Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q4 2014 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu – 4. čtvrtletí 2014

Obsah Index trhu práce v České republice

Q4/14

Manpower Index trhu práce Česká republika

1

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA

Představení a metodika Indexu

18

O společnosti Manpower

20

Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2014 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 752 českých zaměstnavatelů položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

4. čtvrtletí 2014 3. čtvrtletí 2014 2. čtvrtletí 2014 1. čtvrtletí 2014 4. čtvrtletí 2013

Nárůst % 3 6 4 4 3

Pokles % 5 3 5 4 3

Beze změny % 89 90 89 91 91

Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro 4Q 2014 nejisté náborové aktivity. Zatímco 3 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 5% předpovídá snížení počtu pracovních sil a 89 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny, z čehož vyplývá Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro čtvrté čtvrtletí 2014 v hodnotě -2 %. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách zaznamenala hodnota Indexu pokles o dva procentní body, a to jak ve čtvrtletním, tak v meziročním srovnání. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. Pokud není uvedeno jinak, veškerá data pro Českou republiku uvedená dále v komentářích jsou sezonně neočištěná.

Neví % 3 1 2 1 3

Čistý index trhu práce % -2 3 -1 0 0

Sezonně očištěná data % -2 0 -1 4 0

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Sezonně očištěná data 2006 2007

2008

2009

Čistý index trhu práce 2010

2011

2012

2013

2014

1


Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé ve všech třech regionech hlásí opatrné náborové strategie pro nadcházející čtvrtletí. Nejslabší Čistý index trhu práce v hodnotě -3 % se uvádí pro Čechy, zatímco v Praze Index dosahuje -1 %. Zaměstnavatelé na Moravě hlásí stagnaci náborové aktivity s Indexem 0 %.

Ve srovnání se třetím čtvrtletím 2014 v Praze a v Čechách náborové plány mírně oslabily, a to o dva a tři procentní body. Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pokles Indexu o 10 procentních bodů. V meziročním srovnání se náborové vyhlídky v Praze oslabily o 5 procentních bodů a v Čechách zaměstnavatelé hlásí pokles o 3 procentní body. Na Moravě však Index o dva procentní body posílil.

-2

Čechy

-3 0 0

Morava

10

-1 -1

Praha -15

-10

-5 Sezonně očištěná data

0

5

10

Čistý index trhu práce

Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé hlásí ve všech třech regionech poměrně stagnující prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil na Moravě, v Praze a Čechách stagnuje, v meziročním srovnání na Moravě mírně posílil, avšak ve zbývajících regionech oslabil.

2

Čechy -3 % (-2 %)

Morava 0 % (0 %)

Zaměstnavatelé i nadále hlásí nejisté náborové záměry pro nadcházející čtvrtletí se záporným Čistým indexem trhu práce v hodnotě -3 procentní body. V meziročním srovnání i ve srovnání s předchozím čtvrtletím se jedná o tříprocentní pokles. Regionální Index byl pozitivní pouze v jednom čtvrtletí v uplynulých třech letech.

S Čistým indexem trhu práce na nulové hodnotě, zaměstnavatelé očekávají v nadcházejícím čtvrtletí stagnaci trhu práce. Náborové plány poklesly o 10 procentních bodů ve srovnání s předchozím čtvrtletím, ale jsou o 2 procentní body silnější v meziročním srovnání.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2009

2010

2011

Čistý index práce

2012

2013

Sezonně očištěná data

-30

2014

2009

2010

2011


2012

2013

2014

Praha -1 % (-1 %) Zaměstnavatelé očekávají útlum na trhu práce a hlásí pokles Čistého indexu na -1 %. V porovnání s 4Q 2013 poklesne Index o 5 procentních bodů.

40 30 20 10 0 -10 -20 Sezonně očištěná data

-30 2009

2010

2011


2012

2013

2014

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v pěti z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející tři měsíce pokles počtu pracovních míst. Nejslabší náborové klima se očekává v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde Čistý index trhu práce vykazuje hodnotu -14 procentních bodů. Útlum na pracovním trhu se rovněž předpokládá v odvětvích Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, Zpracovatelský průmysl, Ubytování a stravování a Velkoobchod a maloobchod s Indexem -2 %. Zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích ohlásili pozitivní náborové plány. Nejoptimističtější Index s hodnotou + 13 % hlásí Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, a přírůstek pracovních míst očekávají i zaměstnavatelé v odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura, kteří hlásí Index +4 %, a Těžba nerostných surovin +3 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se náborové záměry snížily v šesti z deseti odvětví. V odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov je Index o 16 procentních bodů a v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další

služby podnikům o 12 procentních bodů slabší, zatímco v oborech Stavebnictví a Doprava, skladování a komunikace se očekává přírůstek o 6 procentních bodů. Ve srovnání se čtvrtým čtvrtletím roku 2013 hlásí zaměstnavatelé ambicióznější náborové plány v pěti z deseti průmyslových odvětví. Prudký nárůst o 24 procentních bodů je hlášen v odvětví Výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody, zatímco odvětví Dopravy, skladování a komunikace hlásí nárůst o 7 procentních bodů a ve Státní správě, zdravotnictví, vzdělávání a kultuře se předpovídá vzestup o 4 procentní body. Vedle toho hlásí zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích slabší náborové vyhlídky. V Zemědělství, myslivosti, lesnictví a rybolovu došlo k poklesu Indexu o 16 procentních bodů, zatímco v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům hlásí zaměstnavatelé pokles o 4 procentní body a u Velkoobchodu a maloobchodu činí pokles 3 procentní body.

Doprava, skladování a komunikace

-1

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

-1

2 -2 3

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

4

0 -4

Stavebnictví

0 1

Těžba nerostných surovin

3 0

Ubytování a stravování

-2 -1

Velkoobchod a maloobchod -2

13 13

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

-13 -14 -5

Zpracovatelský průmysl

-2 - 15

- 10

-5


0

5

10

15

20


Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé v šesti z 10 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 2014 snižování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v pěti odvětvích, v meziročním srovnání ve čtyřech, přičemž v odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody výrazně, a to o 23 procentních bodů.

4

Doprava, skladování a komunikace +2 % (-1 %)

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -2 % (-1 %)

Vzhledem k Čistému indexu trhu práce +2 % očekávají zaměstnavatelé v příštích třech měsících stabilní trh práce. Index je nejsilnější za celý rok. Náborové záměry jsou o 6 procentních bodů silnější oproti předcházejícímu čtvrtletí a ve srovnání s minulým rokem vzrostly o 7 bodů.

Čistý index trhu práce činí -2 % a zaměstnavatelé očekávají v nadcházejícím čtvrtletí nejisté náborové prostředí. Index poklesl ve čtvrtletním srovnání o 12 procentních bodů a v meziročním porovnání o 4 procentní body.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30



-30 2009

2010

2011

2012

2013

2014

2009

2010

2011


2012

2013

2014

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +4 % (+3 %)

Stavebnictví 0 % (-4 %)

Zaměstnavatelé předpovídají jistý nárůst počtu pracovních míst pro nadcházející čtvrtletí; hlásí Čistý index trhu práce v hodnotě +4 %. Náborové záměry jsou o 4 procentní body silnější ve srovnání s předcházejícím čtvrtletím i minulým rokem.

Uchazeči o zaměstnání mohou ve 4. čtvrtletí 2014 očekávat stagnaci; zaměstnavatelé hlásí Čistý index trhu práce s hodnotou 0 %. Náborové záměry za poslední dva roky byly v každém čtvrtletí negativní. V kvartálním srovnání se Index zlepšuje o 6 procentních bodů, zatímco v meziročním srovnání pouze o 1 procentní bod.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30



-30 2009

2010

2011

2012

2013

2014

2009

2010

2011


2012

2013

2014

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin +3 % (+1 %)

Ubytování a stravování -2 % (0 %)

Podle zaměstnavatelů, kteří hlásí Čistý index trhu práce +3 %, mohou uchazeči o zaměstnání v příštích třech měsících očekávat mírně posilující náborové aktivity. Ve srovnání se třetím čtvrtletím 2014 jsou náborové plány o 5 procentních bodů silnější. V meziročním srovnání zůstává Index relativně stabilní, poklesl pouze o 1 procentní bod.

Zaměstnavatelé ve 4. čtvrtletí 2014 očekávají mírně oslabené náborové aktivity a hlásí Čistý index trhu práce ve výši -2 %. Index se snížil o 4 procentní body oproti předcházejícímu čtvrtletí, ale vzrostl o 2 procentní body ve srovnání s minulým rokem.

40

20

30

10

20

0

10

-10

0

-20

-10

-30

-20


-30 2009

2010

2011


2012

2013


-50 2009

2014

2010

2011


2012

2013

2014

Velkoobchod a maloobchod -2 % (-1 %)

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +13 % (+13 %)

Uchazeči o zaměstnání mohou očekávat nejisté náborové klima ve 4. čtvrtletí 2014; zaměstnavatelé hlásí Čistý index trhu práce v hodnotě -2 %. Náborové záměry jsou o 9 procentních bodů slabší než v předcházejícím čtvrtletí a ve srovnání s minulým rokem o 3 procentní body.

Úctyhodný nárůst náborových aktivit by měl podle předpovědi pokračovat i nadále v časovém horizontu od října do prosince; zaměstnavatelé hlásí Čistý index trhu práce +13 procentních bodů. Index je sice při čtvrtletním srovnání o 6 procent nižší, ale prudký meziroční nárůst dosahuje 24 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2009

6

2010

2011


2012

2013

2014



-30 2009

2010

2011

2012

2013

2014

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -14 % (-13 %)

Zpracovatelský průmysl -2 % (-5 %)

Zaměstnavatelé předpokládají v příštích třech měsících pochmurné náborové klima, a Čistý index trhu práce hlásí s hodnotou -14 %. Při kvartálním i meziročním srovnání oslabují náborové záměry o 16 procentních bodů.

Zaměstnavatelé očekávají, že trh práce se bude ve 4. čtvrtletí 2014 potýkat s mírnými problémy, a hlásí Čistý index trhu práce v hodnotě -2 %. Index je o 1 procentní bod slabší ve srovnání s předchozím čtvrtletím, ale zůstává beze změny ve srovnání s minulým rokem.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2009

2010

2011


2012

2013

2014


-30 2009

2010

2011


2012

2013

2014

Porovnání organizací podle velikosti Organizace zúčastněných zaměstnavatelů se dělí na čtyři velikosti: mikropodniky s méně než 10 zaměstnanci; malé podniky s 10 až 49 zaměstnanci; střední podniky s 50 až 249 zaměstnanci; a velké podniky, které mají 250 nebo více zaměstnanců.

Ve srovnání se třetím čtvrtletím roku 2014 se náborové vyhlídky oslabily o 5 procentních bodů v mikropodnicích, v malých o 3 a ve středních o 2 procentní body. Zaměstnavatelé u velkých firem hlásí zlepšení o 1 procentní bod.

V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve třech ze čtyř kategorií podniků podle velikosti. Zaměstnavatelé ve velkých organizacích hlásí nejoptimističtější náborové plány s Čistým indexem trhu +11 %, zatímco Index u malých organizací a ve střední kategorii vykazuje +4 %. Na druhé straně v mikropodnicích předpokládají zaměstnavatelé pokles počtu zaměstnanců, a Index je -3 %.

V meziročním srovnání hlásí zaměstnavatelé u náborových vyhlídek ve velkých podnicích zlepšení o 8 procentních bodů, zatímco mírné zvýšení o 4 a 2 procentní body se uvádí v kategorii malých a středně velkých podniků. Index u nejmenších podniků však poklesl o 3 procentní body.

7


Globální Index trhu práce Více než 65 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích a teritoriích bylo požádáno, aby odhadli vývoj na trhu práce* od října do prosince 2014. Všem účastníkům průzkumu byla položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce prosince 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Výsledky za čtvrté čtvrtletí neposkytují příliš mnoho důkazů o výrazném převažujícím trendu na celosvětovém trhu práce ve srovnání s předchozím čtvrtletím nebo stejným obdobím minulého roku. Ve zprávách z jednotlivých zemí a teritorií se však vyskytují informace o pozoruhodném vývoji. Například řecká předpověď navazuje na růst, který byl nastartován před dvěma lety, a důvěra zaměstnavatelů v USA i nadále pravidelně roste. Avšak zatímco zaměstnavatelé v Brazílii a v Číně očekávají zvyšování počtu zaměstnanců, hlášení za čtvrté čtvrtletí naznačují, že bude probíhat tempem hluboko pod historickými úrovněmi. Také dynamika trhu práce v Irsku a ve Španělsku se zastavila, když se Indexy opět začaly propadat do záporných hodnot. Z celosvětového pohledu jsou plány zaměstnanosti většinou pozitivní. Zaměstnavatelé ve 36 ze 42 zemí a teritorií očekávají, že budou v časovém horizontu od října do prosince nabírat nové pracovní síly. Předpovědi jsou však měkčí ve srovnání s výsledky ve třetím čtvrtletí 2014, protože výhled na zlepšení je pouze v 15 ze 42 zemí a teritorií. Přesto zaměstnavatelé očekávají, že dokončí rok s větší důvěrou, než tomu bylo v roce 2013, protože Indexy rok od roku posilují v 29 zemích a teritoriích a klesají jen ve 12. Největší důvěra ve zvyšování zaměstnanosti ve čtvrtém čtvrtletí panuje v Indii, na Tchaj-wanu a na Novém Zélandu, zatímco nejslabší a pouze negativní prognózy jsou uváděny ve Španělsku, Itálii, Irsku, České republice a ve Finsku.

8

Po celé Evropě, na Středním východě a v Africe (EMEA) jsou vyhlídky v oblasti zaměstnanosti smíšené: zaměstnavatelé v 18 ze 24 zemí předpovídají v následujícím čtvrtletí nárůst počtu zaměstnanců, zatímco zaměstnavatelé v pěti zemích očekávají jejich pokles. Prognóza zaměstnanosti při srovnání po sobě následujících čtvrtletí se zlepšuje v devíti zemích, ale v meziročním srovnání posiluje ve více než 20 zemích. Turečtí zaměstnavatelé hlásí nejoptimističtější náborové plány v celém regionu, zatímco nejslabší prognóza přichází ze Španělska. Ve všech osmi zemích a teritoriích asijsko-tichomořské oblasti se v příštích třech měsících očekává zvyšování zaměstnanosti. Ve srovnání se třetím čtvrtletím 2014 jsou ve třech zemích a teritoriích lepší prognózy, v dalších třech jsou horší a ve dvou se nezměnily. Při meziročním srovnání se v šesti zemích a teritoriích jeví vyšší náborová důvěra zaměstnavatelů, a pouze ve dvou je tato důvěra nižší. Nejambicióznější náborové plány, a zároveň nejoptimističtější na světě, jsou hlášeny zaměstnavateli v Indii, zatímco nejnižší předpověď z celé asijsko-tichomořské oblasti přichází z Číny. Zaměstnavatelé v 10 sledovaných zemích Severní a Jižní Ameriky i nadále hlásí pozitivní Čistý index trhu práce. Očekává se však, že náborová aktivita bude mírně slabší ve srovnání jak se 3. čtvrtletím roku 2014, tak s rok starými údaji. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Čistý index trhu práce zvýšil pouze ve třech zemích a poklesl v šesti. Meziroční porovnávání má podobný trend jako předpovědi a zlepšení se očekává pouze ve třech zemích a naopak pokles ve zbývajících sedmi. Zaměstnavatelé v Kolumbii hlásí nejsilnější náborové plány, zatímco uchazeči v Kostarice musejí počítat s nejnižším nárůstem pracovních míst. Kompletní výsledky průzkumu pro každou ze 42 zemí a oblastí, ve kterých průzkum týkající se tohoto čtvrtletí proběhl, plus regionální a globální srovnání, lze nalézt na http:// manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. Výsledky dalšího průzkumu Manpower Index trhu práce budou zveřejněny dne 9. prosince 2014 a budou se týkat náborového očekávání v prvním čtvrtletí roku 2015.

*Komentáře vycházejí ze sezonně očištěných dat, pokud jsou k dispozici. Netýká se to těchto zemí: Bulharsko, Finsko, Izrael, Slovensko, Slovinsko a Turecko.

-10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

-10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

9


Respondenti průzkumu podle oblastí Asie a Pacific 23 %

V rámci průzkumu ManpowerGroup zaměřenému na 4. čtvrtletí roku 2014 jsme oslovili více než 65 000 ředitelů úseků lidských zdrojů a vedoucích náboru z veřejných i soukromých organizací po celém světě: 46 % respondentů pochází z 10 zemí Severní a Jižní Ameriky; 23 % z osmi zemí a teritorií v tichomořské části Asie a 31 % ze 24 zemí regionu EMEA.

Severní a jižní Amerika 46 % EMEA 31 %

Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika Průzkum jsme zaměřili na téměř 30 000 zaměstnavatelů z 10 zemí celé Severní, Střední a Jižní Ameriky, abychom mohli stanovit jejich náborové plány na 4. kvartál roku 2014. Náborové očekávání je ve všech zemích pozitivní, ale trendy jsou měkčí, jelikož Indexy v různé míře klesly ve srovnání s předcházejícím čtvrtletím v šesti zemích, ale zvýšily se pouze ve třech. Očekává se, že příležitosti pro uchazeče o zaměstnání budou nejlepší v Kolumbii, což je z velké části způsobeno vlnou důvěry zaměstnavatelů ve Stavebnictví a ve Veřejné správě / vzdělávání. Náborová dynamika by měla být podle očekávání aktivní také ve Službách a v odvětví Financí, pojištění, nemovitostí a dalších služeb podnikům. Nejslabší předpověď v Americe hlásí zaměstnavatelé v Kostarice, kde sice náborové tempo zůstává pozitivní, ale kleslo na nejnižší úroveň za posledních pět let. Důvěra zaměstnavatelů v USA i nadále postupně roste a Čistý index se nyní nachází na své nejoptimističtější úrovni od druhého čtvrtletí roku 2008. Již sedmé čtvrtletí po sobě se očekává, že nejlepší příležitosti pro uchazeče o zaměstnání nabídne sektor Pohostinství a volný čas. Zvyšování náborové důvěry se rozrůstá a nabídka pracovních míst expanduje do většiny odvětví jak ve čtvrtletních výsledcích, tak v meziročních srovnáních. Důvěra zaměstnavatelů v regionech na středozápadě, na jihu a na západě je rovněž nejsilnější za více než šest let.

Argentina

Pokud jde o Kanadu, očekává se, že vyhlídky na práci zůstanou i nadále pozitivní ve všech odvětvích a regionech, přestože předpověď pro vývoj pracovního trhu v celé zemi je nejslabší od 2. čtvrtletí 2010. Index ve Stavebnictví a také ve Velkoobchodě a maloobchodě klesl na nejnižší úroveň za posledních pět let. I přes pozitivní předpovědí ve všech brazilských odvětvích a regionech kdysi zdravé tempo vytváření pracovních míst i nadále zpomaluje. Dvanáct po sobě jdoucích čtvrtletí stále klesá Čistý index trhu práce a momentálně se nachází na své nejméně optimistické úrovni od druhého čtvrtletí roku 2009, kdy byl průzkum zahájen. Naopak výrazné zlepšení předpovědi pro mexické odvětví Těžba nerostných surovin by mělo v nadcházejících měsících pomoci udržet náborovou dynamiku stabilní. Celkový Čistý index zaměstnanosti je také podpořen pozitivními prognózami v sektorech Zpracovatelského průmyslu, Služeb, Dopravy a komunikace. V Argentině se očekává, že poptávka po nových zaměstnancích se sníží ve srovnání s obdobím před třemi měsíci nebo před rokem. Nicméně i přes nejistoty spojené s nedávnými problémy s nezaplacením dluhopisů a dopadem, který to může mít na externí půjčky, i obavy z inflace, náborové plány zůstávají pozitivní ve všech odvětvích a regionech v zemi.

Brazílie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007.

10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.

Kanada

Guatemala 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

Kolumbie

Kostarika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008.

Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2006.

Mexiko

Panama

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Čistý index trhu práce

-20



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010.

Peru

USA

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.

-20




11


Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Zástupci ManpowerGroup se dotazovali téměř 15 500 zaměstnavatelů v osmi zemích a teritoriích po celé asijsko-tichomořské oblasti, aby stanovili náborové plány na poslední čtvrtletí roku 2014.

zaměstnavateli zůstává silný, protože jej částečně podpořil doposud nejsilnější Index v sektoru Služeb i slibná očekávání v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům.

Očekává se, že příležitosti pro uchazeče o zaměstnání by měly zůstat pozitivní v celém regionu, přičemž nejsilnější náborové aktivity opět hlásí zaměstnavatelé v Indii, na Tchaj-wanu a na Novém Zélandu. Index je relativně stabilní v šesti zemích a teritoriích ve srovnání s minulým čtvrtletím, a ve dvou zaznamenal mírný pokles, ale ve srovnání s minulým rokem se zlepšil v šesti zemích a teritoriích.

Náborová důvěra mezi zaměstnavateli v Japonsku i nadále pravidelně stoupá. Index země je nyní nejvyšší od 2. čtvrtletí roku 2008 a uchazeči o zaměstnání v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví pravděpodobné budou mít prospěch z nejlepší prognózy v odvětví od chvíle, kdy byl zahájen tento průzkum v roce 2003.

Již třetí čtvrtletí v řadě hlásí zaměstnavatelé v Indii nejoptimističtější prognózu ze všech 42 zemích a územích, které se na průzkumu podílely. Téměř polovina uvádí, že mají v plánu do konce roku nabírat nové pracovní síly a zaměstnavatelé ve všech odvětvích a ve všech kategoriích podniků podle velikosti předpovídají intenzivní náborové tempo ve čtvrtém čtvrtletí. Zdroje talentů však zřejmě zůstanou i nadále velmi omezené a zaměstnavatelé budou dále čelit rostoucímu trendu mezi indickými odborníky odcházet z vysoce placených zaměstnání a využívat podnikatelských příležitostí. Tchajwanští uchazeči o zaměstnání se mohou těšit na podobně zdravé náborové prostředí. Zaměstnavatelé ohlásili v oblasti Financí, pojištění, nemovitostí a dalších služeb podnikům nejsilnější Index od chvíle, kdy byl v roce 2005 průzkum na Tchaj-wanu zahájen. Vyhlídky na práci výrazně stouply z loňské úrovně v odvětví Zpracovatelského průmyslu i Velkoobchodu a maloobchodu. Optimismus mezi novozélandskými

Austrálie

Prognóza pro Čínu není tak skvělá, protože zaměstnavatelé hlásí nejnižší náborové plány za více než pět let, stejně jako nejslabší vyhlídky na získání zaměstnání v celém asijsko-tichomořském regionu. Přestože Index zůstává pozitivní ve všech odvětvích a regionech, většina prognóz je slabších jak ve čtvrtletním, tak v meziročním srovnání. Náborové plány oslabují ve Zpracovatelském průmyslu i ve Velkoobchodu a maloobchodu jak ve srovnání s předcházejícím čtvrtletím, tak s údaji před rokem. A prognóza odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům v zemi nyní opět klesla po třech po sobě jdoucích čtvrtletích, protože zaměstnavatelé možná reagují na rychlé ochlazení realitních trhů v zemi. V jiných zemích regionu se očekává, že růst počtu pracovních míst zůstane stabilní. Zaměstnavatelé v odvětví Financí, pojištění, nemovitosti a dalších služeb podnikům v Austrálii a v Singapuru očekávají největší náborovou aktivitu ve čtvrtém čtvrtletí, zatímco aktivní trh práce v odvětví Služeb zřejmě povzbudí předpověď pro Hongkong.

Čína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




12

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.

Japonsko

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Indie se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2004. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tchaj-wan 50 40 30 20 10 0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005.

13


Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) Více než 20 000 zaměstnavatelů ve 24 zemích v Evropě, na Středním východě a v Africe (region EMEA) bylo dotazováno na plány náboru na následující tři měsíce roku 2014. V celém regionu tak ve čtvrtém čtvrtletí zůstávají náborové vzory smíšené. Pozitivní Index uvádí 18 z celkového počtu 24 zemí, ve srovnání s časovým horizontem od července do září, kdy to bylo 19 zemí z 24. Index se zvýšil v devíti zemích při srovnání s předcházejícím čtvrtletím, ale při meziročním srovnání se zlepšil ve 20 zemích. Náborové plány zůstávají pozitivní v Řecku, kde se Index vyšplhal na nejvyšší úroveň za posledních šest let. Bohužel vyhlídky na zaměstnání v Irsku a ve Španělsku opět sklouzly do záporných hodnot, po dvou po sobě jdoucích čtvrtletích pozitivních prognóz. Vyhlídky na práci jsou nejlepší v Turecku, Rumunsku, Řecku a Izraeli. Nejslabší, a pouze negativní předpovědi, uvádějí zaměstnavatelé ve Španělsku, Itálii, České republice, Irsku a ve Finsku. Náborová dynamika ve Spojeném království však zřejmě ve čtvrtém čtvrtletí mírně zpomalí, ale zaměstnavatelé stále předpovídají jistý nárůst možností pro uchazeče o zaměstnání, a to zejména v odvětví Financí a obchodních služeb, a stejně tak Výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody. Zaměstnavatelé jsou také opatrně optimističtí v Německu, kde navzdory nedávnému poklesu objednávek v továrnách dochází k mírnému oživení prognóz výroby a zaměstnavatelé očekávají nejvyšší poptávku na trhu práce od 1. čtvrtletí roku 2012. Polské prognózy se mírně zlepšily jak ve čtvrtletním, tak i meziročním srovnání, protože je podpořily pozitivní zprávy z odvětví Dopravy,

Belgie

skladování a komunikace, a také z Velkoobchodu a maloobchodu. Belgický Index se odrazil od negativní prognózy pro minulé čtvrtletí, k čemuž z části přispěly nejlepší náborové plány v odvětví Doprava, skladování a komunikace od 1. čtvrtletí roku 2012. Podobně ve Francii se změnil Index na pozitivní opět díky značnému meziročnímu zlepšení v odvětví Dopravy, skladování a komunikace, a Výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody. Výsledky čtvrtého čtvrtletí posilují předpoklad, že řecký trh práce bude pokračovat v rostoucím trendu, který byl zahájen ve čtvrtém čtvrtletí roku 2012; nejlepší pracovní vyhlídky jsou hlášeny zaměstnavateli v odvětví Financí a obchodních služeb, a také Dopravy, skladování a komunikace. Zaměstnavatelé v Turecku nadále očekávají nejaktivnější náborové tempo v regionu na základě pokračující silné poptávky na trhu práce ve Zpracovatelském a Farmaceutickém průmyslu. Náborová činnost v severských zemích je smíšená – zaměstnavatelé v Norsku a ve Švédsku očekávají příležitosti pro uchazeče o zaměstnání, zatímco prognóza ve Finsku se opět změnila na negativní. Izraelští zaměstnavatelé i nadále předpokládají pracovní příležitosti pro uchazeče o zaměstnání, a to navzdory pokračujícímu napětí v regionu, zatímco jihoafrický Index zůstává opatrně optimistický, přestože prognózy v různém rozsahu poklesly ve většině odvětví a regionů.

Bulharsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




14

-20

Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Česká republika

Finsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2012.

Francie

Irsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Itálie

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Jihoafrická republika

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.

Maďarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 JAR se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Německo

Nizozemí

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Norsko

Polsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Rakousko

Rumunsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Rumunsko se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Řecko

Slovensko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

16

-10 -20


Slovensko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2011.

Slovinsko

Španělsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.


Švédsko

Švýcarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Turecko

Velká Británie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

-20




17


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánu společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů:

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více něž 65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce prosince 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

18

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Brazílii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Maďarsku,Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Panamě, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, na Tchaj-wanu, ve Velké Británii a Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 2008 použil ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962

Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě.

2007

Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat.

1966

Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě.

2008

Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve třetím čtvrtletí.

1976

Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu.

2009

Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie.

2010

2002

ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích.

Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí.

2003

Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie.

2011

Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko.

2012

2004

Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2005

Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku

Od třetího čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie.

2013

Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku začíná od třetího čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává i Brazílie.

2014

Pobočka ManpowerGroup v Panamě začíná od druhého čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data.

a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2006

Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Pobočka ManpowerGroup v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

19


O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $22 miliard a s 65letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupující éře „talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3900 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostmi a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup™ Solutions, Manpower, Experis a Right Management. Více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět, najdete na www.manpowergroup.com.

ManpowerGroup v České republice V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2012, díky své sítí 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete nawww.manpowergroup.cz.

Aktuální informace z trhu práce ManpowerGroup je nejdůvěryhodnější značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností 2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.

V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry – doby Talentismu, kde mnohem důležitější než přístup ke kapitálu, je schopnost vyhledat, zaujmout a rozvíjet lidi správné „talenty“. Lidí s potřebným profilem je na trhu práce stále méně a situace se bude jen zhoršovat. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více informací o této studii najdete na www. manpowergroup.com/humanage.

Na stránkách ManpowerGroup naleznete průzkumy a studie, které se zabývají současnými trendy na trhu práce, jako je např. každoroční průzkum Nedostatek lidí s potřebným profilem, Top10 nejhůře obsazovaných pozic, kvartální Manpower Index trhu práce a mnoho dalších.

Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva ManpowerGroup na Twitter:twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 500, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení. Naleznete zde aktuální informace z dění na trhu práce.

Novinky z českého trhu práce sledujte na našich stránkách na sociálních sítích http://www.linkedin.com/company/2970175?trk=tyah a https://www.facebook.com/pages/ManpowerGroup-Czech-Republic/113036102061900

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2014, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents