SOSIALISASI REFORMASI BIROKRASI PROGRAM PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR SEKRETARISD DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA SOLO, 19 OKTOBER 2011
PERMASALAHAN DI BIDANG SDM BELUM TERSUSUNNYA PEMETAAN DAN POLA KARIER
BELUM ADA POLA DIKLAT YANG BAKU UNTUK MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN DAN KOMPETENSI
JUMLAH TENAGA OPERASIONAL (INSPEKTUR, ATC, AVSEC DAN PKP-PK) BLM MENCUKUPI PERSYARATAN MINIMUM
BELUM TERSUSUNNYA STANDARD KOMPETENSI SECARA KESELURUHAN
PEMENUHAN KEBUTUHAN PERSONIL TIDAK SESUAI DENGAN KEBUTUHAN
SDM
KOMPETENSI PERSONIL YANG BELUM MEMADAI (TDK MEMPUNYAI STKP, RENDAHNYA PENGUASAAN BAHASA ASING DAN TEKNOLOGI)
SDM APARATUR DALAM REFORMASI BIROKRASI Assesment Individu
Penerapan Sistem Penilaian Kinerja
Standar Kompetensi
Evaluasi Jabatan
Pengembangan Data Base Pengembangan Diklat Berbasis Kompetensi
SDM
Analisis Jabatan BERINTEGRITAS, NETRAL, KOMPETEN, CAPABLE, PROFESIONAL, BERKINERJA TINGGI, SEJAHTERA
Penataan Sistem Rekrutmen Pegawai
Dasar Hukum 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian jo. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 Pasal 17 ayat 1; 2. Peraturan Presiden Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas, dan Fungsi Kementerian Negara, serta Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi eselon I Kementerian Negara; 3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor KEP/61/M.PAN/6/2004 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan; 4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan; 5. Beberapa Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara terkait RB.
Latar Belakang PENATAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL Pemerintahan yang baik akan dapat diwujudkan dengan penyediaan PNS yang berkualitas, profesional dan penempatan yang sesuai dengan kehaliannya ( the right man on the right place), sehingga PENATAAN PNS MERUPAKAN SUATU KEHARUSAN di bidang kepegawaian. RUMUSAN JABATAN Informasi dasar dibidang kepegawaian berupa informasi Jabatan yang diperoleh melalui Analisis Jabatan. Hal ini dimaksudkan untuk meperloleh KARAKTERISTIK PEKERJAAN yang ada disetiap unit kerja yang dirumuskan menjadi JABATAN.
Tujuan 1. MEWUJUDKAN ORGANISASI YANG EFEKTIF DAN EFISIEN.
Organisasi terbentuk berdasarkan pertimbangan yang realistis dan rasional (jabatan-jabatan yang berada dalam unit organisasi). 2. INFORMASI JABATAN
Data-data yang diperoleh, diolah menjadi berbagai informasi penting bagi pembinaan pegawai, mulai dari penyusunan formasi, perekrutan, seleksi, mutasi, dan pengembangannya s/d pensiun.
RENCANA STRATEGIS SDM TRANSPORTASI UDARA TERKAIT REFORMASI BIROKRASI PEMBUATAN KAMUS KOMPETENSI DITJEN HUBUD
PENYUSUNAN STANDARD KOMPETENSI INTI DAN TEKNIS DITJEN HUBUD
LEVELING KOMPETENSI SESUAI DENGAN JABATAN
PEMETAAN PEGAWAI DITJEN HUBUD
ANALISA JABATAN DI LINGKUNGAN DITJEN HUBUD (PUSAT DAN DAERAH) TERMASUK ANALISA BEBAN KERJA
PROSES PEOPLE REVIEW BERDASARKAN STANDART KOMPETENSI (EVALUASI JABATAN)
PENYUSUNAN POLA KARIER DITJEN HUBUD
PERENCANAAN SDM
PENGADAAN SDM
PENGEMBANGAN SDM
MUTASI / PROMOSI
PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN SDM
TRAINING /LEARNING
TRAINING NEED ANALYSIS
MATRIKS TRAINING SESUAI DENGAN JABATAN
STANDART KURIKULUM TRAINING
EVALUASI TRAINING
PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA PENDUKUNG KEPEGAWAIAN
PEMBUATAN STANDARD OPERATING PROCEDURES (SOP)
PEMBUATAN HUMAN RESOURCES INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM
APLIKASI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN ELEKTRONIK
DEFINISI ANALISIS JABATAN adalah proses, metode dan teknik untuk memperoleh data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan dan disajikaan untuk kepentingan program kepegawaian dan memberikan umpan balik bagi organisasi dan tatalaksana.
TAHAPAN DALAM PROSES PEMBUATAN ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN Persiapan • Pembentukan Tim, • Penyiapan RKM Anjab; • Penyiapan daftar pertanyaan • Pemberian pelatihan anggota tim; • Sosialisasi, yaitu pemberitahuan kpd pimpinan ttg tujuan, jadual pelaksanaan dan peran dalam analisis jabatan di unit unit kerjanya;
Pelaksanaan Lapangan • Pengumpulan data • Penunjukan responden • Penunjukan administrator sistem informasi teknologi • Pengolahan data • Verifikasi data
Penetapan Hasil • Presentasi Hasil • Penetapan Hasil
KETERANGAN ALUR PROSES
TUNJANGAN KINERJA DAN REMUNERASI
JADWAL KEGIATAN PROGRAM SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR DITJEN PERHUBUNGAN UDARA
NO
PROGRAM
1.
PENYUSUNAN KAMUS STANDAR KOMPETENSI DAN LEVELING KOMPETENSI
2.
KEGIATAN ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN
3.
PENYUSUSUNAN PERENCANAAN SDM DAN POLA KARIER PNS DITJEN PERHUBUNGAN UDARA
4.
PEMBUATAN PERENCANAAN DAN POLA DIKLAT
5.
PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA PENDUKUNG KEPEGAWAIAN (SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN)
2011
2012
2013
2014
