Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q1 2013 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu – 1. čtvrtletí 2013

Obsah Index trhu práce v České republice

Q1/13

Manpower Index trhu práce Česká republika

1

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA

Představení a metodika Indexu

18

O společnosti Manpower

20

Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro první čtvrtletí 2013 byla všem ú častníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 českých zaměstnavatelů položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

1. čtvrtletí 2013 4. čtvrtletí 2012 3. čtvrtletí 2012 2. čtvrtletí 2012 1. čtvrtletí 2012

Nárůst % 3 5 7 6 5

Pokles % 11 5 6 9 9

Beze změny % 85 87 83 84 85

Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro první čtvrtletí 2013 nepříznivé náborové prostředí. 3 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 11 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 85 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2013 hodnotu -8 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index propadl o 8 procentních bodů. V meziročním srovnání je Index slabší o 4 procentní body. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu -4 %, což se rovná nejnižší hodnotě, která byla naposled hlášena v Q2 2010. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index zůstává relativně stabilní a je o 3 procentní body slabší ve srovnání se stejným obdobím minulého roku. Veškerá dále uvedená data v komentářích jsou sezonně očištěná, pokud není uvedeno jinak.

Neví % 1 3 4 1 1

Čistý index trhu práce % -8 0 +1 -3 -4

Sezonně očištěná data % -4 -3 -2 -1 -1

V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Sezonně očištěná data 2005 2006 2007

2008

Čistý index trhu práce 2009

2010

2011

2012

2013

Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

1


Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro první čtvrtletí 2013 mírně optimistické náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce +7 %. Naproti tomu zaměstnavatelé na Moravě předpovídají hodnotu Indexu -9 % a v Čechách -6 %. V porovnání s minulým čtvrtletím Index oslabil ve dvou ze tří regionů. Na Moravě se Index snížil o 9 procentních

bodů a v Čechách o 4 procentní body. Index v Praze je o 3 procentní body silnější. V meziročním srovnání je Index slabší o 10 procentních bodů na Moravě a o 5 procentních bodů v Čechách. Zaměstnavatelé v Praze však hlásí zvýšení Indexu o 5 procentních bodů.

-6

Čechy -8 Morava

-9 -17 7

Praha

5 -15

-10

-5 Sezonně očištěná data

0

5 Čistý index trhu práce

Na základě dat, která nebyla sezonně očištěna, zaměstnavatelé V Praze hlásí v příštích třech měsících nárůst pracovních sil, avšak v ostatních dvou regionech se očekává, že náborové aktivity budou negativní. Index se snížil ve dvou ze tří regionů v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání.

2

10

Čechy -8 % (-6 %)

Morava -17 % (-9 %)

Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v prvním čtvrtletí špatné náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil o 4 procentní body a v meziročním srovnání se snížil o 5 procentních bodů.

Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro nadcházející čtvrtletí nejhorší náborové prostředí od začátku průzkumu v Q2 2008 s hodnotou Čistého indexu trhu práce -9 %. Index je v porovnání s minulým čtvrtletím nižší o 9 procentních bodů a v meziročním srovnání o 10 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010

Čistý index trhu práce

2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat hlásí zaměstnavatelé v Čechách pro čtvrté čtvrtletí značný pokles náborových aktivit. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index mírně oslabil.

-30

Sezonně očištěná data

2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí pesimistické náborové plány. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index významně oslabil.

Praha +5 % (+7 %) Uchazeči o práci v Praze se mohou těšit na nejsilnější náborové prostředí od Q2 2008. Zaměstnavatelé zde hlásí pro první čtvrtletí 2013 náborové plány s Čistým indexem trhu práce +7 %. Index v porovnání s předchozím čtvrtletím posílil o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 5 procentních bodů. 40 30 20 10 0 -10 -20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvýšení náborových aktivit. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index silnější a v meziročním srovnání se mírně zvýšil.

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v pěti z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde Čistý index trhu práce dosahuje hodnoty +9 %. Další pozitivní náborové prostředí hlásí Těžba nerostných surovin s Indexem +5 % a odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura a Zpracovatelský průmysl s Indexem +3 %. Negativní náborové plány očekávají zaměstnavatelé ve třech odvětvích včetně odvětví Velkoobchod a maloobchod a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde je Index v hodnotě -6 %.

o 4 procentní body. Naproti tomu, zaměstnavatelé ve třech odvětvích očekávají utlumení náborových aktivit. Největší pokles Indexu o 8 procentních bodů hlásí Velkoobchod a maloobchod a o 5 procentních bodů Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v pěti z deseti odvětví. Nejvyšší nárůst Indexu o 8 procentních bodů předpovídají zaměstnavatelé v odvětví Těžba nerostných surovin a o 6 procentních bodů Zpracovatelský průmysl a Doprava, skladování a logistika. V dalších pěti odvětvích zaměstnavatelé očekávají snížení náborových plánů. Největší pokles o 17 procentních bodů hlásí zaměstnavatelé v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. Velkoobchod a maloobchod hlásí snížení Indexu o 6 procentních bodů. Další snížení o 4 procentní body hlásí Stavebnictví a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v šesti z deseti odvětví. Největší nárůst o 10 procentních bodů zaznamenalo odvětví Těžba nerostných surovin. Index v odvětví Ubytování a stravování se zvýšil o 5 procentních bodů a Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

2

Doprava, skladování a komunikace -13 -6

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

-8 3

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

-7 -2

Stavebnictví

-8 5 5

Těžba nerostných surovin 0

Ubytování a stravování

-7 -6

Velkoobchod a maloobchod

-11 0

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

-3 9

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

-5 3

Zpracovatelský průmysl

-1 -20

-15

-10


-5

0

5

10


Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v devíti z 10 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 2013 snižování počtu pracovních sil. Nejslabší náborové prostředí hlásí odvětví Doprava, skladování a logistika a Velkoobchod a maloobchod. Nejoptimističtější plány hlásí Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a Zpracovatelský průmysl. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím je Index slabší v osmi odvětvích a v porovnání se stejným obdobím minulého v sedmi odvětvích.

4

15

Doprava, skladování a logistika -13 % (+2 %)

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -8 % (-6 %)

Uchazeče o práci v tomto odvětví čeká v prvním čtvrtletí 2013 mírně pozitivní náborové prostředí. Čistý index trhu práce je v hodnotě +2 %. Proti minulému čtvrtletí je Index silnější o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů.

Zaměstnavatelé pro nadcházející čtvrtletí hlásí negativní náborové plány s Čistým indexem trhu práce -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index nezměněn a v meziročním srovnání poklesl o 4 procentní body.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí 2013 neuspokojivé náborové prostředí. Proti předchozímu čtvrtletí Index mírně oslabil, stejně jako v meziročním srovnání.

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 2013 nepříznivé náborové prostředí. Index mírně oslabil v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání.

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -7 % (+3 %)

Stavebnictví -8 % (-2 %)

Zaměstnavatelé předpovídají pro první čtvrtletí 2013 mírný nárůst počtu pracovních sil s Indexem ve výši +3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a proti stejnému období minulého roku posílil o 2 procentní body.

Zaměstnavatelé hlásí pro první čtvrtletí 2013 nejisté náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -2 %. Proti minulému čtvrtletí zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání je o 4 procentní body slabší.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají ve čtvrtém čtvrtletí nepříznivou situaci na trhu práce. Index značně oslabil ve srovnání s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání se mírně snížil.

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro příští čtvrtletí negativní náborové aktivity. Index mírně oslabil v porovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání.

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin +5 % (+5 %)

Ubytování a stravování -7 % (0 %)

Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející období povzbudivé známky na trhu práce s hodnotou Čistého indexu trhu práce +5 %. Proti minulému čtvrtletí se Index zvýšil o 10 procentních bodů a v meziročním srovnání o 8 procentních bodů.

Uchazeče o práci čeká ve čtvrtém čtvrtletí 2012 stagnující náborové prostředí, kde Čistý index trhu práce má hodnotu 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.

40

20

30

10

20

0

10

-10

0

-20

-10

-30

-20 -30

-40 Čistý index trhu práce


2008

2009

2010

2011

2012

2013


-50 2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat hlásí zaměstnavatelé pro první čtvrtletí 2013 mírný nárůst počtu pracovních sil. Proti minulému čtvrtletí se Index mírně zvýšil a v porovnání se stejným obdobím minulého roku výrazně posílil.

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají v nadcházejícím čtvrtletí nejisté náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index nezměnil a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.

Velkoobchod a maloobchod -11 % (-6 %)

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -3 % (0 %)

Zaměstnavatelé hlásí pro příští čtvrtletí nepříznivé náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -6 %. Index poklesl o 8 procentních bodů v porovnání s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů.

Zaměstnavatelé hlásí pro první čtvrtletí 2013 různou úroveň náborových aktivit s hodnotou Čistého indexu trhu práce 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index poklesl o 5 procentních bodů, ale v meziročním srovnání je o 3 procentní body silnější.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí negativní náborové aktivity. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index výrazně propadl a v meziročním srovnání mírně oslabil.

6

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro nadcházející čtvrtletí neuspokojivé náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index značně snížil, ale v meziročním srovnání mírně posílil.

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -5 % (+9 %)

Zpracovatelský průmysl -1 % (+3 %)

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro období leden– –březen optimistické náborové plány s Čistým indexem trhu práce +9 %. V porovnání s minulým čtvrtletím Index posílil o 4 procentní body, avšak v meziročním srovnání významně poklesl o 17 procentních bodů.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 2013 mírné zvýšení počtu pracovní sil s Čistým indexem trhu práce +3 %. Náborové plány posílily v porovnání s předchozími třemi měsíci o 2 procentní body a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 2013 utlumené náborové aktivity. Index významně oslabil ve srovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání.

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 2013 nejisté náborové prostředí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně nižší, avšak v meziročním srovnání mírně narostl.

7


Globální Index trhu práce Společnost ManpowerGroup oslovila téměř 65 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány pro období leden–březen 2013. Průzkum Čistého indexu trhu práce prováděný společností ManpowerGroup je pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců. Všem účastníkům byla položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Z průzkumu vyplývá, že většina zaměstnavatelů očekává pro první tři měsíce v roce 2013 různou úroveň pozitivních náborových plánů. Celková nejistota na světových trzích je důvodem, proč zaměstnavatelé váhají s investicemi, včetně investic do talentů. Zaměstnavatelé na většině sledovaných trzích práce naznačují, že jsou opatrní s náborem nových pracovních sil. Předpověď je nižší ve 29 ze 42 zemí ve srovnání se stejným obdobím minulého roku a v meziročním srovnání ve 21 zemích. Zvýšení Indexu, nebo jeho relativní stabilitu hlásí pouze 13 sledovaných zemí a oblastí. Z celosvětového hlediska je nejsilnější předpověď v Tchaj-wanu, Indii, Brazílii a Mexiku. Naproti tomu, nejslabší náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Řecku, Itálii, Španělsku, Slovensku a Slovinsku. Zaměstnavatelé v Nizozemí hlásí nejhorší Index od začátku průzkumu před téměř deseti lety. Výsledky průzkumu ukazují, že zaměstnavatelé budou v novém roce pokračovat ve snižování náborových aktivit v souvislosti s rostoucí nejistotou na globálním trhu práce. Tyto tendence jsou nejvíce znatelné v regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA), kde zaměstnavatelé ve 13 z 24 zemí hlásí pro první

čtvrtletí 2013 negativní hodnoty Čistého indexu trhu práce proti 8 zemím v předchozím čtvrtletí. Avšak jsou zde i známky optimismu. Německý trh práce odolává a hlásí mírně optimistické náborové plány, stejně jako za minulé čtvrtletí. Zaměstnavatelé ve Velké Británii, která se nedávno začala vzpamatovávat z krize, předpovídají nejsilnější hodnotu Indexu za poslední čtyři roky. Míra nejistoty také zasáhla vnitrozemí Číny, kde zaměstnavatelé hlásí nejslabší náborové prostředí za poslední tři roky, a také v Indii, kde plány zaměstnatelů zůstávají pozitivní, ale významně se snižují v porovnání se stejným obdobím minulého roku. Pracovní příležitosti ve Spojených státech se mírně zlepšují a zaměstnavatelé očekávají, že stejně jako v posledních šesti měsících budou pomalu, ale jistě zvyšovat počty pracovních sil. V zemích Jižní a Severní Ameriky zaměstnavatelé ve všech 10 sledovaných zemích hlásí pozitivní náborové plány. Pracovní příležitosti jsou nejlepší v Brazílii a Mexiku a nejslabší v Argentině i přesto, že argentinský Index proti minulému čtvrtletí mírně posílil, a zvrátil tak snižující trend, který zde přetrvával po dobu šesti posledních čtvrtletí. Náborové aktivity ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik zůstávají pozitivní a v porovnání s předchozím čtvrtletím jsou stabilní. V meziročním srovnání je hodnota Indexu nižší v pěti z osmi zemí a oblastí. Největší poptávka po talentech se očekává v Tchaj-wanu a Indii a nejslabší v Austrálii. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) jsou náborové aktivity pro nadcházející čtvrtletí pozitivní v 11 ze 24 zemí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Čistý index trhu práce zvýšil ve 13 zemích. V meziročním srovnání zaměstnavatelé ve třech čtvrtinách sledovaných trhů práce očekávají oslabení Indexu. Nejlepší pracovní příležitosti nabízí Izrael, Turecko a Rumunsko, nejslabší Řecko, Itálie a Španělsko. Počet zemí, kde zaměstnavatelé očekávají snižování počtu pracovních sil, se proti minulému čtvrtletí zvedl z osmi na třináct.

Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro první čtvrtletí 2013 osloveno téměř 65 000 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 46 % respondentů bylo z 10 zemí v Severní a Jižní Americe, 23 % z osmi zemí v Asii a Pacifiku a 31 % z 24 zemí regionu EMEA. 8

Asie a Pacifik 23 % Jižní a Severní Amerika 46 % EMEA 31 %

Q1 2012 % SEVERNÍ A JIŽNÍ AMERIKA ARGENTINA 16 (14) BRAZÍLIE 33 GUATEMALA 6 (14) KANADA 17 (20) KOLUMBIE 20 (17) KOSTARIKA 13 (12) MEXIKO 13 (14) PANAMA 24 PERU 19 (16) USA 5 (9) ASIE A PACIFIK AUSTRÁLIE ČÍNA HONGKONG INDIA JAPONSKO NOVÝ ZÉLAND SINGAPUR TAIWAN

13 (14) 17 (17) 14 (14) 41 (45) 5 (10) 16 (16) 16 (16) 23 (32)

Mezikvartální změna Meziroční změna Q4 2012 ku Q1 2013 Q1 2012 ku Q1 2013 % %

Čistý index trhu práce Q4 2012 %

Q1 2013 %

3 (4) 24 9 (11) 19 (18) 18 (16) 14 (14) 17 (18) 26 23 (22) 8 (11)

11 (9) 21 6 (13) 15 (18) 15 (12) 17 (16) 18 (20) 18 16 (13) 9 (12)

8 (5) -3 -3 (2) -4 (0) -3 (-4) 3 (2) 1 (2) -8 -7 (-9) 1 (1)

-5 (-5) -12 0 (-1) -2 (-2) -5 (-5) 4 (4) 5 (6) -6 -3 (-3) 4 (3)

9 (8) 16 (14) 12 (12) 18 (27) 7 (11) 19 (18) 19 (19) 34 (34)

7 (8) 14 (14) 12 (12) 23 (27) 6 (11) 15 (16) 10 (11) 26 (35)

-2 (0) -2 (0) 0 (0) 5 (0) -1 (0) -4 (-2) -9 (-8) -8 (1)

-6 (-6) -3 (-3) -2 (-2) -18 (-18) 1 (1) -1 (0) -6 (-5) 3 (3)

4 (4) -4 -8 (-4) 4 -2 (-1) -8 (-6) -12 (-11) 10 -2 5 (5) -7 (-8) 5 (6) -6 (-1) -1 (4) 3 (7) -16 (-11) -8 -9 -13 (-11) 2 (6) 1 (1) 10 4 (6) 1 (-1)

-5 (-3) -9 -8 (-1) 11 -4 (-2) -1 (1) -1 (-2) 0 -2 1 (0) -6 (-6) -3 (-1) -4 (-1) -5 (0) -10 (-3) 0 (2) -6 -12 -5 (-3) -1 (3) -4 (-3) -11 0 (3) 2 (-1)

-2 (-3) -8 -4 (-3) * -1 (-3) -3 (-3) -4 (-4) -3 12 -1 (-2) -8 (-11) -1 (-2) -9 (-9) 1 (1) -3 (-5) 2 (2) -9 -9 -5 (-5) -2 (-2) 1 (1) -12 6 (6) 0 (0)

EVROPA, STŘEDNÍ VÝCHOD & AFRIKA (EMEA) BELGIE 6 (6) 9 (7) BULHARSKO 4 5 ČESKÁ REP. -4 (-1) 0 (-3) FINSKO * -7 FRANCIE -1 (2) 2 (1) IRSKO -5 (-3) -7 (-7) ITÁLIE -8 (-7) -11 (-9) IZRAEL 13 10 MAĎARSKO -14 0 NĚMECKO 6 (7) 6 (5) NIZOZEMÍ 1 (3) -1 (-2) NORSKO 6 (8) 8 (7) POLSKO 3 (8) -2 (0) RAKOUSKO -2 (4) 4 (4) RUMUNSKO 6 (12) 13 (10) ŘECKO -18 (-13) -16 (-13) SLOVENSKO 1 -2 SLOVINSKO 0 3 ŠPANĚLSKO -8 (-6) -8 (-8) ŠVÉDSKO 4 (8) 3 (3) ŠVÝCARSKO 0 (0) 5 (4) TURECKO 22 21 VELKÁ BRITÁNIE -2 (0) 4 (3) JIŽNÍ AFRIKA 1 (-1) -1 (0)

*Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat („SO“), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.


Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2013. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce relativně stabilní, nebo je vyšší, v šesti z deseti zemí. V meziročním srovnání je patrný pokles hodnoty Indexu v sedmi zemích. Nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Mexiku, Kolumbii a Panamě. Nejslabší náborové prostředí je v Argentině, ale zaměstnavatelé jsou zde v porovnání s předchozím čtvrtletím mírně optimističtí, především v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, Zpracovatelský průmysl a Velkoobchod a maloobchod. Přestože očekávání zaměstnavatelů ve Spojených státech jsou z celého regionu nejnižší, předpověď naznačuje, že pracovní příležitosti pro uchazeče o práci budou nejslibnější od doby krize. Hodnota Indexu je sice stále nízko pod úrovní, kterou dosáhla před krizí, ale v porovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové plány zlepšují. Američtí zaměstnavatelé očekávají největší pracovní příležitosti v odvětví

Argentina

Velkoobchod a maloobchod, kde každý čtvrtý plánuje pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Pracovní příležitosti v Mexiku jsou nejlepší za posledních pět let. Poptávka po pracovních silách v odvětví Služeb je největší od Q2 2008 a silné náborové aktivity se očekávají v Mexiko City a okolí, kde zaměstnavatelé předpovídají nejsilnější náborové prostředí od doby, kdy se zde před deseti lety začal průzkum provádět. Pouze čas ukáže, jaký vliv bude mít na tvorbu pracovních míst nedávno zavedená reforma pracovního práva, jejíž součástí je i zrušení zákazu práce na snížený úvazek. Zaměstnavatelé v Brazílii očekávají v příštích třech měsících silné náborové prostředí, avšak jejich robustní plány, které prezentovali za poslední tři roky, očividně oslabily. Čistý index trhu práce se zde snižuje již po třetí následné období a nyní se dostal na nejnižší úroveň, kterou naposled zaznamenal v Q4 2009. Čistý index trhu práce se proti minulému roku snížil v různé míře v sedmi z osmi odvětví a ve všech pěti regionech. Náborové plány kanadských zaměstnavatelů jsou pozitivní díky poptávce v odvětvích Doprava a Veřejné služby. V porovnání s minulým čtvrtletím je Čistý index trhu práce vyšší, nebo zůstává stabilní v devíti z deseti kanadských odvětví. Rozvoj v oblasti těžby ropy zajišťuje silné náborové prostředí v západním regionu.

Brazílie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Argentina se k průzkumu připojila pro 1.čtvrletí 2007.

10


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.

Kanada

Guatemala 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10



-20


-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

Kostarika

Kolumbie 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Sezonně očištěná data -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008.

Kostarika se k průzkumu připojila pro 3.čtvrletí 2006..

Mexiko

Panama

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20


Čistý index trhu práce -20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010.

Peru

USA

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

11


Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Téměř 15 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2013 Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandě hlásí nejsilnější náborové plány. Nejslabší předpověď hlásí Austrálie, a to již po třetí následné období. Očekává se, že pracovní příležitosti ve většině sledovaných zemí a oblastí zůstanou na stejné úrovni jako před třemi měsíci. Avšak v meziročním srovnání se v souvislosti s celkovou nejistotou mezi zaměstnavateli trh práce zhoršuje v pěti z osmi zemí a oblastí. Silný Index v Tchaj-wanu pokračuje ve vzestupném trendu, založen na silné poptávce v odvětví Služeb. Z hlediska celého regionu jsou největší očekávání zaměstnavatelů v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde se poptávka proti minulému čtvrtletí zvyšuje a Index je vyšší, nebo relativně stabilní ve všech zemích a oblastech.

Austrálie

Po prudkém propadu Indexu v Indii v minulém čtvrtletí jsou očekávání zaměstnavatelů relativně stabilní, ale významně nižší než ve stejném období minulého roku. Zaměstnavatelé zredukovali své náborové plány a uchazeči o práci se pravděpodobně v příštích měsících setkají s méně aktivním trhem práce. Hodnota Indexu se v meziročním srovnání snížila ve všech odvětvích i regionech. Nejistota zaměstnavatelů je patrná i v dalších zemích. Zaměstnavatelé v Číně hlásí nejslabší náborové plány za poslední tři roky a téměř dva z pěti zaměstnavatelů neví, zda budou, nebo nebudou zvyšovat počet pracovních sil. Čistý index trhu práce v Austrálii pomalu ale jistě pokračuje ve svém poklesu, který začal v 3Q 2011. Nedávno prosperující odvětví Těžba nerostných surovin se zpomaluje kvůli nižším komoditním cenám a ubývající poptávky z Asie. Avšak poptávka po kvalifikované pracovní síle pravděpodobně poroste v návaznosti na uvedení do provozu nově vybudovaných těžebních míst. Pracovní příležitosti v Japonsku zůstávají optimistické. Optimismus zaměstnavatelů je podpořen silnou poptávkou po talentech v odvětví Těžba nerostných surovin, Stavebnictví. Další příležitosti nabízí zdravotnictví, především pro zdravotní sestry a opatrovníky.

Čína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




12

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.

Japonsko

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2004. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tchaj-wan 50 40 30 20 10 0 -10




-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005.

13


Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa, Střední Východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2013. Očekávání zaměstnavatelů pro nadcházející čtvrtletí je pozitivní pouze v 11 z 24 zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Čistý index trhu práce zvýšil nebo zůstal relativně stabilní ve 13 zemích. Meziroční srovnání ukazuje snížení náborových plánů ve třech čtvrtinách sledovaných zemí. Pracovní příležitosti jsou největší v Izraeli, Turecku a Rumunsku, naproti tomu nejhorší v Řecku, Itálii a Španělsku. Přes obecný pokles způsobený pokračující nejistotou v regionu se začínají objevovat známky optimismu. Zaměstnavatelé ve Velké Británii hlásí nejsilnější Index za více než poslední čtyři roky, podpořený částečně významným meziročním nárůstem v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Trh práce pro uchazeče o práci v Německu nabízí do určité míry dobré pracovní příležitosti. Pozitivní hodnota Indexu je založena na poptávce v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, Velkoobchod a maloobchod a Ubytování a stravování.

Belgie

Zaměstnavatelé v Turecku a Izraeli hlásí nejoptimističtější náborové plány. Pozitivní předpověď v Izraeli je výsledkem silných náborových aktivit v odvětví Doprava, skladování a komunikace. V Turecku je největší poptávka po pracovních silách v odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Přestože obě země předpovídají agresivnější náborové plány než ostatní zaměstnavatelé v regionu, v meziročním srovnání je Index v obou případech značně nižší a v obou případech se jedná o nejslabší hodnoty od začátku provádění průzkumu v těchto zemích. Výsledky průzkumu v tomto regionu odrážejí nejistotu zaměstnavatelů. Údaje z východní Evropy jasně ukazují trend snižování náborových plánů. Proti minulému čtvrtletí se Index snížil ve všech sledovaných zemích a polští zaměstnavatelé hlásí svůj první negativní Index od začátku průzkumu. Návrat eurozóny do krize pravděpodobně donutí zaměstnavatele, aby reagovali na nejistou poptávku po jejich výrobcích a službách a přehodnotili strukturu pracovních sil tak, aby dokázali překonat budoucí výzvy.

Bulharsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




14

-20

Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Česká republika

Finsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2012.

Francie

Irsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Itálie

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.

Jihoafrická republika

Maďarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10



-20

-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Německo

Nizozemí

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013




Norsko

Polsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



Sezonně očištěná data -20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.

Rakousko

Rumunsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Řecko

Slovensko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

Sezonně očištěná data Čistý index trhu práce

-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

16

-10 Čistý index trhu práce -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2011.

Slovinsko

Španělsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20

-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce pžedstavuje nulový Čistý index trhu práce.


Švédsko

Švýcarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Turecko

Velká Británie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

-20




17


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna:: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování téměř 65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

18

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 2008 přijala ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1962 Uvedení čtvrté generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1966 Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl čtvrtý svého druhu v Evropě. 1976 Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 2002 ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 2003 Uvedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 2004 Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2005 Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2006 Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve čtvrtém čtvrtletí. Pobočka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2007 Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 2008 Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 2009 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 2010 Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 2011 Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro čtvrté čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko. 2012 Od druhého čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie.

19


O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $ 22 miliard a s více než 60letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře „talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3900 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup(tm) Solutions, Manpower(r), Experis(tm) a Right Management(r).

Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět na www.manpowergroup.com.

ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností 2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.

V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry – Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem, který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více informací o této nové éře najdete na www.manpowergroup.com/humanage.

Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight iPad. Tato aplikace zkoumá výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit, a pomáhá jim orientovat se ve světě práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií. Jeffa Joerres, generální ředitel a předseda představenstva Manpowergroup na Twitter: Twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 500, kteří ke komunikaci využívají Twitter.

V České republice se společnost Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledala a kteří pracují u jejích klientů. V roce 2011, díky své síti 25 poboček, Manpower našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců.

Více informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.com a www.manpower.cz.

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2012, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents