De Huppe Boerderijnummer: 853

Jaarverslag Januari 2014 - december 2014

De Huppe Boerderijnummer: 853

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van Federatie Landbouw en Zorg

2015-02-25_853_De_Huppe_jaarverslag_2014-1.pdf

Bedrijfsgegevens Naam de zorgboerderij:

De Huppe

Adres:

Kleine Veerweg 9

Postcode:

8017BP

Woonplaats:

Zwolle

Provincie:

Overijssel

Land:

Nederland

Website:

www.dehuppe.nl

E-mailadres:

[email protected]

Gegevens 1e contactpersoon Naam:

Wilma van Vilsteren

Adres:

Kleine Veerweg 9

Postcode:

8017BP

Woonplaats:

Zwolle

Land:

Nederland

Telefoonnummer:

038-4602798

Mobiel nummer:

0613052127

E-mailadres:

[email protected]

Jaarverslag opgesteld door:

Wilma van Vilsteren

Datum laatste wijziging

Overige betrokkenen:

Idske Sietsma

25-2-2015 20:18


2

Het algemene beeld van het afgelopen jaar Dit jaar is onze zorgboerderij gegroeid. Het aantal deelnemers is toegenomen en onder de medewerkers hebben ook veranderingen plaatsgevonden. In mei is een winkel medewerker (tevens moeder van 2 clienten overleden aan de gevolgen van kanker. Wij werken op dit moment met 8 medewerkers (4,4 FTE) in de zorg en 6 medewerkers (1,5 FTE) in de overige werkzaamheden: Eigenaren: W: 40 uur (minimaal) A: 12 uur (minimaal) Medewerkers in de zorg: W.: 22 uur R.: 22 uur L.: 16 uur (uit dienst 1-10-2014) A.: 16 uur Ri.: 12 uur Al.: 40 uur Ro.: 32 uur T: 12 uur Overige medewerkers: C.: 12 uur (winkel) D,: 20 uur (winkel) (uit dienst per 1-12-2014) T.: 4 uur (agrarische werkzaamheden) K.: 8 uur (ICT en kaasopslag) A.B.: 6 uur (kaasmakerij) S.: 8 uur (winkel) Klanttevredenheidsonderzoek: Dit jaar hebben gewerkt aan de verbeterpunten uit het onderzoek van 2013. Doordat er nu een aparte ruimte voor lessen is hebben de deelnemers meer rust tijdens het leren. De pauzes zijn nu in 3 aparte ruimtes dit creeert ook meer rust. Er zij lampen gekomen zodat er meer licht is. Deelnemers kunnen d.m.v. cursussen, studie of werkervaring zichzelf ontwikkelen. Doordat de deelnemers nu een persoonlijke begeleider hebben die elke 8 weken de leerdoelen bijstelt weten de deelnemer en verzorgers beter aan welke doelen er gewerkt wordt. ook de dagelijkse rapportage is meer op het leerdoel afgestemd. Zie aktiepunten.


3

In oktober zijn met alle medewerkers uit de zorg functioneringsgesprekken gevoerd. Hier zijn geen bijzonderheden uitvoort gekomen. Iedereen vindt jaar 2015 i.v.m. de veranderingen wel spannend. Aangegeven is dat personeel allemaal nog kan blijven. Men kan steeds professioneler begeleiden maar de schriftelijke vastlegging en controle van dossiers moeten nog beter. Door het succes van de maandelijkse "meidenavond" is ook de "jongensavond" ingevoerd. Eerste avond was in maat 2014. Er zijn meestal tussen de 4 en 7 jongens. Elke maand wordt een avond georganiseerd waarop verschillende activiteiten worden gedaan, zoals techniek, film kijken en spellen spelen. De jongens avond wordt geregels door de mannelijke werknemers en de meidenavond door de vrouwelijke werknemers. Doel: contacten aanleggen en onderhouden met leeftijdsgenoten. Op 16 augustus 2014 heeft onze jaarlijkse Boerderijgezelligheidsdag plaatsgevonden. Hier zijn ruim 900 mensen op af gekomen. De laatste jaren hebben al vele verbouwingen plaats gevonden. Ook dit jaar is er gesloopt en gebouwd. Er is een ruimte gebouwd voor studiemogelijkheden. Hier kunnen deelnemers in alle rust studeren en eventueel pauzes doorbrengen. Ook is het nieuwe verblijf voor de paarden gebouwd, echter kunnen de dieren nog niet genieten van hun nieuwe ruimte, omdat deze ruimte nu nog gebruikt moet worden als houtbewerkingsschuur. De oude kapschuur is inmiddels wel gesloopt, zodat in 2015 op deze locatie de nieuwe houtbewerkingsschuur gebouwd kan worden. De paarden moeten dus nog even wachten. Tevens is de boerderij dit jaar 2 dagen (12 en 13 mei) gesloten geweest ivm de verwijdering van het asbest in de daken van de schuren. Tijdens de sloopwerkzaamheden zijn de deelnemers niet in de buurt van de te slopen gebouwen en sloopmachines geweest. De gebouwen die gebouwd zijn waren buiten de terreinen waar de deelnemers konden/mochten komen. Daar waar er deelnemers hielpen met het afbouwen waren de medewerkers in de buurt om ze aan te sturen. Er mocht alleen volgens de protocollen gewerkt worden. De begeleider die deze deelnemers aanstuurt en begeleidt is van oudsher zelf timmerman en is omgeschoold tot professionele begeleider. Aanlevering van materialen gebeurde buiten de tijden dat de deelnemers er zijn. Dus of 's ochtends vroeg of laat in de middag. Als de verbouwingen klaarzijn zal er een nieuwe RI&E plaatsvinden. Op 25-2-2015 hebben wij telefonisch contact gehad met het kwalitietsbureau van de Federatie. Zij gaven aan dat als we als de verbouwingen klaar zijn, met in achtneming van bovenstaande, een RI&E laten plaatsvinden dat dat akkoord is. Ook zullen er dan nieuwe noodplattegronden gemaakt worden. Studie van de deelnemers.


4

In juli hebben we een couvenant met het Deltion College gesloten. In samenwerking met het Deltion College kunnen deelnemers ( op dit moment 3 deelnemers) het Entreediploma behalen. Eén deelnemer heeft het afgelopen jaar zijn diploma " Groen : voedsel en leefomgeving" via de Groene Welle behaald. In samenwerking met de Ambelt begeleiden we drie deelnemers (1 SBO en 2 VSO) Vorig jaar heeft iedere deelnemer een persoonlijke begeleider toegewezen gekregen. Dit jaar hebben we veel aandacht besteedt aan de leerwerkplannen / handelingsplannen met hierin de doelen voor iedere deelnemer. De dagrapportage kan hierdoor ook doeltreffender ingevuld worden. De dossiers van elke deelenemr zijn aangepast naar de richtlijnen van het zorgkantoor. De Persoonlijke Begeleiders moeten er op blijven toe zien dat de juiste gegevens in de dossiers aanwezig zijn. Vorig jaar zijn we gestart met het maken van steigerhouten meubelen. Dit in samenwerking met Zes op Maat. Om dit meer bekendheid te geven is een winkelpand gehuurd aan de Thomas a Kempenastraat (per 1-4-2014). Naast de meubelen, die op maat besteld kunnen worden, worden ook produkten uit de Landwinkel van de Huppe verkocht. Tevens mogen produkten vanuit andere instanties hier verkocht worden. Naast de activiteiten met de dieren, kaasmakerij / winkel, hout en huishoudelijke taken is er ook een moestuin. Dit jaar zijn er ook biologische aardappelen verbouwd. De moestuin staat nog in de kinderschoenen, maar we hopen dit de komende jaren meer inhoud te kunnen gaan geven. De aardappelen mogen deelenemers zelf meenemen en ze worden verkocht in de Landwinkel. Ook zijn er 2 kuubskisten naar de voedselbank gegaan. Om de zorg voor de deelnemers te kunnen waarborgen is een goede samenwerking met andere zorginstellingen èn financiering nodig. In 2012 zijn we lid geworden (en is Wilma bestuurslid ) van Zorgcoöperatie Klaver 4 You voor de GZ deelnemers en in 2014 zijn we lid geworden bij Boer en Zorg voor de GGZ deelnemers. Door het veranderende zorgstelsel vanaf 2015 zullen de gemeenten en de zorgverzekeraars verantwoordelijk zijn. Hiervoor hebben we als bedrijf zelf maar hebben ook de coöperaties contracten gesloten met o.a. Gemeenten Zwolle en Kampen. Nu is nog veel onduidelijk, maar we hopen in de loop van 2015 toch meer inzicht te krijgen in hoe alles gefinancierd gaat worden.


5

De belangrijkste ontwikkelingen van het afgelopen jaar Aantal deelnemers Aantal deelnemers. Begin

Instroom

24

4

Psychiatrische problematiek

3

2

Niet aangeboren hersenletsel

7

Licht verstandelijke beperking

8

4

ADHD

10

2

Hechtingsproblematiek

1

1

Stofwisselingsziekte

1

1

Lichamelijke beperking

1

ADD

1

1

Syndroon van Down

1

1

Autisme

Totaal

57

Uitstroom

Eind 28

3

2 7 12

2

1

19

10

2

5

65

Reden uitstroom: Verhuisd

2

afloop Trias Jeugdhulp

2

andere zorgaanbieder

1

totaal

5

Scholing en ontwikkeling Cursussen en opleidingen: Als bijscholingsactiviteit heeft het team in het voorjaar 2014 de cursus / training "Omgaan met normoverschrijdend gedrag" gedaan. Daarnaast hebben de volgende medewerkers de volgende cursussen / opleidingen gevolgd: A. : 6-8 bijeenkomsten "grensoverschrijdend gedrag" L. : SPH afgerond, 6-8 bijeenkomsten "grensoverschrijdend gedrag" W. : BVE-diploma (11-03-2014), 6-8 bijeenkomsten "grensoverschrijdend gedrag" cursus "Begeleiden voor professionals" (27-05-2014 W.: 6-8 bijeenkomsten "grensoverschrijdend gedrag"


6

R.: 6-8 bijeenkomsten "grensoverschrijdend gedrag" Een aantal medewerkers zijn nog met een opleiding bezig: Ro. : niveau 4 - begeleider specifieke doelgroepen Ri. : Duaal SPH Al. : afstudeer opdracht SPH Alle medewerkers hebben in oktober 2013 een BHV herhalingscursus gevolgd. Er staat voor het voorjaar van 2015 (19 maart, zie bijlage) een herhalingscursus gepland, hier doen alle medewerkers aan mee. Wij kiezen er bewust voor om alle medewerkers een BHV cursus te laten volgen. Als de Zorgboerin er niet is kan degene die ontdekt dat er hulpverlening nodig is direct als leider fungeren. Hij zal dan de rest aansturen. Elke medewerker heeft zijn eigen deelnemers op een dag. Hij is houdt in de gaten waar zijn deelnemers zijn en zorgt ervoor dat in dien nodig zijn eigen deelnemers naar de verzamelplek gaan. Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt? Het doel is dat alle medewerkers minimaal 1 of 2 dagen per jaar een bijscholing volgen. Hieraan heeft iedereen voldaan. De beoogde opleidingsdoelen zijn meer dan gehaald. Alle medewerkers hebben meer dan de beoogde bijscholingsdagen gevolgd. Doordat er steeds stagiaires zijn van HBO scholen en MBO-scholen blijft iedereen bewust bezig met hoe begeleiden wij en wat heeft de deelnemer nodig. Dit is één van de de redenen dat er elk jaar stagiaires zijn. De kennis met betrekking tot de beperkingen wordt regelmatig besproken. Men is allert op relevante televisieprogramma's. De medewerkers attenderen elkaar via de groepsapp op nieuws in dagbladen en op televisie.


7

Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

deelnemer heeft brandende tak uit vuurkorf gehaald en brandwondje op de hand

10 minuten gekoeld en koelende pleister opgeplakt, geen restschade

Ja

deelnemer heeft hete thee over zijn hand gekregen

gekoeld met lauw water en gel aangebracht. geen restschade

Ja

Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

jonge deelenemer heeft begeleider tegen been getrapt. met als gevolg een zere plek op het been. Geen blijvende schade.

Volgens protocol bij trias jeugdhulp gemeld, omdat het een deelnemer van hen was. Geen blijvende schade en het is bij één keer gebleven. Een meldingsformulier is ingevuld en opgestuurd naar Trias.

Ja

Zijn er meldingen van klachten?

Nee

Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

elke cliënt heeft minimaal 1 evaluatie gesprek gehad.

Handelingsplan is gemaakt en bijgesteld. Dit gebeurd elke 8 weken. men wordt zich er bewuster van of de aktiviteiten bij de doelen passen.

Nee

29 keer 1 gesprek 25 keer 2 gesprekken 11 keer meer dan 3 gesprekken

Bij de jongere cliënten worden de mogelijkheden voor studie beter benut. In de evaluatie gesprekken komt naar voren dat er bij de jongvolwassen groep behoefte is aan vrijetijdsbesteding buiten de dagbesteding en thuissituatie om. Bekeken wordt of en hoe we hier een rol in kunnen spelen. De deelnemers moeten wennen aan het zo direct werken aan doelen, de motivatie wordt hier echter wel door vergroot. Sommigen vinden het wel erg spannend en zijn bang te snel losgelaten te worden. Er is geen officieel tevredenheidsonderzoek geweest. De tevredenheidsvragen zijn meegenomen in de evaluatie


8

momenten. In januari 2015 komt er iemand vanuit universiteit Wageningen een vragenlijst afnemen (voor zorgboeren) in maart 2015 doen wij een intern tevredenheidsonderzoek. elke dag wordt er per client een dagrapportage ingevuld in het client volg systeem

dit gebeurd elke dag als client er is. aan de hand van deze rapportages worden de doelen besproken en bijgesteld

Nee

de oudercommissie is dit jaar 4 keer bij elkaar geweest (11 januari, 12 maart, 13 mei en 26 november

De notulen worden gemaakt en de volgende keer besproken.

Nee

de verbeterpunten uit tevredenheidsonderzoeken hebben plaatsgevonden. De protocollen worden in februari 2015 bijgevoegd bij nieuwsbrief.

er zijn dit jaar 4 nieuwsbrieven naar de clienten en ouders/verzorgers gegaan

in 2015 wordt er gekeken of er een inlogaccount gekoppeld kan worden aan de website

Nee

Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies) We gaan door met de weg die we ingeslagen zijn. Dagrapportages op doelen en elke 8 weken doelen herzien. De conclusie is dat het belangrijk is met elkaar in gesprek te blijven en open te staan voor de meningen en ideeën van clienten en ouders en verzorgers. Zij zorgen er ook voor dat we de afspraken die we maken ook nakomen. In 2014 is het klanttevredenheidsonderoek niet uitgevoerd omdat in 2013 een onderzoek was uitgevoerd door een geaccrediteerd onafhankelijk bureau en in eerste instantie vanuit universiteit Wageningen een onderzoek zou worden gedaan. We hebben alle verbeterpunten in 2014 kunnen realiseren. Voor januari 2015 staat een onderzoek gepland onder de LVBers, door universiteit wageningen in opdracht van Federatie. Er zou eerst in het najaar van 2014 een groter onderzoek worden gedaan. Hierdoor is het algehele klanttevredenheidsonderzoek verschoven naar maart 2015. In 2016 komt er dan weer een onafhankelijk onderzoek door een bureau welke door het zorgkantoor/Gemeente wordt/is erkend. Zie bijlage voor de vragen welke we in maart 2015 aan onze deelnemers of ouder/verzorgers gaan stellen.


9

Voortgang ten aanzien van de actielijst van vorig jaar Actie

Gerealiseerd

Toelichten

Ja

De punten zijn doorgenomen

Jaarlijks terugkerende acties (2014) Actualisatie van de RI&E

Er is een bord in de schuur gekomen waarop de regels m.b.t. de dieren en gezondheid staat (regels m.b.t. de Hygiëne) Oefening calamiteitenplan

Ja

In 1 week op meerdere dagen geoefend zodat alle deelnemers konden oefenen

Evaluatie gesprekken met deelnemers

Ja

Nieuwe handelingsplannen zijn opgesteld na evaluatie oude plannen. (2 x per jaar)

Tevredenheidonderzoek deelnemers

Ja

meegenomen in evaluatie gesprekken

Functioneringsgesprekken

Ja

Alle medewerkers in de zorg hebben een functioneringsgesprek gehad.

Actualisatie BHV

Nee

Eind vorig jaar heeft iedereen de herhalingscursus BHV gevolgd, waardoor besloten is een herhalingscursus voor dit jaar uit te stellen tot volgend jaar.

Opstellen jaarverslag

Ja

Jaarverslag aangemaakt

verbeterpunten KTO doorvoeren

Ja

- verkeersmannetje besteld t.b.v. veiligheid. - extra verlichting binnen is gerealiseerd.

samenwerking met andere kleinschalige zorgondernemingen

Ja

2012 samenwerking met Klaver 4 you 2014 samenwerking met Boer en Zorg

bijeenkomsten oudercommissie/clientenraad

Ja

Verdeeld over het hele jaar zijn er 4 bijeenkomsten oudercommissie geweest.

evaluatiegesprekken (minimaal 1 per jaar) met elke deelnemer/ouder/verzorger eventuele andere personene uit netwerk client

Ja

I.v.m. het opstellen van nieuwe handelingsplannen hebben er evaluatiegesprekken plaats gevonden met iedere deelnemer en/ of ouder/begeleider.

ontruiming wordt één maal met deelnemers en éénmaal met alleen medewerkers geoefend.

Ja

In het begin van het jaar heeft een oefening met alleen medewerkers plaatsgevonden en in november hebben alle deelnemers aan een ontruiming


10

deelgenomen. Acties vanuit kwaliteitssysteem 5.6.7.2 -> Hoe wordt er gecontroleerd of het noodplan bekend is bij de deelnemers?

Nee

De Persoonlijk Begeleider van de deelnemer bespreekt het onderwerp tijdens een van zijn gesprekken met de deelnemer. Steekproefsgewijs wordt dit door Wilma getoetst. Zo weten we of de deelnemers op de hoogte zijn van het noodplan.

5.6.8 -> Hoe vaak, op welke manier en door wie wordt een ontruiming geoefend?

Nee

De ontruiming een keer met medewerkers geoefend. In 2014 gaan we dit ook meerdere malen oefenen met de deelnemers. in november hebben we het een week lang elke dag geoefend.

website aanpassen: vermelden dat er een privacyreglement is

Nee

wordt door Ri. in februari 2015 op site gezet en wordt vermeld in de nieuwsbrief van februari 2015

Ja

ja

Nee

We blijven alert

verbouw fietsenschuur tot leslokaal en overlegruimte

Ja

is klaar.

bouw nieuwe loods met (hout)werkplaats

Nee

staat gepland voor maart 2015

bouw paardenstal

Ja

is klaar. Wordt nu echter gebruikt als (hout)werkplaats

lascursus voor Ro en A.v.D.

Ja

volbracht

afstudeeopdracht Al. en Li. over lesgeven op de zorgboerderij

Nee

Li. is afgestudeerd en Al. studeert af in 2015

cursus omgaan met normoverschrijdend

Ja

is in het voorjaar van 2014

Acties vanuit evaluatie Regels opstellen onmtrent trampoline gebruik Acties vanuit audit Sociale media grijpen steeds verder in in het dagelijkse leven. Zeker bij deze doelgroep. Blijf alert op misbruik en ongewenste privacy-schending. Pas zaken als huisregels daarop zo nodig aan en besprek het onderwerp. Zeker ook met de medewerkers. Overige acties


11

gedrag

gevolgd. Iedereen heeft certificaat behaald.

opzetten jongensavond eens per maand

Ja

vanaf maart 2014 op de 2de vrijdag van de maand

start verkoop in winkel Thoamas a Kempis straat

Ja

18 april 2014 feestelijke opening

Bakken met Niels in Ruimte op de Boerderij

Ja

De bakker heeft in de zuivelschuur een ruimte voor opslag

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? De ontwikkelingen laten zien dat we op de goede weg zijn en dat we trachten alle veranderingen bij te blijven of voor te zijn. Wij hebben dit jaar met betrekking tot de social media de deelnemers er mondeling en schriftelijk op gewezen dat er geen foto's van elkaar worden gemaakt. Ook foto's van ander deelnemers mogen niet op de facebooksites komen. Bij een aantal deelnemers, vooral de jongeren, zijn door de begeleiders de facebooksites beter beveiligd. We voeren gesprekken met de deelnemers over wat wel en niet op facebook en in watsapp berichten gezet kan worden. Hoe komen berichten op de ander over en hoe komen berichten van de ander op jou over. De meeste punten zijn afgewerkt of er wordt nog aangewerkt. Om er voor te zorgen dat de medewerkers nog bewuste bezig zijn zullen we de actie punten uit het jaarverslag en uit RI&E als agendapunt op de teamvergaderingen meenemen. Doelstellingen voor het komende jaar deelnemers en/of ouders op de hoogte stellen van protocollen en klachtenregelement in . Verder gaan met bouw van nieuwe schuren om meer rustige werkplekken te creeren. ontwikkelen van onderwijs arrangementen samen met andere onderwijsinstellingen en onderwijs consulenten. Het doel is om de jonge deelnemers, met tijdelijke leerplichtontzegging weer te kunnen plaatsen in speciaalonderwijs of regulier onderwijs. De handellingsplannen worden elke 8 weken herschreven en 1 of 2 keer per jaar vindt er een evaluatie met deelnemer en/of ouders/verzorgers plaats. de financiele afhandeling van de uren en dagdelen van de deelnemers die zorg in nature hebben of die via gemeenten zijn geplaatst vindt plaats via de Backoffice van onze Zorgcoöperatie Klaver4you. Door innovatief bezig te zijn gaan we dit jaar toch in omzet groeien. Terwijl er op de zorg wordt bezuinigt.


12

Actielijst Actielijst naam zorgboerderij: De Huppe

Datum: februari 2015

Boerderijnummer: 853

Jaar: van 01-01-2015 tot 31-12-2015

Acties

Planning

Onderwerp actiepunt

Realisatie

Wie is verantwoordelijke

Begin datum

Eind datum

bijwerken kwaliteitssysteem

Wilma/Idske

01-04-2015

01-05-2015

oudercommissievergaderingen 4 keer per jaar. februari, mei/juni, september en november

Idske

01-02-2015

01-11-2015

onderwijsarrangementen uitbouwen in VMBO en MBO in sameenwerking met Deltion en Groene Welle

Wilma/Idske

01-03-2015

01-08-2015

Actualisatie van de RI&E

Wilma

01-01-2015

31-12-2015

Oefening calamiteitenplan

Renee/wilma

01-04-2015

31-12-2015

Evaluatie gesprekken met deelnemers

persoonlijke begeleiders

01-01-2015

31-12-2015

Tevredenheidonderzoek deelnemers

Idske

01-02-1015

31-12-2015

Functioneringsgesprekken

Wilma/Idske

01-04-2015

31-12-2015

Actualisatie BHV

Wilma/Idske

01-02-2015

31-12-2015

Opstellen jaarverslag

Wilma/Idske

01-01-2015

28-02-2016

Zoönosencertificaat verlengen en inenten schapen. Dierenarts kan komen als schapen afgelammerd zijn.

Alex

01-03-2015

01-06-2015

Jaarlijkse controle brandblussers. Dogger brandbeveiliging komt eens per jaar controleren. zij houden dit zelf in de gaten.

Wilma

01-01-2015

01-12-2015

Bij jaarlijkse controle brandblusser nieuwe situatie meenemen en de nodige aanpassingen

Wilma

01-10-2015

01-12-2015

Begin datum

Eind datum

Jaarlijks terugkerende acties (2015)


13

laten uitvoeren aanpassen clientdossiers aan de richtlijnen van Zorgkantoren en/of Gemeenten

Idske

01-08-2015

01-02-2016

5.6.7.2 -> Hoe wordt er gecontroleerd of het noodplan bekend is bij de deelnemers?

Wilma

01-02-2015

01-09-2015

01-01-2014

5.6.8 -> Hoe vaak, op welke manier en door wie wordt een ontruiming geoefend?

Wilma/Renee

01-02-2015

01-05-2015

01-09-2014

website aanpassen: vermelden dat er een privacyreglement is

Wilma/Rik

01-02-2015

01-07-2015

06-02-2015

Idske

01-03-2015

01-08-2015

01-01-2014

bouw nieuwe loods met (hout)werkplaats

Alfons

01-02-2015

01-05-2015

afstudeeopdracht Al. en Li. over lesgeven op de zorgboerderij

Wilma

01-07-2013

01-08-2015

onderwijsarangementen samenstellen i.s.m. onderwijsconsulent en scholen (Ambelt) voor BO

Wilma/Idske

01-01-2015

01-09-2015

aanpassen noodplattegronden

Wilma

01-10-2015

31-12-2015

Acties vanuit kwaliteitssysteem

Acties vanuit audit Sociale media grijpen steeds verder in in het dagelijkse leven. Zeker bij deze doelgroep. Blijf alert op misbruik en ongewenste privacyschending. Pas zaken als huisregels daarop zo nodig aan en besprek het onderwerp. Zeker ook met de medewerkers. Overige acties


01-09-2013

14

contactopnemen met kwaliteitsbureau als verbouwing klaar is.

Wilma

01-10-2015

31-12-2015

Stigas laten komen voor nieuwe RI&E

Wilma

01-10-2015

01-02-2016


15

Opmerkingen bijlage(n) Bijlage vragenlijsten voor klanttevredenheidsonderzoeken Bijlage orderbevestiging BHV-cursus


16

De Huppe Boerderijnummer: 853

Recommend Documents