Nedlloyd. Pensioenkrant. Nieuwe Pensioenregeling Memoires van een zeeman Nedlloyd Tweede Kwartaalcijfers

N e d l l oy d

Pensioenkrant J a a r g a n g

6

-

n u m m e r

5

-

s e p t e m b e r / o k t o b e r

2 0 0 1

Nieuwe Pensioenregeling • Memoires van een zeeman • Nedlloyd Tweede Kwartaalcijfers

C

o

l

o

f

o

Rotterdam en de Rijn

n

De Nedlloyd Pensioenkrant is een gratis uitgave voor deelnemers aan het Nedlloyd Pensioenfonds, zij die een pensioen genieten van het fonds en voor zogeheten ‘slapers’. Deze uitgave verschijnt 4 tot 6 keer per jaar. Redactie Ronald van Erkel (hoofdredacteur) Redactiecommissie: Aad Bongers, Carlo van Lamsweerde, Ton Zimmerman Redactie-secretariaat Hanny Tetteroo 010 - 400 70 22 Fotografie: Ben Wind Vormgeving/Lay-out Ronald Schreutelkamp/ Fred de Jongste

In het kader van Rotterdam 2001 Culturele Hoofdstad van Europa, organiseert Maritiem Museum Prins Hendrik van 6 oktober tot en met 24 februari een tentoonstelling over de levensader van Rotterdam: de Rijn en de wisselwerking tussen ’s werelds grootste haven en de rivier. Stilgestaan wordt bij de grote variatie aan scheepstypen en er wordt een groot aantal prachtige scheepsmodellen getoond. Tevens is er aandacht voor de restauratie van een bijzonder rijnschip: de ijzeren stevenaak Helena. Er wordt ook uitgebreid aandacht geschonken aan werk en leven van de binnenschippers, terwijl de verschillende soorten lading en de voordelen van het vervoer over water, breed voor het voetlicht komen. Ook wordt de Tweede Wereldoorlog niet vergeten toen Duitsland rijnschepen in beslag nam om ze voor de strijd in te zetten. Een prominente rol spelen de schitterende panoramafoto’s van Frits Rotgans (1912-1978). Zij zijn op groot formaat op de tentoonstelling te zien. Rotgans liet zich in de jaren ’50 en ’60 inspireren door de druk bevaren rivier. Di t/m za 10-17 uur, zon-en feestdagen 11-17 uur. In juli, augustus en schoolvakanties ook op maandag geopend van 10-17 uur. Info: 010-4132680 of www.maritiemmuseum.nl

Lithografie/Druk Efficiënta BV, Krimpen aan den IJssel Afwerking Binderij Bruystens BV/ Multimail Correspondentie-adres: Nedlloyd Pensioenkrant Postbus 1982 3000 BZ Rotterdam

Nieuw depot Scheepvaartmuseum Het Scheepvaartmuseum te Amsterdam kampt al jaren met chronisch ruimtegebrek. Met de opening, afgelopen zomer, van een nieuw gebouwd depot van 90 meter lang over twee verdiepingen, komt hier een einde aan. Het depot is een creatie van architect Liesbeth van der Pol en werd gerealiseerd in het kader van het Deltaplan voor Cultuurbehoud van het ministerie van OCenW. De nieuwbouw heeft ruim 13 miljoen gulden gekost.

nedlloyd.pensioenkrant @nedlloyd.com http://www.nedlloyd.com © 2001 Stichting Pensioenfonds van de Koninklijke Nedlloyd.

Een van de kenmerken van de nieuwe pensioenregeling (vanaf pagina 4) is keuze. Een doos bonbons is hiervoor een mooi symbool: hoewel allemaal van chocolade gemaakt, smaakt elke bonbon weer anders.

Interbellum Rotterdam 1918-1940 Van de eerste cappuccino in Nederland tot de buismeubelen van Gispen: Rotterdam was in de jaren twintig en dertig van de vorige eeuw de modernste stad van Nederland. Op de gebieden van architectuur, vormgeving, dans, muziek, revue, film en literatuur liep Rotterdam voorop. De inwoners waren gek op hun stad en alles moest het nieuwste, het beste en het grootste zijn. De tentoonstelling Interbellum Rotterdam, te zien sinds 18 augustus in voormalig pakhuis Las Palmas (op de Kop van Zuid), gaat over de periode tussen de wereldoorlogen en plaatst kunst en cultuur uit die jaren in een context van de gebeurtenissen in Rotterdam. Die geschiedenis is geen rechtlijnig verhaal en kent scherpe conflicten. De tentoonstelling is dan ook geen eenzijdige vertelling, maar toont in vorm en inhoud meerdere versies van dezelfde Rotterdamse geschiedenis. Alle Rotterdamse musea, dus ook het Maritiem Museum, hebben uit hun eigen verzameling het mooiste van de jaren twintig en dertig geselecteerd en presenteren samen de collectie van het Interbellum met ruim 150 objecten. Las Palmas, Westerkade 66, Rotterdam 18 augustus tot en met 2 december, di t/m zo van 09:30 - 17:00 uur.

Nedlloyd

Pensioenkrant Jaargang 6 - nummer 5 - september / oktober 2001

Agenda November - 15 November - 20 December - 7

Publicatie 3e kwartaal resultaten Koninklijke Nedlloyd N.V. en P&O Nedlloyd Vergadering Bestuur Nedlloyd Pensioenfonds en Beleggingsadviescommissie Vergadering Bestuur Nedlloyd Pensioenfonds en Deelnemersraad.

Evenementen en gebeurtenissen voor de agenda kunt u opgeven bij: Redactie Nedlloyd Pensioenkrant • Antwoordnummer 3012 • 3000 WB Rotterdam • email: [email protected] Nieuwe Pensioenregeling • Memoires van een zeeman • Nedlloyd Tweede Kwartaalcijfers

Nedlloyd • 2 • Pensioenkrant

inhoud

inhoud Daar is hij dan. De nieuwe pensioenregeling voor medewerkers van P&O Nedlloyd, Damco Maritime, Koninklijke Nedlloyd, Nedlloyd Interne Dienst en het Nedlloyd Pensioenfonds. Het heeft

4

Nieuwe Pensioenregeling

best lang geduurd voor er

Een nieuwe tijd, een nieuwe pensioenregeling

overeenstemming was

6

Danzas Pensioenregeling

tussen partijen. Zeker wanneer men bedenkt dat de eerste aanzet reeds in 1998 gegeven is.

English Summary

Maar het resultaat mag er zijn. Een prepensioen

8

dat op 62 jarige leeftijd ingaat op een niveau van 84% van het gemiddelde vaste salaris en

9 Nieuws van Nedlloyd

vervolgens op 65 jarige leeftijd een ouderdoms-

Tweede kwartaalcijfers

pensioen van 70% zal op de spreekwoordelijke verjaardagsfeestjes menige jaloerse opmerking

Tweede Leven

uitlokken. Zeker wanneer men in aanmerking

10

Henri van Eijseren schrijft zijn memoires

neemt dat hiervoor door werknemers geen premie betaald hoeft te worden. We moeten daarbij wel bedenken dat dit onderhandelingsresultaat nooit bereikt zou zijn zonder de toezegging van het pensioenfondsbestuur dat zij

Personalia (S)koopjes

12

het grootste deel van de backservice kosten voor het prepensioen voor haar rekening wilde

14

nemen. In deze en volgende afleveringen van de

Internet: hoezo te oud?

15

pensioenkrant leest u er meer over.

Virus waarschuwing Izak de Looff Een rijk verleden

16 Bestuurslid van het Nedlloyd Pensioenfonds en adviseur van de werknemers.


Pensioenregeling 2001:

Foto: D&AS.

een nieuwe regeling voor een nieuwe tijd

Overeenstemming

Kort geleden zijn, of binnenkort zullen, de werkgevers (P&O Nedlloyd, Damco Maritime, Koninklijke Nedlloyd N.V., Interne Dienst en Nedlloyd Pensioenfonds) en hun werknemers het met elkaar eens geworden over de invoering per 1 juli 2001

van een nieuwe pensioenregeling. Deze nieuwe pensioenregeling geldt voor alle werknemers die op 30 juni 2001 in dienst zijn of daarna in dienst zijn gekomen. Zij geldt dus niet voor oud-werknemers die vóór 1 juli 2001 de dienst hebben verlaten op grond van een nonactiviteitsregeling of


De maatschappij verandert. De wereld verandert. De economie verandert. Kan de pensioenregeling van het Nedlloyd Pensioenfonds dan achterblijven? Nee. Niet om modieuze redenen, maar om tegemoet te komen aan de veranderingen. Veranderingen binnen Nedlloyd. En veranderingen in wat deelnemers van hun regeling verwachten. Bij het Nedlloyd Pensioenfonds is men zich hier al een tijd van bewust en er hebben al in 1998 plannen klaargelegen om de pensioenregeling te moderniseren. Die werden doorkruist met de verkoop van Nedlloyds landactiviteiten in 1999 waardoor de situatie plotseling heel anders kwam te liggen. Nu, in 2001, is het dan wel zo ver: een nieuwe regeling voor een nieuwe tijd.

wegens arbeidsongeschiktheid, maar nog wel deelnemer zijn in het pensioenfonds. Aangezien de nieuwe regeling uitgaat van een zogeheten pensioenrichtleeftijd van 62 jaar, waarover later meer, zijn per 1 juli 2001 de eerste deelnemers reeds met (pre)pensioen gegaan.

Procedure

Pensioen is, naast het salaris, de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. De inhoud van deze arbeidsvoorwaarde is dan ook onderwerp van overleg tussen werkgever en werknemers. De werknemers zijn in dit overleg vertegenwoordigd door de respectievelijke ondernemingsraden en de personeelsvergadering van het Nedlloyd Pensioenfonds. Nu er overeenstemming is over de hoofdlijnen van de arbeidsvoorwaarde 'pensioen' wordt het Nedlloyd Pensioenfonds ingeschakeld om deze arbeidsvoorwaarde uit te voeren. Het Bestuur van het pensioenfonds dient daartoe een pensioenreglement op te stellen waarin hetgeen tussen werkgever en werknemer is overeengekomen in detail is uitgewerkt. De uitvoering van deze nieuwe pensioenregeling houdt in dat het administratiesysteem van het fonds drastisch gewijzigd moet worden. Dit zal enige tijd in beslag nemen. Voor het zover is zullen door het pensioenfonds maatregelen genomen worden om ervoor te zorgen dat mutaties zoals pensionering, waardeoverdrachten, af- en aanmelding van deelnemers etc. zorgvuldig en tijdig blijven geschieden. Via deze Pensioenkrant zullen wij u op de hoogte houden van de vorderingen. Pensioenbeleid

Waarom een nieuwe pensioenregeling? Hiervoor zijn diverse oorzaken aan te wijzen. Allereerst zijn er een aantal maatschappelijke ontwikkelingen. Zo heeft de overheid zich meer en meer teruggetrokken uit zijn verzorgende rol en moeten mensen steeds vaker zelf kiezen of men een bepaalde voorziening wel of niet wenst te hebben. Denk maar aan WAO-gat, ANW-hiaat en het op den duur verdwijnen van de toeslag AOW voor de partner jonger dan 65 jaar. Voorts ziet de maatschappij er tegenwoordig anders uit. Vaak is de man niet meer de enige kostwinner. Vaak bouwt ook de partner een eigen pensioen op en daarnaast zijn er andere samenlevingsverbanden. Ook werkt men niet altijd fulltime, maar in deeltijd of met ouderschaps- of zorgverlof. Gemiddeld duren dienstverbanden korter dan vroeger. Ook in het bedrijfsleven overheerst de gedachte dat de medewerkers zelf moeten kunnen beslissen wat goed voor hen is en wordt in het kader van het pensioenbeleid het accent verschoven van de verzorging naar de beloning. Pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarde wordt beschouwd als uitgesteld loon dat in de actieve periode wordt opgebouwd voor de periode dat men niet meer actief is. Bij P&O Nedlloyd wilde men ook graag een nieuwe pensioenregeling omdat dit, na de fusie tussen P&O Containers en Nedlloyd Lijnen, het enige nog niet geïntegreerde onderdeel is uit het arbeidsvoorwaardenpakket. Pensioenspaarkapitaal

De traditionele pensioensystemen zijn vaak afgestemd op een bepaalde groep medewerkers, zoals gehuwde mannelijke deelnemers, waarbij de partner niet werkt en geen eigen pensioen opbouwt, en niet op het individu.

Er wordt veelal een pensioen toegezegd dat is uitgedrukt in een vastgesteld percentage van het laatstverdiende salaris, ongeacht of de betrokkene aan het totale pensioenpakket behoefte heeft. De kosten van een dergelijke regeling zijn onvoorspelbaar en er wordt geen rekening gehouden met de individuele situatie van de deelnemer. In de nieuwe pensioenregeling wordt geen pensioen toegezegd, maar wordt premie beschikbaar gesteld, die uitgaat van een individuele benadering en die het maken van keuzes mogelijk maakt. Deze ‘beschikbaar gestelde premie’ wordt op een pensioenspaarrekening gestort en vormt tezamen met het daarop verkregen rendement uiteindelijk het pensioenspaarkapitaal, waarmee op de pensioendatum het pensioen wordt ’aangekocht’. Er is dus geen sprake van een pensioentoezegging, maar van een geldtoezegging! Hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling

Hieronder wordt de nieuwe pensioenregeling aan de hand van een korte toelichting op kernbegrippen in hoofdlijnen beschreven. De details van de regeling worden momenteel nog uitgewerkt en daarover wordt u later geïnformeerd.

Zo heeft de overheid zich meer en meer teruggetrokken uit zijn verzorgende rol en moeten mensen steeds vaker zelf kiezen of men een bepaalde voorziening wel of niet wenst te hebben.

Ambitieniveau van de pensioenregeling Flexibele pensioenleeftijd

• De pensioenrichtleeftijd is 62 jaar. Later met pensioen gaan kan alleen met toestemming van de werkgever, eerder met pensioen gaan kan, maar heeft uiteraard wel gevolgen voor de hoogte van het pensioen. De periode van 62 tot 65 heet de ‘prepensioenperiode’. Voor alle per 30 juni 2001 ingeschreven deelnemers die nog in actieve dienst zijn van de betrokken bedrijven geldt dat een volledig prepensioen kan worden opgebouwd, ongeacht de datum van indiensttreding. Beschikbare premies

• De hoogte van de beschikbaar gestelde premie is afhankelijk van uw leeftijd en salaris. De premie, welke kan worden onderverdeeld in premie voor het prepensioen en premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen na 65 jaar, wordt ter beschikking gesteld door de werkgever. Er is geen minimum toetredingsleeftijd, ook voor degene jonger dan 25 wordt premie beschikbaar gesteld. De werknemer is geen bijdrage verschuldigd. Wel kan de werknemer vrijwillig bijsparen, bijvoorbeeld om eerder met pensioen te gaan. Dit vrijwillig spaarkapitaal wordt op de pensioendatum bij het pensioenspaarkapitaal gevoegd.


• De hoogte van de beschikbare premies is zodanig dat onder ’standaardomstandigheden’ (vanaf 25 jaar deelname en gehuwd of samenwonend) met het pensioenspaarkapitaal, d.w.z. de spaarpremies inclusief de daarop bijgeschreven rendementen, een pensioenresultaat gefinancierd kan worden dat bestaat uit: - een prepensioen van 62 tot 65 jaar ter grootte van 84% van de gemiddelde geïndexeerde vaste jaarinkomens. Hierbij geldt geen franchise omdat voor 65 jaar nog geen AOW wordt ontvangen en nog enige sociale verzekeringspremies verschuldigd zijn die na 65 komen te vervallen. - een levenslang ouderdomspensioen, ingaande op 65-jarige leeftijd ter grootte van 70% van de gemiddelde geïndexeerde pensioengrondslagen. De pensioengrondslag is gelijk aan het vaste jaarinkomen verminderd met de franchise, waarbij onder franchise dient te worden verstaan het deel van het inkomen waarover geen pensioen nodig is, omdat de AOW daarover geacht wordt te voorzien in pensioen; - een nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van het levenslang ouderdomspensioen (zie ook keuze mogelijkheden);

Ook pensioenregeling Danzas Nederland Bij de verkoop van Nedlloyds ETD-aktiviteiten aan Deutsche Post / Danzas in 1999 is vastgelegd dat de pensioenregeling bij het Nedlloyd Pensioenfonds tot uiterlijk 1 juli 2002 kan worden voortgezet. Dit gold dus ook voor een aantal Nederlandse Danzasondernemingen. Vanaf 1 juli 2002 moest deze pensioenregeling elders zijn ondergebracht. Hierbij komt dat er nu binnen Danzas-Nederland een grote diversiteit aan pensioenregelingen bestaat. Bovendien wordt met ingang van 1 januari 2002 de huidige VUT-regeling van het Beroepsgoederenvervoer vervangen door een prepensioenregeling. Om deze redenen is in de afgelopen periode gewerkt aan een voorstel voor een nieuwe pensioenregeling. Hierbij zijn de volgende uitgangspunten gebruikt: 1. Voor Danzas Nederland wordt één nieuwe, geharmoniseerde pensioenregeling inge-

voerd. De nieuwe pensioenregeling geldt echter niet voor chauffeurs; zij blijven deelnemen in de regelingen van het Beroepsgoederenvervoer. Ook Danzas AEI neemt niet deel in de nieuwe regeling. Dit omdat daar nog niet zo lang geleden een nieuwe pensioenregeling is ingevoerd. 2. Met betrekking op de inhoud van deze regeling wordt, wat betreft een prepensioenregeling, tevens gekeken naar de ontwikkelingen binnen het Beroepsgoederenvervoer. Een nieuwe pensioenregeling is een gecompliceerde zaak met belangrijke financiële consequenties. Vandaar dat de directies van Danzas en Deutsche Post bij de besluitvorming zijn betrokken. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat de nieuwe regeling ook van toepassing zal zijn op een aantal medewerkers uit andere onderdelen van de Deutsche Post organisatie.

volledige arbeidsongeschiktheid van (maximaal) 70% van het pensioengevend inkomen verminderd met de WAO-uitkeringsgrens. Rendement

Risicodekking

• Gedurende de actieve periode worden de risico’s van voortijdig overlijden en (premievrijstelling bij) arbeidsongeschiktheid door de werkgever bij het pensioenfonds verzekerd. • Het niveau van de risicodekking van het nabestaandenpensioen bedraagt 1,4% van het pensioengevend inkomen per dienstjaar met een maximum van 70% van het pensioengevend inkomen, rekeninghoudend met de Anw. (zie ook keuzemogelijkheden) • Voor medewerkers met een pensioengevend inkomen boven de WAO-uitkeringsgrens wordt tevens een risicodekking aangehouden voor een uitkering bij

• Het op de spaarpremies bij te schrijven rendement is gelijk aan de rekenrente (thans 4%) plus de wijziging van de algemene loonindex onder de voorwaarden zoals thans vermeld in artikel 3 en 11 van het pensioenreglement 1996. Daarenboven zegt de werkgever toe de loonindex ook toe te passen als de dekkingsgraad van het pensioenfonds lager is dan 130% maar hoger dan 120. Onder de 120% wordt de prijsindex toegekend. • Op de vrijwillig gespaarde premies gelden naar keuze de fondsrendementen op de vastrentende waarden, aandelen of vastgoed, een combinatie van het voorgaande of het fondsrendement op de totale beleggingsportefeuille van het Pensioenfonds. Flexibiliteit en keuzemogelijkheden

• Ten aanzien van de flexibele pensioenleeftijd is nog waard te vermelden dat de beschikbare premies ervan uit gaan dat de totale financiering is afgerond op 60, m.a.w. het totale pensioenspaarkapitaal is


Zodra de goedkeuring van de directies is verkregen, zal het overleg over de inhoud van de nieuwe regeling van start gaan. Inmiddels heeft al wel overleg over het proces als zodanig plaatsgevonden. Dit overleg wordt gevoerd door de werkgever enerzijds en de vakorganisaties tezamen met een delegatie uit de Groepsondernemingsraad van Danzas Nederland anderzijds. De nieuwe regeling zal uiterlijk met ingang van 1 juli 2002 inwerking treden. De invoering van de prepensioenregeling als vervanging van de VUT-regeling van het Beroepsgoederenvervoer zal per 1 januari 2002 plaatsvinden. Zodra het overleg over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling van start gaat zullen alle medewerkers hierover worden geïnformeerd. Voor vragen kunnen betrokkenen zich wenden tot hun HRM-functionaris.

op 60 beschikbaar. Dit is bedoeld om (vrijwillige) pensionering voor 62 jaar zonder al te veel pensioenverlies mogelijk te maken. Na 60 vindt uitsluitend nog rendementsbijschrijving plaats. • Werknemers die besluiten af te zien van nabestaandenpensioen kunnen gedurende de actieve periode 1% extra spaarpremie ontvangen. De voorwaarde is wel dat er of geen nabestaanden zijn of de begunstigden voor nabestaandenpensioen akkoord gaan met het afzien van de nabestaandendekking. • Het pensioenspaarkapitaal kan op pensioendatum naar keuze worden verdeeld tussen prepensioen, ouderdoms- en nabestaandenpensioen. Afhankelijk van uw eigen uitgavenpatroon is het voorts mogelijk om binnen fiscale grenzen in de eerste jaren een hoger pensioen te ontvangen en later een lager. Overgangsmaatregelen

• Voor alle per 30 juni 2001 ingeschreven deelnemers van de betrokken bedrijven gelden de volgende overgangsmaatregelen: - Eenmalig kan geopteerd worden voor een rendementsbijschrijving van de rekenrente (thans 4%) plus de individuele loonindex. Deze rendementsbijschrijving zal in de meeste gevallen hoger zijn dan

de hiervoor genoemde rekenrente (thans 4%) plus de algemene loonindex. Deze maatregel geldt tot 1 juli 2004. - De financiering van de nieuwe pensioenregeling is, zoals reeds gezegd, op 60 jaar afgerond, 5 jaar eerder dan in de oude regeling. Om toch het ambitieniveau van 70% te bereiken zijn in de nieuwe regeling de premies van het ouderdomspensioen vanaf 65 jaar gebaseerd op 2% opbouw per dienstjaar, terwijl in de oude regeling 1,75% opbouw gold. Het reeds opgebouwde ouderdomspensioen over de verstreken pensioendienstjaren op 30 juni 2001 zal daarom alsnog worden opgetrokken tot 2% per pensioendienstjaar. Dit zal gebeuren door het beschik-

REGELING VOOR 65 JAAR

baar stellen van extra premie gedurende 10 jaar te rekenen vanaf 1 juli 2001. Voor werknemers ouder dan 50 geldt de kortere periode tot 60 jaar. - Het deel van het prepensioen dat betrekking heeft op de sinds de 25 jarige leeftijd tot 30 juni 2001 verstreken jaren zal eveneens in de komende 10 jaar, dan wel in de kortere periode voor de ouder dan 50-jarigen worden gefinancierd door het beschikbaar stellen van extra premies. - De reeds onder de eindloonregeling opgebouwde pensioenaanspraken worden ’vertaald’ naar pensioenkapitaal en op de pensioenspaarrekening gestort en hierover wordt het rendement van de rekenrente (thans 4%) plus de algemene of

individuele loonindex tot 1 juli 2004 bijgeschreven. Meer informatie

Zodra de details verder zijn uitgewerkt zult u door de werkgever of het pensioenfonds nader worden geïnformeerd. Voor brandende vragen kunnen betrokkenen terecht bij de personeelsafdeling en bij voorkeur schriftelijk of per e-mail bij het secretariaat van het pensioenfonds.

NPF-REGELING

PENSIOENREGELING 2001

(t/m 30 juni 2001)

(vanaf 1 juli 2001)

Deelnemers

Medewerkers individueel aangewezen

Alle medewerkers

Systeem

Afvloeiingsregelingen

Leeftijdsafhankelijk beschikbaar premiesysteem (BPS-) met rendements bijschrijving

Uittredingsleeftijd

Individueel

Richtleeftijd 62; flexibel tussen 60 en 65; na 62 met goedkeuring werkgever

Pensioengevend salaris

Vaste inkomens bestanddelen

Vast inkomen Premiegrondslag: Pensioengevend Salaris

Premiegrondslag Individueel

Niveau uitkering

Aspiratieniveau: via BPS: 84% van het gemiddeld geïndexeerde pensioengevendsalaris; uitkering van 62 tot 65 jaar 252% beschikbaar op 60-jarige leeftijd.

NPF-REGELING

AEGON-REGELING

PENSIOENREGELING 2001

(t/m 30 juni 2001)

(t/m 30 juni 2001)

(vanaf 1 juli 2001)

Deelnemers

Medewerkers >25 jaar

Idem

Alle medewerkers

Pensioenleeftijd

65

Idem

Keuzemogelijkheid (60-62 jaar)

Pensioensysteem

Eindloonsysteem

Beperkte eindloonsysteem Aftopping op leeftijd 55 jr.

Leeftijdsafhankelijk beschikbaar premiesysteem (BPS-) met rendementsbijschrijving

Pensioengevend salaris

Vast inkomen

12 x het vaste maandsalaris

Vast inkomen

Franchise 2001

Fl. 26.783 (1-4-2001)

Circa Fl. 26.736 (1 januari)

Fl. 26.783 per 1 juli 2001

Pensioengrondslag (PG)

Salaris -/- Franchise

Idem

Premiegrondslag: Pensioengevend Salaris -/- Franchise

70% van de laatste pensioengrondslag (1,75% per dienstjaar)

1,75% van aantal dienstjaren (max. 40) van het op 55 jarige leeftijd vastgestelde PG

Aspiratieniveau: via BPS: 70% van de gemiddelde geïndexeerde pensioengrondslag (35 dienstjaren)

Levenslang nabestaandenpensioen na pensionering

70% van het ouderdomspensioen

Idem

Aspiratieniveau: 70% van het ouderdomspensioen (uitruilmogelijkheden)

Levenslang nabestaandenpensioen vóór pensionering


Idem

1,4% per bereikbaar dienstjaar (maximum 49%) van het pensioengevend salaris

Tijdelijk nabestaandenpensioen tot 65 jaar nabestaande


Idem

Niet van toepassing

AOV excedent pensioen

70% van (Pensioengevendsalaris -/- WAO - uitkeringgrens)

Idem

70% van (Pensioengevend salaris -/WAO - uitkeringgrens)

Deelnemersbijdrage

(vrijwel) geen (formeel 5% PG)

Idem (formeel 5% PG)

Idem

Indexatie ingegane Pensioenen

Algemene Loonindex, maximaal overrente onder voorwaarden (1-4-2001)

Geen indexatie

Algemene Loonindex, maximaal overrente (zie artikel 3 en 11 pensioenreglement 1996).

REGELING NA 65 JAAR

Ouderdomspensioen Bij 35-40 dienstjaren


nieuws • Nedlloyd nieuws • Nedlloyd nieuws • Nedlloyd nieuws • Nedlloy Winst Nedlloyd eerste halfjaar € 17 mln (eerste helft 2000: € 10 mln verlies) Op een moment van sombere economische berichten kwam Koninklijke Nedlloyd afgelopen 16 augustus met positief nieuws: een winst van € 17 miljoen in de eerste helft van 2001. Vergeleken met het verlies van € 10 miljoen in dezelfde periode in 2000, betekent dit een verbetering van € 27 miljoen. Het resultaat uit gewone bedrijfsvoering in het eerste kwartaal van 2001 verbeterde met € 5 miljoen naar € 12 miljoen. Ook P&O Nedlloyd verbeterde het bedrijfsresultaat in het tweede kwartaal: US dollar 46 miljoen (2e kwartaal 2000: US dollar: 44 miljoen). Het bedrijfsresultaat voor het eerste halfjaar komt daarmee op US dollar 77 miljoen, maar liefst US dollar 47 miljoen hoger dan in het eerste halfjaar van 2000. Ook vervoerde P&O Nedlloyd in het tweede kwartaal wederom meer containers. Het vervoerde volume van 794.000 TEU betekende een stijging van ruim 4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De gemiddelde opbrengst per TEU was een klein beetje hoger dan in het tweede kwartaal van vorig jaar maar ruim 4% lager dan in het eerste kwartaal van dit jaar.

New pension plan Recently, employers and employee representatives of Royal Nedlloyd, Nedlloyd Interne Dienst, Nedlloyd Pensionfund, P&O Nedlloyd and Damco Maritime have agreed, or will agree in the near future, on the introduction of a new pension plan. The new pension plan will be effective as of the 1st of July 2001 and applies to all employees in active service on 30 June 2001 or later. The main characteristics of the new pension plan, the outlines of which were originally developed in 1998 and whose introduction was prompted by changes within Nedlloyd and within society at large, are: • Flexibility in respect of retirement age - the ”target age” has been set at 62, but retirement can also start at 65, provided the employer agrees, or at 60 if the employee wishes to forego build up in the final years. The period between 62 and 65 is called ”pre-pension”.

Het aandeel van Nedlloyd in het resultaat van P&O Nedlloyd van € 16 miljoen was € 4 miljoen hoger dan in het tweede kwartaal van vorig jaar. Hoewel P&O Nedlloyd de op één na grootste containerrederij ter wereld is, een sterke financiële positie heeft en zich qua schaal, bedrijfsprocessen en kostenbesparingen in de voorhoede van de industrie bevindt, zal de rederij zich niet kunnen onttrekken aan de gevolgen van de teruggang in de wereldeconomie. In combinatie met de ingebruikname van nieuwe capaciteit, zullen naar verwachting ook de opbrengsten en bezettingsgraden van P&O Nedlloyd onder druk zetten. Lopende efficiency programma ’s zullen daarbij gedeeltelijk voor tegenwicht kunnen zorgen. Martinair heeft in het tweede kwartaal een lichte verbetering laten zien ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Onder andere dankzij de kostenbesparingsprogramma ’s en een aangepaste vlootinzet zullen deze verbeteringen zich naar verwachting in de loop van het jaar verder doorzetten. Verder meldt Nedlloyd dat uit informele gesprekken met de Europese

Commissie hebben de Raad van Commissarissen en de directie van Martinair de conclusie getrokken dat KLM op korte termijn geen meerderheid van de aandelen Martinair zal kunnen verkrijgen. “Met KLM en Martinair beraden wij ons thans op de te nemen stappen,” zegt het persbericht dat naar aanleiding van de kwartaalcijfers werd uitgegeven. Martinair verwacht overigens voor het tweede halfjaar een aanzienlijk beter resultaat dan in de vergelijkbare periode van vorig jaar. Over de strategie van Nedlloyd meldt het bedrijf dat er in de afgelopen maanden intensief overleg is gevoerd met P&O over de zogenaamde “reverse listing ”, waarbij een groot aantal varianten de revue is gepasseerd. Ondanks grote inzet van Nedlloyd en P&O is het niet gelukt over dit onderwerp overeenstemming te bereiken. Als gevolg hiervan is een beursgang van P&O Nedlloyd met gebruikmaking van Koninklijke Nedlloyd als “listing vehicle” op korte termijn onwaarschijnlijk.. Ondanks een sterke verbetering op halfjaarbasis, verwacht Nedlloyd niet dat het resultaat

English News Summary • The employer pays ‘defined contributions’ - which depend on age and salary. To build up a ‘pension capital’. Additional, individual, contributions or savings can be made by the members (e.g. for early retirement). • Pension Ambition level - The defined contributions are calculated such that, under ”standard circumstances” (i.e. at least 35 years of participation in the scheme and married/cohabitation) a pension can be realised consisting of: a lifelong old age pension, starting at 65 and representing 70% of the average, indexed pension basis and a ”pre-pension” between ages 62 and 65 of 84% of the average indexed pensionable salary. • Risk coverage for disability and in the event of death • Yield on the available

contributions: technical rate (at present 4%) plus increase in the general Wage Index. There are transitory measures for the employees in active service on June 30. You will be informed about the transitory measures, at which time you will also be fully informed about the new pensionplan.

Nedlloyd second quarter result • Result on ordinary activities improves by € 5 million • Earnings per share € 0.52 (second quarter 2000: € 0.31) • P&O Nedlloyd operating result: US dollar 46 million (second quarter 2000: US dollar: 44 million) In the second quarter Nedlloyd achieved a result on ordinary


van vorig jaar (€50 miljoen) geëvenaard zal worden. P&O Nedlloyd Houtman gedoopt

Op 7 juni werd in Hong Kong tijdens een benamingsceremonie de P&O Nedlloyd ten doop gehouden. De honneurs werden waargenomen door Josje Speld, de echtgenote van de voormalige directeur van de Regio Azie, Remi Speld die onlangs afscheid nam van de scheepvaart na een carriere van 38 jaar. De P&O Nedlloyd Houtman is vernoemd naar Cornelis de Houtman, een 16e eeuwse Nederlandse ontdekkingsreiziger. P&O Nedlloyd Olinda gedoopt

Afgelopen maart werd in Brazilie de P&O Nedlloyd Olinda gedoopt. Met haar 3.400 TEU is het het grootste schip op de Verre Oosten-Africa-Oostkust Zuid Amerika Trade (ASAS). Het schip is vernoemd naar de eerste Nederlandse handelspost in Brazilie, Olinda, en de huidige burgemeester van Olinda, mevrouw Sra Luciana Barbosa de Oliveira Santos verrichte de handelingen.

activities of € 12 million, an improvement of € 5 million compared to the same period last year. The operating result of P&O Nedlloyd for the second quarter was US dollar 46 million, an increase of US dollar 2 million compared to the same quarter last year. In the second quarter TEU volumes rose to 794,000 TEUs, an increase of over 4% compared to the same period last year. The average income per TEU was marginally higher than in the second quarter of 2000, but declined by some 4% compared to the first quarter of this year. Nedlloyd's share in the result of P&O Nedlloyd of € 16 million was € 4 million more than in the second quarter of 2000. Although in the first half of 2001 Royal Nedlloyd achieved a result that was € 27 million more than in the first half of last year, it is unlikely, however, due to the current economic developments, that last year’s result (€ 50 million) will be equalled.

Schaalmodel van de Oranje De Oranje en haar geschiedenis spreken nog altijd tot de verbeelding. Het schip kwam in 1939 in dienst van Stoomvaart Maatschappij Nederland (S M N) voor de vaart op Nederlands Indië. Na twee reizen als passagierschip werd zij op 30 juli 1941 in dienst gesteld als hospitaalschip. Na een afwezigheid van zeven jaar, meerde de Oranje in juli 1946 af in haar thuishaven Amsterdam. Dit roemrijke schip kunt u nu, op schaal, in huis halen. De Scaldis Cardboard Modelclub legt zich toe op het uitgeven van bouwplaten van schepen, vliegtuigen en gebouwen die zich een bijzondere plaats hebben verworven in de Nederlandse geschiedenis. De bouwplaat van vroeger heeft zich inmiddels ontwikkeld tot wat aangeduid kan worden als een kartonnen schaalmodel. Het dunne karton maakt verbluffende detaillering mogelijk. De nieuwste uitgave, de Oranje, is hiervan een sprekend voorbeeld. Dit geheel nieuw ontworpen model (schaal 1:250, lengte 77 cm) is voorzien van een uitvoerige bouwbeschrijving in de Nederlandse en Engelse taal, met als extra toevoeging twee foto’s uit de collectie van W.H. Mooij. De prijs bedraagt f 37,50 (€ 17,05). De bouwplaat is te koop in Rotterdam bij Maritiem Museum Prins Hendrik en de firma Meijer & Blessing. Bestellingen kunnen, bij voorkeur per email, ook geplaatst worden bij de Scaldis Cardboard Modelclub, dhr. W. van der Meer: [email protected] of telefonisch: 0115-648790.

Memoires van een zeeman

In deze rubriek vertellen gepensioneerden van Nedlloyd over de wereld die voor hen is opengegaan nadat ze van hun pensioen gingen genieten. Kent u iemand die inmiddels ook zijn handen vol heeft aan een bijzondere hobby of interesse, of heeft u zelf veel te vertellen over uw tweede leven? Laat het ons dan weten. Schrijf aan: Redactie Nedlloyd Pensioenkrant, Antwoordnummer 3012, 3000 WB Rotterdam (geen postzegel nodig). Emailen kan ook: [email protected]

Foto’s: Ben Wind.

Het tweede leven

Soms is het tweede leven een nieuwe start waarbij men het werkende bestaan (ver) achter zich laat. Maar soms ook is er een tweede leven nodig om dat eerste, werkende, leven te ordenen, te rangschikken, te herbeleven en voor het nageslacht te bewaren. Dat geldt voor Henri “Pam” van Eijseren (70), die de wederwaardigheden van een lang koopvaardijleven in kaart brengt door zijn memoires te schrijven.


“

Ik ben in 1991 begonnen met schrijven en er komt geen einde aan. Waar het mij om gaat bij het schrijven van mijn memoires is om al die dingen vast te leggen die karakteristiek waren voor het bestaan op zee destijds - en waaraan de herinnering misschien verloren gaat als niemand ze vastlegt. De koopvaardij is in de loop van de jaren zodanig veranderd dat de ervaring van het varen totaal anders is dan vroeger. Alles is veranderd. De bedrijfsvoering, de schepen, de techniek, de havens, de bemanning, de sfeer, de collegialiteit, de cultuur, zelfs de grappen. Ik heb zelf bijgedragen aan die verandering. Naast het varen heb ik vijf jaar, met onderbrekingen op zee, bij Nedlloyd op kantoor gezeten o.a. om de geïntegreerde scheepsgezel te creëren, een soort schaap met vijf poten! Het ging er daarbij om de functies van dekpersoneel en machinekamerpersoneel samen te voegen, uiteraard vanwege de efficiëntie. Makkelijk was dat niet want tussen de nautische dekmensen en de technische machinekamermensen gaapte een groot gat. Maar laat ik bij het begin beginnen. Ik kwam in 1951 van de Kweekschool voor de Zeevaart te Amsterdam en nam dienst bij de SMN als leerling stuurman. Na enige tijd werd ik vierde stuurman en als zodanig heb ik anderhalf jaar gevaren. Nadat ik tot derde stuurman was gepromoveerd trouwde ik met mijn vrouw, Michette Harder (onze huwelijksreis duurde wel 14 maanden, maar die maakte ik wel alleen!). Vervolgens werd ik tweede stuurman en ben ik de theorie gaan doen voor het examen eerste stuurman. Toch heb ik nog 13 jaar als tweede stuurman gevaren, laatstelijk op de Oranje van de SMN. Ik heb ik in 1963 ontslag genomen omdat er bij die maatschappij geen promotiemogelijkheid was en ik derhalve geen kans maakte om hoger op te komen. Ik heb toen bij een op- en overslagbedrijf in Utrecht gewerkt waar het me helemaal niet beviel en ben toen vervolgens vanaf 1968 opnieuw als tweede stuurman begonnen bij Rederij Amsterdam (RA), een dochtermaatschappij van de SMN. Daar werd ik al binnen een jaar eerste stuurman omdat er niet gepromoveerd werd volgens het anciënniteitprincipe, maar naar aanleiding van je capaciteiten. Ik kreeg toen ook de toezegging dat ik, eveneens binnen een jaar kapitein zou worden, maar ja, toen werd de RA opgenomen in de HBT (Holland Bulk Transport) die een gevolg was van het samengaan van de SMN, Rotterdamse Lloyd en VNS in de Nederlandse Scheepvaart Unie waaruit later Nedlloyd ontstond. Door de afbouw van de vloot, mijn verloren jaren in de Japanse kampen, de periode die ik aan de wal werkte en het opnieuw hanteren van een promotielijst, kon ik ook nu wel weer vergeten ooit gezagvoerder te worden. Vooral de kamptijd waar in iedere vorm van onderwijs taboe was, hebben mij, net als mijn vrouw die ook in Indië geboren

werd, op een flinke achterstand gezet. Dat bleek al meteen toen ik als Indische oorlogswees naar Nederland werd gerepatrieerd. Desondanks heb ik toch nog jarenlang met heel veel plezier als eerste stuurman bij Nedlloyd gevaren en tussendoor nog twee keer de functie van vlootsecretaris van de ondernemingsraad vervuld. Uiteindelijk ging ik, tijdens mijn laatste reis op het ms Nedlloyd Amsterdam in 1988 met pensioen. Hoe ik tot schrijven werd aangezet? Eigenlijk werd ik door mijn omgeving gestimuleerd om mijn ervaringen eens aan papier toe te vertrouwen. Ik heb daar eens goed over nagedacht en er met mensen van de vloot over gesproken, die allemaal positief reageerden. En ja, je denkt na over je belevenissen en dan blijkt dat je genoeg hebt meegemaakt om een schets te maken van hoe het er in die tijd allemaal aan toe ging. Zodoende ben ik begonnen. Eerst met een schrijfmachine en later met een tekstverwerker op de PC. Het was een totaal nieuwe ervaring voor mij om te schrijven, ik had het nooit eerder gedaan. Daarom doe ik het ook chronologisch. Ik ben gewoon begonnen bij het begin: de Kweekschool voor de Zeevaart. Omdat Kaatje de ‘beschermvrouwe’ van de school was, heb ik mij memoires ‘Onder Kaatjes vleugels’ genoemd. Inmiddels heb ik zoveel geschreven dat ik, als ze gedrukt werden, zes delen zou kunnen vullen. En nog maar ben ik ergens halverwege de jaren zestig. Ik ben er praktisch iedere dag minstens een paar uur mee bezig en soms een hele dag. Ik schrijf voor een algemeen publiek. Het moet natuurlijk interessant zijn voor mensen met een maritieme achtergrond, maar iemand die dat niet heeft, moet het ook kunnen volgen. Daarom probeer ik me ook zoveel mogelijk te onthouden van technische details. Naast het varen heb ik vijf jaar, met onderbrekingen op zee, bij Nedlloyd op kantoor gezeten o.a. om de geïntegreerde scheepsgezel te creëren, een soort schaap met vijf poten! Ik beschrijf wel de schepen waarop ik heb gevaren en de havens die ik heb aangedaan en een stukje historie en volkenkunde van de desbetreffende landen, maar het gaat in de allereerste plaats om wat ik meemaakte. Belangrijk is ook dat ik in een verhalende vorm schrijf. Het moet wel goed en prettig lezen, vind ik, en gelukkig heb ik ondersteuning van mensen die meelezen en me corrigeren en me helpen dat te realiseren en die mijn verhaal overigens enig vinden. Mijn geheugen is erg goed en dat is de bijna onfeilbare bron voor alles wat ik opschrijf. Het is


maar zelden dat ik iets moet opzoeken of navragen. Als je je zo intensief bezig houdt met je ervaringen als ik, dan raak je ook beter getraind in het gebruik van je geheugen. Vooraleerst ben ik zoveel mogelijk oprecht en feitelijk. Niemand zit te wachten op sterke zeemansverhalen. Alles wat ik schrijf is werkelijk zo gebeurd zoals ik het me herinner. Ik dik niets aan. Ook verdoezel ik niets. Om

bepaalde personen te sparen laat ik in delicate gevallen weleens een naam weg, maar ik laat niet achterwege om ook onaangename zaken op papier te zetten. Inmiddels heb ik in eigen beheer het eerste deel van mijn memoires in drukproef in huis, maar om het allemaal werkelijk in druk te kunnen laten verschijnen voor een redelijke prijs heb ik natuurlijk nogal wat belangstellenden nodig. Het eerste deeltje telt 226 bladzijden en is voorzien van diverse afbeeldingen. De prijs heb ik voorlopig moeten stellen op ƒ 37 per boek exclusief verzendkosten. Waar ik helemaal niet bij stilgestaan had toen ik hier aan begon, was dat het uitgeven van mijn memoires zoveel zou losmaken. Er is tot nu toe veel belangstelling voor, ook van oud collega’s die ik soms in geen jaren gesproken had. Omdat het samenstellen, drukken en inbinden, dat overigens in eigen beheer maar met hulp van een goede vriend toch wat vertragende factoren zijn ben ik nog steeds op zoek naar een geschikte uitgever die dat zou kunnen overnemen. En oh ja, dat spreken gaat me overigens niet zo heel goed meer af na een zware operatie in in mijn mond die ik in 1997 moest ondergaan, maar het schrijven gaat des te beter en ik hoop het nog lange tijd te kunnen doen.

”

Intekenen op deel I van ’Onder Kaatjes vleugels’ kan bij Henri ’Pam’ van Eijseren per email [email protected] of per telefoon: 0316-280942

PERSONALIA OVERLEDEN

Rectificatie penskrantnr. 3 25-03-01 Dhr. F Collignon Medewerker Postkamer KNSM 80 jaar 26-11-00 Hannes L.A. Agent Zuid-Afrika Nedlloyd Lijnen 74 jaar 17-02-01 L.C. Groeneveld 2e Stuurman KPM 70 jaar 14-03-01 Klerk T. de 3e machinist KRL 90 jaar 04-05-01 Nanninga J.A. Administrateur KJCPL 73 jaar 04-05-01 Wagenaar KH HSM 93 jaar 04-05-01 Lamaitre H HSM 67 jaar 05-05-01 Korving W.C. Gezagvoerder KPM 96 jaar 06-05-01 Vroomen A de Damco CG Transport 86 jaar 14-05-01 Ockeloen JB kantoorbediende VNS 65 jaar 14-05-01 Heuven van Staereling P van Boekhouder (ACB) Nedlloyd Rederijdiensten 71 jaar

16-05-01 Kneijnsberg HN 1e Stuurman VNS 82 jaar 16-05-01 Derksen RJ HWAL 67 jaar 17-05-01 Rodenburg WE Overzees stafpersoneel N.Y. KNSM 91 jaar 17-05-01 Strunk A 3e Werktuigkundige KPM 68 jaar 19-05-01 Faber J Medewerker afd. Douane Vrachtmail 62 jaar 21-05-01 Kunkels JW Adm. Medewerker (ASL) Nedlloyd Lijnen 68 jaar 23-05-01 Velleman ML Adm. Afd. Inkoop KNSM 75 jaar 24-05-01 Stoltenberg JFK stuurman VNS 62 jaar 24-05-01 Lol H Kraandrijver A SMN 71 jaar 28-05-01 Ligthelm JW employe KPM 80 jaar 31-05-01 Bonnet PCE assistent boekhouding KNSM/NEDLLOYD 75 jaar 01-06-01 Terlouw A hoofdemployé KJCPL 91 jaar

04-06-01 Pattist A Aug.de Meijer 80 jaar 05-06-01 Perebooms HJ Scheepswerktuigkundige KRL 57 jaar 15-06-01 Wit A de Voorman Motorwerker KNSM 94 jaar 15-06-01 Bax CHC 4e Werktuigkundige KRL 63 jaar 15-06-01 Alphen H van Hoofdambtenaar VNS 77 jaar 16-06-01 Heltzel FPH Medewerker Vlootpersoneel Nedlloyd Rederijdiensten 81 jaar 16-06-01 Smit H Kabelgast Amsterdamsch Havenbedrijf 102 jaar 17-06-01 Robat CTJ 3e Werktuigkundige KNSM 73 jaar 18-06-01 Dijkman AE KHL 92 jaar 18-06-01 Cramer WFC Medewerker Lijnagenturen Ruys & Co 74 jaar 18-06-01 Weeda L Directeur Alg. Passagekantoor Ruys & Co 89 jaar


19-06-01 Voigt JHW Gezagvoerder KJCPL 82 jaar 19-06-01 Klooster D 3e Stuurman KRL 70 jaar 20-06-01 Heuseveldt A Surveillant KNSM 89 jaar 25-06-01 Langerveld GS Hoofdwerktuigkundige Nedlloyd Rederijdiensten 80 jaar 26-06-01 Cawley DG Nedlloyd Districenters 45 jaar 01-07-01 Wienk TF 3e machinist KRL 74 jaar 02-07-01 Ouwenbroek J Elektricien VNS 63 jaar 03-07-01 Huisman PJ Onderbaas Cent. B & mag dienst SMN 88 jaar 03-07-01 Wijk GJ van Directeur Automobielbedrijf Van Gorp en Pietersen 77 jaar 04-07-01 Paassen JP van Gezagvoerder KNSM 83 jaar 04-07-01 Doornum JBL van Report co-ordinator P&O Nedlloyd 63 jaar

05-07-01 Koeman K Hoofdmedewerker Deb.Adm. MSAS Nedlloyd Air Cargo 73 jaar 06-07-01 Bakker JC 3e Werktuigkundige SMN 72 jaar 07-07-01 Baas BP Ambtenaar Intraned 93 jaar 08-07-01 Mierlo TCA van Afdeling marketing KNSM 81 jaar 09-07-01 Tonkens J Hoofd inspecteur Nautische Dienst Nedlloyd Rederijdiensten 78 jaar 11-07-01 Kraakman C Gezagvoerder Nedlloyd Rederijdiensten 72 jaar 13-07-01 Engelshoven H van Hoofdwerktuigkundige KNSM 94 jaar 13-07-01 Wijnstra J machinist/stoker SMN 87 jaar 15-07-01 Haften HM van 1e Stuurman NTPM 82 jaar 16-07-01 Hetzscholdt EC Locaal employee KPM 89 jaar 19-07-01 Gerritsen HG Werkman AD KRL 73 jaar

20-07-01 Straaten R van Nedlloyd Rederijdiensten 79 jaar

02-08-01 Murray Cheong-Monsanto KJCPL/Ruys & Co 75 jaar

21-07-01 Kloosterman AF Wal-hofmeester KNSM 93 jaar

03-08-01 Osinga JE KHL 86 jaar

21-07-01 Huijskamp HH Manager Nedlloyd Agencies SA Nedlloyd Rederijdiensten 80 jaar 25-07-01 Rappard TH Gezagvoerder Nedlloyd Rederijdiensten 76 jaar 26-07-01 Dekker JJ 2e Werktuigkundige SMN 77 jaar 01-08-01 Deutekom G van Planner Reym Charters 71 jaar 01-08-01 Haze J Ass. Werktuigkundige KRL 57 jaar 01-08-01 Boender H 4e Werktuigkundige KRL 68 jaar

04-08-01 Vogel TC 1e Stuurman VNS 80 jaar 05-08-01 Atkins WC Nautische Dienst KRL 95 jaar

12-08-01 Verhart C Bankwerker KRL 85 jaar

22-08-01 Jansen JD 3e Werktuigkundige KRL 67 jaar

13-08-01 Barendsen HC Linnenstopster SMN 81 jaar

23-08-01 Asch-Bouwmans AC van Afd. Boekhouding RSK 74 jaar

17-08-01 Rutte JJ Expeditie Arbeider KNSM 84 jaar

27-08-01 Scheurman JL Line-controller (LTC) Nedlloyd Rederijdiensten 75 jaar

19-08-01 Bruin JM de Danzas Logistics BV 43 jaar

05-08-01 Broekhoven J van 1e Stuurman VNS 74 jaar

20-08-01 Kolfschooten AM van Damco van Swieten 81 jaar

05-08-01 Wijnveen DW Beambten KNSM 70 jaar

20-08-01 Hols RLMM 3e Werktuigkundige KRL 69 jaar

JUBILEA 25 jaar 21-06-2001 J. v.d. Broek Danzas Fashion Venlo 01-10-2001 J.A. Terlouw Administratief Medewerker Damco Netherlands B.V. Rotterdam 35 jaar

09-08-01 Maarschalkerweerd J Hoofd Werktuigkundige KJCPL 71 jaar 11-08-01 Zonneveld D Wachtsman KRL 88 jaar

22-08-01 Ruijter A DAMCO AIR 84 jaar 22-08-01 Laaper GML Hoofd employee KPM 76 jaar

01-08-2001 M.E. van den BornSlotboom Expeditrice Damco Netherlands B.V. Rotterdam 29-08-2001 W. van Wijngaarden All round Containerbelader Damco Netherlands B.V. Rotterdam

31-10-2001 B.D. Steenhuis All round Containerbelader Damco Netherlands B.V. Rotterdam

VUT/VERVROEGD PENSIOEN 01-07-2001 P. Booij Terminal Manager Damco Maritime B.V. 01-07-2001 W.P. van Duuren Medewerker Algemene Expeditie Damco Maritime B.V. 01-07-2001 H.J. Knegt Systeembeheerder Damco Maritime B.V. 01-07-2001 A. Roekens Teamleider Damco Maritime B.V. 01-07-2001 M.A. Trentelman Expediteur 1 Damco Maritime B.V. 01-07-2001 J.M.J. Weelen Medewerker Betalingsverkeer Damco Maritime B.V. 01-08-2001 J.C. de Korte Directeur Damco (Netherlands) B.V.

Geachte redactie Geachte redactie

wilde ik toch mijn teleurstelling ioenkrant (jaargang 6, nummer 4), Pens d lloy Ned n ange wordt, ontv t laats de In aansluiting op ren hebt voor een rederij en ouder iek ‘personalia’. Als je 36 jaar geva rubr al is het de en g van is bezi ier gem het man re over ande en of prek één uits n hiervan houd je toch op de leze Het . nden ken. beke en mer nden laten en vrie ontvallen er veel horen en je medelev toch de nabestaanden wat van je laten dan wel ‘oud’ nieuws, je kunt dan wederom volledig zal zijn. t kran ende volg de en was dit eenmalig Ik spreek dan ook de wens uit, dat J.B. Burger t hij dan ook rekenen. Normaal gesproken word ‘personalia’ op veel aandacht mag periode ntie vaka de met and verb in ) Het is onmiskenbaar dat de rubriek mer vier (juli/augustus 2001 num dat niet weegt het het e over war t, jaar end druk volg afge in elk nummer es maken. Voor de gebruikelijke 16. Je moet dan keuz rubriek de dat r zeke a bijn ook dan is het slechts 8 pagina’s telde in plaats van ernummer te maken en zom kt slan afge der min een s fond Nedlloyd Pensioen n. ‘personalia’ daarin niet zal ontbreke


(S)koopjes Lezers van de Nedlloyd Pensioenkrant kunnen gratis een (S)koopje plaatsen, bij voorkeur met prijsvermelding en al dan niet met een foto. Bij opgave ervan (uitsluitend schriftelijk of per email) aan Redactie Nedlloyd Pensioenkrant, Postbus 1982, 3000 BZ Rotterdam, email nedlloyd.pensioenkrant@ nedlloyd.com dienen naam, adres en telefoonnummer te worden vermeld. De redactie heeft het recht een advertentie te weigeren of de tekst aan te passen. Plaatsing valt buiten haar verantwoordelijkheid. (S)koopjes voor de novemberdecember-editie dienen ons vóór 15 oktober 2001 te hebben bereikt.

OPROEP Ongeveer 10 jaar geleden heb ik op een boekenmarkt een boekje gekocht getiteld ”Schots en Scheef” van de schrijver Guy Gilpatric. Dit boek, een uitgave van De Spaarnestad, Haarlem, bevat de verhalen van de onvolprezen eerste machinist van de wrakke Engelse vrachtvaarder Inchcliffe Castle, genaamd Glencannon. Uit de enorme dorst van de hoofdfiguur vloeien talloze humoristische verwikkelingen en situaties voort en deze verhalen vond ik zo leuk

dat ik heb getracht ook twee andere titels van deze auteur, te kopen. Helaas na jarenlang bezoek aan allerlei boekenmarkten, boekwinkels en bibliotheken ben ik er niet in geslaagd ze te bemachtigen. Misschien kan een van u mij een hint geven waar ik de boeken ”Glencannon De scheve Schot’ of ”Schot en Whisky’ kan kopen. ☎ 020 - 6134995

VAKANTIE TE HUUR in Spanje aan de COSTA BLANCA bij DENIA: BenedenAppartement in Villa. Geschikt voor 2-4 personen. Privé zwembad. Vlak bij Golfterrein. Compleet ingericht: 2 slaapkamers, 2 badkamers, keuken; groot terras met uitzicht op bergen en zee. Mogelijkheden tot paardrijden, tennis, golf, wandelen. € 115,- per persoon per week. Inl. tot eind oktober: ☎ / Fax 00 34 96 6456 301.

TE HUUR: op Bali in het Dasa Wana resort in Candidasa een bungalow of superiorroom. Alles voorzien van airco, badkamer, kookgelegenheid, TV, telefoon. Het park is klein, bestaat uit 4 bungalows en 4 superiorrooms en bevat een restaurant en zwembad. Prijzen vanaf ƒ 330 per week. Zeer geschikt voor overwinteren. Inlichtingen bij J.J.H. van ’t Oever. ☎ 010 - 4007659 (overdag), ☎ 010 - 4741581 (avond).

AANBOD TE KOOP: Voor de hoogste bieder uit de nalatenschap van een gepensioneerd medewerker van de K.N.S.M. een gekleurd aardewerk wandbord ”100 jaar K.N.S.M.”, vervaardigd door de Kon. Plateelbakkerij ”Zuid Holland” te Gouda, serienr. 5110/25. Geschatte waarde van het bord circa ƒ 500,00. De opbrengst is bestemd voor een nader te bepalen goed doel. U kunt uw bod uitsluitend schriftelijk uitbrengen t.a.v. Redactie-secretariaat Nedlloyd Pensioenkrant. Over de toewijzing wordt niet gecorrespondeerd. De inschrijving sluit op 15 november a.s.


TE KOOP: Boek dubbelschr. motorpass.schip WILLEM RUYS van de KRL. Samengesteld onder redactie van G. Zanen. Met foto’s, tekeningen en dwarsdoorsnede, alsmede advertenties, etc. van alle toeleveranciers. Kosten ƒ 75,00. Boek: UIT EN TOCH THUIS, over de uit- en thuisreis van de WILLEM RUYS. Tekst: Max Dendermonde. Foto’s: Carel Blazer. Kosten ƒ 20,00. Boek NIEUWE SCHEPEN 1954 uitg. van AMSTLEVEN. Onder redactie van Jhr/Mr A.F. de Sav.Lohman en illustraties van D. Monsma. Kosten ƒ 25,00. ☎ 0512 - 51 64 74.

TE KOOP: een fraai zeegezicht. Olieverf op doek. Afmetingen 60 x 100 cm in mooie lijst. Gesigneerd v. Beek. Prijs ƒ 425,-, alsmede een mooi klein zeegezicht, afmetingen 18 x 24 cm. Gesigneerd A. Gabali, prijs ƒ 100,-. ☎ 0183 - 648740

VRAAG Gevraagd vanwege teleurstelling authentieke scheepslamp ± 38/39 cm hoog - bakboord zijlicht. ☎ 0172 - 51 88 50. Ex-VNS-er, na 40 jaar op Koopvaardij non-actief, zou wel weer eens ”IRISH STEW” willen proeven. Welke kok stuurt mij het recept? Met dank. R.H. Böck, Smeekweg 64, 1251 VK Laren NH.

Internet: Hoezo, te oud?

http://www.symantec.com

http://www.mcafee.com

www

Meer dan ooit worden Internetgebruikers de afgelopen tijd geplaagd door virussen. Vooral beginnende gebruikers zijn hiervan het slachtoffer. Door onbekendheid met het fenomeen of omdat ze niet weten hoe zich tegen dit kwaad te beschermen. Want dat kan namelijk. Of beter gezegd: het moet, want een PC die met een virus is geïnfecteerd geeft niet alleen de bezitter een hoop narigheid maar kan dat ook anderen aandoen. Wat is een virus en hoe beschermen we ons ertegen? Er zijn veel verschillende soorten virussen die in hun kwaadaardige uitwerking verschillen van redelijk onschuldig tot catastrofaal. Het zijn in feite hele kleine programmaatjes die zich na besmetting in de computer ‘nestelen’ en daar hun destructieve werk doen. Er is een categorie virussen die alleen maar uit is op een lichte ontregeling van de gebruiker door ongebruikelijke teksten en/of afbeeldingen te tonen. Andere kunnen ervoor zorgen dat alle gegevens verloren gaan. Weer andere, de zogeheten Trojaanse Paarden maken het voor de afzender van het virus mogelijk om de controle over de PC op afstand bij aansluiting op het Internet over te nemen. De zogeheten ‘wormen’, waarvan er honderden zo niet duizenden in omloop zijn, zijn kleine duiveltjes. Niet alleen richten ze schade aan, maar ze verzenden zich ook nog eens, mee via de lijst met contactpersonen in MS Outlook, per email aan al uw contacten die dan ook weer de kans lopen besmet te raken. Besmetting vindt altijd plaats als de PC contact heeft met het Internet. Een Trojaans Paard kan ongemerkt binnen sluipen door de ‘poorten’ van uw Internetverbinding en een worm kan als een onschuldig ogend aanhangsel bij een email zitten. Voorkom besmetting door anti-virus software te installeren en regelmatig te updaten. Goede fabrikanten zijn Norton en McAfee. De software is via het Internet te krijgen (te kopen) en kan ook via het Internet geactualiseerd worden zodat uw PC steeds zo goed mogelijk is beschermd. De software scant uw systeem op virussen en kijkt of emails gezond genoeg zijn om uw systeem te mogen binnen treden. Tegen Trojaanse Paarden kan men zich wapenen door achter een firewall te gaan zitten, zoals dat heet, maar de tijd en moeite die het vergt om e.e.a. te realiseren weegt wellicht niet op tegen de (geringe) kans op besmetting. Mensen met een kabel of ASDL-aansluiting (die constant online zijn) doen er wel goed aan een firewall te installeren. De beste bescherming is echter preventie. Vooral bij het ontvangen van email. Gooi ongewenste en/of verdachte email weg nog voor die te lezen. Let buitengewoon goed op met meegezonden bestanden (bijlagen). Deze aanhangsels of ‘attachments’ nooit openen als de bestandsnaam eindigt op .exe want het is vrijwel zeker een virus. Ook als een dergelijk bestand door een bekende werd toegestuurd. Wees ook op uw hoede als een email als geadresseerde heeft: “undisclosed recipients”. Advies: direct wissen. Leeg daarna ook uw vuilnisbak! Mocht uw PC besmet zijn, dan kan goede virussoftware u helpen het virus uit uw systeem te halen. Ook zijn er op de websites van bijvoorbeeld Norton procedures beschreven hoe uw systeem weer schoon krijgt. Tenslotte: bijna even hinderlijk als de virussen zelf zijn inmiddels de viruswaarschuwingen. Als u een dergelijk waarschuwing ontvangt, stuur hem dan niet door, hoewel de afzender u vraagt dit te doen. Krijgt u echter een virus toegestuurd van iemand, dan kan het uiteraard geen kwaad hem of haar daar op te attenderen, want de afzender is zich er meestal niet van bewust.


Een rijk verleden Bronzen beeld op marmeren pilaar aangeboden aan de Stoomvaart Maatschappij Nederland bij het 50 jarig bestaan van de rederij in 1931. Het beeld stelt een roeier aan een stuurriem voor. De kunstenaar is helaas onbekend, dus inlichtingen daarover bij de redactie zijn zeer welkom. Het beeld zelf meet 60 cm, inclusief de sokkel is de totale hoogte 190 centimeter. Dit kunstwerk staat in het Nedlloyd hoofdkantoor ’Willemswerf’.

Nedlloyd. Pensioenkrant. Nieuwe Pensioenregeling Memoires van een zeeman Nedlloyd Tweede Kwartaalcijfers

Recommend Documents