Manpower Index trhu práce Česká republika

Q3

2015

Manpower Index trhu práce Česká republika

Česká republika Index trhu práce

V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro třetí čtvrtletí 2015 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 českých zaměstnavatelů položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2015 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Obsah Index trhu práce v České republice

1

Porovnání organizací podle velikosti Regionální porovnání v rámci ČR Porovnání dle odvětví v rámci ČR

Index trhu práce ve světě Mezinárodní porovnání — Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání — Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání — EMEA

Představení a metodika Indexu

28

O společnosti Manpower

29

Index trhu práce v České republice 3. čtvrtletí 2015

Nárůst

Pokles

Beze změny

Neví

Čistý index trhu práce

Sezonně očištěná data

% 9

% 2

% 88

% 1

% 7

% 4

2. čtvrtletí 2015

7

3

88

2

4

4

1. čtvrtletí 2015 4. čtvrtletí 2014 3. čtvrtletí 2014

6 3 6

5 5 3

88 89 90

1 3 1

1 -2 3

4 -2 0

50



40 30 20 10 0 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2015 mírně optimistické náborové plány. 9 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 2 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 88 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 2015 hodnotu +7 %.

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu +4 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se Index nezměnil a v porovnání se stejným obdobím minulého roku Index posílil o 4 procentní body.

V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. Pokud není uvedeno jinak, veškerá data uvedená dále v komentářích jsou sezonně očištěná. Manpower Index trhu práce

1

Porovnání organizací podle velikosti Organizace zaměstnavatelů zapojených do průzkumu se dělí do čtyř kategorií podle velikosti: mikropodniky s méně než 10 zaměstnanci; malé podniky s 10 až 49 zaměstnanci; střední podniky s 50 až 249 zaměstnanci; a velké podniky, které mají 250 nebo více zaměstnanců.

Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se náborové vyhlídky zlepšily ve třech velikostních kategoriích. Střední podniky hlásí největší nárůst Indexu, a to o 15 procentních bodů. Malé podniky a mikro o 1 procentní bod. Velké podniky hlásí mírný pokles o 3 procentní body.

V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve všech čtyřech kategoriích podniků podle velikosti. Zaměstnavatelé velkých společností hlásí nejoptimističtější náborové plány s Čistým indexem trhu +28 % a středních +24 %. Ostatní následují s umírněnějšími očekáváními. Malé společnosti s Indexem +6 % a mikropodniky s +5 %.

V meziročním srovnání jsou náborové plány silnější o 18 procentních bodů v kategoriích velké a střední podniky. Mikro firmy hlásí posílení Indexu o 3 procentní body a malé podniky oslabení o 1 procentní bod.

Velikost organizace

Micro méně než 10 Malé 10-49 Střední 50-249 Velké 250 a více

Micro méně než 10

Nárůst

Pokles

Beze změny

Neví



%

%

%

%

%

%

7 10 27 31

2 4 3 3

90 85 70 63

1 1 0 3

5 6 24 28

2

Malé 10-49

Střední 50-249

3 25 26

Velké 250 a více

30 20 10 0 -10 -20 -30

2

2008 2009 2010 Graf představuje sezonně neočištěná data

Manpower Index trhu práce

2011

2012

2013

2014

2015

Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé ve všech třech regionech očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější Čistý index trhu práce +13 % hlásí Morava. Zaměstnavatelé v Praze a v Čechách hlásí Index ve výši +4 %.

V meziročním srovnání došlo k mírnému zlepšení ve všech třech regionech, Čechy hlásí nárůst o 4 procentní body a Praha a Morava o 3 procentní body.

V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstávají náborové plány ve všech třech regionech relativně stabilní, mírný nárůst o 4 procentní body hlásí regiony Praha a Morava, Čechy pouze o 1 procentní bod.



4

Čechy

2 13

Morava

8

Praha

4 3 -10

-5

0

5

10

15

20


3

+4 (+2)%

Čechy Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v třetím čtvrtletí 2015 mírně optimistické náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce v hodnotě +4 %. Ve srovnání s minulým čtvrtletím zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání posílil o 4 procentní body.



50 40 30 20 10 0 -10 -20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

+13 (+8)%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Morava Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro třetí čtvrtletí optimistické náborové plány s Čistým indexem trhu práce +13 %. Index v porovnání s minulým čtvrtletím posílil o 4 a v meziročním srovnání o 3 procentní body.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


4


2010

2011

2012

2013

2014

2015

+4 (+3)%

Praha Zaměstnavatelé v Praze hlásí pro třetí čtvrtletí 2015 mírný nárůst počtu pracovních sil, Čistý index trhu práce je na úrovni +4 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletí Index posílil o 4 a v meziročním srovnání o 3 procentní body.

50




2010

2011

2012

2013

2014

2015


5

Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v osmi z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí předpovídá odvětví Stavebnictví, Zpracovatelský průmysl a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům s Čistým indexem trhu práce +10 %. Jedno odvětví očekává mírný pokles počtu pracovních sil, a to Těžba nerostných surovin s hodnotou -1 %, Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody vykazuje 0 %.

V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v sedmi z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 16 procentních bodů hlásí Stavebnictví. Zlepšení o 11 procentních bodů hlásí Zpracovatelský průmysl a o 6 procentních bodů Doprava, skladování a komunikace. Oproti tomu se Index snížil ve dvou odvětvích, Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody hlásí propad o 19 procentních bodů a Velkoobchod a maloobchod o 3 procentní body.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v sedmi z deseti odvětví. Největší nárůst Indexu o 11 procentních bodů hlásí Stavebnictví, následované odvětvím Těžba nerostných surovin s nárůstem Indexu o 5 procentních bodů. Náborové plány se snížily ve dvou odvětvích. Výrazný pokles o 8 procentních bodů zaznamenalo odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a o 1 procentní bod Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov.



2

Doprava, skladování a komunikace

0 10

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

6 4 4

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

10

Stavebnictví

8 -1 -1

Těžba nerostných surovin

6

Ubytování a stravování

2 4

Velkoobchod a maloobchod

1 0

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

-4

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

6 0 10

Zpracovatelský průmysl

9 -15

6


-10

-5

0

5

10

15

20

+2 (0)%

Doprava, skladování a komunikace Ve třetím čtvrtletí 2015 zaměstnavatelé očekávají stagnující náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +2 %. Proti minulému čtvrtletí zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání posílil o 6 procentních bodů.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


+10 (+6)%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil s Čistým indexem trhu práce +10 %. V meziročním srovnání zůstává Index nezměněn a v porovnání s minulým čtvrtletím mírně posílil o 3 procentní body.

50




2010

2011

2012

2013

2014

2015


7

+4 (+4)%

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí 2015 umírněné náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce +4. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index posílil o 4 procentní body.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


+10 (+8)%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Stavebnictví Zaměstnavatelé očekávají ve třetím čtvrtletí 2015 nejsilnější náborové prostředí od 3Q 2012 s hodnotou Čistého indexu trhu práce +10. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 11 procentních bodů a v meziročním srovnání o 16 procentních bodů.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


8


2010

2011

2012

2013

2014

2015

-1 (-1)%

Těžba nerostných surovin Pro nadcházející období zaměstnavatelé hlásí nejisté náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -1 %. Proti minulému čtvrtletí Index posílil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání je silnější o 1 procentní bod.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


+6 (+2)%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Ubytování a stravování Uchazeči o práci mohou v příštím čtvrtletí být mírně optimističtí, Čistý index trhu práce má hodnotu +6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání posílil o 4 procentních body.

30



20 10 0 -10 -20 -30 -40 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2010

2011

2012

2013

2014

2015


9

+4 (+1)%

Velkoobchod a maloobchod Pro příští čtvrtletí hlásí zaměstnavatelé umírněné náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce +4%. Náborové aktivity se v porovnání s předchozím čtvrtletím nezměnily a v meziročním srovnání klesly o 3 procentní body.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


+0 (-4)%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí neměnné náborové plány s hodnotou Čistého indexu trhu práce 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index výrazně propadl o 8 procentních bodů, a v meziročním srovnání dokonce o 19 procentních bodů.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


10 Manpower Index trhu práce

2010

2011

2012

2013

2014

2015

+6 (0)%

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí mírně optimistické náborové plány s Čistým indexem trhu práce +6 %. V porovnání s minulým čtvrtletím je Index o 1 procentní bod nižší, ale v meziročním srovnání je o 4 procentní body vyšší.



50 40 30 20 10 0 -10 -20


+10 (+9)%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Zpracovatelský průmysl Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro třetí čtvrtletí 2015 nejsilnější náborové plány od 4Q 2011 s Čistým indexem trhu práce +10 %. Proti předchozímu čtvrtletí Index mírně posílil o 4 procentní body a v meziročním srovnání posílil významně o 11 procentních bodů.

50




2010

2011

2012

2013

2014

2015

Manpower Index trhu práce 11

Globální Index trhu práce Průzkum Indexu trhu práce společnosti Manpower je pro třetí čtvrtletí 2015 založen na odpovědích více než 59 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, které společnost oslovila, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány* pro třetí čtvrtletí 2015. Zaměstnavatelům byla položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 2015 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Výsledky průzkumu pro třetí čtvrtletí ukazují, že zaměstnavatelé ve 40 ze 42 zemí očekávají různou míru nárůstu počtu pracovních sil. Přestože výsledky průzkumu pro třetí čtvrtletí jsou obecně pozitivní, úroveň zvyšování počtu pracovních sil je nevyrovnaná a nárůst bude slabší v porovnání s předchozím čtvrtletím i se stejným obdobím minulého roku. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v 11 zemích a oblastech a poklesl ve 22 zemích. V meziročním srovnání Index posílil v 15 zemích a oblastech a oslabil ve 23. Nejsilnější náborové prostředí z globálního hlediska hlásí zaměstnavatelé na Tchaj-wanu, v Indii, Japonsku, Hong Kongu a ve Spojených státech. Nejslabší – a jediné negativní – náborové prostředí hlásí Itálie a Brazílie. Zaměstnavatelé v devíti z 10 zemí Jižní a Severní Ameriky očekávají pro další čtvrtletí nárůst pracovních sil. Ale stejně tak jako v ostatních zemích světa, pracovní příležitosti budou slabší v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové plány zlepšily ve dvou zemích, zhoršily se v šesti zemích a zůstaly nezměněny ve dvou. V meziročním srovnání je Čistý index trhu práce slabší v devíti zemích a posílil pouze ve Spojených státech, kde zaměstnavatelé hlásí nejsilnější náborové plány v regionu. Nejslabší Index z celého regionu se očekává v Brazílii.


Podobná situace je v regionu Asie-Pacifik. Ve všech osmi zemích a oblastech zůstává Index pozitivní, ale obecně je proti minulému čtvrtletí a předchozímu roku slabší. V porovnání s druhým čtvrtletím Index posílil ve dvou zemích a oblastech a oslabil v šesti. V meziročním srovnání je Index silnější ve třech zemích, ale slabší ve čtyřech. Nejsilnější náborové plány v regionu i globálně hlásí zaměstnavatelé na Tchaj-wanu a v Indii, oproti tomu nejslabší náborové prostředí v regionu hlásí Austrálie. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) zaměstnavatelé ve 23 z 24 zemí hlásí nárůst počtu pracovních sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zlepšil v 7 zemích a poklesl v deseti. V meziročním srovnání Index posílil v 11 zemích a oslabil v deseti. Uchazeči o práci v Turecku opět mohou očekávat nejsilnější trh práce v celém regionu EMEA, i přes to, že předpověď je nejslabší od začátku provádění průzkumu v 1Q 2011. Nejslabší náborové plány z hlediska regionu i globálního hlásí Itálie. Kompletní výsledky průzkumu ve všech 42 zemích a oblastech, včetně aktuálního průzkumu, regionálních a globálních srovnání, jsou k dispozici na www.manpowergroup.com/press/meos. Příští výsledky Manpower průzkumu Čistého indexu trhu práce budou vydány 8. září 2015, kde budou uvedena očekávání zaměstnavatelů pro čtvrté čtvrtletí 2015.

*Komentář je založen na sezonně očištěných datech tam, kde jsou dostupná. Údaje z Finska, Izraele a Slovenska nejsou sezonně očištěné.

Q3 2015

Mezikvartální změna Q2 2015 k Q3 2015

Meziroční změna Q3 2014 k Q3 2015

Třetí čtvrtletí 2015: Čistý index trhu práce

%

-15 -10 -5

Jižní a Severní Amerika

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45

+42%

Tchaj-wan

Argentina Brazílie

5 (5) -6 (-3)

-1 (2) -9 (-4)

-3 (-4) -18 (-13)

Guatemala Kanada Kolumbia

7 (8) 15 (9) 13 (13)

-3 (-2) 2 (-1) -2 (-2)

-2 (-2) -1 (-1) -1 (-1)

Kostarika Mexico Panama

10 (14)

-1 (3)

-2 (-2)

Kostarika

11 (10)

-1 (-1)

Turecko

Peru

12 (13) 8 (8)

USA

20 (16)

-5 (-5) 0 (0) 2 (0)

-4 (-4) -6 (-6) -10 (-9) 2 (2)

+37%

Indie

+23%

Japonsko

+16%

Hong Kong

+16% +14%

USA

Čína

+14% +13%

Kolumbie

+13%

Panama

+13% +13%

Singapur

Asie a Pacifik Austrálie Čína

4 (6) 13 (13)

-6 (-2) 4 (5)

-4 (-4) 0 (0)

Hong Kong

17 (16)

2 (-1)

1 (1)

Indie Japonsko

39 (37) 20 (23)

-2 (-1) -9 (2)

-12 (-11) 6 (6)

Nový Zéland Singapur Tchaj-wan

11 (12) 14 (13) 45 (42)

-8 (-5) 0 (-1) -1 (-2)

-15 (-15) -6 (-6) 2 (3)

Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) Belgie Bulharsko

Izrael

+12%

Nový Zéland

+12%

Slovensko

+12% +11%

Finsko Bulharsko

+10%

Mexiko

+10% +9%

Kanada Guatemala

+8%

Peru

+8%

Slovinsko

+8%

1 (2)

-2 (0)

3 (3)

Jižní Afrika

+8%

16 (10)

2 (1)

2 (2)

Řecko

+7%

Irsko

+7%

7 (4)

3 (0)

4 (4)

Finsko

11

0

5

Francie

5 (4)

4 (3)

4 (4)

Austrálie

Holandsko

3 (2)

-1 (-2)

3 (3)

Velká Británie

Irsko

8 (7)

0 (1)

5 (5)

Argentina

+6% +5%

Itálie Izrael

-1 (-4) 12

3 (2) 2

4 (4) 5

Germany

+5%

Maďarsko

Jižní Afrika

6 (8)

-5 (-2)

-5 (-5)

Česká republika

+5% +4%

Maďarsko Německo Norsko

6 (5) 6 (5) 5 (4)

-7 (-5) 0 (0) 2 (1)

-4 (-4) 0 (0) -2 (-1)

Francie

+4%

Norsko

+4%

Česká republika

+7%

Rumunsko

+6%

+4%

Polsko

Polsko Rakousko Rumunsko

9 (4) 3 (1)

0 (-3) 0 (0)

0 (0) -1 (-1)

Belgie

+2%

14 (7)

-6 (-2)

-2 (-2)

Holandsko

+2%

Řecko Slovensko Slovinsko Španělsko

11 (7) 12 11 (8) 5 (1)

-3 (-3) 4 -1 (0) 0 (-3)

-2 (-1) 7 1 (1) 0 (0)

Švédsko

+2%

Švédsko

2 (2)

-4 (-2)

-4 (-4)

1 (2)

-5 (-2)

-1 (-1)

19 (14) 8 (6)

-2 (-2) 2 (0)

-7 (-7) -1 (-1)

Švýcarsko Turecko Velká Británie

Švýcarsko

+2%

Rakousko

+1% +1%

Španělsko Brazílie Itálie

-3% -4% -15 -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45


Mezinárodní srovnání – Asie a Pacifik Více než 15 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 2015. Zaměstnavatelé ve všech osmi zemích a oblastech plánují zvyšování počtu pracovních sil v různé míře. Avšak stejně jako jinde ve světě ve srovnání s Q2 2015 se náborové plány zlepšily pouze ve dvou zemích a oblastech a ve třech v meziročním srovnání. Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu, v Indii a Japonsku hlásí nejsilnější náborové plány v regionu, nejslabší v Austrálii. Zaměstnavatelé na Tchaj-wanu hlásí již po druhé následné čtvrtletí nejsilnější náborové prostředí ze všech sledovaných 42 zemí a oblastí. Uchazeči o práci mohou v příštích měsících očekávat silnou poptávku po jejich talentu, především v odvětvích Zpracovatelský průmysl a Služby podnikům, kde každý druhý zaměstnavatel očekává nárůst počtu pracovních sil. Index v Indii sice za poslední čtyři čtvrtletí stále klesá, ale předpověď pro následující tři měsíce ukazuje, že trh práce bude aktivní. Každý čtvrtý zaměstnavatel z deseti očekává nárůst počtu pracovních sil. Nabídka pracovních míst je silná ve všech odvětvích i regionech, ale zaměstnavatelé jsou stále frustrovaní nedostatkem základních dovedností, především pro různé technické a odborné pozice.

Uchazeči o práci v Japonsku mohou očekávat aktivní náborové prostředí, kde téměř každý čtvrtý zaměstnavatel plánuje zvýšení počtu pracovních sil. Index v předchozích čtyřech čtvrtletích postupně narůstal a nyní je nejsilnější od Q1 2008. Poptávka po talentu zůstává stabilní ve většině odvětví, obzvlášť silná je v Těžbě nerostných surovin a ve Stavebnictví. Nicméně zaměstnavatelé řeší otázku úbytku populace v produktivním věku, jejíž počet se snižuje o více než 1 % ročně. V souvislosti s postupným přechodem na ekonomiku založenou na službách se jistota zaměstnavatelů v Číně zvyšuje a předpověď ukazuje na posílení Indexu ve všech odvětvích i regionech v porovnání s minulým čtvrtletím. Nejsilnější náborové plány hlásí odvětví Doprava a veřejné služby, kde Index za poslední tři čtvrtletí postupně narůstá. Pokračující útlum v odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví má v Austrálii dopad i na ostatní odvětví. Předpovědi zůstávají pozitivní ve všech odvětvích kromě jednoho a téměř ve všech regionech, ale v meziročním srovnání došlo v různé míře k poklesu v šesti ze sedmi odvětví a v pěti z osmi regionů. Útlum je ještě více znatelný na Novém Zélandu, kde je Index pozitivní ve všech odvětvích a regionech, ale v meziročním srovnání se výrazně propadl.

Austrálie

+4 (+6)% Sezonně očištěná data


60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce predstavuje nulový Čistý index trhu práce.


2010

2011

2012

2013

2014

2015

Čína



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2005.

2009 2010 2011 2012 2013 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Hong Kong

2015



60

2014

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2010

2011

2012

2013

Indie

2015



60

2014

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2005.


Japonsko 60

2014

2015




2010

2011

2012

2013

2014

2015


Nový Zéland



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50

2015




2010

2011

2012

Tchaj-wan

2013

2014

2015

+45 (+42)% Čistý index trhu práce

60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.


2015

Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 23 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů ve třetím čtvrtletí 2015. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu, kromě Brazílie, očekávají pro příští čtvrtletí různou míru nárůstu počtu pracovních sil. Avšak předpovědi ukazují oslabující trend proti minulému čtvrtletí i proti stejnému období předchozího roku. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně posílil pouze v Argentině a Kostarice a v meziročním srovnání oslabil v devíti z deseti zemí. Nejsilnější náborové prostředí v regionu hlásí Spojené státy. Největší pracovní příležitosti nabízí odvětví Rekreace a ubytování a Velkoobchod a maloobchod. Další nárůst očekávají v příštím čtvrtletí také odvětví Stavebnictví, Profesionální služby a Doprava a veřejné služby, kde více než čtvrtina dotázaných zaměstnavatelů hlásí nárůst počtu pracovních sil. Zaměstnavatelé v Mexiku očekávají příznivé náborové prostředí, i když v porovnání s minulým rokem jsou náborové plány ve všech odvětvích i regionech slabší. Tento vývoj může být ovlivněn i nedávným zavedením pracovní reformy, kdy zaměstnavatelé vyčkávají, jaký bude mít tato reforma dopad na trh práce. Index v Kanadě je odrazem určité opatrnosti zaměstnavatelů a zůstává relativně stabilní v obou porovnáních. Nejsilnější náborové prostředí očekává odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Doprava a veřejné služby.

Náborové prostředí na všech trzích práce ve Střední Americe zůstává pozitivní. Zaměstnavatelé v Kostarice očekávají nejsilnější náborové prostředí v rámci celé oblasti, které je poháněno silnou předpovědí v odvětvích Stavebnictví, Doprava a komunikace. Stabilní poptávka v odvětví Stavebnictví a Služby podnikům posiluje trh práce také v Panamě. Naproti tomu Index v Guatemale je slabší v obou srovnáních, včetně strmého meziročního propadu náborových aktivit ve Stavebnictví. Pracovní příležitosti v Jižní Americe jsou různé. Náborové plány v Brazílii se za posledních 15 čtvrtletí stále snižují. Předpověď je nejslabší od Q4 2009, kde zaměstnavatelé v šesti odvětvích z osmi ve všech pěti regionech hlásí nejnižší Index za celou dobu provádění průzkumu. V ostatní zemích mohou uchazeči o práci těžit z příznivých náborových podmínek. Index v Argentině mírně narostl díky odvětví Zpracovatelský průmysl, kde je Index nejsilnější za poslední dva roky. Zaměstnavatelé v Kolumbii hlásí pozitivní náborové plány v osmi z devíti odvětví, kde mezi nejaktivnější patří Stavebnictví, Státní správa a vzdělávání a Doprava a veřejné služby. Oproti tomu Index v odvětví Těžba nerostných surovin se za poslední tři čtvrtletí stále snižuje a dosáhl nejnižší hodnoty od začátku průzkumu v Q2 2013. Podobně je na tom Peru, kde cena nerostných surovin klesá a negativně ovlivňuje toto odvětví. V meziročním srovnání je Index v různé míře slabší ve všech devíti odvětvích a v sedmi z osmi regionů.

Argentina 60



50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2015


Brazílie

-6 (-3)% Sezonně očištěná data


60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.


Kanada

2015



60

2014


2010

2011

2012

Kolumbie

2014

2015


60

2013


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Kostarika


60

2015


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.


2015

Guatemala



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Mexiko



60

2015


2010

2011

2012

2013

Panama

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2010. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Peru 60

2015



50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2006.


2014

2015


USA



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20



2010

2011

2012

2013

2014

2015

Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro třetí čtvrtletí 2015. Nárůst počtu pracovních sil hlásí zaměstnavatelé ve 23 zemích. Proti minulému čtvrtletí se Index zlepšil v sedmi zemích a snížil v deseti. V meziročním porovnání Index posílil v 11 zemích a oslabil v 10. Nejsilnější předpověď hlásí Turecko, Izrael a Slovensko. Stejně jako v minulém čtvrtletí Itálie hlásí nejslabší a zároveň jedinou negativní předpověď. Zaměstnavatelé v Turecku očekávají pro nadcházející čtvrtletí stabilní náborové prostředí. Každý čtvrtý zaměstnavatel hlásí posílení náborových plánů, pozitivní předpověď přichází ze všech odvětví i regionů. Avšak Index za poslední dvě čtvrtletí lehce oslabuje a očekávání zaměstnavatelů je nejslabší od začátku provádění průzkumu v Q1 2011. Průzkum mezi zaměstnavateli ve Velké Británii byl prováděn v období všeobecných voleb. V příštích třech měsících se očekává zlepšení náborových aktivit. Přibližně každý desátý zaměstnavatel plánuje zvyšování počtu pracovních sil a pozitivní Index hlásí všechna odvětví i regiony s výjimkou Skotska. Trh práce v Německu zůstává příznivý, největší pracovní příležitosti nabízí odvětví Finanční a profesionální služby, Doprava, skladování a komunikace. Zvyšující se optimismus je patrný v odvětví Zpracovatelský průmysl, kde Index za poslední dvě čtvrtletí mírně posiluje.

Zvyšující se jistota francouzských zaměstnavatelů v odvětví Zpracovatelský průmysl posiluje předpověď pro třetí čtvrtletí. Index v tomto odvětví v meziročním srovnání výrazně narostl v souvislosti se silnou poptávkou po různých profesích v leteckém a kosmickém průmyslu. Náborové plány v severských zemích jsou pozitivní, ale neočekávají se žádné výrazné změny, protože téměř devět z deseti Norských a Švédských zaměstnavatelů předpokládá udržení počtu pracovních sil na stejné úrovni. Větší aktivity předpovídá Finsko, kde zaměstnavatelé očekávají energické náborové prostředí v odvětví Ubytování a stravování i silnou poptávku v odvětví Stavebnictví a Velkoobchod a maloobchod. Uchazeči o práci mohou v příštím čtvrtletí očekávat relativně příznivé podmínky na trhu práce v Belgii, Nizozemí a Švýcarsku, avšak zaměstnavatelé přepokládají na konci léta zvolnění náborových aktivit. Zaměstnavatelé ve Španělsku a v Řecku opět hlásí pozitivní náborové plány. V odvětví Finance a profesionální služby podnikům očekávají zaměstnavatelé v obou zemích agresivní náborové aktivity. Předpověď v Itálii je silnější v meziročním i mezikvartálním srovnání, avšak zaměstnavatelé nemají dostatek jistoty k aktivaci náborového prostředí a Index zůstává již po 18 čtvrtletí negativní.

Rakousko 60




2010

2011

2012

2013

2014

2015


Belgie



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Bulharsko

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Česká republika


60

2015


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 2008.


Finsko

2015

+11% Čistý index trhu práce

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2012.



2014

2015

Francie



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Německo

2015



60

2014


2010

2011

2012

2013

Řecko

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.


Maďarsko 60

2014

2015



50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2009. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2015


Irsko



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Izrael

2014

2015


60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 2011.


Itálie

2015

-1 (-4)% Sezonně očištěná data


60

2014


2010

2011

2012

2013

Holandsko

2015



60

2014



2010

2011

2012

2013

2014

2015

Norsko



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2010

2011

2012

2013

Polsko

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008.


Rumunsko

2015


60

2014


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 2008. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Slovensko 60

2015


50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

2015


Slovinsko



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Jižní Afrika



60

2015

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Jižní Afrika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2006. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Španělsko



60

2015


2010

2011

2012

2013

Švédsko

2015



60

2014



2010

2011

2012

2013

2014

2015

Švýcarsko



60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 2005. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Turecko



60

2015

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011. Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Velká Británie 60

2015

+8 (+6)% Sezónně očištěná dataook



2010

2011

2012

2013

2014

2015


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánů společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 59 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky: Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce září 2015 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“


Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/-3,9 %.

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná ve všech zúčastněných zemích s výjimkou Finska, Slovenska a Izraele. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 2008 zavedl ManpowerGroup metodu TRAMO-SEATS pro sezonní očištění dat.

O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je více než 65 let světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. Skupina společností ManpowerGroup, fungující pod značkami Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™ Solutions a Right Management® pomáhá 400 000 klientům v 80 zemích a oblastech zlepšit výkonnost jejich pracovníků a více než 600 000 uchazečům zajistí odpovídající práci. ManpowerGroup byla v roce 2015 již po popáté jmenována jednou ze světových nejetičtějších společností, a posílila tím svoji pozici jako nejdůvěryhodnější společnost ve svém oboru.

ManpowerGroup v České republice V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2015, díky své síti 25 poboček, ManpowerGroup našel pro 1000 klientů 19 000 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti ManpowerGroup naleznete nawww.manpowergroup.cz.


ManpowerGroup Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz ©2015, ManpowerGroup spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents