SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

Oleh : POPPY FERA ROSITA NPM : 10.1.02.02.0175

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI 2015

Poppy Fera Rosita |10.1.02.02.0175 Ekonomi – Manajemen

simki.unpkediri.ac.id ||1||

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri










PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI POPPY FERA ROSITA 10.1.02.02.0175 Ekonomi – Manajemen [email protected] Prof. Dr. H. Sugiono, M.M dan Ema Nurzainul Hakimah,M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK

Dewasa ini dunia diterpa perubahan yang sangat kencang dan tidak pernah terbayangkan sebelumnya. Sehingga tanpa adanya orang-orang kreatif dan efektif dalam suatu organisasi, sangat mustahil untuk mencapai tujuan perusahaan. PT Bank Jatim Cabang Kediri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perbankan. Sehingga PT Bank Jatim Cabang Kediri harus memiliki sebuah sumber daya manusia yang handal agar tercapai tujuan perusahaan dan keinginan para investor dan pemegang saham dengan baik. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompensasi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri. (2) Pengaruh kompensasi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey korelasional, dimana didalam kegiatan penelitian yang dilakukan peneliti dengan melakukan pengujian hipotesis alternative. Untuk memperoleh data tersebut penulis menggunakan angket (koesioner).Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 60 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik random sampling. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer, selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. (2) Tidak pengaruh signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (4) Ada pengaruh signifikan kompensasi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Dari kesimpulan tersebut maka peneliti menyarankan untuk : (1) Perusahaan lebih meningkatkan dan memperhatikan lingkungan dimana para karyawan melakukan kegiatan. Karena hal ini tentu akan sangat berpengaruh positif bagi kemajuan perusahaan. (2) Perusahaan harus lebih memperhatikan pengalaman kerja para karyawannya. Karena setelah dilakukan obeservasi secara langsung pada perusahaan, bahwa karyawan yang sebelumnya telah memiliki pengalaman kerja pada perusahaan lain lebih terkesan menyepelekan tugas yang di embankan karena telah merasa menguasai bidang tersebut. Kata kunci : Kompensasi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan



Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri Dalam penelitian ini yang

A. Latar Belakang Dewasa

ini

dunia

diterpa

perubahan yang sangat pesat yang tidak pernah

terbayangkan

sebelumnya.

Sehingga tanpa adanya orang-orang kreatif

dan

efektif

dalam

suatu

merupakan variabel terikat adalah kinerja karyawan. B. Metode Dan Pendekatan Penelitian 1. Metode Penelitian Metode

yang

organisasi, dapat disimpulkan bahwa

penelitian

sangat mustahil suatu organisasi untuk

korelasional.

mencapai sebuah tujuannya

tujuan perusahaan dapat dilihat dan dari

hasil

kerja

para

karyawannya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi

kinerja

dalam

adalah

survey

ini

2. Pendekatan penelitian

Menurut Simamora (2006:336)

diukur

digunakan

Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. C. Populasi Dan Sampel 1. Populasi Penelitian

karyawan,

Berdasarkan dengan tujuan dari

menurut Mangkunegara (2005:16-17)

penelitian ini, maka populasi dari

menyatakan bahwa kinerja karyawan

penelitian ini adalah karyawan PT

dipengaruhi oleh dua faktor yaitu (a)

Bank Jatim Cabang Kediri yang

faktor

berjumlah 150 orang karyawan.

individu

dan

(b)

faktor

lingkungan organisasi.

2. Sampel dan teknik sampling Sampel dalam penelitian

METODE PENELITIAN

ini adalah sejumlah karyawan

A. Identifikasi Variabel Penelitian

yang

1. Variabel Bebas (X)

menggunakan simple random

a. Jenis Variabel

dipilih

sampling

secara

pada PT.

acak

pegawai Bank

di

Berdasarkan judul dari penelitian

lingkungan

ini, maka dalam penelitian ini

Cabang Kediri, yang artinya

terdapat empat variabel yaitu tiga

seluruh karyawan pada lingkup

variabel bebas dan satu variabel

tersebut

terikat.

yang

1). Variabel bebas (X)

sampel.

mempunyai

sama

untuk

Variabel bebas dalam penelitian

D. Instrumen Penelitian

ini

1. Teknik pengumpulan data

adalah

pengalaman

kompensasi, kerja,

dan

peluang dijadikan

a. Kuisioner

lingkungan kerja.

Kuisioner

2). Variabel Terikat (Y)

pertanyaan


Jatim

ini

berisikan yang

daftar tersusun


berdasarkan teori –

toeri dan

literatur – literatur yang berkaitan dengan pendapat pengunjung.

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri residual satu pengamatan kepengamatan yang lain. c. Uji Normalitas Dasar

2. Instrument penelitian

pengambilan

keputusannya

Pilihan alternatif jawaban dan skoring

adalah sebagai berikut :

setiap item pernyataan dapat dilihat

1) Jika data menyebar di sekitar garis

dalam tabel berikut:

diagonal dan mengikuti arah garis diagonal,

Tabel 3.1

model

regresi

memenuhi asumsi normalitas.

Skoring pada skala Interaksi

2) Jika data menyebar jauh dari garis

Sosial No

maka

Jawaban

Skor

diagonal atau tidak mengikuti arah

1

Sangat setuju (SS)

5

garis diagonal, maka model regresi

2

Setuju (S)

4

ini tidak memenuhi kaidah asumsi

3

Kurang setuju

3

normalitas.

4

Tidak setuju (TS)

2

5

Sangat tidak setuju

1

d. Uji Autokorelasi Uji

autokorelasi

bertujuan

untuk

menguji apakah dalam model regresi

(STS)

linier berganda ada korelasi kesalahan B. Teknik Analisis Data

penggangu pada periode t dengan

1. Uji Asumsi Klasik

kesalahan penggangu pada periode t1

a. Uji Multikolinearitas

(sebelumnya).

Uji Multikolinieritas bertujuan untuk

2. Analisis Regresi Linier Berganda

menguji apakah model regresi yang

Untuk mengetahui pengaruh variabel

diperoleh

bebas

terdapat

korelasi

antara

terhadap

variabel

terikat.

variabel bebas. Apabila nilai VIF lebih

Formulasinya adalah sebagai berikut :

kecil dari 0,10 atau lebih besar dari 10

Y = a+b1x1+b2x2 + e

maka

dan Subagyo, 2000 : 309)

terjadi

sebaliknya multikolinearitas

multikolinearitas, tidak antar

terjadi variabel

(Djarwanto

3. Uji Hipotesis a. Uji t

independen apabila nilai VIF berada

Untuk

pada kisaran 0,10 sampai 10.

pengaruh variabel bebas terhadap

b. Uji Heteroskedastisitas Uji heteroskedastisitas adalah untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari Poppy Fera Rosita |10.1.02.02.0175 Ekonomi – Manajemen

variabel

mengetahui

terikat

signifikansi

secara

parsial.

kriteria keputusannya adalah : a) Jika t

hitung

>t

tabel

dan sig < 0,05 maka

Ho ditolak dan Ha diterima. simki.unpkediri.ac.id ||7||

b) Jika t

hitung

≤t

tabel

dan sig ≥ 0,05 maka

Ho diterima dan Ha ditolak.

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri variabelnya. Tabel diatas menunjukkan bahwa keseluruhan item pertanyaan valid

c) Taraf signifikan = 0,05

2) Uji validitas variabel pengalaman

d) Derajat kebebasan (df) = n-1

kerja (X2)

b. Uji F Uji

F

Tabel IV. 4 digunakan

signifikansi

untuk

pengaruh

mengetahui

variabel

Korelasi item pertanyaan terhadap variabel

bebas

pengalaman kerja

terhadap variabel terikat secara bersama-

Item

sama (simultan). Kriteria pengujian :

Pertanyaan

a) Apabila nila F

hitung

>F

tabel,

dan sig <

0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. b) Apabila F

hitung

≤F

tabel

dan sig ≥ 0,05

ritem

rtabel

Ket

1

0,848

0,254

Valid

2

0,889

0,254

Valid

3

0,529

0,254

Valid

maka Ho diterima dan Ha ditolak.

Sumber : Data Kuesioner yang diolah (2014)

HASIL PENELITIAN DAN

Korelasi

KESIMPULAN

terhadap

A. Hasil Uji Instrumen Penelitian

mempunyai nilai ritem lebih besar

1. Uji Validitas 1) Uji

dari validitas

variabel

item-item

pertanyaan

variabel

rtabel

pertanyaan

yang

merupakan yang

valid

item dalam

kompensasi (X1)

menjelaskan variabelnya. Tabel

Tabel IV. 3

diatas


keseluruhan

kompensasi

(2014) item-item

item

bahwa

pertanyaan

valid.

Item ritem rtabel Ket. Pertanyaan 1 0,359 0,254 Valid 2 0,654 0,254 Valid 3 0,618 0,254 Valid 4 0,506 0,254 Valid 5 0,487 0,254 Valid 6 0,696 0.254 Valid Sumber : Data Kuesioner yang diolah

Korelasi

menunjukkan

pertanyaan

terhadap variabel yang mempunyai nilai ritem lebih besar dari rtabel merupakan item pertanyaan yang valid dalam menjelaskan

3) Uji validitas variabel lingkungan kerja (X3) Tabel IV. 5 Korelasi item pertanyaan terhadap variabel lingkungan kerja Item ritem rtabel Ket Pertanyaan 1 0,796 0,254 Valid 2 0,739 0,254 Valid 3 0,809 0,254 Valid 4 0,846 0,254 Valid 5 0,426 0,254 Valid 6 0,376 0,254 Valid Sumber : Data Kuesioner yang diolah (2014)



Korelasi

item-item

pertanyaan

terhadap variabel yang mempunyai nilai ritem lebih besar dari rtabel merupakan item pertanyaan yang valid dalam menjelaskan variabelnya. Tabel diatas menunjukkan

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri c. Nilai alpha Cronbach 0.41 s.d 0.60, berarti cukup reliabel d. Nilai alpha Cronbach 0.61 s.d 0.80, berarti reliabel e. Nilai alpha Cronbach 0.81 s.d 1.00,

bahwa keseluruhan item pertanyaan valid

berarti sangat reliabel

4) Uji validitas variabel kinerja karyawan

Uji

(Y)

reliabilitas

kompensasi, Tabel IV. 6

ritem

rtabel

Keterangan

0,800 0,802 0,779 0,737 0,759

0,254 0,254 0,254 0,254 0,254

Valid Valid Valid Valid Valid

item-item

Kompensasi (X1) Pengalaman kerja (X2) Lingkungan kerja (X3) Kinerja karyawan (Y)

pertanyaan

yang

Hasil uji reliabilitas Variabel

diolah (2014)

variabel

kerja,

Tabel IV. 7

Sumber : Data Kuesioner yang

terhadap

pengalaman

dilihat pada tabel di bawah ini:

kinerja karyawan

Korelasi

variabel

lingkungan kerja, dan kinerja dapat


Item Pertanyaan 1 2 3 4 5

antara

mempunyai

nilairitem lebih besar dari rtabel merupakan

Alpha Cronbach

Kriteria

Ket.

0,721

0.6

Reliabel

0,810

0.6

Reliabel

0,761

0.6

Reliabel

0,800

0.6

Reliabel

Sumber : Data Kuesioner yang diolah (2014) Berdasarkan tabel diatas diketahui

dalam

bahwa nilai cronbach alpha dari variable

menjelaskan variabelnya. Tabel diatas

kompensasi(X1), pengalaman kerja(X2),

menunjukkan bahwa

lingkungann kerja

item

pertanyaan

yang

valid

keseluruhan item

(X3) dan variable

pertanyaan valid.

kinerja karyawan (Y) lebih besar dari 0,6,

a. Uji Reliabilitas

sehingga dapat disimpulkan telah reliabel

Menurut Triton yang dikutip oleh Tyas,

(2013:55),

jika

skala

itu

dikelompokkan ke dalam lima kelas dengan kisaran yang sama, maka ukuran

kemantapan

alpha

dapat

yang berarti bahwa kuesioner sudah dapat digunakan dalam penelitian. 1. Pengujian Asumsi Klasik a. Uji Normalitas Uji

normalitas

menguji

a. Nilai alpha Cronbach 0.00 s.d 0.20,

variabel independent atau keduanya

b. Nilai alpha Cronbach 0.21 s.d 0.40, berarti agak reliabel Poppy Fera Rosita |10.1.02.02.0175 Ekonomi – Manajemen

dependent

untuk

ditunjukan sebagai berikut:

berarti kurang reliabel

variabel

digunakan

dan

mempunyai distribusi normal atau tidak. Produk regresi yang baik adalah data distribusi yang normal simki.unpkediri.ac.id ||9||

