Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q3 2014 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu – 3. čtvrtletí 2014

Obsah Index trhu práce v České republice

Q3/14

Manpower Index trhu práce Česká republika

1

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA

Představení a metodika Indexu

18

O společnosti Manpower

20

Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro třetí čtvrtletí 2014 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 752 českých zaměstnavatelů položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

3. čtvrtletí 2014 2. čtvrtletí 2014 1. čtvrtletí 2014 4. čtvrtletí 2013 3. čtvrtletí 2013

Nárust % 6 4 4 3 5

Pokles % 3 5 4 3 3

Beze změny % 90 89 91 91 91

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2014 povzbudivé náborové plány. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 3 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 90 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 2014 hodnotu +3 %. Index je nejsilnější od 3Q 2011. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu 0 % stejně jako v předchozím čtvrtletí. Ve srovnání se stejným obdobím minulého roku Index zůstává relativně stabilní. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná.

Neví % 1 2 1 3 1

Čistý index trhu práce % 3 -1 0 0 2

Sezonně očištěná data % 0 0 3 -1 -1

V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Sezonně očištěná data 2006 2007

2008

2009

Čistý index trhu práce 2010

2011

2012

2013

2014

1


Regionální porovnání v rámci ČR Uchazeči na Moravě mohou v dalších třech měsících očekávat nejsilnější náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +10 %. Zaměstnavatelé v Praze hlásí nejistý trh práce s Indexem +1 % a utlumené náborové aktivity hlásí Čechy s Indexem 0 %.

V meziročním srovnání se Index na Moravě zvýšil o 6 procentních bodů, ale v Praze se snížil o 3 procentní body. Hodnota Indexu v Čechách zůstává nezměněna.

V porovnání s minulým čtvrtletím Morava hlásí nárůst náborových aktivit o 11 procentních bodů. V Čechách a v Praze Index mírně posílil, a to o 2 procentní body.

-1

Čechy

0 4

Morava

10 0

Praha

1 -15

- 10

-5 Sezonně očištěná data

0

5

10

Čistý index trhu práce

Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé na Moravě hlásí v příštích třech měsících mírný nárůst počtu pracovních sil, stagnující trh práce v Čechách a slabý nárůst náborových aktivit v Praze. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index mírně zvýšil na Moravě, avšak v meziročním srovnání se pracovní příležitosti zlepšily ve dvou ze tří regionů, z toho na Moravě výrazně.

2

Čechy 0 % (-1 %)

Morava +10 % (+4 %)

Zaměstnavatelé v Čechách očekávají ve třetím čtvrtletí 2014 utlumené náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce v hodnotě 0 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím Index posílil o 2 procentní body a zůstává nezměněn v meziročním srovnání.

Zaměstnavatelé na Moravě očekávají určitý nárůst počtu pracovních sil, Index vykazuje hodnotu +10 %. Index se v porovnání s minulým čtvrtletím zvýšil o 11 procentních bodů a v meziročním srovnání je silnější o 6 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2009

2010

2011

Čistý index práce

2012

2013

Sezonně očištěná data

-30

2014

2009

2010

2011


2012

2013

2014

Praha 1 % (0 %) Zaměstnavatelé v Praze hlásí pro třetí čtvrtletí 2014 stagnující náborové prostředí, Čistý index trhu práce je na úrovni +1 %, oproti předchozímu čtvrtletí posílil o 2 procentní body. V meziročním srovnání Index oslabil o 3 procentní body. 40 30 20 10 0 -10 -20 Sezonně očištěná data

-30 2009

2010

2011


2012

2013

2014

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v pěti z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější Index předpovídá odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody s hodnotou +19 % a odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům předpovídá aktivní náborové plány s Indexem +10 %. Oproti tomu nejslabší hodnoty vykazuje odvětví Stavebnictví (-6 %) a Doprava, skladování a komunikace (-4 %). Stagnující trh práce se dá očekávat v odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura (0 %).

o 16 procentních bodů. Náborové plány se také zlepšily v odvětví Velkoobchod a maloobchod, a to o 12 procentních bodů. Ve dvou odvětvích došlo k poklesu Indexu, v Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura o 6 procentních bodů a v Těžba nerostných surovin o 3 procentní body. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v pěti z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 9 procentních bodů hlásí Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a o 7 procentních bodů Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Index oslabil ve čtyřech odvětvích, především v odvětví Těžba nerostných surovin a Doprava, skladování a komunikace, kde u obou došlo k poklesu o 8 procentních bodů a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura o 7 procentních bodů.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v šesti z deseti odvětví. Index v odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody posílil o 20 procentních bodů a v Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

-10

Doprava, skladování a komunikace

-4 7

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

10 0 0

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -6 -6

Stavebnictví

-2 -2

Těžba nerostných surovin -3

Ubytování a stravování

2 3

Velkoobchod a maloobchod

7 12

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

19 -5

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

2 -3

Zpracovatelský průmysl

-1 - 15

- 10

-5


0

5

10

15


Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé v šesti z 10 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 2014 zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí hlásí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Velkoobchod a maloobchod. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v šesti odvětvích, stejně tak v meziročním srovnání.

4

20

Doprava, skladování a komunikace -4 % (-10 %)

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům +10 % (+7 %)

Ve třetím čtvrtletí 2014 zaměstnavatelé opět očekávají negativní náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -4 %. Náborové plány v tomto odvětví po více než tři roky většinou nedosahují pozitivních hodnot. Proti minulému čtvrtletí je Index stabilní, ale v meziročním srovnání o 8 procentních bodů nižší.

Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil s Čistým indexem trhu práce +10 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index silnější o 4 a v meziročním srovnání o 7 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30



-30 2009

2010

2011

2012

2013

2014

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura 0 % (0 %) Zaměstnavatelé předpovídají pro třetí čtvrtletí 2014 utlumený trh práce s hodnotou Indexu 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány snížily o 6 procentních bodů a proti stejnému období minulého roku o 7 procentních bodů.

2009

2011

2012

2013

2014

Stavebnictví -6 % (-6 %) Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí 2014 nepříznivé náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -6 %. Náborové plány v tomto odvětví jsou za posledních 7 čtvrtletí stále negativní. Proti minulému čtvrtletí se Index zvýšil o 3 procentní body a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

2010



-30



-30 2009

2010

2011

2012

2013

2014

2009

2010

2011


2012

2013

2014

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin -2 % (-2 %)

Ubytování a stravování +2 % (-3 %)

Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí nejisté náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -2 %. Proti minulému čtvrtletí se Index snížil o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 8 procentních bodů.

Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí 2014 umírněné náborové plány s Čistým indexem trhu práce +2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně posílil, a to o 1 procentní bod, a v meziročním srovnání se snížil o 5 procentních bodů.

40

20

30

10

20

0

10

-10

0

-20

-10

-30

-20


-30 2009

2010

2011


2012

2013


-50 2009

2014

2010

2011


2012

2013

2014

Velkoobchod a maloobchod +7 % (+3 %)

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +19 % (+12 %)

Uchazeči o práci v tomto odvětví mohou očekávat určité pracovní příležitosti na trhu práce s hodnotou Čistého indexu trhu práce +7 %. Náborové aktivity se v porovnání s předchozím čtvrtletím zlepšily o 12 procentních bodů a v meziročním srovnání o 2 procentní body.

Náborové prostředí je nejsilnější od začátku provádění průzkumu v 2Q 2008 a zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí vysokou hodnotu Čistého indexu trhu práce +19 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 20 procentních bodů a v meziročním srovnání o 9 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2009

6

2010

2011


2012

2013

2014



-30 2009

2010

2011

2012

2013

2014

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +2 % (-5 %)

Zpracovatelský průmysl -1 % (-3 %)

Uchazeče o práci čeká v následujícím čtvrtletí umírněné náborové prostředí, kde Čistý index trhu práce má hodnotu +2 %. V porovnání s minulým čtvrtletím se Index zvýšil o 16 procentních bodů a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro třetí čtvrtletí 2014 stagnující náborové plány s Čistým indexem trhu práce -1 %. Proti předchozímu čtvrtletí i v meziročním srovnání zůstává Index relativně stabilní.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2009

2010

2011


2012

2013

2014


-30 2009

2010

2011


2012

2013

2014

7


Globální Index trhu práce Průzkum Indexu trhu práce společnosti Manpower je pro třetí čtvrtletí 2014 založen na odpovědích více než 65 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, které společnost oslovila, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány* pro období červen–září 2014.Zaměstnavatelům byla položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

zemích, ale zhoršily se v sedmi. V meziročním srovnání je Čistý index trhu práce silnější ve čtyřech zemích, slabší ve čtyřech a nezměněn ve dvou. Zaměstnavatelé v Peru hlásí nejsilnější náborové plány. Naproti tomu brazilský Index je v rámci celého regionu poprvé nejméně optimistický za celou dobu provádění průzkumu od Q4 2009.

Výsledky průzkumu pro třetí čtvrtletí ukazují, že pracovní příležitosti na světových trzích práce zůstávají většinou pozitivní a dají se z nich vysledovat určité trendy, kam náborové plány směřují. Zaměstnavatelé ve 37 ze 42 sledovaných zemí a oblastí očekávají nárůst počtu pracovních sil, proti 38 ze 42 zemích v minulém čtvrtletí. Nejsilnější náborové prostředí z globálního hlediska hlásí zaměstnavatelé v Indii, na Tchaj-wanu, Novém Zélandu, v Turecku a Singapuru. Nejslabší – a jediné negativní – náborové prostředí hlásí Itálie, Belgie, Francie a Nizozemí.

Kompletní výsledky průzkumu ve všech 42 zemích a oblastech, včetně aktuálního průzkumu, regionálních a globálních srovnání, jsou k dispozici na http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm.

V porovnání s výsledky z předchozího čtvrtletí je Index ve většině zemích slabší, avšak v meziročním srovnání většinou posílil. Index posílil proti předchozímu čtvrtletí pouze v 11 ze 42 zemí a oblastí a oslabil ve 24. Proti stejnému období minulého roku se náborové plány zlepšily ve 32 zemích a oblastech a oslabil v 6. Index ve všech zemích G7 se v meziročním srovnání mírně zvýšil nebo zůstal stabilní. Zaměstnavatelé ve všech 10 zemích Jižní a Severní Ameriky očekávají pro další čtvrtletí nárůst pracovních sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zlepšily ve třech

8

Zaměstnavatelé ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik hlásí nárůst počtu pracovní sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím pět zemí a oblastí hlásí oslabení Indexu a pouze ve dvou zemích očekávají nárůst. V porovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové plány zlepšily ve všech osmi zemích a oblastech regionu. Nejsilnější trh práce očekává Indie, naproti tomu Austrálie hlásí nejslabší náborové prostředí již po deváté následné čtvrtletí. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) zaměstnavatelé předpovídají nárůst počtu pracovních sil v 19 z 24 zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v šesti zemích a zhoršil ve dvanácti. V meziročním srovnání je Index silnější ve 20 zemích, slabší ve dvou a zůstává nezměněn ve dvou zemích. Zaměstnavatelé v Turecku očekávají již po šesté následné období nejsilnější trh práce v celém regionu. Naproti tomu Itálie hlásí nejslabší předpověď z regionu, stejně jako za posledních pět čtvrtletí.

Dále je možné sledovat a porovnávat data z posledního průzkumu ze všech 42 zemí a oblastí pomocí Exploreru Manpower Čistého indexu trhu práce. Explorer nabízí snadnou orientaci v současných náborových trendech a také historická data trhu práce. Navštivte http://www.manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/. Příští výsledky Manpower průzkumu Čistého indexu trhu práce budou zveřejněny 9. září 2014, v němž se uvedou očekávání zaměstnavatelů pro čtvrté čtvrtletí 2014. *Komentář je založen na sezonně očištěných datech v těch případech, kde jsou dostupná.

-10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

-10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

9


Respondenti průzkumu podle oblastí Asie a Pacifik 24 %

V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce ManpowerGroup bylo pro třetí čtvrtletí 2014 osloveno více než 65 000 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 45 % respondentů pochází z 10 zemí Severní a Jižní Ameriky, 24 % z osmi zemí Asie a Pacifiku a 31 % z 24 zemí regionu EMEA.

Jižní a Severní Amerika 45 % EMEA 31 %

Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů ve třetím čtvrtletí 2014. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí, ale trendy v jednotlivých zemích jsou rozdílné. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index v různé míře oslabil v sedmi zemích a posílil pouze ve třech. V meziročním srovnání jsou výkyvy Indexu vyrovnanější, Index se zvýšil ve čtyřech zemích, snížil ve čtyřech a zůstal nezměněn ve dvou.

regionech, zaměstnavatelé v Brazílii poprvé hlásí nejhorší náborové prostředí v regionu Jižní a Severní Amerika. Čistý index trhu práce je zde nejslabší od začátku provádění průzkumu v Q4 2009. Aktivní náborové prostředí se očekává v odvětví Služeb, kde jeden ze tří zaměstnavatelů očekává v příštím čtvrtletí nárůst pracovních sil. V meziročním srovnání jsou výsledky v Brazílii slabší a Index výrazně oslabil ve většině odvětví a regionů. Největší pokles hlásí Zpracovatelský průmysl a Zemědělství, kde zaměstnavatelé očekávají první negativní Index od začátku provádění průzkumu.

Nejsilnější náborové prostředí hlásí Peru, kde jeden ze čtyř zaměstnavatelů předpovídá nárůst počtu pracovních sil v příštím čtvrtletí. Průzkum nedostatku talentů 2014 (Talent shortage 2014) společnosti ManpowerGroup ukazuje, že každý druhý ze tří peruánských zaměstnavatelů se potýká s problémy při hledání vhodných pracovníků, především v řemeslné a technické oblasti. Aktivní náborové plány se očekávají především v odvětví Těžba nerostných surovin, které jsou založeny na pokračujícím nárůstu mezinárodních cen minerálů. Zaměstnavatelé v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a služby podnikům také očekávají v příštím čtvrtletí silné náborové prostředí.

Ve Spojených státech amerických zůstává Index pozitivní a optimismus zaměstnavatelů je nejsilnější za posledních šest let. Největší pracovní příležitosti nabízí odvětví Rekreace a ubytování, zvýšení náborových aktivit očekávají zaměstnavatelé také v odvětví Vzdělávání a zdravotnictví a Profesionální služby. Na druhé straně Index v Mexiku zaostává a v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání se snížil ve většině odvětví a regionů.

Nejméně optimistický trend je patrný v Brazílii, kde se Index za posledních 11 čtvrtletí stále snižuje. Přestože Index zůstává pozitivní ve většině odvětví a ve všech

Čistý Index trhu práce v Kanadě zůstává optimistický, poháněn kvartálním nárůstem náborových plánů v odvětví Zpracovatelský průmysl, Doprava a veřejné služby a Státní správa. Strmý nárůst Indexu proti minulému čtvrtletí hlásí také zaměstnavatelé v Argentině, především v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a služby podnikům a Zpracovatelský průmysl.

Argentina

Brazílie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007.

10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.

Kanada

Guatemala 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

Kolumbie

Kostarika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008.

Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2006.

Mexiko

Panama

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Čistý index trhu práce

-20



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010.

Peru

USA

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.

-20




11


Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Více než 15 500 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 2014. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandu hlásí nejsilnější náborové plány v regionu. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se očekává snížení náborových plánů v pěti z osmi sledovaných zemí a oblastí. V meziročním srovnání se Index zlepšil ve všech zemích a oblastech. Stejně jako v předchozím čtvrtletí, zaměstnavatelé v Indii hlásí nejsilnější náborové prostředí ze všech 42 sledovaných zemí a oblastí. Více než polovina dotázaných indických zaměstnavatelů plánuje pro příští čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. V meziročním srovnání se náborové plány výrazně zvyšují ve většině odvětví a regionů. Boj o talenty se očekává převážně v odvětví rychloobrátkového zboží, BFSI (finance a pojišťovnictví) a IT/ITes firem. Vzhledem k rostoucím aktivitám v odvětví Zpracovatelský průmysl se očekává zvýšení poptávky po technických odbornících. Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu očekávají podobný trend jako v Indii. Téměř každý druhý zaměstnavatel předpokládá v příštích třech měsících nárůst počtu pracovních sil. Odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům hlásí nejsilnější předpověď od začátku průzkumu v Q2 2005. Na Novém Zélandu je situace stejná – odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům hlásí nejsilnější Index od začátku průzkumu v Q2 2004.

Austrálie

Čistý index trhu práce v Číně se v porovnání s minulým čtvrtletím a v meziročním srovnání příliš nezměnil. Očekává se, že náborové prostředí zůstane stabilní, všechna odvětví i všechny regiony hlásí pozitivní Index. Avšak ze známek snižující se domácí poptávky a pokračující nejistoty spojené s přechodem z tradičních nástrojů růstu, jako je export a investice na trh poháněný službami a spotřebním zbožím, nelze vysledovat jasný směr, kterým se současné trendy ubírají. Optimismus zaměstnavatelů v Japonsku zůstává v porovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání relativně stabilní. Zaměstnavatelé hlásí pozitivní Čistý index trhu práce ve všech odvětvích a regionech, především v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví, kde důvěra zaměstnavatelů roste po tři následná čtvrtletí a dosáhla nejvyšší hodnoty od začátku provádění průzkumu v Q3 2003. Podle Průzkumu nedostatku talentů 2014 společnosti ManpowerGroup je nedostatek kvalifikovaných sil rozšířen po celé zemi a více než 8 z 10 japonských zaměstnavatelů, což je z globálního hlediska nejvyšší poměr. Uvádí, že kvůli nedostatku vhodných kandidátů s potřebnou kvalifikací je obsazení určitých pozic velmi obtížné. V ostatních zemích regionu zůstává Index pozitivní. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává důvěra zaměstnavatelů v Hongkongu a v Singapuru relativně stabilní. Přestože Austrálie opět hlásí nejslabší náborové plány v regionu, v porovnání se stejným obdobím minulého roku Index posílil především díky silné předpovědi v odvětví Služeb, Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Doprava a veřejné služby.

Čína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




12

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.

Japonsko

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


Seasonally Adjusted Outlook

Net Employment Outlook

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Indie se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2004. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tchaj-wan 50 40 30 20 10 0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005.

13


Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 2014. Výsledky průzkumu se různí. Pozitivní Index je hlášen v 19 z 24 zemí, proti 21 z 24 v předchozím čtvrtletí. Index se zvýšil pouze v šesti zemích v mezikvartálním srovnání, ale ve 20 zemích v meziročním porovnání. Náborové plány zůstávají pozitivní v Řecku, Irsku a Španělsku a pokračují v trendu, který naznačuje, že důvěra zaměstnavatelů se po dlouhé době pesimistických předpovědí v období po krizi konečně stabilizuje. Negativní Index však přetrvává v Itálii, podobně jako v Belgii a Nizozemí, kde opět došlo k poklesu náborových aktivit. Nejsilnější náborové plány v rámci regionu hlásí Turecko, Bulharsko a Slovinsko. Nejhorší a jediné negativní náborové prostředí hlásí zaměstnavatelé v Itálii, Belgii, Francii a Nizozemí. Index v Turecku zůstává v porovnání s předchozím čtvrtletím nezměněn. Náborové prostředí zůstává aktivní, jeden ze tří zaměstnavatelů očekává v příštím čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Robustní předpověď je založena na poptávce v odvětví Zpracovatelský průmysl, Ubytování a stravování,

Ve Velké Británii mohou uchazeči o práci očekávat příznivý trh práce s nejsilnější předpovědí od Q1 2008. Nárůst pracovních sil hlásí osm z devíti odvětví a 11 z 12 regionů. Nejlepší podmínky hlásí odvětví Finance a podnikání a Těžba nerostných surovin. Francouzští zaměstnavatelé očekávají pro třetí čtvrtletí utlumené náborové aktivity. Devět z 10 zaměstnavatelů plánuje udržení počtu pracovníků na stejné úrovni. Avšak vzhledem k tomu, že předpovědi zaměstnavatelů jsou již po druhé následné čtvrtletí negativní, zůstávají vyhlídky na zlepšení náborových aktivit pesimistické. Podobné je to i v Německu, kde se očekává stagnující trh práce a téměř 9 z 10 zaměstnavatelů neplánuje v příštím čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejlepší příležitosti nabízí odvětví Finance a podnikání a také Stavebnictví, kde Index za poslední čtyři čtvrtletí stále posiloval. V ostatních zemích regionu je Index ve východní Evropě pozitivní. Dobré příležitosti nabízí odvětví Stavebnictví v Maďarsku a Zpracovatelský průmysl v Rumunsku. Ve Skandinávii švédští zaměstnavatelé očekávají mírný nárůst Indexu v mezikvartálním i meziročním srovnání. Zaměstnavatelé v Jižní Africe hlásí nejsilnější předpověď za poslední čtyři roky, Index zde v porovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání posílil ve všech odvětvích.

Stavebnictví a také Farmaceutický průmysl, kde zaměstnavatelé předpovídají nejsilnější náborové plány od začátku provádění průzkumu v Q1 2011.

Belgie

Bulharsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




14

-20

Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Česká republika

Finsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2012.

Francie

Irsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Itálie

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Jihoafrická republika

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.

Maďarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


-20



-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

JAR se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Německo

Nizozemí

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Norsko

Polsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Rakousko

Rumunsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Rumunsko se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Řecko

Slovensko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

16

-10 -20


Slovensko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2011.

Slovinsko

Španělsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.


Švédsko

Švýcarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Turecko

Velká Británie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

-20




17


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánu společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů:

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více něž 65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

18

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Brazílii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Maďarsku,Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Panamě, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, na Tchaj-wanu, ve Velké Británii a Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 2008 použil ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962

Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě.

2007

Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat.

1966

Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě.

2008

Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve třetím čtvrtletí.

1976

Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu.

2009

Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie.

2010

2002

ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích.

Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí.

2003

Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie.

2011

Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko.

2012

2004

Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2005

Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku

Od třetího čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie.

2013

Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku začíná od třetího čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává i Brazílie.

2014

Pobočka ManpowerGroup v Panamě začíná od druhého čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data.

a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2006

Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Pobočka ManpowerGroup v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

19


O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $22 miliard a s 65letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupující éře „talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3900 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostmi a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup™ Solutions, Manpower, Experis a Right Management. Více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět, najdete na www.manpowergroup.com.

ManpowerGroup v České republice V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2012, díky své síti 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete nawww.manpowergroup.cz.

Aktuální informace z trhu práce ManpowerGroup je nejdůvěryhodnější značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností 2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.

V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry – doby Talentismu, kde mnohem důležitější, než přístup ke kapitálu, je schopnost vyhledat, zaujmout a rozvíjet lidi správné „talenty“. Lidí s potřebným profilem je na trhu práce stále méně a situace se bude jen zhoršovat. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více informací o této studii najdete nawww. manpowergroup.com/humanage.

Na stránkách ManpowerGroup naleznete průzkumy a studie, které se zabývají současnými trendy na trhu práce, jako je např. každoroční průzkum Nedostatek lidí s potřebným profilem, Top10 nejhůře obsazovaných pozic, kvartální Manpower Index trhu práce a mnoho dalších.

Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva ManpowerGroup na Twitter:twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 500, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení. Naleznete zde aktuální informace z dění na trhu práce.

Novinky z českého trhu práce sledujte na našich stránkách na sociálních sítích http://www.linkedin.com/company/2970175?trk=tyah a https://www.facebook.com/pages/ManpowerGroup-Czech-Republic/113036102061900

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2014, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents