Manpower: divers in mensen én services

Manpower: divers in mensen én services

Manpower is wereldwijd gekend als de uitvinder van interim-arbeid in 1948. Maar vandaag is Manpower veel diverser dan dat! Ons bedrijf is in de loop der jaren uitgegroeid tot een volwaardige HR dienstverlener die een zelden geëvenaard pakket aan oplossingen kan voorstellen. Wij bieden onze klanten en kandidaten niet alleen rekrutering in alle mogelijke contractvormen (tijdelijk, vast en projectwerk) maar ook resultaatgerichte oplossingen op vlak van outsourcing van diensten (recepties, sales teams, ...), partner-neutraal beheer van personeel en gespecialiseerde rekrutering van specifieke hooggeschoolde profielen. Daarnaast leveren we ook een steeds uitgebreider palet aan diensten voor particulieren.

Contacteer ons op [email protected] of lees meer op één van onze sites: www.manpower.be | www.manpowerprofessional.be | www.mbs.be www.multiskill.be | www.talent4manpower.be | www.familyservices.be

Bijlage bij De Standaard van 14 juli

Werving, Selectie en Interim

WERVING & SELECTIEKANTOREN

Wat heb je eraan als kandidaat?

HEADHUNTING

‘Ik wil iedereen nog in de ogen kunnen kijken’

INTERIM

Bedrijven leggen de lat steeds hoger

‘De crisis heeft de sector hervormd’ Ann Cattelain, Federgon

focus

Geef je aan de overheid Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders. En net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken. Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

www.selor.be en:

Maak je Mijn Selor account aan op • Ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox • Geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen • Solliciteer meteen online

2 3

Inhoud

4

Voor kandidaten Wat heeft een werving-en selectiebureau te bieden? ‘Wij geven de kandidaat een helder beeld van zijn competenties’

6

Federgon-dubbel Marleen Smekens en Ann Cattelain ‘Nu wordt het kaf van het koren gescheiden’

8

Voor werkgevers Waarom werving en selectie uitbesteden? ‘De arbeidsmarkt is onze core business, niet die van de bedrijven’

10

Interim Uitzendsector maakt zich klaar voor de toekomst ‘De recessie heeft ons in slaap gesust’

Colofon

Werving&Selectie.indd 3

Gedelegeerd bestuurder: Hans De Rore / Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katia Grosemans / Vormgeving: Raf Pietercil / Foto’s: Carlo Verfaille Druk: juli 2010

Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden T: 02 467 27 27 / F: 02 467 97 97 [email protected] / [email protected] / www.jobat.be

1/07/2010 8:52:11

De juiste kandidaat op de juiste plaats Kandidaten zien wervingen selectiebureaus niet meteen als de eerste partner in hun zoektocht naar een (nieuwe) job. Nochtans kunnen deze bureaus voor een welomlijnde doelgroep een meerwaarde betekenen.

O

“

Geert Messens, DIP: “Uiteraard zijn wij discreet. In executive search vragen kandidaten ons bijvoorbeeld om hun naam pas vrij te geven als het bedrijf daadwerkelijk interesse toont in hun kandidatuur.”

“


mgekeerd zien wervingen selectiebureaus in de eerste plaats de bedrijven als hun klant. Kandidaten worden benaderd in functie van de opdrachten en wensen van bedrijven. Maar met een nieuwe, meedogenloze war for talent in het vooruitzicht wint ook het belang van de kandidaat terrein. Welke rol van betekenis spelen wervingen selectiebureaus in de professionele loopbaan van kandidaten? “De kandidaat krijgt van ons een objectief beeld van de werkgever, functieomschrijving, verwachtingen, bedrijfscultuur, -doelstellingen en hoe de openstaande functie daarin past”, aldus Erik Colemonts van Mercuri Urval. “En hij heeft de zekerheid dat het om een echte vacature gaat en niet om een werfreserve”, zegt Geert Messens van DIP. “Bovendien krijgt hij toegang tot een breed netwerk van werkgevers. Wij kunnen de kandidaat in zijn zoektocht begeleiden en adviseren omdat we de werkgevers kennen en kunnen inschatten of een kandidaat wel of niet bij een bedrijf past”, benadrukt Philippe Meysman van Hudson. Werving- en selectiebureaus peilen vaak naar competenties en vaardigheden via interviews en assessments. “Wij geven de kandidaat een helder beeld van wat hij in huis heeft en welke competenties om verdere ontwikkeling vragen”, legt Geert Messens uit. “Zo kan je lessen trekken voor een volgende sollicitatie of voor je persoonlijke ontwikkelpad.” Bij wervingen selectiebureaus doorloop je als kandidaat nagenoeg dezelfde procedure. Afhankelijk van wat het bedrijf nodig heeft, kiest het bureau één of meerdere rekruteringska-

nalen. Die gaan van online of printadvertenties over search in eigen of externe databanken en sociale netwerksites tot direct search. Daarna volgt een screening via een persoonlijk interview of – als er veel kandidaten zijn – een telefonische prescreening. Wederzijdse verwachtingen worden getoetst en vragen beantwoord. Het wervingen selectiebureau maakt op basis daarvan een inschatting van de geschiktheid van de kandidaat. Als de kandidaat deze test doorstaat, volgt een gesprek met het bedrijf. De kandidaat kan dan de sfeer opsnuiven. “Wij stellen de kandidaat voor aan het bedrijf en belichten ook de positieve punten die niet uit het cv naar voren komen”, vertelt Geert Messens. De één, twee of drie kandidaten die overblijven, doorlopen ten slotte een assessment en ondergaan een diepte-interview. Op basis van de assessmentresultaten stelt het wervingen selectiebureau één eindkandidaat of een shortlist van eindkandidaten voor. Veel bureaus zijn aangesloten bij Federgon, waar ze een professionele en ethische code

Leeftijdsverdeling kandidaten 1,7%

11,8%

12,1%

< 25 jaar 25-34 jaar 32,9%

41,5%

35-44 jaar 45-54 jaar > 55 jaar

Bron: Jaarverslag 2009 Federgon

1/07/2010 8:52:36

4 5 Aangeworven via een wervingen selectiebureau “Exact een jaar geleden publiceerde ik mijn cv bij een wervingen selectiebureau. Het bureau heeft een paar keer contact met me opgenomen, maar de perfecte match bleef uit. Tot ze mij een paar weken geleden een mooie functie voorstelden bij Descours & Cabaud. Het eerste gesprek met het bureau was heel open. Vrij snel werd ik uitgenodigd voor een gesprek met de hr-directeur Benelux en de algemeen directeur van het bedrijf. Een week later zat ik op het vliegtuig naar Lyon voor een gesprek met de hr-directeur en de financieel directeur van het moederbedrijf. Zij gaven mij een

heel duidelijk beeld van het bedrijf. Op de terugweg naar huis belde de hr-directeur me met positief nieuws. Nadien heb ik nog een assessment ondergaan. Dat was intensief, maar ik kreeg onmiddellijk feedback. Niet lang daarna heb ik mijn contract ondertekend. Tijdens het hele proces had ik niet het gevoel een nummer te zijn. Er was slechts één kandidaat, een bewuste keuze van het bedrijf en de consultant, waardoor ze hun aandacht voor de volle 100 procent op mij konden richten. De consultant kende mijn nieuwe werkgever ook heel goed, was een pluspunt was.”

Taso Krokos, financieel directeur Benelux bij Descours & Cabaud

hebben ondertekend. Elk bureau dat opstart in Vlaanderen, moet ook een erkenning aan- ‘De mensen die ontslagen worWat is een wervingen vragen bij de Vlaamse overheid. Deze erken- den, zijn niet noodzakelijk de selectiebureau ? ning bindt de bureaus aan een aantal deon- mensen die gezocht worden’ tologische regels. “Wij zijn van oorsprong een Een wervingen selectiebureau zoekt Zweeds bedrijf en Scandinaven staan bekend Philippe Meysman, Hudson in opdracht van een bedrijf of organiom hun strikte deontologische principes”, zegt satie de meest geschikte medewerker Erik Colemonts. “De rekrutering verloopt gemakkelijker”, zegt voor een openstaande functie. Het buErik Colemonts. “Waar we voor de crisis twintig reau garandeert een kwalitatieve en Probleem verschuift kandidaturen ontvingen, ontvangen wij vandaag diepgaande aanpak van rekrutering en tot honderdtwintig kandidaturen. Maar het proselectie. “Uiteraard respecteren wij de discriminatie- en bleem verschuift van de rekrutering naar de sede privacywetgeving”, vertelt Geert Messens. lectie. Het wordt gewoon moeilijker om er de • Doelgroep: hogergeschoolden (ba“Wij moeten een zekere discretie aan de dag juiste kandidaten uit te halen.” chelor, master) met een aantal jaren leggen. In executive search vragen kandidaten “De mensen die ontslagen worden, zijn niet ervaring ons bijvoorbeeld om hun naam pas vrij te ge- noodzakelijk de mensen die gezocht worden • Functies: topkader, middenkader, laven als het bedrijf echt interesse toont.” door de bedrijven”, voegt Philippe Meysman toe. ger kader, bedienden. “Wij hanteren al jaren een off limits politiek: bij “Wij stellen nog altijd een kwalitatieve mismatch • Bepaalde bureaus specialiseren zich: trouwe klanten benaderen wij nooit proactief vast. Daarnaast blijven ook structurele tekorten ingenieurs, topmanagement, expats … hun werknemers voor een andere functie”, bestaan: ingenieurs, IT-ers en arbeidsgeneesheren benadrukt Philippe Meysman. “Op het vlak blijven heel moeilijk te vinden.” van discriminatie is leeftijd een heikel punt. Klanten willen vaak iemand tussen 30 en 40 9 tips om te solliciteren via een wervingen selectiebureau jaar oud. Wij wijzen erop dat dit discriminerende eisen zijn en vragen naar het waarom. 1. Solliciteer enkel op vacatures die echt bij je passen. Dikwijls stuiten wij bij onze klanten dan op 2.Verzorg je cv: zakelijk, gericht, niet te kort en niet te lang, met duidelijk te onderscheiden rubrieken. het cliché dat 30 en 40-jarigen dynamisch en 3.Wees jezelf, eerlijk duurt het langst. Hoe trouwer je blijft aan jezelf, hoe beter de job bij je zal passen. enthousiast zijn. Dan ontken je als bedrijf dat 4.Wees voorbereid: lees de jobomschrijving grondig, surf naar de site van het bedrijf, ga op zoek naar 50-jarigen dezelfde dynamiek kunnen vertoartikels. nen. Met enig trots kan ik zeggen dat wij heel 5. Maak voor jezelf een goede inschatting van de functie. Het is een concrete basis voor je gesprek wat klanten overtuigen om mensen van een met de consultant. wat rijpere leeftijd of van een andere origine 6. Een sollicitatiegesprek is een verkoopsgesprek: doe aan solution selling en niet aan product selling. aan te werven.” Ga uit van de noden van de werkgever in plaats van je eigen sterktes. In crisistijd vallen er meer ontslagen en be7.Wees factueel: geef concrete voorbeelden. drijven werven minder aan. Je zou dus ver8. Zorg voor een evenwichtig gesprek: luisteren is even belangrijk als praten. wachten dat het gemakkelijker wordt om een 9. Spreek ook over je mindere kantjes en beklemtoon hoe je ermee omgaat. openstaande functie in te vullen.


1/07/2010 8:53:01

‘Het wordt niet meer zoals het was’ De wervingen selectiesector kende een zwart 2009.Toch is niet alles kommer en kwel. De sector heeft zich herbrond en is klaar om het hoofd te bieden aan de uitdagingen van de toekomstige, krappe arbeidsmarkt.

I

n 2009 daalde de sectoromzet met maar liefst 28 procent. Vooral de wervingen selectieactiviteit kreeg klappen, terwijl coaching en consulting veld wonnen. Bureaus namen gedwongen afscheid van een aantal waardevolle mensen, maar kregen wel de tijd en ruimte om zich te herbronnen. Federgon-voorzitter Marleen Smekens en Ann Cattelain, coördinator recruitment, search & selection bij de beroepsfederatie, geven hun kijk op de sector. De wervingen selectiesector heeft een loodzwaar jaar achter de rug. De omzet daalde met 28,4 procent. Wat zijn de voornaamste redenen voor deze sterke terugval? Ann Cattelain: De economische crisis heeft uiteraard impact gehad op de wervingen selectiesector. De terugval in die sector komt cyclisch later dan in andere hr-sectoren zoals de uitzendsector. Bedrijven laten eerst hun tijdelijke werknemers vertrekken en als die buffer weg is, gaan ze over tot ontslag en tot een

Evolutie omzet 70

%

aanwervingsstop. Een grote klant van de wervingen selectiesector is de industrie en net die heeft een grote terugval gekend. Maar de bevindingen van onze leden zijn heel uiteenlopend. Sommige bureaus zitten in zak en as, anderen ondervinden dan weer weinig hinder omdat ze actief zijn in sectoren waar er minder terugval is. Marleen Smekens: In de eerste periode van de crisis is de terugval bij de kmo’s veel minder groot geweest. Vooral de grote bedrijven hebben drastisch gereageerd op de crisis, zelfs overdreven. De social profit heeft standgehouden. Daar zit wel een markt voor onze bureaus, maar weinig budgetten. De publieke sector heeft zich het best gehandhaafd. Zij zijn opdrachten blijven geven.

Totale omzet 2008: 165 mio EUR Totale omzet 2009: 118 mio EUR

61,8%

50 40 2008

30

2009

20

20,6%

10

14,4%

18,8%

9%

0 Recruitment, search & selection

HR Consultancy

2,5%

Assessment

5%

Coaching

Bron: Jaarverslag 2009 Federgon


Marleen Smekens, Federgon

Eerst van de zelfstandige medewerkers en daarna van een aantal ervaren consultants. Ann Cattelain: Deze crisis heeft ook een aantal positieve evoluties teweeggebracht. De bureaus hebben zichzelf onder de loep genomen en gekeken waar het vet van de soep kon.Vanuit hun bestaande toegevoegde waarde hebben zij ook andere activiteiten aangeboord. Werving en selectie blijft belangrijk, maar ze zijn zich ook gaan toespitsen op assessment en coaching. Dat is booming business. Vooral de dynamische werHoe hebben de wervingen selectiebureaus gere- ving- en selectiebureaus zijn gaan diversifiëren ageerd op deze crisis in hun sector? én specialiseren. Het beroep professionaliseert zich en het kaf wordt van het koren gescheiMarleen Smekens: Veel bureaus hebben af- den. scheid moeten nemen van hun medewerkers. Uit een recente Federgon-enquête blijkt dat de meeste bureaus vinden dat het dieptepunt achter hen ligt. Is dit werkelijk zo?

67,9%

60

‘Vooral de grote bedrijven hebben drastisch gereageerd op de crisis’

Ann Cattelain: Ja, maar het wordt niet meer zoals het was. De crisis heeft invloed gehad op het gedrag van de bedrijven-klanten. Veel klanten deden in het verleden nogal impulsief beroep op onze leden. Nu proberen ze eerst zelf aan te werven en als dat niet lukt, stappen ze naar een wervingen selectiebureau. De opdrachten die uiteindelijk bij de leden belanden, zijn allemaal dringende en moeilijke opdrachten. De klanten zijn ook een stuk kritischer

1/07/2010 8:53:16

6 7

“

Ann Cattelain (r), Federgon: “Dankzij de crisis hebben de wervingen selectiebureaus zichzelf onder de loep genomen en gekeken waar het vet van de soep kon.”


de top van de Belgische economie.

“

geworden. Dit is een opportuniteit voor de wervingen selectiebureaus om na te denken over waar zij het meest toegevoegde waarde kunnen leveren. Marleen Smekens: Als we het hebben over toegevoegde waarde, vind ik dat bedrijven het aantrekken van nieuwe medewerkers moeten outsourcen naar mensen die er hun dagtaak van maken. De hr-afdeling zou meer tijd en aandacht moeten besteden aan de kandidaat eenmaal hij of zij binnenkomt in het bedrijf: onthaal, opleiding, begeleiding… De search en selectie is heel arbeidsintensief. Zeker met de schaarste en het spanningsveld dat nog altijd bestaat voor bepaalde functies en er in de kortste keren weer zal zijn. Ann Cattelain: Als we het breder bekijken vanuit de arbeidsmarkt, dan zie je dat politieke partijen en middenveldspelers in hun memoranda de tewerkstellingsgraad uitroepen als dé prioriteit voor de toekomst in België. Werving- en selectiebureaus kunnen daar een grote rol in spelen. Zij gaan om met

In zijn nieuwe campagne legt Federgon sterk de nadruk op kwaliteit en ethiek. Heeft dit hiermee te maken? Ann Cattelain: Ten gevolge van de Europese dienstenrichtlijn verdwijnt binnenkort de verplichte erkenningsregeling voor wervingen selectiebureaus. De kwaliteitseisen verbonden aan de erkenningsregeling vallen dus weg. Wij willen vanuit Federgon garanderen dat onze leden een respectvolle dienstverlening aanbieden. Voor bedrijfsleiders en hr-managers is het niet altijd duidelijk wat achter de verschillende types van dienstverlening schuilgaat. Sommige spelers pikken blind een cv uit een databank, sturen het naar de werkgever en laten hem ervoor betalen. Onze leden zullen de kandidaten die ze doorsturen altijd eerst zien en screenen. Dat heeft zijn prijs, maar garandeert ook kwaliteit.

4 opmerkelijke trends 1) Hr-consultancy Werving- en selectiebureaus evolueren steeds meer in de richting van hr-consultancy. Ze gaan niet klakkeloos in op de vraag van een werkgever, maar analyseren. Zij worden ook steeds meer een partner voor de interne hr-afdeling van een bedrijf. 2) Assessment & coaching Sinds de crisis boort de sector nieuwe niches aan: assessment en development centers en coaching. Assessments raken meer en meer ingeburgerd en ook het besef van het nut van coaching zit in de lift bij bedrijven. 3) Kwaliteit De bureaus hameren op kwaliteitsafspraken en deontologie, vooral om zich te onderscheiden van de nieuwe, sterk commerciële buitenlandse spelers op de markt. 4) Kritisch publiek Bedrijven nemen een wervingen selectiebureau niet langer als vanzelfsprekend onder de arm. Maar ook de kandidaten zijn mondiger geworden. Ze stellen meer vragen en eisen uitleg.

1/07/2010 8:53:30

‘Eerlijk? Witte raven bestaan niet’ Werving- en selectiekantoren streven er naar om een volwaardige hr-partner te zijn van bedrijven. Uitgangspunt van die visie is dat ze geen kandidaten ‘verkopen’, maar met het bedrijf mee nadenken over de personeelsuitbouw en het interne hr-beleid.

“B

“

Ward De Boeck, Sodeva Consulting: “De arbeidsmarkt is onze core business, niet die van de bedrijven.”

“


edrijven vinden bij ons een betere kennis van de arbeidsmarkt”, zegt Ward De Boeck van Sodeva Consulting. “De arbeidsmarkt is onze core business, niet die van de bedrijven. Werving- en selectiebureaus zullen die arbeidsmarkt bijgevolg gerichter benaderen, weten hoe en waar de gevraagde profielen te vinden.” “Mensen aanwerven is investeren in mensen”, klinkt het bij Jos Verdonck van Verdonck Personeelsmanagement. “Wij zorgen er voor dat een bedrijf de juiste keuze maakt. Als je investeert in mensen, moet je erop kunnen bouwen, moeten zij de nodige competenties bezitten. Via psychologisch onderzoek kunnen wij voorspellen hoe een werknemer op termijn zal evolueren: zal hij kunnen doorgroeien naar een leidinggevende functie of een internationale verkoopfunctie? “Onze objectiviteit is een meerwaarde”, meent Katrien Decostere van Fundament R&S. “Wij kunnen beter inschatten of een kandidaat geschikt is of niet. Een bedrijfsleider is vaak te emotioneel betrokken. Vaak gaat hij op zoek naar zijn evenbeeld, wat niet altijd de beste keuze is voor het bedrijf.” Over het fenomeen ‘witte raven’ zijn de geïnterviewden het volmondig eens: die bestaan niet.“Als professional moeten wij dat aan de klant kunnen zeggen”, aldus Ward De Boeck. “Wij leggen de focus op: wie is de juiste persoon op die plaats op het juiste moment? Nobody’s perfect, maar het is onze taak om de aandachts-

punten van de kandidaat mee te geven aan de klant zodat hij er via opleiding, coaching, intern mentorship enzovoort aan kan werken.” “Hoe lang kan je een zogenaamde witte raaf houden?”, vraagt Jos Verdonck zich af. “Hij zal snel worden weggekocht. Witte raven kunnen zich vooral goed én duur verkopen. Het zijn vaak egotrippers die meer met zichzelf bezig zijn dan met het bedrijf. Je kunt als bedrijf beter zoeken naar het dekseltje dat op jouw potje past, zowel op het vlak van competenties als op het vlak van centen.” “Bedrijven hechten meer en meer belang aan hr. Ze hebben op dat vlak al meer realiteitszin gekregen,” vindt Katrien Decostere. “Maar het droombeeld blijft toch ergens hangen. Ik hamer er bij mijn klanten vooral op dat we tot een haalbaar resultaat moeten komen.” Headhunting “Ik kies heel bewust om niet aan headhunting te doen. Dat gaat meer over euro’s dan over competenties en daar pas ik voor”, aldus Katrien Decostere. “In West-Vlaanderen, mijn voornaamste werkterrein, kent iedereen iedereen. Ik wil mijn klanten nog recht in de ogen kunnen kijken. Headhunting komt wellicht meer voor in grotere steden zoals Antwerpen en Brussel, waar bedrijfsleiders elkaar minder kennen.” Ook Jos Verdonck doet niet mee op de headhuntingmarkt. “Headhunten is dro-

1/07/2010 8:53:48

8 9 ‘Je vindt goede bureaus, maar ook profiteurs’

men verkopen. In één op de twee gevallen komen beide partijen bedrogen uit. Je komt ook gemakkelijk in een loonopbod terecht. Headhunting is altijd een duurdere oplossing.” Ward De Boeck is wel actief op de markt. “Wij doen aan direct search, wat betekent dat we naast de harde criteria ook kijken naar competenties en toegevoegde waarde, in tegenstelling tot de zuivere headhunters. Ook bij direct search blijft de kern van de zaak de juiste man/vrouw op de juiste plaats.” De wervingen selectiesector kende moeilijke tijden in 2008 en 2009. “Wij hebben de crisis vooral vorig jaar gevoeld”, aldus Katrien Decostere. “We kregen weinig opdrachten binnen en vonden paradoxaal genoeg ook weinig kandidaten: een volledige stilstand. Wij hebben wel veel geprospecteerd en zijn in de media blijven komen. Nu plukken wij daar de vruchten van. Vooral mentaal was het een lastige periode.”

dewerkers hebben weinig ervaring. Aan de bovenkant van de markt zijn de headhunters actief. Zij verkopen hun diensten op een heel agressieve manier”, aldus Jos Verdonck. “Bij kmo’s zie ik een positieve tendens. Zij werven op een heel professionele manier aan, zelfs de kleinere.” “De laatste jaren is er een wildgroei van kantoren”, zegt Katrien Decostere. “Aan elk kantoor is een bepaald type klant verbonden. Klanten en kantoren kiezen als het ware elkaar. Het is als in een relatie: de waarden en normen die je hanteert, moeten overeenstemmen.” Ward De Boeck bevestigt de trend dat de wervingen selectiemarkt verschuift naar hr-consultancy. “Bureaus nemen een meer begeleidende en sturende rol op in plaats van aan te leveren”, zegt hij. “Onze kracht zit in de toegevoegde waarde. Wij evolueren naar echte partnerships bij een aantal bedrijven.”

Wildgroei

“Zo lang de interimsector trouw blijft aan zijn activiteiten vormt die geen concurrentie voor ons”, weet Ward De Boeck. “Maar zij maken ook profielen op of geven bedrijven adviezen over aanwerving. Zo knagen zij wel een stuk aan de markt van de wervingen selectiesector. Alles hangt af van wat de klant wil en op welk niveau: twee goed gescreende kandidaten van een wervingen selectiebureau of tien minder goed gescreende kandidaten van een interimbureau.” “Interimkantoren leveren vooral lagere profielen en zijn minder thuis in screening en selectie”, zegt Jos Verdonck. “Het no cure, no pay-aspect van hun dienstverlening maakt bovendien dat zij zuiver op de verkoop van cv’s gericht zijn. Ook hun instroom ziet er anders uit. Wervingen selectiebureaus trekken mensen aan die zelf solliciteren. Interimkantoren krijgen, naast bekwame werkkrachten, een ander publiek over de vloer: jobhoppers bijvoorbeeld.”

“Iedereen in onze sector is geconfronteerd geweest met de gevolgen van de crisis”, zegt Ward De Boeck. “Wij hebben er op geanticipeerd door onze structuren in de hand te houden. Daarnaast hebben we onze consultants meer georiënteerd in de richting van hr-consultancy en hebben we onze performance en development centers verder ontwikkeld. Desondanks was het een zware periode.” “Ik stel een vervlakking van de professionalisering vast. Aan de onderkant van de markt werken uitzendkantoren. Hun me-

‘Ik kies heel bewust om niet aan headhunting te doen. Dat gaat meer over euro’s dan over competenties’ Katrien Decostere, Fundament R&S


Concurrentie

Eline Van Poeck, recruitment officer Alken Maes

“Wij starten al onze rekruteringen op in eigen beheer. Pas als er onvoldoende kandidaten instromen, doen wij een beroep op rekruteringskantoren. Voor gespecialiseerde functies schakelen wij specialistenkantoren in. Als het profiel moeilijk is, als gevolg van een aantal vereisten, schakelen we een meer generalistisch bureau in dat de nadruk legt op persoonlijkheid en profiel. Ook als we gebombardeerd worden met

reacties op een openstaande vacature, schakelen we een extern kantoor in dat ons ondersteunt in het selectieproces en de eerste (telefonische) screening doet. Op de markt vind je goede wervingen selectiebureaus, maar ook profiteurs die je veel moois beloven waar vaak niets van overblijft. Wij maken onze partnerkeuze op basis van de referenties die het bureau kan voorleggen. Of het bureau moet kunnen aantonen dat het een realistische kijk heeft op de invulling van je vacature. Dat merk je bijvoorbeeld als ze een correct advies kunnen geven over de relatie tussen het profiel en het verloningspakket. Wij moeten het gevoel krijgen dat we met professionals te maken hebben.”

‘Kwaliteit hangt af van consultant’

Mieke Horemans, recruitment manager ING België

“Wij doen enkel beroep op wervingen selectiebureaus als wij via onze eigen kanalen niet voldoende kwalitatieve instroom krijgen. Maar dat is eerder uitzonderlijk. Vooral voor gespecialiseerde of senior management profielen werken we met wervingen selectiebureaus, of als we op zoek zijn naar grote aantallen. De meerwaarde van een wervingen selectiebureau

zit voor ons in hun specialisatie. Wij zoeken naar een partner met specifieke expertise die gespecialiseerde profielen in zijn databank heeft zitten of die weet waar de toptalenten in een bepaald vakgebied te vinden zijn. Mijn ervaring is dat er heel veel spelers op de markt zijn: cowboys, maar ook heel professionele bureaus. Zelfs bij die laatste hangt de kwaliteit van de samenwerking af van de consultant die de opdracht uitvoert. Als je een goede consultant hebt, krijg je een goede samenwerking en dito eindresultaat. Zelf kies ik voor kwaliteit in plaats van kwantiteit: liever minder, maar goede kandidaten, dan een bont allegaartje.”

1/07/2010 8:54:03

Uitzendsector voelt licht herstel Net als de wervingen selectiesector heeft de uitzendbranche de crisis gevoeld. 2008 werd niet al te rooskleurig afgesloten en vorig jaar daalde de omzet met 22 procent. Halfweg 2010 is er eindelijk hoop op beterschap.

Tom Van Geystelen, Manpower


326.103

382.607

09

20

363.437

382.188

08

20

07

20

325.827

314.838

351.100

06

20

05

20

04

20

315.763

316.759

02

03

20

20

303.722

00

01

20

‘Een kwart van de bedrijven kampt met een tekort aan talent’

van een herstel te spreken”, reageert Dimitri Malherbe. “Wij voelen wel een lichte heropleving”, aldus Tom Van Geystelen. “Manpower heeft de Belgische en buitenlandse werkgevers bevraagd over hun rekruteringsintenties voor het volgende kwartaal en wij zien een lichte verbetering met 1 procent ten opzichte van vorig kwartaal. Maar de werkgevers blijven voorzichtig. 7 procent zegt zeker te zullen aanwerven in het volgende kwartaal, maar 88 procent werkt gewoon verder met het huidige personeelsbestand. Het vertrouwen groeit, maar de doorstart is er nog niet.” Werving- en selectiebureaus menen dat de uitzendsector aan hun markt knaagt, maar toch in een andere klasse speelt. Wat vindt de interimsector daar zelf van? “De beschottingsregeling is al jaren verdwenen. Mes met twee kanten De concurrentie is er zeker”, beweert Hubert “Wij voelen de heropleving van de economie Vanhoe. “Ik ken geen markt waar concurrenvandaag in de productieomgeving. Daar waar tie geen gezond en zuiverend effect heeft. De de crisis het eerst heeft toegeslagen. Het mes snijdt immers aan twee kanten: de meest con- Aantal uitzendkrachten per jaar tewerkgesteld junctuurgevoelige sectoren dalen het eerst, 400.000 maar nemen ook weer het snelst een vlucht 350.000 vooruit. Er is een lichte stijging ten opzichte van 300.000 vorig jaar, maar we halen nog lang niet het niveau van voor de crisis. Bij de bedienden voelen 250.000 wij die heropleving nog niet. De banken begin- 200.000 nen wel opnieuw te rekruteren, maar de ande- 150.000 re bediendesectoren niet. Dat is een normaal 100.000 verschijnsel”, zegt Hubert Vanhoe. 50.000 “Volgens de cijfers van Federgon is er inder0 daad een lichte stijging van de activiteit. Recent hebben we een aantal nieuwe inhouse-activiteiten opgestart, maar ik vind het nog te vroeg om Bron: Jaarverslag 2009 Federgon elektriciens, maar het onderwijs levert enkel algemeen gevormde mensen af. Als deze mensen van school komen, moet wij ze opvangen in opleidingsprojecten om hen de gevraagde competenties bij te brengen.” “Het aantal kandidaten is inderdaad toegenomen”, zegt ook Dimitri Malherbe van TempoTeam, maar het gebrek aan kwalificaties blijft en wordt zelfs groter. In Brussel, waar ik verantwoordelijk ben, worden wij geconfronteerd met een grote vraag naar gekwalificeerde arbeiders, maar zijn ze haast onvindbaar. Bij bedienden is vooral de talenkennis een probleem. De markt vraagt twee- of meertalige bedienden, maar ook die vinden wij niet of nauwelijks. Wij zoeken zelfs buiten de Brusselse grenzen om mensen aan te trekken.”

20

“H

et idee leeft dat het gemakkelijker geworden is om mensen te vinden voor de openstaande jobs”, aldus Hubert Vanhoe van USG People, “maar dat is niet het geval. Voor tal van jobs en beroepen blijft het even moeilijk als voor de crisis om goede mensen te vinden. Voorbeelden zijn ICTers, ingenieurs en verpleegkundigen. De crisis heeft geen grote cohortes van geschikte kandidaten opgeleverd. De eerste jobs die sneuvelden waren die in de productieomgeving. Het ging vooral om laag- of niet-geschoolden. Deze mensen kunnen de hoger geschoolde jobs, waarover ik net sprak, niet invullen.” “In crisistijd leggen bedrijven de lat hoger om het juiste profiel te vinden”, beweert Tom Van Geystelen van Manpower. Uit onze Manpowerenquête van 2010 blijkt dat een vierde van de werkgevers met een tekort aan talent kampt. We merken stilaan de gevolgen van de demografische evolutie, maar ook de complexiteit in de bedrijven neemt toe. Onze lijst van knelpuntberoepen blijft haast ongewijzigd. Ongeschoolde arbeid neemt daar zelfs een achtste plaats in. De rest van de lijst bestaat vooral uit technische functies. Die moeten dringend aantrekkelijker gemaakt worden. Ook niet onbelangrijk is dat onderwijs en vorming meer moeten afgestemd worden op de behoeften van bedrijven. De markt vraagt gespecialiseerde

1/07/2010 8:54:14

10 11

“

Hubert Vanhoe, USG People: “Ik ben een grote voorstander van interimcontracten voor onbepaalde duur, om onze klanten meer aan ons te binden.”

“

uitzendsector is een instroomkanaal geworden voor veel bedrijven. Vandaag richten wij ons nog tot een ander segment, maar we groeien naar elkaar toe. Uitzendbedrijven positioneren zich meer en meer in markten waar hogere marges te rapen vallen. Maar omgekeerd is de wervingen selectiesector door de crisis ook afgedaald in de piramide. Al stopt die evolutie ook ergens. Ingenieurs bijvoorbeeld, worden nog niet aangeworven via een uitzendcontract, boekhouders wel. De uitzendbedrijven zijn alleszins niet meer te vergelijken met de bedrijven van 30 jaar geleden. De markt heeft zich geprofessionaliseerd.” “De wervingen selectiesector en de interimsector groeien inderdaad sterk naar elkaar toe”, bevestigt Dimitri Malherbe. “Interimbureaus zijn minder duur en daarom wellicht aantrekkelijk voor de klant. Maar er zijn grenzen. Wij hebben bijvoorbeeld geen eigen wervingen selectiebureau in huis.” “Interim biedt een heel flexibele oplossing aan bedrijven om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten”, zegt Tom Van Geystelen. “Het grote verschil met de wervingen selectiesector is dat wij werken met een totaal andere doelgroep. Voor elke stap van de loopbaan zijn er andere instroomkanalen. Iemand met twee à drie jaar ervaring zal nog starten bij een werkgever met een interimcontract. Maar iemand met vijftien jaar ervaring niet. Die vindt zijn gading eerder bij wervingen selectiebureaus.” In slaap gesust Dé belangrijkste uitdaging voor de toekomst wordt ongetwijfeld de krapte op de arbeidsmarkt. Hubert Vanhoe: “Vandaag staan er tegenover 100 zestigjarigen 95 vijftien- tot negentienjarigen. In 2020 zullen er dat nog 73 zijn. We beseffen nog niet wat dat betekent. De recessie heeft ons in slaap gesust, maar het feest gaat nu beginnen. Als bedrijf zullen wij ons moeten aanpassen. We zullen onze interimwerknemers moeten overtuigen om bij ons te blijven. Ik ben een grote voorstander van interimcontracten voor onbepaalde duur, om onze klanten meer aan ons te binden. Een andere grote trend zijn de sociale netwerksites. Wij werken er vandaag mee om onze diensten bekend te maken. Maar op termijn zullen zij leiden tot een nieuw soort dienstverlening. Jongeren komen niet meer naar onze kantoren. Zij vinden hun weg via de website en de sociale netwerksites. Op termijn zal dit leiden tot een ander manier van zaken doen, een andere benadering van het begrip kantoor.”


Wallonië heeft streepje voor op Vlaanderen Vorig jaar daalde de omzet van de interimbranche 22 procent. Met 326.000 uitzendkrachten aan het werk zit de sector nu op het niveau van 2004, maar nog ver van topjaren als 2007. Toch zijn de recente Federgon-cijfers hoopvol. In april 2010 waren er 20 procent meer uitzendkrachten aan de slag dan in april 2009. “Dat is zeker een verbetering. Vorig jaar in diezelfde periode zaten wij nog in de rode cijfers”, zegt Tom Van Geystelen (Manpower). “De gevolgen van de crisis op de bediendemarkt zijn later gekomen en beperkter gebleven. De grote industriële ondernemingen hebben de zwaarste klappen gekregen. Maar de industrie trekt ook weer snel aan. Volvo Gent is bijvoorbeeld opnieuw volop aan het rekruteren.” “Vlaanderen stelt heel veel arbeiders te-

werk. De crisis heeft dan ook zwaar zijn stempel gedrukt. Brussel is vooral een bediendemarkt. Die heeft minder geleden. Wallonië kende ook een terugval, maar trekt vandaag meer investeerders aan”, merkt Van Geystelen op. “Vergrijzing, mobiliteit en beschikbaarheid van gronden zullen in de toekomst een grote rol spelen. Bedrijven zullen zich vestigen daar waar het schaarse talent te vinden is, waar nog voldoende ruimte is en waar het verkeersinfarct niet totaal is.” Ook in dat scenario heeft Wallonië een streepje voor op Vlaanderen. Vlaanderen kampt immers met een veel sterkere vergrijzing, de mobiliteitsproblemen in de regio zijn groot en oplossingen laten op zich wachten. Bovendien beschikt Wallonië nog over heel wat open ruimte.

1/07/2010 8:54:30

Bedrijven die zich nu profileren en investeren in rekrutering en personeelsbeleid zijn de winnaars van morgen. Jobat biedt u deze sleutel tot succes voor de toekomst. In deze uitdagende markt is het de Jobat-missie om u flexibele oplossingen te bieden die een maximale return on investment bieden voor al uw investeringen in arbeidsmarktcommunicatie. Daarom combineert Jobat alle sterke merken van Corelio om efficiënt, snel én voor de beste prijs kwaliteitsverhouding tot het gewenste resultaat te komen. Omdat print niet langer voldoende is voor optimale respons, serveren wij op online vlak tal van flexibele, resultaatverhogende innovaties. Ook op het gebied van ‘employer branding’ waren de mogelijkheden nooit zo uitgebreid. En heeft u ‘maatwerk’ nodig? We luisteren graag naar uw briefing. Actief als HR-verantwoordelijke en wenst u graag meer info over de rekruteringsmogelijkheden van Jobat? Bel 02/467.27.27 of mail [email protected]

Zaterdag 29 en zondag 30 mei 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

Overheid vs. privé Hoe groot is het verschil nog?

VERLEIDEN MET WOORDEN Hoe overtuigend zijn jouw mails? blz. 11

BART CANNAERTS ‘Grappig zijn, is mijn beroep’ blz. 12

COLUMN + Enquête: de mening van 11.000 werknemers +

6.272 jobs op jobat.be

Ruth Lasters over voetbal blz. 13

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14

Ascento, een antwoord op al uw vragen over

Rekrutering & Selectie

www.ascento.be Enkele van onze tevreden klanten zijn:

Meer info op

www.ascento.be

Geef je carrière de juiste toets Neem contact op met één van onze t-office kantoren: Antwerpen Asse Brugge Gent Hasselt Kortrijk Leuven Roeselare St-Niklaas Turnhout Vilvoorde

03 201 57 90 02 531 12 70 050 44 20 44 09 269 89 50 011 26 09 40 056 25 36 90 016 29 09 10 051 20 70 33 03 760 15 52 014 42 27 31 02 253 98 63

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Outplacement

Ascento heeft kantoren in Antwerpen, Brussel, Charleroi, Geel, Gent, Hasselt, Leuven, Liège, Mechelen, Mons, Namur, Nivelles, Oostende, Roeselare, Tournai, Turnhout, Vilvoorde.

t-office is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering van hogere bediendeprofielen. In een uitgebreid selectieproces kijken wij met jou naar jouw ervaring, vaardigheden en interesses. t-interim is een gereputeerd interimbedrijf dat zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten en uitzendkrachten op zoek naar de meest geschikte persoon of job.

Enkele van onze tevreden klanten zijn:

www.t-office.be t-office is de gespecialiseerde afdeling voor hogere bediendeprofielen en assistants van t-interim

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Talent & Performance Management

Jobat.be blijft de nummer 1-jobsite van België Uitstekende cijfers bevestigd door nieuwste CIM Metriprofil cijfers

800.000

782.063 687.580

700.000 600.000 500.000

417.911

400.000 300.000

210.937

200.000 100.000 0

Jobat Publisher

Vacature Références Jobscareer

Stepstone Publisher

Monster

De voorbije zes maanden bereikte Jobat.be gemiddeld 782.063 werkzoekenden op maandbasis. Dat blijkt uit de recentste Metriprofil-publisher* cijfers die CIM deze week bekendmaakte. Daarmee bevestigt Jobat zijn positie als de grootste Belgische jobsite.

39% groei!

Tussen november 2009 en april 2010 groeide het totale bereik van de Belgische jobboards met 34 procent. Jobat.be groeide in diezelfde periode, via de eigen site en de partnersites, met 39 procent. In absolute cijfers stijgt het bereik van Jobat.be gemiddeld tot 782.063 bezoekers per maand. Dat zijn er 100.000 meer dan Vacature (687.580). StepStone en Monster tellen respectievelijk 417.911 en 210.937 bezoekers. Uit de Metriprofil-cijfers blijkt ook dat Jobat.be meer hoger opgeleiden en kaderleden bereikt dan de andere jobsites. In deze segmenten is Jobat.be bovendien de sterkste stijger met respectievelijk 36 en 44 procent groei.

* Bron: CIM Metriprofil (november 2009 - april 2010). Publisher cijfers zijn de beste indicatie van het bereik van een jobsite. Zowel de site zelf als de jobpagina’s van de partnersites waar de jobs verschijnen, worden in deze cijfers meegeteld. Voor Jobat zijn dat Jobat-jobs op De Standaard, Het Nieuwsblad en de VDAB.

Werving & selectie kantoren

A & ES - ADVICE & EXECUTIVE SEARCH

ACES INTERNATIONAL

Brand Whitlocklaan 154 1200 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Christophe Lageos Tel.: 02/732 74 00

Keizerinlaan 66 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Rita Peeters Tel.: 02/542 10 20

ADAEQUATIO SERVICES Brusselsesteenweg 525 3090 OVERIJSE Contactpersoon: Mevr. Audrey Remacle Tel.: 02/732 08 18

A PRIORI Gasthuisstraat 15 3200 AARSCHOT Contactpersoon: Dhr. Koen Maes Tel.: 016/571 838

www.apriori.be

Executive Recruitment

Human Capital Development

Assessment

A.B. & I.

ADDVALUE

Industrieweg 45/11 8800 ROESELARE Contactpersoon: Mevr. Bénédicte Puystiens Tel.: 051/211 800

Lambermontlaan 119 1030 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Philip Rosseel / Dhr. Stefaan De Clercq Tel.: 02/741 87 97

www.addvalue.eu

ACCORD GROUP BELGIUM

ADECCO PERSONNEL SERVICES

Rijvisschestraat 118/3 9052 ZWIJNAARDE Contactpersoon: Dhr. Frank De Mey Tel.: 09/221 53 10

Noordkustlaan 8 1702 GROOT-BIJGAARDEN Contactpersoon: Dhr. Mark De Smedt Tel.: 02/583 91 11

Werving & selectie kantoren ADKON

AGO SELECT

Bohemenberg 23 8500 KORTRIJK Contactpersoon: Mevr. Annemie Verschetse Tel.: 056/203 655

Minister Vanden Peereboomlaan 68 8500 KORTRIJK Contactpersoon: Mevr. Sabine Maes Tel.: 056/261 709

ADMB SELECT

AHEAD

Jan Breydellaan 107 8200 BRUGGE ST ANDRIES Contactpersoon: Dhr. Kurt Boelens Tel.: 050/474 979

Kunstlaan 1-2 1210 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Guy Vereecke Tel.: 02/223 23 90

ADVIESBUREAU ANDRIESSEN

AIMS INTERNATIONAL BELGIUM

Mollestraat 6 b12 1730 ASSE Contactpersoon: Dhr. Hugo Andriessen Tel.: 02/453 09 90

Rode Kruislaan 77 1020 BRUSSEL Tel.: 02/461 27 97

ADVIESBUREAU DREESSEN

ALEXANDER HUGHES BELGIUM

Cornelis Marckxlaan 25 2550 KONTICH Contactpersoon: Mevr. Marie Dreesen Tel.: 03/457 22 78

Tenboschstraat 9 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Christian Coffinet Tel.: 02/639 68 39

ADVIESBUREAU GAST

ALLAJA

Frankfurtlaan 6 2400 MOL Contactpersoon: Dhr. Jan Geukens Tel.: 014/58 13 29

Kruisstraat 20 1851 HUMBEEK Contactpersoon: Dhr. Jan Adins Tel.: 0475/648.840

Advieskantoor Rudy Vuylsteke

ALPROCOR BELGIUM

Abdijweg 20 8560 Wevelgem Contact: Dhr. Rudy Vuylsteke Tel.: 0495/21 92 26

Leuvenselaan 93/3 3300 TIENEN Contactpersoon: Dhr. Dirk Sterkendries Tel.: 016/82 04 82

Agis Advice

ALTIOR

Langlaarsteenweg 168 / 2 2630 Aartselaar Contact: Dhr. Patrick Homblé Tel. 03/448 00 21

Franklin Rooseveltlaan 172AB-5 8790 WAREGEM Contactpersoon: Bea Caenepeel Tel.: 056/62 26 30

AGO INTERNATIONAL

AMON CONSULTANTS

Min. P. Tacklaan 31 8500 KORTRIJK Contactpersoon: Dhr. Patrick Levecque Tel.: 056/22 80 64

Derbystraat 297 9051 GENT Contactpersoon: Dhr. Christophe Vandriessche Tel.: 09/242 88 16

Werving & selectie kantoren AMROP TRIPLE A CAREERS

ASAP SELECT

Dr. Gustaaf Callierlaan 175 9000 GENT Contactpersoon: Dhr. Benoit Lison Tel.: 09/234 34 20

Zuiderring 11 3600 GENK Contactpersoon: Mevr. Yasmine Sclep Tel.: 089/20 14 80

ANAGO

Assiqum

Poolse-Winglaan 90 9051 SINT-DENIJS-WESTREM Contactpersoon: Dhr. Joris Pollet Tel.: 09 243 42 00

IJzerstraat 1 8301 Knokke-Heist Contact: Dhr. Urbain Wauman Tel.: 050/51 02 29

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

ASCENTO HUMAN CAPITAL SERVICES (T-GROEP)

Remparden 1 loft 0108 9700 OUDENAARDE Contactpersoon: Dhr. Kristof Vermeire Tel.: 055/303 102

ANTOON BULCKE INTEGRALE VERKOOPZORG Schoolstraat 59 b2/2 8800 ROESELARE Contactpersoon: Dhr. Antoon Bulcke Tel.: 051/221 792

Stationstraat 120 2800 MECHELEN Contactpersoon: Dhr. Mark Verstraete Tel.: 015/800 100

ASTYRE Tiensesteenweg 350 3000 LEUVEN Contactpersoon: Dhr. Ben Greeven Tel.: 016/406 181

ASTYRE Lentestraat 14 3500 HASSELT Contactpersoon: Mevr. Monica Janssens Tel.: 011/21 44 30

ARCHETYPE CONSULTING Brusselstraat 134 1702 GROOT-BIJGAARDEN Contactpersoon: Dhr. Marc Diamant Tel.: 02/567 04 44

www.archetypeconsulting.be

ARGON SELECTIE

AT RECRUITMENT

Brugsesteenweg 205 8800 ROESELARE Tel.: 051/268 982

Entrepotkaai 10A 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Jan Goesaert Tel.: 03/233 56 53

www.atrecruitment.be

ARGOS BELGIUM Av. Franklin Roosevelt 138 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Serge Henry De Frahan Tel.: 02/346 18 55

Hulp bij solliciteren? Surf naar

Werving & selectie kantoren BOYDEN

L

E

G

A

L

Av. Franklin Roosevelt 81/7 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Mevr. Mary Pitsy Oude Hendrikman Tel.: 02/644 20 50

AXIS LEGAL

CAREER MANAGEMENT

Rue du Luxembourgstraat 19-21 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Majorie Lambeaux Tel.: 02/554 19 90

Sterrenbosstraat 40 9810 NAZARETH Contactpersoon: Dhr. Luc Leyman Tel.: 09/277 09 40

www.axislegal.jobs

AXIS

CARREE, BIEBUYCK EN PARTNERS

Bourlastraat 3 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Christophe Velge Tel.: 03/234 02 14

Avenue Roger Vandendriesschelaan 73 1150 BRUSSELS Contactpersoon: Dhr. Philippe Biebuyck Tel.: 02/799 53 53

CEBIR Leuvensesteenweg 320 3070 KORTENBERG Contactpersoon: Dhr. Evert Böhrer Tel.: 02/759 80 82

BAKKER & PARTNERS

CENTRAPSY

Coremansstraat 34 2600 BERCHEM Contactpersoon: Dhr. Eric Bakker Tel.: 03/218 00 00

Avenue Albert 1er 229 5000 NAMUR Contactpersoon: Mevr. Fabienne Baudry Tel.: 081/228 096

www.bakker.be

Batenborch International Vijfhoekstraat 40 1800 PEUTIE Contactpersoon: Mevr. Martine Praet Tel.: 02/255 98 98

BERENSCHOT BELGIUM

CERM-HR

Marcel Thirylaan 81 1200 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Bieke Put Tel.: 02/777 06 45

Putkapelstraat 71 9051 GENT Contactpersoon: Dhr. Wouter Beel Tel.: 09/252 63 58

www.cerm-hr.be

BONACHE

CHORUS ADVISORS

Vlaamsekaai 90 / 4e verd 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Dirk Verbeeck Tel.: 03/248 39 19

Louizalaan 500 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Marc Jallet Tel.: 02/649 77 07

Werving & selectie kantoren CONSELLT

DERVEAUX SELECT

Noordstraat 98 8800 ROESELARE Contactpersoon: Mevr. Nele Cattrysse Tel.: 051 245 245

Blekersdijk 35 9000 GENT Contactpersoon: Mevr. Hilde Derveaux Tel.: 09/223 50 36

CPM

DEVOLDERE CONSULTING

Brusselsesteenweg 74A 9090 MELLE Contactpersoon: Mevr. Christine Van Velthoven Tel.: 09/252 63 58

Esdreef 15 9820 MERELBEKE Tel.: 09/230 70 57

CPO-DUMABI Beverenstraat 8 8540 DEERLIJK Contactpersoon: Dhr. Marc Bisschop Tel.: 056/720 639

CROSS ASSOCIATES

DIP CONSULTING GROUP

Krijgslaan 120 9000 GENT Contactpersoon: Mevr. Nathalie Ramault Tel.: 02/609 58 70

Brouwersvliet 5 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Harry Aerts Tel.: 03/220 28 00

www.dipjobs.be

CROSS INTERNATIONAL Generaal Wahislaan 17 1030 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Wim Van Kerckhove Tel.: 02/609 58 70

DAELEMANS, RENS & STEENACKERS EXECUTIVE SEARCH CONSULTANTS Gulledelle 96 1200 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Marc Daelemans Tel.: 02/722 98 00

DAOUST PERSONNEL SERVICES

EASY-HR

Galerie de la Porte Louise 203 bt5 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Frédéric Lambeau Tel.: 02/513 14 14

Nijverheidsstraat 16 8760 MEULEBEKE Contactpersoon: Mevr. Els Pareit Tel.: 051/486 968

DE PUTTER & CO

EBBINGE & COMPANY

Bikschotelaan 232/1 2140 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Frans De Putter Tel.: 03/320 87 87

Bastin Tower,Marsveldplein 5 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Rakhal Van Orshoven Tel.: 02/213 81 70

DE ROUCK & VERHELLEN

EGEMINPLUS

Bloemistenstraat 11 B2 8500 KORTRIJK Tel.: 056/205 053

Baarbeek 1 2070 Zwijndrecht Contact: Dhr. Tjorven Vandeyvere Tel : 03/641 16 50

Werving & selectie kantoren EMBARK Dendermondesteenweg 455 9070 DESTELBERGEN Contactpersoon: Dhr. Mario Tondat Tel.: 09/238 40 39

ERIC SALMON & PARTNERS

GITP BELGIE

Rue du Belvedère 29 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Alain De Borchgrave Tel.: 02/626 10 00

Uitbreidingstraat 10-16 2600 BERCHEM (ANTWERPEN) Contactpersoon: Dhr. Jo Verbeken Tel.: 03/235 56 10

www.gitp.be

ERS / Progress Associates International Avenue de Tervuren 273 1150 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Ronny Van Hoorebeke Tel.: 02/733 27 00

GOLDHAND - IMSA Axisparc, Rue André Dumont 3 1435 MONT SAINT GUIBERT Contactpersoon: Dhr. André de Valensart Tel.: 010/300 380

EXECUTIVE RESEARCH

GRANT ALEXANDER

Duboisstraat 50 2060 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Toon Callens Tel.: 03/237 28 37

Avenue Louise 125 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Thierry Delvaux Tel.: 02/541 09 80

F-ACT CONSULT

HABEAS

Bredestraat 22 9920 LOVENDEGEM Tel.: 09/229 29 98

Solvay Center - Rue de l’Industrie 20 1400 NIVELLES Contactpersoon: Dhr. Thierry Lesenfants Tel.: 067/883 637

HAYS Belgicastraat 3 b5 1932 Zaventem Tel.: 02/709 84 30

FLEXPOINT HR SERVICES

HEIDRICK & STRUGGLES

Kerkplein 8 3520 ZONHOVEN Contactpersoon: Dhr. Luc Roos Tel.: 011/859 300

Blue Tower - Louizalaan 326 b5 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Filip Lerno Tel.: 02/542 07 50

www.flexpoint.be

FUNDAMENT RECRUITMENT & SELECTION

HANSAR INTERNATIONAL

Berkenlaan 138 8530 HARELBEKE Tel.: 056/610 609

Rue Belliard 205 1040 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Anders H. Borg Tel.: 02/231 06 35

HIGHTECH PARTNERS (INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTANTS) Av. Louise 479 b58 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Etienne Reeners Tel.: 02/663 16 00

HOFFMAN & ASSOCIATES Brand Whitlocklaan 156 1200 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Ineke Arts Tel.: 02/779 52 52

HORECA PARTNERS Desguinlei 184 2018 ANTWERPEN Tel.: 03/260 60 90

HR CONCEPT Kortwagenstraat 41 8880 LEDEGEM Tel.: 056/506 747

HR

inspireren | rekruteren | integreren

HR FLUX Waterpoort 5 8500 KORTRIJK Tel.: 056/424 842

www.hrflux.be

de juiste match tussen medwerker en organisatie

HR

inspireren | rekruteren | integreren

Iedere organisatie heeft behoefte aan aangepaste oplossingen op vlak van HR-organisatieontwikkeling, selectie & rekrutering en uitstroombegeleiding. Vanuit een heel eigen basisfilosofie helpt HR Flux op inspirerende wijze de juiste match tussen medewerkers en organisatie te realiseren. Onze passie en ervaring gekoppeld aan de resultaatgerichte oplossingen moeten leiden tot tevreden medewerkers EN tevreden management, dan pas zijn wij als HR Flux - team tevreden.

Graag opnieuw geïnspireerd? Niet tevreden met middelmatigheid? Laten we even kennis maken en van gedachten wisselen: geef ons gerust een belletje op 056 42 48 42 of zend een mailtje naar [email protected] U kan vragen naar Colin Dewulf. (bereikbaar tijdens kantooruren en op zaterdagvoormiddag)

HR-CC Elisabethlaan 3 b22 2600 BERCHEM Contactpersoon: Mevr. Inez Senecaut Tel.: 03/287 00 20

www.hrcc.be

Waterpoort 5, 8500 Kortrijk T +32 56 42 48 42, [email protected]

www.hrflux.be

Werving & selectie kantoren INVENTI Oude Beurs 30-32 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Roger Helsen Tel.: 03/223 68 68

HUDSON BELGIUM

JOBCARE

Marcel Thirylaan 75 1200 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Philippe Meysman Tel.: 02/610 27 05

Steenweg Wijchmaal 16 b3 3990 PEER Contactpersoon: Mevr. Roos Hellings Tel.: 011/66 13 31

www.belgie.hudson.com

IMPACT SELECT Kempische Kaai 7C 3500 HASSELT Contactpersoon: Mevr. Nancy Deelkens Tel.: 011/213 040

INEXSA

JOBPUNT VLAANDEREN

Waterloosesteenweg 880 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Daniël Henriët Tel.: 02/375 89 33

Technologielaan 11 3001 HEVERLEE Tel.: 016/381 000

www.jobpunt.be

INFORAMA CONSEIL

KATZ SELECTION

Rue Marie Depage 22 1180 BRUXELLES Contactpersoon: Mevr. Pascale Robroeks Tel.: 02/346 25 58

Handelslei 195 2980 ZOERSEL Tel.: 03/384 33 16

KEERSUPPORT Hachtsebaan 97 97 3140 KEERBERGEN Contactpersoon: Mevr. Anna D’Hoogh Tel.: 0475/946 704

INSEL Verlorenbroodstraat 120 9820 MERELBEKE Contactpersoon: Mevr. Viviane Deleu Tel.: 09/259 12 12

www.insel.be

Wat is de formule Claeys? Surf naar

KERN SELECTION Interleuvenlaan 15B 3001 LEUVEN Contactpersoon: Mevr. Erna Sterckx Tel.: 016/245 324

www.kernselection.be

Werving & selectie kantoren KMC

M18 EXECUTIVE SEARCH

Beukendreef 4 3620 LANAKEN Tel.: 089/721 587

Doornelei 1 2018 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Vivian Sajet Tel.: 03/242 09 00

KONSENSUS

MANPOWER PROFESSIONAL

Hof ter Mere 28 9000 GENT Contactpersoon: Mevr. Helena Demuynck Tel.: 09/265 76 54

Woluwedal 106-108 1200 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Marc Spaey Tel.: 02/289 66 80

KORN/FERRY INTERNATIONAL

MARLAR BELGIUM

Louizalaan 489 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Christophe Vandoorne Tel.: 02/640 32 40

Limburgstraat 78 9000 GENT Contactpersoon: Dhr. Régis Birgel Tel.: 09/366 39 39

LANCOR GROUP

MARLBOROUGH

Avenue de l’Yser 4 1040 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Michel Coucke Tel.: 02/737 51 93

Lambroekstraat 5a 1831 DIEGEM Contactpersoon: Dhr. Richard Lewis Tel.: 02/711 44 74

LAURION

MEN T ASSOCIATES

Baalsesteenweg 57 3130 BEGIJNENDIJK Contactpersoon: Dhr. Rudi Lenaerts Tel.: 0475/305 180

Grotesteenweg 651 2600 BERCHEM (ANTWERPEN) Contactpersoon: Dhr. Marc Theuns Tel.: 03/242 49 70

LECLERE & CONSULTANTS

MENS EN WERK

Woudlaan 190 1000 BRUSSEL Tel.: 02/672 63 98

Aaigemdorp 8B 9420 AAIGEM Contactpersoon: Dhr. Werner Ramon Tel.: 0495/366 506

LIMAREX

MENTORPRISE

Luikersteenweg 167 3500 HASSELT Contactpersoon: Dhr. Philippe Darssen Tel.: 011/28 35 32

Bedrijvenpark Mechelen zuid - Bedrijvenlaan 1 2800 MECHELEN Contactpersoon: Mevr. Marleen Smekens Tel.: 015/730 850

LINKING

MERCURI URVAL

Roderveldlaan 3 2600 BERCHEM Contactpersoon: Mevr. Frieda Verbist Tel.: 03/820 86 50

Hippokrateslaan 16 1932 SINT-STEVENS-WOLUWE Contactpersoon: Dhr. Gilles Klass Tel.: 02/715 09 99

Werving & selectie kantoren ODGERS BERNDTSON Belgicastraat 7 Fountain Plaza 1930 ZAVENTEM Contactpersoon: Dominique Collet Tel.: 02/725 00 04

MERIT SELECT

OK PEOPLE

Sint-Michielslaan 73 1040 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Hilde Pattyn Tel.: 02/743 27 87

Z.I. des Hauts Sarts - 1ère avenue 22 4040 HERSTAL Contactpersoon: Dhr. Vincent Rutten Tel.: 04/256 99 60

www.meritselect.com

OFFICTEAM Mechelsesteenweg 34/7 2018 ANTWERPEN Tel.: 03/257 26 26

MEZQUITA & ASSOCIATES

ORBID

Bld Lambermontlaan 418 1030 BRUSSELS Contactpersoon: Dhr. Xavier Mezquita Tel.: 02/726 88 78

Axxes Business Park - Guldensporenpark 29 blok C 9820 MERELBEKE Contactpersoon: Dhr. Frans Thoen Tel.: 09/272 99 11

www.mezquita.be

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (Belgium) Avenue Louise 54 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Benoit Moraine Tel.: 02/509 45 45

ORPSY Bijlokehof 9 9000 GENT Tel.: 09/224 18 57

MONITOR Personeelsadvies

PARTNERS FOR TALENT

Brouwerslaan 29 2110 WIJNEGEM Contactpersoon: Dhr. Danny Rombauts Tel.: 03/475 12 51

Koloniënstraat 11 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Sylvie Vercruysse Tel.: 02/517 60 31

MOTMANS - VAN HAVERMAET Gouverneur Roppesingel 81/2a 3500 HASSELT Contactpersoon: Dhr. Bart Depraetere Tel.: 011/30 13 70

Neos

PASS

Chaussée de Tubize 483 - A,B 1410 WATERLOO Contactpersoon: Dhr. Frédéric Croes Tel.: 02/385.36.48

Vlamstraat 5-3 9450 HAALTERT Contactpersoon: Mevr. Pascale Wijnandt Tel.: 053/682 114

www.pass.jobs

Werving & selectie kantoren PEAK6

PROFILE GROUP

Beversesteenweg 576 576 8800 ROESELARE Contactpersoon: Dhr. Philip Cracco Tel.: 0473/887 162

Bld Louis Schmidt 54 1040 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Andrew Simmonds Tel.: 02/732 01 75

PHARMA SUPPORT Capucienenlaan 49 9300 AALST Tel.: 053/767 620

PHARMASEARCH

PROFONDO ANTWERP

Serenadestraat 33 1080 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Marleen Collee Tel.: 02 568 13 14

Grotesteenweg 445 2600 BERCHEM Contactpersoon: Mevr. Rita Becker Tel.: 03/230 36 15

www.profondo.be

PHUSO TALENT MANAGEMENT

PROSELECT

Offerandestraat 1-3 2060 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Inge De Kerf Tel.: 03/201 49 40

Avenue Maurice Delmotte 50 4350 REMICOURT Contactpersoon: Mevr. Rachel Vandendooren Tel.: 019/544 655

PURCON CONSULTANTS Edenplein 3 2610 WILRIJK Tel.: 03/555 30 31

PLANET-GROUP / HR-Planet

QUINTESSENCE CONSULTING

Xavier de Cocklaan 72 9831 SINT-MARTENS-LATEM Contactpersoon: Dhr. Luc Verstraete Tel.: 09/241 58 70

Prins Boudewijnlaan 41 2650 EDEGEM Contactpersoon: Mevr. Esther De Groot Tel.: 03/281 44 88

www.planet-group.be

PLUS PROFILES Frankrijklei 39 - 4e verd 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Ingrid Verduyn Tel.: 03/224 80 80

www.plusprofiles.be

10 tips voor een geslaagd cv? Alle tips op

Werving & selectie kantoren RITMO SELECT Godefriduskaai 18 b32 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Bea Van Valkenburg Tel.: 03/203 59 73

RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION Romeinsesteenweg 564A 1853 Strombeek-Bever Contactpersoon: Dhr. Walter Reynaert Tel.: 02/255 16 90

www.randstad.be\rrs

RB SELECTION

ROBERT WALTERS

Fountain Plaza - Belgicastraat 7 b9 1930 ZAVENTEM Contactpersoon: Mevr. Anne Soenen Tel.: 02/709 85 95

Louizalaan 149/33 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Frank Vande Voorde Tel.: 02/511 66 88

www.robertwalters.be

REFITCO CONSULTING

RUBIN CONSULTANTS (AEON)

Berthoutstraat 19 2640 MORTSEL Contactpersoon: Mevr. Roos Van Caekenberghe Tel.: 03/844 99 95

Lambroekstraat 5 A 1831 DIEGEM Tel.: 0475/410 832

REGIS CONSULT

RUNTIME SERVICES

Ternesselei 326 2160 WOMMELGEM Contactpersoon: Dhr. Koen De Clerck Tel.: 03/355 10 50

Dorpstraat 100A 2221 BOOISCHOT Contactpersoon: I. Bijnens Tel.: 015/228 050

RG HUMAN RESOURCES

RUSSELL REyNOLDS ASSOCIATES

Chaussée de Louvain 1028 1140 BRUXELLES Contactpersoon: Mevr. Renée Rubin Tel.: 02/730 93 22

Bld Saint-Michel 27 1040 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Jean Van Den Eynde Tel.: 02/743 12 20

S. LECLERE & CONSULTANTS Av. de la Forêst 190 1000 BRUXELLES Contactpersoon: Michèle Schoemann-Leclère Tel.: 02/672 63 98

Dagelijks de nieuwste jobs op

SALES CONSULT Belgicastraat 7 bus 1 1930 ZAVENTEM Tel.: 02/735 66 64

Werving & selectie kantoren SELOR Bischoffsheimlaan 15 15 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Marc Van Hemelrijck Tel.: 0800/505 54

SBS SkILL BUILDERS

SERVICE A

Lippenshofsweg 1 9320 AALST (NIEUWERKERKEN) Contactpersoon: Dhr. Jens Van Mol Tel.: 053/857 777

Rue du Monastère 12 12 1000 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Grégory Losson Tel.: 02/792 83 03

www.sbsweb.be

SBS MANAGEMENT CONSULTANTS

SG SOLUTIONS

Lippenshofsweg 1 9320 AALST (NIEUWERKERKEN) Contactpersoon: Dhr. Jens Van Mol Tel.: 053/857 777

Mechelsesteenweg 826/1 826/1 1800 VILVOORDE Contactpersoon: Dhr. Bob Brems Tel.: 02/253 06 03

SCHELSTRAETE & DESMEDT

SHL BELGIUM GROEP

Bagattenstraat 165 9000 GENT Contactpersoon: Dhr. Jonas Soenens Tel.: 09/233 03 79

Vorstlaan 165 1160 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Jeroen Schoolmeesters Tel.: 02/663 48 20

SEARCH & SELECTION Koning Albertlaan 79 9000 GENT Contactpersoon: Dhr. Frans Claerhout Tel.: 09/243 40 80

SIGNUM HR & MANAGEMENT Battelsesteenweg 455E 2800 MECHELEN Contactpersoon: Dhr. Wim Vandepaer Tel.: 015/450 960

www.signumhrm.be

SECUREX CONSULT

SkILLS WERVING & SELECTIE

Genevestraat 4 4 1140 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Bart Coone Tel.: 02/729 92 11

Interleuvenlaan 62 3001 HEVERLEE Tel.: 016/394 874

www.securex.be

SELECT HUMAN RESOURCES Atlantic House, Noorderlaan 147/6e verd. 2030 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Audrey Bloem Tel.: 03/612 22 83

24u/24u carrière-advies Alle tips op

Werving & selectie kantoren SYNERGIE CAREERS Frankrijklei 27 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Tony Ramboer Tel.: 03/201 01 10

SODEVA CONSULTING

T BRUSSELS HR SERVICES

Zemstbaan 24 2800 MECHELEN Contactpersoon: Dhr. Ward De Boeck Tel.: 015/421 655

de Brouckèreplein 26 1000 BRUSSEL Tel.: 02/500 05 00

www.sodevaconsulting.com

SOFIM SELECT

TALENT PLANET

Maastrichtersteenweg 254 3500 HASSELT Contactpersoon: Mevr. Hanne Exelmans Tel.: 011/263 161

Industriezone ‘De Zaat’ - Frank Van Dyckelaan 7b 9140 TEMSE Contactpersoon: Dhr. Johan Verhoeven Tel.: 03/226 48 28

SPENCER STUART

TALENTI

Park Lane - Culliganlaan 2, Building F, 2nd floor 1831 DIEGEM Contactpersoon: Dhr. Hendrik Maartensson Tel.: 02/732 26 25

Dageraadstraat 2-2 1000 BRUSSEL Tel.: 02/648 70 48

STAND-BY Bedrijvenlaan 1 2800 MECHELEN Tel.: 015/235 638

STANWICK MANAGEMENT CONSULTANTS

TC² The Technical Capital Company

Guldensporenpark 20 9820 MERELBEKE Tel.: 09/210 59 50

Graaf Pierre De Brieylaan 82 8200 Brugge Contactpersoon: Mevr. Isabelle Breemersch Tel.: 0479/28 13 06

www.tc2.be

STRATECARE PARTNERS

TEMPO-TEAM HR Services

Av. du Forum 25 bt1 1020 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Claude A. Martin Tel.: 02/268 32 54

Buro & Design Center b. 56 - Heizel Esplanade 1020 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Ann Verleye Tel.: 02/555 16 11

STUBBE LISART & PARTNERS

THE FUTURE ALLIANCE

Romeinsesteenweg 464 1853 STROMBEEK-BEVER Contactpersoon: Dhr. Alain Stubbe Tel.: 02/269 32 72

Prinses Clementinalaan 92 9000 GENT Contactpersoon: Dhr. Geert Fiers Tel.: 09/222 17 27

Werving & selectie kantoren THE PROFILE GROUP Louis Schmidtlaan 54 1040 Brussel Tel.: 02/732 01 75

THE TALENT GALLERY

USG INNOTIV

Assesteenweg 117/7 1740 TERNAT Contactpersoon: Dhr. Wim Hernalsteen Tel.: 02/454 84 70

Britselei 80 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Johan Verhoeven, HR Director Tel.: 03/800 40 20

www.usginnotiv.be

TRACE! Bld. Zoé Drion 25 6000 CHARLEROI Contactpersoon: Tel.: 071/205 040

TRIFINANCE BELGIUM

USG LEGAL FORCES

Pegasuspark - De Kleetlaan 12B 1831 DIEGEM Contactpersoon: Dhr. Bruno Arnould Tel.: 02/712 08 90

Boulevard Adolphe Maxlaan 30/1 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Stephanie De Kesel Tel.: 02/218 47 34

www.legalforces.be

USG FINANCIAL FORCES Adelaarsstraat 15 9051 Sint-Denijs Westrem Contactpersoon: Mevr. Virginie Hoffmann Tel.: 09/223 27 60

USG HR Forces

VAN BAELEN HR SERVICES

Frankrijklei 101 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Sabine Hinnekens Tel.: 03/287 60 60

Leuvensesteenweg 281 1910 KAMPENHOUT Tel.: 016/608 009

www.usghrforces.be

USG ICT

VAN TURENHOUDT & PARTNERS

Britselei 80 2000 ANTWERPEN Tel.: 03/231 94 84

Luxemburgstraat 19 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Inge Vandeurzen Tel.: 02/771 72 61

VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT

Carrière maken? Surf naar

Pres. Kennedypark 1A 8500 KORTRIJK Contactpersoon: Mevr. Veerle Cool Tel.: 056/428 132

Werving & selectie kantoren VECTIS

VMC Select

Frederik de Merodestraat 27 2800 MECHELEN Contactpersoon: Dominiek Peeters Tel.: 015/219 640

Craenevenne 95 3600 GENK Tel.: 089 30 55 11

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

WIVO

Bruggestraat 232 8930 MENEN Contactpersoon: Dhr. Jos Verdonck Tel.: 056/531 180

Koning Leopold III-laan 31 8200 BRUGGE Tel.: 050/403 184

VERHEYDE CHRIS & PARTNERS Lieven Bauwensstraat 20 8200 BRUGGE Contactpersoon: Mevr. Chris Verheyde Tel.: 050/312 812

XPE ENGINEERING Vlaamse Steenweg 139 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Marc Boriau Tel.: 02/217 01 07

www.xpe-group.com

vIALEGIS

YOUNG EXECUTIVE RECRUITMENT

MC Square Building - Lambroekstraat 5A 1831 DIEGEM Contactpersoon: Mevr. Philippe Jadoul Tel.: 02/719 00 96

Berchemstadionstraat 78 2600 BERCHEM Contactpersoon: Dhr. Greg Bastiaensen Tel.: 03/303 34 00

www.vialegis.be

Kies ik voor een hoger brutoloon of extralegale voordelen? Surf naar

Interim kantoren

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

ADECCO FINANCE & LEGAL

Beversesteenweg 576 8800 ROESELARE Contactpersoon: Dhr. Philip Cracco Tel.: 051/460 500

Noordkustlaan 16b 1702 GROOT-BIJGAARDEN Contactpersoon: Dhr. Mark De Smedt Tel.: 02/583 91 11

ACTIEF CONSTRUCT

ADECCO PERSONNEL SERVICES

Klaverbladstraat 7a 3560 LUMMEN Contactpersoon: Mevr. Jessy Goor Tel.: 013/353 433

Noordkustlaan 16b 1702 GROOT-BIJGAARDEN Contactpersoon: Dhr. Mark De Smedt Tel.: 02/583 91 11

www.adecco.be

ACTIEF INTERIM

ADMB INTERIM

Klaverbladstraat 7a 3560 LUMMEN Contactpersoon: Dhr. Mark Maesen Tel.: 013/35.34.33

Sint Clarastraat 48 8000 BRUGGE Contactpersoon: Dhr. Benny Devriendt Tel.: 050/474 860

ADS INTERIM Bd de la Sauvenière 34/1 4000 LIEGE Contactpersoon: G. Habran Tel.: 04/222 30 20

ADECCO CONSTRUCT Noordkustlaan 16b 1702 GROOT-BIJGAARDEN Contactpersoon: Dhr. Mark De Smedt Tel.: 02/583 91 11

Werken zonder filestress. Jobs dichtbij op

Interim kantoren AGO INTERIM BELGIË

AGO werd opgericht in 1986 door Marleen Vervaeke en is een 100% Belgisch uitzendkantoor met hoofdzetel te Kortrijk. AGO heeft 38 kantoren in België & 10 in Frankrijk en is nr. 7 op de Belgische- en 5 op de Vlaamse uitzendmarkt. AGO vindt passend werk voor meer dan 3000 mensen al bijna 25 jaar lang, elke dag.

ONZE MISSIE - AGO doet!

Minister Vanden Peereboomlaan 68 8500 KORTRIJK Contactpersoon: M. Vervaeke Tel.: 056/ 203 175

AGRO-SERVICES Diestse Vest 40 3000 LEUVEN Contactpersoon: Dhr. Ben Kusters, Directeur Tel.: 016/28 64 30

AGO komt van het Latijnse werkwoord ‘AGERE’: ageren, doen, handelen, tewerk gaan. AGO = IK DOE.

ONZE WAARDEN Authentiek:

Vanuit ons hart, met respect voor de andere, zijn wij betrouwbaar en oprecht

Gedreven:

Vanuit onze passie voor resultaat en succes, doen we wat we zeggen en zeggen we wat we doen

Optimisme:

Wij zien en creëren altijd kansen in open dialoog

Bij AGO zijn duurzame en persoonlijke contacten de sleutel tot een succesvolle samenwerking. AGO doet bovendien meer dan interim alleen. Wij zijn specialist in het vinden van jouw geschikte job of kandidaat en begeleiden je hierbij professioneel. Daarom heeft AGO vorm gegeven aan 7 specialisaties:

ASAP.be Zuiderring 11 3600 GENK Contactpersoon: Dhr. Joris Peumans Tel.: 089/201 400

www.asap.be

AVANCE HASSELT Luikersteenweg 233 b4 3500 HASSELT Contactpersoon: M. Stijfs Tel.: 011/240 830

AGO Industry met drie subdivisies: AGO Logistics, AGO Food & AGO Automotive AGO Technics voor uitvoerende en gespecialiseerde technici (Chemie, Automobiel, Farma, Elektronica, Logistiek, Voeding, ICT, ...) AGO Customer Forces voor medewerkers in contact met klanten (commerciële binnen- en buitendienst en contactcenter medewerkers)

AXIS Bourlastraat 3 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Christophe Velge Tel.: 03/234 02 14

AGO Finance voor financiële en boekhoudkundige profielen AGO Multilingua voor medewerkers met passie voor talen AGO Student voor studenten en pasafgestudeerden AGO Construct voor medewerkers in de bouw

MEER INFO ? Surf snel naar www.AGO.jobs ! Ontdek onze openstaande vacatures of schrijf je online in.

www.ago.jobs VG.1038/BU - B-AA05.001 - W.INT.279

BIK INTERIM Riverside Business Park - Internationalelaan 55 L 1070 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Angela Cambula Tel.: 02/528 59 00

www.bikinterim.be

Interim kantoren CLICK INTERIM

EXCEL INTERIM

Kennedypark 30a 8500 KORTRIJK Contactpersoon: Mevr. Annemie Verschetse Tel.: 056/240 100

Avenue Louise 326 bt28 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Mevr. Pascale Aerts Tel.: 02/641 17 40

CONSTRUCT INTERIM

EXPRESS MEDICAL

Sint Clarastraat 48 8000 BRUGGE Contactpersoon: Dhr. Benny Devriendt Tel.: 09/242 83 56

Rue de Namur 5 1300 WAVRE Contactpersoon: Mevr. Pascale Vanrillaer Tel.: 010/238 411

DAOUST

EXPRESS MEDICAL

Louizapoortgalerij 203 b5 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Maxime Deremince Tel.: 02/513 14 14

Mechelsesteenweg 146 2018 ANTWERPEN Tel.: 03/281 19 44

E+ Barbeek 1 2070 ZWIJNDRECHT Contactpersoon: Dhr. Guido De Graeve Tel.: 03/641 16 50

EQUIP’

FLEXPOINT

Overoth 10 4837 BAELEN Contactpersoon: Mevr. Marie-José Janssen Tel.: 087/569 064

Kerkplein 8 3520 ZONHOVEN Contactpersoon: Mevr. Sylvia Vogelaar Tel.: 011/859 300

www.flexpoint.be

ERGOFLEX

FOCUS HR GROUP

Stationsstraat 120/2 2800 MECHELEN Contactpersoon: Dhr. Mark Verstraete Tel.: 015/800 100

Antwerpsestraat 97-99 2850 BOOM Contactpersoon: Dhr. Joost Vergauwen Tel.: 03/844 18 00

ETAPE INTERIM

HAYS

Minister Vanden Peereboomlaan 68 8500 KORTRIJK Contactpersoon: M. Vervaeke Tel.: 056/203 175

Harelbeeksestraat 81 8520 KUURNE Contactpersoon: Dhr. Wilfried De Brouwer Tel.: 056/653 600

EXARIS INTERIM

IMPACT INTERIM

Galerie de la Porte Louise 203 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Jean-Olivier Collinet Tel.: 02/220 31 20

Kempische Kaai 7c 3500 HASSELT Contactpersoon: Mevr. Nancy Deelkens Tel.: 011/213 040

Interim kantoren INFORMATIC BENELUX

LEGAL ASSIST

Rue Marie Depage 22 1180 BRUXELLES Contactpersoon: Mevr. Pascale Robroeks Tel.: 02/346 22 01

Frankrijklei 101 2000 ANTWERPEN Tel.: 03/287 60 60

INTERPASS

LEM INTERIM

Vlamstraat 5 9450 HAALTERT Contactpersoon: Mevr. Pascale Wijnandt Tel.: 053/682 440

Bld de Froidmont 9 4030 LIEGE-GRIVEGNEE Contactpersoon: Dhr. Henri Lemaître Tel.: 04/344 24 24

JUST WORK

LINK2EUROPE

Broelkaai 1E 8500 KORTRIJK Contactpersoon: Dhr. Piet Perquy Tel.: 056/243 680

Mechelsesteenweg 140 2860 SINT-KATELIJNE-WAVER Contactpersoon: Dhr. Igo Van Assche Tel.: 03/740 76 76

KELLY SERVICES INTERIM (BELGIUM)

LOGISTIEK INTERIM BEDRIJF (L.I.B.)

Park Hill – C, Mommaertslaan 20a 1831 DIEGEM Contactpersoon: Mevr. Ann Van Der Voort Tel.: 02/219 09 09


KONVERT INTERIM

MAINTEC



KONVERT INTERIM VLAANDEREN

MAINTEC CONSTRUCTION

Kennedypark 16 8500 KORTRIJK Contactpersoon: Dhr. Wim Verhelst Tel.: 056/240 100


KONVERT INTERIM WALLONIE

MANPOWER BELGIUM

Rue des Puits l’Eau 16 7500 TOURNAI Contactpersoon: Mevr. Annemie Verschetse Tel.: 069/875 091

Louizalaan 523 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Ph. Lacroix Tel.: 02/639 10 70

KONVERT KONSTRUKT

MUNDO INTERIM

Kennedypark 16 8500 KORTRIJK Contactpersoon: Dhr. Wim Verhelst Tel.: 056/240 100

Kerkplein 7 b1 3620 LANAKEN Contactpersoon: Dhr. Kurt Zontrop Tel.: 089/843 897

Interim kantoren OK PEOPLE Z.I. des Hauts Sarts - 1ère avenue 22 4040 HERSTAL Contactpersoon: Dhr. Vincent Rutten Tel.: 04/256 99 60

PAGE INTERIM (BELGIUM)

PLUS UITZENDKRACHTEN

Avenue Louise 54 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Benoit Moraine Tel.: 02/509 45 75

Frankrijklei 39 - 4e verd 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Ingrid Verduyn Tel.: 03/244 80 80

www.plusuitzendkrachten.be

PROCAREER SOLUTIONS Av. de Tervuren 8 1040 BRUXELLES Contactpersoon: Mevr. Nancy Deelkens Tel.: 02/743 35 30

PEOPLE INTERIM

RANDSTAD BELGIUM

Zaterdagplein 8 1000 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. David Kuiper Tel.: 02/217 01 00

Heizel Esplanade -- Buro & Design Center b 71 1020 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Herman Nijns Tel.: 02/474 60 00

RB,VG. 458/BUOSAP,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,B-AA04.054 - RS,VG. 460/BO,B-AA04.057 - RP,VG. 1122/B, B-AA05.096 - BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,B-AA04.030 - RSS vzw,ESS600

www.peopleinterim.be

de echte waarde van een onderneming, dat zijn de mensen Wij koppelen mensen aan bedrijven die bereid zijn aan de ontwikkeling van hun potentieel te werken, en koppelen bedrijven aan mensen die bereid zijn de bedrijfsactiviteiten naar een hoger niveau te tillen. Naast onze uitzenddiensten en werving & selectie, projectsourcing van professionals in engineering, ICT, finance, life sciences en HR, bieden wij gespecialiseerde HR-solutions en leveren wij gericht personeelsmanagement op locatie met inhouse services. Randstad gelooft in het aanbieden van een allesomvattend assortiment HR-diensten aan zijn klanten. De evenwichtige verdeling binnen onze dienstenportefeuille tussen algemene uitzending en gespecialiseerde professionals, en tussen de werving & selectie voor tijdelijke en vaste dienstverbanden, is uniek in onze branche. Wij spelen een centrale rol in het vormgeven van de wereld van werk en benutten de werkelijke waarde van menselijk kapitaal ten behoeve van onze klanten, kandidaten, medewerkers en beleggers. www.randstad.be

Interim kantoren RANDSTAD CONSTRUCT

ROBERT HALF

Heizel Esplanade - Buro & Design Center b 71 1020 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Herman Nijns Tel.: 02/474 60 00

Mechelsesteenweg 34/7 2018 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Annick Rombouts Tel.: 03/241 14 62

REFLEX INTERIM

ROBERT WALTERS PEOPLE SOLUTIONS

Louizalaan 101 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Tom Van De Woestijne Tel.: 02/379 91 91

Avenue Louise 149 bt32 1050 BRUXELLES Contactpersoon: Dhr. Öslem Simsek Tel.: 02/542 40 40

RITMO INTERIM

RUNTIME SERVICES

Godefriduskaai 18 b32 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Bea Van Valkenburg Tel.: 03/232 76 71

Dorpsstraat 100 a 2221 BOOISCHOT Contactpersoon: Mevr. Sofie Bouwen Tel.: 015/228 050

 Interim:

professioneel uitzendwerk op maat

Je werkt als uitzendkracht op tijdelijke basis, mogelijk met optie vast.

 Recruitment & Selection: de kortste weg naar vast werk Je gaat vast in dienst bij onze klant in de functie die jou past.

Secretary Plus. Omdat er méér in jou zit, op elk moment van je carrière Je bent net (of binnenkort) afgestudeerd en kijkt uit naar je eerste baan. Of je zoekt een nieuwe uitdaging. Misschien ben je aan het werk maar wil je een functie die meer is afgestemd op jouw competenties. Of denk je erover om na een ‘break’ de draad weer op te pakken? Voltijds en vast of… op maat van jouw leven? Op elk moment is er Secretary Plus.

Secretary Plus_adv_jobat focus 14-07.indd 1

 Outsourcing Solutions: projecten op jouw maat

Je werkt voor Secretary Plus aan opeenvolgende opdrachten: bij de klant ter plaatse, vanuit onze kantoren, of… @home vanuit je thuiskantoor, fulltime of parttime.

 International Talents: als jouw blik internationaal is

Ben je een native speaker Engels, Spaans, Italiaans, … en wil je aan de slag in een multinationale bedrijfsomgeving, dan wordt dit team jouw gesprekspartner.

Top Management Assistants Personal assistant • Executive assistant • Managementassistant • Officemanager Department Assistants Legal assistant • Marketingassistant • PR/ communication assistant • Customer relations officer • Payroll assistant • HR assistant • Internal sales / sales / aftersalesassistant • Purchase assistant • Logistics assistant All-round Assistants project assistant • operations assistant • administrative assistant • junior assistant Secretary Plus

Medialaan 50, 1800 Vilvoorde Tel : +32(0)2 600 12 40 Fax : +32(0)2 600 12 49 [email protected]

Onze websites voor meer info: www.secretary–plus.be www.assistantplus.be www.internationaltalents.be

Erkenningsnummers VG.494/BUO – B-AA04.056

Hoe wil jij aan het werk? Er staat altijd een specialistenteam voor je klaar!

24-06-2010 15:18:02

Interim kantoren SAFETEC INTERIM Verbindingsdok Westkaai 20 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Manu Van Gompel Tel.: 03/294 86 40

Maak werk van je nieuwe job! Vincent Van Quickenborne Persoonsgegevens Vincent Van Quickenborne Brederodestraat 9 1000 Brussel België

Plaats nu je cv online en word gevonden door werkgevers.

E [email protected] T +32 2 792 99 00 W www.vincentvanquickenborne.be Geboortedatum 02-08-1973 Rijbewijs B Werksituatie Vast, bepaalde tijd

Werk

SECRETARY PLUS MANAGEMENT SUPPORT Medialaan 50 1800 VILVOORDE Contactpersoon: Mevr. Karlijne Bertels Tel.: 02/600 12 40

www.secretary-plus.be

Minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen 01-01-2007 tot nu 01 Met Quickonomie.be wil ik onze economie slimmer, groener en correcter maken. Met een 2010-2015 moet ons land het digitaal hart zijn van Europa. ambitieus Digitaal Plan 2010 Staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging 01-01-2003 tot 01-01-2007 Met Kafka nationaal en internationaal succes behaald. België is nu het snelste land in Europa om een bedrijf op te starten. 200 wetten afgeschaft en/of vereenvoudigd. Senator 02-01-1999 tot 02-01-2003 Jongste senator toen. Bijna 100 wetsvoorstellen. Voorloper in het debat over de transparantie van de lonen van ceo's en het eenheidsstatuut arbeider-bediende. Eerste parlementslid met een weblog.

Op Mijn Jobat maak je in 4 stappen een succesvol cv. Advocaat 02-01-1997 tot 02-01-1999 Veel pro-Deozaken.

SELECT HUMAN RESOURCES Atlantic House, Noorderlaan 147 / 6e verd 2030 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Bart Gonnissen Tel.: 03/612 22 83

Studie

Licentiaat Rechten Katholieke Universiteit Leuven Master 1996 Grote onderscheiding

Talenkennis Nederlands Engels Frans Duits

1

Moedertaal Grondig Grondig Noties

Competenties

2

Nieuws- en leergierig. Gepassioneerd. Intuïtief. Perfectionistisch. Out-of-the-box. Bondig.

Persoonlijke interesses

Plaats Ije Controleer of workcv hard, I play hard. Alles wat rock-n-roll is. Heavy metal, rally, diepzeeduiken, internet. Kranten en tijdschriften verslinden. I love The Wall Street Journal, Le Figaro en in een handomdraai je gegevens The Economist. online. ingevuld zijn. Page 1 / 1

START PEOPLE Frankrijklei 101 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Hubert Vanhoe Tel.: 03/800 64 00

www.startpeople.be/jobat

Je hoeft het enkel op te laden en wij verwerken alles automatisch.

Je kan je cv aanvullen met extra gegevens zoals referenties, publicaties….

3

4

Geef werkgevers toegang tot je cv.

Activeer je web cv en deel het met je netwerk en werkgevers.

START PEOPLE ABROAD Frankrijklei 101 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Katleen Clappaert Tel.: 03/800 64 00

Mijn CV werd 86 keer bekeken Onze databank met cv’s wordt elke dag doorzocht door werkgevers.

START PEOPLE CONSTRUCT Frankrijklei 101 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Tel.: 03/800 64 00

Interim kantoren SYNERGIE INTERIM

TEMPO-TEAM

Koninklijkelaan 76 2600 BERCHEM Contactpersoon: Dhr. Jan Verbeke Tel.: 03/280 00 80

Buro & Design Center b. 56 - Heizel Esplanade du Heysel 1020 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Corné Verbraak Tel.: 02/555 16 11

SYNERGIE CAREERS

T-GROEP

Koninklijkelaan 76 2600 BERCHEM Contactpersoon: Dhr. Jan Verbeke Tel.: 03/280 00 80

Stationstraat 120 2800 MECHELEN Contactpersoon: Dhr. Mark Verstraete Tel.: 015/800 100

TEAM-ONE EMPLOYMENT SPECIALISTS

TOBASCO INTERIM (NET)

Zoning Industriel des Hauts Sarts, Zone 3 - Avenue du Parc Industriel 159 4041 MILMORT Contactpersoon: Dhr. Olivier Vaneetveld Tel.: 04/228 62 16

Koning Boudewijnlaan 2/1 3500 HASSELT Contactpersoon: Dhr. David Verhallen Tel.: 02/340 19 20

www.tempo-team.be

Het is rood en wil met je verder.

Interim kantoren TOP INTERIM

VIO INTERIM

F. Neuraystraat 60 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Mevr. Nancy Deelkens Tel.: 02/340 19 20

Antwerpsesteenweg 213 213 9040 Sint Amandsberg Contactpersoon: Mevr. Marianne Kindt Tel.: 09/218 88 22

TRACE !

VIVALDI’S CONSTRUCT

Boulevard Zoé Drion 25 6000 CHARLEROI Contactpersoon: Tindaro Tassone Tel.: 071/205 040

Frankrijklei 150, 1e verd 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Jan Verdonck Tel.: 03/213 44 33

TRACE ! Construction Boulevard Zoé Drion 25 6000 CHARLEROI Contactpersoon: Tindaro Tassone Tel.: 071/205 040

UNIQUE

VIVALDI’S INTERIM

Frankrijklei 101 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Dhr. Hubert Vanhoe Tel.: 03/800 64 00

Frankrijklei 150, 1e verd 2000 ANTWERPEN Contactpersoon: Mevr. Anke Ulens Tel.: 03/205 95 95

www.vivajobs.be

Vio Antwerpsesteenweg 213 9040 Sint-Amandsberg Contactpersoon: Mevr. Marianne Kindt Tel.: 09/218 88 22

VALESTA Business Park E19 - Battelsestenweg 455E 2800 MECHELEN Contactpersoon: Dhr. Patrick Palet Tel.: 015/211 104

www.valesta.com

VIND

WALTERS INTERIM

Accent Business Park - Kwadestraat 149 b 2.1 8800 ROESELARE Contactpersoon: Mevr. Nathalie Christiaens Tel.: 015/262 660

Louizalaan 149/33 1050 BRUSSEL Contactpersoon: Dhr. Frank Vande Voorde Tel.: 02/511 66 88

www.waltersinterim.be

De beste tips bij solliciteren. Surf naar

Z-PROJECT STAFFING Tessenderlosesteenweg 7 3583 BERINGEN (PAAL) Contactpersoon: Mevr. Silvy Ulenaers Tel.: 011/771 454

De zoektocht naar je nieuwe baan start vandaag nog op jobat.be

t plaats je cv online en word gevonden door werkgevers t ontvang dagelijks of wekelijks de nieuwste jobs in je mailbox

Reclameagentschappen gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie

BBC Communication

De Facto Image Building

Veldkant 37 2550 Kontich Contactpersoon: Dhr. Jordan Audenaert Tel.: 03 451 00 00

Klapstraat 16 9831 Sint-Martens-Latem Contactpersoon: Mevr. Inge Bleyaert Tel.: 09 280 94 24

www.bbc.be

www.dfib.be

Beluga Communications

De Facto Image Building

Prins Boudewijnlaan 50 2610 Wilrijk Contactpersoon: Dhr. Peter Baetens Tel.: 03 286 43 00

Avenue Franklin Roosevelt 104 B15 1330 Rixensart Contactpersoon: Dhr. Johan Claes Tel.: 02 655 96 60

www.beluga.be

www.dfib.be

C² - The Communication Square

Duval Guillaume Corporate

Klaverstraat 2 9090 Melle Contactpersoon: Dhr. Alain Callebaut Tel.: 09 220 58 56

Uitbreidingstraat 2 2600 Berchem Contactpersoon: Mevr. Isabelle Leleux Tel.: 03 609 09 00

www.c2.be

www.duvalguillaume-works.com

C² - The Communication Square

Fil Rouge

Edingensesteenweg 717 1502 Lembeek Contactpersoon: Dhr. Michel Acke Tel.: 0487 41 00 07

Derbystraat 1 163 BlokC 9000 Gent Contactpersoon: Mevr. Chrisse Mahieu Tel.: 09 242 94 87 Contactpersoon: Dhr. Koen Schockaert Tel.: 09 242 94 81

www.c2.be

www.filrouge.be

Cicos

Fish’Fly

Vlaamse Kaai 29a 2000 Antwerpen Contactpersoon: Dhr. Carl Vermeulen Tel.: 03 257 27 27

Sint-Blasiusstraat 11a 8800 Roeselare Contactpersoon: Dhr. David Babylon Tel.: 051 20 88 08

www.cicos.com

www.fishfly.eu

Reclameagentschappen gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie FLP Publicité

Mosquito Brands & Proms

rue Albert Ier 82 4280 Hannut Contactpersoon: Mevr. Florence Rigo Tel.: 019 51 16 85

Harmoniestraat 13 2018 Antwerpen Contactpersoon: Mevr. Sabine Philips Tel.: 03 248 01 71

www.flp.be

www.mosquito.be

Geomedia

Opus

Stallestraat 65 1180 Brussel Contactpersoon: Mevr. Ann Schepers Tel.: 02 334 14 00

Opzichterstraat 264 1080 Brussel Contactpersoon: Dhr. Peter Lummens Tel.: 02 426 48 89

www.geomedia.be

www.opus.be

Impuls

Pragma

Schaapdries 5 3600 Genk Contactpersoon: Dhr. Dirk Houben Tel.: 089 35 77 81

Lange Lozanastraat 108 2018 Antwerpen Contactpersoon: Dhr. Marc Bonami Tel.: 03 248 74 01

www.impuls-reclame.be

www.pragma.be

InCasu

RCA Group nv

Oefenpleinstraat 7/101 9050 Gent Contactpersoon: Dhr. Dirk Declercq Tel.: 09 221 82 71

Culliganlaan 1B 1831 Diegem Contactpersoon: Mevr. Sandra Vandoren Tel.: 0473 69 51 12

www.incasu.be

www.rca.be

Insilencio

RCA Group nv

Hogeblokstraat 1 2800 Mechelen Contactpersoon: Dhr. Tom De Wachter Tel.: 015 21 81 88

Koningin Astridlaan 38 3500 Hasselt Contactpersoon: Mevr. Sandra Vandoren Tel.: 0473 69 51 12

www.insilencio.be

www.rca.be

Leave Your Marks

Universal Communication Antwerp

Driekoningenstraat 23 9100 St.Niklaas Contactpersoon: Dhr. Luc Slosse Tel.: 03 766 24 24

Begijnenvest 3 2000 Antwerpen Contactpersoon: Mevr. Linda Meynen Tel.: 03 232 81 81

www.lym.be

www.uc.be

Markad

Universal Communication Brussels

Vijfhoekstraat 24 2600 Berchem Contactpersoon: Mevr. Rita Glenisson Tel.: 03 230 88 07

Ildefonse Vandammestraat 5 1560 Hoeilaart Contactpersoon: Mevr. Marijke Kiekens Tel.: 02 676 42 11

www.markad.com

www.uc.be

• • • • •

Meer dan 40 jaar ervaring Consultants met gemiddeld 10 jaar ervaring Doeltreffende oplossingen op maat van uw bedrijf Internationale aanpak via eigen kantoren in 25 landen Jaarlijkse ondersteuning van meer dan 6 000 bedrijven en 20 000 managers om hun prestaties te verbeteren

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers. Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten. De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten. Bovendien: • Executive search: 99% van onze klanten was zeer tevreden • Business coaching: 98% voldeed aan de verwachtingen • Competentie assessment: 97% van onze klanten was tevreden of zeer tevreden • Rekrutering & selectie: 92% van de gerekruteerden overtrof of voldeed aan de verwachtingen Deze studie beslaat verschillende luiken. Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99. U kunt ook mailen naar [email protected]

www.mercuriurval.be Antwerpen, Brussel, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

meur 7021665 jobat 307x235 indd 1

Board en executive Business coaching Competentie assessment Talentmanagement Strategische werving

Connecting people with your strategy

7/1/10 3:22:47 PM

Manpower: divers in mensen én services

Recommend Documents