Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q3 2014

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom

Q3/14


Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés

1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Nemzetközi Munkaerő-piaci Előrejelzés

9

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerikai kontinens Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia és csendes-óceáni térség

A felmérésről

11

A ManpowerGroupTM-ról 12

Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés A 2014 harmadik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/ szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a szeptember végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”

nem kíván változtatni jelenlegi létszámán, így a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +10%. Amennyiben az adatot szezonális hatásokkal korrigáljuk, úgy a mutató +9%-on áll. A felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta ez a legmagasabb munkaerő felvételi hajlandóság, ami ráadásul már az egymást követő harmadik negyedéve növekszik. Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék 3, míg éves szinten 10 százalékpontot erősödött. A tanulmányban végig a „Manpower Munkaerőpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. A tanulmányban – ellenkező jelzés hiányában – mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be.

50 40 30 20 10 0 -10

A magyar munkaadók jelentős létszámbővítési terveket jeleztek 2014 harmadik negyedévére. A megkérdezettek 16%-a tervez felvételt, 6%-a elbocsátást, 74%-a pedig

2014 harmadik negyedév

Szezonálisan kiigazító mutató

-20

Manpower Munkaerőpiaci Mutató

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Növekedés

Csökkenés

Nincs változás

Nem tudom

Manpower Munkaerőpiaci mutató

Szezonálisan kiigazított mutató

%

%

%

%

%

%

16

6

74

4

+10

+9

2014 második negyedév

15

7

77

1

+8

+6

2014 első negyedév

11

8

74

7

+3

+5

2013 negyedik negyedév

8

11

69

12

-3

-2

2013 harmadik negyedév

11

11

67

11

0

-1

1


Területi összehasonlítás A júliustól szeptemberig tartó időszakban mind 8 régióban pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. A legoptimistább létszámbővítési tervekről az északmagyarországi (+15%) és a közép-magyarországi (+13%) munkáltatók számoltak be. További 3 régióban is derűlátóak a megkérdezett vállalatok, így Budapesten és Közép-Dunántúlon +9%-on, míg Dél-Dunántúlon +8%-on áll a mutató. A 8 régióból 5-ben a felmérés 2009 harmadik negyedéves kezdete óta nem volt ilyen magas a munkaerő felvételi hajlandóság – igaz ezek közül 2 esetében a jelen rekord adat megegyezik az előző negyedéves eredménnyel.

Dél-Dunántúlon és Közép-Magyarországon is – 6 illetve 3 százalékponttal. Ezzel szemben a munkaerő felvételi hajlandóság 2 régióban is csökkent, Nyugat-Dunántúlon 6, Észak-Alföldön pedig 2 százalékponttal. Éves összevetésben a Manpower Munkaerő-piaci Mutató 8-ból 7 régióban erősödött – a legnagyobb mértékben (+24 százalékpont) Észak-Magyarországon. Szintén jelentősen nőtt a létszámbővítési szándék Dél-Dunántúlon (+16 százalékpont), Budapesten (+15 százalékpont), valamint Közép-Dunántúlon (+14 százalékpont). Az észak-alföldi régióban a munkaerő felvételi hajlandóság 11, míg a Közép-Magyarországon 9 százalékpontot javult. Ezzel szemben NyugatDunántúlon 9 százalékpontos visszaesés figyelhető meg.

Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék 8 régióból 4-ben erősödött. A legjelentősebb – 9 százalékpontos – javulás Észak-Magyarországon figyelhető meg, ugyanakkor nőtt a mutató értéke

Budapest

+9

+10

Közép-Magyarország Közép-Dunántúl

+9

Nyugat-Dunántúl

+12

+9

+4 +8 +8

Dél-Dunántúl Észak-Magyarország

+15

+18

+7 +7

Észak-Alföld +5 +5

Dél-Alföld -5

0

5

10


2

+16

+13

15 Szezonálisan kiigazított mutató

20

Budapest +9%

Közép-Magyarország +13%

A régió munkaadói továbbra is igen kedvező színben látják az elkövetkezendő negyedévet, így már az egymást követő második negyedéve a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +9%. Az előző év azonos időszakához képest a munkaerő felvételi hajlandóság jelentősen, 15 százalékponttal javult.

A felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta a régió munkáltatói most jelezték a legmagasabb létszámigényüket – a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +13%. A létszámbővítési szándék negyedéves szinten 3, míg éves összehasonlításban 9 százalékpontot erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

-20 Szezonálisan kiigazító mutató


2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-30 2005



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Közép-Dunántúl +9%

Nyugat-Dunántúl +4%

A régióban elhelyezkedni kívánó álláskeresők várhatóan számos lehetőség közül válogathatnak, ugyanis a megkérdezett vállalatok +9%-os mutatót jeleztek a júliustól szeptemberig tartó időszakra. Az előző negyedévhez képest változatlan a létszámbővítési szándék, azonban éves szinten 14 százalékpontos erősödés figyelhető meg.

A Manpower Munkaerő-piaci Mutató +4%-os értéke azt mutatja, hogy a régió munkáltatói 2012 negyedik negyedéve óta nem voltak ennyire óvatosak létszámterveiket illetően. A munkaerő felvételi szándék mind negyedéves (-6 százalékpont), mind éves (-9 százalékpont) összevetésben csökkent.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




-30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

3

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Dél-Dunántúl +8%

Észak-Magyarország +15%

A régió munkaadói a felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta nem voltak ennyire optimisták létszámbővítési szándékaikat tekintve – a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +8% az elkövetkezendő negyedévben. A felvételi szándék 6 százalékpontot javult negyedéves szinten, 2013 harmadik negyedévéhez képest pedig 16 százalékpontot.

A régió munkaadói a következő negyedévre jósolják a legoptimistább előrejelzésüket a felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta – a Manpower Munkaerő-piaci Mutató +15%. Negyedéves szinten 9, míg éves összevetésben 24 százalékpontot erősödött a munkaadói bizalom.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-30 2005



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Észak-Alföld +7%

Dél-Alföld +5%

A régió munkaadóit derűlátónak mondhatjuk 2014 harmadik negyedévét illetően, ugyanis a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +7%. Negyedéves szinten 2 százalékpontos visszaesés figyelhető meg, ugyanakkor az előző év azonos időszakához viszonyítva a javulás 11 százalékpont.

A Manpower Munkaerő-piaci Mutató +5%-os értéke azt mutatja, hogy a dél-alföldi régió munkáltatói szintén pozitívan látják a következő 3 hónapot. A munkaerő felvételi hajlandóság mind negyedéves, mind éves szinten erősödött – 2 illetve 3 százalékponttal.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




4

-30




Iparági összehasonlítás A júliustól szeptemberig tartó időszakban a 9 iparágból 7-ben pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Hazánkban az építőipar munkaadói a legoptimistábbak, itt +19% a munkaerő felvételi hajlandóság. Szintén kimondottan derűlátóak a gyártás, termelésben valamint a vendéglátásban tevékenykedő vállalatok – mindkét szektorban +18% a mutató. Emellett pozitív jelek mutatkoznak még a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások (+8%), valamint a nagy- és kiskereskedelem (+7%) területén. 2014 harmadik negyedévében azonban a mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás valamint a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén is stagnál a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Negyedéves összehasonlításban a 9-ből 7 szektorban javult a munkaerő felvételi hajlandóság. A legnagyobb mértékben a vendéglátóiparban (+14 százalékpont) erősödött a létszámbővítési szándék, ugyanakkor jelentős a javulás az építőiparban (+9 százalékpont) is. Emellett 6 százalékpontos növekedés figyelhető meg az elektromos áram-, gáz- és vízellátás valamint a gyártás,

termelés szektorokban is. Ezzel szemben 2 iparágban is visszaesés történt az előző negyedévhez képest. A köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén 6, míg a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban 2 százalékpontot romlott a létszámbővítési szándék. Éves összevetésben szintén 7 iparágban erősödött a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Óriási mértékben megugrott a munkaerő felvételi hajlandóság az építőiparban (+36 százalékpont) valamint a vendéglátás (+20 százalékpont) területén. A gyártás, termelésben valamint a nagy- és kiskereskedelemben tevékenykedő munkáltatók esetében szintén jelentősen nőtt a létszámbővítési szándék – 16 illetve 12 százalékponttal. Emellett mind az elektromos áram-, gáz- és vízellátás (+10 százalékpont), mind a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció (+7 százalékpont) szektorokban javult a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Ugyanakkor 2 iparágban is visszaesés figyelhető meg – a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén például -6 százalékpontos.

+6 +6

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás

+18

Építőipar +3

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció

+19

+5

Gyártás, termelés

+21

+18

Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások

0

+2 +2

Mezőgazdaság, vad-, erdő - és halgazdálkodás

0

Nagy- és kiskereskedelem

+9

+7 +7

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások

+8 +24

Vendéglátás

+18 -5

0

5


10

15

20

25


5

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Elektromos áram-, gáz- és vízellátás +6% Az iparágban elhelyezkedni kívánó álláskeresőkre számos lehetőség vár az elkövetkezendő 3 hónapban – a Manpower Munkaerő-piaci Mutató +6%. A létszámbővítési szándék mind negyedéves (+6 százalékpont), mind éves (+10 százalékpont) szinten nőtt.

Építőipar +19% A szektorban a munkaerő felvételi hajlandóság már az egymást követő negyedik negyedéve növekszik, aminek következtében a Manpower Munkaerő-piaci Mutató a felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta most a legerősebb (+19%). Negyedéves szinten 9, éves összevetésben pedig elképesztő 31 százalékpontos a javulás.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-30 2005



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +5%

Gyártás, termelés +18%

A Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +5%, ami arra enged következtetni, hogy a munkáltatók derűsen látják az iparág helyzetét. A létszámbővítési szándék 2012 harmadik negyedéve óta nem volt ilyen magas, továbbá negyedéves szinten 2, míg éves összevetésben 7 százalékpontot erősödött.

Az iparágban már az egymást követő negyedik negyedéve nő a létszámbővítési szándék, így nem meglepő, hogy a felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta most a legmagasabb a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. A munkaerő felvételi hajlandóság mind negyedéves (+6 százalékpont), mind éves (+16 százalékpont) összevetésben erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




6

-30




Köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások 0%

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás 0%

A szektor munkaadói nem terveznek létszámbeli változást a júliustól szeptemberig tartó időszakban, így a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke 0%. A mutató 6 százalékpontot esett az elmúlt negyedévhez képest, azonban éves szinten viszonylag stabil maradt.

A Manpower Munkaerő-piaci Mutató 0%-os értéke arra utal, hogy a szektor munkaadói nem terveznek létszámbeli változást az elkövetkezendő negyedévre, ugyanakkor a felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta ez a legoptimistább előrejelzés. Negyedéves szinten viszonylag stabil maradt a mutató, éves összehasonlításban azonban 3 százalékpontot erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-30 2005



2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Nagy- és kiskereskedelem +7%

Pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +8%

A szektor munkaadói 2011 negyedik negyedéve óta nem voltak ennyire optimisták – Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A létszámbővítési szándék viszonylag stabil maradt az előző negyedévhez képest, éves szinten azonban jelentősen nőtt (+12 százalékpont).

A Manpower Munkaerő-piaci Mutató +8%-os értéke arra utal, hogy az iparág munkaadói derűlátóak az elkövetkezendő negyedévet illetően. Azonban a munkaerő felvételi hajlandóság negyedéves és éves összehasonlításban is romlott – 2 illetve 6 százalékponttal.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




-30




7

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Vendéglátás +18% A vendéglátóipar munkáltatói a felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta még egyszer sem jeleztek ilyen pozitív létszámbővítési szándékot – a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +18%. A munkáltatói bizalom mind negyedéves, mind éves szinten jelentősen nőtt – 14 illetve 20 százalékponttal.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30




8

Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 2014 harmadik negyedév

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

Manpower Munkaerő-piaci Mutató - 2014 harmadik negyedév

%

-10 -5

Amerikai kontinens

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

+46%

India

Argentína Brazília Costa Rica Guatemala

8 (10)1

-2 (3)1

1 (1)1

12 (7)1 12 (16)1 9 (11)1

-6 (-5)1 -7 (-6)1 -2 (-1)1

-16 (-15)1 7 (7)1 0 (0)1

Kanada Kolumbia

16 (10)1 14 (16)1

4 (1)1 -5 (-1)1

1 (1)1 -2 (0)1

Szingapúr

+19%

Peru

+18%

Mexikó Panama

15 (14)1

-3 (-3)1

-4 (-4)1

Kolumbia

+16%

1

1

-6 (-7)1

Costa Rica

+16%

-1 (-1)1 3 (1)1

-5 (-5)1 2 (2)1

Japán

Peru USA

18 (15) 18 (18)1 18 (14)1

Ázsia és csendes-óceáni térség Ausztrália 8 (9)1 Hong Kong 16 (15)1

5 (-1)

+26%*

Törökország

+25%

Új-Zéland

+16% +15%

Hong Kong Panama

+15%

Bulgária

+14%*

Kína

+14%

Mexikó

+14%

India

51 (46)1

-3 (-1)1 2 (-1)1 6 (4)1

Japán

14 (16)1

-13 (-1)1

0 (1)1

Kína

13 (14)1

-3 (-1)1

1 (1)1

Szingapúr

20 (19)1

2 (1)1

5 (5)1

Argentína

+10%

Tajvan Új-Zéland

43 (38)1 26 (25)1

4 (0)1 -3 (-1)1

3 (3)1 5 (4)1

Kanada

+10%

EMEA† Ausztria

4 (2)

Belgium

-2 (-1)1

1

3 (3)1 2 (2)1 25 (25)1

+38%

Tajvan

1

1

-2 (-1)

-2 (-2)

-6 (-3)1

1 (1)1

14

0

0

Csehország

3 (0)1

4 (0)1

1 (1)1

Dél-Afrika

11 (8)1

11 (4)1

12 (7)1

Egyesült Királyság

9 (8)1

2 (1)1

3 (3)1

6

-3

1

Bulgária

Finnország Franciaország

1 (-1)1

2 (0)1

1

1

0 (0)1

+14%

USA

+11%

Guatemala

Szlovénia

+10%*

Ausztrália

+9%

Magyarország

+9%

Románia

+9%

Görögország

+8%

Dél-Afrika

+8%


+8%

Brazília

+7% +7%*

Izrael Finnország

+6%*

Németország

+5%

Norvégia

+5%

Szlovákia

+5%*

Görögország

13 (8)

5 (3)

10 (10)1

Hollandia

0 (-1)1

-1 (-2)1

2 (2)1

Írország

3 (2)1

-1 (0)1

8 (9)1

Izrael Magyarország

7 10 (9)1

-6 2 (3)1

-3 10 (10)1

Németország Norvégia Olaszország

6 (5)1 7 (5)1 -5 (-8)1

-2 (-2)1 1 (-1)1 -1 (-2)1

1 (1)1 1 (1)1 2 (2)1

Svájc

+3%

Ausztria

+2%

Írország

+2%

+5%

Svédország

Lengyelország Románia Spanyolország

9 (4)1

1 (-3)1

2 (2)1

Spanyolország

16 (9)1 5 (2)1

1 (0)1 1 (-1)1

6 (3)1 7 (8)1

Csehország

Svédország Svájc

6 (5)1 2 (3)1

2 (3)1 -4 (-2)1

5 (5)1 3 (3)1

Szlovákia Szlovénia Törökország

5 10

3 -3

4 3

26

0

2

†EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Ez az adat csak azon országok és térségek esetében érhető el, amelyek már legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

+4%

Lengyelország

+2% 0% -1%

Belgium

Franciaország -1%

-1%

Hollandia Olaszo.

-8% -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

* Szezonálisan nem kiigazított adatok.

9


Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS

India

4 pts.

India

25 pts.

Dél-Afrika

4 pts.

Görögország

10 pts.

Argentína

3 pts.

Magyarország

10 pts.

Görögország

3 pts.

Írország

9 pts.

Magyarország

3 pts.

Spanyolország

8 pts.

Szlovákia

3 pts.*

Dél-Afrika

7 pts.

Svédország

3 pts.

Costa Rica

7 pts.

Kanada

1 pt.

Svédország

5 pts.

USA

1 pt.

Szingapúr

5 pts.

Szingapúr

1 pt.

Szlovákia

4 pts.*


1 pt.

Új-Zéland

4 pts.

Tajvan

0 pt.


3 pts.

Bulgária

0 pt.*

Tajvan

3 pts.

Csehország

0 pt.

Románia

3 pts.

Franciaország

0 pt.

Ausztrália

3 pts.

Írország

0 pt.

Svájc

3 pts.

Románia

0 pt.

Szlovénia

3 pts.*

Törökország

0 pt.*

USA

2 pts.

Kolumbia

-1 pt.

Törökország

2 pts.*

Guatemala

-1 pt.

Hong Kong

2 pts.

Panama

-1 pt.

Olaszország

2 pts.

Peru

-1 pt.

Hollandia

2 pts.

Ausztrália

-1 pt.

Lengyelország

2 pts.

Kína

-1 pt.

Argentína

1 pt.

Hong Kong

-1 pt.

Kanada

1 pt.

Japán

-1 pt.

Csehország

1 pt.

Új-Zéland

-1 pt.

Kína

1 pt.

Ausztria

-1 pt.

Japán

1 pt.

Norvégia

-1 pt.

Norvégia

1 pt.

Spanyolország

-1 pt.

Németország

1 pt.

Németország

-2 pts.

Belgium

1 pt.

Olaszország

-2 pts.

Finnország

1 pt.*

Hollandia

-2 pts.

Bulgária

0 pt.*

Svájc

-2 pts.

Franciaország

0 pt.

Mexikó

-3 pts.

Kolumbia

0 pt.

Belgium

-3 pts.

Guatemala

Finnország

-3 pts.*

Ausztria

-2 pts.

Lengyelország

-3 pts.

Izrael

-3 pts.*

Szlovénia

-3 pts.*

Mexikó

-4 pts.

Brazília

-5 pts.

Peru

-5 pts.

Costa Rica

-6 pts.

Panama

-7 pts.

Izrael

-6 pts.*

Brazília

-15 pts.

CSÖKKENÉS

CSÖKKENÉS

42 ország és térség

42 ország és térség *Szezonálisan nem kiigazított adatok.

10

0 pt.

Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup minden negyedévben felmérést készít, melyben a világ különböző országainak munkaerő-piaci trendjeit* vizsgálja. 2014 harmadik negyedévére vonatkozóan 42 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának létszámbővítési terveit vizsgálta meg a tanulmány. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tesszük fel: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a szeptember végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”

Az Ázsia és csendes-óceáni térségben várhatóan mind a 8 országban és térségben nőni fog a foglalkoztatás az elkövetkezendő 3 hónapban. Negyedéves összevetésben 5 országban és térségben romlott, azonban 2-ben erősödött a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Éves szinten mindenhol javult a munkaerő felvételi hajlandóság. A régióból Indiában tervezik a legjelentősebb létszámbővítést a munkáltatók, emellett pedig már az egymást követő nyolcadik negyedéve Ausztrália munkaadói a legpesszimistábbak.

A harmadik negyedéves eredmények alapján többnyire pozitív kilátásokra számíthatnak világszerte az álláskeresők, ugyanis néhány kivételtől eltekintve inkább létszámbővítés várható a globális munkaerőpiacon. A kutatásban részt vevő 42 országból és térségből 37-ben pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató – az előző negyedéves 38-hoz képest. Globálisan India, Tajvan, Törökország, ÚjZéland és Szingapúr munkaadói a legoptimistábbak, míg Olaszország, Belgium, Franciaország és Hollandia vállalatai a legpesszimistábbak – egyedül ezen országokban negatív a mutató.

Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) a vizsgált 24 országból 19-ben pozitív a mutató. Negyedéves összehasonlításban 6 országban javult, ugyanakkor 12-ben romlott a létszámbővítési szándék. Éves szinten 20 országban figyelhető meg erősödés, 2-ben visszaesés és szintén 2-ben változatlan a mutató állása. A régióból Törökország munkaadói a legoptimistábbak, továbbá 5 negyedév óta az olasz munkáltatók látják a legborúsabban a munkaerőpiac helyzetét.

A tanulmány rámutat, hogy negyedéves összehasonlításban valamelyest romlott, ugyanakkor éves szinten többnyire javult a munkaerő felvételi kedv. Az előző negyedévhez képest 11 országban és térségben nőtt, 24-ben azonban csökkent a mutató. 2013 harmadik negyedévéhez viszonyítva a létszámbővítési szándék 32 országban és térségben javult és csupán 6-ban romlott. Szintén előző év azonos időszakához képest mindegyik G7 országban erősödött vagy viszonylag stabil maradt a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Az amerikai kontinensen 2014 harmadik negyedévében mind a 10 vizsgált országban pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Negyedéves összehasonlításban 3 országban nőtt, ugyanakkor 7-ben csökkent a munkaerő felvételi hajlandóság. Az előző év azonos időszakához viszonyítva 4 országban erősödött, szintén 4-ben romlott továbbá 2-ben stagnált a mutató. A régióban Peru munkaadói a legoptimistábbak, Brazíliáé pedig a legborúlátóbbak. Itt a felmérés 2009 negyedik negyedéves helyi kezdete óta nem volt ilyen alacsony a létszámbővítési szándék.

A jelenlegi negyedévre vonatkozó felmérés teljes eredménye a 42 országra és térségre lebontva, regionális és globális összehasonlításokkal együtt az alábbi oldalon elérhető el http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. Továbbá, átnézheti és összehasonlíthatja a korábbi felmérések adatait mind a 42 országról és térségről a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Explorer segítségével. Az Explorer megkönnyíti az eligazodást a jelenlegi létszámbővítési trendek és a korábbi munkaerőpiaci adatok között. További információ: http://www.manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/. A következő Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 2014. szeptember 9-én jelenik meg, 2014 negyedik negyedévének munkaerő felvételi előrejelzéseivel. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül. Bulgária, Finnország, Izrael, Szlovákia, Szlovénia és Törökország esetében nincs szezonálisan kiigazított adat.

11


Válaszadók régiók szerint Ázsia és csendes-óceáni térség 24% Amerikai kontinens 45%

A 2014 harmadik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 65 000, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezető vett részt. A válaszadók 45%-a az amerikai kontinens 10 országát, 24%-a az Ázsia és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte.

EMEA 31%

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2014 harmadik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 20 000 interjúra került sor az EMEA térségben – Európa, Közel-Kelet és Afrika. A régió változatos képet mutat – a 24 vizsgált országból 19-ben pozitív a mutató, míg az előző negyedévben ez a szám 21 volt. Negyedéves összehasonlításban csupán 6, éves szinten azonban 20 országban javult a létszámbővítési szándék. Görögország, Írország és Spanyolország munkaadói ismét pozitív munkaerő felvételi hajlandóságról számoltak be, ami annak a jele lehet, hogy a recesszió utáni elhúzódó pesszimista piaci légkör talán kezd elmúlni. Ezzel szemben az olasz munkáltatók továbbra is igen borúsan látják az elkövetkezendő negyedévet, valamint a belga és holland mutató ismét negatív tartományba süllyedt. A harmadik negyedévben Törökországban, Bulgáriában és Szlovéniában a legmagasabb a mutató, míg Olaszország, Belgium, Franciaország és Hollandia munkaadói jelezték a legalacsonyabb és egyedül negatív létszámbővítési terveket. Negyedéves összehasonlításban a török mutató változatlan, a munkaerő felvételi tervek továbbra is kiemelkedőek – minden harmadik vállalat létszámbővítéssel számol. A derülátó török előrejelzéshez nagyban hozzájárul az előző évhez képest megnövekedett munkaerő igény a gyártás, termelés; a vendéglátóipar valamint az építőipar területén. Emellett kiemelendő, hogy a gyógyszeripar munkaadói a felmérés 2011 első negyedéves helyi kezdete óta nem voltak ennyire optimisták.

12

Az Egyesült Királyságban 2008 első negyedéve óta nem jeleztek ilyen magas létszámigényt a vállalatok. A Manpower Munkaerő-piaci Mutató 9 iparágból 8-ban továbbá 12 régióból 11-ben pozitív. Az elkövetkezendő 3 hónapban számos lehetőség vár az álláskeresőkre a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén valamint a bányaiparban. A francia munkáltatók bizonytalanok az elkövetkezendő negyedévet illetően. 10 megkérdezettből 9 nem tervez létszámbeli változást, ugyanakkor aggodalomra adhat okot az álláskeresőknek az a tény, hogy a francia mutató már az egymást követő második negyedéve negatív. Németországban visszafogott munkaerő-piaci trendeket jósoltak a munkaadók a következő 3 hónapra – 10 vállalatból közel 9 itt sem tervez változást. Azonban számos lehetőség várhat az álláskeresőkre a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén valamint az építőiparban, ahol a mutató már az egymást követő negyedik negyedéve folyamatosan erősödik. A régió többi részén, például Kelet-Európában a Manpower Munkaerő-piaci Mutató többnyire pozitív – külön kiemelendő az építőipar Magyarországon és a gyártás, termelés Romániában. A skandináv térségből Svédországban mind negyedéves, mind éves szinten nőtt a munkaerő felvételi hajlandóság. Emellett DélAfrikában a munkaadók az elmúlt 4 év legkiemelkedőbb létszámbővítési szándékát jelezték és mind negyedéves, mind éves szinten az összes iparában javult a mutató.

Ausztria

Belgium

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Szezonálisan kiigazított mutató

Manpower Munkaerő-piaci Mutató

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.


Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Manpower Munkaerő-piaci Mutató

-20

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Bulgária 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Dél-Afrika


50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.


Finnország

Franciaország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Finnország 2012 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

13

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Görögország

Hollandia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Manpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató


-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.


Írország

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Izrael 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Lengyelország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Lengyelország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Németország

Norvégia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

14

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Olaszország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10 0

0 -10 -20

Manpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Szlovákia

Szlovénia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Manpower Munkaerő-piaci Mutató

-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Szlovákia 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Spanyolország

Svájc

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Svédország

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15


Nemzetközi összehasonlítás – Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 30 000 interjút készített 10 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 2014 harmadik negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A régióból mindegyik vizsgált országban pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató, ugyanakkor negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék 7 országban különböző mértékben romlott és csak 3-ban javult. Az éves összevetés szintén változékony képet mutat, ugyanis 4 országban erősödött, 4-ben csökkent továbbá 2-ben változatlan maradt a mutató állása. A régióból Peruban számíthatnak a legtöbb lehetőségre az álláskeresők a júliustól szeptemberig terjedő időszakban, ugyanis itt több mint minden negyedik munkáltató létszámbővítést tervez. A ManpowerGroup Éves Tehetség Felmérés 2014 című tanulmánya emellett arra is rámutat, hogy 3-ból több mint 2 perui munkáltatónak okoz problémát a megfelelő képességű szakemberek megtalálása – főleg a szakmunkás és technikus munkakörökben. A nemzetközi nyersanyag árak folyamatos növekedésének köszönhetően a perui bányaiparnak várhatóan óriási munkaerő igényre lesz szüksége az elkövetkezendő negyedévben. Emellett szintén kiemelkedő munkaerő felvételi szándékot jeleztek a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor munkaadói.

először Brazília munkaadói a legkevésbé optimisták. Emellett a felmérés 2009 negyedik negyedéves helyi kezdete óta most a legalacsonyabb a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Ennek ellenére pozitív jelek mutatkoznak a szolgáltatóiparban, ahol 3-ból több mint 1 munkáltató tervez létszámbővítést az elkövetkezendő negyedévre. Mindent összevetve azonban baljós jelek mutatkoznak az ország munkaerőpiacán: az előző év azonos időszakához viszonyítva a legtöbb iparágban és régióban jelentősen csökkent a létszámbővítési szándék. Különösen igaz ez a gyártás, termelésre valamint a mezőgazdaságra, ahol a felmérés kezdete óta most először negatív a mutató értéke. Az Egyesült Államokban továbbra is kimagasló a munkaerő felvételi hajlandóság – a vállalatok több mint 6 éve nem voltak ennyire optimisták. Az országban a szabadidő- és vendéglátóipar munkaadói jelezték a legkiemelkedőbb létszámbővítési terveket, azonban számos lehetőség vár az álláskeresőkre az oktatás és egészségügy valamint az üzleti szolgáltatások szektorokban is. Ezzel szemben Mexikóban a legtöbb iparágban és régióban mind negyedéves, mind éves összehasonlításban romlott a Manpower Munkaerőpiaci Mutató.

Ennél lényegesen pesszimistább jelek mutatkoznak a brazil munkaerőpiacon, ahol már az egymást követő tizenegyedik negyedéve csökken a mutató értéke. Jóllehet a létszámbővítési szándék pozitív a legtöbb iparágban és az összes régióban, ugyanakkor az amerikai kontinens vizsgált országai közül most

Kanadában továbbra is jelentős a munkaerő felvételi hajlandóság, amelynek hátterében a gyártás, termelés; a szállítmányozás valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorokban várható kiemelkedő létszámigény áll. Szintén kimondottan pozitív jelek mutatkoznak az argentin munkaerőpiacon, ahol mind a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások, mind a gyártás, termelés szektorokban jelentősen erősödött a mutató az előző negyedévhez képest.

Argentína

Brazília

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

16

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Costa Rica

Guatemala

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kanada

Kolumbia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Mexikó

Panama

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Peru

USA

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20




17


Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2014 harmadik negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 000 interjúra került sor az Ázsia és csendes-óceáni térségben. Továbbra is pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az egész régióban, ahol India, Tajvan és Új-Zéland munkaadói jelezték a legkiemelkedőbb munkaerő felvételi terveket az elkövetkezendő 3 hónapra. Negyedéves összevetésben 8-ból 5-ben, míg éves szinten az összes országban és térségben javult a mutató értéke. Akárcsak az elmúlt negyedévben úgy most is India munkaadói a legoptimistábbak a felmérésben részt vevő 42 ország és térség közül. A megkérdezett vállalatok több mint fele tervez munkaerő felvételt az elkövetkezendő 3 hónapban, továbbá jelentősen javult a létszámbővítési szándék az összes iparágban és a legtöbb régióban az előző év azonos időszakához képest. A tehetségekért folyó verseny továbbra is kimondottan kiélezettnek ígérkezik a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások; a napi fogyasztási cikkek (FMCG) valamint az IT/ITeS (ITeS – IT szolgáltató központok) szektorokban. Továbbá a gyártás, termelés szektor folyamatos növekedésének köszönhetően egyre nagyobb igény mutatkozik mérnökökre. A tajvani munkáltatók is kimagasló létszámigényt jeleztek 2014 harmadik negyedévére. Majdnem minden második vállalat létszámbővítést tervez, továbbá a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban a felmérés 2005 második negyedéves helyi kezdete óta nem volt ilyen magas a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Új-Zélandon szintén számos lehetőség vár a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén elhelyezkedni kívánó álláskeresőkre, ugyanis a felmérés 2004 második negyedéves helyi kezdete óta most a legoptimistábbak az iparág vállalatai. Kínában negyedéves és éves szinten is alig változott a munkaerő felvételi hajlandóság. A Manpower Munkaerő-piaci Mutató továbbra is stabilan pozitív szinten áll az összes iparágban és régióban. Ugyanakkor a folyamatosan gyengülő belső kereslet valamint a gazdaság átállásával (a hagyományosan export és beruházás orientáltról szolgáltatás- és fogyasztás alapúra) kapcsolatos bizonytalanságok 18

hatására a korábban tapasztalt trendek megkérdőjeleződni látszanak. Japánban továbbra is magas a létszámbővítési szándék és mind negyedéves, mind éves szinten viszonylag stabilnak mondható. Az összes iparág és régió munkáltatói pozitív várakozásokról számoltak be. Külön kiemelendő a bánya- és építőipar, ahol a felmérés 2003 harmadik negyedéves helyi kezdete óta már az egymást követő harmadik negyedéve ér el rekord magasságot a munkaerő felvételi hajlandóság. A ManpowerGroup Éves Tehetség Felmérés 2014 című tanulmánya rámutat arra, hogy a tehetséghiány továbbra is gondot okozhat az országban, ahol 10 munkaadóból több mint 8 számára okoz problémát a kiválasztás során, hogy az álláskeresők nem rendelkeznek a megfelelő munkahelyi kompetenciákkal (ún. soft skill-ekkel) – ez az arány globális csúcsnak számít. A régió többi országában szintén továbbra is pozitív a mutató. Mind Hong Kongban, mind Szingapúrban viszonylag stabil maradt a létszámbővítési szándék az előző negyedévhez képest. Jóllehet ismét az ausztrál munkaadók jelezték a legalacsonyabb felvételi terveket, mégis valamelyest javult a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az előző évhez képest. Az álláskeresőkre számos nyitott pozíció várhat a szolgáltatóiparban, a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások valamint a nagy- és kiskereskedelem területén.

Hong Kong

Ausztrália 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



India

Japán

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szingapúr

Kína 50 40 30 20 10 0 -10 Szezonálisan kiigazított mutató

-20


70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Új-Zéland

Tajvan 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

19


A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Több mint 5 évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

20

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre – kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük.

Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Brazília Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Magyarország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 2008 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.l

A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 A z Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2005 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2006 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A ManpowerGroup Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

2007 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2010 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2012 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2013 Magyarország a harmadik, míg Brazília a negyedik negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2014 A második negyedévtől kezdődően Panama szezonálisan kiigazított adatokat szolgáltat.

A ManpowerGroupTM-ról A ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) már több mint 65 éve az innovatív munkaerő-piaci megoldások szakértője. Több mint 600 000 munkavállalót kapcsolunk össze a legkülönbözőbb iparágakban tevékenykedő ügyfeleinkkel nap, mint nap. A ManpowerGroup cégcsoporton keresztül – Manpower, Experis, Right Management és ManpowerGroup Solutions – 80 országban és térségben több mint 400 000 vállalatnak segítünk az üzleti sikereik szempontjából kulcsfontosságú munkaerőigényeik kielégítésében. Szolgáltatásaink a teljes munkavállalói életciklust átölelik: a toborzástól, kiválasztástól kezdve a munkaerő tanácsadáson és kiszervezésen keresztül a képzés-fejlesztésig. A ManpowerGroup 2014-ben már az egymást követő negyedik éve szerepel a világ legetikusabb vállalatainak (World’s Most Ethical Companies) valamint a Fortune „Most Admired Companies” listáján, ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője. Fedezze fel, hogyan segít a ManpowerGroup elérni mindazt, ami emberileg lehetséges: www.manpowergroup.hu

21

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 1133 Budapest, Váci út 76 Tel: +36 1 411 15 90 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2014, ManpowerGroup. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents