724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 1
Tweede kwartaal 2005
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 1
Inhoudsopgave Employment Outlook - Resultaten Nederland
2
Vergelijking per regio Vergelijking per sector
Employment Outlook - Resultaten Wereldwijd
7
Internationale vergelijking - Noord- en Midden-Amerika Internationale vergelijking - Azië Pacific Internationale vergelijking - Europa
Over het onderzoek
14
Over Manpower Inc.
15
In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook (netto werkgelegenheidscijfer).
1
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 2
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Employment Outlook – resultaten Nederland De uitkomsten van de Manpower Employment
Van de werkgevers die aan het onderzoek hebben
Outlook Survey voor het tweede kwartaal van 2005
deelgenomen, zegt 5% te verwachten in het tweede
zijn verkregen uit vraaggesprekken met 763 in
kwartaal van 2005 meer mensen in dienst te zullen
Nederland gevestigde werkgevers. Ze kregen allen
nemen. Slechts 7% verwacht een daling van het
de vraag voorgelegd welke veranderingen ten
aantal medewerkers en 87% voorziet geen
aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie
veranderingen. De Net Employment Outlook
zij voorzien voor het tweede kwartaal van 2005 (april
komt hiermee uit op -2%.
t/m juni 2005) ten opzichte van het eerste kwartaal.
Toename
Afname
Ongewijzigd
Onbekend
Netto verandering werkgelegenheid
%
%
%
%
%
2e kwartaal 2005
5
7
87
1
-2
1e kwartaal 2005 4e kwartaal 2004
8
5
86
1
+3
9
3
85
3
+6
3e kwartaal 2004
8
2
87
3
+6
2e kwartaal 2004
10
6
82
2
+4
Dit zijn de minst optimistische vooruitzichten sinds de
In dit verslag wordt gebruikgemaakt van de term Net
invoering van de Nederlandse Employment Outlook
Employment Outlook. Dit is het percentage werkgevers
Survey. De verwachtingen voor de werkgelegenheid in
dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te
het tweede kwartaal zijn lager dan destijds voor zowel
zullen aantrekken minus het percentage werkgevers
het eerste kwartaal van dit jaar als voor het tweede
dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal
kwartaal van vorig jaar. Toch blijkt uit nadere analyse
inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net
van de gegevens dat er sprake is van grote regionale
Employment Outlook (netto werkgelegenheidscijfer).
verschillen (zie ‘Vergelijking per regio’ op pagina 3). 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2
2004
2005
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 3
Employment Outlook - vergelijking per regio Werkgevers hebben geen eenduidige verwachtingen
Zoals blijkt uit onderstaande gegevens kent slechts
over de werkgelegenheid in de vier regio’s. Toch ligt
één regio (Noord-Nederland) een kwartaalstijging van
de Net Employment Outlook in alle regio’s rond 0%.
de Net Employment Outlook. Verder is het cijfer in geen enkele regio hoger dan in het tweede kwartaal vorig jaar.
1
Noord-Nederland Oost-Nederland West-Nederland Zuid-Nederland
-2 -3 1 -20
-10
0
10
20
Noord-Nederland
Oost-Nederland
Noord-Nederland is de enige regio met een kwartaalstijging. Door de verbetering van 11 procentpunten staat de Net Employment Outlook voor het komende kwartaal op hetzelfde niveau als in het tweede kwartaal van 2004.
Oost-Nederland kent naar verwachting de sterkste kwartaaldaling van de vier regio’s: 13 procentpunten. Hiermee staat de Net Employment Outlook voor Oost-Nederland voor het komende kwartaal op het laagste niveau (-2%) sinds de invoering van de Manpower Employment Outlook Survey in Nederland. Oost-Nederland heeft samen met West-Nederland ook de grootste daling ten opzichte van het tweede kwartaal vorig jaar (7 procentpunten).
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
West-Nederland
Zuid-Nederland
Werkgevers in West-Nederland voorzien voor het komende kwartaal een daling van de Net Employment Outlook. De score van –3% is 6 procentpunten lager dan in het vorige kwartaal. De regio kent samen met Oost-Nederland ook de grootste daling ten opzichte van het tweede kwartaal van 2004: 7 procentpunten.
Werkgevers in Zuid-Nederland verwachten voor het komende kwartaal een ietwat tragere groei van het personeelsbestand. De Net Employment Outlook staat hier op een dubbelzinnige +1%. Dit is het derde opeenvolgende kwartaal waarin nauwelijks sprake is van verandering in de werkgelegenheidsvooruitzichten.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
3
2004
2005
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 4
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Employment Outlook - vergelijking per sector In vier sectoren voorzien werkgevers een groei van
maatschappelijke dienstverlening en welzijn zijn de
het personeelsbestand in het tweede kwartaal.
werkgevers juist pessimistisch ten aanzien van de
Voor vier andere sectoren wordt een daling van
werkgelegenheid.
de werkgelegenheid voorzien en voor één sector is de Net Employment Outlook onveranderd.
Zoals blijkt uit onderstaande overzichten is in slechts drie sectoren sprake van een kwartaalstijging van de
De meest optimistische verwachtingen omtrent
Net Employment Outlook. Ook ten opzichte van het
werkgelegenheid leven bij werkgevers in de
tweede kwartaal vorig jaar is het cijfer in slechts vier
bouwnijverheid en in de financiële sector. In de
sectoren gestegen.
verwerkende industrie en in de sector overheid,
11
Bouwnijverheid
0
Groot- en detailhandel, horeca
-2
Landbouw, bosbouw en visserij
-3
Mijnbouw & delfstofwinning
4
Nutsbedrijven
-6
Overheid, sociale sector en welzijn
7
Transport, opslag en communicatie
-12
Verwerkende industrie
8
Zakelijke dienstverlening
-20
-10
0
4
10
20
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 5
Bouwnijverheid
Financiële sector, verzekeringen, onroerend goed en zakelijke diensten
Werkgevers in de bouwnijverheidssector voorzien een duidelijke groei van de werkgelegenheid in het tweede kwartaal. De Net Employment Outlook stijgt met 11 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal en komt uit op +11%. In de bouwnijverheid is de verwachte toename van het aantal banen ten opzichte van het tweede kwartaal vorig jaar het hoogst van alle sectoren: 13%.
Net als in het vorige kwartaal zijn werkgevers in de financiële sector gematigd positief over de werkgelegenheid en blijft de Net Employment Outlook gehandhaafd op +8%. Dat is 6 procentpunten lager dan in het tweede kwartaal van 2004.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
Groothandel, detailhandel en horeca
Landbouw, bosbouw en visserij
Net als in het eerste kwartaal van 2005 blijft de netto werkgelegenheid in de sector groothandel, detailhandel en horeca ook in het tweede kwartaal naar verwachting onveranderd. Voor de tweede opeenvolgende keer staat de Net Employment Outlook op 0%.
De Net Employment Outlook voor de sector landbouw, bosbouw en visserij kent een verdere daling van 2 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal en staat nu op een magere –2%. Toch zijn de vooruitzichten iets optimistischer dan in het tweede kwartaal vorig jaar.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
Mijnbouw en delfstofwinning
Nutsbedrijven
Met een Net Employment Outlook van –3% zijn werkgevers in de sector mijnbouw en delfstofwinning negatief gestemd over de werkgelegenheid in het tweede kwartaal. De daling van 14 procentpunten ten opzichte van het tweede kwartaal in 2004 is de op één na grootste van alle sectoren.
Voor de nutsbedrijven wordt een kwartaalstijging van 4 procentpunten verwacht. Hiermee komt de Net Employment Outlook uit op een voorzichtige +4%, een lichte verbetering ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
5
2004
2005
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 6
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn
Transport, opslag en communicatie Werkgevers in de sector transport, opslag en communicatie zijn voorzichtig positief over hun werkgelegenheid in het tweede kwartaal. De Net Employment Outlook is met 7 procentpunten gestegen ten opzichte van het vorige kwartaal.
De sector overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn heeft de op één na grootste kwartaaldaling van alle sectoren. De Net Employment Outlook is met 9 procentpunten gedaald ten opzichte van het vorige kwartaal en staat op –6%. Dit is iets lager dan in dezelfde periode vorig jaar. 50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
Verwerkende industrie In de verwerkende industrie daalden de werkgelegenheidsvooruitzichten naar het laagste niveau sinds de invoering van de Employment Outlook Survey in Nederland. De Net Employment Outlook daalde met 16 en 15 procentpunten ten opzichte van respectievelijk het eerste kwartaal van 2005 en het tweede kwartaal van 2004 en is hiermee de laagste van alle sectoren. 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2004
2005
6
2004
2005
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 7
Employment Outlook – resultaten wereldwijd Meer dan 40.000 werkgevers in 21 verschillende
In de meeste Europese landen zijn de
landen en regio’s werden geïnterviewd om de
werkgelegenheidsvooruitzichten beter dan in het
verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen tussen
vorige kwartaal. Toch is de Net Employment Outlook
april en juni 2005 te meten.
in de meeste gevallen lager dan in dezelfde periode vorig jaar. In Duitsland is de netto werkgelegenheid in
Werkgevers in 19 van de 21 onderzochte landen en
het tweede kwartaal hoger dan in zowel het eerste
regio’s zijn positief over de verwachte
kwartaal van 2005 als het tweede kwartaal van 2004.
werkgelegenheid in het komende kwartaal. In 11 van
In Nederland daarentegen is sprake van de eerste
de 19 landen ligt de verwachte groei hoger dan een
negatieve werkgelegenheidsvooruitzichten.
jaar geleden. Dit is tevens de eerste keer dat de
Na toepassing van een seizoenscorrectie blijkt dat
Employment Outlook Survey is uitgevoerd in China en
werkgevers in de VS, Canada en het Verenigd
Taiwan en werkgevers in beide landen verwachten in
Koninkrijk positief zijn over hun werkgelegenheid, ook
het tweede kwartaal een sterke toename van hun
al is in het Verenigd Koninkrijk sprake van een daling
netto werkgelegenheid. Voor Australië, Duitsland,
van de Net Employment Outlook ten opzichte van
Japan, Mexico en Noorwegen zijn de vooruitzichten
zowel het vorige kwartaal als het tweede kwartaal van
niet eerder zo optimistisch geweest als in dit kwartaal.
2004. De vooruitzichten voor de VS en Canada zijn
De sterkste kwartaalgroei van alle 21 onderzochte
aanhoudend stabiel.
landen vindt echter plaats in Japan en Taiwan.
Noord- en MiddenAmerika Canada Mexico Verenigde Staten
Netto verandering werkgelegenheid 1e kwartaal 2005
2e kwartaal 2005
%
%
4 (18)1
26 (18)1
Verschil 1e kwartaal 2005 en 2e kwartaal 2005 22 (0)1
12
22
10
14 (21)1
23 (21)1
9 (0)1
Netto verandering werkgelegenheid 1e kwartaal 2005
2e kwartaal 2005
Verschil 1e kwartaal 2005 en 2e kwartaal 2005
%
% 21
China
17 *
Hong Kong
26
19
-7
Japan
13
35
22
Nieuw-Zeeland
30 8 *
30 12
4
35
n.v.t.
Singapore Taiwan
28
7
4 n/a n.v.t.
0
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 8
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Netto verandering werkgelegenheid Europa
1e kwartaal 2005
2e kwartaal 2005
%
%
Verschil 1e kwartaal 2005 en 2e kwartaal 2005
België
5
7
2
Duitsland
-6
-1
5
Frankrijk
2
2
0
Ierland Italië
15 -1
15 3
0 4 -5
Nederland
3
-2
Noorwegen
12
19
7
Oostenrijk Spanje
1 5
2 10
1 5
14 (18)1
15 (12)1
1 (-6)1
5
9
4
Verenigd Koninkrijk Zweden
1. De cijfers tussen haakjes zijn de cijfers na toepassing van een seizoenscorrectie op het aannamepatroon van nieuwe medewerkers in Canada, de VS en het Verenigd Koninkrijk.
8
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 9
Internationale vergelijking - Noord- en Midden-Amerika In de Verenigde Staten, Canada en Mexico zijn ruim
Werkgevers in Mexico zijn nog niet eerder zo
21.000 werkgevers geïnterviewd om de verwachte
optimistisch geweest als voor dit kwartaal. De Net
werkgelegenheidsontwikkelingen tussen april en juni
Employment Outlook is hier hoger dan in zowel het
2005 te meten. De vooruitzichten voor deze drie
eerste kwartaal dit jaar als het tweede kwartaal vorig
landen zijn over het algemeen positief en in alle drie
jaar. Na toepassing van een seizoenscorrectie zijn de
de gevallen is sprake van een sterke stijging van de
vooruitzichten in de VS en Canada aanhoudend goed
netto werkgelegenheid.
en blijft de werkgelegenheid al vier kwartalen lang gestaag groeien.
Canada
Mexico
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2005
2003
De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien.
VS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2004
2005
De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien.
9
2004
2005
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 10
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Internationale vergelijking - Azië Pacific In Azië Pacific zijn ruim 9.300 werkgevers
onderzochte landen in Azië Pacific, Europa en Noord-
geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheids-
en Midden-Amerika. Werkgevers in Australië
ontwikkelingen tussen april en juni 2005 te meten.
verwachten voor het tweede kwartaal de hoogste Net
De netto werkgelegenheid in de regio Azië Pacific
Employment Outlook sinds de invoering van de
vertoont in het tweede kwartaal naar verwachting
Manpower Employment Outlook Survey in dit land.
een gestage groei. In Taiwan, Japan, Nieuw-Zeeland
De cijfers voor Hongkong en Singapore zijn beter
en China zijn werkgevers het meest positief van alle
dan die in het tweede kwartaal van vorig jaar.
Australië
China
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
Dit land doet sinds kwartaal 2 2005 aan het onderzoek mee.
Japan
Hong Kong 50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2003
2004
2003
2005
Nieuw-Zeeland
2004
2005
2004
2005
Singapore
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is.
Dit land doet sinds kwartaal 2 2004 aan het onderzoek mee.
10
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 11
Taiwan 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2004
2005
Dit land doet sinds kwartaal 2 2005 aan het onderzoek mee.
11
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:56 Pagina 12
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Internationale vergelijking - Europa In Europa zijn ruim 10.000 werkgevers in 11 landen
In Nederland is voor het eerst sprake van een
geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheids-
negatieve Net Employment Outlook. Werkgevers in
ontwikkelingen tussen april en juni 2005 te meten.
Duitsland daarentegen zijn nog niet eerder zo positief
De cijfers voor de meeste arbeidsmarkten duiden op
gestemd geweest over de werkgelegenheid. De Net
betere vooruitzichten voor de werkgelegenheid dan in
Employment Outlook voor het tweede kwartaal staat
het eerste kwartaal. Voor 7 van de 11 landen geldt
hier weliswaar nog steeds in de min, maar het cijfer
echter een daling van de Net Employment Outlook ten
is hoger dan in het vorige kwartaal en het tweede
opzichte van het tweede kwartaal van 2004.
kwartaal van 2004. De verwachte werkgelegenheid
In Ierland en Noorwegen vindt in het tweede kwartaal
in Frankrijk is stabiel, terwijl in het Verenigd Koninkrijk
naar verwachting de sterkste groei van het aantal
sprake is van een lichte daling ten opzichte van het
medewerkers plaats, waarbij de Net Employment
vorige kwartaal (na toepassing van een
Outlook in Noorwegen het hoogst is sinds de invoering
seizoenscorrectie).
van dit werkgelegenheidsonderzoek in dit land.
België
Duitsland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
Frankrijk
2004
2005
2004
2005
Ierland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
12
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:57 Pagina 13
Italië
Nederland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2005
2003
2004
2005
2004
2005
De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is.
Noorwegen
Oostenrijk
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2003
2004
2003
2005
De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is.
Spanje
Verenigd Koninkrijk
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien.
Zweden 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2004
2005
13
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:57 Pagina 14
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Over het onderzoek
Net Employment Outlook
De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de 40 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd.
Centraal in de rapportage staat de term Net Employment Outlook. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werkgevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook.
Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey:
Seizoensinvloeden
Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied. Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het enige voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren.
Een aanpassing van de uitkomsten met betrekking tot seizoensinvloeden, heeft plaatsgevonden op de gegevens van de Verenigde Staten, Canada en het Verenigd Koninkrijk. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoensfluctuaties duidelijk worden.
Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag.
Onderzoekshistorie
Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database.
1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten. 1966 In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is eveneens op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa.
Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan meer dan 40.000 interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 21 nationale economieën. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector.
1976 De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek.
Onderzoeksmethodologie De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoek in de 21 deelnemende landen en gebiedsdelen wordt gezamenlijk uitgevoerd door Manpower’s Market Intelligence Team, de Research & Diagnostic Divisie van The Empower Group – een onafhankelijk opererende divisie van Manpower Inc., NOP World en Grupo IDM. Het onderzoek is zo opgezet dat het representatief is voor iedere nationale economie. De foutmarge voor zowel de nationale, regionale als wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 4.0%.
2002 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP.
In Nederland wordt het onderzoek door The Empower Group uitgevoerd onder bijna 800 werkgevers. De foutmarge op een dergelijke steekproef is +/- 3.0%.
2005 Manpower China en Manpower Taiwan introduceren de Manpower Employment Outlook Survey.
2003 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpower landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 2004 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey.
Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt een en dezelfde vraag gesteld: “zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden – dus tot en met juni 2005 toenemen, afnemen of gelijk blijven?”.
14
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:57 Pagina 15
Over Manpower Inc. Manpower Inc. is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten en biedt haar klanten een brede reeks van oplossingen voor personeelsvraagstukken. Het bedrijf is gespecialiseerd in werving op vaste, tijdelijke of contractbasis; assesment van personeel; carrièreverandering, training en opleiding; organisatievraagstukken en professionele financiële dienstverlening. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.300 vestigingen in 67 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 400.000 klanten tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren, als ´s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor klanten zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Naast de merknaam Manpower hanteert het bedrijf de merknamen Right Management Consultants, Jefferson Wells, Elan, Brook Street en Empower. Meer informatie over Manpower Inc. vindt u op www.manpower.com.
Over Manpower Nederland Sinds de jaren zestig is Manpower ook gevestigd in Nederland. Als een van de eerste uitzendorganisaties richtten we destijds ons dienstenpakket op de vraag naar tijdelijke personeel. Inmiddels doen we veel meer en zijn we uitgegroeid tot business partner in employability. Manpower biedt nu maatwerkoplossingen voor het totale HR-terrein: instroom, doorstroom en uitstroom. Manpower Uitzendorganisatie is gespecialiseerd in instroom van personeel en bemiddelt voor werk op vaste en tijdelijke basis. Manpower Special Staffing is een divisie van Manpower Nederland die zich richt op werving & selectie en detachering van specialisten (Health & Care, Engineering, Finance, Onderwijs). Daarnaast biedt Manpower Special Staffing totaaloplossingen voor outsourcing van afdelingen of projecten. The Empower Group tenslotte, is een divisie die zicht richt op training & organisatieontwikkeling, mobiliteit, recruitment solutions, research & diagnostics en verzuimmanagement & reïntegratie. Meer informatie over de Nederlandse operatie vindt u op www.manpower.nl. Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing Communications van Manpower Nederland: 020 - 660 2222.
15
724500 Meos 2/2005 14-03-2005 14:57 Pagina 16
Hoofdkantoor Manpower, Diemerhof 16-18, 1112 XN Diemen Tel: 020-660 22 22 www.manpower.nl
© 2005, Manpower Inc. All rights reserved.
