NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, MAART 2006

Voor u ligt de nieuwsbrief van Connecting2u BV over “DE WEG NAAR WERK” van de maand maart 2006. Hierin staan allerlei wetenswaardigheden die verband houden met de weg naar werk, zoals solliciteren, vacatures in de regio en handige links en tips. Wij hopen u hiermee van dienst te zijn bij het vinden van een passende baan. Indien u vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of vragen in het algemeen over solliciteren of aanverwante onderwerpen, kunt u altijd contact opnemen per e-mail: [email protected] of telefonisch op de telefoonnummers 0294-482664 en 0314-326625. •

Opleiding van de maand: call center medewerker In de nieuwsbrief van deze maand: DE BEROEPEN TOP 5

• • • •

De rubriek ‘beroepen top 5’, maandelijks samengesteld door de redactie van de nieuwsbrief geeft een getrouw beeld van de soort openstaande vacatures in jouw regio. De beroepen top 5 heeft tot doel inzicht te geven in het aanbod van vacatures en welk vakgebied de meeste vacatures biedt, zodat je jouw zoektocht naar een geschikte baan daarop kunt aanpassen.

Thema: De Arbeidsovereenkomst Handige links en tips Opleiding: Commercieel medewerker binnendienst Recente vacatures in de regio

Maart 2006

1. chauffeur 2. timmerman 3. schoonmaker 4. receptionist/telefonist 5. magazijnmedewerker

1

NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, MAART 2006

Recente vacatures: 1) Administratief medewerker boekhouding Creyf's Uitzendbureau Apeldoorn Nieuwstraat 8 7311HZ Apeldoorn www.creyfs.nl Referentie : (Her)publicatiedatum : Sluitingsdatum sollicitaties : Bedrijfstype : Aantal uur per week : Dienstverband : Beloningsvorm : Salarisindicatie : Telefoonnummer : E-mailadres

:

2) Medewerker schoonmaak(interieur bedrijven, instellingen) Sweerts de Landasstraat 27 6814DA Arnhem www.ew.nl

1846126 06-03-2006 20-03-2006 Intermediair 40 vast Vast loon / uurloon vast salaris 0555787288

: 1826532

(Her)publicatiedatum

: 03-03-2006

Sluitingsdatum sollicitaties

: 01-05-2006

Het werk In de omgeving van Arnhem zijn wij op zoek naar een allround schoonmaakmedewerker die van maandag t/m vrijdag beschikbaar is 6.00 t/m 22.00. Flexibel, eigen vervoer en ervaring in de schoonmaak (vloeren en om kunnen gaan met machines) is een pre.

[email protected]

3) Buschauffeur lijndienst/stadsdienst HPD Personeelsdiensten Toernooiveld 302 B 6525EC Nijmegen www.hpd.nl | Bekijk bedrijfspresentatie Referentie : (Her)publicatiedatum : Sluitingsdatum sollicitaties : Aantal uur per week : Dienstverband : Startdatum : Contractduur : Telefoonnummer : E-mailadres :

Referentie

Arbeidsvoorwaarden Aantal uur per week Dienstverband Beloningsvorm

: 25 : vast : Vast loon/ uurloon

Werktijden: normale uren, dagdienst.

1835412 03-03-2006 27-03-2006 40 mogelijk vast 01-04-2006 12 maanden 024-3822424 [email protected]

Contactpersoon

: Evelien Kloppeburg

Telefoonnummer

: 026-7890302

E-mailadres

: [email protected]

2


4) Chauffeur bestelauto Anoniem, bekend bij CWI Zutphen Henri Dunantweg 3 7201EV Zutphen Algemeen Referentie : (Her)publicatiedatum : Sluitingsdatum sollicitaties : Bedrijfstype : Aantal uur per week : Dienstverband : Beloningsvorm : Contactpersoon : Telefoonnummer : E-mailadres :

50 / 1010291806 06-03-2006 25-05-2006 Intermediair 40 Tijdelijk, 2 ploegendienst Vast loon / uurloon CWI Zutphen 0575787410 [email protected]

Gevraagd rijbewijs: rijbewijs B Aanvullende eisen Fulltime beschikbaar minimaal 40 uur, werktijden in 2 ploegen van 6.00 tot 22.00 uur. Niet bang zijn om over te werken. Goede beheersing van de Nederlandse taal. Uiterst gemotiveerd.

5) Receptionist/telefonist Asforo Postbus 310 6710BH Ede Gld Werkzaamheden: telefoon met daarnaast licht administratief werk, postverwerking. Aantal uur per week Dienstverband Beloningsvorm Contractduur Toelichting

: : : : :

32 tijdelijk Vast loon / uurloon 6 maanden

Contactpersoon

: Chiquita- Koesveld

Telefoonnummer

: 0318-699999

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van drie tot zes maanden.

3


6) Beveiligingsmedewerker winkel Anoniem, bekend bij CWI Nijmegen Marienburg 30 6511PS Nijmegen Voor een project bij een supermarktketen worden winkelsurveillanten gezocht voor 20 uur. Zij houden zich bezig met algemene beveiligingswerkzaamheden. Bij gebleken geschiktheid kan men eventueel ook ingezet worden als horecaportier. Aantal uur per week

: 20

Dienstverband Beloningsvorm

: mogelijk vast : Vast loon / uurloon

Startdatum

: 10-02-2006

Contractduur

: 6 maanden

Contactpersoon

: CWI Nijmegen

Telefoonnummer

: 0247516000

E-mailadres

: [email protected]

7) Timmerman winkelinterieurs Extra Hands Apeldoorn Frijnheuvel 24 6651GL Druten www.extrahands.nl Aantal uur per week : 40 Contractduur : 6 maanden Salarisindicatie : in overleg Contactpersoon

: Anne van den Elzen

Telefoonnummer

: 06-46189885

E-mailadres

: [email protected]

Gevraagd rijbewijs: Rijbewijs B Talen

Schriftelijk

Mondeling

Nederlands

goed

goed

4


8) Administratief medewerker klantenadministratie Tempo-Team uitzendbureau van Welderenstraat 134 6511MV Nijmegen www.tempo-team.nl Algemeen Referentie (Her)publicatiedatum

: 1845035 : 03-03-2006


: 30-04-2006

Arbeidsvoorwaarden Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: vast

Beloningsvorm

: Vast loon / uurloon

Toelichting

:

In de toekomst wordt er wellicht ma t/m vrij tussen 08.00-21.00 uur en op zaterdag tussen 09.00-17.00 uur gewerkt.

Gevraagde opleiding Opleiding

Niveau

bedrijfseconomie (hbo)

NVT

commerciële economie (hbo)

NVT

hogere informatica (hbo)

NVT

management, economie en recht (hbo)

NVT

technische bedrijfskunde (hbo)

NVT

Talenkennis Talen

Schriftelijk

Mondeling

Nederlands

uitstekend

uitstekend

Contactpersoon Contactpersoon

: Janneke van der Logt

Afdeling

: Teleservices

Telefoonnummer

: 024-3447755

E-mailadres

: [email protected]

5


9) Industrieel schoonmaker Accord uitzendbureau Gasthuisstraat 1b 4001BD Tiel www.accord.nl Referentie (Her)publicatiedatum

: 1826752 : 03-03-2006

Sluitingsdatum sollicitaties : 30-04-2006 De werkzaamheden De werkzaamheden bestaan uit ontruimingen, schoonmaak trappenhuizen, inval kantoorprojecten, gevelreiniging en gevelrenovatie, glasbewassing, industriële schoonmaak zoals de levensmiddelen- en papierindustrie en magazijnwerk, brand- en roetschade sanering, salvage en calamiteitenservice. Het gaat om een zelfstandige functie met afwisselende werkzaamheden. De werkzaamheden bestaan uit ontruimingen, schoonmaak trappenhuizen, inval kantoorprojecten, gevelreiniging en gevelrenovatie, glasbewassing, industriële schoonmaak zoals de levensmiddelen- en papierindustrie en magazijnwerk, brand- en roetschade sanering, salvage en calamiteitenservice. Stuur dan een korte e-mail met motivatie en CV als Word document in bijlage naar: [email protected]. Zet in de onderwerpregel de functie waarnaar u solliciteert en de vacaturereferentie. Bij voldoende aansluiting op het profiel nemen wij contact met u op voor een afspraak. Uw CV dient actueel, duidelijk en in tijd volledig aansluitend te zijn en voorzien van referentie(s). Op onze website staat een goed voorbeeld CV. Bij een afspraak dient u een geldig identiteitsbewijs te kunnen overleggen. Onvolledige, anonieme en andere reacties dan als hier omschreven, nemen wij niet in behandeling. Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en niet voor andere dan uitsluitend de aangegeven sollicitatiedoeleinden aan betrokken derden ter beschikking gesteld. Aantal uur per week

: 40

Dienstverband Beloningsvorm Toelichting

: vast : Vast loon / uurloon : De werktijden variëren, van 6:00 uur tot 18:00uur

werktijden

ochtend

middag

maandag dinsdag woensdag

6


10) Interieurbouwer Europa Job International Hermesweg 12 3741GP Baarn Algemeen Referentie

: 1775075


: 06-03-2006


: 30-06-2006

Bedrijfstype

: intermediair

De werklocatie is in Nunspeet. Het werk Voor diverse opdrachtgevers zijn we regelmatig voor onbepaalde tijd op zoek naar interieurbouwers. Reageren kan per e-mail naar; [email protected]. Graag bij uw sollicitatie vermelden of u over eigen vervoer beschikt. Zonder ervaring als interieurbouwer heeft het geen zin om op deze vacature te reageren! Arbeidsvoorwaarden Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: vast

Beloningsvorm

: Vast loon / uurloon

Gevraagde ervaring Beroep

Aantal maanden

Interieurbouwer

36

Talenkennis Talen

Schriftelijk

Mondeling

Nederlands

uitstekend

uitstekend

Contactpersoon Contactpersoon

: Mw.M.Hengeveld

Afdeling

: 2e tel.nr.06 20975185

Telefoonnummer

: 0355432071

E-mailadres

: m.hengeveld@uitzendbureau- europajob.nl

7


11) Lader-losser vrachtwagens Boerman Personeelsdiensten Hortensialaan 4 ac 6851TB Huissen Arbeidsvoorwaarden Referentie

: 50 / 1010023106


: 05-03-2006


: 18-05-2006

Aantal uur per week

: 20

Dienstverband

: Tijdelijk

Beloningsvorm

: Vast loon / uur loon

Contractduur

: 3 maanden

Contactpersoon

: F. Boerman

Telefoonnummer

: 0263250341

Aanvullende eisen Ervaring laden/losssen vlees, zowel hangend als pallets.

12) Interieurverzorger schoonmaak (interieur bedrijven, instellingen) CSU Vendelier 51 3905PC Veenendaal Aantal uur per week

: 2


: mogelijk vast : Vast loon / uurloon Gevraagde taal : Niet vermeld Contractduur : 6 maanden Toelichting : B.g.g. vast dienstverband Gemiddelde 2 a 3 uren per week Gevraagde opleiding : Niet vermeld Gevraagde ervaring : Niet vermeld

Contactpersoon

: J Buiting

Telefoonnummer

: 0318535555

E-mailadres

: [email protected]

dagen

ochtend

maandag dinsdag woensdag donderdag Vrijdag

8


13) Receptionist/telefonist Anoniem, bekend bij CWI Oost Achterhoek Gasthuisstraat 6 7101DV Winterswijk Referentie

: 50 / 1010402706


: 06-03-2006

Sluitingsdatum sollicitaties : 29-05-2006

De werklocatie is in Aalten. Een assurantiekantoor is op zoek naar een tijdelijke telefoniste-receptioniste. U gaat gedurende de afwezigheid van de vaste medewerker klanten, zowel persoonlijk als per telefoon, te woord staan. Daarnaast verwijst u zo door naar een collega. U verricht bijkomende licht administratieve taken. Aantal uur per week

: 40


: tijdelijk : Vast loon / uurloon

Startdatum

: 06-03-2006

Contractduur Toelichting

: 2 maanden : U krijgt een tijdelijk contract voor 6-8 weken in mei en juni 2006. Dit vanwege afwezig heid huidige vaste medewerker. De functie is alleen fulltime in te vullen. Solliciteren d.m.v. brief en CV met foto.

U heeft een opleiding op MBO-niveau richting administratie. Ervaring in een verzekeringsomgeving is een duidelijke pré. U bent representatief, heeft een prettige telefoonstem, bent klantgericht en contactueel vaardig. U woont in Aalten of zeer directe omgeving, Max. 10 km. Contactpersoon

: CWI Oost Achterhoek

Telefoonnummer

: 0543788460

E-mailadres

: [email protected]

Beroep

Aantal maanden

receptionist/telefonist

2

Opleiding Niveau administratie (mbo sector economie) NVT

9


14) Magazijnmedewerker Janssen Interim Services BV Aalsbergen 12 6942SE Didam www.Jansseninterimservices.nl Referentie : 1819651 (Her)publicatiedatum : 15-03-2006 Sluitingsdatum sollicitaties : 14-04-2006 De werklocatie is in Winterswijk. Janssen Interim Services is actief op het gebied van uitzenden, detacheren en werving & selectie van technisch, industrieel en logistiek personeel. Het werkgebied is Arnhem, de Liemers, Doetinchem en de Achterhoek. Reacties n.a.v. deze vacature graag sturen naar: De heer R. Beekmans. Email: [email protected] Taken: - Het ontvangen, controleren en op locatie leggen van goederen. - Het verrichten van bijbehorende administratie. - Het rapen en uitrijden van orders. - Mede verantwoordelijk voor efficiency, orde en netheid in het magazijn. - Het onder leiding inventariseren Aantal uur per week : 40 Dienstverband Beloningsvorm

: vast : Vast loon / uurloon

- Relevante werkervaring - Kennis van de metaal branche - LTS/VBO metaal opleiding - Computervaardigheden - Heftruckcertificaat - Inzicht hebben in order- en artikel nummering - Representatief voorkomen - Klantgericht werken Contactpersoon : Dhr. R. Beekmans Telefoonnummer : 0316-294044 E-mailadres : [email protected] Gevraagde opleiding: Beroep

: magazijnmedewerker

Opleiding

: metaalbewerken

Aantal maanden ervaring: 12

10


15) Assistent-timmerman timmerfabriek Artiflex Ambachtsstraat 12 1 3861RH Nijkerk Gld www.artiflex.org De werklocatie is in Nijkerk Gld. Wij zijn Artiflex een uitzendbureau in Nijkerk. Wij zijn altijd op zoek naar gemotiveerde werknemers! Houding en mentaliteit zijn onze werktermen. Voldoe jij daaraan? Bel of mail dan! Het werk Wij zijn op zoek naar een assistent-timmerman, die weet wat hij wil en weet wat hij moet doen! Eigen vervoer is belangrijk! Ervaring is een pré. Arbeidsvoorwaarden Aantal uur per week Dienstverband Beloningsvorm Contactpersoon Telefoonnummer E-mailadres·· Gevraagde ervaring Gevraagde opleiding (Her)publicatiedatum Sluitingsdatum sollicitaties Werktijden

: 40 : vast : Vast loon / uurloon : van Breenen : 033-2450804 : [email protected] : Niet vermeld : Niet vermeld : 08-03-2006 : 20-05-2006 : normale uren, dagdienst.

Interesse in deze vacature? Artiflex heeft aangegeven dat u op de volgende manieren kunt solliciteren: -Telefonisch -CV per e-mail met begeleidend schrijven

11


16) Medewerker receptie Anoniem, bekend bij CWI Nijmegen Marienburg 30 6511PS Nijmegen Referentie : 50 / 1010272006 (Her)publicatiedatum : 06-03-2006 Sluitingsdatum sollicitaties : 25-05-2006 De werklocatie is in Nijmegen. Het werk Als medewerker op deze afdeling ben je het visitekaartje van de vestiging, waarbij je nieuwe klanten inschrijft, de producten afrekent en een vraagbaak bent voor alle vragen van klanten. Tevens behandel je de post en het telefoon- en faxverkeer. Aantal uur per week Dienstverband Beloningsvorm Startdatum Contractduur Toelichting

ochtend

: : : : : :

15 mogelijk vast Vast loon / uurloon 02-03-2006 6 maanden Als parttimer heb je een flexibel contract. Je hebt een werkweek van 10 tot maximaal 20 uur. middag

avond

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag Bij voorkeur ervaring in de detailhandel/groothandel. Goede communicatieve vaardigheden. Klantgerichtheid en initiatief. Teamplayer. Flexibiliteit in werkzaamheden en werktijden. BRIEF MET CV T.A.V. R. GEUTSKENS, POSTBUS 9120, 6500 HZ NIJMEGEN. Contactpersoon

: CWI Nijmegen

Telefoonnummer

: 0247516000

E-mailadres

: [email protected]

12


17) Timmerman Uren per week Salarisindicatie (bruto) Parttime mogelijkheden

40 In overleg Nee

Naam Werkgever

HAN UITZENDBUREAU B.V.

Adres

Kastanjelaan 2

Postcode / Woonplaats

6828 GK Arnhem

Telefoonnummer

026-4464313

Contactpersoon

Jacques Smits

E-mail

[email protected]

Functiebeschrijving en Taken Onderhouds- en renovatietimmerwerkzaamheden Functie-eisen Gediplomeerd en ervaren timmerman Persoonseisen Representatief, Nederlands sprekend Bedrijfsinformatie Regionale houtbewerkingonderneming Reageren op deze vacature? Neem telefonisch contact op of mail je CV naar de bovengenoemde werkadviseur of arbeidstrainer

13


18) Schoonmaker Uren per week Salarisindicatie (bruto) Parttime mogelijkheden

40 In overleg nee HAN Uitzendbureau BV

Naam Werkgever Kastanjelaan 2 Adres 6828 GK - Arnhem Postcode / Woonplaats 026 – 44 64 313 Telefoonnummer Jacques Smits Contactpersoon [email protected] E-mail Functiebeschrijving en Taken Opleveringschoonmaken van nieuwbouwprojecten Functie-eisen Nederlands verstaan en sprekend Persoonseisen Moet van aanpakken weten, ‘zuiver’ werken. Bedrijfsinformatie Diverse regionale nieuwbouwbedrijven

14


19) Wandenstellers Uren per week Salarisindicatie (bruto) Parttime mogelijkheden

40 In overleg Nee HAN Uitzendbureau BV

Naam Werkgever Kastanjelaan 2 Adres 6828 GK - Arnhem Postcode / Woonplaats 026 – 44 64 313 Telefoonnummer Jacques Smits Contactpersoon [email protected] E-mail Functiebeschrijving en Taken Het plaatsen en stellen van wanden en plafonds Functie-eisen Aantoonbare ervaring. Persoonseisen Nederlands sprekend en lezend. Bedrijfsinformatie Voor diverse opdrachtgevers regio Gelderland.

15


Belangrijk nieuws: De werkloosheid onder Marokkanen bedraagt 27 procent, onder Antilliaanse 22 procent, onder Turken 21 procent en onder Surinamers 16 procent. Onder autochtonen bedraagt het werkloosheidspercentage slechts 9 procent. Sinds 2001 is de werkloosheid onder allochtonen meer dan verdubbeld, van bijna 10 procent in 2001 tot meer dan 20 procent in 2005. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit de publicatie Hoge (jeugd)werkloosheid onder etnische minderheden; nieuwe bevindingen van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Het SCP deed onderzoek naar de leefsituatie van Turken, Marokkanen, Surinamers en Antilliaanse. Dit zogenoemde Lasonderzoek (Leefsituatie Allochtone Stedelingen) is uitgevoerd onder circa 4.000 nietwesterse allochtonen in de vijftig grootste gemeenten van Nederland en bevat voor allochtone groepen de meest actuele werkloosheidsgegevens. Werkloosheid verdubbeld Sinds het begin van de economische recessie in 2002 is de werkloosheid onder allochtonen meer dan verdubbeld. De daling in de werkloosheid die was ingezet tussen 1995 en 2001 is vrijwel tenietgedaan. Van de allochtone jongeren is 40 procent werkloos; dit is het dubbele van het werkloosheidspercentage onder autochtone jongeren.In de concurrentie om banen leggen vooral allochtone jongeren en leden van de tweede generatie het af tegen werkzoekenden met een hogere opleiding en meer werkervaring. Maar zelfs wanneer rekening wordt gehouden met verschillen in opleiding en leeftijd hebben allochtonen meer kans op werkloosheid dan autochtonen. Dit geldt vooral voor tweede generatie Marokkanen en eerste generatie Antilliaanse Stabiele arbeidsmarktpositie Nederland telt bijna 450.000 niet-westerse allochtonen met een stabiele arbeidsmarktpositie: zij hebben een vaste baan of een onderneming die langer dan een jaar bestaat. Van de niet-westerse allochtonen tussen de 15 en 64 jaar bekleedt 41 procent een dergelijke arbeidsmarktpositie. Bij autochtonen geldt dit voor 61 procent van de bevolking tussen de 15 en 64 jaar.Het aandeel niet-westerse allochtonen met een stabiele arbeidsmarktpositie is tussen 1994 en 2004 toegenomen van 31 procent naar 41 procent. Deze toename is vooral het gevolg van de gestegen arbeidsparticipatie van allochtonen. Het is echter niet in zo dat in de afgelopen 10 jaar het aandeel allochtone werknemers met een vast dienstverband is toegenomen. Allochtone ondernemers In vergelijking met autochtone ondernemers zijn de niet-westerse allochtone ondernemers vaker actief in de horeca, de detailhandel en de groothandel. In de afgelopen tien jaar is het aandeel niet-westerse allochtone ondernemers in deze sectoren echter afgenomen ten gunste van ondernemers in de bouw, de vervoer- en communicatiesector en vooral de zakelijke en overige dienstverlening. De eenzijdige branchevertegenwoordiging van nietwesterse allochtone ondernemers is daardoor verminderd.

16


Voor de bouwarbeidsmarkt zijn de vooruitzichten gunstig. Het aantal vacatures in de bouw stijgt. De productie trekt in 2005 weer aan, waardoor ook de werkgelegenheid licht kan toenemen. Ook op de langere termijn zijn de vooruitzichten niet ongunstig. Verwacht wordt dat het arbeidsvolume in de bouw tussen 2005 en 2010 met gemiddeld ruim 1 procent per jaar zal toenemen. Dit blijkt uit het rapport De bouwarbeidsmarkt in de periode 2005-2010 van het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB). Werkgelegenheid neemt toe De werkgelegenheid in de bouw neemt voor het eerst in drie jaar weer toe. In 2005 stijgt het aantal werknemers met 1 procent. In de jaren daarna zal het arbeidsvolume eveneens met 1 procent per jaar groeien. Vooral het leidinggevende en kaderpersoneel zal hiervan profiteren. De groeiende werkgelegenheid heeft gevolgen voor de instroom. In 2010 moeten 28.000 werknemers tot de bouw toetreden. Het is de vraag of dit haalbaar is. Vergrijzing en een afnemende belangstelling voor een bouwopleiding vormen een bedreiging voor de personeelsvoorziening in de bouw. Positieve vooruitzichten De vooruitzichten voor de bouwarbeidsmarkt zijn voor het eerst sinds 2001 weer positief. Er zijn echter ontwikkelingen gaande die de aandacht verdienen. Het arbeidsbestand in de bouw vergrijst; sneller dan de gehele beroepsbevolking. In de afgelopen negen jaar verdubbelde het aandeel 55-plussers in de bouw. Op dit moment is 15 procent van de bouwwerknemers 55 jaar en ouder. Tot 2010 loopt dit op tot bijna 20 procent. In dezelfde periode zal vooral het aandeel werknemers tussen 25 en 55 jaar afnemen. Meer oudere werknemers betekent ook meer uitstroom. En dus een grotere vervangingsvraag. Afnemende belangstelling Binnen het beroepsonderwijs neemt de belangstelling voor een bouwopleiding echter af. Dit geldt zowel voor het voorbereidend als het middelbaar onderwijs. Als die trend niet wordt omgebogen zijn problemen te verwachten in de voorziening van personeel via de vakopleiding. Dit geldt vooral voor het leidinggevend en kaderpersoneel. De behoefte aan dit personeel stijgt het sterkste, terwijl het aantal leerlingen in de bol-4 opleidingen sterk is gedaald. De komende jaren zal de aandacht sterk gericht moeten zijn op de werving van leerlingen voor de vakopleiding. Flexibilisering De flexibilisering van de arbeid schrijdt voort, ook in de bouw. De behoefte van werknemers om in deeltijd te werken stijgt. Het aantal zzp-ers in de bouw neemt de komende jaren verder toe. Het aantal uitzendkrachten zal eveneens stijgen, zij het niet spectaculair. Desondanks zal het bouwbedrijf ook in de nabije toekomst voornamelijk draaien op zijn vaste kern. Zzp-ers Over de toestroom van arbeid uit de Midden- en Oost-Europese landen zijn weinig concrete cijfers voorhanden. Tot 2004 is deze instroom vermoedelijk bescheiden geweest. In 2004 was er sprake van een sterke toename in het aantal zzp-ers dat werd ingeschreven bij de Kamers van Koophandel. Het aantal zzp-ers zal in 2005 opnieuw toenemen. Verwacht wordt dat hun aantal meer dan het dubbele zal zijn van 2004.

17


De werkgelegenheid in Nederland zal tussen 2005 en 2010 gemiddeld met 1 procent per jaar groeien. Dat betekent een nieuwe baan voor ruim 70.000 personen per jaar. Over het algemeen bieden opleidingen op het gebied van techniek, zorg en onderwijs de beste perspectieven op de middellange termijn. Dat en meer blijkt uit het tweejaarlijkse rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2010 van het ROA, het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht. Studiekeuze Het blijkt voor veel studiekiezers niet eenvoudig de juiste studie uit te zoeken. Ruim een vijfde deel van de afgestudeerden had achteraf liever een andere studie gevolgd. Als studenten een beter zelf- of toekomstbeeld hebben, is er een grotere kans dat ze voor een studie kiezen waar ze ook achteraf tevreden mee zijn. Onverwachte wijzigingen in de arbeidsmarktpositie van een opleiding zorgt ook voor meer spijt onder studenten. Goede perspectieven Studies die in 2010 goede perspectieven bieden, zijn VMBO TL, VMBO Techniek, MBO Techniek, HBO onderwijs, HBO paramedisch, WO medisch en WO techniek. Maar kampen VMBO Economie en HBO/WO Landbouw en milieu met een verslechterde arbeidsmarktsituatie. Dat geldt ook voor schoolverlaters van MBO ICT en HBO Informatica. Dat laatste komt doordat de werkgelegenheid voor deze opleidingen minder snel groeit dan voorheen, terwijl het aanbod van schoolverlaters in dit segment nog niet is verminderd. Werkgevers voor informaticaberoepen hoeven zich in 2010 dus geen zorgen te maken over hun personeelsvoorziening. Knelpunten Ook voor de sociaal-culturele beroepen en de verzorgende en dienstverlenende beroepen worden vrijwel geen knelpunten verwacht. De grootste knelpunten in de personeelsvoorziening verwacht het ROA voor beroepen in de technische sector en de industrie, pedagogische beroepen en de openbare orde- en veiligheidsberoepen. Er zijn bijvoorbeeld de komende jaren weliswaar genoeg leraren voor het basisonderwijs, maar te weinig docenten voor het voortgezette en middelbare beroepsonderwijs. Vergrijzing Vanwege de vergrijzing en het geringe aanbod van technisch geschoold personeel, zullen bedrijven in techniek en industrie naar verwachting grote problemen gaan ondervinden aan voldoende nieuw personeel te komen. Naar medisch en paramedisch geschoold personeel blijft tot 2010 grote vraag, al lijken de tekorten kleiner te worden ten opzichte van de afgelopen jaren, vooral op lager en middelbaar niveau. De vergrijzing van de bevolking neemt tot 2010 alleen maar toe, maar deze trend wordt tegenwicht geboden door de stijgende arbeidsparticipatie onder de bevolking. Vooral werknemers boven de 55 jaar en vrouwen van middelbare leeftijd vangen tot 2010 een belangrijk deel van het vergrijzingeffect op de arbeidsmarkt op. Op lange termijn zal deze trend de vergrijzing echter niet het hoofd kunnen bieden.

18


Thema: De Arbeidsovereenkomst Het is verstandig om de afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst. Wat moet er allemaal instaan? Een arbeidsovereenkomst kan in principe een mondelinge afspraak zijn. Maar gebruikelijk is om afspraken op papier vast te leggen. De volgende onderdelen moeten in een arbeidsovereenkomst geregeld worden: • • • • • • • • • • • • •

Naam, adres en woonplaats van werkgever en werknemer Plaats(en) waar wordt gewerkt Functie van de werknemer en de taak Tijdstip van indiensttreding Duur van de arbeidsovereenkomst (als deze voor een bepaalde tijd is gesloten) Vakantie-aanspraken (of de berekening ervan) Loon en de termijn van uitbetaling Gebruikelijke arbeidsduur (per week of per dag) Deelname aan een pensioenregeling (indien van toepassing) Of de CAO van toepassing is (en welke) Eventuele proeftijd Opzegtermijn (of de berekening daarvan) Concurrentiebeding

Duur van de arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd. In het eerste geval is een medewerker ‘in vaste dienst’. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een tijdelijk contract) kan niet steeds worden herhaald. Een tijdelijk contract kan twee keer worden verlengd. Als de periode tussen de contracten minder dan drie maanden is, is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het sluiten van het vierde contract. De tijdelijke werknemer is dan in vaste dienst. Dit is geregeld in de wet Flexibiliteit en Zekerheid. Proeftijd In de proeftijd kan de arbeidsrelatie zonder ingewikkelde ontslagprocedures worden beëindigd. Voor de meeste tijdelijke arbeidsovereenkomsten is de proeftijd een maand. Alleen als in de CAO iets anders is afgesproken of als de tijdelijke arbeidsovereenkomst twee jaar of langer duurt, mag een proeftijd van twee maanden gelden. Zowel voor een tijdelijk als een vast contract geldt dat een proeftijd nooit langer dan twee maanden mag duren. Zelfs niet als de werknemer tijdens de proefperiode ziek wordt. 19


Concurrentiebeding In een aantal branches is het gebruikelijk om bij indiensttreding afspraken te maken over een concurrentiebeding. Dat houdt bijvoorbeeld in dat de werknemer na zijn/haar vertrek binnen een bepaalde periode (en plaats) niet bij de concurrent mag werken. Ook geldt dat vertrekkende werknemers niet zomaar 'oude' klanten mogen meenemen. Dit kan als een 'onrechtmatige' daad worden beschouwd. Het concurrentiebeding moet wel redelijk zijn, anders kan de rechter het nietig verklaren. Zodat de werknemer alsnog ergens anders aan het werk kan. Nul-urencontract Om flexibel te blijven, werken sommige bedrijven met arbeidscontracten waarin de arbeidstijd in grote mate beperkt is. De werknemers noemen we dan oproepkrachten. Zij worden ingeschakeld als het reguliere personeel het werk niet af krijgt bijvoorbeeld omdat het erg druk is of omdat er veel zieken zijn. Er zijn twee vormen van oproepcontracten: •

Nul-urencontract: Werkgever en werknemer hebben geen afspraken over het aantal uren dat de oproepkracht werkt.

•

Min/max-urencontract: Werkgever en werknemer spreken een minimum of maximum aantal uren af dat de oproepkracht per periode werkt.

In de wet Flex en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd: •

Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst.

•

De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder lang heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd.

20


Handige links en tips www.intermediair.nl Site van Intermediair met vacaturebank, alles over werk en recht, achtergrondinformatie en nieuws www.arbeidsinspectie.nl Deze website informeert op transparante wijze over de taakstelling, het werkterrein, de resultaten en de wettelijke context waarbinnen de Arbeidsinspectie opereert. Tevens geeft de site inzicht in de wettelijke plichten en rechten op het terrein van de arbeidsbescherming. www.glazenwassenforreal.nl Geen zin om altijd binnen te zitten? Zin om je eigen werktempo in belangrijke mate zelf te bepalen? Glazenwassen biedt uitdagingen, goede perspectieven en het gevoel van vrijheid. Wat je nodig hebt, is een tikkeltje durf en technisch inzicht. Kijk op deze website welke mogelijkheden er zijn. www.ruikjekans.nl Ben je creatief en heb je gevoel voor styling? Heb je oog voor trends en werk je graag met verschillende mensen? Misschien is een baan met bloemen en planten iets voor jou. Hier ben je aan het juiste adres om te verkennen welke mbo-opleidingen er in deze sector zijn. Ook hier worden veel werk-leertrajecten gevolgd. www.vaktoppers.nl Dé site voor jongeren en jonge ouderen die een topper in een echt vak willen worden! Ben jij een creatief en ondernemend persoon die graag met mensen omgaat en wil werken met hoofd en handen? Test jezelf op geschiktheid voor een ambachtelijk beroep! www.feelthechemistry.nl Ontdek of chemie iets voor jou is door middel van een profielschets en een test. Lees over banen, sectoren en opleidingen in de chemie. Als je een beetje nieuwsgierig bent en graag onderzoekt hoe alles om je heen eruit ziet onder de loep, dan zou dit wel eens een leuk vakgebied voor jou kunnen zijn met goede arbeidskansen. www.landmacht.nl of www.marine.nl Bezoek bovenstaande websites als je een carrière overweegt bij de Koninklijke Landmacht of Marine.

21


Opleiding van de maand In de nieuwsbrief zal maandelijks een opleiding uitgelicht worden, die te volgen is bij Connecting2u BV. Deze opleidingen kunnen een eerste stap in de goede richting zijn. Door een beroepsgerichte opleiding te volgen, worden de kansen op het krijgen van een geschikte baan vergroot. Voor veel functies is wel een beroepsgerichte vooropleiding vereist. Wij bieden jou de mogelijkheid om de opleiding te gaan volgen die je altijd al wilde gaan volgen, om vervolgens daarmee jouw kansen op werk enorm te vergroten! De opleidingen die aan bod komen in de nieuwsbrief van Connecting2u BV zullen altijd gepaard gaan met een gedegen studiebegeleiding door gekwalificeerd personeel. Ze worden regelmatig in groepsverband gedoceerd, maar er zal tevens een mogelijkheid tot individuele begeleiding zijn, indien dit noodzakelijk blijkt.

Maart: Commercieel medewerker binnendienst Inleiding Wil je carrière maken in de verkoop? Ben je commercieel aangelegd, maar zou je nog wel wat kennis kunnen gebruiken over onder andere marketing, verkooptechnieken en logistiek? Volg dan de cursus Commercieel medewerker binnendienst. Tijdens deze praktijkgerichte cursus leer je het vak van verkopen tot in de puntjes. Na afloop van de cursus kun je dus meteen aan de slag! Voor wie bestemd Je hebt een commerciële gedachtegang en visie. Maar je hebt nog niet de ervaring of kennis die nodig is om administratief en organisatorisch een commerciële binnendienstfunctie te bekleden. Met de cursus Commercieel medewerker binnendienst ga jij je commerciële ideeën op de praktijk leren toepassen. Je einddoel Na het volgen van de cursus Commercieel medewerker binnendienst heb je kennis van zaken. Je bent organisatorisch en administratief uitstekend in staat de functie van commercieel medewerker binnendienst te bekleden. Bovendien is je kennis gebaseerd op de praktijk, dus kun je meteen aan de slag. Inhoud De cursus Commercieel medewerker binnendienst biedt je een brede en doelgerichte introductie in het vak van commercieel medewerker. Je leert met alle kanten van het vak heel praktisch omgaan. 22


Slim studeren met i-studie Je studeert met i-studie. Met deze flexibele en innovatieve studiemethode studeer je sneller en gemakkelijker. Met speciaal ontwikkeld lesmateriaal, persoonlijke begeleiding en een aantal slimme digitale faciliteiten. Bijvoorbeeld online kennistests. Hiermee test je wat je al weet, zodat je die onderwerpen meteen kunt overslaan. En dat scheelt je veel tijd! Of met ZS2, de slimme kennistrainer waarmee je je perfect voorbereidt op je examen. Zeker weten dat je in één keer slaagt. Examen Het examen wordt tweemaal per jaar (in het voor- en het najaar) afgenomen door de Centrale examencommissie. Examenvakken Voor elk vak doe je apart examen. Elk examen duurt 45 minuten. Vooropleiding Je hebt geen specifieke vooropleiding nodig om de cursus Commercieel medewerker binnendienst te volgen. Een algemene ontwikkeling op MAVO/VMBO-niveau is gewenst. Vervolgopleiding Zowel de cursus Handelsvertegenwoordiger als de cursus NIMA/SMA Sales A is een uitstekende keuze wanneer je na het werken in de binnendienst, hogerop of de buitendienst in wilt gaan.

Studieduur 10 maanden

23


Terug van weg geweest: Medewerkers van Connecting2u BV

EVEN VOORSTELLEN: Kim van Eijken

Vertel eens, wat is je naam en wat is jouw functie bij Connecting2u BV? Mijn naam is kim van Eijken en ik ben stagiaire Wat deed je voordat je hier kwam werken? Hiervoor zat ik op school en ik volgde de opleiding directiesecretaresse. Wat heb je voor opleidingen gedaan? Ik heb eerst de opleiding secretarieel medewerker gevolgd en daar heb ik mijn diploma voor gehaald en toen ben ik doorgestroomd naar de opleiding directiesecretaresse. Waar kom je vandaan? Woon je thuis bij je ouders / familie of op jezelf? Getrouwd? Kinderen? Ik kom uit Weesp en ik woon nog thuis bij mijn ouders en mijn broer Hoe zijn je eerste weken hier bij Connecting2u BV bevallen? Heel erg leuk en gezellig.

24


NIEUWSBRIEF april 2006 Volgende maand in de nieuwsbrief: Meer handige links en tips Opleiding van de maand EN NOG VEEL MEER INTERESSANTE WEETJES!

Connecting2u BV, maart 2006

25


NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, MAART 2006

Recommend Documents