

1

11,9%

13,4%

10,3%

12,7%

13,0%

Šumperk Blansko Kroměříž Svitavy

8,1%

8,1%

8,0%

9,2%

8,6%

8,9%

Vyškov

Brnoměsto

Brnovenkov

Příloha č. 5

Uchazeči - tok vybraných kategorií

6 519

6 476

100%

6000

6 048 100%

5000

4000

3000

54%

40%

2000

2 157

28%

26% 24%

1000

19%

13% 8%

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

0

2006

muži

1

2007

ženy

uchazeči celkem

2008

ZP

ZP + jiné zdrav.omezení

2009

evid. nad 2 roky

2010

věk na 50 let