NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV,MEI 2005

Voor u ligt de nieuwsbrief van Connecting2u BV over “DE WEG NAAR WERK” van de maand mei. Hierin staan allerlei wetenswaardigheden die verband houden met de weg naar werk, zoals solliciteren, vacatures in de regio en handige links en tips. Wij hopen u hiermee van dienst te zijn bij het vinden van een passende baan. Indien u vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of vragen in het algemeen over solliciteren of aanverwante onderwerpen, kunt u altijd contact opnemen per e-mail: [email protected] of telefonisch op de telefoonnummers 0294-482664 en 0314-326625. •

Opleiding van de maand: call center medewerker In de nieuwsbrief van deze maand: DE BEROEPEN TOP 5 • • • • • •

De beroepen top 5 Vacatures in de regio Handige tips & links Nieuws uit de regio Thema: Non- verbale communicatie Opleiding van de maand:

De rubriek ‘beroepen top 5’, maandelijks samengesteld door de redactie van de nieuwsbrief geeft een getrouw beeld van de soort openstaande vacatures in jouw regio. De beroepen top 5 heeft tot doel inzicht te geven in het aanbod van vacatures en welk vakgebied de meeste vacatures biedt, zodat je jouw zoektocht naar een geschikte baan daarop kunt aanpassen. April 2005

1. 2. 3. 4. 5.

Oppas Horeca persoonel Productie medewerker Administratief medewerker Montagemedewerker

1

NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV,MEI 2005

Recente vacatures in de regio Gelderland: 1) Houterman autosleepdiensten Zoekt ervaren: FULLTIME BERGINGSCHAUFFEURS Die in bezit zijn van rijbewijs C/E en een chauffeursdiploma. Tevens zoekt men een: PLANNER met minimaal 2 jaar werkervaring

2) Stichting Innoforte zoekt met spoed voor de dienst Zorg-aan-Huis:

Heb je zin om bij een dynamische organisatie te werken en heb je ervaring in de bergingsbranche? Woon je, als chauffeur, tevens in Arnhem of in de directe omgeving en vind je het geen probleem om buiten de standaard kantooruren te werken?

Medewerkers verzorging niveau 3

Schrijf dan zo spoedig mogelijk een gemotiveerde brief inclusief CV naar: Houterman Autosleepdienst, t.a.v. de heer G. Klein Bijsterhuizen 2110, 6604 LG WIJCHEN

3) Plaatwerker Aluminium

(Jachtenbouw)

(16 tot 20 uur per week) Functieprofiel Wij zoeken medewerkers die verzorging, die cliënten in de thuissituatie kunnen verzorgen en verplegen. De werkzaamheden worden zelfstandig verricht volgens een zorgplan. Je wordt ingezet bij cliënten thuis door het gehele werkgebied (Velp en Rozendaal) volgens een dienstrooster. Het betreft in eerste instantie een dienstverband voor een jaar waarna de mogelijkheid bestaat tot verlenging naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Functie-eisen Wij vragen een MBO diploma verzorging op niveau 3. Ervaring in de thuiszorg is een pré. De mogelijkheid tot een flexibele inzet en cliënt- en servicegericht kunnen werken zijn voor ons belangrijk.

Als plaatwerker plaats je de opbouw op een jacht (tot 40meter). Functie-eisen LTS of MTS niveau Ervaring als Plaatwerker Aluminium in de scheepsbranche ie een vereiste Ervaring met MIG lassen en tekening lezen is een vereiste

Stichting Innoforte T.a.v. de heer Anne Köiter, afdeling P,O&O Postbus 9104, 6880 HE Velp

Contactpersoon: Patrick Wullings Adverteerder: Maintec Contracting BV

Of per e-mail: [email protected]

Telefoonnummer: 024-3600052 Website: www.maintec.nl

2


4) Loodgieter-(hulp)monteur cv M/V U bent werkzaam in nieuwbouw en utiliteit.

5) cafetariamedewerker

Werklocatie: Halle

Je helpt klanten en bereidt de producten uit de cafetaria. Tevens zorg je ervoor dat de cafetaria er representatief en schoon uitziet. Bereid zijn om ook in het weekend te werken.

Functie eisen: aantoonbare ervaring als hulpmonteur is een eis. Motivatie is belangrijker dan opleiding. Vacature: 998528605/24-05-2005 CWI Doetinchem / Ulft

Motivatie, stressbestendigheid en snel kunnen werken zijn belangrijk. Cafetaria Marktzicht in Zaltbommel Contactpersoon: S.J. Lin Telefoonnummer: 0418513243

6) Thuiszorgorganisatie Doetinchem zoekt: Huishoudelijk medewerker

7) Stichting Innoforte zoekt met spoed voor de locatie ’t Jagthuis:

Functie-inhoud Huishoudelijke werkzaamheden bij cliënten in een thuissituatie

Medewerkers groepsverzorging m/v (voor 18 tot 28 uur per week)

Functie-eisen - klantvriendelijk - netjes - wensen van de cliënt respectvolle manier uitvoeren

Functieprofiel We zoeken begeleiders om de uitbreiding van deze begeleiding op de huiskamers mogelijk te maken. Het gaat om begeleiden van bewoners en activiteiten, o.a. ook begeleiding ADL en huishoudelijke taken. De functie heeft dus zowel een verzorgend als begeleidend karakter.

Werkervaring - schoonmaakervaring in soortgelijke situatie

Functie-eisen Voor de functie geldt minimaal kennis op MBO-niveau. Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten met opleiding SPW-woonbegeleiding, eventueel activiteitenbegeleiding of verzorgende achtergrond. Ervaring binnen de verpleeghuiszorg is een pré.

Opleidingsniveau LBO/MAVO/VMBO/VSO Parttime 15 uur

Stichting Innoforte t.a.v. de heer Wim van Dijk, afdeling P,O&O Postbus 9104, 6880 HE Velp Of per e-mail: [email protected]

3


8)

9) Ben jij: iemand die het een kick vindt om een auto helamaal strak te maken, secuur in je werk en een klantgerichte denker/doener

Gemotiveerde jongens

Voor diverse relaties in de omgeving Barneveld zijn wij op zoek naar handige, gemotiveerde jongens die een vak willen leren of graag aan de slag willen. Ervaring is dus niet belangrijk, gemotiveerdheid des te meer. Bel snel met Unique Barneveld, 0342-425550 of mail ons je cv [email protected]. Je kan vragen naar Brian, Cindy of Yvonne en ga zo snel mogelijk via ons aan de slag.

En heb jij enige jaren ervaring in deze functie bij een autoschadebedrijf Voorbewerker en spuiter Startdatum: Zo spoedig mogelijk Periode: In overleg Contactnaam: Sandra Warmels Adverteerder: Main Tec Mobiele Techniek Adres: Agathastraat 8, Apeldoorn Telefoonnummer: 055-5785005 Website: www.maintec-mobiel.nl

10) In Persoon zoekt: Wasserij Medewerker

11) Heftruckchauffeur

Als productiemedewerker houdt u zich bezig met het wassen/drogen en sorteren, vouwen van o.a. bedrijfskleding, wasgoed van ziekenhuizen of bejaardenhuizen

Functie eisen: Beschikt u over een heftruckrijbewijs en hebt u werkervaring opgedaan binnen een productiebedrijf in het magazijn

Functie-eisen Geen relevante opleiding vereist Je bent gemotiveerd en spreekt/verstaat goed Nederland Werktijden van 07:00 – 16:00 In verband met de ligging moet men in bezit zijn van eigen vervoer Duur van het werk, per week afhankelijk van de planning Bij gebleken geschiktheid kans op langere tijd werk Contactpersoon: Nathalie van Brink Adres: Mallemoolen 9, Zevenaar Telefoonnummer: 0316-343737 e-mailadres: [email protected]

Functie niveau: LBO+ Werkinhoud: je bent verantwoordelijk voor het interne transport, laden en lossen van grondstoffen, aanen afvoer gereed product en rapportage van laaden los gegevens. De werkzaamheden vinden plaats in 2- ploegendienst. Opmerkingen: het rooster ziet er als volgt uit: 4 dagen werken, 2 dagen vrij etc. waarbij weekend diensten voorkomen binnen het rooster. John de Bruyn Telefoonnummer 024-3249555

4


12) Leerling bedrijfsautotechnicus

13) Gezocht een vlotte, representatieve

Functie eisen: VMBO autotechniek en interesse om door te leren Werkinhoud: Als leerling bedrijfsautotechnicus ben je via Werk en Vakmanschap volop mogelijkheden. Je komt terecht bij een erkend leerbedrijf met uitstekende faciliteiten. Daarbij wordt je zorgvuldig begeleid door ervaren bedrijfsautotechnici die zijn opgeleid tot erkend leermeester. Je repareert Trucks en bussen, brandweer en ziekenauto

dame die weet van aanpakken. Kantinemedewerker De taken zijn het verzorgen van de koffie/thee, het maken van snoep, verkopen en het opruimen en schoonhouden van de kantine. Het gaat om 10-15 uur per week, flexibele werktijden. Contactpersoon: Corien Haggeman Vestiging: Terborgseweg 8, Doetinchem

Contact persoon: Larissa Klaassen Telefoonnummer: 0570-677443

Telefoon: 0314-373013 e-mail: [email protected]

14) Leerling Constructiebankwerker Functie eisen: minimaal LTS-metaal en van gemotiveerd aanpakken weten Functie niveau: LBO+

15) Allround Timmerman

Werkinhoud: Het Mig/Mag-lassen en bewerken van staal (geen RVS of Aluminium) voor staalconstructies, skeletbouw, trappen en hekwerken

Je bent in het bezit van diploma’s primair en voortgezet Timmeren. Je hebt ruime ervaring en je woont in de regio Schiedam en bent in het bezit van een rijbewijs.

Contact persoon: Danielle Hakfoort Telefoonnummer: 0314-325445

Contactpersoon: M. Capel Telefoon: 010-4260771

5


16) Gevelmonteur

17) Houtbewerker

U werkt mee aan de realisering van projecten op zowel grote als kleine bouwplaatsen. Geen plek voor mensen met hoogtevrees, 40 uur per week

Werkzaamheden: Het kunnen werken met alle machines. Het maken van zgn. geveltimmerwerk zoals kozijnen e.d. Het gaat er om dat u hier ervaring mee heeft. We zijn op zoek naar serieuze mensen die na de uitzendperiode bij onze opdrachtgever op contract komen

-Nauwkeurigheid en doorzettingsvermogen en flexibel -Diploma VCA of de bereidheid om dit te halen -In bezit van rijbewijs en eigen vervoer -Goede beheersing van de Nederlandse taal

Opleiding: LBO hout- en bouwvakken Gevraagde eigenschappen: ambiteus, flexibel Contactpersoon: R. Kremer Telefoon: 0548-620725

18) Beschik je over je chauffeursdiploma en heb je ervaring met het rijden op een vrachtwagen? Chauffeur groot rijbewijs 19) Chrysantenmedewerker

Uren per week: 40 Omgeving Aleldoorn

Heeft u ervaring in het trekken, in bossen en sorteren van chrysanten (ervaring verplicht)

Contactpersoon: Petra Hofs Telefoon: 055-5217323

40 uur per week Opleiding: Lbo algemeen vakkenpakket Lts algemeen vakkenpakket Gevraagde eigenschappen: stressbestendig en flexibel Opmerkingen: eigen vervoer is verplicht i.v.m. bereikbaarheid. Tevens is ervaring in de chrysanten een absolute must. Vestiging Vlaardingen Contactpersoon: M. Verschure / P. Pardoen Telefoon: 010-4359444

6


20) (Fulltime leerling) hulpkok 21) Medewerker bediening M/V

Werkzaamheden: U assisteert de chefkok bij alle voorkomende werkzaamheden in de keuken. U wordt door de werkgever verder opgeleid via een interne opleiding.

Werkzaamheden: bedienen van gasten, opnemen van bestellingen, drankjes klaarmaken, uitserveren van gerechten en drankjes, afrekenen met gasten, afruimen en schoonmaken van tafels.

De accommodatie is niet met openbaar vervoer bereikbaar. Indien u buiten 'sHeerenberg woont moet u over eigen vervoer beschikken.

Werklocatie: Bronkhorst Overige eisen: Uitsluitend kandidaten met ervaring in de bediening, sociaal vaardig, flexibel, en het bezit van eigen vervoer i.v.m bereikbaarheid, die uit de directe omgeving komen en bereid zijn ook in het weekend te werken worden uitgenodigd te reageren

Overige eisen: U bent in het bezit van het diploma hulpkok. Ervaring in dit vakgebied is een pre. U bent in het bezit van een rijbewijs. Vacature: 998727505/26-05-2005

CWI Doetinchem / Ulft

Vacature: 998493705/23-05-2005 CWI Doetinchem / Ulft

22) Verkoopmedewerker rijwielhandel M/V Naast verkoopwerkzaamheden bestaat uw takenpakket ook uit verkoopgerelateerde werkzaamheden zoals aftersales en het aanvullen van de voorraad. Het betreft een tijdelijk / mogelijk vast dienstverband voor 32 uur per week. Werkdagen: di+do+vrij (koopavond)+za. Werklocatie: Doetinchem Overige eisen: ervaring is een must. Technische achtergrond of inzicht in dit vakgebied is meegenomen. U bent representatief en heeft enige kennis van werken met PC-systemen. Vacature: 998499805/23-05-2005 CWI Doetinchem / Ulft

7


23) Telemarketeer M/V Werkzaamheden: telefonisch enqueteren van badrijven aan de hand van een vragenlijst. Na een inwerkpereiode van 2 a 3 dagen verricht u werkzaamheden vanuit huis.

24) Huishoudelijke hulp

Het betreft een tijdelijk / mogelijk vast dienstverband voor 20 uur per week.

In deze functie verricht u alle voorkomende huishoudelijke werkzaamheden.

Werklocatie: Aalten Overige eisen: Relevante werkervaring, goede telefoonstem, communicatief vaardig en accentloos Nederlands spreken en gemotiveerd zijn. Vacature: 998501405/23-05-2005 CWI Doetinchem / Ulft

25) Schilder en/of leerling-schilder M/V

Het betreft een tijdelijk / mogelijk vast dienstverband voor 3 uur per week in Doetichem. Overige eisen: motivatie, stiptheid en bertouwbaarheid zijn belangrijker dan opleiding. Enige ervaring in het verrichten van huishoudelijk werkzaamheden is een pre. Kandidaten die willen reageren zijn nietrokend. Vacature: 998510605/23-05-2005 CWI Doetinchem / Ulft

Uw werkzaamheden bestaan voornamelijk uit onderhoudswerkaamheden. Werklocatie: Hengelo Overige eisen: aantoonbare ervaring is belangrijker dan opleiding Vacature: 998531205/24-05-2005 CWI Doetinchem / Ulft

Voor meer informatie over deze vacatures kun je terecht bij Connecting2u BV. Je kunt bellen naar het nummer 0294-482664 en vragen naar Tamara Blom. Hier krijg je dan de nodige informatie om op de vacature te kunnen reageren, die jij hebt uitgekozen. Tevens is er een mogelijkheid tot het krijgen van ondersteuning bij het schrijven van een sollicitatiebrief of het opstellen van een curriculum vitae.

8


Belangrijk nieuws: Volkskrant, mei 2005 Het midden- en kleinbedrijf komt onder druk te staan als de prestaties van het beroepsonderwijs en de inzet van werknemers niet verbeteren. Voor Nederlanders wordt het moeilijker om aan wek te komen, want werkgevers zullen meer vaklieden gaan werven in het buitenland. ‘Als de overheid en scholen er niet in slagen op korte termijn voldoende vaklieden af te leveren’,zo dreigt MKB-Nederland, ‘dan moeten jaarlijks ongeveer vijftigduizend buitenlandse werknemers naar Nederland worden gehaald.’ Volgens MKB-Nederland is ‘slechts’ 40 procent van de ondernemers tevreden over het niveau van mbo-gediplomeerden en os een kwart zelfs ontevreden. Regionale opleidingscentra moeten scherper worden afgerekend op prestaties. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om het terugdringen van voordtijdige schooluitval en het stimuleren van het aantal leerlingen dat na een mbo-diploma doorstroomt naar hogere opleidingen. MKB-Nederland kwam met zijn klacht enkele uren voordat in Amsterdam de resultaten werden gepresenteerd van een grootschalig tevredenheidsonderzoek onder mbostudenten, dat werd verricht in opdracht van de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs. Een van de klachten van de mbo’ers sluit aan bij de klacht van het bedrijfsleven: de doorstroming naar het hbo is slecht geregeld. Zo had 39 procent van de studenten nauwelijks enig idee van de doorstroommogelijkheden naar het hoger beroepsonderwijs. Op een ander vlak blijkt dat de ondernemers zelf ook iets kunnen doen om de situatie van de mbo’ers te verbeteren. Van de geënquêteerde studenten is dat zelfs 30 procent. Uit het onderzoek blijkt dat de mbo’ers weinig huiswerk maken. Slechts iets meer dan 10 procent van de studenten besteedt er wekelijks zes uur of meer aan. Meer dan eenderde is binnen twee uur klaar. Dat staat in schril contrast met het aantal uren dat aan de bijbaan wordt besteed: 45 procent van de studenten heeft een bijbaan van meer dan 8 uur per week, en 14 procent zelfs een van 16 uur of meer. Daarbij gaat het alleen om de baantjes die niets met de opleiding te maken hebben.

Volkskrant, 02 juni 2005 Een zwetende collega doet het niet, een eigen mok of een snoeppot op het bureau juist wel: bijdragen aan werkgeluk. Nederlanders geven een 6,8 aan hun welbevinden op de werkvloer. Dat blijkt uit een onderzoek dat het uitzendbedrijf Randstad woensdag heeft gepresenteerd. Daarmee is de werkpret iets verminderd ten opzichte van 2003. Toen uitten Nederlanders de tevredenheid over hun werksituatie met het rapportcijfer 7,1. Bezuinigingen, toenemende werkdruk en een verslechterde sfeer op de werkvloer zijn hier volgens de ruim 4300 ondervraagden in Het geluk van werkend Nederland debet aan. In 2003 noemde iets meer dan de helft van de werknemers de bezuinigingen als domper, nu is dat 70 procent. Slechts de 9helft van de ondervraagden zou zijn baas bij een ander aanbevelen. Een op de vier denkt erover komend jaar van baan te


veranderen. Het liefst zou de Nederlander vier dagen werken en rond het 56ste levensjaar met pensioen gaan. Beduidend minder in hun element op de werkvloer dan gun autochtone collega’s zijn allochtone werknemers. Zij geven gemiddeld een 6 aan hun werkbeleving. Volgens het rapport heeft dat te maken met de lagere inkomens die de allochtone respondenten in het onderzoek hebben. Ook zeggen zij minder motivatie uit hun werk te halen. Doorslaggevend voor werkgeluk zijn prettige collega’s. Geënquêteerden die goed met hun collega’s overweg kunnen, geven hun werksituatie een 7,5. Maar wie een stroeve omgang met collega’s heeft, beoordeelt zijn werkplezier negatief: een 5,1. Werkdruk blijft voor veel werknemers een heikel punt. De helft van de ondervraagden karakteriseert het werk als ‘hollen of stilstaan’. Meer dan de helft vindt dat de werkdruk de afgelopen jaren is toegenomen, voornamelijk door dat dezelfde hoeveelheid wek door minder krachten moet worden verzet. Tegelijkertijd valt op dat mensen die regelmatig overwerken gelukkiger zijn op hun werk dan mensen die altijd om vijf uur buiten staan. Hoewel meer dan de helft van de respondenten ervaart dat wek gelukkig maakt, is niet duidelijk wat de precieze relatie is tussen werk en welzijn. Ruut Veenhoven, ‘geluksprofessor’ aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en adviseur bij het rapport; ‘Opvallend is in ieder geval dat werk en welzijn zich vaak gelijktijdig voordoen. Maar mensen kunnen zich vergissen in de oorzaken van het eigen geluk.’ Zo is het volgens hem goed mogelijk dat salaris van groter belang is voor het werkplezier dan de ondervraagden aangeven. Zes op de tien werknemers eet nog altijd liever een zelfgesmeerde boterham dan een kantine-maaltijd. Bijna 30 procent van de ondervraagden is ontevreden over de eigen bureaustoel, 20 procent heeft te weinig kastruimte. Het is de tweede keer dat Randstad een geluks-onderzoek heeft laten uitvoeren. Directeur Geert-Jan Meppelink zegt dat Randstad hiermee zijn positie als arbeidsmarktdeskundige wil onderstrepen.

Volkskrant, 03 juni 2005 De groei van het aantal vacatures zette in het eerste kwartaal van 2005 door. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In de eerste drie maanden van dit jaar stonden volgens het CBS 141 duizend vacatures open. Dat zijn 13 duizend banen meer die vervuld moeten worden dan in het eerste kwartaal van vorig jaar. Het aantal vacatures stijgt sinds eind 2003. De gemiddelde groei in de afgelopen anderhalf jaar bedroeg achtduizend arbeidsplaatsen per kwartaal. In de tweede helft van 2004 zwakte de toename echter af en het CBS telde in het laatste kwartaal nog maar tweeduizend vacatures meer ten opzichte van een jaar eerder. Niet alleen het aantal vacatures nam volgens het CBS toe in het afgelopen kwartaal, er werden er ook meer vervuld.

Thema : Non-verbale communicatie tijdens een sollicitatiegesprek 10


Die eerste indruk... Er werd al heel wat wetenschappelijk onderzoek naar gedaan en ondertussen is er wel één ding duidelijk geworden: een eerste indruk is bijzonder belangrijk! Het begint dus allemaal nog vóór je een eerste woord gezegd hebt tijdens je sollicitatiegesprek. Wanneer de interviewer naar je toe wandelt om je een hand te geven, heeft hij reeds een mening gevormd over jou. Daar zit je dan, goed voorbereid en met het perfecte antwoord op de meest onverwachte vragen al op het puntje van je tong. Te laat, je bent al lang beoordeeld op je voorkomen, je uiterlijk, je houding, je glimlach of nerveuze bewegingen… Een Amerikaanse studie die een aantal jaren geleden uitgevoerd werd, toonde aan dat de impact van een gesprek slechts voor 7 procent gebaseerd was op de verbale inhoud van het gesprek, voor 38 procent op de stemkwaliteit en voor 55 procent op non-verbale communicatie. Stof tot nadenken!

Gebarentaal Denk eens terug aan leerkrachten of sprekers waar je ooit naar hebt zitten luisteren. Welke kan jij je nog herinneren en waarom? Zijn het de woorden zelf die je zijn bijgebleven of is het eerder de grappige gebaren of de wat vreemde verschijning van sommigen onder hen? Dit wil uiteraard niet zeggen dat je tijdens een sollicitatiegesprek de interviewer moet beginnen entertainen (vertel vooral geen mop!), maar het betekent wel dat je het gesprek een beetje levendiger zou kunnen proberen te maken. Als je zegt dat je heel enthousiast ben over het vooruitzicht om voor het bedrijf te mogen beginnen werken, maar je toont dit op geen enkele manier, zal je maar weinig indruk maken. Glimlach, maak gebaren, toon een beetje energie en maak het gesprek voor iedereen een beetje aangenaam.

Typische non-verbale valkuilen •

•

Handjes schudden: Dit is je eerste ontmoeting met je interviewer. Hij of zij reikt je de hand en krijgt een vochtige hand vol angstzweet terug - geen goed begin. Je handdruk moet stevig en zeker zijn. Overdrijven is uiteraard ook uit den boze. Als je het echt moeilijk hebt, probeer dan even je handen onder koud stromend water te stoppen vóór je aan het interview moet beginnen. Je houding: Leun nergens tegenaan als je recht staat en zit 11


•

•

•

rechtop. Blijf echter ook niet stokstijf met een rechte rug op je stoel zitten. Toon een beetje enthousiasme en energie. Leun gerust een beetje meer naar de interviewer toe, dit geeft een erg ontspannende indruk. Ook hier niet overdrijven natuurlijk, of je zou wel eens verkeerd begrepen kunnen worden. Bekijk jezelf vooraf eens in de spiegel of bekijk eens een video van jezelf. Oogcontact: Kijk de interviewer altijd in de ogen. Vermijd wel het staren, want dit komt agressief over. Kijk af en toe eens naar de hand van de interviewer als hij of zij spreekt. Als je de hele tijd rond zit te kijken, geef je de indruk dat het je allemaal niet erg interesseert. Je handen: Gebaren maken en praten met je handen is heel natuurlijk. Gebruik je te veel gebaren, dan kan dit wel storend werken. Raak zeker je mond niet aan terwijl spreekt. Bekijk jezelf in de spiegel wanneer je aan het telefoneren bent. Waarschijnlijk gebruik je dan dezelfde typische gebaren die je ook tijdens een sollicitatiegesprek zou gebruiken. Kijk en leer!

Zit niet te prutsen: Niets stoort meer dan iemand die voortdurend zit te spelen met zijn of haar haar, zit te wiebelen op een stoel, een balpen aanen uitklikt of met de voet op de vloer tikt. Vermijd absoluut dergelijke gewoontes!

Uiteraard blijft het erg belangrijk om je gesprek ook inhoudelijk voor te bereiden. Dit kan je bijvoorbeeld doen aan de hand van enkele voorbeeldvragen. Maar onthoud wel dat de non-verbale boodschap die je uitzendt soms meer impact heeft dan de verbale!

De taal die iedereen spreekt

12


Handige links en tips Internetsites: www.summerjob.nl: Alles over vakantiewerk. Jobs in binnen- én buitenland. www.watersprortvacaturebank.nl: De site voor het werk in de watersport. www.horecavac.nl: De beste banen voor in de horeca. www.content.nl: We staan voor snelheid, kwaliteit en heldere afspraken en zijn sterk op het gebied van administratieve, financiële, secretariële, commerciële en contactcenter-functies. www.uitzendbureaus.nl: Regio- Weert.nl dé regionale startpagina. www.jobpool.nl: De site voor werkzoekenden en werkgevers.

Iedere reïntegratieconsulent van Connecting2u heeft zijn eigen unieke werkwijze. Hieronder lichten een aantal medewerkers toe hoe zij te werk gaan.

Marleen Matthias, junior reïntegratieconsulent bij Connecting2u B.V. Ik ben op het moment werkzaam bij een aantal gemeenten, te weten Duiven, Zevenaar en Hoorn. Het traject van Duiven en Zevenaar vindt plaats in Angerlo, in het voormalige gemeentehuis van Angerlo. Ik geef daar twee dagdelen in de week les in de zorg. Tijdens dit traject krijgen de deelnemers algemene informatie over werken in de zorg. In de lessen komt onder andere een 13stuk anatomie aan bod. Verder gaan we


in op verschillende ziektebeelden en de werkvelden binnen de zorg. We houden ons bezig met beroepsinteracties in beroepssituaties en zullen ook aandacht gaan besteden aan EHBO. Daarnaast krijgen zij ook een computercursus en een beroepsoriënterende begeleiding, maar die lessen worden door andere consulenten van Connecting2u BV gegeven. Om de week moeten de deelnemers een tentamen afleggen. In Hoorn geef ik aan 6 allochtone cliënten een zorggerichte taalcursus, genaamd Zorg voor Taal, Taal voor Zorg, waarbij wordt gewerkt met de welbekende Taymaz-methode. De deelnemers hebben allemaal al ervaring met werken in de zorg. Door hun gebrekkige beheersing van de Nederlandse taal is het echter voor deze mensen moeilijk om aan werk te komen. Deze taalcursus richt zich op situaties die zich voordoen bij het werken in de zorg. De cursus biedt de mogelijkheid om kennis te maken met het werken binnen de zorg in Nederland en gaat op een speelse wijze om met het leren van de Nederlandse taal. Vier andere cliënten zitten in een autoschadehersteltraject en zullen binnenkort bij het VOC in Heerhugowaard een verkort cursusprogramma gaan volgen binnen het vakgebied van de autoschadeherstel. Dit omvat een deel voorbewerken en een deel plaatbewerken. Uiteindelijk is het de bedoeling dat ik de cliënten naar passend werk begeleid, bij voorkeur met daaraan voorafgaand een stage.

Rick Bouwman, junior reïntegratieconsulent bij Connecting2u B.V. Op dit moment ben ik voor de gemeenten Duiven, Zevenaar en Winterswijk werkzaam als reïntegratieconsulent. In Winterswijk geef ik twee dagdelen computertraining en twee dagdelen het traject Autoschadeherstel. De trainingen worden gehouden in het Graafschap College te Doetinchem. Tijdens de computertraining krijgen de deelnemers kennis en vaardigheden mee over het werken met en omgaan met de computer. Het doel is om de deelnemers een computerdiploma te laten behalen. Bij het traject autoschadeherstel krijgen de deelnemers algemene kennis over het herstellen van schade aan auto's en autospuiten. Daarnaast krijgen ze nog algemene informatie mee over de autobranche. Hierbij valt te denken aan het herkennen van automerken en autotypen. De deelnemers gaan zelf actief aan de slag met het zoeken naar informatie over de autobranche. Dit alles wordt regelmatig getoetst. 14


Naast de theoretische lessen volgen de deelnemers ook wekelijks een praktijkdag bij het VOC in Dieren. Daar gaan ze actief aan de slag met het uitdeuken, schuren, plamuren en spuiten van auto's. Dit alles onder vakkundige leiding van de leermeersters van het VOC. Datgene wat men in de praktijk leert, sluit nauw aan op de theorie in de lessen. Tijdens dit traject is het de bedoeling dat de deelnemers vakkennis wordt bijgebracht, maar ook praktijkervaring. Ook bij het traject voor de gemeenten Duiven en Zevenaar worden er theorielessen Autoschadeherstel gegeven. Deze lessen vinden plaats in het voormalig gemeentehuis van Angerlo. De praktijklessen vinden ook weer wekelijks plaats bij het VOC in Dieren. Zowel bij de Autoschadeherstellessen in Winterswijk als in Angerlo worden er bedrijfsbezoeken gedaan. Dat houdt in dat er een kijkje wordt genomen bij een autoschadeherstelbedrijf in hun omgeving. Dit met als doel om hen kennis te laten maken met het echte werk en om mogelijk een stageplaats te verkrijgen bij dat bedrijf. Tijdens het traject worden er meerdere bedrijfsbezoeken gedaan. Ook in Angerlo geef ik computerlessen. Daarnaast volgen de deelnemers een cursus korte beroepsoriërenterende begeleiding, aangevuld met sollicitatietraining en communicatieve vaardigheden. Dit wordt door andere consulenten van Connecting2u gedaan. Uiteindelijk is het de bedoeling dat ik de cliënten naar passend werk begeleid, bij voorkeur met daaraan voorafgaand een stage.

Opleiding van de maand In de nieuwsbrief zal maandelijks een opleiding uitgelicht worden, die te volgen is bij Connecting2u BV. Deze opleidingen kunnen een eerste stap in de goede richting zijn. Door een beroepsgerichte opleiding te volgen, worden de kansen op het krijgen van een geschikte baan vergroot. Voor veel functies is wel een beroepsgerichte vooropleiding vereist. Wij bieden jou de mogelijkheid om de opleiding te gaan volgen die je altijd al wilde gaan volgen, om vervolgens daarmee jouw kansen op werk enorm te vergroten! De opleidingen die aan bod komen in de nieuwsbrief van Connecting2u BV zullen altijd gepaard gaan met een gedegen studiebegeleiding door gekwalificeerd personeel. Ze worden regelmatig in groepsverband gedoceerd, maar er zal tevens een mogelijkheid tot individuele begeleiding zijn, indien dit noodzakelijk blijkt.

15


Mei :

MBO Bedrijfsadministratief medewerker

Ben je een beetje precies aangelegd, werk je graag met cijfers en zie je het als een uitdaging om die steeds weer kloppend te krijgen? Dan is de administratieve sector zeker iets voor jou. Een sector waarin je bovendien flink kunt doorgroeien. De tweejarige beroepsopleiding Bedrijfsadministratief medewerker is een goede eerste stap. De opleiding bereidt je intensief voor op een uitvoerende functie op een boekhoudafdeling van kleine of grote bedrijven. Een functie waarin je je onder meer gaat bezighouden met diverse onderdelen van de administratie, zoals de inkoop-, verkoop-, voorraad-, debiteuren-, en crediteurenadministratie. Voor wie bestemd

Iedereen die nauwkeurig is en het leuk vindt om op cijfermatig, administratief gebied bezig te zijn. Je einddoel

Aan het slot van je opleiding Bedrijfsadministratief medewerker heb je een gedegen stap gezet naar een uitvoerende functie op een boekhoudafdeling van een klein of groot bedrijf. Want je bent in het bezit van gedegen kennis van diverse onderdelen van de administratie, zoals de inkoop-, verkoop-, voorraad-, debiteuren-, en crediteurenadministratie. Inhoud van de opleiding Het totale studieprogramma bestaat uit elf deelkwalificaties. Elke deelkwalificatie kun je afzonderlijk met een examen afronden. Staat er een cijfer achter een deelkwalificatie, dan geeft dit het niveau aan. Het studieprogramma van een opleiding met opleidingsniveau 2 kan deelkwalificaties van verschillende niveaus bevatten. Jaar 1 • • • • • •

Maatschappelijk culturele deelkwalificatie 2 Zakelijke communicatie Engels 2 Zakelijke communicatie 2 Bedrijfsoriëntatie 2 Bedrijfseconomische beroepsvorming - kosten 2 Bedrijfseconomische beroepsvorming - financiering 2

Jaar 2 • • • •

Financieel-administratieve data entry 2 Geautomatiseerde informatievoorziening - gebruik 2* Commerciële beroepsvorming 2 Zakelijke communicatie - keuzetaal (Duits, Frans) 2

Plus één van de keuzedeelkwalificaties: • •

Tekstverwerking 2* Commerciële administratie 2

16


•

Personeelsadministratie 3

*Voor deze deelkwalificaties moet je de beschikking hebben over een PC Word 2000 of XP geïnstalleerd. Voor Geautomatiseerde informatievoorziening - gebruik 2 moet je tevens beschikken over een internetaansluiting Beroepspraktijkvorming

Vanaf het tweede jaar van je opleiding Bedrijfsadministratief medewerker ga je de theorie in de praktijk brengen tijdens een stage: de beroepspraktijkvorming. Dit gebeurt aan de hand van een praktijkwerkboek waarin opdrachten zijn opgenomen die je in de praktijk uitvoert en laat aftekenen door je praktijkbegeleider. Heb je bij de start van je studie een relevante baan en is het bedrijf waar je werkt geregistreerd bij de ECABO (het landelijk orgaan dat voor economisch en administratief beroepsonderwijs de kwaliteitseisen vaststelt), dan kun je de praktijkopdrachten op je werkplek uitvoeren. In dat geval hoef je geen leerbedrijf te zoeken. Is het bedrijf waar je werkt niet geregistreerd, dan kan dit vaak alsnog. Neem dan contact op met de Connecting2u. Wij helpen je graag verder. Heb je geen (relevante) baan, dan zul je een leer- of een leer/arbeidsovereenkomst moeten aangaan met een leerbedrijf. Kun je zelf geen leerbedrijf vinden, dan kun je ons ook gerust bellen. We staan uiteraard graag voor je klaar! Vooropleiding

Voor de opleiding Bedrijfsadministratief medewerker heb je geen specifieke vooropleiding nodig. Vervolgopleiding

De opleiding Bedrijfsadministratief medewerker biedt je de mogelijkheid door te stromen naar de opleiding MBO Boekhoudkundig medewerker of MBO Administrateur. Ook voor vervolgopleidingen in andere studierichtingen, bijvoorbeeld voor de secretariële richting vormt de opleiding Bedrijfsadministratief medewerker een goede basis.

Niveau, studieduur Opleidingsniveau: 2 Studieduur: 24 maanden

17


NIEUWSBRIEF JUNI 2005 Volgende maand in de nieuwsbrief : Meer handige links en tips Opleiding van de maand EN NOG VEEL MEER INTERESSANTE WEETJES!

Connecting2u BV, mei 2005

18


NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV,MEI 2005

Recommend Documents