Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q1 2011

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés

Q1/11


1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés

8

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerika Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia

A Felmérésről

19

A Manpower-ről

20

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 2011 első negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 2011. március végéig tartó három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest?” Növekedés

Csökkenés

2011 első negyedévében a magyar munkaadók előrejelzése visszafogott munkaerő-felvételi ütemről számol be. A megkérdezett szervezetek 10%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 9% számít visszaesésre és 76% szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%. A munkaerő-felvételi kilátások viszonylag stabilak maradtak az előző negyedévhez viszonyítva, és a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 8 százalékponttal növekedett 2010 első negyedévéhez képest. Ebben a beszámolóban végig a „Manpower Munkaerőpiaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerőpiaci Mutató.

Nincs Változás

Nem Tudom

Manpower Munkaerőpiaci Mutató

%

%

%

%

%

2011 első negyedév

10

9

76

5

1

2010 negyedik negyedév

13

13

70

4

0 +3

2010 harmadik negyedév

7

4

86

3

2010 második negyedév

10

13

70

7

-3


12

19

64

5

-7


10

14

74

2

-4

2009 harmadik negyedév

10

14

75

1

-4

50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

1


Területi összehasonlítás mutató mérsékelt mértékben, 5 százalékponttal javult. Azonban két régió esetében - Közép-Magyarország és Budapest - a mutató 11 és 4 százalékponttal csökkent.

A következő negyedévben a nyolc régióból hatban a munkaadók pozitív munkaerő-felvételi kilátásokra számítanak, bár az előrejelzések óvatosak. Dél-Alföldön és Nyugat-Dunántúlon jelentették a legbiztatóbb, +4%os Manpower Munkaerőpiaci Mutatót. Mind ÉszakMagyarország, mind Budapest munkáltatói +3%-os munkaerőpiaci mutatóról számolnak be. Eközben ÉszakAlföldön a munkaadók mérsékelt munkaerő-felvételi környezetet jósolnak, itt a munkaerőpiaci mutató értéke -6%-os.

Az előző évhez képest, a munkaerő-felvételi szándék mind a nyolc régióban erősödött. Észak-Magyarországon a munkaerő-felvételi kilátások 18 százalékponttal növekedtek, míg Nyugat-Dunántúlon a mutató 16 százalékpontot javult. Dél-Alföldön jelentős mértékben növekedtek a munkaerő-felvételi tervek, a munkaerőpiaci mutató 13 százalékpontot emelkedett.

Az előző negyedévi adatokhoz képest a mutató hat régióban javulást mutat, a legjelentősebb Dél-Dunántúl 13 százalékpontos növekedése. Közép-Dunántúlon a

3

Budapest Közép-Magyarország

2

Közép-Dunántúl

1 4

Nyugat-Dunántúl 0

Dél-Dunántúl

3

Észak-Magyarország -6

Észak-Alföld

4

Dél-Alföld -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Budapest +3%

Közép-Magyarország +2%

A budapesti munkáltatók szerint lassú ütemű létszámnövekedés várható 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +3%. A mutató 4 százalékponttal csökkent 2010 negyedik negyedévéhez képest, ellenben az előző évhez képest 4 százalékponttal növekedett.

A közép-magyarországi munkaadók óvatos munkaerő-felvételi szándékokról számolnak be a következő negyedévre vonatkozóan: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +2%. Az előző negyedévhez képest a mutató jelentős mértékben, 11 százalékponttal csökkent, de az előző évhez képest 5 százalékponttal magasabb.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


2

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Közép-Dunántúl +1%

Nyugat-Dunántúl +4%

A munkaadók szerint Közép-Dunántúl álláskeresői visszafogott munkaerő-felvételi ütemre számíthatnak 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. A munkaerő-felvételi szándék növekedett az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 5 és az utóbbi 4 százalékponttal.

A nyugat-dunántúli munkáltatók mérsékelt létszámnövekedést jósolnak 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. Az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi tervek 3 százalékponttal növekedtek, miközben az előző évhez képest a mutató 16 százalékpontot javult.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Dél-Dunántúl 0%

Észak-Magyarország +3%

Dél-Dunántúlon a munkaadók nyugodt munkaerőpiacot jósolnak 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A munkaerő-felvételi várakozások az előző negyedévhez képest jelentős mértékben, 13 százalékpontot javultak. Az előző évhez képest a mutató 3 százalékpontot emelkedett.

Észak-Magyarországon a munkaadók szerint mérsékelt munkaerőpiac várható 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +3%. Az előző negyedévhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil. Az előző évhez képest figyelemre méltó, 18 százalékpontos növekedés figyelhető meg.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

3

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld -6%

Dél-Alföld +4%

Az észak-alföldi munkáltatók visszafogott munkaerőfelvételi ütemet jósolnak 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -6%. Ugyanakkor a mutató 2 százalékponttal javult az előző negyedévhez és az előző évhez képest is.

Dél-Alföldön a munkáltatók előrejelzései lassú ütemű munkaerő-felvételi szándékról számolnak be 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, az előző évhez képest pedig 13 százalékponttal növekedett.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


4

2011

Iparági összehasonlítás Négy iparág munkáltatói létszámnövekedésre számítanak 2011 első negyedévében. A gyáripar munkaadóinak munkaerő-felvételi szándékukkal kapcsolatos előrejelzései a legoptimistábbak, +16%os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval számolnak. A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció ágazat munkáltatói óvatos optimizmussal +10%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jósolnak. A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektorban mérsékelt létszámnövekedés várható, ahol a mutató értéke +9%. Mindemellett négy szektor munkáltatói létszámcsökkenésről számolnak be. A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektor munkáltatóinak előrejelzései borúlátó munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak, a mutató értéke -12%-on áll. A köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektor munkaadói alacsony, -10%-os munkaerőpiaci mutatóval számolnak.

Az előző negyedévhez képest, a kilenc iparágból ötben erősödő munkaerő-felvételi terveket jeleztek. A gyáriparban figyelhető meg a legjelentősebb, 5 százalékpontos javulás. Eközben három iparág munkáltatói gyengébb munkaerőfelvételi szándékról számolnak be, beleértve a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektort is, ahol a munkaerőpiaci mutató 4 százalékpontot esett vissza. Az előző évhez képest kilenc iparágból nyolcban javultak a munkaerő-felvételi kilátások. A legjelentősebb javulás – 16 és 14 százalékpontos – a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció ágazatban valamint a vendéglátás terén figyelhető meg. Az építőiparban és a gyáriparban 11 százalékpontos növekedésől számolnak be . A köz-, szociális és lakossági szolgáltatások ágazat az egyetlen szektor, ahol csökkenés figyelhető meg, amelynek mértéke 7 százalékpont.

4

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás 0

Építőipar

10

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció

16

Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások

-10

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás

-12

Nagy- és kiskereskedelem

-3 9

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások -1

Vendéglátás -30

-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50


Elektromos áram-, gázés vízellátás +4%

Építőipar 0%

Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatóinak előrejelzése szerint lassú ütemű létszámnövekedés várható 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A munkaerő-felvételi szándék erősödött az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 és az utóbbi 8 százalékponttal.

Az építőipar munkáltatói vegyes munkaerő-felvételi szándékokat jósolnak 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 0%. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez képest 11 százalékponttal javult.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


5

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +10%

Gyártás, termelés +16%

A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói mérsékelt létszámnövekedésre számítanak 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +10%. A szektoron belül ez a legerősebb érték a felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta. Az előző negyedévhez képest a mutató viszonylag stabil maradt, de az előző évhez képest jelentős mértékben, 16 százalékponttal javult.

A gyáripar munkáltatói élénkülő létszámnövekedést jósolnak 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +16%. Ez a legerősebb mutató a szektorok tekintetében, amelyet a felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta jelentettek, ezt tükrözi az 5 százalékpontos javulás az előző negyedévhez, és a 11 százalékpontos növekedés az előző évhez képest.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20 2003 2004

2011

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011



Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -10%

Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás -12%

A köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor munkáltatói a felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta a legkedvezőtlenebb munkaerő-felvételi környezetet jósolják 2011 első negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -10%. Az előző negyedévhez képest a mutató 4 százalékponttal csökkent. A munkaerőfelvételi szándék az előző évhez képest 7 százalékponttal esett vissza.

A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatói borúlátó munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak az álláskeresők számára 2011 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -12%. A munkaerő-felvételi várakozások 2 százalékponttal csökkentek az előző negyedévhez képest, ellenben az előző évhez képest a mutató értéke 8 százalékpontot növekedett.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

6

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Nagy- és kiskereskedelem -3% A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatói csökkenő munkaerő-felvételi ütemet jósolnak 2011 első negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -3%. Ellenben a munkaerő-felvételi tervek némileg javultak az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 és az utóbbi 4 százalékponttal.

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +9% A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatói a felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta a legerősebb munkaerő-felvételi szándékot jelentették: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9%. A mutató az előző negyedévhez képest 3 százalékpontot növekedett. A munkaerő-felvételi kilátások 9 százalékponttal javultak az előző évhez képest.

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


Vendéglátás -1% A második egymást követő negyedévben a vendéglátás ágazat munkáltatói vegyes munkaerő-felvételi szándékról számolnak be 2011 első negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -1%. Ellenben éves összehasonlításban a munkaerő-felvételi kilátások jelentősen javultak, 14 százalékpontos növekedés figyelhető meg. 50 40 30 20 10 0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

7


Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Manpower Munkaerőpiaci Mutató

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

20 (18)1

3 (1)1

8 (8)1

36 5 (14)1 10 22 (19)1 9 14 (16)1

-1 -9 (0)1 -7 -1 (-2)1 0 -2 (-1)1

5 3 (3)1 1 2 (2)1 -3 8 (10)1

19 23 (22)1 4 (5)1

21 25 (22)1 4 (9)1

2 2 (0)1 0 (4)1

– 6 (6)1

Ázsiai és csendes-óceáni térség 19 (19)1 Ausztrália Kína 14 (15)1

20 (20)1

21 (21)1 38 (40)1

1 (1)1 -13 (-2)

Hong Kong

17 (17)1

20 (21)1

3 (4)1

7 (7)1

1

41 (42) 2 (7)1

1

-4 (1)1

42 (39) 4 (6)1

1

-1 (3) -2 (1)1

5 (5)1 6 (6)1

14 (14)1 22 (21)1 22 (27)1

15 (16)1 22 (22)1 40 (39)1

16 (16)1 27 (26)1 32 (37)1

1 (0)1 5 (4)1 -8 (-2)1

2 (2)1 5 (5)1 10 (10)1

Ausztria

-1 (3)1

5 (5)1

-7 (-3)1

-12 (-8)1

-6 (-6)1

Belgium Bulgária

1

1



%

%

12 (10)1 31

17 (17)1 37 14 (14)1 17 23 (21)1 9 16 (17)1

2011 első negyedév %

Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru Amerika Egyesült Államok

India Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan

2 (11)1 9 20 (17)1 12 6 (6)1 – 19 (16)1 0 (5)1

13 (14)1 36 (37)1

51 (42)

1

4 (4)1

1

2 (2)1 24 (25)1

EMEA* 1

1

-2 (-2) –

8 (9)1 –

-4 (-5) – -6

6 (6) – -2

-5

-3

1

Franciaország

0 (1)1

1 (0)1

-1 (1)1

-2 (1)1

-1 (0)1

Németország Görögország

1 (5)1 1 -7

7 (7)1 -10

7 (11)1 -15

0 (4)1 -5

6 (6)1 -16

0

1

1

8

-13 (-11)1

-3 (-2)1

-5 (-3)1

-2 (-1)1

8 (8)1

-8 (-7)1

-8 (-6)1

2 (3)1

10 (9)1

10 (10)1

1

1

Csehország

Magyarország Írország Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság

1

-3 (-3) 5 (7)1 4

-11 – 13 (11)1 -12 (-10)1 2 (6)1 1

4 (0) – -1 (1)1

1

4 (4) 4

2 (1) 9 (11)1

1 (3) 5 (7)1

-1 (2) -4 (-4)1

4 (6)1 0 (0)1

11 0 – 6 (7)1 -4 (-1)1

5 -2 2 5 (3)1 -4 (-2)1

-6 -2 – -1 (-4)1 0 (-1)1

1 9 – -8 (-8)1 8 (8)1

5 (6)1 9 (15)1 – 2 (1)1

5 (9)1 4 (0)1 27 0 (2)1

0 (3)1 -5 (-15)1 – -2 (1)1

3 (3)1 0 (0)1 – 1 (1)1

*EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő értékek a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

8

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS

Olaszország

9 pts.

Kína

25 pts.

Németország

4 pts.

Olaszország

10 pts.

Hong Kong

4 pts.

Mexikó

10 pts.

Szingapúr

4 pts.

Tajvan

10 pts.

Amerika Egyesült Államok

4 pts.

Belgium

9 pts.

India

3 pts.

Románia

9 pts.*

Svédország

3 pts.

Argentína

8 pts.

Hollandia

2 pts.

Magyarország

8 pts.*

Panama

2 pts.*

Írország

8 pts.

Argentína

1 pt.

Spanyolország

8 pts.

Ausztrália

1 pt.

Hong Kong

7 pts.

Franciaország

1 pt.

Németország

6 pts.

Magyarország

1 pt.*

Japán

6 pts.

Japán

1 pt.

Hollandia

6 pts.

Egyesült Királyság

1 pt.

Peru

6 pts.

Kanada

0 pts.

Brazília

5 pts.*

Guatemala

0 pts.*

India

5 pts.

Új-Zéland

0 pts.

Szingapúr

5 pts.

Peru

0 pts.

Amerika Egyesült Államok

4 pts.

Brazília

-1 pt.*

Kanada

3 pts.

Írország

-1 pt.

Svédország

3 pts.

Mexikó

-1 pt.

Ausztrália

2 pts.

Spanyolország

-1 pt.

Costa Rica

2 pts.

Belgium

-2 pts.

Új-Zéland

2 pts.

Kína

-2 pts.

Kolumbia

1 pt.*

Costa Rica

-2 pts.

Csehország

1 pt.*

Románia

-2 pts.*

Lengyelország

1 pt.*

Tajvan

-2 pts.

Egyesült Királyság

1 pt.

Csehország

-3 pts.*

Franciaország

0 pts.

Norvégia

-4 pts.

Norvégia

0 pts.

Dél-Afrika

-4 pts.

Svájc

0 pts.

Görögország

-5 pts.*

Guatemala

-3 pts.*

Lengyelország

-6 pts.*

Ausztria

-6 pts.

Kolumbia

-7 pts.*

Dél-Afrika

-8 pts.

Ausztria

-8 pts.

Görögország

-16 pts.*

Svájc

-15 pts.

CSÖKKENÉS

36 ország és térség**

CSÖKKENÉS

35 ország és térség***

* Nem kiigazított adatok. ** Negyedéves összehasonlítás nem lehetséges Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 2011 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. *** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert Panama 2010 második negyedévére vonatkozó, Bulgária, Szlovénia és Törökország pedig 2011 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak.

9


Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal* kapcsolatos, 2011 januárjától márciusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 39 országban és térségben közel 64 000 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 39 országból és térségből 32-ben nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamely mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát a következő negyedévében. Bulgáriában, Szlovéniában és Törökországban a munkaadók először vettek részt a felmérésben, ezzel Európában, a KözelKeleten és Afrikában (EMEA régió) a felmérésben résztvevő országok száma 21-re növekedett. Az első negyedévben a legnagyobb munkaerőfelvételi hajlandóság Indiában, Kínában, Tajvanon, Brazíliában, Törökországban és Szingapúrban várható, míg Görögországban, Csehországban, Ausztriában és Írországban a legborúlátóbbak a munkaerő-felvételi előrejelzések. Negyedéves összehasonlításban 36 országból és térségből 17-ben várhatóan csökkeni fog a munkaerő-felvétel üteme, míg éves összehasonlításban 35 országból és térségből 28-ban előreláthatóan javulni fog a munkaerő-felvételi hajlandóság. Területi eloszlás tekintetében az amerikai valamint az ázsiai és csendes-óceáni régió munkaadói továbbra is javuló tendenciára számítanak. A 12 hónappal

ezelőtti állapothoz képest a munkaerő-felvételi igények némileg javultak mind a nyolc ázsiai és csendes-óceáni országban és térségben, valamint az amerikai régió országaiban és térségeiben is egy kivételével. A munkaerőpiaci mutató értéke kis mértékben növekedett az Egyesült Államokban és Indiában 2010 negyedik negyedévhez és az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest is. Japánban a Manpower Munkaerőpiaci Mutató fokozatosan tovább javul, 2008 negyedik negyedéve óta a japán munkáltatók a legoptimistább előrejelzéseikről számolnak be. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) csökkenés van kilátásban a 18 országból 11-ben a három hónappal ezelőtti adatokhoz képest. Ellenben éves összehasonlításban kedvezőbbek a kilátások, az álláslehetőségek tekintetében javulás mutatkozik 12 országban 2010 első negyedévéhez képest. Törökország, Németország és Svédország munkaerőfelvételi szándékai a legerősebbek, mindemellett Olaszországban a munkáltatók 2008 harmadik negyedéve óta először számolnak be pozitív Manpower Munkaerőpiaci Mutatóról.

* Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak.

Válaszadók régiók szerint

Ázsiai és csendes-óceáni térség 24% Amerikai kontinens 47%

10

Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 29%

A 2011 első negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte 63 749, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 47%-a az amerikai kontinens 10 országát, 24%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 29%-a az EMEA régió 21 országát képviselte.

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 első negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 18 000 interjúra került sor az EMEA régió – Európa, a Közel-Kelet és Afrika – 21 országában. A munkáltatók Bulgáriában, Szlovéniában és Törökországban 2011 első negyedévére vonatkozó felmérés alkalmával csatlakoztak a kutatáshoz. Az első negyedév munkaerő-felvételi várakozásai továbbra is vegyesek, 14 ország munkáltatóinak jelentései különböző mértékű pozitív munkaerőfelvételi aktivitásokat jeleznek. Míg a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 11 országban csökkent a három hónappal ezelőtti adatokhoz képest, addig éves összehasonlításban 12 országban javuló kilátások figyelhetők meg. A munkaerő-felvételi várakozások Törökországban, Németországban és Svédországban a legerősebbek. Ezzel szemben, a munkáltatók Görögországban, Csehországban, Ausztriában,

Ausztria

Írországban, Spanyolországban és Romániában jelentették a leggyengébb és egyúttal negatív előrejelzéseket világszerte. A német munkaadók – a pénzügyi és üzleti szolgáltatások iparág optimista előrejelzései alapján – az elmúlt három év legoptimistább munkaerő-felvételi terveikről számoltak be, miközben a svéd munkáltatók az elmúlt több mint két év legerősebb munkaerő-felvételi ütemét jósolják országukban. Eközben, az első török felmérésben a munkáltatók optimizmusa nyilvánvaló, amelyet részben az építőipari és a gyáripari ágazatok erős munkaerő-felvételi szándékai táplálnak. Az olaszországi adatok javuló munkaerő-felvételi várakozásokat mutatnak a harmadik egymást követő negyedévben, ami több mint két év után az első pozitív előrejelzés az olaszországi munkaadóktól.

Belgium

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010



Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

Bulgária 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2010

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

11

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Németország

Franciaország 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Görögország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


-20 2008

2009

2010

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Írország

Olaszország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10

Manpower Munkaerőpiaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató

2003 2004

2005

2006

2007

-20 2008

2009

2010

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011


Norvégia

Hollandia 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20


2003 2004

12

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Lengyelország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Lengyelország 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szlovénia

Dél-Afrika

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Szlovénia 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Spanyolország

Svédország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

2011


-20

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010



Svájc

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10

-10 -20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

13

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Egyesült Királyság 50 40 30 20 10 0 -10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


14

2011

Nemzetközi összehasonlítás – Amerika 2011 első negyedévében a munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozások vizsgálata során közel 30 000 interjúra került sor Argentína, Brazília, Kanada, Kolumbia, Costa Rica, Guatemala, Mexikó, Panama, Peru és az Egyesült Államok szerte. A regionális adatok összességében pozitív, de 10 orszából négyben az előző negyedévhez képest alacsonyabb munkaerőfelvételi szándékot mutatnak a következő három hónapra. Guatemala kivételével minden olyan országban, ahol éves összehasonlítás lehetséges, növekedés figyelhető meg. A munkaadók munkaerő-felvételi szándékai Brazíliában, Peruban és Panamában a legerősebbek a régión belül. Eközben az amerikai és a guatemalai álláskeresők valószínűleg a régió leggyengébb foglalkoztatási kilátásaival fognak szembesülni, bár mindkét ország munkaadói továbbra is mérsékelt munkaerő-felvételi ütemre számítanak a következő év első három

Argentína

hónapjában. Az amerikai munkaadók 2008 negyedik negyedéve óta a legpozitívabb Manpower Munkaerőpiaci Mutatójukat jelezték, a mexikói munkaadókkal együtt, akik az elmúlt három év alatt a legerősebb első negyedéves munkaerő-felvételi szándékukról számolnak be. Az előzőekhez hasonlóan, a kanadai munkáltatók továbbra is optimisták, pozitív jövőképüket a nagy- és kiskereskedelem mérsékelt negyedéves és éves javulása erősíti. Brazíliában 10 munkáltatóból 4 munkaerő-felvételt jósol a következő negyedévben, optimizmusukat a szolgáltatási ágazat további erősödése okozza: a második egymást követő negyedévben az ágazat felmérésben részt vett munkáltatóinak több mint a fele tervez munkaerő-felvételt.

Kanada

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kolumbia

Costa Rica

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala

Mexikó

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


-20

2011

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.


Panama

Peru

60

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

-20


2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009

Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Amerikai Egyesült Államok

Brazília

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


16

2010

2011

-10

-10 -20

2011

2011


-20 2003 2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

Nemzetközi összehasonlítás – Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2011 januárjától márciusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 16 000 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A munkáltatók továbbra is optimista munkaerő-felvételi várakozásokról számoltak be az egész térségben. Éves összehasonlításban a foglalkoztatási kilátások javultak a felmérésben részt vett mind a 8 országban és térségben. A három hónappal ezelőtti adatokhoz képest a foglalkoztatási kilátások javultak vagy stabilak maradtak a felmérésben részt vett 8 országból és térségből 6-ban. A regionális munkaerő-felvételi tervek továbbra is Indiában, Kínában, Tajvanon a legerősebbek,

Ausztrália

a leggyengébbek pedig Japánban, annak ellenére, hogy a japán munkaadók öt egymást követő negyedében folyamatosan javuló kilátásokról számolnak be. Indiában a munkaerő-felvétel üteme továbbra is dinamikus: a szolgáltatási iparág munkáltatóinak több mint a fele tervez munkaerő-felvételt a januártól márciusig tartó időszakban; emellett a gyáripar a felmérés kezdete óta a legoptimistább munkaerő-felvételi szándékairól számol be. Az előzőkhöz hasonlóan, a nagy- és kiskereskedelem iparágban a kínai álláskeresőnek előreláthatólag előnyös lesz, hogy a felmérés kezdete, 2005 második negyedéve óta idén a szektor legoptimistább munkaerő-felvételi terveit jelentették.

Kína

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


-20

2003 2004

2011

2005

2006

2007


2008

2009


Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Hong Kong

India

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

2011

-10

-10 -20

2010


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

17

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán

Új-Zéland

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

-20

2011


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

2011

Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelent.

Szingapúr 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Tajvan 50 40 30 20 10

0 -10 Manpower Munkaerőpiaci Mutató

2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010


18

2011

-20


2003 2004

2005

2006

2007


2008

2009

2010

Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

2011

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje, a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 47 éve fut és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják:


Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló.

Szezonálisan korrigált adatok

Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak.

Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége.

A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok

Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 39 ország és térség több mint 64 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 39 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

19

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2005 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

2006 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2007 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2010 A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. A negyedik negyedévtől Costa Rica-ban is elérhetők a szezonálisan kiigazított adatok. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és DélAfrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően.

A Manpower-ről A Manpower Inc. (NYSE: MAN) az innovatív munkaerő piaci megoldások vezető vállalata a világon, amely ügyfelei számára olyan szolgáltatásokat hoz létre és biztosít folyamatosan, amelyek segítségével a munkaerőpiac folyamatosan változó világának győztesei lehetnek. Több mint 60 éves szakmai tapasztalattal, a Manpower széles körű humán-erőforrás szolgáltatásokat nyújt munkaadók számára, úgymint munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, jelöltés munkatárs értékelés és kiválasztás, képzés, kiszervezés, kihelyezés és tanácsadás. A Manpower nemzetközi hálózata, – amely 82 országban 4000 irodát foglal magába – lehetővé teszi, hogy évente 400 000 ügyfelének igényeit szolgálja ki. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A Manpower fő célkitűzése az, hogy növelje a termelékenységet a minőség, a hatékonyság és a költségmegtakarítás segítségével, lehetővé téve ügyfelei számára, hogy fő üzleti tevékenységeikre koncentrálhassanak. A Manpower Inc. öt márkanevet foglal magába: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells és Right Management. További információkért kérjük, látogasson el weboldalunkra: www.manpower.com.

20

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 1072 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: +36 1 411 1590 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2009, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents