NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, SEPTEMBER 2005

Voor u ligt de nieuwsbrief van Connecting2u BV over “DE WEG NAAR WERK” van de maand september. Hierin staan allerlei wetenswaardigheden die verband houden met de weg naar werk, zoals solliciteren, vacatures in de regio en handige links en tips. Wij hopen u hiermee van dienst te zijn bij het vinden van een passende baan. Indien u vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of vragen in het algemeen over solliciteren of aanverwante onderwerpen, kunt u altijd contact opnemen per e-mail: [email protected] of telefonisch op de telefoonnummers 0294-482664 en 0314-326625. •

Opleiding van de maand: call center medewerker In de nieuwsbrief van deze maand: DE BEROEPEN TOP 5 • • • • • • •

De beroepen top 5 Vacatures in de regio Handige tips & links Nieuws uit de regio Thema: Succesverhaal : Sharifi Opleiding van de maand:

De rubriek ‘beroepen top 5’, maandelijks samengesteld door de redactie van de nieuwsbrief geeft een getrouw beeld van de soort openstaande vacatures in jouw regio. De beroepen top 5 heeft tot doel inzicht te geven in het aanbod van vacatures en welk vakgebied de meeste vacatures biedt, zodat je jouw zoektocht naar een geschikte baan daarop kunt aanpassen. Augustus 2005

1. 2. 3. 4. 5.

1

NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, SEPTEMBER 2005

Recente vacatures in de regio Gelderland: 1)

BIJENKORF

2)

De Bijenkorf is het toonaangevende warenhuis van Nederland dat haar klanten voortdurend op hoog niveau wil inspireren op het gebied van mode en lifestyle. Medewerkers van de Bijenkorf zijn bepalend voor die bijzondere sfeer. Wie zich als bezoeker thuisvoelt in de Bijenkorf, voelt zich er waarschijnlijk ook thuis als medewerker.

Functie-inhoud

De Bijenkorf is het toonaangevende warenhuis van Nederland dat haar klanten voortdurend op hoog niveau wil inspireren op het gebied van mode en lifestyle. Medewerkers van de Bijenkorf zijn bepalend voor die bijzondere sfeer. Als Aanvulhulp werk je achter en voor de schermen. Werkzaamheden: uitpakken, prijzen en beveiligen van alle goederen. Goederenaanvoer plaatsen op het schap. Afwijkingen melden aan leidinggevende.

Als verkoopmedewerker zorg je voor een commerciële en aantrekkelijke presentatie van het assortiment. Daarbij verricht je kassawerkzaamheden, vul je de artikelen aan en werk je met het geautomatiseerde voorraadsysteem. Het adviseren en helpen van klanten • Het bedienen van de kassa en het afrekenen • Het beveiligen van artikelen,het scannen van artikelen en het bijhouden van de voorraden • Goed verkoopgesprek kunnen voeren

Functie-eisen

Voor deze functie ben je zeer flexibel, servicegericht en weet je van aanpakken. Je beheerst de Nederlandse taal. Ervaring in een vergelijkbare functie is gewenst. Mogelijke werktijden van 8.00 - 12.00 uur en van 14.00 -18.00 uur, ook beschikbaar op zaterdag.

Functie-eisen

MAVO

• • • • •

Regio

Opleidingsniveau

Gelderland

MBO

Vestiging

Vestiging

Filiaal Arnhem

Arnhem

Salaris

Salaris

Conform Bijenkorf CAO Warenhuizen

Conform Bijenkorf CAO Warenhuizen

Full-/Part-time

Full-/Parttime

Part-time

Part-time

Contactpersoon

Contactpersoon:

Opleidingsniveau

Servicegericht Representatief Klantvriendelijk Stressbestendig Flexibel ingesteld Ervaring in de detailhandel is gewenst

K. Man Ketelstraat 45 6811 CZ Arnhem Telefoonnummer: 026-3715720 [email protected]

Patrick Stalp Ketelstraat 45 6811 CZ Arnhem Telefoonnummer: 026 3715720 [email protected]

2


4)

3)

Bouwvakkers (fulltime) Werken onder de zon voor langere tijd.

Voor verschillende ondernemingen op 'onze' ABC eilandengroep.

Voor de regio Arnhem zijn we op zoek naar:

Chauffeurs; leerlingen- en groepsvervoer (deeltijdfunctie) En Oproep chauffeurs; weekenden nachtdienst Van belang is;

Maak van uw werkperiode gelijktijdig een periode om

weer eens op te zoeken.

- Redelijke stratenkennis van Arnhem en wijde omgeving - Affiniteit met de doelgroepen kinderen en/of ouderen - Rijbewijs B

Als u overweegt om naar uw 'roots' terug te keren

Het betreft een functie van 15-20 uur per week, maar waarbij wel dagelijks word gereden.

de schoonheden van 'onze' overzeese eilanden te bewonderen of om in de vrije weekenden familieleden

maar angst heeft om geen werk te vinden, dan is dit de 'ultieme' kans. Profiel: Voor hen die een opleiding als timmerman, schilder, metselaar, elektricien etc. met goed gevolg hebben afgesloten is er meer dan voldoende werk aan de andere kant van 'de grote plas'. Meer informatie: Joke Connecting2u

3


5) Voor het bedrijf Interactive te Didam zijn wij op zoek naar: Productie medewerkers Het gaat hier om productiewerk ten behoeve van bouwmaterialen. Voor deze functie moet je:

6) Wij hebben werknemers nodig voor het plaatsen van hekwerken door heel Nederland. Plaats: Hengelo De kandidaat moet; - In het bezit zijn van een rijbewijs en het liefst een auto - Goede beheersing van de Nederlandse taal

-

gemotiveerd zijn

-

dag- en avonddienst kunnen werken

De dagdiensten zijn van 07.00 tot 16.15, en de avonddiensten zijn van 16.15 tot 23.00 Je cv’s kun je mailen naar: [email protected]

- Flexibel zijn - Handig - Willen werken door heel Nederland: vroeg op - laat thuis.

7) Frixx container clean in Renkum is op zoek naar medewerkers voor het schoonmaken van containers, Locaties zijn o.a. in de Liemers, Betuwe, Nijmegen en Utrecht. Kandidaten moeten hebben: -

een Chauffeursdiploma, want iedere medewerker rijdt zelfstandig op een vrachtwagen, je bent ook in het bezit van eigen vervoer.

Het betreft een fulltime functie, 40 uur per week. Voor een periode van 6 maanden, met eventuele kans op een contractverlenging. Cv’s kunnen doorgemaild worden naar: [email protected]

4


Voor meer informatie over deze vacatures kun je terecht bij Connecting2u BV. Je kunt bellen naar het nummer 0294-482664 en vragen naar Tamara Blom. Hier krijg je dan de nodige informatie om op de vacature te kunnen reageren, die jij hebt uitgekozen. Tevens is er een mogelijkheid tot het krijgen van ondersteuning bij het schrijven van een sollicitatiebrief of het opstellen van een curriculum vitae.

Belangrijk nieuws: Volkskrant, augustus 2005 STEEDS MEER VUTTERS MET NIEUWE BAAN Bij 55-plussers behoefte aan zelfontplooiing Steeds meer mensen die de werkvloer vaarwel hebben gezegd en kunnen genieten van vut of pre-pensioen, kiezen weer voor een baan. In vier jaar tijd is hun aantal verdubbeld en opgelopen van 44.800 tot bijna 88 duizend. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Hieruit blijkt tevens dat de favoriete sectoren van de arbeidsmarkt de zakelijke dienstverlening en de gezondheidszorg zijn. Van de vutters en pre-gepensioneerden werkt 16 procent als zakelijk adviseur of als uitzendkracht. Ruim 13 duizend mensen beginnen een tweede arbeidzaam leven in de gezondheidszorg. Bijna 7500 personen gaan of blijven werken in het onderwijs. Van de vutters en andere vroegtijdig gepensioneerden, werkt 10 procent in de industrie, vooral bij kleine bedrijven als bijvoorbeeld meubelmakers of bakkerijen. ‘Het is duidelijk een trend’, signaleert CBS-onderzoeker Michiel Vergeer. Hoewel het vooral voor ouderen steeds moeilijker is een baan te vinden, komt de groep vroegtijdig gepensioneerden ouderen (waartoe ook weduwen met een nabestaandenuitkering behoren) tussen de 55 en 65 jaar wel snel weer aan de bak. ‘Ze werken doorgaans in deeltijd. Het zijn makkelijke klanten die niet scherp over hun beloning hoeven te onderhandelen’, is de verklaring van Vergeer. ‘Ze hebben vaak een heel werkzaam leven gehad. Mijn persoonlijke interpretatie is dat deze categorie ouderen fysiek en intellectueel nog niet aan het eind van hun Latijn zijn. ze hebben behoefte aan zelfontplooiing.’ Het verschijnsel van de werkende vutter past in het streven van het kabinet om ouderen langer te laten doorwerken. De afgelopen jaren zijn duizenden 50-plussers met een gunstige financiële regeling gestopt met werken. Ze zijn verantwoordelijk voor de verdubbeling van het aantal oudere deeltijdwerkers. Nu het kabinet de mogelijkheden voor vervroegde uittreding heeft teruggeschroefd en overheden steeds vaker het mes willen zetten in de mogelijkheden voor functioneel leeftijdsontslag zoals brandweerlieden en vuilophalers, zou dat aantal in de toekomst weer wat kunnen teruglopen, erkent Versteeg 5voorzichtig. Het is al langer bekend dat steeds meer ouderen die zijn gestopt met werken weer aan


de slag willen. In 2004 zocht een kwart van de uitgetreden 50-plussers werk: in 2000 was dat nog maar 12 procent.

Wettelijke basis voor preventieve reïntegratie Elke werkgever krijgt er weleens mee te maken: u moet een of meerdere van uw werknemers ontslaan. Dat kan zijn vanwege persoonlijk disfunctioneren, een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd, of (collectief) reorganisatieontslag. Vervelend, maar noodzakelijk. U kunt uw medewerkers dan wijzen op de mogelijkheid van een preventief reïntegratietraject.

Sinds 1 juli van dit jaar is er een wettelijke basis voor het preventief inzetten van reïntegratietrajecten voor met werkloosheid bedreigde werknemers. Medewerkers die geconfronteerd worden met ontslag kunnen zich vier maanden voordat hun dienstverband eindigt, melden bij het CWI. Het CWI beoordeelt vervolgens of de werknemer in aanmerking komt voor een preventief reïntegratietraject. Doel daarvan is de kans op werkloosheid te verkleinen of de duur van een eventuele werkloosheid te verkorten.

Om voor vervroegde aanmelding in aanmerking te komen, stelt het CWI een aantal voorwaarden: • • • •

Het is aannemelijk dat de werknemer binnen vier maanden werkloos wordt. Er is niet direct aansluitend werk beschikbaar voor de werknemer. Er is sprake van afstand tot de arbeidsmarkt. Er is sprake van potentieel recht op een WW-uitkering.

Overdracht UWV Als het CWI positief oordeelt over de aanvraag van een preventief reïntegratietraject, wordt de aanvraag overgedragen aan UWV. UWV bespreekt de reïntegratiemogelijkheden, stelt een passend traject op en koopt daar eventueel reïntegratieactiviteiten voor in. UWV sluit daarvoor nieuwe contracten af met organisaties die reïntegratiedienstverlening bieden. Overigens komen werknemers in overheidsdienst die met ontslag geconfronteerd worden niet in aanmerking voor de wettelijke regeling. Zij kunnen voor reïntegratie terecht bij hun overheidswerkgever; die is daar wettelijk verantwoordelijk voor.

6


Thema:

Handige links en tips Internetsites: www.achterhoeksestart.nl/bedrijven.htm http://www.vacaturekrant.nl/ http://www.c2uvacaturekrant.nl: maandelijkse nieuwsbrief van Connecting2u BV met recente vacatures, nieuwtjes, handige links en tips, succesverhalen en opleidingen.

Tips Landelijke Banenmarkt 2005 1 OKTOBER 2005

‘Erik schudt de hand van Fenna. En hield er een prima lasser aan over.’ Ontmoetingen staan centraal tijdens de Landelijke Banenmarkt op zaterdag 1 oktober 2005. Op deze dag kunnen werkgevers en werkzoekenden met elkaar kennismaken op 7de CWI-vestigingen. Om hun openstaande vacatures in te vullen of een nieuwe baan te vinden. CWI, UWV en de deelnemende gemeenten geven u hier


informatie over de Landelijke Banenmarkt 2005. Werkgevers lezen meer over de mogelijkheid om landelijk of regionaal mee te doen met de banenmarkt. Enkele organisaties vertellen over hun ontmoetingen met werkzoekenden en hun ervaringen op de Landelijke Banenmarkt van vorig jaar. Het succes van de Landelijke Banenmarkt zetten we dit jaar voort. En we nodigen werkgevers en werkzoekenden van harte uit om ook weer mee te doen.

Succesverhaal dhr Sharifi Hieronder een beschrijving van een traject van een cliënt van Connecting2u BV, waarbij het resultaat als zeer succesvol kan worden aangemerkt. Met name de positieve reacties van de cliënt zelf maken het tot een succes!

Afghaan terug naar Vaderland. December 2004 Betrokkene heeft inmiddels een officieel certificaat betreffende de opleiding Beveiliger II behaald. De verwachting is dat hij in januari de theorieopleiding in zijn geheel gaat afronden. Voor het vervullen van het praktijkgedeelte is de heer Sharifi voorgesteld bij Dienst Justitiële Inrichtingen. De selectieprocedure hiervoor start in januari 2005. Naast de opleiding tot Beveiliger II is betrokkene op dit moment actief in een selectieprocedure voor een onderofficiersfunctie bij de Landmacht. Connecting2u BV ondersteunt betrokkene bij deze selectieprocedure. Indien de heer Sharifi een contract krijgt aangeboden, zal hij te zijner tijd worden uitgezonden naar Afghanistan om daar als tolk te opereren. Januari 2005 Cliënt van Connecting2u BV dhr Sharifi, in dienst bij het Ministerie van defensie en op dit moment uitgezonden naar Afghanistan. Afgelopen twee jaar heeft hij in het beveiligingstraject gezeten van Connecting2u BV. Dit traject heeft hij succesvol doorlopen en nog succesvoller beëindigd. Na een gedegen begeleiding bij sollicitatieprocedure is hij aangenomen bij het Ministerie van Defensie. Hij is dan ook een toonvoorbeeld van een succesvol traject. Hoewel hij ver weg zit, blijft dhr Sharifi contact onderhouden met medestudenten en docenten van Connecting2u via de MSN. Wij mogen hieruit wel concluderen dat dhr Sharifi het traject als zeer positief heeft ervaren en nog altijd terugdenkt aan de tijd dat hij bijna dagelijks in Villa Ruimzicht deelnam aan de beveiligingslessen.

Hieronder een foto van de cliënt in zijn huidige functie bij het Ministerie van Defensie, die de cliënt ons heeft toegezonden om te laten zien hoe goed het met hem gaat:

8


Opleiding van de maand In de nieuwsbrief zal maandelijks een opleiding uitgelicht worden, die te volgen is bij Connecting2u BV. Deze opleidingen kunnen een eerste stap in de goede richting zijn. Door een beroepsgerichte opleiding te volgen, worden de kansen op het krijgen van een geschikte baan vergroot. Voor veel functies is wel een beroepsgerichte vooropleiding vereist. Wij bieden jou de mogelijkheid om de opleiding te gaan volgen die je altijd al wilde gaan volgen, om vervolgens daarmee jouw kansen op werk enorm te vergroten!

De opleidingen die aan bod komen in de nieuwsbrief van Connecting2u BV zullen altijd gepaard gaan met een gedegen studiebegeleiding door gekwalificeerd personeel. Ze worden regelmatig in groepsverband gedoceerd, maar er zal tevens een mogelijkheid tot individuele begeleiding zijn, indien dit noodzakelijk blijkt.

Augustus : Cursus Autotechniek Vooropleiding U hebt geen speciale vooropleiding nodig. Cursusduur: 12 of 15 maanden Leerboeken U hebt geen leerboeken nodig. Alles wat u moet weten is in de cursus 9 opgenomen.


Eindresultaat Met deze cursus leert u dure reparaties te voorkomen door goed onderhoud en veel reparaties zelf uit te voeren. U weet tevens na afloop van deze cursus wat u moet doen bij pech onderweg. De werking van de mechanische, motorische en elektrische onderdelen komt uitgebreid aan bod. U weet straks precies wat er zich onder uw motorkap afspeelt. En dat kunnen lang niet alle autobezitters u nazeggen. Is er sprake van een kleine of grote storing, dan bent u in staat deze op te sporen en op te lossen. Aan het onderhoud, het vervangen van onderdelen, het uitvoeren van reparaties wordt veel aandacht besteed. Compleet met VHS-video's Bij de cursus Autotechniek zijn 2 video's gemaakt waarop u precies kunt zien hoe een reparatie het beste kan worden uitgevoerd. U kijkt de automonteur als het ware op de vingers. Zo vaak u maar wilt. Overigens kunt u de cursus ook zonder video volgen, de video is een extra leuk hulpmiddel, want de cursus zelf is rijk geïllustreerd. Samen met uw docent U hebt een vaste docent die niet alleen uw huiswerk controleert, maar ook uw eventuele vragen beantwoordt. Samen met hem werkt u aan de veiligheid en doelmatigheid van uw auto en bespaart u maand in maand uit op de stijgende autokosten. Daarom is de cursus Autotechniek een goede investering en... een leuke!

10


NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2005 Volgende maand in de nieuwsbrief : Meer handige links en tips Opleiding van de maand EN NOG VEEL MEER INTERESSANTE WEETJES!

Connecting2u BV, September 2005

11


NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, SEPTEMBER 2005

Recommend Documents