Deteksi

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri Untuk analisis grafik,

dengan melihat penyebaran data

berdasarakan gambar dapat dilihat

(titik) pada sumbu diagonal dari

bahwa

grafik.Berikut ini grafik histogram

normal. Hal ini ditunjukan gambar

dan grafik normal probability plot

tersebut

dengan

pengambilan keputusan, bahwa data

atau

mendekati

normal.

dasar

pengambilan

keputusan.

data

telah

sudah

memenuhi

menyebar diatas menunjukan

berdistribusi

dasar

garis diagonal,

memenuhi asumsi

normalitas. b. Uji

Multikolonieritas

(table

coefficient) Berdasarkan table IV.3 dibawah dapat dilihat bahwa angka variance inflation factor (VIF) lebih kecil dari Gambar 4.1

10 dan nilai tolerance diatas 0,1

Gambar Hasil Uji Normalitas

dengan demikian dapat disimpulkan

Sumber: Output SPSS

model regresi bebas dari gangguan Multikolonieritas. Tabel IV.8 Coefficients

Unstandardized Coefficients Model 1

B

a

Standardi zed Coefficient s

Std. Error

Beta

Collinearity Statistics

Correlations t

Sig.

Zeroorder

Partial

Part

Toleran ce

VIF

(Consta nt)

1.658

3.522

.471

.640

X1

-.682

.224

-.404 -3.039

.004

.481

-.376

-.237

.343

2.913

X2

.561

.265

.227

2.120

.038

.548

.273

.165

.528

1.896

X3

1.358

.183

.944

7.437

.000

.773

.705

.580

.377

2.655

a. Dependent Variable: Y

Sumber: Output SPSS


simki.unpkediri.ac.id | | 10 | |

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri c. Uji Autokorelasi (table model summary) Pada table dibawah berdasarkan hasil hitung Durbin Watson sebesar 2.236 Gambar IV.9 b

Model Summary

Change Statistics Mod el 1

Std. Error F R Adjusted of the R Square Chang Square R Square Estimate Change e

R .812

a

.660

.642

2.158

.660 36.218

df1

df2 3

Sig. F Change

56

DurbinWatson

.000

2.236

a. Predictors: (Constant), X3, X2, X1 b. Dependent Variable: Y

Sumber: Output SPSS Dengan tingkat kepercayaan 5%

Uji Heteroskedastisidas

dan jumlah sampel 60 responden serta jumlah variabel bebas 3 (k=3) maka diperoleh nilai du=1,690 dan kurang dari (4-du/ 4 – 1,690 = 2,310). Sehingga dapat disimpulkan

bahwa

tidak

terdapat

Gambar 4.2

autokolerasi dalam penelitian ini karena

Gambar Hasil Uji

dw terletak antara batas atas atau upper

Heteroskedastisitas

bound (du). Uji heteroskedastisitas dengan grafik

2. Uji Regresi Linier Berganda

scater plot menunjukkan tidak ada problem heteroskedastisitas,

karena

a. Analisis Regresi Linear Berganda

titik-titik

Proses perhitungan dalam analisis

menyebar diatas dan dibawah angka 0

regresi linear berganda menggunakan

disumbu Y dan tidak membentuk pola

bantuan komputer program SPSS ver

tertentu seperti ditunjukkan table dibawah

16 for Windows. Hasil analisis regresi sebagai berikut:

Tabel IV. 10 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Coefficients Unstandardized Coefficients

a

Standardized Coefficients

Std. Error

t

Sig.

Zeroorder

Partial

Part

Toleran ce

Model

B

1 (Constant )

1.658

3.522

.471

.640

X1

-.682

.224

-.404 -3.039

.004

.481

-.376

-.237

.343

2.913

X2

.561

.265

.227

2.120

.038

.548

.273

.165

.528

1.896

X3

1.358

.183

.944

7.437

.000

.773

.705

.580

.377

2.655


Beta


Correlations

VIF


Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri Coefficients Unstandardized Coefficients

a

Standardized Coefficients Beta

t

Sig.

Zeroorder

Partial

Toleran ce

Model

B

1 (Constant )

1.658

3.522

.471

.640

-.682

.224

-.404 -3.039

.004

.481

-.376

-.237

.343

2.913

X2

.561

.265

.227

2.120

.038

.548

.273

.165

.528

1.896

X3

1.358

.183

.944

7.437

.000

.773

.705

.580

.377

2.655

X1

Std. Error


Correlations Part

VIF

a. Dependent Variable: Y

Sumber: Output SPSS Hasil pengolahan komputer dapat diketahui

kinerja karyawan di PT Bank Jatim Kediri.

persamaan

linier

Artinya semakin tinggi nilai lingkungan

berganda yang diperoleh adalah sebagai

kerja, maka semakin baik pula nilai kinerja

berikut :

karyawan.

Y

=

koefisien

regresi

1,658 - 0,682 X1+0,561X2

Variabel

lingkungan

kerja

+1,358X3

mempunyai pengaruh

Persamaan tersebut dapat dijabarkankan

terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim

sebagai berikut :

Kediri, karena mempunyai nilai koefisien

a

=

1.658.

kompensasi,

Apabila

pengalaman

variable

kerja,

dan

lingkungan kerja konstan, maka kinerja

regresi yang paling tinggi yaitu 1,358. 3. Uji Hipotesis a. Uji t

karyawan di PT Bank Jatim Kediri tidak

Analisis

ada kemajuan yaitu sebesar 1.658.

mengetahui

b1

pengaruh

= -0,682. Variabel kompensasi

paling dominan

ini

digunakan tingkat

variabel

untuk

signifikansi

bebas

terhadap

memiliki pengaruh secara negatif terhadap

variabel terikat secara parsial. Hasil uji t


adalah sebagai berikut :

Artinya jika nilai kompensasi semakin tinggi,

maka

kinerja

karyawan

akan

1) Uji-t

kompensasi

terhadap

kinerja karyawan

mengalami penurunan.

Hasil perhitungan diperoleh t

b2

= 0,561 variabel pengalaman kerja

hitung -3,039 < dari t tabel 2,003

memiliki pengaruh secara positif terhadap

dan nilai signifikansi 0,004 <


dari 0,05 maka Ho ditolak,

Artinya semakin tinggi nilai pengalaman

sehingga

kerja maka akan semakin tinggi pula nilai

berpengaruh

kinerja karyawan.

signifikan

b3

karyawan PT Bank Jatim Kediri.

= 1,358 variabel lingkungan kerja

kompensasi secara

negative

terhadap

kinerja

memiliki pengaruh secara positif terhadap Poppy Fera Rosita |10.1.02.02.0175 Ekonomi – Manajemen


Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri dan nilai signifikansi 0,000 <

2) Uji-t pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan

dari 0,05 maka Ho ditolak,


sehingga

lingkungan

kerja

hitung 2,120 > dari t tabel 2,003

memiliki

pengaruh

secara

dan nilai signifikansi 0,038 >

signifikan

terhadap

kinerja

dari


0,05

ditolak,

artinya

sehingga

maka

Ho

kompensasi

b. Uji F

berpengaruh secara signifikan

Analisis

terhadap kinerja karyawan PT

mengetahui

Bank Jatim Kediri.

pengaruh

3) Uji-t lingkungan kerja terhadap

ini

digunakan tingkat

variabel

untuk

signifikansi

bebas

terhadap

variabel terikat secara simultan atau

kinerja karyawan

bersama-sama. Hasil uji F adalah


sebagai berikut:

hitung 7,437 > dari t tabel 2,003 Tabel IV. 11 Hasil uji F b

ANOVA Model

Sum of Squares

1

df

Mean Square

Regression

505.865

3

168.622

Residual

260.718

56

4.656

Total

766.583

59

F

Sig.

36.218

.000

a

a. Predictors: (Constant), X3, X2, X1 b. Dependent Variable: Y

Sumber: Output SPSS

Uji

simultan

berpengaruh signifikan terhadap kinerja

menghasilkan F hitung sebesar 36.218.

karyawan PT Bank Jatim Kediri Tahun

Nilai

2014.

F

signifikansi

tabel

(probability)

pada 0,05

taraf

signifikan

dengan

jumlah

B. Kesimpulan

responden 60 responden dan 3 (tiga)

1. Ada pengaruh signifikan kompensasi

variable bebas adalah 2,769. Dengan

terhadap kinerja karyawan. Karena

demikian F hitung 36,218 > dari F tabel

kompensasi

2,769 dan signifikasi 0,000 < dari 0,05

perhitungan t hitung > dari t tabel,

maka Ho ditolak, sehingga dapat di

sehingga kompensasi berpengaruh

simpulkan bahwa kompensasi, pengalaman

secara signifikan terhadap kinerja

kerja, dan lingkungan kerja secara simultan



memiliki

hasil


2. Tidak

ada

pengaruh

signifikan

pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Karena hasil perhitungan diperoleh t hitung < dari t table bahwa berpengaruh

pengalaman

kerja

signifikan

terhadap

kinerja karyawan PT Bank Jatim Kediri tidak terbukti kebenarannya. 3. Ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Karena hasil perhitungan diperoleh t hitung > dari t tabel, sehingga lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Kediri. 4. Ada

pengaruh

signifikan

kompensasi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Karena uji signifikan sisimultan menghasilkan Nilai F table pada taraf signifikan (probability). Dengan demikian F hitung > dari F tabel, sehingga dapat di simpulkan bahwa kompensasi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Kediri Tahun 2014.

DAFTAR PUSTAKA Alwi,

Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. CV. BPFE; Yogyakarta.

Arikunto, S. 1998. “Manajemen Penelitian”. Jakarta; Rineka Cipta.


Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri Bambang, K. 1991. “Meningkatkan Produktivitas Perusahaan”. Jakarta;Pustaka Binaman Pressindo Basuki, A. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamudha Prima Media Boyolali tahun 2009”. Boyolali; Universitas Sebelas Maret (UNS). Djarwanto, Ps & Drs. Pangestu Subagyo, M.B.A. 2000. “Statistik Induktif Edisi Keempat”. Yogyakarta; BDFEYogyakarta. Fajar, Kurniadi. 2012. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Apotik Berkah”. Bandung; Universitas Widyatama. Ghozali, I. 2005. ”Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro; Semarang. Ghozali, I. 2011. ”Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima)”. Universitas Diponegoro; Semarang. Hariandja, Marihot T.E. 2002. “ Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta; Grasindo. Hasibuan, Malayu S.P. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta; PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta; PT. Gunung Agung. Hasibuan, Malayu S.P. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah”. Jakarta; PT. Toko Gunung Agung. Hasibuan, Malayu S.P. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta; PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. 2003. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah”. Jakarta; PT. Toko Gunung Agung. Hasibuan, Malayu S.P. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi, Edisi Ketujuh. Jakarta; PT. Bumi Aksara. Johnson, Richard. 2007. “Applied Multivariate Statistied Analysis”. United; Prentice Hall. simki.unpkediri.ac.id | | 14 | |

Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2005. Jakarta; Depdiknas. Kusnadi, Sutandang. 2005. “Periklanan Manajemen, Kiat, dan Strategi”. Jakarta; Nuansa. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2000. “Manajemen Sumber Daya Perusahaan”. Bandung; PT Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2005. “Evaluasi Kinerja”. Bandung; PT Refika Aditama. Marwansyah & Mukaram. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung; Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung. Milkovich & Newman. 2005. ”Compensation”. Mc. Graw Hill International Edition. Nawawi, Hadani. 2001. “Perencanaan SDM untuk organisasi profit yang komperatif”. Yogyakarta; Gajah Mada University. Nitisemito, Alex S. 1992. “Manajemen Personalia”. Jakarta; Sasmita Bros. Nitisemito, Alex S. 2000. “Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Ketiga. Jakarta; Ghalia Indonesia. Prawirosentono, Suyadi. 1999. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta. BPFE.


Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri Samsudin, Sadili. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung; Pustaka Setia. Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2003. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”. Jakarta; Bumi Aksara. Sedarmayanti. 2001. “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”. Bandung; Mandar Maju. Sekaran, U. 2003. “Research Methods for Business”, 4th Ed. Terjemahan oleh Kwan Men Yon, Jakarta; Salemba Empat. Siagian, Sondang P, 2003, “Filsafat Administrasi”. Jakarta; BumiAksara. Simamora, Henry. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Ketiga. Yogyakarta; STIE YKPN. Simamora, Henry. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Kedua. Yogyakarta; STIE YKPN. Sugiyono. 2004. “Statistik Untuk Penelitian”. Bandung; CV. Alfabeta. Sugiyono. 2006. “Metode Penelitian Pendidikan”. Bandung; Alfabeta. Sunyoto, Danang. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta; CAPS. Sunyoto, Danang. 2013. “Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Perusahaan”. Yogyakarta; CAPS. Tohardi, Ahmad. 2002. “Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia”. Universitas Tanjung Pura. Bandung; Mandar Maju.


SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

Recommend Documents