Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q3 2013 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu – 3. čtvrtletí 2013

Obsah Index trhu práce v České republice

Q3/13

Manpower Index trhu práce Česká republika

1

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA

Představení a metodika Indexu

18

O společnosti Manpower

20

Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro třetí čtvrtletí 2013 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 českých zaměstnavatelů položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

3. čtvrtletí 2013 2. čtvrtletí 2013 1. čtvrtletí 2013 4. čtvrtletí 2012 3. čtvrtletí 2012

Nárůst % 5 5 3 5 7

Pokles % 3 5 11 5 6

Beze změny % 91 90 85 87 83

Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro třetí čtvrtletí 2013 pomalé náborové aktivity. 5 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 3 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 91 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 2013 hodnotu +2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil o 2 procentní body a v meziročním srovnání Index zůstává relativně stabilní. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu -1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím, stejně jako ve srovnání se stejným obdobím minulého roku je Index relativně stabilní.

Neví % 1 0 1 3 4

Čistý index trhu práce % +2 0 -8 0 +1

Sezonně očištěná data % -1 0 -4 0 -2

V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Sezonně očištěná data 2005 2006 2007

2008

Čistý index trhu práce 2009

2010

2011

2012

2013

1


Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro třetí čtvrtletí 2013 mírné zvýšení počtu pracovních sil s hodnotou Čistého indexu trhu práce +4 %, stejně tak na Moravě. Zaměstnavatelé v Čechách hlásí stabilní prostředí s hodnotou Indexu 0 %.

V meziročním srovnání je Index silnější v Čechách o 4 procentní body a na Moravě o dva procentní body. Proti tomu v Praze se Čistý index trhu práce snížil o 6 procentních bodů.

V porovnání s minulým čtvrtletím Index na Moravě výrazně posílil o 10 procentních bodů. V Čechách se lehce snížil o 1 procentní bod a zaměstnavatelé v Praze hlásí relativně stabilní náborové plány (+ 2 procentní body).

-2

Čechy

0 -2

Morava

4 2

Praha

4 -15

-10

-5 Sezonně očištěná data

0

5 Čistý index trhu práce

10

Na základě dat, která nebyla sezonně očištěna, zaměstnavatelé v Praze a v Čechách hlásí v příštích třech měsících mírný nárůst pracovních sil, avšak na Moravě se očekává, že náborové aktivity budou negativní. Index se zvýšil ve dvou ze tří regionů v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání.

2

Čechy 0 % (-2 %)

Morava +4 % (-2 %)

Zaměstnavatelé v Čechách očekávají ve třetím čtvrtletí 2013 stagnující náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce v hodnotě 0 %. V porovnání předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a v meziročním srovnání se mírně zvýšil.

Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro nadcházející čtvrtletí mírně optimistické náborové prostředí s hodnotou +4 %. Index v porovnání s předchozím čtvrtletím významně posílil a v meziročním srovnání se mírně zvýšil.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010

Čistý index trhu práce

2011

2012

2013

-30

Sezonně očištěná data

2008

2009

2010


2011

2012

2013

Praha +4 % (+2 %) Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí povzbudivé zprávy pro uchazeče o práci. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně posílil, ale v meziročním srovnání mírně oslabil.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v osmi z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody s Indexem +10 %. Zvýšení počtu pracovních sil očekávají zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +7 %. Negativní náborové plány očekávají zaměstnavatelé ve dvou odvětvích. Nejhorší situaci na trhu práce hlásí Stavebnictví, kde je Index na úrovni -6 %. Zpracovatelský průmysl hlásí Index -2 %.

Indexu o 5 procentních bodů hlásí Ubytování a stravování. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v šesti z deseti odvětví. Nejvyšší nárůst Indexu o 17 procentních bodů předpovídají zaměstnavatelé v odvětví Těžba nerostných surovin a o 12 procentních bodů Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Index se zvýšil o 9 procentních bodů v odvětví Ubytování a stravování a o 8 procentních bodů v odvětví Velkoobchod a maloobchod. Zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích hlásí snížení náborových plánů, především v odvětví Stavebnictví o 16 procentních bodů a Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov o 8 procentních bodů.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v pěti z deseti odvětví. Největší nárůst o 18 procentních bodů zaznamenala odvětví Doprava, skladování a logistika. Naproti tomu, zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích očekávají utlumení náborových aktivit. Největší pokles

-6

Doprava, skladování, komunikace

4 2

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

3 6

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

7 -10

Stavebnictví

-6 5

Těžba nerostných surovin

6 1

Ubytování a stravování

7 -1

Velkoobchod a maloobchod

5 9

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

10 -8

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

1 -4

Zpracovatelský průmysl

-2 -20

-15

-10


4

-5

0

5 Čistý index trhu práce

10

15

Doprava, skladování, komunikace +4 % (-6 %)

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům +3 % (+2 %)

Ve třetím čtvrtletí 2013 zaměstnavatelé očekávají určité zlepšení náborového prostředí. Proti předchozímu čtvrtletí Index významně posílil a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro třetí čtvrtletí 2013 mírný nárůst počtu pracovních sil. V meziročním srovnání Index zůstává relativně stabilní.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +7 % (+6 %) Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí aktivní náborové prostředí. Index mírně posílil ve srovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání.

-30

2009

2010

2011

2012

2013

Zaměstnavatelé očekávají pro příští čtvrtletí negativní náborové aktivity. Index je mírně slabší v porovnání s minulým čtvrtletím a významně poklesl v meziročním srovnání.

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-30

2008


Stavebnictví -6 % (-10 %)

40

-20



2008

2009

2010


2011

2012

2013

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin +6 % (+5 %)

Ubytování a stravování +7 % (+1 %)

Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí pozitivní náborové prostředí. Proti minulému čtvrtletí se Index mírně zvýšil a v porovnání se stejným obdobím minulého roku významně posílil.

Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí 2013 v tomto odvětví opatrné náborové aktivity i přes mírný pokles Indexu v porovnání s předchozím čtvrtletím. V meziročním srovnání Index významně posílil.

40

20

30

10

20

0

10

-10

0

-20

-10

-30

-20 -30

-40 Čistý index trhu práce


2008

2009

2010

2011

2012

2013


-50 2008

2009

2010


2011

2012

2013

Velkoobchod a maloobchod 5 % (-1 %)

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +10 % (+9 %)

Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí zvýšení náborových aktivit. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání se Index mírně zvýšil.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro nadcházející čtvrtletí velmi dobré náborové prostředí i přes to, že v porovnání s předchozím čtvrtletím se Index mírně snížil. V meziročním srovnání je Index výrazně silnější.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

6


2008

2009

2010


2011

2012

2013

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +1 % (-8 %)

Zpracovatelský průmysl -2 % (-4 %)

Zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro třetí čtvrtletí 2013 opatrné náborové aktivity. Index mírně oslabil ve srovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro třetí čtvrtletí 2013 nejisté náborové prostředí, podobně jako tomu bylo v předchozím čtvrtletí. V meziročním srovnání Index mírně oslabil.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

7


Globální Index trhu práce Společnost ManpowerGroup oslovila téměř 66 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány pro období červenec - září 2013. Průzkum Čistého indexu trhu práce prováděný společností ManpowerGroup je pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců. Všem účastníkům byla položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Uchazeči o práci ve většině ze 42 sledovaných zemí a oblastí mohou v nadcházejícím čtvrtletí očekávat pozitivní náborové prostředí. Zaměstnavatelé ve 31 zemích a oblastech plánují zvyšování počtu zaměstnanců. Avšak průzkum ukázal, že nelze očekávat, že globální náborové aktivity se významně zvýší. Naopak, nejistota stále snižuje důvěru zaměstnavatelů a z průzkumu vyplývá, že v porovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové aktivity zpomalí ve většině zemí a oblastí. Čistý index trhu práce se v meziročním srovnání zlepšil nebo zůstal relativně stabilní pouze v 19 zemích a oblastech. Z celosvětového hlediska je nejsilnější předpověď na Tchaj-wanu, v Brazílii, Panamě, Peru a Turecku. Oproti tomu, nejslabší náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Itálii, Irsku a Španělsku. Nejistota zaměstnavatelů je velmi znatelná v regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA). Výsledky průzkumu jsou rozdílné a jasně ukazují, že řada zaměstnavatelů se musí potýkat s nepříznivou ekonomickou situací. Přestože ve 13 z 24 zemí jsou náborové aktivity pozitivní,

zaměstnavatelé v devíti zemích hlásí negativní náborové prostředí. Pesimismus zasáhl i Francii, kde se Čistý index trhu práce dostal do negativních hodnot poprvé od 4Q 2009. Pozitivní předpovědi, které v tomto regionu hlásí Turecko a Izrael, jsou však také oslabeny snižující se důvěrou zaměstnavatelů většiny odvětví v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. V odvětví Finance a služby podnikům, které je v euro zóně považováno za odolné a stabilní, se Index v obou časových srovnáních snížil na většině hlavních trhů, včetně Belgie, Francie, Německa a Holandska. Pozitivní stránkou je, že přestože Index v Řecku zůstává negativní, zaměstnavatelé hlásí nejsilnější náborové plány za poslední tři roky. V meziročním srovnání řecký Index významně posílil ve všech regionech i ve většině odvětví. Nejistota je patrná i v regionu Asie-Pacifik. Náborové aktivity zůstávají pozitivní, ale v meziročním srovnání Index oslabil v šesti z osmi zemí a oblastí. Největší pokles hlásí Indie, kde Index zůstává pozitivní, ale předpověď pro nadcházející čtvrtletí je nejslabší od začátku provádění průzkumu před osmi lety. Mírnější náborové plány rovněž očekává Čína, kde je situace na trhu práce nejhorší od 1Q 2010. Nejsilnější trh práce hlásí na Tchaj-wanu díky intenzivním náborovým aktivitám v odvětví Služeb. Index Nového Zélandu se vytrvale zlepšuje a dosáhl stejné úrovně, jako byla nejsilnější předpověď před začátkem globální krize. V regionu Jižní a Severní Ameriky zaměstnavatelé ve všech 10 sledovaných zemích hlásí pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Nejpříznivější náborové prostředí hlásí Brazílie. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se pracovní příležitosti zlepšily ve třech zemích a naopak snížily v sedmi. V meziročním srovnání je Čistý index trhu práce silnější ve čtyřech zemích, ale slabší v pěti. Jistota mexických zaměstnavatelů stále roste díky silným předpovědím v odvětví Zpracovatelský průmysl a Index je v této zemi nejsilnější od 3Q 2008. Trh práce ve Spojených státech je stále pozitivní a je poháněn překvapující poptávkou v odvětví Stavebnictví, kde více než jeden ze čtyř zaměstnavatelů hlásí pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Zaměstnavatelé v Kanadě očekávají mírné náborové aktivity, avšak celkový Index země je nejméně optimistický za poslední tři roky. * Tam, kde to data umožňují, je komentář založen na sezonně očištěných datech.

8

JIŽNÍ A SEVERNÍ AMERIKA ARGENTINA BRAZÍLIE GUATEMALA KANADA KOLUMBIE KOSTARIKA MEXIKO PANAMA PERU USA

ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Q3 2012

Q2 2013

Q3 2013

Mezikvartální změna Q2 2013 k Q3 2013

% 7 (9) 31 11 (13) 18 (12) 20 (19) 10 (14) 16 (16) 22 21 (22) 15 (11)

% 16 (13) 30 12 (13) 15 (12) 16 (16) 13 (11) 18 (18) 25 17 (20) 13 (11)

% 7 (9) 28 9 (1) 15 (9) 16 (15) 5 (9) 19 (19) 24 23 (24) 16 (12)

% -9 (-4) -2 -3 (-2) 0 (-3) 0 (-1) -8 (2) 1 (1) -1 6 (4) 3 (1)

% 0 (0) -3 -2 (-2) -3 (-3) -4 (-4) -5 (-5) 3 (3) 2 2 (2) 1 (1)

Meziroční změna Q3 2012 k Q3 2013

% -4 (-4) -5 (-6)

ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE ASIE A - PACIFIK

AUSTRÁLIE ČÍNA

Q3 2012

Q2 2013

Q3 2013


% 9 (10) 17 (19)

% 8 (4) 18 (17)

% 5 (6) 12 (13)

% -3 (2) -6 (-4)


HONK KONG

15 (14)

9 (11)

14 (13)

5 (2)

-1 (-1)

INDIE JAPONSKO NOVÝ ZÉLAND SINGAPUR TAIWAN

53 (46) 8 (11) 16 (17) 23 (22) 40 (36)

30 (24) 23 (12) 23 (20) 17 (16) 33 (32)

26 (18) 14 (15) 21 (22) 15 (14) 40 (35)

-4 (-6) -9 (3) -2 (2) -2 (-2) 7 (3)

-27 (-28) 6 (4) 5 (5) -8 (-8) 0 (-1)


% -5 (-5) 1 1 (1) * -3 (-3) 12 (11) -1 (-1) -2 (-2) -7 -5 (-5) 2 (2) 2 (2) -2 (-1) -3 (-3) -3 (-3) -7 (-4) -4 -2 2 (2) -7 (-7) 2 (2) -6 (-6) -3 3 (3)

ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Q3 2012

Q2 2013

Q3 2013


% 2 (2) 13 1 (-2) * 4 (2) -9 (-14) -1 (-2) -3 (-5) 17 4 (5) -2 (-2) 3 (2) 8 (7) 10 (5) 9 (6) 17 (11) 5 9 -4 (-7) 8 (6) -3 (0) -1 (-4) 27 3 (2)

% -1 (-2) 12 0 (0) 2 0 (1) -3 (-6) -5 (-3) -2 (-3) 13 2 (1) 5 (2) 4 (4) 6 (6) 0 (0) 4 (2) 11 (9) 1 5 -11 (-10) 6 (4) 0 (-2) -10 (-11) 28 6 (6)

% -3 (-3) 14 2 (-1) 5 1 (-1) 3 (-3) -2 (-3) -5 (-7) 10 -1 (0) 0 (0) 5 (4) 6 (6) 7 (2) 6 (3) 10 (7) 1 7 -2 (-5) 1 (-1) -1 (2) -7 (-10) 24 6 (5)

% -2 (-1) 2 2 (-1) 3 1 (-2) 6 (3) 3 (0) -3 (-4) -3 -3 (-1) -5 (-2) 1 (0) 0 (0) 7 (2) 2 (1) -1 (-2) 0 2 9 (5) -5 (-5) -1 (4) 3 (1) -4 0 (-1)

EVROPA, STŘEDNÍ VÝCHOD & AFRIKA (EMEA)

BELGIE BULHARSKO ČESKÁ REPUBLIKA FINSKO FRANCIE ŘECKO HOLANDSKO IRSKO IZRAEL JAR MAĎARSKO NĚMECKO NORSKO POLSKO RAKOUSKO RUMUNSKO SLOVENSKO SLOVINSKO ŠPANĚLSKO ŠVÉDSKO ŠVÝCARSKO ITÁLIE TURECKO VELKÁ BRITÁNIE

*Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat („SO“), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.


Respondenti průzkumu podle oblastí Asie a Pacifik 24 %

V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro třetí čtvrtletí 2013 osloveno 66 000 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 45 % respondentů bylo z 10 zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí v Asii a Pacifiku a 31 % z 24 zemí regionu EMEA.

Jižní a Severní Amerika 45 % EMEA 31 %

Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro období červenec - září 2013. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí. Avšak Index je více či méně slabší v sedmi zemích v porovnání s předchozím čtvrtletím a v pěti zemích v meziročním srovnání. Nejsilnější náborové plány hlásí Brazílie, Panama a Peru, nejslabší Argentina, Kanada a Kostarika. Trh práce v Brazílii zůstává silný, i když z hlediska mezikvartálního i meziročního srovnání většina regionů i odvětví očekává pokles náborových aktivit. Vyhlídky uchazečů o práci v brazilském Stavebnictví se oproti minulému čtvrtletí prudce propadly, ale poměr zaměstnavatelů, kteří plánují zvyšování počtu pracovních sil, proti těm, kteří předpovídají opačný trend, je 7 : 2. V meziročním srovnání pouze zaměstnavatelé v odvětví Velkoobchod a maloobchod plánují zvyšování počtu pracovních sil. Důvěra zaměstnavatelů v Mexiku nadále roste a Index dosáhl nejvyšší úrovně od začátku globální krize. Předpověď odvětví Zpracovatelský průmysl je nejsilnější

Argentina 50 40 30 20 10 0 -10 -20

10

od začátku provádění průzkumu před 10 lety a je z větší části poháněn investicemi japonských výrobců aut do montážních linek. Mexičtí zaměstnavatelé ve Stavebnictví také ve třetím čtvrtletí očekávají náborový nárůst plynoucí z investic do realizace výrobních a komerčních projektů. Práce na rekonstrukci Panamského průplavu pomalu ustupují, ale náborové aktivity v této zemi zůstávají silné, díky dobrým pracovním příležitostem v odvětví Zpracovatelský průmysl. Avšak nedostatek kvalifikace stále frustruje zaměstnavatele a žene platy nahoru, především v odvětví Služeb a Stavebnictví. Peru očekává pokračující silné náborové prostředí. Velká poptávka je především v odvětví Finance, kde téměř 4 z 10 zaměstnavatelů plánují pro nadcházející čtvrtletí zvýšit počet pracovních sil. Také Index ve Spojených státech pokračuje ve svém pozitivním trendu. Výborné pracovní příležitosti hlásí pro nadcházející období Stavebnictví, kde Index dosáhl nejvyšších hodnot od začátku globální krize. Také celkové procento zaměstnavatelů USA, kteří v příštím čtvrtletí plánují zvýšit počet zaměstnanců je vyšší, než kdykoliv před rokem 2009. Náborové plány zaměstnavatelů v Kanadě jsou nejslabší od 2Q 2010. Přestože odvětví Doprava a veřejné služby, Vzdělávání a Státní správa očekávají další růst, Index je většinou ve srovnání s předchozím čtvrtletím slabší.

Brazílie

Guatemala

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Kolumbie

Kostarika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Mexiko

Panama

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Peru

USA

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

11


Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Více než 16 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a na Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 2013. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé na Tchaj-wanu, v Indii a na Novém Zélandu hlásí nejsilnější náborové plány. Nejslabší předpověď hlásí Austrálie, a to již po páté následné čtvrtletí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se očekává zlepšení náborových plánů ve většině sledovaných zemí a oblastí, avšak v meziročním srovnání se trh práce zhoršil v šesti z osmi zemí a oblastí. Především zaměstnavatelé dvou nejsilnějších ekonomik v regionu – v Číně a v Indii – pokračují ve snižování svých náborových plánů. Největší propad vykazuje Indie. Přestože předpověď v této zemi je silnější než ve 34 ze 42 sledovaných zemí, Čistý index trhu práce v Indii je nejnižší od začátku průzkumu v 3Q 2005. Tato předpověď jasně odráží nízkou poptávku zaměstnavatelů po pracovní síle. Avšak tato nízká poptávka není provázena odpovídajícím poklesem počtu pracovních sil. Ve skutečnosti 0 % indických zaměstnavatelů, kteří se zúčastnili průzkumu, plánuje v příštím čtvrtletí snižování počtu zaměstnanců. ManpowerGroup India uvádí, že snižování náborových plánů je v některých případech způsobeno poklesem v oblasti BPO – outsourcingu podnikových procesů, který se donedávna rychle rozvíjel. Dalším aspektem zůstává, že čtvrtina dotázaných zaměstnavatelů očekává v příštím

Austrálie

čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil, avšak potýkají se s problémem najít vhodné zaměstnatelné kvalifikované pracovníky. Zaměstnavatelé nemají zájem o čerstvé absolventy indických technických a ekonomických škol z důvodu nedostatku základních „tvrdých“ (technických) i „měkkých“ (sociální kompetence) dovedností, které jsou považovány za důležité pro získání práce. Čistý index trhu práce v Číně se propadl na nejnižší úroveň od 1Q 2010 a náborové plány se snížily ve všech odvětvích i regionech z hlediska mezikvartálního i meziročního srovnání. Důvodem je z větší části pokles ve Stavebnictví a Finančním sektoru. Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu hlásí nejoptimističtější plány z globálního hlediska. Předpověď Tchaj-wanu zůstává silná a Index se proti minulému čtvrtletí zlepšil ve všech odvětvích, především ve Službách, kde zaměstnavatelé očekávají dynamické náborové plány. Zpracovatelský průmysl rovněž hlásí příznivé náborové prostředí i přes to, že menší poptávka z evropských trhů snížila úroveň exportu a zvyšuje se tlak konkurence japonských výrobců. Japonský Index pokračuje ve svém růstu a v současné době dosáhl nejvyšší hodnoty od 3Q 2008. Index se zlepšil ve většině odvětví a regionech a zaměstnavatelé jsou povzbuzeni snahou vlády o zastavení deflace. Automobilový průmysl a výrobci IT zařízení těží ze slabého kurzu yenu, který vede ke zvyšování exportu.

Čína 50 40 30 20 10 0 -10 -20

12

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Japonsko

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Singapur 70 70 60 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 00 -10 -10 -20 -20 -30 -30 -40 -40 -50 -50 -60 -60

Tchaj-wan 50 40 30 20 10 0 -10 -20

13


Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro období červenec - září 2013. Očekávání zaměstnavatelů pro nadcházející čtvrtletí je pozitivní ve 13 z 24 zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Čistý index trhu práce zvýšil pouze v devíti zemích a snížil v 11. V meziročním srovnání Index posílil v osmi sledovaných zemích a oslabil v 15. Nejlepší pracovní příležitostí hlásí Turecko, Bulharsko a Izrael, nejhorší v Itálie, Irsko a Španělsko. V souvislosti s narůstající nejistotou napříč regionu je těžké očekávat výrazný rozvoj náborových aktivit. Francie sklouzla zpět do krize a ekonomika v eurozoně za posledních šest čtvrtletí stále klesá. To má za následek, že náborové plány v regionu se různí. Index v Turecku je nejsilnější z celého regionu, avšak v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání mírně poklesl. Největší poptávka po pracovních silách je v odvětví Veřejné služby a Velkoobchod a maloobchod. Zdá se, že německým zaměstnavatelům vyhovuje přístup „počkáme, uvidíme“ do té doby, než se podnikatelské prostředí v regionu vyjasní. V porovnání se stejným obdobím minulého roku se Index v Německu mírně zlepšil a zůstal nezměněn ve srovnání s minulým čtvrtletím.

Belgie

Stejně jako v průběhu posledních pěti čtvrtletí jsou nejvíce optimističtí zaměstnavatelé v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, avšak Index se snížil na svoji nejnižší hodnotu za poslední tři roky a vykazuje mírný pokles v obou časových srovnáních. Zaměstnavatelé ve Velké Británii zůstávají opatrně optimističtí. Nárůst pracovních sil se v příštím čtvrtletí očekává v sedmi z devíti odvětví a v 10 z 12 regionů. Zaměstnavatelé odvětví Finance a služby podnikům hlásí nejvyšší Index za poslední dva roky a zaměstnavatelé v Londýně očekávají nejsilnější náborové plány od 3Q 2008. Důvěra zaměstnavatelů v Řecku roste, přestože Index zůstává negativní, avšak za poslední čtyři čtvrtletí se neustále zlepšuje. Pozitivní náborové plány hlásí pět z devíti odvětví. V ostatních částech regionu, především v Evropě, jsou předpovědi méně optimistické. Zaměstnavatelé ve Švédsku hlásí své nejslabší, a první negativní, očekávání od 3Q 2009. Zaměstnavatelé se Stockholmu, podobně jako ve třech švédských odvětvích, hlásí nejslabší náborové plány od začátku průzkumu v 3Q 2003. Index v Belgii také nadále oslabuje a po stálém sestupu za posledních 9 čtvrtletí je na nejnižší úrovni od 1Q 2010.

Bulharsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

14

Česká republika

Finsko

50 40 30 20 10 0 -10 Sezonně očištěná data

-20

2005 2006 2007

2008

Čistý index trhu práce 2009

Francie

2010

2011

2012

2013

Irsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Itálie

Izrael

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Jihoafrická republika

Maďarsko

50 40 30 20 10 0 -10 -20

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Německo

Nizozemí

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Norsko

Polsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Rakousko

Rumunsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Řecko 50 40 30 20 10 0 -10 -20

16

Slovensko

Slovinsko

Španělsko 50 40 30 20 10 0 -10 -20

Švédsko

Švýcarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20

-20

Turecko

Velká Británie 50 40 30 20 10 0 -10 -20

17


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce” se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování téměř 66 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

18

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Maďarsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, na Tchaj-wanu, ve Velké Británii a Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 2008 použil ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962

Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě.

2007

Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat.

1966

Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě.

2008

Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí.

1976

Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu.

2009

Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie.

2010

2002

ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích.

Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí.

2003

Uvedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie.

2011

Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko.

2012

2004

Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2005

Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku

Od třetího čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie.

2013

Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku začíná od třetího čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data.

a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2006

Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve čtvrtém čtvrtletí. Pobočka ManpowerGroup v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

19


O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $ 21 miliard a s více než 65letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře „talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3500 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®. Již po třetí byla v roce 2013 společnost ManpowerGroup jmenována nejvíce etickou společností, a potvrdila tak svoji pozici nejdůvěryhodnější značky v oboru.

ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností 2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.

V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry – Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem, který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více informací o této nové éře najdete na www.manpowergroup.com/humanage.

Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight iPad. Tato aplikace zkoumá výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit a pomáhá jim orientovat se ve světě práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií.

Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva Manpowergroup na Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 500, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení.

V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro 8500 zaměstnanců, které naši konzultanti vyhledali a umístili k našim klientům. Díky 25 pobočkám se nám tak v roce 2011 podařilo najít 19 000 spolupracovníků pro 1200 našich klientů.

Více informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.com a www.manpower.cz.

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2013, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents