Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q2 2011

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés

Q2/11


1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés

8

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerika Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia

A Felmérésről

19

A Manpower-ről

20

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 2011 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 754 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 2011. június végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest?” 2011 második negyedév

Növekedés

Csökkenés

% 11

2011 második negyedévében a magyarországi munkaadók előrejelzései szerint mérsékelt létszámnövekedés várható. A megkérdezett szervezetek 11%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 8%-a számít visszaesésre és 78%-a szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként, a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +3%. A munkáltatók a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 2 százalékpontos javulásáról számolnak be az előző negyedévhez viszonyítva. Az előző évhez képest pedig, 6 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Ebben a beszámolóban végig a „Manpower Munkaerőpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerőpiaci Mutató.

Nincs Változás

Nem Tudom

Manpower Munkaerőpiaci Mutató

%

%

%

%

8

78

3

+3

2011 első negyedév

10

9

76

5

+1

2010 negyedik negyedév

13

13

70

4

0

2010 harmadik negyedév

7

4

86

3

+3

2010 második negyedév

10

13

70

7

-3


12

19

64

5

-7

2009 negyedik negyedév

10

14

74

2

-4

2009 harmadik negyedév

10

14

75

1

-4

50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

1


Területi összehasonlítás Észak-Magyarországon a munkáltatók mérsékelt, 5 százalékpontos emelkedésről számolnak be. Azonban a Dél-Alföld munkáltatói 8 százalékpontos csökkenést jósolnak.

A következő negyedévben a munkaadók nyolc régióból hatban létszámnövekedésre számítanak. A legoptimistább előrejelzéseket az észak-magyarországi munkáltatók jelentették, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +8%-os. Közép-Magyarország és NyugatDunántúl óvatos optimizmusát tükrözi a +7%, illetve a +6%-os munkaerőpiaci mutató. Eközben Dél-Alföldön a munkáltatók kedvezőtlen, -4%-os munkaerő-felvételi tervekről számolnak be.

Az előző évhez viszonyítva a munkaerő-felvételi kilátások hat régióban tovább erősödtek. A legerőteljesebb, számszerűsítve 23 százalékpontos előrelépésről ÉszakMagyarországon számolnak be. Mind Budapesten, mind Közép-Magyarországon 8 százalékpontos növekedést jelentettek. Nyugat-Dunántúlon 7 százalékponttal javult a munkaerőpiaci mutató. Eközben Dél-Dunántúlon a munkáltatók előrejelzése kismértékű, 4 százalékpontos csökkenést jósol.

Az előző negyedévi adatokhoz képest a munkaerőfelvételi kilátások javultak nyolc régióból hatban. A legjelentősebb, 9 százalékpontos javulás az ÉszakAlföldön figyelhető meg. Közép-Magyarországon és

5

Budapest

7

Közép-Magyarország 0

Közép-Dunántúl

6

Nyugat-Dunántúl 1

Dél-Dunántúl

8

Észak-Magyarország 3

Észak-Alföld -4

Dél-Alföld -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Budapest +5%

Közép-Magyarország +7%

A budapesti munkáltatók mérsékelt létszámnövekedést jósolnak 2011 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +5%. A munkaerő-felvételi kilátások az előző negyedévhez képest 2 százalékponttal, míg az előző évhez viszonyítva pedig 8 százalékponttal javultak.

A közép-magyarországi munkaadók óvatosan optimista munkaerő-felvételi tervekről számolnak be a következő negyedévre vonatkozóan: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A mutató az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is javult, az előbbi 5 és az utóbbi pedig 8 százalékponttal.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Közép-Dunántúl 0%

Nyugat-Dunántúl +6%

A közép-dunántúli munkáltatók munkaerő-felvételi szándékai bizonytalanok 2011 második negyedévére vonatkozóan: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. Az előző negyedévhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil, míg az előző évhez viszonyítva 2 százalékpontot javult.

A nyugat-dunántúli munkáltatók előrejelzései szerint mérsékelt létszámnövekedés érhető el 2011 második negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +6%. A felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta ez a legkedvezőbb előrejelzés, amelyet tükröz a 2 százalékpontos javulás negyedéves viszonylatban, és a 7 százalékpontos növekedés éves viszonylatban is.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


Dél-Dunántúl +1%

Észak-Magyarország +8%

A dél-dunántúli munkáltatók visszafogott munkaerőfelvételi tervekről számolnak be 2011 második negyedévében: Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. Az előző negyedévhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil, míg az előző évhez viszonyítva 4 százalékpontot csökkent.

2011 második negyedévére vonatkozóan az északmagyarországi munkaadók a legerősebb, ugyanakkor óvatosan optimista munkaerő-felvételi szándékaikat jelezték a felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta: Manpower Munkaerőpiaci Mutató +8%. A mutató 5 százalékpontot javult negyedéves összehasonlításban, míg éves viszonylatban rendkívüli mértékben, 23 százalékpontot növekedett.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


3

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +3%

Dél-Alföld -4%

Az észak-alföldi munkáltatók lassú létszám növekedési ütemet jósolnak 2011 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +3%. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő-felvételi szándék 2 százalékpontot javult, míg az előző évhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil.

A dél-alföldi munkaadók mérsékelt, lassú munkaerőfelvételi ütemet jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -4%. A mutató az előző negyedévhez képest 8 százalékpontot csökkent, míg az előző évhez viszonyítva nem változott.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


4

2011

Iparági összehasonlítás A munkáltatók kilenc iparágból hatban létszámnövekedést jósolnak 2011 második negyedévére. A gyáripar munkaadói jelentették a legoptimistább munkaerő-felvételi terveket, +12%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval számolnak. Eközben a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások ágazat mutatójának +9%-os értéke biztató kilátásokat jelent az álláskeresők számára. Azonban a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektor munkáltatói létszámcsökkentési előrejelzéseikről számolnak be, -3%-os munkaerőpiaci mutatót jelentettek. Az előző negyedévhez képest a kilenc iparágból ötben javuló munkaerő-felvételi szándékot jeleztek. A köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektor munkáltatóinak jelentése szerint a mutató értéke jelentős, 14 százalékpontos növekedést ért el. A mezőgazdaság,

vad-, erdő- és halgazdálkodás ágazat mutatója is erősödött 9 százalékponttal. Azonban a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkaadói jelentős, 10 százalékpontos csökkenésről számolnak be. A gyáripar valamint az áram-, gáz- és vízellátás ágazat mérsékelt, az előbbi 4 az utóbbi pedig 3 százalékpontos visszaesést jósolnak. Éves összehasonlításban a munkáltatók egy erősebb munkaerőpiaci környezetet jósolnak kilenc iparágból hatban. A legjelentősebb, 21 százalékpontos javulás a gyáriparban figyelhető meg. Továbbá mind az építőipar, mind a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkaadói figyelemre méltó, 9 százalékpontos növekedésről számolnak be.

1

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás

3

Építőipar 0

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció

12

Gyártás, termelés 4

Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás

-3

Nagy- és kiskereskedelem

0 9

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások 4

Vendéglátás -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Elektromos áram-, gázés vízellátás +1%

Építőipar +3%

Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatói visszafogott munkaerő-felvételi ütemet jósolnak 2011 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékpontot esett vissza, de az előző évhez képest viszonylag stabil.

Az építőipar munkáltatói vegyes munkaerő-felvételi szándékokat jósolnak 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez képest 11 százalékponttal javult.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


5

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció 0%

Gyártás, termelés +12%

A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói kiegyensúlyozott munkaerő-piaci környezetre számítanak 2011 második negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A munkaerő-felvételi kilátások 10 százalékpontot gyengültek az előző negyedévhez viszonyítva, de nem változtak éves összehasonlításban.

A gyáripar munkáltatói folyamatos munkaerő-felvételi ütemet jósolnak 2011 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +12%. Eközben a mutató értéke az előző negyedévhez képest 4 százalékpontot visszaesett, míg éves viszonylatban rendkívüli mértékben, 21 százalékponttal növekedett.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011



Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások +4%

Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás -3%

A köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor munkáltatóinak előrejelzése szerint mérsékelt munkaerő-felvételi aktivitás várható a következő negyedév során: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A mutató erősödött az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is, az előbbi 14 és az utóbbi 6 százalékpontot.

A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatói borúlátó munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak az álláskeresők számára 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -12%. A munkaerő-felvételi várakozások 2 százalékponttal csökkentek az előző negyedévhez képest, ellenben az előző évhez képest a mutató értéke 8 százalékpontot növekedett.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

6

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Nagy- és kiskereskedelem 0%

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +9%

A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatóinak előrejelzései vegyes képet mutatnak az álláskeresők számára 2011 második negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. Azonban a munkaerő-felvételi kilátások javultak az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 és az utóbbi 7 százalékponttal.

A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatói létszám növekedési lehetőségeket jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9%. A munkaerő-felvételi kilátások nem változtak negyedéves összehasonlításban, míg éves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot nőtt.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011



Vendéglátás +4% A vendéglátás szektor munkaadói mérsékelt létszámnövekedésről számolnak be 2011 második negyedévére vonatkozóan: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta a vendéglátás iparág mutatója jelenleg a legerősebb. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő-felvételi tervek 5 százalékpontot növekedtek, míg a mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil. 50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

7


Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Manpower Munkaerőpiaci Mutató

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

23 (22)1

3 (4)1

5 (5)1

40 16 (13)1 17 16 (17)1 6 16 (16)1

4 11 (0)1 7 -6 (-2)1 -3 2 (0)1

2 5 (5)1 1 -7 (-7)1 -5 2 (6)1

21 25 (22)1 4 (8)1

22 16 (20)1 10 (8)1

1 -9 (-2)1 6 (0)1

7 -9 (-9)1

Ázsiai és csendes-óceáni térség 24 (22)1 Ausztrália Kína 17 (22)1

21 (21)1 38 (38)1

23 (21)1 29 (36)1

2 (0)1 -9 (-2)1

-1 (-1)1 12 (14)1

Hong Kong

20 (20)1

19 (19)1

-1 (-1)1

4 (4)1

1

13 (2)1

41 (43) 2 (8)1

1

49 (51) 21 (10)1

8 (8) 19 (2)1

13 (13)1 8 (8)1

17 (14)1 24 (19)1 35 (34)1

16 (17)1 27 (29)1 32 (39)1

18 (15)1 30 (25)1 45 (45)1

2 (-2)1 3 (-4)1 13 (6)1

1 (1)1 6 (6)1 10 (11)1

Ausztria

4 (1)1

-7 (-3)1

2 (-1)1

9 (2)1

-2 (-2)1

Belgium Bulgária

1

2010 második negyedév


%

%

18 (17)1 38

20 (18)1 36 5 (13)1 10 22 (19)1 9 14 (16)1

2011 második negyedév %

Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru Amerika Egyesült Államok

India Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan

11 (8)1 16 23 (24)1 11 14 (10)1 15 25 (29)1 8 (6)1

15 (15)1 36 (38)1

1

2 (2)1

EMEA* 1

1

1

9 (9)1 –

4 (4) 4

Csehország

3 (3) – -5

-5

4

9

9

Franciaország

1 (1)1

-1 (1)1

3 (3)1

4 (2)1

2 (2)1

Németország Görögország

3 (2)1 0 -3

7 (10)1 -15

9 (8)1 -10

2 (-2)1 5

6 (6)1 -10

1

3

2

6

-8 (-8)1

-5 (-2)1

-3 (-3)1

2 (-1)1

5 (5)1

-10 (-11)1

2 (2)1

-2 (-2)1

-4 (-4)1

8 (9)1

Magyarország Írország Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság

1

-2 (-1) 4 (6)1 13

-7 – 8 (5)1 -9 (-10)1 8 (6)1 1

5 (1) – 1 (1)1

1

12 (12) 15

1

8 (8) 11

1

1 (3) 5 (6)1

3 (3) 3 (6)1

2 (0) -2 (0)1

5 (4)1 -1 (0)1

5 -2 2 5 (3)1 -4 (-3)1

12 5 5 6 (3)1 -4 (-5)1

7 7 3 1 (0)1 0 (-2)1

-1 12 – -2 (-2)1 5 (5)1

5 (9)1 4 (0)1 27 0 (2)1

6 (4)1 3 (-1)1 34 2 (2)1

1 (-5)1 -1 (-1)1 7 2 (0)1

-2 (-2)1 -2 (-2)1 – 1 (1)1

*EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

8

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS

Bulgária

11 pts.*

Kína

14 pts.

Csehország

9 pts.*

India

13 pts.

Belgium

8 pts.

Románia

12 pts.*

India

8 pts.

Tajvan

11 pts.

Kolumbia

7 pts.*

Belgium

9 pts.

Lengyelország

7 pts.*

Csehország

9 pts.*

Románia

7 pts.*

Olaszország

9 pts.

Törökország

7 pts.*

Japán

8 pts.

Tajvan

6 pts.

Panama

7 pts.*

Görögország

5 pts.*

Németország

6 pts.

Argentína

4 pts.

Magyarország

6 pts.*

Brazília

4 pts.*

Mexikó

6 pts.

Szlovénia

3 pts.*

Szingapúr

6 pts.

Ausztria

2 pts.

Argentína

5 pts.

Franciaország

2 pts.

Kanada

5 pts.

Magyarország

2 pts.*

Írország

5 pts.

Japán

2 pts.

Spanyolország

5 pts.

Panama

1 pt.*

Hong Kong

4 pts.

Ausztrália

0 pts.

Hollandia

4 pts.

Kanada

0 pts.

Brazília

2 pts.*

Mexikó

0 pts.

Franciaország

2 pts.

Hollandia

0 pts.

Amerika Egyesült Államok

2 pts.

Norvégia

0 pts.

Kolumbia

1 pt.*

Dél-Afrika

0 pts.

Új-Zéland

1 pt.

Egyesült Királyság

0 pts.

Egyesült Királyság

1 pt.

Amerika Egyesült Államok

0 pts.

Norvégia

0 pts.

Hong Kong

-1 pt.

Ausztrália

-1 pt.

Írország

-1 pt.

Lengyelország

-1 pt.*

Svájc

-1 pt.

Ausztria

-2 pts.

Kína

-2 pts.

Dél-Afrika

-2 pts.

Costa Rica

-2 pts.

Svédország

-2 pts.

Németország

-2 pts.

Svájc

-2 pts.

Új-Zéland

-2 pts.

Guatemala

-5 pts.*

Peru

-2 pts.

Costa Rica

-7 pts.

Spanyolország

-2 pts.

Peru

-9 pts.

Guatemala

-3 pts.*

Görögország

-10 pts.*

Olaszország

-4 pts.

Szingapúr

-4 pts.

Svédország

-5 pts.

CSÖKKENÉS

CSÖKKENÉS 36 ország és térség**

35 ország és térség***

* Nem kiigazított adatok. ** Negyedéves összehasonlítás nem lehetséges Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 2011 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. *** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert Panama 2010 második negyedévére vonatkozó, Bulgária, Szlovénia és Törökország pedig 2011 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. 9


Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal* kapcsolatos, 2011 áprilisától júniusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 39 országban és térségben közel 64 000 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 39 országból és térségből 33-ban nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamely mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát a következő negyedévében. A második negyedévben a legnagyobb munkaerőfelvételi hajlandóság Indiában, Tajvanon, Brazíliában, Kínában, Törökországban és Szingapúrban várható, míg Görögországban, Spanyolországban, Írországban és Olaszországban a legborúlátóbbak a munkaerőfelvételi előrejelzések. Negyedéves összehasonlításban 39 országból és térségből 18-ban, éves összehasonlításban pedig 36 országból és térségből 25-ben várhatóan növekedni fog a munkaerő-felvétel üteme. Területi eloszlás tekintetében az amerikai valamint az ázsiai és csendes-óceáni régió munkaadói továbbra is javuló tendenciára számítanak. A 12 hónappal ezelőtti helyzethez képest a munkaadók tehetségek iránti kereslete valamelyest nőtt a nyolcból hét ázsiai és csendes-óceáni országban és térségben, valamint ez a jellemző a tíz amerikai régió országaiból hétre. Az előző negyedévhez képest az Egyesült Államok visszafogott

munkaerőpiaci mutatójának az értéke nem változott, de az előző évhez képest némileg javult. Eközben az indiai munkáltatók a legoptimistább előrejelzéseikről számolnak be a felmérés helyi kezdete - 2005 harmadik negyedéve - óta. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) 21 országból 11-ben javult a Manpower Munkaerőpiaci Mutató a három hónappal ezelőtti adatokhoz viszonyítva. A felmérésben részt vett kelet-európai országok mindegyike enyhe-közepes skálán mozgó pozitív változásról számolt be. Éves összehasonlításban 11 országban mutatkozik javulás az álláslehetőségek számának tekintetében. Európában a munkaerőfelvételi szándék Törökországban, Bulgáriában, Belgiumban és Lengyelországban a legerősebb, miközben a görögországi munkáltatók arra számítanak, hogy továbbra is borús kilátásokat fog a munkaerőfelvételi környezet nyújtani.

* Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak.

Válaszadók régiók szerint

Amerikai kontinens 47%

10

Ázsiai és csendes-óceáni térség 25%

Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 28%

A 2011 második negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte közel 64 000, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 47%-a az amerikai kontinens 10 országát, 25%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 28%-a az EMEA régió 21 országát képviselte.

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 második negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 18 000 interjúra került sor az EMEA régió – Európa, a Közel-Kelet és Afrika – 21 országában. A második negyedév munkaerő-felvételi várakozásai továbbra is vegyesek, 15 ország munkáltatói különböző mértékű, de pozitív munkaerő-felvételi aktivitásokat jeleznek. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató 11 országban növekedett negyedéves és éves összehasonlítás tekintetében is. A munkaerő-felvételi várakozások Törökországban, Bulgáriában, Belgiumban és Lengyelországban a legerősebbek. Ezzel szemben, a munkáltatók Görögországban, Spanyolországban, Írországban, Olaszországban, Ausztriában és Svájcban jelentették a leggyengébb és egyúttal egyedüli negatív előrejelzéseket világszerte. A következő negyedév tekintetében a régióban a legoptimistábbak a törökországi munkaadók.

Ausztria

A törökországi álláskeresők kedvező kilátásait az építőipar és a gyáripar dinamikus munkaerő-felvételi üteméből adódó lehetőségek táplálják. Belgiumban a munkaerőpiaci mutató jelentősen növekedett az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is. A javulás hátterében nagyrészt az áll, hogy a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások valamint a nagy- és kiskereskedelem iparágak a felmérés helyi kezdete óta a legoptimistább munkaerőpiaci mutatójukról számolnak be. A német munkaerőpiaci környezet továbbra is bíztató az álláskeresők számára, akik számíthatnak arra, hogy a legígéretesebb lehetőségeket a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció valamint a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások iparágban találják meg. A kelet-európai munkáltatók bizakodónak tűnnek, mert munkaerőpiaci mutatóik különböző mértékben, de mind pozitív irányba nőttek az előző negyedévhez képest.

Belgium

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010



Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Bulgária 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

11

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Németország

Franciaország 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Görögország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


-20 2008

2009

2010

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Írország

Olaszország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007

-20 2008

2009

2010

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Norvégia

Hollandia 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

12

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Lengyelország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Lengyelország 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szlovénia

Dél-Afrika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Spanyolország

Svédország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2011


-20

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010



Svájc

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10

-10 -20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

13

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Egyesült Királyság 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


14

2011

Nemzetközi összehasonlítás – Amerika 2011 második negyedévében a munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozások vizsgálata során közel 30 000 interjúra került sor Argentína, Brazília, Kanada, Kolumbia, Costa Rica, Guatemala, Mexikó, Panama, Peru és az Egyesült Államok szerte. A regionális adatok összességében pozitív munkaerőfelvételi szándékot mutatnak. A negyedéves és az éves összehasonlítás is arra utal, hogy 10 országból 7-ben az álláskeresők kilátásai várhatóan viszonylag stabilak maradnak vagy javulni fognak. A munkaadók munkaerő-felvételi szándékai Brazíliában, Argentínában, Panamában és Peruban a legerősebbek a régión belül. Eközben az egyesült államokbeli és a guatemalai álláskeresők valószínűleg a régió leggyengébb foglalkoztatási kilátásaival fognak szembesülni. Az egyesült államokbeli munkáltatók továbbra is óvatosan optimisták: előrejelzésük nem változott 2011 első

Argentína

negyedévéhez viszonyítva, de mérsékelten nőtt az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. Mexikóban az álláskeresők lehetőségeit továbbra is a gyáripar fejlődésébe vetett bizalom növeli. Az előzőekhez hasonlóan a kanadai munkáltatók továbbra is optimisták, az elmúlt négy év legerősebb második negyedévi eredményét jósolják. Brazíliában a munkaadók az élénk munkaerő-felvételi ütem folytatására számítanak, amelyet az építőipar fellendüléséből adódó munkalehetőségek táplálnak, 10-ből közel hat munkáltató jelezte, hogy munkaerő-felvételt tervez a következő három hónapban.

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kolumbia

Costa Rica

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala

Mexikó

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.


Panama

Peru

60

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Amerikai Egyesült Államok

Brazília

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


16

2010

2011

-10

-10 -20

2011

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

Nemzetközi összehasonlítás – Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 áprilisától júniusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 16 000 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon.

hét egymást követő negyedévben folyamatosan javuló kilátásokról számolnak be.

A munkáltatók továbbra is pozitív munkaerő-felvételi várakozásokról számoltak be az egész térségben. Éves összehasonlításban a foglalkoztatási kilátások javultak a felmérésben részt vett 8 országból és térségből 7-ben. Negyedéves összehasonlításban a kilátások vegyesek 8 országból és térségből 4-ben. A regionális munkaerőfelvételi tervek továbbra is Indiában, Tajvanon és Kínában a legoptimistábbak, a legpesszimistábbak pedig Japánban, annak ellenére, hogy a japán munkaadók

Indiában a felmérésben részt vett ipari ágazatok és régiók összes munkáltatója élénk munkaerő-felvételi ütemet jósol a következő negyedévre. Az ország Manpower Munkaerőpiaci Mutatója jelenleg a legoptimistább a felmérés helyi kezdete - 2005 harmadik negyedéve - óta. A tajvani munkaadók szintén a felmérés helyi kezdete 2005 második negyed éve - óta a legerősebb munkaerőfelviteli ütem előrejelzéseiről számolnak be. Akár csak Indiában, a pozitív kilátást a gyáripar fejlődésébe vetett bizalom táplálja. Az előzőekhez hasonlóan a kínai álláskeresők számára a legtöbb álláslehetőséget a várakozások szerint a gyáripar nyújtja.

Ausztrália

Kína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


-20

2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009


Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Hong Kong

India

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

2010

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

17

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán

Új-Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szingapúr 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tajvan 50 40 30 20 10

0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


18

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 48 éve fut és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják:


Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló.

Szezonálisan korrigált adatok

Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak.

Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége.

A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok.

Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 39 ország és térség közel 64 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 39 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

19

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2005 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

2006 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2007 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2010 A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és DélAfrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően.

A Manpower-ről A Manpower Inc. (NYSE: MAN), világvezető vállalat az innovatív munkaerőpiaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerő-megoldásokat valamint szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. A 19 milliárdos vállalat teljes körű humán-erőforrás szolgáltatásokat nyújt munkaadók számára, úgymint munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, jelölt és munkatárs értékelés és kiválasztás, képzés, kiszervezés, kihelyezés és tanácsadás. A Manpower nemzetközi hálózata, – amely 82 országban közel 3900 irodát foglal magába – lehetővé teszi, hogy évente 400 000 ügyfelének igényeit szolgálja ki. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A Manpower fő célkitűzése az, hogy az emberi erőforrásban rejlő lehetőségek kibontakoztatása által mind a munkavállalók, mind a munkáltatók túlszárnyalhassák elképzeléseiket. További információkért kérjük, látogasson el weboldalunkra: www.manpower.com.

Enter the Human Age: www.manpower.com/humanage 20

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 1072 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: +36 1 411 1590 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2009, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents