Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q2 2014

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom

Q2/14


Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés

1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés

9

Nemzetközi összehasonlítás - EMEA Nemzetközi összehasonlítás - Amerikai kontinens Nemzetközi összehasonlítás - Ázsia és csendes-óceáni térség

A Felmérésről

20

A ManpowerGroupTM-ról 21

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 2014 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 750 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/ szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 2014 júniusának végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”

Munkaerőpiaci Mutató értéke +8%. Ez a mutató a legerősebb, mióta 2009 harmadik negyedévében megkezdődött a felmérés. A tanulmányban végig a „Manpower Munkaerőpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. A munkaerő felvételi hajlandóság mind negyedéves összehasonlításban 5 százalékpontot javult, éves összehasonlításban pedig 3 százalékpontot erősödött. Amennyiben a szezonális kilengésektől megtisztítjuk az adatokat, úgy a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +3%. A szezonálisan kiigazított eredményt vizsgálva azt láthatjuk, hogy negyedéves összehasonlításban a munkaerő felvételi hajlandóság viszonylag stabil, az éves változás +2 százalékpont. A tanulmányban ezután végig a szezonálisan kiigazított adatokat értelmezzük – kivéve amennyiben az ellenkezőjét nem jelezzük.

50 40 30 20 10 0

A magyar munkáltatók óvatos optimizmussal nézik a munkaerőpiac helyzetét 2014 második negyedévére vonatkozóan. A megkérdezettek 15%-a tervez munkaerő felvételt, 7%-a elbocsátást, míg 77%-uk nem számít változásra. Ennek eredményeként a Manpower

-10 Szezonálisan kiigazító mutató

-20

Manpower Munkaerőpiaci Mutató

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Növekedés

Csökkenés

Nincs változás

Nem tudom

Manpower Munkaerőpiaci mutató

Szezonálisan kiigazított mutató

%

%

%

%

%

%

2014 második negyedév

15

7

77

1

+8

+3

2014 első negyedév

11

8

74

7

+3

+4

2013 negyedik negyedév

8

11

69

12

-3

0

2013 harmadik negyedév

11

11

67

11

0

+1

2013 második negyedév

13

8

76

3

+5

+1

1


Területi összehasonlítás Az áprilistól júniusig tartó időszakra mind a nyolc vizsgált régióban létszámnövekedést jeleztek a munkáltatók. A legoptimistábbak a kilátások a NyugatDunántúlon, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +10%, és az Észak-Alföldön, ahol +9%. Másik három régióban – Budapest, Közép-Magyarország és KözépDunántúl – szintén biztatóak a jelek, a Mutató +8%. Eközben a legalacsonyabb létszámbővítési szándékot (+1%) a Dél-Dunántúlról jelezték.

Éves összehasonlításban a munkaadók a nyolcból hét régióban erősebb munkaerő felvételi hajlandóságot jeleztek. Az Észak-Alföld mutatója 13 százalékponttal erősebb, míg a közép-dunántúli régió 12 százalékpontos emelkedést ért el. Szintén javult 9 százalékponttal Budapest Manpower Munkaerőpiaci Mutatója, Közép-Magyarországé 6 százalékponttal. A dél-alföldi régió mutatója azonban 5 százalékpontos esést jelez.

A munkaerő felvételi szándék a nyolcból öt régióban javult 2014 első negyedévéhez képest. Leginkább említésre méltó az az 5 és 4 százalékpontos növekedés, amit a munkaadók (sorrendben) a KözépDunántúlról és Budapestről jeleztek. Két másik régióban azonban gyengült a létszámbővítési szándék, így például a Dél-Dunántúlon is, ahol a munkáltatók 3 százalékpontos gyengülést jeleztek.

A szezonális kiigazítás nélküli adatokat vizsgálva azt láthatjuk, hogy mind a nyolc régióban felvételt terveznek, a legnagyobb arányban Észak-Alföldön. A munkaerő felvételi hajlandóság mind a nyolc régióban erősödik az előző negyedévhez viszonyítva, és hat régióban az előző év azonos időszakához képest is.

Budapest

+8

Közép-Magyarország

+8

Közép-Dunántúl

+8

+9 +9 +11 +11 +10

Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl

+7

+1

Észak-Magyarország

+7

+2

Észak-Alföld

+9 +5 +5

Dél-Alföld -15

-10

-5

0 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

2

+13

5

10 Szezonálisan kiigazított mutató

15

Budapest +8%

Közép-Magyarország +8%

2014 második negyedévének +8 százalékos Manpower Munkaerőpiaci Mutatója a legerősebb eredmény, mióta 2009 harmadik negyedévében elkezdődött a felmérés hazánkban. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő felvételi hajlandóság 4 százalékponttal, éves összehasonlításban 9 százalékponttal lett erősebb.

Biztatóak a jelek a munkakeresők számára az áprilisjúnius közötti időszakra, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +8%. 2010 negyedik negyedéve óta ez a legerősebb mutató. A munkaerő felvételi hajlandóság viszonylag stabil marad az előző negyedévhez viszonyítva, és 6 százalékpontot emelkedik éves összehasonlításban.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók óvatos optimizmussal kezelik a munkaerő felvételi terveket a következő negyedévre. Negyedéves összehasonlításban a mutató enyhén , a tavalyi év azonos időszakához képest viszont jelentősen erősödött.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók óvatos optimizmussal várják 2014 második negyedévét. Negyedéves összehasonlításban a Mutató továbbra is viszonylag stabil, az előző év azonos időszakához képest pedig mérsékelten erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-30 2005

Szezonálisan kiigazító mutató


2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Közép-Dunántúl +8%

Nyugat-Dunántúl +10%

A munkakeresők előnyére válhat, hogy a felmérés kezdete óta a következő három hónapban jelezték az eddigi legnagyobb munkaerő felvételi szándékot a vállalatok. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató +8%, ami 5 százalékpontos javulást jelent az előző negyedévhez, és 12 százalékpontosat az előző év azonos időszakához képest.

A munkakeresők újabb lehetőségekkel számolhatnak a következő három hónapban, a munkaadók jelentése alapján ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +10%. A munkaerő felvételi szándék viszonylag stabil maradt az előző negyedév eredményéhez képest, éves összehasonlításban pedig 4 százalékpontot javult.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók stabil létszámbővítést terveznek 2014 második negyedévében. A mutató egyértelműen erősebb, mind negyedéves, mind éves összehasonlításban.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók tekintélyes létszámbővítési tervekkel készülnek 2014 második negyedévére. A mutató enyhén erősebb, mint az előző negyedévben, éves összehasonlításban azonban enyhén romlott.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




-30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

3

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Dél-Dunántúl +1%

Észak-Magyarország +2%

Az +1%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutató mellett a munkaadók korlátozott létszámbővítéssel számolnak a következő negyedévre. A munkaerő felvételi hajlandóság 3 százalékponttal csökkent az előző negyedévhez képest, de viszonylag stabil maradt éves összehasonlításban.

A munkaadók szerint lassú létszámbővítés várható a következő három hónapban, a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +2%. Az előző negyedévhez képest a munkaerő felvételi tervek változatlanok, az előző év azonos időszakához viszonyítva pedig viszonylag stabil maradt a mutató.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók némi létszámbővítéssel számolnak a második negyedévre. A Mutató mérsékelten erősebb, mint az előző negyedévben, éves összehasonlításban viszonylag stabil.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók óvatos optimizmussal tekintenek a következő negyedévre. A Mutató mérsékelten erősödött az előző negyedévhez képest, és némileg javult 2013 azonos időszakához képest.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

-20

Szezonálisan kiigazító mutató Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 érték Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Észak-Alföld +9%

Dél-Alföld +5%

A következő negyedévre a munkaadók biztató jelekről számoltak – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9% a régióban. A vállalatok a felmérés kezdete óta egyedül 2010 harmadik negyedévében voltak ennyire optimisták. A munkaerő felvételi hajlandóság az előző negyedévhez képest 2 százalékpontot, míg 2013 második negyedévéhez képest 13 százalékpontot javult.

A következő negyedévre nézve a munkaadók biztató jelekről számoltak be, a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +5%. Ez viszonylag stabil az előző negyedévhez viszonyítva, de 5 százalékponttal gyengébb, mint az előző év azonos időszakának eredménye.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók tekintélyes létszámbővítést terveznek az április-június közötti időszakban. A felvételi szándék jelentősen erősödött mind negyedéves, mind éves összehasonlításban.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók meglehetősen nagy munkaerő felvételi hajlandósággal számolnak az április-június közötti időszakban. A létszámbővítési kilátások mérsékelten erősebbek az előző negyedévhez képest, éves összehasonlításban azonban valamelyest gyengébbek.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




4

-30




Iparági összehasonlítás A következő negyedévben a munkaadók a kilenc iparág közül hét esetében a foglalkoztatottak számának növekedésére számítanak. A bővítési tervek a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén a legoptimistábbak, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +11%, valamint a gyártás és termelés ágazatban, ahol a Mutató +9%. Három szektor munkáltatói – építőipar, köz- és szociális szolgáltatások, nagy- és kiskereskedelem – számolnak némi munkaerő-bővítéssel, a Mutató itt +6%. Ugyanakkor laposodó munkaerőpiac várható mind mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás, mind pedig az elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén, 0%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. Négy iparágban gyengültek a létszámbővítési kilátások az előző negyedévhez képest. A leginkább figyelemre méltó az elektromos áram- gáz- és vízellátás, valamint a vendéglátás területén megfigyelhető 6 százalékpontos gyengülés. Három másik szektorban azonban a

munkaadók javulásra számítanak. Az építőipar 4 százalékponttal, a nagy- és kiskereskedelem területén pedig 3 százalékponttal javult. Éves összehasonlításban a létszámbővítési szándék kilencből hét iparág esetében erősödött. Az építőipar mutatója jelentősen, 16 százalékponttal javult. A vendéglátás 9 százalékponttal, a gyártás, termelés pedig 6 százalékponttal erősödött. Két szektorban azonban gyengültek a kilátások, így az elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén is, ahol a munkaadók 2 százalékpontos romlást jeleztek. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a következő három hónapban várhatóan mind a kilenc iparágban nőni fog a foglalkoztatottak száma. A munkaerőpiac a gyártás, termelés területén a legerősebb. A munkaerő felvételi szándék nyolc szektorban javult az előző negyedévhez képest, és hétben a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva.

+2

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás

0

Építőipar

+12

+6

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció

+5

+3

Gyártás, termelés

+18

+9 +7 +6

Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások

+6

Mezőgazdaság, vad-, erdő - és halgazdálkodás

0 +6 +6

Nagy- és kiskereskedelem

+12 +11

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás

+10

+3 -20

-15

-10

-5


0

5

10

15

20


5

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Elektromos áram-, gáz- és vízellátás 0%

Építőipar +6%

A szektorban a munkaerőpiac ellaposodására számíthatnak az álláskeresők az április-június közötti időszakban – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A munkaerő felvételi hajlandóság 6 százalékpontot romlott az előző negyedévhez, míg 2 százalékpontot az előző év azonos időszakához képest.

A +6%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutató fényében a szektor munkaadói a felmérés 2009-es kezdete óta a következő három hónapra jósolják a legerősebb létszámbővítési szándékot. A mutató 4 százalékponttal javult az előző negyedévhez képest, éves összehasonlításban pedig 26 százalékponttal lett erősebb.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók lassú ütemű létszámbővítési tevékenységet jósolnak a következő negyedévre. A Mutató változatlan az előző negyedévhez képest, éves összehasonlításban viszont enyhén romlott.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók biztos létszámbővítésre számítanak a következő negyedévben. Az előző negyedévhez viszonyítva a munkaerő felvételi szándék enyhén javult, éves összehasonlításban pedig jelentős az erősödés.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30



-30

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Szezonálisan kiigazító mutató Manpower Munkaerőpiaci Mutató

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +3%

Gyártás, termelés +9%

Visszafogott létszámbővítésre készülnek a szektor munkaadói a következő negyedévben – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +3%. A munkaerő felvételi hajlandóság továbbra is viszonylag stabil mind negyedéves, mind éves összehasonlításban.

2011 harmadik negyedéve óta a munkaadók a következő három hónapra jósolják a legerőteljesebb létszámbővítést – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9%. A munkaerő felvételi hajlandóság mind negyedéves, mind pedig éves összehasonlításban javult – 2 illetve 6 százalékponttal.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján némi bővítésre lehet számítani az április-június közötti időszakban. A mutató enyhén erősödött az előző negyedévhez képest, a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva pedig stabil maradt.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók pozitívan tekintenek a következő három hónapra. A létszámbővítési szándék jelentősen javult az előző negyedévhez képest, a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva pedig enyhén erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




6

-30




Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások +6%

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás 0%

A szektor munkaadói stabil létszámbővítést jósolnak az április-június közötti időszakra – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +6%. A munkaerő felvételi hajlandóság viszonylag változatlan maradt az előző negyedévhez képest, éves összehasonlításban pedig 3 százalékpontot javult.

A szektor munkaadói a következő három hónapra lapos munkaerőpiacot jósolnak – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A munkaerő felvételi szándék változatlan maradt az előző negyedévhez képest, éves összehasonlításban pedig 2 százalékpontot javult.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók látnak némi munkaerő felvételi lehetőséget a második negyedévben. A mutató enyhén erősebb mind az előző negyedévhez, mind a tavalyi év azonos időszakához képest.

A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók némi bővítésre számítanak a második negyedévben. A létszámbővítési szándék számottevően nőtt az előző negyedévhez képest, és enyhén erősödött a tavalyi év azonos időszakának eredményéhez képest.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30



-30

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Nagy- és kiskereskedelem +6%

Pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +11%

A szektor munkaerőpiacán bíztató jelek mutatkoznak az álláskeresőknek 2014 második negyedévében, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +6%. A létszámbővítési tervek 3 százalékponttal javultak mind negyedéves, mind éves összehasonlításban. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók óvatos optimizmussal tekintenek a következő három hónap létszámbővítési lehetőségeire. A mutató mérsékelten erősebb lett az előző negyedév eredményéhez képest, és enyhén javult a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva is.

A szektor munkaadói tekintélyes létszámbővítéssel számolnak a második negyedévre – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +11%. A Mutató az előző negyedévhez képest nem változott, éves összehasonlításban pedig 2 százalékpontot javult. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkáltatók bizakodva tekintenek a következő negyedévre. A munkaerő felvételi hajlandóság enyhén erősebb mind az előző negyedévhez, mind a tavalyi év azonos időszakához képest.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




-30




7

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Vendéglátás +3% Várható némi munkaerő felvétel a szektorban a következő három hónapban – a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +3%. Míg az előző negyedévhez viszonyítva a mutató 6 százalékponttal gyengébb, éves összehasonlításban viszont 9 százalékponttal javult. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók óvatos optimizmussal tekintenek a második negyedéves létszámbővítések elé. A mutató mérsékelt erősödést mutat az előző negyedévhez képest, éves összehasonlításban pedig jelentősen javult. 40 30 20 10 0 -10 -20 -30




8

Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 2014 második negyedév

Változás az előző negyedévhez képest

Váltzosá az előző év azonos időszakához képest

Manpower Munkaerőpiaci Mutató - 2014 második negyedév

%

-15 -10 -5

Amerikai kontinens Argentína Brazília Costa Rica

10 (6)1

4 (0)1

-6 (-6)1

18 (13)1 19 (22)1

8 (-3)1 4 (10)1

-12 (-11)1 6 (11)1

1

1

1

Guatemala Kanada Kolumbia

11 (12) 12 (9)1 19 (19)1

-2 (1) 7 (-2)1 2 (0)1

-1 (-1) -3 (-3)1 3 (3)1

Mexikó Panama Peru

18 (17)1

6 (3)1

0 (0)1

13 (15)1 19 (19)1 15 (13)1

-1 (0)1 4 (3)1 5 (0)1

-12 (-7)1 2 (2)1 2 (2)1

USA

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

+41%

India

+38%

Tajvan Új-Zéland

+27%

Törökország

+26%* +22%

Costa Rica

+19%

Kolumbia

+19%

Peru Japán

+17%

Mexikó

+17% +17%

Szingapúr

+16%

Hong Kong

Ázsia és csendes-óceáni térség Ausztrália 11 (10)1

4 (3)1

3 (4)1

Hong Kong India

14 (16)1 45 (41)1

0 (2)1 16 (8)1

5 (5)1 15 (14)1

Japán

27 (17)1

15 (0)1

4 (4)1

Kína

16 (15)1

4 (2)1

-2 (-2)1

Szingapúr Tajvan Új-Zéland

18 (17)1 39 (38)1 29 (27)1

2 (-2)1 7 (-1)1 10 (6)1

1 (1)1 6 (7)1 6 (6)1

Kína

+15%

Panama

+15% +14%*

Bulgária Brazília

+13%

Izrael

+13%*

Szlovénia

+13%* +13%

USA Guatemala

+12%

Románia

+12%

EMEA Ausztria

Ausztrália

+10%

6 (4)1

6 (-1)1

2 (2)1

Kanada

+9%

Belgium

4 (3)1

5 (3)1

5 (6)1

Finnország

+9%*

Bulgária

14

13

2

-1 (-2)1

-1 (-5)1

Dél-Afrika

0 (0)1

Egyesült Királyság

7 (6)1

†

Csehország

Finnország

Németország

+7%

-1 (-1)1

Norvégia

+7%

-6 (-4)1

-2 (-2)1

Lengyelország

4 (1)1

1 (1)1

9

15

7

Franciaország

-1 (-1)1

0 (-2)1

-1 (-1)1

Görögország

8 (5)1

7 (1)1

11 (11)1

1

1

6 (4)1

Hollandia

1 (1)

Írország

4 (2)1

13 (7)1

6 (6)1

Izrael Magyarország

13 8 (3)1

3 5 (-1)1

0 3 (2)1

Németország Norvégia Olaszország

8 (7)1 6 (7)1 -4 (-7)1

6 (2)1 4 (3)1 8 (3)1

4 (4)1 0 (0)1 6 (5)1

Lengyelország Románia

8 (7)1 15 (12)1 4 (4)1 4 (2)1

4 (-1)1 14 (5)1 10 (7)1 2 (-2)1

8 (8)1 4 (5)1 15 (15)1 -2 (-2)1

6 (5)1 2

6 (5)1 4

6 (6)1 1

13 26

11 10

8 -2

Spanyolország Svédország Svájc Szlovákia Szlovénia Törökország

2 (1)

†EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok és térségek esetében érhető el, amelyek már legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

+7% +6%

Argentína

+6%


+5%

Görögország Svájc

+5%

Ausztria

+4% +4%

Spanyolország Belgium

+3%

Magyarország

+3%

Írország

+2%

Szlovákia

+2%*

Svédország

+2% +1%

Hollandia

0%

Dél-Afrika Franciaország Csehország Olaszország

-1% -2% -7%

-15 -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

* Szezonálisan nem kiigazított adatok.

9


Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS

Finnország

15 pts.*

Spanyolország

Bulgária

13 pts.*

India

14 pts.

Szlovénia

11 pts.*

Costa Rica

11 pts.

Costa Rica

10 pts.

Görögország

11 pts.

Törökország

10 pts.*

Lengyelország

8 pts.

India

8 pts.

Szlovénia

8 pts.*

Írország

7 pts.

Finnország

7 pts.*

Spanyolország

7 pts.

Tajvan

7 pts.

Új-Zéland

6 pts.

Belgium

6 pts.

Románia

5 pts.

Írország

6 pts.

Svájc

5 pts.

Svájc

6 pts.

Szlovákia

4 pts.*

Új-Zéland

6 pts.

Ausztrália

3 pts.

Hong Kong

5 pts.

Belgium

3 pts.

Olaszország

5 pts.

Izrael

3 pts.*

Románia

5 pts.

Mexikó

3 pts.

Ausztrália

4 pts.

Norvégia

3 pts.

Hollandia

4 pts.

Olaszország

3 pts.

Japán

4 pts.

Peru

3 pts.

Németország

4 pts.

Hong Kong

2 pts.

Kolumbia

3 pts.

Kína

2 pts.

Ausztria

2 pts.

Németország

2 pts.

Bulgária

2 pts.*


1 pt.

Magyarország

2 pts.

Görögország

1 pt.

Peru

2 pts.

Guatemala

1 pt.

USA

2 pts.

Hollandia

1 pt.


1 pt.

Argentína

0 pt.

Szingapúr

1 pt.

Japán

0 pt.

Szlovákia

1 pt.*

Kolumbia

0 pt.

Izrael

0 pt.

Panama

0 pt.

Mexikó

0 pt.

USA

0 pt.

Norvégia

0 pt.

Ausztria

-1 pt.

Csehország

-1 pts.

Lengyelország

-1 pt.

Franciaország

-1 pts.

Magyarország

-1 pt.

Guatemala

-1 pts.

Tajvan

-1 pt.

Dél-Afrika

-2 pts.

Franciaország

-2 pts.

Kína

-2 pts.

Kanada

-2 pts.

Svédország

-2 pts.

Svédország

-2 pts.

Törökország

-2 pts.*

Szingapúr

-2 pts.

Kanada

-3 pts.

Brazília

-3 pts.

Argentína

-6 pts.

Dél-Afrika

-4 pts.

Panama

-7 pts.

Csehország

-5 pts.

Brazília

-11 pts.*

CSÖKKENÉS

CSÖKKENÉS

42 ország és térség

42 ország és térség *Szezonálisan nem kiigazított adatok.

10

15 pts.

Nemzetközi helyzet A 2014 második negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés alapja a világ 42 országában és térségében, több mint 65.000 munkáltatóval készített interjú. A munkáltatóknak feltett kérdés: “Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 2014. június végéig hátralevő három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?” A ManpowerGroup negyedéves felmérése a munkáltatók foglalkoztatással kapcsolatos terveit méri fel a világ nagyobb munkaerőpiacain, a következőkben pedig a kapott válaszokat foglaljuk össze.

A foglalkoztatási szint várhatóan mind a nyolc Ázsia és csendes-óceáni országban és térségben emelkedni fog a következő három hónapban. Öt országban és régióban erősödött a Manpower Munkaerőpiaci Mutató az előző negyedévhez képest, míg kettőben jeleztek gyengülést. 2013 azonos időszakához viszonyítva a munkaerő felvételi hajlandóság hét országban és térségben javult, és csak Kínában gyengült. A legkiemelkedőbb munkaerőpiaci optimizmus Indiában várható, míg a leggyengébb kilátásokat immáron a nyolcadik egymást követő negyedévben Ausztrália munkáltatói jelezték.

A második negyedéves felmérés azt mutatja, hogy az ellenszél, amivel sok globális munkaerőpiac küzdött, csendesedni látszik a munkáltatói optimizmus erősödésének hatására. 42 ország és térség közül 38 esetében a foglalkoztatási szint emelkedésére lehet számítani. 2008 harmadik negyedéve óta most a legmagasabb a létszámbővítést tervezők aránya – Írországban és Spanyolországban ráadásul 2008 óta most először pozitív a mutató. A legerőteljesebb munkaerő felvételi hajlandóságot India, Tajvan, Új-Zéland, Törökország és Costa Rica munkáltatói jelentették. A leggyengébb – és egyedül negatív – második negyedéves előrejelzést Olaszország, Csehország és Franciaország munkáltatói adták, ahol a kilátások az elmúlt négy negyedévben már másodszorra csúsznak negatívba.

Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) a munkáltatók 24-ből 20 országban a foglalkoztatottak számának növekedését jelezték a következő három hónapra. Az előző negyedévhez viszonyítva 17 országban nőtt a munkaerő felvételi hajlandóság, 7 esetében azonban csökkent. Éves összehasonlításban a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 17 országban erősödött, 5 esetében gyengült, két országban pedig változatlan maradt. Az előző négy negyedévhez hasonlóan most is a török munkáltatók jelezték a legoptimistább létszámbővítési előrejelzést a régióban. A térség leggyengébb eredménye Olaszországé, ugyanakkor a helyi munkáltatók mégis 2012 harmadik negyedéve óta most jósolták a legerősebb előrejelzést. A munkaerő felvételi szándék várhatóan javul vagy viszonylag stabil marad a legtöbb szektorban és régióban, összevetve mind a három hónappal ezelőtti, mind a tavalyi év hasonló időszakának eredményeivel.

Az előrejelzés 42-ből 26 országban és térségben erősödött az előző negyedévhez viszonyítva, míg 11-ben gyengült. Az egy évvel ezelőtti eredményekből kiindulva a munkaerő felvétel sebessége várhatóan 28 országban és térségben gyorsulni, 11-ben lassulni fog. A tavalyi év azonos időszakához képest a munkaerő felvételi szándék várhatóan javulni fog, vagy viszonylag stabil marad a G7 országok közül hat esetében. A három nagy globális régiót külön vizsgálva látszik, hogy az amerikai régió mind a tíz megkérdezett államában létszámbővítésre készülnek a következő három hónapban. Az előző negyedévvel összehasonlítva a munkaerő felvételi tervek négy országban javultak, kettőben romlottak. Éves kitekintésben a Manpower Munkaerőpiaci Mutató négy országban erősebb, öt esetében gyengébb. A régió legoptimistább második negyedéves létszámbővítési kilátásait Costa Rica munkáltatói jelentették, míg a legkevésbé derűlátóak immáron a harmadik egymást követő negyedévben Argentína munkaadói az amerikai régióban.

A jelenlegi negyedévre vonatkozó felmérés teljes eredménye a 42 országra és térségre lebontva, regionális és globális összehasonlításokkal együtt az alábbi oldalon elérhető el http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. Továbbá, átnézheti és összehasonlíthatja a legutóbbi felmérés adatait mind a 42 országról és térségről a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Explorer segítségével. Az Explorer megkönnyíti az eligazodást a jelenlegi létszámbővítési trendek és a korábbi munkaerőpiaci adatok között. További információk: http://www.manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/. A következő Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés 2014. június 10-én jelenik meg, 2014 harmadik negyedévének munkaerő felvételi előrejelzéseivel. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül.

11


Válaszadók régiók szerint Ázsia és csendes-óceáni térség 24% Amerikai kontinens 45%

A 2014 második negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 65 000, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezető vett részt. A válaszadók 45%-a az amerikai kontinens 10 országát, 24%-a az Ázsia és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte.

EMEA 31%

Nemzetközi összehasonlítás - EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2014 második negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 20 000 interjúra került sor az EMEA térség – Európa, Közel-Kelet és Afrika – 24 országában. A második negyedéves felmérés eredménye nem mutat egyértelmű váltást a régióban, de több előjele is mutatkozik annak, hogy a munkáltatók egyre optimistábbak – főként abban a maréknyi országban, ahol a létszámbővítési szándék eddig makacsul pesszimista maradt a világgazdasági válság utóhatásaként. Hogy ez a mérsékelt javulás elegendő lesz-e a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság problémáinak visszafordításához, még a jövő kérdése. Ugyanakkor 24 országból 20 esetében a munkáltatók pozitívan nyilatkoztak ahhoz képest, hogy ez az arány 24-ből 16 volt az év első három hónapjában, Írország és Spanyolország mutatói pedig 2008 óta először lettek pozitívak. Az előrejelzések 24-ből 17 ország esetében javultak, mind negyedéves, mind éves összehasonlítás tekintetében. A második negyedéves munkaerő felvételi tervek Törökországban, Bulgáriában, Izraelben és Szlovéniában a legerősebbek. A leggyengébb – és egyedül negatív – előrejelzések Olaszországból, Csehországból és Franciaországból érkeztek. Törökország mutatója jelentősen javult az első negyedéves eredményhez képest, ami a gyártás, termelés és az építőipar kiemelkedő létszámbővítési kilátásainak köszönhető. A munkaerő felvétel volumene a másik kilenc török iparág mindegyikében várhatóan szintén jelentős marad, mivel minden harmadik munkaadó a foglalkoztatottak számának növelését tervezi a következő három hónapban. A régió többi részében a munkáltatók létszámbővítési 12

hajlandósága meglehetősen vegyes, de mutatkoznak jelei annak, hogy a munkaerőpiac ismét biztosabb lábakon áll. Az Egyesült Királyságban a munkakeresők várhatóan továbbra is élvezhetik a munkáltatói optimizmusból származó előnyöket. A munkaerő felvételi tervek továbbra is pozitívak a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén, és megjelent a reménysugár az építőiparban is, ahol 2008 harmadik negyedéve óta most először jeleztek pozitív kilátásokat a munkáltatók. Lengyelország mutatója továbbra is óvatosan optimista. Az autóipar és a tartós fogyasztási cikkek kiemelkedő termelése azt eredményezte, hogy Lengyelországban a gyártás, termelés immáron az ötödik egymást követő negyedévben erősödik, a munkáltatók pedig 2011 második negyedéve óta nem látott magabiztosságról számoltak be. A második negyedéves létszámbővítési hajlandóság várhatóan pozitív marad Norvégiában és Svédországban is, köszönhetően a pénzügyi és üzleti szolgáltatások szektorában tapasztalható növekvő felvételi kedvnek. A finn munkáltatók önbizalma is újra pozitív, két egymást követő negatív előrejelzés után. A mutató részleges erősödése elsősorban az építőiparban, valamint a szállítmányozás, raktározás és távközlés területén történt fejlesztéseknek köszönhető. A német álláskeresők lehetőségei továbbra is kedvezőek. Aktív munkaerő felvétel várható a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén, de ezt az optimizmust ellensúlyozza a várható lassulás a gyártás, termelésben, ahol a mutató másfél év alatt mért eddigi leggyengébb szintjére süllyedt. Közben Franciaország mutatója negatívba fordult annak ellenére, hogy a munkáltatók a szállítmányozás, raktározás és távközlés területén a felmérés 2003-as harmadik negyedéves helyi kezdete óta a legoptimistább előrejelzést adták.

Belgium

Ausztria 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Bulgária 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Dél-Afrika


50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Finnország

Franciaország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Finnország 2012 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20




13

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Görögország

Hollandia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Írország

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Szezonálisan kiigazított mutató



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Izrael 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Lengyelország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Lengyelország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Németország

Norvégia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

14

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Olaszország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10 0

0 -10 -20

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szlovákia

Szlovénia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Szlovákia 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Spanyolország

Svájc

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Svédország

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15


Nemzetközi összehasonlítás - Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 30 000 interjút készített 10 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 2014 második negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A munkáltatók minden országban különböző mértékű pozitív létszámbővítési terveket jeleztek a következő három hónapra. Ha azonban a korábbi felmérésekkel vetjük össze, az eredmények vegyesek. Az előző negyedévhez viszonyítva az előrejelzések négy országban javultak, kettőben romlottak, négy esetben pedig változatlanok maradtak. 2013 második negyedévéhez hasonlítva a Manpower Munkaerőpiaci Mutató négy országban javult, ötben romlott, egy esetben pedig változatlan maradt. Panama eredményei ebben a negyedévben először szezonálisan kiigazítottak. Az álláskeresők lehetőségei várhatóan Costa Ricán lesznek a legjobbak, ahol a felmérésben részt vevő munkáltatók közül minden negyedik létszámbővítéssel számol az április-június közötti időszakban. A munkaerő felvételi hajlandóság várhatóan különösen magas lesz a szolgáltatási és a kereskedelmi szektorban, köszönhetően a nagy multinacionális cégek kiszervezési szolgáltatások iránti megnövekedett igényeinek. Eközben Brazíliában a munkaerő felvétel mértéke várhatóan stabil marad, a szolgáltatási szektor munkáltatói pedig további létszámbővítésekkel számolnak a Labdarúgó Világkupára való készülődés miatt. Ennek ellenére Brazília előrejelzése összességében 10 egymást követő negyedév óta fokozatosan esett vissza a jelenlegi szintre, ami a felmérés 2009 negyedik negyedéves helyi kezdete óta az eddigi legalacsonyabb. Kolumbia és Peru kilátásai továbbra is pozitívak, elsősorban a közlekedési, illetve a pénzügyi, biztosítási és ingatlanszektorban.

Argentína

Az Egyesült Államok munkáltatói továbbra is kedvező létszámbővítési környezetre számítanak a következő hónapokban, a legjobb lehetőségek pedig várhatóan a szabadidő és vendéglátási szektorban várják az álláskeresőket. A létszámbővítés várhatóan Mexikóban is megindul, az előrejelzés alapján a legtöbb szektorban és régióban javulás figyelhető meg az elmúlt három hónaphoz képest. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató különösen erős a bányászat és nyersanyag kitermelés területén, ahol már a negyedik egymást követő negyedévben mutatkozik javulás. Az ágazat munkáltatói a kormány energiapolitikájának változása miatt az olaj- és földgáz vállalatok lehetőségeinek kiszélesedésére számítanak, ami fokozhatja mind a hazai, mind a külföldi beruházásokat. A kanadai munkáltatók számolnak némi létszámbővítéssel az április-június közötti időszakban, de az ország mutatója mind negyedéves, mind éves összehasonlításban romlik. A létszámbővítési szándék továbbra is pozitív a legtöbb szektorban és az összes régióban. A munkáltatók optimistán nyilatkoztak a közlekedés és közművek területéről és az építőiparról is, ahol minden negyedik munkaadó tervez munkaerő felvételt a következő hónapokban. A régió leggyengébb előrejelzése már a harmadik egymást követő negyedévben Argentínától érkezett, ahol a fokozódó infláció és az importkorlátozások okozta bizonytalanság folyamatosan emeli az árakat és a béreket, miközben az álláskeresők lehetőségei minimálisak. A megcsappant munkáltatói optimizmus kellemetlen előrejelzéssel vegyül a gyártás, termelés szektorban, ahol a mutató az argentin felmérés 2007-es kezdete óta a leggyengébb szintre süllyedt.

Brazília

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

16

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Costa Rica

Guatemala

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kanada

Kolumbia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Mexikó

Panama

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Peru

USA

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20




17


Nemzetközi összehasonlítás - Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2014 második negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 500 interjúra került sor az Ázsia és csendes-óceáni térségben. A munkakeresői kilátások továbbra is pozitívak a régióban, ezen belül is India, Tajvan, Új-Zéland munkáltatói jelezték a legerősebb létszámbővítési szándékot. A mutató nyolcból öt ország és térség esetében javult az előző negyedévhez képest, és éves összehasonlításban is minden országban és térségben erősödött, Kínát kivéve. Az elmúlt három évben már hatodik alkalommal India munkáltatói adták a legoptimistább előrejelzést a felmérésben részt vevő 42 ország és térség közül. A megkérdezett indiai munkáltatók közel fele jelezte létszámbővítési szándékát az április-június közötti időszakra, és a foglalkoztatottak számának növelése az összes ágazatban és régióban pozitívan változott az éves összehasonlítás tekintetében. A munkaerőért folyó verseny különösen kiélezettnek tűnik a szolgáltatói, pénzügyi és IT/ITeS (ITeS – IT szolgáltató központok) szektor munkaadói között, mivel az Egyesült Államok növekvő kiszervezési igénye várhatóan tovább gyarapítja a mérnöki és programozási tudással rendelkezők lehetőségeit.

szektorban. Japán munkaadói 2008 második negyedéve óta most számítanak a legjelentősebb létszámbővítésre. Éves összehasonlításban a mutató jelentősen javult a bányaés építőipar területén, ahol a munkáltatók a felmérés 2003-as helyi kezdete óta most adták legoptimistább előrejelzésüket. Ugyanakkor a munkaerőhiány továbbra is sok munkaadónak gondot okoz, főként azoknak a kis- és középvállalkozásoknak, akik gyakran alulmaradnak a nagyvállalatokkal és multikkal szemben az értékes tudással rendelkező munkavállalókért folytatott versenyben. A második negyedéves munkaerő felvételi hajlandóság némileg javult Kínában, annak ellenére, hogy már mutatkoznak jelei a gyengülő nemzeti keresletnek és a bizonytalanságnak, ami az ország termelés-központú gazdaságról szolgáltatás-központúra való átállásával hozható összefüggésbe. Hong Kong második negyedéves előrejelzése továbbra is kedvező marad, ami részben a pénzügyi, biztosítás és ingatlanszektorban elért jelentős fejlesztéseknek köszönhető, mivel a pénzügyi intézmények folyamatosan és nagy számban keresik a kockázati és megfeleltetési szakembereket a szigorú banki szabályozások miatt.

A munkaerő felvétel mértéke Tajvanon várhatóan továbbra is kimagasló marad, annak ellenére, hogy a szárazföldi Kína (ami az export-orientált Tajvan legnagyobb kereskedelmi partnere) kereslete csökkent. A mutató minden ágazaton belül erősödött a tavalyi év hasonló időszakához képest, a legjelentősebb létszámbővítésre pedig a bánya- és építőipar területén számítanak a második negyedévben, de hasonlóan pozitívak a kilátások a pénzügyi, biztosítás és ingatlan

Az elmúlt hét negyedévhez hasonlóan az ausztrál munkáltatók mutatják a régió leggyengébb munkaerő felvételi hajlandóságát. Ugyanakkor a munkáltatói magabiztosság már a második egymást követő negyedévben valamelyest növekedett, az álláskeresők lehetőségei pedig várhatóan kedvezőbben alakulnak a pénzügyi, biztosítás, ingatlanszektorban továbbá a közlekedés és közművek területén.

Ausztrália

Hong Kong

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




18

-20




India

Japán

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szingapúr

Kína 50 40 30 20 10 0 -10 Szezonálisan kiigazított mutató

-20


70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Tajvan

Új-Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

19


A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Több mint öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

20

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre – kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük.

Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Brazília Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Magyarország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Panama, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 2008 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.

A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 A z Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2005 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2006 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A ManpowerGroup Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

2007 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2010 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2012 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2013 Magyarország a harmadik, míg Brazília a negyedik negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2014 A második negyedévtől kezdődően Panama szezonálisan kiigazított adatokat szolgáltat.

A ManpowerGroupTM-ról A ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerőpiaci megoldások területén, melyek segítségével a munkáltatók, az álláskeresők, az egyes közösségek és országok is a munka világának győztesei lehetnek. A 65 éves tapasztalattal rendelkező ManpowerGroup szolgáltatásaival növeli ügyfelei versenyképességét és munkaerejük rugalmasságát, kiválasztja az igényeknek leginkább megfelelő munkaerő stratégiát, továbbá segít hozzáférni az üzleti sikerek szempontjából kulcsfontosságú tehetségekhez. A toborzás, kiválasztástól kezdve a munkaerő tanácsadáson, a kiszervezésen és karriermenedzsmenten keresztül a képzés-fejlesztésig a ManpowerGroup olyan tehetség-központú szolgáltatásokat biztosít, melyeknek köszönhetően a vállalatok számára az innováció és hatékonyság realitássá válik. Napjainkban – amikor a világgazdaság mozgatórugójává a tehetség vált – a ManpowerGroup több mint 630 000 tehetséges dolgozót kapcsol össze 400 000 ügyfelével 80 országban és térségben. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. A ManpowerGroup-ot 2013-ban az egymást követő harmadik éve választják be a Világ Legetikusabb Vállalatai (World's Most Ethical Companies) közé ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője. 21

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 1133 Budapest, Váci út 76. Tel: +36 1 411 1590 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2014, ManpowerGroup. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents