Eerste kwartaal 2005
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Inhoudsopgave Employment Outlook - Resultaten Nederland
2
Vergelijking per regio Vergelijking per sector
Employment Outlook - Resultaten Wereldwijd
7
Internationale vergelijking - Noord- en Midden-Amerika Internationale vergelijking - Azië Pacific Internationale vergelijking - Europa
Over het onderzoek
12
Over Manpower Inc.
13
In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net Employment Outlook. Dit is het percentage werkgevers dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook (netto werkgelegenheidscijfer).
1
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Employment Outlook – resultaten Nederland De uitkomsten van de Manpower Employment
Van de werkgevers die aan het onderzoek hebben
Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 2005 zijn
deelgenomen, verwacht 8% in het eerste kwartaal
verkregen uit vraaggesprekken met een
van 2005 meer mensen in dienst te zullen nemen.
representatieve steekproef van 750 werkgevers in
Slechts 5% voorziet een daling van het aantal
Nederland. Ze kregen allen de vraag voorgelegd
medewerkers en 86% zegt geen veranderingen
welke veranderingen zij voorzien voor het eerste
te voorzien. De Net Employment Outlook komt
kwartaal van 2005 (januari t/m maart 2005) ten
hiermee uit op +3%.
opzichte van het vierde kwartaal van 2004 ten aanzien van de werkgelegenheid op de eigen locatie.
Toename
Afname
Ongewijzigd
Onbekend
Netto verandering werkgelegenheid
%
%
%
%
%
1e kwartaal 2005
8
5
86
1
+3
4e kwartaal 2004
9
3
85
3
+6
3e kwartaal 2004
8
2
87
3
+6
2e kwartaal 2004
10
6
82
2
+4
1e kwartaal 2004
8
4
85
3
+4
In dit verslag wordt gebruik gemaakt van de term Net
De Net Employment Outlook in Nederland is
Employment Outlook. Dit is het percentage werkgevers
nauwelijks veranderd ten opzichte van het vierde
dat denkt het volgende kwartaal meer medewerkers
kwartaal van 2004; werkgevers verwachten voor het
te zullen aantrekken minus het percentage werkgevers
eerste kwartaal van 2005 een rustige start. Ook de
dat verwacht dat het eigen personeelsbestand zal
vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar geleden,
inkrimpen. Het resultaat van deze berekening is de Net
duidt op een stabiele situatie. Op regionaal niveau
Employment Outlook (netto werkgelegenheidscijfer).
blijken er echter wel grotere verschillen te zijn. 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2
2004
2005
Employment Outlook - vergelijking per regio Waar werkgevers in Zuid- en West-Nederland een
Zoals blijkt uit de gegevens, laat alleen Oost-
rustige start voor 2005 verwachten, is in Oost-
Nederland een betere Net Employment Outlook zien
Nederland juist sprake van een duidelijke stijging van
dan in dezelfde periode vorig jaar. In twee van de vier
de verwachte werkgelegenheid. In Noord-Nederland
regio’s zijn de vooruitzichten gunstiger dan in het
zijn de werkgelegenheidsvooruitzichten voor het
vierde kwartaal van 2004.
eerste kwartaal minder gunstig.
Noord-Nederland Oost-Nederland West-Nederland Zuid-Nederland
-9 11 3 2 -20
-10
0
10
20
Noord-Nederland
Oost-Nederland
Voor Noord-Nederland wordt de grootste kwartaaldaling voorzien. De Net Employment Outlook voor deze regio is 23 procentpunten lager dan in het vierde kwartaal van 2004 en ligt hiermee onder het niveau van het eerste kwartaal van 2004.
Werkgevers in Oost-Nederland verwachten de grootste stijging ten opzichte van het vierde kwartaal 2004 en ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden. De Net Employment Outlook voor het eerste kwartaal van 2005 is de hoogste voor deze regio sinds de invoering van de Manpower Employment Outlook Survey in Nederland.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
West-Nederland
Zuid-Nederland
Werkgevers in West-Nederland verwachten voor het komende kwartaal een beperkte groei van het personeelsbestand. Met +3% is de Net Employment Outlook hier 7 procentpunten lager dan in het vorige kwartaal en 6 procentpunten lager dan in het eerste kwartaal van 2004.
Werkgevers in Zuid-Nederland voorzien voor het eerste kwartaal van 2005 een minimale groei. De Net Employment Outlook staat hier op +2%.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
3
2004
2005
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Employment Outlook - vergelijking per sector In de meeste sectoren is het aantal werkgevers dat
verwacht. Werkgevers in de financiële sector zijn
voor het eerste kwartaal van 2005 een uitbreiding van
het meest positief over hun werkgelegenheids-
het personeelsbestand voorziet net zo hoog als het
vooruitzichten.
aantal werkgevers dat een daling verwacht. Per saldo komt de Net Employment Outlook hierdoor uit op nul.
Zoals blijkt uit de overzichten is in twee van de negen sectoren sprake van een kwartaalstijging
Voor de sector verwerkende industrie, de sector
van de Net Employment Outlook. In drie sectoren
mijnbouw en delfstofwinning en de sector overheid,
is het cijfer gestegen ten opzichte van het eerste
maatschappelijke dienstverlening en welzijn wordt
kwartaal van 2004.
een geringe toename van het aantal medewerkers
Bouwnijverheid
0
Groot- en detailhandel, horeca
0
Landbouw, bosbouw en visserij
0 2
Mijnbouw & delfstofwinning
0
Nutsbedrijven
3
Overheid, sociale sector en welzijn
0
Transport, opslag en communicatie
4
Verwerkende industrie
8
Zakelijke dienstverlening
-20
-10
0
4
10
20
Bouwnijverheid
Financiële sector, verzekeringen, onroerend goed en zakelijke diensten
Werkgevers in de sector bouwnijverheid voorspellen per saldo geen veranderingen in hun personeelsbestand. De Net Employment Outlook kent een kwartaaldaling van 6 procentpunten en komt hiermee uit op een vergelijkbaar niveau als in het eerste kwartaal van 2004.
Deze sector laat samen met de sector transport en communicatie een kwartaalstijging van de Net Employment Outlook zien. De vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar toont een daling met 5 procentpunten. Over de gehele linie blijft de ontwikkeling van de netto werkgelegenheid relatief hoog.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
Groothandel, detailhandel en horeca
Landbouw, bosbouw en visserij
Werkgevers in de sector groothandel, detailhandel en horeca voorzien weliswaar een kalme start in 2005, maar deze sector toont met een stijging van 6%, de grootste stijging van de Net Employment Outlook ten opzichte van het eerste kwartaal van 2004.
De Net Employment Outlook voor de sector landbouw, bosbouw en visserij is weliswaar 7 procentpunten lager dan in het vierde kwartaal van 2004, maar werkgevers zijn niet zo negatief gestemd als een jaar geleden toen de netto werkgelegenheid uitkwam op –8%.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
Mijnbouw en delfstofwinning
Nutsbedrijven
Werkgevers in de sector mijnbouw en delfstofwinning voorzien geen opmerkelijke ontwikkelingen in de netto werkgelegenheid voor de eerste drie maanden van het nieuwe jaar. De Net Employment Outlook is iets hoger dan in het eerste kwartaal van 2004.
De nutsbedrijven voorspellen een netto werkgelegenheid van 0%. Dit is een daling met 9% ten opzichte van de verwachtingen voor het vierde kwartaal 2004.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
5
2004
2005
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn
Transport, opslag en communicatie Werkgevers in de sector transport, opslag en communicatie voorzien een rustig eerste kwartaal in het nieuwe jaar. Hun Net Employment Outlook kent een stijging van 6 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal.
De sector overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn kent de grootste kwartaaldaling. De Net Employment Outlook daalt met 10 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal en komt hiermee uit op een vergelijkbaar niveau als een jaar geleden. 50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
Verwerkende industrie De Net Employment Outlook in de verwerkende industrie is de afgelopen vijf kwartalen nauwelijks veranderd en schommelt tussen +3% en +8%. 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2004
2005
6
2004
2005
Employment Outlook – resultaten wereldwijd Meer dan 35.000 werkgevers in 19 verschillende
kwartaal van 2004. In Italië is het vertrouwen in
landen werden geïnterviewd om de verwachte
dezelfde periode slechts licht gedaald.
werkgelegenheidsontwikkelingen tussen januari en Na toepassing van een seizoenscorrectie blijkt dat
maart 2005 te meten.
werkgevers in de VS, Canada en het Verenigd Werkgevers in 17 van de 19 deelnemende landen zijn
Koninkrijk aanhoudend optimistisch zijn. In deze drie
positief over de verwachte werkgelegenheid in het
landen is sprake van een behoorlijke toename van de
komende kwartaal, waarbij in 12 landen de verwachte
verwachte werkgelegenheid ten opzichte van
groei hoger ligt dan een jaar geleden. Voor Nieuw-
dezelfde periode vorig jaar. Werkgevers in Canada en
Zeeland en Hong Kong zijn de vooruitzichten voor het
de VS verwachten zelfs de hoogste Net Employment
eerste kwartaal van 2005 het meest gunstig. Voor
Outlook in een eerste kwartaal sinds vier jaar.
zowel Italië als Duitsland geldt voor het komende kwartaal weliswaar een daling van de netto werkgelegenheid, toch is het vertrouwen van werkgevers in Duitsland gestegen sinds het eerste Noord- en MiddenAmerika
Netto verandering werkgelegenheid 4e kwartaal 2004
1e kwartaal 2005
Verschil 4e kwartaal 2004 en 1e kwartaal 2005
%
%
Canada
13 (17)1
4 (18)1
-9 (1)1
Mexico
18
12
-6
Verenigde Staten
21 (20)
1
1
14 (21)
Netto verandering werkgelegenheid Azië Pacific
4e kwartaal 2004
1e kwartaal 2005
-7 (1)1 Verschil 4e kwartaal 2004 en 1e kwartaal 2005
%
%
Australië
17
17
0
Hong Kong
25
26
1
Japan
11
13
2
Nieuw-Zeeland Singapore
29 14
30 8
1 -6
Netto verandering werkgelegenheid Europa
4e kwartaal 2004
1e kwartaal 2005
%
%
Verschil 4e kwartaal 2004 en 1e kwartaal 2005
België
7
5
-2
Duitsland
-2
-6
-4
Frankrijk
5
2
-3
Ierland Italië
14 -1
15 -1
1 0
Nederland
6
3
-3
Noorwegen
7
12
5
Oostenrijk Spanje
4 5
1 5
-3 0
18 (14)1
14 (18)1
-4 (4)1
9
5
-4
Verenigd Koninkrijk Zweden
1. De cijfers tussen haakjes zijn de cijfers na toepassing van een seizoenscorrectie op het aannamepatroon van nieuwe medewerkers in Canada, de VS en het Verenigd Koninkrijk.
7
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Internationale vergelijking - Noord- en Midden-Amerika In de Verenigde Staten, Canada en Mexico zijn ruim
Na toepassing van een seizoenscorrectie blijkt de
21.000 werkgevers geïnterviewd om de verwachte
verwachte netto werkgelegenheid in de Verenigde
werkgelegenheidsontwikkelingen tussen januari en
Staten het hoogst te zijn. Werkgevers in Canada en
maart 2005 te meten. De vooruitzichten voor deze
de VS verwachten de grootste stijging van de netto
drie landen zijn over het algemeen positief en in alle
werkgelegenheid in een eerste kwartaal sinds vier
drie de landen is er sprake van een stijging van de
jaar. Werkgevers in Mexico verwachten een daling
Net Employment Outlook ten opzichte van dezelfde
van de netto werkgelegenheid ten opzichte van het
periode vorig jaar.
vierde kwartaal van 2004. Het cijfer is echter vergelijkbaar met dat van dezelfde periode vorig jaar.
Canada
Mexico
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien.
VS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2004
2005
De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien.
8
2004
2005
Internationale vergelijking - Azië Pacific In Azië Pacific zijn ruim 6.000 werkgevers
kwartalen. Bovendien is de verwachte netto
geïnterviewd om de verwachte werkgelegenheids-
werkgelegenheid hier sinds de start van de
ontwikkelingen tussen januari en maart 2005 te
Manpower Employment Outlook Survey elk kwartaal
meten. Voor alle onderzochte landen in Azië Pacific
nog gestegen. Werkgevers in Singapore voorzien een
gelden aanhoudend positieve werkgelegenheidsvoor-
daling van de werkgelegenheid ten opzichte van het
uitzichten, waarbij Nieuw-Zeeland van alle landen de
vorige kwartaal. Werkgevers in Japan verwachten
hoogste netto werkgelegenheid voorspelt. Ook
een aanzienlijke verbetering van hun Net Employment
werkgevers in Hong Kong zijn optimistisch over de
Outlook ten opzichte van het eerste kwartaal van
uitbreiding van hun personeelsbestand in de eerste
2004. In Australië en Singapore worden geen
drie maanden van het nieuwe jaar. Hun Net
veranderingen van betekenis verwacht in vergelijking
Employment Outlook is de hoogste sinds zeven
tot dezelfde periode vorig jaar.
Australië
Hong Kong
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
Japan
2004
2005
2004
2005
Nieuw-Zeeland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2003
2004
2003
2005
Dit land doet sinds kwartaal 2 2004 aan het onderzoek mee.
Singapore 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2004
2005
De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is.
9
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Internationale vergelijking - Europa In Europa zijn ruim 10.000 werkgevers geïnterviewd
waarbij in Ierland sprake is van een aanzienlijke
om de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen
stijging ten opzichte van het eerste kwartaal van
tussen januari en maart 2005 te meten. De Net
2004. Ook werkgevers in Noorwegen zijn heel positief
Employment Outlook voor Europa is over het algemeen
over de werkgelegenheid: hier is de Net Employment
positief. Alleen werkgevers in Italië en Duitsland zijn
Outlook voor het eerste kwartaal van 2005 de hoogste
aanhoudend negatief in hun verwachtingen ten aanzien
die het land ooit heeft gekend. Werkgevers in
van de ontwikkelingen van de werkgelegenheid voor het
Duitsland voorzien weliswaar een negatieve Net
komende kwartaal. Voor 6 van de 11 landen geldt een
Employment Outlook, maar zijn toch minder
daling van de Net Employment Outlook ten opzichte
pessimistisch dan in dezelfde periode in 2004. Wat
van hetzelfde kwartaal een jaar geleden.
verder opvalt, is dat werkgevers in Frankrijk voor het komende kwartaal de laagste Net Employment
Werkgevers in Ierland en het Verenigd Koninkrijk
Outlook noteren sinds de start van de Manpower
voorzien de grootste groei van het aantal
Employment Outlook Survey in dit land.
medewerkers van alle onderzochte Europese landen,
België
Duitsland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
Frankrijk
2004
2005
2004
2005
Ierland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2003
2004
2003
2005
10
Italië
Nederland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
2004
2005
De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is.
Noorwegen
Oostenrijk
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2003
2004
2003
2005
De ontbrekende staaf geeft aan dat de Net Employment Outlook nul is.
Spanje
Verenigd Koninkrijk
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2003
2004
2003
2005
2004
2005
De lijn laat de ontwikkeling na seizoenscorrectie zien.
Zweden 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2003
2004
2005
11
Manpower Employment Outlook Survey Nederland
Over het onderzoek
Net Employment Outlook
De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd en meet in welke mate werkgevers het eerstvolgende kwartaal een uitbreiding of inkrimping van personeel verwachten. In de 40 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbaar onderzoek naar werkgelegenheidsontwikkelingen wereldwijd.
Centraal in de rapportage staat de term Net Employment Outlook. Dit cijfer wordt verkregen door het percentage werkgevers dat een daling verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie af te trekken van het percentage werkgevers dat een stijging verwacht in het aantal werknemers op de betreffende locatie voor het eerstkomende kwartaal. Het resultaat van deze berekening is de Net Employment Outlook.
Een aantal succesfactoren ligt ten grondslag aan de Manpower Employment Outlook Survey:
Seizoensinvloeden
Uniek: het is het enige onderzoek op dit gebied met een dergelijke omvang, reikwijdte, onderzoekshistorie en onderzoeksgebied. Voorspellend: de Manpower Employment Outlook Survey is het enige voorspellende onderzoek op dit gebied waarbij verwachtingen van werkgevers ten aanzien van het eerstvolgende kwartaal worden onderzocht. Een belangrijk verschil met andere onderzoeken en studies op dit terrein, die alleen historische data analyseren.
Een aanpassing van de uitkomsten met betrekking tot seizoensinvloeden, heeft plaatsgevonden op de gegevens van de Verenigde Staten, Canada en het Verenigd Koninkrijk. Hierdoor ontstaat een eenduidige interpretatie van de resultaten over de hele tijdslijn. In de toekomst zullen de gegevens in de overige landen ook aangepast worden aan deze seizoensinvloeden. Dit kan echter pas gebeuren als het onderzoek meerdere malen is uitgevoerd, waardoor seizoensfluctuaties duidelijk worden.
Gericht: meer dan 4 decennia lang ontleent het onderzoek haar gegevens aan één enkele vraag.
Onderzoekshistorie
Onafhankelijk: het onderzoek is gebaseerd op een representatieve steekproef onder werkgevers uit de deelnemende landen. De steekproef is niet gebaseerd op gegevens van Manpower, maar op een onafhankelijke database.
1962 Eerste generatie Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) start in Canada en de Verenigde Staten. 1966 In het Verenigd Koninkrijk wordt een equivalent geïntroduceerd van het onderzoek. Daar noemt men het onderzoek Quarterly Survey of Employment Prospects (QSEP). Dit onderzoek is eveneens op dezelfde leest geschoeid als MEOS en voorspelt de trends in werkgelegenheid. Het is het eerste voorspellende onderzoek op dit terrein in Europa.
Solide: de onderzoeksresultaten worden ontleend aan meer dan 35.000 interviews met werkgevers uit de publieke en private sector in 19 nationale economieën. Op basis van die gegevens rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land, per regio en per sector.
1976 De tweede generatie MEOS wordt gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd volgens de nieuwste inzichten in marktonderzoek.
Onderzoeksmethodologie De Manpower Employment Outlook Survey is gebaseerd op een valide onderzoeksmethodologie waarbij de hoogste marktonderzoekcriteria in acht worden genomen. Het onderzoek in de 19 deelnemende landen en gebiedsdelen wordt gezamenlijk uitgevoerd door Manpower’s Market Intelligence Team, de Research & Diagnostic Divisie van The Empower Group – een onafhankelijk opererende divisie van Manpower Inc., NOP World en Grupo IDM. Het onderzoek is zo opgezet dat het representatief is voor iedere nationale economie. De foutmarge voor zowel de nationale, regionale als wereldwijde gegevens is niet groter dan +/- 4.1%.
2002 QSEP in het Verenigd Koninkrijk wordt aangepast aan een nieuwe onderzoeksopzet. Ierland en Mexico introduceren QSEP. 2003 De derde generatie MEOS wordt gelanceerd. Het onderzoeksprogramma wordt wereldwijd uitgerold in 18 Manpower landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 2004 Manpower Nieuw-Zeeland introduceert de Manpower Employment Outlook Survey
In Nederland wordt het onderzoek door The Empower Group uitgevoerd onder bijna 800 werkgevers. De foutmarge op een dergelijke steekproef is +/- 3.0%.
Onderzoeksvraag Aan alle onderzoeksdeelnemers wereldwijd wordt een en dezelfde vraag gesteld: “zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden – dus tot en met maart 2005 toenemen, afnemen of gelijk blijven?”.
12
Over Manpower Inc. Manpower Inc. is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten en biedt haar klanten een brede reeks van oplossingen voor personeelsvraagstukken. Het bedrijf is gespecialiseerd in werving op tijdelijke, vaste of contractbasis; assesment van personeel; training en opleiding en organisatievraagstukken. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.300 vestigingen in 67 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 400.000 klanten tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren, als ´s werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor klanten zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Naast de merknaam Manpower hanteert het bedrijf de merknamen Right Management Consultants, Jefferson Wells, Elan, Brook Street en Empower. Meer informatie over Manpower Inc. vindt u op www.manpower.com.
Over Manpower Nederland Sinds de jaren zestig is Manpower ook gevestigd in Nederland. Als een van de eerste uitzendorganisaties richtten we destijds ons dienstenpakket op de vraag naar tijdelijke personeel. Inmiddels doen we veel meer en zijn we uitgegroeid tot business partner in employability. Manpower biedt nu maatwerkoplossingen voor het totale HR-terrein: instroom, doorstroom en uitstroom. Manpower Uitzendorganisatie is gespecialiseerd in instroom van personeel en bemiddelt voor werk op vaste en tijdelijke basis. Manpower Special Staffing is een divisie van Manpower Nederland die zich richt op werving & selectie en detachering van specialisten (Health & Care, Engineering, Finance, Onderwijs). Daarnaast biedt Manpower Special Staffing totaaloplossingen voor outsourcing van afdelingen of projecten. The Empower Group tenslotte, is een divisie die zicht richt op training & organisatieontwikkeling, mobiliteit, recruitment solutions, research & diagnostics en verzuimmanagement & reïntegratie. Meer informatie over de Nederlandse operatie vindt u op www.manpower.nl. Meer informatie over dit onderzoek kunt u opvragen bij de afdeling Marketing Communications van Manpower Nederland: 020 - 660 2222.
13
Hoofdkantoor Manpower, Diemerhof 16-18, 1112 XN Diemen Tel: 020-660 22 22 www.manpower.nl
© 2004, Manpower Inc. All rights reserved.
