Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q4 2012

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom

Q4/12


Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés

1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés

8

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerika Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia

A Felmérésről

19

A ManpowerGroup™-ról 21

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 2012 negyedik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 754 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”

2012 negyedik negyedév

Növekedés

Csökkenés

% 7

A magyar munkáltatók igen felemásan látják a munkaerőpiac helyzetét 2012 negyedik negyedévére vonatkozóan. A megkérdezettek 7%-a tervez munkaerő felvételt, 7%-a elbocsátást, míg 82%-uk nem számít változásra. Ennek eredményeként a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 0%. Az előző negyedévhez képest 2 százalékponttal javultak a munkáltatók várakozásai, éves összevetésben pedig viszonylag stabil maradt a mutató. A tanulmányban végig a „Manpower Munkaerőpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. 50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Nincs Változás

Nem Tudom

Manpower Munkaerőpiaci Mutató

%

%

%

%

7

82

4

0 -2

2012 harmadik negyedév

11

13

71

5

2012 második negyedév

14

17

66

3

-3

2012 első negyedév

8

22

65

5

-14


11

10

76

3

+1

1


Területi összehasonlítás Dél-Alföldön figyelhető meg, ahol 11 százalékponttal emelkedett a mutató. Emellett érzékelhetően javultak (+5 százalékpont) a közép-magyarországi és a dél-dunántúli álláskeresők elhelyezkedési esélyei is. Ezzel szemben ugyanakkor 11 százalékpontot romlott a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke Nyugat-Dunántúlon.

2012 negyedik negyedévében nyolc régióból négyben munkaerő bővítést terveznek a munkáltatók. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató az észak-alföldi régióban a legmagasabb (+4%), továbbá létszámbővítésre lehet számítani Közép-Magyarországon és Dél-Alföldön is, ahol a mutató értéke egyaránt +2%. Ezzel szemben négy régióban is negatív a munkaerő felvételi hajlandóság – különösen igaz ez Közép-Dunántúlra és Dél-Dunántúlra, ahol -3%-on áll a mutató.

Éves összevetésben a nyolc régióból négyben javult a munkaerő felvételi hajlandóság – Közép-Dunántúlon és Észak-Alföldön például 4 százalékponttal. Ezzel szemben a további négy régióban romlottak az álláskeresők kilátásai – Budapesten nyolc, Dél-Alföldön 5 százalékponttal.

Negyedéves összehasonlításban nyolc régióból hatban javult a munkaerő bővítési szándék. A legnagyobb fejlődés

-1

Budapest

+2

Közép-Magyarország -3

Közép-Dunántúl

+1

Nyugat-Dunántúl -3

Dél-Dunántúl

-1

Észak-Magyarország

+4

Észak-Alföld Dél-Alföld

+2 -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Budapest -1%

Közép-Magyarország +2%

A régió munkaadóinak válaszai alapján Budapesten bizonytalan munkaerőpiaci helyzetre lehet számítani az elkövetkezendő három hónapban, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -1%. A mutató értéke az előző negyedévvel összehasonlítva változatlan, míg éves összevetésben 8 százalékponttal csökkent.

Közép-Magyarországon a munkáltatók enyhén pozitív munkaerő felvételi hajlandóságot jeleztek 2012 negyedik negyedévére (+2%). Negyedéves összehasonlításban a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 5 százalékpontot erősödött, míg éves összevetésben 2 százalékpontot romlott.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


2


-20 2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Közép-Dunántúl -3%

Nyugat-Dunántúl +1%

Közép-Dunántúl munkaadói szerint az elkövetkezendő negyedévben sem fog javulni a régió munkaerőpiacának helyzete, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -3% – a mutató értéke már az egymást követő hatodik negyedév óta negatív. Ugyanakkor mind negyedéves (+2 százalékpont), mind éves összehasonlításban (+4 százalékpont) megfigyelhető némi javulás.

A felmérés szerint a régió munkáltatói visszafogott optimizmussal tekintenek 2012 utolsó negyedévére, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%. Ez jelentős – 11 százalékpontos – visszaesést jelent negyedéves összehasonlításban, ugyanakkor éves összevetésben a munkaerő felvételi hajlandóság 3 százalékponttal javult.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2003 2004

2005

2006

2007

2008


-30 2009

2010

2011

2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012


Dél-Dunántúl -3%

Észak-Magyarország -1%

Dél-Dunántúl munkaadói továbbra is igen borúsan látják a régió munkaerőpiacának helyzetét – 2012 negyedik negyedévében a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -3%. A régióban már az egymást követő hatodik negyedév óta negatív a mutató – a jelenlegi 5 százalékpontos javulás ellenére is. Éves összehasonlításban 5 százalékponttal erősödött a munkaerő felvételi hajlandóság.

A régió munkáltatói bizonytalan munkaerő felvételi szándékkal tekintenek 2012 utolsó negyedévére – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató értéke 3 százalékponttal javult, míg éves összevetésben viszonylag stabilnak mondható.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2003 2004

2005

2006

2007

2008


-30 2009

2010

2011


2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012


3

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +4%

Dél-Alföld +2%

Észak-Alföldön 2010 harmadik negyedév óta most a legmagasabb a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke (+4%), ami komoly optimizmusra adhat okot a régió álláskeresői számára. A mutató értéke az előző negyedévhez képest 2, míg éves összehasonlításban 4 százalékponttal javult.

A dél-alföldi munkáltatók enyhén pozitív elvárásokkal tekintenek 2012 negyedik negyedévére – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +2%. Negyedéves összevetésben jelentősen (+11 százalékpont) javult a munkaerőpiaci helyzet, viszont éves összehasonlításban 5 százalékponttal gyengült a mutató.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


4


-30 2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


2012

Iparági összehasonlítás Az elkövetkezendő három hónap során kilenc iparágból négyben a munkaerő bővülésére számítanak a munkáltatók. Leginkább a gyártás, termelés valamint a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektorokban mutatkozik jelentősebb munkaerő felvételi szándék – előbbinél a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%, utóbbinál +2%. Ezzel szemben várhatóan negatív lesz a munkaerőpiaci helyzet három iparágban is – különösen az építőiparban és a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodásban (-4%). Negyedéves összehasonlításban a kilenc iparágból ötben javult a munkaerő felvételi hajlandóság. A mutató az építőiparban jelentősen – 18 százalékponttal – emelkedett, továbbá 4 százalékpontos javulás figyelhető meg az elektromos áram-, gáz- és vízellátás valamint a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások

szektorokban is. Ezzel szemben három iparágban jelentős visszaesés várható. A nagy- és kiskereskedelemben 5; a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás valamint a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektorokban pedig egyaránt 4 százalékpontot esett a mutató. Éves összevetésben a kilencből hat szektorban romlottak a munkaerőpiaci kilátások. A legjelentősebb visszaesés a nagy- és kiskereskedelemben figyelhető meg (-9 százalékpont), ugyanakkor jelentősen, egyaránt 6 százalékponttal romlott a Manpower Munkaerőpiaci Mutató a gyártás, termelés valamint a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorokban is. Ezzel szemben azonban három iparágban is javult a felvételi hajlandóság. Különösen igaz ez a vendéglátás iparágra, ahol 16 százalékponttal erősebb a mutató.

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás

0

Építőipar

-4 +2

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció

+4

Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások

-1

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás

-4 +1

Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások

+1

Vendéglátás

0 -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Elektromos áram-, gázés vízellátás 0%

Építőipar -4%

Az októbertől decemberig tartó periódusban nem számítanak változásra a szektor vállalatai, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 0%. Előző negyedévhez képest ez 4 százalékpontos javulást jelent, míg éves összevetésben viszonylag stabilnak mondható a mutató.

Az álláskeresőknek valószínűleg továbbra is komoly problémát fog okozni az elhelyezkedés az építőiparban – 2012 negyedik negyedévben a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -4%. Ez negyedéves összevetésben jelentős, 18 százalékpontos erősödést jelent – ugyanakkor még így is egymást követő hatodik negyedéve negatív a mutató. Éves összehasonlításban 3 százalékpontos a visszaesés.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20


-30 2003 2004

2005

2006

2007

2008


-30 2009

2010

2011


2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012


5

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +2%

Gyártás, termelés +4%

Enyhén pozitív munkaerő felvételi hajlandóságról számoltak be a szektor munkaadói 2012 negyedik negyedévére – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +2%. Mind negyedéves (-4 százalékpont), mind éves (-5 százalékpont) összehasonlításban romlott a mutató.

Az álláskeresők bizakodva tekinthetnek 2012 negyedik negyedévére, ugyanis a szektor munkaadóinak válaszai alapján a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 2 százalékpontot erősödött, ugyanakkor éves összevetésben 6 százalékpontot romlott.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20


-30 2003 2004

2005

2006

2007

2008


-30 2009

2010

2011

2003 2004

2012

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012



Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -1%

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -4%

2012 utolsó negyedévében enyhén negatív lesz a munkaerőpiaci környezet az iparág számára – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -1%. A mutató már egymást követő hatodik negyedév óta negatív. Azonban mind negyedéves, mind éves összevetésben 4 százalékponttal erősödött a mutató.

2012 negyedik negyedévét igen csak borúsan látják az iparág munkaadói – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -4%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 4 százalékpontot esett, míg éves összehasonlításban viszonylag stabil maradt.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


6


-30 2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


2012

Nagy- és kiskereskedelem +1% A Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%-os eredménye azt mutatja, hogy az iparág munkaadói mérsékelt optimizmussal tekintenek az elkövetkezendő negyedévre. A mutató negyedéves összevetésben 5, éves összehasonlításban pedig 9 százalékpontot esett.

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +1% A Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%, ami azt jelenti, hogy csupán minimális mértékben javul a szektor számára munkaerőpiaci helyzet az elkövetkezendő negyedévben. Negyedéves összevetésben nem változott a mutató, ugyanakkor előző év azonos időszakához képest 6 százalékpontos visszaesés figyelhető meg.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20


-30 2003 2004

2005

2006

2007

2008


-30 2009

2010

2011

2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012



Vendéglátás 0% Bizonytalannak tűnik a munkaerőpiaci helyzet a vendéglátóiparban 2012 negyedik negyedévében, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 0%. Az előző negyedévhez képest 3 százalékpontot javult a munkaerő felvételi hajlandóság, éves összevetésben pedig jelentős 16 százalékpontos a növekedés.

40 30 20 10 0 -10 -20 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-30 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012


7


Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Manpower Munkaerőpiaci Mutató

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

2012 harmadik negyedév


%

%

%

17 (18)1 38

7 (8)1 31 18 (12)1 20 (18)1 10 (14)1 11 (12)1 16 (15)1

3 (4)1

-4 (-4)1

-14 (-14)1

24 9 (10)1 19 (18)1 18 (16)1 14 (14)1 17 (17)1

-7 -9 (-2)1 -1 (0)1 8 (2)1 3 (2)1 1 (2)1

-14 -3 (-3)1 -3 (-3)1 -1 (-1)1 1 (1)1 4 (4)1

18 (16)1

22 21 (23)1

26 23 (21)1

4 2 (-2)1

0 5 (5)1

5 (8)1

15 (11)1

8 (11)1

-7 (0)1

3 (3)1

Ázsiai és csendes-óceáni térség 16 (15)1 Ausztrália Kína 25 (21)1

9 (10)1 17 (19)1

9 (9)1 16 (14)1

0 (-1)1 -1 (-5)1

-7 (-6)1 -9 (-7)1

Hong Kong

15 (14)1

12 (11)1

-3 (-3)1

1

1

2011 negyedik negyedév Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru Amerikai Egyesült Államok

12 (13)1 22 (21)1 19 (17)1 13 (13)1 13 (13)1 26

21 (21)1 34 (40)1

-9 (-10)1 1

-16 (-13)1 -1 (-1)1

8 (11)

53 (45) 8 (11)1

18 (27) 7 (10)1

-35 (-18) -1 (-1)1

23 (22)1 31 (29)1 37 (36)1

16 (18)1 23 (23)1 40 (34)1

19 (18)1 19 (17)1 34 (32)1

3 (0)1 -4 (-6)1 -6 (-2)1

-4 (-4)1 -12 (-12)1 -3 (-4)1

Ausztria

6 (6)1

9 (7)1

4 (4)1

-5 (-3)1

-2 (-2)1

Belgium

4 (4)1

Bulgária

13

2 (2)1 13

1 (2)1 5

-1 (0)1 -8

-3 (-2)1 -8

1 (0)1

1 (-2)1

0 (-1)1

-1 (1)1

-1 (-1)1

–

– 4 (2)1

-7 2 (2)1

– -2 (0)1

– -2 (-2)1

3 (1)1

-6 (-6)1

India Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan

1

EMEA*

Csehország Finnország Franciaország

4 (4)1

Németország Görögország

12 (11)1

Magyarország Írország Izrael Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovákia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság

3 (4)1 1

-13 (-12)

6 (5)1 1

-9 (-14)

-16 (-15)

1

-7 (-1)

1

-3 (-3)1

1

-2

0

2

-1

0 (0)1 16

-3 (-6)1 17

-7 (-7)1 10

-4 (-1)1 -7

-7 (-7)1 -6

-11 (-9)1

-1 (-3)1

-11 (-9)1

-10 (-6)1

0 (0)1

1

2 (1) 14 (13)1 7 (8)1 11 (11) 2 -2

1

2 (3)1 -2 (-1)1 11 (11)1 1

2 (2) 20

2 (1)

1

1

0 (0) 0 (2)1

-3 (-3)1 -6 (-6)1

-2 (-1)1 13 (14)1 -2

-12 (-6)1 -4 (3)1 -7

9 4 (7)1 -4 (-6)1

3 -1 (0)1 -8 (-7)1

-6 -5 (-7)1 -4 (-1)1

-9 (-9)1 2 (3)1 -4 5 -3 (-3)1 -6 (-6)1

8 (6)1 -3 (0)1

3 (3)1 5 (5)1

-5 (-3)1 8 (5)1

-8 (-8)1 3 (3)1

27

21

-6

1

-1 (-2) 8 (5)1

-1 (-2) 8 (7)1

10 (5)1 17 (11)1 5

3 (2)

1

4 (3)

1

1

1

1

1 (1)

2 (2)1

*EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

8

Változás az előző nyegyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS

Svájc

5 pts.

Peru

5 pts.

Panama

4 pts.*

Szlovénia

5 pts.*

Románia

3 pts.

Mexikó

4 pts.

Costa Rica

2 pts.

Románia

3 pts.

Guatemala

2 pts.

Svájc

3 pts.

Magyarország

2 pts.*

Amerikai Egyesült Államok 3 pts.

Mexikó

2 pts.

Egyesült Királyság

Norvégia

2 pts.

Guatemala

1 pt.

Csehország

1 pt.

Törökország

1 pt.*

Németország

1 pt.

Olaszország

0 pts.


1 pt.

Panama

Belgium

0 pts.

Costa Rica

-1 pt.

Kolombia

0 pts.

Csehország

-1 pt.

Franciaország

0 pts.

Magyarország

-1 pt.*

Hollandia

0 pts.

Japán

-1 pt.

Új-Zéland

0 pts.

Ausztria

-2 pts.

Amerikai Egyesült Államok 0 pts.

Belgium

-2 pts.

Ausztrália

-1 pt.

Franciaország

-2 pts.

Görögország

-1 pt.

Kanada

-3 pts.

Írország

-1 pt.

Kolumbia

-3 pts.

Japán

-1 pt.

Görögország

-3 pts.

Spanyolország

-1 pt.

Hollandia

-3 pts.

Kanada

-2 pts.

Dél-Afrika

-3 pts.

Peru

-2 pts.

Új-Zéland

-4 pts.

Tajvan

-2 pts.

Szlovákia

-4 pts.*

Ausztria

-3 pts.

Tajvan

-4 pts.

Hongkong

-3 pts.

Ausztrália

-6 pts.

Svédország

-3 pts.

Németország

-6 pts.

Argentína

-4 pts.

Izrael

-6 pts.*

Kína

-5 pts.

Norvégia

-6 pts.

Olaszország

-6 pts.

Spanyolország

-6 pts.

Lengyelország

-6 pts.

Kína

-7 pts.

Szingapúr

-6 pts.

Írország

-7 pts.

Szlovénia

-6 pts.*

Bulgária

-8 pts.*

Törökország

-6 pts.*

Svédország

-8 pts.

Brazília

-7 pts.*

Lengyelország

Izrael

-7 pts.*

Hongkong

-10 pts.

Szlovákia

-7 pts.*

Szingapúr

-12 pts.

Dél-Afrika

-7 pts.

India

-13 pts.

Bulgária

-8 pts.*

Agentína

-14 pts.

Brazília

-14 pts.*

India

-18 pts.

2 pts.

0 pts.*

-9 pts.

CSÖKKENTÉS

CSÖKKENÉS

41 ország és térség

41 ország és térség

* Szezonálisan nem kiigazított adatok.

9


Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup negyedévente végzett felmérése a világ 42 országában és térségében több mint 66 000 munkáltató válaszai alapján méri a várható foglalkoztatási trendeket a 2012 októbertől decemberig tartó időszakra vonatkozóan. Finnország idén először vesz részt a felmérésben. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy negyedévente megjelenő, a vállalatok munkaerő felvételi terveit vizsgáló tanulmány. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tesszük fel: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?” A 2012 negyedik negyedéves előrejelzés viszonylag gyengébb eredményének hátterében a világpiacon – de különösen Európában – tapasztalható bizonytalanság; valamint India, Kína és Brazília gazdasági fejlődésének lassulása állhat. Mindent összevetve a munkaerő felvételi hajlandóság mind negyedéves, mind éves összehasonlításban visszafogottabb az eddigieknél – jóllehet még így is a megkérdezett országok és térségek közel háromnegyedében pozitív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy 2011 azonos időszakához viszonyítva csupán 15 országban és térségben javult vagy maradt viszonylag stabil a mutató, ami arra enged következtetni, hogy a munkaadóknak csupán egy szűk százaléka mondható egyértelműen optimistának. A mostani előrejelzésből fontos kiemelni az indiai mutató óriási zuhanását, ugyanis mind negyedéves, mind éves szinten jelentősen csökkent a vállalatok munkaerő felvételi hajlandósága – igaz az ázsiai ország még így is globálisan kimagasló értéket produkált. Emellett az európai munkáltatók optimizmusának visszaesése is megfigyelhető – néhány ország kivételével – ami arra enged következtetni, hogy a vállalatok nagy része úgy gondolja, az Európa szerte tapasztalható államadósság problémák újabb gazdasági recesszióba húzhatják az egész euro zónát. Az Egyesült Államokban a korábbi években tapasztalt megnyugtató szinten áll a munkaerő felvételi hajlandóság – az összes vizsgált régióban és iparágban pozitív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Világszerte Tajvan, India és Panama munkáltatói a legoptimistábbak. A kimagasló panamai mutató hátterében két tényező állhat: egyrészt elkezdődött a panamai csatorna bővítéséhez a felkészülés; másrészt októberben várhatóan ratifikálják az Egyesült Államokkal 10

kötendő Szabadkereskedelmi Egyezményt, amely meglendítheti a kereskedelem valamint a szállítmányozás és kommunikációs szektorokban a felvételi kedvet. Ezzel szemben Görögország, Olaszország, Finnország, Írország, Spanyolország, Szlovákia, Hollandia, Csehország és Lengyelország munkaadói a legpesszimistábbak – egyedül ezen országokban negatív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Az amerikai térségben mind a tíz vizsgált országban pozitív a negyedik negyedéves munkaerő felvételi hajlandóság. Panamában és Brazíliában a leginkább, míg Argentínában a legkevésbé optimisták a munkáltatók. Mexikóban az utóbbi négy évben most a legmagasabb a létszámbővítési szándék, melynek alapjául Mexikóvárosnak a felmérés 2002-es kezdete óta mért legkiemelkedőbb mutatója szolgál. Globálisan a tajvani munkáltatók a legoptimistábbak. Az ázsiai országban a munkaerő felvételi szándék továbbra is kiemelkedő; ugyanakkor a mutató trendvonala egyértelműen jelzi, hogy válaszul az exportlehetőségek szűkülésére a munkaadók kezdik visszafogni bővítési terveiket. Ahogy Indiában, úgy Kínában is alacsonyabb az országos eredmény, mint eddig – bár fontos megjegyezni, hogy ennek ellenére mindkét országban pozitívak a mutatók az összes mért régióban és iparágban. Ausztráliában már az egymást követő hatodik negyedéve mutat csökkenő tendenciát a munkaerő felvételi hajlandóság, így 2009 negyedik negyedéve óta most a legalacsonyabb a mutató. Az európai adósság válság úgy tűnik továbbra is negatívan befolyásolja az EMEA térség (Európa, KözelKelet és Afrika) munkáltatóinak létszámbővítési szándékait. Ennek ellenére számos lehetőség kínálkozhat az álláskeresők számára, ugyanis éves összehasonlításban jelentősen jobbak a munkaerőpiaci kilátások Svájcban, Romániában és Szlovéniában. Az Egyesült Királyságban annak ellenére javult valamelyest a munkaerő felvételi hajlandóság, hogy a visszatérő recesszió elmélyülésének jelei mutatkoznak. A térség többi országában ugyanakkor nem ennyire bíztató a helyzet. Mind a kilenc negatív 2012 negyedik negyedéves mutató EMEA térségbeli országból származik. Ezen kívül Lengyelországban és Szlovákiában a felmérés helyi kezdete óta most először negatív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül.

Válaszadók régiók szerint - EMEA, Amerikai kontinens, Ázsia és csendes-óceáni térség Ázsiai és csendes-óceáni térség 24% Amerikai kontinens 45%

A 2012 negyedik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte közel 66 000, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezető vett részt. A válaszadók 45%-a az amerikai kontinens 10 országát, 24%-a az ázsiai és csendesóceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte.

EMEA 31%

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2012 negyedik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 20 000 interjúra került sor az EMEA térség – Európa, Közel-Kelet és Afrika – 24 országában. Finnország munkáltatói most először vesznek részt a ManpowerGroup munkaerőpiaci felmérésében. A negyedik negyedévre vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Mutató a térség 24 országából csupán 13-ban pozitív. Emellett az előző negyedévhez képest szintén mindössze 13 országban javult vagy maradt viszonylag stabil a mutató. Éves összehasonlításból szintén az mutatkozik meg, hogy a térség munkaadói visszafogják létszámbővítési szándékaikat, ugyanis 15 országban csökkent a munkaerő felvételi hajlandóság. Emellett 9 európai országban negatív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 2012 utolsó három hónapjában. Törökország, Románia, Izrael és Norvégia munkaadói a legoptimistábbak, míg Görögországé és Olaszországé a legpesszimistábbak.

Törökország kiemelkedő negyedik negyedéves mutatójának hátterében a gyógyszeriparban tervezett óriási létszámbővítési tervek állnak. Norvégiában továbbra is a vegyipari cégek optimizmusa a legkiemelkedőbb. Az iparágban olyan nagy a kereslet a mérnökök iránt, hogy a vállalatok számára elkerülhetetlen a külföldi toborzási módszerek alkalmazása – hasonló a helyzet az egészségügyben is. Emellett Svájcban is kimondottan kedvező a munkaerőpiaci helyzet az álláskeresők számára, ahol mind negyedéves, mind éves összehasonlításban javult a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke. Ennek hátterében a nagy- és kiskereskedelemben tapasztalható, az egymást követő harmadik negyedéve tartó munkaerő felvételi hajlandóság javulása áll.

Az euro zóna elhúzódó problémáinak ellenére a francia, a német és az angol munkaerőpiac némi rugalmasságot mutat – negyedéves összehasonlításban viszonylag stabilnak mondható a mutató értéke. A gyártás, termelés szektor esetében gyakorlatilag az egész térségben csökkenő munkaerő felvételi tendencia figyelhető meg – a vizsgált 24 országból 17-ben romlott ezen iparág mutatója. Különösképpen igaz ez Lengyelországra, ahol az előző negyedévhez képest kétszer annyi munkaadó tervez elbocsátást. 11

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Belgium

Ausztria 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Szezonális kiigazító mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20

2012

Szezonális kiigazító mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011



Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

-20

2012


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Bulgária 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Dél-Afrika


50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20


2003 2004

2012

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Finnország

Franciaország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2012

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Finnország 2012 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

12

2012

-10

-10 -20

2012

2012

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


2012

Hollandia

Görögország 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Szezonális kiigazító mutató Manpower Munkaerőpiaci Mutató

2003 2004

2005

2006

2007

2008


-20

2009

2010

2011

2003 2004

2012

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Írország

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


-20

2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


Izrael 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Lengyelország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

2012

2011

2012

-10

-10 -20

2012


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20


2003 2004

2012

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Lengyelország 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Németország

Norvégia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

2012

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

2012

13

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Olaszország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

2003 2004

2012



-20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szlovákia

Szlovénia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20

2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Szlovákia 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Spanyolország

Svájc

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20

2012


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Svédország

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


14

2012

-10

-10 -20

2012

-10

-10 -20

2012

2012


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2012

Nemzetközi összehasonlítás – Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 30 000 interjút készített 10 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 2012 negyedik negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. Az októbertől decemberig tartó időszakban az összes mért országban pozitív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. A térség hat országában mind negyedéves, mind éves összevetésben javult vagy viszonylag stabil maradt a létszámbővítési szándék. A munkaerő felvételi hajlandóság Panamában, Brazíliában és Peruban a legmagasabb, míg Argentínában a legalacsonyabb. A kereskedelem valamint a szállítmányozás és kommunikáció szektorokban várható jelentős létszámbővítési kedvnek köszönhetően a panamai álláskeresők óriási optimizmussal tekinthetnek az elkövetkezendő három hónapra. Ennek hátterében egy a közeljövőben hatályba lépő kereskedelmi egyezmény áll, melynek köszönhetően javul az ország kereskedelmi pozíciója az Egyesült Államokkal, Tajvannal és számos európai országgal szemben. A panamai mutató a felmérés helyi kezdete óta nem volt ilyen magas. Jóllehet a 2012 negyedik negyedévére vonatkozó egyesült államokbeli és mexikói mutató továbbra is elmarad a korábban tapasztalt eredményektől, még így is 2008 harmadik negyedéve óta a jelenlegi a legjelentősebb munkaerő felvételi hajlandóság a két országban. A bíztató egyesült államokbeli mutató negyedéves szinten változatlan és hátterében a nagyés kiskereskedelem, a szabadidő- és vendéglátóipar valamint az üzleti szolgáltatások szektorokban tapasztalható kiemelkedő munkaerő iránti kereslet állhat. Az ország mind az 50 államában már az egymást követő második negyedév óta pozitív a

Amerikai Egyesült Államok

felvételi hajlandóság. Emellett Mexikóvárosban is óriási optimizmussal várják az elkövetkezendő negyedévet a munkáltatók – a mutató a felmérés 2002-es helyi kezdete óta most a legmagasabb. Mexikóban továbbá kiemelkedő eredményt produkáltak a szállítmányozás és kommunikáció valamint a bányászat iparág. A kimagasló perui mutató hátterében a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban már az egymást követő negyedik negyedév óta tapasztalható óriási létszámbővítési szándék áll. Ezzel szemben Brazíliában a munkaerő felvételi hajlandóság már két negyedév óta csökken és jelenleg három éves mélyponton áll. A brazil kormány egy újabb, ezúttal a szállítmányozási infrastruktúrára irányuló élénkítő csomaggal igyekszik új lökést adni a lassuló gazdasági fejlődésnek. Argentínában már az egymást követő hatodik negyedév óta romlik a mutató, továbbá az országban hagyományosan optimista bányászat szektor az elmúlt három évben most számol be először negatív felvételi hajlandóságról. Annak ellenére, hogy Kanadában a létszámbővítési szándék három negyedéve romlik, még így is optimizmusra ad okot a piaci környezet, melynek a bányászat, a szállítmányozás valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorokban tapasztalható optimizmus az alapja.

Argentína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


2012

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

2012

Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Brazília

Costa Rica

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20

2012

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Guatemala

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

2012


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


-20

2012

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

2012

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kolumbia

Mexikó

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


-20

2012

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.


Panama

Peru

60

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

16

2012

2012

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

2012

Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2012 negyedik negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 16 000 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hong Kongban, Indiában, Japánban, ÚjZélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A térségben Tajvanon, Indiában és Új-Zélandon a legmagasabb a létszámbővítési szándék, míg Ausztráliában a legalacsonyabb. A régió mind a nyolc vizsgált országában és térségében pozitív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy a létszámbővítési szándék általánosságban véve alacsonyabb a megszokottnál – az összes mért országban és térségben romlott vagy viszonylag stabil maradt a mutató. A tajvani óriási munkaerő felvételi tervek hátterében a szolgáltatóipar szárnyalása áll – ezen belül is a turizmus alszektoré, ahol továbbra is a megkérdezett vállalatok közel fele tervez létszámbővítést az év utolsó három hónapjában. Indiában a Manpower Munkaerőpiaci Mutató óriásit zuhant 2012 negyed negyedévére. A munkaerő felvételi szándék az összes szektorban és régióban romlott – mind negyedéves, mind éves összehasonlításban – továbbá 2009 harmadik negyedéve óta most a legalacsonyabb a mutató. Ennek ellenére a tanulmány szerint széleskörű leépítési hullám nem várható. Ehelyett a legtöbb vállalatnál csupán pillanatnyilag leállítják a további felvételeket – különösen igaz ez az IT valamint az ITes (IT szolgáltató központok) cégekre. Jóllehet az előző negyedévhez képest 40%-kal csökkent a felvenni szándékozó munkáltatók aránya, ugyanakkor a válaszadók több mint fele megtartja jelenlegi létszámát és csak 1%-uk tervez elbocsátásokat.

Ausztrália

Kínában a Manpower Munkaerőpiaci Mutató három éves mélypontra esett vissza, ugyanakkor még így is az összes mért régióban és iparágban pozitív – negyedéves összehasonlításban majdnem mindegyik, éves szinten pedig az iparágban és régióban visszaesés figyelhető meg. A két legerősebb szektor továbbra is a szolgáltatóipar valamint a szállítmányozás és közműipar. A munkaerő felvételi hajlandóság Bejing régióban a legmagasabb, míg Chengdu-ban a legalacsonyabb – annak ellenére is, hogy a működési költségek csökkentése valamint az egyre lassuló tengerentúli kereslet miatt egyre több vállalat helyezi át működését a nyugati és belső-kínai területekre. Japánban a Manpower Munkaerőpiaci Mutató még annak ellenére is pozitív, hogy mind negyedéves, mind éves szinten mérsékelt visszaesés figyelhető meg az ország számára kulcsfontosságú gyártás, termelés szektorban. Ausztráliában pedig már az egymást követő hatodik negyedév óta csökken a munkaerő felvételi hajlandóság – így 2009 negyedik negyedéve óta most a legalacsonyabb a mutató.

Hong Kong

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


2012

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

2012


17

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország India

Kína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20


2003 2004

2012

2005

2006

2007


2008

2009

2010

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Japán

Új-Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2012

-10

-10 -20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20


2003 2004

2012

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

2012

Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szingapúr 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tajvan 50 40 30 20 10

0 -10 Szezonális kiigazító mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


18

2012

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

2012

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség közel 66 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége.

Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 2008 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.

A felmérés története 1962 A z első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 A z Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

19

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország 2005 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2006 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2007 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2010 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2012 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően.

20

A ManpowerGroup™-ról A ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerőpiaci megoldásokat, valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 60 év szakmai tapasztalatával, a 22 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGroup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup több mint 80 ország közel 3800 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatával rendelkezik, így a páratlan globális lefedettség, egyedülálló tapasztalattal és lokális szakértelemmel párosulva dinamikusan szolgálja ki évente 400 000 ügyfelének igényeit. A ManpowerGroup ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket – mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: www.manpowergroup.com.

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 1133 Budapest, Váci út 76. Tel: +36 1 411 1590 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2009, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents