Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Q1 2014 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu – 1. čtvrtletí 2014

Obsah Index trhu práce v České republice

Q1/14

Manpower Index trhu práce Česká republika

1

Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví

Index trhu práce ve světě

8

Mezinárodní porovnání – Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání – EMEA

Představení a metodika Indexu

18

O společnosti Manpower

20

Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro první čtvrtletí 2014 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 českých zaměstnavatelů položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro první čtvrtletí 2014 utlumené náborové aktivity. 4 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 4 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 91 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2014 hodnotu 0 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index na stejné úrovni a v meziročním srovnání posílil o 8 procentních bodů. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu +4 % a je nejsilnější od 2Q 2011. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 4 procentní body a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku o 8 procentních bodů.

1. čtvrtletí 2014

Nárůst % 4

Pokles % 4

Beze změny % 91

Neví % 1

Čistý index trhu práce % 0

Sezonně očištěná data % 4

4. čtvrtletí 2013 3. čtvrtletí 2013 2. čtvrtletí 2013 1. čtvrtletí 2013

3 5 5 3

3 3 5 11

91 91 90 85

3 1 0 1

0 +2 0 -8

0 -1 0 -4

V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Sezonně očištěná data 2006 2008

2007

2009

Čistý index trhu práce 2010

2011

2012

2013

2014

1


Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé na Moravě očekávají pro první čtvrtletí 2014 zvyšování počtu pracovních sil. Čistý indexu trhu práce dosáhl +1 %. V Praze se očekává stagnace s hodnotou Indexu 0 %. Naproti tomu zaměstnavatelé v Čechách hlásí utlumený trh práce s hodnotou Indexu -2 %.

V meziročním srovnání se Index významně zvýšil 18 procentních bodů na Moravě a o 6 procentních bodů v Čechách. V Praze hlásí zaměstnavatelé pokles náborových aktivit o 5 procentních bodů.

V porovnání s minulým čtvrtletím Index na Moravě posílil o 3 procentní body. Zaměstnavatelé v Praze hlásí pokles o 4 procentní body a v Čechách o 2 procentní body.

Čechy

0 -2 5

Morava

+1 2

Praha

0 -15

-10

-5 Sezonně očištěná data

0

5 Čistý index trhu práce

10

Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé na Moravě hlásí v příštích třech měsících mírný nárůst počtu pracovních sil, stagnující trh práce v Čechách a slabý nárůst náborových aktivit v Praze. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index mírně zvýšil na Moravě, avšak v meziročním srovnání se pracovní příležitosti zlepšily ve dvou ze tří regionů, z toho na Moravě výrazně.

2

Čechy -2 % (0%)

Morava +1 % (+5 %)

Zaměstnavatelé v Čechách hlásí pro první čtvrtletí nejisté náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně oslabil, ale v meziročním srovnání se mírně zvýšil.

Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí utlumený trh práce. Index v porovnání s předchozím čtvrtletím mírně posílil a v meziročním srovnání významně narostl.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2009

2010

2011

Čistý index trhu práce

2012

2013

2014

-30

Sezonně očištěná data

2009

2010

2011


2012

2013

2014

Praha 0 % (+2 %) Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí stagnující trh práce. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index mírně oslabil.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30


2009

2010

2011


2012

2013

2014

3


Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé pouze ve dvou z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější hodnotu Čistého indexu trhu práce +5 % hlásí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Velkoobchod a maloobchod vykazuje hodnotu +3 %. Výrazný útlum náborových aktivit hlásí odvětví Doprava, skladování a komunikace, kde má Index hodnotu -12 % a Ubytování a stravování s Indexem -10 %.

V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v šesti z 10 odvětví. Největší nárůst Indexu o 14 procentních bodů hlásí Velkoobchod a maloobchod, o 13 procentních bodů Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a dále Stavebnictví o 5 procentních bodů. Zaměstnavatelé ve třech odvětvích hlásí pokles náborových aktivit, Těžba nerostných surovin o 7 procentních bodů, Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov a Ubytování a stravování o 3 procentní body.

V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil ve čtyřech z 10 odvětví. Největší nárůst Indexu o 10 procentních bodů hlásí Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Zaměstnavatelé v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov hlásí největší pokles o 10 procentních bodů.

-6

Doprava, skladování a komunikace -12

7

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům

5 2

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura

-3 0

Stavebnictví -3 -1

Těžba nerostných surovin

-2 -1

Ubytování a stravování

-10 7

Velkoobchod a maloobchod

3 2

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

-1 2

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov

-8 -1

Zpracovatelský průmysl

1 -20

-15

-10


-5

0

5

10


Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé v šesti z 10 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 2014 zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí hlásí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Velkoobchod a maloobchod. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v šesti odvětvích, stejně tak v meziročním srovnání.

4

15

Doprava, skladování a komunikace -12 % (-6 %)

Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům +5 % (+7 %)

Zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí 2014 nepříznivou situaci na trhu práce. Oproti předchozímu čtvrtletí Index mírně oslabil a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 2014 dobré pracovní vyhlídky. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index mírně vyšší a v meziročním srovnání výrazně posílil.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2009

2010

2011


2012

2013

2014

Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -3 % (+2 %) Zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí nepříznivé náborové prostředí. Index se snížil ve srovnání s předchozím čtvrtletím, ale v meziročním srovnání mírně posílil.

-30

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-30

2009

2010

2011


2012

2013

2014

2010

2011

2012

2013

2014

Zaměstnavatelé očekávají pro příští čtvrtletí nejisté náborové prostředí. Index je slabší v porovnání s minulým čtvrtletím, ale v meziročním srovnání mírně posílil.

40


2009


Stavebnictví -3 % (0 %)

40

-20


-20 -30


2009

2010

2011


2012

2013

2014

5

Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin -2 % (-1 %)

Ubytování a stravování -10 % (-1 %)

Zaměstnavatelé hlásí pro první čtvrtletí 2014 nestabilní náborové prostředí. Oproti minulému čtvrtletí i v porovnání se stejným obdobím minulého roku se Index mírně snížil.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí negativní náborové aktivity. Index se v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání mírně snížil.

40

20

30

10

20

0

10

-10

0

-20

-10

-30

-20 -30

-40 Čistý index trhu práce


2009

2010

2011

2012

2013

2014

-50


2009

2010

2011


2012

2013

2014

Velkoobchod a maloobchod +3 % (+7 %)

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -1 % (+2 %)

Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí umírněné náborové aktivity. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index mírně zvýšil a v meziročním srovnání výrazně posílil.

Zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro nadcházející čtvrtletí nejisté náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index výrazně posílil a také v meziročním srovnání se mírně zvýšil.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

6


2009

2010

2011


2012

2013

2014

-30


2009

2010

2011


2012

2013

2014

Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -8 % (+2 %)

Zpracovatelský průmysl -1 % (+1 %)

Zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 2014 pokles náborových aktivit. Index je ve srovnání s předchozím čtvrtletím výrazně slabší a v meziročním srovnání mírně poklesl.

Zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 2014 utlumené náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a v meziročním srovnání zůstává nezměněn.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30


2009

2010

2011


2012

2013

2014

-30


2009

2010

2011


2012

2013

2014

7


Globální Index trhu práce Společnost ManpowerGroup provádí každé čtvrtletí průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců na hlavních světových trzích práce. Společnost oslovila více než 65 000 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány pro období leden–březen 2014. Přestože ekonomické problémy a celková nejistota na světovém trhu práce stále přetrvávají, výsledky průzkumu pro první čtvrtletí nadcházejícího roku ukazují na to, že většina zaměstnavatelů plánuje v různé míře zvyšovat počet pracovních sil. Zaměstnavatelé ve 34 ze 42 sledovaných zemí a oblastí předpovídají pozitivní náborové plány. Z celosvětového hlediska je nejsilnější předpověď v Indii, Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandu. Oproti tomu nejslabší a zároveň negativní náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Itálii, Finsku, Španělsku, na Slovensku a v Belgii. V porovnáním s předchozím čtvrtletím se optimismus zaměstnavatelů zvýšil ve 21 zemích a oblastech, a v meziročním srovnání poklesl v 17 zemích a oblastech. Pokud budeme světový trh práce posuzovat jako celek, nenajdeme mezi personálními manažery žádné známky výrazně měnícího se trendu. V mezikvartálním srovnání se náborové aktivity v zemích G7 mírně zvýšily nebo zůstávají relativně stabilní. Ani předpovědi zaměstnavatelů v ostatních zemích a oblastech nesměřují k výraznému posunu k silnějším nebo slabším náborovým plánům. Předpověď pro první čtvrtletí naznačuje, že stále převládá nejistota na trhu práce. Mnoho zaměstnavatelů hlásí pozitivní náborové plány, avšak v mnohem menší míře než v době před ekonomickou krizí. Dokonce zaměstnavatelé v zemích, kteří pravidelně hlásili vysokou úroveň náborové aktivity, např. Čína, Brazílie a Turecko, zrevidovali své náborové plány, které jsou sice stále pozitivní, ale na mnohem nižší úrovni.

8

Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v regionu Asie-Pacifik hlásí opět pozitivní Čistý index trhu práce. Uchazeči o práci v Tchaj-wanu mají naději na nejlepší pracovní příležitosti v regionu, kde více než jeden ze tří zaměstnavatelů předpovídá pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Příznivá situace na trhu práce je také v Indii, nábor pracovních sil se zde očekává ve všech regionech i většině odvětví. Index v Japonsku je nejsilnější od 2Q 2008 a pokračuje ve svém více než čtyřletém vzestupném trendu. Náborové plány v Číně zůstávají pozitivní, i když se drží pod úrovní více optimistických předpovědí z konce roku 2010 a začátku 2011. Pokračující nejistota čínských zaměstnavatelů ukazuje na to, že další rozvoj a růst ekonomiky se zpomaluje. Nejslabší předpověď v regionu Asie-Pacifik hlásí Austrálie i přesto, že odvětví Těžba nerostných surovin a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům hlásí mírný mezikvartální nárůst. V regionu Jižní a Severní Amerika zaměstnavatelé ve všech 10 sledovaných zemích hlásí pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím i meziročním srovnání je však většina předpovědí slabší. Zaměstnavatelé v Kolumbii hlásí nejsilnější náborové plány v regionu, kde 3 z deseti zaměstnavatelů plánují zvyšování počtu pracovní sil. Příznivé náborové prostředí hlásí také Brazílie, avšak hodnota Indexu se za posledních 9 čtvrtletí v různé míře snižovala a nyní je na nejnižší úrovni od začátku provádění průzkumu v roce 2009. Index v USA zůstává pozitivní a v meziročním i v mezikvartálním srovnání je relativně stabilní. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) se předpovědi náborových plánů různě liší. Zaměstnavatelé v 16 z 24 zemí hlásí pro 1Q 2014 nárůst počtu pracovních sil. Index se proti předchozímu čtvrtletí zvýšil v 15 z 24 zemí a snížil v sedmi zemích. V meziročním srovnání se předpověď zlepšila v 13 zemích a zhoršila v osmi. Nejsilnější náborové plány hlásí Turecko, nejslabší Itálie, kde zaměstnavatelé hlásí negativní náborové plány již po 12. následné čtvrtletí. Oproti tomu pracovní příležitosti pro uchazeče o práci v Řecku by se měly v příštích 3 měsících výrazně zlepšit. Hodnota Indexu zde stabilně narůstá po dobu 6 čtvrtletí a zaměstnavatelé hlásí nejsilnější náborové plány za posledních pět let.

JIŽNÍ A SEVERNÍ AMERIKA ARGENTINA BRAZÍLIE GUATEMALA KANADA KOLUMBIE KOSTARIKA MEXIKO PANAMA PERU USA

ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Q1 2013

Q4 2013

Q1 2014

Mezikvartální změna Q4 2013 k Q1 2014

% 11 (10) 21 (26) 17 (15) 6 (13) 15 (17) 15 (15) 18 (20) 18 16 (16) 9 (12)

% 6 (7) 13 (19) 18 (17) 8 (10) 15 (13) 13 (11) 14 (15) 24 17 (16) 10 (13)

% 6 (5) 10 (16) 13 (11) 5 (12) 17 (19) 15 (10) 12 (14) 14 15 (16) 10 (13)

% 0 (-2) -3 (-3) -5 (-6) -3 (2) 2 (6) 2 (-1) -2 (-1) -10 -2 (0) 0 (0)

% -5 (-5) -11 (-10) -4 (-4) -1 (-1) 2 (2) 0 (-5) -6 (-6) 4 -1 (0) 1 (1)

Meziroční změna Q1 2013 k Q1 2014

% 0 (-2) -2 (-2)

ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE ASIE A PACIFIK

AUSTRÁLIE ČÍNA

Q1 2013

Q4 2013

Q1 2014


% 7 (8) 14 (15)

% 3 (4) 14 (13)

% 7 (6) 12 (13)

% 4 (2) -2 (0)


HONK KONG

12 (12)

15 (14)

14 (14)

-1 (0)

2 (2)

INDIE JAPONSKO NOVÝ ZÉLAND SINGAPUR TCHAJ-WAN

23 (27) 6 (12) 15 (17) 10 (12) 26 (34)

40 (41) 12 (16) 18 (17) 21 (20) 37 (36)

29 (33) 12 (17) 19 (21) 16 (19) 32 (39)

-11 (-8) 0 (1) 1 (4) -5 (-1) -5 (3)

6 (6) 6 (5) 4 (4) 6 (7) 6 (5)


% -1 (-1) 5 8 (8) -10 1 (3) 17 (17) 6 (8) -1 (-1) 0 5 (5) 5 (5) -3 (-3) -3 (-3) 10 (10) 1 (1) -2 (-6) 6 11 1 (1) -2 (-1) -7 (-7) -6 (-5) 6 -1 (-1)

ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Q1 2013

Q4 2013

Q1 2014


% 0 (0) -4 -8 (-4) 4 -2 (-1) -16 (-10) -7 (-8) -8 (-5) 10 1 (-1) -2 (1) 5 (7) 5 (6) -6 (-1) -1 (4) 3 (10) -8 -9 -8 (-8) 3 (3) 5 (4) -11 (-8) 10 4 (6)

% -1 (-1) 4 0 (0) -6 0 (0) -4 (1) -2 (-2) -4 (-4) 6 5 (5) -3 (-3) 3 (3) 4 (4) 3 (5) 1 (1) 0 (3) 1 0 -2 (-5) 1 (-1) -1 (1) -7 (-10) 18 7 (6)

% -1 (-1) 1 0 (4) -6 -1 (2) 1 (7) -1 (0) -9 (-6) 10 6 (4) 3 (6) 2 (4) 2 (3) 4 (9) 0 (5) 1 (4) -2 2 -7 (-7) 1 (2) -2 (-3) -17 (-13) 16 3 (5)

% 0 (0) -3 0 (4) 0 -1 (2) 5 (6) 1 (2) -5 (-2) 4 1 (-1) 6 (9) -1 (1) -2 (-1) 1 (4) -1 (4) 1 (1) -3 2 -5 (-2) 0 (3) -1 (-4) -10 (-3) -2 -4 (-1)

EVROPA, STŘEDNÍ VÝCHOD & AFRIKA (EMEA)

BELGIE BULHARSKO ČESKÁ REPUBLIKA FINSKO FRANCIE ŘECKO HOLANDSKO IRSKO IZRAEL JAR MAĎARSKO NĚMECKO NORSKO POLSKO RAKOUSKO RUMUNSKO SLOVENSKO SLOVINSKO ŠPANĚLSKO ŠVÉDSKO ŠVÝCARSKO ITÁLIE TURECKO VELKÁ BRITÁNIE

*Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat („SO“), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.


Respondenti průzkumu podle oblastí Asie a Pacifik 23 %

V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro první čtvrtletí 2014 osloveno více než 65 000 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 46 % respondentů pochází z 10 zemí v Severní a Jižní Americe, 23 % z osmi zemí v Asii a Pacifiku a 31 % z 24 zemí regionu EMEA.

Jižní a Severní Amerika 46 % EMEA 31 %

Mezinárodní srovnání – Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 30 000 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro období leden–březen 2014. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí různou úroveň pozitivního náborového prostředí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím je Čistý index trhu práce relativně stabilní a v šesti zemích se očekává zvýšení náborových plánů. V meziročním srovnání se Index snížil nebo zůstává relativně stabilní v devíti z deseti zemí. Nejsilnější náborové prostředí hlásí Kolumbie, Brazílie a Peru, nejslabší Argentina. Příznivá předpověď v Kolumbii je způsobená vysokou poptávkou po talentech v odvětví Těžba nerostných surovin a živého trhu práce v regionech Orinoquia a Pacifik. Pozitivní předpověď v Peru vycházejí především z očekávaného silného náboru v odvětvích Státní správa a Vzdělávání a z poptávky po talentech v odvětví Služby. Náborové plány v Brazílii jsou stabilní, více než jeden z pěti zaměstnavatelů zde plánuje v příštím čtvrtletí zvýšit počet pracovních sil. Naproti tomu se Index v Brazílii za posledních devět čtvrtletí stále snižuje ve většině hlavních odvětví i v regionech a dosáhl nejnižší úrovně od začátku provádění průzkum v 4Q 2009.

Argentina

Ve Spojených státech amerických Index zůstává pozitivní a zdá se, že nedávná vládní rozpočtová krize nijak výrazně neovlivnila předpověď pro nadcházející čtvrtletí. V porovnání s minulými třemi měsíci i v meziročním srovnání je Index relativně stabilní. Příznivé náborové prostředí hlásí odvětví Rekreace a ubytování, kde více než čtvrtina zaměstnavatelů plánuje nárůst počtu pracovních sil. V odvětví Velkoobchod a maloobchod a Profesionální služby je náborové prostředí stabilní, i když zde došlo k mírnému poklesu z hlediska mezikvartálního i meziročního srovnání. Pozitivní náborové prostředí hlásí všechna odvětví i regiony v Kanadě. Stejně jako v minulém čtvrtletí, odvětví Stavebnictví očekává v nadcházejícím čtvrtletí nejsilnější náborové prostředí. Čistý index trhu práce v mexickém odvětví Těžba nerostných surovin se za poslední tři čtvrtletí stále zvyšuje díky narůstající poptávce po talentech v ropném průmyslu. Celková předpověď v Mexiku zůstává pozitivní, avšak proti stejnému období minulého roku se Index v různé míře snížil ve všech odvětvích i regionech.

Brazílie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 2007.

10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 2009.

Kanada

Guatemala 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Guatemala se k průzkumu připojilapro 2. čtvrtletí 2008.

Kolumbie

Kostarika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20


Panama

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


Peru


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

USA

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Mexiko


-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

11


Mezinárodní porovnání – Asie a Pacifik Více než 15 000 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi zemích a oblastech regionu Asie a Pacifik za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2014. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandu hlásí nejsilnější náborové plány v regionu. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se očekává zlepšení náborových plánů ve čtyřech z osmi sledovaných zemí a oblastech. V meziročním srovnání se Index zlepšil v šesti zemích. Čistý index trhu práce v Tchaj-wanu je nejsilnější ze všech 42 sledovaných zemí a oblastí, a zdá se, že nejistota světového trhu nemá na optimismus zaměstnavatelů v této exportem poháněné ekonomice žádný vliv. Více než jeden ze tří zaměstnavatelů plánuje v příštích třech měsících zvýšit počet pracovních sil. Zaměstnavatelé v odvětví Doprava a veřejné služby a Velkoobchod a maloobchod hlásí nejsilnější náborové plány od začátku provádění průzkumu v 2Q 2005.

snahou o zlepšení infrastruktury v celé zemi. Silné náborové plány v odvětví Služby jsou založeny na masivním náboru talentů v oboru IT místními i nadnárodními společnostmi. Optimismus zaměstnavatelů v Japonsku se stále zvyšuje a Čistý index trhu práce dosahuje nejvyšších hodnot od 2Q 2008. Předpověď pro odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví je nejsilnější od začátku provádění průzkumu v 3Q 2003. Index v Číně zůstává za poslední tři čtvrtletí stabilní, avšak zaměstnavatelé jsou ovlivněni nejistotou v Evropě – největším čínském exportním trhu, a také obavami, že nedostatek místních manažerských talentů ohrozí další příležitosti růstu. Předpověď v Singapuru se v meziročním srovnání mírně zvýšila, částečně posílením Indexu v odvětví Doprava a veřejné služby, které vychází ze snahy zvýšit roli Singapuru jako hlavního leteckého překladiště a námořního uzlu.

Předpověď v Indii zůstává silná i přesto, že v porovnání se předchozím čtvrtletím je Index slabší ve všech sedmi odvětvích a ve třech ze čtyř regionů. Předpověď je nejsilnější pro odvětví Velkoobchod a maloobchod a Těžba nerostných surovin, a je způsobená agresivní

Stejně jako předchozích sedm čtvrtletí zaměstnavatelé v Austrálii hlásí nejslabší náborové prostředí v regionu. Avšak ve srovnání s minulým čtvrtletím Index mírně posílil v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Těžba nerostných surovin a Stavebnictví, což by měly být známky zvyšující se výroby.

Austrálie

Čína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

12

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Hongkong

Indie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 India sa k prieskumu pripojila na 3. štvrťrok 2005.

Japonsko

Nový Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Seasonally Adjusted Outlook

Net Employment Outlook

-20

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Singapur


Tchaj-wan 50 40 30 20 10 0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

13


Mezinárodní porovnání – EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 20 000 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 2014. Očekávání zaměstnavatelů pro nadcházející čtvrtletí se různí. Pozitivní náborové plány hlásí 16 z 24 sledovaných zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání se Čistý index trhu práce zvýšil ve většině zemí. Avšak předběžné odhady výše HDP v eurozóně naznačují, že ozdravení pokračuje příliš pomalým tempem, které nebude dostatečné k tomu, aby se zásadně snížila nezaměstnanost, především u mladých lidí. Míra nezaměstnanosti lidí pod 25 let zůstává v současnosti na úrovni 24 procent. Nejsilnější náborové plány v rámci regionu hlásí Turecko, Izrael a Polsko. Vysoký Index v Turecku je způsoben strmým meziročním nárůstem v odvětví Farmacie a Velkoobchod a maloobchod. V Polsku se Index zvýšil z hlediska meziročního i mezikvartálního srovnání a dosáhl nejvyšší úrovně za poslední dva roky. Nejhorší náborové prostředí v regionu EMEA hlásí zaměstnavatelé v Itálii. Proti minulému čtvrtletí Index mírně posílil, ale v meziročním srovnání zůstává negativní nebo nezměněn.

Belgie

Hodnota Indexu v Řecku se stále zvyšuje. Po úpravách předpovědi pro 4Q 2013 jsou náborové plány už po druhé za sebou pozitivní a zaměstnavatelé hlásí nejsilnější Index od 4Q 2008. Pozitivní náborové prostředí hlásí sedm z devíti odvětví v obou regionech a v meziročním srovnání je Index výrazně silnější v osmi z devíti odvětví v obou regionech. Zaměstnavatelé v Německu zůstávají opatrně optimističtí. Index v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům je za posledních sedm čtvrtletí stále nejvyšší a očekává se, že pracovní příležitosti v odvětví Doprava, skladování a komunikace se oproti předchozímu čtvrtletí výrazně zlepší. Avšak zaměstnavatelé po celém Německu stále vyjadřují své obavy z pokračujícího nedostatku talentů. Mnoho z nich si uvědomuje potřebu zvýšit snahu o zavedení více flexibilních náborových strategií, které povedou k zajištění talentů s potřebnými vědomosti a kvalifikací. Náborové plány ve Francii se zvyšují pomalým tempem a zaměstnavatelé bojují s daňovou politikou, o které jsou přesvědčeni, že ztěžuje a zpomaluje rychlejší nárůst pracovních míst. Největší nárůst počtu pracovních sil se v příštím čtvrtletí očekává v odvětví Finance a služby podnikům, zatímco Index v odvětví Stravování a ubytování se opět propadl a dosáhl nejnižší úrovně od začátku provádění průzkumu v 3Q 2003.

Bulharsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

14

-20

Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Česká republika

Finsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Irsko

Francie 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20


Itálie


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-10


-20

-10

Čistý index trhu práce Sezonně očištěná data


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Absence sloupce představuje nulový Čistý index trhu práce.

Jihoafrická republika

Maďarsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

15

Manpower Index trhu práce Česká republika Německo

Nizozemí

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



-20

Polsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

Rakousko

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10



-20

Řecko


Slovensko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 Sezonně očištěná data Čistý index trhu práce 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

16


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-20


Rumunsko

50

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Norsko


-10 -20


Slovinsko

Španělsko

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Čistý index trhu práce

-20

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Švédsko

Švýcarsko 50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Turecko



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Velká Británie

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

50

-20



-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 2011.

17


Představení a metodika Indexu Průzkum „Manpower Index trhu práce“ se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánu společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 50 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů:

Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %.

Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více něž 65 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky.

Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 2014 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

18

Čistý index trhu práce V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak.

Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Brazílii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Maďarsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Od druhého čtvrtletí 2008 používá ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS.

Historie průzkumu 1962

Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě.

2007

Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat.

1966

Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě.

2008

Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve třetím čtvrtletí.

1976

Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu.

2009

Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie.

2010

2002

ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích.

Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí.

2003

Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie.

2011

Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko.

2012

2004

Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

2005

Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku

Od třetího čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie.

2013

Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku začíná od třetího čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává i Brazílie.

a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 2006

Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Pobočka ManpowerGroup v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey.

19


O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $ 22 miliard a s 65letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře „talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 3900 pobočkami ve více než 80 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 400 000 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ a Right Management®. ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a již po čtvrté byla jmenována na seznamu Světových etických společností 2013 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost. V lednu 2011 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry – Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem, který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 2012. Více informací o této nové éře najdete na www.manpowergroup.com/humanage.

Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight iPad. Tato aplikace zkoumá výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit, a pomáhá jim orientovat se ve světě práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií.

Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva Manpowergroup na Twitteru: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 500, kteří ke komunikaci používají Twitter.

V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro 8500 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. Díky 25 pobočkám se nám tak v roce 2011 podařilo najít 19 000 spolupracovníků pro 1200 klientů.

Více informací o společnosti Manpower naleznete na www.manpower.com a www.manpower.cz.

20

21

Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 10/2097, 120 00 Praha 2, Česká republika Tel.: +420 296 370 728 Fax: +420 296 370 727 www.manpower.cz © 2013, Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.

Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Recommend Documents