NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, APRIL 2006

Voor u ligt de nieuwsbrief van Connecting2u BV over “DE WEG NAAR WERK” van de maand april 2006. Hierin staan allerlei wetenswaardigheden die verband houden met de weg naar werk, zoals solliciteren, vacatures in de regio en handige links en tips. Wij hopen u hiermee van dienst te zijn bij het vinden van een passende baan. Indien u vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of vragen in het algemeen over solliciteren of aanverwante onderwerpen, kunt u altijd contact opnemen per e-mail: [email protected] of telefonisch op de telefoonnummers 0294-482664 en 0314-326625. •

Opleiding van de maand: call center medewerker In de nieuwsbrief van deze maand: DE BEROEPEN TOP 5 • • • • • •

De beroepen top 5 Handige weetjes Vacatures in de regio Handige links en tips Opleiding van de maand: Magazijnmeester Thema: Hoe schrijf je een goed CV?

De rubriek ‘beroepen top 5’, maandelijks samengesteld door de redactie van de nieuwsbrief geeft een getrouw beeld van de soort openstaande vacatures in jouw regio. De beroepen top 5 heeft tot doel inzicht te geven in het aanbod van vacatures en welk vakgebied de meeste vacatures biedt, zodat je jouw zoektocht naar een geschikte baan daarop kunt aanpassen.

April 2006 1. Schoonmaker 2. Glazenwasser 3. Magazijnmedewerker 4. Administratief medewerker 5. Chauffeur

1

NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, APRIL 2006

Recente vacatures: 1) Schoonmaker reiniging, desinfectering voedingsmiddelenindustrie

2) Magazijnmedewerker Janssen Interim Services BV Aalsbergen 12 6942SE Didam

Intechno Personeelsvoorziening B.V. Westluidensestraat 21 4001ND Tiel (Her)publicatiedatum : Sluitingsdatum sollicitaties : Aantal uur per week : Dienstverband : Beloningsvorm : Salarisindicatie : Contactpersoon : Afdeling : Telefoonnummer : E-mailadres :

10-04-2006 01-05-2006 40 vast Vast loon /uurloon N.o.t.k. J.P.J. van Dijk Tiel 0344-695989 [email protected]

-LBO+ niveau - Ervaring met het industrieel reinigen vanproductieomgevingen. - Kunnen werken in teamverband. - Werken in verschillende dienstroosters. - Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: vast

Beloningsvorm

: Vast loon / uurloon

Contactpersoon

: Dhr. R. Beekmans

Afdeling

: Regio Winterswijk

Telefoonnummer

: 0316-294044

E-mailadres

: [email protected]

- Kennis van de metaal branche - LTS/VBO metaal opleiding - Computervaardigheden - Heftruckcertificaat - Inzicht hebben in order- en artikel nummering - Representatief voorkomen - Klantgericht werken

3) Medewerker asbestverwijdering Euroselectief bv Het Ambacht 10 b 6931EZ Westervoort www.euroselectief.nl (Her)publicatiedatum : Sluitingsdatum sollicitaties : Aantal uur per week : Dienstverband : Beloningsvorm : Startdatum : Contractduur : Contactpersoon : Afdeling : Telefoonnummer : E-mailadres :

06-04-2006 30-07-2006 40 mogelijk vast Vast loon / uurloon 06-03-2006 6 maanden C.Kleijn/ G.Kruidbos personeelszaken 0263190959 [email protected]

2


4) Receptionist/telefonist Anoniem, bekend bij CWI Tiel Nieuwe Tielseweg 112 A 4001JZ Tiel (Her)publicatiedatum : Sluitingsdatum : sollicitaties Aantal uur per week : Dienstverband : Beloningsvorm : Startdatum : Contractduur : Toelichting Contactpersoon Telefoonnummer E-mailadres

10-04-2006 05-05-2006

40 mogelijk vast Vast loon / uurloon 10-02-2006 12 maanden Betreft een full-time baan. Werktijden: 8.30: 17.00 uur. Minder uren is niet mogelijk. : CWI Tiel : 0344786640 : [email protected]

MBO-niveau, een afgeronde opleiding telefoniste/receptioniste. Talenkennis: Engels en Duits in woord en geschrift. Computerkennis: Microsoft Office pakket. Computerkennis pré: as400, Adobe Indesign en Photoshop. Goede communicatieve vaardigheden, representatief en enige jaren werkervaring.

5) Chauffeur bestelauto Roelofsen Horecagroothandel Rodenburgstraat 52 6811HP Arnhem (Her)publicatiedatum Sluitingsdatum sollicitaties Aantal uur per week Beloningsvorm Contractduur Toelichting Contactpersoon Telefoonnummer

: 06-04-2006 : 29-06-2006 : 40 : Vast loon / uurloon : 3 maanden Eerst een 3 maandencontract, dan 6 maanden, dan een jaar en bij goed : functioneren is dan een vast contract mogelijk. : J Roelofsen : 0627042129

Gevraagd rijbewijs: B

3


6) Onderhoudstimmerman Decon B.V. Rijksstraatweg 126 6573DE Beek Ubbergen www.deconuitzendbureau.nl (Her)publicatiedatum : Sluitingsdatum sollicitaties : Aantal uur per week : Dienstverband : Beloningsvorm : Contractduur : Contactpersoon : Telefoonnummer : E-mailadres :

11-04-2006 30-07-2006 40 tijdelijk Vast loon / uurloon 6 maanden dhr. Detiger / dhr. Janssen 0246841899 [email protected]

Gevraagd rijbewijs: B Werktijden: normale uren, dagdienst.

7) Telefonist Force Meubelen Nijverheidsweg 28 6541CM Nijmegen (Her)publicatiedatum Sluitingsdatum sollicitaties Aantal uur per week Dienstverband Beloningsvorm Contractduur Toelichting Contactpersoon Telefoonnummer E-mailadres

: 06-04-2006 : 23-06-2006 : : : :

38 mogelijk vast Vast loon / uurloon 6 maanden Uitzicht op vast diensverband. Graag uw cv naar : [email protected] : T Dogan : 0243886570 : [email protected]

Beroep

Aantal maanden

Telefonist

12

4


8) Glazenwasser Clear Vision VOF Begoniastraat 31 8051DR Hattem Vacaturetitel Glazenwasser Algemeen (Her)publicatiedatum

: 04-04-2006

Sluitingsdatum sollicitaties

: 16-05-2006

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: mogelijk vast

Beloningsvorm

:

Contractduur

: 12 maanden

Vast loon / uurloon

De werklocatie is in Hattem Werktijden normale uren, dagdienst. Aanvullende eisen Mavo niveau. Geen last hebben van hoogtevrees. Contactpersoon

: D.J. Diekman

E-mailadres

: [email protected]

Het werk Wij zoeken voor een bedrijf in Hattem een glazenwasser. Het is een zgn. JOP baan. Dit is een stage van 3 maanden voor jongeren tot 23 jaar om werkervaring op te doen. Als je goed functioneert, kan je een contract krijgen bij de werkgever. Interesse in deze vacature? Clear Vision VOF heeft aangegeven dat u op de volgende manieren kunt solliciteren: Sollicitatiewijze: telefonisch

5


9) Winkelassistent Anoniem, bekend bij CWI Zaltbommel Boschstraat 90 5301AG Zaltbommel Vacaturetitel Algemeen winkel/magazijnmedewerker (Her)publicatiedatum

: 02-03-2006


: 25-05-2006

De werklocatie is in Nederhemert. De taken van de algemeen medewerker bestaan onder meer uit het bevoorraden van de winkel, het rijden met de heftruck en het verrichten van verkoopwerkzaamheden. Aantal uur per week : Dienstverband : Beloningsvorm : Startdatum : Contractduur : Toelichting :

40 mogelijk vast Vast loon / uurloon 02-03-2006 6 maanden Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede gericht is op de bestrijding van jeugdwerkloosheid (< 23 jaar).

Werktijden: normale uren, dagdienst. Beroep vulploegmedewerker

Aantal maanden 0

Opleiding basisschool groep 3 en hoger (bo)

Niveau NVT

Gevraagd rijbewijs: B Talen Nederlands

Schriftelijk goed

Mondeling goed

6


10) Interieurbouwer Janssen Interim Services Aalsbergen 12 6942SE Didam www.jansseninterimservices.nl (Her)publicatiedatum

: 06-04-2006


: 20-06-2006

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: vast

Beloningsvorm


Contactpersoon

: De heer S.B.A. Liebrand

Afdeling

: Regio Doetinchem

Telefoonnummer

: 0316-225200

E-mailadres

: [email protected]

De werklocatie is in Doetinchem. Werktijden normale uren, dagdienst. Gevraagde ervaring Beroep montagemedewerker

Aantal maanden 12

Gevraagde opleiding Opleiding

Niveau

bouwtechniek (lts/vbo)

NVT

Gevraagd rijbewijs: b Aanvullende eisen - LTS Bouw of gelijkwaardig - Relevante werkervaring in de montage

7


11) Bouwvakhulp Herenbos Personeelsdienst Randstad 22127 1316BW Almere www.herenbos.nl (Her)publicatiedatum

: 11-04-2006

Sluitingsdatum sollicitaties Aantal uur per week Dienstverband Beloningsvorm Contactpersoon Afdeling Telefoonnummer E-mailadres

: : : : : : : :

31-05-2006 40 tijdelijk Vast loon / uurloon John Kok en Arjan Appelman Almere 036-5232214 [email protected]

Beroep

Aantal maanden

Bouwvakhulp

6

12) Verhuizer Olympia Uitzendburo Smeepoortstraat 36 3841EJ Harderwijk www.olympia-uitzendbureau.nl (Her)publicatiedatum

: 11-04-2006


: 20-05-2006

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: vast

Beloningsvorm


Contactpersoon

: M. Heemsbergen

Telefoonnummer

: 0341-433766

E-mailadres

: [email protected]

Talen Nederlands

Schriftelijk goed

Mondeling uitstekend

De werklocatie is in Ermelo.

8


13) Beveiligingsmedewerker (geen politie) Falck Security & Services Treubstraat 19 23 2288EH Rijswijk ZH www.falck.nl | (Her)publicatiedatum Sluitingsdatum sollicitaties Contactpersoon Afdeling Telefoonnummer

: : : : :

02-11-2004 10-01-2010 Recruitment Recruitment 070-3982312

E-mailadres

:

[email protected]

Het werk Voor diverse objecten in de steden Amsterdam, Rotterdam en Den Haag zijn wij op zoek naar Objectbeveiligers. Als objectbeveiliger verricht je beveiligingswerkzaamheden in bijvoorbeeld een bedrijf, instelling of fabriek. Je draagt een uniform en je vaste werkplek is meestal een loge of balie. Meestal heb je ter plaatse een computersysteem dat je ondersteunt bij het uitvoeren van controle procedures en noodprocedures. Je bent vaak het vertrouwde gezicht bij de opdrachtgever. Je voornaamste taak is preventie: toegangscontrole, te woord staan van bezoekers, het beantwoorden van de telefoon etc. Vooral ‘s avonds, ‘s nachts en in het weekend loop je rondes door het bedrijf en over het terrein. Werken in ingeroosterde onregelmatige diensten vind je geen probleem. Aan objectbeveiligers worden door de wet en Falck Security heel wat eisen gesteld. Je nieuwe collega’s werken je goed in, zodat je snel in vorm bent om te werken bij onze topopdrachtgevers! werktijden

ochtend

middag

avond

nacht

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Talen Nederlands Engels

Schriftelijk uitstekend goed

Mondeling uitstekend goed

9


14) Kassamedewerker detailhandel Anoniem, bekend bij CWI Nijmegen Marienburg 30 6511PS Nijmegen Algemeen (Her)publicatiedatum

: 11-04-2006


: 03-07-2006

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: mogelijk vast

Beloningsvorm


Contractduur

: 6 maanden

Contactpersoon

: CWI Nijmegen

Telefoonnummer

: 0247516000

E-mailadres

: [email protected]

Gevraagde ervaring Beroep kassamedewerker detailhandel

Aantal maanden 0

Gevraagde opleiding Opleiding detailhandel (kmbo) tuinbouw (mbo)

Niveau n.v.t. n.v.t.

Talenkennis Talen Nederlands

Mondeling goed

Schriftelijk goed

Aanvullende eisen Je bent vlot en nauwkeurig, klantgericht, resultaatgericht, flexibel en kostenbewust. Tevens ben je stressbestendig, representatief en integer. In bezit van een diploma tuinbouwschool of detailhandel is een harde eis! BRIEF MET CV TAV:[email protected]

10


15) Spuiter Olympia Uitzendburo Smeepoortstraat 36 3841EJ Harderwijk www.olympia-uitzendbureau.nl (Her)publicatiedatum

: 11-04-2006


: 20-05-2006

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: vast

Beloningsvorm

: vast loon / uurloon

Contactpersoon

: M. Heemsbergen

Telefoonnummer

: 0341-433766

E-mailadres

: [email protected]

De werklocatie is in Harderwijk. Het werk Voor een relatie zijn wij op zoek naar een ervaren spuiter. Neem voor meer informatie bij voorkeur telefonisch contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op telefoonnummer 0341-433766. Gevraagde ervaring Beroep

Aantal maanden

Niet vermeld Gevraagde opleiding Opleiding

Niveau

Niet vermeld Gevraagd rijbewijs : B

11


16) Hogedrukreiniger (industrieel) Utges uitzendbureau Klinkstraat 6 F 4731DM Oudenbosch www.utges.nl (Her)publicatiedatum

: 04-04-2006


: 15-07-2006

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: mogelijk vast

Beloningsvorm


Contractduur

: 8 maanden

Salarisindicatie

: iov

Contactpersoon

: otmar lieveld

Afdeling

: produktie en techniek

Telefoonnummer

: 0165320202

E-mailadres

: [email protected]

Voor deze vacature wordt landelijk geworven. U gaat werzaamheden verichten voor onze opdrachtgevers die werkzaamheden door het hele land verichten. Wel in bezit van vva1 en geldige sir diploma.Werkzaamheden kunnen heel lang doorlopen.Of geldige machinist diploma. Het werk Hogedrukreiniger en machinisten Gevraagde ervaring Beroep

Aantal maanden

Niet vermeld Gevraagde opleiding Opleiding

Niveau

Niet vermeld Gevraagd rijbewijs Rijbewijs : B Aanvullende eisen Rijbewijs is geen vereiste als spuiter wel voor de machinisten

12


17) Vrachtwagenchauffeur binnenland WTH Dorpsstraat 53 6616AG Hernen (Her)publicatiedatum

: 16-04-2006


: 01-06-2006

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: Vast

Beloningsvorm


Salarisindicatie

: D

Contactpersoon

: J.H. Wijtmans

Afdeling

: Personeelszaken

Telefoonnummer

: 06-53137097

E-mailadres

: [email protected]

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: Vast

Beloningsvorm


Salarisindicatie

: D

Het werk chauffeur trekker + oplegger overwegend binnenland die tijdens de vakanties van de buitenlandcollega's ook internationaal rijdt. normale uren, dagdienst. Opleiding Niveau rijbewijs c, ccv-b en adr-certificaat (cursus) n.v.t. Gevraagd rijbewijs Rijbewijs : B, CE Talen Nederlands Duits Frans

Schriftelijk n.v.t. n.v.t. n.v.t.

Mondeling Goed Redelijk Redelijk

ADR- diploma stukgoed heeft de voorkeur.

13


18) Industrieel reiniger Raspa International B.V. Sluisjesdijk 26 c 3087AH Rotterdam www.raspa.com (Her)publicatiedatum

: 13-04-2006


: 20-05-2006

Aantal uur per week

: 40

Dienstverband

: mogelijk vast, 5 ploegendienst

Beloningsvorm


Contractduur

: 6 maanden

Contactpersoon

: I.Akguc

Afdeling

: Sales

Telefoonnummer

: 010-2830119

E-mailadres

: [email protected]

Voor deze vacature wordt landelijk geworven. aanvullende eisen ervaring met reiniging en belangerijk in het bezit zijn van een vca en adem masker certificaat. Het werk industriele reiniging werktijden

ochtend

middag

avond

nacht

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Gevraagd rijbewijs: B Talen Nederlands

Schriftelijk goed

Mondeling goed

14


19) Receptionist/telefonist Oldenhave Hoofdstraat 54 B 7061CL Terborg (Her)publicatiedatum Sluitingsdatum sollicitaties Aantal uur per week Dienstverband Beloningsvorm Toelichting Contactpersoon Telefoonnummer E-mailadres

: : : : : : : : :

14-04-2006 01-07-2006 40 vast Vast loon / uurloon Het aantal uur is in overleg te bepalen. Linda Raben 0315-640022 [email protected]

Gevraagde ervaring Beroep receptionist/telefonist Talen Nederlands Duits Engels

Aantal maanden 12 Schriftelijk goed goed goed

Mondeling uitstekend goed goed

Aanvullende eisen Computer vaardig Representatief Een prettige telefoonstem Het werk U ontvangt bezoekers aan de balie van onze opdrachtgever. De werkzaamheden zijn: bediening van de telefooncentrale, U staat mensen te woord en verbindt ze door, u verstrekt (in verschillende talen) algemene informatie over de organisatie, ontvangt en registreert bezoekers en begeleidt hen naar de wachtruimte. Daarnaast heeft u een ondersteunende administratieve functie i.v.m. drukte op het secretariaat.

15


Belangrijk nieuws: Een leven lang leren is belangrijk om de kennissamenleving en de werkgelegenheid in Nederland te bevorderen. Daarmee blijft de economie gezond en kunnen burgers optimaal deelnemen aan de samenleving. Om dit te realiseren is het van groot belang om alle burgers in staat te stellen om zich snel nieuwe kennis en vaardigheden eigen te maken. Vanwege verschillen in opleidingsniveau, zorgverantwoordelijkheden, posities en kansen op de arbeidsmarkt is dit voor vrouwen en mannen van verschillende etnische achtergronden geen vanzelfsprekendheid. Ook toekomstige beleidsveranderingen op het gebied van inburgering en (financiering van) volwasseneneducatie zullen van invloed zijn op de toegankelijkheid van educatievormen voor diverse groeperingen. Deze stelling wordt betrokken in het factsheet Een leven lang leren dat werd opgesteld door E-quality, kenniscentrum voor emancipatie in de multiculturele samenleving. Deze factsheet bestaat uit twee delen: het eerste deel gaat in op de effecten van leren op het verdere verloop van de arbeidscarrière en het tweede deel behandelt twee belangrijke onderdelen van projecten met betrekking tot een leven lang leren: oudkomers en volwasseneneducatie. Scholing Of een werknemer deelneemt aan scholing, hangt samen met zijn of haar positie op de arbeidsmarkt. De ‘Verkenning Levensloop’ uit 2002 gaf aan dat het dominante profiel van de deelnemer aan beroepsgerichte opleidingen de autochtone, hoog opgeleide man in de leeftijdscategorie tussen de 25 en 44 jaar met een hogere (voltijds)functie in een groot bedrijf was. Recentere gegevens uit het Arbeidsaanbodpanel van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA) bevestigen dit beeld. Gemiddeld nemen mannen vaker deel aan opleidingen en cursussen dan vrouwen, en volgen hoger opgeleiden meer scholing dan lager opgeleide werkenden Competenties en werk Leren vindt zowel in scholing als op het werk en daarbuiten plaats. Ook verschillen individuen in de mate waarin scholing bijdraagt aan de ontwikkeling van het kennis- en vaardigheidsniveau. De competenties van een individu hangen samen met scholing, leerpotentieel, kennis en vaardigheden. De vraag is hoe goed dit opgedane niveau van kennis en vaardigheden aansluit op de huidige baan. Als werkenden een hoger niveau van kennis en vaardigheiden hebben dan hun baan vereist kan dit leiden tot verveling, frustratie en ziekteverzuim voor de individuele werknemer. Maatschappelijk gezien is er in dat geval ook sprake van onderbenutting en een lagere productiviteit. Oudkomers Oudkomers vormen een zeer gevarieerde groep, ook wat betreft kennisniveau. Er zijn oudkomers die uitstekend Nederlands spreken en een goede opleiding hebben genoten. Over hen gaat het oudkomersbeleid in het algemeen niet; het richt zich vooral op oudkomers die weinig Nederlands spreken en ook geen in Nederland bruikbare diploma’s hebben. De prioriteit van het oudkomersbeleid ligt bij werklozen en opvoeders.

16


Mensen met onregelmatige werktijden lopen meer gezondheidsrisico's. Vooral zwangere die in ploegendienst werken, veel staan, een hoge werkdruk kennen of zwaar tillen, hebben een verhoogd risico op een vroeggeboorte en een baby met een laag geboortegewicht. Dit blijkt uit het Signaleringsrapport Beroepsziekten 2005 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Het NCvB brengt jaarlijks het Signaleringsrapport Beroepsziekten uit in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid. De gegevens zijn gebaseerd op meldingen van de Arbo-diensten en individuele bedrijfsartsen, die verplicht zijn beroepsziekten te melden aan het NCvB. Het rapport geeft per branche een overzicht van de gemelde beroepsziekten. Daarnaast worden trends beschreven binnen beroepsziekten en zogenaamde alerts, zaken die volgens het NCvB hoge prioriteit moeten krijgen bij professionals in de Arbopraktijk, werkgevers en werknemersorganisaties en overheid. Stijging psychische aandoeningen Het aantal gemelde beroepsziekten is het afgelopen jaar nauwelijks veranderd, wel zijn er verschuivingen zichtbaar. Zo stijgt het aantal psychische werkgebonden aandoeningen, mede als gevolg van reorganisaties en toenemende agressie en geweld op de werkplek. Vooral in de dienstensector en bij de overheid ervaren werknemers vaker agressieve of intimiderend gedrag. Het NCvB signaleert ook positieve tendensen. Door preventieve maatregelen nemen beroepsziekten als OPS door oplosmiddelen en latexallergie af. Ook aandoeningen van het houding- en bewegingsapparaat komen minder vaak voor door een verminderde lichamelijke werkbelasting. Vroeggeboorte en miskraam Zwangere vrouwen die in ploegendienst werken, lopen volgens het NCvB een verhoogd risico op vroeggeboorte of een te laag geboortegewicht. Dit geldt ook voor beroepen waarbij vaak zwaar moet worden getild, waarbij de werkdruk hoog is of waarbij de vrouw veel moet staan. Het NCvB adviseert het werk van zwangere met een functie die dat met zich meebrengt, al ruim voor de 24e week van de zwangerschap te verlichten. In andere onderzoeken is ook een verband gelegd tussen onregelmatig werken en een grotere kans op een miskraam. Hardhorendheid Het is al langer bekend dat geluid van mechanische bronnen zoals machines, verkeer en muziek hardhorendheid kan veroorzaken. Het NCvB pleit echter ook voor een gehoorbeschermingsprogramma voor medewerkers die langdurig worden blootgesteld aan ‘levend’ lawaai. Zo lopen zweminstructeurs, medewerkers van kinderdagverblijven en varkenshouders ook risico. Door gehoorbeschermende of akoestische maatregelen kunnen ook deze werknemers beschermd worden tegen deze beroepsziekte.

17


De meeste werknemers vinden wettelijke regels voor arbeidsomstandigheden belangrijk, maar verwachten de baas zonder regels niet te kunnen overtuigen van de noodzaak risico’s aan te pakken. Dit blijkt uit een onderzoek door TNO in opdracht van de FNV onder bijna 2.500 werknemers. TNO bekeek de mate waarin werknemers te maken hebben met ‘lage risico’s’ waarvoor staatssecretaris Van Hoof de regels in de Arbo-wet wil schrappen. Het gaat om zaken als werken in extreme hitte, werken zonder toiletten of twee uur achtereen staand werk verrichten. Voorbeelden risico’s Bijna 90 procent van de werknemers heeft wel eens met één of meer van deze risico’s te maken. Zo moet bijna één op de vijf werknemers regelmatig langer dan twee uur staand werk verrichten. Een kwart van de werknemers werkt regelmatig in een onprettig binnenklimaat. Een op de acht werknemers werkt regelmatig zonder daglicht op het werk. Regelgeving Bijna 40 procent van diegenen die wel eens met een zogenaamd 'laag' risico wordt geconfronteerd weet dat er regelgeving over dit risico bestaat, en 20 procent zegt ook te weten wat erin staat. Er zijn grote verschillen tussen sectoren: vooral in de bouw zegt men vaak te weten wat er over dat risico in de Arbo-wet staat. Daarnaast is de kennis toch ook enigszins specifiek voor het risico dat men in zijn eigen werk tegenkomt. Risico's waarvan veel mensen weten dat er regelgeving over bestaat, zijn beeldschermwerk, werken in een ruimte zonder daglicht, uitvoeren van werk bij extreme hitte, werken met schadelijke handen armtrillingen, en uitvoeren van werk bij extreme koude. Zelf actie ondernemen Ruim 30 procent van die werkenden die zegt wel eens met een risico te maken te hebben gehad zegt er zelf ook daadwerkelijk iets aan te hebben gedaan om de situatie te verbeteren. Bijna 27 procent zegt er niets aan te hebben gedaan, maar dat het wel nodig was geweest. Men heeft vooral veel gedaan als men moest werken in extreme hitte of koude en wanneer men langdurig achtereen achter het beeldscherm moest werken zonder om de 2 uur een korte pauze te kunnen nemen. Zij die zeiden niets te hebben gedaan, maar dat er eigenlijk wel wat had moeten gebeuren hadden het over zaken als een onprettig binnenklimaat; de temperatuur op de werkplek zelf kunnen regelen, in de gelegenheid zijn zonlicht te weren; voldoende toiletten op of in de buurt van de werkplek hebben; gelegenheid hebben zijn of haar spullen veilig op kunnen bergen op het werk; hinderlijke tocht en schadelijke handen armtrillingen.

18


Thema: Hoe schrijf je een goed CV? Curriculum Vitae Curriculum Vitae (CV) is de Latijnse benaming voor levensloop. Je CV is een logboek van je maatschappelijke leven. Puntsgewijs, systematisch en overzichtelijk beschrijf je je persoonlijkheid, capaciteiten, personalia, opleidingen en werkervaring. Daarmee is het zowel voor jou als voor werkgevers hét document op weg naar een nieuwe baan. In je sollicitatiebrief zet je in het kort uiteen waarom jij denk dat je geschikt bent voor de desbetreffende baan. In je CV som je de feiten die dit onderbouwen. Je CV is als het ware een bijlage bij je sollicitatiebrief – maar wel een onmisbare bijlage! Solliciteren zonder CV is kansloos. Al ben je net klaar met school of studie en heb je nog weinig ervaring, zorg altijd dat je een CV bijvoegt. Werkgevers hebben dikwijls maar heel weinig tijd nodig om een beeld te vormen van jou nadat ze jouw CV bekeken hebben. Een waardevol CV is dus een CV dat meteen aanspreekt en de aandacht trekt.

Wat noem je? Begin altijd met het noemen van je personalia (naam, adres, woonplaats, leeftijd). Vermeld daarna in elk geval welke opleidingen je gevolgd hebt en wat je werkervaring tot nu toe is. Hierbij kun je het best in omgekeerd chronologische volgorde te werk gaan. Begin dus met het noemen van je laatste opleiding en je laatste baan. Deze drie zaken zijn het belangrijkste gedeelte van een CV.

Soorten CV's Elk CV is persoonlijk en uniek. Maar de overeenkomst is dat ze allemaal één doel hebben: het trekken van de aandacht van de recruiter. Dit kan op verschillende manieren. Hier zullen we verschillende soorten CV de revue laten passeren.

Indeling volgens chronologie De meeste CV’s worden opgesteld in een antichronologische volgorde. Dat wil zeggen dat je meest recent werkzaamheden bovenaan staan en dat je vervolgens terugwerkt in de tijd. Dit vergemakkelijkt het werk van de recruiter, aangezien hij meteen een beeld krijgt van waar jij je op dit moment professioneel gezien bevindt.Een indeling op datum valt aan te raden voor mensen die een vrij constante en rechtlijnige loopbaan hebben gehad, waarin ze steeds een stapje gegroeid zijn.Als je voor deze opmaak kiest, zorg er dan voor dat je zeker geen enkel gat laat vallen in het verloop van je werkleven, want dit zal alleen maar vragen oproepen. Heb je toch een gat, geef daar dan een goede reden voor (bijvoorbeeld een wereldreis). Vergeet ook niet dat je de antichronologische volgorde ook binnen de andere onderdelen moet aanhouden om de consistentie van je CV te bewaren. Controleer je CV Laat je CV dus altijd nalezen door iemand anders. Het liefst iemand die een goede taalvaardigheid heeft. En gebruik de spellingcheck die op elke computer zit. Print je CV ook altijd eerst uit en lees hem na voordat je hem verstuurt. Ook als je hem digitaal verstuurt. Op papier ontdek je eerder typefouten dan wanneer je van het beeldscherm leest.

19


Handige links en tips Solliciteren Praktische hulp bij het schrijven van sollicitatiebrieven en cv's. Zij schrijven uw brief en/of CV in het Nederlands, Engels of Duits. Zeer snelle service. Ga naar www.sollicitatie-brieven.nl

Alles weten over solliciteren en c.v.’s. Ga naar www.nedwerk.nl/nl/frameset.htm

Op deze site vindt u allerlei nuttige informatie over non verbaal gedrag tijdens sollicitaties, maar veel en veel meer over de taal van uw lichaam, wat u daarmee verraadt en wat u daarvan bij anderen kunt aflezen. Ga naar www.lichaamstaal.com

Werk Een handige startpagina met onder andere informatie over arbeidsvoorwaarden, ontslagregels, gouden handdrukken, arbeidsongeschiktheid en spaarloonregelingen. Gemaakt voor werknemers, maar zeker ook de moeite waard als portal voor HRM managers. Ga naar Salaris.pagina.nl

Alles voor iedereen die iets wil weten over werken en/of leren in de gezondheidszorg in Amsterdam en omgeving. Ga naar www.werkindezorg.nl

De P&O afdeling van de Startpagina.nl is een uitstekend startpunt voor iedereen die geïnteresseerd is in de vele aspecten van het vakgebied Personeel en Organisatie. Ga naar www.personeel-organisatie.pagina.nl

Het laatste nieuws en ontwikkelingen van allerlei onderwerpen, die betrekking hebben op het werk. En een antwoord op vragen als: 'Hoeveel verdient je baas aan jouw overwerk? en Hoe ga je een gesprek aan over te hoge werkdruk? Ga naar www.fnv.nl

20


Opleiding van de maand In de nieuwsbrief zal maandelijks een opleiding uitgelicht worden, die te volgen is bij Connecting2u BV. Deze opleidingen kunnen een eerste stap in de goede richting zijn. Door een beroepsgerichte opleiding te volgen, worden de kansen op het krijgen van een geschikte baan vergroot. Voor veel functies is wel een beroepsgerichte vooropleiding vereist. Wij bieden jou de mogelijkheid om de opleiding te gaan volgen die je altijd al wilde gaan volgen, om vervolgens daarmee jouw kansen op werk enorm te vergroten! De opleidingen die aan bod komen in de nieuwsbrief van Connecting2u BV zullen altijd gepaard gaan met een gedegen studiebegeleiding door gekwalificeerd personeel. Ze worden regelmatig in groepsverband gedoceerd, maar er zal tevens een mogelijkheid tot individuele begeleiding zijn, indien dit noodzakelijk blijkt.

April :

Magazijnmeester

Voor wie bestemd Heb je een functie op het oog als assistent-magazijnmeester in een groot magazijn, of als zelfstandig magazijnmeester in een middelgroot of klein magazijn, dan is de cursus Magazijnmeester iets voor jou. Je einddoel De cursus Magazijnmeester bereidt je voor op een zelfstandig leidinggevende taak. Je leert omgaan met alle facetten die horen bij het beheer van een klein of middelgroot hedendaags magazijn. Je krijgt zowel de meer technische kanten als de onderdelen die gericht zijn op het leidinggeven onder de knie. Het te behalen diploma toont aan dat je beschikt over veelzijdige en praktische vakkennis op dit terrein.

21


Dit krijg je thuis De cursus bestaat uit losbladige lessen. De lessen zijn zeer praktijkgericht. Door een ruim gebruik van illustraties en voorbeelden krijg je een goed beeld van de organisatie van een modern magazijn. De leerstof is volledig in de lessen opgenomen. Je hoeft zelf dus geen studieboeken te kopen. Examen Het examen wordt tweemaal per jaar (in voor- en najaar) schriftelijk afgenomen door de Centrale Examencommissie. Vooropleiding Een algemene ontwikkeling op VMBO-/MAVO-niveau met enige magazijnervaring, óf het Vakdiploma magazijnmedewerker is gewenst. Vervolgopleiding De cursussen Magazijnmanager, Medewerker logistiek en/of Praktijkdiploma distributie zijn prima vervolgopleidingen als je de cursus Magazijnmeester hebt afgerond. Studieduur 8 maanden

22


NIEUWSBRIEF mei 2006 Volgende maand in de nieuwsbrief: Meer handige links en tips Opleiding van de maand EN NOG VEEL MEER INTERESSANTE WEETJES!

Connecting2u BV, April 2006

23


NIEUWSBRIEF CONNECTING2U BV, APRIL 2006

Recommend Documents