Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q3 2011 Manpower Index trhu práce Česká republika

Výsledky průzkumu – 3. čtvrtletí 2011

Obsah Index trhu práce v České republice

Q3/11

Manpower Index trhu práce Česká republika

1

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA

Představení a metodika Indexu

18

O společnosti Manpower

20

Index trhu práce v České republice V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2011 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2011 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Zaměstnavatelé v České republice předpovídají pro třetí čtvrtletí 2011 mírné zvýšení náborových aktivit. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 3 % předpovídá snížení pracovních sil a 90 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 2011 hodnotu +3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je index relativně stabilní, zatímco v meziročním srovnání hlásí zaměstnavatelé mírné zlepšení o 2 procentní body. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná.

3. čtvrtletí 2011

Nárůst % 6

Pokles % 3

Beze změny % 90

Neví % 1

Čistý index trhu práce % +3

2. čtvrtletí 2011 1. čtvrtletí 2011

7 4

3 9

87 82

3 5

+4 -5

4. čtvrtletí 2010 3. čtvrtletí 2010

6 5

8 4

84 89

2 2

-2 +1

50 40 30 20 10 0 -10

Čistý index trhu práce

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

1


Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé v Praze a na Moravě očekávají pro třetí čtvrtletí 2011 slabší nárůst pracovních sil, s Čistým indexem trhu práce +5 %. Trh práce v Čechách však bude v nadcházejícím čtvrtletí nejistý, Index zde dosahuje hodnoty +1 %.

V porovnání s minulým čtvrtletím, zaměstnavatelé na Moravě hlásí mírný pokles Indexu o 2 procentní body. Náborové příležitosti v Praze se nezměnily a v Čechách zůstávají relativně stabilní. V meziročním srovnání zaměstnavatelé ve dvou ze tří regionů hlásí silnější náborové aktivity. Index v Praze se zvýšil o 5 procentních bodů a na Moravě se index zvýšil o 3 procentní body.

0

Čechy

1 7

Morava

5 5 5

Praha -15

2

-1 0

-5 Čistý index trhu práce z minulého období

0

5 Čistý index trhu práce

10

Čechy +1 %

Morava +5 %

Zaměstnavatelé v Čechách předpovídají pro nadcházející čtvrtletí slabé náborové aktivity, s hodnotou Čistého indexu trhu práce +1 %. Index je relativně stabilní v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání.

Zaměstnavatelé na Moravě očekávají pro třetí čtvrtletí 2011 spíše opatrné náborové plány s hodnotou Čistého indexu trhu práce +5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index o 2 procentní body slabší, ale v meziročním srovnání 3 procentní body silnější.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Praha +5 % Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí mírné náborové aktivity s hodnotou Čistého indexu trhu práce +5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index zůstává nezměněn a v meziročním srovnání posílil o 5 procentních bodů.

40 30 20 10 0 -10 -20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v devíti odvětvích z 10 předpovídají pro třetí čtvrtletí 2011 zlepšení náborového prostředí. Odvětví Zpracovatelský průmysl hlásí neoptimističtější Index ve výši +14 % a odvětví Těžba nerostných surovin Index +11 %. Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov předpovídá optimistický Index +8 %, stejně jako odvětví Stavebnictví a Doprava, skladování a logistika, která hlásí 5% hodnotu Indexu. Zaměstnavatelé odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura očekávají snižování pracovních sil, Index má hodnotu -2 %.

průmysl a Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody o 9 procentních bodů. V odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům došlo k poklesu Indexu o 6 procentních bodů a Velkoobchod a maloobchod o 5 procentních bodů. V porovnání se stejným obdobím minulého roku zaměstnavatelé v osmi odvětvích z deseti očekávají zlepšení náborového prostředí. Největší nárůst Indexu o 13 procentních bodů hlásí odvětví Zpracovatelský průmysl a o 11 procentních bodů Těžba nerostných surovin. Index v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti posílil o 9 procentních bodů a ve Stavebnictví o 8 procentních bodů. Slabší náborové plány hlásí dvě odvětví, včetně Velkoobchod a maloobchod, kde Index poklesl o 8 procentních bodů.

Ve srovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé v osmi odvětvích z deseti očekávají zvýšení náborových aktivit. Největší nárůst zaznamenalo odvětví Těžba nerostných surovin, a to o 20 procentních bodů. Posílení o 10 procentních bodů hlásí Zpracovatelský

4

Doprava, skladování a komunikace

5 8

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

2 -3

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

-2 2

Stavebnictví

5 -9

Těžba nerostných surovin

11 -2

Ubytování a stravování

1 6

Velkoobchod a maloobchod 1 -8

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

1 4

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

8 0

Zpracovatelský průmysl

4 14

-20

-15

-10

-5

Čistý index trhu práce z minulého období

4

0

5 Čistý index trhu práce

10

15

Doprava, skladování a komunikace +5 %

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům +2 %

Pro třetí čtvrtletí 2011 hlásí zaměstnavatelé mírné zlepšení na trhu práce s Čistým indexem trhu práce v hodnotě +5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a v meziročním srovnání Index posílil o 5 procentních bodů.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro třetí čtvrtletí 2011 útlum na trhu práce s hodnotou Indexu +2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil o 6 procentních bodů, avšak v meziročním srovnání posílil o 9 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -2 % Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro třetí čtvrtletí 2011 nestabilní náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -2 %. Index je relativně stabilní ve srovnání s předchozím čtvrtletím, avšak v meziročním srovnání je o 3 procentní body nižší.

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Stavebnictví +5 % Zaměstnavatelé v odvětví Stavebnictví očekávají pro třetí čtvrtletí 2011 nejoptimističtější náborové prostředí od Q2 2008, kdy se průzkum začal provádět. Čistý index trhu práce dosahuje +5 %. V porovnání s minulým čtvrtletím je Index o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 8 procentních bodů vyšší.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30

2011

-20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin +11 %

Ubytování a stravování +1 %

Pro třetí čtvrtletí 2011 hlásí zaměstnavatelé nejoptimističtější náborové aktivity od začátku průzkumu v Q2 2008 s Čistým indexem trhu práce +11 %. Proti minulému čtvrtletí Index posílil o 20 procentních bodů, a v porovnání se stejným obdobím minulého roku o 11 procentních bodů.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro třetí čtvrtletí 2011 první pozitivní náborové plány od Q3 2009, kde Čistý index trhu práce je v hodnotě +1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 4 procentní body.

40

20

30

10

20

0

10

-10

0

-20

-10

-30

-20

-40


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Velkoobchod a maloobchod +1 % Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí utlumené náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index klesl o 5 procentních bodů a proti stejnému období minulého roku o 8 procentních bodů.

2006

2008

2009

2010

2011

Pro třetí čtvrtletí 2011 hlásí zaměstnavatelé v tomto odvětví stagnující náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o značných 9 procentních bodů, a o 4 procentní body v porovnání se stejným obdobím minulého roku.

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20


-30 2006

6

2007

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +1 %

40

-20


-50

2007

2008

2009

2010

2011


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +8 %

Zpracovatelský průmysl +14 %

Zaměstnavatelé v tomto oboru očekávají pro třetí čtvrtletí 2011 optimistické náborové plány s hodnotou Čistého indexu trhu práce +8 %. Jedná se o nejsilnější Index od Q3 2008. Proti předchozímu čtvrtletí Index posílil o 4 procentní body a o 3 procentní body ve srovnání se stejným obdobím minulého roku.

Zaměstnavatelé očekávají pro třetí čtvrtletí 2011 nejsilnější náborové aktivity od Q2 2008 a hlásí Čistý index trhu práce +14 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index významně posílil o 10 procentních bodů a v meziročním srovnání o 13 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

7


Index trhu práce ve světě Více než 63 000 zaměstnavatelů ve 39 zemích a oblastech světa se zúčastnilo průzkumu, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců* pro období červenec–září 2011. Zaměstnavatelé ve 35 z 39 zemí a oblastí, kde se průzkum Manpower provádí, očekávají, že v následujícím čtvrtletí budou v různé míře zvyšovat počet svých zaměstnanců.

Zaměstnavatelé v Indii, Brazílii, Tchaj-wanu a Turecku hlásí pro třetí čtvrtletí nejsilnější náborové plány. Předpověď ve Španělsku, Řecku, Itálii a Irsku je nejvíce pesimistická a zároveň pouze tyto země ze všech sledovaných vykazují negativní Index. V porovnání s předchozím čtvrtletím se očekává posílení Indexu ve 20 z 39 zemí a oblastí. Ze 36 zemí a oblastí, ve kterých je umožněno meziroční srovnání, zaměstnavatelé v 24 očekávají, že se náborové aktivity zvýší. Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v regionu Asie-Pacifik hlásí nejsilnější Čistý index trhu práce. Zaměstnavatelé v Indii hlásí neoptimističtější náborové prostředí ze všech zemí a oblastí, které jsou zapojeny do průzkumu. Náborové plány jsou pozitivní ve všech osmi zemích a oblastech. Naproti tomu ve srovnání s předchozím čtvrtletím je poptávka zaměstnavatelů po nových talentech nepatrně slabší v pěti z osmi sledovaných zemí a oblastí regionu Asie-Pacifik. Zaměstnavatelé ve všech 10 zemích regionu Jižní a Severní Amerika hlásí pro třetí čtvrtletí pozitivní náborové plány. V porovnání se stejným obdobím minulého roku zůstávají pracovní příležitosti relativně stabilní v osmi z deseti zemí. Umírněná hodnota Indexu ve Spojených státech zůstává nezměněna v porovnání s minulým čtvrtletím, ale v meziročním srovnání se lehce zvýšila. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) očekávají zaměstnavatelé v 17 z 21 zemí posílení Indexu. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání očekávají mírné zlepšení ve 13 z 21 zemí. Stejně jako ve druhém čtvrtletí, nejsilnější náborové plány v zemích východní Evropy jsou v Bulharsku a Rumunsku, nejslabší ve Španělsku a v Řecku.

Respondenti průzkumu podle oblastí Asie a Pacifik 24 % Severní a Jižní Amerika 47 %

8

Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) 29 %

V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro třetí čtvrtletí 2011 osloveno více než 63 000 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 47 % respondentů bylo z deseti zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí a oblastí v Asii a Pacifiku a 29 % z 21 zemí regionu EMEA.

Čistý index trhu práce Q2 2011 %

Q3 2011 %

Mezikvartální změna Q2 2011 k Q3 2011 %

Meziroční změna Q3 2010 k Q3 2011 %

23 (21) 40 6 16 (13) 17 16 (19) 16 (16) 22 16 (19) 10 (8)

18 (21) 37 11 22 (16) 18 18 (21) 16 (16) 19 15 (16) 12 (8)

-5 (0) -3 5 6 (3) 1 2 (2) 0 (0) -3 -1 (-3) 2 (0)

7 (7) -3 1 6 (6) 2 0 (-1) -1 (0) 3 -9 (-9) 2 (2)

23 (21) 29 (21) 19 (19) 49 (51) 21 (9) 18 (15) 30 (30) 45 (42)

17 (19) 19 (22) 21 (20) 47 (46) 5 (8) 17 (19) 29 (28) 39 (36)

-6 (-2) -10 (1) 2 (1) -2 (-5) -16 (-1) -1 (4) -1 (-2) -6 (-6)

-4 (-5) -8 (-10) 5 (5) 5 (5) 2 (2) 2 (2) 6 (6) 0 (0)

Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) Belgie 4 (4) 12 (12) Bulharsko * 15 Česká rep. 1 4 Francie 4 (3) 3 (3) Irsko -3 (-7) -3 (-3) Itálie -8 (-9) -2 (-3) Jihoafr. rep. 7 (11) 6 (3) Maďarsko 3 3 Německo 10 (8) 9 (8) Nizozemí 3 (3) 3 (3) Norsko 11 (6) 3 (6) Polsko 18 12 Rakousko 8 (6) 2 (0) Rumunsko 2 5 Řecko -5 -10 Slovinsko * 5 Španělsko -3 (-6) -4 (-5) Švédsko 10 (7) 6 (6) Švýcarsko -3 (0) 3 (1) Turecko * 34 Velká Británie 2 (1) 2 (2)

8 (9) 14 3 6 (5) -1 (-4) -4 (-5) -1 (3) 1 14 (12) 4 (4) 12 (9) 14 10 (8) 20 -5 7 -7 (-10) 12 (9) 4 (7) 35 4 (3)

-4 (-3) -1 -1 3 (2) 2 (-1) -2 (-2) -7 (0) -2 5 (4) 1 (1) 9 (3) 2 8 (8) 15 5 2 -3 (-5) 6 (3) 1 (6) 1 2 (1)

4 (5) * 2 2 (2) 2 (3) 4 (4) -8 (-8) -2 4 (4) 1 (1) 1 (3) -4 2 (2) 18 0 * -4 (-4) 2 (2) 7 (7) * 2 (2)

Q3 2010 % Severní a Jižní Amerika Argentina 11 (14) Brazílie 40 Guatemala 10 Kanada 16 (10) Kolumbie 16 Kostarika 18 (22) Mexiko 17 (16) Panama 16 Peru 24 (25) USA 10 (6) Asie a Pacifik Austrálie Čína Hongkong Indie Japonsko Nový Zéland Singapur Tchaj-wan

21 (24) 27 (32) 16 (15) 42 (41) 3 (6) 15 (17) 23 (22) 39 (36)

* Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat („SO“), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.


Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V Severní, Střední a Jižní Americe bylo osloveno téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 2011. Výsledky vykazují pozitivní náborové plány ve všech 10 zemích regionu. V porovnání se třetím čtvrtletím 2010 zůstává očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce relativně stabilní nebo je vyšší, a to v osmi z deseti zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index vyšší v sedmi zemích z deseti. Nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Argentině a Kostarice. Přestože zaměstnavatelé ve Spojených státech amerických hlásí za posledních 7 čtvrtletí pozitivní náborové plány, jejich předpověď na příští čtvrtletí je nejslabší z celého regionu. Na druhou stranu průzkum ukazuje, že zaměstnavatelé

Argentina

všech 13 sledovaných odvětví v USA očekávají relativně stabilní nebo zlepšující se situaci na trhu práce v porovnání s předchozím čtvrtletím. Stejně jako v Mexiku, kde jsou náborové plány pro období červenec–září stabilní. Mezi brazilskými zaměstnavateli přetrvává silná poptávka v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde 6 z 10 zaměstnavatelů plánuje v příštím čtvrtletí nárůst pracovních sil. Kanada hlásí pozitivní náborové aktivity po dobu pěti následných čtvrtletí.

Brazílie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Sezonně očištěná data 2003 2004

2005

2006

Čistý index trhu práce 2007

2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007.

Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.

Guatemala

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2010

2011

-10 Čistý index trhu práce

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

10

2009

2009

2010

2011

-20

Sezonně očištěná data 2003 2004

2005

2006


2008

2009

2010

2011

Kolumbie

Kostarika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Sezonně očištěná data

-20

2003 2004

2011

2005

2006


2008

Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008.

Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2006.

Mexiko

Panama

50

60

40

50

2009

2010

2011

40

30

30

20

20 10

10

0

0

-10

-10 Sezonně očištěná data

-20

2003 2004

2005

2006


2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008


Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010.

Peru

USA

60

50

50

40

40

2009

2010

2011

30

30

20

20 10

10

0

0

-10

-10 -20


2005

2006


2008

Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.

2009

2010

2011

-20


2005

2006


2008

2009

2010

2011


11


Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Více než 15 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 2011. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická i přes to, že v porovnání s předchozím čtvrtletím je patrný pokles náborových plánů v pěti z osmi sledovaných zemí a oblastí. V meziročním srovnání je Index silnější v pěti z osmi zemí a oblastí. Nejsilnější náborové plány v regionu očekává Indie, Tchaj-wan a Singapur, nejslabší Japonsko, i když zde zaměstnavatelé naznačují, že se situace bude lehce zlepšovat.

Austrálie

Zaměstnavatelé v odvětví služeb ve většině sledovaných zemí i oblastí naznačují zpomalení náborových aktivit pro příští čtvrtletí, i když celý region zůstává optimistický. Například v Indii jsou pracovní příležitosti v odvětví Velkoobchod a maloobchod nejlepší od začátku průzkumu v Q3 2005 a zaměstnavatelé nabírají nové pracovníky k obsluze nevyužitého spotřebitelského trhu. Zaměstnavatelé v Tchaj-wanu v odvětvích Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Zpracovatelský průmysl hlásí nejsilnější Index od doby začátku zdejšího průzkumu v Q2 2005.

Čína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

Sezonně očištěná data

-20

2011

2003 2004

2005

2006


2008


Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

2010

2011


2005

2006


2008

2009


12

2009

2010

2011

-20


2005

2006


2008

Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.

2009

2010

2011

Japonsko

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

-20


2011

2005

2006


2008

2009

2010

2011

Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2004. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tchaj-wan 50 40 30 20 10

0 -10


2005

2006


2008

2009


2010

2011

-20


2005

2006


2008

2009

2010

2011

Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005.

13


Mezinárodní porovnání – EMEA V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 18 000 zaměstnavatelů z 21 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 2011. Náborové plány pro třetí čtvrtletí se v zemích regionu stále různí, s pozitivními náborovými aktivitami v 17 z 21 zemí. Ve srovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním porovnání očekávají zaměstnavatelé ve 13 zemích nárůst Čistého indexu trhu práce. Stejně jako minulé čtvrtletí, nejsilnější náborové plány v zemích východní Evropy hlásí Turecko, Rumunsko, Bulharsko a Polsko, a nejslabší Španělsko, Řecko a Itálie. Náborové prostředí v odvětví Zpracovatelský průmysl se v EMEA neustále zlepšuje, zaměstnavatelé v 17 z 21 zemí

Belgie

hlásí zvýšení Indexu proti stejnému období minulého roku. Náborové prostředí v Německu je pro příští tři měsíce příznivé především v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde zaměstnavatelé hlásí nejsilnější Index od začátku provádění průzkumu. Hodnota Indexu ve Francii je nejvyšší za poslední tři roky a je založena na velké poptávce v odvětvích Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, a Zpracovatelský průmysl, kde je Index nejsilnější od začátku zdejšího průzkumu. Optimismus zaměstnavatelů v Turecku a Rumunsku je způsoben pokračujícím rozvojem aktivit v odvětví Stavebnictví.

Bulharsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

-20


2011

2005

2006


2008

2009


Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Česká republika

Francie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

14

2010

2010

2011

-20


2005

2006


2008

2009


2010

2011

Irsko

Itálie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data 2003 2004

2005

2006

-20

2007

2008

2009

2010


2011

2005

2006


2008

2009

2010

2011


Jihoafrická republika

Maďarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10


2005

2006


2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006.

Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Německo

Nizozemí

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

2010

2011


2005

2006


2008

2009

2010

2011

-20


2005

2006


2008

2009

2010

2011

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Norsko

Polsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.

Rakousko

Rumunsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009


Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Řecko

Slovinsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0


2005

2006

2007


-20

2008

2009

Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

16

2011

-10

-10 -20

2010

2010

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

2009

2010

2011

Španělsko

Švédsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

-20

2011


2005

2006


2008

2009



Švýcarsko

Turecko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10

-10 -20

2010


2005

2006


2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Velká Británie 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

2011


17


Představení a metodika Indexu Průzkum “Manpower Index trhu práce” se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již téměř 50 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 63 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 39 zeměmi a oblastmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 2011 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 39 zemích a teritoriích, zahrnuje interní tým Manpower a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

18

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Číně, Francii, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Rakousku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. Manpower plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 2008 použil Manpower metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1966 Filiálka Manpower ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě. 1976 Zavedení druhé generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 2002 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky Manpower v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 2003 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 2004 Filiálka Manpower na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2005 Filiálky Manpower v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2006 Filiálka Manpower v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Filiálka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2007 Filiálka Manpower v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 2008 Filiálky Manpower v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve druhém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 2009 Filiálka Manpower v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro třetí čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 2010 Filiálka Manpower v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí a oblastí po celém světě. Peru ve druhém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 2011 Filiálky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data.

19


O společnosti Manpower Inc. Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je světovým lídrem v oblasti inovativních řešení otázek lidských zdrojů. Společnost vytváří a poskytuje účinná řešení, která pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. Manpower, společnost s obratem $19 miliard a s více než 60letou zkušeností v oboru, nabízí jedinečnou komplexní nabídku inovativních řešení, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím „Lidském věku“ (Human Age). Tato řešení zahrnují všechny aspekty potřeb získat nové talenty, od náboru a hodnocení, školení a rozvoj, řízení kariéry, po outsourcing a poradenské služby. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3900 pobočkami ve více než 80 zemích a oblastech světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti s cennými zkušenostmi a místními znalostmi, aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. Propojením hlubokého chápání lidského potenciálu s ambicemi klientů pomáháme v Manpower Group společnostem i jednotlivcům dosáhnout více, než si představovali – protože jejich úspěch vede k našemu úspěchu. A pomocí těchto mocných spojení vytváříme sílu, která žene společnosti dopředu, urychluje osobní úspěch a buduje dlouhodobě úspěšné společnosti. Zvyšujeme potenciál světa práce. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět v Lidském věku na www.manpowergroup.com.

V České republice se společnost Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu téměř 4500 zaměstnanců, které vyhledala a kteří pracují u jejích klientů. Síť 22 poboček Manpower v České republice zajišťuje služby v oblasti lidských zdrojů pro více než 800 klientů, kterým v roce 2007 našla téměř 12 000 nových spolupracovníků.

Více informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.com a www.manpower.cz.

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2011, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents