Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének
ELŐTERJESZTÉS
Előterjesztő:
Kohári Nándor önkormányzati képviselő
Szám:
…./2013.
Tárgy:
Halaszthatatlan előterjesztés a Szegedi Ifjúsági Ház Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatójának munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
Melléklet:
1 db határozat-tervezet 1 db szerződés (munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel )
Törvényességi véleményezésre bemutatva: 2013. április
Tisztelt Közgyűlés!
Tisztelt Közgyűlés!
Sódar István a Szegedi Ifjúsági Ház Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója kérte a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését. Az ügyvezető igazgató kezdeményezése okaként megjelöli, hogy a Tulajdonos Önkormányzat jelenlegi hozzáállása mellett a Társaság további irányítását, felelős működtetését vállalni nem tudja. Feladatait a Társaság működése érdekében 2013. június 20. napjáig látná el. Noha még több mint két hónap van a jelenlegi ügyvezető távozásáig, a pályázati kiírás lebonyolítása csak akkor lehetséges, ha áprilisban döntünk annak kiírásáról és a közös megegyezés elfogadásáról. Ez indokolja a téma halaszthatatlan, sürgős tárgyalását.
Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy a mellékelt határozati javaslat alapján a döntést meghozni szíveskedjen.
Szeged, 2013. április 10.
Kohári Nándor önkormányzati képviselő
KIVONAT Szeged Megyei Jogú Varos Közgyűlésének 2013. április 12. napján tartott soros ülésének jegyzőkönyvéből …………../2013. (IV.12.) Kgy. sz. HATÁROZAT A Közgyűlés megtárgyalta Kohári Nándor önkormányzati képviselő halaszthatatlan sürgős indítványát „A Szegedi Ifjúsági Ház Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatójának munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel” tárgyú, ……………….. ikt. számú előterjesztését és a következő határozatot hozza: 1. A Közgyűlés Sódar István (született: Szentes, 1976. március 9. anyja neve: Czakó Mária; lakcím: 6723 Szeged, Szilléri sgt. 36/B.) Szegedi Ifjúsági Ház Nonprofit Kft.-nél fennálló határozott idejű munkaviszonyát 2013. június 20. napjával, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64. § (1) bekezdés a) pontja alapján közös megegyezéssel megszünteti. 2. A Közgyűlés az előterjesztés mellékletét képező munkaviszonyközös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodás tervezet tartalmilag elfogadja, és felkéri a Polgármestert, hogy mint a munkáltatói jogkört gyakorló, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodást írja alá.
Erről a tisztségviselőket, a Címzetes Főjegyzőt, a Jegyzői Irodát, a Közgazdasági Irodát, a Sódar István-t, és a Szegedi Ifjúsági Ház Nonprofit Kft.-t jegyzőkönyvi kivonaton értesíti. kmf.
Dr. Botka László Polgármester
Dr. Mózes Ervin címzetes főjegyző
…melléklet
KÖZÖS MEGEGYEZÉS munkaviszony megszüntetéséről
amely létrejött egyrészről a - Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata (6720 Szeged, Széchenyi tér 10. képviseletében Dr. Botka László polgármester,) mint Munkáltatói jogkört gyakorló, valamint - Sódar István (született: Szentes, 1976. március 9. anyja neve: Czakó Mária; lakcím: 6723 Szeged, Szilléri sgt. 36/B., adóazonosító jel: 8398793546, TAJ szám: 033 801 601), mint Munkavállaló között az alábbi feltételekkel: 1. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a közöttük fennálló határozott időtartamú munkaviszonyt, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64. § (1) bekezdés a) pontja alapján közös megegyezéssel megszüntetik. A megszűnés időpontja azt a napot követő 5. (ötödik) nap, amely nappal a Szegedi Ifjúsági Ház Kulturális, Fejlesztő és Médiaközpont Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság következő ügyvezető igazgatója kinevezésre kerül, azzal, hogy amennyiben 2013. június 20.-ig ez a kinevezés nem történik meg, úgy ezzel a nappal a munkaviszony automatikusan megszűnik. Eddig az időpontig mindkét fél teljesíti a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, és gyakorolja jogait. 2. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállaló munkabérét, és egyéb járandóságait legkésőbb 2013. június 20. napjáig Munkavállaló számára megfizeti, valamint e dátumig kiadja a Munkavállaló számára a munkaviszony megszüntetése kapcsán kiállítandó iratokat, igazolásokat. Kötelezettséget vállal arra is, hogy a munkaviszony alapján járó munkabéren és egyéb járandóságokon felül ezzel egyidejűleg megfizeti Munkavállaló részére 6 havi távolléti díj összegét, a munkaviszony határozott idő előtti megszűnésének okán. 3. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a Munkáltató által számára, munkavégzés céljából átadott eszközöket, iratokat a munkaviszony megszűnésének napjáig a Munkáltató által kijelölt személynek, átadó-átvevő jegyzőkönyvvel, a folyamatban lévő ügyek állásáról szóló tájékoztatással, átadja. Ez a kijelölt személy: a Társaság új ügyvezető igazgatója (amennyiben a munkaviszony megszűnéséig nem kerül megválasztásra, akkor Nagyné Veres Tünde a Társaság Felügyelő Bizottságának elnöke) 4. Megállapodó felek kijelentik, hogy egymással szemben – jelen megegyezésben rögzítetteken felül – semmilyen követelésük nincs.
5. A megállapodás két példányban készült, ebből egy példány a Munkáltatónál maradt, egy példány a Munkavállalónak került átadásra. 6. A megállapodást a felek, mint akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá, és arra a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései az irányadóak. 7. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy jelen megállapodást a Munkáltatóhoz intézett írásbeli nyilatkozattal megtámadhatja. A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy jogellenes fenyegetés, kényszerítés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik. A megtámadási határidőre az elévülés szabályai megfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható. Halasztó hatállyal nem bíró keresetlevelet a Szegedi Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz nyújthat be a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el.
Kelt.: Szeged, 2013. április 12.
................................................... Munkavállaló
................................................... Munkáltató
