Manpower Index trhu práce Česká republika

Q1

2015

Manpower Index trhu práce Česká republika

Česká republika Index trhu práce

V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro první čtvrtletí 2015 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 českých zaměstnavatelů položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2015 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Obsah Index trhu práce v České republice

1

Porovnání organizací podle velikosti Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

13

Mezinárodní porovnání — Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání — Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání — EMEA

Představení a metodika Indexu

28

O společnosti Manpower

29

Index trhu práce v České republice Nárůst

Pokles

Beze změny

Neví

Čistý index trhu práce

Sezonně očištěná data

1. čtvrtletí 2015 4. čtvrtletí 2014

% 6 3

% 5 5

% 88 89

% 1 3

% 1 -2

% 4 -2

3. čtvrtletí 2014 2. čtvrtletí 2014 1. čtvrtletí 2014

6 4 4

3 5 4

90 89 91

1 2 1

3 -1 0

1 -2 3

50



40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro první čtvrtletí 2015 opatrné náborové plány. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 5 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 88 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2015 hodnotu +1 %.

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu +4 % a je nejsilnější od 2Q 2008. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se Index zvýšil o 6 procentních bodů a v porovnání se stejným obdobím minulého roku Index zůstává relativně stabilní.

V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. Pokud není uvedeno jinak, veškerá data pro Českou republiku uvedená dále v komentářích jsou sezonně neočištěná. Manpower Index trhu práce

1

Porovnání organizací podle velikosti Organizace zaměstnavatelů zapojených do průzkumu se dělí do čtyř kategorií podle velikosti: mikropodniky s méně než 10 zaměstnanci; malé podniky s 10 až 49 zaměstnanci; střední podniky s 50 až 249 zaměstnanci; a velké podniky, které mají 250 nebo více zaměstnanců. V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve dvou ze čtyř kategorií podniků podle velikosti. Zaměstnavatelé velkých společností hlásí nejoptimističtější náborové plány s Čistým indexem trhu +11 %, následováni středními společnostmi s Indexem +8 %. Stabilní nábor pracovních sil s Indexem 0 % očekávají zaměstnavatelé Velikost organizace

Micro méně než 10 Malé 10-49 Střední 50-249 Velké 250 a více

Micro méně než 10

v mikropodnicích. Mírný pokles, kde hodnota Indexu je -3 %, hlásí malé podniky. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se náborové vyhlídky zlepšily ve dvou ze čtyř velikostních kategorií. Podniky střední velkosti hlásí největší nárůst Indexu o 4 procentní body. Proti tomu pokles náborových aktivit o 7 procentních bodů hlásí malé podniky. V meziročním srovnání jsou náborové plány silnější o 10 procentních bodů v kategorii velké a střední podniky. Malé firmy hlásí pokles Indexu o 2 procentní body a mikropodniky zůstávají beze změny.

Nárůst

Pokles

Beze změny

Neví



%

%

%

%

%

%

5 6 15 16

5 9 7 5

90 85 78 76

0 0 0 3

0 -3 8 11

2

Malé 10-49

Střední 50-249

0 14 15

Velké 250 a více

30 20 10 0 -10 -20 -30

2

2008 2009 2010 Graf představuje sezonně neočištěná data

Manpower Index trhu práce

2011

2012

2013

2014

2015

Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé v regionech Praha a Morava očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější Čistý index trhu práce +3 % hlásí Praha. Na Moravě Index dosáhl hodnoty +2 % a v Čechách -1 %.

V meziročním srovnání je Index v Praze vyšší o 3 procentní body, v Čechách a na Moravě zůstává relativně stabilní, vzrostl o 1 procentní bod.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zvýšily ve všech třech regionech. Zaměstnavatelé v Praze hlásí nárůst o 4 procentní body, v Čechách a na Moravě o 2 procentní body.


Čistý index trhu práce -1

Čechy

1 2

Morava

6 3 3

Praha -10

-5

0

5

10

15

20


3

-1 ( )%

Čechy Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v prvním čtvrtletí 2015 utlumené náborové plány s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -1 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se Index zvýšil o 2 procentní body a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.



50 40 30 20 10 0 -10 -20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

( )%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Morava Zaměstnavatelé na Moravě hlásí příznivé náborové prostředí s Indexem +2 %. Index se v porovnání s minulým čtvrtletím zvýšil o 2 procentní body a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.

Seasonally Adjusted Outlook

Net Employment Outlook

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2004 2005 2006 2007 2008 No bar indicates Net Employment Outlook of zero

4


2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

( )%

Praha Zaměstnavatelé v Praze hlásí pro první čtvrtletí 2015 mírný nárůst počtu pracovních sil, Čistý index trhu práce je na úrovni +3 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil o 4 procentní body a v meziročním srovnání o 3 procentní body.

50




2010

2011

2012

2013

2014

2015


5

Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé ve čtyřech z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější Index předpovídá odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura s Čistým indexem trhu práce 9 %. Příznivé náborové prostředí mohou očekávat uchazeči o práci také v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +6 % a Zpracovatelský průmysl +3 %. Na druhé straně největší pokles počtu pracovních sil očekává odvětví Těžba nerostných surovin a hlásí Index -8 %.

V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v šesti z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 14 procentních bodů hlásí Doprava, skladování a komunikace a Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. V odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura narostl Index o 12 procentních bodů a Ubytování a stravování o 9 procentních bodů. Ve čtyřech odvětvích se náborové plány snížily. Pokles o 6 procentních bodů hlásí Těžba nerostných surovin a o 5 procentních bodů Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Velkoobchod a maloobchod.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v pěti z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 20 procentních bodů hlásí Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov a po 5 procentních bodech odvětví Zpracovatelský průmysl a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura. Ve dvou odvětvích došlo k výraznému poklesu Indexu – Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody hlásí oslabení o 16 procentních bodů a Těžba nerostných surovin o 11 procentních bodů.



2

Doprava, skladování a komunikace

5

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

0 2 9

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

14 -1

Stavebnictví

-2 -8

Těžba nerostných surovin

-6 -1

Ubytování a stravování

7 -2

Velkoobchod a maloobchod

2 -3

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

2

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

6 1 3

Zpracovatelský průmysl

4 -15

6


-10

-5

0

5

10

15

20

( )%

Doprava, skladování a komunikace V prvním čtvrtletí 2015 zaměstnavatelé očekávají náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +2 %. Proti minulému čtvrtletí se Index nezměnil a v meziročním srovnání je o 14 procentních bodů silnější.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


0 ( )%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí stagnující počet pracovních sil s Čistým indexem trhu práce 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 2 procentní body a v meziročním srovnání oslabil o 5 procentních bodů.

50




2010

2011

2012

2013

2014

2015


7

( )%

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura Zaměstnavatelé předpovídají pro první čtvrtletí 2015 aktivní trh práce s hodnotou Indexu +9 %. Index má nejvyšší hodnotu v tomto sektoru od začátku provádění průzkumu v 2Q 2008. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zvýšily o 5 procentních bodů a proti stejnému období minulého roku o 12 procentních bodů.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


-1(-2)%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Stavebnictví Zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí 2015 stagnující náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -1 %. Náborové plány v tomto odvětví jsou za posledních 10 čtvrtletí stále negativní nebo vykazují hodnotu 0 %. Proti minulému čtvrtletí i v meziročním srovnání je Index relativně stabilní.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


8


2010

2011

2012

2013

2014

2015

-8 (-6)%

Těžba nerostných surovin Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí nejslabší náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -8 %. Proti minulému čtvrtletí se Index snížil o 11 procentních bodů a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů.

Seasonally Adjusted Outlook

Net Employment Outlook

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2004 2005 2006 2007 2008 No bar indicates Net Employment Outlook of zero

-1 ( )%

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Ubytování a stravování Uchazeči o práci mohou v příštím čtvrtletí očekávat stagnující situaci na trhu práce, Čistý index trhu práce má hodnotu -1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně posílil o 1 procentní bod a v meziročním srovnání o 9 procentních bodů.

30



20 10 0 -10 -20 -30 -40 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2010

2011

2012

2013

2014

2015


9

-2 ( )%

Velkoobchod a maloobchod Pro příští čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé utlumené náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -2 %. Náborové aktivity jsou v porovnání s předchozím čtvrtletím neměnné a v meziročním srovnání poklesly o 5 procentních bodů.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


-3( )%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí utlumené náborové plány s hodnotou Čistého indexu trhu práce -3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index propadl o 16 procentních bodů a v meziročním srovnání je o 2 procentní body slabší.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


10 Manpower Index trhu práce

2010

2011

2012

2013

2014

2015

( )%

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov Po období 4 následných čtvrtletí, kdy měl Index s výjimkou jednoho kvartálu negativní hodnotu, se trh práce pomalu začíná zvedat. Zaměstnavatelé hlásí Čistý index trhu práce +6 %. V porovnání s minulým čtvrtletím se Index zvýšil o 20 procentních bodů a v meziročním srovnání o 14 procentních bodů.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


( )%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Zpracovatelský průmysl Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 2015 nejsilnější náborové plány od 1Q 2013 s Čistým indexem trhu práce +3 %. Proti předchozímu čtvrtletí Index posílil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání o 4 procentní body.

50




2010

2011

2012

2013

2014

2015

Manpower Index trhu práce 11

Globální Index trhu práce Průzkum Indexu trhu práce společnosti Manpower je pro první čtvrtletí 2015 založen na odpovědích více než 65 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, které společnost oslovila, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány* pro období leden–březen 2015. Zaměstnavatelům byla položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 2015 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Výsledky průzkumu pro první čtvrtletí ukazují, že se situace na globálním trhu práce v porovnání s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání příliš nezměnila. Kromě čtyř zemí zaměstnavatelé očekávají různou úroveň nárůstu počtu pracovních sil, avšak nic nenasvědčuje celkovému zvýšení náborových aktivit, situace zůstává podobná jako v předchozích čtvrtletích. Důvěra zaměstnavatelů v USA a ve Velké Británii se pomalu zvyšuje. Náborové plány v Číně a v Brazílii zůstávají pozitivní, avšak ztrácejí na dynamice, která byla pro trh práce v obou zemích charakteristická. Náborové prostředí ve Španělsku a Irsku se naopak po propadu v předchozím čtvrtletí zlepšuje. Z globálního hlediska zaměstnavatelé ve 38 ze 42 sledovaných zemí a oblastí očekávají nárůst počtu pracovních sil. Index je obecně silnější v porovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání. Proti 4Q 2014 se Index zvýšil ve 22 zemích a snížil pouze ve 12. Meziročně došlo k posílení Indexu ve 24 zemích a oslabení ve 13. Nejsilnější náborové prostředí z globálního hlediska hlásí opět zaměstnavatelé v Indii, v Tchaj-wanu a na Novém Zélandu. Nejslabší – a jediné negativní – náborové prostředí hlásí Finsko, Itálie, Nizozemí a Švýcarsko. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) se předpověď pro příští čtvrtletí různí. Zaměstnavatelé hlásí nárůst počtu pracovních sil ve 20 z 24 zemí a pokles ve 4 zemích. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil ve 12 zemích a v meziročním srovnání posílil v 15 zemích.


Zaměstnavatelé v Turecku očekávají pro následné období nejsilnější trh práce v celém regionu, zatímco Finsko očekává v prvním čtvrtletí příštího roku nejslabší náborové aktivity. Ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik zůstává Index pozitivní. V porovnání s předchozím čtvrtletím, pět zemí a oblastí hlásí zlepšení Indexu, v jedné snížení a ve dvou zemích zůstává Index nezměněn. V porovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové plány zlepšily v šesti zemích a oblastech regionu, zhoršily v jedné a zůstávají stejné také v jedné. Nejsilnější trh práce jak v regionu, tak z globálního hlediska očekává Indie, naproti tomu nejslabší náborové prostředí v regionu hlásí Austrálie. Zaměstnavatelé ve všech 10 zemích Jižní a Severní Ameriky očekávají pro další čtvrtletí nárůst pracovních sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zlepšily v pěti zemích, zhoršily se ve třech zemích a nezměnily se ve dvou. V meziročním srovnání je Čistý index trhu práce slabší v šesti zemích, posílil ve třech a zůstal nezměněn v jedné zemi. Zaměstnavatelé v Panamě hlásí nejsilnější náborové plány, oproti Argentině, kde je Index nejslabší z celého regionu. Kompletní výsledky průzkumu ve všech 42 zemích a oblastech, včetně aktuálního průzkumu, regionálních a globálních srovnání, jsou k dispozici na http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. Příští výsledky Manpower průzkumu Čistého indexu trhu práce budou vydány 10. března 2015, kde budou uvedena očekávání zaměstnavatelů pro druhé čtvrtletí 2015.

*Komentář je založen na sezonně očištěných datech tam, kde jsou dostupná. V prvním čtvrtletí 2015 jsou poprvé uváděny sezonně očištěná data z Bulharska, Slovinska a Turecka. Údaje z Finska, Izraele a Slovenska sezonně očištěné nejsou.

Q1 2015

Mezikvartální změna Q4 2014 k Q1 2015

Meziroční změna Q1 2014 k Q1 2015

První čtvrtletí 2015: Čistý index trhu práce

%

-15 -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

Jižní a Severní Amerika Argentina Brazílie Guatemala

3 (3) 6 (8) 9 (8)

0 (-2) 1 (0) -4 (-3)

-3 (-3) -4 (-6) -4 (-4)

4 (10)

-1 (2)

-1 (-1)

Kolumbie Kostarika

15 (17) 10 (8)

-5 (0) 5 (4)

-2 (1) -5 (-4)

Turecko

Mexiko Panama

10 (12)

-6 (-4) -3 (1) 4 (5) 1 (1)

-2 (-2) 4 (4) 0 (0) 3 (3)

Singapur

USA

13 (16)

+28 %

Nový Zéland

Kanada

18 (19) 15 (16)

+43 %

Tchaj-wan

Japonsko

Peru

+45 %

Indie

+21 % +20 % +19 %

Panama

+18 %

Kolumbie

+17 %

Peru

+16 % +16 %

USA

+15 %

Hong Kong

Asie a Pacifik Austrálie Čína

7 (8) 10 (11)

-3 (-2) 1 (2)

0 (1) -2 (-3)

Hong Kong

15 (15)

-1 (0)

1 (1)

Indie Japonsko

41 (45) 18 (21)

-2 (0) 3 (2)

12 (12) 6 (5)

Nový Zéland Singapur Tchaj-wan

25 (28) 16 (18) 37 (43)

-2 (1) -1 (2) -4 (3)

6 (6) 0 (0) 5 (5)

Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA)

Mexiko

+12 %

Čína

+11 %

Bulharsko

+10 %

Kanada

+10 %

Irsko

+10 %

Jižní Afrika

+10 %

Austrálie

+9 % +8 %

Brazílie

+8 %

Kostarika

+8 %

Rumunsko

Belgie

2 (2)

-1 (-1)

3 (2)

Řecko

+8 %

Bulharsko

5 (10)

2 (2)

4 (2)

Guatemala

+8 %

Česká republika Finsko

1 (4) -8

3 (6) -7

1 (1) -2

Maďarsko

+8 %

Slovinsko

+8 %

Izrael

+7 %

3 (5)

1 (4)

4 (4)

Holandsko Irsko

-4 (-3) 7 (10)

-4 (-2) 10 (13)

-3 (-4) 16 (16)

Itálie Izrael

-7 (-5) 7

-1 (-2) -1

5 (5) -3

Jižní Afrika

13 (10)

8 (4)

7 (6)

Maďarsko Německo

5 (8) 2 (5)

2 (4) -3 (0)

2 (2) 0 (0)

Norsko Polsko Rakousko

1 (3) 1 (5) 1 (5)

-4 (-2) -4 (-1) -4 (0)

-1 (-1) -3 (-3) 1 (0)

Rumunsko Řecko Slovensko Slovinsko Španělsko

1 (9) 4 (8) 3 5 (8) 0 (3)

0 (0) 1 (1) 1 3 (2) 5 (6)

0 (3) 3 (3) 5 3 (3) 6 (6)

Švédsko

4 (6)

-1 (0)

2 (2)

-3 (-2)

-6 (-4)

-3 (-3)

14 (20) 4 (7)

-1 (1) -3 (1)

-2 (0) 1 (2)

Francie

Švýcarsko Turecko Velká Británie

+7 %

Velká Británie Švédsko

+6 %

Rakousko

+5 %

Francie

+5 %

Německo

+5 %

Polsko

+5 % +4 %

Česká republika Argentina

+3 %

Norsko

+3 %

Slovensko

+3 %

Španělsko

+3 % +2 %

Belgie Švýcarsko Holandsko Itálie Finsko

-2 % -3 % -5 % -8 % -15 -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45


Mezinárodní srovnání – Asie a Pacifik Více než 15 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi zemích a oblastech regionu Asie – Pacifik za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2015. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandu hlásí nejsilnější náborové plány v regionu. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se očekává zvyšování náborových plánů v pěti z osmi sledovaných zemí a oblastech a pokles v jedné. Index zůstává nezměněn ve dvou zemích a oblastech. V meziročním srovnání se Index zlepšil v 6 zemích a oblastech, zhoršil v jedné a zůstal nezměněn v jedné. Zaměstnavatelé v Indii hlásí již po čtvrté následné čtvrtletí nejsilnější náborové prostředí ze všech 42 sledovaných zemí a oblastí. Index je v porovnání s minulým čtvrtletím nezměněn, ale v meziročním srovnání se náborové plány výrazně zvýšily v šesti ze sedmi odvětví a ve dvou ze čtyř regionů. Nabídka talentů nestačí poptávce ve většině odvětví a tato nerovnováha je nejvíce znatelná v odvětvích IT, Stavebnictví a Spotřebitelský průmysl. Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu očekávají stejně dynamické náborové prostředí jako v Indii a hlásí nejsilnější Index od začátku provádění průzkumu v 2Q 2005. Nejsilnější předpověď hlásí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Index v odvětví Služby a Velkoobchod a maloobchod má nejvyšší hodnotu od začátku průzkumu.

Optimismus zaměstnavatelů v Japonsku stále roste a je nejsilnější za období od 2Q 2008. Odvětví Těžba nerostných surovin hlásí již po páté následné čtvrtletí nejsilnější náborové aktivity. Poptávka po technických a IT expertech a po pracovnících se zkušenostmi v maloobchodu pohání Index v šesti ze sedmi odvětví i ve všech třech regionech na hodnoty silnější než kdykoliv před krizí. Očekává se, že náborové prostředí v Číně zůstane stabilní díky potřebě využít masivní interní potenciál. Předpověď je pozitivní pro všechny odvětví i regiony. V meziročním srovnání Index v různé míře oslabil ve většině odvětví a regionů. S výjimkou odvětví Služeb, kde se poptávka zvyšuje zároveň s posunem k ekonomice založené na službách, Index narůstá jen zvolna. Pracovní příležitosti na Novém Zélandu jsou slibné, zaměstnavatelé zde hlásí nejsilnější Index od začátku průzkumu v 2Q 2007. Největší poptávka se očekává v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví, kde čtyři z deseti zaměstnavatelů plánují v prvním čtvrtletí zvýšení počtu pracovních sil. Austrálie hlásí pozitivní náborové plány ve všech odvětvích i regionech s výjimkou jednoho, avšak náborové plány v důležitých odvětvích jako Těžba nerostných surovin stagnují. V důsledku toho celkový Index narůstá jen mírně a v porovnání s předchozím čtvrtletím lehce oslabil.

Austrálie

( Sezonně očištěná data


60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce predstavuje nulový Čistý index trhu práce.


2010

2011

2012

2013

2014

2015

Čína

0 ( 1)% Sezonně očištěná data


60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

2009 2010 2011 2012 2013 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Hong Kong

2015



60

2014

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2010

2011

2012

2013

Indie

2015

% Sezonně očištěná data


60

2014

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.


Japonsko 60

2014

2015

8 ( % Sezonně očištěná data



2010

2011

2012

2013

2014

2015


Nový Zéland

8)% Sezonně očištěná data


60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50

2015




2010

2011

2012

Tchaj-wan

2013

2014

2015

3)% Čistý index trhu práce

60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.


2015

Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů v prvním čtvrtletí 2015. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil v pěti zemích a oslabil ve třech. V meziročním srovnání se Index se zvýšil ve třech zemích, ale snížil v šesti. Nejsilnější náborové prostředí hlásí Panama, kde jeden z pěti zaměstnavatelů předpovídá v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Aktivní náborové plány se očekávají především v odvětví Doprava, skladování a komunikace. Také zaměstnavatelé v Kolumbii očekávají v prvním čtvrtletí příznivé náborové prostředí především díky poptávce v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a v sektoru Služeb. Ve Spojených státech amerických Index stále roste a dostal se na nejvyšší hodnotu od 2Q 2008. Předpovědi jsou pozitivní ve všech odvětvích i regionech, nejsilnější Index hlásí odvětví Ubytování a stravování. Aktivní náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v odvětví Velkoobchod a maloobchod, kde je Index nejsilnější od 1Q 2001. Pracovní příležitosti v odvětví Stavebnictví ve všech čtyřech regionech USA jsou lepší než kdykoliv před krizí.

Očekávání zaměstnavatelů v Peru jsou také optimistická. Velké náborové aktivity hlásí Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, stejně jako Zpracovatelský průmysl, kde se Index proti minulému čtvrtletí i v meziročním srovnání výrazně zvýšil. Čistý Index trhu práce v Kanadě zůstává optimistický, aktivní náborové prostředí hlásí všechna odvětví ve všech regionech. Nejlepší pracovní příležitosti nabízí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde každý pátý zaměstnavatel očekává nárůst počtu pracovních sil. Index v Mexiku je pozitivní ve všech regionech a všech odvětvích i přes strmý pokles Indexu v odvětví Těžba nerostných surovin, kde se Index propadl na nejnižší hodnotu od 4Q 2009. Přestože předpověď v Brazílii je pro první čtvrtletí pozitivní, Index je nejnižší od začátku průzkumu v 4Q 2009 a odráží první negativní Index v odvětví Zpracovatelský průmysl a Stavebnictví od prvního průzkumu v zemi. Zaměstnavatelé v Argentině ukazují určitou míru nejistoty v souvislosti s místními volbami v roce 2015 a s pokračující vysokou inflací. Předpověď Indexu je pozitivní, avšak jeho hodnota klesla na nejnižší hodnotu za posledních pět let.

Argentina 60



50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2015


Brazílie



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.


Kanada

2015

0)% Sezonně očištěná data


60

2014


2010

2011

2012

Kolumbie

2014

2015

5 ( 7)% Čistý index trhu práce

60

2013


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Kostarika

0 ( Čistý index trhu práce

60

2015


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.


2015

Guatemala



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Mexiko



60

2015


2010

2011

2012

2013

Panama

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Peru 60

2015



50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.


2014

2015


USA



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2010

2011

2012

2013

2014

2015

Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2015. Výsledky průzkumu se různí. Pozitivní Index je hlášen ve 20 z 24 zemí, proti 18 z 24 v předchozím čtvrtletí. Index se zvýšil ve dvanácti zemích a snížil v osmi v mezikvartálním srovnání. V meziročním porovnání Index posílil v 15 zemích a oslabil v šesti. Nejsilnější předpověď hlásí Turecko a nejslabší – a zároveň negativní – Finsko, Itálie, Nizozemí a Švýcarsko. Zaměstnavatelé v Turecku očekávají dynamické náborové prostředí poháněné dobrými vyhlídkami v odvětví Zpracovatelský průmysl, kde zvyšující se poptávka po talentech v automobilovém a textilním průmyslu vytváří nové pracovní příležitosti. Zaměstnavatelé v odvětví Farmacie a Stavebnictví očekávají podobně energický růst náborových aktivit. Francouzský Index za poslední tři čtvrtletí pomalu posiluje a očekávání zaměstnavatelů jsou nejvyšší od 1Q 2008. Nejsilnější náborové plány hlásí Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a očekávaný růst automobilového průmyslu pozitivně ovlivňuje Index v odvětví Zpracovatelský průmysl, kde Index dosáhl první pozitivní hodnoty za poslední dva roky.

Ve Velké Británii mohou uchazeči o práci očekávat příznivý trh práce s nejsilnější předpovědí od Q1 2008, která je důsledkem silných náborových aktivit v odvětví Stavebnictví. Zaměstnavatelé v Irsku a ve Španělsku získávají zpět jistotu a po krátkém sklouznutí do negativních hodnot v průběhu minulého čtvrtletí hlásí pozitivní Index. Zaměstnavatelé v Německu zůstávají opatrně optimističtí a v příštím čtvrtletí očekávají pozitivní plány ve všech odvětvích i ve většině regionů. Nejlepší příležitosti nabízí odvětví Finance a podnikání. Naproti tomu Index v odvětví Zpracovatelský průmysl se propadl na nejnižší úroveň za posledních dva roky a zaměstnavatelé čekají, jak snižující se poptávka po produktech v rámci eurozóny ovlivní jejich společnosti. Po mírném oslabení v minulém čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé v Maďarsku nejsilnější Index od začátku provádění průzkumu v 3Q 2009. Index v odvětví Zpracovatelský průmysl za posledních šest čtvrtletí trvale narůstal a nyní dosáhl zatím své nejvyšší hodnoty. Index v odvětví Finance a služby podnikům se vyrovnal dosud nejsilnější dosažené úrovni. Ve Švýcarsku a v Nizozemí hlásí zaměstnavatelé značný meziroční propad Indexu v odvětví Stavebnictví a Zpracovatelský průmysl.

Rakousko 60




2010

2011

2012

2013

2014

2015


Belgie



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Bulharsko

2015

10)% Čistý index trhu práce

60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Česká republika

( Čistý index trhu práce

60

2015


50 40

+10 (+10)%

30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.


Finsko

2015

-8% Čistý index trhu práce

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2012.



2014

2015

Francie



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Nemecko

2015

Sezónne očistené dáta


60

2014

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sĺpca predstavuje nulový Čistý index trhu práce.

2010

2011

2012

2013

Řecko

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.


Maďarsko 60

2014

2015



50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2015


Irsko



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Izrael

2014

2015

% Čistý index trhu práce

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.


Itálie

2015

-7 (-5)% Sezonně očištěná data


60

2014


2010

2011

2012

2013

Holandsko

2015



60

2014



2010

2011

2012

2013

2014

2015

Norsko



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Polsko

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.


Rumunsko

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Slovensko 60

2015

% Čistý index trhu práce

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2015


Slovinsko



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Jižní Afrika



60

2015

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Jižní Afrika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Španělsko

0 ( Sezonně očištěná data


60

2015


2010

2011

2012

2013

Švédsko

2015



60

2014



2010

2011

2012

2013

2014

2015

Švýcarsko



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Turecko

4 20)% Sezonně očištěná data


60

2015

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Velká Británie 60

2015




2010

2011

2012

2013

2014

2015


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánů společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky: Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 2015 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“


Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/-3,9 %.

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná ve všech zúčastněných zemích s výjimkou Finska, Slovenska a Izraele. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 2008 zavedl ManpowerGroup metodu TRAMO-SEATS pro sezonní očištění dat.

O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je více než 65 let světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. Skupina společností ManpowerGroup, fungující pod značkami Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™ Solutions a Right Management® pomáhá 400 000 klientům v 80 zemích a oblastech zlepšit výkonnost jejich pracovníků a více než 600 000 uchazečům zajistí odpovídající práci. ManpowerGroup byla v roce 2014 již po čtvrté jmenována jednou ze světových nejetičtějších společností, a posílila tím svoji pozici jako nejdůvěryhodnější společnost ve svém oboru.

ManpowerGroup v České republice V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2012, díky své síti 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete nawww.manpowergroup.cz.


ManpowerGroup Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz ©2014, ManpowerGroup spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents