Úřad práce v Kutné Hoře
Analýza trhu práce v okrese Kutná Hora
za rok 2009
Kutná Hora, leden 2010
Ing. Václav Kaše ředitel úřadu práce
I.
I.1 I.2 I.3 I.4
Celková charakteristika okresu Úvod – specifikace okresu, základní informace + mapka Ekonomická, sociální a demografická situace Silné stránky okresu Slabé stránky okresu
str. 3
II. Zaměstnanost 4 II.1 Celková zaměstnanost II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností III. Nezaměstnanost III.1 Vývoj nezaměstnanosti III.2 Absolventi škol a mladiství III.3 Osoby se ZP III.4 Situace dalších problémových skupin na TP III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese III.6 Mapa okresu – míra nezaměstnanosti k 31.12.2009 rozčleněná na mikroregiony IV.
Cizinci na trhu práce
7
20
V. V.1 V.2 V.3 V.4 V.5
Aktivní politika zaměstnanosti Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ Realizace APZ v roce 2009 ( Normativní instrukce MPSV č. 13/2009) Rekvalifikace Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Opatření související s hospodářskou krizí
21
VI. VI.1
27
VI.2
Prognóza vývoje trhu práce v dalším období Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují Dvě varianty moţného vývoje nezaměstnanosti
VII.
Doporučení
28
-2-
I. Celková charakteristika okresu I.1
Úvod – specifikace okresu, základní informace + mapka Okres Kutná Hora se rozkládá na severním okraji Českomoravské vrchoviny mezi středními toky Sázavy a Labe. Rozlohou 917 km2 zaujímá okres 5. místo v rámci Středočeského kraje a 8,3 % z jeho celkové rozlohy. Zemědělská půda zaujímá 65,6 % rozlohy okresu a lesy 23,7 %. Počtem 81 obyvatele na 1 km2 se řadí mezi nejřidčeji osídlená území Středočeského kraje. Na okrese je 88 obcí. Z toho 4 města a 5 městysů.
I.2
Ekonomická, sociální a demografická situace
Charakter okresu je zemědělsko–průmyslový, v němţ jsou průmyslové podniky soustředěny především do určitých center s vyšší koncentrací obyvatelstva. Jedná se o oblast Kutné Hory, Čáslavi, Uhlířských Janovic, Zruče nad Sázavou. Uvedené obce jsou zároveň obcemi II. a III. stupně správních obvodů Středočeského kraje. Počet škol v okrese: Mateřské školy – 36. Základní školy – 29. Gymnázia – 3. Střední školy – 5. Střední odborná učiliště – 4. Vyšší odborné školy – 3. Na Kutnohorsku se nachází mnoho kulturních památek nesmírné historické ceny. Historické jádro města Kutné Hory je prohlášeno za státní památkovou rezervaci a město je zapsáno i do Seznamu světového přírodního a kulturního dědictví UNESCO.
-3-
Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Kutná Hora
31.12.2008
31.12.2009
74 585 37 577 10 259 52 760
74 850 37 724 10 180 52 769
počet obyvatel celkem z toho ţeny z toho věková kategorie: 0 - 14 let 15 – 64 let
Data poskytuje Český statistický úřad – údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vţdy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců .
Z celkového počtu obyvatel 50,4 % tvořily ţeny. Věkový průměr obyvatel 41,1 let. Průměrný věk muţů 39,7 let a ţen 42,6 let. I.3
Silné stránky okresu
Relativní stabilita firem s počtem do 100 zaměstnanců. Kulturní památky – cestovní ruch. Síť středních škol a VOŠ. Dobrá dopravní obsluţnost. Blízkost Prahy - moţnosti zaměstnání.
I.4 Slabé stránky okresu Okres zemědělsko průmyslový s průmyslovými podniky soustředěnými do několika center. Nízká nabídka vhodných pracovních míst pro ţeny, osoby se ZP, absolventy škol. Vysoká míra nezaměstnanosti v rámci kraje.
II.
Zaměstnanost
II.1
Celková zaměstnanost
Zaměstnanost je obecně ovlivněna probíhající hospodářskou recesí. Zaměstnavatelé se nachází v obtíţné ekonomické situaci a nejsou přechodně schopni zaměstnancům přidělovat práci v plném rozsahu. Vývoj počtu zaměstnavatelů
stav k
Zaměstnavatelé zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců 1) zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) 2) celkový počet zaměstnavatelů
31.12.2008 147 1 267
31.12.2009 -
1 414
1 392
Údaje z monitoringu zaměstnavatelů (na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně), případně z údajů České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) – z registru „ţivých“ organizací se stavem nad 25 zaměstnanců (včetně) – porovnání registrů ÚP a ČSSZ. 2) Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) – z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. 1)
-4-
Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ
stav k
Zaměstnanci a OSVČ zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců 1) zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) 2) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 3) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ)
31.12.2008 17094
31.12.2009 Celkem pojištěnci
5819
17545
4 589 hlavní 614 vedlejší 28 116
4 681 hlavní činnost 632 vedlejší činnost 22 858
) Údaje z monitoringu zaměstnavatelů (na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně). ) Údaje z OSSZ – ze statistických výběrů (jednotné pro všechny okresní správy sociálního zabezpečení) z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. 3) Údaje z OSSZ – ze statistického přehledu OSVČ evidovaných v registru s povinností platit zálohy na důchodové pojištění. 1 2
Od 1.1.2009 OSSZ nesleduje zaměstnavatele do a nad 25 zaměstnanců. Od 1.1.2009 jiţ nejsou pojištěni studenti – proto úbytek pojištěnců (Z č. 187/2006 Sb.)
II.2
Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností
U většiny zaměstnavatelů v okrese byl zaznamenán mírný pokles počtu zaměstnanců v souvislosti s omezením odbytu. Zejména největší zaměstnavatelé odmítají hlásit skutečné počty zaměstnanců.
Vývoj počtu zaměstnanců
Úplný a přesný název zaměstnavatele: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: rok 2008 rok 2009 komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
ČKD a.s. Kutná Hora Slévárenská a strojírenská výroba.
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo:
ASMO Czech s.r.o Praha 1, Klimentská 1216/46, PSČ 110 02, pracoviště ve Zruči nad Sáz. Výroba elektromotorů do osobních vozidel.
předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: rok 2008 rok 2009 země zahraničního partnera: komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
-5-
740 528 Slévárenská a strojírenská výroba. Mimo okres v Chrudimi 123 zaměstnanců.
236 226 Japonsko – 100% Výroba elektromotorů do osobních vozidel.
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji):
PHILIP MORRIS ČR a.s. Vítězná 1, 284 03 Kutná Hora Zpracování tabáku a výroba tabákových výrobků.
počet zaměstnanců v okrese: rok 2008 600 rok 2009 803 země zahraničního partnera: Holandsko – 77,6% komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně Stabilizovaná společnost na trhu. vývoje za sledované období
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji):
GOLDBECK Prefabeton s.r.o. Chrudimská 42 D. Bučice, 285 71 Vrdy Výroba cementového zboţí a umělého kamene; silniční doprava.
počet zaměstnanců v okrese: rok 2008 330 rok 2009 383 země zahraničního partnera: SRN – 90% komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně 90 % podíl zahraničního kapitálu. vývoje za sledované období
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: rok 2008 rok 2009 země zahraničního partnera: komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
-6-
Foxconn Technology CZ s.r.o. Kutná Hora Montáţ výpočetní techniky 703 711 Tchajvan Plná plánovaná výroba se dosud nerozběhla.
III.
Nezaměstnanost
III.1
Vývoj nezaměstnanosti
Počet uchazečů a volných pracovních míst v průběhu roku
3800 3349
3191
2973 2652
3197
3406
3291
3147
3105
3496
3518
3443
2700
2536
2332
1577
1520
2076
2098
1902
1974
1958
2070
2131
2178
2208
1118
1080
1057
1106
248
338
348
311
2311
1848
938
720 342
261 leden
249
únor
292
240
březen
duben
uchazeči 2009
květen
262 červen
červenec
volná místa 2009
srpen
září
říjen
uchazeči 2008
587 233
261 listopad
prosinec
volná místa 2008
Z grafu je patrný nárůst počtu uchazečů oproti předchozímu roku, ale především značný pokles nabídky volných pracovních míst.
9,82
9,88
Míra nezaměstnanosti v průběhu roku 9,63 9,45
8,79 8,64 8,28 7,65
8,67
8,75
7,95
8,33 8,14 6,98
8,08
7,90
7,95
6,60
6,52
8,30
8,28 8,5
8,74 8,24
8,09 6,72
8,4 7,64
8,52 7,68
6,61
6,81
6,33
5,75 5,69
6,38 5,99 5,44 4,88
rok 2009
4,64
4,73
rok 2008
5,06
5,32
rok 2007
5,40
8,38
5,40
6,12
5,67
rok 2006
Od začátku roku byla míra nezaměstnanosti vyšší neţ v předchozích roce a v závěru roku překročila i hodnoty roku 2006.
-7-
Nově hlášení uchazeči
5438
6013 4323
4647
2007
2006
4629
4593
2009
2008
2005
2004
Graf znázorňuje značný nárůst počtu uchazečů oproti roku 2008 i předchozím rokům.
Vyřazení uchazeči z evidence
5070
4913
5097
5175
5552
4431
2009
2008
2007
2006
2005
2004
Zvýšený počet vyřazených uchazečů koresponduje s nárůstem uchazečů. Počet je značný zejména k omezené nabídce volných pracovních míst.
-8-
Umístěni úřadem práce 890 788 639
711
635
2009
2008
2007
2006
651
2005
2004
Počet uchazečů umístěných úřadem práce neklesl oproti předchozímu roku ani v důsledku poklesu nabídky volných pracovních míst.
Za rok se do evidence uchazečů o zaměstnání hlásilo 6013 uchazečů. Jednalo se o nárůst o 1420 uchazečů. Vyřazeno bylo celkem 4913 a z toho 639 umístěno úřadem práce.
-9-
Na konci roku bylo evidováno 49,74 % ţen. Před rokem 55,22 %. Důvodem je i stále malá nabídka vhodných volných pracovních míst, o které by uchazečky měly zájem. Očekávalo se, ţe i Foxconn Technology CZ s.r.o. zaměstná více ţen z evidence ÚP. Nejen, ţe se nenaplnil plánovaný počet zaměstnanců ale ukazuje se, ţe pro velkou skupinu uchazeček o zaměstnání nabídka u tohoto zaměstnavatele není vhodná. Zejména třísměnný provoz je problémem pro matky s menšími dětmi, případně samoţivitelky. Dalším častým důvodem je zdravotní stav uchazeček (byť se většinou nejedná o práce fyzicky náročné). Další důvody jsou například špatné dopravní spojení, péče o blízkou osobu apod. Stále přetrvává stav, kdy zaměstnavatelé bez ohledu na nárůst nezaměstnanosti stále poţadují na pracovní místa cizí státní příslušníky.
Vývoj vzdělanostní struktury V souvislosti s nárůstem počtu uchazečů úměrně narostly i počty nejčetnějších skupin – se středním odborným vzděláním (1743) a základním vzděláním (951). V obou těchto kategoriích je velmi silné zastoupení ţen. V souvislosti se současnou ekonomickou situací se objevují v evidenci i uchazeči s velmi dobrou kvalifikací, kteří dosud pomoc ÚP nepotřebovali. Většinou se ale jedná o lidi motivované, kteří aktivně hledají zaměstnání a ve své snaze bývají úspěšní.
- 10 -
Vzdělanostní struktura uchazečů k 31.12. 2009
418 766
základní vzdělání střední odb.(vyučen)
614
ÚSV vzdělání ÚSO vzdělání 156
ÚSO vzdělání s maturitou 103
ostatní 1743
Vývoj věkové struktury V porovnání s předchozím rokem došlo k nárůstu počtu uchazečů všech věkových skupin. Průměrný věk všech uchazečů za rok klesl na 39,9 let a na 39,5 let u ţen. Problémem zůstává, ţe starší lidé mají daleko větší problémy s návratem na trh práce, hledání zaměstnání jim trvá podstatně déle, ze strany zaměstnavatelů není o tyto uchazeče takový zájem. Často proto řeší svoji osobní situaci odchodem do starobního nebo předčasného starobního důchodu.
- 11 -
Věková struktura uchazečů 522 469
466
466
442 401
379
370
173 112
do 19
20 - 24
25 - 29
2009
30 - 34
35 - 39
2008
40 - 44
45 - 49
2007
50 - 54
2006
55 - 59
60 a více
2005
Vývoj délky evidence Z hlediska porovnání s předchozím obdobím došlo k nárůstu počtu uchazečů ve všech kategoriích délky evidence (viz graf) kromě kategorie nad 24 měsíců. Délka evidence uchazečů (v měsících) 1286 1206
884
517 479 452
do 3
3 až 6 2009
246
6 až 9 2008
347
352
2007
- 12 -
373 135
223
9 až 12
12 až 24 2006
nad 24 2005
III.2
Absolventi škol a mladiství
Mladiství Na konci roku bylo evidováno 30 uchazečů o zaměstnání z této skupiny, která je na trhu práce nejhůře uplatnitelná. Důvodem je omezení vyplývající z pracovněprávních předpisů v souvislosti s věkem uchazeče a nedostatečná kvalifikace. Část této věkové skupiny tvoří studenti, kteří buď ukončili, nebo přerušili studium z různých důvodů během školního roku a dobu neţ budou přijati na jinou školu tráví v evidenci ÚP. Pokud projeví zájem, mohou docházet na individuální poradenství. Snahou poradce je hledat pro tyto klienty uplatnění na trhu práce, naučit je, jak oslovit a komunikovat se zaměstnavatelem, vytvořit si svoji osobní dokumentaci a motivovat k dalšímu vzdělávání s cílem doplnit vzdělání a zvýšit tím jejich uplatnitelnost na trhu práce pro další roky. Vzhledem k tomu, ţe se jedná o uchazeče se základním vzděláním přicházejí v úvahu nejčastěji práce manuální a pomocné o které ale tito uchazeči nemají zájem. Častým argumentem nezájmu o tato zaměstnání je skutečnost, ţe jde o práci fyzicky náročnou, málo placenou, s nutností dojíţdět, coţ neodpovídá jejich představě vhodného zaměstnání. Problémem ale, je i nezájem zaměstnavatelů o tuto skupinu a s tím související nedostatek volných míst pro mladistvé uchazeče se základním vzděláním v nabídce úřadu práce. Určitým pozitivem je fakt, ţe počet mladistvých uchazečů nestoupá, drţí se na stejné úrovni jako v předchozích letech. Problémem zůstává skutečnost, ţe určitá část mladistvých uchazečů se do školy nevrátí a spokojí se ze základním vzděláním, které omezuje jejich uplatnitelnost na trhu práce. Těmto uchazečům se ÚP snaţí nabídnout alespoň rekvalifikaci nebo zařazení do některého z projektů ESF.
Absolventi
K 31.12. 2009 bylo evidováno 166 absolventů. Problémem při umisťování absolventů je počet volných míst, charakter nabízených míst vhodných pro absolventy a nedostatečná praxe uchazečů, kterou zaměstnavatelé vyţadují. Často absolventům chybí určitá samostatnost, rozhodnost a komunikativnost. Od tohoto se odvíjí i jejich zkreslená představa o trhu práce a ceně práce. V rámci skupinového poradenství i absolventi procházejí „Vstupními pohovory pro nové uchazeče o zaměstnání “. Mají moţnost vyuţít nabídky seminářů „Ţivotopis, ţádost o zaměstnání“ a „Příprava na pohovor se zaměstnavatelem“. Ačkoli se jedná o dovednosti, které mohou výrazně ovlivnit přijetí do zaměstnání, není o tyto semináře velký zájem, protoţe absolventi mají za to, ţe jiţ tyto dovednosti ovládají, coţ se však často při výběrových řízeních neprokáţe.
- 13 -
Absolventům je v rámci poradenství umoţněno cvičně sestavit ţivotopis a motivační dopis a shlédnout film „Neţ zaklepete u zaměstnavatele“, který poskytuje názorný příklad, jak vystupovat při jednání s potencionálním zaměstnavatelem a na jaká úskalí je třeba se připravit .
Počet absolventů
138
166
205 169
113
2009
2008
2007
2006
2005
Počet absolventů a mladistvých se dvoudobě výrazně nemění. V předchozích létech nárůst tlumila i široká nabídka dalšího studia a moţnosti práce v zahraničí. Ze statistik vyplývá, ţe čím vyšší vzdělání absolventi dosáhnou, tím spíše se obejdou bez pomoci ÚP. III.3
Osoby se ZP
Počet osob se zdravotním postiţením v evidenci se drţí stabilně ve vysokých číslech přesto, ţe ÚP podporuje jejich zaměstnávání. Často ani charakter výrobní činnosti zaměstnavatelům neumoţňuje zaměstnat větší počet těchto osob. Na konci roku bylo evidováno 661 osob se zdravotním postižením (ZP), coţ představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2008 nárůst (o 128). Bohuţel z hlediska celkového podílu těchto uchazečů se jedná o 17,39 %. Tito uchazeči patří jiţ tradičně k nejobtíţněji umístitelné skupině uchazečů o zaměstnání. Situaci komplikuje opět existence několika současně se vyskytujících omezení. Zanikla typická pracovní místa pro ZP. Nová místa jsou vytvářena pouze zřídka. Těţko překonatelným problémem při hledání pracovního uplatnění osob se ZP je přístup samotných uchazečů, který bývá často větším problémem neţ jejich samotné zdravotní omezení. Část z nich totiţ přichází k zaměstnavateli se striktním vymezením toho, co nemohou dělat, malé procento uvaţuje o tom, jaký charakter práce naopak vykonávat mohou.
III.4
Situace dalších problémových skupin na TP
Pod pojmem „problémové skupiny uchazečů“ rozumíme uchazeče, kteří se obtíţně umisťují na trhu práce. Mezi tyto uchazeče patří zejména ţeny s dětmi do 15 let, nekvalifikovaní uchazeči, absolventi, mladiství, uchazeči se zdravotním postiţením, osoby starší 50 let a dlouhodobě nezaměstnaní. Uvedené kategorie jsou pouze orientační, jelikoţ se vzájemně prolínají.
- 14 -
Uchazeči o zaměstnání dle věkové struktury Nejpočetnější skupinu v evidenci dle věkové struktury tvořili uchazeči mezi 50 - 54 rokem ţivota - 522 uchazečů. Dále 30 – 34 let – 469, 55 – 59 let a 20 – 24 let se stejným počtem – 466. U věkové kategorie nad 50 let se často jedná o uchazeče, kteří byli propuštěni z důvodů organizačních změn, nebo museli ukončit pracovní poměr s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Poptávka po této pracovní síle ze strany zaměstnavatelů je velice nízká. Teprve ve fázi, kdy se stávají dlouhodobě nezaměstnanými, zjišťují nezbytnost celoţivotního vzdělávání a projevují zájem o zapojení do rekvalifikačních programů. I po rekvalifikacích však mnoho z nich zůstává v evidenci ÚP. Uchazeči o zaměstnání dle vzdělání Z hlediska vzdělanostní struktury je dlouhodobě evidováno nejvíce uchazečů středoškolského vzdělání s výučním listem a to1743. Dále uchazečů se základním vzděláním, kterých bylo evidováno 951 a uchazečů se středoškolským vzděláním s maturitou 614. Uchazečům je poskytován informační a poradenský servis s cílem posílit jejich orientaci na trhu práce a schopnost vyhledat vhodné zaměstnání. Problémem při umísťování absolventů je počet uchazečů připadající na jedno pracovní místo a nesoulad mezi charakterem nabízených volných pracovních míst a schopnostmi jednotlivých uchazečů. Rovněţ nedostatečná praxe je překáţkou na cestě k vhodnému zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání dle délky evidence na ÚP Velkým a dlouhodobým problémem je skupina dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů. Těch, kteří jsou v evidenci déle neţ jeden rok bylo celkem 826. Cílem aktivit ÚP je pracovat intenzivně s klientem, zejména změnit jeho návyky vznikající v souvislosti s dlouhodobou nezaměstnaností, motivovat ho k aktivnímu přístupu při hledání zaměstnání. Tito uchazeči jsou obvykle při hledání zaměstnání pasivní a odpovědnost za neúspěch a špatnou kvalitu ţivota poté přisuzují ÚP, který jim „nedokáţe najít vhodné zaměstnání“. K dlouhodobě nezaměstnaným patří také ţeny, pečujících o děti do 15-ti let věku. Situaci ještě více komplikuje, pokud se jedná o ţeny, které pečují o své děti samy. Zásadním problémem omezujícím vstup na trh práce je pro tyto uchazečky především nevyhovující pracovní doba. V nabídce volných míst je téměř nemoţné nalézt zaměstnání bez směnného provozu popř. na zkrácený úvazek. Také dojíţdění za prací je nereálné z důvodu pracovní doby předškolních a školních zařízení, ze kterých musejí vyzvedávat své děti. Předpoklad častých absencí, zapříčiněných nemocností dětí, sniţuje zájem zaměstnavatelů o tuto pracovní sílu. Dlouhodobě nezaměstnaní v důsledku adaptace na tento způsob ţivota rezignují a stávají se imunními vůči jakýmkoliv změnám. ÚP poskytuje těmto uchazečům zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání, která zahrnuje moţnost individuálního poradenství. Uchazeči mohou vyuţít individuálního poradenství v jednotlivých, konkrétních případech, ale mohou být vedeni dlouhodobě poradci pro specifické skupiny. Hlavním cílem individuálního poradenství je pomoci uchazeči začlenit se na trh práce, nabídnout a zváţit moţnosti rekvalifikace, dalšího vzdělávání, vytvořit osobní dokumentaci, umět se prezentovat u zaměstnavatele, pomoci s přípravou na přijímací pohovor. Relativně dobrý předpoklad zaměstnatelnosti je u uchazečů s délkou evidence do 6ti měsíců 2070 osob, před rokem (1723 osob). Jedná se o lidi, kteří jiţ překonali fázi šoku ze ztráty zaměstnání, zůstávají optimističtí a aktivně s úřadem spolupracují při hledání zaměstnání.
- 15 -
III.5
Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese
Charakteristika mikroregionů k 31.12.2009
Název mikroregionu
počet uchazečů
počet obyvatel
Kutnohorsko Čáslavsko Uhlířskojanovic ko Zručsko
EAO
34154 23987 7585 7726
17488 11738 3627 3700
MN v %
celkem
dosaţitelní
1757 1232 357 338
1721 1211 355 336
z celk. počtu uch.
z dosaţ. uchazečů
10,05 10,50 9,84 9,14
9,84 10,32 9,79 9,08
Míra nezaměstnanosti mikroregionů k 31.12.
10,32
9,84
9,79 9,08
7,37
6,92
Kutnohorsko
2009
6,89
6,34
Čáslavsko
2008
U. Janovicko
2007
- 16 -
2006
Zručsko
2005
- 17 -
Počet uchazečů měst k 31.12.
1027 753
464 345
212 139 97
K. Hora
2009
Čáslav
2008
U. Janovice
2007
160
Zruč n. Sázavou
2006
2005
Mikroregion - Kutnohorsko Míra nezaměstnanosti mikroregionu 9,84 % byla na konci roku vyšší neţ celého regionu. Počet uchazečů o zaměstnání 1757 (před rokem 1262). Z celkového počtu mikroregionu tvořili občané města Kutná Hora 58 %. Situace v mikroregionu se poslední roky zásadně nemění. Mezi největší zaměstnavatele patří ČKD, a.s. K. Hora, podniky PHILIP MORRIS ČR a.s., Unikom, a.s.. Firma Foxconn Technology CZ s.r.o. v Kutné Hoře dosud nenaplnila předpoklady co do výroby a počtu zaměstnanců. Problémem mikroregionu je i nízká vzdělanost uchazečů, nedostatek kvalifikovaných profesí pro hutní a strojírenský průmysl. Uchazeči o profese nemají zájem především z důvodu nízké mzdy, fyzické zátěţe a směnného provozu. Mikroregion - Čáslavsko Míra nezaměstnanosti mikroregionu se zvýšila na 10,32 %. Počet uchazečů stoupl na 1232. Jedná se o průmyslovo-zemědělskou oblast. Problémem je absence organizace zaměstnávající více neţ 400 zaměstnanců. Projevuje se zde rovněţ stagnace průmyslové a zemědělské výroby. Největší zaměstnavatelé - Silnice a.s. Čáslav, Zenit, s.r.o., Ljunghall s.r.o. (dříve Drop – PRESS s.r.o. Čáslav). Firma LESS s.r.o., zahájila letos provoz nové pily v Čáslavi. Předpokládá, ţe zaměstná cca 250 zaměstnanců. S dovozem pracovníků z jiných zemí nepočítá. Předpokládá se i zaměstnání ţen. Firma uvádí, ţe v jejich závodech běţně pracuje aţ 40 % ţen. Kladem je relativně dobrá dopravní obsluţnost v porovnání s jinými mikroregiony. Podíl evidovaných uchazečů z města Čáslavi činil 37,6 % v mikroregionu. Mikroregion - Uhlířskojanovicko Míra nezaměstnanosti mikroregionu stoupla na 9,79 %. Počet uchazečů stoupl na 357. V mikroregionu není velký počet ekonomicky aktivního obyvatelstva a pracovní příleţitosti se - 18 -
soustřeďují hlavně do zemědělství (ZOD Onomyšl, ZAS Zbizuby, GREIF –akustika s.r.o.). Největším zaměstnavatelem je V.O.D. Kooperativa U. Janovice. Dopravní spojení do přirozených center - Uhlířské Janovice - Kutná Hora - Sázava – Kolín je vyhovující. Problémem zůstává napojení okolních obcí. Postupný rozvoj zaznamenává síť obchodů a sluţeb s převáţně sezónním charakterem. Mikroregion - Zručsko Míra nezaměstnanosti stoupla na 9,08 % a počet uchazečů stoupl na 338. Ve Zruči nad Sázavou působí firmy s více jak 100 zaměstnanci - Sázavan strojírny s.r.o., Variel a.s.. Z dalších zaměstnavatelů působí v oblasti zejména Pulomix Slavošov a Puloplastix s.r.o. Slavošov. Ze zemědělských podniků patří mezi nejvýznamnější zaměstnavatele regionu AGRO Pertoltice a.s.. Ve společnosti ASMO Czech ve Zruči n. Sázavou našlo uplatnění jiţ 226 zaměstnanců.
III.6
Mapa okresu – míra nezaměstnanosti k 31.12.2009 rozčleněná na mikroregiony
- 19 -
IV.
Cizinci na trhu práce
Ve srovnání s předchozím rokem došlo v roce 2009 k výraznému sníţení počtu zaměstnanců – občanů ze zahraničí, kteří mohou toto zaměstnání vykonávat pouze na základě povolení k zaměstnání, počet zahraničních občanů, kteří mohu na území ČR pracovat bez povolení (pouze podléhají evidenci prostřednictvím informačních karet), se zvýšil. Celkové sníţení zahraničních zaměstnanců o 985 je dáno celkovou situací na trhu práce – hospodářskou krizí a s tím souvisejícím sniţováním počtu zaměstnanců a nízkou nabídkou nových volných pracovních míst.
Zaměstnávání cizinců
stav k
Zaměstnaní cizinci
31.12.2008 1457 110 690
zaměstnaní s pracovním povolením informace o zaměstnání podle § 98 písm. a) aţ e), j), k) občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska
31.12.2009 261 128 883
Počet zaměstnanců - občanů ze zahraničí 2257
1272 1079 791 677 446
2009
2008
2007
2006
- 20 -
2005
2004
Rozbor celkem pracovní povolení + informace občanů ze zahraničí k 31.12. 1457
883 690 564
458
479
282 261 128 110 57
pracovní povolení
2009
inf. občané EU
2008
30
inf. cizinci
2007
2006
Počet vydaných pracovních povolení pro cizince se postupně sniţuje. ČKD K. Hora a.s. zaměstnávalo 16 cizinců v přímém pracovním poměru a 65 prostřednictvím 9 agentur práce. Nejčetnější profese – slévárenský dělník, svářeč. Foxconn Technology cz s.r.o, Foxconn CZ s.r.o.a agentury evidovaly 62 cizinců převáţně na profesi montáţní dělník. Z celkového počtu pracovních povolení 261 bylo vydáno 148 povolení pro občany Ukrajiny, 15 Moldávie. Z 883 informací (občané EU/EHP..) bylo evidováno 592 občanů Slovenské republiky. Z informací 128 (o cizincích na území ČR ) bylo evidováno 69 občanů Ukrajiny, 22 Mongolska.
V.
Aktivní politika zaměstnanosti
V.1
Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ
Pro rok 2009 byl stanoven rozpočet „české“ APZ ve výši 9 000 tis. Kč. Pro vyuţití na národní projekty (NIP) byl stanoven rozpočet v celkové výši 15 157 tis. Kč a z nespotřebovaných nároků z roku 2008 lze pouţít na národní projekty dalších 8 413 tis. Kč, tzn. celkem 23 570 tis. Kč. Pro projekt „Vzdělávejte se!“ byl pro obě fáze přidělen rozpočet ve výši 11 235 tis. Kč. Celkem tedy mohlo být v roce 2009 pouţito na APZ (českou i ESF, včetně projektu „VS!“) 43 805 tis. Kč. Skutečně bylo v roce 2009 vyčerpáno na APZ 34 547 tis. Kč. Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč)
Výdaje na PZ
31.12.2008
31.12.2009
75 199
144 302
54 239
109 755
72,1
76,1
20 959
34 547
podíl APZ na PZ v %
27,8
29,9
Podpora zaměstnávání OZP - příspěvek dle §78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
5 199
6 125
podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v %
6,9
4,2
výdaje na politiku zaměstnanosti celkem (PZ) z toho na pasivní politiku (PPZ) podíl PPZ na PZ v % na aktivní politiku (APZ)
1)
- 21 -
Insolvence podíl insolvence na PZ v % 1)
938,39
5 677
1,24
3,9
včetně ESF
Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč)
Nástroj APZ
31.12.2008
31.12.2009
VPP
2 920
2 014
SÚPM zřízené a vyhrazené zaměstnavateli
5 938
2 882
190
421
CHPD a CHPM vytvořené pro OZP
0
890
CHPM – SVČ vytvořené pro OZP Příspěvek na provozní náklady CHPD, CHPM a CHPM - SVČ vytvořené pro OZP Rekvalifikace, poradenské aktivity
60
0
30
67
1880
435
překlenovací příspěvek
0
x
příspěvek na dopravu zaměstnanců
0
x
příspěvek na zapracování
0
0
příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
0
0
cílené programy k podpoře zaměstnanosti § 120
0
0
programy tvorby nových pracovních míst
0
0
projekty ESF – Rekvalifikace a poradenství
7 252
2 573
projekty ESF – OP LZZ – VPP
2661
14 364
projekty ESF – „Vzdělávejte se!“
-
3 472
převody do rezervních fondů ÚP
0
7 348
převody do fondů organizačních složek státu (OSS)
0
0
ostatní (semináře, expertízy apod.)
28
81
20 959
34 547
SÚPM zřízené uchazeči o zaměstnání - SVČ
celkem
Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce
nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) VPP SÚPM zřízené a vyhrazené zaměstnavateli SÚPM zřízené uchazeči o zaměstnání - SVČ CHPD a CHPM vytvořené pro OZP CHPM – SVČ vytvořené pro OZP cílené programy I. (počet míst) cílené programy II. (počet dohod) Projekty ESF - OP LZZ - VPP Projekty ESF - OP LZZ - SÚPM celkem
- 22 -
2008
2009
49 99 0 0 0 0 0 155 303
26 13 13 7 0 0 0 205 106 370
Příspěvky poskytované v rámci APZ
nástroj APZ (celkový počet podpořených osob) osoby s příspěvkem překlenovací příspěvek příspěvek na zapracování příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program příspěvek na provozní náklady CHPD, CHPM a CHPM - SVČ vytvořené pro OZP projekty ESF – Rekvalifikace a poradenství příspěvek na dopravu počet zaměstnavatelů počet zaměstnanců
2008
2009
0 0 0
x 0 0
7 152
8 281
0 0
X X
Příspěvek zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50% osob se zdravotním postižením (§ 78 ZoZ) V roce 2009 byl příspěvek vyplácen ve výši skutečně vynaloţených mzdových nákladů na zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč měsíčně bez ohledu na to, zda se jedná o osobu se zdravotním postiţením nebo osobu s těţším zdravotním postiţením. Příspěvek byl vyplácen 14 zaměstnavatelům a čtvrtletně je příspěvek poskytován na cca 52 přepočteného stavu OZP a cca 13 přepočteného stavu osob s TZP. Rozpočet na rok 2009 byl stanoven ve výši 6 000 tis. Kč a k 31.12.2009 bylo vyčerpáno 4 460 tis. Kč. Veřejně prospěšné práce ( VPP ) Od počátku roku bylo na VPP z „české“ APZ umístěno 25 uchazečů a 216 uchazečů na VPP z NIP-ESF. Celkem tedy bylo od počátku roku nově umístěno na VPP 241 uchazečů. I v hodnoceném roce byli na tato pracovní místa přednostně umísťováni uchazeči dlouhodobě evidovaní na ÚP a uchazeči nad 50 let věku. V roce 2009 byl ve většině případů poskytován příspěvek ve výši 10 720 Kč. Nejvíce uchazečů našlo nové uplatnění na VPP v Kutné Hoře, Církvici, Uhlířských Janovicích a v Kácově.
Počet umístěných uchazečů na VPP 241 208
210
160
184
151
2009
2008
2007
2006
- 23 -
2005
2004
Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) – vyhrazená místa K 31.12. 2009 bylo evidováno 13 uchazečů umístěných na vyhrazená SÚPM hrazená z „české“ APZ a 104 uchazečů hrazených z NIP-ESF. Celkem tedy umístěno 117 uchazečů. V 2. pololetí se pokles umístěných uchazečů zastavil, zaměstnavatelé opět projevují zájem o vytváření míst. Počet umístěných uchazečů na vyhrazených SÚPM 216
164 150 117
121 99
2009
2008
2007
2006
2005
2004
SÚPM – samostatná výdělečná činnost Od počátku roku byly schváleny příspěvky 13 uchazečům, kteří se rozhodli zahájit samostatnou výdělečnou činnost s podporou ÚP. Zejména v oblasti poskytování sluţeb pro zemědělství a zahradnictví, pokrývačství a tesařství, kadeřnictví, kosmetiku, masérské sluţby, maloobchod a technické sluţby. Příspěvek byl poskytnut v celkové výši 421,- tis. Kč na nákup vybavení. Ve srovnání s předchozími lety je i tak počet uchazečů, kteří chtějí podnikat jako OSVČ, vyšší. Nabídka pracovních míst se sníţila a proto uchazeči evidovaní na ÚP hledají jiné moţnosti získání příjmů. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa (CHPD, CHPM) V roce 2009 byla s příspěvkem ÚP zřízena 1 chráněná dílna zabývající se zpracováním odpadů. Příspěvek byl pořízen na nákup horizontálního lisu s pásovým dopravníkem. Podpořen tak byl vznik 7 pracovních míst pro OZP. Realizace APZ v roce 2009 ( Normativní instrukce MPSV č. 13/2009) (hodnotí se „česká“ APZ i ESF)
V.2
Ve výše uvedené normativní instrukci bylo stanoveno, na jaké cílové skupiny je třeba se v roce 2009 v oblasti APZ zaměřit. Níţe jsou uvedeny procentní podíly jednotlivých cílových skupin na celkovém počtu účastníků zařazených do APZ (včetně ESF).
1) 2) 3) 4) 5) 6)
mladí do 20 let starší 50 let starší 55 let ţeny dlouhodobě nezaměstnaní (nad 5 měsíců) fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku - 24 -
Skutečnost k 31.12.2009 5,7% 24,9% 10,3% 54,8% 54,7% 5,1%
Podíly vycházejí z údajů v OKpráci – tab. APZ 5, kdy bylo do celkové APZ zapojeno 739 účastníků. Při schvalování příspěvků je důsledně zvaţováno, jakému uchazeči, popř. jaké kategorii uchazečů bude příspěvek poskytnut s tím, ţe přednostně jsou na dotovaná místa umísťováni uchazeči s kumulací znevýhodnění. Z hlediska zaměření na nástroje APZ se ÚP v maximální moţné míře snaţí realizovat rekvalifikace a poradenské aktivity. V souvislosti s výběrovým řízením začala větší část těchto aktivit aţ v polovině roku. I přesto bylo na rekvalifikace, poradenské aktivity a pracovní rehabilitace vyčerpáno 3 008 tis. Kč, coţ 11,06% celkových vynaloţených finančních prostředků („česká“ APZ i ESF) – viz. přehled: Vynaložené prostředky tis. Kč VPP SÚPM CHPD, CHPM RK, porad., prac. rehab. Ostatní Celkem
16 378 6 775 957 3 008 81 27 199
% 60,21 24,91 3,52 11,06 0,30 100,00
% vč. VS! 47,41 19,61 2,77 8,71 0,23
Při započítání projektu „Vzdělávejte se!“ do čerpání finančních prostředků budou procentní podíly následující: „Vzdělávejte se!“ Celkem
7 348 34 547
21,27 100,00
Z hlediska účinnosti jednotlivých nástrojů APZ se jako nejúčinnější jeví příspěvky na vyhrazená SÚPM, neboť uchazeči se delší dobu nebo vůbec do evidence ÚP jiţ nevracejí. Na VPP je umístěno sice více uchazečů, ale na kratší dobu a většina z nich se po skončení platnosti dohody do evidence vrací, čímţ se efektivita z dlouhodobého hlediska sniţuje. Plusem VPP je však i to, ţe zde mohou najít alespoň krátkodobé zaměstnání i uchazeči bez kvalifikace. Efektivita rekvalifikací je ovlivněna zejména typem prováděných RK a mnoţstvím účastníků, které se daného typů zúčastní. Účastníci jednotlivých nahodilých RK většinou v krátké době odcházejí z evidence ÚP, neboť se jedná o odborné kurzy a účastník jiţ má předběţně dohodnuté zaměstnání či chce vykonávat SVČ. U kurzů pro více účastníků je situace odlišná, neboť většina účastníků nemá dohodnuté zaměstnání a aţ po absolvování kurzu mohou aktivně jednat se zaměstnavateli. Aktuální situace na trhu práce v době před zahájením dlouhodobějšího RK a po jeho ukončení tak můţe být značně jiná. Vliv v roce 2009 sehrála i hospodářská krize, která se výrazně promítla do čerpání prostředků na projekt „Vzdělávejte se!“ - podrobněji viz. kapitola V.5.
V.3
Rekvalifikace
V oblasti rekvalifikací je od r. 2009 výrazná změna proti předchozím letům. ÚP v Kutné Hoře zadal veřejnou zakázku na sluţby, spočívající v zajištění rekvalifikačních kurzů pro uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění v rámci otevřeného řízení pro nadlimitní veřejnou zakázku pro rok 2009 – 2010. Předmět veřejné zakázky byl rozdělen na 23 částí. Pokud nebyly ve stanovené lhůtě nabídky podány vůbec bylo zadávací řízení zrušeno a byly zadány formou jednacího řízení bez uveřejnění. Tam kde byly podány pouze neúplné nabídky, nebo nabídky, u kterých uchazeč neprokázal splnění kvalifikace - 25 -
bylo zadávací řízení zrušeno a uvedené části veřejné zakázky ÚP zadal formou jednacího řízení s uveřejněním. Zadávání konkrétních veřejných zakázek – rekvalifikací probíhal v reţimu jednotlivých rámcových smluv postupem stanoveným v § 92 odst. 3 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. Pokud nebyly uzavřeny rámcové smlouvy na jednotlivé typy poţadovaných rekvalifikací, probíhala jednotlivá řízení v rámci veřejných zakázek malého rozsahu na konkrétní poţadované rekvalifikační kurzy. Z tohoto důvodu došlo k určitému prodlení v uzavírání jednotlivých dohod o rekvalifikaci. V roce 2009 byly uskutečněné rekvalifikační kurzy hrazené z prostředků české APZ a rekvalifikačních kurzů hrazených s účastí ESF. Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání, rekvalifikace zaměstnanců Počet uzavřených dohod Počet zařazených osob o rekvalifikaci Počet uzavřených dohod 80 359 o provedení rekvalifikace celkem (z toho 23 zájemců) Z toho APZ 3 7 ESF 70 321 (z toho 23 zájemců) Zaměstnanecké rekvalifikace 7 31
Profesní zaměření nejčastěji poskytovaných rekvalifikací: Svařování: 10 dohod o provedení RK Řidičská oprávnění: 14 dohod o provedení RK Obsluha motovozíku: 6 dohod o provedení RK Základy obsluhy osobního PC: 8 dohod o provedení RK Pracovník v sociálních sluţbách: 5 dohod
zařazeno: 19 uchazečů a zájemců zařazeno: 50 uchazečů a zájemců zařazeno: 40 uchazečů a zájemců zařazeno: 95 uchazečů a zájemců zařazeno: 39 uchazečů a zájemců
Profesní zaměření nejčastěji poskytovaných rekvalifikací zaměstnanců: RK Pracovník sociálních sluţeb- pečovatel: 3 dohody o rekvalifikaci zaměstnanců, zařazeno 21 zaměstnanců. Zaměstnavatelé: Alzheimercentrum Filipov o. p. s. (13), Domov Barbora Kutná Hora, poskytovatel sociálních sluţeb (1), Centrin CZ s. r. o. (7). V.4
Zkušenosti s realizovanými projekty ESF
Projekt „Vzdělávejte se!“ V březnu 2009 byl schválen nový nástroj APZ – projekt „Vzdělávejte se!“. Tento projekt byl určen zaměstnavatelům, kteří se v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nacházeli v obtíţné ekonomické situaci a nebyli přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci v plném rozsahu. Projekt jim tak umoţnil získat pro své zaměstnance finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů a zároveň i finanční prostředky na úhradu mzdových nákladů nebo náhrad mezd zaměstnanců – účastníků vzdělávání, po dobu jejich účasti na vzdělávacích aktivitách – max. však 24 000,- Kč na osobu a měsíc včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění. V 1. pololetí probíhala tzv. 1. fáze, které se zúčastnilo 13 zaměstnavatelů a v kurzech bylo proškoleno 576 zaměstnanců. Od druhého pololetí 2009 začala tzv. 2. fáze projektu, která potrvá aţ do 31.12.2010. Dosud se do ní zapojilo 11 zaměstnavatelů a proškoleno bylo 355 zaměstnanců. Kurzy byly zaměřeny do různých oblastí činnosti firem, např. kvalita výroby, ISO, nové metody práce, nové technologie, obsluha CNC strojů, sváření, vysokozdviţné vozíky, obchodní jednání, marketing, PC, obchodní a technická angličtina, účetnictví, archivační systémy, personální a mzdová agenda apod. Celkem bylo v roce 2009 na projekt vyčerpáno 7 348 tis. Kč. - 26 -
Nejaktivněji se do projektu zapojuje firma Sázavan strojírny, s.r.o., Ljunghall s.r.o. a Stastr Čáslav, s.r.o. V roce 2009 byly na ÚP realizovány 2 projekty OPLZZ RIP ESF: 1. „Počítačová gramotnost pro nové zaměstnání uchazečů a zájemců nad 40 let“ Realizaci projektu zajišťuje firma S-COMP Centre CZ s. r. o. . projekt je určený uchazečům a zájemcům o zaměstnání nad 40 let s minimálně výučním listem. Do projektu bylo zařazeno v roce 2009 ve 3 skupinách celkem 34 uchazečů o zaměstnání. Projekt zahrnuje i RK dovednosti IT. Projekt a jeho náplň je velmi hodnocena uchazeči, kteří jej jiţ absolvovali. Kromě moţnosti získat a zvýšit své dovednosti oceňují i aktivity zaměřené na osobnostní rozvoj a moţnosti vyhledávání a jednání s případnými zaměstnavateli. 2.“Praxe je začátek“ Cílovou skupinou jsou uchazeči o zaměstnání do 25 let s nulovou nebo minimální praxí, kteří mají úplné střední vzdělání s maturitou a vyšší. Projekt zahrnuje následující aktivity: vstupní modul, rekvalifikace zvýšení znalostí v oblasti IT, pracovní praxe. Do projektu bylo zařazeno 15 uchazečů z cílové skupiny. Projekt v současnosti probíhá, nelze jej tedy zatím vyhodnotit z hlediska úspěšnosti, ale vzhledem k tomu, ţe je určený pro absolventy, coţ je jedna z nejohroţenějších skupin uchazečů na trhu práce je účast v projektu pro tyto uchazeče přínosem z hlediska získání praxe a dalších dovedností při dalším uplatnění na trhu práce.
V.5
Opatření související s hospodářskou krizí
Projekt „Vzdělávejte se“. Zapojení více uchazečů do VPP, SÚPM oproti roku2008.
VI.
Prognóza vývoje trhu práce v dalším období
VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese, včetně celorepublikových a místních které ho ovlivňují
faktorů,
Hospodářská krize a nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců se zájmem a ochotou pracovat ve strojírenských oborech, zejména v dělnických profesích a ochota pracovat ve směnném provozu nevytváří ideální prostředí. Pokud k tomu přičteme nárůst počtu uchazečů a omezenou nabídku volných míst, nelze očekávat ţádné zásadní zlepšení. V pololetí roku lze předpokládat nárůst počtu zaměstnanců firmy Foxconn Technology CZ s.r.o. v Kutné Hoře. Firma LESS s.r.o. na pile v Čáslavi postupně nabírá zaměstnance do nového závodu, kde by při plném provozu mělo pracovat cca 250 zaměstnanců.
- 27 -
VI.2
Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti
Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období
očekávaný stav k
mírnější varianta počet evidovaných z toho uchazečů dosaţitelní celkem
pesimističtější varianta počet evidovaných z toho dosaţitelní MN v % uchazečů celkem
MN v %
30.6.2010
3500
3450
8,5
3700
3600
9,0
31.12.2010
3700
3600
8,8
3800
3700
9,5
VII. Doporučení Problematika souladu vzdělávání a potřeb trhu práce: Zaměřovat se na koordinaci vzdělávání v souladu s potřebami trhu práce. Řešit změny osnov výuky učňovského školství v souladu s technologickými poţadavky zaměstnavatelů - obsluha CNC strojů a další technické strojírenské profese, normy EU, profese vhodné pro podnikání v sektoru sluţeb. Účast zaměstnavatelů v systému praktické výuky učňů. Podpora malého a středního podnikání: Vytvářet lepší podmínky pro vznik a rozvoj malého a středního podnikání, které výrazně ovlivňuje regionální nezaměstnanost. Alespoň částečně řešit i s tím související dopravní obsluţnost, umoţňující zvýšení mobility pracovní síly. Aktivní politika zaměstnanosti: Umoţnit ÚP pouţívání nástrojů APZ nejenom pro řešení krizových stavů, ale i jako prevenci pro udrţení zaměstnanosti. Umoţňovat i nadále vytvářet VPP včetně opakovaného umisťování problémových uchazečů, neboť tato místa jsou z velké většiny jedinou reálnou moţností pro jejich uplatnění na trhu práce vzhledem ke vzdělání, místu bydliště, zdravotnímu stavu apod. Zvýšit atraktivnost podmínek APZ vůči zaměstnavatelům a tím i jejich praktickou vyuţitelnost. Například odstranit následující nadbytečnou administrativu. Dopravní obslužnost: Řešit problematiku dopravní obsluţnosti na celorepublikové, krajské i regionální úrovni.
- 28 -
