Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q3 2011

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés

Q3/11


1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés

8

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerika Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia

A Felmérésről

19

A ManpowerGroup™-ról 20

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 2011 harmadik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezetnél a munkaerő létszámának alkulását a 2011.szeptember végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest?”

2011 harmadik negyedévében a magyarországi munkaadók előrejelzései szerint óvatos munkaerő-felvételi tervek várhatóak. A megkérdezett szervezetek 11%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 10%-a számít visszaesésre és 75%-a szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként, a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%. A munkáltatók a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 2 százalékpontos csökkenéséről számolnak be az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is. Ebben a beszámolóban végig a „Manpower Munkaerőpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerőpiaci Mutató.

Növekedés

Csökkenés

Nincs Változás

Nem Tudom

Manpower Munkaerőpiaci Mutató

%

%

%

%

%

2011 harmadik negyedév

11

10

75

4

+1

2011 második negyedév

11

8

78

3

+3

2011 első negyedév

10

9

76

5

+1

2010 negyedik negyedév

13

13

70

4

0


7

4

86

3

+3

50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

1


Területi összehasonlítás A legjelentősebb, 11 százalékpontos visszaesés az Észak-Alföldön figyelhető meg. Közép-Magyarországon a munkaadók 4 százalékpontos csökkenést jelentettek. A munkaerő-felvételi kilátások 3 százalékponttal alacsonyabbak mind Dél-Dunántúlon, mind pedig Nyugat-Dunántúlon. Ugyanakkor Dél-Alföldön 5 százalékpontos javulás figyelhető meg.

A következő negyedévben a munkaadók nyolc régióból ötben létszámnövekedésre számítanak. Az északmagyarországi munkáltatók meglehetős optimizmussal +8%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelentettek. Budapesten előreláthatólag csekély létszámnövekedés várható, itt a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. Ugyanez tapasztalható mind KözépMagyarországon, mind Nyugat-Dunántúlon is, ahol a mutatók értékei egyaránt +3%-osak. Eközben három régió munkaadói létszámcsökkentésről számolnak be. Az északalföldi munkaadók kedvezőtlen munkaerőpiaci kilátásokat jósolnak, -8%-on áll itt a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Enyhén negatív, –2%-os mutató figyelhető meg mind Közép-Dunántúlon, mind pedig Dél-Dunántúlon is.

Az előző évhez viszonyítva három régió munkáltatói növekvő munkaerő-felvételi szándékról számoltak be, beleértve Észak-Magyarországot, ahol a mutató 9 százalékponttal, továbbá Közép-Magyarországot, ahol pedig 5 százalékponttal javult. Négy régióban azonban kedvezőtlenebbek a munkaerő-felvételi kilátások. A legfigyelemreméltóbb, 11 százalékpontos csökkenést az Észak-Alföld munkáltatói jelentették.

Az előző negyedévi adatokhoz képest a munkaerőfelvételi kilátások csökkentek nyolc régióból hatban.

4

Budapest Közép-Magyarország

3 -2

Közép-Dunántúl

3

Nyugat-Dunántúl -2

Dél-Dunántúl

8

Észak-Magyarország -8

Észak-Alföld Dél-Alföld

1 -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Budapest +4%

Közép-Magyarország +3%

A budapesti munkáltatók szerint mérsékelt létszámnövekedés várható 2011 harmadik negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez viszonyítva 4 százalékpontot esett vissza.

A közép-magyarországi munkaadók lassú ütemű létszábővítést jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +3%. A mutató 4 százlékpontot csökkent az előző negyedévhez képest, de 5 százalékpontot javult az előző évhez viszonyítva.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Közép-Dunántúl -2%

Nyugat-Dunántúl +3%

A közép-dunántúli munkáltatók előrejelzései szerint visszafogott munkaerőpiac várható 2011 harmadik negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -2%. A munkaerő-felvételi szándék csökkent az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 2 az utóbbi pedig 5 százalékpontot esett vissza.

A nyugat-dunántúli munkáltatóknak előreláthatóan létszámbővítést terveznek a következő negyedévben: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +3%. Miközben negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékponttal csökkent, addig éves összehasonlításban változatlan maradt.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


Dél-Dunántúl -2%

Észak-Magyarország +8%

A dél-dunántúli munkáltatók csökkenő munkaerő-felvételi szándékaikról számolnak be 2011 harmadik negyedévére: Manpower Munkaerőpiaci Mutató -2%. A munkaerőfelvételi szándék visszaesett az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 az utóbbi pedig 4 százalékpontot esett vissza.

A második egymást követő negyedévben az északmagyarországi munkaadók ismét optimista munkaerőfelvételi szándékokat jeleztek: Manpower Munkaerőpiaci Mutató +8%. Éves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot javult.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


3

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld -8%

Dél-Alföld +1%

Az észak-alföldi munkáltatók csökkenő létszámbővítési ütemet jósolnak 2011 harmadik negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -8%. A munkaerőfelvételi kilátások jelentősen gyengültek mind negyedéves, mind éves összehasonlításban is, ez előző 11, az utóbbi pedig 17 százalékponttal.

A dél-alföldi munkaadók előrejelzései mérsékelt munkaerő-piacot jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. A mutató 5 százalékpontot javult 2011 második negyedévéhez képest, míg éves viszonylatban továbbra is viszonylag stabil.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


4

2011

Iparági összehasonlítás A munkáltatók kilenc iparágból háromban számítanak létszámnövekedésre 2011 harmadik negyedévében. Az álláskeresők várhatóan profitálhatnak a gyáripar és a vendéglátóipar mérsékelt létszámnövekedéséből, ahol a munkaadók +9%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelentettek. Másik négy ágazat munkáltatói létszámcsökkentést jósolnak, ez leginkább a nagy- és kiskereskedelem valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások iparágakra jellemző, előbbinél -5%, az utóbbinál pedig -3% a mutató értéke.

szektorban 9 százalékponttal romlottak. Eközben három iparág munkaadói javuló munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak, ide tartozik a vendéglátóipar is, ahol 5 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Éves összehasonlításban a munkáltatók egy gyengülő munkaerő-felvételi szándékot jósolnak kilenc iparágból ötben. A nagy- és kiskereskedelem mutatója 7 százalékponttal csökkent, továbbá 6 százalékpontos visszaesés figyelhető meg mind a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor, mind a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások ágazatok esetében. Az áram-, gáz- és vízellátás iparág munkáltatói 5 százalékpontos gyengülésről számolnak be. Ugyanakkor négy szektorban figyelhető meg leginkább az erősödő munkaerő-felvételi szándék, ezek közül a legkiemelkedőbb a vendéglátóipar, ahol a munkáltatók 7 százalékpontos javulásról számolnak be.

Az előző negyedévhez képest a munkaadók kilenc iparágból hatban kedvezőtlenebb munkaerő-felvételi terveket jeleztek. A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor mutatója 9 százalékpontot esett vissza, míg a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások ágazaté 7 százalékponttal csökkent. A kilátások mind az építőiparban, mind pedig a nagy- és kiskereskedelem Elektromos áram-, gáz- és vízellátás

-2

Építőipar

-2 1

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció

9

Gyártás, termelés -3

Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás

0

Nagy- és kiskereskedelem

-5

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások

0 9

Vendéglátás -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Elektromos áram-, gázés vízellátás -2%

Építőipar -2%

Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatói visszafogott munkaerő-felvételi tervekről számolnak be 2011 harmadik negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -2%. A mutató negyedéves és éves összehasonlításban is gyengült, az előbbi 3 és az utóbbi pedig 5 százalékpontot.

Az építőipar munkáltatói enyhén csökkenő munkaerőpiaci kilátásokat jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -2%. A mutató az előző negyedévhez képest 5 százalékpontot, az előző évhez képest pedig 3 százalékpontot csökkent.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


5

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +1%

Gyáripar +9%

A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói kiegyensúlyozott munkaerő-piaci környezetet jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. A mutató továbbra is viszonylag stabil az előző negyedévhez viszonyítva, éves összehasonlításban pedig 3 százalékpontot növekedett.

Az álláskeresők számára biztató jelek mutatkoznak a gyáripar munkáltatói részéről 2011 harmadik negyedévét tekintve: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9%. Az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi szándék 3 százalékponttal gyengült. Éves viszonylatban továbbra is viszonylag stabil marad.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011



Köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások -3%

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás 0%

Az köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor álláskeresői várhatóan egy nyomott munkaerőpiaci környezettel fognak szembesülni 2011 harmadik negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -3%. A munkaerő-felvételi szándék gyengült negyedéves és éves összehasonlításban is, az előbbi 7 és az utóbbi pedig 6 százalékponttal.

A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatói a legoptimistább munkaerő-felvételi kilátásaikról számolnak be a felmérés kezdete – 2009 harmadik negyedéve – óta, habár a munkaerő-felvételi aktivitás mértéke várhatóan csekély marad: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A mutató 3 százalékpontot javult az előző negyedévéhez képest, míg éves viszonylatban továbbra is viszonylag stabil.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


6

2011

Nagy- és kiskereskedelem -5% A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatóinak előrejelzései pesszimista munkaerő-felvételi ütemről számolnak be 2011 harmadik negyedévét tekintve: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -5%. Az előző negyedévhez képest a mutató 5 százalékpontos, az előző évhez képest pedig 7 százalékpontos csökkenése figyelhető meg.

Pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások 0% A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatóinak előrejelzései mérséklet munkaerő-felvételi aktivitást jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot csökkent, míg az előző évhez képest 6 százalékpontot gyengült.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011



-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


Vendéglátás +9% A vendéglátóipar munkaadói a legoptimistább munkaerő-felvételi terveikről számolnak be a felmérés kezdete – 2009 harmadik negyedéve – óta: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 5 százalékpontot növekedett, éves viszonylatban pedig 7 százalékpontos javulás figyelhető meg. 50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

7


Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Manpower Munkaerőpiaci Mutató

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest


2011 második negyedév


%

%

%

Argentína Brazília

11 (14)1 40

23 (21)1 40

18 (21)1 37

-5 (0)1 -3

7 (7)1 -3

Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru

16 (10)1 16

17 (16)1 16

16 (13)1 17 16 (19)1 6 16 (16)1 22

22 (16)1 18 18 (21)1 11 16 (16)1 19

6 (3)1 1 2 (2)1 5 0 (0)1

6 (6)1 2 0 (-1)1 1 -1 (0)1

24 (25)1

16 (19)1

15 (16)1

-3 -1 (-3)1

3 -9 (-9)1

10 (6)1

10 (8)1

12 (8)1

2 (0)1

2 (2)1

Ázsiai és csendes-óceáni térség 21 (24)1 Ausztrália Kína 27 (32)1

23 (21)1

17 (19)1 19 (22)1

-6 (-2)1

29 (21)1

-10 (1)1

-4 (-5)1 -8 (-10)1

Hong Kong

19 (19)1

21 (20)1

2 (1)1

5 (5)1

1

1

Amerikai kontinens

Amerikai Egyesült Államok

18 (22)1 10

16 (15)1 42 (41)1

49 (51) 21 (9)1

47 (46) 5 (8)1

-2 (-5) -16 (-1)1

5 (5)1 2 (2)1

15 (17)1 23 (22)1 39 (36)1

18 (15)1 30 (30)1

17 (19)1 29 (28)1

-1 (4)1 -1 (-2)1

2 (2)1 6 (6)1

45 (42)1

39 (36)1

-6 (-6)1

0 (0)1

Ausztria

8 (6)1

2 (0)1

10 (8)1

8 (8)1

2 (2)1

Belgium

4 (4)

1

Bulgária

– 1

India Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan

1

3 (6)

1

EMEA*

Csehország

1

12 (12) 15

1

-4 (-3) -1

8 (9) 14

1

4 (5)1 –

4

3

-1

2

Franciaország

4 (3)1

3 (3)1

6 (5)1

3 (2)1

2 (2)1

Németország Görögország

9 (8)1 -10

14 (12)1 -5

5 (4)1 5

4 (4)1 0

Magyarország

10 (8)1 -5 3

3

1

-2

-2

Írország

-3 (-7)1

-3 (-3)1

-1 (-4)1

2 (-1)1

2 (3)1

Olaszország

-8 (-9)1

-2 (-3)1

-4 (-5)1

-2 (-2)1

4 (4)1

Hollandia Norvégia

3 (3)1 11 (6)1 18

3 (3)1 3 (6)1

4 (4)1 12 (9)1

1 (1)1 9 (3)1

1 (1)1 1 (3)1

12 5 5

14 20 7

2 15 2

-4 18 –

6 (3)1 -4 (-5)1

-1 (3)1 -7 (-10)1

-7 (0)1 -3 (-5)1

-8 (-8)1 -4 (-4)1

-3 (0)1 –

6 (6)1 3 (1)1 34

12 (9)1 4 (7)1 35

6 (3)1 1 (6)1 1

2 (2)1 7 (7)1 –

2 (1)1

2 (2)1

4 (3)1

2 (1)1

2 (2)1

Lengyelország Románia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság

2 – 7 (11)1 -3 (-6)1 10 (7)1

*EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

8

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS

Románia

15 pts.*

Románia

18 pts.*

Ausztria

8 pts.

Argentína

7 pts.

Svájc

6 pts.

Svájc

7 pts.

Görögország

5 pts.*

Kanada

6 pts.

Guatemala

5 pts.*

Szingapúr

6 pts.

Németország

4 pts.

Belgium

5 pts.

Új - Zéland

4 pts.

Hong Kong

5 pts.

Kanada

3 pts.

India

5 pts.

Norvégia

3 pts.

Németország

4 pts.

Svédország

3 pts.

Olaszország

4 pts.

Costa Rica

2 pts.

Panama

3 pts.*

Franciaország

2 pts.

Írország

3 pts.

Lengyelország

2 pts.*

Norvégia

3 pts.

Slovénia

2 pts.*

Ausztria

2 pts.

Kína

1 pt.

Kolumbia

2 pts.*

Kolumbia

1 pt.*

Csehország

2 pts.*

Hong Kong

1 pt.

Franciaország

2 pts.

Hollandia

1 pt.

Japán

2 pts.

Törökország

1 pt.*

Új - Zéland

2 pts.

Egyesült Királyság

1 pt.

Svédország

2 pts.

Argentína

0 pts.

Egyesült Királyság

2 pts.

Mexikó

0 pts.

Amerikai Egyesült Államok 2 pts.

Dél Afrika

0 pts.

Guatemala

1 pt.*

Amerikai Egyesült Államok 0 pts.

Hollandia

1 pt.

Bulgária

-1 pt.*

Görögország

0 pts.*

Csehország

-1 pt.*

Mexikó

0 pts.

Írország

-1 pt.

Tajvan

0 pts.

Japán

-1 pt.

Costa Rica

-1 pt.

Ausztrália

-2 pts.

Magyarország

-2 pts.*

Magyarország

-2 pts.*

Brazília

-3 pts.*

Olaszország

-2 pts.

Lengyelország

-4 pts.*

Szingapúr

-2 pts.

Spanyolország

-4 pts.

Belgium

-3 pts.

Ausztrália

-5 pts.

Brazília

-3 pts.*

Dél - Afrika

-8 pts.

Panama

-3 pts.*

Peru

-9 pts.

Peru

-3 pts.

Kína

-10 pts.

India

-5 pts.

Spanyolország

-5 pts.

Tajvan

-6 pts.

CSÖKKENÉS

CSÖKKENTÉS 39 ország és térség

36 ország és térség**

* Nem kiigazított adatok. ** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 2011 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak.

9


Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 júliusától szeptemberéig tartó időszakra vonatkozó várakozások* vizsgálata során 39 országban és térségben több mint 63 000 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 39 országból és térségből 35-ben nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamely mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát a következő negyedévében. A harmadik negyedévben a legnagyobb munkaerő-felvételi hajlandóság Indiában, Brazíliában, Tajvanon és Törökországban várható, míg Spanyolországban, Görögországban, Olaszországban és Írországban jelentették a leggyengébb és egyúttal az egyedüli negatív munkaerő-felvételi előrejelzéseket. Negyedéves összehasonlításban 39 országból és térségből 20-ban, éves összehasonlításban pedig 36 országból és térségből 24-ben várhatóan növekedni fog a munkaerő-felvétel üteme. Területi eloszlás tekintetében a legpozitívabb munkaerő-felvételi kilátásokról az ázsiai és csendes-óceáni régió munkaadói számoltak be. A felmérésben résztvevő összes ország és térség közül jelenleg is az indiai munkáltatók jósolják a legoptimistább munkaerőpiaci környezetet. A munkaerő-felvételi szándék pozitív mind a 8 országban és térségben.

az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országából és térségéből 5-ben. Amerikában mind a 10 ország munkáltatói pozitív munkaerő-felvételi szándékot jósolnak a harmadik negyedévre. Az amerikai álláskeresők lehetőségei várhatóan viszonylag stabilak maradnak vagy javulni fognak a 10 országból 8-ban éves összehasonlításban. Az Egyesült Államokban a munkaerő-felvételi kilátások változatlanul óvatosak az előző negyedévhez képest, az előző év azonos időszakához viszonyítva azonban kismértékű javulás figyelhető meg. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) a munkáltatók pozitív munkaerő-felvételi szándékukról számoltak be a felmérésben részt vett 21 országból 17-ben. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató 21 országból 13-ban javult az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is. Hasonlóan a második negyedévhez, a regionális munkaerő-felvételi tervek a kelet-európai országok közül Törökországban és Romániában a legkedvezőbbek, Spanyolországban és Görögországban pedig a legborúlátóbbak.

* Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak.

Azonban az előző negyedévhez képest a munkáltatók szakemberek iránti kereslete kismértékben csökkent

Válaszadók régiók szerint Ázsiai és csendes - óceáni térség 24% Amerikai kontinens 47% EMEA 29%

10

A 2011 harmadik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 63 000, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 47%-a az amerikai kontinens 10 országát, 24%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 29%-a az EMEA régió 21 országát képviselte.

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 harmadik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 18 000 interjúra került sor az EMEA régió – Európa, a Közel-Kelet és Afrika – 21 országában. A harmadik negyedévet tekintve a régió munkaerőfelvételi várakozásai továbbra is vegyesek, a felmérésben résztvevő 21 országból és térségből 17-ben pozitív munkaerő-felvételi aktivitás várható. A kilátások 13 országban javultak 2011 második negyedévéhez és 2010 harmadik negyedévéhez képest is. Hasonlóan az előző negyedévhez a munkaerő-felvételi tervek Törökországban, Romániában, Bulgáriában és Lengyelországban a legkedvezőbbek, Spanyolországban, Görögországban és Olaszországban pedig a legborúlátóbbak.

Ausztria

A gyáripar munkaerő-felvételi üteme úgy tűnik, hogy Európában kezd valamiféle húzóerővé válni, hiszen a munkáltatók munkaerő-felvételi szándékai 12 hónap alatt 17 országban javultak ebben az iparágban. Eközben Németország optimizmusát a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások iparág növekvő harmadik negyedévi előrejelzése táplálja, a szektor munkaadói az eddigi legkedvezőbb felvételi terveikről számoltak be. A franciaországi előrejelzés – a felmérés kezdete óta a legoptimistább köz-, szociális és lakossági szolgáltatások iparág mutatója valamint a gyáripar mutatója által hajtva - hároméves csúcson van. A törökországi és romániai munkáltatók optimizmusát az építőipar folyamatos aktivitása fokozza.

Belgium

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Adatosztlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.


Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Bulgária 2011 első negyedévében csatlakoztott a felméréshez.

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

11

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Franciaország

Németország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Görögország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


-20 2008

2009

2010

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Görörgország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Írország

Olaszország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007

-20 2008

2009

2010


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Hollandia

Norvégia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

12

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Lengyelország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Manpower munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Lengyelország 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szlovénia

Dél-Afrika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Spanyolország

Svédország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2011

-10 Szezonálisan kiigazított mutató

-20

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010



Svájc

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10

-10 -20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

13

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Egyesült Királyság 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


14

2011

Nemzetközi összehasonlítás – Amerika 2011 harmadik negyedévében a munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozások vizsgálata során közel 30 000 interjúra került sor Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte. A felmérésben részt vevő 10 ország munkáltatóinak regionális adatai összességében pozitív munkaerő-felvételi szándékot mutatnak. Az éves összehasonlítást tekintve az álláskeresők kilátásai viszonylag változatlanok maradnak vagy javulni fognak 10 országból 8-ban, negyedéves összehasonlításban pedig 10 országból 7-ben. Az álláskeresők számára várhatóan a régió legkedvezőbb álláslehetőségeit Brazília, Argentína és Costa Rica nyújtja. Annak ellenére, hogy az Egyesült Államok munkaadói hét egymást követő negyedévben pozitív munkaerőfelvételi szándékaikról számoltak be, a térségben ők a legkevésbé optimisták. Ugyanakkor a felmérés eredményei szerint az Egyesült Államokban mind a

Argentína

13 vizsgált iparág munkaadói arra számítanak, hogy a munkaerő-felvételi aktivitás viszonylag stabil marad vagy javulni fog az elkövetkezendő három hónapban. Mexikóban a munkaadók várakozásai szerint ugyanolyan ütemben folytatódik a munkaerő-felvétel a júliustól szeptemberig tartó időszakban. A brazíliai pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektorban tevékenykedő munkaadók munkaerő-kereslete továbbra is erőteljes, 10-ből 6 munkáltató jelezte, hogy munkaerőfelvételt tervez a következő három hónapban. A kanadai munkáltatók munkaerő-felvételi szándéka immár ötödik negyedéve töretlenül optimista.

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007

Manpower Munkaerőpiaci mutató

2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kolumbia

Costa Rica

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala

Mexikó

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20

2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.


Panama

Peru

60

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Manopwer Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Amerikai Egyesült Államok

Brazília

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

2010

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


16

2011

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

Nemzetközi összehasonlítás – Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 júliusától szeptemberéig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 000 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A munkáltatók továbbra is pozitív munkaerő-felvételi várakozásokról számoltak be az egész térségben. Negyedéves összehasonlításban azonban a munkaerőfelvételi szándék csökkent a felmérésben résztvevő 8 országból és térségből 5-ben. Éves összehasonlításban a munkáltatók optimizmusa többnyire növekedett, a munkaerő-felvételi kilátások javultak a 8 országból és térségből 5-ben. A regionális munkaerő-felvételi tervek továbbra is Indiában, Tajvanon és Szingapúrban a legoptimistábbak, a legpesszimistábbak pedig Japánban,

Ausztrália

bár az ottani munkáltatók arról számoltak be, hogy folytatják a szerény ütemű munkaerő-felvételt a következő három hónapban is. A felmérésben résztvevő országok és térségek többségében a szolgáltatási szektor munkáltatói azt jósolják, hogy a munkaerő-felvétel üteme lassulni fog a következő negyedévben. Ennek ellenére a régióra továbbra is az optimizmus jellemző. Például, Indiában jelenleg a nagy- és kiskereskedelem ágazat kínálja a legkedvezőbb álláslehetőségeket a felmérés kezdete – 2005 harmadik negyedéve – óta, mivel az iparág munkaadói bővítik létszámukat a kiaknázatlan fogyasztói piac kiszolgálása érdekében. Tajvanon pedig a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások iparág, valamint a gyáripar munkaerő-felvételi szándékai szintén jelenleg a legerősebbek a felmérés kezdete – 2005 második negyedéve – óta.

Kína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


-20

2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009


Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Hong Kong

India

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

2010

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

17

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán

Új-Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Tajvan 50 40 30 20 10

0 -10 Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


18


Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szingapúr 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

-20

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés közel 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják:

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége.

Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és

Szezonálisan korrigált adatok

időhorizontja tekintetében is egyedülálló.

A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A Manpower célja, hogy a jövőben a felmérésben részt vevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 2008 második negyedévétől a Manpower a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.

Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 39 ország és térség több mint 63 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 39 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

19

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2005 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

20

2006 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2007 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2010 A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően.

A ManpowerGroup™-ról A ManpowerGroup™. (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerő-megoldásokat valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 60 év szakmai tapasztalatával, a 19 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGoup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup 80 ország közel 3900 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatát tartja fenn, így páratlan globális elérés, egyedülálló tapasztalat és lokális szakértelem dinamikus elegyét alkotva szolgálja ki évente 400 000 ügyfelének igényeit. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket – mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát.

A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: www.manpowergroup.com.

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 1072 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: +36 1 411 1590 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2009, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents