Q Manpower Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek

Een Manpower Onderzoek

Q1 2008

Manpower Employment Outlook Survey Nederland

Kop

Inhoudsopgave

Q1/08


Employment Outlook Survey – resultaten Nederland

2

Vergelijking per regio Vergelijking per sector

Employment Outlook Survey – resultaten wereldwijd

8

Internationale vergelijking – Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Internationale vergelijking – Azië Pacific Internationale vergelijking – Europa

Over het onderzoek

15

Over Manpower

16

1


Employment Outlook Survey – resultaten Nederland De uitkomsten van de Manpower Employment Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 2008 zijn verkregen uit vraaggesprekken met 752 in Nederland gevestigde werkgevers. Ze kregen allen de vraag voorgelegd welke veranderingen zij ten aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie voorzien voor het eerste kwartaal van 2008 (januari t/m maart 2008) ten opzichte van het vierde kwartaal van 2007. Toename

Afname

Ongewijzigd

Onbekend

Nettoverandering werkgelegenheid

Na seizoenscorrectie

%

%

%

%

%

%

3e kwartaal 2004

8

2

87

3

+6

+5

4e kwartaal 2004

9

3

85

3

+6

+4 +3

1e kwartaal 2005

8

5

86

1

+3

2e kwartaal 2005

5

7

87

1

-2

+1

3e kwartaal 2005

6

3

89

2

+3

+2

4e kwartaal 2005

9

4

86

1

+5

+3

1e kwartaal 2006

6

3

90

1

+3

+3

2e kwartaal 2006

10

3

86

1

+7

+9

3e kwartaal 2006

9

5

84

2

+4

+2

4e kwartaal 2006

13

4

81

2

+9

+7

1e kwartaal 2007

10

4

86

0

+6

+7

2e kwartaal 2007

12

2

83

3

+10

+11

3e kwartaal 2007

11

2

87

0

+9

+10

4e kwartaal 2007

10

2

85

3

+8

+6

1e kwartaal 2008

13

3

82

2

+10

+11

In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook of netto werkgelegenheidscijfer. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook. Op basis van de ruwe gegevens verwachten de werkgevers in Nederland een kwartaalstijging van 2 procentpunten. Op jaarbasis wordt een stijging van 4 procentpunten verwacht. De mate van optimisme verschilt echter per regio en per sector.

2

Zoals onderstaande tabel laat zien, verwacht 13% van de werkgevers in Nederland dat de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van 2008 zal toenemen. 3% van de werkgevers verwacht dat de totale werkgelegenheid zal afnemen. Aangezien 82% van de werkgevers geen veranderingen ten opzichte van het vierde kwartaal verwacht, komt het netto werkgelegenheidscijfer voor het eerste kwartaal van 2008 op +10% uit.

Na toepassing van een seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer op een respectabele +11%. De Outlook laat een toename van 5 procentpunten zien op kwartaalbasis, terwijl er op jaarbasis een toename van 4 procentpunten wordt verwacht.

Employment Outlook – Vergelijking per regio Zonder seizoenscorrectie hebben werkgevers in alle vier de regio’s in Nederland positieve verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid voor het komende kwartaal. Werkgevers in de regio Oost-Nederland hebben de minst optimistische verwachtingen voor het eerste kwartaal van 2008 met een voorzichtig netto werkgelegenheidscijfer van +5%. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 verwachten werkgevers in alle regio’s meer mensen aan te nemen. Op jaarbasis verwachten werkgevers in de regio’s West- en ZuidNederland een gematigde verbetering met betrekking tot de werkgelegenheid van respectievelijk 6 en 7 procentpunten. Werkgevers in de regio Oost-Nederland verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid een lichte toename van 4 procentpunten. Werkgevers in de regio Noord-Nederland verwachten echter een lichte daling van de werkgelegenheid van 2 procentpunten.

Na toepassing van seizoenscorrectie hebben werkgevers in de regio’s West- en Zuid-Nederland de meest positieve Outlook voor het eerste kwartaal van 2008 met respectievelijk +17% en +15%. Op kwartaalbasis verwachten werkgevers in de regio WestNederland een toename van het werkgelegenheidscijfer van 8 procentpunten, terwijl werkgevers in de regio’s Oost-, Zuid- en Noord-Nederland allen een stijging van de Outlook verwachten van 4 procentpunten. In vergelijking met het eerste kwartaal van 2007 zijn werkgevers in de regio’s Zuid- en West-Nederland gematigd positiever over de Outlook, met een verschil van 8 procentpunten. Nettoverandering werkgelegenheid


%

%

Oost-Nederland

+5

+5

Noord-Nederland

+6

+7

Zuid-Nederland

+13

+15

West-Nederland

+15

+17

Oost-Nederland

Noord-Nederland

Werkgevers in de regio Oost-Nederland hebben het komende kwartaal het zwakste werkgelegenheidscijfer van alle regio’s: een voorzichtige +5%. Op kwartaalbasis wordt een lichte stijging van het netto werkgelegenheidscijfer verwacht van 3 procentpunten. In deze regio wordt ook op jaarbasis een lichte toename verwacht van 4 procentpunten.

De verwachtingen van werkgevers in de regio NoordNederland blijven bijna onveranderd (stijging van 1 procentpunt) sinds het laatste kwartaal van 2007. Er wordt een netto werkgelegenheidscijfer verwacht van +6%. In vergelijking met het eerste kwartaal van 2007 betekent dit voor de regio een lichte daling in het netto werkgelegenheidscijfer van 2 procentpunten.

Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer ook op +5%. Dat komt overeen met een lichte stijging van de Outlook van 4 procentpunten op kwartaalbasis en een toename van 5 procentpunten op jaarbasis.

Na seizoenscorrectie staat de Outlook in deze regio op een voorzichtig optimistische +7%. Dit betekent een lichte stijging van de Outlook van 4 procentpunten in vergelijking met het vierde kwartaal van 2007, maar een lichte daling van 3 procentpunten in vergelijking met het eerste kwartaal van 2007.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Netto werkgelegenheid

Na seizoenscorrectie 2004

2005

2006

2007

2008

-20



2005

2006

2007

2008

3


Zuid-Nederland

West-Nederland

In de regio Zuid-Nederland staat de Net Employment Outlook nu op een respectabele +13%. Op kwartaalbasis is de Outlook relatief stabiel gebleven (stijging van 1 procentpunt), terwijl een vergelijking op jaarbasis een gematigde toename van 7 procentpunten laat zien.

Vóór toepassing van seizoenscorrectie rapporteren de werkgevers in West-Nederland een lichte verbetering van het netto werkgelegenheidscijfer op kwartaalbasis van 4 procentpunten. Het cijfer staat nu op een respectabele +15%. Dat is voor het komende kwartaal de sterkste Outlook van alle regio’s in Nederland. Een vergelijking op jaarbasis laat een gematigde stijging van 6 procentpunten van de Outlook zien.

Na toepassing van seizoenscorrectie hebben werkgevers in de regio Zuid-Nederland positieve verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid met een werkgelegenheidscijfer van +15%. Deze Outlook laat ook een lichte verbetering zien van 8 procentpunten op kwartaalbasis en op jaarbasis.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Netto werkgelegenheid


4

Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer nu op een positieve +17%. Dit is na toepassing van seizoenscorrectie het sterkste werkgelegenheidscijfer dat dit kwartaal in alle regio’s van Nederland wordt verwacht. Zowel op kwartaal- als op jaarbasis wordt een toename van de werkgelegenheid verwacht van 8 procentpunten.

2005

2006

2007

2008

-20



2005

2006

2007

2008

Employment Outlook – Vergelijking per sector Op basis van de ruwe gegevens hebben werkgevers uit alle negen industriële sectoren positieve verwachtingen. De sector Productiebedrijven heeft de meest positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid met een netto werkgelegenheidscijfer dat op een actieve +26% staat. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 hebben zes van de negen industriële sectoren positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid. In vergelijking met het eerste kwartaal van 2007 verwachten zeven van de negen industriële sectoren een toename van de werkgelegenheid.

Outlook laat zien op een gezonde +29%. Werkgevers in vier van de negen industriële sectoren verwachten in vergelijking met het vorige kwartaal een lichte daling van de werkgelegenheid. Werkgevers in de sector Zakelijke dienstverlening verwachten de grootste daling van de werkgelegenheid van alle sectoren (5 procentpunten). Werkgevers in de sector Transport, opslag en communicatie verwachten een aanzienlijke stijging van de werkgelegenheid van 14 procentpunten in vergelijking met het vorige kwartaal. Op jaarbasis verwachten werk gevers in de sector Bouwnijverheid de grootste toename in het aannemen van personeel (24 procentpunten). Werkgevers in de sector Nutsbedrijven verwachten de grootste daling van de Outlook in vergelijking met het eerste kwartaal van 2007 (10 procentpunten).

Na toepassing van seizoenscorrectie zijn de verwachtingen van alle negen industriële sectoren positief, waarbij de sector Bouwnijverheid de hoogste

Landbouw, bosbouw en visserij

+6

+1

+19

Bouwnijverheid Nutsbedrijven

+4

+29

+6

Zakelijke dienstverlening

+12

+8

Productiebedrijven

+21

+26

+11 +12

Mijnbouw en delfstofwinning +5 +4

Overheid en maatschap. dienstverl.

+13 +15

Transport, opslag en communicatie Groothandel, detailhandel en horeca -20

+14

+7 -10

10

0

20

30

Netto werkgelegenheidscijfer

Landbouw, bosbouw en visserij De verwachtingen voor de werkgelegenheid van de werkgevers in de sector Landbouw, bosbouw en visserij laten voor het komende kwartaal een lichte stijging zien (4 procentpunten). Het netto werkgelegenheidscijfer staat op een voorzichtig optimistische +6%. Op jaarbasis blijven de verwachtingen voor de werkgelegenheid relatief stabiel met een stijging van 1 procentpunt.

40

50


in alle industriële sectoren van Nederland wordt verwacht. Op jaarbasis wordt een daling van het netto werkgelegenheidscijfer verwacht van 8 procentpunten. 50 40 30 20 10

Na seizoenscorrectie blijft het cijfer in deze sector staan op een vlakke +1%. Dat is een lichte daling van 1 procentpunt ten opzichte van het vierde kwartaal van 2007. Dit is na toepassing van seizoenscorrectie het zwakste werkgelegenheidscijfer dat dit kwartaal

0 -10 -20



2005

2006

2007

2008

5

Manpower Employment Outlook Survey Nederland Bouwnijverheid

Nutsbedrijven

In het eerste kwartaal van 2008 verwachten werkgevers in de sector Bouwnijverheid een gematigde stijging van de werkgelegenheid in vergelijking met het vorige kwartaal (7 procentpunten). De Net Employment Outlook staat op een hoopvolle +19%. Dit is het meest positieve netto werkgelegenheidscijfer in deze sector sinds de introductie van deze enquête in Nederland in 2003. In vergelijking met het eerste kwartaal van 2007 wordt een stijging van het werkgelegenheidscijfer verwacht van 17 procentpunten. Dit is de sterkste stijging op jaarbasis van alle industriële sectoren in Nederland voor het komende kwartaal. Na toepassing van seizoenscorrectie verwachten de werkgevers in deze industriële sector een solide Outlook van +29%. Dit betekent een stijging van 6 procentpunten in vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 en een stijging van 24 procentpunten op jaarbasis. Dit is in het eerste kwartaal van 2008 de grootste stijging van de werk gelegenheid op jaarbasis van alle sectoren in Nederland.

Werkgevers in de sector Nutsbedrijven verwachten in het komende kwartaal minder personeel aan te nemen. Het werkgelegenheidscijfer is +6%. Dit betekent een daling van 4 procentpunten in vergelijking met het vorige kwartaal en een aanzienlijke daling van 10 procentpunten in vergelijking met hetzelfde kwartaal van het voorgaande jaar. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer op een rustige +4%. Op kwartaalbasis wordt een lichte daling van het netto werkgelegenheidscijfer verwacht van 2 procentpunten, terwijl een vergelijking met dezelfde periode vorig jaar een aanzienlijke daling laat zien van 10 procentpunten. 50 40 30 20

50

10

40

0

30

-10

20

-20

10



2005

2006

2007

2008

0 -10 -20



2005

2006

2007

2008

Zakelijke dienstverlening Werkgevers in de sector Financiële dienstverlening verwachten een lichte stijging van het netto werk gelegenheidscijfer van 1 procentpunt op kwartaalbasis. De Outlook staat thans op een respectabele +12%. Een vergelijking op jaarbasis laat een gematigde daling van 6 procentpunten zien. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werk gelegenheidscijfer nu op een redelijke +8%. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 wordt een gematigde daling verwacht van 5 procentpunten. Op jaarbasis wordt een daling van 6 procentpunten verwacht.

Werkgevers in de sector Productiebedrijven verwachten het komende kwartaal een sterke Net Employment Outlook van +26%. Dit is het meest positieve netto werkgelegenheidscijfer in deze sector sinds de introductie van deze enquête in Nederland in 2003 dat werkgevers ooit hebben opgegeven. Dit betekent een aanzienlijke stijging van 17 procentpunten in vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 en een gematigde stijging van 8 procentpunten op jaarbasis. Na correctie voor seizoensinvloeden staat het netto werkgelegenheidscijfer nu op een gezonde +21%. Zowel op kwartaal- als op jaarbasis laat de Outlook een gematigde stijging van 8 procentpunten zien.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



6

Productiebedrijven

2005

2006

2007

2008

-20



2005

2006

2007

2008

Overheid en maatschappelijke dienstverlening

Mijnbouw en delfstofwinning Werkgevers in de industriële sector Mijnbouw en delfstofwinning verwachten een respectabel werkgelegenheidscijfer van +11% voor het eerste kwartaal van 2008. Vergelijkingen op kwartaalbasis laten zien dat de Outlook relatief stabiel blijft met een stijging van 1 procentpunt. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar betekent dit een lichte stijging van 2 procentpunten ten aanzien van de werkgelegenheid. Na toepassing van seizoenscorrectie blijft het werkgelegenheidscijfer staan op een stabiele +12%. Dat is zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis een toename (van respectievelijk 5 en 2 procentpunten).

De werkgevers in de sector Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn verwachten op kwartaalbasis een lichte daling van de werkgelegenheid met 1 procentpunt. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar betekent dit een gematigde stijging van 7 procentpunten ten aanzien van de werkgelegenheid. De Outlook staat thans op een bescheiden +5%. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer nu op +4%. Een vergelijking op kwartaalbasis laat een aanzienlijke stijging van 10 procentpunten zien, terwijl er op jaarbasis een gematigde stijging van 7 procentpunten wordt verwacht.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



2005

2006

2007

-20

2008



2005

2006

2007

2008

Transport, opslag en communicatie

Groothandel, detailhandel en horeca

Werkgevers in de sector Transport, opslag en communicatie verwachten een aanzienlijke stijging van het netto werkgelegenheidscijfer van 15 procentpunten in vergelijking met het vorige kwartaal. De Outlook staat thans op een hoopvolle +13%. Op jaarbasis blijven de verwachtingen voor de werkgelegenheid relatief stabiel met een stijging van 1 procentpunt.

In de sector Groothandel, detailhandel en horeca staat het netto werkgelegenheidscijfer nu op een behoudende +4%. Dit betekent een gematigde daling van het werkgelegenheidscijfer op kwartaalbasis, maar een stijging van 8 procentpunten op jaarbasis.

Na correctie van seizoensinvloeden staat het werkgelegenheidscijfer op een respectabele +15%. Dit betekent een aanzienlijke stijging van 14 procentpunten in vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 en een lichte stijging van 1 procentpunt op jaarbasis.

Na seizoenscorrectie zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid behoudend met een Outlook van +7%. Op kwartaalbasis blijft deze Outlook relatief stabiel met een daling van 1 procentpunt, terwijl op jaarbasis een lichte stijging van 4 procentpunten wordt waargenomen.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2005

2006

2007

2008

-20



2005

2006

2007

2008

7


Employment Outlook Survey – resultaten wereldwijd Bijna 52.000 werkgevers in 27 verschillende landen en regio’s werden geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen* tussen januari en maart 2008 te meten. De verwachtingen voor het eerste kwartaal zijn positief, maar het niveau van optimisme is in de landen en regio’s die aan het onderzoek deelnamen verschillend. Voor het eerste kwartaal van 2008 werden geen negatieve Outlooks gerapporteerd. Met name werkgevers in Frankrijk, Italië en Nederland rapporteren de meest positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid sinds de invoer van de enquête in deze landen. Werkgevers in 12 landen en regio’s verwachten in vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 meer mensen aan te kunnen nemen. In vergelijking met het eerste kwartaal van 2007 is de Outlook in 10 landen en regio’s gestegen en in 16 landen en regio’s gedaald. De meest positieve verwachtingen wereldwijd voor het

eerste kwartaal worden gerapporteerd in Peru, India, Singapore, Costa Rica, Argentinië, Hongkong en ZuidAfrika. Werkgevers in Ierland hebben wereldwijd de minst optimistische verwachtingen voor de werkgelegenheid. Regionaal verwachten werkgevers in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika nog steeds positieve werkgelegenheidscijfers. Werkgevers in Costa Rica, Argentinië en Peru hebben de meest positieve verwachtingen. Werkgevers in de Verenigde Staten verwachten dat de werkgelegenheid voor het eerste kwartaal van 2008 in vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 relatief stabiel blijft, maar ze zijn in vergelijking met het eerste kwartaal van 2007 iets minder positief gestemd. Het netto werkgelegenheidscijfer in Azië-Pacific is na een gezond vierde kwartaal stabiel gebleven. Werkgevers in Singapore en India rapporteren de meest optimistische Outlooks in de regio. In de regio Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA) zijn zes van

Netto verandering werkgelegenheid Noord-, Verschil 4e kw. 2007 Midden- en 1e kwartaal 2008 en 1e kwartaal 2008 Zuid-Amerika 4e kwartaal 2007 %

Argentinië Canada Costa Rica Mexico Peru V.S.

32

% (–)

36

16 (19) 34

(–)

% 4

(–)

6 (21)

-10

(2)

-2

(–)

(–)

Australië China Hong Kong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan

% (–)

1

(–)

3 (18)

3

(3)

6

(–)

26

(–)

16 (18)

-5 (-2)

17 (19)

55

52

-3

52

(–)

(–)

10 (17)

(–)

-8 (-1)

Netto verandering werkgelegenheid Azië Pacific

35

21 (20) 18 (18)

4e kwartaal 2007

Verschil 1e kwartaal 2007 en 1e kwartaal 2008

%

(–)

32

Netto verandering werkgelegenheid 1e kwartaal 2007

Verschil 4e kw. 2007 1e kwartaal 2008 en 1e kwartaal 2008

(–)

12 (19)


-1 (-1) 0

(–)

-2 (-2)


%

%

%

%

%

29 (29)

24 (24)

-5 (-5)

24 (25)

0 (-1)

12

14

(–)

2

(–)

18

(–)

-4

(–)

24 (24)

(–)

25 (27)

1

(3)

18 (19)

7

(8)

47

42

-5

(–)

39

3

(–)

(–)

(–)

(–)

22 (31)

17 (24)

-5 (-7)

18 (25)

-1 (-1)

26 (27)

20 (20)

-6 (-7)

25 (25)

-5 (-5)

49 (42)

43 (51)

-6

(9)

44 (55)

-1 (-4)

11

14

3

(–)

15

-1

(–)

(–)

(–)

(–)

Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie (niet voor alle landen beschikbaar, omdat hiervoor minimaal gegevens over dertien kwartalen benodigd zijn). Netto verandering werkgelegenheid Netto verandering Verschil 4e kw. 2007 werkgelegenheid * Deze bevindingen zijn op gegevens gecorrigeerd beschikbaar). envoor 1e seizoensinvloeden kwartaal 2008 (indien 1e kwartaal 2007 4e gebaseerd kwartaal 2007 1e die kwartaal 2008 zijn EMEA*

% 8 Oostenrijk

België

%

%

%

Verschil 1e kwartaal 2007 en 1e kwartaal 2008 %

8

(8)

4

(9)

-4

(1)

6 (10)

-2 (-1)

5

(6)

8

(9)

3

(3)

10 (11)

-2 (-2)

Mexico Peru V.S.

21 (20)

16 (18)

-5 (-2)

17 (19)

55

52

-3

52

(–)

18 (18)

(–)

10 (17)

(–)

-8 (-1)

Netto verandering werkgelegenheid Azië Pacific

Verschil 4e kw. 2007 1e kwartaal 2008 en 1e kwartaal 2008

4e kwartaal 2007

(–)

12 (19)


-1 (-1) 0

(–)

-2 (-2)


%

%

%

%

%

29 (29)

24 (24)

-5 (-5)

24 (25)

0 (-1)

Australië 12 (–) 14 (–) China 24 (24) 25 (27) Hong Kong 47 (–) 42 (–) India deJapan dertien Outlooks minder dan in het 22 (31) positief gestemd 17 (24) vorige kwartaal. De meerderheid van de werkgevers Nieuw-Zeeland 26 (27) 20 (20) inSingapore de regio verwachten vergelijking met43het(51) eerste 49 in(42) kwartaal Taiwan van 2007 een 11 iets (–) zwakkere Outlook. 14 (–)Als

2

(–)

18

(–)

-4

(–)

1

(3)

18 (19)

7

(8)

-5

(–)

39

3

(–)

(–)

met de verwachtingen -5 (-7) 18voor (25) de werkgelegenheid -1 (-1) van de werkgevers in Nederland, Frankrijk en Italië, geven -6 (-7) 25 (25) -5 (-5) de aan dat veel Europese arbeidsmarkten het -6 Outlooks (9) 44 (55) -1 (-4) komende jaar vol vertrouwen 3 (–) 15 (–) tegemoet gaan. -1 (–)

bovenstaande gegevens echter worden gecombineerd Netto verandering werkgelegenheid Verschil 4e kw. 2007 1e kwartaal 2008 en 1e kwartaal 2008

EMEA* 4e kwartaal 2007 %

Oostenrijk België Frankrijk Duitsland Ierland Italië Nederland Noorwegen Spanje Zweden Zwitserland Ver. Koninkrijk Zuid-Afrika

%


%


%

%

8

(8)

4

(9)

-4

(1)

6 (10)

-2 (-1)

5

(6)

8

(9)

3

(3)

10 (11)

-2 (-2)

4

(3)

6

(8)

2

(5)

3

(5)

3

(3)

7 (10)

-5 (-3)

2

(5)

5

(5)

4

(5)

-1 (-2)

4

12 (13) 5

(7)

-1

(0)

(6)

5

(6)

1

(3)

3

(3)

8

(6)

10 (11)

2

(5)

6

(7)

4

(4)

18 (21)

21 (22)

3

(1)

9 (11)

12 (11)

9 (13)

9 (11)

0 (-2)

13 (15)

-4 (-4)

14 (17)

6 (10)

-8 (-7)

8 (12)

-2 (-2)

13

8

-5

(–)

13 (12) 27

(–)

7 (10)

(–)

27

(–)

(–)

-6 (-2) 0

(–)

21 (22)

11

(–)

-17 (-17)

-3

(–)

12 (15)

-5 (-5)

31

-4

(–)

(–)

Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie (niet voor alle landen beschikbaar, omdat hiervoor minimaal gegevens over dertien kwartalen benodigd zijn). *EMEA: Europa, Midden-Oosten en Afrika

Ondervraagden per regio

EMEA 24% N.-M.-Z.Amerika 43%

In de Manpower Employment Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 2008 zijn wereldwijd bijna 52.000 HR-directors en senior HR-managers ondervraagd die werkzaam zijn bij publieke en private organisaties. 43% van de ondervraagden was afkomstig uit zes landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika; 33% uit acht landen en regio’s verspreid over Azië Pacific en 24% uit 13 landen in EMEA.

Azië Pacific 33%

9


Vergelijkingen wereldwijd – Noord-, Midden- en Zuid-Amerika In Argentinië, Canada, Costa Rica, Mexico, Peru en de Verenigde Staten zijn bijna 23.000 werkgevers geïnter viewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen voor het eerste kwartaal van 2008 te meten. Werkgevers in zes landen en regio’s die deelnamen aan het onderzoek rapporteren uiteenlopende positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 is de Outlook in vier van de zes landen licht gedaald, maar in vergelijking met het eerste kwartaal van 2007 is deze in drie van de zes landen gestegen.

Canada


Werkgevers in Peru, Argentinië en Costa Rica hebben de meest optimistische verwachtingen voor de komende drie maanden. Werkgevers in Mexico blijven een gezond werkgelegenheidscijfer rapporteren dat gelijk is aan dat van het eerste kwartaal van 2007. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar zijn de verwachtingen voor de werkgelegenheid in de Verenigde Staten minder sterk, terwijl werkgevers in Canada de grootste stijging van de werkgelegenheid voor het eerste kwartaal verwachten in zeven jaar.

Costa Rica



Costa Rica neemt deel sinds Q3 2006.

Mexico


Peru



Peru neemt deel sinds Q2 2006.

Verenigde Staten

Argentinië 50 40 30 20 10 0



-10 -20 Argentinië neemt deel sinds Q1 2007.

10


Vergelijkingen wereldwijd – Azië Pacific In de regio Azië Pacific zijn bijna 17.000 werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheids ontwikkelingen tussen januari en maart 2008 te meten.

verwachtingen in de regio hebben. De Outlook voor Nieuw-Zeeland blijft sterk, hoewel werkgevers de minst optimistische Outlook verwachten sinds de invoering van de enquête in Nieuw-Zeeland in 2004.

In de acht landen en regio’s die deelnemen aan het onderzoek worden posititeve werkgelegenheidscijfers verwacht, hoewel er op deze arbeidsmarkten in het eerste kwartaal normaalgesproken minder personeel wordt aangenomen. Werkgevers in Singapore en India verwachten de grootste stijging van de werkgelegenheid, terwijl werkgevers in Taiwan en China de minst positieve

Regionaal geven werkgevers uit zes van de acht landen en regio’s aan dat zij in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar minder personeel verwachten aan te nemen. In vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 is het netto werkgelegenheidscijfer in vier landen en regio’s gestegen.

Australië

China




China neemt deel sinds Q2 2005.

Hong Kong


India



India neemt deel sinds Q3 2005.

Japan


Nieuw-Zeeland




Nieuw-Zeeland neemt deel sinds Q2 2004.

11


Singapore


Taiwan



Taiwan neemt deel sinds Q2 2005.

12

Vergelijkingen wereldwijd – Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA) In 13 EMEA-landen zijn ruim 12.000 werkgevers geïnterviewd om de verwachte ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid voor het eerste kwartaal van 2008 te meten. Werkgevers in de regio rapporteren uiteenlopende positieve verwachtingen omtrent de werkgelegenheid, hoewel acht van de dertien landen minder optimistische netto werkgelegenheidscijfers verwachten in vergelijking met het eerste kwartaal van 2007.

Oostenrijk


België


Duitsland


Ierland




Frankrijk


Werkgevers in Noorwegen, Nederland, Spanje, Duitsland, Zweden en het Verenigd Koninkrijk verwachten de grootste stijging van de werkgelegenheid in het eerste kwartaal. Met name werkgevers in Nederland, Frankrijk en Italië verwachten dat de werving van personeel in vergelijking met het vierde kwartaal van 2007 (kwartaalbasis) en het eerste kwartaal van 2007 (jaarbasis) zal stijgen en rapporteren hun meest optimistische Outlook sinds de invoer van het onderzoek in die landen in het derde kwartaal van 2003. Daarentegen hebben werkgevers in Ierland de meest negatieve verwachtingen voor de werkgelegenheid in de afgelopen vier jaar.





Italië


13


Nederland


Noorwegen


Zuid-Afrika



Spanje




Zuid-Afrika neemt deel sinds Q4 2006.

Zwitserland

Zweden



Zwitserland neemt deel sinds Q3 2005. Geen kolom betekent netto werkgelegenheidscijfer van 0.

Verenigd Koninkrijk


14



Over het onderzoek De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de 45 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied. Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het meest uitgebreide voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren. Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag. Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database. Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan bijna 52.000 interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 27 nationale economieën. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector.

Onderzoeksmethodologie De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoek in de 27 deelnemende landen en gebiedsdelen wordt gezamenlijk uitgevoerd door Manpower’s Market Intelligence Team, de Research & Diagnostic Divisie van Right Management (een onafhankelijk opererende divisie van Manpower Inc.), NOP World, Grupo IDM en DATUM Research en SEL Consultores. Het onderzoek is zo opgezet dat het representatief is voor iedere nationale economie. De foutmarge voor de regionale en wereldwijde gegevens is niet groter dan +/– 3,9%. In Nederland wordt het onderzoek door Right Management uitgevoerd onder bijna 800 werkgevers. De foutmarge voor de nationale gegevens op een dergelijke steekproef is +/– 3.5%.

Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt een en dezelfde vraag gesteld: “Zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden – dus tot en met maart 2008 toenemen, afnemen of gelijk blijven?”.

Net Employment Outlook Centraal in de rapportage staat de term Net Employment Outlook. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werkgevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook.

Seizoensinvloeden De gegevens van Australië, Oostenrijk, België, Canada, Frankrijk, Duitsland, Hong Kong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Singapore, Spanje, Zweden, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoens fluctuaties duidelijk worden.

Onderzoekshistorie 1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten. 1966 In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is eveneens op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa. 1976 De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek. 2002 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP. 2003 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpower landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 2004 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 2005 Manpower China, India, Zwitserland en Taiwan introdu ceren de Manpower Employment Outlook Survey. 2006 Voor het eerst nemen nu ook Costa Rica en Peru deel aan het onderzoek. 2007 Manpower Argentinië introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. De gegevens van NieuwZeeland zijn seizoensgecorrigeerd.

15


Over Manpower Inc. Manpower Inc. is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten, dankzij het ontwikkelen en leveren van eigentijdse services waarmee opdrachtgevers op de dynamische arbeidsmarkt een winnende koers kunnen volgen. Het bedrijf heeft een omzet van $18 miljard en verzorgt een breed dienstenpakket voor de gehele wereld van werk, inclusief de werving van personeel op vaste, tijdelijke of contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.400 vestigingen in 73 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 400.000 opdrachtgevers tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren als ´s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor opdrachtgevers zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Naast de merknaam Manpower hanteert de organisatie de merknamen Manpower Professional, Right Management, Jefferson Wells en Elan. Voor meer informatie over Manpower Inc. kunt u terecht op www.manpower.com.

Over Manpower Nederland Manpower is een full-service organisatie in de wereld van werk, voor grote en kleine, lokale, nationale en internationale onder nemingen. In Nederland bestaan 150 kantoren en werken 750 consultants. De eigentijdse dienstverlening omvat de werving van personeel op vaste, tijdelijke en contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpower huldigt de filosofie dat lokale mensen de lokale markten moeten bedienen. Dit is immers essentieel voor de dienstverlening aan meer dan 300.000 werkgevers in het MKB per jaar. Juist met de combinatie van mondiale expertise en resources én deskundig lokaal personeel onderscheidt Manpower zich in de HR-markt. Evenals elders in de wereld is Manpower actief onder vijf merknamen: Manpower (werving van vaste en tijdelijke medewerkers), Manpower Professional (bemiddelt ervaren hoogopgeleide professionals, met nadruk op de sectoren Engineering, Finance en Sales & Marketing), Elan (rekrutering voor informatietechnologie en telecommunicatie), Jefferson Wells (expertise voor internal audits, finance & accounting, belastingen en technology risk management) en Right Management (bedrijfsbrede HR-oplossingen, advies & praktische oplossingen, bij instroom, doorstroom & uitstroom). Het hoofdkantoor van Manpower Nederland is gevestigd te Diemen. Voor meer informatie: www.manpower.nl. Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing & Communications van Manpower Nederland: 020 - 660 2222.

16

Manpower Nederland, Diemerhof 16-18 Postbus 12150, 1100 AD Amsterdam Tel.: 020 - 660 22 22, Fax: 020 - 660 22 87 www.manpower.nl, [email protected] © 2007, Manpower Inc. All rights reserved.

Q Manpower Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek

Recommend Documents