Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q2 2013 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu – 2. čtvrtletí 2013

Obsah Index trhu práce v České republice

Q2/13

Manpower Index trhu práce Česká republika

1

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA

Představení a metodika Indexu

18

O společnosti Manpower

20

Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro druhé čtvrtletí 2013 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 752 českých zaměstnavatelů položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

2. čtvrtletí 2013 1. čtvrtletí 2013 4. čtvrtletí 2012 3. čtvrtletí 2012 2. čtvrtletí 2012

Nárůst % 5 3 5 7 6

Pokles % 5 11 5 6 9

Neví % 0 1 3 4 1

Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro druhé čtvrtletí 2013 opatrné náborové prostředí. 5 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 5 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 90 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 2013 hodnotu 0%. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil o 8 procentních bodů a v meziročním srovnání je Index silnější o 3 procentní body. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu -1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím, stejně jako ve srovnání se stejným obdobím minulého roku je Index o 3 procentní body silnější.

Beze změny % 90 85 87 83 84

Čistý index trhu práce % 0 -8 0 +1 -3

Sezonně očištěná data % -1 -4 0 -1 -4

V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Sezonně očištěná data 2005 2006 2007

2008

Čistý index trhu práce 2009

2010

2011

2012

2013

Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

1


Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro druhé čtvrtletí 2013 mírné zvýšení počtu pracovních sil s hodnotou Čistého indexu trhu práce +2 %. Naproti tomu zaměstnavatelé na Moravě předpovídají nepříznivé náborové prostředí s hodnotou Indexu -6 %. V Čechách se očekává stagnující náborové prostředí, Index má zde hodnotu +1 %.

V meziročním srovnání je Index silnější ve dvou ze tří regionů. Index v Čechách významně posílil o 11 procentních bodů, v Praze se zvýšil o 1 procentní body. Zaměstnavatelé na Moravě však hlásí snížení Indexu o 5 procentních bodů.

V porovnání s minulým čtvrtletím Index v Čechách posílil o 9 procentních bodů, avšak zaměstnavatelé v Praze hlásí pokles Indexu o 3 procentní body. Index na Moravě posílil nejvíce, a to o 11 procentních bodů.

0

Čechy

1 -9

Morava

-6 4

Praha

2 -15

-10

-5 Sezonně očištěná data

0

5 Čistý index trhu práce

10

Na základě dat, která nebyla sezonně očištěna, zaměstnavatelé v Praze a v Čechách hlásí v příštích třech měsících mírný nárůst pracovních sil, avšak na Moravě se očekává, že náborové aktivity budou negativní. Index se zvýšil ve dvou ze tří regionů v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání.

2

Čechy +1 % (0 %)

Morava -6 % (-9 %)

Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v druhém čtvrtletí 2013 stagnující náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce v hodnotě +1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil o 9 procentních bodů a v meziročním srovnání významně posílil o 11 procentních bodů.

Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro nadcházející čtvrtletí pokračující trend negativního náborového prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -6 %. Index je v porovnání s minulým čtvrtletím relativně stabilní a v meziročním srovnání je nižší o 5 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010

Čistý index trhu práce

2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat hlásí zaměstnavatelé v Čechách pro druhé čtvrtletí opatrné náborové aktivity. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index významně posílil.

-30

Sezonně očištěná data

2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí pesimistické náborové plány i přesto, že Index v porovnání s předchozím čtvrtletím významně posílil. V meziročním srovnání je hodnota Indexu mírně nižší.

Praha +2 % (+4 %) Zaměstnavatelé v Praze hlásí pro druhé čtvrtletí 2013 příznivé náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +2 %. Index je v porovnání s předchozím čtvrtletím o 3 procentní body nižší a v meziročním srovnání posílil o 1 procentní body. 40 30 20 10 0 -10 -20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí umírněné náborové aktivity. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně oslabil a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v pěti z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a Ubytování a stravování se shodným Indexem +12 %. Negativní náborové plány očekávají zaměstnavatelé ve čtyřech odvětvích. Nejhorší situaci na trhu práce hlásí Doprava, skladování a logistika s Indexem -14 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v sedmi z deseti odvětví. Největší nárůst o 19 procentních bodů zaznamenalo odvětví Ubytování a stravování, plynu a vody a dále Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody o 15 procentních bodů. Nárůst o 10 procentních bodů hlásí Velkoobchod a maloobchod. Naproti tomu, zaměstnavatelé ve třech odvětvích očekávají utlumení náborových aktivit.

Největší pokles Indexu o 5 procentních bodů hlásí Težba nerostných surovin. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v sedmi z deseti odvětví. Nejvyšší nárůst Indexu o 17 procentních bodů předpovídají zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování, dále Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody o 8 procentních bodů a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům o 7 procentních bodů. Zaměstnavatelé ve dvou odvětvích hlásí snížení náborových plánů včetně odvětví Doprava, skladování a logistika s poklesem Indexu o 10 procentních bodů a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura o 5 procentních bodů.

-12

Doprava, skladování a logistika -14 Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

-1

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

-1

Stavebnictví

-1

1 2 -4 2

Těžba nerostných surovin

0 6

Ubytování a stravování

12 -2

Velkoobchod a maloobchod

-1 10

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

12 0

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

4 2

Zpracovatelský průmysl

-2 -20

-15

-10


4

-5

0

5 Čistý index trhu práce

10

15

Doprava, skladování a logistika -14 % (-12 %)

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům +1 % (-1 %)

Uchazeče o práci v tomto odvětví čeká v druhém čtvrtletí 2013 nejslabší náborové prostředí od začátku průzkumu v 2Q 2008. Čistý index trhu práce má hodnotu -14 %. Je to již sedmé následné čtvrtletí, kdy je hodnota Indexu negativní. Proti minulému čtvrtletí je Index slabší o 1 procentní body a v meziročním srovnání o 10 procentních bodů.

Zaměstnavatelé pro nadcházející čtvrtletí hlásí stagnující náborové plány s Čistým indexem trhu práce +1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 9 procentních bodů a v meziročním srovnání o 7 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +2 % (-1 %) Zaměstnavatelé předpovídají pro druhé čtvrtletí nejistou situaci na trhu práce s hodnotou Indexu +2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index posílil o 9 procentních bodů a proti stejnému období minulého roku se snížil o 5 procentních bodů.

-30

2009

2010

2011

2012

2013

Zaměstnavatelé hlásí pro druhé čtvrtletí 2013 nejisté náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -4 %. Proti minulému čtvrtletí Index posílil o 4 body a v meziročním srovnání je relativně stabilní.

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-30

2008


Stavebnictví -4 % (-1 %)

40

-20



2008

2009

2010


2011

2012

2013

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin 0 % (+2 %)

Ubytování a stravování +12 % (+6 %)

Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející období stagnaci v nárůstu pracovních sil s hodnotou Čistého indexu trhu práce 0 %. Proti minulému čtvrtletí se Index snížil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání posílil o 3 procentní body.

Uchazeče o práci čeká ve druhém čtvrtletí 2013 povzbudivé náborové prostředí, kde Čistý index trhu práce má hodnotu +12 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index výrazně posílil o 19 procentních bodů a v meziročním srovnání významně narostl o 17 procentních bodů.

40

20

30

10

20

0

10

-10

0

-20

-10

-30

-20 -30

-40 Čistý index trhu práce


2008

2009

2010

2011

2012

2013


-50 2008

2009

2010


2011

2012

2013

Velkoobchod a maloobchod -1 % (-2 %)

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +12 % (+10 %)

Zaměstnavatelé hlásí pro příští čtvrtletí utlumený trh práce s Čistým indexem trhu práce -1 %. Náborové aktivity se v porovnání s předchozím čtvrtletím zvýšily o 10 procentních bodů a v meziročním srovnání o 3 procentní body.

Uchazeči o práci v tomto odvětví se mohou v příštím čtvrtletí těšit na nejsilnější náborové prostředí od začátku průzkumu v 2Q 2008, kde hodnota Čistého indexu trhu práce je +2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 15 procentních bodů, a v meziročním srovnání o 8 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

6


2008

2009

2010


2011

2012

2013

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov +4 % (0 %)

Zpracovatelský průmysl -2 % (+2 %)

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro nadcházející čtvrtletí posilující náborové plány s Čistým indexem trhu práce +4 %. V porovnání s minulým čtvrtletím Index posílil o 9 procentních bodů a v meziročním srovnání je o 4 procentní body silnější.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro druhé čtvrtletí 2013 mírné snížení počtu pracovních sil s Čistým indexem trhu práce -2 %. Náborové plány oslabily v porovnání s předchozími třemi měsíci o 1 procentní bod a v meziročním srovnání posílily o 5 procentních bodů.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

-30


2008

2009

2010


2011

2012

2013

7


Globální Index trhu práce Společnost ManpowerGroup oslovila více než 66 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány pro období duben–červen 2013. Průzkum Čistého indexu trhu práce prováděný společností ManpowerGroup je pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců. Všem účastníkům byla položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Z průzkumu vyplývá přetrvávající nejistota zaměstnavatelů v celém světě. Hodnota Čistého indexu trhu práce má pro druhé čtvrtletí 2013 různou úroveň a vypadá to, že mnoho zaměstnavatelů vyčkává na jasné vyřešení evropské dluhové krize a na signály ozdravení globální ekonomiky, než se trhy práce ustálí a začnou se dále rozvíjet. Zaměstnavatelé ve více než dvou třetinách sledovaných trhů práce hlásí pro druhé čtvrtletí pozitivní náborové plány. Proti předchozímu čtvrtletí se Index zvýšil ve 21 sledovaných zemích a oblastech, avšak v 15 zemích je v různé míře nižší. Zaměstnavatelé v 25 zemích a oblastech předpovídají slabší Index v porovnání se stejným obdobím minulého roku. Z celosvětového hlediska je nejsilnější předpověď v Brazílii, Tchaj-wanu, Turecku a Indii. Naproti tomu, nejslabší náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Itálii, Španělsku, Řecku a Nizozemí. Index ve Španělsku a Itálii odpovídá nejnižší dosažené hodnotě za dobu průzkumu. Výsledky průzkumu ukazují, že nejméně optimistické předpovědi přetrvávají v regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA), kde zaměstnavatelé v devíti z 24 zemí očekávají pro

druhé čtvrtletí 2013 negativní hodnotu Čistého indexu trhu práce. Avšak proti minulému čtvrtletí, kdy negativní předpověď hlásilo 13 zemí, zde dochází k mírnému zlepšení. Zaměstnavatelé ve Velké Británii zůstávají mírně optimističtí ve svých předpovědích a uchazeči o práci se zde mohou těšit na zlepšující se náborové prostředí. Trh práce v Norsku zůstává stabilní a zaměstnavatelé plánují nárůst počtu pracovních sil především díky dalšímu růstu naftařského průmyslu. Index v Německu se také drží na pozitivní úrovni, i přesto, že proti minulému čtvrtletí a v meziročním srovnání jsou předpovědi zaměstnavatelů slabší. Náborové aktivity ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik zůstávají pozitivní, i když se ve své úrovni liší. Nejsilnější trh práce se stále drží na Tchaj-wanu díky intenzivním náborovým aktivitám v odvětvích Těžba nerostných surovin a Stavebnictví. Pracovní příležitosti v Indii zůstávají nadále dobré, především v odvětvích Doprava, skladování a logistika a Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, kde Index ve srovnání s předchozím čtvrtletím výrazně posílil. Situace na trhu práce ve vnitrozemí Číny je také příznivá a zaměstnavatelé v Japonsku očekávají již pro páté následné čtvrtletí stálý nárůst počtu pracovních sil. Naproti tomu předpovědi zaměstnavatelů v Austrálii za poslední dva roky stále klesají a současná hodnota Čistého indexu trhu práce je na nejnižší úrovni od Q3 2009. V regionu Jižní a Severní Amerika zaměstnavatelé ve všech 10 sledovaných zemích hlásí pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Pracovní příležitosti jsou nejlepší v Brazílii a Panamě a nejslabší v Kostarice a ve Spojených státech. Mexický Index nadále roste a odpovídá nejvyšší hlášené hodnotě od Q3 2008. Zaměstnavatelé v Kanadě a ve Spojených státech očekávají pro nadcházející čtvrtletí stálý nárůst počtu pracovních sil. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání je Index v obou zemích relativně stabilní.

Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro druhé čtvrtletí 2013 osloveno 66 006 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 45 % respondentů bylo z 10 zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí v Asii a Pacifiku a 31 % z 24 zemí regionu EMEA. 8

Asie a Pacifik 24 % Jižní a Severní Amerika 45 % EMEA 31 %

Q2 2012 % SEVERNÍ A JIŽNÍ AMERIKA ARGENTINA 15 (13) BRAZÍLIE 39 GUATEMALA 13 (14) KANADA 16 (13) KOLUMBIE 18 (18) KOSTARIKA 14 (17) MEXIKO 15 (15) PANAMA 16 PERU 23 (25) USA 12 (10) ASIE A PACIFIK AUSTRÁLIE ČÍNA HONGKONG INDIE JAPONSKO NOVÝ ZÉLAND SINGAPUR TCHAJ-WAN

13 (12) 19 (19) 8 (9) 48 (46) 23 (11) 18 (18) 20 (20) 36 (33)

ÿLVWìLQGH[WUKXSUiFH Q1 2013 %

Q2 2013 %

0H]LNYDUWiOQt]PėQD Q1 2013 k Q2 2013 %

0H]LURĀQt]PėQD Q2 2012 k Q2 2013 %

11 (10) 21 17 (15) 6 (13) 15 (18) 15 (16) 18 (18) 18 16 (15) 9 (12)

16 (14) 30 12 (13) 15 (12) 16 (16) 13 (11) 18 (18) 25 17 (19) 13 (11)

5 (4) 9 -5 (-2) 9 (-1) 1 (-2) -2 (-5) 0 (0) 7 1 (4) 4 (-1)

1 (1) -9 -1 (-1) -1 (-1) -2 (-2) -1 (-6) 3 (3) 9 -6 (-6) 1 (1)

7 (9) 14 (15) 12 (12) 23 (25) 6 (11) 15 (18) 10 (12) 26 (33)

8 (4) 18 (18) 9 (10) 30 (27) 23 (11) 23 (21) 17 (17) 33 (30)

1 (-5) 4 (3) -3 (-2) 7 (2) 17 (0) 8 (3) 7 (5) 7 (-3)

-5 (-8) -1 (-1) 1 (1) -18 (-19) 0 (0) 5 (3) -3 (-3) -3 (-3)

-1 (-2) 12 0 (-1) 2 0 (1) -3 (-6) -5 (-3) -2 (-2) 13 2 (0) 5 4 (4) 6 (6) 0 (-2) 4 (2) 11 (13) 1 5 -11 (-11) 6 (4) 0 (-2) -10 (-11) 28 6 (6)

-1 (-3) 16 8 (3) -2 2 (1) 13 (4) 2 (4) 6 (3) 3 1 (1) 7 -1 (-3) 1 (0) 6 (-1) 5 (-2) 8 (2) 9 14 2 (0) 4 (-2) -1 (-3) 2 (0) 18 2 (0)

-5 (-5) 4 3 (3) * -2 (-1) 8 (7) -5 (-3) 1 (1) -4 2 (2) 8 -3 (-3) -2 (-3) -6 (-6) -4 (-4) 2 (2) -1 -4 -3 (-3) -5 (-5) -2 (-2) -9 (-9) 2 4 (4)

EUROPA, STŘEDNÍ VÝCHOD & AFRIKA (EMEA) BELGIE 4 (3) 0 (1) BULHARSKO 8 -4 ČESKÁ REP. -3 (-4) -8 (-4) FINSKO * 4 FRANCIE 2 (2) -2 (0) ŘECKO -11 (-13) -16 (-10) NIZOZEMÍT 0 (0) -7 (-7) IRSKO -3 (-3) -8 (-5) IZRAEL 17 10 JIHOAFR. REP. 0 (-2) 1 (-1) MAĎARSKO -3 -2 NĚMECKO 7 (7) 5 (7) NORSKO 8 (9) 5 (6) POLSKO 6 (4) -6 (-1) RAKOUSKO 8 (6) -1 (4) RUMUNSKO 9 (11) 3 (11) SLOVENSKO 2 -8 SLOVINSKO 9 -9 ŠPANĚLSKO -8 (-8) -13 (-11) ŠVÉDSKO 11 (9) 2 (6) ŠVÝCARSKO 2 (0) 1 (1) ITÁLIE -1 (-2) +12 (-11) TURECKO 26 10 VEL. BRITÁNIE 2 (2) 4 (6)

*Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat („SO“), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.


Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 2013. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce relativně stabilní nebo je vyšší v sedmi z deseti zemí. V meziročním srovnání je hodnota Indexu nižší nebo relativně stabilní v osmi z deseti zemí. Nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Panamě a Peru. Nejslabší náborové prostředí je v Kostarice a ve Spojených státech, i když se očekává, že náborové plány v obou zemích porostou. Trh práce ve Spojených státech se rozvíjí především díky vysoké poptávce v odvětvích Stavebnictví, Doprava, skladování a logistika, Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a Zpracovatelský průmysl. Zaměstnavatelům v Brazílii se podařilo zvrátit negativní trend posledních tří čtvrtletí a očekává se, že během příštího čtvrtletí se náborové aktivity zvýší v souvislosti s přípravami na Světový pohár ve fotbale, který se zde bude konat příští rok, a na Olympijské hry 2016. Poptávka po pracovních silách prudce stoupla od minulého čtvrtletí

Argentina

v odvětvích Stavebnictví a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a uchazeči o práci mohou očekávat další nárůst pracovních příležitostí v odvětvích Služby, Doprava a Veřejné technické služby. Předpověď v Argentině se mírně zlepšuje už druhé následné období i přes nejistotu pramenící ze snahy vlády udržet inflaci a stabilizovat místní měnu. V Kolumbii je Index v meziročním srovnání většinou nižší, ale brzo dojde na realizaci řady projektů rozvoje infrastruktury, které zvyšují optimismus v odvětví Služby, Stavebnictví, Doprava a Veřejné technické služby. Náborové prostředí v Mexiku zůstává nadále pozitivní, podporované nebývalou poptávkou v odvětvích Služeb a Obchodu, v kombinaci se silnými náborovými plány ve všech sedmi regionech země. Trh práce v Kanadě je také příznivý, kde je Index v odvětví Doprava a Veřejné služby nejsilnější od Q2 2007 a kde stále roste poptávka po pracovních silách v odvětví Stavebnictví. V souvislosti s nedostatkem talentů v odvětvích Péče o zdraví, Těžba nerostných surovin a Služby podnikům hledá kanadská vláda možnosti, jak urychlit vstup zahraničních pracovníků s požadovanou kvalifikací.

Brazílie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Argentina se k průzkumu připojila pro 1.čtvrletí 2007.

10


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.

Kanada

Guatemala 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.

Kostarika

Kolumbie 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008.

Kostarika se k průzkumu připojila pro 3.čtvrletí 2006..

Mexiko

Panama

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010.

Peru

USA

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.

-20




11


Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Více než 16 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 2013. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu a Indii hlásí nejsilnější náborové plány. Nejslabší předpověď hlásí Austrálie, a to již po čtvrté následné období. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se očekává zlepšení Indexu na různé úrovni ve čtyřech z osmi zemí a oblastí. Avšak v meziročním srovnání se v souvislosti s celkovou nejistotou mezi zaměstnavateli trh práce zhoršil, nebo je relativně stabilní v sedmi z osmi zemí a oblastí. Ve srovnání v předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání náborové plány v Tchaj-wanu mírně oslabily, ale zaměstnavatelé v nadcházejícím čtvrtletí očekávají silné náborové prostředí v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví, kde více než polovina zaměstnavatelů hlásí zvyšování počtu pracovních sil. Dobré pracovní příležitosti nabízí i odvětví Služeb. Trh práce v Indii a Číně se proti minulému období mírně zlepšil. V Japonsku zůstává Index nezměněn.

Austrálie

Po slabé předpovědi z Q4 2012 se trh práce v Indii za poslední dvě čtvrtletí pomalu zlepšuje. Proti předchozímu období Index posílil ve všech odvětvích i regionech, avšak je zjevně nižší v porovnání se stejným obdobím minulého roku. Nejlepší vyhlídky na pracovní příležitosti budou mít uchazeči o práci v odvětví Doprava, Veřejné služby, Profesionální služby a Velkoobchod a maloobchod. Čínští zaměstnavatelé v šesti sledovaných odvětvích a devíti regionech hlásí různou míru zlepšení náborových plánů proti předchozímu čtvrtletí a v meziročním srovnání Index zůstává relativně stabilní. Nejvíce aktivní náborové prostředí očekávají odvětví Služby a Velkoobchod a maloobchod. Uchazeči o práci v Japonsku mohou očekávat rušný trh práce v odvětvích Služby, Doprava a Veřejné technické služby, kde Index v meziročním srovnání významně posílil. Index v Austrálii pokračuje v klesajícím trendu, patrném po dobu osmi předcházejících čtvrtletí a nyní dosáhl nejnižší hodnoty od Q3 2009. Pokles je nejvíce znatelný v odvětvích Těžba nerostných surovin a Stavebnictví, kde jsou pracovní příležitosti velmi slabé v porovnání s několika předchozími roky.

Čína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




12

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.

Japonsko

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2004. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tchaj-wan 50 40 30 20 10 0 -10




-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005.

13


Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa, Střední Východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 2013. Očekávání zaměstnavatelů pro nadcházející čtvrtletí je pozitivní ve 14 z 24 zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Čistý index trhu práce zvýšil nebo zůstal relativně stabilní v 18 zemích. Meziroční srovnání však ukazuje, že obecná nejistota napříč regionem ovlivňuje důvěru zaměstnavatelů a pouze v 11 sledovaných zemích se očekává posílení Indexu nebo jeho relativní stabilita. Nejlepší pracovní příležitostí hlásí Turecko, Izrael a Rumunsko, nejhorší Itálie, Španělsko a Řecko. Zaměstnavatelé v Turecku hlásí nejoptimističtější náborové plány v celém regionu, kde téměř čtyři z 10 zaměstnavatelů plánují v příštím čtvrtletí zvýšení počtu pracovních sil. Proti relativně neuspokojivé předpovědi v prvním čtvrtletí Index významně posílil ve všech odvětvích a regionech. Největší poptávka na tureckém trhu práce se očekává v odvětví Stavebnictví. Zaměstnavatelé ve Velké Británii hlásí nejsilnější Index za posledních pět let. Stejně jako v předchozích dvou čtvrtletích, nejlepší pracovní příležitosti nabízí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Celkový Index je také posílen nárůstem poptávky v odvětví Doprava, skladování a logistika. Na druhou

Belgie

stranu náborové plány v odvětví Stavebnictví zůstávají pesimistické v souvislosti se snahami zaměstnavatelů přizpůsobit se dalším škrtům v rozpočtu na rezidenční a infrastrukturní projekty. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Norsku nutí zaměstnavatele hledat potřebné talenty v zahraničí, především technické odborníky a podpůrný personál pro naftařský průmysl, zdravotnictví a vzdělávání. Čistý index trhu práce v Německu zůstává pozitivní i přes mezikvartální i meziroční pokles ve většině odvětví i regionech. Zaměstnavatelé očekávají, že náborové plány budou stabilní v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a uchazeči o práci najdou příležitosti v odvětvích Stavebnictví a Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Zatímco předpověď Čistého indexu trhu práce v Řecku je stále negativní, zaměstnavatelé očekávají nesilnější náborové plány od Q2 2010. V meziročním srovnání hodnota Indexu značně posílila ve většině řeckých odvětvích včetně Ubytování a stravování, kde zaměstnavatelé hlásí první pozitivní hodnotu indexu za poslední dva roky. Ve východní Evropě je Čistý index trhu práce obecně silnější v porovnání s předchozím čtvrtletím. Jedinou výjimku tvoří Polsko, kde se Index snižuje po tři následná období a dosáhl nejnižší hodnoty od začátku provádění průzkumu v Q2 2008.

Bulharsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




14

-20

Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

Česká republika

Finsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2012.

Francie

Irsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20



-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



Itálie

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




Jihoafrická republika

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.

Maďarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


-20



-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.


Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Německo

Nizozemí

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Norsko

Polsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.

Rakousko

Rumunsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Řecko

Slovensko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

Sezonně očištěná data Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

16

-10 -20


Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2011.

Slovinsko

Španělsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Čistý index trhu práce

-20

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce pžedstavuje nulový Čistý index trhu práce.


Švédsko

Švýcarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Turecko

Velká Británie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

-20




17


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 66 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce června 2013 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

18

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, České republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 2008 použil ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1962 Uvedení čtvrté generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě. 1966 Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl čtvrtý svého druhu v Evropě. 1976 Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 2002 ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 2003 Uvedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 2004 Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2005 Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2006 Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve čtvrtém čtvrtletí. Pobočka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2007 Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 2008 Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 2009 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 2010 Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 2011 Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro čtvrté čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko. 2012 Od druhého čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie.

19


O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $ 21 miliard a s více než 60letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře „talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3500 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and Right Management®.

ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností 2012 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost.

V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry – Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem, který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více informací o této nové éře najdete na www.manpowergroup.com/humanage.

Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight iPad. Tato aplikace zkoumá výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit a pomáhá jim orientovat se ve světě práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií.

Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva Manpowergroup na Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 500, kteří využívají Twitter ke komunikaci svých sdělení.

V České republice se společnost Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu téměř 4500 zaměstnanců, které vyhledala a kteří pracují u jejích klientů. Síť 22 poboček Manpower v České republice zajišťuje služby v oblasti lidských zdrojů pro více než 800 klientů, kterým v roce 2007 našla téměř 12 000 nových spolupracovníků.

Více informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.com a www.manpower.cz.

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2013, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents