Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q2 2012 Manpower Index trhu práce Česká republika

Obsah Index trhu práce v České republice

Q2/12

Manpower Index trhu práce Česká republika

1

Index trhu práce v České republice V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2012 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 751 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2012 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro druhé čtvrtletí 2012 utlumené náborové aktivity. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 9 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 84 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 2012 hodnotu -3 %. V porovnání s prvním čtvrtletím 2012 jsou náborové aktivity relativně stabilní a v meziročním srovnání je Index o 7 procentních bodů slabší. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu -4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím jsou náborové aktivity o 3 procentní body slabší, a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku se Index snížil o 7 procentních bodů. Veškerá dále uvedená data v komentářích jsou sezonně očištěná, pokud není uvedeno jinak.

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika

2. čtvrtletí 2012 1. čtvrtletí 2012 4. čtvrtletí 2011 3. čtvrtletí 2011 2. čtvrtletí 2011

Nárůst % 6 5 7 6 7

Pokles % 9 9 6 3 3

Beze změny % 84 85 85 90 87

Neví % 1 1 2 1 3

Čistý index trhu práce % -3 -4 +1 +3 +4

Sezónně očištěná data % -4 -1 +1 +1 +3

Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA 50

Představení a metodika Indexu

18

40 30 20

O společnosti Manpower

20

10 0 -10 -20

Sezónně očištěná data 2004 2005

2006

2007

Čistý index trhu práce 2008

2009

2010

2011

2012

Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

1


Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé ve dvou regionech očekávají pro druhé čtvrtletí 2012 negativní náborové prostředí. Nejnižší Čistý index trhu práce -8 % hlásí Čechy, následuje Morava s Indexem -4 %. Zaměstnavatelé v Praze předpovídají opatrné náborové aktivity s Indexem +1 %.

V porovnání s minulým čtvrtletím se ve všech třech regionech očekává pokles náborových aktivit. Index pro Čechy je nižší o 6 procentních bodů, na Moravě o 3 procentní body. V meziročním srovnání je Index slabší ve všech třech regionech, nejvíce se snížil v Čechách, a to o 9 procentních bodů. Na Moravě Index oslabil o 8 procentních bodů a v Praze o 3 procentní body.

-8

Čechy -10

Čechy -10 % (-8 %)

Morava -1 % (-4 %)

Podle zaměstnavatelů v Čechách se uchazeči o práci v příštím čtvrtletí setkají s propadem pracovních příležitostí. Čistý index trhu práce v hodnotě -8 % je nejslabší od Q2 2010 a v porovnání s předchozím čtvrtletím je o 6 procentních bodů slabší. V meziročním srovnání Index oslabil o 9 procentních bodů.

Zaměstnavatelé na Moravě očekávají pro nadcházející čtvrtletí negativní náborové plány s hodnotou Čistého indexu trhu práce -4 %. Index se v porovnání s minulým čtvrtletím snížil o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 8 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-4

Morava

-20 Sezónně očištěná data

-30 2007

-1

2008

2009

Čistý index trhu práce

2010

2011

2012

Sezónně očištěná data

-30 2007

2008

2009


2010

2011

2012

1 1

Praha - 15

-10


0

5 Čistý index trhu práce

10

Na základě dat, která nebyla sezonně očištěna, zaměstnavatelé v Čechách očekávají v příštích třech měsících propad na trhu práce. Zaměstnavatelé na Moravě a v Praze hlásí různé úrovně náborových aktivit. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index nižší ve dvou regionech a v meziročním srovnání ve všech třech regionech.

Praha +1 % (+1 %) Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro další tři měsíce utlumené náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +1 %. Index zůstává v porovnání s předchozím obdobím relativně stabilní, ale v meziročním srovnání oslabil o 3 procentní body.

40 30 20 10 0 -10 -20 Sezónně očištěná data

-30 2007

2

2008

2009


2010

2011

2012

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR Náborové aktivity se zlepšily ve třech odvětvích, s nejvyšším nárůstem o 8 procentních bodů v odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody.

Zaměstnavatelé v sedmi z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí negativní nárůst počtu pracovních sil. Nejslabší náborové aktivity hlásí Ubytování a stravování s Indexem -9 % a Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov s Indexem -8 %. Pesimistický Index -7 % hlásí také odvětví Stavebnictví a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a v odvětví Doprava, skladování a logistika, kde hodnota Indexu je -6 %. Mírný nárůst počtu pracovních sil se očekává ve třech odvětvích, kde hodnota Indexu dosáhla +4 %, a to Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, Těžba nerostných surovin a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura.

V meziročním srovnání se náborové plány snížily v sedmi z deseti odvětví. Největší pokles o 14 procentních bodů hlásí Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Velkoobchod a maloobchod o 10 procentních bodů. Snížení o 9 procentních bodů zaznamenalo odvětví Zpracovatelský průmysl a o 8 procentních bodů Doprava, skladování a logistika. Zaměstnavatelé ve třech odvětvích hlásí silnější náborové prostředí, mezi nimi Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, kde Index posílil o 12 procentních bodů a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura s navýšením o 10 procentních bodů.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil v sedmi z deseti odvětví. Strmý propad o 35 procentních bodů zaznamenalo Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. V odvětví Ubytování a stravování Index oslabil o 13 procentních bodů a ve Stavebnictví o 6 procentních bodů.

Doprava, skladování a komunikace -4 % (-6 %)

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -6 % (-7 %)

Zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají neslabší náborové prostředí od Q4 2009. Čistý index trhu práce je v hodnotě -6 %. Proti minulému čtvrtletí je Index relativně stabilní, ale v meziročním srovnání se snížil o 8 procentních bodů.

Podle zaměstnavatelů, kteří hlásí Index ve výši -7 %, se uchazeči o práci v tomto odvětví setkají v nadcházejícím čtvrtletí s nejslabším náborovým prostředím od Q2 2010. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil o 4 procentní body a v meziročním srovnání dokonce o 14 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20


-30 2007

2008

2009


2010

2011


-30

2012

2007

2008

2009


2010

2011

2012

-6

Doprava, skladování a komunikace

-4 -7

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

-6

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +7 % (+4 %)

4

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

7 -7

Stavebnictví

Zaměstnavatelé očekávají nejsilnější náborové aktivity od Q1 2009 a pro nadcházející čtvrtletí hlásí Index ve výši +4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index o 2 procentní body silnější, stejně tak posílil o 10 procentních bodů proti stejnému období minulého roku.

-4 4

Těžba nerostných surovin

-3 -9

Ubytování a stravování

-5

Zaměstnavatelé hlásí pro druhé čtvrtletí stagnující náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -7 %. Proti minulému čtvrtletí i v meziročním srovnání je Index o 6 procentních bodů nižší.

-4 -4

Velkoobchod a maloobchod

4 4

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

40

40

30

30

20

20

10

10

-8

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

0 -2

Zpracovatelský průmysl

-7 -20

-15

-10


-5

0

5

10

15


Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v sedmi z 10 odvětví předpovídají pro druhé čtvrtletí 2012 negativní náborové plány. Nejhorší náborové prostředí hlásí Zpracovatelský průmysl. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím je Index silnější v sedmi odvětvích, ale v porovnání se stejným obdobím minulého je Index slabší v sedmi odvětvích.

0

0

-10

-10

-20


-30 2007

4

Stavebnictví -4 % (-7 %)

2008

2009


2010

2011

2012


-30 2007

2008

2009


2010

2011

2012

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin -3 % (+4 %)

Ubytování a stravování -5 % (-9 %)

Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí Čistý index trhu práce +4 %. Jedná se o nejsilnější Index v tomto odvětví od Q3 2008 a odráží posílení indexu o 2 procentní body v mezikvartálním porovnání a o 5 procentních bodů v meziročním srovnání.

Uchazeči o práci se ve druhém čtvrtletí 2012 setkají se stagnujícím náborovým prostředím, kde Čistý index trhu práce má hodnotu -9 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index propadl o značných 13 procentních bodů a v meziročním srovnání je o 3 procentní body nižší.

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov 0 % (-8 %)

Zpracovatelský průmysl -7 % (-2 %)

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro příští čtvrtletí nejslabší náborové plány o Q2 2008 s Čistým indexem trhu práce -8 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index strmě propadl o 35 procentních bodů a v meziročním srovnání je o 5 procentních bodů slabší.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro druhé čtvrtletí nejisté náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -2 %. Náborové plány zůstávají v porovnání s předchozími třemi měsíci relativně stabilní a v meziročním srovnání je index o 9 procentních bodů slabší.

40

20

40

40

30

10

30

30

20

0

20

20

10

-10

10

10

0

-20

0

0

-10

-30

-10

-10

-20

-20

-40 Čistý index trhu práce


-30 2007

2008

2009

2010

2011


-50

2012

2007

2008

2009


2010

2011

2012

Na základě sezonně neočištěných dat hlásí zaměstnavatelé pro druhé čtvrtletí neuspokojivé náborové prostředí. Proti minulému čtvrtletí je Index relativně stabilní a v porovnání se stejným obdobím minulého roku mírně posílil.

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro druhé čtvrtletí 2012 utlumené náborové plány. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání je mírně slabší.

Velkoobchod a maloobchod -4 % (-4 %)

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +4 % (+4 %)

Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející tři měsíce negativní náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -4 %. Náborové příležitostí se snížily o 3 procentní body v porovnání s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání o 10 procentních bodů.

Zaměstnavatelé očekávají pro druhé čtvrtletí 2012 mírný nárůst počtu pracovních sil s Čistým indexem trhu práce +4 %, což je nejoptimističtější předpověď v tomto odvětví od Q4 2008. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 8 procentních bodů a v meziročním srovnání o 12 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

2007

2008

2009


2010

2011

2012

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro druhé čtvrtletí 2012 utlumené náborové aktivity. Proti předchozímu čtvrtletí Index znatelně oslabil a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku se lehce snížil.


-30 2007

2008

2009


2010

2011

2012

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro druhé čtvrtletí 2012 pokračující sestup pracovních příležitostí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index zůstává relativně stabilní a v meziročním srovnání značně poklesl.


-30 2007

2008

2009


2010

2011

2012

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí utlumené náborové aktivity. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní, ale proti stejnému období minulého roku silně oslabil.

6


-30


-30 2007

2008

2009


2010

2011

2012

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro nadcházející čtvrtletí mírné náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index znatelně posílil.

7


Globální Index trhu práce Společnost Manpower Group provádí pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců* na 41 největších světových trzích práce. Více než 65 000 zaměstnavatelů ve 41 zemích a oblastech světa se zúčastnilo průzkumu náborových plánů pro období leden–březen 2012. Všem účastníkům byla položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2012 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Z reakcí zaměstnavatelů je patrné, že mnoho ekonomických otázek, zmiňovaných ve zprávě o prvním čtvrtletí, zůstalo nevyřešeno a nadále ovlivňuje jejich důvěru v trh práce. Zaměstnavatelé se stále potýkají s kolísavou poptávkou, a přestože v různých oblastech dochází k postupnému zlepšení, jeho výsledkem není významný nárůst zaměstnanosti. I přes trvající nejistotu, zaměstnavatelé ve 32 ze 41 zemí a oblastí, kde se průzkum ManpowerGroup provádí, očekávají, že ve druhém čtvrtletí roku budou v různé míře zvyšovat počet svých zaměstnanců. Náborový optimismus posílil ve srovnání s předchozím čtvrtletím ve 23 zemích a oblastech. Pozitivní zprávou pro toto čtvrtletí je, že získaná data ukazují na lepší stabilitu a proti minulému čtvrtletí zaměstnavatelé na 37 trzích práce očekávají relativně stabilní nebo zlepšené náborové aktivity. V meziročním srovnání se náborové prostředí zhoršilo ve 24 zemích. Globální průzkum nepřinesl pro toto čtvrtletí žádná překvapení. Ostrůvky příležitostí pro uchazeče o práci nemohou vyvážit pokračující pokles náborových plánů

v některých zemích regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA). Zaměstnavatelé v Indii, Brazílii, Tchaj-wanu a Peru hlásí pro druhé čtvrtletí nejsilnější náborové plány. Zaměstnavatelé v Řecku, Španělsku, České republice a Maďarsku očekávají negativní, a zároveň z globálního hlediska nejslabší hodnotu Čistého indexu trhu práce. Odvětví služeb je stále hnací silou pozitivních předpovědí v Brazílii a Indii, avšak ve zbytku regionu Asie–Pacifik poptávka po pracovních silách v tomto odvětví ztrácí na síle. Meziroční pokles v odvětví Finance, především v evropských zemích, je znatelný, na druhou stranu optimismus zaměstnavatelů v USA v tomto odvětví se mírně zvyšuje v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v 10 zemích regionu Jižní a Severní Amerika očekávají pozitivní Čistý index trhu práce s výjimkou zaměstnavatelů v Panamě, kteří hlásí znatelně slabší předpověď ve srovnání s Q1 2012. Zaměstnavatelé v Brazílii stále hlásí nejživější náborové aktivity v regionu. Pracovní příležitosti v USA jsou nejslabší z celého regionu, přestože hodnota Čistého indexu trhu práce je zde nejvíce optimistická od Q4 2008. Z osmi sledovaných zemí a oblastí v regionu Asie–Pacifik hlásí Indie nejsilnější náborové plány, zatímco zaměstnavatelé v Hongkongu očekávají nejslabší náborové prostředí. Zaměstnavatelé v Japonsku hlásí pro druhé čtvrtletí, což je zde již tradičně nejsilnější náborové období, nejvyšší Index od roku 2008. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) zaměstnavatelé ve 12 z 23 zemí hlásí relativně stabilní náborové prostředí v porovnání s předchozím čtvrtletím a 9 z nich očekává zvýšení náborových aktivit. Celkový obraz regionu v meziročním srovnání se různí, Čistý index trhu práce se snížil ve 13 zemích, ale posílil v sedmi. Nejsilnější náborové plány jsou v Turecku, Izraeli, Rumunsku a Norsku a nejslabší v Řecku a Španělsku.

Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro druhé čtvrtletí 2012 osloveno více než 65 000 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 46 % respondentů bylo z deseti zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí a oblastí v Asii a Pacifiku a 30 % z 23 zemí regionu EMEA.

8

Čistý index trhu práce Q1 2012 %

Q2 2012 %

Mezikvartální změna Q1 2012 k Q2 2012 %

Meziroční změna Q2 2011 k Q2 2012 %

16 (14) 33 13 (11) 6 (14) 17 20 (16) 13 (14) 24 19 (16) 5 (9)

15 (14) 39 13 (15) 16 (13) 18 14 (17) 15 (15) 16 23 (27) 12 (10)

-1 (0) 6 0 (4) 10 (-1) 1 -6 (1) 2 (1) -8 4 (11) 7 (1)

-8 (-8) -1 7 (7) 0 (0) 1 -2 (-2) -1 (-1) -6 7 (7) 2 (2)

13 (13) 17 (17) 14 (15) 41 (43) 5 (11) 16 (18) 16 (16) 23 (32)

13 (13) 19 (21) 8 (9) 48 (44) 23 (11) 18 (17) 20 (20) 36 (31)

0 (0) 2 (4) -6 (-6) 7 (1) 18 (0) 2 (-1) 4 (4) 13 (-1)

-10 (-9) -10 (-11) -11 (-11) -1 (-2) 2 (2) 0 (1) -10 (-10) -9 (-9)

Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) BELGIE 12 (11) 3 (4) BULHARSKO 15 4 ČESKÁ REP. 4 (3) -4 (-1) FRANCIE 3 (3) -1 (1) IRSKO -3 (-3) -5 (-2) ITÁLIE -2 (-3) -8 (-7) IZRAEL * 13 JIHOAFR. REP. 6 (3) 1 (-1) MAĎARSKO 3 -14 NĚMECKO 9 (10) 6 (9) NIZOZEMÍ 3 (3) 1 (2) NORSKO 3 (6) 6 (9) POLSKO 12 (12) 3 (7) RAKOUSKO 2 (0) -2 (3) RUMUNSKO 5 (7) 6 (13) ŘECKO -10 (-12) -18 (-14) SLOVENSKO * 1 SLOVINSKO 5 0 ŠPANĚLSKO -4 (-2) -2 (-1) ŠVÉDSKO 6 (4) 4 (8) ŠVÝCARSKO 3 (1) 0 (0) TURECKO 34 22 VEL. BRITÁNIE 2 (2) -2 (0)

4 (3) 8 -3 (-4) 2 (2) -3 (-2) -1 (-2) 17 0 (-2) -3 7 (9) 0 (0) 8 (11) 6 (6) 8 (6) 9 (13) -11 (-13) 2 9 -8 (-6) 11 (9) 2 (0) 26 2 (2)

1 (-1) 4 1 (-3) 3 (1) 2 (0) 7 (5) 4 -1 (-1) 11 1 (0) -1 (-2) 2 (2) 3 (-1) 10 (3) 3 (0) 7 (1) 1 9 -6 (-5) 7 (1) 2 (0) 4 4 (2)

-8 (-8) -7 -7 (-7) -1 (-1) 0 (1) 1 (1) * -6 (-5) -6 -2 (-1) -3 (-3) 5 (5) -6 (-6) 6 (6) 4 (6) -1 (-1) * 4 -4 (-4) 5 (5) -1 (-1) -8 0 (0)

Q2 2011 % Severní a Jižní Amerika ARGENTINA 23 (22) BRAZÍLIE 40 GUATEMALA 6 (8) KANADA 16 (13) KOLUMBIE 17 KOSTARIKA 16 (19) MEXIKO 16 (16) PANAMA 22 PERU 16 (20) USA 10 (8) Asie a Pacifik AUSTRÁLIE ČÍNA HONGKONG INDIE JAPONSKO NOVÝ ZÉLAND SINGAPUR TCHAJ-WAN

23 (22) 29 (32) 19 (20) 49 (46) 21 (9) 18 (16) 30 (30) 45 (40)

Asie a Pacifik 24 % Severní a Jižní Amerika 46 %

*Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat („SO“), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.

Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) 30 %

Manpower Index trhu práce Česká republika Kolumbie

Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 2012. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborových prostředí. V porovnání s prvním čtvrtletím 2012 zůstává očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce relativně stabilní, nebo je vyšší, v devíti z deseti zemí. V porovnání se stejným obdobím minulého roku je Index relativně stabilní v sedmi zemích.

může být i to, že dostupné pracovní síly nejsou schopny uspokojit potřeby zaměstnavatelů. V severní části regionu, náborové aktivity v kanadském odvětví Těžba nerostných surovin vytvářejí velkou poptávku po technických odbornících, elektrikářích a stavebních dělnících v provincii Alberta, kde naftařské společnosti budují největší ropnou těžařskou základnu mimo Střední východ.

Nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Peru a Kolumbii. Síla brazilského trhu práce je založena na dosud nejvyšším Indexu v odvětví Služeb, kde téměř šest z 10 zaměstnavatelů předpokládá navýšení počtu pracovních sil v období od dubna do června. Zaměstnavatelé už s předstihem najímají zaměstnance pro Světový pohár 2014, v souvislosti s jeho pořádáním se očekává vytvoření 700 000 pracovních míst. Faktem však zůstává, že podle brazilského registru zaměstnanosti, se z cíle vytvořit v roce 2011 tři miliony nových pracovních míst podařilo dosáhnout pouze dvou třetin. Důvodem

Náborové plány v regionu jsou nejméně optimistické v USA. Přestože Čistý index trhu práce je stále významně nižší než v době před hospodářskou krizí, pravidelné čtvrtletní zlepšování náborového prostředí ve všech 13 sledovaných odvětvích posunulo Index na nejvyšší úroveň od Q4 2008. V ostatních zemích regionu, náborové plány v Mexiku zůstávají pozitivní ve všech odvětvích bez větších výkyvů v porovnání s předchozím čtvrtletím a minulým rokem. Stabilní situace na trhu práce v Peru je založena na silném Indexu v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a ostatní služby podnikům a také díky mezikvartálnímu nárůstu Indexu v odvětvích Velkoobchod a maloobchod a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura.

Argentina

Brazílie

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

50

40

40 30

30 20

20

10

10

0

0

-20



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2005

2006

2007

2008

2009

Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.

Guatemala

Kanada 40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

-20

2010

2011

2012

2005

2006

2007

2008

2009

Kostarika se k průzkumu připojila pro 3.čtvrletí 2006.

Mexiko

Panama

50

60

40

50

2010

2011

2012

40

30

30

20

20 10

10

0

0

-10



-20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20

2012

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009


Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010.

Peru

USA

60

50

50

40

2010

2011

2012

30 20 10

2010

2011

2012

0

0

-10

-10 -20

2005

2006

2007

2008

Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.

2005

2006

2007

2009

2010

2011

2012

-20



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012






50

2009

10 Čistý index trhu práce

Argentina se k průzkumu připojila pro 1.čtvrletí 2007.

40

2008

2003 2004

20

2003 2004

50

2007

30

-20

2012

2006

40

-10

-10

2005



-20

Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008.

2003 2004

50

Kostarika

50

2008

2009

2010

2011

2012

Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

10

11

Manpower Index trhu práce Česká republika Japonsko

Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Více než 16 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 2012. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé v Indii, Tchaj-wanu, Číně a Singapuru hlásí nejsilnější náborové plány. Stejně jako v průběhu předchozích sedmi čtvrtletí, náborové prostředí v Indii je nejoptimističtější ze všech sledovaných zemí a oblastí. Přestože náborové plány v Hongkongu zůstávají pozitivní, pro příští čtvrtletí jsou nejslabší v celém regionu. Druhé čtvrtletí v roce je tradičně náborově nejsilnějším náborovým obdobím v Japonsku a současný Index je druhý nejsilnější pro druhé čtvrtletí od roku 2008 a dostává se na nejvyšší úroveň za poslední čtyři roky. Nejlepší vyhlídky pro uchazeče o práci nabízí odvětví Těžba nerostných surovin. Zaměstnavatelé v šesti z osmi sledovaných zemí a oblastí očekávají pro příští čtvrtletí zpomalení náborových aktivit v porovnání s minulým rokem. Nejvíce patrný je pokles

Indexu v Číně a Hongkongu, kde došlo ke snížení náborových aktivit ve všech sledovaných odvětvích. V meziročním srovnání také oslabil Index v odvětví Služeb ve všech zemích, kromě Indie a Tchaj-wanu. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil nebo zůstává stabilní, ve všech zemích, s výjimkou Hongkongu. V Indii v odvětví Služeb šest zaměstnavatelů z 10 očekává zvyšování počtu pracovních sil v období duben – červen, především v oblasti IT a v segmentu ITes, kde zaměstnavatelé využívají globálního zpomalení a nabízejí lepší talenty za nižší náklady. V Číně se podle zdrojů tamní vlády nadále snižuje počet dostupných pracovních sil, částečně způsobený politikou jednoho dítěte, což nutí společnosti zvyšovat platy a zlepšovat pracovní podmínky, aby přilákaly potřebné pracovníky. Na druhou stranu, jak se snižuje dostupnost pracovních sil, tak se smršťují i náborové plány. Zaměstnavatelé v současné době nezvyšují počty pracovních sil tak agresivně, jako v minulosti a náborové plány se v meziročním srovnání znatelně snížily ve všech odvětvích a ve všech regionech, s výjimkou jednoho regionu.

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20



2005

2006

2007

2008

2009

2010

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10


Sezónně očištěná data 2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10



2005

2006

2007

2008

2009

2010


12

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

50 40 30 20 10

0 -10



2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

-20



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005.



-20

2012


-20

2005

Čína

50

2003 2004



Tchaj-wan


-20

-20

2012

Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2004. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2003 2004

Austrálie

2011

2011

2012

-20

2005

2006

2007

2010

2011

2012



2009

2008

2009

2010

2011

2012

Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.

13

Manpower Index trhu práce Česká republika Česká republika

Mezinárodní porovnání – EMEA V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 19 500 zaměstnavatelů z 23 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 2012. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index relativně stabilní nebo posílil ve 21 z 23 sledovaných zemí, a v meziročním srovnáni ve 12 zemích. Nejsilnější náborové plány v regionu předpovídá Turecko, Izrael, Rumunsko a Norsko. Nejslabší náborové prostředí opět očekává Řecko a Španělsko. Negativní náborové aktivity hlásí také Česká republika, Maďarsko, Irsko, Itálie a Jižní Afrika. Uchazeči o práci v Německu budou pravděpodobně ve výhodě, neboť náborové plány zde nabízejí řadu pracovních příležitostí, především pro odborné pracovníky. Zaměstnavatelé se snaží nalákat odborníky ze slabších trhů regionu, ale i přes tyto snahy je stále nedostatek požadovaných profesí jako zdravotnický personál, techničtí odborníci a programátoři. Přestože výhled Indexu na nadcházející čtvrtletí v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům je relativně silný, proti

minulému roku mírně oslabil a potrhuje tak obecný trend v regionu, kdy se velké bankovní a finanční koncerny snaží o restrukturalizaci a snižování nákladů. Tento trend je také patrný ve Švýcarsku a v Nizozemí, kde zaměstnavatelé hlásí nejslabší Index od začátku průzkumu v těchto zemích. Index v Turecku se v meziročním srovnání mírně snížil, v souvislosti s potenciálním dopadem ekonomické nejistoty USA a Evropské Unie a s nepokoji v regionu spojenými s Arabským jarem. V Norsku se očekává, že náborové plány zůstanou stejné. Úroveň nezaměstnanosti ve výši 2,8 % v kombinaci s rostoucí poptávkou v odvětví Stavebnictví a Těžba nerostných surovin nutí zaměstnavatele, aby potřebné talenty hledali i za hranicemi jejich země. Náborové prostředí v Řecku je velmi pesimistické, méně řeckých zaměstnavatelů očekává v příštích třech měsících snižování počtu pracovních sil. Avšak pouze čas nám řekne, zda nedávná ujištění o podpoře z EU budou mít za následek dostatečnou stabilitu trhu práce pro zvýšení důvěry zaměstnavatelů v zemi.

Francie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10



-20

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10



-20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

-20

2012

50

40

40

30

30 20

40

10

10

30

30

0

0

20

20

-10

-10

10

10

-20

-10

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2011

2012

Čistý index trhu práce 2003 2004

0

2005

2006

2007

2011

2012

2008

2009

2010

2011

2012

Jihoafrická republika

50

40


2010


20


2009



50

-20

2008

Itálie

50

50

-10

2007

Irsko

Izrael

0

2006


2003 2004

Bulharsko

2005

Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.


Belgie

2003 2004

2012



-20

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

-20



2012

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.

Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Maďarsko

Německo

2011

2012


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

2010

2011

2012

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

Čistý index trhu práce 2003 2004

2005

2006

2007

-20 2008

2009

2010

2011

2012



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

14

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Nizozemí

Švédsko

Španělsko

Norsko 50

50

50

40

40

40

40

30

30

30

30

20

20

20

20

10

10

10

10

0

0

0

0

-10

-10

-10

50

-10 -20



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012



-20

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

-20

2012


Rakousko

Polsko



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

-20

50

40

40

40

30

30

30

30

20

20

20

20

10

10

10

10

0

0

0

0

-10

-10

-10

-10

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012



2005

2006

2007

2008

2009

2010

Polsko se k výzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.


Rumunsko

Řecko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Slovensko

2010

2003 2004

2012



2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2011

2012


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Velká Británie 40 30 20 10 0 Sezónně očištěná data Čistý index trhu práce

-20

-10 -20

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012



2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012


Slovinsko 50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10


-20 2006

2007

2008

2009

Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2011.

16

2009

50

50

2005

-20

Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2003 2004

2011

2008

Turecko

40

-20

2007

Švýcarsko 50


2006


50


2005


50

-20



2012

2010

2011

2012


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

17


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 41 zeměmi a oblastmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace.

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistého indexu trhu práce.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 2008 použil ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1966 Filiálka Manpower ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě. 1976 Zavedení druhé generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 2002 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky Manpower v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 2003 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 2004 Filiálka Manpower na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2005 Filiálky Manpower v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2006 Filiálka Manpower v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Filiálka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2007 Filiálka Manpower v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 2008 Filiálky Manpower v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve druhém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 2009 Filiálka Manpower v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro třetí čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 2010 Filiálka Manpower v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí a oblastí po celém světě. Peru ve druhém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 2011 Filiálky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko.

Jasně zaměřený: už po dobu 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce června 2012 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 41 zemích a oblastech, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

18

19


O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $22 miliard a s více než 60letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře „talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3900 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup(tm) Solutions, Manpower(r), Experis(tm) a Right Management(r).

Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět na www.manpowergroup.com.V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracuji u jeho klientů. V roce 2011, díky své sítí 25 poboček, Manpower našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců.

Více informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.cz.

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2012, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents