Q Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek

Een Manpower Onderzoek

Q3 2007

Manpower Employment Outlook Survey Nederland

Kop

Inhoudsopgave

Q3/07


Employment Outlook Survey – resultaten Nederland

2

Vergelijking per regio Vergelijking per sector

Employment Outlook Survey – resultaten wereldwijd

8

Internationale vergelijking – Noord-, Midden- en Zuid-Amerika Internationale vergelijking – Azië Pacific Internationale vergelijking – Europa

Over het onderzoek 15 Over Manpower 16


Employment Outlook Survey – resultaten Nederland De uitkomsten van de Manpower Employment Outlook Survey voor het derde kwartaal van 2007 zijn verkregen uit vraaggesprekken met 760 in Nederland gevestigde werkgevers. Ze kregen allen de vraag voorgelegd welke veranderingen zij ten aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie voorzien voor het derde kwartaal van 2007 (juli t/m september 2007) ten opzichte van het tweede kwartaal van 2007. Toename

Afname

Zoals onderstaande tabel laat zien, verwacht 11% van de werkgevers in Nederland dat de werkgelegenheid in het derde kwartaal van 2007 zal toenemen. 2% van de werkgevers verwacht dat de totale werkgelegenheid zal afnemen. Aangezien 87% van de werkgevers geen veranderingen ten opzichte van het tweede kwartaal verwacht, komt het netto werkgelegenheidscijfer voor het derde kwartaal van 2007 op een conservatieve +9%

Ongewijzigd

Onbekend

Nettoverandering werkgelegenheid

Na seizoenscorrectie

%

%

%

%

%

%

3e kwartaal 2004

8

2

87

3

+6

+5

4e kwartaal 2004

9

3

85

3

+6

+4

1e kwartaal 2005

8

5

86

1

+3

+3

2e kwartaal 2005

5

7

87

1

-2

+1

3e kwartaal 2005

6

3

89

2

+3

+2

4e kwartaal 2005

9

4

86

1

+5

+3

1e kwartaal 2006

6

3

90

1

+3

+3

2e kwartaal 2006

10

3

86

1

+7

+9

3e kwartaal 2006

9

5

84

2

+4

+2

4e kwartaal 2006

13

4

81

2

+9

+6

1e kwartaal 2007

10

4

86

0

+6

+7

2e kwartaal 2007

12

2

83

3

+10

+11

3e kwartaal 2007

11

2

87

0

+9

+10

In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook of netto werkgelegenheidscijfer. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook.

Op basis van de ruwe gegevens verwachten de werkgevers in Nederland een daling van 1 procentpunt in vergelijking met het tweede kwartaal van 2007. Op jaarbasis wordt een stijging van 5 procentpunten verwacht. De mate van optimisme verschilt echter per regio en per sector. Na toepassing van een seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer nu op een optimistische +10%. De Outlook laat een lichte daling van 1 procentpunt zien op kwartaalbasis, terwijl er op jaarbasis een toename van 6 procentpunten wordt verwacht.

Employment Outlook – Vergelijking per regio Zonder seizoensverwerking hebben werkgevers in alle vier de regio’s in Nederland positieve verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid voor het komende kwartaal. Hoewel werkgevers in de regio WestNederland de minst optimistische verwachtingen hadden in het tweede kwartaal van 2007, hebben zij voor het derde kwartaal van 2007 de meest optimistische verwachtingen omtrent de werkgelegenheid, met een positieve Net Employment Outlook van +12%. Werkgevers in de regio Noord-Nederland hebben de meest pessimistische verwachtingen voor de werkgelegenheid (+5%). Op kwartaalbasis verwachten werkgevers in alle regio’s minder personeel aan te kunnen nemen, met uitzondering van werkgevers in Nettoverandering werkgelegenheid


%

%

Oost-Nederland

+10

+12

Noord-Nederland

+5

+9

Zuid-Nederland

+6

+3

West-Nederland

+12

+15

West-Nederland, waar een aanzienlijke toename van de werkgelegenheid wordt verwacht van 10 procentpunten. Op jaarbasis verwachten de werkgevers in alle regio’s meer mensen aan te kunnen nemen, met uitzondering van Zuid-Nederland waar geen veranderingen ten aanzien van de werkgelegenheid worden verwacht. Na toepassing van seizoenscorrectie hebben alle vier de regio’s in Nederland een positieve Outlook voor het komende kwartaal. De werkgevers in de regio West-Nederland hebben de meest optimistische verwachtingen. Het is de enige regio die op kwartaal basis en op jaarbasis een stijging in het werkgelegen heidscijfer laat zien.

Oost-Nederland

Noord-Nederland

Werkgevers in Oost-Nederland verwachten op kwartaalbasis een gematigde daling van het werk gelegenheidscijfer met 7 procentpunten. Ook op jaarbasis rapporteren de werkgevers in deze regio een gematigde daling van 5 procentpunten. Het werk gelegenheidscijfer staat nu op een bescheiden +10%.

De regio Noord-Nederland heeft dit kwartaal het meest negatieve werkgelegenheidscijfer op +5%. Dit representeert het zwakste werkgelegenheidscijfer op kwartaalbasis (een gematigde daling van 8 procent punten), maar het sterkste cijfer op jaarbasis [een aanzienlijke toename van 11 procentpunten].

Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werk gelegenheidscijfer nu op +12%. Dit betekent een gematigde daling van de Outlook van 5 procentpunten in vergelijking met het tweede kwartaal van 2007 en een stijging van 8 procentpunten in vergelijking met het derde kwartaal van 2006.

Na seizoenscorrectie staat de Outlook in deze regio op een bescheiden +9%. Dit betekent een lichte daling van 2 procentpunten in vergelijking met het tweede kwartaal van 2007, maar laat ook de grootste verbetering van de Outlook zien op jaarbasis met een aanzienlijke stijging van 13 procentpunten.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Netto werkgelegenheid

Na seizoenscorrectie 2003

2004

2005

2006

2007

-20



2004

2005

2006

2007


Zuid-Nederland

West-Nederland

In de regio Zuid-Nederland staat de Net Employment Outlook nu op een bescheiden +6%. In vergelijking met het tweede kwartaal van 2007 wordt een daling van 6 procentpunten verwacht, terwijl het netto werkgelegenheidscijfer in vergelijking met het derde kwartaal van 2006 niet is veranderd.

Vóór toepassing van seizoenscorrectie rapporteren de werkgevers in West-Nederland een bescheiden stijging van het netto werkgelegenheidscijfer op kwartaalbasis [10 procentpunten]. Het cijfer staat nu op een positieve +12%. Nadat het in het tweede kwartaal de zwakste regio was, heeft de regio West-Nederland voor het derde kwartaal van 2007 de meest optimistische verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid van alle regio’s. Vergeleken met het derde kwartaal van 2006 wordt een lichte stijging van 3 procentpunten verwacht.

Na toepassing van seizoenscorrectie hebben werk gevers in Zuid-Nederland voorzichtige verwachtingen ten aanzien van de werkgelegenheid met een werkgelegenheidscijfer van +3%. Dat is dit kwartaal de zwakste Outlook van alle regio’s in Nederland. Deze Outlook laat ook de zwakste vergelijkingen op kwartaal- en jaarbasis zien van alle regio’s (dalingen van respectievelijk 13 en 1 procentpunten).

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Netto werkgelegenheid


Na toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook nu op een stabiele +15%. Dat is dit kwartaal het sterkste werkgelegenheidscijfer van alle regio’s in Nederland. De verwachtingen op kwartaalbasis zijn het meest optimistisch met een verwachte stijging van 13 procentpunten. Vergeleken met het derde kwartaal van 2006 wordt een lichte stijging van 3 procentpunten verwacht.

2004

2005

2006

2007

-20



2004

2005

2006

2007

Employment Outlook – Vergelijking per sector Op basis van de ruwe gegevens hebben werkgevers uit alle negen industriële sectoren positieve verwachtingen. De sector Productiebedrijven heeft de meest positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid met een netto werkgelegenheidscijfer dat op een stabiele +16% staat. In vergelijking met het tweede kwartaal van 2007 hebben zes van de negen industriële sectoren positieve verwachtingen voor de werkgelegenheid. In vergelijking met het derde kwartaal van 2006 verwachten acht van de negen industriële sectoren een toename van de werkgelegenheid. Na toepassing van seizoenscorrectie zijn de verwachtingen van alle negen industriële sectoren positief, waarbij de sectoren Productiebedrijven en Transport, opslag en communicatie de hoogste Outlook laten zien op een gunstige +15%. Slechts één van de

industriële sectoren verwacht op kwartaalbasis een daling ten aanzien van de werkgelegenheid: de sector Overheid, sociale sector en welzijn laat een daling zien van 19 procentpunten. Zowel de sector Landbouw, bosbouw en visserij als de sector Productiebedrijven verwacht op kwartaalbasis geen veranderingen ten aanzien van de werkgelegenheid. De sector Transport, opslag en communicatie verwacht op kwartaalbasis de grootste toename. In vergelijking met het derde kwartaal van 2006 verwacht slechts één sector een daling ten aanzien van de werkgelegenheid: de sector Nuts bedrijven verwacht een lichte daling van1 procentpunt. De sector Transport, opslag en communicatie heeft de meest positieve verwachtingen in vergelijking met het derde kwartaal van 2006 (een toename van 13 procent punten). +6 +7

Landbouw, bosbouw en visserij Bouwnijverheid

+12

+7 +6

Nutsbedrijven

+12 +12 +13

Zakelijke dienstverlening

+16 +15

Productiebedrijven +8 +9

Mijnbouw en delfstofwinning +2 +3

Overheid en maatsch. dienstverl.

+14 +15

Transport, opslag en communicatie +10 +9

Groothandel, detailhandel en horeca -20

-10

10

0

20

30

Netto werkgelegenheidscijfer

40

50

Na seizoencorrectie

Landbouw, bosbouw en visserij De verwachtingen voor de werkgelegenheid van de werkgevers in de sector Landbouw, bosbouw en visserij laten voor het komende kwartaal een gematigde daling zien (4 procentpunten). De Net Employment Outlook staat op dit moment op een behoudende +6%. In vergelijking met het derde kwartaal van 2006 wordt ook een aanzienlijke toename verwacht ten aanzien van de werkgelegenheid (9 procentpunten). Na seizoenscorrectie staat het cijfer in deze sector op een bescheiden +7%. Dat is een aanzienlijke stijging van 10 procentpunten ten opzichte van het derde kwartaal van 2006. Op kwartaalbasis is de Outlook niet gewijzigd.

50 40 30 20 10 0 -10 -20



2004

2005

2006

2007

Manpower Employment Outlook Survey Nederland Bouwnijverheid

Nutsbedrijven

In het derde kwartaal van 2007 verwachten werkgevers in de sector Bouwnijverheid een gematigde stijging van 7 procentpunten ten aanzien van de werkgelegenheid voor het komende kwartaal. De Net Employment Outlook staat op dit moment op een stabiele +12%. In vergelijking met het derde kwartaal van 2006 wordt een werkgelegenheidscijfer verwacht van 5 procentpunten.

De verwachtingen van de werkgevers in de sector Nutsbedrijven omtrent het aannemen van nieuw personeel zijn voor een tweede opeenvolgend kwartaal gematigd met een werkgelegenheidscijfer van +6%. Dit betekent een lichte daling van 1 procentpunt in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar: de zwakste vergelijking op jaarbasis van alle industriële sectoren.

Na seizoenscorrectie staat het netto werkgelegenheids cijfer in deze sector op een gematigde +7%. Dat is een stijging van het werkgelegenheidscijfer van 4 procent punten zowel ten opzichte van het vorige kwartaal, als in vergelijking met het derde kwartaal van 2006.

Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werk gelegenheidscijfer op een hoopvolle 12%. Op kwartaal basis wordt een lichte stijging van het werkgelegenheids cijfer verwacht van 6 procentpunten, terwijl een vergelijking op jaarbasis de zwakste vergelijking van alle industriële sectoren laat zien met een daling van 1 procentpunt.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004

2005

2006

-20



2007

2004

2005

2006

2007

Zakelijke dienstverlening

Productiebedrijven

Werkgevers in de sector Zakelijke dienstverlening hebben voor het tweede kwartaal van 2007 minder positieve verwachtingen op het gebied van de werkgelegenheid. Met een lichte daling van 3 procentpunten op kwartaal basis staat het netto werkgelegenheidscijfer nu op een respectabele +12%. In vergelijking met het derde kwartaal van 2006 wordt een stijging van 1 procentpunt verwacht.

Het netto werkgelegenheidscijfer in de industriële sector Productiebedrijven staat nu op een stabiele +16%. Dit is het sterkste werkgelegenheidscijfer dat dit kwartaal in alle industriële sectoren van Nederland wordt verwacht. Hoewel dit betekent dat er op kwartaalbasis bijna niets is gewijzigd (toename van 1 procentpunt), is het beeld op jaarbasis als gevolg van een stijging van 7 procentpunten iets optimistischer.

Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer nu op een stabiele +13%. In vergelijking met het tweede kwartaal van 2007 wordt een gematigde stijging verwacht (6 procentpunten) en een lichte stijging op jaarbasis (1 procentpunt).

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



Na correctie voor seizoensinvloeden bedraagt het werk gelegenheidscijfer nu +15%. Dit betekent dat het cijfer in vergelijking met het vorige kwartaal onveranderd blijft, maar dat het op jaarbasis licht is toegenomen met 8 procentpunten.

2004

2005

2006

2007

-20



2004

2005

2006

2007

Overheid en maatschappelijke dienstverlening

Mijnbouw en delfstofwinning Werkgevers in de industriële sector Mijnbouw en delfstofwinning verwachten een voorzichtig optimistisch werkgelegenheidscijfer van +8% voor het derde kwartaal van 2007. Op kwartaalbasis laat de Outlook een aanzienlijke toename zien van 11 procentpunten (deze Outlook is op kwartaalbasis het meest verbeterd van alle industriële sectoren). Ook op jaarbasis betekent dit een aanzienlijke toename van 6 procentpunten. Na toepassing van seizoenscorrectie staat het werkgelegenheidscijfer op een bescheiden +9%. Dat is zowel op kwartaalbasis als op jaarbasis een toename (van respectievelijk 13 en 6 procentpunten). 50 40 30 20

De werkgevers in de sector Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn verwachten een aanzienlijke daling van de werkgelegenheid met 12 procentpunten op kwartaalbasis. Dat is dit kwartaal de zwakste vergelijking op kwartaalbasis van alle industriële sectoren in Nederland. Het netto werkgelegenheidscijfer staat op dit moment op een milde +2%, het zwakste cijfer van alle industriële sectoren in Nederland dit kwartaal. Op jaarbasis betekent dit ook een lichte toename van 3 procentpunten. Na toepassing van seizoenscorrectie staat de Outlook nu op een voorzichtige +3%. Dat is dit kwartaal het zwakste werkgelegenheidscijfer van alle regio’s in Nederland. Een vergelijking met het tweede kwartaal van 2007 laat een aanzienlijke daling van 19 procentpunten zien. Dit is op kwartaalbasis de grootste daling van de werkgelegenheid van alle industriële sectoren. Op jaarbasis wordt echter een lichte stijging van 3 procentpunten verwacht.

10

50

0

40

-10 -20

30 Netto werkgelegenheid


2004

2005

2006

2007

Transport, opslag en communicatie

20 10 0 -10

Netto werkgelegenheid Na seizoenscorrectie Het netto werkgelegenheidscijfer in de sector Transport, -20 2003 2004 2005 2006 2007 opslag en communicatie laat een gematigde stijging zien van 7 procentpunten in vergelijking het vorige kwartaal. Het staat op een hoopvolle +14%. Op jaarbasis zijn de Groothandel, detailhandel en horeca verwachtingen met betrekking tot de werkgelegenheid echter optimistischer en zijn toegenomen met 13 procent In de sector Groothandel, detailhandel en horeca staat punten. Dit is op jaarbasis de meest toegenomen het netto werkgelegenheidscijfer nu op een respectabele Outlook van alle industriële sectoren in Nederland. +10%. Dat is het hoogste niveau in deze industriële sector sinds de invoering van deze enquête in 2003. Op Na correctie van seizoensinvloeden is het werkgelegen kwartaal- en jaarbasis betekent dit een lichte stijging van heidscijfer gunstiger op +15%. Evenals de sector 6 procentpunten ten aanzien van de werkgelegenheid. Productiebedrijven verwacht deze sector dit kwartaal Na seizoenscorrectie zijn de verwachtingen voor de de meest positieve Net Employment Outlook van alle werkgelegenheid behoudend met een Outlook van industriële sectoren in Nederland. Deze Outlook laat +9%. Op kwartaalbasis is de Outlook positiever met ook de meest verbeterde stijgingen in procentpunten een gematigde toename van 8 procentpunten, terwijl zien, zowel op kwartaal- als op jaarbasis (stijgingen met een vergelijking met het derde kwartaal van 2006 een respectievelijk 14 en 13 procentpunten). gematigde toename van 6 procentpunten laat zien. 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



2004

2005

2006

2007

-20



2004

2005

2006

2007


Employment Outlook Survey – resultaten wereldwijd Bijna 52.000 werkgevers in 27 verschillende landen en regio’s werden geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen* tussen juli en september 2007 te meten. Werkgevers in alle 27 landen en regio’s die werden geïnterviewd, hebben positieve verwachtingen voor het derde kwartaal. Werkgevers in Duitsland en Noorwegen hebben de meest optimistische verwachtingen met betrekking tot de werkgelegenheid sinds de invoering van de enquête in deze landen. Werkgevers in 15 landen en regio’s verwachten in vergelijking met het tweede kwartaal minder mensen aan te kunnen nemen, terwijl werkgevers in 14 landen en regio’s verwachten dat zij in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar meer mensen aan kunnen nemen. Werkgevers in de Verenigde Staten verwachten dat de werkgelegenheid voor het derde kwartaal stabiel blijft, maar zijn in vergelijking met het derde kwartaal van 2006 milder gestemd. In Azië-Pacific wordt verwacht dat de

groei van de arbeidsmarkt zal afnemen in vergelijking met het vorige kwartaal. Een uitzondering hierop is India waar de vraag naar werknemers weer is toegenomen na de daling die in het tweede kwartaal werd gerapporteerd. De meest positieve verwachtingen wereldwijd worden gerapporteerd in Singapore, Peru, India, Argentinië, Nieuw-Zeeland, Australië, Noorwegen, Costa Rica, Japan en Hongkong. Daarentegen hebben werkgevers in Italië, België en Frankrijk de minst positieve verwachtingen met betrekking tot de werkgelegenheid. Regionaal verwachten werkgevers in Noord-, Midden-, en Zuid-Amerika nog steeds positieve werkgelegenheids cijfers. Werkgevers in Peru hebben de meest positieve verwachtingen. De verwachtingen voor de werkgelegen heid in Azië-Pacific blijven gezond, nadat werkgevers in Singapore opnieuw de meest positieve Outlook van de regio rapporteren.

Netto verandering werkgelegenheid Noord-, Verschil 2e en Midden- en 3e kwartaal 2007 3e kwartaal 2007 Zuid-Amerika 2e kwartaal 2007 %

Argentinië Canada Costa Rica Mexico Peru V.S.

35

% (–)

32

%

Australië China Hong Kong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan

Verschil 3e kwartaal 2006 en 3e kwartaal 2007

%

-3

(–)

25 (17)

28 (18)

3

(1)

29 (19)

-1 (-1)

20

22

(–)

–

%

(–)

(–)

–

(–)

(–)

2

(–)

24

(–)

-2

(–)

22 (19)

19 (19)

-3

(0)

19 (18)

0

(1)

48

48

32

(–)

(–)

21 (18)

(–)

0

(–)

16

22 (18)

1

(0)

25 (21)

Netto verandering werkgelegenheid Azië Pacific

Netto verandering werkgelegenheid 3e kwartaal 2006

2e kwartaal 2007

3e kwartaal 2007

Verschil 2e en 3e kwartaal 2007

(–)


-3 (-3)


%

%

%

%

%

31 (29)

24 (26)

-7 (-3)

15 (16)

9 (10)

21

18

-3

(–)

(–)

24 (24)

23 (20)

31

39

(–)

(–)

(–)

-1 (-4) 8

(–)

6

(–)

12

(–)

30 (27)

-7 (-7)

43

-4

(–)

(–)

45 (26)

16 (21)

-29 (-5)

19 (24)

32 (29)

24 (27)

-8 (-2)

19 (22)

53 (54)

51 (48)

-2 (-6)

14 (11)

37 (37)

19

14

-5

23

-9

(–)

(–)

(–)

(–)

-3 (-3) 5

(5) (–)

Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie (niet voor alle landen beschikbaar, omdat hiervoor minimaal gegevens over dertien kwartalen benodigd zijn). Netto verandering werkgelegenheid

Netto verandering

EMEA(–) * Deze bevindingen zijn gebaseerd op gegevens die gecorrigeerd zijn voor seizoensinvloeden (indien beschikbaar). Verschil 2e en werkgelegenheid 2e kwartaal 2007

%

Oostenrijk België

3e kwartaal 2007

3e kwartaal 2007

%

10

(7)

7

(8)

%

12 (10) 8

(6)

3e kwartaal 2006


%

%

(3)

14 (11)

-2 (-1)

1 (-2)

13 (11)

-5 (-5)

2

48

Peru V.S.

(–)

48

21 (18)

(–)

0

(–)

16

22 (18)

1

(0)

25 (21)

Netto verandering werkgelegenheid Azië Pacific

2e kwartaal 2007


3e kwartaal 2007

%

%

31 (29) 24 (26) Australië 21 (–) 18 (–) China 24 (24) 23 (20) Hong Kong 31 (–) 39 (–) India 45 (26) 16 (21) Japan In de regio Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA) Nieuw-Zeeland 32 (29) 24 (27) wordt door alle 13 landen die hebben deelgenomen aan 53 (54) 51 (48) in het hetSingapore onderzoek verwacht dat de werkgelegenheid Taiwan 19 (–) 14 (–)

derde kwartaal van 2007 positief blijft. De verwachtingen


%

%

15 (16)

9 (10)

-3

(–)

-1 (-4) 8

(–)

6

(–)

12

(–)

30 (27)

-7 (-7)

43

-4

(–)

(–)

-29 (24) -3 (-3) met (-5) betrekking tot de19 werkgelegenheid in Duitsland -8 (-2)positief. De groei 19 die (22) is gestart in het vierde 5 (5) blijven -2 (-6) 14 (11) 37 (37) kwartaal van 2006 zet door. -5

(–)

2e kwartaal 2007

3e kwartaal 2007

%

%

%

(–)

-9

(–)


Netto verandering werkgelegenheid 3e kwartaal 2006 %

%

(7)

(3)

14 (11)

-2 (-1)

7

(8)

8

(6)

1 (-2)

13 (11)

-5 (-5)

5

(5)

6

(6)

1

(1)

4

12 (10)

14 (13)

2

(3)

1 (-1)

13 (14)

18 (19)

11

(8)

-7 (-11)

22 (18)

-11 (-10)

6

(4)

-1 (-2)

2

(0)

4

(4)

10 (11)

9 (10)

-1 (-1)

4

(4)

5

(6)

17 (14)

25 (22)

(8)

16 (14)

9

(8)

15 (12)

13 (10)

-2 (-2)

16 (12)

15 (11)

16 (12)

17

11

(6)

2

23

10

7

12 (10)

(–)

-3 (-3)

%


Oostenrijk België Frankrijk Duitsland Ierland Italië Nederland Noorwegen Zuid-Afrika Spanje Zweden Zwitserland Ver. Koninkrijk


32

-7 (-3)

Netto verandering werkgelegenheid EMEA(–)

(–)

8

(4)

2

(2)

-3 (-2)

1

(1)

11

(8)

5

(–)

-6

(–)

5

(–)

6

(–)

14 (13)

15 (14)

1

(1)

13 (12)

2

(2)

34

19

-15

(–)

(–)

(–)

(–)

(–) (–)

(–)

(–)

(4)

Het cijfer tussen haakjes is de Net Employment Outlook na toepassing van seizoenscorrectie (niet voor alle landen beschikbaar, omdat hiervoor minimaal gegevens over dertien kwartalen benodigd zijn). *EMEA: Europa, Midden-Oosten en Afrika

Ondervraagden per regio

N.-M.-Z.Amerika 44%

Azië Pacific 33%

In de Manpower Employment Outlook Survey voor het derde kwartaal van 2007 zijn wereldwijd bijna 52.000 HR-directors en senior HR-managers ondervraagd die werkzaam zijn bij publieke en private organisaties. 44% van de ondervraagden was afkomstig uit zes landen in Noord-, Midden- en Zuid-Amerika; 23% uit acht landen en regio’s verspreid over Azië Pacific en 33% uit 13 landen in EMEA.

EMEA 23%


Vergelijkingen wereldwijd – Noord-, Midden- en Zuid-Amerika In Argentinië, Canada, Costa Rica, Mexico, Peru en de Verenigde Staten zijn bijna 23.000 werkgevers geïnter viewd om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen voor het derde kwartaal van 2007 te meten. De gegevens tonen aan dat de verwachtingen met betrek king tot de werkgelegenheid in de Verenigde Staten, Canada en Mexico de komende drie maanden stabiel blijven, aangezien de situatie op de arbeidsmarkt in deze drie landen gelijk op lijkt te gaan. In vergelijking met het tweede kwartaal van 2007 wordt in Argentinië en Mexico een lichte daling van de werkgelegenheid verwacht.

Canada


In vergelijking met het derde kwartaal van 2006, zijn de Outlooks redelijk stabiel in Canada en Mexico, iets minder positief in Costa Rica en de Verenigde Staten, maar zichtbaar verbeterd in Peru. Werkgevers in Peru en Argentinië zijn het meest optimistisch over de uitbreiding van hun personeelsbestand in het komende kwartaal. De Outlook voor Mexico blijft één van de meest optimistische sinds de enquête in dat land is ingevoerd.

Costa Rica



Costa Rica neemt deel sinds Q3 2006.

Mexico


Peru



Peru neemt deel sinds Q2 2006.

Verenigde Staten


Argentinië



Argentinië neemtdeel deelsinds sinds 2007. Argentinië neemt Q1Q1 2007.

10

Vergelijkingen wereldwijd – Azië Pacific In de regio Azië Pacific zijn ruim 17.000 werkgevers geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheids ontwikkelingen tussen juli en september 2007 te meten. De netto werkgelegenheidscijfers voor de acht landen en regio’s die deelnamen aan het onderzoek in de regio Azië Pacific zijn positief. Met uitzondering van India, hebben zeven van de acht landen in vergelijking met het tweede kwartaal van 2007 echter een zwakkere Outlook.

Australië


In vergelijking met de zelfde periode in 2006 verwachten werkgevers in Australië, China, Nieuw-Zeeland en Singapore meer mensen aan te kunnen nemen. De sterkste netto werkgelegenheidscijfers worden verwacht in Singapore, India, Nieuw-Zeeland en Australië, terwijl werkgevers in Taiwan de minste ontwikkeling van de werkgelegenheid verwachten.

China



China neemtdeel deelsinds sinds 2005. China neemt Q2Q2 2005.

Hong Kong


India



India neemt deel sinds Q3 2005.

Japan


Nieuw-Zeeland




Nieuw-Zeeland neemt deel sinds Q2 2004.

11


Taiwan

Singapore




Taiwan neemt deel sinds Q2 2005.

12

Vergelijkingen wereldwijd – Europa, Midden-Oosten & Afrika (EMEA) In 13 EMEA-landen zijn ruim 12.000 werkgevers geïnterviewd om de verwachte ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid voor het derde kwartaal van 2007 te meten. Werkgevers in deze regio rapporteren uiteenlopende positieve verwachtingen omtrent de werkgelegenheid.

zwakste, maar nog steeds positieve, verwachtingen in de regio.

De werkgelegenheid in de regio is het meest positief in Noorwegen, Zuid-Afrika, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Zweden en Zwitserland. Werkgevers in Duitsland en Noorwegen rapporteren de meest optimistische Outlook sinds de invoering van de enquête in deze landen. De werkgevers in Italië rapporteren de

Met uitzondering van een zwakkere Outlook in Ierland en positievere plannen voor de werkgelegenheid in Noorwegen, blijft de werkgelegenheid in Europa vanaf het tweede kwartaal naar verwachting relatief stabiel. Werkgevers in Ierland verwachten zowel in vergelijking met het vorige kwartaal als met het derde kwartaal van 2006 aanzienlijk minder mensen aan te nemen. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar verwachten werkgevers in acht Europese landen dat de werving van personeel zal toenemen.

Oostenrijk

België



Frankrijk



Duitsland


Ierland







Italië


13


Nederland


Noorwegen


Zuid-Afrika



Spanje




Zuid-Afrika neemt Q4Q4 2006. Zuid-Afrika neemtdeel deelsinds sinds 2006.

Zweden


Zwitserland


Zwitserland neemt deel sinds Q3 2005. Geen kolom betekent netto werkgelegenheidscijfer van 0.

Verenigd Koninkrijk


14



Over het onderzoek De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de 40 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd. Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey: Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied. Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het meest uitgebreide voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren. Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag. Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database. Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan bijna 52.000 interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 27 nationale economieën. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector.

Onderzoeksmethodologie De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoek in de 27 deelnemende landen en gebiedsdelen wordt gezamenlijk uitgevoerd door Manpower’s Market Intelligence Team, de Research & Diagnostic Divisie van Right Management (een onafhankelijk opererende divisie van Manpower Inc.), NOP World, Grupo IDM en DATUM Research en SEL Consultores. Het onderzoek is zo opgezet dat het representatief is voor iedere nationale economie. De foutmarge voor de regionale en wereldwijde gegevens is niet groter dan +/– 3,9%. In Nederland wordt het onderzoek door Right Management uitgevoerd onder bijna 800 werkgevers. De foutmarge voor de nationale gegevens op een dergelijke steekproef is +/– 3.5%.

Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt een en dezelfde vraag gesteld: “Zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden – dus tot en met september 2007 toenemen, afnemen of gelijk blijven?”.

Net Employment Outlook Centraal in de rapportage staat de term Net Employment Outlook. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werk-gevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook.

Seizoensinvloeden De gegevens van Australië, Oostenrijk, België, Canada, Frankrijk, Duitsland, Hong Kong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Singapore, Spanje, Zweden, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoens fluctuaties duidelijk worden.

Onderzoekshistorie 1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten. 1966 In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is eveneens op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa. 1976 De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek. 2002 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP. 2003 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpower landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 2004 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. 2005 Manpower China, India, Zwitserland en Taiwan introdu ceren de Manpower Employment Outlook Survey. 2006 Voor het eerst nemen nu ook Costa Rica en Peru deel aan het onderzoek. 2007 Manpower Argentinië introduceert de Manpower Employment Outlook Survey. De gegevens van NieuwZeeland zijn seizoensgecorrigeerd.

15


Over Manpower Inc. Manpower Inc. is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten, dankzij het ontwikkelen en leveren van eigentijdse services waarmee opdrachtgevers op de dynamische arbeidsmarkt een winnende koers kunnen volgen. Het bedrijf heeft een omzet van $18 miljard en verzorgt een breed dienstenpakket voor de gehele wereld van werk, inclusief de werving van personeel op vaste, tijdelijke of contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.400 vestigingen in 73 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 400.000 opdrachtgevers tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren als ´s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor opdrachtgevers zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Naast de merknaam Manpower hanteert de organisatie de merknamen Manpower Professional, Right Management, Jefferson Wells en Elan. Voor meer informatie over Manpower Inc. kunt u terecht op www.manpower.com.

Over Manpower Nederland Manpower is een full-service organisatie in de wereld van werk, voor grote en kleine, lokale, nationale en internationale onder nemingen. In Nederland bestaan 150 kantoren en werken 750 consultants. De eigentijdse dienstverlening omvat de werving van personeel op vaste, tijdelijke en contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpower huldigt de filosofie dat lokale mensen de lokale markten moeten bedienen. Dit is immers essentieel voor de dienstverlening aan meer dan 300.000 werkgevers in het MKB per jaar. Juist met de combinatie van mondiale expertise en resources én deskundig lokaal personeel onderscheidt Manpower zich in de HR-markt. Evenals elders in de wereld is Manpower actief onder vijf merknamen: Manpower (werving van vaste en tijdelijke medewerkers), Manpower Professional (bemiddelt ervaren hoogopgeleide professionals, met nadruk op de sectoren Engineering, Finance en Sales & Marketing), Elan (rekrutering voor informatietechnologie en telecommunicatie), Jefferson Wells (expertise voor internal audits, finance & accounting, belastingen en technology risk management) en Right Management (bedrijfsbrede HR-oplossingen, advies & praktische oplossingen, bij instroom, doorstroom & uitstroom). Het hoofdkantoor van Manpower Nederland is gevestigd te Diemen. Voor meer informatie: www.manpower.nl. Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing & Communications van Manpower Nederland: 020 - 660 2222.

16

Manpower Nederland, Diemerhof 16-18 Postbus 12150, 1100 AD Amsterdam Tel.: 020 - 660 22 22, Fax: 020 - 660 22 87 www.manpower.nl, [email protected] © 2007, Manpower Inc. All rights reserved.

Q Manpower. Employment Outlook Survey Nederland. Een Manpower Onderzoek

Recommend Documents