Wilt u adverteren? Annick Housen Dominique michel, CeO Comeos: Wat als al die investeringen in technologie en

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew Onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

JObS

in de kijkeR

Customer support officer Aquabeest Belgium

RetaiL

Diest

Commercieel afgevaardigde Roebben HeRstAl

Werkleider

stad Hasselt HAsselt

Adviseur overheidscommunicatie RCA

HAsselt

informatie architect

Ziekenhuis Oost-limburg Genk

Ploegbaas

terra Cable Projects lummen

Dominique michel, CeO Comeos: “Wat als al die investeringen in technologie en mensen er alleen maar toe leiden dat de omzet behouden blijft?”

“Niet alleen IT’ers nodig voor e-commerce”

De trend naar online winkelen bezorgt zowel grote als kleine retailers hoofdbrekens. Een webshop kost geld en is vaak niet meer dan een extra distributiekanaal dat niet noodzakelijk voor meer omzet zorgt. Extra jobs, daar zorgen ze wel voor, zo’n 36.000, maar zijn dat ook Belgische banen? “E-commerce - of ondernemen op het web is geen eenvoudig verhaal”, zegt Dominique Michel, CEO van de retailfederatie Comeos. “En in tegenstelling tot wat we vaak denken, is het ook geen zuiver ICT-verhaal. We hebben nieuwe profielen nodig, maar meer dan alleen IT-experts. Een goed georganiseerde webshop heeft ook nood aan marketeers, designers, database-experts, dataminers en vele anderen.” Zowel voor de HR-afdelingen van grote retailers als voor zaakvoerders van kleinere winkels is dat een grote uitdaging. “Ze moeten plots andere profielen rekruteren die vaak hoger geschoold en duurder betaald zijn”, zegt Dominique Michel. “Bovendien vissen ze dan opeens in dezelfde vijver als andere, vaak beter betalende, sectoren.”

Comeos berekende dat zes op de tien aanwervingen voor e-commerce activiteiten hooggeschoolde profielen betreft. Vandaag is één op de vijf nieuwe medewerkers in de sector hooggeschoold. Dat daardoor de personeelskost zal stijgen, staat vast. “De volgende vraag die we ons moeten stellen, is voor wie en in hoeverre e-commerce rendabel zal zijn. Dat is dé grote onbekende. Wat als al die investeringen in technologie en mensen er alleen maar toe leiden dat de omzet behouden blijft? Dan hebben onze winkels een probleem. Ze kunnen zich bijvoorbeeld niet permitteren om niet meer te investeren in hun fysieke winkelruimte. Wie dat doet, is eraan voor de moeite”, aldus Dominique Michel. E-commerce lijkt een ‘catch 22’ te zijn voor

e-commerce in cijfers

36.000: het jobpotentieel van e-commerce in België tegen 2018. 5%: het huidige aandeel van e-commerce in de omzet van de Belgische retailsector. Tegen 2018 verwacht Comeos een verdubbeling.

400.000: het aantal jobs in de Belgische retailsector.

de sector. “Onze leden hebben eigenlijk geen keuze”, bevestigt de CEO van Comeos. “Niet meegaan met de trend is geen optie, maar de opbrengst is evenmin gegarandeerd”. Voor een grote keten kunnen de online advertentiekosten om bijvoorbeeld boven aan de zoekresultaten van Google te verschijnen, snel oplopen. “En dan heb je nog niets verkocht”, aldus Dominique Michel. “Bovendien zijn er ook de pure online spelers die ons vanuit het buitenland bestoken met lage prijzen die ze kunnen hanteren omwille van hun schaalvoordeel en kleinere overheadkost. Zij hebben een geweldige impact op de sector.”

24/24

Toch is het niet al kommer en kwel. Wie zijn online zaak slim uitbouwt, kan gouden zaken doen, en dat geldt ook voor kleine zelfstandigen. “Ik ken iemand met een online wijnshop die dankzij zijn online winkel wijn verkoopt tot in Amerika, China en Japen. Had hij niet

ONTdek deze eN meer JObS Op JObaT.be

+ 8.555 jobs op Jobat.be

geïnvesteerd in e-commerce, dan was hem dat nooit gelukt.” Het buitenland is evenwel tegelijk een kans en een bedreiging voor online winkels. Vandaag al wordt 30 procent van alle Belgische e-commerce activiteit gestuurd vanuit het buitenland. Ook ketens die hier al jarenlang een vaste voet aan de grond hebben, kiezen ervoor om het centrum van hun online verkoop over onze grenzen te tillen. “De reden daarvoor is de te hoge loonkost in ons land en de weinig flexibele arbeidsmarkt”, weet Dominique Michel. “Een online handel moet 24 uur op 24 uur kunnen werken, dag en nacht. Maar de wet moet dat ook toelaten. Als we hier niet meer soepel in worden, riskeren we dat een nog groter deel van de koek voorgoed naar het buitenland verdwijnt. Nu al verhuizen er retailers naar Nederland, waar er meer mag en kan.” www.comeos.be

specifieke e-commerce jobs:

niet-specifieke e-commerce jobs:

- online productmanager - online salesmanager - communitymanager - webmarketeer - webmaster - webredacteur - webdesigner

- netwerkbeheerder - aankoper - dataminer - functioneel analist - orderpicker - business developper - supply chain manager

2 Zuiddag

Werkloosheid

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Dagje gratis werken voor het goede doel Afgelopen donderdag vond in heel het land Zuiddag plaats. Het gaat om een initiatief waarbij jongeren een hele dag gratis gaan werken, en de werkgever het loon hiervoor doorstort aan een goed doel.

Nog veel onduidelijkheid over gevolgen Ford-sluiting Volgende week is het exact twee jaar geleden dat de Europese Forddirectie de lokale plantmanager een briefje liet voorlezen waarop het doodvonnis van de Genkse fabriek stond geschreven. Met nog iets meer dan twee maanden voor de daadwerkelijke sluiting, zijn nog veel medewerkers onwetend over wat er hen te wachten staat. Dat blijkt ook uit de vele infosessies die nog altijd worden georganiseerd over het brugpensioen, het verschil tussen bruto en nettopremies, de opleidingskansen, enzovoort. Het was een woensdag, de 24ste oktober van 2012. Wat de media en goed ingelichte bronnen al veel eerder hadden gevreesd, maar nauwelijks durfden uitspreken, werd een feit: Ford Genk zou eind 2014 definitief de deuren sluiten. Wat volgde was een lange periode van provinciale rouw en sociale strijd, niet in het minst door het verlies van duizenden banen en inkomensgaranties voor evenveel gezinnen. Maar twee jaar later blijkt dat de finesses van de afgesloten akkoorden hierover, nog niet tot iedereen zijn doorgedrongen. De materie is dan ook erg complex. De vakbonden en overheidsinstanties weten zelf niet altijd goed hoe de vork aan de steel zit als ze door de toekomstige ex-werknemers bevraagd worden.

Brugpensioen

Zo zijn er nog heel wat vragen over SWT (Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag, of het nieuwe brugpensioen). De vakbonden ABVV en ACLVB organiseren daarom een programma van tien infosessies over deze materie. Ze geven er uitleg over wat dit systeem juist inhoudt: moeten de oudere Fordwerknemers die hiervoor in aanmerking komen, instappen in de Tewerkstellingscel? Kunnen ze opgeroepen worden om een andere job te gaan doen en moeten ze beschikbaar blijven van de VDAB? Blijkbaar weet nog lang niet iedereen van

deze doelgroep wat hem weldra allemaal boven het hoofd hangt en hoe hier op moet gereageerd worden. Waar na al die tijd ook nog veel verwarring over bestaat, is het verschil tussen de brutobedragen die als afscheidspremie worden toegekend, en de nettobedragen die de werknemers daarvan overhouden. De vakbonden bij Ford hebben daarover zelf de afgelopen week opnieuw uitleg gekregen van SD Worx, dat nu een softwarepakket heeft ontwikkeld waarmee exact kan worden berekend hoeveel iedere medewerker zal overhouden. Met nog maar goed twee maanden te gaan, neemt de nervositeit over de toekomst bij de werknemers duidelijk toe. De inschrijvingen bij de VDAB, de opkomst voor jobbeurzen en de vragen naar opleidingen bijscholingsmogelijkheden zijn eindelijk in een stroomversnelling geraakt. Nu maar hopen dat alles voor de deadline in de plooi valt.

LUMMEN GEVRAAGD

PLOEGBAAS PROJECTLEIDER CHAUFFEUR CE

Het stadsbestuur van Genk mocht maar liefst 35 jongeren verwelkomen die tegelijk een beetje werkervaring opdeden én een duit in het zakje deden ten voordele van arme kinderen in de Gazastrook. De jongeren die meedoen aan Zuiddag krijgen voor een dagje arbeid 40 tot 50 euro. Dat geld staan ze af aan Theatre Day Productions, een partnerorganisatie van Broederlijk Delen, die zich bezighoudt met theaterworkshops voor jongeren in Gaza. Stad Genk heeft ook meegedaan aan de Zuiddag. “We hadden 35 vacatures voor één dag bij de verschillende stadsdiensten”, aldus schepen Geert Swartenbroekx. “Van reporter tot secretariaatsmedewerker, van straathoekwerker tot kabinetsmedewerker. Ze konden dus een job kiezen in hun interesseveld. Het is een bijkomende troef dat de jongeren op deze manier kennismaken met de arbeidsmarkt, en zich een beter beeld kunnen vormen van wat een specifieke job inhoudt. Dit kan bepalend zijn voor hun verdere studiekeuzes en zorgt voor de verkleining van de kloof tussen de schoolbanken en de arbeidsmarkt”, aldus nog Swartenbroekx. Zelfs de burgemeester van Genk kreeg een stagiaire van Zuiddag mee om hem te assisteren bij zijn taken. Eline Cornet trok met Wim Dries onder meer naar een vergadering van de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) om er een dossier toe te lichten.

Ook de Genkse burgemeester Wim Dries kreeg een stagiaire mee tijdens Zuiddag.

Vzw Ocura omvat 4 woonzorgcentra met in totaal 350 bewoners en ruim 450 medewerkers over 4 zorgcampussen. Vanuit onze visie ‘zorg op maat’ bieden wij onze bewoners een zorgzame thuis. Wij zoeken

voor onze campus te Beringen

KOK

deeltijds voor de grootkeuken

voor onze campus te Voeren

VERPLEEGKUNDIGEN

Voor onze firma Terra Cable Projects zijn wij dringend op zoek naar:

Wegens uitbreiding willen wij ook een werfreserve aanleggen voor de campussen van Herk-de-Stad en Montenaken voor

- 1 PLOEGBAAS seininrichting spoorwegwerken met min. 2 jaar ervaring. - 1 PROJECTLEIDER seininrichting spoorwegwerken met min. 5 jaar ervaring. - 1 CHAUFFEUR CE met ervaring laadkraan (ZEER aantrekkelijke voorwaarden) Solliciteren via: 0479707269 of [email protected] 95080041.01

VERPLEEG- EN ZORGKUNDIGEN Alle info over deze vacatures vind je op www.groepmsi.be Solliciteren kan ook via de website.

3

Action is een van de snelst groeiende non-food retailers van Europa die haar oorsprong kent in Nederland. Ze telt actueel meer dan 450 winkels in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. In België hebben we inmiddels 82 filialen en we blijven uitbreiden. KOM WERKEN BIJ ACTION Klanten bezoeken onze winkels met een glimlach vanwege ons uitgebreide assortiment en onze verbazend lage prijzen. Iedere week bieden we 150 nieuwe producten, waarmee we onze klanten continue kunnen verrassen. Wil jij meebouwen aan de toekomst van deze succesvolle en snel groeiende non-food discounter? Kom jij werken bij Action?

SOLLICITEREN? www.action.jobs/be/ “Het werken bij Action is voor mij afwisselend en inspirerend. Samen met mijn team zet ik mij elke dag in voor mijn klanten. Action is voor mij de nummer 1” Joke Verheyen - Winkelverantwoordelijke

ONZE VACATURES We zijn op zoek naar verschillende collega’s voor onze winkels in verscheidene regio’s:

ASSISTENT WINKELVERANTWOORDELIJKE WINKELVERANTWOORDELIJKE REGIOVERANTWOORDELIJKE Of past een functie op ons Belgisch hoofdkantoor bij jou?

MEDEWERKER SERVICE DESK HR ADVISEUR Bekijk onze vacatures en solliciteer vandaag nog via www.action.jobs/be/

jobsviasdworx.be

De POM Oost-Vlaanderen is de uitvoerder van het sociaaleconomisch beleid van de provincie. Onze kerntaken? We creëren ruimte om duurzaam te ondernemen en werken mee aan de uitbouw van de provincie tot een uitmuntende kennisregio en logistieke topregio. Via een gerichte regiomarketing zetten we de provincie ook internationaal op de kaart als interessante investeringsregio.

Algemeen Directeur

U begeleidt een twintigtal professionals en bent de drijvende kracht achter de verdere uitbouw en professionalisering van de organisatie. U coördineert de dagelijkse werking van de POM om alle termijndoelstellingen te kunnen realiseren. U motiveert medewerkers via overleg en een transparante communicatie. Daarbij focust u op klantgerichte en efficiënte dienstverlening. Uiteraard bouwt u mee aan een sterke positionering van de POM bij de diverse stakeholders, zowel bij de politieke wereld en de middenveldorganisaties als bij het bredere publiek. Enkele jaren ervaring in een managementfunctie is een noodzaak. Een aantoonbare affiniteit met sociaaleconomische ontwikkeling en vertrouwdheid met de overheid is aangewezen. Een analytisch denkvermogen gekoppeld aan een cijfermatig inzicht en besluitvaardigheid kenmerken uw benadering. Communicatieve vaardigheden en luisterbereidheid zijn cruciaal om een brug te vormen tussen alle partners, publiek en privaat. U koppelt resultaatgerichtheid aan proactief overleg en loyauteit naar het beleid toe. Als sterke peoplemanager weet u medewerkers te inspireren en te activeren. Een masterdiploma is vereist, evenals een goede kennis van het Frans en Engels.

Meer informatie over de POM Oost-Vlaanderen vindt u op www.pomov.be.

De POM biedt een uitdagende functie met een maatschappelijk engagement binnen een bedrijfseconomische context. Er is ruimte voor gedrevenheid, professionalisme en dynamiek. We waarderen uw inzet en betrokkenheid door een aantrekkelijke bezoldiging.

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, kijken wij momenteel uit naar een gedreven (m/v):

Geïnteresseerd? Dien dan vóór 17 november 2014 uw curriculum vitae met motivatiebrief in via www.jobsviasdworx.be, of mail deze informatie naar [email protected], ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op het nummer 09 261 80 00.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)


BEN JIJ TOE AAN EEN NIEUWE JOB IN DE RETAIL?

4


Zin om het team van Galeria Inno te vervoegen?

Wij zijn op zoek naar een winkeldirecteur (M/V). •

•

Uw belangrijkste doelstelling: de klanttevredenheid. U doet de klanttevredenheid stijgen dankzij de kwaliteit van de service, en sensibiliseert de medewerkers rond dit aspect.

•

Voor uw teams bent u een echte manager, coach en leider.

•

U werkt in teamverband samen met de afdelingsmanagers en bedenkt efficiënte oplossingen om de doelstellingen te bereiken.

•

U bent een drijvende kracht achter positieve ontwikkeling en verandering.

•

U plant, volgt en stuurt de budgettaire doelstellingen van de afdelingsmanagers.

•

U kent de verschillende activiteitensectoren en probeert voortdurend om de commerciële en organisatorische praktijken te verbeteren, in het belang van het bedrijf en de klant.

•

Uw profiel:

Als directeur draagt u bij tot de economische prestaties van het bedrijf.

•

U hebt een bachelor en/of master in handel of economie, u kunt bogen op een soortelijke professionele ervaring.

•

U bent resultaatgericht.

•

U bent gestructureerd en georganiseerd.

•

U hebt een degelijke ervaring in management.

•

Uw troeven: initiatief, vooruitziend en beslissingen nemen.

•

U bent autonoom en hebt zin voor communicatie.

•

U kent goed Office, Excel en Powerpoint.

•

U bent tweetalig Nederlands/Frans, kennis van Duits en Engels is een pluspunt.

Graag cv versturen naar: Galeria Inno - Catherine Heckmus Dambordstraat 26 - 1000 Brussel [email protected]

U controleert en optimaliseert het werk van uw teams op het vlak van: herbevoorrading en visual merchandising, stockbeheer en verhoging van de productiviteit van de oppervlaktes.

www.inno.be

ZOEKT VOOR ONMIDDELIJKE INDIENSTTREDING:

MAGAZIJNIER – CHAUFFEUR ( M/V ) Functie : * U maakt de bestellingen klaar voor onze klanten * U staat in voor het lossen en laden van de goederen * Wanneer het werk dat vereist bent u reserve-chauffeur

Hogeschool PXL is voor het departement Media & Tourism op zoek naar een (m/v):

opleidingshoofd

60 % -

(praktijk-)lector

Uiterste sollicitatiedatum: 12-11-2014 De opdracht van opleidingshoofd omvat een 60 %-aanstelling. Deze opdracht is uitbreidbaar met maximaal 40 % onderwijsopdracht.

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie met ruimte voor verantwoordelijkheid en voor het ontwikkelen van je talenten in een vlot-serieuze en multidisciplinaire omgeving? Hogeschool PXL is met 7200 studenten en 875 medewerkers de meest toonaangevende hogeschool in de regio.

Profiel : * U bent flexibel en je hebt feeling voor omgang met mensen * “Werken” schrikt u niet af en u heeft gevoel voor organisatie Wij bieden : * Concurrentieel loon * Uitdagende job * Doorgedreven opleiding

Bekijk ons volledig vacatureaanbod op www.pxl.be/jobs.

Interesse ? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres of via mail t.a.v. Belinda De Vlaemynck. LONGERSTAEY nv - Hellebeemden 6 – 3500 Hasselt – Tel. 011/87.25.85 [email protected]

Familiezaken Vader en zoon werken in dezelfde ploeg bij gemeentelijke diensten

max. 40 %

95079991.01

Waar je twee gemeente-arbeiders samen aan het werk ziet, zou je niet meteen vermoeden dat het om een vader en zoon gaat. “Toch is dat bij ons het geval”, zeggen Jean en Andy Ramaekers uit Maasmechelen. “We hebben allebei examens moeten afleggen, maar zijn toch op dezelfde dienst terecht gekomen. In zeven van de tien gevallen worden we aan elkaar gekoppeld om samen te werken.” Jean beweert even streng te zijn voor zijn zoon als voor andere collega’s. “Ik behandel iedereen op gelijke voet. Mijn zoon moet nog veel leren, en dat maakt ik hem ook duidelijk. Doorgaans kunnen we heel goed met elkaar opschieten. Ik zie dat hij hard werkt en dan kom je al erg ver.” Aan de keukentafel wordt er ‘s avonds of in het weekend echter niet over het werk gepraat. “Dan gaat het meestal over vissen, wat ook een passie is van ons beiden”, weet Andy.

5

Bij Carrefour willen we elke dag opnieuw onze klanten verrassen en verwennen. Zij staan centraal bij alles wat we doen. Om dit alles te realiseren zoeken we getalenteerde collega’s! Ben je op zoek naar een uitdagende job vol afwisseling, gepassioneerde en gedreven collega’s én een bedrijf dat geboren commerçanten kansen biedt?

Wacht dan niet langer en surf vandaag nog naar www.carrefour.eu/jobs!

RCA Group is een top 10 communicatieadviesbureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, pr, online, hr-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in ons aanbod voor de publieke sector, zoeken we op korte termijn een (m/v):

Communicatieadviseur Overheidscommunicatie Functie / Als gedreven communicatie-expert bied je deskundig advies aan organisaties en overheden. Je analyseert hun communicatievraagstukken haarfijn, werkt toekomstgerichte plannen uit en begeleidt participatie- en communicatietrajecten.

Profiel / Je hebt minstens 7 jaar relevante ervaring en bent mee met de nieuwste trends en inzichten op het gebied van (overheids) communicatie. Je strategisch inzicht is gebaseerd op een sterke analytische geest en een groot inlevingsvermogen. Je bent uitermate geboeid door maatschappelijke en politieke thema’s. Kennis van het Frans is een pluspunt.

JAARVERSLAG

Minder klachten over postbedeling

Aanbod / Je mag een boeiende job verwachten met flink wat afwisseling en uitdaging. Samen met je collega’s ga je steeds gedreven op zoek naar geïntegreerde en slimme communicatieoplossingen. Verder staat RCA Group garant voor een aangename werkomgeving, ver weg van alle fileleed en een aantrekkelijk loon aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór woensdag 29 oktober 2014 naar [email protected]. Discretie verzekerd. Meer weten? Bel Annelies Nijs op 011 59 05 90 of kijk op rca.be.

De Ombudsdienst voor de postsector heeft vorig jaar 19 procent minder klachten ontvangen dan in 2012. Dat blijkt uit het jaarverslag. Er kwamen 13.571 klachten binnen, tegen 16.742 in 2012. Volgens ombudsvrouw Truus Lostrie is de daling te danken aan een versterkte samenwerking tussen de ombudsdienst, de postbedrijven en andere spelers. “In een aantal grote dossiers hebben we een doorbraak gehad”, zegt ze. Bpost is als grootste speler verantwoordelijk voor het leeuwendeel van de klachten (13.646), maar het aantal klachten daalde wel met 21 procent. De ombudsdienst ontving vorig jaar onder meer klachten over fouten bij de uitreiking van brieven (1.600), pakjes (551) of aangetekende zendingen (528), verdwenen brieven (1.142), toegankelijkheid van bpost (333) en tarieven (282).


Bij Carrefour deel je je passie met boeiende mensen!


6

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Group Suerickx (www.groupsuerickx.be), gelegen in Herentals, is een groepering van professionals gespecialiseerd in de renovatie en bescherming van gebouwen en installaties voor de toekomst en dit zowel voor de professionele als particuliere markt. BUILDING SERVICE PLUS is gespecialiseerd in dakrenovaties van platte en hellende daken alsook de reiniging en coating van daken, dakbeheer en onderhoud. COSENCO ontfermt zich over gevelrenovaties, betonherstellingen en zuurbestendige bekledingen. ICOPAN is een industrieel straal- en schildersbedrijf, gespecialiseerd in de voorbehandeling en conservatie van constructies in staal en beton (bruggen, sluizen, tanks, pijpleidingen, e.d.). De jongste telg is BIWOOD, een high-end interieurbouwbedrijf met een bijzondere affiniteit voor leefkeukens en alle interieurrenovatiewerken. Met een 66-tal medewerkers zullen zij in 2014 een omzet realiseren van circa € 8 miljoen. Om hun ambitieuze groeiplannen mee vorm te geven, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Financieel & Administratief Manager Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het financieel beleid waarbij je ernaar streeft om de organisatiedoelstellingen zo efficiënt mogelijk te bereiken. Daarnaast optimaliseer en superviseer je een aantal administratieve processen zoals HR, IT en kwaliteit (ISO 9001). Verder sta je in voor de analyse van de bedrijfsresultaten, verzorg je de maandelijkse rapportering van de 6 vennootschappen en werk je mee aan de opmaak van de budgetten en het strategisch businessplan. Je coacht een 2-tal medewerkers en rapporteert aan de zaakvoerder en Raad van Advies. Profiel: Je genoot een masteropleiding en je kan een 10-tal jaar relevante ervaring binnen finance voorleggen. Idealiter beschik je over een gecombineerde achtergrond binnen de big 4 en een KMO-omgeving. Je toont een sterke interesse in IT-systemen en processen en als persoon beschik je over een goed ontwikkeld analytisch en conceptueel denkvermogen. Verder getuig je van een grote dosis zelfstandigheid en verantwoordelijkheidszin en heb je een handson-mentaliteit. Aanbod: Je komt terecht in een jong, dynamisch groeibedrijf met een duidelijke visie en state-of-the-art systemen en uitrusting. In hun waarden besteden zij oprechte zorg aan hun werknemers en alleen het beste is goed genoeg voor hun klanten. Het salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen, en er is de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels, Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]

7

Als specialist in vrijetijdskleding in al zijn facetten vind je bij A.S.Adventure al wat je nodig hebt om je degelijk voor te bereiden voor je reis naar welke bestemming ook. En aangezien je vanzelfsprekend niet altijd op avontuur moet gaan om je vrije tijd op een aangename manier door te brengen, kun je bij A.S.Adventure ook terecht voor een uitgebreide Fashion collectie voor dames, heren en kinderen.

Ook dit is A.S.Adventure!

Voor regio Oost-Vlaanderen & Vlaams-Brabant zijn we op zoek naar (m/v)

Store Managers Onze troeven • Een functie boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiende en innovatieve retailketen. • Intensieve opleidingsprogramma’s, avontuurlijk aangelegde collega’s en een gedreven managementteam. • Een marktconform loon in verhouding tot je competenties en ervaring.

Ga jij de uitdaging aan?

Solliciteer dan bij voorkeur online via www.asadventure.com/jobs (selecteer regio) of stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar [email protected]

Voor een volledig overzicht van al onze vacatures, kan je terecht op: www.asadventure.com

ELKE DA

G EEN NIEU

W AV

ONTUU

R...

Kriebels in de buik, een duizeling duizelingwekkende wekkende bocht, dan weer ondersteboven... helemaal onderste boven... wie in de zorg werkt, laat zich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elke dag opnieuw verlenen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Hoofdverpleegkundige geriatrie 100% - contract onbepaalde duur

Meer info? De uitgebreide jobomschrijving vind je op www.mariaziekenhuis.be/vacatures Wat krijg je boven op het avontuur? • job met inhoud en verantwoordelijkheid • collegiale werksfeer • wedde volgens wettelijke barema’s • tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden • overname van relevante anciënniteit • gezinsvriendelijk personeelsbeleid • inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers • uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden • horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden • werk in een groene en filevrije omgeving. Fasten your seatbelts! Stel je vóór 31 oktober 2014 kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/vacatures.

www.mariaziekenhuis.be Mensen zorgen... voor mensen

Mariaziekenhuis

vzw

|

Maesensveld

1

|

3900

Overpelt

Voor meer informatie A.S.Adventure Valerie Van Bruwaene Smallandlaan 9 2660 Hoboken tel. 03 828 30 15


A.S.ADVENTURE ZOEKT AVONTUURLIJKE COLLEGA’S


8

Sophie

Nooit gedacht dat ik zo hoog zou geraken #LeveMijnFlexibeleLoopbaan http://jobs.colruytgroup.be

Sophie, Exploitatie ingenieur Energie bij WE-power.

Van job veranderen zonder van werkgever te veranderen, dat kan bij Colruyt Group. In onze winkels, logistieke centra en ondersteunende diensten, zoals IT en Financiën, kan je altijd bijleren en doorgroeien. Bijvoorbeeld in het opleidingstraject voor kandidaat-leidinggevenden. Hoe meer jij groeit en evolueert, hoe meer ook de groep dit doet. Zo maken we elke dag het verschil, samen met elke medewerker.

Anders werken

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers. We leggen een wervingsreserve aan voor volgende functies in contractueel dienstverband (m/v):

WERKLEIDER niveau C

“Wil jij mee het uitzicht bepalen van een stad op mensenmaat? Kan je er mee voor helpen zorgen dat Hasselt die stad blijft waar het zo aangenaam wonen, werken en vertoeven is? Heb je bovendien een portie gezond verstand, en steek je graag de handen uit de mouwen? Ben je daarnaast ook een teamspeler? Stel je dan kandidaat voor één van onze vacatures!” “De Stad Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid!”

Functie: Als werkleider geef je leiding en zorg je voor de dagdagelijkse coördinatie van een aantal werkploegen: Je staat in voor de planning en opvolging van de werken (zowel voor de reguliere werken als voor projecten). Je bepaalt de werkmethode en de gebruikte materialen voor de werken. Je zorgt dat de werken goed worden uitgevoerd. Je bent verantwoordelijk voor de afgeleverde kwaliteit van de werken. Je verzamelt dagverslagen en je zorgt voor een correcte invoer van gegevens. Je staat in voor een evaluatie van de resultaten. Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van jouw medewerkers. Je staat in voor de risico-inventaris voor het uitvoeren van taken en je overlegt hierover met de interne dienst preventie en bescherming op het werk. Je evalueert het personeel in overleg met de ploegbaas en voert samen met de ploegbaas functioneringsgesprekken met jouw medewerkers.

DESKUNDIGE JEUGDDIENST

COÖRDINATOR JEUGDDIENST

Functie: Als deskundige van de jeugddienst ben je verantwoordelijk voor de projectwerking en de communicatie van de jeugddienst. Je staat mee in voor het uitwerken en concretiseringen van het jeugdbeleidsplan. Je bent het aanspreekpunt voor de verschillende jeugdverenigingen en ondersteunt/begeleidt hen waar nodig. Je verstrekt informatie en staat in voor een goede coördinatie van het jeugdverenigingsleven. Je staat in voor de ondersteuning en het uitwerken van doelgroepgerichte activiteiten en volgt de administratie op van de lopende projecten.

Functie: Als coördinator ben je het diensthoofd van de jeugddienst. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en promoten van jeugdactiviteiten in de Stad Hasselt. Je denkt op beleidsniveau mee over leemtes en actiedomeinen voor het Hasseltse jeugdbeleid. Je staat in voor de opmaak van het jeugdbeleidsplan.

niveau B

Profiel: Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld. Je hebt een grote affiniteit met jeugdwerk.

niveau B

Profiel: Je hebt 2 jaar relevante beroepservaring. Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld. Je hebt een grote affiniteit met jeugdwerk. Solliciteren kan tot en met 12 november 2014.

Solliciteren kan tot en met 12 november 2014.

Profiel: Je hebt 3 jaar relevante ervaring in een leidinggevende en technische functie. Je bent in het bezit van een hoger secundair onderwijs diploma met voorkeur in een technische richting. Solliciteren kan tot en met 26 oktober 2014.

Meer informatie? De uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen (met meer informatie over de functie, de aanwervingsvoorwaarden, ons aanbod en de wijze van kandidaatstelling) vind je op onze website www.hasselt.be/jobs of kan je aanvragen bij de personeelsdienst – aanwervingen  011 23 95 93 of  [email protected]. Interesse? Wil je werken in deze aangename en zekere werkomgeving? Stuur dan ten laatste op de aangegeven einddatum je motivatiebrief, een gedetailleerd cv en een kopie van het gevraagde diploma naar de Stad Hasselt – personeelsdienst – aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Je mag dit ook op dit adres afgeven of deze documenten mailen naar [email protected].

9

Bouw & Techniek

Ook dit is werken bij LIDL

HR & Administratie

Retail & Marketing

Projectleider bouw

Learning & development advisor

Inkopers: vers, non-food,…

Projectleider koeltechnieken

Manager administratie & personeel

Management trainees

Buyer materials & services

Teamleader regionale administratie

Grafische vormgeving: DTP

Beheer nieuwbouw, verbouw en renovatieprojecten van A tot Z voor onze winkels of distributiecentra.

Je staat in voor de verdere ontplooiing en opleiding van het winkelpersoneel in jouw regio.

Je bent de expert voor aankoop & implementatie van de koel- en klimatisatiesystemen voor de Lidl Groep. Een boeiende functie waarin je op zoek gaat naar de geschikte leveranciers voor technisch materiaal & diensten voor Lidl.

In de regio sta je als kaderlid in voor het financiële, de administratie en ben je verantwoordelijk voor personeel.

Als krak in plannen & organisatie sta je samen met je team in voor de administratie binnen je regio.


Wie Lidl zegt, denkt meteen aan de populaire smart discounter, aan winkels & winkelpersoneel. Dit is echter maar een deeltje van het Lidl-verhaal... Achter het bekende logo zĳn nog veel getalenteerde medewerkers aan het werk. Iedere dag doen ze het uiterste om de hoogste kwaliteit aan de laagste prĳs te bieden en zo onze ambitie te realiseren. Deze gedreven groep vormt de steunpilaar van het succesverhaal van Lidl. Lidl blĳft jaar na jaar gestaag groeien, waarbĳ ook de vraag naar nieuw talent met passie voor retail groeit... Maak deel uit van het succesverhaal van Lidl! Ontdek welke opportuniteiten Lidl voor jou in petto heeft:

Bepaal mee het assortiment in onze winkels, voer ontwikkelingen in het gamma door, samen met de leveranciers.

Als management trainee bieden we jou de kans om carrière te maken binnen de retail in verkoop, logistiek, finance… Als grafisch talent buig je je over diverse POSmaterialen, advertenties in dagen weekbladen, folders & speciale projecten.

Ontdek meer over deze en tal van andere functies op jobs.lidl.be ALTĲD DE BESTE WILLEN ZĲN

jobs.lidl.be

Tailormade Logistics werd opgericht in 1996 in de haven van Gent. Achttien jaar later is Tailormade Logistics een snel groeiende logistieke dienstverlener. Het bedrijf biedt een volledig gamma diensten aan: logistieke, semiindustriële en high-tech oplossingen. Internationaal transport, groepagenetwerken, opslag, verpakking, distributie, kwaliteitscontrole, assemblage, expeditie/bevrachting en in- en uitklaren zijn maar een paar voorbeelden van de brede waaier aan activiteiten. Om de organisatie mee te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v): www.tailormade-logistics.com

BEVRACH BEVRACHTER/FORWARDER ROAD UW PROFIEL • Je beschikt idealiter over een aantal jaar ervaring in bevrachting • Je bent gedreven, flexibel en dynamisch • Je bent tevens KMO-minded • Gezond verstand, communicatie en betrokkenheid zijn voor jou kernwoorden • Geografische kennis en een netwerk in transport zijn wenselijk • Je kan k vlot l t mett talen t l om (NL/FR/EN/DE). (NL/FR/EN/DE) Uitdrukken Uitd kk in i de d vreemde d talen t l is i belangrijker dan perfecte taalbeheersing AANBOD • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Aangevuld met een pakket extralegale voordelen • Een functie met reële verantwoordelijkheden en doelstellingen, doelstellingen met ruimte vo voor initiatief

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1

B-2140 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

UW FUNCTIE Alss bevrachter beheer je de ‘expeditieprojecten’ expeditieprojecten van A to tot Z Je zoekt Z. oekt bij externe e te ne transporteurs t anspo te s naar naa oplossingen voor volle vrachten, ht deelladingen d ll di en groepagezendingen. di Hierbij Hi bij onderhandel je over tarieven en hou je rekening met d de geleverde eleverde service levels. levels Je staat in contact met de klant en zorgtt dat d t je j dossier d i qua kosten-baten k t b t up to t date d t blijft. blijft Je J bouwt uwt aan jje netwerk van vervoerders en volgt g eveneens de e uitgevoerde transporten op. Ook ondersteun je het bedrijf in het optimaliseren en verder structureren van he het departement.

10

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de B2B-verkoop van diverse textielproducten (beenmode, ondergoed, nachtmode, ...) aan klanten binnen het hogere segment van de retail. Je voert actieve prospectie naar nieuwe klanten en bouwt bestaande relaties verder uit. Door je veelvuldige aanwezigheid in de markt ontwikkel je een duidelijk beeld van de vraag en deze informatie weet je optimaal te benutten bij de stockaankoop. Je bepaalt gericht een aanbod per klant zodat de kans op verkoop gemaximaliseerd wordt. Je werkt nauw samen met de interne salesafdeling, designers en stilisten en rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder. Profiel: Je behaalde minimaal een bachelordiploma en hebt tenminste 5 jaar commerciële B2B-ervaring binnen het hogere segment van de retailsector. Een achtergrond in de textielsector is een extra troef. Gezien de regio is kennis van het Frans vereist. Je bent een uitgesproken hunter en een deurenopener die gedreven is om nieuwe klanten te verwerven. Dankzij je klantgerichte instelling weet je deze relaties ook uit te bouwen op lange termijn. Je bent commercieel sterk en hebt ervaring met onderhandelen op hoger niveau. Als persoon ben je ondernemend, kan je zelfstandig werken en denk je kritisch mee na over nieuwe mogelijkheden in de markt. Aanbod: Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van een stabiele, innovatieve organisatie waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen. Je komt terecht in een dynamische onderneming met veel ruimte voor initiatief en korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk remuneratiepakket voorzien inclusief extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs, Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]


Key Account Manager Benelux

Onze klant, VB Beton, is een toonaangevende speler in de wereld van de prefabbetonelementen. Al vele jaren staan zij dankzij hun kwaliteitsvolle en innovatieve producten garant voor een optimale klantentevredenheid. Met een team van ongeveer 50 medewerkers in Borgloon realiseren zij jaarlijks een omzet van ongeveer 17 miljoen euro. Om de verdere groei en professionalisering van deze onderneming te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Productieleider regio Zuid-Limburg

Profiel: Je behaalde minimaal een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan ten minste vijf jaar leidinggevende ervaring voorleggen waardoor je bent uitgegroeid tot een uitstekend peoplemanager. Je staat stevig in je schoenen en weet door je kordate en consequente manier van leiding geven het respect te verdienen van alle medewerkers. Aangezien een groot deel van de productie maatwerk betreft, is ervaring in een projectmatige omgeving met beperkte automatisering een must. Je beschikt over het nodige ruimtelijk inzicht om eenvoudige visualisaties van producten te interpreteren. Een uitstekende kennis van het Nederlands is vereist, mondeling kennis van een andere taal is een troef. Lange werkdagen schrikken je niet af. Je bent stressbestendig, kan goed om met verandering en hebt oog voor detail. Aanbod: Je komt terecht in een dynamische werkomgeving die afwisseling en diversiteit biedt. Een pragmatische en nononsense cultuur kenmerkt deze organisatie. Als productieleider krijg je een afwisselend takenpakket toebedeeld dat, afhankelijk van je competenties en ambities, op termijn kan uitgebreid worden. Voor deze verantwoordelijke functie biedt onze klant een aantrekkelijk salaris aangevuld met de nodige extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs, Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]


Functie: Je bent verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en uitvoering van alle productieactiviteiten. Je stuurt 2 ploegleiders aan die, afhankelijk van de drukte, leiding geven aan 20 tot 40 arbeiders. Je staat in voor een optimale motivatie en mobilisatie van deze groep. Om een tijdige, kwaliteitsvolle en correcte productieoutput te verzekeren, vertaal je de dagelijkse productienoden naar een concrete werkplanning. Je bent dus verantwoordelijk voor de personeelsplanning en voor de afroep van materialen. Je verzorgt een effectieve communicatie met de afdelingen aankoop, logistiek en techniek en signaliseert zo proactief eventuele problemen. Om de vooropgestelde standaarden te behalen, volg je de kwaliteit van de afgewerkte producten nauwgezet op. Je doet voorstellen voor optimalisaties die je in de rustige periodes ook mee realiseert. Ten slotte ben je voortdurend waakzaam voor de veiligheid binnen de afdeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de plant manager.

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development en de Professionalisering van HR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iedere vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met een (m/v):

Consultant Werving & Selectie met specialisatie in Finance & Accounting Functie: Vanuit je opgebouwde HR-expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor werving en selectie van alle finance & accounting profielen en dit zowel voor externe als voor onze interne klanten. Je krijgt ruime verantwoordelijkheid in je procedures waarbij je voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. Je kent je dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteer je op geregelde tijdstippen aan de klanten en geef je persoonlijke feedback aan de kandidaten. Je getuigt van expertise en commerciële flair waardoor je actief bijdraagt aan de uitbouw van je eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. Je rapporteert aan de Director Werving & Selectie. Profiel: Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een financieel-economische richting met enkele jaren rekruteringservaring of minstens 5 jaar ervaring in de rekrutering van financiële profielen. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze consultants. Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket (incl. bedrijfswagen).

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herckenrodesingel 8D / 4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]



Global Impact NV (www.globalimpact.be) ontwikkelt, importeert, distribueert en exporteert een uitgebreid gamma van originele textielproducten (sokken, panty’s, ondergoed, nachtmode, …). Als toonaangevende partner onderhoudt Global Impact duurzame langetermijnrelaties met de internationale distributie en staat daarbij garant voor een flexibele en pragmatische aanpak met creatieve signatuur. Zij bieden hun klanten trendsetting collecties die permanent uit voorraad leverbaar zijn. Bovendien kan de inhouse designafdeling snel exclusieve producten ontwikkelen op maat van de klant. Door de sterke groei, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansvanhavermaet.be

11 NAC Houthalen-Helchteren

Stadsplein Genk

Voetgangers- en fietsersbrug Dilsen-Stokkem


Projectleider Infrastructuur

m/v

Locatie: Hasselt

Zorg voor mobiliteit in je carrière ARCADIS levert advies-, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten in de vakdomeinen infrastructuur, water, milieu en gebouwen. Wij kijken voortdurend uit naar (m/v)

projectleiders voor lokale en internationale projecten. Maar wat houdt die functie in? Niemand is beter geplaatst om daarover te vertellen dan Valère Ceyssens, vestigingsmanager en projectleider bij ARCADIS Belgium in Hasselt. Waarom ARCADIS? ARCADIS geeft een nieuwe dimensie aan ‘projectwerk’. In een motiverende en dynamische omgeving werk je aan uitdagende en duurzame projecten en draag je zo bij tot de samenleving van morgen. Door de collegialiteit en teamspirit onder de werknemers leer je dagelijks van en mét elkaar. De unieke bedrijfscultuur van ARCADIS is samen te vatten in vier woorden: klantgerichtheid, integriteit, duurzaamheid en samenwerking. Wat houdt de functie precies in? Samen met de klant op zoek gaan naar oplossingen tot ver voorbij zijn verwachtingen, je faciliteert, begeleidt en ondersteunt. In je

projectteam ga je creatief aan de slag en stimuleer je jouw collega’s tot de beste ideeën. Deze functie is een uitgebreide mix van projecten procesmanagement, financiële follow-up en communicatie, afstemming met klanten ... Het vraagt heel wat engagement, maar is bijzonder uitdagend, mede door de diversiteit en de aard van de projecten. Wat voor projecten? We werken aan heel gevarieerde projecten. Sommige projecten nemen slechts enkele dagen in beslag terwijl anderen maanden, zelfs jaren inzet vergen. Vaak gaat het over maatschappelijke thema’s zoals verkeersveiligheid, stedelijke ontwikkelingen, afvalwaterbeheersing en verkeersleef-

baarheid. Andere uitdagingen liggen in het ontwerpen en berekenen van bruggen, viaducten en tunnels en het aanleggen van straten, pleinen en industrieterreinen. Over de grenzen heen? We werken niet alleen aan lokale en nationale projecten. Dankzij ons uitgebreide globale netwerk (Europa, Noord- en Zuid-Amerika, Azië en het Midden-Oosten) liggen er ook heel wat internationale projecten op tafel. Dus als je eenmaal aan de slag bent bij ARCADIS en je wil van omgeving veranderen, spreek er dan gewoon over. Bij ARCADIS moedigen we dat aan, want het bewijst dat je evolueert en bewust keuzes durft te maken.

Functie: Wij zijn op zoek naar een resultaatgerichte coördinator van multidisciplinaire infrastructuurprojecten. • Je treedt op als contactpersoon naar onze klanten. • Je vertaalt hun behoeften in een ontwerpopdracht. • Je zorgt voor het concept en begeleidt het project vanaf het plan van aanpak tot aan de aanbesteding van de werken. • Je coördineert het ontwerpteam in het kader van onze multidisciplinaire infrastructuurprojecten (wegen, rioleringen, bruggen, tunnels, pleinen, collectoren …), zowel op gebied van kwaliteit als planning, evenals naar aansturing van je teamleden. • Je bent zelf ook technisch sterk betrokken bij de projecten. • Bovendien ben je verantwoordelijk voor het financieel beheer van de projecten. Profiel: • industrieel of burgerlijk ingenieur, optie bouwkunde, civiele techniek of elektromechanica • minimum 5 à 10 jaar ervaring in studie en uitvoeringsopvolging van wegenis- en rioleringsprojecten • bij voorkeur deed je deze ervaring op in een studiebureau • sterk in communicatie en organisatie • planmatig en resultaatgericht • flexibel en klantgericht. Aanbod: Binnen een dynamisch groeiend en stimulerend team bieden wij je een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je vaardigheden, ervaring en de verantwoordelijkheid van de functie, aangevuld met diverse extralegale voordelen. Meer info over je toekomst bij ARCADIS? Die vind je op www.jobsarcadisbelgium.be

TECHNICAL MANAGER Functie-inhoud: In deze belangrijke functie bent u verantwoordelijk voor • efficiënt reageren op telefonische oproepen van klanten i.v.m. technische problemsolving • geven van technische opleidingen aan klanten en interne technische medewerkers van RAS • opmaken van technische offertes • geven van productdemonstraties in de showroom • gezien de snelle evolutie in productinnovaties is permanente technische bijscholing noodzakelijk • over al uw activiteiten rapporteert u binnen SAP.

Functieprofiel: • young potential met een passie voor techniek • technische opleiding op bachelorniveau (IT - elektromechanica - ICT - …) • ervaring is een voordeel maar geen must • sterk logisch en analytisch denkvermogen • verbaal performant i.f.v. het geven van opleidingen • extraverte en transparante teamplayer • talenkennis Nederlands/Frans/Engels.

Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt RAS • een zeer competitief en stimulerend remuneratiepakket met extralegale voordelen • alle nodige tools om te slagen in de job • een goede opleiding en logistieke ondersteuning • jobzekerheid binnen een dynamisch en leidinggevend bedrijf • een aangename werksfeer en een grote mate van werkautonomie. Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

RAS (www.rassecurity.com) is op de Belgische markt leidinggevend importeur en verdeler van een exclusief gamma beveiligingstoestellen en toebehoren (toegangscontrole, brandbeveiliging, camerabewaking, inbraakpreventie, detectoren, batterijen). Het gamma bestaat uit topmerken zoals Bosch, Risco, Sefica, Enersys, Satel, Honeywell … en wordt verdeeld naar erkende installateurs. Het bedrijf is gevestigd in Kortrijk en telt ± 20 hooggekwalificeerde medewerkers die samen een omzet realiseren van ± 10 miljoen euro. Stabiliteit in manpower is een sterk punt van het bedrijf, samen met inzet, knowhow en service. Met het oog op het verstrekken van een optimale technische support van de verkoop en de klanten kijken we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v):

12 provincie Limburg


hier groeien ideeën

financieel beheerder provincie Limburg

MANDAATFUNCTIE (7 JAAR)

Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor het financieel beheer van de provincie Limburg. Je voert de taken toegewezen aan de financieel beheerder zoals opgenomen in het provinciedecreet uit. Steunend op adviezen van de mede werkers overleg je met de deputatie en de provinciegriffier. Samen met hen ont wikkel je een resultaatsgericht, inclusief en maatschappelijk verantwoord beleid. Je bent, als lid van het managementteam, medeverantwoordelijk voor het nemen van beslissingen op strategisch niveau die impact hebben op de volledige provin ciale administratie.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante beroeps ervaring. Brutomaandloon: tussen minimum 5 923,00 euro en maximum 8 631,00 euro. Solliciteren kan tot uiterlijk 3 november 2014 bij de Directie HRM, Afdeling Loopbaanbegeleiding, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected]. Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie en over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans, [email protected], tel. 011 23 78 37.

Ontdek jouw job bij provincie Limburg! Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in jouw functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou. Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

www.limburg.be/vacatures #limburgbevacatures

CarrièreswitCh

Van automobielsector naar eigen wijnhandel Met een diploma in de marketing op zak, kwam Koen Claes uit Genk vele jaren geleden in de automotive terecht. “Ik ging aan de slag bij Yazaki in Opglabbeek en daarna bij Nitto in Genk, waar ik de verbinding vormde tussen de autoconstructeurs en de producten van Nitto”, vertelt hij. “Toch gooide ik mijn carrière over een totaal andere boeg, door in de zaak van mijn ouders te stappen. Zij hadden een winkel in rookwaren en dranken. Zo ben ik in de wijnbusiness gerold.” Koen startte 7 jaar geleden met zijn eigen zaak: Wineplus. “We verhandelen Franse, maar ook Italiaanse en Oostenrijkse wijnen”, zegt hij. “Ik heb van mijn hobby mijn beroep kunnen maken. Als ik morgen een aanbod krijg om ergens te gaan werken voor 3 keer zoveel geld en een ‘dikke’ auto, zal ik vriendelijk bedanken. Dit is mijn passie, en daar ga ik dan ook volledig voor.”

provincie Limburg Universiteitslaan 1 3500 Hasselt, BE

limburg.be/vacatures

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15 700 inwoners en gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie.

Het stadsbestuur van Landen zoekt ervaren en gemotiveerde kandidaten (m/v) voor de voltijdse statutaire betrekking van:

verantwoordelijke Ruimte & Omgeving diensthoofd Openbare Werken, Planning & Mobiliteit jouw functie: je stemt de werking van de verschillende diensten binnen de groep (Openbare Werken, Planning & Mobiliteit, Leefmilieu & Landbouw, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw, Technische Uitvoering & Logistieke Ondersteuning, project Woonbeleid) op elkaar af. Je rapporteert aan de stadssecretaris en je bent lid van het managementteam. Je coördineert en motiveert de medewerkers van de eigen dienst Openbare Werken, Planning & Mobiliteit. Binnen het beleidsdomein Ruimte & Omgeving zorg je voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen, veranker je samenwerking in de organisatie, draag je een goed bestuur uit en garandeer je een kwaliteitsvolle en resultaatgerichte dienstverlening naar de verschillende klanten. jouw profiel: je behaalde een ingenieursdiploma (master) in de studierichting bouwkunde, openbare werken of architectuur (of gelijkwaardig) en je hebt minstens 5 jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie (bv. in de wegenbouwsector). ons aanbod: een brutosalaris van min. 3 827 euro en max. 5 375 euro/maand (salarisschalen A4a-A4b), hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), spoedige indiensttreding, vaste benoeming (na een proeftijd van één jaar). Voor deze functie wordt een wervingsreserve opgericht die geldig is voor de duur van drie jaar. Naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privésector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke en schaalanciënniteit. Hoe solliciteren? Stel je uiterlijk op 31 oktober 2014 kandidaat via het online inschrijvingsformulier op www.jobpunt.be en voeg eveneens een kopie van het vereiste diploma en een verklaring op eer van 5 jaar nuttige werkervaring toe aan je sollicitatie. Enkel dan komt je kandidatuur in aanmerking. meer info: dienst Personeelsaangelegenheden ( [email protected],  011 88 03 06); de uitgebreide functiebeschrijving vind je terug op www.landen.be of op www.jobpunt.be.

Wilt u adverteren? Annick Housen Dominique michel, CeO Comeos: Wat als al die investeringen in technologie en

Recommend Documents