NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, NOVEMBER 2005

Voor u ligt de nieuwsbrief van Connecting2u BV over “DE WEG NAAR WERK” van de maand november. Hierin staan allerlei wetenswaardigheden die verband houden met de weg naar werk, zoals solliciteren, vacatures in de regio en handige links en tips. Wij hopen u hiermee van dienst te zijn bij het vinden van een passende baan. Indien u vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of vragen in het algemeen over solliciteren of aanverwante onderwerpen, kunt u altijd contact opnemen per e-mail: [email protected] of telefonisch op de telefoonnummers 0294-482664 en 0314-326625. •

Opleiding van de maand: call center medewerker In de nieuwsbrief van deze maand: DE BEROEPEN TOP 5 • • • • • • •

De beroepen top 5 Handige weetjes Vacatures in de regio Thema: Handige tips & links Opleiding van de maand: Assistent Inkoper Thema: Vrouwen en werk

De rubriek ‘beroepen top 5’, maandelijks samengesteld door de redactie van de nieuwsbrief geeft een getrouw beeld van de soort openstaande vacatures in jouw regio. De beroepen top 5 heeft tot doel inzicht te geven in het aanbod van vacatures en welk vakgebied de meeste vacatures biedt, zodat je jouw zoektocht naar een geschikte baan daarop kunt aanpassen. November 2005

1. 2. 3. 4. 5.

Verkoper Commerciële medewerker Telefoniste Elektromonteur Magazijnmedewerker

1

NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, NOVEMBER 2005

Recente vacatures:

2)

1) t’ Sfeerhuis voor interieur en decor zoekt voor een vestiging in Zevenaar naar een: Verkoper voor 15 tot 25 uur per week Belangrijk vinden wij dat: Je tussen de 30 en 40 jaar bent. Je flexibel inzetbaar bent. Je naast de middaguren minimaal twee zaterdagen en twee koopavonden per maand wilt werken. Je ervaring in de meubelbranche hebt. Je representatief bent. Ben je geïnteresseerd en wil je werken in een klein, maar gezellig team stuur dan binnen twee weken je sollicitatiebrief met CV naar: t’ Sfeerhuis, t.a.v. J.Mooren, Nieuwe Doelenstraat 7, 6901 AR, Zevenaar

Monteurs Voor diverse bedrijven in de omgeving van Winterswijk zoeken we handige mensen voor montagewerkzaamheden. Ben je handig en weet je van aanpakken? Kom dan binnen bij Adecco Winterswijk of bel: 0543-551 140. Productiekrachten Voor een vleesverwerkend bedrijf in Doetinchem en een metaalverwerkend bedrijf in Zevenaar zijn we op zoek naar productiekrachten. Kun je aanpakken en ben je gemotiveerd? Bel dan naar Adecco Doetinchem: 0316525 757.

3) Lunchroom Bon Heur op Winkelcentrum Kronenburg te Arnhem vragen per direct: Leuke vlotte medewerk(st)er (+/- 17jr) Het huidige team bestaat uit 8 leuke meiden gevarieerd in leeftijd van 15 t/m 35. De sfeer onderling is gezellig en staat hoog in het vaandel. De functie houdt in: *Het ontvangen van gasten, *Het aannemen van de bestelling *Het serveren van de bestelling *Afrekenen met de gasten Daarnaast hoort het voorbereiden en schoonmaken ook tot de taken. Na enkele maanden zal ook het bereiden van de gerechten tot de taken behoren. Ben je geïnteresseerd dan kun je contact opnemen met Linda Broekman voor een afspraak. Mobiele nummer: 06-46393718 of Telefoonnummer: 0314-326625

2


4) Via Uitzendbureau Dactylo. Werken bij een van Nederlands grootste verzekeraars? En aan de slag als (m/v) telefonist/e, administratief medewerker/ster, financieel medeweker/ster, commercieel medewerker/ster of medewerker/ster schade service? Wij zijn op zoek naar kandidaten van MBO/HBO niveau. Dactylo Apeldoorn, Hofstraat 117c, 055-5220290 Dactylo Veenendaal, Scheepjeshof 108, 0318-527270 www.dactylo.nl

5) ACTIVEworld zoekt naar Horeca personeel: Oproep of vast 25uur. Flexibiliteit en ervaring vereist. Reacties naar; [email protected] ACTIVEworld Klepperheide 17 6651 KM Druten 0487-525226

6) Voor de uitzendbureau Adecco zoeken wij naar: Commercieel logistiek medewerker Voor een bedrijf in omgeving van Eibergen. Je bent verantwoordelijk voor de offertes tot de aftersales. Heb je een commerciële en logistieke achtergrond en beheers je de Duitse en Engelse taal volledig? Neem dan contact op met Adecco Winterswijk: 0543-551140 Commercieel frontoffice medewerker particulieren Voor een bedrijf in de omgeving van winterwijk zoeken we een fulltime commerciële persoon met ervaring in de verzekeringswereld. Heb je een diploma assurantie B en zoek je een functie voor langere termijn? Kom dan langs of bel Adecco Winterswijk: 0543-551140 Assemblage / Montage medewerker Voor een bedrijf in de omgeving Zevenaar. Heb jij ervaring in een soortgelijke functie, heb je een technische achtergrond en zoek je een fulltime baan voor langere tijd? Bel Adecco Zevenaar 0316-525757

7) Detavi BV. Vraagt voor project door heel Nederland: Allround timmerlieden en betontimmerlieden. Voor informatie en/of aanmelding: Detavi BV. Mobiele nummer: 06-51964094

3


8) Oriflame Cosmetics is op zoek naar een: Enthousiaste vrouw. I.b.v. auto, die graag naar eigen planning als adviseuse wil werken. Wij bieden u een gratis opleiding met beautycase. Geen investering en zeer goede verdiensten. Bel of mail naar: Mevr. A.Hermsen 0316-843086. E-mail: [email protected] Mevr. E. Peters 0481-421031. Email: [email protected]

9) Sandd het op een na grootste postbedrijf in Nederland. Wij zoeken postbezorgers. In Doetinchem en omgeving. Als parttime postbezorger bieden wij jou een aantrekkelijke stuksvergoeding. Ben je dinsdag en vrijdag beschikbaar, neem dan contact op met Sandd via: 0800-726 33 28 (gratis). Of kijk op www.sandd.nl Aanmeldingen uit andere plaatsen zijn ook welkom.

4


10) Top ten catering zoekt per direct wegens uitbreiding van haar activiteiten in Arnhem en directe omgeving: *Een cateringmedewerker/ster op oproepbasis.

Met een flexibele en representatieve instelling Ook bereid te werken in schoolvakanties Minimaal 15 garantie uren per week In bezit van eigen vervoer Werktijden ma/vr tussen 08.00 en 17.00 uur

Telefonische informatie en reacties: Mobiele nummer: 06-125 07 204. (Dhr. J.K.van Os, Rayonmanager); b.g.g. eventueel tijdens kantooruren: Telefoonnummer: 0313-47 1775.

11) Zeldzaam eten en drinken opent in het centrum van Arnhem donderdag 3 november haar deuren. Ons nieuwe café-brasserie-restaurant biedt zeven dagen per week de mogelijkheid om te lunchen en te dineren en is een onderdeel van een jonge veelzijdige horeca groep. Wij zijn op zoek naar een zelfstandig werkende kok en een aantal medewerkers voor de afwas. Heb jij interesse? Mail dan je uitgebreide CV naar: [email protected] T.a.v. Dhr. P.B.J. Miedema

5


12) CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer : 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

13)

Timmermannen M/V

Productieplanner M/V

Je bent timmerman/algemeen medewerker en wordt ingezet voor het bouwen van Sta-caravans van houtbouw, inclusief badkamer en keuken. Je wordt intern begeleidt. Overige eisen: Opleiding LTS timmeren/hout. Je hebt ervaring als timmerman, komt uit Doetinchem of woont binnen een straal van 10 km. Ervaring met tegelzetten en behangen is een pre. Vacature: 1005604905

Je draagt zorg voor de dagelijkse planning van de productieorders, zodanig dat een doelmatige productie kan worden gerealiseerd. Hiertoe behoort ook de transportplanning. Je bent verantwoordelijk voor: het bepalen van capaciteit, bezettingen en doorlooptijden, bewaken voortgang, overleg voeren, etc. Overige eisen: MBO+ / HBO niveau. Sterke affiniteit met techniek en logistiek processen. Aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie is vereist evenals sterk conceptueel en analytisch denkvermogen. U kunt informatie en problemen goed analyseren en bent oplossingsgericht ingesteld. Vacature: 1005611605/31-10-2005

14) Boekhoudkundig medewerker M/V Voor een schildersbedrijf zijn wij op zoek naar een boekhoudkundige medewerker die tevens secretariële taken zal verrichten, o.a. telefoon en receptie. Het betreft een voor de duur van het project dienstverband voor 20 uur per week. Toekomstmogelijkheden zijn onzeker. Werktijden zijn in overleg in te vullen, echter wel HELE en geen halve dagen. De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: PD/MBA niveau en ervaring met Exact is vereist!! Woonachtig 10km rondom Doetinchem.

CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen infonummer : 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

Vacature: 1005618305/31-10-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.0016.00 uur.

6


15)

17)

SORTEERDER POSTSTUKKEN M/V

METAALBEWERKERS M/V

Sorteren van poststukken, na ingewerkt te zijn op een tempo van 1200 poststukken per uur, werktijden elke maandag en donderdag tussen 06.00 en 18.00 uur. Alleen kandidaten woonachtig in Doetinchem zijn inpasbaar. Het betreft een tijdelijk dienstverband voor 10 uur per week. Aantal uren kan per week sterk wisselen. De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: Op tempo en onder werkdruk secuur werk kunnen afleveren, opleiding op mavoniveau, goede leesvaardigheid in de Nederlandse taal, secuur en nauwgezet, tilwerkzaamheden tot 25 kg. aankunnen, uitsluitend kandidaten die wonen in Doetinchem. Vacature: 1005622205/01-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

16) Secretaresse/assistente M/V Het onderhouden van contact met cliënten, geldverstrekkers, verzekeraars en notarissen (telefonisch en/of schriftelijk). Bewaken van de voortgang van hypotheekoffertes. Ondersteuning van de hypotheekadviseurs. Verzorgen van in- en uitgaande correspondentie. Bewaken voorraad en inkoop materialen. Het betreft een vast dienstverband voor 40 uur per week. Toelichting dienstverband: Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van jeugdwerkloosheid (jonger dan 23 jaar). De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: MBO werken denkniveau, bij voorkeur richting secretarieel/administratief. Een baan met perspectieven mits je klantgericht, stressbestendig en collegiaal bent en graag initiatieven neemt. (<23 jaar). Vacature: 1005625505/01-11-2005

Een metaalbedrijf is op zoek naar flexibele medewerkers voor diverse metaalbewerkingen. Men moet denken aan stansen, kanten en schuren van diverse voorwerpen. Er wordt gewerkt zowel in dagdienst als in 2-ploegen dienst. Ploegendienst is van 06.00-14.30 en van 14.3024.00 uur. De werklocatie is ULFT. Overige eisen: Enige ervaring in de metaalbewerking is een pré. Goede beheersing van de Nederlandse taal. Flexibel inzetbaar (zowel dagdienst alsmede ploegendienst) en woonachtig in de omgeving van Ulft. Vacature: 1005628305/01-112005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

7


18)

19)

Productiemedewerker metaal M/V

Interieurbouwer/Monteur M/V

Wij zijn op zoek naar flexibele medewerkers voor het ophangen en afhalen van metalen onderdelen. Dit werk is zowel voor mannen, vrouwen als scholieren geschikt. Je bent zowel voor dagdienst als voor ploegendienst beschikbaar. Zowel dagdienst als ploegendienst van 06.00-14.30 en 14.30-24.00 uur. De werklocatie is ULFT. Overige eisen: Goede beheersing van de Nederlandse taal. Woonachtig in de directe omgeving van Ulft. Flexibel beschikbaar zijn voor dagen ploegendienst. Fysiek gezond. Vacature: 1005637905/01-11-2005

De werkzaamheden bestaan onder andere uit het monteren en installeren van (winkel)interieur, scheidingswanden, plafonds, kozijnen, schappen, ramen en deuren en het inrichten van diverse ruimtes voor recreatieve en industriële toepassingen. Opdrachten zijn op zowel weekbasis als met kans op contract. Dit is afhankelijk van opleiding, ervaring en talenten. De werklocatie is heel Nederland. Overige eisen: Achtergrond in houtbewerking, timmeren, interieurbouw en (af)montage. Flexibel, nauwkeurig, representatief en handig te zijn. Daarnaast bereid incidenteel te overnachten. Perfecte kennis van Nederlandse taal is een absolute must. Vacature: 1005640905/01-11-2005

CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur

20) VERKOPER M/V Voor de vestiging Doetinchem van een elektro speciaalzaak zoeken wij 1 verkoopmedewerker. Je kan in een adviesgesprek de wensen v.d. klant inventariseren en hier goede commerciële oplossingen voor aandragen. Verwijzingen uitsluitend via CWI contactpersoon! Betreft een min/max contract: 20-38 u. P.w. U bent beschikbaar op koopavond/zaterdagen en koopzondag. De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: Je beschikt over een MBO denken werkniveau en bent een verkoopadviseur in hart en nieren. Je hebt affiniteit met de bruin-, grijs- en witgoed en klein huishoudelijk. Je beschikt over enige ervaring in een soortgelijke winkel (eis). Goede motivatie is belangrijk. Vacature: 1005654705/01-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

8


21)

22)

VERKOPER M/V Voor vestigingen in de radio Gelderland van een elektro speciaalzaak zoeken wij een verkoopmedewerker. Je kan in een adviesgesprek de wensen v.d. klant inventariseren en hier goede commerciële oplossingen voor aandragen. U bent beschikbaar op koopavond/zaterdagen en koopzondag. De werklocatie is Gelderland. Overige eisen: Je beschikt over een MBO denken werkniveau en bent een verkoopadviseur in hart en nieren. Je hebt affiniteit met de bruin-, grijs- en witgoed en klein huishoudelijk. Je beschikt over enige ervaring in een soortgelijke winkel (eis).Vacature: 1005658205

Filiaalmanager M/V Als filiaalmanager heb je de commerciële en personele leiding in jouw filiaal en ben je verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde omzet en margedoelstellingen. Samen met het team zorg je voor een professionele uitstraling van de winkel en onze producten. Eerst een halfjaarcontract en b.g.g. vast. Je bent bereid ook op zaterdag en koopavonden te werken en eventuele koopzondagen. Werklocatie is Regio Gelderland. Overige eisen: Je hebt een opleiding op MBO+ niveau en aanvullende kennis en ervaring op het gebied van managementtechnieken (planning en organisatie). Je hebt affiniteit met de bruin-, grijs- en witgoed en klein huishoudelijk. Je bent gedreven, servicegericht en beschikt over uitstekende leidinggevende kwaliteiten. Vacature: 1005656805/01-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.


24) Meubelbezorger/leerling stoffeerder M/V Alle voorkomende werkzaamheden in de werkplaatsen magazijn en assisteren bij het bezorgen/naleveren.

23) Elektromonteur/loodgieter M/V Voor een installatiebedrijf zoeken we zowel een elektromonteur als een loodgieter c.q. hulpmonteur.

Je leert het vak; stofferen en een stuk magazijn. (< 23 jaar) Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van jeugdwerkloosheid (jonger dan 23 jaar).

Overige eisen: Relevante werkervaring en/of scholing is gewenst. Vacature: 1005666605/01-11-2005

De werklocatie is WEHL. Bijvoorkeur LTS houtbewerking of een vakopleiding woninginrichting. Je bent representatief en kan met klanten omgaan. Je bent in bezit van een rijbewijs of haalt deze binnen korte termijn. Vacature: 1005671705/01-11-2005

CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.0016.00 uur.


9


25)

26)

INTERIEURVERZORGER Terborg M/V INTERIEURVERZORGER Ulft M/V Voor een relatie in Terborg zoeken wij een gemotiveerde en zelfstandige man/vrouw om schoonmaakwerkzaamheden te verrichten.

Voor een relatie in Ulft zoeken wij een gemotiveerde en zelfstandige man/vrouw om schoonmaakwerkzaamheden te verrichten.

De werkweek bestaat uit ongeveer 2 tot 4 uur per week. Bij drukte ben je bereid meer uren te maken.

De werkweek bestaat uit ongeveer 7 tot 8 uur per week. De werktijden zijn vanaf 18.00 uur. De werklocatie is ULFT. Overige eisen: LBO-niveau SVS-Basisdiploma is een pre. Correct en representatief.

De werklocatie is TERBORG. LBO-niveau SVSBasisdiploma is een pre. Correct en representatief.

Zelfstandig kunnen werken. Werkgever zoekt uitsluitend echte willers. Vacature: 1005672505/01-11-2005

Zelfstandig kunnen werken. Werkgever zoekt uitsluitend echte willers. Vacature: 1005672005/01-11-2005



28) CAFETARIA-MEDEWERKER M/V

27) Voorbewerker / spuiter M/V Een autoschadeherstelbedrijf zoekt een enthousiaste voorbewerker/spuiter voor alle voorkomende werkzaamheden. Voorbewerken: o.a. schuren, strakmaken, eventueel grondlak aanbrengen. De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: Uitsluitend ervaren kandidaten (met een vakgerichte opleiding) uit de regio worden uitgenodigd te solliciteren. Vacature: 1005672905/01-11-2005


Bedieningswerkzaamheden achter de counter, snacks voorbereiden in de keuken. Werktijden zijn in overleg vast te stellen, ook weekenddiensten. Het betreft een vast dienstverband voor 38 uur per week. In GAANDEREN. Ervaring in de bediening, verzorgd uiterlijk, willen werken en motivatie uitstralen. Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van jeugdwerkloosheid (jonger dan 23 jaar). 1005673105


10


30)

29)

PROCESOPERATOR IN 3PLOEGENDIENST M/V

Medewerkster horeca M/V Uitserveren van dranken en eenvoudige gerechten, afrekenen, opruim- en schoonmaakwerkzaamheden.

Verantwoordelijk voor verwerken van noten en het optimaal functioneren van machines, zorgt voor de juiste procesinstellingen om het verwerkingsproces volgens gestelde specificaties en kwaliteitseisen te laten verlopen, draagt zorg voor het dagelijks onderhoud van machines.

Het betreft een tijdelijk/ mogelijk vast dienstverband voor 20 uur per week. Aantal uren en werktijden in overleg, werk is uitsluitend in de avonduren.

De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: Probleemoplossend en zelfstandig kunnen werken, op een positief kritische manier naar zichzelf en de organisatie durven te kijken, technische opleiding (VAPRO) of mbo-opleiding voor voedings- of genotmiddelenindustrie (Lobas/LSBL). Vacature: 1005712505/02-112005

De werklocatie is HENGELO GLD. Overige eisen: Voorkeur voor kandidates met enige horeca-ervaring, wonen in de regio Hengelo, gezien aard van werk voorkeur voor een vrouw. Vacature: 1005687205



31) Medewerker klantenservice M/V Het telefonisch verstrekken van informatie aan klanten en het verwerken van mutaties op het gebied van nota’s en klantgegevens. Klachtenafhandeling behoort ook tot de taken. Je hebt de keuze om 30, 32 of 40 uur per week te werken. Je wordt dan ingeroosterd van maandag t/m vrijdag tussen 8.00 en 18.00. Af en toe wordt er op zaterdag gewerkt en eventueel in de toekomst ook op avonden. De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: Minimaal een diploma op MBO niveau, MBO werken denkniveau. Ook HBO-ers kunnen instromen op diverse afdelingen. Telefonische werkervaring is een vereiste. J e hebt zeer goede computer vaardigheden. Daarnaast ben je gewend om te werken in een hectische werkomgeving en ben je resultaatgericht ingesteld. Vacature: 1005720705/02-11-2005

CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

11


32) Meteropnemer M/V Voor een bekend energiebedrijf zijn wij op zoek naar Meteropnemers. Je voert de jaarlijkse en incidentele meteropname uit bij klanten thuis. Ook geef je voorlichting en informatie. Het aanbieden van producten en diensten aan klanten kan onderdeel uitmaken van je functie. Toelichting dienstverband: Je bent beschikbaar van december 2005 tot juli 2006. Overige eisen: Je hebt Mbo-niveau, bent in het bezit van een rijbewijs B, mobiele telefoon en een eigen auto. Daarnaast ben je klantgericht, commercieel en resultaatgericht en ben je bereid te werken in verschoven werktijden tussen 10:30 en 20:00 uur. Je bent woonachtig in de directe omgeving van Doetinchem.

Vacature: 1005725405/02-11-2005


33) Startende Elektromonteur M/V o o o o

Voor een uitdagende baan bij een groot energiebedrijf zijn wij op zoek naar een startende Elektromonteur. Je gaat 32 uur per week werken en daarnaast volg je 1 dag in de week een aanvullende opleiding. Het betreft hier een functie voor langere tijd. Gevraagd wordt: elektrotechniek (applicatiecursus mts), energietechniek (cursus), vmbo basisberoepsgerichte leerweg elektrotechniek. Je bent in het bezit van een VMBO-techniek/MTS diploma, richting elektro- of energietechniek. Daarnaast ben je in het bezit van en rijbewijs B.

Vacature: 1005733005/03-11-2005 Vacature: 1005725405/02-11-2005

CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

12


34) Verkoopmedewerker M/V •

Het verkopen van het assortiment en adviseren van klanten. Kassawerkzaamheden, aanvullen en de winkel op orde houden.

•

De uren zijn ongeveer 20 uur per week. Deze worden flexibel ingedeeld.

•

Je bent niet meer schoolgaand. De werklocatie is HENGELO GLD.

•

Overige eisen: Je hebt winkelervaring (is een harde eis!), bij voorkeur in een drogisterij. Je bent representatief, klantvriendelijk en flexibel.

Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van jeugdwerkloosheid (jonger dan 23 jaar). Vacature: 1005738405/03-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur. 35)

36)

Telefoniste / administratief medewerker M/V

Serveerster/kelner M/V

Veelzijdige baan bij een automatiseringsbedrijf, werkzaamheden o.a. aannemen en doorleiden van telefoongesprekken, ontvangen van klanten, in- en uitgaand post verwerken, administratieve handelingen en algemene huishoudelijke klusjes. Bedrijf biedt ruimte voor doorgroei in functioneren. Het betreft een vast dienstverband voor 40 uur per week. De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: Gemotiveerde kandidaten die fulltime beschikbaar zijn, met een enthousiaste uitstraling, zelfstandig, computervaardig (Word/Outlook/Excel), enige spreekvaardigheid Engels, flexibel in werken, alles aan willen pakken, communicatief, wonen in Doetinchem of directe omgeving. Vacature: 1005744205/03-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

•

Serveren van dranken en gerechten. Verder alle voorkomende werkzaamheden.

•

Het betreft een vast dienstverband voor 20 uur per week.

•

De werklocatie is GENDRINGEN. Overige eisen: Je hebt ervaring met serveren in de horeca.

•

Je bent flexibel ingesteld en representatief. Vacature: 1005751505/03-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

13


37) Medewerker PZ M/V

• • •

Betreft een parttime baan bij een groothandel met verschillende vestigingen, hoofdtaak: personeelswerk, personeelsadministratie, verzuimbeleid, arbo-veiligheid. Het betreft een tijdelijk/ mogelijk vast dienstverband voor 32 uur per week. De werklocatie is DOETINCHEM. Overige eisen: Afgeronde opleiding Hbo-Personeelswerk, uitsluitend kandidaten met een relevante opleiding en enkele jaren praktijkervaring, wonen binnen een straal van 10 km. van Doetinchem.

Vacature: 1005753205/03-11-2005

CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur. 38)

39)

Timmerlieden M/V

Magazijnmedewerker M/V

◘

Voor een uitzendbureau zijn wij op zoek naar meerdere timmerlieden.

◘

Overige eisen: Men moet tekening kunnen lezen en ervaring hebben als timmerman in een timmerfabriek.

Vacature: 1005770005/03-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

Je draagt zorg voor de ingangscontrole en het sorteren en inslaan van binnenkomende goederen. Ook het uitvoeren van het interne transport behoort tot je takenpakket alsook het orderpikken, verzendklaar maken en de uitgangscontrole van uitgaande goederen. Ook mutaties verwerken in het computersysteem. Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van jeugdwerkloosheid (jonger dan 23 jaar). De werklocatie is DINXPERLO. Overige eisen: Je bent een enthousiaste doorzetter die in staat is samen met collega's te zorgen voor een efficiënte verwerking van het logistieke proces, je bent flexibel, zeer gemotiveerd, je functioneert goed in teamverband en je bezit het heftruckcertificaat. Wonen in de regio Achterhoek. Vacature: 1005770405/03-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

14


40) Huishoudelijk hulp M/V Bij een dame op leeftijd, alle huishoudelijke taken o.a. stofzuigen, ramen zemen en lappen op basis van persoonsgebonden budget. Het betreft 2 keer over 4 uur per week op de dinsdag- en vrijdagochtend. De werklocatie is GAANDEREN. Overige eisen: Ervaring met schoonmaken, goede omgangsvormen en affiniteit met de oudere medemens. Vacature: 1005810605/04-112005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

41) Kozijnenplaatser M/V Voor een producent van trappen en kozijnen zoeken we een medewerker die trapconstructies op locaties door heel Nederland monteert. Men kan vanuit Gaanderen meerijden. De werklocatie is heel Nederland. Overige eisen: Affiniteit met het vak hebben Flexibele instelling hebben Van aanpakken weten Bij voorkeur enige ervaring in het timmergebeuren hebben. Vacature: 1005822505/04-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

42) Chinese kok M/V Op korte termijn zijn wij voor een goedlopend wokrestaurant op zoek naar een Chinees sprekende kok. Het betreft een tijdelijk dienstverband voor 40 uur per week. Drie maandencontract wordt bgg omgezet naar jaarcontract. De werklocatie is DOETINCHEM. Men zoekt absoluut een Chinees sprekende kok (vereiste). Goed kunnen snijden, men werkt met 40 soorten vlees, vis en groenten. Werktijden van woensdag t/m zondag van 14.00 tot 22.00 uur. Vacature: 1005829905/04-11-2005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

15


43)

Magazijnmedewerkster 44)

Lichte magazijnwerkzaamheden: o.a. goederen (lingerie) ontvangen en controleren, afroeporders verwerken, goederen klaarmaken, goederen van label voorzien en winkelklaar maken.

Werken bij Disneyland Parijs?

Men zoekt een duizendpoot. Gemotiveerd en van aanpakken weten. Nauwkeurige werkinstelling. Gezien de samenstelling van het team gaat de voorkeur uit naar een vrouw. Alleen kandidaten die wonen in 'sHeerenberg. 1004104005 CWI Doetinchem / Ulft. Wilt u reageren op een van de vacatures? Bel dan het banen - infonummer: 0 3 1 4 – 7 8 7 1 7 8, Elke dag tussen 10.00-12.00 en 14.00-16.00 uur.

Op 14 en 15 november houdt Disneyland Resort Parijs een casting in Nederland (Den Haag) voor geïnteresseerde kandidaten. Wil jij uitgenodigd worden? En spreek je Frans, ben je minimaal 8 maanden beschikbaar en wil je in een jonge dynamische en internationale omgeving werken? Bel of mail dan met Barbara Gorter-Zahuta, 071 – 7503881 (06377894) [email protected]

Voor meer informatie over deze vacatures kun je terecht bij Connecting2u BV. Je kunt bellen naar het nummer 0294-482664 en vragen naar Tamara Blom. Hier krijg je dan de nodige informatie om op de vacature te kunnen reageren, die jij hebt uitgekozen. Tevens is er een mogelijkheid tot het krijgen van ondersteuning bij het schrijven van een sollicitatiebrief of het opstellen van een curriculum vitae.

16


Belangrijk nieuws: Is het commercieel om je CV mooier te maken dan de werkelijkheid? Wat klinkt beter: “Ik deed Oost Europa” of “Ik pionierde in Oost Europa waar ik markten in kaart bracht, een uitgebreid relatienetwerk opbouwde en een stevig marktaandeel wist op te bouwen”. Als u het eerste beter vindt klinken bent u niet geschikt voor een carrière in marketing of sales, wellicht is nachtportier of grootboekadministrateur een mooi vak voor u. Marketing en sales mensen kunnen zichzelf goed verkopen en een goed klinkend CV opstellen hoort daarbij. Elke commerciële man of vrouw weet bovendien dat je nooit moet liegen over de eigenschappen van je product. Lang geleden verkochten kooplui drankjes die tegen alle bestaande ziekten hielpen. Na een demonstratie met een bijna stervende handlanger, die na nuttiging van het drankje opmerkelijk snel herstelde, werden de flesjes suikerwater snel verkocht. Een commerciële strategie die nu niet meer zou werken. Consumentenbond, reclamecodes en gewoon goed zakelijk verstand voorkomen dat producten mooier dan de werkelijkheid aangeprezen worden. Houden commerciële mensen zich hier aan als ze gaan solliciteren? Uit de poll op onze website deze maand blijkt dat 20% van de sollicitanten aangeeft dat hun CV mooier is dan de werkelijkheid, een leuk eufemisme om aan te geven dat het niet klopt wat er staat. Bedenkt u dat een al te zware leugen in uw CV u duur kan komen te staan, los van het feit dat het onverstandig, onethisch en niet commercieel is. Uiteraard mag u het mooi opschrijven, maar het moet wel de waarheid zijn. Pardon, een opmerkelijke bevinding deze maand uit ons continue interactieve arbeidsmarktonderzoek. Maar wat betekent het omgekeerd: hoe opgeleukt zijn de personeelsadvertenties? Personeelsadvertenties blinken uit in clichés. Veel personeelsadvertenties doen denken aan reclames voor wasmiddelen of andere merkartikelen.Nietszeggende en vaak Amerikaanse termen als `drive`, `businessbouwer, `flexibel` en èmotioneel intelligent` voeren de boventoon. De functieomschrijving wordt hier niet duidelijker van. Directeur Jan Jacobs van wervingen selectiebureau FunktieMediair erkent dat veel adverteerders zich bedienen van clichés: Òndernemerskwaliteiten, zakelijke slagkracht - ik vind het van die ontzettend vage termen. Negen van de tien keer bedoelen ze gewoon dat je initiatieven neemt en nadenkt over wat je doet.` Volgens Jacobs hebben personeelsadvertenties niet alleen tot doel om nieuwe werknemers aan te trekken, maar worden zij ook gebruikt om een bepaald bedrijfsimago naar buiten uit te stralen. Daarom worden deze advertenties vaak geschreven door de afdeling communicatie en bevatten zij dientengevolge veel bloemrijke taal. Sollicitanten die daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in een bepaalde functie, doen er goed aan om eerst te bellen. Het is echter belangrijk om hierbij goed beslagen ten ijs te komen: de sollicitant dient bijvoorbeeld ten minste drie inhoudelijke vragen over de functie paraat te hebben. Bron: Cobben & Van Tulder BV

17


´Rotterdam wil meer allochtone vrouwen aan het werk In Rotterdam hebben ondernemers, hogescholen en de gemeente donderdag afspraken gemaakt om meer allochtone vrouwen aan werk te helpen. De afspraken werden bekrachtigd in aanwezigheid van onder anderen prinses Maxima. Zij was in Rotterdam als lid van de commissie PaVEM, Participatie van Vrouwen uit Etnische Minderheidsgroepen. Via gerichte afspraken tussen werkgevers en de hogescholen wordt geprobeerd meer allochtone vrouwen aan het werk te krijgen. Bij het Rotterdamse Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) staan 12.400 redelijk tot goed bemiddelbare vrouwen ingeschreven. ,,Zij hebben moeite een baan te vinden omdat ze niet over de juiste contacten beschikken. Dat geldt ook voor allochtone vrouwen die afstuderen aan de Rotterdamse Hogescholen. Voor werkgevers blijven ze daardoor onzichtbaar'', aldus de initiatiefnemers. Overeengekomen is nu dat de betrokken bedrijven dit studiejaar nog 160 stageplekken leveren en dat succesvolle allochtone vrouwen uit de organisaties de stagiairs voorbereiden en coachen op weg naar de praktijk. Ook bieden de ondernemers concrete vacatures aan bij het CWI dat daarbij vrouwelijke, allochtone kandidaten zoekt. ,,De vrouwen krijgen zo een eerlijke kans'', aldus L. Callender, van PaVEM. Burgemeester Opstelten benadrukte dat niet eerder op zo'n brede schaal afspraken zijn gemaakt ,,om te helpen''. ,,Veel willen aan de slag en het lukt niet iedereen een baan of stageplaats te vinden. Bij die stap kunnen wij helpen. Het is onaanvaardbaar dat zoveel talent niet wordt benut'', aldus Opstelten. De afspraken zijn gemaakt tussen het CWI, gemeente Rotterdam, Economische Development Board Rotterdam, de hogescholen Rotterdam en INHolland en Rotterdam.´

Schooltoelage compenseert hoge zorgpremie Circa tienduizend scholieren van 18 en 19 jaar krijgen een extra toelage in de schoolkosten van 560 euro per jaar. Daarmee beperkt het kabinet de hogere uitgaven voor de ouders die vanaf 1 januari 1100 euro zorgpremie moeten betalen voor hun volwassen schoolgaande kinderen. Minister Hoogervorst van Volksgezondheid deed deze toezegging maandag. Alleen gezinnen met een inkomen tot 30.000 euro komen in aanmerking voor de toelage. De maatregel kost 5,6 miljoen euro. Minder begrip heeft Hoogervorst voor de circa een miljoen huishoudens die pas deze week hun verzoek om een zorgtoeslag naar de Belastingdienst hebben gestuurd. De VVDminister wijst het verzoek van CDA en PvdA af om deze mensen de toeslag toch in december te verstrekken. De rechthebbenden moeten minimaal tot januari wachten. De zorgtoeslag is bedoeld om de nieuwe zorgverzekering betaalbaar te maken voor mensen met een laag inkomen.

18


De aanvraag moest vóór vandaag binnen zijn om de toeslag op tijd te krijgen. Hoogervorst vindt het onverantwoord mensen die te laat zijn toch geld te geven. Het zou aanmoedigen om het toeslagformulier helemaal niet meer in te vullen.

Anoniem solliciteren? Middel tegen discriminatie? FNV vindt het geen goed middel. De Commissie Gelijke Behandeling ziet in solliciteren zonder naam, leeftijd en geslacht hét middel om discriminatie te voorkomen. De commissie opperde deze oplossing afgelopen maandag, toen ze een bouwbedrijf berispte, dat niet ingegaan was op een sollicitatie van een man met een Slavische achternaam. De FNV vindt het geen goed middel. “We moeten alert blijven op alle vormen van discriminatie bij sollicitaties”, zegt FNV’s vice-voorzitter Ton Heerts. “Het is ook goed om die discriminatie aan de kaak te stellen, maar de oplossing die de commissie aandraagt lijkt op het ontkennen van de werkelijkheid. Wat voor gevolgen heeft het als de anonimiteit wordt opgeheven? Heeft zijn of haar achtergrond dan alsnog invloed? Krijgt iemand daarom eerst een proeftijd?” Heerts vindt het beter om mensen goed voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. “We kunnen mensen ook trainen om zich weerbaar op te stellen. Want uiteindelijk komt het toch op je eigen presentatie neer, of je nu blank, zwart, man of vrouw bent. Zo’n advies van de commissie kun je niet in de wet stoppen. We hebben nu de NVP-sollicitatiecode, die de sollicitant beschermt. Daar moeten we scherp op blijven.”

Gratis kleding voor arme sollicitant. Iedereen die een uitkering heeft en een afspraak heeft voor een sollicitatiegesprek, kan voor niets een tweedehands outfit uitzoeken bij de winkel `Dress for Success`. Èn dat je een uitkering hebt, hoef je niet te bewijzen`, zegt initiatiefneemster Ria Klaassens. Haar Rotterdamse winkel ontvangt jaarlijks honderden klanten. Ìemand die de boel flest, pik je er zo tussenuit. En mensen met een vette WW-uitkering komen hier echt niet. Wel veel stille armoede. Soms komt iemand helemaal van de andere kant van Rotterdam. Lopend, omdat er geen geld was voor een strippenkaart. `Het idee voor `Dress for Success` is afkomstig uit de Verenigde Staten. In 1996 werd de eerste winkel opgericht in New York. Bedoeling van de winkel was om kansarme vrouwen en vrouwen uit de lagere klassen een kans te geven op de arbeidsmarkt. De kleding in de winkels is afkomstig van particulieren en van kledingbedrijven. Ook in Nederland blijkt `Dress for Success` aan te slaan. Inmiddels is er ook al een winkel geopend in Den Haag en wordt er gesproken over een tweede Rotterdamse winkel, een winkel in Amsterdam, terwijl er ook serieuze gesprekken worden gevoerd met Eindhoven, Roermond, Arnhem en Gorinchem.

19


Thema: Vrouwen en werk BETAALD WERK VOOR VROUWEN: VAN UITZONDERING TOT REGEL In de betaalde arbeid zijn er nog steeds grote verschillen tussen mannen en vrouwen. Hoe komt dat toch? Waarom verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds aanzienlijk minder dan mannen, zeker als je kijkt naar het ‘levensduurinkomen’? Waarom blijft het percentage vrouwen in topfuncties zo hardnekkig laag, nog geen 10%? Wat moet er veranderen om al die verschillen weg te nemen? Nieuwe cijfers laten het nogmaals zien: de meeste vrouwen willen slechts een paar dagen per week werken. Zo bereiken ze natuurlijk maar zelden de top. Of ze nou hoogopgeleid zijn, jong of wat ouder, of ze kinderen hebben of niet, in Nederland werken vrouwen drie dagen per week – of minder. En daar zijn ze tevreden mee. Sterker nog: zouden hun partners minder gaan werken, meer voor de kinderen zorgen en meer poetsen in het huishouden, dan nog willen acht van de tien vrouwen niet meer buitenshuis werken dan ze nu doen. Dit blijkt uit de Emancipatiemonitor, het tweejaarlijkse, grootschalige onderzoek naar emancipatie in Nederland. De cijfers waren nog maar net bekend of Aart Jan de Geus, CDA-minister van Sociale Zaken, kwam met een opmerkelijke reactie. Fijn De strekking daarvan was: wat fijn dat veel vrouwen in deeltijd werken. Als mannen dat nou ook eens gingen doen, dan komt het vanzelf goed met die emancipatie. Immers, zo redeneren verantwoordelijke politici al jaren, als mannen meer gaan zorgen dan gaan vrouwen vanzelf meer werken. Deze aanname in het emancipatiebeleid van de regering is volstrekt in tegenspraak met de uitkomsten van de Emancipatiemonitor. Mannen, zo blijkt daar haarfijn uit, zijn het probleem niet. Het zijn de vrouwen zelf. Meer zorgzaamheid van mannen spoort vrouwen niet aan om meer te gaan werken. Daar zal voorlopig ook weinig verandering in komen. Nederlanders zijn de laatste jaren weer conservatiever gaan denken over vrouwen, huishouden, kinderen en werk. Vond in 1991 nog een kwart van de mannen en vrouwen dat het gezinsleven eronder lijdt als een vrouw fulltime werkt, in 2002 vindt ongeveer 45 procent van de Nederlanders dat. De animo voor een gelijkere verdeling van betaald werk en huishoudelijk werk tussen mannen en vrouwen daalt. Geen wonder dat de onderzoekers van het SCP en CBS concluderen dat 'het emancipatieproces stokt’. Steeds meer vrouwen werken, maar ze hebben zulke kleine banen dat slechts een minderheid van hen financieel onafhankelijk is. Managers Nederland kent, vergeleken met andere Europese landen, bijvoorbeeld weinig vrouwelijke managers in hogere en wetenschappelijke beroepen. Van die functies wordt slechts 25 procent door vrouwen bekleed.

20


Oplossing Wat nu? Een veel gesuggereerde oplossing is: maak topfuncties mogelijk in deeltijd. Van verschillende kanten is de werkgevers de afgelopen weken starheid verweten door dat niet toe te staan. Doen ze dit wel dan stromen vrouwen vanzelf door naar de top, is de redenering. Of deze oplossing werkt, is zeer de vraag. Veel vrouwen, ook hoogopgeleide, werken in kleine deeltijdbanen. Over leiding geven in vier dagen valt bij veel werkgevers nog wel te praten. Immers, niet alle werkgevers vinden deeltijdwerk en leiding geven op hoog niveau onverenigbaar: de helft vindt dat wel. Bovendien hebben werkgevers een groot vertrouwen in de leidinggevende capaciteiten van hun vrouwelijke werknemers. Maar wie een leidinggevende baan ambieert voor drie dagen per week, stuit ongetwijfeld op veel onwil. Gedoe De kwestie is ook: willen vrouwen wel topfuncties in deeltijd vervullen? Nederlandse vrouwen hebben, in vergelijking met andere Europese vrouwen, een laag ambitieniveau, zo bleek uit eerder onderzoek van het SCP. Ze willen leuk werk, fijn voor de sociale contacten, zonder al te veel gedoe. Veel vrouwen zullen dus waarschijnlijk bedanken voor een leidinggevende baan op hoog niveau die wel in deeltijd mogelijk is. Aansporen Verstandiger lijkt het daarom te promoten dat vrouwen meer gaan werken. Al was het maar een dag in de week meer. De overheid zou vrouwen kunnen aansporen om slechts tijdelijk in deeltijd te werken in plaats van gedurende hun hele loopbaan. Nederlandse vrouwen zouden makkelijk een jaar of tien (als de kinderen het kleinst zijn) vier dagen kunnen werken, om vervolgens weer fulltime beschikbaar te zijn voor het hogere management. Dat dit kan, bewijst Louise Gunning, directeur van het Amsterdams Medisch Centrum, waar zevenduizend mensen werken. Zij kreeg haar kinderen jong, toen ze begin 20 was, en werkte lang in deeltijd. Nu is ze fulltime directeur en een van de schaarse Nederlandse topvrouwen. In andere landen kunnen vrouwen nauwelijks in deeltijd werken en bereiken ze vaker de top. Daar stoppen veel vrouwen met werken als hun kinderen jong zijn. Na een aantal jaren gaan veel van hen weer fulltime aan de slag. Nederlandse vrouwen blijven veel vaker (in deeltijd) werken als de kinderen klein zijn, en het lijkt erop dat dit hun ambities juist tempert. Verandering Belangrijk is dat mannen hun steentje bijdragen aan het huishouden, de zorg voor de kinderen, met andere woorden een beetje te proberen het werk van thuis uit de handen van de vrouwen te halen en uiteindelijk de ondersteuning zijn. Dat moet bij veel mannen beter tussen de oren komen te zitten. Bij een meer op vrouwen gericht beleid zou De Geus zeggen: 'Belangrijk is dat vrouwen hun steentje bijdragen aan de economie en aan de maatschappelijke besluitvorming. Dat moet bij veel vrouwen beter tussen de oren komen te zitten.’

21


Handige links en tips Balanceren tussen werk en privé Veel vrouwen staan dan voor een keuze: werk of privé, carrière op je werk of thuis? Er zijn veel redenen denkbaar waarom je liever in deeltijd wilt werken. Gelukkig betekent dit niet altijd dat je je carrière moet afbreken. Hieronder vind je een aantal sites die je op weg helpen. Telewerken Hier vind je een antwoord op de meest gestelde vragen over telewerken en overzichten van interessante publicaties, congressen en onderzoeken. Ga naar het www.telewerkforum.nl Ondernemersorganisatie VNO-NCW VNO-NCW is de grootste ondernemingsorganisatie van Nederland met nieuws, opinies en publicaties. Ga naar www.vno-ncw.nl Oppurtunity in Bedrijf Bevorderen van in- en doorstroom van vrouwelijke werknemers in het bedrijfsleven, zodat er een balans onstaat tussen het aantal mannen en vrouwen. Hier vind je ook uitleg van allerlei regelingen, kinderopvang en carrièreverloop. Ga naar http://www.opportunity.nl/ Vakbond FNV De algemene vakbond waar je met al je vragen terecht kan. De site bevat een uitgebreide vraagbank met per onderwerp de meest gestelde vragen. Ga naar de site van http://www.fnv.nl/ Bereikt door vrouwen Engelstalige site over vrouwen die in het bedrijfsleven iets voor hun doelgroep bereikt hebben. Je vindt er brieven van vrouwen over de voors en tegens waarmee ze op hun werk te maken hebben. Ga naar http://www.theglassceiling.com/Vrouwelijke Managers Netwerk Streeft naar evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen op hogere en topfuncties. Ga naar http://www.managersnetwerk.nl/vnn.html

22


Veel banen bij Defensie Dit jaar is Defensie op zoek naar 7.000 mensen. Alleen al bij de Landmacht zijn circa 5000 banen beschikbaar. Ook bij de Marine, Luchtmacht en Marechaussee (o.a.Schiphol, Apeldoorn) zijn volop mensen nodig. Werk genoeg dus, voor nu en de toekomst! Defensie biedt naast een contract van minimaal 2,5 jaar ook meer toekomstperspectief op de arbeidsmarkt. Toekomstperspectief omdat Defensie personeel gratis opleidt voor een vervolgfunctie op de arbeidsmarkt conform de vraag op de arbeidsmarkt. Wie zijn geschikt voor een baan bij Defensie? Kandidaten met een Nederlandse nationaliteit , tussen de 16,5 en circa 32 jaar, specifieke vooropleiding is niet vereist. (Van VMBO werken denkniveau tot hoogopgeleiden), lengte minimaal 1.55 voor mannen, 1.50 voor vrouwen, fysiek gezond, voor alle functies geldt dat een veiligheidsonderzoek wordt ingesteld. (Hierbij wordt o.a. bezien of een sollicitant een strafblad heeft), geen drugsgebruik, gemotiveerd om deel te nemen aan vredesoperaties. Voor meer informatie kun je terecht op het CWI. Werken zonder zorgen 'Werken zonder zorgen' is een praktische handleiding die werknemer, ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging helpt bij het maken van afspraken over de combinatie van werk en zorg. Twintig onderwerpen worden op een rij gezet. Denk hierbij aan vakantie, zwangerschap- en bevallingsverlof, kinderopvang, maar ook aan calamiteiten- en adoptieverlof, het kopen van tijd en telewerken. Met per onderwerp een toelichting, wetgeving, aanbevelingen en voorstellen voor afspraken. De handleiding geeft ook informatie over het maken van een plan van aanpak. Prijs: € 6,81 Te bestellen via de FNV servicelijn 0900 – 3 300 300, of via de webwinkel van de FNV. Voor meer informatie over kinderopvang. 'De meest gestelde vragen over kinderopvang'. Prijs: € 1,70. De folder kan besteld worden via de FNV servicelijn tel. 0900 - 3 300 300, of via de webwinkel van de FNV.

De Wet kinderopvang (Wk) op hoofdlijnen •

Ouders gaan na invoering van de Wk een inkomensafhankelijke bijdrage betalen. De overheid geeft werkende ouders en bepaalde doelgroepen een financiële bijdrage voor het gebruik van kinderopvang. De bijdrage wordt betaald door de Belastingdienst. De hoogte van de bijdrage is afhankelijk van het inkomen van de ouders, het gebruik van kinderopvang en de prijs ervan. Op dit moment worden niet de ouders, maar - via de gemeenten - kinderopvanginstellingen gesubsidieerd. Dat betekent dat nu niet alle ouders profiteren omdat niet alle instellingen subsidie krijgen.

23


•

• •

• • •

•

De werkgever betaalt op basis van CAO-afspraken een uniforme bijdrage, die los staat van het gezinsinkomen. Als de werkgever niet meebetaalt, dan geeft de overheid aan de ouders een extra tegemoetkoming in de kosten. Van die compensatie wil minister de Geus van Sociale Zaken op den duur af. Hij wil nog tot 2008 bijspringen voor werknemers van bedrijven die geen geld in kinderopvang steken, daarna moeten die werknemers de kosten zelf gaan dragen. Voor in de wet bepaalde doelgroepen als bijstandsgerechtigden, nieuwkomers, WAO-ers, herintreders en arbeidsgehandicapten vergoedt de gemeente of de uitkeringsinstantie de werkgeversbijdrage. In de wet worden ook uniforme kwaliteitseisen opgenomen waaraan alle instellingen voor kinderopvang moeten voldoen. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het toezicht op de kwaliteit in de kinderopvang. De GGD voert het toezicht uit. De rijksoverheid controleert weer of het toezicht goed wordt uitgeoefend. Kinderopvangbedrijven moeten elke vier jaar verslag doen van de uitvoering van hun kwaliteitsbeleid, inclusief hun pedagogisch beleid en de samenwerking met andere jeugdvoorzieningen een de gemeente. De Wk regelt medezeggenschap voor ouders, bijvoorbeeld de instelling van oudercommissies. Het is de bedoeling van de wet dat marktwerking in de kinderopvang wordt gestimuleerd. Doordat ouders zelf een budget krijgen, gaan zij eisen stellen aan de prijs en de kwaliteit van de kinderopvang, is de gedachte. De aanbieders van kinderopvang moeten zich dan meer gaan richten naar de wensen van ouders. Bij de inwerkingtreding van de Wbk vervallen de bestaande fiscale regelingen voor de kinderopvang.

Leren studeren voor nu en later!!! Study vision Workshop en trainingen Vraag vrijblijvend de brochure aan: Angela Aversteeg: 06-20962833 Dorpstraat 56 6931 BK te westervoort www.studyvision.nl [email protected]

24


Opleiding van de maand In de nieuwsbrief zal maandelijks een opleiding uitgelicht worden, die te volgen is bij Connecting2u BV. Deze opleidingen kunnen een eerste stap in de goede richting zijn. Door een beroepsgerichte opleiding te volgen, worden de kansen op het krijgen van een geschikte baan vergroot. Voor veel functies is wel een beroepsgerichte vooropleiding vereist. Wij bieden jou de mogelijkheid om de opleiding te gaan volgen die je altijd al wilde gaan volgen, om vervolgens daarmee jouw kansen op werk enorm te vergroten! De opleidingen die aan bod komen in de nieuwsbrief van Connecting2u BV zullen altijd gepaard gaan met een gedegen studiebegeleiding door gekwalificeerd personeel. Ze worden regelmatig in groepsverband gedoceerd, maar er zal tevens een mogelijkheid tot individuele begeleiding zijn, indien dit noodzakelijk blijkt.

November :

Assistent-inkoper

In de praktijk houd je je bezig met het uitvoeren van het inkoopbeleid. Afhankelijk van de soort organisatie en de grootte, onderhoud je het contact met leveranciers en onderhandel je over de inkoopprijs. Je "vertaalt" de wensen van interne afnemers in (externe) opdrachten. Je bewaakt de kwaliteit van de ingekochte artikelen of grondstoffen, en je zorgt ervoor dat ze op tijd worden afgeleverd. Zowel praktijkgerichte inkoopsituaties als de achterliggende theorie komen aan bod. Daarbij maak je niet alleen kennis met het inkoopproces en de inkooptechnieken, maar ook met zaken als bedrijfseconomie, automatisering, communiceren, onderhandelen en juridische aspecten.

Voor wie bestemd De cursus Assistent-inkoper is bestemd voor iedereen die de combinatie zoekt van veelzijdigheid, contact met mensen en verantwoordelijkheid. De opleiding geeft je inzicht in en praktische kennis van een groot aantal basisvaardigheden en -technieken van het inkopen.

Je einddoel Na afloop mag je in staat worden geacht alleen of in teamverband naar behoren op een inkoopafdeling te functioneren. Het diploma dat je ter afronding kunt halen, toont zonder meer je inkoopkwaliteiten op basisniveau aan. Tegelijkertijd heb je daarmee een prima basis gelegd voor de vervolgopleiding tot (zelfstandig) inkoper.

25


Inhoud van de opleiding De cursus gaat onder andere in op: Inkoopproces en -technieken • • • • • • •

Inkoopproces Het belang van inkopen Onderneming en de externe markt Industrieel koopproces Variabelen van het koopproces Inkopen en de factoren product en prijs Inkopen en de factoren distributie en communicatie

Inkooptechnieken: • • • • • • • • •

Inkoopmanagement Meten van het inkoopresultaat Afbakening van de inkoopfunctie Plaats van de inkoopafdeling in de organisatie Inkoopfunctie naar soort goederen Functionele indeling van de inkoopfunctie Inkoopplan Leveranciersselectie Internationale handel

Operationele inkoopaspecten • • • • • •

Bedrijfseconomie Interestberekening en goederenhandel Vreemde valuta en verzekeringen Kosten en kostprijs Kostprijsberekening en standaardkostprijs Differentiële, integrale en variabele kostencalculatie

Inkoopautomatisering: • • • • •

Voorstudie Van beleid tot project Informatieanalyse Functioneel en technisch ontwerp Testen, invoeren en beheer

26


Juridische inkoopaspecten • • • • • • •

Algemeen vermogensrecht Verbintenissenrecht Overeenkomst Bijzonder contractenrecht Algemene voorwaarden Leasing en factoring Zakelijke rechten

Communicatie en onderhandelen • • • • • • • •

Onderhandelen en communicatie in het inkoopproces Communicatie Onderhandelingsproces Distributief onderhandelen Integratief onderhandelen Tactieken en technieken in onderhandelingen Belangrijke gesprekstechnieken voor onderhandelaars Vuistregels voor en kenmerken van goede onderhandelaars.

Alle studievrijheid Je studeert waar en wanneer het jóu uitkomt. Ook je studietempo heb je zelf in de hand. Ga je op vakantie, is het druk op je werk of heb je om een andere reden even minder tijd voor je studie? Geen probleem! Dan zet je je studie gewoon tijdelijk op een lager pitje. Heb je meer tijd beschikbaar? Dan kun je meestal sneller studeren als je dat wilt. Slim opgebouwde leerstof Je lesmateriaal is leraar en lesboek tegelijk. Het is helder geschreven en bevat veel mogelijkheden om je kennis tussentijds te toetsen. Zo weet je zeker dat je goed voorbereid naar je examen gaat. Compleet lespakket Je lesmateriaal is losbladig. De leerstof is daarin volledig opgenomen. Je hoeft zelf dus geen studieboeken aan te schaffen. Je ontvangt ook een stevige ringband om je lessen in op te bergen. Vooropleiding Een algemene ontwikkeling op MAVO/LBO-niveau is gewenst.

27


NIEUWSBRIEF December 2005 Volgende maand in de nieuwsbrief: Meer handige links en tips Opleiding van de maand EN NOG VEEL MEER INTERESSANTE WEETJES!

Connecting2u BV, November 2005

28


NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, NOVEMBER 2005

Recommend Documents