Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q4 2013

Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország

Tartalom Magyarországi Munkaerôpiaci Elôrejelzés

Q4/13


1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Globális Munkaerôpiaci Elôrejelzés

9

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerika Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia

A Felmérésrôl

20

A ManpowerGroupTM-ról

21

Magyarországi Munkaerôpiaci Elôrejelzés A 2013 negyedik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés egy 750 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevô munkáltatók a következô kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerô létszámának alakulását a 2013 decemberének végéig hátralévô, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?” A magyar munkáltatók bizonytalannak látják a munkaerôpiac helyzetét 2013 negyedik negyedévére vonatkozóan. A megkérdezettek 8%-a tervez munkaerô felvételt, 11%-a elbocsátást, míg 69%-uk nem számít változásra. Ennek eredményeként a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -3%.

Növekedés Csökkenés

Nincs változás

Az tanulmányban végig a „Manpower Munkaerôpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következô negyedévben munkaerô bôvülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerô csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerôpiaci Mutató. A munkaerô felvételi hajlandóság mind negyedéves, mind éves összehasonlításban 3 százalékpontot romlott. Amennyiben a szezonális kilengésektôl megtisztítjuk az adatokat, úgy a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -4%. A szezonálisan kiigazított eredményt vizsgálva azt láthatjuk, hogy mind a negyedéves, mind az éves változás -3 százalékpont. A tanulmányban ezután végig a szezonálisan kiigazított adatokat értelmezzük – kivéve amennyiben az ellenkezôjét nem jelezzük.

50 40 30 20 10 0 -10 Szezonálisan kiigazító mutató

-20

Manpower Munkaerôpiaci Mutató

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Nem tudom

Manpower Munkaerôpiaci mutató

Szezonálisan kiigazított mutató

%

%

%

%

%

%

8

11

69

12

-3

-4

2013 harmadik negyedév

11

11

67

11

0

-1

2013 negyedik negyedév 2013 második negyedév

13

8

76

3

+5

+3

2013 elsô negyedév

9

11

77

3

-2

+2

2012 negyedik negyedév

7

7

82

4

0

-1

1


Területi összehasonlítás Az októbertôl decemberig tartó idôszakra a vizsgált nyolc régióból ötben létszámcsökkentést jeleztek a munkáltatók. A munkaerô felvételi hajlandóság a déldunántúli régióban a legalacsonyabb, ahol a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -12%. Szintén borúsak a kilátások Észak-Magyarországon (-7%), továbbá KözépDunántúlon és Dél-Alföldön, ahol egyaránt -6% a mutató értéke. Ezzel szemben ugyanakkor két régióban is komolyabb létszámbôvítést terveznek a munkaadók, Nyugat-Dunántúlon például +8% a Manpower Munkaerôpiaci Mutató. Negyedéves összehasonlításban nyolcból öt régióban csökkent a munkaerô felvételi hajlandóság. A legjelentôsebben Dél-Alföldön (-7 százalékpont), azonban Közép-Magyarországon és Dél-Dunántúlon is 4 százalékpontos visszaesés figyelhetô meg. Három régióban ugyanakkor erôsödött a Manpower Munkaerôpiaci Mutató – a legnagyobb mértékben Észak-Alföldön (+5 százalékpont) és Budapesten (+4 százalékpont).

Éves összevetésben szintén nyolcból öt régióban csökkent a létszámbôvítési szándék. A legnagyobb mértékû visszaesés Dél-Dunántúlon (-11 százalékpont) valamint Közép-Dunántúlon (-7 százalékpont) figyelhetô meg. Emellett 5 százalékpontot csökkent a mutató értéke Észak-Magyarországon és Dél-Alföldön is. Ezzel szemben azonban kis mértékû – 3 százalékpontos – javulást jeleztek mind Nyugat-Dunántúl, mind Budapest munkáltatói. A szezonális kiigazítás nélküli adatokat vizsgálva azt láthatjuk, hogy 2013 negyedik negyedévére három régióban többnyire felvételt, míg négyben inkább elbocsátást terveznek a munkaadók. A legpesszimistábbak Dél-Dunántúl munkáltatói. A munkaerô felvételi hajlandóság öt régióban romlott negyedéves és éves összehasonlításban is.

Budapest

+2

-2

Közép-Magyarország

+1 -10

Közép-Dunántúl

+2

-6 +4

Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl

-14

-12

Észak-Magyarország

-7

-6 0 0

Észak-Alföld Dél-Alföld

-3

-6 -15

-10

-5

0 Manpower Munkaerôpiaci Mutató

2

+8

5

10 Szezonálisan kiigazított mutató

15

Budapest -2%

Közép-Magyarország +1%

A Manpower Munkaerôpiaci Mutató -2%-os értéke azt mutatja, hogy Budapest munkaadói bizonytalanul tekintenek az elkövetkezendô negyedévre. Ugyanakkor a munkaerô felvételi hajlandóság mind negyedéves (+4 százalékpont), mind éves (+3 százalékpont) összevetésben javult.

A régió munkaadói bizonytalanok a következô negyedévre vonatkozó felvételi terveiket illetôen – a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 4 százalékpontot romlott, ugyanakkor éves szinten változatlan maradt.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján kis mértékû létszámbôvítést terveznek a régió munkaadói 2013 negyedik negyedévére. Az elôzô negyedévhez képest jelentôsen, éves szinten azonban csak mérsékelten nôtt a munkaerô felvételi hajlandóság.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók kis mértékû létszámbôvítést terveznek az elkövetkezendô negyedévre. Negyedéves szinten a mutató enyhén romlott, azonban változatlan éves összehasonlításban.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

-20 Szezonálisan kiigazító mutató


-30

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Szezonálisan kiigazító mutató


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Közép-Dunántúl -6%

Nyugat-Dunántúl +8%

A régió álláskeresôinek továbbra is kimondottan nehéz munkaerôpiaci helyzettel kell szembenézniük, ugyanis 2013 negyedik negyedévére a munkaadók -6%-os Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jeleztek. Az elmúlt 11 negyedévbôl 10-ben negatív a létszámbôvítési szándék. A munkaerô felvételi hajlandóság 2 százalékpontot esett negyedéves szinten, míg 7 százalékpontot éves összehasonlításban.

A régió munkaadói optimistán tekintenek az elkövetkezendô negyedévre, ugyanis a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke +8%. A létszámbôvítési szándék 3 százalékpontot gyengült negyedéves szinten, míg 3 százalékpontot javult éves összehasonlításban.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján meglehetôsen kedvezôtlenek a kilátások az elkövetkezendô negyedévben. A Manpower Munkaerôpiaci Mutató mind negyedéves, mind éves összevetésben jelentôsen romlott.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkáltatók enyhén optimistán látják 2013 negyedik negyedévét. A mutató jelentôsen romlott negyedéves összehasonlításban, ugyanakkor kis mértékben erôsödött éves szinten.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




-30



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

3

Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Dél-Dunántúl -12%

Észak-Magyarország -7%

A megkérdezett munkaadók válaszai alapján komoly problémák várhatóak a régió munkaerôpiacán 2013 negyedik negyedévében – a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -12%. A létszámbôvítési szándék 4 százalékpontot esett negyedéves szinten, míg 11 százalékpontos a visszaesés elôzô év azonos idôszakához képest.

Az elkövetkezendô három hónapban jelentôs kihívásokkal kell szembenézniük a régió álláskeresôinek, ugyanis a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -7%. Az elôzô negyedévhez képest viszonylag stabilnak mondható a munkaerô felvételi hajlandóság, ugyanakkor éves szinten 5 százalékpontot gyengült.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a régió munkaadói kimondottan negatívan látják a munkaerôpiac helyzetét az elkövetkezendô negyedévet illetôen. A mutató jelentôsen romlott mind éves, mind negyedéves szinten.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján kimondottan negatívan látják a régió helyzetét a munkaadók 2013 negyedik negyedévében. A mutató változatlan negyedéves összehasonlításban, ugyanakkor jelentôsen romlott elôzô év azonos idôszakához képest.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

-20

Szezonálisan kiigazító mutató Manpower Munkaerôpiaci Mutató

-30



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Észak-Alföld 0%

Dél-Alföld -6%

A Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke 0% a régióban, ami azt mutatja, hogy a vállalatok bizonytalanul tekintenek az elkövetkezendô negyedévre. A munkaerô felvételi hajlandóság negyedéves szinten 5 százalékpontot erôsödött, ugyanakkor 4 százalékpontot romlott éves összehasonlításban.

A régió munkaadói borúsan látják az elkövetkezendô negyedévet, hiszen a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -6%. A munkaerô felvételi hajlandóság mind negyedéves (-7 százalékpont), mind éves (-5 százalékpont) visszaesett.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján szintén felemásan tekintenek a vállalatok az elkövetkezendô negyedévre. A létszámbôvítési szándék valamelyest erôsödött negyedéves szinten, ugyanakkor kis mértékben romlott éves összevetésben.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók enyhén negatívan látják az elkövetkezendô negyedévet, továbbá mind negyedéves, mind éves összevetésben jelentôsen romlott a Manpower Munkaerôpiaci Mutató.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30




4

-30




Iparági összehasonlítás A vizsgált kilenc iparágból hétben gondolják úgy a vállalatok, hogy az októbertôl decemberig tartó idôszakban leépítések várhatóak. A legpesszimistábbak az építôipar (-9%) és a vendéglátás (-8%) munkáltatói, ugyanakkor borúsak a kilátások a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások (-7%) és az elektromos áram-, gáz- és vízellátás (-6%) szektorban is. Ezzel szemben létszámbôvítés várható két iparágban is. Különösen optimisták a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások munkáltatói (+7%). Negyedéves összehasonlításban a kilenc iparágból hatban csökkent a munkaerô felvételi hajlandóság. A legjelentôsebb visszaesés a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások (-7 százalékpont) valamint a vendéglátás (-7 százalékpont) területén figyelhetô meg, ugyanakkor a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban (-6 százalékpont) is csökkent a létszámbôvítési szándék. Ezzel szemben két iparágban is javult a munkaerô felvételi hajlandóság. Például a mezôgazdaság, vad-, erdô- és halgazdálkodásban (+5 százalékpont).

Elôzô év azonos idôszakához viszonyítva a kilenc iparágból hatban romlott a mutató. A legnagyobb visszaesés a vendéglátóiparban figyelhetô meg (-13 százalékpont). Emellett csökkent a munkaerô felvételi hajlandóság a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások (-7 százalékpont) valamint a gyártás, termelés és a nagyés kiskereskedelem szektorokban is – egyaránt 5 százalékponttal. Ezzel szemben két iparágban is nôtt a létszámbôvítési szándék – különösen a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások (+6 százalékpont) területén. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján 2013 negyedik negyedévében a vizsgált kilenc iparágból hatban várhatóan csökken a létszámbôvítési szándék. A legpesszimistábbak a vendéglátóipar munkáltatói, továbbá mind negyedéves, mind éves szinten hat szektorban romlik a mutató.

-3

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás

-6

Építôipar

-6

-9

+2 +1

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció 0 -1

Gyártás, termelés -8

Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások

-7 -3

Mezôgazdaság, vad-, erdô - és halgazdálkodás

-2 -4 -5

Nagy- és kiskereskedelem

+7 +7

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások -13

Vendéglátás -30

-25

-20

-15

-8 -10

-5

0


5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Szezonálisan kiigazított mutató

5

Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Elektromos áram-, gázés vízellátás -6%

Építôipar -9%

A megkérdezett munkáltatók szerint borús kilátások várhatóak az iparágban az elkövetkezendô negyedévben – a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -6%. A létszámbôvítési szándék negyedéves szinten 2, míg éves összehasonlításban 3 százalékponttal csökkent. A szektor mutatója az elmúlt 11 negyedévbôl 10-ben negatív volt.

Az iparág álláskeresôinek továbbra is kimondottan nehéz munkaerôpiaci helyzettel kell szembenézniük az októbertôl decemberig tartó idôszakban, hiszen a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -9%. A mutató az elmúlt két évben folyamatosan negatív volt. A munkaerô felvételi hajlandóság negyedéves szinten 2 százalékpontot csökkent, éves összehasonlításban azonban viszonylag stabil maradt.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok azt mutatják, hogy a munkáltatók borúsan látják 2013 negyedik negyedévét. Negyedéves összehasonlításban a mutató viszonylag stabil maradt, ugyanakkor elôzô év azonos idôszakához képest valamelyest romlott.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján kihívásokkal teli negyedévet jósolnak a munkáltatók. Negyedéves összehasonlításban a munkaerô felvételi hajlandóság lényegesen javult, éves szinten azonban valamelyest csökkent.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30



-30

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +1%

Gyártás, termelés -1%

Az iparág munkaadói bizonytalanok a következô negyedévre várható létszámbôvítési terveiket illetôen – a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke +1%. A munkaerô felvételi hajlandóság 3 százalékpontot javult az elôzô negyedévhez képest, éves szinten pedig változatlan maradt. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a vállalatok visszafogott létszámbôvítést terveznek 2013 negyedik negyedévére. A mutató érezhetôen javult az elôzô negyedévhez képest, éves szinten azonban változatlan maradt.

A szektorban elhelyezkedni kívánók minimális problémákkal szembesülhetnek, ugyanis 2012 elsô negyedéve óta nem volt ilyen alacsony a létszámbôvítési szándék – a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -1%. A munkaerô felvételi hajlandóság negyedéves összevetésben 3, míg éves szinten 5 százalékponttal gyengült. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján azt mondhatjuk, hogy a vállalatok nem terveznek létszámbeli változást az elkövetkezendô negyedévre. A mutató negyedéves összevetésben viszonylag stabil maradt, ugyanakkor éves szinten valamelyest romlott.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




6

-30




Köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások -7%

Mezôgazdaság, vad-, erdôés halgazdálkodás -2%

Borús kilátásokkal várják az elkövetkezendô negyedévet a szektor munkaadói – a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -7%. A létszámbôvítési szándék mind negyedéves, mind éves szinten 7 százalékpontot esett.

2013 negyedik negyedévére a szektor munkaadói bizonytalan munkaerôpiaci helyzetet jósolnak – a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -2%. Negyedéves összehasonlításban a munkaerô felvételi hajlandóság 5 százalékponttal javult, éves szinten pedig viszonylag stabil maradt.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján kihívásokban bôvelkedô idôszaknak néznek elébe a szektorban elhelyezkedni kívánóknak. A mutató jelentôsen romlott mind negyedéves, mind éves szinten.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján enyhén negatívan látják az elkövetkezendô negyedévet a szektor munkaadói. A létszámbôvítési szándék negyedéves szinten enyhén csökkent, ugyanakkor éves összehasonlításban viszonylag stabil maradt.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



-30



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Nagy- és kiskereskedelem -5%

Pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +7%

A Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke már az egymást követô második negyedév óta -5%, ami borús kilátásokat jelent a szektorban elhelyezkedni kívánóknak. Negyedéves szinten a munkaerô felvételi hajlandóság nem változott, éves szinten azonban 5 százalékpontot romlott. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók negatív várakozásokkal tekintenek 2013 negyedik negyedévére. A létszámbôvítési szándék viszonylag változatlan negyedéves szinten, ugyanakkor valamelyest romlott éves összehasonlításban.

A szektor munkáltatói pozitívan látják az októbertôl decem berig tartó idôszakot, ugyanis válaszaik alapján a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke +7%. Negyedéves összeve tésben a munkaerô felvételi hajlandóság 6 százalékpontot romlott, ugyanakkor éves szinten 6 százalékpontot javult. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján 2013 negyedik negyedévére érzékelhetô létszámbôvítési terveket jelentettek a szektor munkaadói. Negyedéves össze hasonlításban a munkaerô felvételi hajlandóság jelentôsen csökkent, ugyanakkor éves szinten nagy mértékben nôtt.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30




-30




7

Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Vendéglátás -8% Az iparág munkaadói igencsak negatívan látják az elkövetkezendô negyedévet, ugyanis válaszaik alapján a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -8%. A létszámbôvítési szándék negyedéves szinten érezhetôen (-7 százalékpont), éves összevetésben azonban jelentôs mértékben (-13 százalékpont) csökkent. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a vállalatok kifejezetten kedvezôtlennek ítélik az elkövetkezendô negyedévet. A munkaerô felvételi hajlandóság mind negyedéves, mind éves szinten számottevô mértékben csökkent. 40 30 20 10 0 -10 -20 -30




8

Globális Munkaerôpiaci Elôrejelzés Manpower Munkaerôpiaci Mutató

Változás az elôzô negyedévhez képest

Változás az elôzô év azonos idôszakához képest


2013 harmadik negyedév


%

%

%

8 (11)1

16 (12)1

10 (13)1

-6 (1)1

2 (2)1

3 (6)1

7 (9)1 28 (23)1 5 (9)1 9 (11)1 15 (10)1 16 (15)1

6 (9)1 13 (19)1 13 (10)1 18 (18)1 8 (10)1 15 (13)1

-1 (0)1 -15 (-4)1 8 (1)1 9 (7)1 -7 (0)1 -1 (-2)1

3 (3)1 -1 (-1)1 -5 (-5)1 4 (4)1 -1 (-1)1 -4 (-4)1

19 (18)1 24 23 (24)1

14 (15)1 24 17 (16)1

-5 (-3)1 0 -6 (-8)1

-3 (-3)1 -2 -6 (-6)1

5 (6)1

3 (3)1

-6 (-6)1 3 (3)1

Amerikai kontinens Amerikai Egyesült Államok Argentína Brazília Costa Rica Guatemala Kanada Kolumbia Mexikó Panama Peru

1

24 (28) 18 (15)1 14 (14)1 9 (11)1 19 (17)1 17 (18)1 26 23 (22)1

Ázsiai és csendes-óceáni térség 9 (9)1 Ausztrália Hong Kong 12 (11)1

15 (14)

-2 (-3)1 1 (1)1

26 (25)1 14 (15)1

40 (41)1 12 (15)1

14 (16)1 -2 (0)1

22 (22)1 5 (4)1

16 (14)1 19 (18)1 34 (33)1

12 (13)1 15 (14)1 40 (35)1

14 (13)1 21 (20)1 37 (35)1

2 (0)1 6 (6)1 -3 (0)1

-2 (-1)1 2 (2)1 3 (2)1

19 (18)1

21 (22)1

18 (17)1

-3 (-5)1

-1 (-1)1

4 (4)1

6 (3)1

1 (1)1

-5 (-2)1

-3 (-3)1

India Japán

18 (19)1

Kína Szingapúr Tajvan Új-Zéland EMEA* Ausztria

7 (11)

1

14 (13)

1

1

1

-3 (-3)

1

-1 (-1)

5

14

4

-10

-1

Csehország

0 (-1)1

2 (-1)1

0 (-1)1

-2 (0)1

0 (0)1

Dél-Afrika

-1 (-1)1 4 (3)1

-1 (1)1

5 (5)1

6 (4)1

6 (6)1

6 (5)

1

7 (6)

1 (1)

1

3 (3)1

-7

5 1 (-1)1

-6 0 (0)1

-11 -1 (1)1

1 -2 (-1)1

3 (-3)1

-4 (-1)1

-7 (2)1

12 (12)1

1

1

-1 (-1)1

1

3 (3)1

Belgium Bulgária

Egyesült Királyság Finnország

1 (1)

Franciaország

2 (1)1

Görögország

-16 (-13)1

Hollandia Írország Izrael Magyarország Németország Norvégia Olaszország Lengyelország Románia Spanyolország Svédország Svájc Szlovákia Szlovénia Törökország

1

-1 (-2)

1

-7 (-7)

1

1

-2 (-3)

1

-5 (-7)

1

-2 (-3)

1

-4 (-4)

1

2 (2)

0 (0) 1 (3)

-2 (-2)1

10

10

6

-4

-4

0 (-1)1 6 (5)1 8 (7)1 -11 (-8)1 -2 (-1)1

0 (-1)1

-3 (-4)1

-3 (-3)1

-3 (-3)1

5 (4)1 6 (4)1 -7 (-10)1 7 (2)1

3 (2)1 4 (3)1 -17 (-13)1 3 (4)1

-2 (-2)1 -2 (-1)1 -10 (-3)1 -4 (2)1

-3 (-3)1 -4 (-4)1 -6 (-5)1 5 (5)1

10 (5)1 -2 (-5)1

0 (0)1 -7 (-7)1

-10 (-5)1 -5 (-2)1

-13 (-12)1 1 (1)1

1 (-1)1 -1 (1)1

1 (2)1 -2 (-3)1

0 (3)1 -1 (-4)1

-2 (-1)1 -7 (-7)1

1 7 24

1 0 18

0 -7 -6

3 -3 -3

13 (12)1 -8 (-8)1 3 (3)1 5 (4) -2 3 21

1

*EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika 1. A zárójelben szereplô érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerôpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhetô el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

9


Változás az elôzô negyedévhez képest

Változás az elôzô év azonos idôszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS India

22 pts.

Guatemala

7 pts.

Görögország

12 pts.

Szingapúr

6 pts.

Dél-Afrika

6 pts.

Dél-Afrika

4 pts.

Lengyelország

5 pts.

Írország

3 pts.

Guatemala

4 pts.

Svédország

3 pts.

Japán

4 pts.

Belgium

2 pts.

Argentína

3 pts.

Görögország

2 pts.

Hong Kong

3 pts.

Lengyelország

2 pts.

Írország

3 pts.

Costa Rica

1 pt.

Szlovákia

3 pts.*

Franciaország

1 pt.

Egyesült Királyság

3 pts.

Hong Kong

1 pt.

Szingapúr

2 pts.


1 pt.

Tajvan

2 pts.

India

16 pts.

Amerikai Egyesült Államok 1 pt.

Amerikai Egyesült Államok 2 pts.

Argentína

0 pts.

Finnország

1 pt.*

Kanada

0 pts.

Spanyolország

1 pt.

Kína

0 pts.

Csehország

0 pts.

Csehország

0 pts.

Bulgária

-1 pt.*

Japán

0 pts.

Kanada

-1 pt.

Hollandia

0 pts.

Kína

-1 pt.

Panama

0 pts.*

Franciaország

-1 pt.

Szlovákia

0 pts.*

Hollandia

-1 pt.

Tajvan

0 pts.

Új-Zéland

-1 pt. -1 pt.

Norvégia

-1 pt.

Svédország

Ausztria

-2 pts.

Belgium

-2 pts.

Kolumbia

-2 pts.

Panama

-2 pts.*

Németország

-2 pts.

Ausztria

-3 pts.

Spanyolország

-2 pts.

Németország

-3 pts.

Ausztrália

-3 pts.

Magyarország

-3 pts.

Magyarország

-3 pts.

Mexikó

-3 pts.

Olaszország

-3 pts.

Szlovénia

-3 pts.*

Mexikó

-3 pts.

Törökország

-3 pts.*

Brazília

-4 pts.

Kolumbia

-4 pts.

Izrael

-4 pts.*

Izrael

-4 pts.*

Svájc

-4 pts.

Norvégia

-4 pts.

Új-Zéland

-5 pts.

Costa Rica

-5 pts.

Románia

-5 pts.

Olaszország

-5 pts.

Törökország

-6 pts.*

Ausztrália

-6 pts.

Szlovénia

-7 pts.*

Peru

-6 pts.

Peru

-8 pts.

Svájc

-7 pts. -9 pts.

Bulgária

-10 pts.*

Brazília

Finnország

-11 pts.*

Románia

CSÖKKENTÉS

CSÖKKENTÉS

42 ország és térség

42 ország és térség *Szezonálisan nem kiigazított adatok.

10

-12 pts.

Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup negyedévente végzett felmérése a világ 42 országában és térségében több mint 65 000 munkáltató válaszai alapján méri a várható foglalkoztatási trendeket. A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés keretein belül világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tesszük fel: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerô létszámának alakulását a december végéig hátralévô, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?” A megkérdezett munkáltatók szerint a globális munkaerôpiac helyzete továbbra is inkább pozitív marad, ugyanis a vizsgált 42 országból és térségbôl 29-ben különbözô mértékû létszámbôvítést terveznek a vállalatok az elkövetkezendô negyedévre. Fontos megjegyezni, hogy elôzô negyedévben ez a szám 32 volt. Globálisan India, Tajvan, Panama, Szingapúr és Brazília munkaadói a legoptimistábbak; míg Olaszország, Spanyolország és Finnország vállalatai a legpesszimistábbak. Az elôzô negyedéves, valamint tavalyi adatokkal összehasonlítva jelen tanulmány alig mutatja jelét annak, hogy a globális létszámbôvítési szándék számottevô mértékben javulna az elkövetkezendô három hónapban. Valójában a 42 országból és térségbôl negyedéves szinten csupán 14-ben nôtt a Manpower Munkaerôpiaci Mutató, ugyanakkor 19-ben romlott, 9-ben pedig változatlan maradt. Elôzô év azonos idôszakához viszonyítva pedig 16 országban és térségben erôsödött, 25-ben gyengült és csupán egyben maradt változatlan a munkaerô felvételi hajlandóság. Mindent összevetve azt láthatjuk, hogy a munkáltatók mostanában sokkal jobban átgondolják munkaerô felvételi terveiket és a konkrét lépésekkel inkább megvárják míg a jelenlegi gazdasági bizonytalanság okozta köd fel nem száll. A globális trendek alól az egyik legnagyobb kivétel India, ugyanis itt a legmagasabb a Manpower Munkaerôpiaci Mutató 2013 negyedik negyedévében. Úgy néz ki az ország munkáltatói újra jelentôs létszámbôvítéseket terveznek a korábbi négy gyengébb negyedév után. Emellett az Ázsia és csendes-óceáni térségben mind a nyolc vizsgált országban és térségben pozitív a munkaerô felvételi hajlandóság. Negyedéves összehasonlításban a nyolcból három országban és térségben javult a mutató, ugyanakkor kettôben romlott. Éves szinten pedig ötben nôtt a létszámbôvítési szándék, kettôben

pedig csökkent. 2013 negyedik negyedévében a régióból Ausztrália munkaadói a legpesszimistábbak. Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) alig észrevehetô mértékben csökkent a munkaerô felvételi hajlandóság az elôzô negyedévhez képest. 2013 negyedik negyedévében a vizsgált 24 országból 11-ben pozitív a Manpower Munkaerôpiaci Mutató, míg az elôzô negyedévben ez a szám 14 volt. Leépítést azonban 10 országban terveznek a munkaadók, akárcsak 3 hónappal ezelôtt. Negyedéves összehasonlításban nyolc országban nôtt, 13-ban pedig csökkent a létszámbôvítési szándék. Éves szinten szintén nyolcban javult a munkaerô felvételi hajlandóság, azonban 15-ben romlott. A régióban Törökország munkaadói a legoptimistábbak, míg az olasz munkáltatók látják a legborúsabban az elkövetkezendô negyedévet. Az Egyesült Királyságban továbbra is optimisták a vállalatok, ugyanis az összes iparágban javult a Manpower Munkaeôpiaci Mutató mind negyedéves, mind éves összehasonlításban. Az amerikai kontinensen továbbra is mind a 10 vizsgált országban pozitív a munkaerô felvételi hajlandóság. Negyedéves összehasonlításban a Manpower Munkaerôpiaci Mutató három országban erôsödött, négyben romlott, háromban pedig változatlan maradt. Éves összevetésben jelentôsebb rosszabb a helyzet, ugyanis csupán három országban figyelhetô meg javulás, visszaesés ugyanakkor hétben. A régióban Panama munkáltatói a legoptimistábbak, míg az argentin vállalatok a legpesszimistábbak. Négy éve tartó folyamatos emelkedést követôen az Egyesült Államokban a mutató 2008 második negyedéve óta nem tapasztalt szintre emelkedett. Brazíliában továbbra is jelentôs létszámbôvítési terveket jelentettek a vállalatok – jóllehet éves szinten jelentôsen csökkent a munkaerô felvételi hajlandóság. Kanadában és Mexikóban emellett továbbra is egyenletes ütemben erôsödik a Manpower Munkaerôpiaci Mutató. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül.

11


Válaszadók régiók szerint – EMEA, Amerikai kontinens, Ázsia és csendes-óceáni térség

EMEA 31%

Amerikai kontinens 46%

A 2013 negyedik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzésben világszerte több mint 65 000, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezetô vett részt. A válaszadók 46%-a az amerikai kontinens 10 országát, 23%-a az Ázsia és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte.

Ázsiai és csendes-óceáni térség 23%

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA A munkaerô felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2013 negyedik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 20 000 interjúra került sor az EMEA térség – Európa, Közel-Kelet és Afrika – 24 országában. Az októbertôl decemberig tartó idôszakban a vizsgált országokból 11-ben pozitív, 10-ben ugyanakkor negatív a Manpower Munkaerôpiaci Mutató. Negyedéves összehasonlításban a létszámbôvítési szándék nyolc országban javult, míg 13-ban romlott. Éves összehasonlításban még erôsebben kirajzolódik a negatív trend, ugyanis a mutató 15 országban csökkent és csak nyolcban nôtt. A régióban Törökország, Izrael és az Egyesült Királyság munkáltatói a legoptimistábbak, míg Olaszországban, Spanyolországban és Finnországban látják a legborúsabban az elkövetkezendô negyedévet. A térségbôl továbbra is Törökország munkaadói jelzik a legnagyobb létszámigényt. Annak ellenére, hogy az ország mutatója mind negyedéves, mind éves szinten valamelyest romlott, még így is az összes iparágban és régióban pozitív a munkaerô felvételi hajlandóság. Az álláskeresôk a gyártás, termelés; a gyógyszeripar valamint a nagy- és kiskereskedelem szektorokban helyezkedhetnek el a legkönnyebben. A térség többi országában sokkal bizonytalanabbak a munkáltatók. Franciaországban például a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke 0 a negyedik negyedévben. Az országban 1999 óta nem volt ilyen magas a munkanélküliség továbbá a 10 mért iparágból hatban inkább leépítéseket terveznek a munkaadók. Emellett a nagy- és kiskereskedelemben több mint négy éve nem volt ilyen alacsony a mutató értéke – a 12

fogyasztói kiadások terén tapasztalt váratlan fellendülés ellenére. Az általánosan tapasztalt negatív tendencia alól kivételt képez a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor, ahol több mint két éve nem volt ilyen magas a létszámbôvítési szándék. Németországban 2009 óta nem volt ilyen alacsony a negyedik negyedéves mutató. Ugyanakkor az ország munkanélküliségi rátája a második legalacsonyabb az Európai Unióban és a munkáltatók jelentôs hányada is legalább a jelenlegi létszámmal tervez az elkövetkezendô három hónapban. Az álláskeresôkre továbbra is számos lehetôség vár a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén, ugyanakkor a gyártás, termelés szektorban most is viszonylag alacsony a munkaerô felvételi hajlandóság. Ezzel szemben a svájci mutató újra mínuszba fordult – a felmérés helyi kezdete óta nem volt ilyen alacsony a létszámbôvítési szándék. Hollandiában már az egymást követô hatodik negyedév óta negatív a munkaerô felvételi hajlandóság, igaz az építôipar munkáltatói viszonylag optimistán tekintenek a következô negyedévre. Az Egyesült Királyság munkáltatói reagálva a munkaerôpiacon tapasztalható pozitív jelekre visszafogottan optimista létszámbôvítési terveket jelentettek a következô negyedévre. Az álláskeresôk várhatóan a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban találkozhatnak a legtöbb meghirdetett pozícióval. Emellett két régióban is komoly létszámbôvítési terveket jeleztek a munkaadók: a keleti régióban kilenc, észak-nyugaton pedig több mint hat éve nem volt ilyen magas a Manpower Munkaerôpiaci Mutató.

Ausztria

Belgium

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Manpower Munkaerôpiaci Mutató

-20

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Bulgária 2011 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Dél-Afrika


50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.


Finnország

Franciaország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Finnország 2012 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20




13

Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Görögország

Hollandia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.


Írország

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Izrael 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Lengyelország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20

Németország


Norvégia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

14


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Lengyelország 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.


-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Olaszország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Szlovákia

Szlovénia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Szlovákia 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szlovénia 2011 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Spanyolország

Svájc

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Svédország

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Törökország 2011 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15


Nemzetközi összehasonlítás – Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 30 000 interjút készített 10 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 2013 negyedik negyedévére vonatkozó munkaerô felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A kontinens összes vizsgált országában pozitív a Manpower Munkaerôpiaci Mutató, ugyanakkor a tíz vizsgált országból négyben csökkent és csak háromban nôtt a létszámbôvítési szándék az elôzô negyedévhez képest. Elôzô év azonos idôszakához viszonyítva a munkaerô felvételi hajlandóság három országban javult, a maradék hétben viszont romlott. A régióból Panama, Brazília és Guatemala munkaadói a legoptimistábbak, míg akárcsak az elôzô negyedévben Argentína, Kanada és Costa Rica munkáltatói a legpesszimistábbak. Panamában továbbra is kiemelkedô a vállalatok létszámbôvítési szándéka – az októbertôl decemberig tartó idôszakban az összes iparágban kimondottan erôs a mutató. Annak ellenére, hogy a Panamacsatorna bôvítési munkálatainak a nagy részén már túl vannak, még közel sincs vége a projektnek. Emellett számos infrastrukturális és vendéglátóipari beruházás is hozzájárul a különbözô szakterületen tapasztalt kiemelkedô munkaerôigényhez. Brazíliában továbbra is magasabb a Manpower Munkaerôpiaci Mutató, mint a felmérésben részt vevô országok többségében, melynek hátterében a folyamatosan átlagon felül teljesítô pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor valamint a szolgáltatóipar állhat. Ugyanakkor egyértelmûen látszik,

Amerikai Egyesült Államok

hogy a munkaerôigény egyre inkább csökken, ugyanis mind negyedéves, mind éves szinten csökken a mutató értéke a legtöbb szektorban és régióban. Az Egyesült Államokban továbbra is egyre több lehetôség nyílik az álláskeresôk számára. Az ország összes iparágában és régiójában pozitív a Manpower Munkaerôpiaci Mutató, továbbá 2008 második negyedéve óta nem volt ilyen magas a munkaerô felvételi hajlandóság. A legoptimistábbak a nagy- és kiskereskedelem munkáltatói. Mexikóban mind negyedéves, mind éves szinten kis mértékben ugyan, de csökkent a létszámbôvítési szándék – ugyanakkor az összes régióban és iparágban pozitív a mutató. A legkiemelkedôbb létszámigényt a gyártás, termelés és a szolgáltatóipar munkáltatói jelezték, ahol a megkérdezettek nagyjából negyede tervez munkaerô felvételt az elkövetkezendô negyedévre. Kanadában továbbra is optimistán tekintenek a munkáltatók az elkövetkezendô negyedévre – az összes iparágban és régióban pozitív a mutató – ugyanakkor éves szinten tíz iparágból hatban, négy régióból pedig háromban csökkent különbözô mértékben a létszámbôvítési szándék. Az építôipar munkaadói soha nem jeleztek még ilyen pozitív negyedik negyedéves munkaerô felvételi hajlandóságot – a megkérdezettek több mint negyede tervez létszámbôvítést. Argentínában azonban a magas inflációnak köszönhetô bérszint emelkedés hatására a vállalatok csak kis mértékû munkaerô felvételt terveznek 2013 negyedik negyedévére.

Argentína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




16

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Argentína 2007 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Brazília

Costa Rica

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Guatemala

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kolumbia

Mexikó

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.


Panama

Peru

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

17


Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerô felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2013 negyedik negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 000 interjúra került sor az Ázsia és csendes-óceáni térségben. A régióban mindenhol pozitív a Manpower Munkaerôpiaci Mutató, továbbá az elôzô negyedévhez képest három országban és térségben nôtt a létszámbôvítési szándék, kettôben azonban csökkent. Éves szinten öt országban és térségben figyelhetô meg javulás, míg a maradék háromban visszaesés. A régióban India, Tajvan és Szingapúr munkaadói a legoptimistábbak, ugyanakkor Ausztráliában továbbra is csökken a mutató – jelenleg több mint négy éves mélyponton áll. Indiában óriási mértékben megnôtt a munkaerô felvételi hajlandóság 2013 negyedik negyedévére. Az ország összes iparágában és régiójában jelentôsen erôsödött a Manpower Munkaerôpiaci Mutató – mind negyedéves, mind éves összevetésben. Különösen az IT/ITeS (ITeS – IT szolgáltató központok) területen, a bankszektorban valamint az építôiparban elhelyezkedni kívánó álláskeresôkre vár rengeteg lehetôség. Ezen felül az ország újra fellendülô iparosodott régióin kívül is számos térségben várható megnövekedett munkaerô igény – például a kevésbé fejlett északi területeken, mint Jharkand vagy Bihar. Ugyanakkor komoly problémát okoz az indiai HR vezetôk többségének, hogy az álláskeresôk sokszor nem rendelkeznek kellô szintû személyes, szociális és kommunikációs készségekkel. Igaz, hogy az ország munkaerôpiacán rengeteg a frissdiplomás közgazdász és mérnök, mégis a szükséges soft skill-ek hiánya komoly fejtörést okoz a munkáltatóknak. Pedig ezen készségek megléte lassan elengedhetetlenné válik, ahogy India egyre inkább bekapcsolódik a világpiac mûködésébe.

Ausztrália

Tajvanon továbbra is számos munkalehetôség vár az álláskeresôkre, ugyanis a munkaadók az összes szektorban rendkívül optimistán tekintenek az elkövetkezendô negyedévre. Éves összehasonlításban a hat vizsgált iparágból ötben javult a munkaerô felvételi hajlandóság – különösen igaz ez a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorra valamint a bánya- és építôiparra. A Manpower Munkaerôpiaci Mutató Japánban továbbra is pozitív. Itt az összes szektorban javult valamilyen mértékben a létszámbôvítési szándék. Kínában is pozitív a mutató értéke, ugyanakkor éves összehasonlításban majdnem mindegyik iparágban csökkent a létszámbôvítési szándék. A legjelentôsebb visszaesésre a bánya- és építôipar, a szolgáltatóipar valamint a szállítmányozás, köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorok munkaadói számítanak. Ennek hátterében részben az állhat, hogy a kínai kormány kezdi csökkenteni az eddig az államilag finanszírozott beruházások számát, ezzel teret engedve a versenyszférának. Az ausztrál munkáltatók még ennél is pesszimistábbak, így nem meglepô, hogy már az egymást követô hatodik negyedév óta a régióból itt a legalacsonyabb a Manpower Munkaerôpiaci Mutató. Az országban tapasztalható bizonytalanság nagy részben a bányaipar – és az ezzel szorosan összekapcsolódó építôipar valamint szállítmányozás – egyre romló teljesítményébôl ered.

Hong Kong

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




18

-20




India

Kína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Japán

Új-Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékû Manpower Munkaerôpiaci Mutatót jelent.

Szingapúr 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tajvan 50 40 30 20 10 0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

19


A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzésrôl A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következô negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerôpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzésének sikerét az alábbi jellemzôk biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és idôhorizontja tekintetében is egyedülálló. Elo˝retekinto˝: A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés a legátfogóbb, legelôretekintôbb munkaerôpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következô negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követô felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevô országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevôi nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerôpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetôvé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Több mint öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerô létszámának alakulását a következô negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevô ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belsô elemzô csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereibôl áll. A felmérés minden résztvevô ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

Manpower Munkaerôpiaci Mutató Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerôpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következô negyedévben munkaerô bôvülésre számító munkaadók százalékos arányának 20

és a munkaerô csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre – kivétel amennyiben az ellenkezôjét külön nem jelezzük.

Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következô országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Brazília Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Magyarország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetôvé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az idôszakban jelentkezô, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövôben a felmérésben résztvevô összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendô mennyiségû elôzményadat áll rendelkezésre. 2008 második negyedévétôl a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.

A felmérés története 1962 A z elsô generációs Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyezô felmérését, Munkaerôpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon elôretekintû szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az elsô ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerûsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 A z Egyesült Királyságban a Munkaerôpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán,

Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. 2005 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. 2006 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtôl kezdôdôen. A ManpowerGroup Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. 2007 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. Új-Zéland az elsô negyedévtôl kezdôdôen szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 C sehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtôl kezdôdôen. 2009 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez.

A ManpowerGroup™-ról A ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), a világ vezetô vállalata az innovatív munkaerôpiaci megoldások területén, melyek segítségével a munkáltatók, az álláskeresôk, az egyes közösségek és országok is a munka világának gyôztesei lehetnek. A 65 éves tapasztalattal rendelkezô ManpowerGroup szolgáltatásaival növeli ügyfelei versenyképességét és munkaerejük rugalmasságát, kiválasztja az igényeknek leginkább megfelelô munkaerô stratégiát, továbbá segít hozzáférni az üzleti sikerek szempontjából kulcsfontosságú tehetségekhez. A toborzás, kiválasztástól kezdve a munkaerô tanácsadáson, a kiszervezésen és karriermenedzsmenten keresztül a képzésfejlesztésig a ManpowerGroup olyan tehetség-központú szolgáltatásokat biztosít, melyeknek köszönhetôen a vállalatok számára az innováció és hatékonyság realitássá válik. Napjainkban – amikor a világgazdaság mozgatórugójává a tehetség vált – a ManpowerGroup több mint 630 000 tehetséges dolgozót kapcsol össze 400 000 ügyfelével 80 országban és térségben. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következô márkákon keresztül érhetôek el: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. A ManpowerGroup-ot 2013-ban az egymást követô harmadik éve választják be a Világ Legetikusabb Vállalatai (World's Most Ethical Companies) közé ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplôje.

2010 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bôvült a résztvevôk száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetôek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtôl kezdôdôen. 2011 A z elsô negyedéves elôrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az elsô negyedévtôl kezdôdôen. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. 2012 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtôl kezdôdôen. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtôl kezdôdôen. 2013 Magyarország a harmadik, míg Brazília a negyedik negyedévtôl kezdôdôen szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 21

Manpower Munkaerô-szervezési Kft. 1133 Budapest, Váci út 76. Tel.: +36 1 411 1590 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2013, ManpowerGroup. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents