Manpower Q Index trhu práce Česká republika

Výsledky průzkumu – 1. čtvrtletí 2011

Q1 2011

Manpower Index trhu práce Česká republika

Obsah Index trhu práce v České republice

Q1/11


1

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA

Představení a metodika Indexu

18

O společnosti Manpower

20

Index trhu práce v České republice V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro první čtvrtletí 2011 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2011 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

1. čtvrtletí 2011 4. čtvrtletí 2010 3. čtvrtletí 2010 2. čtvrtletí 2010 1. čtvrtletí 2010

Zaměstnavatelé v České republice předpovídají pro první čtvrtletí 2011 stagnující trh práce. Zatímco 4 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 9 % předpovídá snížení pracovních sil a 82 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2011 hodnotu -5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé hlásí mírný pokles náborových plánů o 3 procentní body, zatímco v meziročním srovnání zůstává Index relativně stabilní. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná.

Nárůst % 4 6 5 4

Pokles % 9 8 4 9

Beze změny % 82 84 89 86

Neví % 5 2 2 1

3

9

87

1

Čistý index trhu práce % -5 -2 +1 -5 -6

50 40 30 20 10 0 -10

Čistý index trhu práce

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

1


Regionální porovnání v rámci ČR Podle zaměstnavatelů na Moravě se zde zájemci o práci setkají s velmi slabým náborovým prostředím, s Čistým indexem trhu práce -13 %. Negativní náborové plány hlásí také zaměstnavatelé v Čechách, kde je Index v hodnotě -5 %. Trh práce v Praze bude v nadcházejícím čtvrtletí stagnovat, Index zde dosahuje hodnoty 0 %.

V meziročním srovnání hlásí zaměstnavatelé v Praze zlepšení Indexu o 7 procentních bodů, ale zaměstnavatelé na Moravě hlásí pokles o 6 procentních bodů. Index v Čechách zůstává proti minulému roku nezměněn.

V porovnání s minulým čtvrtletím se náborové příležitosti v Čechách mírně zlepšily o 3 procentní body, avšak zaměstnavatelé na Moravě hlásí pokles Indexu o 9 procentních bodů a v Praze o 8 procentních bodů.

-8

Čechy

-5 -4

Morava

-13 8

Praha

0 -15

2

-1 0

-5 Čistý index trhu práce z minulého období

0

5 Čistý index trhu práce

10

Čechy -5 (-8) %

Morava -13 (-4) %

Zaměstnavatelé v regionu Čechy hlásí pro první čtvrtletí 2011 utlumené náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 3 procentní body a v meziročním srovnání zůstává nezměněn.

Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro první čtvrtletí 2011 nejslabší náborové aktivity od začátku provádění průzkumu v Q2 2008 s hodnotou Čistého indexu trhu práce -13 %. Index je slabší o 9 procentních bodů proti minulému čtvrtletí a o 6 procentních bodů v meziročním srovnání.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Praha 0 (+8)% Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nejistý náborový vývoj, s hodnotou Čistého indexu trhu práce 0 %. Index se snížil o 8 procentních bodů v porovnání s předchozím čtvrtletím, ale je silnější o 7 procentních bodů v meziročním srovnání. 40 30 20 10 0 -10 -20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR nemovitosti a další služby podnikům také výrazně oslabilo, zaměstnavatelé zde hlásí pokles o 9 procentních bodů. Naproti tomu zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování očekávají posílení Indexu o 13 procentních bodů, stejně jako ve Zpracovatelském průmyslu, kde Index narostl o 5 procentních bodů.

Zaměstnavatelé v devíti odvětvích z 10 předpovídají pro první čtvrtletí 2011 negativní náborové prostředí. Nejpesimističtější vývoj se očekává v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde se Čistý index trhu práce propadl na hodnotu -20 %. Špatné vyhlídky na práci dále hlásí odvětví Ubytování a stravování a Stavebnictví, obě s hodnotou Indexu -9 % a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura s Indexem -8 %. Jediné odvětví, které předpovídá pozitivní náborový vývoj, je Zpracovatelský průmysl, kde má Index hodnotu +5 %.

V porovnání se stejným obdobím minulého roku zaměstnavatelé v pěti odvětvích z deseti hlásí zlepšení náborového prostředí. Největší nárůst Indexu o 28 procentních bodů hlásí Ubytování a stravování, dále Zpracovatelský průmysl o 14 procentních bodů. Zaměstnavatelé ve třech odvětvích hlásí oslabení Indexu, s největším poklesem o 6 procentních bodů v odvětvích Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Stavebnictví.

Ve srovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé v sedmi odvětvích z deseti hlásí snížení náborových aktivit. Největší pokles zaznamenalo odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov o 12 procentních bodů a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura o 11 procentních bodů. Odvětví Finance, pojištění,

3

Doprava, skladování a logistika -5

7

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

-2 3

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

-8 -7

Stavebnictví -9

1

Těžba nerostných surovin -6 Ubytování a stravování

-22 -9 -7 -7

Velkoobchod a maloobchod

2

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

-2 -8 -20 0

Zpracovatelský průmysl

5 -20

-15

-10

-5

Čistý index trhu práce z minulého období

4

0

5 Čistý index trhu práce

10

15

Doprava, skladování a logistika -5 (3) %

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -2 (7) %

Pro první čtvrtletí 2011 hlásí zaměstnavatelé nepříznivé podmínky na trhu práce s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil o 8 procentních bodů. V meziročním srovnání je Index o 3 procentní body silnější.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 2011 neuspokojivé náborové prostředí s hodnotou Indexu -2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index poklesl o 9 procentních bodů a o 6 procentních bodů v meziročním srovnání.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -8 (3) % Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 2011 oslabené náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -8 %. Stejně jako v Q1 2010 je to nejnižší hodnota, kterou Index v tomto odvětví dosáhl od začátku průzkumu v Q2 2008. Index zásadně propadl o 11 procentních bodů ve srovnání s předchozím čtvrtletím a zůstává nezměněn v meziročním srovnání.

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Stavebnictví -9 (-7) % Zaměstnavatelé v odvětví Stavebnictví očekávají pro první čtvrtletí 2011 nejslabší náborové prostředí od začátku průzkumu v Q2 2008 s Čistým indexem trhu práce -9 %. V porovnání s minulým čtvrtletím se Index snížil o 2 procentní body, v meziročním srovnání o 6 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30

-20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin -6 (1) %

Ubytování a stravování -9 (-22) %

Pro první čtvrtletí 2011 hlásí zaměstnavatelé slabé náborové aktivity s Čistým indexem trhu práce -6 %. Vyhlídky na práci proti minulému čtvrtletí poklesly o 7 procentních bodů, ale v porovnání se stejným obdobím minulého roku se mírně zlepšily o 4 procentní body.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 2011 slabé náborové aktivity, kde Čistý index trhu práce má hodnotu -9 %. Avšak v porovnání s předchozím čtvrtletím se Index znatelně zlepšil o 13 procentních bodů a v meziročním srovnání dokonce o 28 procentních bodů.

40

20

30

10

20

0

10

-10

0

-20

-10

-30

-20

-40


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Velkoobchod a maloobchod -7 (-7) % Zaměstnavatelé hlásí pesimistické náborové plány pro nadcházející čtvrtletí, s nízkým Čistým indexem trhu práce -7 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index nezměnil a proti stejnému období minulého roku se snížil o 3 procentní body.

2006

2008

2009

2010

2011

Pro první čtvrtletí 2011 očekávají zaměstnavatelé v tomto odvětví nejisté náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -2 %. Index se snížil o 4 procentní body v porovnání s předchozím čtvrtletím, ale v meziročním srovnání posílil o 3 procentní body.

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20


-30 2006

6

2007

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -2 (2) %

40

-20


-50

2007

2008

2009

2010

2011


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -20 (-8) %

Zpracovatelský průmysl 5 (0) %

Zaměstnavatelé v tomto oboru očekávají pro první čtvrtletí 2011 velmi nepříznivé náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -20 %. Stejně jako v Q1 2010 jde o nejnižší hodnotu Indexu v tomto odvětví od začátku provádění průzkumu v Q2 2008. Proti předchozímu čtvrtletí se Index snížil o 12 procentních bodů a ve srovnání se stejným obdobím roku zůstává nezměněn.

Zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 2011 nejsilnější náborové aktivity od Q2 2008 a hlásí mírně optimistický Čistý index trhu práce +5 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání o značných 14 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011


-30 2006

2007

2008

2009

2010

2011

7


Index trhu práce ve světě Téměř 64 000 zaměstnavatelů ve 39 zemích a oblastech světa se zúčastnilo průzkumu, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců* pro období leden–březen 2011. Zaměstnavatelé ve 32 z 39 zemí a oblastí, kde Manpower prováděl průzkum, očekávají, že v následujícím čtvrtletí budou v různé míře zvyšovat počet svých pracovníků.

Zaměstnavatelé v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se zúčastnili průzkumu poprvé, a tím zvedli současný celkový počet sledovaných zemí v regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) na 21. Zaměstnavatelé v Indii, Číně, Tchaj-wanu, Brazílii, Turecku a Singapuru hlásí pro první čtvrtletí nejsilnější náborové plány, zatímco předpověď v Řecku, České republice, Rakousku a Irsku je nejvíce pesimistická. V porovnání s předchozím čtvrtletím se očekává oslabení Indexu v 17 z 36 zemí a oblastí, které umožňují čtvrtletní srovnání. Ze 35 zemí a oblastí, ve kterých je umožněno meziroční srovnání, zaměstnavatelé v 28 očekávají, že se náborové aktivity zvýší. Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v regionech Jižní a Severní Amerika a Asie-Pacifik stále hlásí pozitivní Čistý index trhu práce. Během posledních 12 měsíců se náborové aktivity mírně zlepšily ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik a s výjimkou jediné země také ve všech zemích regionu Jižní a Severní Amerika (kde je možné meziroční porovnání). Náborové aktivity se mírně zlepšily ve Spojených státech a v Indii ve srovnání s předchozím čtvrtletím, stejně jako v meziročním srovnání. Čistý index trhu práce v Japonsku vykazuje stálý nárůst, kde zaměstnavatelé hlásí neoptimističtější náborové prostředí od Q4 2008. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) očekávají zaměstnavatelé v 11 z 18 zemí pokles Indexu ve srovnání s předchozím čtvrtletím. Naproti tomu meziroční srovnání ukazuje zlepšení Indexu ve 12 zemích regionu. Nejsilnější náborové prostředí se očekává v Turecku, Německu a Švédsku. Zaměstnavatelé v Itálii hlásí první pozitivní hodnotu Čistého indexu trhu práce od Q3 2008.

Respondenti průzkumu podle oblastí Asie a Pacifik 24 % Severní a Jižní Amerika 47 %

8

Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) 29 %

V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro první čtvrtletí 2011 osloveno 63 749 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 47 % respondentů bylo z deseti zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí a oblastí v Asii a Pacifiku a 29 % z 21 zemí regionu EMEA.

Mezikvartální změna

Čistý index trhu práce Q1 2010

Q4 2010

%

%

12 (10)1 31 12 2 (11)1

17 (17)1 37 9 14 (14)1

Meziroční změna

Q1 2011 %

Q4 2010 k Q1 2011

Q1 2010 k Q1 2011

20 (18)1

3 (1)1

8 (8)1

36 9 5 (14)1

-1 0 -9 (0)1

5 -3 3 (3)1

Severní a Jižní Amerika Argentina Brazílie Guatemala Kanada Kolumbie

9

17

10

-7

1

Kostarika

20 (17)1

23 (21)1

22 (19)1

-1 (-2)1

2 (2)1

Mexiko Panama

6 (6)1 – 19 (16)1

16 (17)1

14 (16)1

8 (10)1

19 23 (22)1 4 (5)1

21 25 (22)1 4 (9)1

-2 (-1)1 2 2 (0)1 0 (4)1

19 (19)1

20 (20)1

21 (21)1

1 (1)1

1

1

1

2 (2)1 24 (25)1

Peru USA Asie a Pacifik Austrálie Čína Hongkong Indie Japonsko Nový Zéland Singapur Tchaj-wan

0 (5)1

38 (40)

-13 (-2)

1

– 6 (6)1 4 (4)1

14 (15)

51 (42)

13 (14)1 36 (37)1

17 (17)1

20 (21)1

3 (4)1

7 (7)1

42 (39)1 4 (6)1

41 (42)1 2 (7)1

-1 (3)1 -2 (1)1

5 (5)1 6 (6)1

15 (16)1

16 (16)1

1 (0)1

2 (2)1

22 (22)1 40 (39)1

27 (26)1 32 (37)1

5 (4)1 -8 (-2)1

5 (5)1 10 (10)1

6 (6)1 –

4 (4)1 4

-2 (-2)1 –

8 (9)1 –

1

-4 (1)

14 (14)1 22 (21)1 22 (27)1

Evropa, Střední Východ & Afrika (EMEA) Belgie Bulharsko

– -6

-2

-5

-3

1

0 (1)1

1 (0)1

-1 (1)1

-2 (1)1

-1 (0)1

Irsko

-13 (-11)1

-3 (-2)1

-5 (-3)1

-2 (-1)1

8 (8)1

Itálie

-8 (-7)1

-8 (-6)1

2 (3)1

10 (9)1

10 (10)1

Jihoafrická rep. Maďarsko

13 (11)1 -7

6 (7)1 0

5 (3)1 1

-1 (-4)1 1

-8 (-8)1 8

1 (5)1

7 (7)1

7 (11)1

0 (4)1

6 (6)1

Česká rep. Francie

Německo Nizozemí

1

1

2 (1)

1

4 (6)1

1

0 (0)1 1

Norsko Polsko

9 (11) 11

Rakousko

-1 (3)1

5 (5)1

Rumunsko

-11

0

-2

-2

9

Řecko Slovinsko

1 –

-10 –

-15 2

-5 –

-16 –

Španělsko

-12 (-10)1 2 (6)1

-4 (-1)1

-4 (-2)1

0 (-1)1

8 (8)1

4 (0)1 –

5 (6)1 9 (15)1 –

-1 (1)1

2 (1)1

5 (9)1 4 (0)1 27 0 (2)1

0 (3)1 -5 (-15)1 – -2 (1)1

3 (3)1 0 (0)1 – 1 (1)1

1

1 (3)

1

-3 (-3) 5 (7)1 4

Švédsko Švýcarsko Turecko Velká Británie 1

-4 (-5)1

5 (7) 5

1

-7 (-3)1

-1 (2)

-4 (-4) -6

-12 (-8)1

-6 (-6)1

Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat („SO“), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.

9


Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V Argentině, Brazílii, Guatemale, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Mexiku, Panamě, Peru a USA bylo osloveno téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2011. Výsledky vykazují pozitivní náborové plány v celém regionu, avšak v porovnání s předchozím čtvrtletím je očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce lehce nižší ve čtyřech z deseti zemí. Naproti tomu, v meziročním srovnání je kromě Guatemaly Index vyšší ve všech zemích, které umožňují meziroční srovnání. Nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Peru a Panamě. Na druhou stranu, uchazeče o práci v Guatemale a ve Spojených státech čeká v příštích třech měsících nejslabší náborové prostředí z celého regionu, i přes to, že zaměstnavatelé obou zemí očekávají pro

Argentina

nadcházející období mírný nárůst náborových aktivit. Zaměstnavatelé ve Spojených státech hlásí nejoptimističtější předpověď od Q4 2008 a spolu s mexickými kolegy předpovídají nejsilnější náborový vývoj za poslední tři roky. Podobně zaměstnavatelé v Kanadě zůstávají optimističtí, především díky mírnému mezikvartálnímu i meziročnímu nárůstu Indexu v odvětví Velkoobchod a maloobchod. V Brazílii čtyři z 10 zaměstnavatelů hlásí, že budou v příštím čtvrtletí zvyšovat počet pracovních sil. Jejich optimismus je založen na silném Indexu v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde již po druhé následné čtvrtletí více než polovina zaměstnavatelů plánuje nárůst pracovních sil.

Brazílie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Sezonně očištěná data 2003 2004

2005

2006

Čistý index trhu práce 2007

2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007.

Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.

Guatemala

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2010

2011

-10 Čistý index trhu práce

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

10

2009

2009

2010

2011

-20

Sezonně očištěná data 2003 2004

2005

2006


2008

2009

2010

2011

Kolumbie

Kostarika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Sezonně očištěná data

-20

2003 2004

2011

2005

2006


2008

Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008.

Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2006.

Mexiko

Panama

50

60

40

50

2009

2010

2011

40

30

30

20

20 10

10

0

0

-10

-10 Sezonně očištěná data

-20

2003 2004

2005

2006


2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008


Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010.

Peru

USA

60

50

50

40

40

2009

2010

2011

30

30

20

20 10

10

0

0

-10

-10 -20


2005

2006


2008

Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.

2009

2010

2011

-20


2005

2006


2008

2009

2010

2011


11


Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Téměř 16 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro období leden–březen 2011. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická. Vyhlídky na práci se v meziročním srovnání zlepšily ve všech osmi sledovaných zemích a oblastech. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové aktivity zlepšily nebo jsou stabilní v šesti zemích a oblastech. Nejsilnější náborové plány očekává Indie, Čína a Tchaj-wan, nejslabší Japonsko i přes to, že zdejší zaměstnavatelé hlásí stále narůstající Index po dobu 5 následných čtvrtletí.

Austrálie

Náborové aktivity v Indii pokračují ve své dynamičnosti – více než polovina zaměstnavatelů v odvětví Služeb plánuje zvyšování počtu pracovních sil v období leden– –březen. Zaměstnavatelé v odvětví Zpracovatelský průmysl hlásí nejoptimističtější náborové plány od začátku provádění průzkumu. Podobně čínští uchazeči o práci v odvětví Velkoobchod a maloobchod budou mít dobré pracovní příležitosti, náborové plány jsou zde nejsilnější od začátku provádění průzkumu v roce 2003.

Čína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

Sezonně očištěná data

-20

2011

2003 2004

2005

2006


2008


Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

2010

2011


2005

2006


2008

2009


12

2009

2010

2011

-20


2005

2006


2008

Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.

2009

2010

2011

Japonsko

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

-20


2011

2005

2006


2008

2009

2010

2011

Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2004. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tchaj-wan 50 40 30 20 10

0 -10


2005

2006


2008

2009


2010

2011

-20


2005

2006


2008

2009

2010

2011

Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005.

13


Mezinárodní porovnání – EMEA V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 18 000 zaměstnavatelů z 21 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2011. Zaměstnavatelé v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se zúčastnili průzkumu pro toto období poprvé.

Irsku, Španělsku a Rumunsku hlásí nejslabší a pouze v těchto zemích negativní předpověď z globálního hlediska.

Náborové plány pro první čtvrtletí se v zemích regionu různí. Zaměstnavatelé ve 14 zemích hlásí pro nadcházející čtvrtletí různou míru pozitivních náborových aktivit. Zatímco ve srovnání s minulým čtvrtletím zaměstnavatelé v 11 zemích očekávají snížení Čistého indexu trhu práce, v meziročním srovnání zaměstnavatelé v 12 zemích hlásí nárůst Indexu. Nejsilnější náborové plány jsou očekávány v Turecku, Německu a Švédsku. Naproti tomu zaměstnavatelé v Řecku, České republice, Rakousku,

Němečtí zaměstnavatelé hlásí na základě optimistických předpovědí v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům svoje nejsilnější náborové plány za poslední tři roky. Zaměstnavatelé ve Švédsku očekávají nejsilnější náborové prostředí za poslední dva roky. Optimismus tureckých zaměstnavatelů ve svém prvním průzkumu je částečně založen na silném náborovém vývoji v odvětvích Stavebnictví a Zpracovatelský průmysl. Údaje z Itálie ukazují na zlepšení situace na trhu práce, kde Index narůstá po dobu tří následných čtvrtletí a dosáhl první pozitivní předpovědi za poslední dva roky.

Belgie

Bulharsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

-20


2011

2005

2006


2008

2009


Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Česká republika

Francie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

14

2010

2010

2011

-20


2005

2006


2008

2009


2010

2011

Irsko

Itálie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data 2003 2004

2005

2006

-20

2007

2008

2009

2010


2011

2005

2006


2008

2009

2010

2011


Jihoafrická republika

Maďarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10


2005

2006


2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006.

Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Německo

Nizozemí

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

2010

2011


2005

2006


2008

2009

2010

2011

-20


2005

2006


2008

2009

2010

2011

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Norsko

Polsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.

Rakousko

Rumunsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009


Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Řecko

Slovinsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0


2005

2006

2007


-20

2008

2009

Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

16

2011

-10

-10 -20

2010

2010

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

2009

2010

2011

Španělsko

Švédsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

-20

2011


2005

2006


2008

2009



Švýcarsko

Turecko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10

-10 -20

2010


2005

2006


2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Velká Británie 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2005

2006


2008

2009

2010

2011


17


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Běží již více než 47 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování téměř 64 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 39 zeměmi a oblastmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 2011 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 39 zemích a teritoriích, zahrnuje interní tým Manpower a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

18

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Číně, Francii, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Rakousku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. Manpower plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 2008 použil Manpower metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1966 Filiálka Manpower ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě. 1976 Zavedení druhé generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 2002 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky Manpower v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 2003 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 2004 Filiálka Manpower na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2005 Filiálky Manpower v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2006 Filiálka Manpower v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Filiálka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2007 Filiálka Manpower v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 2008 Filiálky Manpower v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve druhém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 2009 Filiálka Manpower v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro třetí čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 2010 Filiálka Manpower v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí a oblastí po celém světě. Peru ve druhém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 2011 Filiálky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data.

19


O společnosti Manpower Inc. Společnost Manpower Inc. (NYSE: MAN) je světovým lídrem v oblasti inovativních řešení otázek lidských zdrojů. Vytváří a poskytuje služby, které pomáhají jejím klientům uspět na stále se měnícím na trhu práce. Manpower má více než 60 let zkušeností v působení na trhu práce a nabízí zaměstnavatelům širokou škálu služeb uspokojujících potřeby podniků ve všech fázích cyklu zaměstnávání – Manpower je specialistou na nábory stálých i smluvních zaměstnanců, zaměstnanců na dočasný pracovní úvazek, na hodnocení a výběr pracovníků, školení, outplacement, outsourcing a na poradenské služby. Celosvětová síť společnosti Manpower zahrnuje 4000 poboček v 82 zemích a oblastech světa. Mezi jejích 400 000 zákazníků ročně se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. Cílem společnosti Manpower je zvýšit produktivitu svých klientů zlepšováním kvality, efektivity a snižováním nákladů u všech jejich zaměstnanců, a klienti se tak mohou soustředit na hlavní předmět svého podnikání. Společnost Manpower Inc. zahrnuje pět značek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells a Right Management. Více informací o Manpower Inc. najdete na www.manpower.com

V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu téměř 5000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2009, díky své síti 22 poboček, Manpower našel pro 1000 klientů 12 000 nových spolupracovníků.

Více informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.com a www.manpower.cz.

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2010, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Manpower Q Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents