NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, OKTOBER 2005

Voor u ligt de nieuwsbrief van Connecting2u BV over “DE WEG NAAR WERK” van de maand oktober. Hierin staan allerlei wetenswaardigheden die verband houden met de weg naar werk, zoals solliciteren, vacatures in de regio en handige links en tips. Wij hopen u hiermee van dienst te zijn bij het vinden van een passende baan. Indien u vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of vragen in het algemeen over solliciteren of aanverwante onderwerpen, kunt u altijd contact opnemen per e-mail: [email protected] of telefonisch op de telefoonnummers 0294-482664 en 0314-326625. •

Opleiding van de maand: call center medewerker In de nieuwsbrief van deze maand: DE BEROEPEN TOP 5 • • • • • •

De beroepen top 5 Handige weetjes Vacatures in de regio Handige tips & links Opleiding van de maand Beroepskeuze maken

De rubriek ‘beroepen top 5’, maandelijks samengesteld door de redactie van de nieuwsbrief geeft een getrouw beeld van de soort openstaande vacatures in jouw regio. De beroepen top 5 heeft tot doel inzicht te geven in het aanbod van vacatures en welk vakgebied de meeste vacatures biedt, zodat je jouw zoektocht naar een geschikte baan daarop kunt aanpassen. Oktober 2005

1. 2. 3. 4. 5.

Verzorger Telefoniste Receptioniste Productiemedewerker Secretarieel medewerker

1

NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, OKTOBER 2005

Recente vacatures:

2)

1) Het Profiel is een thuiszorgorganisatie werkzaam in de regio midden Gelderland die dringend op zoek is naar 2 of 3 nieuwe mensen. Profiel: Opleiding verzorgende niveau 3, eventueel opleiding helpende niveau 2 met veel ervaring * Gemotiveerd * Woonachtig in regio Liemers (Zevenaar, Duiven, Westervoort) * Zowel parttime als fulltime (aantal uren in overleg) * Bij voorkeur eigen vervoer, maar als de werkzaamheden in de woonplaats zijn kan het ook goed met fiets of OV.

Een uitzendbureau in Doetinchem. is op zoek naar gediplomeerde lassers. Voor komende maandag zoeken ze lassers. Het gaat om het volgende: - Kunststof draadlassers voor 2 weken of langer gezocht. - Werklocatie: omgeving Doetinchem en Ulft. - Werktijden: waarschijnlijk twee ploegen 7:30 - 15:30 en 15:30 - 23:30 Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur uw CV + motivatie naar: [email protected]

Stuur uw CV + motivatie naar: [email protected]

3) De Fleurop is op zoek naar een: Bloembinder – verkoper M/V Functie eisen: Vakdiploma bloemsierkunst (middelbare tuinbouwschool (ab) niveau MBO/Havo). Minimaal drie jaar werkervaring in het vakgebied, creativiteit is een must.

Wij bieden: Uitstekende salariëring, en een creatieve werksfeer. Stuur uw CV + motivatie naar: [email protected]

2


4)

Van Adecco zijn we op zoek voor een vleesverwerkend bedrijf in Doetinchem. Daarbij speuren wij naar kandidaten die de handen uit de mouwen willen steken. 5) Parttime gastheer/gastvrouw

Gezocht!!!

Voor de vrijdag- en zaterdagavond voor een restaurant in de omgeving van Winterswijk. Heb je ervaring of affiniteit met de horeca dan zijn we op zoek naar jou! Portier Voor een bedrijf in de omgeving van Lichtenvoorde zijn we op zoek naar een portier. Ben je flexibel in je werktijden en ben je niet bang om je handen uit de mouwen te steken, dan is het misschien iets voor jou! Productiekrachten Voor diverse opdrachtgevers in Zevenaar en omgeving zoeken wij productiekrachten. Onder andere magazijn en productiewerk in dagdienst, ploegen- en nachtdienst.

B&D personeelsdiensten B.V. heeft werk voor (m/v) • Productiemedewerkers • Div. technische mensen • Bouwmedewerkers Timmerlieden Metselaars Schilders • Interieurverzorgers Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV + motivatie naar: [email protected]

Geïnteresseerd in een van deze functies? Stuur je CV + motivatie naar: [email protected]

6)

Voor de Stichting Welzijn ouderen in Zevenaar zijn we op zoek naar: Een activiteitenbegeleid(st)er MBO (AB) Taken van de activiteitenbegeleid(st)er: -

Organiseren van activiteiten voor deelnemers; individueel en in groepsverband Begeleiden van vrijwilligers Signaleren van ontwikkelingen bij de deelnemers en zonodig actie ondernemen Zorgdragen voor een goede sfeer binnen de groep

Heeft U interesse in deze functie?

Dan kunt u uw CV + motivatie mailen naar: [email protected]

3


7)

8)

De Stichting Thuiszorg Midden Gelderland (STMG) vraagt voor de volgende regio’s zo spoedig mogelijk thuiszorg: Arnhem, de Betuwe, de Liemers en de Veluwezoom. o

Medewerkers verzorging op MBO-niveau

o

Wijkziekenverzorgenden

o

Verpleegkundigen in de wijk

o

Wijkverpleegkundigen

Wij zoeken naar:

Flexibele productiekrachten m/v: voor Randstad. Dit betreft een 8-urige vroege, middag– of nachtdienst. Ben je 18 jaar of ouder? Dan hebben wij productiewerk te Didam voor jou. Het bedrijf heeft wekelijks een wisselende planning, elke week kan dan ook aan werkaanbod anders zijn. We zoeken enkele flexibele productiekrachten die op deze basis voor een langere tijd zich beschikbaar willen stellen. Geïnteresseerd?

Alle vacatures zijn op oproepbasis.

Stuur dan je CV + motivatie naar: [email protected]

Wilt U in aanmerking komen voor een van deze functies? Stuur dan uw CV + motivatie naar: [email protected]

9) Amnesty International is een wereldwijde organisatie die zich inzet voor politiekeen gewetensgevangenen. Wij zoeken naar collectanten die helpen geld in te zamelen voor mensen in landen waar mensenrechten niet vanzelfsprekend zijn. Amnesty International werkgroep Zevenaar houdt van 12 tot en met 18 februari 2006 haar jaarlijkse collectie. Voor reactie op deze vacature kunt u uw Cv en motivatie mailen naar: [email protected]

4


10)

Wij zijn op zoek naar een: Telefoniste voor 18 – 20 per week, bij Malta & de Keyzer in Nijmegen. Taken: o o o o

Telefoon opnemen, Verwerken van mailing, Notuleren voor een raad van commissarissen, En het reorganiseren van het secretariaat.

Er wordt in een goede sfeer hard gewerkt. Het werk is veelzijdig en vergt de nodige flexibiliteit en inventiviteit. Malta & de Keyzer zijn gevestigd in de mercator sceince & technology park in Nijmegen daar bezetten ze de receptie. Wij beantwoorden op deze werkplek de telefoon voor ongeveer 40 van onze klanten. Het gaat om een duo baan, en dat houd in dat je tijdens ziektes en vakantie van de duocollega beschikbaar moet zijn voor invalwerk. De werkdagen zijn donderdag en vrijdag van 08.30 tot 17.30. Gevraagd wordt: Klantvriendelijke en punctionele telefoniste met een goede telefoonstem, en een actief opgewekt dienstverlenend karakter, massale computervaardigheden, en een goede beheersing van de Nederlandse taal. Noodzakelijk is om de functie goed uit te voeren, Ervaring als telefoniste is zeker een pre. Er wordt geboden: €1500,- bruto per maand Bij een 40urige werkweek. Stuur je CV + motivatie naar: [email protected]

5


11) Er wordt gezocht naar een: Secretarieel/administratief medewerker m/v voor het kantoor E&R adm en adviezen in Beuningen. Zij zijn gericht op advisering aan bedrijven.

12) Unitel Nijmegen BV. zoekt per direct telemarketeers. o

Ervaring is niet vereist, maar wel een 3-daagse verkooptraining.

o

Leeftijd is niet van belang.

Het betreft een 40urige werkweek

o

Ze zijn op zoek naar een allround persoon duizendpoot die van aanpakken weet.

Werkzaamheden bestaan uit advertentie verkoop.

o

Vast loon met goede provisie regeling+ziektebonus.

o

Je werkt dan 40 uur per week van maandag tot vrijdag.

Er wordt gevraagd: Minimaal MBO niveau, ervaring op basiskennis van financiële administratie / fiscale zaken.

Voor reactie op deze vacature kan je CV’s en motivatie mailen naar: [email protected]

Lijkt jou dit wat? Stuur je CV en motivatie naar: [email protected]

6


13)

Wegens vertrek van één van de medewerkers in het bedrijf ‘Tennet ‘zijn wij op zoek naar een: Medewerker post en reprografie (m/v) Waarvoor? Je gaat in de groep Post en Reprografie samenwerken met drie collega's. Je wordt ingezet bij: · Het verzendklaar maken van post en mailings. Je controleert op ondertekening en volledigheid en kopieert voor het archief. Daarnaast houd je het adressenbestand bij; · Het distribueren van post; het halen en brengen van post naar en van een centrale ophaalplek en zonodig het Postkantoor; · Het verzorgen van koeriersdiensten; · Ontvangen van goederen alsmede interne bezorging of opslag alsmede het verzenden van retourgoederen; · Het verrichten van allerlei reprografie werkzaamheden zoals rapporten, notities e.d.; · Allerhande voorkomende werkzaamheden, waaronder ook enige tilwerkzaamheden. Wie? Je beschikt over LBO/MBO werken denkniveau, waarbij je opleiding bij voorkeur ligt in technische richting. Verder is minimaal 1 jaar werkervaring in soortgelijke functie een pré. Daarnaast heb je enige trainingen of cursussen gevolgd op het gebied van post en reprografie en heb je ervaring met het werken met computers. Je bent in bezit van rijbewijs B. De voorwaarden? Je krijgt een leuke, ondersteunende functie met afwisselende werkzaamheden in de standplaats Arnhem. Daar staat een passend salaris tegenover met prima secundaire arbeidsvoorwaarden, geregeld binnen de CAO Energie- en Nutsbedrijven. De voorwaarden? Je krijgt een leuke, ondersteunende functie met afwisselende werkzaamheden in de standplaats Arnhem. Daar staat een passend salaris tegenover met prima secundaire arbeidsvoorwaarden, geregeld binnen de CAO Energie- en Nutsbedrijven. Geïnteresseerd? Stuur dan je CV + motivatie naar: [email protected]

Voor meer informatie over deze vacatures kun je terecht bij Connecting2u BV. Je kunt bellen naar het nummer 0294-482664 en vragen naar Tamara Blom. Hier krijg je dan de nodige informatie om op de vacature te kunnen reageren, die jij hebt uitgekozen. Tevens is er een mogelijkheid tot het krijgen van ondersteuning bij het schrijven van een sollicitatiebrief of het opstellen van een curriculum vitae.

7


Belangrijk nieuws: De volkskrant oktober 2005 ‘Allochtone jongere is kansloos’ De achterstand op de arbeidsmarkt van allochtone jongeren zonder afgeronde opleiding is nergens zo groot als in Nederland. Dit constateert minister Van der Hoeven van Onderwijs in een brief aan de Tweede Kamer, naar aanleiding van het dinsdag verschenen OESO-rapport Education at a Glance 2005. De minister vindt maatregelen om de kansen op werk voor allochtonen te vergroten hard nodig, en zet vooral in op onderwijs aan 3-jarigen, schakelklassen en doorlopende programma’s op de laagste niveaus van het beroepsonderwijs. Van der Hoeven baseert zich, behalve op dit jaarlijkse vergelijkend onderwijsrapport, ook op de in juni verschenen studie From education to work, ook van de OESO. Dit signaleert dat de kansen op werk van 25 tot 29-jarige allochtonen zonder diploma aanzienlijk kleiner zijn dan die van autochtone leeftijdsgenoten. Volgens Education at a Glance zijn daarentegen de leerprestaties van allochtone tieners in Nederland juist relatief goed. Toch wil Van der Hoeven extra energie steken in het voorkomen van voortijdig schoolverlaten: de registratie van langdurig verzuim moet beter, begeleiding van leerlingen ook en er moeten meer brede scholen komen, waar kinderende hele dag lang onder begeleiding kunnen leren, sporten, spelen en huiswerk maken. Het jaarlijkse vergelijkende onderwijsrapport van de OESO constateert verder dat in Nederland de verschillen in leraarsalarissen opmerkelijk groot zijn. Een docent aan de hogere klassen van het voortgezet onderwijs verdient per lesuur bijna twee maal zoveel als een leerkracht op de basisschool. De Organisatie van Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), een samenwerkingsverband van rijkere en ontwikkelde landen, vergelijkt elk jaar het onderwijs van de dertig lidstaten.

8


Volkskrant oktober 2005 ‘Werkloosheid van vrouwen neemt toe’ De werkloosheid in Nederland is het afgelopen jaar constant gebleven, maar de werkloosheid onder vrouwen neemt toe. Meer dan een kwart miljoen vrouwen is werkloos. Binnen een jaar zijn er zestienduizend vrouwen bijgekomen die op zoek zijn naar een baan, blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag bekendmaakte. In juli waren er 251 duizend werkloze vrouwen. Twee jaar geleden was het aantal werkloze vrouwen 197 duizend. Vooral in de leeftijdscategorie van 25 tot 45 jaar is het verschil tussen mannen en vrouwen groot wat betreft werkloosheid. In die categorie bedraagt de werkloosheid onder vrouwen ruim 7 procent, onder mannen net geen 5 procent. Het aantal werkloze mannen is afgenomen. Ten opzichte van vorig jaar zijn er nu duizend werkloze mannen minder, met een totaal van 248 duizend. In de welzijnssector, de zorg en het onderwijs, branches waar relatief veel vrouwen werkzaam zijn of werk zoeken, is de werkgelegenheidsgroei tot stilstand gekomen en dat heeft de toegenomen werkloosheid onder vrouwen tot gevolg, redeneert het CBS. Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) noteerde in juli een stijging van 3 procent in het aantal mensen uit het onderwijs dat zich inschreef als werkzoekend. Behalve deze sectorale gevoeligheid, kunnen ook de huidige herkeuringen voor de arbeidsongeschiktheidsuitkering WAO een rol spelen, denkt Alexandra van Selm, beleidsmedewerker van het kenniscentrum voor emancipatie E Quality. ‘Er zitten relatief meer vrouwen in de WAO. Wie nu die uitkering verliest, doet vaak een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering (WW) om het inkomen aan te vullen, of schrijft zich in als werkzoekende.’ Ook kiest een groot deel van de werkende vrouwen met het oog op zorgtaken thuis voor een parttime functie of voor een baan met flexibele uren. In een krappe arbeidsmarkt zijn werkgevers minder snel geneigd die wensen te honoreren, denkt Van Selm. Zij zullen eerder kiezen voor fulltime bezettingen. Overigens is het volgens Van Selm een internationaal fenomeen dat de werkloosheid onder vrouwen groter is dan onder mannen. Het totale aantal werklozen blijft volgens het CBS nagenoeg stabiel, op 6,7 procent van de Nederlandse beroepsbevolking.

9


Oktober 2005 Taskforce Jeugdwerkloosheid past aanpak aan DEN HAAG - Het roer gaat om in de aanpak van de hoge werkloosheid onder jongeren. Voorzitter Hans de Boer van de Taskforce Jeugdwerkloosheid stelde vrijdag dat hij de koers gaat verleggen, omdat hij in zijn jacht op banen op „het structurele probleem stuit” dat de jeugd vaak niet de juiste opleiding kiest, deze dan ook niet afmaakt en vervolgens moeilijk aan het werk te helpen is. Daarom begint de Taskforce een campagne over beroepskeuzes. Zo rijdt vanaf maandag een wagon mee met de Zilverrail, de jongerentrein ter gelegenheid van het 25-jarig jubileum van koningin Beatrix, waar jongeren een beroepskeuzetest kunnen doen. Ook is het de bedoeling dat volgend jaar op 22 maart duizenden vmbo-leerlingen een werkdag meedraaien in bedrijven en instellingen.

17 oktober 2005 Noodzaak procedures voor veiligstellen uitkering verdwijnt in nieuwe WW De noodzaak voor werknemers om procedures te voeren om het recht op WW-uitkering veilig te stellen (pro forma procedures) verdwijnt in de nieuwe werkloosheidswet, die het kabinet volgend jaar wil invoeren. Het kabinet is het met werkgevers en werknemers eens geworden over de invulling van de beperking van de zogeheten verwijtbaarheidstoets. Dit schrijft minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Kern van de maatregel is een beperking van de toets die het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) uitvoert om te kijken of de werkloosheid verwijtbaar is. Is dat het geval, dan weigert het UWV de WW-uitkering. In de toekomst is sprake van verwijtbare werkloosheid als de werknemer zich zodanig ernstig heeft misdragen dat van een werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat hij de dienstbetrekking laat voortduren. Werknemers die zelf ontslag nemen zonder dat voortzetting van het dienstverband stuit op onoverkomelijke bezwaren, hebben - net als nu - evenmin recht op een uitkering. Degenen die zich niet of onvoldoende verweren tegen (dreigend) ontslag zijn in de nieuwe WW niet langer verwijtbaar werkloos en hebben - anders dan nu - dus gewoon recht op een uitkering. Daarmee vervalt dus de noodzaak om pro forma procedures te voeren. Dit scheelt burgers en bedrijven naar schatting 100 miljoen euro aan administratieve lasten en ontslagkosten. De beperking van de verwijtbaarheidstoets betekent verder een mindere belasting van de kantonrechters en lagere uitvoeringskosten voor het UWV en het Centrum voor Werk en Inkomen.

10


De Gelderlander oktober 2005 Zoeken en vinden ‘Eric schudt de hand van Fenna. En hield er een prima lasser aan over’. Aldus een kromme maar wervend bedoelde tekst voor de breed geadverteerde landelijke banenmarkt die vandaag plaatsvindt. Meestal op een CWI vestiging, soms in het standshuis, soms in een loods. De banenmarkt is sinds 2003 een jaarlijks evenement en ieder jaar blijkt het een groot succes te zijn. Althans, dat wordt steevast vermeld in de media na afloop. Vorig jaar, toen er 53.000 vacatures werden gepresenteerd, was alom te lezen dat naar schatting 25.000 mensen een baan zouden overhouden aan dit evenement. Of die schatting bewaarheid is, weet niemand. Het jaarverslag 2004 van het CWI zwijgt erover. Een gemiste kans of een misschatting, wie zal het zeggen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er op 30 juni 154.000 vacatures. Dit aantal stijgt dus zullen het er nu ook minstens zoveel zijn. Op dit moment staan er in de database van het CWI (werk.nl) ruim 51.000 vacatures geregistreerd, nog geen derde van wat er op de markt is. In 2004 was het aandeel via het CWI vervulde vacatures 12 procent van alle vervulde vacatures. Dat vindt de organisatie zelf ook aan de magere kant. De Banenmarkt lijkt dan ook vooral bedoeld als markt om werkgevers te lokken. Vorig jaar werd in de week voor de banenmarkt een aantal prominenten ingezet om vacatures te werven, wat meer dan 3.000 extra vacatures opleverde. Medeorganisator UWV lokt werkgevers met haar proeftijdaanbod, bedoeld als stimulans voor werkgevers om vooral te zoeken in het bestand van het CWI. Dat proeftijdaanbod houdt in dat de werklozen met een door het UWV verstrekte uitkering drie maanden zonder loon bij een werkgever mogen werken. Ook over het succes van dit initiatief is geen informatie beschikbaar. In opdracht van het CWI werd dit jaar een klanttevredenheidsonderzoek gedaan onder 12.000 werkzoekenden die ingeschreven staan bij het CWI. Hoewel de dienstverlening van het CWI in het algemeen redelijk, met 6,8 wordt beoordeeld, geeft 65 procent van de respondenten aan in het laatste halfjaar geen enkele vacature te zijn gewezen. Natuurlijk moeten ze zelf zoeken maar wat meer hulp zou welkom zijn. Niet iedereen is zelfredzaam en de belangrijkste taak van het CWI is toch het ‘matchen ‘ van vraag en aanbod. Het lijkt erop dat het CWI het in kaart brengen van de vraag nog niet echt in de vingers heeft. Al enkele jaren werkt het CWI kennelijk in het diepste geheim want je leest er nauwelijks over - aan het project ‘webcrawling’ het zoeken naar alle beschikbare vacatures, vooral op het Internet. Commerciële sites, zoals www.askjim.nl, met gemiddeld 70.000 vacatures, doen dat al enkele jaren. Vrijwel alle vacatures staan op het Internet, ook die oorspronkelijk in een krant hebben gestaan, zoals bij jobtrack.nl. Door die bijeen te brengen zou de doelgroep, 490.000 mensen die naar werk zoeken pas echt worden geholpen. Elkaar de hand schudden kan altijd nog. Eerst maar eens elkaar vinden.

11


Thema: Het maken van een beroepskeuze. Wanneer moet je een beroepskeuze maken? Een keuze is altijd een moment opname. Wanneer je niet zeker bent of je wel de juiste keuze maakt, kun je er met de mensen die je goed kennen erover hebben. Ook is het verstandig om niet op stel en sprong een keuze te maken. Eventueel kun je deskundig advies opvragen bij een beroepskeuze bureau of je decaan op school. Je ziet vaak in de praktijk dat men van vroeger uit een bepaald beroep in gedachten heeft, maar dat in de loop van de jaren mensen toch een andere richting kiezen. Vaak zit wel een kern in de wens van vroeger. Het is dan goed om de kern eruit te halen en te kijken hoe je die in je huidige situatie toe kunt passen. Er is gebleken uit onderzoek dat de vroege beroepskeuze vaak werkelijkheid wordt. Dierenarts, kapster, onderwijzer, politie- of brandweerman: zes van de tien Nederlanders slagen erin hun vroegste beroepswens werkelijkheid te laten worden. Vier van de vijf werkenden geeft in een onderzoek van Randstad aan dat ze gelukkig of ’heel gelukkig’ zijn in hun beroep. Slechts vier procent noemt zichzelf (heel) ongelukkig in zijn of haar huidige beroep. Randstad ondervroeg 400 werkende Nederlanders over dit onderwerp. Er werd een nadruk gelegd op de belangrijke rol van arbeid in het leven van de mens. Vanuit de overtuiging dat mensen in werk plezier, waardering en ontplooiing vinden en dat arbeid gelukkig maakt, wilde Randstad weten of gedroomde, toekomstige carrières zijn uitgekomen. Een kwart van de ondervraagden wist al voor het vijftiende levensjaar wat hij of zij wilde worden. Van de ondervraagden wist 43 procent ergens tussen zijn vijftiende en twintigste jaar wat later het beroep zou worden. Het is vaak belangrijk voor het vakkenpakket op de Middelbare school om een bepaalde richting te kiezen. Wanneer je weet welke opleiding je wilt gaan volgen of wat voor beroep je wilt gaan uitoefenen is het verstandig om het vakkenpakket hierop aan te passen. Mocht je niet weten welke richting of specifieke vakken voor de beroepsopleiding nodig zijn, kun je de beste informatie opvragen bij het studiecentrum van de beroepsopleiding. Zij weten welke toelatingseisen er gelden. Is een beroepskeuzeadvies bindend? Nee, het is vaak een richting die aangegeven wordt. Het is per persoon afhankelijk hoe je die richting specifiek maakt en waar je op uit komt. Er zijn een aantal "typen" waar je meer of minder op scoort. Bijvoorbeeld sociaal, wetenschappelijk, ondernemend, creatief. Vaak scoor je op een aantal vlakken wel en een aantal vlakken niet. Een mix dus. Beroepskeuze zegt iets over je capaciteiten en interesses. Het is belangrijk dat je een keuze maakt die zo dicht mogelijk bij jezelf ligt. Dan is de kans dat je het lang in je beroep volhoudt, groot.

12


Hoe kan ik ontdekken wat ik een leuk beroep vind?

* Je kunt je laten testen door erkend bureau of op Internet kijken waar je een beroepskeuzetest gratis kan afnemen. *Je kunt het met je omgeving erover hebben wat ze bij je vinden passen. * Je kunt mensen in je omgeving bevragen wat voor werk ze hebben en wat er allemaal bij komt kijken (zowel de leuke als de minder leuke kanten)." * Je kunt in de krant kijken naar vacatures waar er het meeste naar gevraagd wordt qua personeel. * Je kunt je verdiepen in de benodigde studie middels het bezoeken van internetsites, open dagen, informatiebrochures opvragen e.d." * Je kunt een beroepskeuzetest laten uitvoeren door een reïntegratiebedrijf als Connecting2u B.V..

13


Handige links en tips Internetsites:

http://www.c2uvacaturekrant.nl Maandelijkse nieuwsbrief van Connecting2u BV met recente vacatures, nieuwtjes, handige links en tips, succesverhalen en opleidingen. www.jobtrack.nl JobTrack.nl is de grootste vacaturesite van Nederland met banen op vmbo-, mbo- en hbo-niveau. Iedere week hebben we duizenden nieuwe, actuele vacatures. www.askjim.nl De meest uitgebreide en snelste banenzoekmachine van Nederland. Internetgebruikers willen graag snel inzicht in het volledige en actuele aanbod van passende vacatures op de Nederlandse arbeidsmarkt. www.ikwileenleerbaan.nl Werkend-leren. www.defensie.nl Het Ministerie van Defensie wordt gevormd door de Bestuursstaf (het departement), de krijgsmachtdelen, het Commando Dienstencentra en de Defensie Materieelorganisatie. www.schoolweb.nl www.jeugdwerkloosheid.nl De Taskforce Jeugdwerkloosheid is de projectorganisatie die zich sterk maakt voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid. Het doel? In vier jaar tijd 40.000 extra jeugdbanen tot stand brengen voor jongeren tot 23 jaar. http://www.probeernu.nl/item.php?sp_broch&gratis Geen zin om wekenlang in de harde schoolbanken te zitten? Maar toch een erkend diploma halen? Dan is een zelfstudiepakket iets voor je! www.jobnet.nl Career event, exploring the next level in your career.

14


Wist je dat je…. Tijd met uw kinderen en werk kan combineren? Er bestaan verschillende verlofregelingen. Een aantal van deze regelingen zijn bedoeld om het combineren van werk en tijd voor uw kinderen makkelijker te maken. Ze zijn bedoeld voor beide partners. Hier kunt u aan de hand van uw eigen situatie bepalen wat voor u van toepassing is en waar u op moet letten. Wie komt in aanmerking voor de regeling? Iedere werknemer die één jaar of langer in dienst is heeft het recht meer of minder te gaan werken, op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). U kunt dit dus aan uw werkgever vragen. In principe moet uw werkgever 'ja' zeggen als u vraagt of u meer of minder mag gaan werken. Alleen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt, kan hij uw verzoek afwijzen. Let wel: uw werkgever neemt de beslissing.

Nog wat belangrijke zaken: •

Als u bij een bedrijf of instelling werkt met minder dan tien werknemers, geldt deze regeling niet voor u. Uw werkgever moet dan een eigen regeling treffen.

•

Het maakt in principe niet uit hoeveel uren u meer of minder zou willen werken. U mag alleen niet méér uren werken dan de maximale arbeidsduur die binnen het bedrijf of de instelling geldt.

•

Over uw recht om meer uren te gaan werken kunnen in de CAO afspraken staan die afwijken van de wet. De CAO schakelt de wet daarmee uit of verzwakt de wet.

Wat moet u doen?

Wilt u meer of minder gaan werken? Dan moet u dat schriftelijk aan uw werkgever vragen. Schrijf een verzoek, Stuur dit verzoek ten minste vier maanden voor de ingangsdatum naar uw werkgever.

Is de werkgever akkoord? Dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast. 15


Werkgever niet akkoord? Als uw werkgever niet akkoord gaat, hoort u dat ook uiterlijk een maand van tevoren per brief.

Wanneer mag uw werkgever 'nee' zeggen tegen uw verzoek? Uw werkgever mag uw verzoek alleen afwijzen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen zou komen.

U hoort niets? Het is mogelijk dat uw werkgever niets doet. Heeft u een maand voordat u meer of minder zou willen gaan werken nog niets gehoord? Dan mag u doen alsof uw werkgever akkoord is gegaan met uw verzoek, ook al is dat misschien niet het geval.

Naar de rechter Als u het niet eens bent met de beslissing van uw werkgever, dan kunt u dit voorleggen aan de rechter.

Rechtspositie - Uw werkgever mag u nooit ontslaan omdat u heeft gevraagd of u meer of minder mag gaan werken. Ook wat betreft de proeftijd en de duur van uw dienstverband geldt dat het niet uitmaakt hoeveel uur u per week werkt.

16


Gezocht:

Allochtoon m/v Kleur!!! Kansen van de multiculturele arbeidsmarkt 27 oktober 2005

Wist je dat je kunt telewerken? Telewerken: wat betekent dat? Telewerken is je werk doen zonder dat je daarbij gebonden bent aan de exacte tijden waarop je collega’s werken en de locatie waar het bedrijf waarvoor je ‘telewerkt’ gevestigd is. Kortom: jij hebt je kantoor aan huis en je werkt op afstand samen met je collega’s via een computer Waarom telewerken? Voor zowel bedrijven als werknemers kan telewerken een oplossing zijn. Enkele voorbeelden: Kostenbesparing door efficiëntere werktijd Minder reistijd Lager ziekteverzuim Hogere arbeidsproductiviteit Grotere concentratie.

17


Sollicitatie tip: Diens niet terug voor tijdelijk werk. Het kan een uitstekend startpunt zijn voor een vaste baan. Ga eens kijken bij de grotere uitzendbureau’s, die hebben vestigingen die gespecialiseerd zijn in bepaalde beroepssectoren. Hoewel de vacatures van de meeste uitzendbureau’s op het Internet staan, loont het absoluut de moeite om regelmatig persoonlijk langs te gaan.

Wist je dat je… Werkend-leren Je mbo-diploma kunt halen door vier dagen per week te werken en één dag te leren.

Wat zijn de 5 populairste beroepen van dit jaar? Onder scholieren zijn de volgende beroepen gekozen: 1. Modeontwerper 2. Profvoetballer 3. Dierenarts 4. Zanger / zangeres 5. Acteur / actrice

18


Opleiding van de maand In de nieuwsbrief zal maandelijks een opleiding uitgelicht worden, die te volgen is bij Connecting2u BV. Deze opleidingen kunnen een eerste stap in de goede richting zijn. Door een beroepsgerichte opleiding te volgen, worden de kansen op het krijgen van een geschikte baan vergroot. Voor veel functies is wel een beroepsgerichte vooropleiding vereist. Wij bieden jou de mogelijkheid om de opleiding te gaan volgen die je altijd al wilde gaan volgen, om vervolgens daarmee jouw kansen op werk enorm te vergroten! De opleidingen die aan bod komen in de nieuwsbrief van Connecting2u BV zullen altijd gepaard gaan met een gedegen studiebegeleiding door gekwalificeerd personeel. Ze worden regelmatig in groepsverband gedoceerd, maar er zal tevens een mogelijkheid tot individuele begeleiding zijn, indien dit noodzakelijk blijkt.

Oktober :

Medisch receptioniste/telefoniste

Medisch receptioniste/telefoniste Houd je van regelen en organiseren en zoek je een baan waarin je voor mensen écht iets kunt betekenen, dan is de cursus Medisch receptioniste/telefoniste precies iets voor jou. Want in deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor cliënten die in aanraking komen met een instelling in de gezondheidszorg. Je weet mensen op hun gemak te stellen, je weet alles over de organisatie en je bent op de hoogte van de medische terminologie. Met recht een veelzijdige job dus. Maar met één belangrijk centraal thema: omgaan met mensen. Voor wie bestemd De cursus Medisch receptioniste/telefoniste is bestemd voor iedereen die houdt van regelen en organiseren. In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor cliënten die in aanraking komen met een instelling in de gezondheidszorg. Je einddoel Deze opleiding biedt je een uitstekende voorbereiding op een taak als receptioniste/telefoniste in de gezondheidszorg. Het diploma geeft aan dat je over de noodzakelijke vaardigheden beschikt en voldoende weet over de organisatie en het dagelijkse werk binnen de gezondheidszorg om een tal van instellingen naar tevredenheid te kunnen functioneren. Inhoud van de opleiding Om je een indruk te geven van de inhoud van de schriftelijke lessen volgen hieronder de belangrijkste onderwerpen die daarin aan de orde komen: Organisatie van de gezondheidszorg • • • • •

Algemene gezondheidszorg Geestelijke gezondheidszorg Gezondheidszorg voor leeftijdsgroepen Rol van de overheid Ondersteunende organisaties.

19


Basiskennis medische zorg en terminologie • Het algemene ziekenhuis • Inleiding medische terminologie • Algemene diagnostiek • Verslaggeving en verslaglegging • Medische terminologie betreffende de diverse medische specialismen. Baliewerkzaamheden • Omgaan met patiënten • Ontvangst en begeleiding van patiënten • Basiskennis medische hulp en zorg • Presentatie en representatie • Planning en agendering • Kantoorkennis • Postbehandeling • Automatisering • Kaarten en plattegronden • Reisinformatie. Medische administratie • Organisatie van ziekenhuizen • Medisch-administratieve werkzaamheden • Documentatie • Medisch dossier en medisch archief • Gebruik van formulieren • Financiële administratie • Honorering specialistische hulp • Ziekenhuisinformatiesysteem. Communicatietechnieken • Communicatie • Telefoneren in een organisatie • Bediening van de apparatuur • Telefoontechnieken • Balie- en gesprekstechnieken.

Vooropleiding Voor het volgen van deze opleiding heb je geen speciale vooropleiding nodig. Vervolgopleiding Haal in 11 maanden het diploma Medisch secretaresse! Wil je na je opleiding Medisch receptioniste/telefoniste verder leren? Kies dan voor de opleiding Medisch secretaresse. Je krijgt met het diploma Medisch receptioniste/telefoniste vrijstelling voor de vakken Medische administratie en Organisatie van de gezondheidszorg. Je hoeft dus alleen nog maar de vakken Medische correspondentie en Anatomie, fysiologie en pathologie, en Secretariële werkzaamheden te halen.

20


NIEUWSBRIEF November 2005 Volgende maand in de nieuwsbrief : Meer handige links en tips Opleiding van de maand EN NOG VEEL MEER INTERESSANTE WEETJES!

Connecting2u BV, Oktober 2005

21


NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, OKTOBER 2005

Recommend Documents