Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q1 2013

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom

Q1/13


Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés

1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés

8

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerika Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia

A Felmérésről

19

A ManpowerGroup™-ról 21

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 2013 első negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 750 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a március végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?” Növekedés

Csökkenés

A magyar munkaadók bizonytalannak látják a munkaerőpiac helyzetét 2013 első negyedévét illetően. A válaszadók 9%-a tervez munkaerő felvételt, 11%-a elbocsátást, míg 77% szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -2%. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő felvételi hajlandóság 2 százalékponttal gyengült, míg éves összevetésben 12 százalékpontos a javulás. Az tanulmányban végig a „Manpower Munkaerőpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Nincs Változás

Nem Tudom

Manpower Munkaerőpiaci Mutató

%

%

%

%

%

2013 első negyedév

9

11

77

3

-2

2012 negyedik negyedév

7

7

82

4

0 -2

2012 harmadik negyedév

11

13

71

5

2012 második negyedév

14

17

66

3

-3


8

22

65

5

-14

1


Területi összehasonlítás Budapesten a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 4 százalékpontot romlott. Emellett Közép-Dunántúlon 3 százalékpontos erősödés figyelhető meg.

Az elkövetkezendő három hónapra nyolcból öt régió munkáltatói létszámcsökkentést terveznek. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke Dél-Alföldön (-6%) és Nyugat-Dunántúlon (-5%) a legalacsonyabb – ugyanakkor a budapesti munkáltatók is igen borúsan látják 2013 első negyedévét (-4%). Ezzel szemben Közép-Magyarország és Észak-Alföld munkaadói optimistábbak, szerintük kis mértékű munkaerő felvétel várható a következő negyedévben (+2%).

Előző év azonos időszakához viszonyítva a mutató nyolcból hét régióban javult. A munkaerő felvételi hajlandóság a legjelentősebben – 23 százalékponttal – Dél-Dunántúlon nőtt. Szintén jelentős javulás figyelhető meg ÉszakMagyarországon (+19 százalékpont), valamint KözépDunántúlon és Észak-Alföldön is (+18 százalékpont). Dél-Alföldön a mutató 12 százalékpontot erősödött. Ezzel szemben Nyugat-Dunántúlon 4 százalékpontos visszaesés figyelhető meg.

Negyedéves összehasonlításban nyolcból öt régióban csökkent a munkaerő felvételi hajlandóság. A legnagyobb visszaesést a dél-alföldi (-8 százalékpont) és a nyugatdunántúli (-6 százalékpont) munkaadók jelezték. -4

Budapest

+2

Közép-Magyarország 0

Közép-Dunántúl -5

Nyugat-Dunántúl

-3

Dél-Dunántúl

-2

Észak-Magyarország

+2

Észak-Alföld Dél-Alföld

-6 -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Budapest -4%

Közép-Magyarország +2%

Budapest munkaadói igen borúsan látják a helyi munkaerőpiac helyzetét – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -4%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékpontot javult, míg éves összevetésben 5 százalékpontot erősödött.

A felmérés szerint régió munkáltatói visszafogott optimizmussal tekintenek az elkövetkezendő negyedévre, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +2%. Előző negyedévhez képest nem történt változás, míg éves összehasonlításban 5 százalékpontot nőtt a munkaerő felvételi hajlandóság.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30



2

-30


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Közép-Dunántúl 0%

Nyugat-Dunántúl -5%

A régió munkaadói nem terveznek létszámbeli változást (0%) a 2013 januárjától március végéig terjedő időszakra. Ugyanakkor mind negyedéves (+3 százalékpont), mind éves (+18 százalékpont) összehasonlításban javult a munkaerőpiaci helyzet.

A januártól márciusig terjedő időszakra a régió munkaadói kimondottan negatív várakozásokat jeleztek – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -5%. Mind negyedéves (-6 százalékpont), mind éves (-4 százalékpont) összehasonlításban romlott a mutató értéke.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

-20 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-30

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Dél-Dunántúl -3%

Észak-Magyarország -2%

Dél-Dunántúlon a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 2013 első a negyedévében -3%, ami azt jelenti, hogy továbbra sem javulnak az álláskeresők kilátásai a régióban – már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív a mutató. Negyedéves összehasonlításban a mutató értéke nem változott, ugyanakkor éves szinten jelentősen (+23 százalékpont) nőtt.

Az észak-magyarországi munkaadók enyhén negatívan tekintenek 2013 első negyedévére, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -2%. Az előző negyedévhez képest viszonylag stabil a mutató állása, ugyanakkor éves összehasonlításban jelentősen (+19 százalékpont) javult a régió munkaerőpiacának helyzete.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



-30



3

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +2%

Dél-Alföld -6%

Enyhén pozitív munkaerő felvételi hajlandóságról számoltak be a régióban 2013 első negyedévére – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +2%. Negyedéves összehasonlításban 2 százalékpontot romlott a mutató, míg előző év azonos időszakáshoz képest 18 százalékpontos javulás figyelhető meg.

2013 első negyedévében a régió álláskeresőinek valószínűleg komoly problémát fog okozni az elhelyezkedés, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -6%. Ez negyedéves összevetésben 8 százalékpontos visszaesést jelent, ugyanakkor 2012 azonos időszakához viszonyítva a mutat 12 százalékpontot erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



4

-30



Iparági összehasonlítás Az elkövetkezendő három hónap során kilenc iparágból hatban a munkaerő csökkenésére számítanak a munkáltatók. A legrosszabb a helyzet a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektorban, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -13%. Az elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén szintén kimondottan negatívak a kilátások (-9%), továbbá az építőiparban (-5%) is további elbocsátásokra lehet számítani. Ezzel szemben három iparágban is létszámbővítésre lehet számítani – a legoptimistábbak a nagy- és kiskereskedelem, valamint a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorok munkaadói (+4%). Negyedéves összehasonlításban kilencből hat iparágban romlott a mutató. Akárcsak a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás, úgy az elektromos áram-, gáz- és vízellátás szektorokban is 9 százalékpontot esett a munkaerő felvételi hajlandóság. Emellett jelentős, 6 százalékpontos visszaesés figyelhető meg a gyártás,

termelés iparágban is. A megkérdezett munkáltatók válaszai alapján ezzel szemben két szektorban is 3 százalékponttal javult a Manpower Munkaerőpiaci Mutató – pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások valamint nagy- és kiskereskedelem. Éves összevetésben mind a kilenc iparágban javult a munkaerő felvételi hajlandóság. A legjelentősebb javulás az építőiparban (+22 százalékpont) valamint a nagy- és kiskereskedelemben (+21 százalékpont) figyelhető meg, ugyanakkor számottevő a fellendülés a vendéglátóiparban is (+18 százalékpont). 8 százalékpontos erősödést jelentettek mind az elektromos áram-, gázés vízellátás, mind a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorainak munkaadói. Ezen kívül 6 százalékponttal javult a munkaerőpiaci helyzet a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások, valamint a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektorokban.

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás

-9

Építőipar

-5 +1

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés

-2

Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások

-1 -13

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem

+4

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások

+4 -4

Vendéglátás -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Elektromos áram-, gázés vízellátás -9% 2013 első negyedévében a szektor munkaadóinak válasza alapján a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -9%. Éves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot esett, ugyanakkor előző év azonos időszakához viszonyítva 8 százalékpontot erősödött.

Építőipar -5% Az iparágban elhelyezkedni kívánó álláskeresők valószínűleg továbbra is komoly problémákkal fognak szembenézni, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -5% 2013 első negyedévében. A mutató már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív. Azonban negyedéves összehasonlításban viszonylag stabilnak mondható a mutató, éves szinten pedig 22 százalékpontos a javulás.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30



-30



5

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +1% A szektor munkaadói visszafogott optimizmussal tekintenek az elkövetkezendő negyedévre – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató értéke viszonylag stabilnak mondható, éves szinten pedig 6 százalékpontot erősödött.

Gyártás, termelés -2% Az iparág munkaadói bizonytalan munkaerő felvételi szándékkal tekintenek 2013 első negyedévére – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -2%. A mutató értéke az előző negyedévhez képest 6 százalékpontot esett, azonban éves szinten 4 százalékpontot javult.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30


-30


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -1%

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -13%

A szektor munkaadóinak válaszai alapján bizonytalan munkaerőpiaci helyzetre kell felkészülniük az itt elhelyezkedni kívánó álláskeresőknek, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -1%. Az iparág mutatója már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív. A munkaerő felvételi hajlandóság negyedéves szinten változatlan, ugyanakkor éves összehasonlításban 6 százalékpontot javult.

Az iparág munkaadói kimondottan negatívan tekintenek 2013 első negyedévére – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -13%. Negyedéves összehasonlításban 9 százalékpontot romlott a mutató, ugyanakkor éves összevetésben 4 százalékpontot erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



6

-30



Nagy- és kiskereskedelem +4% A szektorban elhelyezkedni kívánó álláskeresőknek optimizmusra adhat okot, hogy a megkérdezett munkaadók válaszai alapján a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. A felvételi hajlandóság negyedéves szinten 3 százalékponttal, míg éves összehasonlításban jelentősen, 21 százalékponttal nőtt.

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +4% Az álláskeresők bizakodva tekinthetnek a januártól március végéig tartó időszakra, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. A mutató mind negyedéves (+3 százalékpont), mind éves (+8%) összevetésben erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30



-30



Vendéglátás -4% 2013 első negyedévére létszám leépítési szándékot jeleztek az iparág munkáltatói – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -4%. Az előző negyedévhez képest ez 4 százalékpontos visszaesést jelent, ugyanakkor éves összehasonlításban jelentősen, 18 százalékponttal javult a mutató értéke.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30



7


Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Manpower Munkaerőpiaci Mutató

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

2012 negyedik negyedév


%

%

%

16 (14)1 33

3 (4)1 24 9 (11)1 19 (18)1 18 (16)1 14 (14)1 17 (18)1

11 (9)1

8 (5)1

-5 (-5)1

21 6 (13)1 15 (18)1 15 (12)1 17 (16)1 18 (20)1

-3 -3 (2)1 -41 (0)1 -3 (-4)1 3 (2)1 1 (2)1

-12 0 (-1)1 -2 (-2)1 -5 (-5)1 4 (4)1 5 (6)1

19 (16)1

26 23 (22)1

18 16 (13)1

-8 -7 (-9)1

-6 -3 (-3)1

5 (9)1

8 (11)1

9 (12)1

1 (1)1

4 (3)1

Ázsiai és csendes-óceáni térség 13 (14)1 Ausztrália Kína 17 (17)1

9 (8)1 16 (14)1

7 (8)1 14 (14)1

-2 (0)1 -2 (0)1

-6 (-6)1 -3 (-3)1

Hong Kong

12 (12)1

12 (12)1

0 (0)1

-2 (-2)1

1

23 (27) 6 (11)1

1

5 (10)

18 (27) 7 (11)1

1

-5 (0) -1 (0)1

-18 (-18)1 1 (1)1

16 (16)1 16 (16)1 23 (32)1

19 (18)1 19 (19)1 34 (34)1

15 (16)1 10 (11)1 26 (35)1

-4 (-2)1 -9 (-8)1 -8 (1)1

-1 (0)1 -6 (-5)1 3 (3)1

Ausztria

-2 (3)1

4 (4)1

-1 (4)1

-5 (0)1

1 (1)1

Belgium

3 (4)1

Bulgária

4

1 (1)1 5

0 (1)1 -4

-1 (0)1 -9

-3 (-3)1 -8

-4 (-1)1

0 (-3)1

-8 (-4)1

-8 (-1)1

-4 (-3)1

–

-7 2 (1)1

4 -2 (-1)1

11 -4 (-2)1

– -1 (-3)1

-1 (0)1

-1 (-2)1

2012 első negyedév Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru Amerikai Egyesült Államok

India Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan

6 (14)1 17 (20)1 20 (17)1 13 (12)1 13 (14)1 24

14 (14)1 41 (45)1 1

EMEA*

Csehország Finnország Franciaország

-1 (2)1

Németország Görögország

6 (7)1

Magyarország Írország Izrael Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovákia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság

6 (5)1 1

-18 (-13)

5 (5)1 1

-16 (-13)

-16 (-11)

1

1

2 (2)1

0 (2)

-14

0

-2

-2

12

-5 (-3)1 13

-7 (-7)1 10

-8 (-6)1 10

-1 (1)1 0

-3 (-3)1 -3

-8 (-7)1

-11 (-9)1

-12 (-11)1

-1 (-2)1

-4 (-4)1

1

1 (3) 6 (8)1 3 (8)1 6 (12) 1

1

0 1 (-1)1 -8 (-6)1 4 (8)1 1

0 (0) 22

-2 (0)

1

1

-6 (-6) -3 (-1)1

-8 (-11)1 -1 (-2)1

-6 (-1)1 3 (7)1 -8

-4 (-1)1 -10 (-3)1 -6

-9 (-9)1 -3 (-5)1 -9

3 -1 (0)1 -8 (-8)1

-9 1 (-1)1 -13 (-11)1

-12 2 (-1)1 -5 (-3)1

-9 0 (0)1 -5 (-5)1

3 (3)1 5 (4)1

2 (6)1 1 (1)1

-1 (3)1 -4 (-3)1

-2 (-2)1 1 (1)1

21

10

-11

-12

-1 (-2) 8 (7)1

-7 (-8) 5 (6)1

-2 (0)1 13 (10)1 -2

4 (3)

1

4 (6)

1

1

1

1

0 (3)

6 (6)1

*EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

8

Változás az előző nyegyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS Magyarország

12 pts.*

Finnország

11 pts.*

Argentína

5 pts.

Mexikó

6 pts.

Svédország

3 pts.

Egyesült Királyság

6 pts.


3 pts.

Guatemala

4 pts.

Kanada

2 pts.

Tajvan

3 pts.

Görögország

2 pts.

Amerikai Egyesült Államok 3 pts.

Guatemala

2 pts.

Görögország

2 pts.

Mexikó

2 pts.

Ausztria

1 pt.

Írország

1 pt.

Japán

1 pt.

Tajvan

1 pt.

Svájc

1 pt.

Amerikai Egyesült Államok 1 pt.

Új-Zéland

0 pts.

Ausztrália

0 pts.

Dél-Afrika

0 pts.

Ausztria

0 pts.

Kanada

-1 pt.

Belgium

0 pts.

Kolumbia

-2 pts.

Kína

0 pts.

Németország

-2 pts.

Kolumbia

0 pts.

HongKong

-2 pts.

Németország

0 pts.

Norvégia

-2 pts.

HongKong

0 pts.

Svédország

-2 pts.

India

0 pts.

Belgium

-3 pts.

Izrael

0 pts.*

Kína

-3 pts.

Japán

0 pts.

Csehország

-3 pts.

Csehország

-1 pt.

Franciaország

-3 pts.

Norvégia

-1 pt.

Írország

-3 pts.

Lengyelország

-1 pt.

Izrael

-3 pts.*

Dél-Afrika

-1 pt.

Peru

-3 pts.

Franciaország

-2 pts.

Olaszország

-4 pts.

Magyarország

-2 pts.*

Argentína

-5 pts.

Olaszország

-2 pts.

Costa Rica

-5 pts.

Új-Zéland

-2 pts.

Románia

-5 pts.

Brazília

-3 pts.*

Szingapúr

-5 pts.

Románia

-3 pts.

Spanyolország

-5 pts.

Spanyolország

-3 pts.

Ausztrália

-6 pts.

Svájc

-3 pts.

Panama

-6 pts.*

Costa Rica

-4 pts.

Bulgária

-8 pts.*

Hollandia

-6 pts.

Lenygelország

-9 pts.

Szlovákia

-6 pts.*

Szlovákia

-9 pts.*

Panama

-8 pts.*

Szlovénia

Szingapúr

-8 pts.

Hollandia

-11 pts.

Bulgária

-9 pts.*

Brazília

-12 pts.*

Peru

-9 pts.

Törökország

-12 pts.*

India

-18 pts.

Törökország

-11 pts.*

Szlovénia

-12 pts.*

CSÖKKENTÉS 42 ország és térség

-9 pts.*

CSÖKKENTÉS

41 ország és térség

* Szezonálisan nem kiigazított adatok. 9


Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup negyedévente végzett felmérése a világ 42 országában és térségében több mint 65 000 munkáltató válaszai alapján méri a várható foglalkoztatási trendeket a 2013 januárjától márciusig tartó időszakra vonatkozóan. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy negyedévente megjelenő, a vállalatok munkaerő felvételi terveit vizsgáló tanulmány. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tesszük fel: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?” A felmérés eredményeiből kiderül, hogy globálisan a munkaadók többnyire pozitív – igaz különböző mértékű – munkaerő felvételi szándékot jeleztek az elkövetkezendő három hónapra. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy a világpiacon tapasztalható bizonytalanság következtében a vállalatok kétszer is átgondolják befektetéseiket, beleértve a működésük számára kulcsfontosságú szakemberek felvételét. Összességében elmondható, hogy a vizsgált országok és térségek többségében csökkent a munkaerő felvételi szándék: 42 országból és térségből 29-ben alacsonyabb a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke előző év azonos időszakához viszonyítva – 21-ben pedig negyedéves összehasonlításban is rosszabb az eredmény. Éves összevetésben 13 országban viszonylag stabil maradt a mutató értéke. Globálisan Tajvanon, Indiában, Brazíliában és Mexikóban a legoptimistábbak a munkáltatók. Ezzel szemben Görögországban, Olaszországban, Spanyolországban, Szlovákiában, Szlovéniában és Hollandiában a legrosszabb a munkaerőpiaci helyzet. A holland munkaadók a felmérés körülbelül tíz éves helyi kezdete óta most jelezték legpesszimistább kilátásaikat. A felmérés rámutat, hogy igaz különböző mértékben, de 2013 első negyedévében tovább esik a vállalatok munkaerő felvételi szándéka, aminek hátterében a globális munkaerőpiaci bizonytalanság állhat. A folyamatosan csökkenő létszámbővítési hajlandóság leginkább az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) figyelhető meg, ahol a 24 vizsgált országból 13-ban negatív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató – ez 2012 negyedik negyedévében még csak 8 országról volt elmondható. Ugyanakkor nem teljesen negatív a kép, hiszen a német munkáltatók továbbra is pozitívan látják az elkövetkezendő negyedévet – akárcsak három 10

hónappal ezelőtt. Továbbá optimizmusra ad okot, hogy az Egyesült Királyság kezd talpra állni, hiszen az ország munkáltatói az elmúlt négy év alatt most jelezték legkiemelkedőbb létszámbővítési szándékukat. Bizonyos mértékű bizonytalanságot mutat továbbá a kínai munkaerőpiac is, ahol a létszámbővítési szándék folyamatosan esik és a vállalatok az elmúlt három évben most a legpesszimistábbak. Emellett India munkaerőpiaci helyzete is romlott, ugyanis hiába pozitív az országban a Manpower Munkaerőpiaci Mutató, éves összevetésben rendkívül nagy mértékű visszaesés figyelhető meg. Ezzel szemben az Egyesült Államokban továbbra is nő a munkaerő felvételi szándék, akárcsak az elmúlt két negyedév során. Az amerikai térségben mind a tíz vizsgált országban pozitív az első negyedéves munkaerő felvételi hajlandóság. Brazíliában és Mexikóban a legoptimistábbak, míg Argentínában a legpesszimistábbak a munkáltatók. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy az argentin mutató valamelyest javult, ezzel megfordítva a hat negyedév óta tartó csökkenő tendenciát. Az Ázsia és csendes óceáni térségből az összes vizsgált országban és térségben továbbra is pozitív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Negyedéves összehasonlításban a legtöbb országban változatlan, ugyanakkor éves összevetésben nyolcból öt országban csökkent a mutató értéke. A régióban Tajvan és India munkáltatói a leginkább, míg Ausztráliáé a legkevésbé optimisták.

Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) a vizsgált 24 országból 11-ben pozitív, továbbá negyedéves összehasonlításban 13 országban javult vagy viszonylag stabil maradt a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ugyanakkor éves szinten az országok háromnegyedében romlott a munkaerő felvételi szándék. A térség legoptimistább munkáltatói az izraeliek, a törökök és a románok, míg a görögök, az olaszok és a spanyolok a legpesszimistábbak. Sajnos azon országok száma, ahol a munkaadók nagyobb arányban terveznek elbocsátást, mint munkaerő felvételt a 2012 negyedik negyedéves nyolcról tizenháromra nőtt.

* Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül.

Válaszadók régiók szerint - EMEA, Amerikai kontinens, Ázsia és csendes-óceáni térség Ázsia és csendes-óceáni térség 23% Amerikai kontinens 46%

A 2013 első negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 65 000, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezető vett részt. A válaszadók 46-a az amerikai kontinens 10 országát, 23%-a az ázsiai és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte.

EMEA 31%

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2013 első negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 20 000 interjúra került sor az EMEA térség – Európa, Közel-Kelet és Afrika – 24 országában. A vizsgált 24 országból 11-ben pozitív, valamint negyedéves összehasonlításban 13-ban javult vagy maradt viszonylag stabil a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ugyanakkor előző év azonos időszakához képest az országok három negyedében csökkent a létszámbővítési szándék. A térségben Izrael, Törökország, és Románia munkaadói a leginkább, míg Görögország, Olaszország és Spanyolország munkáltatói a legkevésbé optimisták.

A térségből Törökország és Izrael munkáltatói jelezték a legmagasabb felvételi szándékot. A kimagasló izraeli mutató hátterében a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor optimizmusa áll, míg Törökországot az elektromos áram-, gáz- és vízellátás iparág hajtja előre. Azonban bármennyire igaz, hogy ezen két országban lényegesen magasabb a munkaerő felvételi szándék, mint a térség egyéb területein, fontos megjegyezni, hogy éves összehasonlításban mindkettő esetében jelentősen csökkent a mutató értéke. Emellett a felmérés helyi kezdete óta a létszámbővítési hajlandóság egyik ország esetében sem volt ilyen alacsony.

Annak ellenére, hogy általánosságban véve igen nagy a bizonytalanság a térségben, van néhány ország, ahol némileg optimistábbak a vállalatok. Az Egyesült Királyságban például az elmúlt több mint négy évből most a legmagasabb a létszámbővítési szándék, melynek hátterében részben a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban tapasztalható jelentős éves fellendülés állhat a hátterében. Emellett Németország álláskeresői számára is kecsegtető lehet az elkövetkezendő negyedév, ugyanis az ország enyhén pozitív mutatójához nagyban hozzájárultak a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások; a nagy- és kiskereskedelem valamint a vendéglátás szektorok munkaadóinak optimizmusa.

Mindent összevetve a térségben határozottan alacsonyabb a munkaadók létszámbővítési szándéka, mint a világ más pontjain. Különösen Kelet-Európára igaz ez, ahol negyedéves összehasonlításban az összes országban romlott a felvételi szándék. Lengyelországban például most először negatív előjelű a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Amennyiben az euró zóna esetleg újra recesszióba süllyedne, úgy a térség vállalatainak fel kell készülniük arra, hogy a termékeik és szolgáltatásaik iránti kereslet egyre inkább csökkenni fog. Ehhez a változáshoz pedig alkalmazkodniuk kell, aminek következtében valószínűleg át kell szervezniük munkaerő stratégiájukat.

11

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Belgium

Ausztria 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Szezonális kiigazító mutató


-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Bulgária 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Dél-Afrika


50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Szezonális kiigazító mutató


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Finnország

Franciaország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Finnország 2012 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

12

-20




Hollandia

Görögország 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Szezonális kiigazító mutató Manpower Munkaerőpiaci Mutató


-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Írország

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Izrael 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Lengyelország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Lengyelország 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Németország

Norvégia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

13

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Olaszország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szlovákia

Szlovénia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Szlovákia 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Spanyolország

Svájc

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Svédország

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




14

-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Nemzetközi összehasonlítás – Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 30 000 interjút készített 10 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 2013 első negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. Az összes vizsgált országban pozitív a munkaerő felvételi szándék. Negyedéves összehasonlításban 10-ből 6 országban javult vagy viszonylag stabil maradt a Manpower Munkaerőpiaci Mutató, ugyanakkor éves összevetésben 7 országban romlott. A régióból Brazíliában, Mexikóban, Kolumbiában és Panamában a legoptimistábbak a munkáltatók. Argentínában a legalacsonyabb a létszámbővítési szándék, ugyanakkor az előző negyedévhez képest pozitív változás figyelhető meg, melynek hátterében a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások; a gyártás, termelés valamint a nagy-és kiskereskedelem szektorok területén tapasztalható fellendülés áll. Annak ellenére, hogy az Egyesült Államok mutatója a régió legalacsonyabbjai között szerepel, mégis optimizmusra adhat okot, hogy a recesszió óta most a legmagasabb a munkaerő felvételi szándék az országban. Igaz, hogy a munkaerő felvételi szándék még közel sem jár a recesszió előtti szinthez, mégis bizalomkeltő, hogy éves összehasonlításban majdnem mindegyik iparágban javult a mutató értéke. A januártól márciusig tartó időszakban a nagy- és kiskereskedelem szolgál majd számos lehetőséggel az álláskeresők számára, ugyanis itt minden negyedik munkáltató létszámbővítést tervez. Mexikóban az elmúlt öt évben most a legmagasabb a munkaerő felvételi szándék. Tulajdonképpen 2008

Amerikai Egyesült Államok

második negyedéve óta most a legjelentősebb a munkaerőigény a szolgáltató szektorban, emellett pedig Mexikóvárosban és agglomerációjában továbbra is kimondottan magas a létszámbővítési szándék. Gyakorlatilag Mexikóváros agglomerációjában a felmérés tíz évvel ezelőtti kezdete óta most a legmagasabb a mutató. A nemrégiben elrendelt munkaerőpiaci reformok – részmunkaidős foglalkoztatás tiltásának feloldása – esetleges munkahelyteremtő hatásai viszont csak idővel derülnek ki. A brazil munkaadók továbbra is igen komoly létszámbővítési szándékkal tekintenek az elkövetkezendő három hónapra. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy az elmúlt három évben tapasztalt óriási felvételi szándékhoz képest most egyértelműen alacsonyabb itt a Manpower Munkaerőpiaci Mutató, amely már az egymást követő harmadik negyedév óta csökken, ezzel elérve a 2009 negyedik negyedévében mért eddigi legalacsonyabb szintet. A mutató éves összehasonlításban igaz különböző mértékben, de az összes mért régióban, továbbá nyolc iparágból hétben romlott. Kanadában továbbra is pozitív a munkaerőpiaci helyzet, melynek hátterében a szállítmányozás, valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorokban tapasztalt létszámbővítési igény állhat. Negyedéves összehasonlításban a 10 kanadai iparágból kilencben javult vagy viszonylag stabil maradt a mutató. Emellett az ország nyugati felében az olajkitermelés beruházásai tovább növelik a munkaerő felvételi szándékot.

Argentína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Brazília

Costa Rica

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Guatemala

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kolumbia

Mexikó

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.


Panama

Peru

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

16

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2013 első negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 15 500 interjúra került sor az Ázsia és csendes óceáni térségben. A térség összes országában pozitív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. A legmagasabb a munkaerő felvételi hajlandóság Tajvanon, Indiában és Új-Zélandon. Ezzel szemben Ausztrália munkaadói a legpesszimistábbak már az egymást követő harmadik negyedév óta. Negyedéves összehasonlításban a vizsgált országok és térségek többségében gyakorlatilag változatlan a mutató értéke. Ugyanakkor az általános bizonytalanság jeleit mutatja, hogy éves összevetésben a nyolc országból és térségből ötben romlott a munkaerő felvételi szándék. A továbbra is kimagasló tajvani mutató hátterében az ország szolgáltató szektorának prosperálása áll. A térségben a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor munkaadóinak optimizmusa újra helyreállt, ugyanis negyedéves összehasonlításban javult vagy viszonylag stabil maradt a szektor mutatója az összes vizsgált országban.

majdnem kettő vállalat nem tudja szükség lesz-e létszámbővítésre a következő negyedévben. Emellett az ausztrál munkaerőpiac is kezd veszíteni lendületéből, hiszen 2011 harmadik negyedéve óta folyamatosan csökken a létszámbővítési szándék. Az ország munkaerőigényét egykor a nyersanyag kitermelés húzta, ugyanakkor az iparág mára lelassult főként a világpiaci árak csökkenésének valamint az ázsiai kereslet visszaesésének köszönhetően. A kőolaj és földgáz kitermelés azonban továbbra is virágzik, így ezen területen számos lehetőség vár az álláskeresőkre. Emellett néhány munkakörre – mint például bizonyos szakmunkások és mérnökök – mostantól igen komoly kereslet mutatkozhat, ugyanis számos bányászai beruházás a közeljövőben kezdi el a kitermelést. Japánban továbbra is pozitív a munkaerőpiaci helyzet. A munkaadók optimizmusát főként a bányászat és szolgáltató szektor hajtja, ugyanakkor az egészségügyben is nagy a kereslet a kórházi, valamint otthoni ápolók iránt.

Az előző negyedévben tapasztalt csekély visszaesés után Indiában jelenleg viszonylag stabil maradt negyedéves szinten a Manpower Munkaerőpiaci Mutató, ugyanakkor éves összevetésben lényegesen rosszabb a munkaerőpiaci helyzet. Ennek köszönhetően az álláskeresőknek látványosan kevesebb álláslehetőség állhat rendelkezésükre a januártól márciusig terjedő időszakban. Gyakorlatilag éves szinten India összes régiójában és iparágában csökkent a mutató értéke. Az általános bizonytalanságot a térség több másik országában és érzékelhetjük. Kína munkaadói például három éve most a legpesszimistábbak, ugyanis ötből

Ausztrália

Hong Kong

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20




17

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország India

Kína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Japán

Új-Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szingapúr 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tajvan 50 40 30 20 10 0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

18

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló:A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége.

Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 2008 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.

A felmérés története 1962 A z első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 A z Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

19

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország 2005 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2006 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2007 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2010 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2012 2012 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően.

20

A ManpowerGroup™-ról A ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerőpiaci megoldásokat, valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 60 év szakmai tapasztalatával, a 22 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGroup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup több mint 80 ország közel 3600 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatával rendelkezik, így a páratlan globális lefedettség, egyedülálló tapasztalattal és lokális szakértelemmel párosulva dinamikusan szolgálja ki évente 400 000 ügyfelének igényeit. A ManpowerGroup ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket – mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: www.manpowergroup.com.

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 1133 Budapest, Váci út 76. Tel: +36 1 411 1590 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2009, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents