Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Rommelsweg 12, 9980 Sint-Laureins Tel. (09)218 72 40 - Fax (09)218 72 49 IBAN: BE80 0910 0094 5777 BIC: GKCCBEBB Contactpersoon: Linda Turpyn Tel. 09/218 72 40 e-mail:
[email protected]
uw kenmerk
ons kenmerk D3431 D2/11.379
Aan de kandidaten ‘hoofdverpleegkundige’
bijlage(n) 1
datum 2011-10-06
Vacature hoofdverpleegkundige 38/38 Geachte Wij zoeken: EEN FULLTIME HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v) voor het WZC Sint-Jozef in Sint-Laureins. Organisatie- en functie-info: Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn, Woonzorgcentrum Sint – Jozef is gehuisvest in de Rommelsweg 12 te 9980 Sint – Laureins. Een uitgebreid personeelsteam bestaande uit o.m. een directeur, verplegend-, verzorgend-, logistiek-, reactivatie-, keuken-, poets- en onderhoudspersoneel verwacht u om samen in te staan voor een kwaliteitsvolle opvang en verzorging van 62 WZC – bewoners en 3 bewoners kortopvang. In uw voltijdse opdracht, in contractueel verband, geeft u leiding aan een team van verplegend, verzorgend en logistiek personeel en stelt u hen in staat een volwaardig thuismilieu te creëren voor de bewoners. U bouwt mee aan een klimaat waar optimale hulp en verzorging gekoppeld worden aan een comfortabel en aangenaam verblijf. U bent vertrouwenspersoon zowel voor de bejaarden als hun familie. Wat bieden wij u? - een verantwoordelijke job in een dynamisch en voorstrevend woonzorgcentrum - een gemotiveerde, enthousiaste personeelsgroep - contract van onbepaalde duur, in contractueel verband, met een proefperiode van 1 jaar - een bruto maandsalaris van 3138,76 euro (niveau BV5 met 5 jaar anciënniteit) - maaltijdcheques (waarde 6 euro) - een hospitalisatieverzekering - een pensioenverzekering - aaneensluitende werkuren - een aangename en open werksfeer - een uitgebreid onthaal - een inwerkperiode onder begeleiding van de directeur Startdatum : te bespreken.
Wat verwachten wij van u? - communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk als mondeling - leidinggevende vaardigheden - een bewonersgerichte aanpak - probleemdetecterend en oplossend vermogen - resultaatsgerichtheid - een positieve en dynamische houding - zowel zelfstandig als in team kunnen werken - computervaardigheden. Wat moet u doen om in aanmerking te komen? - U stelt zich schriftelijk kandidaat d.m.v. een gemotiveerde sollicitatiebrief, een CV en het inschrijvingsformulier; - U bezorgt ons de gevraagde bewijsstukken (zie bijlage); - U neemt deel aan de sollicitatieprocedure. De kandidatuur wordt gericht aan het OCMW Sint-Laureins, t.a.v. de voorzitter, Rommelsweg 12, 9980 Sint-Laureins. Wenst u bijkomende informatie? Met vragen kunt u terecht op het OCMW secretariaat: 09/218 72 40 of per e-mail op het adres:
[email protected] . Ingesloten vindt u nog: 1) het overzicht van de documenten die u ons zeker moet bezorgen 2) de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 3) de functiebeschrijving 4) de sollicitatieprocedure 5) een loonindicatie 6) het inschrijvingsformulier Hoogachtend
Linda Turpyn secretaris
Martine Cools voorzitter
INFOPAKKET VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE 1) TE BEZORGEN DOCUMENTEN 1) 2) 3) 4) 5) 6)
Sollicitatiebrief; Curriculum vitae (CV); Inschrijvingsformulier (zie infra) Kopie van uw diploma van graduaat verpleegkundige (A1) / professionele bachelor, ongeacht afstudeerrichting of van uw diploma van gebrevetteerde verpleegkundige Kopie van getuigschrift kaderopleiding voor hoofdverpleegkundige of een attest dat u bereid bent de kaderopleiding voor hoofdverpleegkundige op eigen kosten te volgen tijdens de eerste twee jaren na de aanstelling; Een attest van één of meerdere werkgevers waaruit blijkt dat u over minimaal 5 jaar beroepspraktijk beschikt op basis van uw verpleegkundig diploma of een attest waarin u zelf verklaart over minimaal 5 jaar beroepsanciënniteit als verpleegkundige te beschikken;
Volgende documenten zullen later opgevraagd worden: 7) Uittreksel uit de geboorte-akte; 8) Nationaliteitsbewijs 9) Een kopie van uw identiteitskaart 10) Een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. 11) Attest waaruit blijkt dat u over uw burgerlijke en politieke rechten beschikt; 12) Attest waaruit blijkt dat u aan de dienstplichtwetten voldaan heeft (indien van toepassing); 13) Kopie van uw rijbewijs. 2) ALGEMENE TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN -
De kandidaten moeten aan de volgende algemene toelatingsvoorwaarden voldoen: 1. Burger zijn van de Europese Unie; 2. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 3. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. aan de dienstplichtwetten voldoen (indien van toepassing); 5. lichamelijk geschikt verklaard zijn door de arbeidsgeneeskundige dienst Securex - ‘Progecov’.
-
De kandidaten voor de functie moeten voldoen aan de volgende aanwervingsvoorwaarden: 1. De leeftijd van 18 jaar bereikt hebben; 2. Beschikken over het diploma van graduaat (A1) of bachelor in verpleegkunde, ongeacht afstudeerrichting of over het diploma van gebrevetteerde verpleegkundige (A2) 3. 5 jaar beroepspraktijk op basis van het behaalde diploma in de verpleegkunde 4. Houd(st)er zijn van een rijbewijs B 5. Slagen voor de sollicitatieprocedure 6. Met gunstig gevolg een kadercursus van hoofdverpleegkundige (2-jarige cyclus) hebben gevolgd of op eigen kosten volgen tijdens de eerste 2 jaar na de aanstelling. Dit moet bewezen worden door middel van een document waaruit blijkt dat de opleiding met voldoening gevend resultaat werd gevolgd.
3) FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIETITEL Hoofdverpleegkundige 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Het team van verplegend, verzorgend en logistiek personeel in staat stellen een volwaardig thuismilieu te creëren voor de bewoner, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld kan worden aan een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf. Fungeren als vertrouwensen verantwoordelijke persoon van zowel de bejaarden als de personeelsleden. 3. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de rusthuisdirecteur. Geeft leiding aan een team van verplegend, verzorgend en logistiek personeel. 4. NIVEAU BV5 5. FUNCTIE-INHOUD: RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING t.a.v. -
de residenten, familie en bezoekers instaan voor onthaal en begeleiding van de bewoner en zijn/haar familie; opvangen van vragen, problemen en klachten; coördinator en contactpersoon m.b.t. de kwaliteit van het totale zorgenpakket dat door de verschillende disciplines aan de residenten wordt aangeboden; - informatie verstrekken binnen de grenzen van het beroepsgeheim.
t.a.v. externe hulpverleners - fungeren als contactpersoon t.a.v. externen (o.a. huisarts, kinesist, pastorale medewerkers,…); - opvolgen van het medisch en zorgdossier van elke bewoner, en coördinatie van de uitvoering van de door de arts voorgeschreven therapieën; - opvangen en begeleiden van vrijwilligers en stagiairs. t.a.v. het eigen verpleegkundig, verzorgend en logistiek personeel - voorbereiden, plannen (doen) uitvoeren, evalueren en bijsturen van het totale zorgenpakket; - voorbereiding en beheer van medicatie, materialen en voorraden; - coördinatie toewijzing bewoners, taakverdeling, werkorganisatie, uurroosters, verlofregelingen, vervangingen; - coördineren van de interne informatiedoorstroming (overdrachten, invulling dossiers en nacht- en dagboeken, …); - opmaak en opvolging van alle administratie documenten nodig voor de werking; - doorgeven van alle nuttige kennis en gegevens; - onthaal en introductie van nieuw verplegend, verzorgend en logistiek personeel; - coördineren van de stagebegeleidingen; - organiseren en leiden van werkoverleg; - voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken - plannen van individuele en gezamenlijke bijscholing voor het verplegend, verzorgend en logistiek personeel.
t.a.v. medewerkers van andere disciplines in de ROB/RVT - onderling op mekaar afstemmen van het totale interne zorgenpakket (o.a. met de keukenverantwoordelijke, de kinesist, ergotherapeut, animator, …); - verrichten van alle noodzakelijke administratie ( o.a. alle interne formulieren en RIZIV administratie) - actief participeren aan interdisciplinair overleg. t.a.v. -
de rusthuisdirecteur verstrekken van nuttige informatie omtrent problemen met de werkorganisatie; signaleren van wensen en behoeften van bewoners en hun familie; formuleren van adviezen (o.a. inzake aankopen, beoordeling personeel, …);
Bijkomende taken en verantwoordelijkheden kunnen worden toegewezen indien de werking van het WZC dit vereist. 6. MIDDELEN EN METHODES Voornaamste te hanteren middelen - medisch dossier, bewonersdossier, zorgplannen, dag- en nachtboek en PC Voornaamste geëigende methodes - integrerende verpleegkunde en systematisch verpleegkundig handelen 7. FUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKHEIDSGRAAD -
leidinggevend: ten aanzien van het verplegend, verzorgend en logistiek personeel beleidsadviserend: ten aanzien van aangelegenheden die verband houden met de werking van de verpleeg- en verzorgingsdienst uitvoerend: o eigen zelfstandige taken o onder rechtstreekse leiding van de rusthuisdirecteur
AARD VAN DE UIT TE VOEREN TAKEN De taken die moeten uitgevoerd worden zijn hoofdzakelijk administratief van aard. KENNIS Elementaire kennis van de organieke wet van 8 juli 1976 Grondige kennis van reglementering betreffende rustoorden voor bejaarden en de rust- en verzorgingstehuizen (inclusief RIZIV – reglementering) Grondige kennis van bejaardenzorg en rustoordwerking. Elementaire kennis van personeelsmanagement. Kennis van computergebruik. VAARDIGHEDEN -
Leidinggevende vaardigheden: - motiveren van het verplegend, verzorgen en logistiek personeel - bemiddelen bij meningsverschillen en conflicten - coördineren van crisissituaties - kunnen onderhandelen
-
Relationele en communicatieve vaardigheden: - doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen - constructief kunnen omgaan met klachten en kritiek
-
ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren kunnen werken in teamverband
-
Organisatorische vaardigheden: - doelstellingen en prioriteiten kunnen bepalen - werkzaamheden autonoom en systematisch kunnen plannen, organiseren, afwerken of delegeren en registreren - duidelijke instructies en feedback kunnen geven - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren
-
Administratief - technische vaardigheden - dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden - administratieve gegevens correct, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen - kunnen werken met PC en de toepassingssoftware
ATTITUDES -
goed kunnen omgaan met alle bewoners professionele betrokkenheid bij de bewoner en het leven in het RVT openheid t.a.v bewoners en familie (echter binnen de grenzen van het beroepsgeheim), collega’s, leidinggevenden en beleidsverantwoordelijken bereidheid om verworven vaardigheden voortdurende te hanteren en verder te ontwikkelen bereidheid tot permanente vorming spontaan initiatief nemen, met een creatieve aanpak en een grote dosis doorzettingsvermogen het beroepsgeheim respecteren, tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidzin kunnen objectiveren en relativeren flexibel en dynamisch zijn bereidheid om buiten de normale werkuren beschikbaar te zijn.
ANDERE PERSOONSKENMERKEN - stressbestendigheid - verzorgd voorkomen 4) SOLLICITATIEPROCEDURE -
Deel 1: interview: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
-
Deel 2: psycho-technische proef Functiegerichte test in verband met leidinggevende communicatievaardigheden, verantwoordelijkheid en organisatie.
capaciteiten,
5) LOONINDICATIE Een gunstige loonregeling op basis van de weddeschalen van de overheidssector,niveau BV5. Het basisjaarbedrag bij 5 jaar anciënniteit bedraagt €24.850. Rekening houdend met een index van 1,5157 bekomt u een geïndexeerd bruto maandsalaris van 3.138,76 euro. Daarnaast ontvangt u per voltijds gewerkte dag 6 euro aan maaltijdcheques.
Bijkomend kunt u aanspraak maken op: - een hospitalisatieverzekering - een kilometervergoeding bij externe vergaderingen, studiedagen - een omnium ‘dienstverplaatsingen’ die uw wagen verzekert bovenvermelde verplaatsingen.
tijdensde
INSCHRIJVINGSFORMULIER voor de functie van HOOFDVERPLEEGKUNDIGE 38/38 in het WZC Sint-Jozef te Sint-Laureins Ondergetekende: geboren op: wonende te bereikbaar op het telefoon- of GSM-nummer: -
stelt zich kandidaat voor de functie van hoofdverpleegkundige 38/38 in contractueel verband bij het OCMW van Sint - Laureins
-
verklaart in het bezit te zijn van het diploma van graduaat verpleegkunde (A1) of bachelor in de verpleegkunde, ongeacht afstudeerrichting / diploma gebrevetteerde verpleegkundige (A2)1
-
verklaart met gunstig gevolg een kadercursus van hoofdverpleegkundige (2-jarige cyclus) te hebben gevolgd en zal dit bewijzen door middel van een document waaruit blijkt dat de opleiding met voldoening gevend resultaat werd gevolgd of
-
verklaart bereid te zijn op eigen kosten een kadercursus van hoofdverpleegkundige (2jarige cyclus) te willen volgen tijdens de eerste 2 jaar na de aanstelling en zal dit bewijzen en zal dit bewijzen door middel van een document waaruit blijkt dat de opleiding met voldoening gevend resultaat werd gevolgd2.
-
verklaart te beschikken over 5 jaar beroepspraktijk op basis van het verpleegkundig diploma en geef in bijlage een overzicht van de functie, de tewerkstellingsplaatsen en de periodes.
-
verklaart houd(st)er zijn van een rijbewijs B.
Datum:
Handtekening:
1 2
Schrappen wat niet past Schrappen wat niet past
