Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q4 2011

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés

Q4/11


1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés

8

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerika Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia

A Felmérésről

19

A ManpowerGroup™-ról 21

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 2011 negyedik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 750 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 2011. december végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest?”

2011 negyedik negyedévében a magyarországi munkaadók mérsékelt munkaerőpiacot jósolnak. A megkérdezettek 11%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 10%-a számít visszaesésre és 76%-a szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként, a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%. A munkaerő-felvételi kilátások változatlanok az előző negyedévhez képest, míg éves összehasonlításban a mutató továbbra is viszonylag stabil. Ebben a beszámolóban végig a „Manpower Munkaerőpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerőpiaci Mutató.

Növekedés

Csökkenés

Nincs Változás

Nem Tudom

Manpower Munkaerőpiaci Mutató

%

%

%

%

%

2011 negyedik negyedév

11

10

76

3

+1

2011 harmadik negyedév

11

10

75

4

+1

2011 második negyedév

11

8

78

3

+3

2011 első negyedév

10

9

76

5

+1


13

13

70

4

0

50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

1


Területi összehasonlítás legfigyelemreméltóbb Észak-Magyarországon, ahol 8 százalékpontot esett vissza a mutató. Nyugat-Dunántúlon és Közép-Dunántúlon egyaránt 5 százalékponttal csökkent a mutató.

A következő negyedévben a munkaadók nyolc régióból háromban létszámnövekedésre számítanak. Mind a budapesti, mind a dél-alföldi munkáltatók visszafogott optimizmussal +7%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelentettek. Mérsékelt létszámnövekedést jeleznek a közép-magyarországi munkáltatók is, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. Eközben három régió munkaadói létszámcsökkentésről számolnak be, beleértve Közép-Dunántúlt, ahol a mutató értéke -7%, továbbá Dél-Dunántúlt is, itt a mutató -5%-on áll.

Az előző évhez viszonyítva nyolc régióból négyben a munkáltatók mérsékeltebb munkaerő-felvételi tervekről számoltak be. Közép-Magyarország mutatója 9 százalékponttal csökkent, továbbá 3 százalékpontos visszaesés figyelhető meg Közép-Dunántúlon és NyugatDunántúlon is. Eközben három régió munkáltatói szerint pozitív munkaerő-felvételi kilátások várhatóak, a leginkább említésre méltó, 8 százalékpontos növekedés Dél-Dunántúlon és Észak-Alföldön látható.

Az előző negyedévi adatokhoz képest négy régió munkaadói szerint kedvezőbb munkaerő-felvételi szándék várható. Az Észak-Alföldön a mutató 8 százalékponttal nőtt, a Dél-Alföldön a munkáltatók pedig 6 százalékpontos növekedésről számoltak be. Négy régió munkáltatói mérsékeltebb munkaerő-felvételi kilátásokat jelentettek,

7

Budapest Közép-Magyarország

4

Közép-Dunántúl

-7

Nyugat-Dunántúl

-2

Dél-Dunántúl

-5

Észak-Magyarország

0

Észak-Alföld

0

Dél-Alföld

7 -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Budapest +7%

Közép-Magyarország +4%

Az álláskeresők számára biztató jelek mutatkoznak a budapesti munkáltatók részéről 2011 negyedik negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A mutató az előző negyedévhez képest 3 százalékponttal növekedett, az előző évhez viszonyítva pedig változatlan maradt.

A közép-magyarországi munkaadók előjelzései kisebb mértékű létszámnövekedésről számolnak be 2011 negyedik negyedévét tekintve: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A mutató továbbra is viszonylag stabil az előző negyedévhez képest, ellenben számottevő, 9 százalékpontos visszaesés mutatkozik éves összehasonlításban.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Közép-Dunántúl -7%

Nyugat-Dunántúl -2%

A közép-dunántúli munkáltatók 2009 negyedik negyedéve óta a legkedvezőtlenebb munkaerő-felvételi kilátásaikat jelezték 2011 negyedik negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -7%. A munkaerőfelvételi szándék 5 százalékpontot esett vissza negyedéves összehasonlításban, éves viszonylatban pedig 3 százalékpontot csökkent.

A nyugat-dunántúli munkáltatók bizonytalan munkaerőfelvételi szándékot jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -2%. A mutató csökkent az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 5 az utóbbi pedig 3 százalékponttal.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


Dél-Dunántúl -5%

Észak-Magyarország 0%

Dél-dunántúl munkáltatóinak előrejelzései pesszimista munkaerő-felvételi ütemről számolnak be a következő negyedév tekintetében: Manpower Munkaerőpiaci Mutató -5%. A munkaerő-felvételi szándék visszaesett 3 százalékponttal az előző negyedévhez képest, ellenben az előző év azonos időszakához viszonyítva 8 százalékpontot javult.

Az észak-magyarországi munkaadók előrejelzései mérséklet munkaerő-felvételi aktivitást jósolnak a negyedik negyedévre: Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A munkaerő-felvételi szándék visszaesett az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 8 az utóbbi pedig 3 százalékponttal.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


3

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld 0%

Dél-Alföld +7%

Az észak-alföldi munkáltatók vegyes munkaerő-felvételi kilátásokat jeleznek a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A munkaerő-felvételi szándék 8 százalékponttal javult mind negyedéves, mind éves összehasonlításban is.

A következő negyedév tekintetében a dél-alföldi munkaadók a legoptimistább munkaerő-felvételi kilátásaikról számoltak be a felmérés kezdete – 2009 harmadik negyedéve – óta: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A munkaerő-felvételi szándék 6 százalékpontot javult negyedéves összehasonlításban, míg éves viszonylatban 4 százalékpontos növekedés figyelhető meg.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


4

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2011

Iparági összehasonlítás A munkáltatók kilenc iparágból ötben számítanak létszámnövekedésre 2011 negyedik negyedévében. A legoptimistább munkaerő-felvételi tervek a nagy- és kiskereskedelemben, illetve a gyáriparban várhatóak, ahol a munkaadók +10%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelentettek. A munkáltatók szintén pozitív munkaerő-felvételi ütemre számítanak a pénzügyi, biztosítási, ingatlanés üzleti szolgáltatások valamint a szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektorokban, mindkét iparág mutatója +7%. Négy iparág munkáltatóinak előrejelzései létszámcsökkenést jósolnak. A vendéglátás mutatója borúlátó, -16%-on áll, továbbá -5%-os mutató figyelhető meg mind a mezőgazdasági, vad-, erdő- és halgazdálkodási, illetve a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorok esetében egyaránt. Az előző negyedévhez képest a munkaadók kilenc iparágból hatban javulást jelentettek. A nagy- és kiskereskedelem mutatója 15 százalékponttal erősödött.

Továbbá növekedés mutatkozik még a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások valamint szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektorokban, az előbbinél 7 és az utóbbinál pedig 6 százalékpontos. Azonban három iparág munkaadói kedvezőtlenebb munkaerő-felvételi terveket jósolnak, ide tartozik a vendéglátóipar is, ahol 25 százalékpontos csökkenés figyelhető meg. Éves összehasonlításban a munkáltatók kedvezőbb munkaerő-felvételi szándékot jósolnak kilenc iparágból négyben, a leginkább említésre méltó a nagy- és kiskereskedelem, ahol a mutató 16 százalékpontot javult. A mezőgazdasági, vad-, erdő- és halgazdálkodási szektorban is mérsékelt, 5 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Azonban négy iparágban is kedvezőtlenebbek a munkaerő-felvételi tervek, ide tartozik a vendéglátóipar, ahol a munkáltatók a legjelentősebb, 15 százalékpontos visszaesésről számolnak be.

1

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar

-1 7

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció

10

Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások

-5

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás

-5 -5

Nagy- és kiskereskedelem

10 7

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások -16

Vendéglátás -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Elektromos áram-, gázés vízellátás +1%

Építőipar -1%

Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatói szerint visszafogott munkaerő-felvételi szándék várható a következő negyedévben: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékpontot növekedett. Éves viszonylatban a munkaerő-felvételi szándék változatlan maradt.

Az építőipar munkáltatói visszafogott munkaerőpiacot jósolnak 2011 negyedik negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -1%. A mutató az előző negyedévhez viszonyítva továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez képest 2 százalékponttal csökkent.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


5

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +7%

Gyáripar +10%

A szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektor munkáltatói létszámbővítést jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A munkaerő-felvételi szándék negyedéves összehasonlításban 6 százalékponttal erősödött, de éves viszonylatban 2 százalékponttal visszaesett.

A gyáripar munkáltatói optimista munkaerő-felvételi tervekről számoltak be 2011 negyedik negyedévét tekintve: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +10%. A mutató viszonylag stabil maradt az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011



Köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások -5%

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -5%

A köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor álláskeresői várhatóan visszafogott munkaerőpiaci környezettel fognak szembesülni 2011 negyedik negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -5%. A munkaerő-felvételi szándék 2 százalékpontot gyengült negyedéves összehasonlításban, míg éves viszonylatban viszonylag stabil maradt.

A mezőgazdasági, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatóinak előrejelzései pesszimista munkaerő-felvételi ütemről számolnak be 2011 negyedik negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -5%. A munkaerő-felvételi kilátások 5 százalékpontot estek vissza negyedéves összehasonlításban, de az előző évhez viszonyítva 5 százalékpontos javulás figyelhető meg.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


6

2011

Nagy- és kiskereskedelem +10%

Pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások +7%

A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatói a legkedvezőbb munkaerő-felvételi környezetet jósolják a felmérés kezdete – 2009 harmadik negyedéve – óta: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +10%. A munkaerő-felvételi kilátások jelentős mértékben javultak mind negyedéves, mind éves összehasonlításban is, előbbi 15, utóbbi pedig 16 százalékponttal.

A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektorban mérsékelt létszámnövekedés várható a következő negyedévben: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. Az előző negyedévhez képest a munkaerőfelvételi szándék 7 százalékpontot javult, az előző évhez viszonyítva pedig viszonylag stabil maradt.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011



Vendéglátás -16% A vendéglátóipar munkaadói a következő negyedévre a legkedvezőtlenebb munkaerőpiaci környezetet jósolják a felmérés kezdete – 2009 harmadik negyedéve - óta: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -16%. A mutató negyedéves összehasonlításban 25 százalékpontot, éves viszonylatban pedig 15 százalékpontot esett vissza. 50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

7


Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

17 (18)1 38

-1 (-3)1 1

0 (0)1 1

12 (13)1 22

-10 (-3)1 4 1 (-5)1

-2 (-2)1 5 -4 (-4)1

2 -3 (-3)1

4 -3 (-4)1

Manpower Munkaerőpiaci Mutató 2010 negyedik negyedév

2011 harmadik negyedév


%

%

%

17 (18)1 37

18 (21)1

Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia

14 (15)1 17 23 (20)1

37 22 (16)1 18 18 (21)1 11 16 (16)1 19

19 (16)1 13

15 (16)1

18 (17)1

7 3 (1)1

-5 (-5)1

12 (8)1

5 (7)1

-7 (-1)1

1 (1)1

Ázsiai és csendes-óceáni térség 20 (20)1 Ausztrália Kína 51 (46)1

17 (19)1 19 (23)1

16 (16)1 25 (20)1

-1 (-3)1 6 (-3)1

-4 (-4)1 -26 (-26)1

Hong Kong

21 (20)1

21 (21)1

0 (1)1

1

1

Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru Amerikai Egyesült Államok

India Japán

9 16 (17)1 19 23 (22)1 4 (6)1

17 (17)1 42 (38)1 1

4 (6)

47 (45) 5 (9)1

13 (13)1 26

7

4 (4)1 1

-8 (-8)1 4 (4)1

34 (30) 8 (10)1

-13 (-15) 3 (1)1 6 (4)1 2 (0)1

8 (8)1 9 (8)1

-2 (0)1

-3 (-3)1

15 (15)1 22 (22)1 40 (40)1

17 (19)1 29 (30)1 39 (37)1

23 (23)1 31 (30)1 37 (37)1

Ausztria

5 (5)1

10 (8)1

6 (6)1

-4 (-2)1

1 (1)1

Belgium

6 (6)

1

-2 (-2)1

Bulgária

– -2

Új-Zéland Szingapúr Tajvan EMEA*

Csehország Franciaország Németország Görögország Magyarország Írország Izrael Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia

1 (0)1 7 (7) -10 0

1

-3 (-3)1

8 (8)

1

4 (4)1

-4 (-4)1

14

13

-1

–

3

1

-2

3

6 (5)1 14 (11) -5

4 (3)1 1

12 (12) -13

1

-2 (-2)1

3 (3)1

1

5 (5)1 -3

-2 (1) -8

1

1

0

1

-1 (-3)1

0 (0)1

1 (3)1

3 (3)1

–

–

16

–

–

-8 (-7)1

-4 (-6)1

-11 (-10)1

-7 (-4)1

-3 (-3)1

2 (1)1 9 (9)1 11

4 (3)1 12 (8)1

2 (1)1 14 (13)1

-2 (-2)1 2 (5)1

0 (0)1 5 (4)1

14 20

7 11

-7 -9

-4 11 –

Szlovákia

0 –

–

2

–

Szlovénia

–

7

-2

-9

–

6 (7)1 -4 (-3)1 5 (4)1

-1 (3)1 -7 (-9)1

2 (3)1

3 (0)1

-4 (-4)1

-2 (-1)1

5 (8)1

2 (2)1

1

-1 (1)

1

-2 (0) -15

1

Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság

1

9 (13) –

2 (1)1

12 (9)1 4 (7)1 35 4 (3)1

11 (10) 2 (7) 20

1

2 (2)1

-2 (-1)1

6 (6)1 -7 (-6)1 – 0 (1)1

*EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

8

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS

Spanyolország

8 pts.

Románia

11 pts.*

Panama

7 pts.*

Új-Zéland

8 pts.

Norvégia

5 pts.

Szingapúr

8 pts.

Kolumbia

4 pts.*

Panama

7 pts.*

Új-Zéland

4 pts.

Svédország

6 pts.

Írország

3 pts.

Kolumbia

5 pts.*

Guatemala

2 pts.*

Németország

5 pts.

Brazília

1 pt.*

Guatemala

4 pts.*

Németország

1 pt.

Hong Kong

4 pts.

Hong Kong

1 pt.

Japán

4 pts.

Japán

1 pt.

Norvégia

4 pts.

Peru

1 pt.

Csehország

3 pts.*

Svédország

1 pt.

Franciaország

3 pts.

Magyarország

0 pts.*

Írország

3 pts.

Szingapúr

0 pts.

Spanyolország

2 pts.

Dél-Afrika

0 pts.

Ausztria

1 pt.

Svájc

0 pts.

Brazília

1 pt.*

Tajvan

0 pts.

Magyarország

1 pt.*

Bulgária

-1 pt.*

Egyesült Királyság

1 pt.

Egyesült Királyság

-1 pt.

Amerikai Egyesült Államok 1 pt.

Amerikai Egyesült Államok -1 pt.

Argentína

Ausztria

-2 pts.

Hollandia

0 pts.

Csehország

-2 pts.*

Belgium

-2 pts.

Franciaország

-2 pts.

Kanada

-2 pts.

Hollandia

-2 pts.

Görögország

-3 pts.*

Argentína

-3 pts.

Olaszország

-3 pts.

Ausztrália

-3 pts.

Tajvan

-3 pts.

Kanada

-3pts.

Ausztrália

-4 pts.

Kína

-3 pts.

Costa Rica

-4 pts.

Mexikó

-3 pts.

Mexikó

-4 pts.

Belgium

-4 pts.

Lengyelország

-4 pts.*

Olaszország

-4 pts.

Dél-Afrika

-4 pts.

Costa Rica

-5 pts.

Peru

-5 pts.

Lengyelország

-7 pts.*

Svájc

-6 pts.

Görögország

-8 pts.*

India

-8 pts.

Románia

-9 pts.*

Kína

-26 pts.

Szlovénia

-9 pts.*

India

-15 pts.

Törökország

-15 pts.*

0 pts.

CSÖKKENÉS

CSÖKKENÉS 39 ország és térség

36 ország és térség**

* Nem kiigazított adatok. ** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 2011 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak.

9


Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup negyedévente végzett felmérése a világ 41 országában méri a várható foglalkoztatási trendeket*. A munkáltatók munkaerő-felvételi terveikkel kapcsolatos, 2011 októberétől decemberéig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 41 országban és térségben több mint 65 500 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 41 országból és térségből 36-ban nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamilyen mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát ez év utolsó három hónapjában a globális gazdasági életben tapasztalható bizonytalanság ellenére. Az aktuális negyedévben Izrael és Szlovákia is csatlakozott a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. A negyedik negyedévben globálisan a legnagyobb munkaerő-felvételi hajlandóság Brazíliában, Tajvanon, Indiában és Szingapúrban várható, míg Görögországban, Olaszországban, Szlovéniában és Spanyolországban jelentették a leggyengébb és egyúttal az egyedüli negatív munkaerő-felvételi előrejelzéseket. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő-felvételi ütem 39 országból és térségből 32-ben várhatóan mérséklődik vagy stabil marad. A harmadik negyedév óta a munkaerő-felvételi ütem mérsékelődött. Bár a munkáltatók többsége munkaerő-felvételt tervez az elkövetkező hónapokban, fokozott figyelmet fordítanak arra, hogy munkaerőállományukat hatékonyan ütemezzék, ezáltal képesek legyenek a bizonytalanság első jelére munkaerőfelvételüket leállítani vagy annak ütemét módosítani, szükség szerint gyorsítva vagy lassítva azt. Ezen célok eléréséhez különféle eszközök állnak a munkáltatók rendelkezésére, hosszabb távon megoldás lehet a kifinomultabb tehetséggondozás, rövidebb távon pedig a munkaerő-állomány hatékony átcsoportosítása. Éves összehasonlításra 41 országból és térségből 36-ban van lehetőség, ezen országokból és térségekből 22-ben az álláskeresők lehetőségei várhatóan javulni fognak vagy stabilak maradnak. Területi eloszlás tekintetében pozitív munkaerőfelvételi kilátásokról számoltak be a munkaadók az ázsiai és csendes-óceáni régió szerte. Az adatok azt mutatják, hogy a régió 8 országa és térsége közül valószínűleg a tajvani álláskeresők profitálhatnak a legígéretesebb foglalkoztatási kilátásokból, amelyet az 5% alatti munkanélküliségi ráta tovább erősít. A munkáltatók tehetségek iránti kereslete csekély mértékben csökkent a három hónappal ezelőtti adatokhoz képest a felmérésben résztvevő 8 ázsiai 10

és csendes-óceáni régióból 3-ban. Elsősorban Indiában várható jelentősebb munkaerő-felvételi ütem csökkenés, részben annak következtében, hogy az Egyesült Államok piacán a termékek és a kiszervezett szolgáltatások iránti kereslet mérséklődik. Amerikában mind a 10 ország munkáltatói pozitív munkaerő-felvételi szándékot jósolnak a negyedik negyedévre. Negyedéves összehasonlításban a munkaerőpiacon viszonylagos stabilitás vagy kismértékű visszaesés várható a 10 országból 7-ben. Ugyanakkor éves összehasonlításban a foglalkoztatási kilátások várhatóan kismértékben javulni fognak vagy változatlanok maradnak a 10 országból 6-ban. Az Egyesült Államokban a mérsékelt munkaerő-felvételi ütemben nem várható jelentős változás az előző negyedévhez és az előző év azonos időszakához viszonyítva sem. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) a munkáltatók beszámolói alapján a munkaerőfelvételi trendek továbbra is vegyes képet mutatnak, a felmérésben résztvevő 23 országból 18-ban pozitív munkaerő-felvételi szándék várható. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató 21 országból 18-ban csökkent vagy stabil maradt az előző negyedévhez képest, de 18 országból 12-ben javult az előző évhez viszonyítva. A regionális munkaerő-felvételi tervek Törökországban, Bulgáriában, Izraelben és Norvégiában a legkedvezőbbek, Görögországban és Olaszországban pedig a legborúlátóbbak.

* Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak.

Válaszadók régiók szerint

Amerikai kontinens 45%

Ázsiai és csendes - óceáni térség 25%

A 2011 negyedik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 65 500, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 45%-a az amerikai kontinens 10 országát, 25%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 30%-a az EMEA régió 23 országát képviselte.

EMEA 30%

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 negyedik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 20 000 interjúra került sor az EMEA régió – Európa, a Közel-Kelet és Afrika – 23 országában. A felmérés rámutat arra, hogy a munkaerőpiaci trendek továbbra is az előző negyedévekhez hasonlóan vegyes képet mutatnak. A felmérésben résztvevő 23 országból és térségből 18-ban pozitív munkaerőfelvételi aktivitás várható. A kilátások 13 országban gyengültek 2011 harmadik negyedévéhez képest, de 11 országban javultak az egy évvel ezelőtti időszakhoz viszonyítva. A regionális munkaerő-felvételi tervek Törökországban, Izrael, Bulgáriában és Norvégiában a legkedvezőbbek. Spanyolországban, Görögországban és Olaszországban a munkáltatók kilátásainak romlása miatt a felvételi mutatók nyomasztó szintre csökkentek. A gyáripar mutatójának értéke csökken 21 országból 18-ban az előző három hónaphoz képest; figyelemre méltó kivétel Németország, ahol a munkáltatók az elmúlt három év legjelentősebb munkaerő-felvételi ütemét

jelezték. A tehetségek iránti folyamatos kereslet részben az ágazatok fennálló szakképzett munkaerőhiányából adódik (például: a mérnöki pozíciók). Ugyanakkor a német GDP lefelé történő elmozdulása esetén a munkáltatók minden bizonnyal megkérdőjelezik majd a korábbi munkaerő-felvételi terveiket. Svédországban és Norvégiában a munkáltatók szerint fellendüléssel zárják az évet, 2008 óta a legoptimistább munkaerőfelvételi terveikről számoltak be. Míg Norvégiában a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor álláslehetőségei az elmúlt négy évben jelenleg a legkedvezőbbek, eközben Svédországban a gyáripar munkaerő-felvételi tervei a legjelentősebbek, amelyet az északi régió folyamatos infrastrukturális beruházásai gyorsítanak. Törökországban a munkáltatók optimizmusa töretlen annak ellenére, hogy 22 iparágból 9-ben csökkenek a mutatók az előző negyedévhez viszonyítva. Bár az ír munkaadók továbbra is kissé stagnáló munkaerőpiacot jósolnak az év hátralévő részére, 2011 negyedik negyedévének mutatója véget vet az eddigi egymást követő tizenkét negyedév negatív előrejelzéseinek.

11

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Ausztria

Belgium

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Adatosztlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Bulgária 2011 első negyedévében csatlakoztott a felméréshez.

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Franciaország

Németország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10

-10 -20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Görögország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Görörgország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

12


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Írország

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


-20 2008

2009

2010

2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010


Izrael 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Olaszország

Hollandia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Norvégia

Lengyelország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Manpower munkaerőpiaci Mutató

-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Lengyelország 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Románia

Szlovákia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Szlovákia 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

13

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szlovénia

Dél-Afrika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Spanyolország

Svédország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010



Svájc

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Egyesült Királyság 50 40 30 20 10 0 -10 Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


14


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

-20

2011

-10

-10 -20

2011

2011

2011

Nemzetközi összehasonlítás – Amerika A ManpowerGroup közel 30 000 interjút készített 10 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte 2011 negyedik negyedévére vonatkozó munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A felmérésben résztvevő minden egyes ország munkáltatóinak regionális adatai összességében pozitív munkaerő-felvételi szándékot mutatnak a következő három hónapra. Negyedéves összehasonlításban 10 országból 5-ben, éves összehasonlításban pedig 6-ban viszonylag stabil marad vagy javulni fog a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. A munkaerő-felvételi ütem várhatóan Brazíliában, Panamában és Kolumbiában alakul a legkedvezőbben, ez utóbbiban a korábbiakban megfigyelhető erős keresletet továbbra is a nemzetközi vállalatok külföldi befektetései táplálják, akik tőkét szeretnének kovácsolni ezen a feltörekvő piacon. Ebben a negyedévben a felmérésben résztvevő 41 ország és térség közül Brazília munkáltatóinak munkaerő-felvételi szándékai a legpozitívabbak. A kilátásokat javítják a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások, az építőipar valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorok élénk munkaerő-felvételi tervei, ahol a munkáltatók közel fele munkaerő felvételt tervez a következő három hónapban. Az Egyesült Államok munkaadói a legkevésbé optimisták a régióban az

Argentína

egymást követő második negyedévben. Annak ellenére, hogy pozitív munkaerő-felvételi szándékról számoltak be a 13 iparágból 11-ben, az amerikai munkáltatók mérsékelik munkaerő-felvételi aktivitásukat a három hónappal ezelőtti adatokhoz képest 13 iparágból 12-ben. Magabiztosságukat az elmúlt hónapok eseményei kétségtelenül megrendítették, többek között az állami adósságplafonból adódó patthelyzet, az euró válság és Európa legnagyobb gazdaságának, Németországnak a lassú GDP növekedéséről szóló hírei. Noha az Egyesült Államok Manpower Munkaerőpiaci Mutatója pozitív, +7%os, ez még mindig visszafogott és nyilvánvalóan nem áll olyan szinten, hogy lehetővé tegye új állások teremtését. Mexikó munkaerő-felvételi várakozásai követik az Egyesült Államokét, a munkáltatók szerint továbbra is kedvező munkaerő-felvételi környezet várható annak ellenére, hogy az idei mutató kissé gyengébb a tavalyi év azonos negyedévével és az előző negyedévvel összehasonlítva is. Míg a mexikói munkaadók előrejelzései továbbra is kecsegtetőek, az amerikai piac jövőbeni enyhülése hatással lehet a mexikói foglalkoztatási kilátásokra. A kanadai munkaadók továbbra is folyamatos munkaerő felvételről számolnak be az elkövetkező három hónap tekintetében, habár a mutató némileg csökkent mind az előző negyedévhez, mind az előző évhez képest is.

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007

Manpower Munkaerőpiaci mutató

2008

2009

2010

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Kolumbia

Costa Rica

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20

2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Guatemala

Mexikó

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20

2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.


Panama

Peru

60

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Amerikai Egyesült Államok

Brazília

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2010

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


16

2011


Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20

2011

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

Nemzetközi összehasonlítás – Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 októberétől decemberéig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 16 000 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A munkáltatók munkaerő-felvételi várakozásai továbbra is pozitívak az egész térségben. Negyedéves összehasonlításban a kilátások javultak vagy stabilak maradtak a felmérésben résztvevő 8 országból és térségből 5-ben. Éves összehasonlításban a munkáltatók optimizmusának mértéke eltérő, a munkaerő-felvételi kilátások javultak a 8 országból és térségből 4-ben. A regionális munkaerő-felvételi tervek továbbra is Tajvanon, Indiában és Szingapúrban a legpozitívabbak. Eközben a japán munkáltatók a legpesszimistábbak, bár a mutató értéke továbbra is folyamatosan növekszik és a helyi munkaadók optimizmusa az elmúlt három évet tekintve ebben a negyedévben a legerősebb. A földrengés sújtotta Tohoku régió vállalatai kezdenek visszatérni a megszokott termelési ütemhez és a kormányzat munkaügyi kezdeményezéseire dolgozókat helyeztek át, akik segédkeznek a helyreállítási munkálatokban. A bányászat, az építőipar, pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások és a gyáripar élénk munkaerő-felvételi üteme továbbra is táplálja Tajvan

Ausztrália

robosztus mutatóját. Tajvanon a tehetséghiány és az alacsony munkanélküliség bőséges lehetőségeket kínál azok számára, akik olyan sláger szakmákban kívánnak elhelyezkedni, mint K+F szakértői és technikusi pozíciók. Szingapúrban az álláskeresők lehetőségei továbbra is kedvezőek, minden harmadik munkáltató felvételt jelez az elkövetkező negyedévre. Továbbá annak ellenére, hogy éves összehasonlításban a mutató értéke érezhetően csökkent, az indiai és a kínai munkáltatók egyaránt folyamatos munkaerő-felvételi ütemet jósolnak az év végéig. Azonban, mivel az indiai szolgáltatási szektor függ az amerikai piactól – a 60 milliárd dolláros indiai IT iparág bevételének csaknem 60%-a az Egyesült Államokból származik -, a negyedik negyedév munkaerő-felvételi előrejelzése tükrözi a csökkenő Egyesült Államokbeli keresletet. Ugyanakkor a kínai előrejelzések azt sugallják, hogy a szakember kínálat továbbra is hatással lesz a munkaadók munkaerő-felvételi képességére. Annak ellenére, hogy az év elején 20%-os minimálbéremelés történt, a kínai dolgozók növekvő mértékben utasítják vissza az alacsony bérezésű, képzettséget nem igénylő állásokat, amelyek továbbra is kedvezőtlenül befolyásolják a munkáltatók termelékenységét és hasznát. Eközben japán kulcsfontosságú gyáriparából az eddigi – 2008 második negyedéve óta - legpozitívabb kilátásokat jelentették.

Kína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

17

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Hong Kong

India

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Japán

Új-Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Tajvan 50 40 30 20 10

0 -10 Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


18

-20

2011

Szingapúr 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

2011

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés közel 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják:

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége.

Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és

Szezonálisan korrigált adatok

időhorizontja tekintetében is egyedülálló.

A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A Manpower célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 2008 második negyedévétől a Manpower a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.

Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 41 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 41 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

19

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2005 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

20

2006 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2007 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2010 A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

A ManpowerGroup™-ról A ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerő-megoldásokat valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 60 év szakmai tapasztalatával, a 22 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGoup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup 80 ország közel 3900 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatát tartja fenn, így páratlan globális elérés, egyedülálló tapasztalat és lokális szakértelem dinamikus elegyét alkotva szolgálja ki évente 400 000 ügyfelének igényeit. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket – mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát.

A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: www.manpowergroup.com.

21

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 1072 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: +36 1 411 1590 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2009, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents