Ontwikkelingskansen voor alle medewerkers

m a a r t

2 0 0 8

Opnieuw uitbreiding Triangel! Triangel is per 1 januari 2008 opnieuw uitgebreid. Allereerst met ZIENN Opvang & Ondersteuning (Friesland, Groningen & Drenthe). Daarnaast met Hulpverleningsdienst Fryslân, onderdeel Regionale Brandweer. GGD Fryslân, de andere dienst van Hulpverleningsdienst Fryslân, participeerde al in Triangel. In deze nieuwsbrief introduceren wij ZIENN Opvang & Ondersteuning en Hulpverleningsdienst Fryslân (p. 2 en 3). Verderop in deze nieuwsbrief een overzicht van de overige

Triangelorganisaties (p. 4). Triangel bestaat nu uit 12, veelal omvangrijke organisaties. Organisaties met een diversiteit aan functies en oriëntatiemogelijkheden. In deze nieuwsbrief besteden we niet alleen aandacht aan het aanbod van organisaties en diensten, maar ook aan de vraag. Want ‘Triangelen’ is een werkwoord en jouw vraag staat daarin centraal.

>> meer informatie over Triangel

Ontwikkelingskansen voor alle medewerkers Het is geen nieuws, maar we brengen het wel graag nog even onder je aandacht: Triangel is er niet alleen voor medewerkers die werkzaam zijn binnen het primaire proces. Triangel is er in principe voor medewerkers in alle functies: uitvoering, administratieve en secretariële ondersteuning, facilitaire en technische dienst, beleid, P&O, financiën, communicatie, ICT, specialisten en leiding/management/ directie. ‘Triangelen’ hoeft ook niet per definitie binnen je eigen functiesoort. De afgelopen jaren oriënteerden

medewerkers zich ook op andere functiesoorten: van uitvoering naar onderwijs en vice versa, van onderwijs naar beleid, van beleid naar management, van operationeel leidinggeven naar tactisch/strategisch management, van ondersteuning of staf naar uitvoering en omgekeerd. Uiteraard zijn niet alle functies uitwisselbaar. De mogelijkheden zijn ook afhankelijk van je opleidingsniveau, werkervaring en competenties. Maar bovenal moet de oriëntatie aansluiten bij je ontwikkel-/loopbaanplan.

‘Triangelen’ is een werkwoord De invulling van een Triangeltraject is altijd gebaseerd op persoonlijke ontwikkeldoelen. Het formuleren van ontwikkeldoelen - op zo’n manier dat deze specifiek, evalueerbaar en resultaatgericht zijn - is niet altijd eenvoudig. De verleiding is dan aanwezig, om je direct te laten leiden door het aanbod aan en van organisaties. Natuurlijk is het voor de keuze van je oriëntatieplaats belangrijk dat je op de hoogte bent van de Triangelorganisaties en –mogelijkheden. En dat de ontwikkeldoelen van de één specifieker zijn dan van de

1

1

ander is begrijpelijk, omdat Triangel op verschillende momenten in loopbaancycli en voor diverse vraagstukken kan worden ingezet. Maar het startpunt van een Triangeltraject ligt altijd bij jouw persoonlijke vragen en doelen. Dìe zijn leidend; het aanbod komt eigenlijk op de tweede plaats. Met je vragen en doelen ga je zelf aan het werk. Dat werken begint al bij de aanmelding. Belangrijk bij het invullen van het aanvraagformulier is, de leerdoelen te formuleren

in ‘eindtermen’: welk resultaat wil je aan het eind van je traject behaald hebben, welke vakinhoudelijke en/ of loopbaanvragen wil je beantwoord hebben, welke inzichten en vaardigheden wil je verkregen hebben? Ons advies is ook, om je tijdens je oriëntatieperiode regelmatig af te vragen: ‘Leer ik nu wat ik wil leren?’ Niet alleen omdat een Triangeltraject een investering betekent voor jouw organisatie en de inlener, maar vooral omdat je zo het optimale uit je traject kunt halen.

ZIENN opvang & ondersteuning ZIENN is een organisatie voor maatschappelijke opvang met locaties in Friesland, Groningen en Drenthe. Onze 400 medewerkers ondersteunen jaarlijks zo’n 1500 mensen die moeite hebben hun leven op orde te houden, zich in een crisissituatie bevinden of dak- of thuisloos zijn. De organisatie is opgedeeld in drie sectoren: Woonondersteuning, Opvang en Wonen. Het aanbod bestaat dan ook uit woonondersteuning aan huis, diverse (crisis-)opvangvoorzieningen en verschillende woonvoorzieningen. Een begeleidings- of verblijfsplan dat samen met de cliënt wordt opgesteld is altijd de basis voor de opvang, zorg en ondersteuning die de cliënt krijgt.

foto: Alfie Faber

De toegang van cliënten naar de verschillende voorzieningen loopt via het Coördinatiepunt Opvang. Van hieruit wordt ook de door- en uitstroom geregeld. Het Coördinatiepunt is gevestigd in het Centraal Bureau aan de Pelikaanstraat 1e te Leeuwarden. Het primaire proces wordt vanuit de verschillende voorzieningen en locaties, uitgevoerd door o.m. SPW-ers (SPW4 of relevante hbo-opleiding) en woonbegeleiders (HBO MW of SPH). De voorzieningen worden aangestuurd door teamleiders en de sectoren door sectorhoofden. Het Bestuur is gevestigd in het Centraal Bureau, evenals de ondersteunende diensten als Beleid & Kwaliteit, P&O, de Financieel Administratieve Dienst en ICT. Tot slot kent ZIENN een Facilitaire Dienst bestaand uit de onderdelen Portiers, Voeding, Woonservice en Technische Dienst.

Triangelmogelijkheden Triangeloriëntaties kunnen in principe – in overleg – plaatsvinden op alle functies.

1 2

Hulpverleningsdienst Fryslân Hulpverleningsdienst Fryslân is een samenwerkingsverband van alle 31 Friese gemeenten, op het gebied van openbare gezondheidszorg, brandweerzorg, rampen- en crisisbeheersing. De organisatie is op 1 januari 2007 ontstaan uit een fusie tussen GGD Fryslân en de Regionale Brandweer Fryslân. GGD Fryslân richt zich op het bevorderen van de gezondheid en voorkomen van ziekten en gezondheidsproblemen. Om dit doel te bereiken voert GGD Fryslân de volgende taken uit: • algemene gezondheidszorg, waaronder infectie bestrijding, soa- en aidsbestrijding, TBC-bestrijding en reizigersvaccinatie • jeugdgezondheidszorg, gericht op jeugd van 4 tot 19 jaar • gezondheidsonderzoek • advies & voorlichting • geneeskundige hulp bij ongevallen en rampen (GHOR)

De Regionale Brandweer Fryslân verleent ondersteuning in de vorm van personeel en materieel aan de gemeentelijke korpsen in geval van rampen. Daarnaast bereidt de Regionale Brandweer Fryslân zich voor op een ramp of zwaar ongeval. Hierbij kan gedacht worden aan: • coördinatie van de rampenbestrijding; • voorbereiding op grootschalig optreden • opleidingen en oefeningen • waarschuwen van de bevolking door middel van sirenes • voorbereiding van de bestrijding van ongevallen met gevaarlijke stoffen • het organiseren van kennis van specifieke brandweertaken Bij GGD Fryslân werken o.m.: verpleegkundigen en artsen; functionarissen gezondsheidsbevordering, beleid, communicatie, P&O, financiën, facilitair en ICT, medewerkers administratie en secretariaat, doktersassistenten, logopedisten en leidinggevenden. Bij de Regionale Brandweer zijn o.m. werkzaam: beleidsfunctionarissen, (onder-)officieren, technisch medewerkers, ICT-ers en leidinggevenden. Triangelmogelijkheden Triangeloriëntaties kunnen in principe – in overleg – plaatsvinden op alle functiesoorten.

3

Overige Triangelorganisaties MEE Friesland

MEE Friesland is een onafhankelijke organisatie die informatie, advies en ondersteuning biedt aan mensen met een beperking en hun ouders/verwanten. Het kan gaan om een verstandelijke, lichamelijke of zintuiglijke beperking, chronische ziekte, niet-aangeboren hersenletsel, ontwikkelingsachterstand of autisme. De naam MEE staat symbool voor de positie die de organisatie heeft gekozen, n.l. als laagdrempelige ondersteuner naast de cliënt.

Raad voor de Kinderbescherming Friesland, Groningen & Drenthe

De Raad voor de Kinderbescherming is een landelijke organisatie en valt rechtstreeks onder het Ministerie van Justitie. De Raad komt op voor de rechten van het kind, van wie de ontwikkeling en opvoeding worden bedreigd. De Raad schept voorwaarden om die bedreiging op te heffen of te voorkomen en werkt daarbij nauw samen met andere instanties. Kerntaken: bescherming, scheiding & omgang en strafzaken. De Raad is geen hulpverleningsinstantie, maar een tweedelijns-organisatie. De Raad doet onderzoek, brengt zo nodig hulp op gang, adviseert in juridische procedures en kan maatregelen of sancties voorstellen.

Reclassering Nederland Friesland, Groningen & Drenthe

Minder overlast, minder criminaliteit; dat is waar Reclassering Nederland zich sterk voor maakt. Door effectief toezicht, resultaatgerichte werkstraffen, doelgerichte begeleidingsprogramma’s en andere noodzakelijke maatregelen probeert de reclassering de kans te verkleinen dat delictplegers opnieuw de fout in gaan. Kerntaken: diagnose & advies, begeleiding & toezicht en taakstraffen.

Politie Fryslân

Politie Fryslân is een organisatie die alert en professioneel ingrijpt bij (dreigende) strafbare feiten, ordeverstoringen, overlast en noodsituaties. Kerntaken: handhaving openbare orde, opsporing strafbare feiten, hulpverlening bij nood en signalering & advies. De kerntaken worden uitgevoerd vanuit de teams basispolitiezorg, rechercheteams, meldkamer en brede publieksopvang, team verkeer en milieu, vreemdelingenpolitie, arrestantenzorg & justitiële ondersteuning en conflict & crisisbeheersing.

1 4

Stenden Hogeschool Nederland Opleidingen SPH en CT

Stenden Hogeschool is een fusie van de Christelijke Hogeschool Nederland en de Hogeschool Drenthe. In Triangel participeren de opleidingen Sociaal Pedagogische Hulverlening en Creatieve Therapie (Leeuwarden). Eigen aan het onderwijsconcept is het zogenaamde Probleem Gestuurde Onderwijs; een concept dat zelfstandig leren en probleemoplossend denken door de individuele student centraal stelt.

GGZ Friesland Jeugd

Jeugdhulp Friesland

Jeugdhulp Friesland is een organisatie voor jeugdzorg in de provincie Friesland die geïndiceerde zorg biedt aan kinderen en hun ouders bij vragen en problemen rond opgroeien en opvoeden. Deze vragen en problemen variëren in ernst en in het verlengde daarvan varieert ook het zorgaanbod. De inzet van het zorgaanbod kan uiteenlopen van intensieve ambulante hulpvormen tot zeer intensieve en specialistische hulpvormen. Om in aanmerking te komen voor hulp van Jeugdhulp Friesland is een indicatie van Bureau Jeugdzorg noodzakelijk. Sinds kort biedt Jeugdhulp Friesland ook intensieve residentiële behandeling voor jeugdigen met meervoudige, complexe problematiek. Deze hulpvormen worden gefinancierd door de Zorgverzekeringswet en door de AWBZ.

Bureau Jeugdzorg Friesland

De GGZ Friesland Jeugd biedt hulp aan kinderen en jeugdigen (0-18 jaar), met ernstige (psychiatrische) problematiek, voor wie de hulp van huisarts, maatschappelijk werk en jeugdzorg niet meer toereikend is. Toegang vindt plaats via Bureau Jeugdzorg of, bij crisis- en acute situaties via de huisarts. De zorg kan worden onderscheiden in: klinische zorg, ambulante zorg, intensieve gezinsbegeleiding, preventie-activiteiten, dagbehandeling en het logeerhuis.

Bureau Jeugdzorg Friesland staat jeugdigen, hun opvoeders en verwijzers bij in het vinden van oplossingen bij ernstige opgroei- en opvoedproblemen. Bureau Jeugdzorg is zelf geen hulpverleningsinstantie. Medewerkers geven informatie en advies. Bij betrekkelijk lichte hulpvragen geleiden zij door/terug naar eerstelijnsvoorzieningen. Bij zwaardere problematiek onderzoeken zij samen met de hulpvrager waar het probleem zit en welke hulp nodig is. Vanwege de Wet op de jeugdzorg is Bureau Jeugdzorg Friesland sinds 1 januari 2005 de toegang tot àlle jeugdzorg in de Provincie Friesland: de jeugdhulpverlening; civiele plaatsingen in een justitiële jeugdinrichting; de jeugd geestelijke gezondheidszorg; (op termijn) de zorg voor (licht) verstandelijk gehandicapte jeugdigen. Verder zijn ook (gezins)voogdij en jeugdreclassering onderdeel van Bureau Jeugdzorg Friesland en fungeert het bureau als Advies- en Meldpunt Kindermishandeling.

5

Noordelijke Hogeschool Instituut Zorg & Welzijn

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) Friesland, Groningen & Drenthe

foto: Nico Beckers

DJI verzorgt in opdracht van het Ministerie van Justitie de tenuitvoerlegging van vrijheidsbenemende straffen en maatregelen. De belangrijkste taak is de insluiting van mensen om hun straf en/of maatregel te ondergaan. De insluiting heeft een tweeledig doel: straffen van de misdaad en bescherming van de maatschappij. Andere kerntaken zijn: zorg aanbieden en voorbereiden op een duurzame maatschappelijke integratie. DJI Noord Nederland bestaat uit diverse locaties waarbinnen verschillende beveiligingsniveaus te onderscheiden zijn (extra beveiligde, halfopen en open inrichtingen) alsook verschillende regimes en differentiaties voor specifieke doelgroepen, zoals verslaafden en mensen die extra individuele begeleiding nodig hebben.

Instituut Zorg & Welzijn heeft drie afdelingen waarin meerdere verwante opleidingen zijn ondergebracht: • Verpleegkunde: HBO Verpleegkunde en 2e graads Lerarenopleiding Verpleegkunde • Welzijn: Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Culturele en Maatschappelijke Vorming en Pedagogiek • Pedagogiek,Theologie en HOVO-Fryslân: Deeltijdopleiding Pedagogiek (bachelor en master), Algemene Beroepenvariant Godsdienst/ Pastoraal werk, 1e en 2e graads Lerarenopleiding Theologie en cursussen Hoger Onderwijs voor Ouderen. Daarnaast heeft het instituut Zorg en Welzijn een kenniscentrum voor contractactiviteiten, bij- en nascholing. De activiteiten hierbinnen zijn o.a. de opleidingen: Intensieve Ambulante Gezinsbegeleiding (IAG), Intensieve Pedagogische Thuishulp (IPT), Consulent Maatschappelijke Ondersteuning (CMO), Praktijkondersteuner bij de huisarts en Zorglogistiek. In het onderwijsconcept ligt de nadruk op competentiegericht leren en staat de beroepspraktijk centraal. De functie van onderwijsgevenden is de laatste jaren nogal aan verandering onderhevig geweest en concentreert zich nu m.n. op de beroepsrollen studieloopbaanbegeleider, tutor, coach en expert (onderwijsgevende op bepaalde inhoudsgebieden).

Belangstelling?

Bent u geïnteresseerd in een uitwissing via Triangel? Neem dan contact op met uw leidinggevende en bespreek uw wensen en ontwikkeldoelen. Voor aanmeldingsformulieren of meer informatie over Triangel, kunt u terecht bij: Bureau Triangel, Zoutbranderij 1, Postbus 176 8900 AD Leeuwarden t 058 213 28 16 e t r i a n g e l @ s r n . m i n j u s . n l tekst en eindredactie: Truus Bulder

opmaak & fotografie: ToonBeeld

Wat is Triangel? Triangel is een samenwerkingsverband van organisaties uit de sectoren: overheid, welzijn, zorg, justitie, veiligheid en onderwijs. Doel is het bevorderen van de ontwikkeling en mobiliteit van personeel en van de samenwerking tussen de deelnemende organisaties. Om dit te bereiken, bieden de Triangelorganisaties hun medewerkers de gelegenheid zich (korte tijd) te oriënteren bij een andere Triangelorganisatie. Triangel is er voor alle medewerkers met een vaste aanstelling. Voorwaarde is wel dat de leidinggevende instemt met het verzoek en dat de leerdoelen passen in het ontwikkelplan van de medewerker. Triangel kan bijdragen aan het realiseren van persoonlijke ontwikkeldoelen, competentieontwikkeling, verheldering van loopbaanvragen en het vergroten van loopbaankansen. ‘Triangelen’ geeft energie.

Producten Oriëntatiemogelijkheden

Triangel biedt diverse oriëntatiemogelijkheden op maat voor allerlei functies: ondersteuning, facilitair, uitvoering, management, staf en beleid. De trajecten, veelal kortdurend, zijn grosso modo uitgewerkt in de volgende modules: • Werkoriëntatie: gemiddeld 6 weken (full- of parttime), voor in principe alle medewerkers die zich op een werkveld of functie binnen een andere organisatie willen oriënteren. • Managementoriëntatie: gemiddeld 3 maanden (parttime), voor medewerkers die leidinggevende willen worden, of die dat al zijn en zich op een hoger managementniveau willen oriënteren. Voorwaarde: in potentie aanwezige managementcapaciteiten. • Triangel 1-daagse: voor managers/leidinggevenden en voor beleids- en projectmedewerkers die leidinggeven. Een 1-daagse kennismaking met het werkveld van de ketenpartner en dat van de collega-leidinggevende in het bijzonder. De invulling van een oriëntatie hangt af van de doelstelling(en). Maatwerk dus! Voor de een betekent dat een voorzichtige verkenning van eigen loopbaanmogelijkheden. De ander wil via Triangel heel gerichte ervaring opdoen in een andere werksoort en

Ook Triangelen?

Neem dan contact op met uw leidinggevende en bespreek uw wensen en ontwikkeldoelen. Voor aanmeldingsformulieren of meer informatie over Triangel, kunt u terecht bij: Bureau Triangel coördinator Truus Bulder 058 213 28 16 [email protected]

functie; ten behoeve van het eigen functioneren, een opleiding of verandering van functie (horizontaal, verticaal, binnen of buiten de eigen organisatie). Juist omdat de invulling wordt afgestemd op de doelstelling, kan de trajectperiode variëren.

Vacature-uitwisseling

De deelnemende organisaties wisselen ook vacatures uit, met inachtneming van de interne procedures.

Condities & Kosten

Tijdens de Triangeloriëntatie blijft de rechtspositie van kandidaten ongewijzigd. Er wordt een contract Interim Functievervulling opgesteld. Loon- en reiskosten (woonwerkverkeer) gemaakt tijdens een Triangelorientatie, worden gedragen door de uitlenende organisatie. Reiskosten die in opdracht van de ontvangende organisatie worden gemaakt komen voor rekening van de inlener. Bij langere/verlengde trajecten maken inen uitlenende organisaties nadere afspraken over de financiën.

Triangel bestaat momenteel uit de volgende organisaties: • Raad voor de Kinderbescherming (Friesland, Groningen & Drenthe) • Reclassering Nederland (Friesland, Groningen & Drenthe) • Jeugdhulp Friesland • Bureau Jeugdzorg Friesland • MEE Friesland • Politie Fryslân • Stenden Hogeschool Nederland, Sociaal Pedagogische Hulpverlening & Creatieve Therapie • Noordelijke Hogeschool Leeuwarden Instituut Zorg & Welzijn • Geestelijke Gezondheidszorg Friesland Jeugd • Dienst Justitiële Inrichtingen (Friesland, Groningen & Drenthe) • ZIENN Opvang & Ondersteuning (Friesland, Groningen & Drenthe) • Hulpverleningsdienst Fryslân